MISTÄ ON KYSE? Työn muutos ja julkisen talouden paineet ravistelevat suomalaisen hyvinvointiyhteiskunnan perusteita. Haemme näihin ilmiöihin positiivisia ratkaisuja.
Miltä näyttää? - https://www.aamulehti.fi/mielipiteet/m ielipide-tasta-syysta-yrittaja-ei-palkkaatyontekijaa-200640495 Ei yrittäjä palkkaa työntekijöitä silloin, kun siihen kannustetaan tai sitä palkkaamista erityisesti tuetaan. Yrittäjä palkkaa ihmisiä, kun hänellä on niin paljon töitä, että hän tarvitsee uusia työntekijöitä. Ihmisten palkkaaminen ei siis ole mikään tavoite. Se on seuraus siitä, että yritys on onnistunut kasvattamaan kannattavaa liikevaihtoaan
Sitran toimintatapa merkittävien yhteiskunnallisten ongelmien ratkaisemisessa Kouluttaa yhteiskunnallisia päätöksentekijöitä ja sidosryhmiä Hankkii toimintansa tueksi laaja-alaisesti tietoa kotimaasta ja maailmalta Tekee erilaisia kokeiluhankkeita Osallistaa laajoja kansalaisryhmiä Tunnistaa ja sitouttaa Suomesta ja maailmalta parhaat asiantuntijat ja tutkijat hankkeisiinsa Fasilitoi yhteisiä visioita, strategioita ja tiekarttoja Mobilisoi muutosprosesseja
TYÖN JA TOIMEENTUL ON Työn maailma on tuntemattoman ARVOITUS äärellä: automatisaatio, robotisaatio, keinoäly ja digitaaliset alustat muokkaavat eri aloja teollisuudesta hoivaan ja tietotyöhön. 1800-luvulla tulot hyytyivät 50-vuodeksi, vaikka tuottavuus kasvoi. On mahdollista, että olemme samanlaisen sukupolvikokemuksen kynnyksellä. Yhden ihmisen elämässä tämä olisi koko työelämän mittainen kokemus. Todennäköisesti tiedämme yhtä vähän tulevaisuudesta kuin 1800-luvun ihminen. Vuonna 2040: Millainen olisi työpäiväsi maailmassa, jossa koet eläväsi hyvää elämää? On mahdollista, että: Työ muuttuu, mutta sitä on runsaasti ja TA palkkatyöt I ä riittää kaikille. Vain harvoilla on palkkatyöt ä ja vielä harvempi Siksi nyt on tärkeää Helpottaa niiden huolta, jotka ovat työn murroksen väliinputoajia. Nostaa tulevaisuuden vauraudenjako ja toimeentulo aiheina poliittisen keskustelun ytimeen nyt. Huomata, että elämänikäinen oppiminen muuttuu hyveestä välttämättömyydeksi. Kysyä, millaista yhteiskuntaa tavoittelemme ja miten teknologia voi meitä auttaa tavoitteissa. Kuljemmeko kohti eriytymistä vai tasa-arvoa? Muistaa, että työ voi olla sekä tuttua että tuntematonta. Robotti sairaanhoitajan apuna on kuviteltavissa, mutta mitä tekee algoritmikko? 10 aloitetta työstä ja toimeentulosta SEURAAVAERA.FI
M E N N E I D E N H A I K A I L U KAIKKI, MIHIN OLEMME USKONEET, ON MENNYTTÄ! NO, ONHAN NOITA. EI KOSKE MEITÄ.
KAIKKI OLI ENNEN MAHTAVAA TEKNOLOGIA RATKAISEE KAIKEN!
3 + 1 osainen työkalupakki 1 2 3 Trendit ja signaalit Tunnista tulevaisuuteen vaikuttavia trendejä ja heikkoja signaaleja alla olevien materiaalien avulla! Tulkinta ja valinnat Tulevaisuus ei vain tapahdu itsestään, vaan voimme vaikuttaa siihen. Arvioi kehityskulkujen vaikutuksia omaan toimintaan ja valitse, mikä on toivottavaa. Tulevaisuuksien tekeminen Kun suunta on selvä, on aika kuvata visio, keskustella siitä ja tunnistaa tarvittavia ratkaisuja. Tulevaisuus ei vain tapahdu, se tehdään.
Mitä emme näe nyt? New York 1898: ensimmäinen kansainvälinen kaupunkisuunnittelukonferenssi keskeytettiin, koska päivänpolttavaan ongelmaan ei löytynyt ratkaisua. Mikä oli tämä ongelma?
Johtamisen osaamistarpeet muuttuneet - Kompleksisuuden hallinnasta adaptiiviseen muutoskapasiteettiin - Muutoksen ja osaamisen johtaminen keskiössä - Ekosysteemien johtaminen - Ihmisten ja intohimojen johtaminen yhteisten tavoitteiden johtaminen - Tietääkö kaikki minne ollaan menossa?
Työn muutostrendejä VANHA TYÖ Kansallista Paikallaan pysyvää Materiaalista Kollektiivista Kasvotonta Rutiinimaista Toistavaa Tarkasti säädeltyä UUSI TYÖ Globaalia Liikkuvaa Immateriaalista Yksilöllistä Henkilöitynyttä Joustavaa Luovaa Vähemmän säädeltyä
Työn muutostrendejä VANHA TYÖ Kansallista Paikallaan pysyvää Materiaalista Kollektiivista Kasvotonta Rutiinimaista Toistavaa Tarkasti säädeltyä UUSI TYÖ Globaalia Liikkuvaa Immateriaalista Yksilöllistä Henkilöitynyttä Joustavaa Luovaa Vähemmän säädeltyä
Työn muutostrendejä VANHA TYÖ Kansallista Paikallaan pysyvää Materiaalista Kollektiivista Kasvotonta Rutiinimaista Toistavaa Tarkasti säädeltyä UUSI TYÖ Globaalia Liikkuvaa Immateriaalista Yksilöllistä Henkilöitynyttä Joustavaa Luovaa Vähemmän säädeltyä
Työn muutostrendejä VANHA TYÖ Kansallista Paikallaan pysyvää Materiaalista Kollektiivista Kasvotonta Rutiinimaista Toistavaa Tarkasti säädeltyä UUSI TYÖ Globaalia Liikkuvaa Immateriaalista Yksilöllistä Henkilöitynyttä Joustavaa Luovaa Vähemmän säädeltyä
Työn muutostrendejä VANHA TYÖ Kansallista Paikallaan pysyvää Materiaalista Kollektiivista Kasvotonta Rutiinimaista Toistavaa Tarkasti säädeltyä UUSI TYÖ Globaalia Liikkuvaa Immateriaalista Yksilöllistä Henkilöitynyttä Joustavaa Luovaa Vähemmän säädeltyä
Työn muutostrendejä VANHA TYÖ Kansallista Paikallaan pysyvää Materiaalista Kollektiivista Kasvotonta Rutiinimaista Toistavaa Tarkasti säädeltyä UUSI TYÖ Globaalia Liikkuvaa Immateriaalista Yksilöllistä Henkilöitynyttä Joustavaa Luovaa Vähemmän säädeltyä
Työn muutostrendejä VANHA TYÖ Kansallista Paikallaan pysyvää Materiaalista Kollektiivista Kasvotonta Rutiinimaista Toistavaa Tarkasti säädeltyä UUSI TYÖ Globaalia Liikkuvaa Immateriaalista Yksilöllistä Henkilöitynyttä Joustavaa Luovaa Vähemmän säädeltyä
Työn muutostrendejä VANHA TYÖ Kansallista Paikallaan pysyvää Materiaalista Kollektiivista Kasvotonta Rutiinimaista Toistavaa Tarkasti säädeltyä UUSI TYÖ Globaalia Liikkuvaa Immateriaalista Yksilöllistä Henkilöitynyttä Joustavaa Luovaa Vähemmän säädeltyä
Työn muutostrendejä VANHA TYÖ Kansallista Paikallaan pysyvää Materiaalista Kollektiivista Kasvotonta Rutiinimaista Toistavaa Tarkasti säädeltyä UUSI TYÖ Globaalia Liikkuvaa Immateriaalista Yksilöllistä Henkilöitynyttä Joustavaa Luovaa Vähemmän säädeltyä
Työsuhteiden määrien muutokset 200 190 180 170 160 150 140 130 120 110 100 90 Jatkuva osa-aikatyö Yksinyrittäjät Kokoaikatyö Määräaikainen työ 97 98 99 00 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 1997 = 100
Ammattien työllisyysosuuksien muutos, koko talous, 15-64 vuotiaat (ETLA) 0,06 0,04 0,02 0-0,02-0,04
Työurat = oppimisura = osaamisportfolio Ennen Opiskeluaika Työssäoloaika Eläköityminen Yhä useammin Oppimista läpi elämän Työntekoa eri rooleissa, eri muodoissa, eri paikoissa, eri tahoille Vapaata & työelämästä asteittain pois
Uuden ammatin tai tutkinnon opiskelu Oletteko opiskellut työelämään siirryttyänne uuden ammatin tai tutkinnon? En osaa sanoa 1 % Koetteko, että opiskelu kannatti?" En 7 % En osaa sanoa 8 % En 46 % Kyllä 53 % Vaihtanut ammattia tai alaa (n=3216) Kyllä 85 % Opiskellut uuden ammatin tai tutkinnon (n=1706)
Tulevaisuuden työelämän ominaisuuksien merkitys Arvioikaa, kuinka merkityksellisiä seuraavat ominaisuudet ovat kymmenen vuoden kuluttua työn saannin ja työelämässä pysymisen kannalta. Osaamisen pitäminen ajan tasalla Oman osaamisen tunnistaminen ja Uskallus ottaa riskejä ja/tai tarttua uusiin Kyky ymmärtää työnantajan tarpeita ja Verkosto-osaaminen Omaehtoinen kouluttautuminen Valmius joustaa työn sisällöstä Kyky myydä osaamista yrittäjämäisesti Valmius joustaa työn sijainnista Valmius joustaa työsuhteen muodosta (esim. Valmius joustaa vastuusta Mahdollisuus työskennellä tarvittaessa eri Mahdollisuus yhdistää tarvittaessa Valmius joustaa palkasta Äärimmäisen suuri/melko suuri merkitys (5+4) 48 47 46 45 44 74 70 70 64 60 59 58 57 85 KA 4,3 4,1 4,0 4,0 3,9 3,8 3,8 3,7 3,7 3,6 3,5 3,5 3,5 3,4 0 20 40 % 60 80 100 Kaikki vastaajat
Työnsaantipolut Miten hakeuduitte nykyiseen tai viimeisimpään työtehtäväänne? Hain oma-aloitteisesti avoinna olevaa työpaikkaa Minulle tarjottiin työtä tai työnantaja lähestyi Lähestyin itse työnantajaa Siirryin uusiin tehtäviin työnantajan sisällä Hain paikkaa työvoimatoimiston (TE-toimiston) Ryhdyin yrittäjäksi/osakkaaksi Hain töitä näkyvästi omissa verkostoissani ja Siirryin uusiin teht. aiempiin työtehtäviini liittyvien Välittäjätaho minun ja työnantajan välillä** Hain paikkaa kunnan, oppilait./työllistyjille tark. Olin itse yhteydessä henkilöstökonsulttiin tai nk. Muu kanava tai keino En osaa sanoa 6 5 6 5 5 5 4 3 1 4 5 2 27 28 25 24 24 24 18 14 Osuus kasvanut vuodesta 2015 Työharjoittelu, lehtiilmoitukseen vastaaminen, suhteilla 0 20 40 % 60 80 100 Kaikki vastaajat 2017 (n=4709) * 2015 muodossa: Minulle tarjottiin työtä ** Ei mukana 2015 Palveluiden rooli merkittävän pieni
Tulevaisuus on samaan aikaan tuttu ja yllättävä
KAIKKI HYÖDYLLISET IDEAT TULEVAISUUDESTA VAIKUTTAVAT NAURETTAVILTA NYKYHETKESSÄ Jim Dator
30
31
Millaisiin oletuksiin perustamme ajatuksemme tulevaisuudesta? Data on uusi öljy Tekoäly on uusi sähkö IoT on uusi hermosto Mitä tehdä kun sähköä ei ole ja hermot menee?
Mistä ne hyvät työntekijät löytyvät? Esimerkki keittiön pöydän äärestä. Ei ainakaan sieltä mistä ennen.
sitra.fi seuraavaerä.fi @sitrafund