Uusi työ ja tulevaisuuden trendit Elina Kiiski Kataja Vekarasta vaariin seminaari, Joensuu

Transkriptio

1 Uusi työ ja tulevaisuuden trendit Elina Kiiski Kataja Vekarasta vaariin seminaari, Joensuu

2 Sitra: suuntana tulevaisuus sitra.fi Sitra on eduskunnan alainen rahasto. Rahoitamme toimintamme peruspääoman ja yritysrahoituksen tuotoilla. Ennakoimme muutoksia ja tartumme rohkeasti uusiin aiheisiin ja tehtäviin. Työmme näkyy uusia toimintamalleja ja innovaatioita kehittävissä yhteistyöhankkeissa. Tehtävämme on edistää Talouden määrällistä ja laadullista kasvua Vakaata ja tasapainoista kehitystä Kansainvälistä kilpailukykyä ja yhteistyötä Laki Suomen itsenäisyyden juhlarahastosta /717 2

3 Suomi menestyy kestävän hyvinvoinnin edelläkävijänä Omahoito Julkishallinnon johtaminen Hyvinvointia tiedosta Nuorten tilannekuva Sosiaalinen kestävyys Hyvinvoiva ja vastuullinen ihminen Luonnosta liiketoimintaa Resurssiviisas alue Elinvoimafoorumit Tutkimus Ennakointi Taloudellinen kestävyys Teolliset symbioosit Ekologinen kestävyys

4 Globaalit dominoefektit Suomi ikääntyy muiden edellä Kiihtyvä teknologinen muutos kohti tuntematonta Kamppailu luonnonvaroista kiihtyy Länsimaiden velkaantuminen Megatrendit Ilmastonmuutoksen yhä vakavammat seuraukset Kaupungistuminen kiihtyy ja monipuolistuu Epävarmuus taloudesta kasvaa edelleen Sosiaaliset ja henkiset tarpeet korostuvat Länsimaiden painoarvo pienenee

5 Sitran linssit murroksille Talouden turbulenssi Instituutiot ja rakenteet Ihminen ja arki Hitaan kasvun haasteet Vallitsevien talousparadigmojen kyseenalaistaminen Uudet omistamisen ja tuotannon tavat Halvan ja kertakäyttöisen loppu Sääntelyn kasvu Kestävä liiketoiminta Menestyjät ymmärtävät ihmistä Globaalien valtasuhteiden muutos Resurssiviisas talous Ylikansallisen päätöksenteon kehittymättömyys Hierarkioiden murtuminen Demokratian kriisi Yhteiskuntarauhan horjuminen Kokeilukulttuuri Yritykset yhteiskunnallisina Toimijoina Tavoitteiden kautta toimiminen Supermoninainen yhteiskunta Pakotettu ja vapaaehtoinen avoimuus Luonnonympäristö kaiken ihmisen toiminnan puitteina Lohas elämäntavat (Lifestyles of health, well-being and sustainability) Hyvinvointierojen voimakas kasvu CoCoCo yhteisöt yhdessä Taitojen ja kykyjen korostuminen Aidon arvostus Lisääntyvä yksilönvapaus haastaa elämänhallinnan Kiihtyvä kulutus Yksilön ja yhteisöjen vastuun lisääntyminen

6 Hitaan kasvun haasteet Hitaan kasvun haasteet

7 Suurimmat haasteemme hitaassa kasvussa Takertuminen siihen mitä meillä tässä ja nyt on Pelko tehdä vaikeita päätöksiä tai nostaa niitä yhteiskunnalliseen keskusteluun. Vain näin syntyvät uudet työt Syrjäytyminen Syrjäytymisen kustannukset ovat suuret sekä yhteiskunnalle että inhimilliselle elämällä. Mitä ovat kokonaan uudet työt? Pois ennakkoluulon kulttuurista Avautuminen uudenlaiselle yhteistyölle globaalisti Murros haastaa toimintatapamme ja toimintakulttuurimme

8 Kuinka eteenpäin? Ei yhtä suurta vastausta Hallinto mahdollistajaksi Yrittäjämäinen asenne Verkostoissa toimiminen Kaikki mukaan Born global -ajattelu Uudenlainen yrittäjyys - Uudet omistamisen ja tuotannon muodot, vertaisuus, yhteiskunnallinen yrittäjyys Kokeilukulttuuri

9 Hierarkioiden murtuminen

10 ETEEN ALHAALTA

11 Hierarkioiden murtuessa Uudet teknologiat ja maailman muutosnopeus haastavat perinteiset hierarkiat haaste etenkin sukupolvien välillä Asiantuntijaroolit murroksessa erilaisten osaamisien tiimit ja osaajat Haaste johtamiselle mahdollistava johtaminen, yhteiset tavoitteet Uudenlainen yhdessä tekeminen ja ohi perinteisten kanavien toimiminen

12 Vuorovaikutustaidot Digimaailmassa toimiminen Kädentaitojen renesanssi Ihmislähtöisyys Nuotittomuus ja määrittelemättömyys

13 Lisääntyvä yksilönvapaus haastaa elämänhallinnan

14 SUKULAISET YSTÄVÄT +- PERHE +- TYÖ Kullakin omat: - Päämäärät - Käytännöt - Kontekstit - Viitekehykset - Kielet - Normit KULUTTAJA +- HARRASTUS 1 +- KANSALAINEN

15 Joka viidennellä suomalaisella on psyykkisen sairauden diagnoosi Syömme päivittäin psyykenlääkettä Mielenterveyssyistä on tullut johtava syy sairauspoissaoloihin ja varhaiselle eläkkeelle jäämiseen Mielenterveyssyyt: 10 miljardia vuodessa 1/5 valtion budjetista + Työpahoinvointi: 25 miljardia vuodessa ½ valtion budjetista Psyykkisen hyvinvoinnin lupaus? Ratkaisu kestävyysvajeeseen?

16 Hyvinvoinnin merkitykset murroksessa Onnellisuus Perustarpeiden tyydytys Voimaantuminen Koulutus ja taidot Pääsy ( access ) Terveys ja turvallisuus Demografinen muutos Pääoma Köyhyys Kuuluminen Kulttuuri Osallisuus Työllisyys Sosiaalinen oikeudenmukaisuus Identiteetti Ihmisoikeudet Uusi kestävän hyvinvoinnin viitekehys Hyvä elämä Sosiaalinen pääoma Sosiaalinen sekoittuminen ja koheesio Lähde: Andrea Colantonio

17 Uusi työ -foorumi

18 3 TYÖRYHMÄÄ / 3 NÄKÖKULMAA NUORET MAAHANMUUTTAJAT UUDET TIETOTYÖT Lopputuotoksena konkreettisia ratkaisuehdotuksia ja niiden kokeilemista

19 Nuoret ja uusi työ 19

20 MITÄ HAVAITSIMME: ITSE TYÖELÄMÄ ON MUUTTUNUT Pitkien työurien aika on ohi: yhden pitkän sijaan tehdään monta pientä. Opiskelu- ja työjaksot limittyvät: samalla ulos putoamisen paikat ovat lisääntyneet. Suhtautuminen työelämään on muuttunut: työltä haetaan merkityksellisyyttä, sisältöä ja iloa

21 MITÄ LÄHDIMME TEKEMÄÄN: UUSI TYÖIDENTITEETti NUORILLE

22 1. Tieto työmahdollisuuksista helpommaksi: Palvelut sinne missä nuoretkin. 2. Opiskelu- ja ammatinvalinta joustavammaksi: Eri vaihtoehtojen kokeileminen niille jotka ovat vaarassa pudota. Nuorten oma osaaminen voimavaraksi: 3.Molemminpuolisella mentoroinnilla molemminpuolista hyötyä.

23 Uusi työ syntyy osallistamalla Nuorten työllistämisessä ei ole kyse vain nuorten sopeutumisesta vallitsevaan järjestelmään VAAN järjestelmän sopeuttamisesta

24 maahanmuuttajat ja uusi työ

25 asenneilmapiiri työ

26 MITÄ LÄHDIMME TEKEMÄÄN: Merkityksellistä tekemistä kaikille

27 1. Maahanmuuttajanäkökulma tutuksi toimittajille 2. Päättäjät ja vaikuttajat lähemmäksi maahanmuuttajien arkea. 3. Tie töihin auki harjoittelun kautta

28 Uudet tietotyöt

29 new work is network

30 MITÄ HAVAITSIMME: TYÖKULTTUURIMME ON KIINNI VANHASSA Koulujärjestelmämme ei vastaa työelämän tarpeisiin. Julkinen sektori on monta askelta kehitystä jäljessä. Yrittäjyyteen liittyy sitkeitä ennakkoluuloja

31 1. Uusia toimintatapoja ei synny varman päälle pelaamalla: Epäonnistumisesta tultava sallittua. 2. Ihmisten ja ideoiden liikkuvuutta julkiselle sektorille 3. Erilaisten ja eri-ikäisten osaaminen nähtävä potentiaalina: Seniorit mentoreina.

32 Uusi työ, uudenlainen suomi?

33 Ihmisten vahvuudet ja potentiaali käyttöön Työtä joustavasti yli rajojen ja rakenteiden Monimuotoinen työelämäkulttuuri Kokeileva ja yrittäjämäinen tapa tehdä työtä

34 14. Junnut neuvoo mentorointimalli 15. HR-ammattilaisille hyviä käytäntöjä monimuotoiseen rekrytointiin 16. Opintoohjauksen palvelukioski 1. Avoin amis opiskelupaikan löytämiseksi 2. Julkisen sektorin hyvät käytännöt 13. Eläkeläisten osaamisen hyödyntäminen 12. Draamaretki virkamiehille ja päättäjille Ihmisten vahvuudet ja potentiaali käyttöön Työtä joustavasti yli rajojen ja rakenteiden 3. Julkisen sektorin työkierto 4. Avoin verkostojohtamisen valmennusohjelma 11. TET-haastekampanja yrityksille ja organisaatioille Monimuotoinenn työelämäkulttuuri Kokeileva ja yrittäjämäinen tapa tehdä työtä 5. Kokeilukulttuurin edistäminen kouluissa 10. Maahanmuutto-teemainen toimittajakurssi 8. Uuden työn keskus 6. Elämän peli 9. Born global 7. Epäonnistumiskampanja