INFOKIRJE Tampereen kaupungin työllisyyspalvelut 1/2014

Transkriptio

1 INFOKIRJE Tampereen kaupungin työllisyyspalvelut 1/2014 Vastuullista työllisyydenhoitoa Tampereella Tampere on tullut tunnetuksi siitä, e ä työllisyydenhoitoa tehdään tavoi eellises, työelämälähtöises ja kumppanuudessa. Tämä näkyy keskeises myös kaupunkistrategiassa. Kansainvälinen taantuma ja elinkeinoelämässä meneillään oleva rakennemuutos ovat johtaneet Suomessakin työ ömyyden voimakkaaseen kasvuun ja työpaikkojen merki ävään vähentymiseen myös Tampereella, jossa on erityisen paljon perus- ja vien teollisuuden työpaikkoja. Vaikeassa työ ömyys lanteessa (1/2014: 16,7%) Tampere on pää änyt toteu aa merki ävän työllisyyspake n, joka on iso arvovalinta inhimillisyyden puolesta. Työllisyyspake n ansiosta lisätään sosiaalista kuntoutusta, kuntouttavaa työtoimintaa ja palkkatukityöllistämistä. Noin 1000 pitkäaikaistyötöntä saa uuden mahdollisuuden. Tämä voidaan tehdä hallitus. Tavoite on, e ä työllisyydenhoidossa vähintään % etenee työllistymispolullaan koh avoimia työmarkkinoita. Asiakasmäärä TYPAn palveluissa on tämän vuoksi n Nuorten työllisyyspalvelut vakinaistetaan toukokuussa, mikä osaltaan kertoo kaupungin vastuullisuudesta. Uusiakin avauksia tarvitaan hyväksi havai ujen keinojen lisäksi. Esim. oppisopimustyöllistämisen mukaan o aminen nykyistä suuremmassa määrin on ajankohtainen, samoin kuin 3.sektorin toimijoiden poten aalin hyödyntäminen. Kuntakokeilussa on aloite u tuella palka ujen siirtäminen yrityksiin toiminta, jossa annetaan valmennustukea työ ömälle ja yhteistyöyritykselle. Tutkimusten mukaan tämä osaltaan edistää pysyvää työllistymistä. Vuosi 2015 on muutosten vuosi työllisyydenhoidossa, edunvalvonnan paikka Val o on toteu amassa laajaa pitkäaikaistyö ömien ja muiden heikossa työmarkkina-asemassa olevien palveluiden uudistusta. Se sisältää mm. kaksi laajempaa työllisyydenhoidon kokonaisuu a: i) Kun en rahoitusvastuun kasva aminen työllisyydenhoidossa Työmarkkinatukiuudistus lisää kun en velvollisuuksia v lukien arviolta ainakin 150 M / v, varovainen arvio nyky lanteen pohjalta on Tampereen kaupungille n. 10 miljoonaa lisäkustannuksia. ii) Kun en ja val on tasapainoinen yhteistyö Työvoiman palvelukeskuksia (= moniamma- llinen, seudullises toteute ava työllisyydenhoito val o-kuntayhteistyönä) koskeva lainsäädäntö on valmistelussa ja tulee voimaan Kaupunki on o anut huomioon em. uudistukset mm. edunvalvonnassaan, jo a toimintaedellytykset tarkoituksenmukaiseen kunnalliseen työllisyydenhoitoon ovat jatkossakin olemassa. Olennaista on myös se, mikä tulee olemaan val on rooli ja vastuu Mika Itänen tulevaisuudessa, koska sillä on iso merkitys työllisyydenhoidon kokonaisuuteen ja kustannuksiin. Celkee-kehi ämispilo edistää hyvää henkilöstöpoli ikkaa ja edolla johtamista Typassa on hilja ain käynnistynyt Celkee -henkilöstön kehi ämispilo, jolla haetaan ideoita ja tukea mahdollisimman hyvälle johtamiselle. Tavoi eena on avoin, hyviin tuloksiin tähtäävä ja yhteistyöhön kannustava, pysyvä toimintakul uuri. Osallistamalla koko henkilöstö, ei pelkästään johto, on löyde ävistä uusia ratkaisuja ja vaikutuskeinoja, jotka edistävät koko työyhteisön toimintaa. Tunnetun ruotsalaisen, Örebron yliopiston professorin Per Frankeliuksen mukaan useimmat innovaa ot syntyvät, kun tu uja asioita ajatellaan uudella tavalla, toimintaympäristö on kannustava ja etoa on rii äväs tarjolla. Mika Itänen Palveluyksikön johtaja Tampereen kaupunki, työllisyydenhoidon palveluyksikkö Kuva: Ari Järvelä

2 Tampereen kuntakokeilu Työllisyyden kuntakokeilu, jota rahoitetaan 75% val on avustuksena (Ely työllisyyspolii nen avustus) ja 25% Tampereen kaupunki. Kuntakokeilu on osa Tampereen kaupungin Työllisyydenhoidon palveluyksikköä. Tampereen kuntakokeilun tavoi eena on kehi ää kaikista kaupungin ja TE-hallinnon tarjoamista työllisyydenhoidon palveluista yhtenäinen, halli u ja toimenpiteiltään vaikuttava palveluiden kokonaisuus. Kehi ämistyössä ovat mukana Tampereen kaupungin työllisyydenhoidon palveluyksikkö, aikuissosiaalityö, Pirkanmaan TE-toimisto ja Kela. Uusina palveluina Arvi-palvelu on ovi Työllisyydenhoidon palveluihin. Asiakkaat ohjautuvat TE-toimiston ryhmäinfoista tai palvelulinjoilta. Asiakkaalle tehdään yhdellä tapaamiskerralla (1 tun ) palvelutarvearvio ja hänet ohjataan soveltuvaan palveluun. Tarvi aessa asiakkaalle tehdään ak voin suunnitelma. Jatkopolu ava työhönvalmennus on jatkopolku Tampereen työtoiminnan asiakkaille (kuntou ava työtoiminta). Yksilö- ja ryhmävalmennusta sekä asiakkaan työelämätaitojen ja työhakuvalmiuksien hiominen. Palvelun tavoi eena on tue u siirtyminen seuraavaan palveluun, avoimille työmarkkinoille tai koulutukseen. Maahanmuu ajien työhönvalmennus maahanmuu ajataustaisille asiakkaille, jotka tarvitsevat henkilökohtaista tukea työllistymispolulla etenemiseen. Arvioiva työhönvalmennus on asiakkaille, jotka tarvitsevat laajempaa palvelutarpeen selvi elyä. Avoimille!-palvelu on suunna u asiakkaille, joilla on selvä urasuunnitelma, jonka toteu amiseen työnhakijat tarvitsevat yksilöllistä tukea ja ohjausta.työnhakijan itsenäisen työnhaun tukena toimii työhönvalmentaja, joka tukee asiakasta työpaikan tai koulutuspaikan etsimisessä. Palveluun sisällytetään työnhakuvalmiuksien hiomista ja koulutusta. Palvelun kes to on puoli vuo a. Lukuina 2013 Arvi-palvelussa on 1310 asiakasta, joista 57 % ohja u Typan palveluihin. Asiakkaille on anne u neuvontaa terveys-, mielenterveys, päihde-, sosiaalityön ja TE-palveluista. 139 asiakasta jatkopolu avassa työhönvalmennuksessa, joista 61,5% edennyt työllistymispolullaan. 283 asiakasta on Avoimille!-palvelussa, joista 62% työllistynyt tai aloi anut koulutuksen. Kehi ämisenä Kuvassa: Avoimille-palvelun yrityskoordinaa ori Marja Salminen, työhönvalmentajat Timo Riipinen, Tarmo Kaikkonen, edessä Jenni Santanen, Iida Ruoranen ja vastaava työhönvalmentaja Pia Vallenius. 97 uu a yrityskumppania. Täsmä-palvelu (tuella palkatun työntekijän siirtäminen muun työnantajan tehtäviin), työsuhde Tampereen kaupungilla suori a-

3 va työ yrityksessä. Asiakkaalle tue uja koulu autumisen ja työhön pääsyn polkuja yhteistyössä TE-palvelujen kanssa: Koulutusvalmennus ja Laaja palvelukokonaisuus; henkilöstön koulutuksia kaupunkiseudun laajuisessa kumppaniverkostossa mm. asiakastyöhön lii yen Asiakkaiden tamperelaisen palveluverkoston kuvaaminen asiakasohjaamisen tueksi. Välityömarkkinoiden kehi äminen palkkiokokeilu. Työ ömän asiakkaan palvelut yhtenäinen palvelupolku. Lisä etoja: Hankepäällikkö Mari Toivonen Puh , Sähköiset palveluiden kehi äminen viranaomaisyhteistyössä ja asiakastyössä. Tulevaisuuden kehi ämisen kärkinä Palveluseteli yri äjät palvelun tuo ajina. Tampereen työllistämistuki Tampereen kaupunki tukee työnantajia palkkauskustannuksissa heidän työllistäessään tamperelaisen henkilön, jonka työ ömyys on pitki ynyt. Tukea voidaan myöntää työsuhteisiin, joihin TE-toimisto on myöntänyt palkkatukea. Tuen kesto on 6-12 kk, oppisopimuksiin koko ajalle. Tuen tavoi eena on edistää välityömarkkinoiden toimivuu a ja ehkäistä rakenteellista työ ömyy ä. Viime vuonna tukea makse in noin 300 eri henkilön työsuhteen tukemiseen. Lisä etoja osoi eesta taloudellinen-tuki-tyonantajalle/tampereen-tyollistamistuki/ Tampereen työllistämistuen tukisummia ja hakubyrokra aa uudistetaan 1.3 alkaen seuraavas : tukisummat nousseet 60 eurolla/kk ( ) uusi sähköinen hakemus tukea voidaan myöntää myös Tampereen kaupunkiseudulla toimiville yhdistyksille päätös voidaan tehdä koko palkkatukijaksolle, mu a tukea maksetaan 6 kuukauden jälkeen vain mikäli työllistämisjakso on edennyt suunnitellus ja etenemisestä on raportoitu asianmukaises TYPA:lle minimipalkka työajasta riippuma a 1350 ennen 1.3. alkaneissa työllistämisjaksoissa sovelletaan vanhoja ehtoja ja tukisummia, mu a minimipalkan ehdon täy yessä, päätös tehdään 1.3. alkaen uusilla tukisummilla mikäli palkkaa myöhemmin nostetaan vähintään minimipalkkaan, tukea voi hakea uudelleen 1.3. alkaen toimi amalla uuden hakemuksen lii eineen vaadittujen liitteiden määrää vähennetty (kopiota yhdistys- tai yritysrekisteriotteesta, eikä kopiota toimintakertomuksesta ja -suunnitelmasta ei enää vaadita)

4 Nuorille paikkoja! Seutunuo a tsemppaa Tampereen kaupunkiseudun nuorisotakuutoimijoiden yhteistyötä ja vies ntää. Lokakuussa 2013 käynnistyi Seutunuo a projek, kun Minna Helynen aloi sen koordinaa orina. Lähtökohtana ESR-rahoi eisessa projek ssa on hyödyntää nykyisiä resursseja tehokkaammin koulutukseen hakeutumisen, koulutuksen keskey ämisen ehkäisyn ja työllistymisen näkökulmasta. Seutunuo a-verkostoon kuuluvat Tampereen kaupunkiseudun työllisyydenhoito, TE-toimisto, ELY-keskus, Kela, toisen asteen oppilaitokset sekä alueen kunnat ja kaupungit. Seutunuotan toiminnan y menä on työstää verkostoon kuuluvien asiantun joiden kanssa nuorisotakuun toteu amiseen lii yviä teemoja, kuten palveluvajeiden tunnistamista ja lastojen hyödyntämistä. Verkkovies ntää hyödynnetään sekä alueen uuden verkkotoimijakartan synny ämisellä e ä asiantun jaryhmien työskentelyn tukena. Toiminta on nyt käynnistynyt reippaas ak ivisen verkoston avulla. Toimijakar aa verkkoon on tehnyt organisaa- o- ja kuntarajat yli ävä noin 15 hengen imi ja kar a tullaan julkistamaan kevään aikana. Verkkokar a palvelee alueen nuoria ja nuorten kanssa toimivia löytämään juuri oikea palvelu nuoren sen hetkisiin tarpeisiin työllistymisen, koulutuksen ja uravalinnan suhteen. Palveluvajeasiantun ja imi on kokoontunut poh maan alueen nuorisotakuun toteutumista estäviä palveluvajeita ja tavoi eena on nostaa esiin muutamia palveluvajeita ja tehdä niille jotain. Tilasto imi kurkistaa nuorisotakuuseen lii yvien lastojen taakse ja poh i yhtenäistä linjausta lastojen hyödyntämiseen alueella. Seutunuo a toteutetaan yhteistyössä osallistuvien tahojen kanssa ajanjaksolla Projek n strategisen viitekehyksen muodostavat Tampereen kaupunkiseudun työllisyydenhoidon kehi ämisohjelma , jonka yhtenä painopisteenä on nuorten yhteiskuntatakuun toimeenpanon edistäminen sekä Pirkanmaan ELY-keskuksen Pelisuunnitelma nuorten työllistämisen edistämiseksi Tampereella, jossa päälinjaukset ovat nuorten työnvälityksen tehostaminen, nuorten ohjauspalveluiden tehostaminen ja edotuksen tehostaminen. Lisä etoja: /seutunuo a Töissä työllisyydenhoidon parissa Tällä palstalla esi elemme työllisyydenhoidon amma - laisia eri puolilta Tampereen seutukuntaa. Esi elyssä ole henkilö pää ää kuka on esi elyssä seuraavassa infokirjeessä. Nimi, eli, työpaikka ja keskeiset tehtävät? Olen Katja Kuorikoski, vastaava sosiaalityöntekijä Tampereen kaupungin työllisyydenhoidon palveluyksiköstä TYPA:sta. Toimin kuntou avassa työtoiminnassa 10 työntekijän esimiehenä. Heistä kahdeksan on sosiaalityöntekijöitä, yksi palvelukoordinaa ori ja yksi toimistosihteeri. Työhöni kuuluvat lähiesimiestehtävät eli käytännön tuen antaminen asiakas lanteissa, linjausvastuu sekä toimiminen erilaisissa verkostoissa ja työryhmissä. Työajastani 30 prosen a on asiakastyötä. Olen koulutukseltani YTM pääaineenani sosiaalipedagogiikka. Olen valmistunut Tampereen yliopistosta Aloi n kuntou avassa työtoiminnassa sijaisena vuon- na Lähiesimiehenä olen työskennellyt huh kuusta Mikä on parasta työssäsi? Parasta työssäni on hyvä työyhteisö. Kaikki ovat omistautuneita työlleen. Parasta on, e ä saamme onnistumisia ja asiakkaat polutetaan eteenpäin. Haasteita työssä rii ää. Mikä on työssäsi tällä hetkellä akuuteinta? Työssä ovat pinnalla Tampereen kaupungin työllisyyspake ja sen mukanaan tuomat tavoi eet. Saamme nähdä, miten pystymme vastaamaan työllisyyspake ssa asetettuun asiakasmäärään. Ja asiakkaita on pysty ävä ohjaamaan laadukkaas eteenpäin. Heille on oltava aikaa ja palvelun on oltava asiakaslähtöistä. Millainen lanne teillä Tampereen työtoiminnassa on nuorten työnhakijoiden osalta? Meillä on nuorten osalta hyvä lanne. Alle 25-vuo aissa ei ole jonoa ja alle 30-vuo aatkin pääsevät nopeas jonosta vastaanotolle. Alle 30-vuo aita on asiakkaistamme

5 noin 35 prosen a. Millaisia paikallisia työllisyydenhoidon haasteita teillä on Tampereen työtoiminnassa? Viime vuonna on ollut eniten haasteita TE-toimistoyhteistyössä. Toimintakäytännöissä on ollut epäselvyy ä ja lausunnoissa viive ä. Tällä on ollut yleensä suora vaikutus asiakkaan toimeentulon turvaamiseen. Toimintakäytännöissä on si emmin päästy yhteisymmärrykseen, mikä on helpo anut asiakkaiden lanne a. Minkälaista vastapainoa sinulla on vapaa-ajallasi työllisyydenhoidon asioille? Minulla on kolme lasta, 10-, 5- ja kohta 4-vuo as. Kuljetan heitä harrastuksiin, laitan ruokaa ja pesen pyykkejä. Heidän seurassaan ulkoillessani ja liikkuessani pääsen hyvin ir työasioista. Kenet haluat, e ä esitellään seuraavassa infokirjeessä ja miksi? Haluan, e ä seuraavaksi esitellään vastaava työhönvalmentaja Pia Vallenius Avoimille-palvelusta. He luovat uu a mallia. Pia on saanut imin toimimaan hienos. Kuva: Päivi Vännilä Katja Kuorikoski Nimityksiä Tampereen työtoiminnassa on aloi anut Johanna Tyrväinen ja Anu Mäkelä. He tulevat sosiaalityöntekijän määräaikaisiin kahden vuoden vakansseihin (pää yy ). Tuetun työllistämisen imissä on aloi anut ohjaaja Sini Kwok. Jaana Pen käinen ja Terhi Parvela vaihtavat paikkaa. TYP:in TE-toimiston moniamma llises tuetun työnvälityksen asiantun jat Jaana Pen käinen ja Terhi Parvela vaihtavat toimipaikkoja Terhi siirtyy työhön TYP Tullintorille ja Jaana siirtyy TYP:in Nokian toimipisteeseen. Heidät tavoi aa nykyisistä puhelinnumeroista eli Terhin puh ja Jaanan puh Terhi sijoi uu Vuok si- imiin. Työvoiman palvelukeskuksessa aloi vat Ka Mielonen urasuunni elijana 7.2. ja Katja Lempinen palveluohjaajana Tuetun työllistämisen imissä aloi Laura Suomalainen toimistosihteerinä typa. Hammareninkatu 8 B TAMPERE