Espoon kaupungin monikulttuurisuusohjelman seurantatiedot vuosilta

Transkriptio

1 Espoon kaupungin monikulttuurisuusohjelman seurantatiedot vuosilta

2 Henkilöstö Johtaminen ja esimiestyö Henkilöstö- ja osaamisrakenne Jatkuva parantaminen Henkilöstön työhyvinvointi Maahanmuuttajataustainen henkilöstö Kaupungin harjoittelu- ja työmahdollisuudet Palvelujen järjestäminen Palvelujen järjestäminen ja palveluvalikoima Palveluverkon toimivuus Sähköiset asiointi- ja neuvontapalvelut Sisäisten palvelujen tehokkuus Palvelujen arviointivälineet Kestävä kehitys Asiakas ja kaupunkilainen Asuinalueiden ja kaupunkikeskusten turvallisuus Palvelujen ja asuinalueiden kehittämiseen osallistuminen Lasten, nuorten ja ikäihmisten hyvinvointi Maahanmuuttajien kotoutuminen Sähköinen asiointi Asukastyytyväisyys Elinvoimainen ja kilpailukykyinen kestävän kehityksen kaupunki Kansainvälisiä tutkijoita ja opiskelijoita houkutteleva kampusverkosto Asunto- ja tonttitarjonta Otaniemi - Keilaniemi - Tapiola - Suurpelto -kokonaisuus Joukkoliikenne Otaniemen innovaatioympäristö Elinvoimaisuus ja kaupunkirakenteen eheys Tieteen, taiteen ja talouden yhdistämisen vetovoima Yritystoiminnan kasvu Talous Toimintamenojen hallinta Tuottavuuden paraneminen Vuosikatteen rahoitusosuuden säilyminen investoinneissa Lainamäärän kasvun hallinta Kaupunkikonsernin toiminnan ja talouden ohjaus

3 Monikulttuurisuusohjelmaa koskeva strategian tulostavoite 2010 Strategian valtuustokauden tavoite: Maahanmuuttajat kotoutuvat nopeasti ja asuinalueita eheyttävästi ja maahanmuuttajien työllisyysaste on kasvanut Kaupungin taloussuunnitelman tulostavoite: Kaupungin monikulttuurisuusohjelman toimeenpanosta on huolehdittu nimeämällä ohjelman tavoitteille toimialoittain vastuutahot ja seuraamalla niiden toteutumista Vuoden 2013 mittari/arviointikriteeri: Monikulttuurisuusohjelman 23 tavoitteesta 18 (78 %) on kehittynyt myönteiseen suuntaan

4 Henkilöstö Maahanmuuttajien osuus henkilöstöstä Monikulttuuristen työyhteisöjen määrä Maahanmuuttajien osuus esimiehistä ja asiantuntijoista Etnistä syrjintää ei esiinny Palvelujen järjestäminen Maahanmuuttajien työllisyyden huomiointi hankinnoissa PKS-yhteistyö maahanmuuttajien kotouttamisessa Monikielisen sähköisen tiedotuksen kehittäminen Asiakas ja kaupunkilainen Maahanmuuttajien neuvontapalveluita kehitetään Lasten oman äidinkielen osaamisen vahvistuminen Maahanmuuttajille tarjotaan asumisneuvontaa Lasten suomen/ruotsin osaamisen vahvistuminen Asuinalueet kehittyvät tasapainoisesti & segregaatiota ehkäistään Maahanmuuttajien osallistuminen perhevalmennukseen Maahanmuuttajaperheiden ja koulun yhteistyön kehittäminen Työväenopisto tarjoaa kotoutumista edistävää koulutusta Maahanmuuttajien siirtyminen 2. asteen koulutukseen Aikuisten maahanmuuttajien suomen/ruotsin osaaminen vahvistuu Nuorisotoimi tukee maahanmuuttajanuorten kotoutumista Kotoutumista edistäviä järjestöjä ja yhteisöjä tuetaan Elinvoimainen ja kilpailukykyinen kestävän kehityksen kaupunki Maahanmuuttajien työllisyyden kasvua edistetään Maahanmuuttajien yrittäjyyttä tuetaan Kansainvälisten opiskelijoiden houkuttelu ja viihtyminen KV-osaajien juurtuminen sosiaalisten verkostojen avulla

5 1. Maahanmuuttajien osuus henkilöstöstä Tavoite: Maahanmuuttajataustaisten henkilöiden osuus henkilöstöstä lähenee maahanmuuttajaväestön osuutta espoolaisista Seurantamittari: Muunkielisen henkilöstön osuus kaupungin työntekijöistä suhteessa muunkielisten kaupunkilaisten väestöosuuden kehitykseen 12/2012: Osuus henkilöstöstä 4,6 %, väestönosuus 11,3 % ( kaupungin työntekijää / 636 muunkielistä) Viralliseen henkilöstön henkilöstömäärään eivät kuulu lyhytaikaiset sijaiset (raja n. 12 työpäivää), työllistetyt, palkattomat harjoittelijat tai alle 50 %:n työaikaa tekevät

6 1. Maahanmuuttajien osuus henkilöstöstä Muunkielisten osuus henkilöstöstä, kaikista palvelussuhteissa olleista ja väestöstä 12% 10% 8% 6% 4% 2% 0% Henkilöstöstä (joulukuu) kaikista palvelussuhteissa olleista (joulukuu) väestöstä (joulukuu)

7 1. Maahanmuuttajien osuus henkilöstöstä Muunkielisten osuus henkilöstä ja väestöstä (31.12) 12% 10% 8% 6% 4% 2% 0% väestöstä henkilöstöstä

8 2. Monikulttuuristen työyhteisöjen osuus Tavoite: Kaupungin monikulttuuristen työyhteisöjen määrä kasvaa Seurantamittari: Niiden työyhteisöjen osuus, joissa työskentelee ainakin yksi muunkielinen työntekijä 12/2012: 13,7 % (259 / 1890 työpistettä) Työpisteiden jaottelu on kaupungin mm. palkanlaskennan käyttämän kaupungin organisaation virallisen jaottelun mukainen Työpisteitä ovat mm. päiväkoti, koulu ja neuvola Muunkielisten työntekijöiden seurantaan käytetään samoja kriteereitä kuin tavoitteen nro.1 kohdalla

9 2. Monikulttuuristen työyhteisöjen osuus Työyhteisöjen osuus, joissa työskentelee ainakin yksi muunkielinen työntekijä 20% 18% 16% 14% 12% 10% 8% 6% 4% 2% 0% 12/ / / /2012

10 3. Maahanmuuttajien määrä esimiehistä ja asiantuntijoista Tavoite: Myös esimies- ja asiantuntijatehtävissä työskentelee maahanmuuttajataustaisia henkilöitä Seurantamittari: Esimies- ja asiantuntijatehtävissä työskentelevien muunkielisten määrä 12/2012: 213 henkilöä asiantuntijanimikkeille ei ole vakiintunutta luokittelua, joten tässä huomioitu esimiesaseman lisäksi mahdollisuus hyödyntää korkeakoulutuksen tuomaa asiantuntemusta Nimikkeitä mm.: erikoiskirjastovirkailija, erityisluokanopettaja, erityisopettaja, lastentarhaopettaja, lukion lehtori, luokanopettaja, rehtori, sairaanhoitaja, sosiaalityöntekijä, terveyskeskuslääkäri, pää- ja sivutoimiset tuntiopettajat, työterveyslääkäri, vastaava ohjaaja, verkkotiedottaja

11 3. Maahanmuuttajien määrä esimiehistä ja asiantuntijoista Esimies- ja asiantuntijatehtävissä työskentelevien muunkielisten määrä / / / /2012

12 4. Etninen syrjintä Tavoite: Kaupungin organisaatiossa ei esiinny etnistä syrjintää Seurantamittari: Kunta 10-tutkimuksessa esiin tulleiden, etnistä syrjintää kokeneiden työntekijöiden osuus kaupungin henkilöstöstä Kaikilta Espoon kaupungin työntekijöiltä kysyttiin: Esiintyykö työpaikallasi syrjintää seuraavista syistä? [ ] - etnisen taustan perusteella Kyllä: 4,32 % vuonna 2010 (Kunta 10-tutkimusta ei tehdä joka vuosi)

13 4. Etninen syrjintä % 8 7 Etnisen syrjinnän osuus Kunta 10-tutkimuksen mukaan ja muunkielisten osuus henkilöstöstä etninen syrintä (kyllä, % vastauksista) muunkielisten osuus henkilöstöstä 6 5 5,13 4,9 4,35 4,32 4 3,6 3 2,5 2 1,

14 5. Maahanmuuttajien työllisyyden huomiointi hankinnoissa Tavoite: Kaupungin hankintoja tehtäessä huomioidaan maahanmuuttajataustaisen väestön työllisyyteen liittyvät näkökohdat Seurantamittari: Niiden hankintasopimusten vuosittainen määrä, joihin tietoisesti tehdyillä kirjauksilla edistetään maahanmuuttajien työllistymistä ja yhdenvertaista työelämää 2012: Vuonna 2012 on kahdessa ostopalvelupäiväkotien hankinnassa huomioitu ko. kriteerit kaupunginhallitus hyväksyi sosiaalisesti kestävän kehityksen hankintakriteerit Kaupungin ja TE-toimiston väliseen yhteistyösopimukseen kirjataan määrälliset tavoitteet vuosittain. Vuonna 2012 tavoitteena oli 30 työttömän työllistäminen hankintojen kautta

15 6. Pääkaupunkiseudun yhteistyö maahanmuuttajien kotouttamisessa Tavoite: Kaupunki edistää yhteistyötä muiden pääkaupunkiseudun kaupunkien kanssa kotoutumista edistävien palveluiden tuottamisessa ja kehittämisessä Mittari: Konkreettisten kotoutumista edistävään palvelutuotantoon tai henkilöstön osaamisen kehittämiseen liittyvien yhteistyömuotojen ja -hankkeiden määrä. 2012: Yhteensä 15 yhteishanketta Helsinki Region Welcome Weeks, InfoFinland.fi -kurssihaun kehittäminen, Infopankki, Maahanmuuttajien terveys- ja hyvinvointitutkimus (Maamu), Metropolipolitiikan aiesopimus kotoutumisen ja työllistymisen edistämiseksi, Monikulttuurinen liikuntapolku, NEO-Seutu neuvontapalvelut, Nuorten maahanmuuttajien kotoutumisen indikaattorit, Nuorten maahanmuuttajien opintopolut (Osallisena Suomessa hanke), PKS- KOKOn Monikulttuurinen johtaminen käytäntöön hanke, Testipiste (aikuisten maahanmuuttajien kielitaidon arviointi), Vanhemmat mukaan (Osallisena Suomessa hanke), Kaupunkitutkimus ja metropolipolitiikka (KatuMetro) monikulttuuriset tutkimushankkeet: a)sovittelu b)maahanmuuttajaperheet ja lastensuojelu, Aiesopimus Venäjän ja Itä-Euroopan instituutin kirjaston siirtämisestä Espoon kaupunginkirjaston yhteyteen (itse avaus 2013), Helsingin Diakonissalaitoksen YTY-hanke, jossa annetaan tukea traumatisoituneiden oppilaiden ja opiskelijoiden koulunkäyntiin

16 6. Pääkaupunkiseudun yhteistyö maahanmuuttajien kotouttamisessa Pääkaupunkiseudun yhteistyön hankkeita maahanmuuttajien kotouttamisessa

17 7. Monikielisen sähköisen tiedotuksen kehittäminen Tavoite: Kaupungin sähköinen tiedotus vastaa aiempaa paremmin muunkielisten kaupunkilaisten tarpeisiin Mittari: Kaupungin muunkielisten internet-sivujen ja maahanmuuttajasivujen sekä Infopankin Espoo-sivustojen käyttäjämäärät 2012: Keskimääräinen kuukausittainen erillisten kävijöiden määrä: Kaupungin englanninkieliset sivut: Kaupungin maahanmuuttajasivut: 529 Infopankin Espoo-sivusto: 1 541

18 7. Monikielisen sähköisen tiedotuksen kehittäminen Muunkielisten internet-sivujen keskimääräinen käyttäjämäärät Espoon englanninkielisten sivujen erilliset kävijät (keskimääräinen/kuukausittain) Espoon maahanmuuttajasivujen sivujen erilliset kävijät (keskimääräinen/kuukausittain) InfopankinEspoon-sivustojen erilliset kävijät (keskimääräinen/kuukausittain)

19 8. Maahanmuuttajien osallistuminen perhevalmennukseen Tavoite: Maahanmuuttajaperheet osallistuvat perhevalmennukseen aiempaa aktiivisemmin Mittari: Muunkielisten osuus perhevalmennukseen osallistuvista ensimmäistä lasta odottavista perheistä 2011: Osuuden tilastollinen seuranta ei valitettavasti ole mahdollista - Vuodelta 2009 Matinkylä-Olarin alueella tehdyn selvityksen/otoksen perusteella arvio on, että % maahanmuuttajataustaisista osallistuu neuvoloiden omiin perhevalmennuksiin. Lisäksi vähintäänkin sama määrä osallistuu englanninkielisiin valmennuksiin. - Kaikista neuvola-asiakkaista vieraskielisten osuus oli vuonna 2012 keskimäärin 10,5 % - Vanhempia tuetaan yksilövastaanotoilla, englanninkielinen synnytys- DVD:n avulla ja työväenopiston englanninkielisessä valmennuksessa

20 9. Lasten oman äidinkielen osaamisen vahvistuminen Tavoite: Maahanmuuttajataustaisten lasten ja nuorten oman äidinkielen osaaminen vahvistuu varhaiskasvatuksessa ja perusopetuksessa Mittari: Niiden muunkielisten lasten ja nuorten osuus, jotka osallistuvat esiopetuksen tai perusopetuksen oman äidinkielen opetukseen 2012: 50,7 % Esiopetuksessa: 67 / 355, eli 18,9 % Valtionavustuksen lainsäädäntö laajeni koskemaan 2012 myös varhaisopetuksessa esiopetusta saavia lapsia. Tämä selittää osin vuosien 2011 ja 2012 suuria eroja. Suomenkielisessä perusopetuksessa: 1446 / 2629, eli 55 %

21 70% 9. Lasten oman äidinkielen osaamisen vahvistuminen Muunkielisten osuus, jotka osallistuvat esiopetukseen tai perusopetukseen oman äidinkielen opetukseen 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% esiopetus perusopetus yleensä 2009/ / / /13

22 10. Lasten suomen/ruotsin osaamisen vahvistuminen Tavoite: Maahanmuuttajataustaisten lasten ja nuorten suomen ja ruotsin kielen osaaminen vahvistuu varhaiskasvatuksessa ja perusopetuksessa Mittari: Suomi toisena kielenä -opetukseen ja ruotsi toisena kielenä -opetukseen oppilasta kohden käytettyjen resurssien määrä varhaiskasvatuksessa ja perusopetuksessa 2012: Perusopetuksessa suomi toisena kielenä opetusta käytettiin 7784 tuntia viikossa, keskimäärin 2,84 tuntia viikossa/s2 -oppilas. Varhaiskasvatuksessa ei ole voitu tuottaa mittaria varten vertailukelpoisia lukuja toiminnassa tapahtuneiden muutosten takia Suomenkielisessä varhaiskasvatuksessa työskenteli vuonna 2012 kymmenen suomi toisena kielenä lastentarhanopettajaa, joiden tehtävänä on tukea koko päivähoidon henkilöstöä opetuksen suunnittelussa ja sen toteuttamisessa. Jokaiselle suomea toisena kielenä puhuvalle lapselle tehdään kaksikielisyyden suunnitelma osana lapsen varhaiskasvatussuunnitelmaa Perusopetuksen tiedot vuodelta 2009 eivät ole vertailukelpoisia

23 10. Lasten suomen/ruotsin osaamisen vahvistuminen Opetuksessa suomi toisena kielenä opetusta annettiin tuntia viikossa/ S2 - oppilas 3 2,5 2 1,5 1 0, / / /13

24 11. Maahanmuuttajaperheiden ja koulun välinen yhteistyö Tavoite: Maahanmuuttajaperheiden ja koulun välinen yhteistyö paranee Mittari: Maahanmuuttajaperheiden ja koulun välisen yhteistyön edistämiseksi on laadittu kehittämissuunnitelma ja sen toimeenpanosta on huolehdittu kaikissa kouluissa 2012: Tavoite toteutui Kieli- ja kulttuuriryhmien opetuksen vastuualue on laatinut kehittämissuunnitelman maahanmuuttajaperheiden ja koulun välisen yhteistyön edistämiseksi Koulut ovat kuvanneet lukuvuosisuunnitelmassaan eri kieli- ja kulttuuriryhmiin kuuluvien perheiden kanssa tehtävän yhteistyön muotoja

25 12. Maahanmuuttajien siirtyminen toisen asteen koulutukseen Tavoite: Maahanmuuttajataustaiset nuoret siirtyvät toisen asteen opintoihin Mittari: Toisen asteen koulutukseen suoraan peruskoulun jälkeen siirtyvien muunkielisten espoolaisten nuorten osuus 2010: 76,3 % Tiedot koulutuksen ulkopuolelle jäävistä nuorista saadaan tilastokeskukselta kahden vuoden viiveellä Osa nuorista on jatkanut peruskoulun jälkeen muussa kuin toisen asteen koulutuksessa (esim. nuorille maahanmuuttajille suunnatussa NUMA:ssa tai kymppiluokalla)

26 % Maahanmuuttajien siirtyminen toisen asteen koulutukseen Toisen asteen koulutukseen suoraan peruskoulun jälkeen siirtyvien muunkielisten espoolaisten nuorten osuus * *Yhteishaussa hakematta jättäneistä ei ole tietoja.

27 13. Nuorisotoimen tuki kotoutumiselle Tavoite: Nuorisotoimi tukee maahanmuuttajataustaisten nuorten kotoutumista Mittari: Nuorisotoimen maahanmuuttajataustaisten asiakkaiden osuus yksilöllisesti ja ryhmätoiminnassa tavoitetuista nuorista verrattuna muunkielisten osuuteen Espoon väestöstä 2012: Nuorisopalveluiden maahanmuuttajataustaisten osuus yksilöllisesti ja ryhmätoiminnassa tavoitetuista nuorista oli 16 % Muunkielisten osuus Espoon 9-17-vuotiaiden väestöstä oli samaan aikaan 9 % Nuorisopalveluiden alueellisten palveluiden ikäskaala on 9-17-vuotiaat

28 13. Nuorisotoimen tuki kotoutumiselle Nuorisotoimen maahanmuuttajataustaisten osuus asiakkaista ja vuotiaista 18% 16% 14% 12% 10% 8% 6% 4% 2% 0% asiakkaista 9-17 v. väestöstä

29 14. Neuvontapalvelut Tavoite: Maahanmuuttajien neuvontapalveluita kehitetään Mittari: Maahanmuuttajien neuvontapalveluiden asiakkaiden määrä 2012: 2935 neuvontatapahtumaa - Neuvontapalveluissa ohjelman voimassaolon aikana tapahtuneiden muutosten takia luvut kuvaavat huonosti palveluiden kehitystä - Neuvontapalveluita on keskitetty Sellon kirjaston yhteyteen In Espoo - neuvontapisteeseen, jonka asiakasmäärä on kasvanut kovaa vauhtia - Tämä on hyvä esimerkki mittarista, jonka luotettavuus on kärsinyt valtuustokauden aikana tapahtuneista muutoksista - Vaikka neuvontapalveluiden määrä vaikuttaa olevan suurempi vuonna 2009 kuin 2012, voidaan palveluiden laadun ja määrän arvioida kehittyneen myönteisesti

30 14. Neuvontapalvelut Maahanmuuttajien neuvontapalveluiden asiakkaiden määrä

31 250 In Espoo -neuvontapisteen asiakkaat 2011 ja tammi helmi maalis huhti touko kesä heinä elo syys loka marras joulu

32 15. Asumisneuvonta Tavoite: Maahanmuuttajille on tarjolla asumisen opastusta ja neuvontaa Mittari: Maahanmuuttajille suunnatun asumisneuvonnan vuosittainen määrä 2012: Asumisneuvontaan käytettiin n. 4,3 (4 vuotta 3,5 kuukautta) henkilötyövuoden työpanos Toimijoita: Kaupungin maahanmuuttajapalvelut (yksi vuosi) Ehjä Ry (yksi vuosi) Espoon Asunnot Oy (yksi vuosi) Voimanpesä -hanke (6 kk) Espoon kaupunki/tuettu asuminen (1 kk) Espoon kaupunki/asuntopalvelut (4 kk) S-Asunnot (2 kk) Espoon Diakoniasäätiö (1 kk) Espoon nuorisoasunnot ( 1,5 kk)

33 15. Asumisneuvonta 5 4,5 4 3,5 3 2,5 2 1,5 1 0,5 Asumisneuvontaan käytetty työpanos henkilötyövuosina

34 16. Asuinalueiden kehitys Tavoite: Asuinalueet kehittyvät tasapainoisesti ja asumiseen liittyvää segregaatiota ehkäistään Mittari: Mittaamisessa hyödynnetään väestötietoja, joissa Espoon alue on jaettu ruutuihin, joiden sivut ovat 250 metrin pituisia. Seurannan kohteena on niiden väestöruutujen muunkielinen väestö, jossa muunkielisiä on vähintään 10 ja heidän osuutensa väestöruudun asukkaista on vähintään 20 %. Mittarilla seurataan ko. ruutujen muunkielisen väestön osuutta kaikista Espoon muunkielisistä. 2012: 40,4 % 101 ruudussa asui vähintään 10 muunkielistä ja niiden väestönosuus on yli 20 % Niissä ruuduissa asui muunkielistä, eli 40,4 % kaikista muunkielisistä

35 16. Asuinalueiden kehitys % Muunkielisen väestön osuus ruudussa yli 20 % ja vähintään 10 henkeä

36 17. Työväenopiston kotoutumista edistävä koulutus Tavoite: Espoon työväenopisto tarjoaa maahanmuuttajille kotoutumista edistävää koulutusta Mittari: Työväenopiston maahanmuuttajakoulutuksen toteutunut tuntimäärä 2012: Työväenopisto järjesti maahanmuuttajille suunnattua koulutusta yhteensä tuntia, josta suomen ja ruotsin opetusta sekä kotoutumiskoulutusta oli tuntia.

37 17. Työväenopiston kotoutumista edistävä koulutus Työväenopiston maahanmuuttajakoulutuksen toteutunut tuntimäärä muut suomen ja ruotsin opetusta sekä kotoutumiskoulusta

38 18. Aikuisten maahanmuuttajien suomen/ruotsin osaaminen Tavoite: Maahanmuuttajataustaisen aikuisväestön suomen ja ruotsin kielen osaaminen vahvistuu Mittari: Maahanmuuttajille suunnatun suomen ja ruotsin kielen opetukseen opiskelijaa kohden käytettyjen resurssien määrä työväenopistoissa ja tämän kieliopetuksen ja kotoutumiskoulutuksen osallistujamäärät työväenopistoissa 2012: Kieliopetuksen ja kotoutumiskoulutuksen bruttokustannukset olivat 366 euroa ja nettokustannukset 188 euroa per opiskelija. Opetukseen osallistui yhteensä 2576 kurssilaista, joista kieliopetukseen ja kotoutumiskoulutukseen osallistui yhteensä 2288 kurssilaista.

39 18. Aikuisten maahanmuuttajien suomen/ruotsin osaaminen Maahanmuuttajille suunnatun suomen ja ruotsin kielen opetus työväenopistossa Osallistujamäärä Opiskelijaa kohden käytettyjen resurssien määrä bruttokustannukset opiskelijaa kohti (euro) nettokustannukset opiskelijaa kohti (euro) kurssilaista muuhun opetukseen kurssilaista kieliopetukseen ja kotoutumiskoulutukseen

40 19. Järjestöjen ja yhteisöjen tukeminen Tavoite: Kaupunki tukee maahanmuuttajien kotoutumista ja taustaltaan erilaisten väestöryhmien kohtaamista edistävää järjestöjen ja yhteisöjen toimintaa Mittari: Niiden kaupungin järjestöille, yhteisöille ja yhdistyksille myöntämien avustusten määrä, joilla edistetään kotoutumista ja hyviä etnisiä suhteita 2012: Yhteensä 20 avustusta Kulttuurilautakunta: 7 avustusta, Liikuntalautakunta: 2 avustusta, Nuorisolautakunta: 3 avustusta, Sosiaali- ja terveyslautakunta: 8 avustusta

41 19. Järjestöjen ja yhteisöjen tukeminen Avustuksien määrä Avustuksien rahasummat sosiaali- ja terveyslautakunta nuorisolautakunta liikuntalautakunta kulttuurilautakunta

42 20. Työllisyys Tavoite: Kaupunki edistää maahanmuuttajien työllisyyden kasvua yhteistyössä valtion ja elinkeinoelämän järjestöjen kanssa Mittari: Maahanmuuttajien työttömyysaste Espoossa 12/2012: Maahanmuuttajien työttömyysaste Espoossa 18,3 % Samaan aikaan yleinen työttömyysaste Espoossa 6,5 % Työhallinnon muutoksista johtuen maahanmuuttajien työttömyysasteen seuranta on tarkentunut Työ- ja elinkeinoministeriön arvion mukaan ulkomaalaisten työttömyysaste oli vuoden 2011 lopussa Espoossa 15,9 %, Helsingissä 21,8 % ja Vantaalla 28,4 %

43 20. Työllisyys , ,9 15, ,5 5,5 5,8 6, Joulukuu 2011 Joulukuu 2010 Joulukuu 2009 Joulukuu Työttömien osuus työvoimasta Ulkomaalaisten työttömien työnhakijoiden osuus ulkomaalaisesta työvoimasta

44 21. Yrittäjyyden tukeminen Tavoite: Kaupunki tukee maahanmuuttajien yrittäjyyttä Mittari: Muunkielisten asiakkaiden vuotuinen määrä Espoon Seudun Uusyrityskeskuksessa 2012: 140 muunkielistä Yhteensä 881 asiakasta, eli muunkielisten osuus 15,9 %

45 21. Yrittäjyyden tukeminen Espoon Seudun Uusiyrityskeskuksen muunkielisten asiakkaiden määrä Espoon Seudun Uusiyrityskeskuksen muunkielisten asiakkaiden prosenttiosuus kaikista asiakkaista

46 22. Kansainväliset opiskelijat Tavoite: Espoo on kansainvälisten opiskelijoiden kannalta houkutteleva ja viihtyisä opiskeluympäristö Mittari: Aalto-yliopiston, Laurean, Metropolian ja Omnian ulkomaalaisten tutkinto-opiskelijoiden määrä Espoossa sijaitsevissa toimipisteissä : Yhteensä 2848 opiskelijaa Aalto-yliopisto: 1340 Laurea: 556 Metropolia: 449 Omnia: 503 Huom: luvut kuvaavat tutkinto-opiskelijoiden määrää ja niissä ei ole mukana vaihto-oppilaita

47 22. Kansainväliset opiskelijat Ulkomaalaisten tutkinto-opiskelijoiden määrä Espoossa sijaitsevissa toimipisteissä ( ) Aalto-yliopisto Laurea AMK Metropolia AMK Omnia AK/AO

48 23. Kansainvälisten osaajien verkostoituminen Tavoite: Kansainvälisten osaajien ja heidän perheenjäsentensä juurtumista Espooseen tuetaan edistämällä sosiaalisen verkostoitumisen mahdollisuuksia Mittari: Keskeisten espoolaisia kansainvälisiä osaajia ja opiskelijoita palvelevien sosiaalisten verkostojen jäsenmäärä 2012: Otaniemi International Network -verkoston jäsenmäärä oli 1843 henkilöä Palveluita kehitettiin vuoteen 2011 saakka Otaniemi International Network -verkoston puitteissa EU:n tuella osana seudullista NEO - hanketta. Nyt toiminta jatkuu ilman hankerahoitusta

49 23. Kansainvälisten osaajien verkostoituminen 2000 Otaniemi International Network -verkoston jäsenmäärä / / / /2013

50 Maahanmuuttajien huono-osaisuus Ohjelman asiakas ja kaupunkilainen -osio: Vaikka maahanmuuttajataustaisten kaupunkilaisten sosioekonomisen aseman kohentamiseen liittyviä toimia on vaikea typistää yhdeksi konkreettiseksi tavoitteeksi, on kehityksen seuraaminen tärkeää. Tämän ohjelman tavoitteisiin suoraan liittyvien seurantamittareiden lisäksi ohjelman toteutumisen seurannassa ja raportoinnissa kiinnitetään huomiota maahanmuuttajien huonoosaisuuden kehitykseen Mittari: Muunkielisten toimeentulotukea saavien osuus kaikista muunkielisistä kaupunkilaisista 2012: 22,9 % ulkomaalaisista oli toimeentulotuen piirissä Suomalaisista 5,8 % sai toimeentulotukea vuonna 2012 Äidinkielen mukaan jaoteltua seurantatietoa ei ole saatavilla Ulkomaalaisista lapsista 45,9 % kasvoi perheissä, jotka olivat toimeentulotuen piirissä

51 Maahanmuuttajien huono-osaisuus % Vuoden aikana toimeentulotuen asiakkaina olleiden ulkomaalaisten osuus kaikista ulkomaalaisista ulkomaalaisista ulkomaalaisista lapsista ulkomaalaisista aikuisista suomalaisista

52 Kuinka moni ohjelman tavoitteista on kehittynyt myönteiseen suuntaan valtuustokauden aikana? Kehittynyt myönteisesti: 16 tavoitetta Kehittynyt kielteisesti: 6 tavoitetta Ei vertailukelpoista tietoa tai tilanne pysynyt ennallaan: 1 tavoite Joidenkin mittareiden kohdalla uskottavien ja vertailukelpoisten tulosten saaminen on ollut vaikeaa tai mahdotonta

53 Henkilöstö Maahanmuuttajien osuus henkilöstöstä Monikulttuuristen työyhteisöjen määrä Maahanmuuttajien osuus esimiehistä ja asiantuntijoista Etnistä syrjintää ei esiinny Palvelujen järjestäminen Maahanmuuttajien työllisyyden huomiointi hankinnoissa PKS-yhteistyö maahanmuuttajien kotouttamisessa Monikielisen sähköisen tiedotuksen kehittäminen Asiakas ja kaupunkilainen Maahanmuuttajien neuvontapalveluita kehitetään Lasten oman äidinkielen osaamisen vahvistuminen Maahanmuuttajille tarjotaan asumisneuvontaa Lasten suomen/ruotsin osaamisen vahvistuminen Asuinalueet kehittyvät tasapainoisesti & segregaatiota ehkäistään Maahanmuuttajien osallistuminen perhevalmennukseen Maahanmuuttajaperheiden ja koulun yhteistyön kehittäminen Työväenopisto tarjoaa kotoutumista edistävää koulutusta Maahanmuuttajien siirtyminen 2. asteen koulutukseen Aikuisten maahanmuuttajien suomen/ruotsin osaaminen vahvistuu Nuorisotoimi tukee maahanmuuttajanuorten kotoutumista Kotoutumista edistäviä järjestöjä ja yhteisöjä tuetaan Elinvoimainen ja kilpailukykyinen kestävän kehityksen kaupunki Maahanmuuttajien työllisyyden kasvua edistetään Maahanmuuttajien yrittäjyyttä tuetaan Kansainvälisten opiskelijoiden houkuttelu ja viihtyminen KV-osaajien juurtuminen sosiaalisten verkostojen avulla