Kilpailukykysopimus ja kirkon sopimusratkaisu Sopimusinfo 25.10.2016 Timo von Boehm KiT
2 1. Kilpailukykysopimuksesta
Kilpailukykysopimuksen vaikutuksia palkansaaja <> työnantaja Palkansaaja Työeläkemaksun ja työttömyysvakuutusmaksun siirtoa palkansaajalle (-) Nollakorotukset palkkoihin (-) Lomarahaleikkaukset (-) Työajan lisäys 24 t/vuosi (-) Veronkevennykset (+) Pakkolait, lisäsäästö- ja veronkorotuslista pois (+) Muutosturva (+) Työterveyshuolto (+) Paikallinen sopiminen Työnantaja Työeläkemaksun ja työttömyysvakuutusmaksun siirtoa palkansaajalle (+) Työnantajan sosiaaliturvamaksun alennus (+) Nollakorotukset palkkoihin ja lomarahaleikkaukset (+) Työajan lisäys (+) Veronkevennykset (-) Paikallinen sopiminen 3
4 2. KirVESTES 2017 sopimusratkaisu
Kirkon yleinen virka- ja työehtosopimus 2017 Sopimuskausi 1.2.2017 31.1.2018 KirVESTES:llä toteutetaan Kilpailukykysopimusta Sopimuskaudella palkkoihin ei tule korotuksia Lomarahoja leikataan 30 %:lla vuosina 2017 2019 päättyviltä lomamääräytymisvuosilta Työaikaa pidennetään 24 tunnilla vuodessa Paikallista sopimista edistetään 5
Työajan 24 tunnin pidennys Kilpailukykysopimuksen mukaisesti Vuosittaista työaikaa pidennetään keskimäärin 24 tunnilla Vuosittainen ansiotasoa ei muutu Toteutustapa vaihtelee työaikamuodoittain Työajalliset kuukausipalkkaiset: Viikoittaiseen työaikaan 30 minuuttia lisää. Uusi keskimääräinen säännöllinen täysi työaika on yleistyöajassa 38 tuntia 45 minuuttia viikossa toimistotyöajassa 36 tuntia 45 minuuttia viikossa. Voidaan toteuttaa myös keräämällä suurempia kokonaisuuksia (työajan tasoittumisjärjestelmä) 6
Työajan 24 tunnin pidennys Tuntipalkkaiset Säännöllinen työaika pitenee kuten kuukausipalkkaisilla 38 tuntiin 45 minuuttiin viikossa. Ansiotason muuttumattomuus toteutetaan pienentämällä tuntipalkkaisen arkipyhäkorvauksen määrä 5 tuntiin 9 minuuttiin (KirVESTES 37 ). 7
Työajan 24 tunnin pidennys Työajattomat (hengellisen työn viranhaltijat) Työmäärää lisätään vuosittain 24 tunnilla työnantajan määräämällä tavalla päivittäisiä työtehtäviä lisäämällä. Tehtävistä voidaan koota suurempia kokonaisuuksia. Sove: voidaan toteuttaa myös koulutuksena, osaamisen kehittämisenä tai työyhteisön kehittämisenä 8
Hengellisen työn viranhaltijoiden moduulityöaikakokeilu Otetaan käyttöön paikallisesti sopimalla Perustuu erilliseen VES:siin (uusi liite 21 sopimuksissa) Työaikakokeilun tavoitteet: työ- ja vapaa-ajan selkeämpi erottaminen työssä jaksaminen työn tuloksellisuuden parantaminen ja työn selkeytyminen työmäärän tasapuolisuus eri viranhaltijoiden välillä työn selkeämpi etukäteissuunnittelu esimiehen ja viranhaltijan yhteistyön edistäminen 9
Moduulityöaikakokeilu, jatkuu Paikallisen virkaehtosopimuksen tekomahdollisuus Perustuu erilliseen VES:siin (uusi liite 21 sopimuksissa) Soveltamisala: Ei koske kirkkoherraa! Kaikki muut hengellisen työn viran haltijat Voidaan poikkeuksellisesti rajata johonkin hengellisen työn ryhmään Ei perusteettomasti eri asemaan Samaa työtä tekevät, sama järjestelmä. Voimassaolo: Enintään kahden vuoden määräajaksi kerrallaan Kuitenkin enintään erillisen VES:sin voimassaolon ajan, joka on keskitetyn sopimuksen osapuolten käsissä 10
Moduulityöaikakokeilu, jatkuu 11 Työaika: Noin 2 tunnin mittaisia työaikamoduuleita viikossa 19, työpäivässä pääsääntöisesti 4 Työaikaa lisätään vuosittain 12 moduulilla Työnantaja määrää: kokonaisina työpäivinä tai päivittäisten työaikamoduulien määrää lisäämällä (Kiky-sopimuksesta) Työaikaan sisältyvät Varsinaiset työsuoritukset (toimitus, kokous, tilaisuus jne.) Valmistautumisaika Matka-aika, jos ylittää kodin ja virkapaikan väliseen matkaan käytetyn ajan Eräät rinnastuvat työstä poissaolot (esim. koulutus, LM:n ajankäyttö) Työaikakorvaukset Mahdollisuus ylityökorvauksiin (pääsääntö: moduuli-moduulista) Arkipyhät lyhentävät moduulien määrää 3:lla
Muuta sopimusratkaisusta Nykyiset kokeilut jatkuvat 31.1.2018 asti Yleistyöaikakokeilu (KirVESTES Osa VI) Ylimmän johdon palkkausjärjestelmän kokeilu (KirVESTES, Liite 7) Yhteistoimintasopimus ja luottamusmiessopimus on uudistettu Uutena elementtinä paikallinen sopiminen 12
Allekirjoituspöytäkirjan mukaiset työryhmät Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin lisääminen työaikajärjestelyjen avulla Leirityön vaativuus ja korvausten mahdollinen kehittäminen Palkkausjärjestelmän kehittäminen mahdollisuus yhdistää vuosisidonnainen palkanosa ja harkinnanvarainen palkanosa ryhmäpalkitsemisen käyttäminen Tuloksellisuutta ja työelämän laatua kehittävät toimet Erityisesti henkilöstön ja heidän edustajiensa yhteistoiminnallinen toimintatapa, osaamisen kehittäminen ja rakennemuutoksen hyvä toteuttaminen 13
Ns. kodifiointiin liittyvät muutokset Pääasiassa teknisluontoisia muutoksia, mm. 84 Julkisen tehtävän hoitamisaika 88 Palkkaus muun virka-/työvapaan ajalta: Uusi sove: Jos työntekijä saa kuntoutusrahan, työantaja voi maksaa vain sen ylittävän palkanosan kuntoutusajalta 154 3 mom. Menetetyn viikkolevon korvaus Korvaus saamatta jäävästä viikkolevosta Työaikapankkijärjestelmä: Lisätty pitkän työpäivän korvaus säästettäviin korvauksiin Huom! Palkanmaksuajankohdan muutos 1.1.2017 lukien Virkasuhteiset ja tuntipalkkaiset (16, 17 ja 166 ) 14
PAIKALLINEN SOPIMINEN KIRKON TYÖPAIKOILLA Sopimusinfo 25.10.2016 Oili Marttila KiT
Paikallinen sopiminen: mistä Kikyn mukaan tuli neuvotella 1. Selviytymislauseke työnantajan toiminnan ja työpaikkojen turvaamiseksi työehtojen sopeuttamisen avulla, kun työnantaja joutuu taloudellisiin vaikeuksiin, jotka johtaisivat työvoiman käytön vähentämiseen. 2. Luottamusmiesten toimintaedellytysten kehittäminen paikallisen sopimisen mahdollisuuksien lisäämistä vastaavasti. 3. Paikallisen sopimuksen voimaantulo ilman liittotason hyväksyntää. 4. Mahdollisuus ottaa käyttöön työaikapankkijärjestelmä. 16
Paikallinen sopiminen: mistä sovittiin Paikallisesta sopimisesta normaalilausekkeella Paikallisesta sopimisesta selviytymislausekkeella -> Muutoksia Kirkon pääsopimukseen (5 luku 14 ) ja KirVESTES:iin (I OSA 1a ) Luottamusmies- ja yhteistoimintasopimusten uudistamisesta 17
Paikallinen sopiminen tarkoittaa neuvottelua ja sopimista kirjallisesti pääsopimuksen 2 3 momentin paikallistason neuvotteluosapuolten kesken Työnantajan edustaja(t) ja Pääsopijajärjestöjen pääluottamusmiehet (luottamusmiehet) Jos kaikki pääsopijajärjestöt, sovelletaan kaikkiin, jollei soveltamispiiriä koskevia rajoituksia kaksi eri tilannetta: normaalilauseke/normaalitilanne ja selviytymislauseke/kriisitilanne 18
Paikallinen virka- ja työehtosopimus ja muut menettelyt Valtakunnallinen yleinen virka- ja työehtosopimus, esim. KirVESTES KiT:n pääsopijajärjestön kanssa tekemä erillissopimus, esim. työaikamääräyksistä Paikallinen virka- ja työehtosopimus Täytäntöönpanoneuvottelu Paikallisen järjestelyerän periaatteet Työntekijän ja työnantajan välinen työsopimus 19
Tarve paikalliseen sopimiseen Sopimisen lähtökohta paikalliset tarpeet Vaikutukset: vahvistetaan luottamusta parannetaan toiminnan tuloksellisuutta, palveluiden saatavuutta ja turvataan työpaikkoja edistetään joustavaa työ- ja vapaa-ajan yhteensovittamista ja työhyvinvointia Kopio sopimuksesta KiT:lle, jotta KirVESTES osapuolilla on tieto sopimustoiminnan laajuudesta ja sovittavista asioista 20
Paikallinen virka- ja työehtosopimus - Kaksi eri tilannetta 1/2 Normaalilauseke Sopimisen lähtökohta paikalliset tarpeet: paikallisista olosuhteista aiheutuva perusteltu syy Sopimuksen kesto: toistainen tai määräaikainen Irtisanominen: Määräaikainen päättyy kun määräaika päättyy, jollei irtisanota irtisanomisaika 3 kk kuka tahansa sopimuksen osapuolista annetaan tiedoksi muille sopijapuolille Selviytymislauseke Sopimisen lähtökohta paikalliset tarpeet: taloudellinen tilanne muuttuu poikkeuksellisen vaikeaksi - toiminnan ja työpaikkojen turvaaminen Sopimuksen kesto: määräaikainen, enintään yhdeksi vuodeksi kerrallaan Irtisanominen vain erityisestä syystä 21
Paikallinen virka- ja työehtosopimus - Kaksi eri tilannetta 2/2 Normaalilauseke: asiat/kirvestes Palkkausosa Ei alle vaativuusryhmän alarajan Työaikaosa Ei alle keskimääräisen säännöllisen työajan Lomarahan vaihto osaksi tai kokonaan vapaaksi Ryhmä tai koko henkilöstö Moduulityöaikakokeilun käyttöönotto hengellisessä työssä mahdollisuus Luottamusmies- ja yhteistoimintasopimusmääräyksiä Selviytymislauseke: asiat/pääsopimus Normaalilausekkeen mukaiset asiat Vaativuusryhmän alarajan alittava palkka (- 10 %) Työaikakorvaukset Lomarahan leikkaaminen kokonaan tai osittain Palkantarkistusten toisin toteuttaminen, ajankohta ja suuruus 22
Selviytymislauseke 1/2 Tavoite: turvata työehtoja sopeuttamalla työnantajan toiminta ja työpaikat tarjota vaihtoehto työvoiman käytön vähentämiseen tähtääville työnantajan yksipuolisille toimille Edellytys: työn antajan taloudellinen tilanne poikkeuksellisen vaikea kokonaisharkintaa: rahavarat, verotulojen kehitys, vuosikate, äkillinen peruskunnostus/rakentaminen tilanne todetaan yhdessä neuvotteluosapuolten kesken, etsitään työvoiman sopeuttamiselle lievempiä keinoja Sopimuksen kesto: määräaikainen, enintään yhdeksi vuodeksi kerrallaan 23
Selviytymislauseke 2/2 Paikalliset osapuolet ratkaisevat sopimuksen teon tarpeellisuuden sopimusta ei hyväksytetä liitto/keskustasolla, jotta se tulisi voimaan Luottamusmiehelle annetaan mahdollisuus perehtyä taloudelliseen tilanteeseen tietoa sopimuksen tekemiseksi tilapäinen työstä vapautus, jos luottamusmiessopimuksessa määritelty vapautus ei riitä jos jäseniä on alle viisi eikä lm:ä ole, KiT voi pääsopijajärjestöjen kanssa neuvoteltuaan antaa luvan asettaa lm paikallisen sopimuksen neuvottelemista varten 24
Paikallisen virka- ja työehtosopimusmenettelyn prosessi Valmistelevat toimenpiteet - tavoitteet Sopimuksen voimassaolon päättyminen Sopimuksen jatkaminen määräajan jälkeen Neuvottelut Sopimuksen soveltaminen Neuvottelutuloksen hyväksyminen Sopimuksen allekirjoittaminen 25
Työnantajan ja henkilöstön edustajat Työnantajan edustaja/-t: KV/KN <-> KHRA ja TP <-> esimiehet Henkilöstön edustajat: Jukon, Kirkon alojen ja Kirkon alan unionin pääluottamusmiehet/luottamusmiehet 26
MALLIPOHJA PAIKALLISEKSI VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEKSI 1/2 SOPIMUKSEN NIMI: Virka- ja työehtosopimus xxxxx SOVELTAMISALA: Asia, jota paikallinen virka- ja työehtosopimus koskee, myös mistä KirVESTESmääräyksestä poiketaan LAUSEKE: Sopimus on normaalilausekkeen/selviytymislausekkeen perustella tehty (yliviivataan tarpeeton) ASIAT JOISTA SOVITTU: MITÄ SOVITTU: NEUVOTTELU/TARKISTAMISLAUSEKE: Mikäli valtakunnallisessa virka- ja työehtosopimuksessa., sopimusosapuolet muuttavat sopimusta vastaavalta osin /sopimusosapuolet selvittävät, mitä vaikutuksia valtakunnallisella sopimuksella on tähän virka- ja työehtosopimukseen. 27
MALLIPOHJA PAIKALLISEKSI VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEKSI 2/2 SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO: PVM josta alkaen sopimus tulee voimaan. Jos sopimus on määräaikainen, voimassaoloajan viimeinen päivämäärä tai maininta siitä, että sopimus on voimassa toistaiseksi Miten sopimus on irtisanottavissa ja mitä irtisanomisesta seuraa, jos sopimus irtisanotaan kesken sopimuskauden. PAIKKA JA AIKA ALLEKIRJOITUKSET Työnantaja Pääsopijajärjestöjen pääluottamusmiehet 28
Kirkon luottamusmiessopimus 1.2.2017 lukien 29 10/25/2016 KiT
Kirkon luottamusmiessopimus - luottamusmiesjärjestelmä Pääsopijajärjestöt: Juko, Kirkon alan unioni, Kirkon alat Pääluottamusmies Luottamusmies 1-2 jos pääsopijajärjestöllä jäseniä vähintään viisi mahdollista myös useamman työnantajan yhteinen ja pääsopijajärjestöjen yhteinen yhteistyötoimikunnan jäsen Luottamusmiehen varamies yksi lm, jos jäseniä vähintään 35 toinen lm, jos jäseniä vähintään 65 jollei paikallisesti toisin sovita. sovitaan paikallisesti myös: tehtäväjako ja mahd. luottamusmieskorvaus 30 10/25/2016 KiT
Kirkon luottamusmiessopimus Eräitä muutoksia koulutus varataan työtehtävien mahdollistamissa rajoissa tilaisuus kehittää osaamistaan luottamusmiestehtävien hoitamisessa ajankäyttö sovitaan paikallisesti, huomioidaan soven kriteerit varsinaisten työtehtävien yhteydessä, jos aikaa tarvitaan 2 h lyhemmäksi ajaksi vkossa luottamusmieskorvaus pääluottamusmiehelle porrastus edustettavien lukumäärän mukaan: 60,26-120,00 sovitaan paikallisesti, jos korvaus myös luottamusmiehille Jaetaan päälm:n korvaus tai luottamusmiehille muu korvaus 31 10/25/2016 KiT
Kirkon luottamusmiessopimus Uuden sopimuksen soveltaminen Kumoutuvan sopimuksen mukaiset eli nykyiset pääluottamusmiehet ja luottamusmiehet jatkavat tehtävässään toimikautensa loppuun asti ja heihin sovelletaan kumoutuvan luottamusmiessopimuksen määräyksiä toimikautensa loppuun jollei asiasta paikallisesti toisin sovita Huom! Toimikausissa eroja eri pääsopijajärjestöillä 32 10/25/2016 KiT
Kirkon luottamusmiessopimus - Paikallinen sopiminen 1/2 Kirkon pääsopimuksen 14 :n normaalilausekkeen mukainen menettely jollei yksimielistä neuvottelutulosta saavuteta, asia voidaan saattaa Kirkon työmarkkinalaitoksen ja kirkon pääsopijajärjestöjen välillä neuvoteltavaksi ja sovittavaksi 33 10/25/2016 KiT
Kirkon luottamusmiessopimus - Paikallinen sopiminen 2/2 Asiat luottamusmiehen (muun kuin pääluottamusmiehen) asettaminen jos poiketaan 4 :n 1 mom. sanotusta (edustettavien määrä/lm) myös tehtäväjako mahdollinen luottamusmieskorvaus luottamusmiehen (myös pääluottamusmiehen) ajankäyttö Huom. alle 2 h /vko -> varsinaisten työtehtävien yhteydessä luottamusmiesvaali miten työaikaa ja paikkaa käyttäen voimaantulo jollei sovita, nykyiset jatkavat toimikautensa loppuun ja kumoutuvan sopimuksen määräyksin 34 10/25/2016 KiT
Kirkon yhteistoimintasopimus 1.2.2017 lukien 35 10/25/2016 KiT
Yhteistoiminta - Paikallinen sopiminen Työpaikalla tapahtuvaa työnantajan ja työntekijöiden/työntekijöiden edustajien välistä vuorovaikutusta Yhteistoiminta asioiden käsittelyä yhteistoiminnan hengessä yksimielisyyden saavuttamiseksi muodosta ja sisällöstä on sovittu Kirkon yhteistoimintasopimuksessa velvoittaa työnantajaa ja työntekijöitä/työntekijöiden edustajia Paikallinen sopiminen asioiden käsittelyä (neuvottelua) niin, että syntyy molempien osapuolten hyväksymä sopimus KirVESTES 2014-2016 vain yksilösopimista koskevia määräyksiä 1.2.2017 lukien Pääsopimus ja KirVESTES 2017: virka- ja työehtosopimusvaikutteista sopimista normaalilauseke/normaalitilanne selviytymislauseke/kriisitilanne mahdollisuus, ei velvoite 36 10/25/2016 KiT
Kirkon yhteistoimintasopimus - Tarkoitus Edistetään työnantajan ja työntekijöiden välistä vuorovaikutuksellista yhteistoimintaa Jaettu kahteen eri menettelyyn: kehittämistoiminta/jatkuva yhteistoiminta ja työvoiman käytön vähentämiseen liittyvä yhteistoiminta/tuta-menettely työntekijöiden osallistumista ja vaikuttamista työtä ja työpaikkaa sekä työn turvallisuutta ja terveellisyyttä koskevien asioiden käsittelyyn Pyritään kehittämään samanaikaisesti kestävää ja tuloksellista toimintaa sekä työelämän laatua 37 10/25/2016 KiT
Uutta: luvut ja asioiden esittämisjärjestys Luku 1 Soveltamisala, 3 asiat, määritelmiä 4 menettely, ja 5 sopimuksen toteutuminen, tarkoitus: 1 4 mom. Paikallinen 6 tiedottaminen sopiminen Luku 2 Jatkuva yhteistoiminta7 asiat, 8 menettely ja Luku 3 Yhteistoimintamenettely määräajat, työvoiman 9 toteutuminen, käytön vähentämiseen liittyvissä tilanteissa 10 tiedottaminen (tuta-menettely) Luku 4 Yhteistoimintaorganisaatio: yhteistyötoimikunta, yhteistoimintakokous Luku 5 Työsuojelupäällikkö ja työsuojeluvaltuutettu Luku 6 Työntekijöiden edustajien etuudet Luku 7 Muut määräykset 38 10/25/2016 KiT
Kaksi eri menettelyä Kehittämistoiminta/jatkuva yhteistoiminnan menettely Työvoiman käytön vähentämiseen liittyvä yhteistoiminta/tuta-menettely TsVL:iin perustuvat asiat Tuta irtisanominen, lomauttaminen tai osaaikaistaminen Muut yhteistoiminnan piiriin kuuluvat asiat 39 10/25/2016 KiT
Jatkuvassa yhteistoiminnassa käsiteltävät asiat: TsVL:iin perustuvat työntekijän turvallisuuteen ja terveyteen välittömästi vaikuttavat asiat ja niitä koskevat muutokset periaatteet ja tapa, joiden mukaan t-paikan vaarat ja haitat selvitetään sekä tässä selvityksessä ja työterveyshuollon tekemässä t-paikkaselvityksessä esille tulleet t-tekijöiden turvallisuuteen ja terveyteen yleisesti vaikuttavat seikat työkykyä ylläpitävään toimintaan liittyvät, työssä jatkamista tukevat ja muut t-tekijöiden turvallisuuteen ja terveyteen vaikuttavat kehittämistavoitteet ja ohjelmat sekä toimintaperiaatteet työn järjestelyyn ja mitoitukseen sekä niiden olennaisiin muutoksiin liittyvät asiat, jotka vaikuttavat t-tekijöiden turvallisuuteen, terveyteen ja työkykyyn t-turvallisuuslaissa tarkoitetun t-tekijöille annettavan opetuksen, ohjauksen ja perehdyttämisen tarve ja järjestelyt työhön, t-ympäristöön ja t-yhteisön tilaan liittyvät työn turvallisuutta ja terveellisyyttä kuvaavat tilasto- ja muut seurantatiedot t-terveyshuollon järjestämisen periaatteet ja toiminnan suunnittelu sekä t-terveyshuollon toteutus ja vaikutusten arviointi t-paikan t-suojelutiedotuksen periaatteet ja t-paikalla tarvittavan työn turvallisuutta ja terveellisyyttä käsittelevän koulutuksen tarve 40em. 10/25/2016 asioiden toteutumisen ja vaikutusten seuranta KiT
Jatkuvassa yhteistoiminnassa käsiteltävät asiat: Muut yhteistoiminnan piiriin kuuluvat henkilöstön asemaan olennaisesti vaikuttavat kehittämishankkeet, muutokset työtehtävissä, -menetelmissä ja tehtävien tai työtilojen järjestelyssä organisaation ja toiminnan uudelleen järjestäminen ja niiden periaatteet, jos asialla voi olla olennaisia henkilöstövaikutuksia henkilöstöhallinnon ja henkilöstön kehittämisen periaatteet ja menettelytavat sekä työyhteisön sisäisen tiedotuksen ja vuorovaikutuksen periaatteet hankinnoissa ja muissa toiminnoissa huomioitavat kestävän kehityksen periaatteet 41 10/25/2016 KiT
Työvoiman käytön vähentämiseen liittyvät tilanteet/tuta-menettelyn asiat Tuotannollisista tai taloudellisista syistä toimeenpantava yhden tai useamman työntekijän irtisanominen, lomauttaminen tai osa-aikaistaminen 42 10/25/2016 KiT
Välitön käsittely tai edustuksellinen käsittely Välitön käsittely Yksittäistä työntekijää tai työyksikköä koskeva asia/tuotannollisista tai taloudellisista syistä suunnitellut irtisanomiset, lomautukset sekä osa-aikaistamiset esimies työntekijä/työyksikön työntekijät Tt:n edustaja (lm tai tsv) voi osallistua tt:n pyynnöstä Tsv:llä oikeus osallistua tarvittaessa muutoinkin, jos asia koskee tt:n turvallisuutta ja terveyttä Edustuksellinen käsittely Laajakantoiset ja työpaikkaa yleisesti koskevat asiat/ laajakantoiset tuotannollisista tai taloudellisista syistä suunnitellut irtisanomiset, lomautukset sekä osa-aikaistamiset yhteistyötoimikunta srk:a, jossa säännöllisesti vähintään 10 työntekijää yhteistoimintakokous - kaikkien työntekijöiden kanssa yhdessä srk:a, jossa säännöllisesti alle 10 työntekijää 43 10/25/2016 KiT
Yhteistoiminnan tavoite aito vuoropuhelu yhteistoiminnan hengessä yksimielisyyden saavuttamiseksi valmisteilla olevan toimenpiteen perusteita, vaikutuksia ja vaihtoehtoja voitava riittävästi perehtyä ja valmistautua asiaan Annetaan käsiteltävän asian kannalta tarpeelliset tiedot Rajoituksia mm. salassa pidettävät tiedot ja henkilön terveydentilatiedot 44 10/25/2016 KiT
Käsittelyn ajoittaminen: ennen kuin asia ratkaistaan Jatkuvan yhteistoiminnan menettely: asiat käsiteltävä niiden valmistelu- ja päätöksentekoaikataulu huomioon ottaen riittävän ajoissa voidaan edistää laatimalla koko vuotta koskeva käsittelysuunnitelma (vuosikello) Tuta-menettely: noudatettava käsittelyä koskevia määräaikoja ilmoitus menettelyn käynnistämisestä viimeistään 5 kalenteripvää ennen neuvottelujen aloittamista neuvoteltava vähintään 14 kalenteripäivää vähimmäisaika: yhteensä vähintään 19 kalenteripäivää hyvä laatia suunnitelma aikatauluineen 45 10/25/2016 KiT
Tiedottaminen ta:n tiedotettava asian luonteeseen nähden sopivalla tavalla tekemistään päätöksistä henkilöstölle tai heidän edustajilleen kiinnitettävä huomiota tiedotuksen oikea-aikaisuuteen ja työpaikan sisäiseen tiedonkulkuun lisäksi jatkuvan yhteistoiminnan menettely: vuosittainen tiedottamisvelvollisuus: työvoimatilanteesta, toiminnan ja talouden tilasta sekä niiden todennäköisestä kehityksestä kaikille työntekijöille lisäksi tuta-menettely: huolehdittava KL:n ja TSL:n mukaisista tt:lle annettavista irtisanomis-, lomautus- tai osa-aikaistamisilmoituksista tai vastaavista tiedonannoista 46 10/25/2016 KiT
Yhteistoimintaorganisaatio Yhteistyötoimikunta Työnantajalla palveluksessa säännöllisesti vähintään 10 työntekijää Toimikausi 4 vuotta Yhteistoimintakokous Työnantajalla palveluksessa säännöllisesti alle 10 työntekijää Työsuojelupäällikkö, ta:n mahdolliset muut edustajat, työsuojeluvaltuutetut, pääsopijajärjestöjen pääluottamusmiehet Kirkkoherra, työsuojelupäällikkö, srk:n koko muu henkilöstö 47 10/25/2016 KiT
Yhteistyötoimikunta Eräitä muutoksia Jäsenten lukumäärä: sovitaan paikallisesti. Toimikunnassa on enintään 12 jäsentä. Vähintään neljäsosan jäsenistä tulee edustaa työnantajaa. Työnantajan edustajat: työsuojelupäällikkö ja tarvittaessa khra ja muu kn:n määräämä esimies Työntekijöiden edustajat: työsuojeluvaltuutetut ja pääsopijajärjestöjen pääluottamusmiehet Puheenjohtajisto: pj. työsuojelupäällikkö ja varapj. työntekijöiden edustajien keskuudestaan valitsema henkilö Koollekutsuminen: puheenjohtaja vähintään viisi kalenteripäivää ennen kokousta tai niin pian kuin se on mahdollista myös jos varapj. tai neljännes toimikunnan jäsenistä sitä ilmoittamaansa 48 10/25/2016 asiaa varten pyytää KiT
Kirkon yhteistoimintasopimus -Paikallinen sopiminen 1/2 Kirkon pääsopimuksen 14 :n normaalilausekkeen mukainen menettely jollei yksimielistä neuvottelutulosta saavuteta, asia voidaan saattaa Kirkon työmarkkinalaitoksen ja kirkon pääsopijajärjestöjen välillä neuvoteltavaksi ja sovittavaksi 49 10/25/2016 KiT
Kirkon yhteistoimintasopimus -Paikallinen sopiminen 2/2 Asiat Yhteistyötoimikunnan jäsenten lukumäärä sopimuksessa vain enimmäismäärä ja ta:n edustajien vähimmäismäärä Työsuojeluvaltuutettujen lukumäärä jos halutaan valita eri henkilöstöryhmiä tai toiminnallisia kokonaisuuksia varten oma työsuojeluvaltuutettu ja tälle 2 varavaltuutettua Huom. lukumääräedellytys vähintään 10 työntekijää/tsv Työsuojeluvaltuutettujen ja varavaltuutettujen valinta Vaalin ajankohta ja paikka 50 10/25/2016 KiT
TYÖYHTEISÖ MUKANA MUUTOKSESSA Kirteko-verkostotapaamiset 2016 Oulu 16.11.2016 verkostoryhmä yhteistyössä Oulun hpk Helsinki 17.11.2016 verkostoryhmä yhteistyössä Helsingin, Espoon ja Tampereen hpk Kuopio 24.11.2016 verkostoryhmä yhteistyössä Kuopion ja Lapuan hpk Ohjelmat ja ilmoittautuminen: www.ttk.fi/koulutus Myös Sakasti/työnantajalle sivujen kautta Syksyn ohjelmasta: - Henkilöstöstrategia/-suunnittelu - Vaihtaritori: yhteistyön ja rakennemuutoksen käytäntöjä 51 10/25/2016 KiT
Srk:ien ja srky:ien kehittäminen näkyväksi Osallistumisohjeet ks-. Sakasti/työnantajalle 52 10/25/2016 KiT
Kelpoisuusvalmistelu TMO:n ja TO:n virkamiestyöryhmässä on selvitetty, minkälaisia tutkintoja koskevia vaatimuksia eri virkoihin on tarpeen vahvistaa keskitetysti ja mitä virkoja tällaisen KKH:n päätöksen tulisi koskea. ollaan päätymässä siihen, että KKH päätös koskisi seuraavia seurakuntien ja seurakuntayhtymien virkoja : diakonian, nuorisotyönohjaajan, varhaiskasvatuksen ohjaajan, lähetyksen ja kansainvälisen työn ohjaajan sekä perheneuvojan ja perheasiain neuvottelukeskuksen johtajan virka. tutkinnot ja opinnot päivitetään piispainkokouksen päätöksen pohjalta Webropol-kysely (otanta) seurakuntatyöntajille: vastaako tämä seurakuntien työstä nousevia lähiajan tarpeita 53