SAMPO UPM. Oppilaitos työelämäyhteistyö Ari Pylkkänen UPM Kaukas, Lappeenranta

Transkriptio

1 SAMPO UPM Oppilaitos työelämäyhteistyö Ari Pylkkänen UPM Kaukas, Lappeenranta

2 UPM The Biofore Company Me UPM:llä näemme metsässä Tulevaisuuden, jossa puuta hyödynnetään innovatiivisesti ja tehokkaasti Maailman, jossa bio- ja metsäteollisuus yhdistyy ja kehittää uusia ja korkealaatuisia vaihtoehtoja uusiutumattomille materiaaleille kannattavasti ja vastuullisesti 2 UPM

3 Globaalit liiketoiminnot paikallinen läsnäolo UPM:n liikevaihto markkina-alueittain milj. euroa 13 % Pohjois-Amerikka 63 % Eurooppa 18 % Aasia 54 tuotantolaitosta 12 maassa asiakasta 120 maassa osakkeenomistajaa 40 maassa 6 % Muu maailma työntekijää 45 maassa toimittajaa 70 maassa 3 UPM

4 UPM tänään UPM BIOREFINING UPM ENERGY UPM RAFLATAC UPM SPECIALTY PAPERS UPM PAPER ENA UPM PLYWOOD UPM BIOCOMPOSITES Sellu Puuviljelmät Biopolttoaineet Sahat Puunhankinta ja metsätalous Vesi-, ydinja lauhdevoima (sis. osuudet energiayhtiöistä) Sähkön tuotanto ja kauppa Tarramateriaalit tuote- ja informaatioetiketöintiin Hieno- ja erikoispapereita Kiinan sekä Aasian ja Tyynenmeren alueen markkinoille Tarramateriaaleja globaalisti Sanoma- ja aikakauslehtipapereita ja hienopapereita eri loppukäyttökohteisiin Wisa -vaneri ja viilutuotteet UPM Grada - puumateriaali UPM ProFi UPM Formi UPM BIOCHEMICALS Kemialliset rakenneaineet Ligniinituotteet Biofibrillit Biolääketieteen tuotteet 4 UPM

5 UPM Lappeenrannassa Valmistamme sellua, paperia, bioenergiaa, uusiutuvaa dieseliä ja sahatavaraa Sellutehdas Biojalostamo Paperitehdas Biologinen jäteveden puhdistamo Saha Kaukaan Voima Oy, biovoimalaitos Itä-Suomen puunhankinta ja metsäpalvelut Pohjois-Euroopan tutkimus- ja tuotekehityskeskus Puuta jalostetaan noin 5 miljoonaa kuutiota vuodessa Kaukaalla 1000 työntekijää, tuotantoa 24/7 Biojalostamo käynnistyi tammikuussa 2015 Toimintaa Lappeenrannassa vuodesta UPM

6 UPM KAUKAS Maailman monipuolisin biometsäteollisuuden integraatti UPM Kaukas Mill Integrate, Lappeenranta Pääportti 2. Mutteri-konttori 3. Tutkimuskeskus (NERC) 4. Biojalostamo 5. Biovoimalaitos 6. Sellutehdas 7. Saha 8. Paperitehdas 9. Biologinen puhdistamo UPM

7 UPM Kaukas työllistäjänä Kaukaan sellu- ja paperitehtaalla työskentelee noin 500 kaukaalaista Tuotanto pyörii 3-vuorossa Kesälomakaudella lisäksi n. 130 kesätyöntekijää alan opiskelijoita tai jo valmistuneita Työntekijät Toimihenkilöt Johtajat 7 UPM

8 Laatu Kunnossapito Käyttö UPM Kaukaan tehtaiden työntekijätehtäviä Osa-alue Tehtäväesimerkkejä Ammatillinen koulutus Käyttö TAM37 Mekaaninen Kunnossapito -operaattori -prosessinhoitaja -koneenhoitaja -käynninvarmistaja -koneasentaja -laitosmies -kemianprosessinhoitaja -paperiprosessinhoitaja -sahaprosessinhoitaja -koneasentaja -levyseppähitsaaja Sähkö-automaatiokunnossapito -sähkö-automaatioasentaja, laitosmies -sähkö/automaatioasentaja Laboratoriot laborantti, käytöntarkkailija -laborantti 8 UPM

9 UPM Kaukaan tehtaiden Toimihenkilötehtäviä Osa-alue Tehtäväesimerkkejä Koulutustaso/ -suunta Sellu/paperi Käyttö Sellu/paperi Kunnossapito Yhteiset toiminnot 9 UPM Tuotantojohtaja, tuotantopäällikkö, voimalaitospäällikkö, asiakaspalvelupäällikkö, käyttömestari, vuoromestari, laboratoriotyönjohtaja kunnossapitopäällikkö, - insinööri, työnjohtaja, työnsuunnittelija, rakennusmestari Ympäristöpäällikkö, turvallisuuspäällikkö, hälytyskeskuksen hoitaja, palopäällikkö, osto, viestintä jne. Diplomi-insinööri AMK-insinööri -prosessitekniikka -kone- ja tuotantotekniikka -sähkö/automaatiotekniikka -paperitekniikka -biotuote ja prosessitekniikka -kemiantekniikka -energiatekniikka -laboratoriotekniikka -ympäristötekniikka yllämainittu ja/tai tehtävään soveltuva koulutus

10 Rekrytointi Henkilöstön keski-ikä on korkea ja uuden työntekijäsukupolven koulutukset halutaan aloittaa ajoissa ennen suurten ikäluokkien eläkkeelle lähtöä Koulutukset toteutetaan oppisopimuskoulutuksena yhteistyössä oppilaitoksen kanssa Tulevaisuuden sellu- ja paperiammattilaisten koulutuksessa yhteistyökumppanina SAMPO (Kaukas ja Kymi) Koulutukseen vaaditaan 18 v. ikä ja soveltuva perustutkinto Koulutuksessa suoritetaan ammattitutkinto tai erikoisammattitutkinto HOPS: täsmäkoulutus kaavailtuun tehtävään/alueelle Tavoitteena työllistyminen 10 UPM

11 Rekrytointi Henkilövalinnoissa arvostamme: Tehtävän vaatima monialaista koulutusta ja riittävää työkokemusta. Halua tehdä työtä. Asenne on kaikkein tärkein. Oma-aloitteisuutta Ohjeiden noudattamista ja luotettavuutta. Vastuun kantoa omasta työstä. Vastuuta olla hyvä työkaveri ja alainen. Avointa kaksisuuntaista viestintää. Oman elämän hallintaa eli työ- ja vapaa pitää olla tasapainossa. Halukkuutta itsensä ja työnsä kehittämiseen. Kykyä nähdä muutokset mahdollisuutena. Englannin kielen taitoa. 11 UPM

12 Henkilöstön kehittäminen Työntekijöitä kannustetaan henkilökohtaiseen ja ammatilliseen kehittymiseen Jatkuva kehitys ja muutokset työtehtävissä tuovat koulutustarpeita Moniosaaminen, käyttö-kunnossapito Tietojärjestelmät prosessiautomaatio Iso yritys tarjoaa mahdollisuudet edetä uralla tai oppia uusi ammatti Koulutustarjontaa UPM omat koulutukset Ostetut (räätälöidyt ) koulutukset Osallistuminen kurssille Ammatti- ja erikoisammattitutkinnot 12 UPM

13 Opiskelijat Uudistuva metsäteollisuus tarvitsee jatkuvasti päteviä ja motivoituneita tekijöitä. Haluamme tarjota alan opiskelijoille harjoittelupaikan ja työkokemusta. Kasvatamme tulevaisuuden työvoimaa opiskelun kanssa käsikädessä. Palkkaamme Kaukaan tehtaille vuosittain n.150 kesätyöntekijää, ensisijaisesti alan opiskelijoita tai alalta jo valmistuneita 13 UPM

14 Työssäopijat, harjoittelijat 2. asteen koulutuksen työssäoppimisjaksot, noin 50 vuosittain Nuoret Prosessiteollisuuden perustutkinto Kone- ja metallialan perustutkinto Sähkö- ja automaatiotekniikan perustutkinto Laboratorioalan perustutkinto Aikuiset Prosessiteollisuuden perustutkinto Sähkö- ja automaatiotekniikan perustutkinto AMK harjoittelujaksot Opinnäytetyöt Päätötyöt Diplomityöt 14 UPM

15 Työssäoppimisjakso käytännössä Työssäoppijan ja työssäoppimispaikan kohtaaminen, yhteydenpito Työssäoppimissopimus (opettaja+ oppilas+ työnantaja+ esimies) Perehdytyssuunnitelma Käytännön järjestelyt Yhteystiedot Tavoitteet Turvallisuusperehdytys ja yleisperehdytys (verkko + 1 lähipäivä) Työssäoppimisen alku (oppilas + opettaja+ työnopastaja) Tavoitteet Ohjaus ja arviointi Työssäoppiminen (oppilas + työnopastaja, esimies) Perehdytys, työnopastus, harjoittelu, osaamisen varmistus Arviointi (oppilas+ opettaja, työnopastaja) Jatkuva arviointi, näytön arviointi, työssäoppimisen arviointi Työssäoppimisjakso 6-10 viikkoa 15 UPM

16 Työssäoppimisen edut OPISKELIJALLE Työssäoppija pääsee opiskeluaikana tutustumaan erilaisiin työympäristöihin ja työtehtäviin -eväitä suuntautumiselle, valinnaisille aineille ja työnhakuun -ensikontakti työantajaan Työelämätaidot kehittyvät Oppiminen näkemällä ja tekemällä Koulussa opitun soveltaminen Työnsaantimahdollisuudet paranevat TYÖNANTAJALLE Työvoiman saatavuus tulevaisuudessa valmiiksi perehdytettyjä ja tunnettuja (kesä)työhakijoita timantit 16 UPM

17 Työssäoppimisen haasteita teollisuudessa Alle 18 vuotiaiden työssäoppimispaikat tuotantolaitoksessa Vuorotyö, yövuoroja ei voida teettää ilman poikkeuslupaa Liikkuva kalusto ja nosturit, käyttäjän pitää olla 18 v täyttänyt Nuorille työntekijöille vaaralliset työt, työympäristön vaarat Ilmoitus AVI:lle aina, vaikka vaarallisia töitä ei teetettäisikään Työnantajan resurssit, esimiesten ja ohjaajien aika Opettajien ohjaamiseen käytettävissä oleva aika Ammatillisen koulutuksen reformi, mahdollisia haasteita Opettajien läsnäolo ja ohjaus työpaikoilla korostuu Pitkät työssäoppimisjaksot / tutkinnon osa kerrallaan Tuotantolaitos näyttöympäristönä, näyttöjen suoritus ja arviointi tuotannon ehdoilla Miten takaamme että jokaisella oppilaalla on mahdollisuudet hankkia tutkinnon mukainen riittävän laaja-alainen ja monipuolinen osaaminen työssäoppimassa? 17 UPM

18 Oppilaitosyhteistyö SAMPO kanssa Pitkään jatkunut yhteistyö Lappeenrannan Ammatikoulun ja Aktivan ajoilta Kehittämiskumpanuus-sopimus Työssäoppiminen Oppisopimuskoulutus Henkilöstökoulutukset, esim. kunnossapitokoulutusta käyttöhenkilöstölle Kortti- ja lupakoulutukset Ammatilliset neuvottelukunnat Opiskelijavierailut Opettaja ja opinto-ohjaajavierailut Koulutuksen ja alan markkinointi Ammattiosastot Verkostoituminen 18 UPM

19