P A L K K A L I I T E ajalle DIPLOMI-INSINÖÖRIEN TEHTÄVÄRYHMITTELY
|
|
- Elisabet Turunen
- 8 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 TES:322201, PL:01-09 Valtion teknillisen tutkimuskeskuksen (VTT) ja toiselta puolen Valtion tutkimusalojen tekniset toimihenkilöt VATE ry:n välisen työehtosopimuksen P A L K K A L I I T E ajalle DIPLOMI-INSINÖÖRIEN TEHTÄVÄRYHMITTELY Diplomi-insinöörit ja arkkitehdit ryhmitellään tehtävien vaativuuden, johtamisvastuun ja kokemuksen perusteella tehtäväryhmiin T101-T106 seuraavasti: 101 Henkilö suorittaa tehtäviä, jotka eivät edellytä aikaisempaa työkokemusta. 102 Henkilö suorittaa tehtäviä, jotka edellyttävät aikaisempaa työkokemusta. 103 Henkilö suorittaa vaativia tehtäviä, joihin sisältyy vastuu pienehköistä projekteista taikka henkilö suorittaa vaativia tehtäviä, joihin sisältyy vastuu tehtäväkokonaisuuksista ilman henkilöihin kohdistuvaa johtamisvastuuta. 104 Henkilö suorittaa vaativia ja itsenäisiä tehtäviä, joihin sisältyy vastuu keskisuurista projekteista tai henkilöihin muuten kohdistuva johtamisvastuu vastaavista keskisuurista tehtäväkokonaisuuksista tai toiminta-alueesta taikka henkilö suorittaa vaativia ja itsenäisiä tietyn erikoisalan asiantuntijatehtäviä ilman henkilöihin kohdistuvaa johtamisvastuuta. Tehtävät edellyttävät pitkähköllä työkokemuksella osoitettua työn laadun ja määrän hyvää tasoa. 105 Henkilö suorittaa erittäin vaativia ja itsenäisiä tehtäviä, joihin sisältyy vastuu suurista projekteista tai henkilöihin muuten kohdistuva johtamisvastuu toiminta-alueesta, jolloin tehtävät edellyttävät pitkäaikaisella työkokemuksella osoitettua työn laadun ja määrän erittäin hyvää tasoa ja hallinnollista johtamiskykyä taikka henkilö suorittaa erittäin vaativia ja itsenäisiä asiantuntijatehtäviä, jotka edellyttävät pitkäaikaisella työkokemuksella osoitettua työn laadun ja määrän erittäin hyvää tasoa. 106 Henkilö suorittaa tehtäviä, jotka tasoltaan vastaavat tutkimusalueen päällikön tehtäviä ja edellyttävät samaa pätevyyttä ja joilla on huomattavaa merkitystä yksikölle. Tehtävät edellyttävät pitkäaikaisella työkokemuksella osoitettua työn laadun, kohdistuvuuden ja taloudellisen tuloksen erinomaista tasoa. 2 INSINÖÖRIEN TEHTÄVÄRYHMITTELY Alemman korkeakouluasteen tutkinnon (opisto- ja ammattikorkeakoulututkinto) suorittaneet insinöörit ryhmitellään tehtävien vaativuuden, johtamisvastuun ja kokemuksen perusteella tehtäväryhmiin T201-T206 seuraavasti: 201 Henkilö suorittaa tehtäviä, jotka eivät edellytä aikaisempaa työkokemusta. 202 Henkilö suorittaa tehtäviä, jotka edellyttävät aikaisempaa työkokemusta. 203 Henkilö suorittaa melko vaativia tehtäviä ja itsenäisiä tehtäviä. Tehtävät edellyttävät työkokemuksella osoitettua työn laadun ja määrän riittävää tasoa. 204 Henkilö suorittaa vaativia ja tehtäviä tietyn erikoisalan asiantuntijatehtäviä ilman henkilöihin kohdistuvaa johtamisvastuuta taikka toimii esimiestehtävissä ja vastaa merkittävästä tehtäväkokonaisuudesta. Tehtävät edellyttävät pitkähköllä työkokemuksella osoitettua hyvää johtamiskykyä tai työn laadun ja määrän hyvää tasoa. 205 Henkilö suorittaa erittäin vaativia ja itsenäisiä asiantuntijatehtäviä taikka toimii esimiestehtävissä ja vastaa erittäin merkittävästä tehtäväkokonaisuudesta.
2 Tehtävät edellyttävät pitkäaikaisella työkokemuksella osoitettua erittäin hyvää johtamiskykyä tai työn laadun ja määrän erittäin hyvää tasoa. 206 Henkilö suorittaa sellaisia erittäin vaativia ja itsenäisiä tehtäviä, joiden luonne edellyttää erityistä pätevyyttä tehtävien suorittamisessa ja joilla on huomattavaa merkitystä toimintayksikölle. 3 TEKNIKOIDEN TEHTÄVÄRYHMITTELY Alimman korkea-asteen tutkinnon suorittaneet teknikot ja rakennusmestarit sekä ammattikorkeakoulututkinnon suorittaneet laboratorioanalyytikot ryhmitellään tehtävien vaativuuden, johtamisvastuun ja kokemuksen perusteella tehtäväryhmiin T301-T306 seuraavasti: 301 Henkilö suorittaa tehtäviä, jotka eivät edellytä aikaisempaa työkokemusta. 302 Henkilö suorittaa tehtäviä, jotka edellyttävät aikaisempaa työkokemusta. 303 Henkilö suorittaa melko vaativia tehtäviä. 304 Henkilö suorittaa vaativia ja itsenäisiä tehtäviä tai toimii esimiestehtävissä. Tehtävät edellyttävät pitkähköä työkokemuksella osoitettua johtamiskykyä taikka työn laadun ja määrän hyvää tasoa. 305 Henkilö suorittaa erittäin vaativia ja itsenäisiä tehtäviä taikka toimii esimiestehtävissä vastaten huomattavasta tehtäväkokonaisuudesta. Tehtävät edellyttävät pitkäaikaisella työkokemuksella osoitettua erittäin hyvää johtamiskykyä tai työn laadun ja määrän erittäin hyvää tasoa. 306 Henkilö suorittaa alansa poikkeuksellisen vaativia ja vastuullisia tehtäviä, joiden luonne edellyttää erityistä pätevyyttä tehtävien suorittamisessa. 4 ATK-HENKILÖSTÖN TEHTÄVÄRYHMITTELY 4.1 YLEMMÄN KORKEAKOULUTUTKINNON SUORITTANEET Ylemmän korkeakoulututkinnon suorittaneet toimihenkilöt, jotka suorittavat päätoimisesti atk-tutkimustai -suunnittelutehtäviä ja jotka ovat suorittaneet yliopistossa tai korkeakoulussa laudaturin tietojenkäsittelyopissa tai omaavat muuten vastaavat valmiudet, ryhmitellään tehtävien vaativuuden, johtamisvastuun ja kokemuksen perusteella tehtäväryhmiin T401-T406 seuraavasti: 401 Henkilö suorittaa tehtäviä, jotka eivät edellytä aikaisempaa työkokemusta. 402 Henkilö suorittaa tehtäviä, jotka edellyttävät aikaisempaa työkokemusta. 403 Henkilö suorittaa vaativia tehtäviä, joihin sisältyy vastuu pienehköistä projekteista taikka henkilö suorittaa vaativia tehtäviä, joihin sisältyy vastuu tehtäväkokonaisuuksista ilman henkilöihin kohdistuvaa johtamisvastuuta. 404 Henkilö suorittaa vaativia ja itsenäisiä tehtäviä, joihin sisältyy vastuu keskisuurista projekteista tai henkilöihin muuten kohdistuva johtamisvastuu vastaavista keskisuurista tehtäväkokonaisuuksista tai toiminta-alueesta taikka henkilö suorittaa vaativia ja itsenäisiä tietyn erikoisalan asiantuntijatehtäviä ilman henkilöihin kohdistuvaa johtamisvastuuta. Tehtävät edellyttävät pitkähköllä työkokemuksella osoitettua työn laadun ja määrän hyvää tasoa. 405 Henkilö suorittaa erittäin vaativia ja itsenäisiä tehtäviä, joihin sisältyy vastuu suurista projekteista tai henkilöihin muuten kohdistuva johtamisvastuu toiminta-alueesta, jolloin tehtävät edellyttävät pitkäaikaisella työkokemuksella osoitettua työn laadun ja määrän erittäin hyvää tasoa ja hallinnollista johtamiskykyä taikka henkilö suorittaa erittäin vaativia ja itsenäisiä asiantuntijatehtäviä, jotka edellyttävät pitkäaikaisella työkokemuksella osoitettua työn laadun ja määrän erittäin hyvää tasoa.
3 406 Henkilö suorittaa tehtäviä, jotka tasoltaan vastaavat tutkimusalueen päällikön tehtäviä ja edellyttävät samaa pätevyyttä ja joilla on huomattavaa merkitystä yksikölle. Tehtävät edellyttävät pitkäaikaisella työkokemuksella osoitettua työn laadun, kohdistuvuuden ja taloudellisen tuloksen erinomaista tasoa. 4.2 ALEMMAN KORKEAKOULUTUTKINNON SUORITTANEET Alemman korkeakouluasteen tutkinnon (alempi korkeakoulututkinto tai ammattikorkeakoulututkinto) suorittaneet toimihenkilöt, jotka suorittavat päätoimisesti atk-tutkimus tai -suunnittelutehtäviä, ryhmitellään tehtävien vaativuuden, johtamisvastuun ja kokemuksen perusteella tehtäväryhmiin T411-T415 seuraavasti: 411 Henkilö suorittaa tehtäviä, jotka eivät edellytä aikaisempaa työkokemusta. 412 Henkilö suorittaa tehtäviä, jotka edellyttävät aikaisempaa työkokemusta. 413 Henkilö suorittaa vaativia tehtäviä, joihin sisältyy vastuu pienehköistä projekteista taikka henkilö suorittaa vaativia tehtäviä, joihin sisältyy vastuu tehtäväkokonaisuuksista ilman henkilöihin kohdistuvaa johtamisvastuuta. 414 Henkilö suorittaa vaativia itsenäisiä tehtäviä, joihin sisältyy vastuu keskisuurista projekteista tai henkilöihin muuten kohdistuva johtamisvastuu vastaavista keskisuurista tehtäväkokonaisuuksista tai toiminta-alueesta taikka henkilö suorittaa vaativia ja itsenäisiä tietyn erikoisalan asiantuntijatehtäviä ilman henkilöihin kohdistuvaa johtamisvastuuta. Tehtävät edellyttävät pitkähköllä työkokemuksella osoitettua työn laadun ja määrän hyvää tasoa. 415 Henkilö suorittaa erittäin vaativia ja itsenäisiä tehtäviä, joihin sisältyy vastuu suurista projekteista tai henkilöihin muuten kohdistuva johtamisvastuu toiminta-alueesta, jolloin tehtävät edellyttävät pitkäaikaisella työkokemuksella osoitettua työn laadun ja määrän erittäin hyvää tasoa ja hallinnollista johtamiskykyä taikka henkilö suorittaa erittäin vaativia ja itsenäisiä asiantuntijatehtäviä, jotka edellyttävät pitkäaikaisella työkokemuksella osoitettua työn laadun ja määrän erittäin hyvää tasoa. 5 TYÖTEKNIKOIDEN TEHTÄVÄRYHMITTELY Työteknikot, jotka suorittavat päätoimisesti tutkimukseen ja testaukseen liittyviä avustajan tehtäviä, ryhmitellään tehtävien vaativuuden, johtamisvastuun ja kokemuksen perusteella tehtäväryhmiin T501-T505 seuraavasti: 501 Henkilö suorittaa tehtäviä, jotka eivät edellytä aikaisempaa työkokemusta. 502 Henkilö suorittaa tehtäviä, jotka edellyttävät aikaisempaa työkokemusta. 503 Henkilö suorittaa melko vaativia tehtäviä. 504 Henkilö suorittaa vaativia ja itsenäisiä tehtäviä taikka toimii esimiestehtävissä. Tehtävät edellyttävät pitkähköä työkokemuksella osoitettua johtamiskykyä tai työn laadun ja määrän hyvää tasoa. 505 Henkilö suorittaa erittäin vaativia ja itsenäisiä tehtäviä taikka toimii esimiestehtävissä vastaten huomattavasta tehtäväkokonaisuudesta. Tehtävät edellyttävät pitkäaikaisella työkokemuksella osoitettua erittäin hyvää johtamiskykyä tai työn laadun ja määrän erittäin hyvää tasoa. 6 ATK-HENKILÖSTÖN TEHTÄVÄRYHMITTELY Toimihenkilöt, jotka eivät ole suorittaneet korkeakoulututkintoa mutta suorittavat päätoimisesti atksuunnittelu-, ohjelmointi-, operointi- tai ohjelmistojen ylläpitotehtäviä tai näihin liittyvää neuvontaa
4 ja koulutusta, ryhmitellään tehtävien vaativuuden, johtamisvastuun, kokemuksen ja koulutuksen perusteella tehtäväryhmiin T601-T605. Tehtävän edellyttämällä koulutuksella tarkoitetaan vähintään atk-alan keskiasteen koulutusta tai toimihenkilön edellytetään muutoin omaavan vastaavat valmiudet. 601 Henkilö suorittaa tehtäviä, jotka eivät edellytä aikaisempaa työkokemusta. 602 Henkilö suorittaa tehtäviä, jotka edellyttävät aikaisempaa työkokemusta tai atk-alan koulutusta. 603 Henkilö suorittaa melko vaativia tehtäviä. Tehtävät edellyttävät työkokemuksella osoitettua työn laadun ja määrän riittävää tasoa tai atk-alan koulutusta. 604 Henkilö suorittaa vaativia ja itsenäisiä tehtäviä tai toimii esimiestehtävissä. Tehtävät edellyttävät pitkähköllä työkokemuksella osoitettua työn laadun ja määrän hyvää tasoa ja atk-alan koulutusta. 605 Henkilö suorittaa erittäin vaativia ja itsenäisiä tehtäviä tai toimii esimiestehtävissä. Tehtävät edellyttävät pitkäaikaisella työkokemuksella osoitettua työn laadun ja määrän erittäin hyvää tasoa tai johtamiskykyä sekä atk-alan koulutusta. 7 TEEKKARIEN JA INSINÖÖRIOPPILAIDEN TEHTÄVÄRYHMITTELY 7.1 Teekkarien tehtäväryhmittely Tehtäväryhmä Vuosikurssit(TKK) Suoritetut opintoviikot 701 I II III IV V VI Diplomi-insinöörin tutkinnon laajuus on 180 opintoviikkoa. Jos toimihenkilö tekee sellaista diplomityötä, joka ei suoraan liity tutkimuskeskuksen tutkimustoimeksiantoihin tai omiin projekteihin, ei tehtäväryhmittelyä sovelleta ja palkasta on sovittava erikseen. 7.2 Insinöörioppilaiden tehtäväryhmittely Insinööritutkinnon laajuus on 160 opintoviikkoa. Insinöörioppilaisiin noudatetaan soveltuvin osin, mitä teekkareista kohdassa 7.1 on sanottu. 8. LABORATORIO- JA TOIMISTOPALVELUHENKILÖSTÖN TEHTÄVÄRYHMÄT 8.1 Soveltamisohjeet Palkkaliitetaulukkoja sovelletaan lukujärjestyksessä vasemmalta oikealle eli ensin määrätään henkilön tehtävän vaativuustaso toimenarvioinnin menetelmin. Jotta työntekijä voisi sijoittua tehtävänsä vaativuustasolle, edellytetään lisäksi, että hän täyttää vähimmäispätevyysvaatimukset koulutuksen ja kokemuksen osalta. Toimenhoitajan siirtyminen vaativuustasolta toiselle edellyttää, että hänen tehtävänsä ovat muuttuneet vastaamaan ylemmän vaativuustason yleiskuvausta. Toimenhoitajan tehtäväryhmän määräytyminen vaativuustason sisällä riippuu toimenhoitajan pätevyydestä sekä pätevyyden suhteesta hänen hoitamaansa tehtävään. Pätevyys arvioidaan suoritusarvioinnin menetelmin. Päänimikkeestä poikkeavan nimikkeen käyttöönotto edellyttää erityisiä syitä. Tällaisia syitä voivat olla sellaiset toimenkuvat, joiden sisällöstä samalla on tarpeen informoida nimikkeen välityksellä sisäisesti tai ulkoisesti. Uuden nimikkeen käyttöönoton yhteydessä ratkaistaan
5 samalla ko. tehtävän vaativuustaso. Tehtäväryhmät 801 ja 901 ovat tarkoitetut kesäapulaisille, vuosilomasijaisille ja muille vastaavanlaiseen määräaikaiseen työsopimussuhteeseen tuleville. Tehtäväryhmiin 801 ja 901 sijoitetaan enintään yhdeksi vuodeksi. 8.2 Laboratoriohenkilöstön päänimikkeet, vähimmäiskoulutus- ja vähimmäiskokemusvaatimus Vaativuustaso Päänimike Vähimmäiskoulutus Vähimmäiskokemus Tehtäväryhmä I Avustavat Laboratorioharjoittelija Perusasteen koulutus ja työnopastus tehtävät II Perustehtävät Laboratoriotyöntekijä Perusasteen koulutus ja työpaikkaharjoittelu tai kurssimuotoinen koulutus < 1 v 802 III Ammattitehtävät Laborantti Laboratoriomestari Keskiasteen koulutus tai vastaava työpaikkakoulutus > 1 v 803 IV Erikoisammattitehtävät Tutkimusavustaja Keskiasteen koulutus tai tähän rinnastettava VTT:n hyväksymä koulutus > 2 v 804 V Erityistehtävät Vastaava tutkimusavustaja Alimman korkea-asteen koulutus tai keskiasteen koulutus ja VTT:n hyväksymä asianmukainen riittävän pitkä kurssimuotoinen täydennyskoulutus > 3 v 805 Kokemukseksi luetaan vain alan työkokemus. Ammattikoulutukseen liittyvästä harjoittelusta hyväksytään kokemukseksi enintään 1 (yksi) vuosi. 8.3 Toimistopalveluhenkilöstön päänimikkeet, vähimmäiskoulutus- ja vähimmäiskokemusvaatimukset Vaativuustaso Päänimike Vähimmäiskoulutus Vähimmäisk okemus Tehtäväryhmä I Avustavat tehtävät II Perustehtävät Toimistoharjoittelija Perusasteen koulutus ja työnopastus Toimistotyöntekijä Vahtimestari Autonkuljettaja Perusasteen koulutus ja työpaikkaharjoittelu tai kurssimuotoinen koulutus < 1 v 902 III Ammattitehtävät Toimistosihteeri Keskiasteen koulutus tai vastaava työpaikkakoulutus > 1 v 903 IV Erikoisammattitehtävät Sihteeri Keskiasteen koulutus tai tähän rinnastettava VTT:n hyväksymä koulutus V Erityistehtävät Tulosyksikön sihteeri Alimman korkea-asteen koulutus tai keskiasteen koulutus ja VTT:n hyväksymä asianmukainen riittävän pitkä kurssimuotoinen täydennyskoulutus > 2 v 904 > 3 v 905 Kokemukseksi luetaan vain alan työkokemus. Ammattikoulutukseen liittyvästä harjoittelusta hyväksytään kokemukseksi enintään 1 vuosi. TEKNISTEN TEHTÄVÄRYHMITTELYJEN OHJEPALKAT TES-tunnus: Tehtäväryhmä Palkka
6 Diplomi-insinöörit PL-tunnus: Insinöörit PL-tunnus: Teknikot PL-tunnus: ATK - ylempi korkeakoulututkinto PL-tunnus: ATK - alempi korkeakoulututkinto PL-tunnus: Työteknikot PL-tunnus: Atk-henkilöstö PL-tunnus: Teekkarit PL-tunnus:
7 Laboratoriohenkilöstö PL-tunnus: Toimistopalveluhenkilöstö PL-tunnus: TUTKINNON SUORITTAMINEN VTT:n palveluksessa olevan opiskelevan toimihenkilön suoritettua jonkin palkkaliitteessä mainitun tutkinnon katsotaan hänen ilman eri sopimusta kuuluvan tutkinnon edellyttämään tehtäväryhmittelyyn. Uuden tehtäväryhmittelyn mukainen palkka maksetaan todistuksen allekirjoittamispäivää seuraavan kalenterikuukauden alusta. 11 PALKAN MÄÄRÄYTYMINEN 11.1 Tehtäväryhmän puitteissa toimihenkilön palkkaus määräytyy tehtävän vaativuuden, vastuun, alan yleisen ansiotason, yksilöllisen työsuorituksen sekä työn kohdistuvuuden, laadun ja määrän perusteella. Palkkaan vaikuttavat myös henkilön kokemus, opinnäytteet, lisäkoulutus sekä erityinen pätevyys Kohdassa 1 mainituilla perusteilla toimihenkilölle voidaan maksaa VM:n kanssa sovittujen periaatteiden mukaisesti VTT:n harkinnan mukaan korkeampaa palkkaa kuin palkkaliitteen tehtäväryhmissä on määrätty Mahdolliselta koeajalta, enintään 4 kuukautta, voidaan maksaa ohjepalkkaa pienempi palkka, (PT:3920) kuitenkin siten, että se on vähintään 90 % ohjepalkasta Tehtäväryhmiin 101, 201, 301, 401, 411, 501 ja 601 sijoitetut toimihenkilöt ovat sanotussa tehtäväryhmässä enintään yhden vuoden. 12 LÄHTÖPALKKA Sopijapuolet toteavat, että 9 :n kussakin tehtäväryhmässä mainitut lähtöpalkat ovat toimihenkilölle maksettavia vähimmäispalkkoja. 13 YLITYÖKORVAUKSET Ylityökorvauksia maksetaan valtion yleisen työehtosopimuksen virastotyöaikaa koskevien sopimusmääräysten mukaisesti vain tehtäväryhmissä 101, 102, , , 401, 402, 411, 412, , , , ja Muihin tehtäväryhmiin kuuluville maksetaan lisätyökorvauksia työajoista annetun valtion virka- ja työehtosopimuksen 18 :n mukaisesti. Palkkaliite tarkistettu Espoossa
8 Riitta Tolvanen Anu Vaari
9 Tämä Internet-teksti ei ole virallinen versio, eikä Valtiokonttori tai sopimuksen antaja vastaa tietojen oikeellisuudesta eikä tietojen käytön aiheuttamista välittömistä tai välillisistä vahingoista. Hakemistosivulle Valtiokonttori Aineistoa ei saa julkaista ilman sopimuksen antajan tai Valtiokonttorin lupaa. Ylläpitäjä: VALTIOKONTTORI Hallinnon ohjaus Siltasaarenkatu A PL Valtiokonttori puhelin (09) , faksi (09)
T Y Ö E H T O S O P I M U S P Ö Y T Ä K I R J A ajalle 16.2.2005-30.9.2007
TES:322203, PL:01-02 Valtion teknillisen tutkimuskeskuksen (VTT) ja toiselta puolen Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry:n välinen T Y Ö E H T O S O P I M U S P Ö Y T Ä K I R J A ajalle 16.2.2005-30.9.2007
LisätiedotTES:322202, PL:01-03 Valtion teknillisen tutkimuskeskuksen (VTT) ja toiselta puolen Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKOn välinen
TES:322202, PL:01-03 Valtion teknillisen tutkimuskeskuksen (VTT) ja toiselta puolen Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKOn välinen T Y Ö E H T O S O P I M U S P Ö Y T Ä K I R J A ajalle 16.2.2005-30.9.2007
LisätiedotValtiovarainministeriön antamien neuvotteluohjeiden 20.11.2003, 11/2003, mukaisesti sovittiin seuraavaa:
TES: 313011 PL: 01 06 Pöytäkirja Merenkulkuhallituksen ja Merenkulkulaitoksen teknisten toimihenkilöiden MERTE ry:n välisestä työehtosopimusneuvottelusta, joka pidettiin 6.2.2004 Merenkulkulaitoksessa.
LisätiedotVES: 322151. 1 Soveltamisala
GEOLOGIAN TUTKIMUSKESKUS TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS VES: 322151 Geologian tutkimuskeskus (GTK) sekä JUKO ry, Pardia ry ja JHL ry ovat tehneet hallinnonalakohtaisen tarkentavan virkaehtosopimuksen Geologian
LisätiedotUuden palkkausjärjestelmän käyttöönotto
TES: 279202 Pöytäkirja 30.6.2005 Allekirjoittamispöytäkirja, joka tehtiin puolustusministeriön sekä Maanpuolustuksen Henkilökuntaliitto MPHL ry:n ja Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry:n
LisätiedotKTM 11/110/2002 VES: 321051
KTM 11/110/2002 VES: 321051 KAUPPA- JA TEOLLISUUSMINISTERIÖN VIRKAMIESTEN UUDESTA PALKKAUSJÄRJESTELMÄSTÄ 12.4.2002 TEHDYN TARKENTAVAN VIRKAEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Allekirjoituspöytäkirjan
Lisätiedot1 Tehtävien vaativuuden määrittelyssä käytetään Hay-järjestelmää.
GEOLOGIAN TUTKIMUSKESKUS NEUVOTTELUPÖYTÄKIRJA Pöytäkirja Geologian tutkimuskeskuksen (GTK) sekä JUKO ry:n, Pardia ry:n ja JHL ry:n välisistä neuvotteluista, jotka koskivat GTK:ssa sovellettavaa palkkausjärjestelmää.
LisätiedotMuutetaan 4 :n liite 1, 8 :n liite 3, 5 ja 10. 4 Peruspalkka
Tarkentava virkaehtosopimus, joka tehtiin 31 päivänä tammikuuta 2002 oikeusministeriön ja AKAVA-JS ry:n välillä tuomioistuinten tuomareiden ja lakimiesten palkkauksesta tehdyn tarkentavan virkaehtosopimuksen
LisätiedotTES: 322104. 1 Soveltamisala
GEOLOGIAN TUTKIMUSKESKUS TYÖEHTOSOPIMUS TES: 322104 Geologian tutkimuskeskus (GTK) sekä JUKO ry, Pardia ry ja JHL ry ovat tehneet työehtosopimuksen Geologian tutkimuskeskuksen työsopimussuhteista henkilöstöä
LisätiedotMerenkulkulaitoksen, Luotsiliitto ry:n ja Suomen Laivanpäällystöliitto ry:n välinen työehtosopimus
3 TES: 313013 PL: 01 Merenkulkulaitoksen, Luotsiliitto ry:n ja Suomen Laivanpäällystöliitto ry:n välinen työehtosopimus Tämän työehtosopimuksen osana noudatetaan valtiovarainministeriön sekä Akava-JS ry:n,
LisätiedotValtiovarainministeriön 1.12.2004 antamien neuvottelu- ja sopimusohjeiden mukaisesti sovittiin seuraavaa:
TES: 313013 PL: 01 Pöytäkirja Merenkulkulaitoksen, Suomen Erityisteknisten Liitto SETELI ry:n ja Suomen Laivanpäällystöliitto ry:n välisestä työehtosopimusneuvottelusta, joka pidettiin 17.2.2005 Merenkulkulaitoksessa.
LisätiedotTES: 325002 PL: 01 Liite 1
TES: 325002 PL: 01 Liite 1 MEKin palkkausjärjestelmäliite 1 Määräysten soveltamisala Määräyksiä sovelletaan Matkailun edistämiskeskuksen (MEK) niihin kotimaassa työskenteleviin työsopimussuhteisiin toimihenkilöihin,
LisätiedotTARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS: OPETUSMINISTERIÖ; KULTTUURIHALLINTO
TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS: OPETUSMINISTERIÖ; KULTTUURIHALLINTO Hallinnonalakohtainen tarkentava virkaehtosopimus, joka tehtiin 13 päivänä joulukuuta 2004 opetusministeriön (hallinnonalan neuvotteluviranomainen)
LisätiedotPALKKALIITE (K) Vaativat johtamistehtävät (yksikön päällikkö tai esimies), erittäin vaativat kehittämis-
LIITE 2 PALKKALIITE 02 I SOVELTAMISALA Viestintäviraston henkilöstön tehtävien vaativuusluokka ja tehtäväkohtainen palkanosa määräytyy Viestintäviraston, Viestintäviraston henkilöstö ry:n ja JUKO ry:n
LisätiedotTilastokeskus TK 11 249 00 VES:285251
Tilastokeskus TK 11 249 00 VES:285251 Tilastokeskus sekä Tutkimusväen liitto TUTKI ry. ja Akava JS ry. ovat tehneet 18 päivänä helmikuuta 2000 tarkentavan virkaehtosopimuksen Tilastokeskuksen virkasuhteiseen
LisätiedotTARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS OPETUSMINISTERIÖ KULTTUURIHALLINTO
TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS OPETUSMINISTERIÖ KULTTUURIHALLINTO Tarkentava virkaehtosopimus samapalkkaerän kohdentamisesta opetusministeriön kulttuurihallinnonalalla eli Kansallisessa audiovisuaalisessa
LisätiedotTES 302121 PL: 01, 05 MTT:n (Maa- ja elintarviketalouden tutkimuskeskus)
TES 302121 PL: 01, 05 MTT:n (Maa- ja elintarviketalouden tutkimuskeskus) ja Tekniikan ja Tiedon Toimihenkilöt TTT ry:n välinen työehtosopimus 1 1 Soveltamisala Tätä työehtosopimusta sovelletaan MTT:n (Maa-
LisätiedotLiitteessä 3 on esitetty henkilökohtaisen palkanosan taulukko.
PÖYTÄKIRJA Työehtosopimus STUK/ JUKO ry TES: 33 10 01 Tarkentava virkaehtosopimus STUK/ JUKO ry, VES: 33 10 51 Pöytäkirja Säteilyturvakeskuksen (STUK) ja JUKO ry:n välisestä neuvottelusta, joka pidettiin
LisätiedotTämä sopimus on tehty samapalkkaerän kohdentamisesta 22.12.2009 tehdyn keskustason virka- ja työehtosopimuksen mukaisesti.
Tarkentava virkaehtosopimus samapalkkaerän kohdentamisesta oikeusministeriössä, Oikeuspoliittisessa tutkimuslaitoksessa, Tietosuojavaltuutetun toimistossa, Konkurssiasiamiehen toimistossa, Onnettomuustutkintakeskuksessa,
LisätiedotVES: 260651 29.2.2008 PL: 01
VES: 260651 29.2.2008 PL: 01 Väestörekisterikeskus sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO, Palkansaajajärjestö Pardia ry ja Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry ovat tehneet 29.
LisätiedotTURVATEKNIIKAN KESKUS 11.12.2000 TUKES - PALKKAUSJÄRJESTELMÄ
1 TURVATEKNIIKAN KESKUS 11.12.2000 TUKES - PALKKAUSJÄRJESTELMÄ 2 1. PALKKAUSJÄRJESTELMÄ OSA JOHTAMISTA Palkkaus ja palkitseminen ovat keskeinen osa turvatekniikan keskuksen johtamisjärjestelmää. Organisaation
Lisätiedot1 Tehtävien vaativuuden määrittelyssä käytetään Hay-järjestelmää.
GEOLOGIAN TUTKIMUSKESKUS NEUVOTTELUPÖYTÄKIRJA Pöytäkirja Geologian tutkimuskeskuksen (GTK) sekä JUKO ry:n, Pardia ry:n ja JHL ry:n välisistä neuvotteluista, jotka koskivat GTK:ssa sovellettavaa palkkausjärjestelmää.
LisätiedotALUEELLISTEN YMPÄRISTÖKESKUSTEN HENKILÖSTÖN UUTTA PALKKAUSJÄRJESTELMÄÄ KOSKEVAN 10.12
ALUEELLISTEN YMPÄRISTÖKESKUSTEN HENKILÖSTÖN UUTTA PALKKAUSJÄRJESTELMÄÄ KOSKEVAN 10.12.2004 UUDISTETUN TARKENTAVAN VIRKAEHTOSOPIMUKSEN JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Allekirjoituspöytäkirjan
LisätiedotSUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRISTÖHALLINNON HENKILÖKUNTAYHDISTYS YHY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESTOIMINTAA KOSKEVA SOPIMUS 1.3.
SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRISTÖHALLINNON HENKILÖKUNTAYHDISTYS YHY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESTOIMINTAA KOSKEVA SOPIMUS 1.3.2008 LUKIEN Suomen ympäristökeskus ja Ympäristöhallinnon henkilökuntayhdistys
LisätiedotLiitteessä 3 on esitetty henkilökohtaisen palkanosan taulukko.
PÖYTÄKIRJA Työehtosopimus STUK/ Pardia ja JHL (TES: 331002) Tarkentava virkaehtosopimus STUK/ Pardia ja JHL (VES: 331052) Pöytäkirja Säteilyturvakeskuksen (STUK), Pardia ry:n ja JHL ry:n välisestä neuvottelusta,
Lisätiedot2 Sopimuksen soveltamisala Tätä virkaehtosopimusta sovelletaan Patentti- ja rekisterihallituksen virkamiesten palvelussuhteen ehtoihin.
1 Sopimuksen perusteet Hallinnonalakohtainen tarkentava virkaehtosopimus, joka tehtiin 26 päivänä helmikuuta 2009 Patentti- ja rekisterihallituksen sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO
LisätiedotOsapuolten välisen työehtosopimuksen 7 :n mukainen ja virkaehtosopimuksen 7 :n mukainen toimiraha on 1.10.2007 lukien:
TES: 313012 TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS (sisävesiluotsit, väylämestarit ja väylänhoitajat) P ö y t ä k i r j a Merenkulkulaitoksen ja Suomen Merimies-Unioni SMU ry:n välisestä työ/virkaehtosopimusneuvottelusta,
Lisätiedot2 Arviointiryhmän työn kehittäminen ja palkkauksen turvaaminen muutostilanteessa
Tarkentava virkaehtosopimus, joka tehtiin 25 päivänä toukokuuta 2011 sisäasiainministeriön sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n ja Palkansaajajärjestö Pardia ry:n välillä virastoerän
LisätiedotUusi palkkausjärjestelmä toteutetaan työsopimussuhteisen henkilöstön osalta työsopimuksilla.
260151/01/101-109 Sisäasiainministeriön palkkausjärjestelmän uudistamista koskevan tarkentavan virkaehtosopimuksen allekirjoituspöytäkirja, joka tehtiin 11 päivänä toukokuuta 2006 sisäasiainministeriön,
LisätiedotPöytäkirjamenettely perustuu valtiovarainministeriön 22.12.2011 antamiin neuvottelu- ja sopimusmääräyksiin.
Pöytäkirja on laadittu 15 päivänä maaliskuuta 2013 oikeusministeriön sekä Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n ja Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n välillä käydystä, valtiovarainministeriön
LisätiedotSovittiin VM:n 2.11.2007 antamien sopimuskauden 2007 2010 neuvottelu- ja sopimusmääräysten mukaisesti seuraavaa:
TES: 313014 Työehtosopimus, joka tehtiin 26.2.2008 Merenkulkulaitoksen ja Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n välillä. Sovittiin VM:n 2.11.2007 antamien sopimuskauden 2007 2010 neuvottelu- ja
Lisätiedot1 Suhde aikaisempiin sopimuksiin
VES 318051 TES 318003 Ilmatieteen laitoksen sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n, Pardia ry:n ja Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry:n välillä tehtiin tarkentava virka-
LisätiedotSopimus on tehty valtiovarainministeriön sopimuskauden 2007-2010 neuvottelu- ja sopimusmääräysten
Tarkentava virkaehtosopimus oikeusministeriön ja Valtakunnansyyttäjänviraston sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n välillä paikallisesti toteutettavien erien käytöstä syyttäjälaitoksessa
LisätiedotYmpäristöministeriön ja Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n välinen T Y Ö E H T O S O P I M U S 10.12.2004
Ympäristöministeriön ja Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n välinen T Y Ö E H T O S O P I M U S 10.12.2004 1 YLEISET MÄÄRÄYKSET 1 Työehtosopimuksen soveltamisala Tämän työehtosopimuksen
LisätiedotYMPÄRISTÖMINISTERIÖN, SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRIS- TÖHALLINNON TEKNISET VETY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESSOPI- MUS
YMPÄRISTÖMINISTERIÖN, SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRIS- TÖHALLINNON TEKNISET VETY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESSOPI- MUS Ympäristöministeriö, Suomen ympäristökeskus ja Ympäristöhallinnon Tekniset VETY
Lisätiedotkanssa 12 päivänä joulukuuta 2000 1 Sopimuksen soveltamisala
Tarkentava virkaehtosopimus sisäasiainministeriön virkamiesten palkkausjärjestelmästä. Sopimus tehtiin sisäasiainministeriön ja AKAVA-JS ry:n, Palkansaaja-järjestö Pardia ry:n ja Valtion ja erityispalvelujen
LisätiedotMerenkulkulaitoksen aluksissa palvelevan miehistön työehtosopimus
TES: 313001 Suomen Merimies Unioni SM-U ry Työehtosopimuspöytäkirja Merenkulkulaitos 6.2.2008 Merenkulkulaitoksen aluksissa palvelevan miehistön työehtosopimus Osapuolet ovat uudistaneet Merenkulkulaitoksen
LisätiedotTARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS VES 299451 PL 01 PR 101-113 (liite 2)
TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS VES 299451 PL 01 PR 101-113 (liite 2) OPETUSMINISTERIÖ KULTTUURIHALLINTO Hallinnonalakohtainen tarkentava virkaehtosopimus, joka tehtiin 14. päivänä lokakuuta 2008 opetusministeriön
Lisätiedot2 Luottamusmiehet ja luottamusmiespalkkiot (palkkatekijätunnus TI:315, YK:04258)
1 (6) Tiehallinnon luottamusmiessopimus 1 Sopimuksen soveltamisala Tiehallinnon ja tämän sopimuksen allekirjoittajajärjestöjen välisessä luottamusmiestoiminnassa noudatetaan tämän sopimuksen määräyksiä.
Lisätiedot1 Tehtäväkohtaisen palkanosan määräytymistä koskeva liite 1 tarkistetaan oheisen liitteiden 1 ja 2 mukaiseksi.
1 Tarkentava virkaehtosopimus ulkoasiainministeriön, Ulkoasiainhallinnon virkailijayhdistys Uhvy ry:n ja Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö Juko ry:n välillä ulkoasiainhallinnon virkamiehiin sovellettavasta
LisätiedotVES-koodi : 251055 OM 47/102/2015. Pöytäkirjamenettely perustuu valtiovarainministeriön 3.12.2013 antamiin neuvottelu- ja sopimusmääräyksiin.
VES-koodi : 251055 OM 47/102/2015 Pöytäkirja on laadittu 18 päivänä toukokuuta 2015 oikeusministeriön sekä Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n ja Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö
LisätiedotTämä sopimus tulee voimaan edellyttäen, että valtiovarainministeriö on sen tarkastanut ja hyväksynyt.
TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS VES:299451 PL:01 PR:101-113 (liite 1) VES:299751 PL:01-05 (liite2) OPETUSMINISTERIÖ KULTTUURIHALLINTO Hallinnonalakohtainen tarkentava virkaehtosopimus, joka tehtiin 28 päivänä
LisätiedotSoveltamisohje ammatillisen koulutuksen opettajien kelpoisuusvaatimusten muutosten vaikutuksesta palvelussuhteen ehtoihin
PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYS RY Jäsenkirje T4/2011 Liite 2 1 (8) Soveltamisohje ammatillisen koulutuksen opettajien kelpoisuusvaatimusten muutosten vaikutuksesta palvelussuhteen ehtoihin Valtioneuvoston
Lisätiedot260151/01/101-109 Liite 1
260151/01/101-109 Liite 1 Sisäasiainministeriön palkkausjärjestelmää koskeva tarkentava virkaehtosopimus, joka tehtiin sisäasiainministeriön ja Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n, Palkansaajajärjestö
LisätiedotUuden palkkausjärjestelmän käyttöönotto
TES: 279201 Pöytäkirja 30.6.2005 Neuvotteluosapuolet ovat yksimielisiä seuraavasta: Allekirjoittamispöytäkirja, joka tehtiin puolustusministeriön ja Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry:n
LisätiedotValtioneuvoston asetus
Valtioneuvoston asetus Maanpuolustuskorkeakoulusta Annettu Helsingissä 30 päivänä joulukuuta 2008 Valtioneuvoston päätöksen mukaisesti, joka on tehty puolustusministeriön esittelystä, säädetään Maanpuolustuskorkeakoulusta
LisätiedotRahoitusalan toimihenkilöt
Rahoitusalan toimihenkilöt 1 Rahoitusalan toimihenkilöiden palkkaryhmittely Palkkaryhmä merkitään kaikista rahoitusalan työehtosopimuksen piiriin kuuluvista toimihenkilöistä. Vaativuusluokka Perustehtävät
LisätiedotHELSINGIN YLIOPISTON ATK-ALAN HENKILÖSTÖÄ KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUS 16.2.2005-30.9.2007
HELSINGIN YLIOPISTON ATK-ALAN HENKILÖSTÖÄ KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUS 16.2.2005-30.9.2007 TES: 291203 PL: 07 1 Sovittiin, että Helsingin yliopiston ja Yliopistojen ja tutkimusalan henkilöstöliitto YHL ry:n
LisätiedotTEHTÄVÄNKUVAUKSET JA TEHTÄVIEN VAATIVUUSARVIOINTI
TEHTÄVÄNKUVAUKSET JA TEHTÄVIEN VAATIVUUSARVIOINTI Valmistelija: Kuntayhtymän johtaja YT 9.11.2015 Palkkatoimikunta 3.11.2015 Hallitus 16.11.2015 Voimaantulo 01.12.2015 1 1 Ohjeen soveltaminen Tämän ohjeen
LisätiedotYleiskorotus 1.6.2006 Yleiskorotus 1.6.2006 lukien on 1,4 prosenttia.
Pöytäkirja ympäristöministeriön ja Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry:n välisestä työehtosopimusneuvottelusta, joka pidettiin ympäristöministeriössä 10.12.2004 Paikalla olivat ympäristöministeriön
LisätiedotTyömarkkinoiden keskusjärjestöt ovat 29.11.2004 allekirjoittaneet neuvottelutuloksen tulopoliittiseksi sopimukseksi vuosille 2005 2007.
TES : 313011 PL: 01-06 P ö y t ä k i r j a Merenkulkulaitoksen ja Merenkulkulaitoksen tekniset toimihenkilöt MERTE ry:n välisestä työehtosopimusneuvottelusta, joka pidettiin Merenkulkulaitoksessa 9.12.2004.
Lisätiedot1 Sopimuksen peruste ja tarkoitus
HAKl20101121 Hätäkeskuslaitosta koskeva tarkentava virkaehtosopimus kehittämiserien kohdentamisesta Hätäkeskuslaitoksen palkkausj ärj estelmään, joka on tehty 28.1.2010 Hätäkeskuslaitoksen, Julkisalan
Lisätiedotrehtorit ja apulaisrehtorit,
AMMATILLINEN AIKUISKOULUTUSKESKUS 1 Soveltamisala 1 LIITE T1 Tätä liitettä sovelletaan ten opetushenkilöstöön, johon kuuluvat rehtorit ja apulaisrehtorit, kokoaikaiset opettajat, osa-aikaiset opettajat,
LisätiedotIlmatieteen laitoksen ja Pardia ry:n välinen työehtosopimus TES 318001
Ilmatieteen laitoksen ja Pardia ry:n välinen työehtosopimus TES 318001 1 Soveltamisala Tämän työehtosopimuksen määräyksiä sovelletaan Ilmatieteen laitoksen palveluksessa yksityisoikeudellisessa työsopimussuhteessa
LisätiedotVES: 260651 29.11.2002 PL: 01
VES: 260651 29.11.2002 PL: 01 Väestörekisterikeskus ja Akava-JS ry, Palkansaajajärjestö Pardia ry ja Valtion erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry ovat tehneet 29. päivänä marraskuuta 2002 tarkentavan
LisätiedotSosiaali- ja terveystoimi/virkoja JA TOIMIA KOSKEVAT MUUTOKSET
Sosiaali- ja terveystoimi/virkoja JA TOIMIA KOSKEVAT MUUTOKSET Yhteenvedossa vasemmalla on esitys ja oikealla kaupunginjohtajan päätösehdotus kustannuksineen. Kustannuslaskennassa on kuukausipalkan lisäksi
LisätiedotHELSINGIN KAUPUNKI LIITE 1 1 KAUPUNGINKANSLIA
HELSINGIN KAUPUNKI LIITE 1 1 KAUPUNKITASOINEN TVA-MALLITUS TS:N SOPIMUSALALLA Kaupunkitasoinen TVA-mallitus ohjaa teknisen sopimuksen piiriin kuuluvien tehtävien sijoittamista sopimuksen mukaisiin palkkaryhmiin
LisätiedotVirka- ja työehtosopimusnumero Palkkaliitenumero Palkkaryhmänumero (vaat.tasot 10-22) T A R K E N T A V A V I R K A - J A T Y ÖE H T O S O P I M U S
. Virka- ja työehtosopimusnumero Palkkaliitenumero Palkkaryhmänumero (vaat.tasot 10-22) T A R K E N T A V A V I R K A - J A T Y ÖE H T O S O P I M U S Maa- ja metsätalousministeriön tietopalvelukeskus,
LisätiedotSopimus koskee seuraavien virastojen ja laitosten virkamiehiä:
TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS: OPETUSMINISTERIÖ; YLIOPISTO- JA TIEDEHALLINTO Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen erillispalkkiot Hallinnonalakohtainen tarkentava virkaehtosopimus, joka allekirjoitettiin
LisätiedotKysely AMK-kirjastojen henkilöstölle: tulokset
Kysely AMK-kirjastojen henkilöstölle: tulokset AMKIT-konsortion koulutusryhmä pj. (Haaga-Helia) Ryhmän jäsenet: Nina Hyvönen (Stadia), Maija Koponen (Ramk), Tarja Koskimies (Seamk) ja Jari Tyrväinen (Piramk)
LisätiedotJULKISALAN KOULUTETTUJEN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ JUKO RY
VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS KUNNALLISEN OPETUSHENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN (OVTES) 2010 2011 ERÄIDEN SOPIMUSMÄÄRÄYSTEN MUUTTAMISESTA 1 Sopimuksen tarkoitus Tällä virka- ja työehtosopimuksella sovitaan
LisätiedotVES 299151, PL:01, PR:101-109 VES 299751, PL:01-05, PR:101-504
TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS OPETUSMINISTERIÖ KULTTUURIHALLINTO VES 299151, PL:01, PR:101-109 VES 299751, PL:01-05, PR:101-504 Hallinnonalakohtainen tarkentava virkaehtosopimus, joka tehtiin 29. päivänä
LisätiedotVES 280151 PL 01. 1 Keskustason sopimusmääräykset
VES 280151 PL 01 Tarkentava virkaehtosopimus vuoden 2011 virasto- ja tasaarvoerän kohdentamisesta valtiovarainministeriössä ja ministeriön palkkausjärjestelmää koskevan tarkentavan virkaehtosopimuksen
Lisätiedotkulttuurituottajat Vähimmäispalkkasuositus 1.6.2014 31.3.2016 Akavan Erityisalat Taide- ja kulttuurialan ammattijärjestö TAKU
kulttuurituottajat Vähimmäispalkkasuositus 1.6.2014 31.3.2016 Akavan Erityisalat Taide- ja kulttuurialan ammattijärjestö TAKU Akavan Erityisalat AE ry ja Taide- ja kulttuurialan ammattijärjestö TAKU ry
LisätiedotTARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS: OPETUSMINISTERIÖ; KULTTUURIHALLINTO
TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS: OPETUSMINISTERIÖ; KULTTUURIHALLINTO Hallinnonalakohtainen tarkentava virkaehtosopimus, joka tehtiin 1 päivänä kesäkuuta 2001 opetusministeriön (hallinnonalan neuvotteluviranomainen)
Lisätiedot15.4.2010 ad OM 8/102/2010 1(2)
OIKEUSMINISTERIÖ PÄÄTÖS 15.4.2010 ad OM 8/102/2010 1(2) Asia Samapalkkaerän kohdentaminen oikeuslaitoksen yleisellä sopimusalalla; uusiin välitasoihin Y 7,5 ja Y 8,5 sijoittuvat virkamiehet, uusien vaativuustasojen
LisätiedotTARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS LUOTTAMUSMIES- JA TYÖSUOJELUVALTUUTETUN PALKKIOIDEN SEKÄ VIRKOJEN PALKKAUSLUOKKIEN TARKISTUKSISTA
281852 TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS LUOTTAMUSMIES- JA TYÖSUOJELUVALTUUTETUN PALKKIOIDEN SEKÄ VIRKOJEN PALKKAUSLUOKKIEN TARKISTUKSISTA Verohallitus sekä AKAVA-JS ry., Palkansaajajärjestö Pardia ry. ja Valtion
LisätiedotTYÖEHTOSOPIMUS 29.2.2008
Suomen ympäristökeskuksen ja Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n, Ympäristöhallinnon Tekniset VETY ry:n, Ympäristöhallinnon henkilökuntayhdistys YHY ry:n sekä Julkisten ja hyvinvointialojen
LisätiedotKULTTUURITUOTTAJAT. Vähimmäispalkkasuositus 1.5.2010 30.4.2012
KULTTUURITUOTTAJAT Vähimmäispalkkasuositus 1.5.2010 30.4.2012 Akavan Erityisalat ry ja Taide- ja kulttuurialan ammattijärjestö TAKU ry ovat laatineet tämän vähimmäispalkkasuosituksen yksityisellä taide-
LisätiedotHELSINGIN YLIOPISTON ATK-ALAN HENKILÖSTÖÄ KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUS 1.2.2003-15.2.2005
HELSINGIN YLIOPISTON ATK-ALAN HENKILÖSTÖÄ KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUS 1.2.2003-15.2.2005 TES: 291203 PL: 07 1 Sovittiin, että Helsingin yliopiston ja Yliopistojen ja tutkimusalan henkilöstöliitto YHL ry:n välillä
LisätiedotPalkkahinnoitteluliitteen 1 rakenne ja sisältö on uudistettu. 30.6.2015 asti voimassa olevan KVTES 2014 2016 liitteen 1 rakenne on:
KT Yleiskirjeen 9/2014 liite 3 1 (14) Palkkahinnoitteluliitteen 1 Eräissä hallinnon asiantuntijatehtävissä, toimistoalan tehtävissä ja ICT-alan tehtävissä sekä sisäisessä palvelutoiminnassa toimiva henkilöstö
LisätiedotTodettiin, että liittoerä on suuruudeltaan 0,38 % ja tasa-arvoerä 0,12 % sopimusalan palkkasummasta (tasa-arvoerän laskelma liitteenä 1).
Sopimuksen nro 267551 Tarkentava virkaehtosopimus, joka tehtiin 3.5.2006 sisäasiainministeriön sekä JHL ry:n, JUKO ry:n ja Palkansaajajärjestö Pardia ry:n välillä vuoden 2006 liitto- ja tasa-arvoerien
LisätiedotNeuvotteluosapuolet ovat yksimielisiä seuraavasta: Uuden palkkausjärjestelmän käyttöönotto
RVLPJTARKVES APTK 22.4.2005 (VM 3.5.2005) Päivitetty 1.10.2007 1 ( 7 ) Allekirjoittamispöytäkirja, joka tehtiin rajavartiolaitoksen esikunnan ja Palkansaajajärjestö Pardia ry:n, SKL Suomen Konepäällystöliitto
Lisätiedotyhteisöpedagogit Vähimmäispalkkasuositus yksityiselle sektorille 1.6.2014 31.3.2016 Akavan Erityisalat Nuoriso- ja Liikunta-alan asiantuntijat
yhteisöpedagogit Vähimmäispalkkasuositus yksityiselle sektorille 1.6.2014 31.3.2016 Akavan Erityisalat Nuoriso- ja Liikunta-alan asiantuntijat YhteisöpedagogiT Vähimmäispalkkasuositus yksityiselle sektorille
LisätiedotTES:350108 YMPÄRISTÖMINISTERIÖN JA YMPÄRISTÖHALLINNON TEKNISET VETY RY:N VÄ- LINEN T Y Ö E H T O S O P I M U S 10.12.2004
TES:350108 YMPÄRISTÖMINISTERIÖN JA YMPÄRISTÖHALLINNON TEKNISET VETY RY:N VÄ- LINEN T Y Ö E H T O S O P I M U S 10.12.2004 I YLEISET MÄÄRÄYKSET 1 Työehtosopimuksen soveltamisala Tämän työehtosopimuksen
LisätiedotHallinnon tietotekniikkakeskuksen (Haltik) palkkausjärjestelmän
1 Hallinnon tietotekniikkakeskuksen (Haltik) palkkausjärjestelmän käyttöönottoa koskevan tarkentavan virkaehtosopimuksen allekirjoituspöytäkirja, joka tehtiin 29 päivänä tammikuuta 2010 sisäasiainministeriön
LisätiedotTARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS VES 29965101, PL01, PR 02031,1500,2627,1638 VES 299551, PL 02. PR 201-212 VES 299751, PL 01-05, PR 101-504
TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS VES 29965101, PL01, PR 02031,1500,2627,1638 VES 299551, PL 02. PR 201-212 VES 299751, PL 01-05, PR 101-504 1 Sopimuksen perusteet OPETUSMINISTERIÖ KULTTUURIHALLINTO Hallinnonalakohtainen
LisätiedotMitä lukion jälkeen?
Mitä lukion jälkeen? Ammattikorkeakouluopinnot Yliopisto-opinnot Ylioppilaspohjainen ammatillinen perustutkinto Ammattitutkinnot Avoimen yliopiston tai ammattikorkeakoulun opinnot Kansanopistojen opintolinjat
LisätiedotTyöehtosopimuspöytäkirja, joka tehtiin puolustusministeriön sekä Valtion ja erityispalvelujen
TES 270105 Työehtosopimuspöytäkirja, joka tehtiin puolustusministeriön sekä Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry:n välillä 1.9.2003 alkaen noudatettavista eräistä työehtosopimusmääräyksistä
LisätiedotSOSIAALIALAN JÄRJESTÖJEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄN SOVELTAMISEN ABC
SOSIAALIALAN JÄRJESTÖJEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄN SOVELTAMISEN ABC Tämän ohjeistuksen tarkoitus on toimia muistilistana työnantajan edustajille ja luottamusmiehille toimenpiteistä, joita sosiaalialan järjestöjen
LisätiedotVARASTO- JA KULJETUS- ESIMIESTEN. työehtosopimus
VARASTO- JA KULJETUS- ESIMIESTEN työehtosopimus 1.4.2012-30.4.2014 Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.4.2012 30.4.2014 Palvelualojen ammattiliitto PAM ry ja Kaupan liitto Paino: Libris Oy,
LisätiedotVarasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus
Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.4.2012 30.4.2014 Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.4.2012 30.4.2014 1 VARASTO- JA KULJETUSESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS SISÄLLYS 1 Sopimuksen ulottuvuus...
LisätiedotKTM 11/110/2002 VES: 321051 TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS KAUPPA- JA TEOLLISUUSMINISTERIÖN VIRKAMIESTEN UUDESTA PALKKAUSJÄRJESTELMÄSTÄ
KTM 11/110/2002 VES: 321051 TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS KAUPPA- JA TEOLLISUUSMINISTERIÖN VIRKAMIESTEN UUDESTA PALKKAUSJÄRJESTELMÄSTÄ Kauppa- ja teollisuusministeriö sekä Akava-JS ry, Palkansaajajärjestö
LisätiedotVES-koodi : 254051 OM 46/102/2015. Pöytäkirjamenettely perustuu valtiovarainministeriön 3.12.2013 antamiin neuvottelu- ja sopimusmääräyksiin.
VES-koodi : 254051 OM 46/102/2015 Pöytäkirja on laadittu 8 päivänä toukokuuta 2015 oikeusministeriön ja Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n välillä käydystä, valtiovarainministeriön 3.12.2013
LisätiedotHoiva- ja hoito Perusterveydenhuolto TEHTÄVÄNKUVAUS ja TEHTÄVÄN VAATIVUUDEN ARVIOINTI
1 Hoiva- ja hoito Perusterveydenhuolto TEHTÄVÄNKUVAUS ja TEHTÄVÄN VAATIVUUDEN ARVIOINTI 1. TEHTÄVÄN PERUSTIEDOT Tehtävän nimike: Koulutus ja KVTES:n hinnoitteluryhmä: Työyksikkö (esim. kotihoito): Työpaikka
LisätiedotVES: 299351 PL: 01 VIRKAEHTOSOPIMUS PALKKAUSJÄRJESTELMÄSTÄ
1 VES: 299351 PL: 01 VIRKAEHTOSOPIMUS PALKKAUSJÄRJESTELMÄSTÄ Virkaehtosopimus Museoviraston uuden palkkausjärjestelmän käyttöönotosta 1.3.1998 lukien, joka tehtiin 27. päivänä helmikuuta 1998 opetusministeriön
LisätiedotPUOLUSTUSMINISTERIÖ Esittelijä OSASTOPÄÄLLIKÖLLE. Vanhempi hallitussihteeri Jouko Särkijärvi
PUOLUSTUSMINISTERIÖ Esittelijä ESITTELY OSASTOPÄÄLLIKÖLLE Nro 129/JÄ Vanhempi hallitussihteeri Jouko Särkijärvi Pvm 13.8.2001 Sivu 1(2) Asia Päätös Toimenpiteet Esitys puolustusministeriön päätökseksi
Lisätiedotliikuntatieteilijät Vähimmäispalkkasuositus yksityiselle sektorille 1.6.2014 31.3.2016 Akavan Erityisalat Nuoriso- ja Liikunta-alan asiantuntijat
liikuntatieteilijät Vähimmäispalkkasuositus yksityiselle sektorille 1.6.2014 31.3.2016 Akavan Erityisalat Nuoriso- ja Liikunta-alan asiantuntijat liikuntatieteilijät Vähimmäispalkkasuositus yksityiselle
Lisätiedot1 Sopimuksen perusteet ja tarkoitus. Tämä sopimus on tehty valtiovarainministeriön antamien neuvottelumääräysten 29.3.2010 mukaisesti.
STM/1414/2010 Tarkentava virkaehtosopimus virastoerästä ja arviointiryhmien työn kehittämisestä sosiaaliturvan muutoksenhakulautakunnassa ja työttömyysturvan muutoksenhakulautakunnassa. Sopimus on tehty
LisätiedotKaupan palkkaluokittelu käyttöön 1.5.2008
Kaupan palkkaluokittelu käyttöön 1.5.2008 1. Johdanto Nykyiset Kaupan työehtosopimuksen palkkamääräykset koskevat perinteisiä kaupan ammatteja. Alan yrityksissä työskentelee kuitenkin nk. vieraitten alojen
LisätiedotTyönjohtajapätevyydet. Johanna Tikkanen, TkT
Työnjohtajapätevyydet Johanna Tikkanen, TkT Mikä FISE? FISE Oy on rakennus-, LVI- ja kiinteistöalalla toimiva henkilöpätevyyksiä toteava ja niiden kehittämiseen keskittyvä yritys. FISE ylläpitää pätevyysrekisteriä
LisätiedotTES 299702 LIITE. Suomenlinnan hoitokunnan ja Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry:n välinen sopimus palkkausjärjestelmästä
TES 299702 LIITE Suomenlinnan hoitokunnan ja Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry:n välinen sopimus palkkausjärjestelmästä 1 Sopimuksen tavoitteet Sopimuksen tavoitteena on tehostaa Suomenlinnan
LisätiedotLIIKUNNANOHJAAJAt. Vähimmäispalkkasuositus yksityiselle sektorille 1.6.2014 31.3.2016. Akavan Erityisalat Nuoriso- ja Liikunta-alan asiantuntijat
LIIKUNNANOHJAAJAt Vähimmäispalkkasuositus yksityiselle sektorille 1.6.2014 31.3.2016 Akavan Erityisalat Nuoriso- ja Liikunta-alan asiantuntijat liikunnanohjaajat Vähimmäispalkkasuositus yksityiselle sektorille
LisätiedotMUUN HENKILÖSTÖN VAATIVUUSTASOKEHIKKO
Yliopistojen palkkausjärjestelmä Muun henkilöstön vaativuustasokehikko Liite 2 MUUN HENKILÖSTÖN VAATIVUUSTASOKEHIKKO Vaativuuskehikkoa sovelletaan muissa kuin opetus- ja tutkimustehtävissä toimivan henkilöstön
LisätiedotMAISTERIKOULUTUS 2015 VALINTAPERUSTEET Konetekniikka
MAISTERIKOULUTUS 2015 VALINTAPERUSTEET Konetekniikka Haku maisterikoulutukseen (Oulun yliopisto) ( 15.12.2014 klo 08:00 30.1.2015 klo 15:00 ) Hakija voi hakea vain yhteen teknillisen tiedekunnan maisteriohjelmaan
LisätiedotKasvatustieteilijät. Vähimmäispalkkasuositus 1.6.2014 31.3.2016. Akavan Erityisalat SPECIA Asiantuntijat ja ylemmät toimihenkilöt
Kasvatustieteilijät Vähimmäispalkkasuositus 1.6.2014 31.3.2016 Akavan Erityisalat SPECIA Asiantuntijat ja ylemmät toimihenkilöt KASVATUSTIETEILIJÄT Vähimmäispalkkasuositus 1.6.2014 31.3.2016 Akavan Erityisalat
LisätiedotLiikuntatieteilijät. Vähimmäispalkkasuositus yksityiselle sektorille
Liikuntatieteilijät Vähimmäispalkkasuositus yksityiselle sektorille 1.4.2018 31.3.2020 Liikuntatieteilijät Vähimmäispalkkasuositus yksityiselle sektorille 1.4.2018 31.3.2020 Akavan Erityisalat AE ry ja
LisätiedotTämä sopimus tulee voimaan edellyttäen, että valtiovarainministeriö on sen tarkastanut ja hyväksynyt.
TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS VES 299551 PL 02 PR 201-212 VES 299351 PL 01 PR 102-112 VES 299751 PL 01-05 PR 101-504 VES 299251 PL 01 PR 102-112 VES 290851 PL 01 PR 102-107 1 Sopimuksen perusteet OPETUS-
LisätiedotSinustako Master-tason osaaja? Opiskele ylempi AMK-tutkinto!
Sinustako Master-tason osaaja? Opiskele ylempi AMK-tutkinto! 15 ylempään AMK-tutkintoon johtavaa koulutusta Insinööri (ylempi AMK) Kemiantekniikka Projektijohtaminen Tekniikka (sis. Marine Technology,
LisätiedotHenkilökohtaisen palkanosan arviointitekijät on kuvattu liitteessä 3 sekä numeroarvosanojen sisältö liitteessä 4.
VES: 260551 Uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottoa lääninhallituksissa koskevan tarkentavan virkaehtosopimuksen allekirjoituspöytäkirja, joka tehtiin 17. päivänä marraskuuta 2003 sisäasiainministeriön,
Lisätiedot