Pienjarjestöt-verkosto: syyskuun 2018 tapaamisen ryhmätyöt Pienjarjestot_syyskuunRyhmaTyot.pdf Vaikuttavuuden arviointi Ryhmä 1 Arvioinnin keinot STEA-prosessit" Osallistaminen Opitaan muilta Arviointilomakkeet > niiden päivittäminen Järjestön oma arvioinnin käsikirja Tiedon hallinnan käsikija Vertaistuen tarjoajat täyttävät palautteen Vertaistuen saaja täyttää palautteen Hallitus? Osallistuu vaihtelevasti, riippuu ihmisistä. Työntekijät + kohderyhmän edustajat + luottamusjoht usein vaikea asetelma. Chat-palaute osallistujilta Cha t-palaute vertaisohjaajilta Happy / not happy Ryhmä 2 Tutkimusresursseja STEAan kansanterveystyön vaikuttavuuden osoittamiseksi! Yksi elämä -hanke halutaan kertomaan toimintansa vaikuttavuudesta SOSTEn on tärkeää viedä järjestöjen ääntä STEAn suuntaan! Ryhmä 3 Artsi-toiminnasta saadut mallit
arvioinnin vuosikello Arvioinnin keruumenetelmät: lomakkeet, kyselyt, palautteet, 1x vuodessa koko jäsenistölle suunnattu kysely Erilliset raporttilomakkeet kaikista kursseista ja tapaamiseista (ei palautelomake) Henkiläkohtainen yhteydenotto kurssin vetäjään kurssin jälkeen > miten meni, mikä oli hyöty yms > vaikuttavuus Arviointitiedon hyödyntämistyökalu Henkilökohtainen itsearviointilomake henkilökunnalle Hallituksen itsearviointi Yhteenveto palautteista karttuu koko vuoden ajan Strategia antaa suunnan ja ohjaa valitsemaan Vaikuttavuuskysely (hyöty) kurssien osallistujille 2-3 kk kurssin jälkeen Toimintasuunnitelma kirjoitetaan rakenteella: Toimintakertomus kirjoitetaan toimintasuunnitelman toteutumisen näkökulmasta, sisältäen hyödyt ja vaikutukset Varmistetaan että yhdistyksen säännöt on uusittu nykyisen toiminnan mukaisiksi
Pienjarjestöt-verkosto: syyskuun 2018 tapaamisen ryhmätyöt Pienjarjestot_syyskuunRyhmaTyot.pdf Vaikuttavuuden arviointi Ryhmä 1 Arvioinnin keinot STEA-prosessit" Osallistaminen Opitaan muilta Arviointilomakkeet > niiden päivittäminen Järjestön oma arvioinnin käsikirja Tiedon hallinnan käsikija Vertaistuen tarjoajat täyttävät palautteen Vertaistuen saaja täyttää palautteen Hallitus? Osallistuu vaihtelevasti, riippuu ihmisistä. Työntekijät + kohderyhmän edustajat + luottamusjoht usein vaikea asetelma. Chat-palaute osallistujilta Cha t-palaute vertaisohjaajilta Happy / not happy Ryhmä 2 Tutkimusresursseja STEAan kansanterveystyön vaikuttavuuden osoittamiseksi! Yksi elämä -hanke halutaan kertomaan toimintansa vaikuttavuudesta SOSTEn on tärkeää viedä järjestöjen ääntä STEAn suuntaan! Ryhmä 3 Artsi-toiminnasta saadut mallit
arvioinnin vuosikello Arvioinnin keruumenetelmät: lomakkeet, kyselyt, palautteet, 1x vuodessa koko jäsenistölle suunnattu kysely Erilliset raporttilomakkeet kaikista kursseista ja tapaamiseista (ei palautelomake) Henkiläkohtainen yhteydenotto kurssin vetäjään kurssin jälkeen > miten meni, mikä oli hyöty yms > vaikuttavuus Arviointitiedon hyödyntämistyökalu Henkilökohtainen itsearviointilomake henkilökunnalle Hallituksen itsearviointi Yhteenveto palautteista karttuu koko vuoden ajan Strategia antaa suunnan ja ohjaa valitsemaan Vaikuttavuuskysely (hyöty) kurssien osallistujille 2-3 kk kurssin jälkeen Toimintasuunnitelma kirjoitetaan rakenteella: Toimintakertomus kirjoitetaan toimintasuunnitelman toteutumisen näkökulmasta, sisältäen hyödyt ja vaikutukset Varmistetaan että yhdistyksen säännöt on uusittu nykyisen toiminnan mukaisiksi