KAINUUN SOSIAALI- JA TERVEYDENHUOLLON KUNTAYHTYMÄ PÖYTÄKIRJA 2/ Yhteistyötoimikunta AIKA Klo 12:00-14:02

Transkriptio

1 PÖYTÄKIRJA 2/ Yhteistyötoimikunta AIKA Klo 12:00-14:02 PAIKKA Urho Kekkosen katu 2-4, 2.krs KÄSITELLYT ASIAT Otsikko Sivu 10 Kokouksen avaus, laillisuus ja päätösvaltaisuus 4 11 Pöytäkirjantarkastajien valinta 5 12 Esityslistan hyväksyminen 6 13 Työttömyysvakuutusrahaston koulutuskorvaus 7 14 Leikkausosaston ja päiväkirurgian muutokset 8 15 Yhteistoimintalain noudattaminen ja käytännöt Kainuun sote-kuntayhtymässä, sekä paikallisesta sopimisesta vastaaminen hallintosäännön mukaan 16 Työhyvinvointikysely Muut asiat 11 9

2 PÖYTÄKIRJA 2/ KOKOUSAIKA klo 12:00-14:02 OSALLISTUJAT Nimi Klo Tehtävä Lisätiedot Päätöksentekijät Vesala Olli 12:00-14:02 puheenjohtaja Heikkinen Pekka 12:00-14:02 jäsen Härmä Asko 12:00-14:02 jäsen Kangasharju Marjo 12:00-14:02 jäsen Kettunen Arja 12:00-14:02 jäsen Koskensalmi Leila 12:00-14:02 jäsen Klemetti Marko 12:00-14:02 jäsen Pappinen Pirjo 12:00-14:02 varajäsen Saastamoinen Terttu 12:00-14:02 jäsen Tihinen Ari 12:00-14:02 jäsen Turunen-Hemmilä 12:00-14:02 varajäsen Orvokki Yliniemi Kalevi 12:00-14:02 hallintojohtaja Ahonen Esa 12:00-13:35 hallintoylilääkäri Leinonen Merja 12:00-12:26 koulutuspäällikkö Poissa Manninen Pirjo varapuheenjohtaja Ahopelto Maire jäsen Karppinen Eija jäsen Kiljunen Ella jäsen Ojala-Simola Merja jäsen Muut osallistujat Westerinen Hannu 12:00-14:02 sihteeri ALLEKIRJOITUKSET../2014../2014 Puheenjohtaja Pöytäkirjanpitäjä KÄSITELLYT ASIAT PÖYTÄKIRJAN TARKASTUS../2014../2014

3 PÖYTÄKIRJA 2/ PÖYTÄKIRJA YLEISESTI NÄHTÄVILLÄ

4 PÖYTÄKIRJA 2/ Yhteistyötoimikunta Kokouksen avaus, laillisuus ja päätösvaltaisuus YhtTMK 10 Henkilöstöjohtajan ehdotus: Kokous todetaan laillisesti koollekutsutuksi ja päätösvaltaiseksi. Yhteistyötoimikunta toteaa kokouksen laillisesti koollekutsutuksi ja päätösvaltaiseksi. Yhteistyötoimikunta totesi kokouksen laillisesti koollekutsutuksi ja päätösvaltaiseksi.

5 PÖYTÄKIRJA 2/ Yhteistyötoimikunta Pöytäkirjantarkastajien valinta YhtTMK 11 Pöytäkirjantarkastajiksi valitaan yksi työntekijäpuolen edustaja ja yksi työnantajapuolen edustaja. Valittiin pöytäkirjantarkastajiksi Leila Koskensalmi ja Esa Ahonen. Marko Klemetti tarkastaa pöytäkirjan kohdasta 16 alkaen Esa Ahosen poistuttua.

6 PÖYTÄKIRJA 2/ Yhteistyötoimikunta Esityslistan hyväksyminen YhtTMK 12 Henkilöstöjohtajan ehdotus: Yhteistyötoimikunta hyväksyy esityslistan. Esityslistan kohtaan 17 "muut asiat" lisätään seuraavat asiat: - Yhteistoimintalain muutokset - Johtoryhmien pöytäkirjojen hidas valmistuminen Yhteistyötoimikunta hyväksyi esityslistan.

7 PÖYTÄKIRJA 2/ Yhteistyötoimikunta Työttömyysvakuutusrahaston koulutuskorvaus YhtTMK 13 Henkilöstöjohtajan esitys: Koulutuspäällikkö Merja Leinonen esittelee Työttömyysvakuutusrahaston koulutuskorvauksen hakemista. Lisätietoja antaa koulutuspäällikkö Merja Leinonen, puh , sp. merja.leinonen@kainuu.fi. Yhteistyötoimikunta keskustelee asiasta ja merkitsee asian tiedoksi. Yhteistyötoimikunta keskusteli asiasta ja merkitsi asian tiedoksi.

8 PÖYTÄKIRJA 2/ Yhteistyötoimikunta Leikkausosaston ja päiväkirurgian muutokset YhtTMK 14 Kainuun sote-kuntayhtymän leikkausosaston ja päiväkirurgian toimintoihin suunnitellaan vuoden 2014 aikana toiminnallisia muutoksia. Hallintoylilääkäri Esa Ahonen esittelee asiaa. Lisätietoja antaa hallintoylilääkäri Esa Ahonen, puh , sp. esa.ahonen@kainuu.fi Henkilöstöjohtajan ehdotus: Yhteistyötoimikunta keskustelee asiasta ja merkitsee asian käsitellyksi yhteistoimintalain (449/2007) mukaisesti. Yhteistyötoimikunta keskusteli asiasta ja merkitsi asian käsitellyksi yhteistoimintalain (449/2007) mukaisesti.

9 PÖYTÄKIRJA 2/ Yhteistyötoimikunta Yhteistoimintalain noudattaminen ja käytännöt Kainuun sote-kuntayhtymässä, sekä paikallisesta sopimisesta vastaaminen hallintosäännön mukaan YhtTMK 15 Henkilöstöjohtajan esitys: Henkilöstöjärjestöt pyytävät työnantajaa selventämään Yhteistoimintalain noudattamista ja käytäntöjä Kainuun sote-kuntayhtymässä. Lisäksi henkilöstöjärjestöt pyytävät selkeyttämään sitä, kuka vastaa paikallisesta sopimisesta hallintosäännön mukaan työnantajan ominaisuudessa. Hallintojohtaja Kalevi Yliniemi esittelee asiaa. Lisätietoja antaa Kalevi Yliniemi, puh , sp. kalevi.yliniemi@kainuu.fi Yhteistyötoimikunta keskustelee asiasta ja merkitsee asian tiedoksi. Hallintosäännön 37 määrittelee, että henkilöstöjohtaja "toimii kuntayhtymän palkka-asiamiehenä ja vastaa työmarkkinaosapuolten välisestä neuvottelutoiminnasta". Uusi henkilöstöjohtaja käy keskustelua järjestöjen kanssa talouden täytäntöönpano-ohjeista liittyen vuosiloman pitämiseen arkipyhinä. Yhteistyötoimikunta keskusteli asiasta ja merkitsi asian tiedoksi.

10 PÖYTÄKIRJA 2/ Yhteistyötoimikunta Työhyvinvointikysely 2014 YhtTMK 16 Kainuun sosiaali- ja terveydenhuollon kuntayhtymän ensimmäinen työhyvinvointikysely suoritettiin välisenä aikana. Vastauksia tuli yhteensä 1365 / 3348:sta, joten vastausprosentti oli 40,8. Tulosten perusteella työyksikön tulee esimiehen johdolla määritellä 3 asiaa, jotka ovat hyvin, ja joita halutaan vahvistaa / edelleen parantaa. Lisäksi tulee määritellä 3 kehitettävää asiaa. Esimiehen tulee kirjata edellä mainitut asiat toimenpiteineen HaiPro:n työhyvinvoinnin toimintasuunnitelma lomakkeelle. Työhyvinvoinnin toimintasuunnitelmaa ei lähetetä enää henkilöstöpalveluihin. Kyselyn suorittaminen Qpro:lla oli kustannustehokasta. Kustannukset olivat vain 100 euroa, joka muodostui kyselylomakkeen laatimisesta. Lisätietoja antaa työhyvinvointipäällikkö Marko Klemetti, puh , sp. marko.klemetti@kainuu.fi Työhyvinvointipäällikön esitys: Yhteistyötoimikunta keskustelee asiasta ja merkitsee asian käsitellyksi työsuojelun valvontalain (44/2006) mukaisesti. Käytiin läpi työhyvinvointikyselyn tulokset kuntayhtymätasolla. Yhteistyötoimikunta keskusteli asiasta ja merkitsi asian käsitellyksi työsuojelun valvontalain (44/2006) mukaisesti.

11 PÖYTÄKIRJA 2/ Yhteistyötoimikunta Muut asiat YhtTMK 17 Koulutusapurahahakemukset ajalla kielteistä päätöstä - 2 myönteistä päätöstä Henkilöstöjohtajan esitys: Yhteistyötoimikunta keskustelee asiasta ja merkitsee asian tiedoksi. Yhteistyötoimikunta esittää, että johtoryhmien muistiot tulisivat Kaimaan viipymättä kokouksien jälkeen. Huomioidaan seuraavat lain muutokset (laki työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnissa): 1. On laadittava vuosittain henkilöstö- ja koulutussuunnitelma 2. Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma on laadittava yhteistoimintamenettelyssä 3. Henkilöstön edustajan aloiteoikeus Yhteistyötoimikunta keskusteli asiasta ja merkitsi asian tiedoksi.