MIKKELIN HIIPPAKUNNAN TUOMIOKAPITULI

Transkriptio

1 MIKKELIN HIIPPAKUNNAN TUOMIOKAPITULI Perustehtävä: Tuomiokapituli edistää piispan johdolla kirkon tehtävän toteutumista hiippakunnan seurakunnissa vahvistaen seurakuntien toimintaedellytyksiä ja verkostoitumista sekä työntekijöiden ammatillista osaamista. Visiomme Visio pitää sisällään Mitä ja miten Toiminta Me vahvistamme Kirkon työntekijän identiteetti: Osana ordinaatio-, orientoitumis- ja pastoraalikoulutusta edellytyksiä hengellinen identiteetti, Osana moniammatillista täydennyskoulutusta työidentiteetti, yksilön ja Työnohjauksen ja mentoroinnin keinoin yhteisön näkökulmat Perustehtävätietoisuutta vahvistaen Hengellisyyttä tukien kanssa) Ikääntyviä työntekijöitä tukien Aslak- ja TYK- kurssit Kitos-seminaari Valtakunnallinen vanhustyön koulutus Jaetut eväät -jumalanpalveluspäivät Jyväskylässä (Lapuan hiippakunnan Hiippakunnan työnohjaajien ja työyhteisökonsulttien tukeminen järjestämällä hiippakunnan työnohjaajien neuvottelupäiviävuorovuosina valtakunnallisten työnohjaajien neuvottelupäivien kanssa Vieraanvarainen messu, Kirkkohallituksen kanssa, Pieksämäki Alkulähteille opintomatka Israeliin Harjulataamo - kuiskaavan hiljaisuuden kokoontuminen, Partaharju (yhdessä Kuopion hpk:n kanssa) Hengellisen ohjauksen päivä Hiljaisuuden Ystävien kanssa, Tolkkilan kartano, Elimäki Kirkkopäivät , Kouvola Sana kohtaa elämän; henkilökohtaisesti ohjattu retriitti Lankaniemen leirikeskus, Mäntyharju Orientoitumisretriitti Lankaniemen leirikeskus, Mäntyharju Työyhteisöjen virvoituspäivät (tilauskoulutus) Tiellä på väg hankkeen jatko rovastikunnittain

2 Lähetyssihteerien vertaistukiryhmät rovastikunnittain Monikulttuurisesta työstä vastaavien työntekijöiden kokous vuosittain Ykseys Dialogisuutta edistäen Ammattitaito Ajantasaista ja ennakoivaa täydennyskoulutusta järjestäen ja kohdistaen Johtajuutta ja alaistaitoja vahvistaen Seurakuntien kanssa räätälöityä koulutusta järjestäen Opiskelemaan rohkaisten Työssäoppimista tukien Sairasta saattamassa-koulutukset: Lankaniemen leirikeskus, Mäntyharju Päivärannan kurssikeskus, Imatra Ristiniemen kurssikeskus, Kotka Kerhonohjaajapäivä, Mikkeli Työyhteisö ja hallinto pastoraalikurssi, II lähijakso Susiniemen leirikeskus, Mikkeli Pyhiä ja pahoja - ihmisiä Raamatussa I - III - sukellus Raamatun maailmaan (3 op) I jakso (Vanha testamentti, 1 op) II jakso (Uusi testamentti, 1 op) III jakso (Raamatun naisia, 1 op), Jaakkiman opiston kanssa KUA:n ajankohtaispäivä Mikkelissä Varhaisnuorisotyön työkokous, Lappeenranta Diakonia- ja yhteiskuntatyön neuvottelupäivät , Valtionhotelli, Imatra Arjesta juhlaan - kerhoideoita kirkkovuoteen (1 op) (Jaakkiman opiston kanssa) Kuoro- ja musiikkiryhmäpedagogiikka, 1. jakso ja 2. jakso , Partaharjun toimintakeskus, Pieksämäki Urkuvirikepäivä, Kuusankosken kirkko Tietotekniikka kanttorin apuna, ja Kouvolan seurakuntakeskus

3 Kirjo 2A uusille kirkkoherroille, 1. jakso , 2. jakso , 3. jakso Törmälän kurssikeskus, Rautalampi Kirkon usko, tunnustus ja ekumenia pastoraalikurssi, I lähijakso ja II lähijakso Lankaniemen leirikeskus, Mäntyharju KirJo I, 1. jakso , 2. jakso Lankaniemen leirikeskus, Mäntyharju Sairaalasielunhoidon neuvottelupäivä , Kotka Sielunhoito lapsi- ja perhetyössä kurssi, (3 op) I jakso ja II jakso (Jaakkiman opiston kanssa) YV-startit: Haminassa Parikkalassa Savonlinnassa Mikkelissä Monikulttuurisen työn neuvottelupäivät Mikkelissä Lähetyssihteerien ja -teologien neuvottelupäivä , Puumala Itä-Suomen oppilaitospappien tapaaminen Partion hiippakunnallisten Seppo-mestareiden tapaamiset (2 kpl) Johtavien diakoniatyöntekijöiden coaching 2-3 Rekrytointi Suunnitelmallisesti yhteyksiä oppilaitoksiin pitäen Savonlinnan OKL:n uskontokurssi 2015 Kirkon työhön opiskelevien seminaarit vuosittain Hankimme aktiivisesti eri alojen poiskelijoille työssäoppimispaikkoja yhteistyössä seurakuntien ja oppilaitosten kanssa

4 Muutosvalmius Toimintaympäristön muutosta seuraten ja omia toimintaedellytyksiä asiassa ylläpitäen Seurakuntayhtymä 2015 hankkeen etenemisen seuranta ja toimenpiteiden ennakoiva suunnittelu Työyhteisöjen toimivuus Johtajuutta tukien Työyhteisökonsultointia työn kehittämisen välineenä käyttäen Omaehtoiseen ja varhaiseen ongelmiin puuttumiseen kannustaen ja ohjaten Moniammatillinen johtamiskoulutus 2016 Tuemme työyhteisöjä erilaisilla työyhteisöjen kehittämishankkeilla sekä toimimalla itse kehittäjinä että organisoimalla ulkopuolista konsultointiapua. Piispantarkastukset Toivon näkökulma, usko tulevaan Olemme lähtökohtaisesti positiivisia, pidämme yllä toivon puhetta Viestimme positiivisesti ja rohkeasti Rohkaisemme seurakuntia toivon esillä pitäjiksi verkostoissa Edistämme seurakunnan tavoitettavuutta ja läsnäoloa Itä-Suomen isosseikkailu, Kouvola (yhdessä KRS:n kanssa) Lähtölaukaus -nuorisotapahtuma, Oronmylly (yhdessä KRS:n kanssa) Partaharjun suurleiri, Lähetysseminaari , Mikkeli

5 Visiomme Visio pitää sisällään Mitä ja miten Toiminta Me autamme Työyhteisöjä rakennemuutos Varaamme aikaamme asiaan, käynnistämme ja toteutamme rakennemuutoshankkeen Etsimme itsellemme työkalut toimia seurakuntien kanssa rakennemuutoksessa Seurakuntayhtymä 2015 hankkeen vaatima työskentely seurakuntien kanssa ennakoiden kirkolliskokouksen päätöstä asiassa syksyllä 2015 kriisitilanteet Tarjoamme selvittelyapua ja konsultointia Tilannekohtainen apu seurakunnille pyydettäessä kumppanuus- ja kehittämishankkeet Kuuntelemme seurakuntia, autamme niitä löytämään kumppaneita ja toimimaan kumppaneina hankkeissa Diakoniatyön kehittämishankkeet Mikkelin tuomiokirkkoseurakunnassa ja Lappeenrannassa hallintokysymykset Neuvomme ja koulutamme hallintoasioissa Hallintojohtajien ja talouspäälliköiden neuvottelupäivä Heinola Työntekijöitä /tiimejä akuutit kysymykset Järjestämme ajantasaista ja ennakoivaa täydennyskoulutusta Järjestämme tukea muutoksessa yksilötasolle asti Varhaiskasvatuksen johtavien työntekijöiden ja teologien päivä, Anttola Kasvatuksen seminaari , Ristiniemi, Kotka Nuorisotyön työalajohtajien hiippakunnallinen tapaamiset (2 kpl) Rippikoulukonsulttien toiminnan kehittäminen ja tapaamiset (2 kpl) Alueellinen täydennyskoulutuspäivä varhaisnuoriso- ja nuorisotyöhön (1 päivä x 3) Yhteistyökumppaneita Pidämme kirkkoa esillä ja toimimme verkostoissa resurssiemme rajoissa perustehtävämme mukaisesti Lähetysjärjestöjen edustajien kokous vuosittain.

6 Visiomme Visio pitää sisällään Mitä ja miten Toiminta Me olemme identiteetiltämme kirkon työntekijöitä Syvennämme yhteistä hartauselämää Sitoudumme kirkon yhteisiin päätöksiin Edistämme kirkon arvoja tehdessämme yhteistyötä eri tahojen kanssa yhteiskunnassa arvoistamme tietoisia ammattitaitoisia asiantuntijoita avoimesti ja ajantasaisesti viestiviä yhteistyökykyinen keskinäisen kunnioituksen yhteisö Hankimme tuomiokapitulille kirkon ympäristödiplomin Kunnioitamme yhteistyökumppaneita ja asiakkaita hyvällä palvelulla Huolehdimme, että ammattitaitomme moninaisuus palvelee tehtävämme toteuttamista Laadimme oman kehittämissuunnitelman Osallistumme keskusteluun kirkon arvoista, opista ja päätöksistä Informoimme aktiivisesti vireillä olevista asioista (ulkoinen ja sisäinen viestintä) Arvostamme toisiamme ja ammatillisen osaamisen moninaisuutta Viikkopalaverit maanantaisin, hallintopalveluiden ja työelämä- ja kehittämispalveluiden kokoukset, tuomiokapitulin istunnot Ympäristödiplomityöskentely siten, että tuomiokapituli voi hakea diplomia syksyllä 2015 Tuomiokapituli laatii vuosittain henkilökunnan koulutussuunnitelman Otamme käyttöön kirkon keskusrahaston pilottihankkeena laaditut hiippakunnan uudet www -sivut vuoden 2015 alusta työhyvinvointia vaaliva yhteisö Työterveyshuoltomme toimii ennakoivasti Huolehdimme työympäristömme turvallisuudesta Huolehdimme työyhteisömme jaksamisesta Päivitämme säännöllisesti työterveydenhoidon suunnitelmat Työsuojeluorganisaatiomme on ajan tasalla ja toimii aktiivisesti, työturvallisuusriskien kartoitus Tuomiokapituli järjestää henkilökuntansa kanssa virkistystoimintaa kahdesti vuodessa, liikunta- ja kulttuurisetelit henkilökunnan käytössä.

7