Porvoon kannustinpalkkiomalli. LIITE 1: SAKARI-hanke
|
|
- Elina Jaakkola
- 6 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 Porvoon kannustinpalkkiomalli LIITE 1: SAKARI-hanke
2 Sisällysluettelo 1 Kannustinpalkkiomallit yleisesti 3 2 Porvoon kannustinpalkkiomallin kuvaus 6 3 Tulokset 14
3 Sisällysluettelo 1 Kannustinpalkkiomallit yleisesti 3 2 Porvoon kannustinpalkkiomallin kuvaus 6 3 Tulokset 14
4 Kannustinpalkkiomallit yleisesti Kannustinpalkkiomallin avulla kannustetaan henkilöstöä toimimaan kokonaisuuden kannalta parhaalla mahdollisella tavalla Porvoon kotihoidossa jalkautetaan uutta tarvepohjaista toimintamallia, jonka tavoitteena on henkilöstön riittävyyden ja palvelun laadun turvaaminen. Toimintamallin avulla pyritään muun muassa vähentämään sijaisten tarvetta, mikä myös vähentäisi asiakkaan hoitajien vaihtelua. Kun sama määrä palvelua tuotetaan vähemmillä resursseilla, syntyy myös kustannussäästöjä. Kannustinpalkkiomallin avulla tuetaan uuden toimintamallin jalkauttamista. Tästä syntyneistä säästöistä osa jaetaan henkilöstölle palkkiona hyvästä suorituksesta. Kannustinpalkkiomallin avulla tuetaan myös tavoitteellisen toimintakulttuurin jalkautumista. Kannustinpalkkiomalli painottaa tärkeimpiä mittareita ja kannustaa siten henkilöstöä haluamaan uutta toimintamallia isosta toimintakulttuurin muutoksesta huolimatta. Kokonaissäästö Työntekijöille jaettava osuus Säästö kaupungille Yleisiä periaatteita Kannustinpalkkiota ei pidä sekoittaa tavanomaiseen palkkausmalliin. Kannustinpalkkiota ei tulisi maksaa perushyvästä työkuvaan kuuluvasta työstä tai ammattiosaamisesta, josta työntekijällä maksetaan korvausta jo palkan muodossa. Kannustinpalkkiota maksetaan poikkeuksellisen hyvistä suorituksista johdon asettamien tavoitteiden mukaisesti. Yksilön tulee pystyä omalla toiminnallaan vaikuttamaan siihen, saako hän kannustinpalkkiota. Kannustinpalkkiomallin taustalla on ajatus siitä, että halutaan kannustaa yksilöitä muuttamaan toimintaansa haluttuun suuntaan: sitä saadaan mitä mitataan -periaatteella. Jos työyhteisöä palkitaan kollektiivisesti, yksilö on riippuvainen työtovereidensa suorituksesta, jolloin kannustinpalkkiomallin kyky kannustaa yksilöä muuttamaan toimintaansa (ja ylläpitää tätä toimintaa) heikkenee. Kannustinpalkkiomallissa tulisi pyrkiä yksinkertaisuuteen. Kannustinpalkkiomallissa käytettävien mittareiden tulisi olla mahdollisimman selkeät, jotta yksilö ymmärtää miten hän omalla toiminnallaan voi vaikuttaa tuloksiin*. Kotihoidon kustannukset Kustannukset ennen Kustannukset jälkeen 4
5 Kannustinpalkkiomallit yleisesti Kannustinpalkkiomalleja suunniteltaessa on tehtävä useita valintoja Ylätason valintakysymyksiä kannustinpalkkiomallia suunniteltaessa Mittarien perusteet Säästön laskeminen Ensisijaisuus Suoriteperusteisessa mallissa kannustinpalkkiota jaetaan suoritteiden tavoitetason saavuttamisesta/ylittämisestä tai suhteessa suoritteiden määrään (esim. välittömän työajan osuus). Laskennallista säästöä laskettaessa ennustetaan työtuntien ja asiakastuntien perusteella, että säästöjä voisi syntyä tietty määrä. Saattaa poiketa todellisesta säästöstä. Henkilökohtainen suoritus on ensisijainen mittari ja kaikkia hyvin suoriutuneita pyritään palkitsemaan. Tämän jälkeen voidaan myös palkita hyvin menestyneitä alueita. Vaikuttavuusperusteisessa mallissa palkkiota jaetaan tulosmittareiden parannuksen perusteella (esim. kuolleisuus, raskaampaan hoitoon siirtyminen, päivystyksen käyttö). Käytännössä mahdoton yhdistää yksilöiden työhön. Toteutunut säästö lasketaan, kun tiedetään paljonko säästöjä toteutuu. Viive suorituksen ja palkkion välillä saattaa olla suuri. Aluekohtainen suoritus on ensisijainen mittari. Tämän lisäksi voidaan palkita myös henkilökohtaisten suoritusten perusteella. Tavoitetason portaat Yksi tavoite ja kaikki tämän tavoitetason ylittäneet palkitaan. Palkkio voidaan jakaa tasan kaikkien tavoitetason saavuttaneiden kesken tai suhteessa tehtyihin työtunteihin. Porrastettu tavoite, jossa erityisen hyvin menestyneet huomioidaan entistä paremmin (esim. tavoitetason selkeä ylittäminen). Monimutkaistaa palkitsemista. Jaettavan säästön suuruus Prosenttiosuus säästöistä eli työnantaja voi määritellä esimerkiksi 20 % laskennallisista/toteutuneista säästöistä. Tietty kattosumma kokonaisuudessaan jaettavalle palkkiolle voidaan määritellä etukäteen. 5
6 Sisällysluettelo 1 Kannustinpalkkiomallit yleisesti 3 2 Porvoon kannustinpalkkiomallin kuvaus 6 3 Tulokset 14
7 Porvoon kannustinpalkkiomallin kuvaus Porvoossa toteutettiin yksinkertainen ja selkeä kannustinpalkkiomalli Porvoon valinnat kannustinpalkkiomallin suunnitteluun Yksinkertainen malli, jotta hoitohenkilökunta ymmärtää, miten palkkiot muodostuvat heidän suoritustensa perusteella Suoriteperusteinen malli: ensisijainen mittari oli välittömän työajan osuus korjattuna lyhyillä sairauspoissaoloilla. Kannustinpalkkiomallin tavoitteena oli kannustaa henkilöstöä jalkauttamaan isoa muutosta: tarvepohjaisen toimintamallin implementointia. Kannustinpalkkion pilottijaksolta (touko-elokuu 2014) voitiin maksaa kannustinpalkkioina enintään euroa. Kannustinpalkkion maksaminen perustui budjetoituun summaan. Tavoitteena oli kuitenkin, että uusi toimintamalli tuo moninkertaiset säästöt. Muutoksen arvioitu säästö vuodelle 2014 oli noin , eli noin kahdeksankertainen kannustinpalkkiona maksettavaan summaan verrattuna. Säästö perustui sijaiskustannuksien vähenemiseen (-37%). Todellinen säästö riippuu sijaisten käytöstä tarkasteluajan jälkeen. Henkilökohtainen palkitseminen oli ensisijainen tavoite. Välittömän työajan tavoite Porvoossa on 5 tuntia (66%) perustyöntekijöille ja 3 tuntia (39%) sairaanhoitajille vuoden 2014 loppuun mennessä. Tavoitteet asetettiin porrastetusti, siten että ne ensimmäisellä 4 kk jaksoilla (pilotin aikana) olivat alhaisemmat: Perustyöntekijöiden välittömän työajan osuuden tavoite oli vähintään 55 %. Sairaanhoitajien välittömän työajan osuuden tavoite oli vähintään 35 %. Esimiesten palkitseminen perustui aluetason tulokseen. Alueen välittömän työajan osuuden tavoite oli vähintään 50 % (sairaanhoitajat ja perustyöntekijät yhdessä). Henkilökohtainen välitön työaika korjattiin kannustinpalkkiomallissa lyhyiden, enintään 5 päivän sairauspoissaolojen osuudella. Sairauspoissaoloilla korjattu välittömän työajan osuus = todellinen välittömän työajan osuus lyhytaikaisten sairauspoissaolojen osuus kokonaistyöajasta. Vuosilomat ja yli 5 päivän sairauspoissaolot eivät vaikuttaneet mallin laskentaan. Korjaamalla välitöntä työaikaa lyhyiden sairauspoissaolojen osuudella, pystyttiin ehkäisemään osaoptimointia (esim. henkilö tekee muutaman päivän todella tehokkaasti, mutta hänellä on jatkuvasti lyhyitä sairauspoissaoloja). Tavoitteet tulee miettiä joka kannustinpalkkiokierroksella uudestaan riippuen sen hetken tilanteesta ja saavutettujen säästöjen määrästä. Muita vaihtoehtoja ja variaatioita voidaan miettiä pilottijakson jälkeen. Myöhemmin voi olla myös tarpeellista huomioida esimerkiksi maantieteellisiä eroja ja niihin liittyviä matka-aikoja tavoitteiden asettelussa. 7
8 Porvoon kannustinpalkkiomallin kuvaus Päämittariksi Porvoossa valittiin välittömän työajan osuus Perustelut välittömän työajan käytölle kannustinpalkkiomallissa Välittömän työajan osuutta nostamalla, työntekijöiden työaika kuluu oikeisiin asioihin (laatutekijä) ja tehokkuutta pystytään nostamaan. Selkeät kustannussäästöt Kustannussäästöjä syntyy, kun nykytyövoimalla pystytään vastaamaan kotihoidon tämän hetkiseen kysyntään ilman sijaisia. Vuosilomat ja sairauspoissaolot pystytään kattamaan omalla työvoimalla. Paremmat mahdollisuudet vastata kasvavaan kotihoidon kysyntään ja tarjota hyvää palvelua Nostamalla välitöntä työaikaa, nykyisillä resursseilla pystytään hoitamaan kasvava joukko kotihoidon asiakkaita. Asiakkaan saaman palvelun laatu voidaan turvata, kun asiakkaan luona vietetty aika kasvaa. Samalla turvataan, että asiakkaiden suunniteltu palveluaika toteutuu. Välittömän työajan osuutta lisäämällä pyritään varmistamaan, että hoitajilla on riittävästi aikaa toteuttaa palvelut rauhassa kuntouttavalla työotteella. Yleisesti käytetty ja tunnistettu mittari Välittömän työajan osuus on yleisesti tunnistettu indikaattori, joka on selkeästi mitattavissa. Tyypillisesti suomalaisissa kotihoitoyksiköissä tavoitteena on, että välittömän työajan osuus olisi vähintään 60 % perustyöntekijöillä ja 40 % sairaanhoitajilla. 8
9 Porvoon kannustinpalkkiomallin kuvaus Välittömän työajan osuutta korjattiin lyhytaikaisilla sairauspoissaoloilla Välittömän työajan osuus korjattuna lyhyiden sairauspoissaolojen määrällä, Porvoo % 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% Työaika Alle 5 päivän sairauspoissaolot Yli 5 päivän sairauspoissaolot Vuosilomat 13% 13% 6% 6% 2% 2% Välittömän 79% työajan osuus 79% lasketaan % työajasta Välitöntä työaikaa korjattiin kannustinpalkkiomallissa lyhyiden, enintään 5 päivän sairauspoissaolojen osuudella. Vuosilomat ja yli 5 päivän sairauspoissaolot eivät vaikuttaneet mallin laskentaan. Korjaamalla välitöntä työaikaa lyhyiden sairauspoissaolojen osuudella, pyrittiin ehkäisemään osaoptimointia: esim. henkilö tekee muutaman päivän todella tehokkaasti, mutta jää jatkuvasti lyhyille sairauslomille. Välittömän työajan osuus lasketaan % työajasta + alle 5 päivän sairauspoissao loista 10% 0% Työaika ilman sairauspoissaoloja Työaika huomioiden lyhyet sairauspoissaolot 9
10 Porvoon kannustinpalkkiomallin kuvaus Kannustinpalkkiomalli koostui henkilökohtaisesta tasosta ja aluetasosta Jaettava palkkio* 100% 90% 80% 70% 60% 50% Kaupungille syntyvä laskennallinen säästö, 75% Henkilökohtaisen tason palkkio, 80% 1. Henkilökohtainen taso (Työntekijät) Mittari: 1-5 päivän sairauslomilla korjattu välittömän työajan osuus** Perustyöntekijät vähintään 55 % Sairaanhoitajat vähintään 35 % 2. Aluetaso (Esimiehet) 40% 30% 20% 10% 0% Tämä tai vastaava määrä budjetoidaan vuosittain Palkkioina jaettava osuus, 25% Toteutunut säästö Aluetason palkkio, 20% Palkkiona jaettava osuus Pilotin aikana palkkiona jaettava summa muodosti käytännössä n. 12,5 % vuoden 2014 arvioiduista säästöistä, koska kannustinpalkkion enimmäismäärä oli kiinteä* Mittari: välittömän työajan osuus** Alueen keskiarvo vähintään 50 % Lisäksi palkkioiden maksuun asetettiin leikkuri*** Maksimipalkkiot 4 kk seurantajaksolta olivat: Perustyöntekijät: euroa Sairaanhoitajat: euroa Esimiehet: euroa *Pilotointivaiheessa palkkio ei perustunut laskennalliseen säästöön vaan budjetoituun summaan. Tavoitteena oli, että säästö on moninkertainen palkkioina maksettuun summaan verrattuna **Lopullinen välittömän työajan tavoite perustyöntekijöille 5 h/päivä (66 %) ja sairaanhoitajille 3 h/päivä (39 %) vuoden 2014 loppuun mennessä ***Jos leikkuri toteutuu, ylimenevä osuus jäi Porvoon kaupungille 10
11 Porvoon kannustinpalkkiomallin kuvaus Porvoossa päätettiin pilottivaiheessa perustaa kannustinpalkkio kiinteään budjetoituun summaan Kannustinpalkkiomallia pilotoitiin touko-elokuussa 2014 (4kk) Säästöistä jaettiin kannustinpalkkioina neljän kuukauden ajanjaksolta. Budjetoitu summa perustui täyttämättömään virkaan, jonka kustannus vuositasolla olisi ollut noin , eli neljältä kuukaudelta noin Taso 1. Henkilökohtainen taso (työntekijät) 2. Aluetaso (esimiehet) Tasolle jaettava palkkio 80 % eli % eli Mittari Välittömän työajan osuus korjattuna lyhyillä sairauspoissaoloilla Perustyöntekijöille vähintään 55% Sairaanhoitajille vähintään 35 % Välittömän työajan osuus alueella keskimäärin Vähintään 50 % 11
12 Porvoon kannustinpalkkiomallin kuvaus Henkilökohtaisen tason palkkio oli ensisijainen palkitsemismuoto Henkilökohtainen palkkio kaikille tavoitetason saavuttaneille Välittömän työajan tavoite oli perustyöntekijöille vähintään 55% ja sairaanhoitajille vähintään 35%. Vuoden 2014 lopussa ja siitä eteenpäin välittömän työajan osuuden tavoitetaso perustyöntekijöille on 65 %. Työntekijän alueella ei ollut merkitystä henkilökohtaisen osuuden jakamisessa ja myös heikommin pärjänneiden alueiden työntekijät olivat mukana palkkion jaossa. Välittömän työajan osuudesta vähennettiin lyhyiden sairauspoissaolojen osuus kokonaistyöajasta*. Laskenta toteutettiin toteutuneiden asiakas- ja työtuntien (ei suunniteltujen tuntien) mukaan. Saavutetun tuloksen desimaalit pyöristettiin ylöspäin lähimpään kokonaislukuun (esim. 54,4 % à 55 %). Malli koski henkilöitä, jotka olivat tehneet enemmän kuin 67 tuntia välitöntä asiakastyöaikaa neljän kuukauden aikana. Malli koski henkilöitä, joiden kokonaistyöaika jakaantui seurantajaksolla vähintään kolmen eri kuukauden ajalle. Palkkioiden maksuhetkellä henkilöillä tuli olla voimassa oleva työsuhde**. Kiinteä budjetoitu summa 80 % jaetaan tavoitetason ylittäneille henkilöille toteutuneen tuntimäärän mukaisella kertoimella Lisäksi palkkioiden maksuun asetetaan leikkuri.** Maksimipalkkiot 4 kk seurantajaksolta ovat: Perustyöntekijät: euroa Sairaanhoitajat: euroa Poolin työntekijät olivat mukana henkilökohtaisissa palkkioissa. Välittömän työajan osuuden laskennassa huomioitiin vain ne päivät, jolloin poolin työntekijät olivat tehneet välitöntä työtä. *Välittömän työajan laskentaan otetaan mukaan vain niiden päivien työajat kun henkilö oli tehnyt välitöntä työaikaa **Jos leikkuri toteutui, ylimenevä osuus jäi Porvoon kaupungille 12
13 Porvoon kannustinpalkkiomallin kuvaus Aluetason palkkio jaettiin hyvin menestyneiden alueiden esimiehille Aluetason palkkion jakaminen menestyneiden alueiden esimiehille Aluetason palkkio jaettiin tasan esimiehille, jotka olivat saavuttaneet vähintään 50 % välittömän työajan osuuden alueellaan keskimäärin seurantajakson aikana. Vuoden 2014 lopussa ja siitä eteenpäin tavoitetaso voidaan määritellä uudestaan. Laskenta toteutettiin toteutuneiden asiakas- ja työtuntien (ei suunniteltujen tuntien) mukaan*. Saavutetun tuloksen desimaalit pyöristettiin ylöspäin lähimpään kokonaislukuun (esim. 49,4 % à 50 %). Välittömän työajan osuudesta EI aluetasolla huomioitu lyhyitä sairauspoissaoloja. Mallissa huomioitiin kaikki alueen hoitajat. Aluetasolla EI siis huomioitu vain henkilöstöä, joka oli tehnyt enemmän kuin 67 tuntia välitöntä asiakastyöaikaa neljän kuukauden aikana. Palkkioiden maksuhetkellä esimiehellä tuli olla voimassa oleva työsuhde**. Resurssipoolin esimies oli mukana aluetason palkkioissa. Kiinteä budjetoitu summa 20 % jaetaan tavoitetason ylittäneiden alueiden esimiehille Lisäksi palkkioiden maksuun asetetaan leikkuri.** Maksimipalkkiot 4 kk seurantajaksolta on esimiehille euroa *Välittömän työajan laskentaan otetaan mukaan vain niiden päivien työajat kun henkilö oli tehnyt välitöntä työaikaa **Jos leikkuri toteutui, ylimenevä osuus jäi Porvoon kaupungille 13
14 Sisällysluettelo 1 Kannustinpalkkiomallit yleisesti 3 2 Porvoon kannustinpalkkiomallin kuvaus 6 3 Tulokset 14
15 Tulokset Joka kymmenes perustyöntekijä saavutti vähintään 55% välittömän työajan osuuden Perustyöntekijöitä tarkastelussa olivat lähihoitajat, perushoitajat, kodinhoitajat ja kotiavustajat Perustyöntekijöiden sairauspoissaoloilla korjattu välittömän työajan osuus 70% Lyhyiden sairauspoissaolojen leikkaama osuus välittömästä työajan osuudesta Välittömän työajan osuus (1-5 päivän sairauspoissaolot huomioitu) 60% Tavoiteraja 55% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Perustyöntekijät (touko-elokuu 2014) Kaikki kuvassa 55 %:n välittömän työajan osuuden saavuttaneet perustyöntekijät eivät täyttäneet kaikkia palkkion maksun ehtoja: Vähintään 67 tuntia asiakastyöaikaa touko-elokuussa. Kokonaistyöaikaa (työaikaa, sairauslomia ja vuosilomia) kirjattu vähintään kolmelle kuukaudelle. 15
16 Tulokset Lähes puolet sairaanhoitajista saavutti vähintään 35% välittömän työajan osuuden Sairaanhoitajiin luettiin myös terveydenhoitajat Sairaanhoitajien sairauspoissaoloilla korjattu välittömän työajan osuus 50% Lyhyiden sairauspoissaolojen leikkaama osuus välittömästä työajan osuudesta Välittömän työajan osuus (1-5 päivän sairauspoissaolot huomioitu) 45% 40% 35% Tavoiteraja 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% Sairaanhoitajat (touko-elokuu 2014) Kaikki kuvassa 35 %:n välittömän työajan osuuden saavuttaneet sairaanhoitajat eivät täyttäneet kaikkia palkkion maksun ehtoja: Vähintään 67 tuntia asiakastyöaikaa touko-elokuussa. Kokonaistyöaikaa (työaikaa, sairauslomia ja vuosilomia) kirjattu vähintään kolmelle kuukaudelle. 16
17 Kaksi aluetta saavutti vähintään 50 % välittömän työajan tavoitetason 60% Tulokset Näiden alueiden esimiehiä palkittiin Välittömän työajan osuus touko-elokuussa % 40% 50% 50% 48% 43% 42% 30% 20% 10% 0% Alue A Alue B Alue C Alue D Alue E Aluetasolla ei huomioitu lyhyiden sairauspoissaolojen määrää, eikä sitä että alueiden hoitajille oli kertynyt vähintään 67 tuntia välitöntä asiakastyötä. 17
18 Tulokset Yhteenveto pilotin aikana saavutetuista kannustinpalkkioista 11 perustyöntekijää, 8 sairaanhoitajaa ja 2 esimiestä täyttivät kannustinpalkkion kriteerit Kannustinpalkkion jakautuminen ammattiryhmittäin Työntekijäryhmä Palkittavien työntekijöiden määrä Palkkion suuruus Palkkiot yhteensä Perustyöntekijät Sairaanhoitajat Esimiehet Yhteensä Jos perustyöntekijä tai sairaanhoitaja oli tehnyt muita enemmän työtunteja, niin hän sai suuremman kannustinpalkkion. Palkkio jaettiin suhteessa tehtyihin työtunteihin niille hoitajille, jotka saavuttivat tai ylittivät kannustinpalkkioon oikeuttavan tavoitetason ja täyttivät kannustinpalkkiomallin muut kriteerit. Lyhyillä sairauspoissaoloilla korjatun välittömän työajan osuuden lisäksi kriteerinä oli hoitohenkilöstölle se, että työntekijä oli tehnyt vähintään 67 tuntia välitöntä asiakastyötä pilotin aikana (touko-elokuu 2014). 18
Miten vastata kotihoidon kasvavaan kysyntään? Johan Groop, TkT
Miten vastata kotihoidon kasvavaan kysyntään? Johan Groop, TkT Miten vastata kotihoidon kasvavaan kysyntään? TAVOITE Kotihoidon asiakkaat pystyvät elämään arvokkaasti ja mahdollisimman omatoimisesti kotona,
LisätiedotAltian tulospalkkio 2014
Altian tulospalkkio 2014 palkkio on osa Altian palkitsemiskokonaisuutta. palkkio-ohjelmista päätetään vuosittain. palkkio maksetaan joko kerran vuodessa tai useammin tuotantopalkkiona tai myyntipalkkiona.
LisätiedotTarvepohjainen toimintamalli kotihoitoon: oikea määrä hoitajia oikeassa paikassa oikeaan aikaan
Tarvepohjainen toimintamalli kotihoitoon: oikea määrä hoitajia oikeassa paikassa oikeaan aikaan Keski-Suomen ikäihmisten ja omaishoidon kärkihankkeen valmistelutilaisuus 3.8.2016 Kysyntä kasvaa, mutta
LisätiedotMiten vastata kotihoidon kasvavaan kysyntään?
Miten vastata kotihoidon kasvavaan kysyntään? Johan Groop, TkT Kuntamarkkinat 10.9.2014 Kysyntä kasvaa, mutta kuinka paljon? Väestöennuste: eri ikäryhmien muutos 2013-2040 Suomi 20-64v 75v+ 120% 75v täyttäneiden
LisätiedotKOTIHOIDON TOIMINTAKULTTUURIMUUTOS
KOTIHOIDON TOIMINTAKULTTUURIMUUTOS KOTIHOIDON PIIRISSÄ OLEVAT IKÄIHMISET TARVE- TOIM.OHJAUS- JÄRJESTELMÄ Toiminnan tavoitteena asiakaslähtöinen, ennakoiva ja oikea-aikainen palveluketju. Toimintamalli
LisätiedotTYTAL:N MUKAISEN VUOSITYÖANSION MÄÄRÄÄMISEN ERITYISKYSYMYKSIÄ ( ) Sovitellun työttömyysetuuden huomioiminen vuosityöansion laskennassa
Tapaturma asiain korvauslautakunnan yleisohje 21.12.2016 TYTAL:N MUKAISEN VUOSITYÖANSION MÄÄRÄÄMISEN ERITYISKYSYMYKSIÄ (21.12.2016) Sovitellun työttömyysetuuden huomioiminen vuosityöansion laskennassa
Lisätiedot, , , ,5 48,75 52
1 Kaupan vuosivapaajärjestelmä 1 Vuosivapaan ansainta Vuosivapaajärjestelmässä työntekijä ansaitsee kalenterivuosittain 1.1.2017 alkaen vuosivapaata. Niissä työsuhteissa, jotka alkavat 1.1.2017 tai sen
LisätiedotLiitekohtaiset muutokset
Liitekohtaiset muutokset Yleissivistävät oppilaitokset Vapaa sivistystyö - Siirretään määrävuosilisien osuutta peruspalkkaan niin, että kaikkien opettajaryhmien (kuukausipalkkaiset) peruspalkat korottuvat
LisätiedotKUNTAMARKKINAT KOTIHOIDON TOIMINTATAPOJEN KEHITTÄMINEN
KUNTAMARKKINAT KOTIHOIDON TOIMINTATAPOJEN KEHITTÄMINEN PÄIVÄN NOSTOT 1. Suunnitelma ikääntyneen väestön tukemiseksi Yhdessä enemmän elämänlaatua 2. Geriatristen lääkäripalveluiden kehittäminen 3. Hoitoketjut
LisätiedotUudistuvat työnkuvat -hanke
Uudistuvat työnkuvat -hanke Jyväskylän kaupunki / vanhus- ja vammaispalvelut Ulla Halonen, projektipäällikkö Tavoitteet: Hankkeen tarkoituksena on ollut kehittää sairaanhoitajien, lähihoitajien ja laitoshuoltajien
LisätiedotKaupan vuosivapaajärjestelmä. 1 Vuosivapaan ansainta
1 Kaupan vuosivapaajärjestelmä 1 Vuosivapaan ansainta Työntekijä ansaitsee kalenterivuosittain vuosivapaata tosiasiallisesti tehtyjen työtuntien perusteella. Tehdyiksi työtunneiksi luetaan myös muu työaikalain
LisätiedotKaupan vuosivapaajärjestelmä. 1 Vuosivapaan ansainta
1 Kaupan vuosivapaajärjestelmä 1 Vuosivapaan ansainta Työntekijä ansaitsee kalenterivuosittain vuosivapaata tosiasiallisesti tehtyjen työtuntien perusteella. Tehdyiksi työtunneiksi luetaan myös muu työaikalain
Lisätiedot5 v. 8 v. 10 v. 15 v. 20 v. 2 % 4 % 6 % 4 % 6 %
OSIO C Liite 8 Metsä- ja puutalousoppilaitos Soveltaminen ja palkka OSIO C LIITE 8 METSÄ- JA PUUTALOUSOPPILAITOS I SOVELTAMINEN 1 Soveltamisala Metsä- ja puutalousoppilaitoksen opetushenkilöstön palvelussuhteen
LisätiedotHenkilöstöraportti 2014
Henkilöstöraportti 2014 2 Sisällysluettelo 1 Johdanto 3 2 Henkilöstön määrä ja rakenne 3 2.1 Henkilöstömäärä 3 2.2 Henkilöstö sopimusaloittain 4 2.3 Virka- ja työvapaat ja kokonaistyöaika 5 2.4 Ikäjakauma
Lisätiedot3) Työaika. Vuorotyö: Jos työtä tehdään illalla, yöllä, aamulla tai päivällä, työntekijälle maksetaan vuorotyölisää.
3) Työaika Työaikalaissa on yleissääntö, jonka mukaan: Työaika on 8 tuntia päivässä ja 40 tuntia viikossa. Jos työntekijä tekee enemmän työtä, työ on ylityötä. Ylityöstä maksetaan ylityökorvaus, joka on
LisätiedotRAI-vertailukehittäminen
RAI-vertailukehittäminen Opas yhdistetyn henkilöstötietokannan tietosisältöön Terveyden ja hyvinvoinnin laitos (THL) PL 30 (Mannerheimintie 166) 00271 Helsinki Telephone: 029 524 6000 www.thl.fi 72 Opas
LisätiedotKotihoidon uudet toimintamallit Jaana Peltola, kotihoidon palvelupäällikkö
Kotihoidon uudet toimintamallit 8.9.2017 Jaana Peltola, kotihoidon palvelupäällikkö Taustatietoa Maantieteellisesti laaja alue 11 kotihoitoaluetta Kotihoidon asiakkaaksi tullaan aina kuntouttavan arviojakson
LisätiedotKAUPALLINEN MALLI. Sisällys. Mäntykampus, allianssisopimus, liite 1
KAUPALLINEN MALLI Sisällys 1 Yleiskuvaus ja yleiset ehdot... 2 1. 1.1 Tämän sopimusliitteen täydellisyys... 2 2. 1.2 Palveluntuottajien kompensaation yleiskuvaus... 2 3. 1.3 Arvonlisäveron soveltaminen...
LisätiedotYksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimus Vaihtelevaa työaikaa koskevat määräykset - käytön rajaaminen - työajan vakiintuminen
Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimus Vaihtelevaa työaikaa koskevat määräykset - käytön rajaaminen - työajan vakiintuminen Vappu Okkeri Lakimies, VT Tehy ry, edunvalvonta Taustaa vaihtelevan työaikaehdon
LisätiedotHENKILÖKOHTAISEN TYÖSUORITUKSEN ARVIOIMINEN OSANA OPETUSALAN PALKKAUSJÄRJESTELMÄÄ
HENKILÖKOHTAISEN TYÖSUORITUKSEN ARVIOIMINEN OSANA OPETUSALAN PALKKAUSJÄRJESTELMÄÄ 28.3.2019 Työsuorituksen arviointi 1 (6) Sisällysluettelo 1 Tehtävän vaativuuden arviointi ja henkilökohtaisen työsuorituksen
LisätiedotNäin tarkistat palkkalaskelmasi. Esimerkkejä eri palkan eristä
Näin tarkistat palkkalaskelmasi Esimerkkejä eri palkan eristä Kuukausipalkka ja lisät Työaikaan liittyvät lisät maksetaan toteutuneen työvuorolistan mukaisena. Sunnuntailisänä maksetaan yksinkertainen
LisätiedotTiedonkulku ja vuorovaikutus
Tiedonkulku ja vuorovaikutus Työkyky Työn kehittävyys 5 3,20 3,18 4 3,59 3,62 3 3,58 3,12 2 Esimiestyö 3,43 3,32 3,38 1 4,05 397 3,97 4,00 3,23 3,25 3,55 369 3,69 3,60 Ergonomia 3,37 Optimaalinen kuormitus
LisätiedotResurssipoolin rakentaminen
Resurssipoolin rakentaminen Oma koti osakokonaisuuden loppuseminaari 16.9.2015 Projektipäällikkö Sirkku Kallio 2 Kouvolan kaupunki Kuuden kunnan liitos v. 2009 Asukkaita n. 86 500 Junalla n. 1h Venäjän
LisätiedotOPERATIIVINEN SOPIMUS 2016: tilinpäätösraportointi
OPERATIIVINEN SOPIMUS : tilinpäätösraportointi Vanhus- ja vammaispalvelut Taloudelliset tavoitteet 1.1 Määrärahat 1.000 TP TAM TP Tulot 34 738 33 824 33 640 Menot 179 494 180 327 176 929 Netto 144 756
LisätiedotMuut ehdotukset ja säästöjen laskenta Arviot Lisätietoja. Lääkärintodistusten vähentäminen
Lääkärintodistusten vähentäminen Vammaispalvelut: kolmasosa kuljetuspalvelujen asiakkaista/v. * lääkärintodistuksen kustannus (terveyskeskuslääkärin tuntipalkka (63,3 euroa)*20 min.) 0,7 Kelan kuntoutuspäätökset
LisätiedotKotihoidon ja ympärivuorokautisen hoidon asiakkaat, henkilöstö ja johtaminen 2016
Kotihoidon ja ympärivuorokautisen hoidon asiakkaat, henkilöstö ja johtaminen 2016 Vanhuspalvelujen seuranta -tutkimuksen toimintayksikkökyselyn tuloksia 11.4.2017 Vanhuspalvelujen seuranta 2016 Sisältö
LisätiedotPalkka- ja palkkioselvitys (13.3.2014)
Palkka- ja palkkioselvitys (13.3.2014) Hallituksen palkitseminen Varsinainen yhtiökokous päättää hallituksen palkkioista. Hallituksen nimitysvaliokunta valmistelee yhtiökokoukselle tehtävät esitykset hallituksen
LisätiedotMobiili kotihoito. Toiminnanohjausjärjestelmän j j käyttöön otto Rovaniemen kaupungissa 1101330 1.10.13 30.9.14
Mobiili kotihoito Toiminnanohjausjärjestelmän j j käyttöön otto Rovaniemen kaupungissa 1101330 1.10.13 30.9.14 14 Vanhuspalvelulain toimeenpanoa Ikälaissa 13, 14, 19, 21 14 19 21 ikääntyneen henkilön tulee
LisätiedotSPB -malli / Vertikal Oy
Päivähoito Jyväskylä Salo Seinäjoki Kouvola Porvoo Pietarsaari Vihti Lohja Siuntio Karjalohja Sipoo Ylöjärvi Kuopio Joensuu Pori SPB Vanhuspalvelut Jyväskylä Ylöjärvi Heinola Perusopetus Jyväskylä Ruokapalvelut
LisätiedotTeknologiateollisuuden työehtosopimuksen palkankorotukset vuonna 2008
Teknologiateollisuuden työehtosopimuksen palkankorotukset vuonna 2008 Sisältö: 1 Yleiskorotus 1.10.2008 2 Työpaikkakohtainen erä 1.10.2008 12.8.2008 1 Palkankorotus 1.10.2008 Palkkoja korotetaan 1.10.2008
LisätiedotVertailutietoa kustannuksista, toimintatiedoista ja laadusta RAI-seminaari 24.3.2011
Vertailutietoa kustannuksista, toimintatiedoista ja laadusta RAI-seminaari 24.3.2011 Jutta Nieminen Vertailutietoa kustannuksista, toimintatiedoista ja laadusta Ohjausryhmän terveiset Tiedonkeruut Henkilöstömitoitus
Lisätiedoteq-konsernin palkitsemisperiaatteet
eq-konsernin palkitsemisperiaatteet Sisällys eq-konsernin palkitsemisperiaatteet... 3 1. Palkitsemista ohjaavat periaatteet ja tavoitteet... 3 2. Päätöksentekojärjestys... 3 3. Palkitsemisessa noudatettavat
LisätiedotMobiili- kotihoito. Toiminnanohjausjärjestelmän käyttöön otto Rovaniemen kaupungissa
Mobiili- kotihoito Toiminnanohjausjärjestelmän käyttöön otto Rovaniemen kaupungissa 1.10.13-30.9.14 Tieran Mobiili kotihoito Tiera on kuntatoimijoiden omistama valtakunnallinen yhteistyöverkosto Tiera
LisätiedotCaverion Oyj:n palkka- ja palkkioselvitys vuodelta 2015. Julkinen
Caverion Oyj:n palkka- ja palkkioselvitys vuodelta 2015 Julkinen Palkka- ja palkkioselvitys 2015 26.1.2016 Julkinen Sisällysluettelo I Palkitsemisen päätöksentekojärjestys... 2 II Palkitsemisen periaatteet
LisätiedotINVESTORS HOUSE OYJ PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2017
INVESTORS HOUSE OYJ PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2017 Sisällysluettelo Palkitsemista koskeva päätöksentekojärjestys 3 Hallituksen jäsenten palkitsemisen keskeiset periaatteet 3 Toimitusjohtajan ja muun johdon
LisätiedotI Palvelutarpeen arviointi ja arvioinnin yhtenäistäminen
Kotona kokonainen elämä-hankkeen arviointityö ja tuloksia Kotona kokonainen elämä-hankkeen arviointia on hankkeen aikana työstetty ja tarkennettu. Hankkeessa järjestettiin erillinen ohjausryhmän arviointityöpaja,
LisätiedotLEASEGREEN GROUP PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2017 SISÄLTÖ
LEASEGREEN GROUP PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2017 SISÄLTÖ 1 YLEISTÄ... 2 2 PALKITSEMISTA KOSKEVA PÄÄTÖKSENTEKOJÄRJESTYS... 2 2.1 HALLITUKSEN JÄSENTEN PALKITSEMINEN JA PALKITSEMISEN VALMISTELU... 2 2.2 TOIMITUSJOHTAJAN
LisätiedotAloitetoiminnalla voi olla monia tavoitteita
Parikeskustelu 1. Miksi (tarkoitus)? 2. Miten arvioidaan toimivuutta (aloiteventti)? 3. Miten toimitaan (toimintamalli)? a) Ei niin hyviä tapoja? b) Hyviä tapoja? c) Askarruksia aloitetoiminnasta? Parikeskustelu
LisätiedotAskolan kunnan henkilöstö-ja koulutussuunnitelma 2017
Askolan kunnan henkilöstö-ja koulutussuunnitelma 2017 Yhteistyötoimikunta 30.1.2017 Kunnanhallitus1.2.2017 Sisällysluettelo 1 Yleistä 2 Perusteet henkilöstö- ja koulutussuunnitelman laatimiseen 3 Koulutuskorvauksen
Lisätiedoteq-konsernin palkitsemisperiaatteet
eq-konsernin palkitsemisperiaatteet Sisällys eq-konsernin palkitsemisperiaatteet... 3 1. Palkitsemista ohjaavat periaatteet ja tavoitteet... 3 2. Päätöksentekojärjestys... 3 3. Palkitsemisessa noudatettavat
LisätiedotKyselyn yhteenveto. Työolobarometri (TOB) RKK Kyselyn vastaanottajia Kyselyn vastauksia Vastausprosentti. Laskennalliset ryhmät taulukossa
Hallitus 11.12.2013 LIITE 14 Kyselyn yhteenveto Kysely Työolobarometri (TOB) RKK 2013 Voimassa alkaen 10.4.2013 Voimassa asti 19.4.2013 Kyselyn vastaanottajia 937 Kyselyn vastauksia 528 Vastausprosentti
LisätiedotTiukilla mennään Terveyden- ja sosiaalihuollon toiminta ja henkilöstöjärjestelyt vuonna 2015 Tehyläisten pääluottamusmiesten näkemyksiä
Tiukilla mennään Terveyden- ja sosiaalihuollon toiminta ja henkilöstöjärjestelyt vuonna 2015 Tehyläisten pääluottamusmiesten näkemyksiä Mervi Flinkman Työvoimapoliittinen asiantuntija, sh, TtT Yhteiskuntasuhteet
LisätiedotSPB-mallin käyttäjät ja pilotit
SPB-mallin käyttäjät ja pilotit Varhaiskasvatus Jyväskylä Kouvola Porvoo Vih3 Lohja Sipoo Ylöjärvi Raahe Pori Nurmijärvi Karkkila Kotka Kangasala Asikkala Kuopio Seinäjoki Salo Liperi Siun3o Joensuu Perusopetus
LisätiedotPalkka- ja palkkioselvitys 2016 Caverion Oyj. Julkinen
Caverion Oyj Julkinen A. Palkitsemisen päätöksentekojärjestys... 1 B. Palkitsemisen periaatteet Caverion konsernissa... 1 1 Lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmät... 1 2 Pitkän aikavälin kannustinjärjestelmät...
LisätiedotMiten työstä palkitaan Tampere 10.10.2006
Studia generalia Työelämäosaamisen edistäminen Pirkanmaalla Suomen Palkitsemiskeskus Oy Strategiasta tekoihin Miten työstä palkitaan Tampere 10.10.2006 Juhani Kauhanen 040 585 9995 juhani.kauhanen@palkitsemiskeskus.fi
LisätiedotKotipizza Group Oyj:n ohjeistuksen mukaan lähiesimiehen esimiehen on hyväksyttävä kaikki yksittäiset palkitsemispäätökset.
PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS TILIKAUDELTA 1.2.2017-31.1.2018 Kotipizza Group Oyj:n palkka- ja palkkioselvitys on kuvaus palkitsemisesta yhtiössä. Selvitystä päivitetään ja tarkistetaan siten, että sen sisältämät
Lisätiedottyössä selviytymisen tukena Itellassa
Kunnon Polku Määräaikainen työn keventäminen työssä selviytymisen tukena Itellassa Työelämä muutosmurroksessa 17.11.2009 Työhyvinvointipäällikkö i Pirjo Talvela-Blomqvist l Itella Oyj 1 Itellan haasteita
LisätiedotPalkantarkistukset syksy Pelti- ja teollisuuseristysalan työehtosopimus
Palkantarkistukset syksy 2018 Pelti- ja teollisuuseristysalan työehtosopimus 1 Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti Neuvottelut aidosti yritys- tai työpaikkatasolla tiedetään menestystekijät, vaatimukset,
LisätiedotTyöohjeita esimiehille ja työntekijöille. - korvaava työ - työterveysneuvottelu
Työohjeita esimiehille ja työntekijöille - korvaava työ - työterveysneuvottelu Mitä tarkoittaa korvaava työ Korvaavalla työllä tarkoitetaan sitä, että työntekijä on sairauden tai tapaturman vuoksi estynyt
LisätiedotPIRKANMAAN SAIRAANHOITOPIIRIN TAYS HATANPÄÄN KARDIOLOGISEN VUODEOSASTOTOIMINNAN TYÖNTEKIJÖIDEN SIIRTYMINEN TAYS SYDÄNKESKUS OY:lle
PIRKANMAAN SAIRAANHOITOPIIRIN TAYS HATANPÄÄN KARDIOLOGISEN VUODEOSASTOTOIMINNAN TYÖNTEKIJÖIDEN SIIRTYMINEN TAYS SYDÄNKESKUS OY:lle 1 Yleistä 2 Luovuttava ja vastaanottava organisaatio 3 Siirron aikataulu
LisätiedotKT Yleiskirjeen 15/2013 liite 3. TTES:n muuttuneiden vuosilomamääräysten soveltamisohje
TTES:n muuttuneiden vuosilomamääräysten soveltamisohje Kunnallisen tuntipalkkaisen henkilöstön työehtosopimuksen (TTES) määräystä vuosiloman siirtämisestä työkyvyttömyyden vuoksi ja määräystä vuosilomapalkan
LisätiedotUusi jaksotyö 1.6.2015 alkaen Muutosseminaarit 2015
Uusi jaksotyö 1.6.2015 alkaen Muutosseminaarit 2015 Tehy, Edunvalvontatoimiala Muutoksia säännölliseen työaikaan Tasoittumisjakso Säännöllisen työajan tulee tasoittua kahden, kolmen taikka neljän viikon
LisätiedotSUORITUSLISÄJÄRJESTELMÄ KUOPION EV.LUT. SEURAKUNTAYHTYMÄSSÄ
SUORITUSLISÄJÄRJESTELMÄ KUOPION EV.LUT. SEURAKUNTAYHTYMÄSSÄ SISÄLTÖ 1) Arviointikriteerit... 2 2) Suoritustasot... 2 3) Arviointijakso... 2 4) Kehitys- ja arviointikeskustelut... 3 5) Päätöksenteko...
LisätiedotTEKNISTEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUSTA KOSKEVA NEUVOTTELU
VIESTINNÄN KESKUSLIITTO MEDIAUNIONI TEKNISTEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUSTA KOSKEVA NEUVOTTELU Aika 23.11.2011 Paikka Viestinnän Keskusliiton kokoustilat, Helsinki Läsnä VKL Johanna Varis Elina Nissi
LisätiedotTuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011
Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011 17.2.2011 Hannele Waltari Mitä työhyvinvointi on? Työhyvinvointi tarkoittaa turvallista, terveellistä ja tuottavaa työtä, jota ammattitaitoiset
LisätiedotKiekun palkkakustannusten kohdistamisessa tehtävät muutokset
Kiekun palkkakustannusten kohdistamisessa tehtävät muutokset 12.6.2015 12.6.2015 Kiekun palkkakustannusten jaon kehittäminen 2013-2016 - > 31.12.2013 2014 2015 - > 2016-> Jakopalkkalaskennan tulosten siirto
LisätiedotP A L K I T S E M I N E N
PALKITSEMINEN 2017 Palkitseminen 2017 SISÄLLYSLUETTELO HALLITUKSEN JÄSENTEN PALKKIOT JA MUUT ETUUDET HALLITUKSEN PALKKIOT JOHDON PALKKIOT JA MUUT ETUUDET 2 TOIMITUSJOHTAJAN JA YHTIÖN MUUN JOHDON PALKITSEMISJÄRJESTELMÄN
LisätiedotOulun kotihoidon kehittäminen kuntouttava kotihoito ja toiminnanohjauksen pilotointi. Saarela Sirpa, kehittämiskoordinaattori
Oulun kotihoidon kehittäminen kuntouttava kotihoito ja toiminnanohjauksen pilotointi Saarela Sirpa, kehittämiskoordinaattori Oulun kotihoito Kaupungin oma kotihoito antoi vuonna 2015 asiakkaille palvelua
LisätiedotTyöaika yleisiä määräyksiä
Tekstimuutoksia Koulutustilaisuus Työajaksi luetaan koulutus, johon työnantaja määrää työntekijän/viranhaltijan osallistumaan Mikäli kyseessä on koulutus, johon työnantaja ei ole määrännyt ja jota ei lueta
LisätiedotTavoite Arvio tavoitteen toteutumisesta Selvitys miten toteutumista arvioidaan
Sivu 1 / 6 Hankkeen toteutuminen suhteessa hankesuunnitelmaan / Länsi- ja Keski-Uusimaa Tavoite Arvio tavoitteen toteutumisesta Selvitys miten toteutumista arvioidaan 1. Nykytilakuvaukset 1.1 Palveluprosessien
LisätiedotAktiivisen tuen toimintatavan itsearviointityökalu
1 (5) Aktiivisen tuen toimintatavan itsearviointityökalu Aktiivisen tuen toimintatapa tukee työhyvinvoinnin ja työkyvyn johtamista. Aktiivisen tuen toimintatavan tavoitteena on varmistaa sujuva työ työpaikoilla.
LisätiedotEspoon kaupunki Pöytäkirja Iäkkäiden henkilöiden tarvitsemien palvelujen riittävyyttä ja laatua koskeva arviointiraportti
21.10.2015 Sivu 1 / 1 4727/00.01.03/2014 96 Iäkkäiden henkilöiden tarvitsemien palvelujen riittävyyttä ja laatua koskeva arviointiraportti Valmistelijat / lisätiedot: Niina Savikko, puh. 043 825 3353 etunimi.sukunimi@espoo.fi
LisätiedotKokonaistyöajassa olevat kansanopistot
Kokonaistyöajassa olevat kansanopistot Uusi työaikamalli Kansanopistojen rehtorit 16.2.2010 Asiantuntija Salla Pyymäki Tuottavuus- ja palkkakilpailukykyohjelma Neuvottelutulos 8.2.2010 (hallitus vahvistaa
LisätiedotPALVELUSETELI Porvoon seutu ja Loviisan seutu. Heli Peltola Posintra Oy
PALVELUSETELI Porvoon seutu ja Loviisan seutu Heli Peltola Posintra Oy Palvelusetelien käyttöönoton valmistelu Seudullinen palvelusetelityöryhmä valmisteli vuoden ajan (2011) palvelusetelien käyttöönottoa.
LisätiedotForssan kaupungin INNOVAATIOSÄÄNTÖ
Forssan kaupungin INNOVAATIOSÄÄNTÖ Yhteistoimintaryhmä 20.12.2010 Kaupunginhallitus 10.1.2011 Sisällysluettelo 1. Merkitys... 3 2. Synty... 3 3. Tavoitteet... 3 4. Määritelmä... 3 5. Tekeminen... 4 6.
LisätiedotJäävätkö asiakkaalle myönnetyt palvelut toteutumatta?
Jäävätkö asiakkaalle myönnetyt palvelut toteutumatta? KOTIHOIDON HENKILÖSTÖMITOITUS Vanhuspalvelulaki säätää, että toimintayksikössä on oltava henkilöstö, jonka määrä, koulutus ja tehtävärakenne vastaavat
LisätiedotMiten rakentaa varhaisen tuen malli? Askeleet kohti sairauspoissaolojen ja työkyvyttömyyseläkkeiden hallintaa
Miten rakentaa varhaisen tuen malli? Askeleet kohti sairauspoissaolojen ja työkyvyttömyyseläkkeiden hallintaa Elon työhyvinvointipalvelut 1 Mallin rakentamisen askeleet 1. Yrityksen johto päättää sitoutua
LisätiedotReilun Pelin työkalupakki: Muutoksen yhteinen käsittely
Reilun Pelin työkalupakki: Muutoksen yhteinen käsittely Johdanto Tämä diaesitys ohjaa työyhteisöä lisäämään yhteistä ymmärrystä toimintaan liittyvistä muutoksista ja vähentämään muutoksiin liittyviä pelkoja.
LisätiedotHenkilökohtaisen lisän myöntämisperusteet
Yhteistyöryhmä 24 17.09.2018 Henkilökohtaisen lisän myöntämisen perusteiden tarkastaminen YTRYHMA 24 Esittely Palkkausjärjestelmä koostuu työn vaativuuden arviointiin perustuvasta tehtäväkohtaista palkkauksesta
LisätiedotTYÖTERVEYSLAITOSTA KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIR- JOITUSPÖYTÄKIRJA
TYÖTERVEYSLAITOSTA KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIR- JOITUSPÖYTÄKIRJA Yleistä Työmarkkinakeskusjärjestöt ovat 30.8.2013 allekirjoittaneet työllisyys- ja kasvusopimuksen vuosille 2013 2016/2017. Tällä
LisätiedotVarhaisen tuen toimintamalli. Hyväksytty
Varhaisen tuen toimintamalli Hyväksytty 2 Tavoitteet Varhaisen tuen mallin tavoitteena on sopia yhdessä menettelytavoista ja toimenpiteistä, joilla henkilöstön terveyteen ja työkykyyn voidaan kiinnittää
LisätiedotVuoroin vieraissa, lainahoitaja auttaa kiireessä. Lainahoitajamallin eteneminen Keski- Suomen sairaanhoitopiirissä hoitohenkilöstössä
Vuoroin vieraissa, lainahoitaja auttaa kiireessä Lainahoitajamallin eteneminen Keski- Suomen sairaanhoitopiirissä hoitohenkilöstössä Esityksen sisältö Lainahoitajamallin käyttöönoton taustaa Lainahoitajamallin
LisätiedotSPONDA OYJ PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS
SPONDA OYJ PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS Päivitetty 17.3.2015 1 SISÄLTÖ 1. Palkitseminen... 3 1.1 Palkitsemista koskeva päätöksentekojärjestys... 3 1.2 Lyhyen aikavälin palkitseminen (vuosipalkkiojärjestelmä)...
LisätiedotKAJAANIN MAMSELLI- LIIKELAITOKSEN TULOSPALKKIOMALLI
KAJAANIN MAMSELLI- LIIKELAITOKSEN TULOSPALKKIOMALLI SISÄLLYS SISÄLLYS... 1 1. YLEISTÄ... 2 2. TULOSPALKKION TAVOITTEET... 2 3. TULOSPALKKION MITTARIT... 3 4. TULOSPALKKION PERUSTEET... 5 5. TULOSPALKKION
LisätiedotLÄMMITYSENERGIA- JA KUSTANNUSANALYYSI 2014 AS OY PUUTARHAKATU 11-13
LÄMMITYSENERGIA- JA KUSTANNUSANALYYSI 2014 AS OY PUUTARHAKATU 11-13 2 LÄMMITYSENERGIA- JA KUSTANNUSANALYYSI 2014 Yhtiössä otettiin käyttöön lämmön talteenottojärjestelmä (LTO) vuoden 2013 aikana. LTO-järjestelmää
LisätiedotKaupan alan esimiesten jaksamisbarometri. Kaupan alan esimiesten neuvottelujärjestö
Kaupan alan esimiesten jaksamisbarometri Kaupan alan esimiesten neuvottelujärjestö Keskeiset tulokset Kyselyyn vastanneista 27 prosenttia tuntee työn aiheuttamaa stressiä. Työterveyslaitoksen mukaan neljännes
LisätiedotParempaa esimiestyötä, parempia tuloksia! Kaupan esimiehille suunnattu liiketoiminnan erikoisammattitutkinto KEAT01. Kuva: Reetta Helin
Parempaa esimiestyötä, parempia tuloksia! Kaupan esimiehille suunnattu liiketoiminnan erikoisammattitutkinto Kuva: Reetta Helin KEAT01 Kaupan esimiehille suunnattu liiketoiminnan erikoisammattitutkinto
LisätiedotTuntipalkkaiset: yleistä
Tuntipalkkaiset Tuntipalkkaiset: yleistä Kiekuun on toteutettu tuntipalkkaisten käsittely 1.4.2015 lukien. Tuntipalkkaiset voivat olla toistaiseksi voimassa olevassa palvelussuhteessa tai määräaikaisessa
LisätiedotValtion eläkemaksun laskuperusteet 2019 alkaen
Valtion eläkemaksun laskuperusteet 2019 alkaen 19.12.2018 2 (7) Sisällysluettelo 1 Perusteiden soveltaminen... 3 1.1 Soveltamisala... 3 1.2 Työnantaja... 3 1.3 Työnantajien aloittaminen, yhdistyminen,
LisätiedotHOITOTYÖN PALVELUYKSIKÖN TOIMINTA v. 2015. py-johtaja Anne Kantanen pa-yh Kirsi Leivonen hyh Merja Miettinen
HOITOTYÖN PALVELUYKSIKÖN TOIMINTA v. 2015 py-johtaja Anne Kantanen pa-yh Kirsi Leivonen hyh Merja Miettinen TOIMINNAN TAVOITTEET linjassa PA10n yhteisten tavoitteiden kanssa 1. henkilötyön tuottavuuden
LisätiedotComptelin palkka- ja palkkioselvitys 2016
1 (5) Tämä palkka- ja palkkioselvitys 2016 on tehty 2015 annetun Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodin (Corporate Governance, www.cgfinland.fi) mukaisesti ja julkaistaan vuoden 2016 tilinpäätöksen,
LisätiedotTiedosta turvaa muuttaako tieto toimintaa
Tiedosta turvaa muuttaako tieto toimintaa Tiina Pohjonen Twitter @TiinaPohjonen 28.4.2017 3 Lisää työkykyisiä päiviä - kaupungin henkilöstön sairauspoissaoloissa 2016 merkittävä lasku % 6 5,5 5 4,5 4
LisätiedotTYÖAIKA 6.10.2011. Työaika Liukuva työaika ja työajanseuranta. Henkilöstö- ja lakiasiat/ Eija Mallenius Koulutusaineisto www.helsinki.
TYÖAIKA 6.10.2011 Työaika Liukuva työaika ja työajanseuranta Henkilöstö- ja lakiasiat/ Eija Mallenius Koulutusaineisto 7.10.2011 1 Opetus- ja tutkimushenkilöstön kokonaistyöaika Soveltamisala Opetus- ja
LisätiedotLomakautta edeltävä vuoden pituinen aika 1.4. 31.3. Lomaoikeus lasketaan tältä ajalta.
Vuosiloma Lomanmääräytymisvuosi Lomakautta edeltävä vuoden pituinen aika 1.4. 31.3. Lomaoikeus lasketaan tältä ajalta. Lomakausi 2.5. 30.9. välinen aika. Täysi lomanmääräytymiskuukausi Kalenterikuukausi,
LisätiedotJakopalkat. Virve Heikkinen ja Timo Ojala. Valtion talous- ja henkilöstöhallinnon palvelukeskus
Virve Heikkinen ja Timo Ojala Valtion talous- ja henkilöstöhallinnon palvelukeskus www.palkeet.fi Tuntikohdistustyyppi (M, L, S, U ja kohdistamaton) Sopimukselle on mahdollista valita tuntikohdistustyyppi:
LisätiedotLoppuraportti Liite 5. Henkilöstötarkastelut
Loppuraportti Liite 5 Henkilöstötarkastelut Ohry 18.3.213 Vastaanottopalvelut Henkilöstötarkastelu Optimointi laskennallinen lääkäri- ja hoitajamitoitus Laskennan parametrit: Väestöpohja n. 61 (Mikkeli,
LisätiedotVuosilomakustannuskorvaus työnantajalle
Vuosilomakustannuskorvaus työnantajalle Vuosilomakustannuskorvaus Työnantaja voi saada Kelasta korvausta työntekijän äitiys-, isyys-, erityisäitiys- ja vanhempainvapaajakson ajalta syntyneistä vuosilomakustannuksista.
LisätiedotKesko Oyj. Palkka- ja palkkioselvitys
Kesko Oyj Palkka- ja palkkioselvitys 2010 Tämä palkka- ja palkkioselvitys on käsitelty Kesko Oyj:n hallituksen palkitsemisvaliokunnan kokouksessa 2.2.2011. Sisältö 1 Palkitsemisjärjestelmät... 3 1.1 Hallituksen
LisätiedotHKScan Oyj Palkka- ja palkkioselvitys 2011 (4.4.2012)
HKScan Oyj Palkka- ja palkkioselvitys 2011 (4.4.2012) Sisältö 1. Hallituksen jäsenten palkitseminen 1.1 Hallituksen jäsenille maksetut palkat ja palkkiot vuonna 2011 2. Toimitusjohtajan ja johtoryhmän
LisätiedotTyöaikapankkitietojen raportointi Kiekussa. Muutosehdotus ME 3062 tilanne
Työaikapankkitietojen raportointi Kiekussa Muutosehdotus ME 3062 tilanne TPR Työaikapankkien raportointi Projektin tavoitteena on toteuttaa Kiekuun työaikapankkien raportointi sekä muutos, jolla luovutaan
LisätiedotHENKILÖSTÖKERTOMUS 2017
HENKILÖSTÖKERTOMUS 2017 Yhtymävaltuusto 14.6.2018 Timo Tammilehto Henkilöstöjohtaja Henkilöstövoimavarat Virkojen ja toimien määrän kehitys vuosina 2012 2017 2012 2013 2014 2015 2016 2017 Lääkärit 137
LisätiedotPalkkaratkaisu syksy 2012. Info syksy 2012 1
Palkkaratkaisu syksy 2012 Info syksy 2012 1 Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti Neuvottelut aidosti työpaikkatasolla tiedetään menestystekijät, vaatimukset, muutospaineet palkkaratkaisu mitoitetaan
LisätiedotKymmenen vuotta tähärellistä työtä
Kymmenen vuotta tähärellistä työtä 16.11.2017 Anne Risikko, rekrytointipäällikkö www.epshp.fi 0 Varahenkilöstön historiaa varahenkilöstön määrä kasvoi 2000-luvun alku vuosina vakinaistamisperusteena käytettiin
Lisätiedot1. a) Yhtiön nimi: Sampo Oyj b) Valtion omistus- ja äänivaltaosuus: osakkeista 14,16 %, äänistä 14,04 %
Liitemuistio 1 Palkitsemistiedot 1. a) Yhtiön nimi: Sampo Oyj b) Valtion omistus- ja äänivaltaosuus: osakkeista 14,16 %, äänistä 14,04 % 2. Yhtiöjärjestyksen toimialapykälä Yhtiön toimialana on omistaa
LisätiedotPsykososiaalisen kuormittumisen ehkäisy 2.12.2015
Psykososiaalisen kuormittumisen ehkäisy 2.12.2015 Seinäjoen kaupunki Elisa Saunamäki Psykososiaalinen kuormittuminen Jokaisen yksilön työhyvinvointi ja psykososiaalinen kuormittuminen koostuu eri asioista.
Lisätiedot