LEADER N E T W O R K Numero 2
|
|
- Anita Kapulainen
- 8 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 LEADER N E T W O R K Numero 2 MUUTOKSEN HALLITSEMINEN Presidentti Maddenin Palvelun maailma - teeman neljäs tavoite liittyy muutoksen tehokkaaseen hallitsemiseen. Maailma muuttuu jatkuvasti. Emme voi muuttaa sitä tosiasiaa, mutta me voimme vaikuttaa siihen, miten reagoimme muutokseen; ja lionjohtajina voimme valita olemmeko valmiita muutokseen vai emme. Valintamme on yksinkertainen: joko me hallitsemme muutosta tai se hallitsee meitä. Muutos voi olla se avain, joka avaa ovet kasvulle ja innostukselle missä tahansa järjestössä myös Lions Clubs Internationalissa. Tärkeä osa omaa menestymistäsi lionjohtajana määrittelee kykysi inspiroida lioneita kokeilemaan uusia asioita ja ottamaan muutoksen vastaan. On olemassa monia teorioita siitä, miten muutos on paras toteuttaa. Monet niistä ovat lähtöisin John Kotterilta liittyen johtamiseen ja muutoksen hallintaan. Kotter esitteli kahdeksanvaiheisen muutosprosessin kirjassaan Leading Change. Harkitse näitä vaiheita, kun pyrit inspiroimaan, motivoimaan ja kannustamaan lioneita eteenpäin uusien ideoiden löytämiseksi. 1. Luo käsitys kiireellisyydestä: Jotta muutos voi tapahtua, koko organisaation tulee haluta sitä. Pyri luomaan kiireellisyyden tunne muutoksen tarpeesta. Tämä voi auttaa alustavan motivaation löytämisessä muutoksen alkuunsaamisessa. Tarvitaan selkeää viestintää siitä mitä on tapahtumassa ja miksi muutos on hyödyllinen. 2. Kokoa vaikutusvaltainen ryhmä: Vakuuta muut muutoksen tarpeellisuudesta. Tähän vaaditaan usein vahvaa johtamista. Muutoksen hallinta ei riitä, vaan muutosta pitää johtaa. Muutoksen johtamiseksi sinun pitää tuoda yhteen lionien ryhmä, joka jatkaa asian kiireellisyyden ja tärkeyden esille tuomista. 3. Luo muutoksen visio: Kun mietit muutosta, sinulla on varmaan monia ideoita ja ratkaisuja. Liitä nämä käsitteet yleiseen visioon, jonka lionit ymmärtävät ja muistavat. Hyvä visio auttaa jokaista arvostamaan sitä, että pyydät heitä tekemään jotain eri tavalla. 4. Kerro visiosta: Se mitä teet visiolla määrittelee sen menestyksen. Sinun viestisi voi joutua kilpailemaan muiden lionismiin liittyvien viestien kanssa, joten sinun pitää kommunikoida usein ja voimakkaasti ja ottaa viesti osaksi kaikkea mitä teet. Pyri johtajana osoittamaan käytöstä, jota odotat muilta. 5. Poista esteet: Jos noudatat näitä vaiheita ja pääset tähän kohtaan, kerrot visiosta ja tuet halua muutokseen. Toivottavasti ympärilläsi olevat lionit aloittavat työn niiden etujen saavuttamiseksi, joita olet edistämässä. Mutta löytyykö muutoksen vastustusta? Kun pyrit poistamaan esteet, annat lioneille mahdollisuuden toteuttaa visio ja vauhdittaa muutosta. 6. Luo lyhyen aikavälin voitot: Mikään ei motivoi niin kuin menestys. Luo lyhyen aikavälin tavoitteita ei vain yhtä pitkän aikavälin tavoitetta. Aina kun lyhyen aikavälin tavoite saavutetaan, juhlikaa! Tekemällä näin lisäät motivaatiota muutoksen toteuttamisessa. 7. Rakenna muutoksen pohjalle: Monet yritykset muutoksen toteuttamiseksi epäonnistuvat, koska voitto julistetaan liian aikaisin oikean muutoksen toteuttaminen vie aikaa. Jokainen menestys antaa mahdollisuuden rakentaa sen päälle ja tunnistaa mitä voidaan parantaa. Johtajana pyri tukemaan ja inspiroimaan sisukkuutta ja päättäväisyyttä. 8. Liitä muutokset omaan lionskulttuuriin - Jotta muutoksesta tulee pysyvää, siitä pitää tulla osa organisaation ydintä. Oma lionkulttuurinne määrittelee mitä tehdään, joten vision taustalla olevien arvojen tulee näkyä jokapäiväisessä työssä. Tee jatkuvia yrityksiä varmistamaan, että muutos nähdään liontyön joka alalla. Tämä auttaa, jotta muutos saa vankan paikan oman alueen kulttuurissa. Muutos on väistämätön kasvu on valinnainen. Jotta Lions Clubs International voi kasvaa ja voida hyvin, meidän pitää olla halukkaita päästämään irti vanhoista tavoista ja ottaa riski uusien asioiden kokeilemisessa. Monilla johtajilla tänä päivänä on liian kiire tämän päivän ongelmien ratkaisemisessa, jotta he voisivat keskittyä huomisen mahdollisuuksiin. Jotta voimme maksimoida menestyksemme ja maailmanlaajuisen vaikutuksemme, me pyydämme, että kaikki lionjohtajat asettavat innovaation ja jatkuvat parannukset etusijalle.
2 UUSI PIIRIKUVERNÖÖRI-ELEKTIEN KOULUTUS Uusi vuoden Ensimmäisten varapiirikuvernöörien/tulevien piirikuvernöörien koulutusohjelma on suunniteltu antamaan monipuolinen ja monitasoinen lähestymistapa vastaamaan tulevien piirikuvernöörien tarpeisiin. Jokaisen osion sisältö varmistaa, että tulevat piirikuvernöörit ovat valmistautuneita johtamaan heidän piirejään, ottamaan vastaan uusia tilaisuuksia ja vastaamaan haasteisiin virkavuoden aikana. Itsenäisesti suoritettava opinto-osuus (syyskuujoulukuu 2012): Tämä osa suoritetaan omin päin DGE-seminaarin ryhmänjohtajien tuella ja opastuksella. Siihen sisältyy kolme tehtävää ja niihin liittyvät resurssit, jotka palvelevat GLTaluekoulutuksen perustana. Jokaiseen tehtävään liittyy verkossa suoritettava arviointiosuus ja se tulee suorittaa annettuun eräpäivään mennessä. Moninkertaispiirin koulutus (joustava ajoitus, paikallisten tarpeiden mukaan): Tässä osassa moninkertaispiirin tai yksittäisen piirin GLTkoordinaattoreita pyydetään ottamaan mukaan viisi aihetta paikalliseen ensimmäisten varapiirikuvernöörien/tulevien piirikuvernöörien koulutukseen. Nämä käytännölliset aiheet keskittyvät tärkeisiin johtamistaitoihin ja tehokkaaseen piirin hallinnointiin. Sisältö on joustava, jotta voidaan vastata paikallisiin tarpeisiin. GLT-aluekoulutus (tammikuu/helmikuu 2013): Tämän vuoden ohjelma sisältää uuden GLT-aluekoulutuksen vastaamaan tulevien piirikuvernöörien muuttuviin tarpeisiin. Tämä osa antaa mahdollisuuden ensimmäisille varapiirikuvernööreille/piirikuvernöörielekteille tehdä yhteistyötä GLT- ja GMT-aluejohtajien kanssa sekä muiden piirikuvernöörien kanssa piirien tavoitteiden ja toimintasuunnitelmien laatimiseksi johtajakoulutuksen ja jäsenkasvun aloilla. GLT:llä on tärkeä rooli uuden ohjelman toteuttamisessa. Kiitos kaikesta mitä teet. Toivon teille kaikille onnea tulevina piirikuvernööreinä kun valmistaudutte menestykselliseen piirin johtamiseen. GLT-ALUEKOULUTUS GLT-aluejohtajat jokaisen GLT-alueen kohdalla suunnittelevat ja johtavat uuden ensimmäisten varapiirikuvernöörien/piirikuvernööri-elektien koulutusosion, GLT-aluekoulutuksen. Koulutus antaa tuleville piirikuvernööreille mahdollisuuden kokoontua yhteen jakamaan ideoita, haasteita, parhaita toimintapoja ja menestystarinoita muiden DGE:den kanssa. Samalla annetaan GLT- ja GMT-aluejohtajille mahdollisuus tehdä töitä tulevien piirikuvernöörien kanssa, kun asetetaan johtajakoulutuksen ja jäsenkasvun tavoitteet ja laaditaan toimintasuunnitelmat. Osallistumalla tähän koulutukseen, uudet piirikuvernöörit, GLT ja GMT voivat aloittaa lionsvuoden yhdessä samaan suuntaan jakamalla saman suunnitelman heti alusta asti. Lisätietoja saat ottamalla yhteyttä omaan GLT-johtajaan, käymällä DGE-seminaarin verkkosivulla tai ottamalla yhteyttä meihin osoitteessa UUTTA: OPASLIONIN KOULUTUSOHJELMA KLUBIN JÄLLEENRAKENTAMISTA VARTEN Koulutukseen on kehitetty uusi moduuli, jossa opaslionstrategiaa sovelletaan epäonnistuvien tai lakkautettujen klubien auttamiseen. Uusi Kurssin käyneen opaslionin uudellenrakentamisosio koostuu kolmesta osasta: 1. Uudelleenrakentamisohjelman opaslionin raporttilomake Piirikuvernööri lähettää tämän lomakkeen LCI:hin nimittääkseen opaslionin klubille ja varmistaakseen, että he saavat joka kuukausi julkaistavan klubin terveystarkastusraportin. 2. Koulutetun opaslionin uudelleenrakentamisarvio - Tämä tarkastuslista on laadittu auttamaan klubien vahvuuksien ja heikkouksien tunnistamisessa. Opaslion voi käyttää tätä tarkastuslistaa kehittääkseen koulutuksen, joka tukee klubin omia tarpeita. 3. Koulutetun opaslionohjelman Power Point - Tämä Power Point on Koulutetun opaslionin workshopin lisä ja siinä määritellään arviointiprosessi ja työkalut, joita on olemassa klubin tukemiseksi. Tämän uuden moduulin avulla koulutetut opaslionit ovat paremmassa asemassa tunnistamassa ja kehittämässä koulutusta heikkojen ja jo lakkautettujen klubien tukemiseksi. Käyttäkää hyväksenne taitavia koulutettuja opaslioneita nykyisten klubien tukemisessa. Lisätietoja saa ottamalla yhteyttä piiri- ja klubihallinnon jaokseen.
3 UUSI KOULUTUSMETODI: Webinaarit (tekin voitte järjestää niitä!) Sen jälkeen kun lionien koulutus-webinaarit aloitettiin, yli 3000 lionia on liittynyt muiden lionien joukkoon eri puolilta maailmaa oppiakseen eri aiheista kuten uudesta MyLCI:sta ja klubipresidenttinä toimimisesta. Piirikuvernöörit ja GLT:n jäsenet, vain muutama mainitaksemme, ovat laajentaneet koulutusta keräämällä jäseniä yhteen ilman matkustuskuluja tai matkustamiseen käytettyä aikaa, kun he ovat osallistuneet näihin interaktiivisiin koulutustilaisuuksiin. Johtajakoulutusjaosto on suunnitellut laajentavansa webinaarien tarjontaa lisäämällä muita kieliä ja aikoja eri aikavyöhykkeillä, mutta te voitte ottaa tämän uuden koulutustavan käyttöön järjestämällä omia webinaareja! Pidä mielessä nämä vihjeet. Tehokkaimmat webinaarit ovat INTERAKTIIVISIA! Pidä osallistujat kiinnostuneina antamalla heidän osallistua aktiivisesti. Käytä keskustelun aikana kysymyksiä, kysy muilta heidän mielipiteitään ja käytä muita webinaarin työkaluja. Kokeilkaa ensin ilmaisia webinaareja kokeeksi ennen kuin valitsette palvelun. Mainostakaa, mainostakaa, mainostakaa! Antakaa lioneille etukäteen tiedot webinaarin päivämäärästä ja kellonajasta sekä lyhyt esittely istunnon sisällöstä. Käyttäkää hyväksi todettuja esiintymistapoja. Pitäkää esitelmien kalvot selvinä ja lyhyinä. Käyttäkää visuaalisia tehokeinoja kuten graafisia esityksiä ja kuvia. Ota tiimisi mukaan! Tehkää webinaareista mielenkiintoisempia ottamalla mukaan useampi kuin yksi vetäjä. Tämä antaa lioneille mahdollisuuden useampaan kuin yhteen näkökulmaan ja samalla otetaan mukaan eri kokemuksia ja ideoita. Se tekee myös kysymysten seuraamisesta ja keskustelun johdattelusta helpompaa. Vetäjien lisäksi paikalla pitäisi olla tukihenkilö, joka hoitaa tekniset asiat ja antaa apua, jos webinaarin aikana esiintyy ongelmia. Lionjohtajien kehittäminen ja tukeminen on meidän tärkein tehtävämme. Lisätietoja webinaareista saat ottamalla yhteyttä osoitteella KOULUTUSTYÖKALU: INFOGRAFIIKKA Mitä on infografiikka? Se on visuaalinen tapa ilmaista tietoa kuten esimerkiksi palosammuttimen kuva tai tieviitta, jossa on hirven kuva. Tätä työkalua käytettiin alunperin tiemerkeissä, lentokenttien opasteissa, kartoissa ja markkinointiesitteissä. Tilastot on helpompi ymmärtää kun ne esitellään infograafisina kuten esimerkiksi taulukkoina tai vanoina, koska ne voidaan jakaa pienempiin osiin ja osat selittää pienemmissä yksiköissä. Infografiikkaa käytetään nyt uutena tapana koulutuksessa, kun esitellään tietoa tai prosessia. Seuraavaa infograafista esitystä käytettiin kertomaan lemmikin hoitamisesta kuumalla ilmalla. Alla kuvattu infograafinen esitys edustaa luovan ajattelun prosessia. Sen sijaan että käytetään tavallista kalvoa teksteineen, käytetään kuvia vaiheiden kuvaamiseen: Tunnista haaste/uusien ideoiden tarve, aivoriihi ryhmässä, arvioi mahdollisia uusia ideoita ja valitse paras mahdollinen idea. Infograafinen esitys voidaan luoda helposti PowerPointilla esittelemään visuaalisesti tietoa, tilastoja, käsitettä tai vaihe vaiheelta etenevää prosessia. Käytä hyväksesi tätä uutta koulutustyökalua, jolla voit lisätä vaihtelua seuraavaan esitelmään.
4 LIONJOHTAJIEN KOULUTUS INSTITUUTIT Tänä vuonna ensimmäistä kertaa GLTjohtajat kunkin vaalipiirin alueella valitsivat minkälaiset lionjohtajien koulutusinstituutit tulisi järjestää heidän alueellaan. Nämä valinnat perustuivat GLT-koulutuksen aikana todettuihin tarpeisiin ja kehitystarpeiden arviointeihin. osoittautui kaikkein suosituimmaksi. Tämä ohjelma on laadittu valmistelemaan lioneita johtamisrooleihin lohkon, alueen ja piirin tasoilla. Aloittavien lionjohtajien on uusin lisäys koulutusohjelmien valikoimaan tänä vuonna. Tämä instituutti on suunniteltu niille lioneille, jotka valmistautuvat ottamaan vastaan johtamistehtäviä klubin tasolla. Kolmas vaihtoehto on Lionskouluttajien lioneille, jotka haluavat parantaa taitojaan interaktiivisina kouluttajina. Tavoitteena on käyttää instituutin aika mahdollisimman tehokkaasti hyväksi ja sen vuoksi on lisätty mahdollisuus ilmoittautua edellisenä iltana yhteisen illanvieton aikana ennen kuin instituutti alkaa seuraavana aamuna. Näin osallistujat voivat ilmoittautua ja kerätä tarvittavat materiaalit ja samalla tavata muut osallistujat rennossa tilaisuudessa. Palaute on tähän mennessä ollut positiivinen, kun osallistujat ovat toivottaneet tervetulleeksi mahdollisuuden osallistua, monelle ensimmäistä kertaa, LCI:n järjestämään koulutustilaisuuteen. Lisäksi senior-lionjohtajien koulutuksen osallistujat ovat huomanneet, että tämä on hyvä aika viimeistellä etukäteen suoritettavat tehtävät. Loput vuoden lionjohtajien koulutusinstituutit Kansainvälinen vaalipiiri I Yhdysvallat ja territoriot, Bermuda ja Bahamasaaret helmikuuta, 2013 Oak Brook, Illinois 9. joulukuuta, 2012 Kansainvälinen vaalipiiri II Kanada helmikuuta, 2013 Oak Brook, Illinois 9. joulukuuta, 2012 Kansainvälinen vaalipiiri III Etelä-Amerikka, Keski-Amerikka, Meksiko ja Karibian meren saaret huhtikuuta, 2013 Caracas, Venezuela 11. helmikuuta, 2013 Kansainvälinen vaalipiiri IV Eurooppa Kouluttajien maaliskuuta, 2013 Wien, Itävalta 7. tammikuuta, 2013 Kansainvälinen vaalipiiri V Kauko-itä ja Kaakkois-Aasia tammikuuta 2013 Bangkok, Thaimaa 28. lokakuuta, 2012 Kouluttajien huhtikuuta, 2013 Taipei, Taiwan 18. helmikuuta, 2013 Kansainvälinen vaalipiiri VI Intia, Etelä-Aasia ja Lähi-itä Aloittavat lionit huhtikuuta, 2013 Ahmedabad, Intia 28. tammikuuta, 2013 Kansainvälinen vaalipiiri VII Australia, Uusi-Seelanti, Papua Uusi-Guinea, Indonesia ja Tyynenmeren saaret Aloittavat lionit 2-5. maaliskuuta, 2013 Sydney, Australia 18. joulukuuta, 2012 Afrikka 2-5. helmikuuta, 2013 Oran, Algeria 19. marraskuuta, 2012 Lionskouluttajien koulutus 2-5. helmikuuta, 2013 Oran, Algeria 19. marraskuuta, 2012 Lisätietoja tai hakemuksen saa käymällä Johtajaresurssikeskuksessa tai ottamalla yhteyttä instituutit & seminaarit -osastoon.
5 FIKSU IDEA Haluaako klubisi tai piirisi perustaa uuden klubin tai kehittää piirin johtajia? Tämä voi olla oikea ratkaisu sinulle! Vuoden 2012 USA/Kanada lionien johtamisfoorumissa IPDG Dennis Kelly ja lion Cheryl Kelly (piiri 5M6) pitivät esitelmän nimeltä Miten olla johtava lion. Seminaari keskittyi piirin Johtava lion -ohjelmaan. Ohjelmassa annetaan koulutusta ja kehittymismahdollisuuksia kolmella tasolla käyttämällä lionien oppimiskeskuksen verkkokursseja: Haluamme kuulla sinusta! LEADER NETWORK -uutislehtisen tarkoitus on antaa sinulle tietoa ja ideoita, joita voit käyttää johtajakoulutuksen edistämiseksi. Jos sinulla on oma Fiksu idea tai esimerkiksi ehdotus opetettavaksi aiheeksi, haluaisimme kuulla siitä seuraavan numeron ilmestymiseen mennessä (helmikuu 2013). Voit lähettää kommentteja osoitteeseen TASO 1 PERUSTUTKINTO Lions-Quest-ohjelman esittely Henkilökohtaisen toiminta-ajatuksen kirjoittaminen Tavoitteiden asettaminen Delegointi Tehokas kuunteleminen Kokousten hallinta TASO 2 MAISTERIN TUTKINTO Jäsenien motivoiminen Tehokkaat työryhmät Päätöksenteko Luovuus Innovaation edistäminen Julkinen puhuminen Lähetä meille ideasi! TASO 3 JATKOTUTKINTO Valmentaminen Erimielisyyksien ratkaiseminen Muutoksen hallitseminen Yhteisön palveleminen PR-toiminta Jäsenistön monimuotoisuuden arvostaminen Kun ohjelma on suoritettu, osallistuva lion etsii johtamismahdollisuuksia lähettämällä hänen lionsprofiilinsa klubi- tai piirivirkailijalle. Lionsprofiilissa ilmoitetaan hänen käymänsä verkkokurssit sekä hänen henkilökohtaiset tietonsa. Mikä fiksu idea käyttää olemassa olevia LCI:n resursseja samalla kun edistetään uusien lionjohtajien kehittämistä! Lajin vahvin ei jää henkiin, eikä se joka on älykkäin, vaan se, joka on valmis muutokseen. ~Tuntematon LN33 FI 11/12
PIIRIKOORDINAATTORIN HAKEMUSPAKETTI
PIIRIKOORDINAATTORIN HAKEMUSPAKETTI Lionit, jotka täyttävät piirin GLT-koordinaattorin (GLT-D) vaatimukset, voivat hakea kyseistä virkaa. Hakijoiden tulee lukea vastuista ja vaatimuksista, täyttää hakemus
LisätiedotMiten tämä toiminta vastaa jäsentemme tarpeisiin ja odotuksiin sekä uudistaa heidän halunsa osallistua?
eid Elokuu 2006 2006-2007 Kansainvälinen ohjelma Vuoden 2006-2007 kansainvälinen ohjelma, Me palvelemme, keskittyy lionsklubeihin, järjestömme elintärkeään osaan. Kansainvälinen presidentti Jimmy Ross
LisätiedotMONINKERTAISPIIRIN KOORDINAATTORIN HAKEMUSPAKETTI
MONINKERTAISPIIRIN KOORDINAATTORIN HAKEMUSPAKETTI Lionit, jotka täyttävät moninkertaispiirin GLT-koordinaattorin (GLT-MD) vaatimukset (sivu 3), voivat hakea kyseistä virkaa. Hakijoiden tulee lukea tiedot
LisätiedotLohkon puheenjohtajan itsenäisesti suoritettava koulutus
Lohkon puheenjohtajan itsenäisesti suoritettava koulutus Moduuli 1: Yleiskatsaus tehtävistä ja velvollisuuksista TYÖKIRJA Tämän moduulin tarkoitus on antaa sinulle yleiskäsitys lohkon puheenjohtajan tehtävistä.
Lisätiedot2011-2012 MAAILMANLAAJUINEN JOHTAJAKOULUTUSRYHMÄ PIIRIN RAHOITUSTUKIOHJELMA Perustiedot
2011-2012 MAAILMANLAAJUINEN JOHTAJAKOULUTUSRYHMÄ PIIRIN RAHOITUSTUKIOHJELMA Perustiedot MIKÄ ON GLT:N PIIRIN RAHOITUSTUKIOHJELMA? Tämän ohjelman kautta tarjotaan taloudellista tukea tärkeiden koulutus-
LisätiedotPIIRIN KOORDINAATTORIN HAKEMUSPAKETTI
PIIRIN KOORDINAATTORIN HAKEMUSPAKETTI Lionit, jotka täyttävät alla listatut piirin 100-vuotisjuhlan koordinaattorin vaatimukset, voivat hakea tätä virkaa. Pyydä hakijoita lukemaan tiedot viran vastuista
LisätiedotLohkon puheenjohtajan itsenäisesti suoritettava koulutus
Lohkon puheenjohtajan itsenäisesti suoritettava koulutus Moduuli 2: Lohkon puheenjohtaja lohkon hallintojohtajana TYÖKIRJA Tässä moduulissa keskitytään lohkon puheenjohtajan rooliin lohkon hallintojohtajana.
LisätiedotMiten toteuttaa onnistunut Klubin laatualoitteen workshop
Miten toteuttaa onnistunut Klubin laatualoitteen workshop OHJAAJAN OPAS VALMISTAUTUMINEN WORKSHOPIIN TAVOITE Tämän workshopin yleisenä tavoitteena on edistää avointa keskustelua klubin jäsenten välillä,
LisätiedotMONINKERTAISPIIRIN KOORDINAATTORIN HAKEMUSPAKETTI
MONINKERTAISPIIRIN KOORDINAATTORIN HAKEMUSPAKETTI Lionit, jotka täyttävät alla listatut moninkertaispiirin 100-vuotisjuhlan koordinaattorin vaatimukset, voivat hakea tätä virkaa. Pyydä hakijoita lukemaan
LisätiedotGlobal Action Team. - toimintavalmiuksien kehittäminen -
Global Action Team - toimintavalmiuksien kehittäminen - Global Action Team Tavoitteena asettaa koko lionien verkosto toimimaan klubien puolesta Tiimityö on keskeinen osa: Palvelutiimit (GST) Jäsenyystiimit
LisätiedotLIONIEN PALVELUT LAPSILLE SYMPOSIUM Suunnitteluopas
LIONIEN PALVELUT LAPSILLE SYMPOSIUM Suunnitteluopas Symposiumin yleiskatsaus Lioneilla on pitkä perinne maailman lasten auttamiseksi olosuhteissa, joissa he kärsivät köyhyydestä, kodittomuudesta, nälästä,
LisätiedotAloittavien lionjohtajien instituutti Harjoitukset
Aloittavien lionjohtajien instituutti Harjoitukset Hyvä aloittavien lionjohtajien instituutin osallistuja, Sinut on valittu osallistumaan aloittavien lionjohtajien instituuttiin, onneksi olkoon! Tämän
LisätiedotOPASLIONIN KURSSI KURSSIN JÄRJESTÄJÄN JA OHJAAJAN OPAS
OPASLIONIN KURSSI KURSSIN JÄRJESTÄJÄN JA OHJAAJAN OPAS Sisällysluettelo VALMISTAUTUMINEN WORKSHOPIIN...2 AIKATAULUEHDOTUS...3 JOHDANTO JA KURSSIN YLEISKATSAUS...4 I. MENESTYKSELLISEN OPASLIONIN TAIDOT...5
LisätiedotLionien palvelut lapsille Symposiumohjelma Hakemus toimintavuodelle 2014-2015
Lionien palvelut lapsille Symposiumohjelma Hakemus toimintavuodelle 2014-2015 Yleiskatsaus symposiumohjelmasta Lionien palvelut lapsille symposiumohjelman puitteissa voidaan myöntää: yksi (1) symposiumi
LisätiedotLUKU XIV JOHTAJAKOULUTUS. Tehtävämme on hallituksen puolesta parantaa lionien johtajakoulutuksen laatua.
LUKU XIV JOHTAJAKOULUTUS A. JOHTAJAKOULUTUSOHJELMA 1. Näkemys tehtävästämme Tehtävämme on hallituksen puolesta parantaa lionien johtajakoulutuksen laatua. 2. Tavoitteet a. Laatia strategia ja arvioida
LisätiedotLIONIEN PALVELUT LAPSILLE PAIKKAKUNNAN ARVIOINTILOMAKE
LIONIEN PALVELUT LAPSILLE PAIKKAKUNNAN ARVIOINTILOMAKE Uusimmat tilastot kertovat, että uskomattoman monet lapset joka puolella maailmaa kärsivät köyhyydestä, sairauksista, vammoista ja lukutaidottomuudesta
LisätiedotPiirikuvernöörin neuvoa-antavan toimikunnan kokoukset. tunnetaan myös nimellä lohkon kokoukset
Piirikuvernöörin neuvoa-antavan toimikunnan kokoukset tunnetaan myös nimellä lohkon kokoukset Tätä kokousta pidetään usein tärkeimpänä kokouksena klubivirkailijoille, koska piirikuvernöörin neuvoa-antavan
LisätiedotJOHTAJAKOULUTUSINSTITUUTIN APURAHAOHJELMAN HAKEMUS
Mikä on johtajakoulutusinstituutin apurahaohjelma? Tämän apurahaohjelman kautta tarjotaan varoja joko aloittavien lionjohtajien koulutusinstituutin (ELLI) tai alueellisen lionjohtajien koulutusinstituutin
LisätiedotSUUNNITELMA VAHVEMMALLE KLUBILLE
SUUNNITELMA VAHVEMMALLE KLUBILLE SUUNNITELMA VAHVEMMALLE KLUBILLE Tämä ei ole mikään salaisuus. Tehokkaimmat lionsklubit pyrkivät jatkuvasti tunnistamaan tapoja, joilla laajentaa niiden antaman humanitäärisen
LisätiedotSUUNNITELMA VAHVEMMALLE KLUBILLE
SUUNNITELMA VAHVEMMALLE KLUBILLE Suunnitelma vahvemmalle klubille Tämä ei ole mikään salaisuus. Tehokkaimmat lionsklubit pyrkivät jatkuvasti tunnistamaan tapoja, joilla laajentaa niiden antaman humanitäärisen
LisätiedotMaailmanlaajuisen toimintaryhmän kehityssuunnitelmat ja edistymisraportit Usein kysyttyjä kysymyksiä
Sisällysluettelo Maailmanlaajuisen toimintaryhmän kehityssuunnitelmat... 1 Maailmanlaajuisen toimintaryhmän... 4 Katso tai tulosta Maailmanlaajuisen toimintaryhmän kehityssuunnitelmat ja... 5 Maailmanlaajuisen
LisätiedotE-PIIRIN KOULUTUSTOIMIKUNTA Pekka Siitonen, GLT
E-PIIRIN KOULUTUSTOIMIKUNTA 2018-2019 Pekka Siitonen, GLT Lions Clubs International E-Piirin koulutuskoordinaattori Pekka Siitonen 040 537 8840 pekka.siitonen@lions.fi LC Lempäälä, lion 2009 alkaen GLT
LisätiedotKOULUTTAJIEN KOULUTUSINSTITUUTTI
KOULUTTAJIEN KOULUTUSINSTITUUTTI Yhteenveto ohjelmasta: Kouluttajien koulutusinstituutti on omistettu osaavien lionskouluttajien kouluttamiseen ja heidän ryhmänsä laajentamiseen. Lukujärjestys ei painotu
LisätiedotJOHTAJAKOULUTUKSEN APURAHAOHJELMAN SÄÄNNÖT
2018 2019 JOHTAJAKOULUTUKSEN APURAHAOHJELMAN SÄÄNNÖT Mikä on johtajakoulutuksen apurahaohjelma? Tämän apurahaohjelman puitteissa on haettavissa rahoitusta vahvistettujen ensimmäisten ja toisten varapiirikuvernöörien
LisätiedotMAAILMANLAAJUINEN JÄSENTYÖRYHMÄ
Lions Clubs International MAAILMANLAAJUINEN JÄSENTYÖRYHMÄ RESURSSIOPAS Tervetuloa Lionsklubien kansainvälisen järjestön Maailmanlaajuiseen johtajakoulutusryhmään (GMT). Asemasi GMT:ssä on kriittisen tärkeä
LisätiedotSUUNNITELMA VAHVEMMALLE KLUBILLE
SUUNNITELMA VAHVEMMALLE KLUBILLE SUUNNITELMA VAHVEMMALLE KLUBILLE Tämä ei ole mikään salaisuus. Tehokkaimmat lionsklubit pyrkivät jatkuvasti tunnistamaan tapoja laajentaa antamansa humanitäärisen työn
LisätiedotMONINKERTAISPIIRIN JA PIIRIN JOHTAJAKOULUTUKSEN APURAHAOHJELMAN HAKEMUS
Mikä on ja piirin johtajakoulutuksen apurahaohjelma? Tämän apurahaohjelman puitteissa on haettavissa rahoitusta vahvistettujen ensimmäisten ja toisten varapiirikuvernöörien koulutusta varten moninkertaispiirin
LisätiedotLEADER N E T W O R K. Siirrä viestikapula seuraavalle Luo oma johtamisen perintösi
LEADER N E T W O R K 2013-2014 Numero 3 Siirrä viestikapula seuraavalle Luo oma johtamisen perintösi Kun lähestymme taas lionsvuoden loppua, pyrimme ehkä ajattelemaan vain lyhyellä aikavälillä. Keskitymme
LisätiedotLUKU XIV JOHTAJAKOULUTUKSEN KEHITTÄMINEN. b. Muokata julkista mielipidettä ja parantaa näkyvyyttä
LUKU XIV JOHTAJAKOULUTUKSEN KEHITTÄMINEN A. JOHTAJAKOULUTUSOHJELMA 1. Näkemys tehtävästä Mahdollistaa Lions Clubs Internationalin johtajien erinomainen taso korkealaatuisten oppimismahdollisuuksien kautta.
LisätiedotPiirikuvernöörin korvaussäännöt
Piirikuvernöörin korvaussäännöt Piirikuvernöörit voivat hakea korvausta seuraavista menoista. Kaikki matkat tulee tehdä mahdollisimman edullisesti. 1. KORVATTAVAT TAPAHTUMAT a. KLUBIVIERAILUT Jotta varmistetaan
LisätiedotDream Achiever -palkinnot Usein kysyttyjä kysymyksiä
1. Montako pistekeruumallia on olemassa? Malleja on kaksi, Track A ja Track B, jotka perustuvat oman piirisi jäsenyystrendeihin. Jokainen piiri on merkitty joko Track A tai Track B -kategoriaan. 2. Miksi
LisätiedotLions K piiri toimintasuunnitelma kaudelle 2012 2013
Lions K piiri toimintasuunnitelma kaudelle 2012 2013 Lions teema: Me Palvelemme Kansainvälisen presidentin teema: In a World of Service Palvelun Maailmassa Kotimainen teema: Palvelulla Hyvinvointia Piirin
LisätiedotEsitehtävät. Senior-lionjohtajien koulutusinstituutti
Esitehtävät Senior-lionjohtajien koulutusinstituutti 2015-2016 Senior-lionjohtajien koulutusinstituutti Esitehtävät Onnittelut valinnastasi senior-lionien johtajakoulutukseen! Tällä sivulla on tiivistelmä
LisätiedotJOHTAJAKOULUTUS. Lopullinen päämäärä on saada lionjohtajia, joilla on visio ja taidot kehittää lionien humanitääristä työtä.
JOHTAJAKOULUTUS Yleistietoja Johtajakoulutusjaoston tehtävänä on työskennellä eri kulttuurirajat ylittävien kaukonäköisten lionjohtajien kasvavan tiimin kanssa klubin, piirin, moninkertaispiirin sekä hallituksen
LisätiedotAlkupiiri (5 min) Lämmittely (10 min) Liikkuvuus/Venyttely (5-10min) Kts. Kuntotekijät, liikkuvuus
Lisätiedot
Piirin tavoitteiden ja toimintasuunnitelmien tarkastamisen ja tukemisen ohjeet
Lähetettyjen piirin tavoitteiden ja toimintasuunnitelmien tarkastajat ja tukijat: Johtajakoulutus Jäsenkasvu Palvelun vaikutus LCIF:n tukeminen Toinen varapiirikuvernööri Toinen varapiirikuvernööri Toinen
LisätiedotJOHTAJAKOULUTUS. Lopullinen päämäärä on saada lionjohtajia, joilla on visio ja taidot kehittää lionien humanitääristä työtä.
JOHTAJAKOULUTUS Yleistietoja Johtajakoulutusjaoston tehtävänä on työskennellä eri kulttuurirajat ylittävien kaukonäköisten lionjohtajien kasvavan tiimin kanssa klubin, piirin, moninkertaispiirin sekä hallituksen
LisätiedotNäkökulmia sosiaalisen median hyödyntämiseen Lions-toiminnassa
Näkökulmia sosiaalisen median hyödyntämiseen Lions-toiminnassa Tausta Viestintätoimikunnan pj. MD-PRC Auvo Mäkinen ilmoitti puhelimessa 20.2.2011 LC Jyväskylä/Harjun Jouni Huotarille, että Lions-liitto
LisätiedotLIONSKOULUTTAJIEN KOULUTUSINSTITUUTTI
LIONSKOULUTTAJIEN KOULUTUSINSTITUUTTI Lionskouluttajien koulutusinstituutti on omistettu osaavien lionskouluttajien kouluttamiseen ja heidän ryhmänsä laajentamiseen. Lukujärjestys ei painotu ainoastaan
LisätiedotKerran nuori leijona kysyi minulta minun määritelmääni johtajuudesta ja sen suhteesta Lions Club Internationaliin, johon vastasin:
Unelmoi Valmistaudu Saavuta ME PALVELEMME SALIM MOUSSAN Entinen Kansainvälinen Johtaja Ehdokas Kansainväliseksi Kolmanneksi Varapresidentiksi Milano, Italia 5.-9.7.2019 Kansainvälinen Vuosikokous Lions-ystävät,
LisätiedotKoulutuksella ansaitun LCIP-sertifikaatin hakemus
Lionkouluttajien virallinen pätevöitymisohjelma (LCIP) Koulutuksella ansaitun LCIP-sertifikaatin hakemus Sijainti: Lontoo, Englanti Päivämäärät: 6.-9. joulukuuta 2019 Hakemuksen eräpäivä: 22. syyskuuta
LisätiedotTEE SIITÄ TOTTA. Opas klubiprojektin suunnitteluun
TEE SIITÄ TOTTA Opas klubiprojektin suunnitteluun TAVOITTEISTA TOTTA! Lionsklubit jotka järjestävät mielekkäitä palveluprojekteja, saavat aikaan merkittäviä asioita paikkakunnillaan joilla ne palvelevat.
LisätiedotLUKU XIV JOHTAJAKOULUTUKSEN KEHITTÄMINEN. b. Muokata julkista mielipidettä ja parantaa näkyvyyttä
LUKU XIV JOHTAJAKOULUTUKSEN KEHITTÄMINEN A. JOHTAJAKOULUTUSOHJELMA 1. Näkemys tehtävästä Mahdollistaa Lions Clubs Internationalin johtajien erinomainen taso korkealaatuisten oppimismahdollisuuksien kautta.
Lisätiedot2015-2016 MONINKERTAISPIIRIN JOHTAJAKOULUTUKSEN RAHOITUSOHJELMA PERUSTIETOJA
2015-2016 MONINKERTAISPIIRIN JOHTAJAKOULUTUKSEN RAHOITUSOHJELMA PERUSTIETOJA MIKÄ ON MONINKERTAISPIIRIN JOHTAJAKOULUTUKSEN RAHOITUSOHJELMA? Ohjelman puitteissa on haettavissa rajoitettu määrä apurahaa
LisätiedotLIONS CLUBS INTERNATIONAL Piirijaon muuttamis- ja kehittämisapuraha Myöntämisperusteet ja hakemus
LIONS CLUBS INTERNATIONAL Piirijaon muuttamis- ja kehittämisapuraha Myöntämisperusteet ja hakemus Uudet piirit, jotka muodostetaan yhden tai useamman ylimenokauden piirin yhteenliittämisen seurauksena,
LisätiedotLUKU XIV JOHTAJAKOULUTUKSEN KEHITTÄMINEN. b. Muokata julkista mielipidettä ja parantaa näkyvyyttä
LUKU XIV JOHTAJAKOULUTUKSEN KEHITTÄMINEN A. JOHTAJAKOULUTUSOHJELMA 1. Näkemys tehtävästä Mahdollistaa Lions Clubs Internationalin johtajien erinomainen taso korkealaatuisten oppimismahdollisuuksien kautta.
LisätiedotToisen varapiirikuvernöörin koulutus verkossa
Toisen varapiirikuvernöörin koulutus verkossa Työkirja Tervetuloa Toisen varapiirikuvernöörin verkkokoulutukseen! Onneksi olkoon nimityksestäsi toiseksi varapiirikuvernööriksi. Tämä kurssi on suunniteltu
Lisätiedot2015-2016 Tulevien piirikuvernöörien koulutus. Tehtäväopas
2015-2016 Tulevien piirikuvernöörien koulutus Tehtäväopas Sisältö Tässä oppaassa on neljä itsenäisesti suoritettavaa tehtävää, jotka ensimmäisten varapiirikuvernöörien/piirikuvernööri-elektien tulee suorittaa.
LisätiedotKOHENNA UUDISTA SYTYTÄ UUDELLEEN ELVYTÄ PALAA ALKUUN Lions-opastuksen kertaussarja Tarkoitus, periaatteet ja sinä
KOHENNA UUDISTA SYTYTÄ UUDELLEEN ELVYTÄ PALAA ALKUUN Lions-opastuksen kertaussarja Tarkoitus, periaatteet ja sinä Sarjassa on viisi osaa, jotka kattavat seuraavat aiheet: Kunniakas historiamme Mistä me
LisätiedotLions piiri 107 M alueseminaarit 2019 Merikarvia ja Huittinen Palvelu- ja varainhankinta
Lions piiri 107 M alueseminaarit 2019 Merikarvia 14.9. ja Huittinen 21.9. Palvelu- ja varainhankinta Maailmanlaajuisesta palvelukehyksestä tulee toisen vuosisatamme pysyvä jalanjälki. Historiamme kunnioittaminen
Lisätiedot2015-2016 Sisällysluettelo
2015-2016 Sisällysluettelo I. Piirikuvernöörin tiimi Piirikuvernööri... I-1 Ensimmäinen varapiirikuvernööri... I-2 Toinen varapiirikuvernööri... I-4 Tehokkaat piirikuvernööritiimit... I-6 II. Kansainvälinen
LisätiedotKANSAINVÄLINEN PÄÄMAJA
Luku 2 2014-2015 muutokset eivät ole saatavilla ennen heinäkuuta, 2014. KANSAINVÄLINEN PÄÄMAJA Kansainvälinen päämaja on tärkeä resurssi kaikille lioneille. Saatat olla yhteydessä tiettyihin jaostoihin
LisätiedotPORTTI TULEVAISUUTEEMME.
Balance: Tiedote naisten puheenjohtajille Naisten aloite Tänä vuonna olen valinnut presidentin teemakseni "INNOVAATIO: PORTTI TULEVAISUUTEEMME", ja sen tarkoituksena on vahvistaa Lions Clubs Internationalin
LisätiedotKlubin erinomaisuusprosessi Lite Osallistujan työkirja
CLUB EXCELLENCE Lite PROCESS Klubin erinomaisuusprosessi Lite Osallistujan työkirja Hyvä KLP-workshopin osallistuja, Lions Clubs Internationalin henkilökunta on iloinen klubinne osallistumisesta Klubin
Lisätiedottyöryhmien SharePoint-yhteistyötä helpottava ratkaisu
työryhmien SharePoint-yhteistyötä helpottava ratkaisu LIIKKEENJOHDON SUURIN HAASTE Modernin yrityksen on muutoksen kyydissä pysyäkseen suunniteltava tehokas strategia ja seurattava sitä. Siinä piilee kuitenkin
LisätiedotPiirin tavoitteet & toimintasuunnitelmat Miten hakea vahvistus asetetuille tavoitteille
Jotta piirin johtajakoulutuksen kehitystavoitteet ja toimintasuunnitelmat katsotaan olevan lopullisia, ne on vahvistettava seuraavan suunnitelman mukaisesti*: Johtajakoulutuksen kehittämistavoitteet Toinen
LisätiedotLions Clubs International MD 107 Finland. Klubin presidentti päivitetty Varpu Ylhäinen
Lions Clubs International MD 107 Finland Klubin presidentti 8.5.2012 päivitetty 16.4.2012 Varpu Ylhäinen 1 Valmennuksen tavoitteet Antaa Sinulle valmiuksia toimia klubipresidenttinä Tiedät tehtäväsi presidenttinä
LisätiedotLIONIEN MENTORI- OHJELMA
LIONIEN MENTORI- OHJELMA Jatkotason mentoriopas SISÄLLYSLUETTELO Johdanto Mentoroitavalle 3 Mentorille 4 Lionien mentoriohjelma Perustason mentoriohjelma 5 Jatkotason mentoriohjelma 5 Mentoroimisesta Menestyksellinen
LisätiedotSatavuotisjuhlan suunnitteluopas klubille
Satavuotisjuhlan suunnitteluopas klubille Johtaminen palvelun kautta Uudet jäsenet vaikutuksen kasvattamiseksi Paikkakunnalla tiedottaminen Tulkaa mukaan satavuotisjuhliin! Satavuotisjuhlat tuovat lionit
LisätiedotVIRALLINEN KOKOUSPÖYTÄKIRJAN TIIVISTELMÄ KANSAINVÄLISEN HALLITUKSEN KOKOUS HAMPURI, SAKSA 30. kesäkuuta - 3. heinäkuuta, 2013
VIRALLINEN KOKOUSPÖYTÄKIRJAN TIIVISTELMÄ KANSAINVÄLISEN HALLITUKSEN KOKOUS HAMPURI, SAKSA 30. kesäkuuta - 3. heinäkuuta, 2013 TILINTARKASTUSTOIMIKUNTA 1. Käsiteltiin Grant Thorntonin ilmoittamat tulokset
LisätiedotLUKU XX JULKAISUT A. VIRALLISET JULKAISUT
JULKAISUT A. VIRALLISET JULKAISUT Kansainvälisellä hallituksella on valta määrätä tämän järjestön kaikista virallisista julkaisuista sekä oikeus valvoa ja ohjata niitä. B. MÄÄRITELMÄ "VIRALLINEN JULKAISU"
LisätiedotLions107 M Pori
Lions107 M 21.1.2019 Pori Palvelu- ja varainhankinta Sinulla voi olla tottumuksia, jotka heikentävät sinua. Muutoksen salaisuus on keskittää kaikki voimasi, mutta ei vanhan vastustamiseen, vaan uuden rakentamiseen
LisätiedotTee siitä totta! Klubiprojektien kehitysopas
Tee siitä totta! Klubiprojektien kehitysopas Lionsklubit, jotka järjestävät mielekkäitä palveluprojekteja, vaikuttavat monella tavalla niiden ihmisten elämään, joita he auttavat. Klubijäsenet tuntevat
LisätiedotKertokaa muillekin palvelustanne. Klubien johtajat on aika tutustua MyLioniin
Kertokaa muillekin palvelustanne. TM Klubien johtajat on aika tutustua MyLioniin Joulukuu 2017 Ohjaustaulu 1 2 3 2 Asialista Johdanto MyLioniin Miten aloitan Klubin valmistelu Mitä seuraavaksi K&V 3 Kumouksellinen
LisätiedotKoulutustoimikunnan suunnitelma kaudelle
Liite Hannu Anttonen 28.3.2016 Koulutustoimikunnan suunnitelma kaudelle 2016-2017 Koulutuksella ja valmennuksella kehitämme ja uudistamme klubien ja piirin johtamista tavoitteena tuloksellinen toiminta
LisätiedotJäsentoimikunnan puheenjohtaja - klubin jäsenjohtaja - GMT. Jukka Kärkkäinen Liiton jäsenjohtaja
Jäsentoimikunnan puheenjohtaja - klubin jäsenjohtaja - GMT Jukka Kärkkäinen Liiton jäsenjohtaja 27.5.2015 esittäjän etunimi sukunimi 2 Jäsenjohtajan avainalueet Lionsklubin virallinen virkailija, joka
LisätiedotLions Clubs International Leojohtajien apurahaohjelma. Apurahahakemus
Lions Clubs International Leojohtajien apurahaohjelma Apurahahakemus Leojohtajien apurahaohjelman puitteissa myönnetään taloudellista avustusta lionien moninkertaispiireille, osapiireille tai yksittäispiireille
LisätiedotLions Clubs International Presidentin teema 2014-2015. Presidentti Joe Preston
Lions Clubs International Presidentin teema 2014-2015 Presidentti Joe Preston lauma (pride of lions) on Leijonien leijonaperhe, jollaisia elää Afrikan keskiosien savannialueilla. Jokaisella lauman jäsenellä
LisätiedotYSRG. Rotaryn Nuorisotoiminnot. (Interact, Roraract, Ryla, Nuorisovaihto) Youth Service Resource Group ja
YSRG Youth Service Resource Group ja Rotaryn Nuorisotoiminnot (Interact, Roraract, Ryla, Nuorisovaihto) Interact 14 18 v Tarkoitus: Antaa nuorille tilaisuus toimia yhdessä maailmanlaajuisessa toveripiirissä,
Lisätiedotleadership@lionsclubs.org
Johtajakoulutusjaosto leadership@lionsclubs.org Klubivirkailijoiden koulutus - Ohjaajan opas Sivu 1 Yleiskatsaus ohjelmaan Klubivirkailijoiden koulutusohjelma on laadittu joustavaksi ohjelmaksi, jonka
LisätiedotLions tietoa uusille jäsenille JÄRJESTÖN HISTORIA JA ORGANISAATIO
Lions tietoa uusille jäsenille JÄRJESTÖN HISTORIA JA ORGANISAATIO MERKKIPAALUJA 1917 Järjestö perustettiin USA:ssa 1920 Järjestöstä tuli kansainvälinen, kun Kanadaan perustettiin ensimmäinen klubi 1931
LisätiedotKlubin ja paikkakunnan tarpeiden arviointi
PALVELUUN TARVITTAVAT TYÖKALUT Klubin ja paikkakunnan tarpeiden arviointi Tervetuloa Lions- ja leoklubien & paikkakunnan tarpeiden arviointiin (LPTA)! Klubinne voi olla innostunut palvelusta, mutta epävarma
LisätiedotKlubin kehittämisestä ja koulutuksista
Klubin kehittämisestä ja koulutuksista Meri-Karina 6.5.2014 Marja-Leena Knuutinen ELINIKÄINEN OPPIMINEN Yhteiskunnassa toimiminen edellyttää tietoja, taitoja, sivistystä ja osaamista. Koulutus edistää
LisätiedotLIONSKLUBIEN VIRKAILIJOIDEN VIRKAANASETTAMINEN
LIONSKLUBIEN VIRKAILIJOIDEN VIRKAANASETTAMINEN HUOM.: Ennen kuin kokous alkaa, virkaanasettavan virkailijan (todennäköisimmin edellinen klubipresidentti) tulisi nimittää itselleen avustaja. Tämän avustajan
LisätiedotAllan Kardecin opin ystävät ry - Yhdistyksen päämäärät ja toimintatavat
Allan Kardecin opin ystävät ry - Yhdistyksen päämäärät ja toimintatavat Lisätietoja Yhdistys kunnioittaa kaikkia uskontoja ja oppeja sekä arvostaa kaikkia hyvän harjoittamisen yrityksiä. Yhdistyksen toiminta
LisätiedotKlubipresidentti. - Johdonmukainen ja joustava
Klubipresidentti - Johdonmukainen ja joustava Tervetuloa presidenttikoulutukseen! Minä olen NN ja nyt vietämme kaksi tuntia yhdessä ja tutkimme lions-klubipresidentin tehtävää eri näkökulmista Minä olen
LisätiedotLions Clubs International Jäsenyys Usein kysyttyjä kysymyksiä
K: Miten raportoin Ei jäsenmuutoksia tässä kuussa? V: Mene Oma lionsklubini -valikkoon ja valitse Jäsenet. Jäsenet -sivulla voit klikata Ei muutoksia tässä kuussa -painiketta. Valitse raportointikuukausi
LisätiedotOhjeet eduskuntavaaliehdokkaiden yhteydenottoihin
Ohjeet eduskuntavaaliehdokkaiden yhteydenottoihin Ennen puhelua - Opettele argumentit huolella niin, että osaat kertoa opintotuen indeksiin sitomisesta, maksuttomasta koulutuksesta ja opintotuen huoltajakorotuksesta
LisätiedotKANSAINVÄLINEN PÄÄMAJA
Luku 2 KANSAINVÄLINEN PÄÄMAJA Kansainvälinen päämaja on tärkeä resurssi kaikille lioneille. Koko kansainvälisen päämajan henkilökunta on valmiina tarjoamaan piirikuvernööreille apua ja neuvoja, milloin
LisätiedotNUORISOTOIMINNTOJEN HAASTEET KLUBIEN JOHDOLLE UUDET SUKUPOLVET -PALVELU
NUORISOTOIMINNTOJEN HAASTEET KLUBIEN JOHDOLLE UUDET SUKUPOLVET -PALVELU Miksi viides palveluväylä (uudet sukupolvet palvelu) - Mahdollistaa tehokkaan väylän paikkakunnan nuorten tukemiseen - Tarvitaan
LisätiedotLions tietoa uusille jäsenille JÄRJESTÖN HISTORIA JA ORGANISAATIO
Lions tietoa uusille jäsenille JÄRJESTÖN HISTORIA JA ORGANISAATIO MERKKIPAALUJA 1917 Järjestö perustettiin USA:ssa 1920 Järjestöstä tuli kansainvälinen, kun Kanadaan perustettiin ensimmäinen klubi 1931
LisätiedotKlubin kehittämistyöpaja Marja Sundström-Pullinen GMT 107-E
Klubin kehittämistyöpaja 2013 Työpajan tavoitteet Klubin toiminnan laadun parantaminen Jäsentyytyväisyyden nostaminen Jäsenten sitouttaminen Mitä klubi tekee ja miten tekee? LAADUKKAASTI TOIMIVASSA KLUBISSA
LisätiedotTUNNE ITSESI TYÖNHAKIJANA
TUNNE ITSESI TYÖNHAKIJANA Sisällysluettelo: 1. Johdanto 2. Omien taitojen tunnistaminen 3. Omista taidoista kertominen 4. Työnhaun viidakko 5. Miten ylläpitää motivaatiota? 6. Työntekijöiden terveisiä
LisätiedotUusi Seelanti. katju.holkeri@vm.fi
Uusi Seelanti katju.holkeri@vm.fi Tavoite 1 Haluttu työnantaja Varmistaa, että valtionhallinto on työnantajana houkutteleva hyville, sitoutuneille työntekijöille. Tavoite 2 Erinomaiset virkamiehet Luoda
LisätiedotKoulutus.fi:n palvelut sivuston käyttäjille
Koulutus.fi:n palvelut sivuston käyttäjille Koulutus.fi mahdollistaa sopivan työelämän koulutuksen löytämisen. Se ylläpitää Suomen kattavinta ja täysin maksutonta hakupalvelua työelämän täydennyskoulutuksia
LisätiedotKLUBIN ARVOSANAT Oleellinen arviointityökalu klubeille
KLUBIN ARVOSANAT Oleellinen arviointityökalu klubeille HALLINNOINTIOPAS KLUBIN ARVOSANAT Oleellinen arviointityökalu klubeille - Hallinnointiopas Olette päättäneet arvioida klubinne toimintaa. Pienten
LisätiedotAsioiden ja ihmisten johtaminen. F-piirin koulutus 14. huhtikuuta 2012 Rafael Frans LC Vasa-Vasabygden
Asioiden ja ihmisten johtaminen F-piirin koulutus 14. huhtikuuta 2012 Rafael Frans LC Vasa-Vasabygden JÄSEN- JA KOULUTUSASIAT 30.6.2011 M embership Uusien jäsenten hankkiminen jo olemassa oleviin klubeihin
LisätiedotSPRESIEDENT DR. NR ARESH AGGA V RWAL,
WE SERVE PRESIDENT DR. NARESH AGGARWAL, 2017-2018 Löysin itseni lopulta - kun kadotin itseni muiden palvelemisessa. - Mahatma Gandhi INTIALAINEN TERVEHDYS NAMASTE TARKOITTAA TERVEHDIN SINUSSA OLEVAA PYHYYTTÄ.
LisätiedotPiirin 107-L toimintasuunnitelma LUONNOS. Piirihallituksen kokous Tuomo Romakkaniemi 1VDG
Piirin 107-L toimintasuunnitelma 2018-2019 LUONNOS Piirihallituksen kokous 17.2.2018 Tuomo Romakkaniemi 1VDG Esityksen sisältö 1.Toiminnan suunnittelun lähtökohdat 2.Piirin tarkoitus ja tavoite 3.Strategiset
LisätiedotGlobal Action Team Maailmanlaajuinen toimintaryhmä ja
Global Action Team Maailmanlaajuinen toimintaryhmä 21.1. ja 4.2.2019 https://www.youtube.com/watch?v=0c9oq9jktho GAT TEAM FINLAND MD 107 Finland Maailmanlaajuisesta palvelukehyksestä tulee toisen vuosisatamme
LisätiedotBrändäystä lyhyesti. Esittelykappale, lisää: www.helsinkibranding.com/kurssit
Brändäystä lyhyesti Esittelykappale, lisää: www.helsinkibranding.com/kurssit BRÄNDÄYSTÄ HELPOSTI -KURSSIN SISÄLTÖ Päivä 1 Päivä 2 PERUSTEET Mitä kurssi sisältää? Mitä on luova ajattelu brändäyksessä? Brändi-aakkoset
LisätiedotLohkon puheenjohtajan valmennus tiedätkö mikä on vastuusi?
Lohkon puheenjohtajan valmennus 2016-2017 - tiedätkö mikä on vastuusi? Taito määrää sen, mitä kykenee tekemään. Motivaatio ratkaisee, mitä tekee. Asenteesta riippuu, kuinka hyvin sen pystyy tekemään 2016-2017
Lisätiedot1) Ymmärrä - ja tule asiantuntijaksi askel askeleelta
Tarkkailuharjoitus 4..4. Tarkkailu- harjoitus Tarkkailuvihkotekniikka Alla on kuvattu askel askeleelta etenevät ohjeet siitä, kuinka kuluttajien tarpeita voidaan paljastaa. Tämä metodi auttaa sinua tekemään
LisätiedotHallituksen jäsenillä, paitsi piirikuvernöörillä, ei ole äänioikeutta, ellei piirin säännössä ja ohjesäännöissä ole toisin määrätty.
Luku 3 PIIRIHALLINTO Piirikuvernöörit ovat hyvin kiireisiä. He saavat paljon postia ja heidän tulee täyttää kuukausittain matka- ja toimistokululaskut sekä osallistua klubikokouksiin. Nämä ja muut tehtävät
LisätiedotTavoitteet. 100-vuotisjuhlan vuosi. WWS-päivämäärä
Tavoitteet Mikä on 100-vuotisjuhlan palveluhaaste? 100-vuotisjuhlan palveluhaaste (CSC) on aloite, jonka avulla juhlimme lionien antaman palvelun 100 vuotta. Klubeja haastetaan järjestämään vähintään yksi
Lisätiedot10.3.2011. Piirikuvernööri Tuomo Holopainen
Uusien jäsenten koulutus Piirikuvernööri Tuomo Holopainen Lions Clubs International MD 107 Finland Arne Ritari Suomen lionstoiminnan kummi Aarne Ritarin syntymästään tuli 7.3.2011 kuluneeksi 105 -vuotta.
LisätiedotStrategia, toimintasuunnitelmat ja kehittäminen. Varpu Ylhäinen
Strategia, toimintasuunnitelmat ja kehittäminen Varpu Ylhäinen Kaiken viisauden alku on tosiasiain tunnustaminen J.K. Paasikiven lempilausahdus, joka on hänen patsaansa jalustassa Kampissa 7.3.2015 Copyright
LisätiedotSuomen Lions-liitto ry
Suomen Lions liitto ry Suomen Lions-liitto ry Rahastonhoitaja MyLCI - Käyttäjäohje Versio 1.0 24.7.2015 Dokumenttien ja ohjeiden luovutus kolmannelle osapuolelle ilman lupaa, kopioimalla, sähköisesti tai
LisätiedotViestintä on mahdollisuus. Auvo Mäkinen
Viestintä on mahdollisuus Auvo Mäkinen Sisäinen viestintä, visio Jäsenistö tietää toimintamme tavoitteet Jäsenistö saa aktiivisesti tietoa yhteisistä hankkeista Jäsenistö pystyy vaikuttamaan asioihin Syntyy
LisätiedotLions-piiri 107-N PTS DG Sini Eloholma Hyväksytty piirihallituksen kokouksessa
Lions- 107-N PTS 2015-2019 DG Sini Eloholma Hyväksytty hallituksen kokouksessa 5.11.2014 Kansainvälinen lions-järjestö Näkemyksemme- visio Järjestö säilyy vapaaehtoisten yhteiskunnallisten ja humanitaaristen
Lisätiedot