Henkilöstö valmisteluryhmän toiminta

Transkriptio

1 Henkilöstö valmisteluryhmän toiminta Tiedotustilaisuus Henkilöstöjohtaja Markku Hämäläinen

2 Henkilöstö valmisteluryhmän kokoonpano: Puheenjohtaja Markku Hämäläinen henkilöstöjohtaja / Kainuun maakunta ky Kuntien edustajat Tuula Heikkinen Hyrynsalmi Terttu Härkönen Ristijärvi Juhana Juntunen Kuhmo Paula Karsi-Ruokolainen Puolanka Anu Kemppainen Paltamo Kaija Luukkainen Sotkamo Pekka Sivonen Kajaani Anna Tolonen Suomussalmi Henkilöstöjärjestöjen edustajat Ella Kiljunen Henkilöstön edustaja Kaisu Soukkala-Hekkala Jyty pääluottamusm / Kainuun maakunta ky työsuojeluvaltuutettu Muut asiantuntijajäsenet (Kainuun maakunta kuntayhtymä) Seija Oikarinen valmisteluryhmän sihteeri Anu Huttunen lakimies Satu Rusanen henkilöstöpäällikkö Marko Klemetti työhyvinvointipäällikkö Anja Martiskainen toimistopäällikkö

3 Henkilöstö valmisteluryhmän tehtävä ja tavoitteet Tavoite: Valmistellaan henkilöstösiirtojen toteutus kuntiin ja perustettaviin kuntayhtymiin siten, että palvelutuotanto jatkuu laadukkaasti ja häiriöttömästi työnantajavaihdoksista huolimatta. Tehtävät: 1. Henkilöstösiirrot toteutetaan hallitusti henkilöstö, tehtävät sekä palvelussuhteeseen liittyvät ehdot ja tiedot siirtyvät koordinoidusti uusille työnantajille (Kainuun maakunta kuntayhtymästä siirrot 10 työnantajan palvelukseen; Sote-kuntayhtymä, Kainuun liitto -kuntayhtymä, Kajaani, Sotkamo, Kuhmo, Paltamo, Ristijärvi, Hyrynsalmi, Suomussalmi, Puolanka) 2. Henkilöstöhallintoon liittyvät asiat muutetaan hallitusti => toimintansa päättävästä kuntayhtymästä henkilöstöhallintoon liittyvät asiat siirtyvät tarkoituksenmukaisella tavalla uusille organisaatioille (luottamusmies- ja työsuojeluorganisaatiot, paikalliset sopimukset, henkilöstöstrategia) sekä palkkahallintopalvelut tuotetaan laadukkaasti kunnille/kuntayhtymille (yhteistoimintasopimusten laatiminen palkkahallinnon osalta) Laaditaan Kainuun kuntien ja tulevien kuntayhtymien hallituksille Siirtosopimus, jossa ohjeistetaan henkilöstösiirtoihin ja henkilöstöhallintoon liittyvät asiat

4 Henkilöstö valmisteluryhmän Työsuunnitelma: 1. Erillinen Työsuunnitelma taulukko kokoontuminen 1 x kk tarkentuminen valmistelun edetessä, linkitys muiden työryhmien toimintaan 2. Painopisteet kevät 2012: henkilöstösiirtojen suunnittelu ja valmistelu edellyttää uusien organisaatioiden kokoonpanojen ja tehtävien määrittelyä mennessä, jotta perusteet työskentelylle (henkilöstösiirtoluettelot, virkojen perustaminen) 3. Painopisteet syksy 2012: henkilöstöhallinnon asioiden suunnittelu ja valmistelu, yhteistoimintasopimusten laatiminen (palkkahallintopalveluiden osalta), palvelussuhdetietojen siirtäminen Infotilaisuudet henkilöstölle Yhteistoiminta kuntien kanssa Yhteistoimintamenettelyt organisaatioissa (Kainuun maakunta-ky, uudet ky:t, kunnat) Päätösten tekeminen toimielimissä (Kainuun maakunta-ky, uudet ky:t, kunnat)

5 Henkilöstö valmisteluryhmän työskentelystä ja henkilöstön siirtovalmisteluiden etenemisestä tiedottaminen: - Periaate: avoimuus, reaaliaikaisuus, läpinäkyvyys, saavutettavuus, toteutus useilla eri kanavilla/menetelmillä - Valmisteluryhmän kokouspöytäkirjojen julkaiseminen kuntayhtymän ja kuntien intraneteissä - Valmisteluryhmän toiminnasta tiedottaminen henkilöstöjärjestöjen pääluottamusmiehille (palaverit vähintään 1xkuukaudessa) - Työryhmien edustajat organisaatioissaan kokouspöytäkirjojen asioiden osalta (Yhteistyötoimikunnat/vast., päättävät toimielimet, esimiespalaverit/johtoryhmät tms.)

6 Siirtosopimus: 1. Henkilöstön siirtyminen ja virkojen perustaminen Noudatetaan Lainsäädäntöä Liikkeenluovutus : * kuntayhtymän palveluksesta Kainuun kuntien ja uusien perustettavien kuntayhtymien palvelukseen siirtyvän henkilöstön osalta noudatetaan liikkeenluovutusta koskevia määräyksiä eli henkilöstö siirtyy palvelussuhteen katkeamatta uuden työnantajan palvelukseen entisin palvelussuhteen ehdoin. 2. Henkilöstöstrategia ja tehtävämuutokset Valmistellaan uusille kuntayhtymille henkilöstöstrategia Uusi työnantaja päättää siirron jälkeen tarvittavista organisaatio- ja tehtävämuutoksista 3. Palkkausjärjestelmien yhteensovittaminen Selvitetään eroavaisuudet, annetaan perusteet (KAO, KVTES-henkilöstö) Uusi työnantaja laatii mahdollisen suunnitelman yhdenmukaistamisesta

7 Siirtosopimus: 4. Työaikajärjestelyt sekä virka- ja työvapaat Myönnetty virka- tai työvapaa voimassa uuden työnantajan palveluksessa 5. Henkilöstön edustajat Uudet yhteistoimintaelimet ja henkilöstön edustajat uusille kuntayhtymille Työsuojelun uudelleenorganisointi, Kainuun yhteinen työsuojeluorganisaatio? 6. Paikalliset sopimukset Tarkastelu, siirrettävät, mahdollisesti irtisanottavat

8 TOISEN ASTEEN KOULUTUS Ammatillinen Koulutus 526 Yleissivistävä koulutus (lukio) 166 SOSIAALI- JA TERVEYSTOIMI Erikoissairaanhoito 1355 ja erityishuolto 69 Ympäristöterveydenhuolto 47 (sis.eläinlääk.) Perusterveydenhuolto tth Sosiaali huolto 1259 Puolanka kilpailutta a SOPIMUS- PERUSTEISET MUUT TEHTÄVÄT Hallinnon ja muut tukipalvelut 250 PTH 12? SOSH 68? ALUE- KEHITYS Maakunnan liitto 30 Liikelaitos, Kainuun Ammattiopisto? Palautuu kuntien järjestettäväksi? Soten kuntayhtymä? Kainuun Työterveys liikelaitos Hallinnon tukipalvelut, Kainuun liitto tai soten kuntayhtymä? Oma kuntayhtymä, Kainuun liitto? Kunnanhallitusten ja valtuustojen alustavien linjausten perusteella