YDW-tietomalli
|
|
- Ida Saarnio
- 8 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 YDW-tietomalli Generated from VP-UML ME
2 Class Diagram Henkilöstöhallinto
3 Summary Name Documentation Henkilö Ihminen, yksilö [30]. Organisaatio Organisaatio sisältää yliopiston hallintojohtosääntöön perustuvat organisaatiot sekä ulkoiset organisaatiot, kuten esimerkiksi rahoittajat ja muut yhteistyökumppanit. [Oma määritelmä] Palvelujakso Faktatieto. Yksi palvelussuhde voi koostua peräkkäisistä tai sisäkkäisistä palvelujaksoista. Palvelujakso on yhden tehtävän hoitoon tehty määräaikainen tai toistaiseksi voimassa oleva nimitys tai työsopimus.[oma määritelmä] Palvelussuhde Faktatieto. Henkilön palvelussuhteet. Työnantajan ja työntekijän välinen oikeussuhde. Sanalla työntekijä viitataan tässä työtä tekevään henkilöön työnantajan vastapoolina (vrt. työntekijä (1) ja työntekijä (2)). Palvelussuhde voi olla voimassa toistaiseksi (jolloin yleiskielessä käytetään ilmaisuja "vakinainen" ja "pysyvä") tai määräaikainen (1). [25] Palvelussuhteen palkka Faktatieto. Palvelussuhteen palkka on säännöllisen työajan ansio + lisät (ylityöt, lomarahat, virkaehtosopimuksen mukaisia lisiä) Säännöllisen työajan ansio on rahamäärä, joka muodostuu palkan osista, jotka työntekijä ansaitsee säännöllisen työajan tunteina [25]. Vastuualue Organisaatiosta tuleva kirjanpidollinen hierarkkinen rakenne. Alin raportointitaso on organisaation hierarkian alinta tasoa vastaava vastuualue, joka voi olla esimerkiksi laitos/tiedekunta/osasto/erillislaitos. Vastuualueet ovat yliopistokohtaisia ja ne vaihtelevat [Oma määritelmä]
4 Class Diagram Henkilöstöhallinto, ansiotiedot
5 Summary Name Organisaatio Documentation Organisaatio sisältää yliopiston hallintojohtosääntöön perustuvat organisaatiot sekä ulkoiset organisaatiot, kuten esimerkiksi rahoittajat ja muut yhteistyökumppanit. [Oma määritelmä] Palkkaliite Virka- tai työehtosopimuksen palkkaliite [24] Palkkaryhmä Palkkatekijä Palvelujakso Vaativuustaso eli palkkaryhmä. Luokka, johon virat ja tehtäväkokonaisuudet sijoitetaan tehtävien vaativuuden perusteella tehtäväkohtaisen palkanosan tason määräämiseksi. Valtion entisessä palkkausjärjestelmässä käsitteen vaativuustaso sijaan käytettiin käsitettä palkkausluokka.[25] Tahtin palkkaryhmä [24]. Valtion palkkatekijäkoodisto [14] laajennettuna yliopistojen palkkatekijöillä. Faktatieto. Yksi palvelussuhde voi koostua peräkkäisistä tai sisäkkäisistä palvelujaksoista. Palvelujakso on yhden tehtävän hoitoon tehty määräaikainen tai toistaiseksi voimassa oleva nimitys tai työsopimus.[oma määritelmä] PalvelujaksoPalvelussuhteen palkka Palvelussuhde Liittää Palvelujakson pysyviin tapahtumiin [Tekninen tieto] Faktatieto. Henkilön palvelussuhteet. Työnantajan ja työntekijän välinen oikeussuhde. Sanalla työntekijä viitataan tässä työtä tekevään henkilöön työnantajan vastapoolina (vrt. työntekijä (1) ja työntekijä (2)). Palvelussuhde voi olla voimassa toistaiseksi (jolloin yleiskielessä käytetään ilmaisuja "vakinainen" ja "pysyvä") tai määräaikainen (1). [25] Palvelussuhteen palkka Faktatieto. Palvelussuhteen palkka on säännöllisen työajan ansio + lisät (ylityöt, lomarahat, virkaehtosopimuksen mukaisia lisiä) Säännöllisen työajan ansio on rahamäärä, joka muodostuu palkan osista, jotka työntekijä ansaitsee säännöllisen työajan tunteina [25]. Rahapalkka Tarkentava VES/TES Faktatieto. Verollinen ansio ilman luontoisetuja [Oma määritelmä]. Luontoisetu on työ- tai virkasuhteen perusteella työnantajalta muuna kuin rahana saatava etu [26]. Tällä tiedolla määritellään työ- ja virkaehtosopimuskoodistossa minkälainen palkkausjärjestelmä on sopimuksessa sovittu. [24]
6 Yliopisto-organisaatio Yliopiston hallintojohtosääntöön perustuva organisaatio [Oma määritelmä].
7 Class Diagram Henkilöstöhallinto, apurahat Summary Name Documentation Apuraha Rahallinen avustus erityisesti tutkimusta tai opiskelua varten, stipendi. [30] Apurahatekijä Henkilö Ihminen, yksilö [30].
8 Class Diagram Henkilöstöhallinto, korvaukset Summary Name Documentation Henkilö Ihminen, yksilö [30]. Korvaus Hyvitys, korvattu summa tms. Työstä maksettu korvaus. [30] Korvaustekijä Palvelujakso Faktatieto. Yksi palvelussuhde voi koostua peräkkäisistä tai sisäkkäisistä palvelujaksoista. Palvelujakso on yhden tehtävän hoitoon tehty määräaikainen tai toistaiseksi voimassa oleva nimitys tai työsopimus.[oma määritelmä]
9 Class Diagram Henkilöstöhallinto, palvelussuhdetiedot
10
11 Summary Name Documentation Ammattiryhmä Ammattiryhmäluokitteluna käytetään KOTA - ammattiryhmäluokittelua [2] laajennettuna yliopiston omilla ammattiryhmä-koodeilla. Ammattiyhdistys Erosuunta Etätyösopimus Ammattiyhdistyskoodisto. Palkansaajia edustava järjestö, jonka tehtävänä on huolehtia jäsenistönsä edunvalvonnasta ja siihen liittyvästä neuvottelu- ja sopimustoiminnasta [25]. Erosuuntatiedolla seurataan henkilöstön lähtövaihtuvuutta. Vaihtuvuudessa seurataan erikseen valtion sisäistä vaihtuvuutta (virastojen välisiä työpaikan vaihdoksia) ja ulkoista vaihtuvuutta eli vaihtuvuutta kunnalle ja yksityiselle ym. sektorille. Luonnolliseen poistumaan luetaan ulkoisen vaihtuvuuden lisäksi eri eläkelajeille siirtyneet ja kuolleet. Muu poistuma koostuu pääosin tuntemattomista ja palkattomalle virkavapaalle siirtyneistä. [24] Yliopiston sisäistä virastotunnusta ei tarvitse huomioida [Oma määritelmä] Etätyö on työ, jossa palvelussuhteeseen kuuluvia tehtäviä suoritetaan muualla kuin normaalilla, työnantajan tiloissa olevalla virka- tai työpaikalla. [25] Henkilö Ihminen, yksilö [30]. HenkilöAmmattiyhdistys HenkilöKieli HenkilöKunta HenkilöKurssi HenkilöOrganisaatio Henkilökohtainen suoritustaso Henkilön tutkinto Kielenrooli Liittää Henkilön Ammattiyhdistykseen. [Tekninen tieto] Liittää Henkilön ja Kielen toisiinsa [Tekninen tieto] Liittää Henkilön ja Kunnan toisiinsa [Tekninen tieto] Yhdistää Henkilön kurssiin [Tekninen tieto] Liittää henkilön organisaatioon. Henkilö voi liittyä useaan organisaatioon eri rooleissa. [Tekninen tieto] Henkilökohtainen suoriutuminen arvioidaan suhteessa työtehtäviin ja työsuunnitelmaan tai muulla vastaavalla tavalla asetettuihin tavoitteisiin [33] Sisältää henkilön suorittamat tutkinnot. Henkilöllä voi olla suoritettuna useita tutkintoja. [Oma määritelmä] Kielen rooli suhteessa Henkilöön. [Tekninen tieto] Kieli Tilastokeskuksen kielikoodisto [4] Koko-/osa-aikaisuus Kertoo onko palvelussuhde koko- vai osa-aikainen. [24] Kotilaitos Koulutusala Koulutusaste Kunnanrooli Laitos, johon henkilö/palvelussuhde on hallinnollisesti sijoitettu. [Oma määritelmä] Opetusministeriön vahvistama opetushallinnon käyttämä koulutusohjelmien ryhmittely. Koulutusala on hallinnollinen käsite, joka määrittelee yleisellä tasolla, miten koulutus sijoittuu tieteen, yhteiskunnan ja työelämän aloille. [1] Yksi vastuualuehierarkian laitostaso kuuluu tiettyyn koulutusalaan. [Oma määritelmä] Koulutusaste on tilastokeskuksen määrittelemä luokitus, joka määräytyy oppilaitoksen ja koulutukseen kuluvan ajan perusteella. Tutkintokoodin ensimmäinen merkki kertoo koulutusasteen.[4] Kunnan rooli suhteessa Henkilöön. Kunnan rooli voi olla esimerkiksi kotikunta, asuinkunta tai työpaikkakunta. [Tekninen tieto] Kunta Alueryhmittely tilastokeskuksen luokitusten mukaan [4]
12 Kurssi LKP-tili Opetusjaksojen muodostama sarja [30]. Esimerkiksi ASLAK-, TYK- ja TYKY-kuntoutuskurssit [Oma määritelmä]. Liikekirjanpito käsittää vähintään tuloslaskelman (/kululajilaskelman) sekä taseen laatimiseksi tarvittavat tilit [31]. Palvelee kansantalouden tilinpidon seurantaa. [Oma määritelmä] Maa Tilastokeskuksen maakoodisto [4] Määräaikaisuuden syy Määräaikaisen palvelussuhteen syyt virkamieslain/asetuksen perusteella. [24] Nimike Valtiokonttorin virka- ja ammattinimikekoodisto. [14] Opetusala Organisaatio Viran opetusala: opetusvirkojen tieteenalan täsmennys [Oma määritelmä] Organisaatio sisältää yliopiston hallintojohtosääntöön perustuvat organisaatiot sekä ulkoiset organisaatiot, kuten esimerkiksi rahoittajat ja muut yhteistyökumppanit. [Oma määritelmä] Osa-aikaisuuden syy Kertoo osa-aikaisen palvelussuhteen syyn. [24] Palkkausjärjestelmän tarkennus Palvelujakso Määräytyy tehtäväalana yliopistokohtaisesti. [Oma määritelmä] Faktatieto. Yksi palvelussuhde voi koostua peräkkäisistä tai sisäkkäisistä palvelujaksoista. Palvelujakso on yhden tehtävän hoitoon tehty määräaikainen tai toistaiseksi voimassa oleva nimitys tai työsopimus.[oma määritelmä] PalvelujaksoKoko-/osa-aikaisuus PalvelujaksoLKPtili PalvelujaksoOrganisaatio PalvelujaksoProjekti PalvelujaksoRahoittaja PalvelujaksoTAtili PalvelujaksoToiminto PalvelujaksoTulosalue PalvelujaksoVastuualue PalvelujaksoVirasto Liittää Palvelujakson Koko-/osa-aikaisuuteen. Koko-/osaaikaisuus voi olla tietyn prosenttiosuuden mukainen. Kyseessä voimassaolollinen tieto. [Tekninen tieto] Liittää Palvelujakson LKP-tiliin [Tekninen tieto] Liittää Palvelujakson Organisaatioon [Tekninen tieto] Liittää Palvelujakson Projektiin [Tekninen tieto] Liittää Palvelujakson Rahoittajaan [Tekninen tieto] Liittää Palvelujakson TA-tiliin [Tekninen tieto] Liittää Palvelujakson Toimintoon [Tekninen tieto] Liittää Palvelujakson Tulosalueeseen [Tekninen tieto] Liittää Palvelujakson Vastuualueeseen [Tekninen tieto] Liittää Palvelujakson Virastoon [Tekninen tieto]
13 Palvelussuhde Faktatieto. Henkilön palvelussuhteet. Työnantajan ja työntekijän välinen oikeussuhde. Sanalla työntekijä viitataan tässä työtä tekevään henkilöön työnantajan vastapoolina (vrt. työntekijä (1) ja työntekijä (2)). Palvelussuhde voi olla voimassa toistaiseksi (jolloin yleiskielessä käytetään ilmaisuja "vakinainen" ja "pysyvä") tai määräaikainen (1). Palvelussuhteen laatu Kertoo palvelussuhteen laadun [24] [25] Palvelussuhteen laji Onko palvelussuhde virka- vai työsopimussuhteinen. [24] Virkasuhde on julkisoikeudellinen palvelussuhde, joka syntyy, kun henkilö nimitetään virkaan tai hoitamaan muuta julkisten tehtävien kokonaisuutta Virkasuhde voi olla voimassa toistaiseksi tai määräaikainen (1). Työsuhde on yksityisoikeudellinen palvelussuhde, joka syntyy työsopimuksen tekemisellä. Työsopimussuhde voidaan solmia joko toistaiseksi tai määräajaksi (määräaikainen (1) työsuhde).[25] Projekti Rahoitustyyppi Sopimus Henkilöstöhallinnon käsite: Projekti tarkoittaa määräaikaista tehtäväkokonaisuutta ja siihen liittyy pääsääntöisesti rahoituspäätös tai kustannusseuranta. Projektin voi liittyä rahan lähde/tyyppi. [Oma määritelmä] Hierarkkinen rahoitustyyppikoodisto. Ylimmällä tasolla luokittelee rahoituksen Täydentävään rahoitukseen ja Varsinaiseen toimintarahoitukseen Toisella tasolla luokittelee täydentävän rahoituksen Maksulliseen palvelutoimintaan, Julkisoikeudellisiin suoritteisiin ja Yhteisrahoitteeseen toimintaan. [Oma määritelmä] Sopimus on sen osapuolten välinen, sitova tahdonilmaisu. Se aiheuttaa osapuolille oikeuksia ja velvollisuuksia. Sopimuksen on perinteisesti katsottu muodostuvan kahdesta tahdonilmaisusta, tarjouksesta ja siihen annetusta myöntävästä vastauksesta. Joidenkin näkemysten mukaan sopimuksen voi katsoa syntyvän myös vähitellen, neuvotteluprosessin tuloksena. Sopimus voi olla kirjallinen tai suullinen. Oikeustieteessä tunnetaan myös muita sopimuksen muotoja. [29] Sopimukseen voi liittyä useita muita sopimuksia, jotka ovat osa pääsopimusta eli isäsopimusta.[oma määritelmä] Sukupuoli TA-tili Henkilön sukupuoli [Oma määritelmä] Talousarviotili. Talousarviokirjanpito sisältää talousarviotilit, siirrettyjen määrärahojen tilit ja Valtiokonttorin määräämät muut tilit. Talousarviotilien ja niiden sisällön tulee vastata talousarviota ja sen tilijaottelua [31]. Valtiokonttori kokoaa ja julkaisee erikseen vuosittain ministeriöiden vahvistamat talousarvion tilijaottelut Valtion talousarvion tilijaotteluna, joka sisältää kyseisenä varainhoitovuonna käytössä olevat talousarviotilit. [27] Poistuu käytöstä uuden yliopistolain myötä. [Oma määritelmä]
14 Tarkentava VES/TES Taustaviran tyyppi Tällä tiedolla määritellään työ- ja virkaehtosopimuskoodistossa minkälainen palkkausjärjestelmä on sopimuksessa sovittu. [24] Tieto ilmoitetaan henkilölle, joka on nimitetty oman tai toisen viraston määräaikaiseen virka- tai työsopimussuhteeseen ja hänelle on myönnetty palkatonta virkavapautta virasta, johon hänet on nimitetty toistaiseksi tai hänelle on myönnetty palkatonta vapautusta toimesta, jota hän hoitaa toistaiseksi [24]. T ekninen apuväline raportointia varten [Oma määritelmä] Tehtävän vaativuustaso Toiminto Toimipaikka Tulosalue Työtehtävien vaativuuden perusteella määritellään tehtävän vaativuustaso.[33] Toimintojaottelu mm. työajan kohdistamista varten. Koodisto on yliopistokohtainen. [Oma määritelmä] Kiinteä toimipaikka, jossa palkansaaja työskentelee, tai mikäli sellaista ei ole, sitä vastaava paikka. Mikäli palkansaajalla ei ole kiinteää toimipaikkaa, hänen virka- tai työpaikkanaan voidaan pitää esim. paikkaa, josta hän hakee työmääräyksensä tai jossa hän säilyttää työvälineensä.[25] Hierarkinen tulosaluekoodisto. Hierarkian ylimmällä tasolla jakaa tulosalueet Koulutukseen, Tutkimukseen, Taiteelliseen toimintaan ja Yhteiskunnallisiin palveluihin. Hierarkian toisella tasolla jakaa - Koulutuksen Peruskoulutukseen ja siihen liittyvään tutkimukseen sekä Aikuiskoulutukseen ja - Tutkimuksen Jatkotutkintokoulutukseen ja siihen liittyvään tutkimukseen sekä Tutkimukseen, joka ei suoraan liity koulutukseen. [2] Käytetään myös suoraan kirjaustasona. Minimissään OPM:n tulosalueluokitus [Oma määritelmä] Tutkinto Työaikaperuste Työsopimus VPL Tehtävätaso Tilastokeskuksen tutkintokoodisto. Yliopistoissa suoritettuja tutkintoja ovat alemmat ja ylemmät korkeakoulututkinnot, lisensiaatintutkinnot, tohtorintutkinnot, erikoislääkärin, erikoishammaslääkärin ja erikoiseläinlääkärin tutkinnot. [4] Työaikaperuste, jonka mukaan henkilön palvelussuhteen työaika määräytyy [24]. Sopimus, jolla työntekijä sitoutuu tekemään työnantajalle työtä tämän johdon ja valvonnan alaisena palkkaa tai muuta vastiketta vastaan [25] VPL-luokitus, joka kuvaa henkilöstöryhmiä ja josta ilmenee työn esimies-/johtamistehtäväluonne. [24]
15 VPL arviointijärjestelmä VPL-arviointijärjestelmäkoodisto. VPL on valtion palkkatilastointia varten kehitetty luokitusjärjestelmä, joka palvelee valtiotyönantajan palkkaanalyysitarpeita sekä virastoissa että valtionhallinnon keskustasolla. [14] Vastuualue Organisaatiosta tuleva kirjanpidollinen hierarkkinen rakenne. Alin raportointitaso on organisaation hierarkian alinta tasoa vastaava vastuualue, joka voi olla esimerkiksi laitos/tiedekunta/osasto/erillislaitos. Vastuualueet ovat yliopistokohtaisia ja ne vaihtelevat [Oma määritelmä] Viran luonne Virasto Yliopisto-organisaatio Tietyt virat on määrätty lailla, asetuksella tai viraston päätöksellä hoidettavaksi osa- tai määräaikaisena. [24] Sanaa virasto käytetään tässä sanastossa viittaamaan ministeriöihin ja niiden hallinnonaloille kuuluviin organisaatioihin (virastot, laitokset, yliopistot jne.), joiden toimintamenot päätetään valtion talousarviossa.[25] Tahtin VHS_Virasto [24]. Yliopiston hallintojohtosääntöön perustuva organisaatio [Oma määritelmä].
16 Class Diagram Henkilöstöhallinto, poissaolotiedot
17 Summary Name Organisaatio Palvelujakso Documentation Organisaatio sisältää yliopiston hallintojohtosääntöön perustuvat organisaatiot sekä ulkoiset organisaatiot, kuten esimerkiksi rahoittajat ja muut yhteistyökumppanit. [Oma määritelmä] Faktatieto. Yksi palvelussuhde voi koostua peräkkäisistä tai sisäkkäisistä palvelujaksoista. Palvelujakso on yhden tehtävän hoitoon tehty määräaikainen tai toistaiseksi voimassa oleva nimitys tai työsopimus.[oma määritelmä] PalvelujaksoPoissaolo Palvelussuhde Liittää Palvelujakson poissaoloon [Tekninen tieto] Faktatieto. Henkilön palvelussuhteet. Työnantajan ja työntekijän välinen oikeussuhde. Sanalla työntekijä viitataan tässä työtä tekevään henkilöön työnantajan vastapoolina (vrt. työntekijä (1) ja työntekijä (2)). Palvelussuhde voi olla voimassa toistaiseksi (jolloin yleiskielessä käytetään ilmaisuja "vakinainen" ja "pysyvä") tai määräaikainen (1). [25] Poissaolo Poissaolon syy Yliopisto-organisaatio Faktatieto. Olemassa olevan nimityksen tai sopimuksen sisällä erillisellä ilmoituksella tai päätöksellä tapahtuva poissaolo. Poissaolo voi olla lakisääntöinen, VES/TES-säädöksiin perustuva tai harkinnanvarainen. Poissaolo voi olla osittainen tai kokoaikainen. [Oma määritelmä] Valtiokonttorin poissaolon syy -koodisto Tahtin kuukausitiedon toimituksen sisältöohjeen luvun 13 kustannuslajitietojen mukaisesti [32] sekä organisaatioiden omia lisämääreitä [oma määritelmä]. Yliopiston hallintojohtosääntöön perustuva organisaatio [Oma määritelmä].
18 Class Diagram Henkilöstöhallinto, tunnusluvut Summary Name Henkilöstöhallinto Henkilöstömäärän, henkilöstörakenteen ja henkilöstökulujen tunnusluvut Henkilöstöhallinto Osaamisen ja muun aineettoman pääoman tunnusluvut Henkilöstöhallinto Työhyvinvoinnin tunnusluvut Documentation Henkilöstömäärän, henkilöstörakenteen ja henkilöstökulujen tunnusluvut [35] ja [2]. Kaikkia henkilöstömäärien, henkilöstörakenteen ja henkilöstökulujen tunnuslukuja tarkastellaan sukupuolen ja organisaatiorakenteen mukaisesti [Oma määritelmä]. Osaamisen ja muun aineettoman pääoman tunnusluvut [35] Työhyvinvoinnin tunnusluvut [35]
19 Class Diagram Henkilöstöhallinto, työajanseuranta
20 Summary Name Asiakas Documentation Asiakkaan tiedot tallennetaan myyntireskontran asiakasreksiteriin. Laskutettaessa asiakkaan tiedot saadaan asiakasrekisteristä. Asiakkaan tiedot on myös yhdistettävissä toteumiin kirjanpidon tositteen kautta. [Oma määritelmä] Henkilö Ihminen, yksilö [30]. Organisaatio Projekti Toiminto Tulosalue Organisaatio sisältää yliopiston hallintojohtosääntöön perustuvat organisaatiot sekä ulkoiset organisaatiot, kuten esimerkiksi rahoittajat ja muut yhteistyökumppanit. [Oma määritelmä] Henkilöstöhallinnon käsite: Projekti tarkoittaa määräaikaista tehtäväkokonaisuutta ja siihen liittyy pääsääntöisesti rahoituspäätös tai kustannusseuranta. Projektin voi liittyä rahan lähde/tyyppi. [Oma määritelmä] Toimintojaottelu mm. työajan kohdistamista varten. Koodisto on yliopistokohtainen. [Oma määritelmä] Hierarkinen tulosaluekoodisto. Hierarkian ylimmällä tasolla jakaa tulosalueet Koulutukseen, Tutkimukseen, Taiteelliseen toimintaan ja Yhteiskunnallisiin palveluihin. Hierarkian toisella tasolla jakaa - Koulutuksen Peruskoulutukseen ja siihen liittyvään tutkimukseen sekä Aikuiskoulutukseen ja - Tutkimuksen Jatkotutkintokoulutukseen ja siihen liittyvään tutkimukseen sekä Tutkimukseen, joka ei suoraan liity koulutukseen. [2] Käytetään myös suoraan kirjaustasona. Minimissään OPM:n tulosalueluokitus [Oma määritelmä] Työtunnit Vastuualue Työtunnit tunteina [Oma määritelmä] Organisaatiosta tuleva kirjanpidollinen hierarkkinen rakenne. Alin raportointitaso on organisaation hierarkian alinta tasoa vastaava vastuualue, joka voi olla esimerkiksi laitos/tiedekunta/osasto/erillislaitos. Vastuualueet ovat yliopistokohtaisia ja ne vaihtelevat [Oma määritelmä]
21 Class Diagram Henkilöstöhallinto, vakanssitiedot
22 Summary Name Nimitys/työsopimus Opetusala Palvelujakso Documentation Liittää vakanssin palvelussuhteeseen. [Tekninen tieto] Viran opetusala: opetusvirkojen tieteenalan täsmennys [Oma määritelmä] Faktatieto. Yksi palvelussuhde voi koostua peräkkäisistä tai sisäkkäisistä palvelujaksoista. Palvelujakso on yhden tehtävän hoitoon tehty määräaikainen tai toistaiseksi voimassa oleva nimitys tai työsopimus.[oma määritelmä] PalvelujaksoVakanssi Palvelussuhde Liittää Palvelujakson Vakanssiin [Tekninen tieto]. Faktatieto. Henkilön palvelussuhteet. Työnantajan ja työntekijän välinen oikeussuhde. Sanalla työntekijä viitataan tässä työtä tekevään henkilöön työnantajan vastapoolina (vrt. työntekijä (1) ja työntekijä (2)). Palvelussuhde voi olla voimassa toistaiseksi (jolloin yleiskielessä käytetään ilmaisuja "vakinainen" ja "pysyvä") tai määräaikainen (1). [25] Palvelussuhteen laji Vakanssi Viran luonne Onko palvelussuhde virka- vai työsopimussuhteinen. [24] Virkasuhde on julkisoikeudellinen palvelussuhde, joka syntyy, kun henkilö nimitetään virkaan tai hoitamaan muuta julkisten tehtävien kokonaisuutta Virkasuhde voi olla voimassa toistaiseksi tai määräaikainen (1). Työsuhde on yksityisoikeudellinen palvelussuhde, joka syntyy työsopimuksen tekemisellä. Työsopimussuhde voidaan solmia joko toistaiseksi tai määräajaksi (määräaikainen (1) työsuhde).[25] Pysyvä tai määräaikainen virka tai tehtävä, jolla on numero [Oma määritelmä] Tietyt virat on määrätty lailla, asetuksella tai viraston päätöksellä hoidettavaksi osa- tai määräaikaisena. [24]
YDW-tietomalli 28.4.2008
YDW-tietomalli 28.4.2008 Generated from VP-UML ME Class Diagram Tilahallinto Summary Name Kiinteistö Organisaatio Rakennus Tila Vastuualue Documentation Lainsäädännössä kiinteistöllä tarkoitetaan kiinteistörekisteriin
LisätiedotYDW-tietomalli 28.4.2008
YDW-tietomalli 28.4.2008 Generated from VP-UML ME Class Diagram Taloushallinto Summary Name LKP-tili Rahoittajaorganisaatio Taloushallinnon projekti Taloustoteumat (eurot) Tulosalue Documentation Liikekirjanpito
LisätiedotYDW-tietomalli 28.4.2008
YDW-tietomalli 28.4.2008 Generated from VP-UML ME Class Diagram Tutkimustoiminta Summary Name Asiantuntijatehtävä Documentation Asiantuntijatehtävä on tiettyihin virkanimikeryhmiin kuuluvien henkilöiden
LisätiedotVES-/TES-asiakirjojen tunnistetietojen merkitseminen ja asiakirjojen julkaiseminen
Ohje 1 (6) Ministeriöt ja virastot VES-/TES-asiakirjojen tunnistetietojen merkitseminen ja asiakirjojen julkaiseminen Voimaantulo Tahti-palvelun ja järjestelmän ylläpitotehtävä on siirtynyt 1.10.2018 Palkeisiin.
LisätiedotVES-/TES-asiakirjojen tunnistetietojen merkitseminen ja asiakirjojen julkaiseminen
Valtiokonttori Ohje 1 (7) 9.12.2015 Dnro VK/1043/00.01/2015 Ministeriöt ja virastot VES-/TES-asiakirjojen tunnistetietojen merkitseminen ja asiakirjojen julkaiseminen Voimaantulo Valtiovarainministeriön
LisätiedotSALON SEUDUN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN HENKILÖSTÖSUUNNITELMA 2013
SALON SEUDUN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN HENKILÖSTÖSUUNNITELMA 2013 Valmistelija: Henkilöstöpäällikkö Hyväksyjä: Kuntayhtymän johtaja Hall 20.11.2012 Valt 28.11.2012 Voimaantulo 1.1.2013 1 1. Strategiset tavoitteet
Lisätiedot1 Tehtävien vaativuuden määrittelyssä käytetään Hay-järjestelmää.
GEOLOGIAN TUTKIMUSKESKUS NEUVOTTELUPÖYTÄKIRJA Pöytäkirja Geologian tutkimuskeskuksen (GTK) sekä JUKO ry:n, Pardia ry:n ja JHL ry:n välisistä neuvotteluista, jotka koskivat GTK:ssa sovellettavaa palkkausjärjestelmää.
LisätiedotPalvelussuhteen hallinta Harjoituksia. Ritva Laiho, Valtiokonttori
Palvelussuhteen hallinta Harjoituksia 1 Ritva Laiho, Valtiokonttori Harjoitus 1: Budjetoitujen toimien luominen 2 Luo 3 uutta budjetoitua tointa (PP03). - Luo yksi budjetoiduista toimista tehtäväksi, johon
LisätiedotTyöelämän juridiset pelisäännöt
Työelämän juridiset pelisäännöt 7.11.2017 Heidi Tupamäki lakimies Työsuhde Työsuhde on sopimussuhde jossa työntekijä sitoutuu sopimuksella - tekemään henkilökohtaisesti työtä - työnantajan lukuun - tämän
LisätiedotTuntipalkkaiset: yleistä
Tuntipalkkaiset Tuntipalkkaiset: yleistä Kiekuun on toteutettu tuntipalkkaisten käsittely 1.4.2015 lukien. Tuntipalkkaiset voivat olla toistaiseksi voimassa olevassa palvelussuhteessa tai määräaikaisessa
LisätiedotOSIO D Ammattikorkeakoulu Soveltaminen
OSIO D Ammattikorkeakoulu Soveltaminen OSIO D AMMATTIKORKEAKOULU I SOVELTAMINEN 1 Soveltamisala Ammattikorkeakoulun opetushenkilöstöön sovelletaan tämän osion lisäksi soveltuvin osin OVTES:n osiota A ja
Lisätiedot, VES , TES SMDno/2011/102 1
Tarkentava virkaehtosopimus, joka tehtiin 16 päivänä toukokuuta 2011 sisäasiainministeriön sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry :n ja Palkansaajajärjestö Pardia ry :n välillä virastoerän
LisätiedotTyöelämän pelisäännöt oppisopimuskoulutuksessa
Työelämän pelisäännöt oppisopimuskoulutuksessa 1 SISÄLTÖ Työsopimus... 4 Koeaika... 4 Palkanmaksu ja verotus... 4 Oppisopimustyöntekijän oikeudet ja velvollisuudet... 5 Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet...
LisätiedotValtionhallinnon ylin johto numeroin kesäkuussa 2013
Valtionhallinnon ylin johto numeroin kesäkuussa 2013 Valtion työmarkkinalaitos Veli-Matti Lehtonen Syyskuu 2013 2 Sisältö 1 Valtionhallinnon ylimmän johdon määrä ja rakenne... 3 2 Vanhuuseläköityminen
LisätiedotTyöelämän pelisäännöt oppisopimuskoulutuksessa
Työelämän pelisäännöt oppisopimuskoulutuksessa 1 SISÄLTÖ Työsopimus... 4 Koeaika... 4 Palkanmaksu ja verotus... 4 Oppisopimustyöntekijän oikeudet ja velvollisuudet... 5 Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet...
LisätiedotTyöelämän pelisäännöt
Työelämän pelisäännöt 1. Työsopimus Kun työntekijä ottaa työntekijän töihin, hän tekee työntekijän kanssa ensin työsopimuksen. Työsopimus kannattaa tehdä kirjallisesti, vaikka suullinen työsopimus on yhtä
LisätiedotMääräaikaiset työsuhteet. - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille
Määräaikaiset työsuhteet - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille 1 2 Määräaikaiset työsuhteet - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille Uuden yliopistolain (558/2009) voimaantulon
LisätiedotKota- Amkota seminaari Kota-tiedonkeruut ym. ajankohtaista Jukka Haapamäki
Kota- Amkota seminaari 24.09.2009 Kota-tiedonkeruut ym. ajankohtaista Jukka Haapamäki Yliopistojen tiedonkeruut Vuoden 2010 tiedonkeruut Xdw:n vaikutus tuleviin tiedonkeruisiin Henkilöstötiedonkeruu Kampustiedonkeruu
LisätiedotTyöelämän ABC. Tämä esitys on tarkoitettu yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville.
Työelämän ABC Tämä esitys on tarkoitettu yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville. Muista työsuhteen alkaessa! Pyydä työsopimuksesi kirjallisena. Työsopimuksessa
LisätiedotKieku Analyysiraportointi. Henkilöstöasiantuntijan raporttikuvaukset
Kieku Analyysiraportointi Henkilöstöasiantuntijan raporttikuvaukset Heha -raportit Esimiehille: - Tietoja esimiehelle omista alaisistaan ja alaisen alaisista. - Henkilötiedot, ikärakenne, poissaolot, tutkinnot
LisätiedotVIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS
1 VIRKAMIESLAUTAKUNTA Asia 42/2004 VIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS Päätös nro 27/2005 15.4.2005 Asia: Korvausvaatimus Korvausvaatimus Kansanterveyslaitos on velvoitettava maksamaan X:lle valtion virkamieslain
Lisätiedot30.11.2014. Oppimistaidot ja työelämätietous IC130201. Työsopimuslaki. Työsopimuslaki. Petri Nuutinen
Oppimistaidot ja työelämätietous IC130201 5 opintopistettä Petri Nuutinen Petri Nuutinen Lakia sovelletaan sopimukseen (työsopimus), jolla työntekijä tai työntekijät yhdessä työkuntana sitoutuvat henkilökohtaisesti
Lisätiedot1 Tehtävien vaativuuden määrittelyssä käytetään Hay-järjestelmää.
GEOLOGIAN TUTKIMUSKESKUS NEUVOTTELUPÖYTÄKIRJA Pöytäkirja Geologian tutkimuskeskuksen (GTK) sekä JUKO ry:n, Pardia ry:n ja JHL ry:n välisistä neuvotteluista, jotka koskivat GTK:ssa sovellettavaa palkkausjärjestelmää.
LisätiedotValtionhallinnon ylin johto numeroin huhtikuussa 2018
Valtionhallinnon ylin johto numeroin huhtikuussa 2018 Valtionhallinnon kehittämisosasto Seija Korhonen Huhtikuu 2018 % henkilölukumäärästä 2 1 Valtionhallinnon ylimmän johdon määrä ja rakenne Tämän raportin
LisätiedotOPETUS- JA TUTKIMUSHENKILÖSTÖN HENKILÖKOHTAISEN TYÖSTÄ SUORIUTUMISEN ARVIOINTIJÄRJESTELMÄ
LIITE 3 OPETUS- JA TUTKIMUSHENKILÖSTÖN HENKILÖKOHTAISEN TYÖSTÄ SUORIUTUMISEN ARVIOINTIJÄRJESTELMÄ Henkilökohtaisen palkanosan määräytymisjärjestelmällä tarkoitetaan niitä kriteerejä ja menettelytapoja,
LisätiedotKokonaistyöajassa olevat kansanopistot
Kokonaistyöajassa olevat kansanopistot Uusi työaikamalli Kansanopistojen rehtorit 16.2.2010 Asiantuntija Salla Pyymäki Tuottavuus- ja palkkakilpailukykyohjelma Neuvottelutulos 8.2.2010 (hallitus vahvistaa
Lisätiedot1 Sopimuksen perusteet ja tarkoitus. Tämä sopimus on tehty valtiovarainministeriön antamien neuvottelumääräysten 29.3.2010 mukaisesti.
STM/1414/2010 Tarkentava virkaehtosopimus virastoerästä ja arviointiryhmien työn kehittämisestä sosiaaliturvan muutoksenhakulautakunnassa ja työttömyysturvan muutoksenhakulautakunnassa. Sopimus on tehty
LisätiedotKaupan palkkaluokittelu käyttöön 1.5.2008
Kaupan palkkaluokittelu käyttöön 1.5.2008 1. Johdanto Nykyiset Kaupan työehtosopimuksen palkkamääräykset koskevat perinteisiä kaupan ammatteja. Alan yrityksissä työskentelee kuitenkin nk. vieraitten alojen
LisätiedotYhteistoimintamenettely
Yhteistoimintamenettely Lain soveltamisala yms. Hotelli Cumulus Mikkeli 12.-13.2.2011 Tuula Sillanpää TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto Lain soveltamisala (2 ) - Työntekijämäärä säännöllisesti vähintään
LisätiedotSOPIMUS ETÄTYÖN TEKEMISESTÄ. 1. Sopijapuolet. Etätyöntekijä. Työyksikkö. Lähiesimies. 2. Työpaikka. Palvelukeskus/ työyksikkö
SOPIMUS ETÄTYÖN TEKEMISESTÄ 1. Sopijapuolet Etätyöntekijä Työyksikkö Lähiesimies 2. Työpaikka Palvelukeskus/ työyksikkö Etätyön suorituspaikka (osoite, puhelinnumero) 3. Etätyön luonne Etätyö on kokoaikaista
LisätiedotUuden palkkausjärjestelmän käyttöönotto
TES: 279201 Pöytäkirja 30.6.2005 Neuvotteluosapuolet ovat yksimielisiä seuraavasta: Allekirjoittamispöytäkirja, joka tehtiin puolustusministeriön ja Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry:n
LisätiedotVIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS
VIRKAMIESLAUTAKUNTA ASIA 64/2008 VIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS Päätös nro 47/2009 12.6.2009 Asia Korvausvaatimus Korvausvaatimuksen tekijä filosofian maisteri Virasto yliopisto Korvausvaatimus Yliopisto
LisätiedotESPOON KAUPUNGIN HENKILÖSTÖSÄÄNTÖ ESPOON KAUPUNGIN HENKILÖSTÖSÄÄNTÖ. Ehdotus kaupunginhallitus
ESPOON KAUPUNGIN HENKILÖSTÖSÄÄNTÖ ESPOON KAUPUNGIN HENKILÖSTÖSÄÄNTÖ Valtuusto 14.11.2011 Voimaan 1.1.2012 Viimeksi muutettu Valtuusto 10.12.2012 Voimaan 1.1.2013 2 Perustaminen, muuttaminen ja lakkauttaminen
LisätiedotVIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS
VIRKAMIESLAUTAKUNTA ASIA 107/2009 VIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS Päätös nro 30/2011 8.4.2011 Asia: Korvausvaatimus Korvausvaatimuksen tekijä: A Virasto: Virasto Korvausvaatimus Virasto on määrättävä maksamaan
LisätiedotLuottamusmiehen asema ja tehtävät
Luottamusmiehen asema ja tehtävät Kirkon alojen koulutus uusille luottamusmiehille 7.- Hotelli Avassa Helsingin Vallilassa Kirkon luottamusmiessopimus Kirkon virka- ja työehtosopimuksen (KirVESTES) liite
LisätiedotKäytetyt lyhenteet: KVhL = Kunnallinen viranhaltijalaki KVESL= Kunnallinen virkaehtosopimuslaki
VIRKA- JA TYÖSUHTEEN EROT (erot luonnehdittu yksinkertaistettuna) Käytetyt lyhenteet: KVhL = Kunnallinen viranhaltijalaki KVESL= Kunnallinen virkaehtosopimuslaki KuntaL= Kuntalaki KVTES= Kunnallinen yleinen
LisätiedotVIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS
VIRKAMIESLAUTAKUNTA ASIA 29/2010 VIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS Päätös nro 55/2011 9.9.2011 Asia Korvausvaatimus Korvausvaatimuksen tekijä A, projektipäällikkö Virasto Korkeakoulu Korvausvaatimus Korkeakoulu
LisätiedotPerustiedot. Sukupuoli. Jäsenyys Lakimiesliitossa
1 Sisällys Perustiedot... 3 Sukupuoli... 3 Jäsenyys Lakimiesliitossa... 3 Työnantaja ja työsuhde... 4 Toimialajakauma... 4 Yrityksen koko... 4 Työsuhteen kesto... 5 Työsuhteen laatu... 5 Palkka... 6 Palkkausmuoto...
LisätiedotValtionhallinnon ylin johto numeroin huhtikuussa 2016
Valtionhallinnon ylin johto numeroin huhtikuussa 2016 Valtion ylimmän johdon määrä ja rakenne Valtion työmarkkinalaitos Seija Korhonen Kesäkuu 2016 2 1 Valtionhallinnon ylimmän johdon määrä ja rakenne
Lisätiedot11. Jäsenistön ansiotaso
24 Kuvio 19. 11. Jäsenistön ansiotaso Tutkimuksessa selvitettiin jäsenistön palkkaukseen liittyviä asioita. Vastaajilta kysyttiin heidän kokonaiskuukausiansioitaan (kuukausibruttotulot). Vastaajia pyydettiin
LisätiedotUuden palkkausjärjestelmän käyttöönotto
TES: 279202 Pöytäkirja 30.6.2005 Allekirjoittamispöytäkirja, joka tehtiin puolustusministeriön sekä Maanpuolustuksen Henkilökuntaliitto MPHL ry:n ja Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry:n
LisätiedotLIITE 2 TERVEYSKESKUSTEN HAMMASLÄÄKÄRIT
LIITE 2 TERVEYSKESKUSTEN HAMMASLÄÄKÄRIT 1 Palkkahinnoittelu 1.5.2011 Virkanimike/tehtävä 1 Ylihammaslääkärit/verrattavassa asemassa olevat Peruspalkka /kk Hammaslääkäriltä edellytetään tehtävään soveltuvaa
LisätiedotSOPIMUSMÄÄRÄYKSET OPINTOTUEN MUUTOKSENHAKULAUTAKUNNAN PALKKAUSJÄRJESTELMÄSTÄ
1 SOPIMUSMÄÄRÄYKSET OPINTOTUEN MUUTOKSENHAKULAUTAKUNNAN PALKKAUSJÄRJESTELMÄSTÄ 1 PALKKAUSJÄRJESTELMÄN TAVOITTEET JA SOVELTAMINEN Palkkausjärjestelmän tavoitteena on edistää palkkauksen oikeudenmukaisuutta,
LisätiedotTuntipalkkaisten ohjeet
Kuntasektorin palkkatiedustelu Tuntipalkkaisten ohjeet Tuntipalkkatilastoissa selvitetään sekä tehdyn työajan että ei-tehdyn työajan ansioita. Tehdyn työajan ansioista muodostetaan kaksi tilastokäsitettä:
LisätiedotVES: 322151. 1 Soveltamisala
GEOLOGIAN TUTKIMUSKESKUS TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS VES: 322151 Geologian tutkimuskeskus (GTK) sekä JUKO ry, Pardia ry ja JHL ry ovat tehneet hallinnonalakohtaisen tarkentavan virkaehtosopimuksen Geologian
LisätiedotVIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS
VIRKAMIESLAUTAKUNTA ASIA 28/2010 VIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS Päätös nro 68/2011 21.10.2011 Asia Korvausvaatimus Korvausvaatimuksen tekijä A, suunnittelija Virasto yliopisto Korvausvaatimus Perustelut Yliopisto
LisätiedotYmpäristöministeriön ja Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n välinen T Y Ö E H T O S O P I M U S 10.12.2004
Ympäristöministeriön ja Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n välinen T Y Ö E H T O S O P I M U S 10.12.2004 1 YLEISET MÄÄRÄYKSET 1 Työehtosopimuksen soveltamisala Tämän työehtosopimuksen
LisätiedotVähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus
Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 1 VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS SISÄLLYS 1 Sopimuksen ulottuvuus...
LisätiedotPalvelussuhteen hallinta. Kiekun infotilaisuus
Palvelussuhteen hallinta Kiekun infotilaisuus 12.5.2010 Sisältö Henkilöstöhallinnon prosessit Henkilöstöhallinnon järjestelmäkokonaisuus Keskeiset muutokset nykytilaan verrattuna Organisaatiorakenne Työroolit
LisätiedotLogistiikka-alojen palkkakysely 2013 Kuljetus
Logistiikka-alojen palkkakysely 2013 Sukupuoli 10 8 6 65 % 35 % 2 nainen mies Ikä 18 vuotta tai alle 19-26 4 % 27-36 37-46 47-56 57-62 22 % 27 % 29 % 17 % 63 vuotta tai yli 1 % 2 6 8 10 Asuinpaikkakuntasi
LisätiedotHenkilöstösopimus tulee voimaan, kun kaikki sopijaosapuolet ovat sopimuksen allekirjoittaneet. Siirtymisen ajankohta:
LOHJAN KAUPUNGIN JA PERUSTURVAKUNTAYHTYMÄ KARVIAISEN SOSIAALI- JA TERVEYS-PALVELUJEN HENKILÖSTÖSOPIMUS Yhtymähallitus 18.9.2012 liite 109 Sopijaosapuolet: Lohjan yhdistymishallitus Perusturvakuntayhtymä
LisätiedotYPJ. Yliopistojen palkkausjärjestelmä. Henkilöstö- ja lakiasiat Henkilöstö- ja lakiasiat
YPJ Yliopistojen palkkausjärjestelmä Jarmo Kuittinen / 7.10.2011 1 Sisältö Palkan määräytyminen Alustavat ja vahvistetut YPJ-tasot Arviointiprosessit Arviointiryhmät YPJwebin tiedot ja ylläpito 7.10.2011
LisätiedotHENKILÖSTÖKERTOMUS 2016
HENKILÖSTÖKERTOMUS 2016 0 1 Sisältö 1. Johdanto 2 2. Henkilöstön määrä ja rakenne 31.12. 3 3. Johtaminen 4 4. Henkilöstön osaaminen ja ammattitaito 5 5. Työhyvinvoinnin edistäminen 5 6. Henkilöstökustannukset
LisätiedotPalkkatodistuksen täyttöohjeet työnantajalle
Palkkatodistuksen täyttöohje S. 1 (4) Palkkatodistuksen täyttöohjeet työnantajalle Lähetä palkkatodistukset suoraan työntekijän omaan työttömyyskassaan. Yhteisjärjestöön lähetetyt palkkatodistukset palautetaan
LisätiedotVIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS RYHMÄHENKIVAKUUTUSTA VASTAAVASTA EDUSTA
VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS RYHMÄHENKIVAKUUTUSTA VASTAAVASTA EDUSTA 1 Edun sisältö 2 Edunjättäjä Valtion palveluksessa olleen henkilön kuoltua maksetaan ryhmähenkivakuutusta vastaavaa etua tämän sopimuksen
LisätiedotOppisopimuksia ammattikoululaisille
Oppisopimuksia ammattikoululaisille Jaakko Lainio 20.3.2014 Viimeinen vuosi oppisopimuksella Erinomainen yhdistelmämahdollisuus! Opiskellaan ensin perustaidot koulussa ja siirrytään välillä oppisopimuksella
LisätiedotTERVEYSPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA
TERVEYSPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Allekirjoittaneet ovat sopineet työehtosopimuksen uudistamisesta seuraavaa: (Muutokset kursiivilla) 1. Sopimuksen voimassaolo Uusi työehtosopimuskausi
LisätiedotVIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS
VIRKAMIESLAUTAKUNTA ASIA 32/2010 VIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS Asia Korvausvaatimus Päätös nro 69/2011 21.10.2011 Korvausvaatimuksen tekijä A, verovalmistelija Virasto Verotoimisto Korvausvaatimus Verotoimisto
Lisätiedot5 v. 8 v. 10 v. 15 v. 20 v. 2 % 4 % 6 % 4 % 6 %
OSIO C Liite 8 Metsä- ja puutalousoppilaitos Soveltaminen ja palkka OSIO C LIITE 8 METSÄ- JA PUUTALOUSOPPILAITOS I SOVELTAMINEN 1 Soveltamisala Metsä- ja puutalousoppilaitoksen opetushenkilöstön palvelussuhteen
LisätiedotVIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS
VIRKAMIESLAUTAKUNTA ASIA 70/2006 VIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS Päätös nro 31/2007 27.4.2007 Asia Korvausvaatimus Korvausvaatimus Teknillinen korkeakoulu on määrättävä maksamaan X:lle valtion virkamieslain
LisätiedotVIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS
VIRKAMIESLAUTAKUNTA Asia 23/2009 VIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS Päätös nro 20/2010 12.3.2010 Asia: Korvausvaatimus Korvausvaatimuksen tekijä: A Virasto: Syyttäjänvirasto Korvausvaatimus: Syyttäjänvirasto
LisätiedotLogistiikka-alojen palkkakysely 2013 Huolinta
Logistiikka-alojen palkkakysely 2013 Sukupuoli 10 8 79% 6 4 2 21% nainen mies Ikä 18 vuotta tai alle 19-26 3% 27-36 37-46 47-56 25% 28% 29% 57-62 16% 63 vuotta tai yli 2 4 6 8 10 Asuinpaikkakuntasi postinumeroalue
LisätiedotTilastokeskus TK 11 249 00 VES:285251
Tilastokeskus TK 11 249 00 VES:285251 Tilastokeskus sekä Tutkimusväen liitto TUTKI ry. ja Akava JS ry. ovat tehneet 18 päivänä helmikuuta 2000 tarkentavan virkaehtosopimuksen Tilastokeskuksen virkasuhteiseen
LisätiedotHenkilökohtaisen lisän myöntämisperusteet
Yhteistyöryhmä 24 17.09.2018 Henkilökohtaisen lisän myöntämisen perusteiden tarkastaminen YTRYHMA 24 Esittely Palkkausjärjestelmä koostuu työn vaativuuden arviointiin perustuvasta tehtäväkohtaista palkkauksesta
LisätiedotTES: 322104. 1 Soveltamisala
GEOLOGIAN TUTKIMUSKESKUS TYÖEHTOSOPIMUS TES: 322104 Geologian tutkimuskeskus (GTK) sekä JUKO ry, Pardia ry ja JHL ry ovat tehneet työehtosopimuksen Geologian tutkimuskeskuksen työsopimussuhteista henkilöstöä
LisätiedotVIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS
VIRKAMIESLAUTAKUNTA Asia 16/2009 VIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS Päätös nro 87/2009 20.11.2009 Asia: Korvausvaatimus Korvausvaatimuksen tekijä: A Virasto: Korkeakoulu Korvausvaatimus: Korkeakoulu on määrättävä
LisätiedotVIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS
VIRKAMIESLAUTAKUNTA ASIA 25/2010 VIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS Päätös nro 17/2011 11.3.2011 Asia Korvausvaatimus Korvausvaatimuksen tekijä A, työvoimaneuvoja Virasto työ- ja elinkeinotoimisto Korvausvaatimus
LisätiedotHENKILÖSTÖHALLINNON TOIMINTAOHJEET
HENKILÖSTÖHALLINNON TOIMINTAOHJEET Kaupunginhallitus 23.01.2017 24 1 Sisällys 1. Täyttölupamenettely 3 Tehtävän vakinainen täyttäminen 3 Tehtävän määräaikainen täyttäminen 3 Sijaisten palkkaaminen 4 Sisäiset
LisätiedotYLEINEN OSA. Soveltamisohje KVTES:n V luvun 11 3 momentin soveltamisohjeeseen
YLEINEN OSA KUNNALLINEN KUUKAUSIPALKKAISTEN MUUSIKKOJEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS 2014 2016 I LUKU YLEINEN OSA 1 Soveltamisala 1 mom. Tämä sopimus koskee toistaiseksi voimassa olevassa ja vähintään neljän
LisätiedotIDEOINTIPAJA. Työkierron ja tehtäväjärjestelyjen askelmerkit Ideointipaja / Saana Saske
IDEOINTIPAJA Työkierron ja tehtäväjärjestelyjen askelmerkit 31.5.2018 Ideointipaja / Saana Saske 1 SISÄISEN LIIKKUVUUDEN KÄSITTEITÄ 31.5.2018 Kaarina Ikonen /HAHE 2 KÄSITTEITÄ Tehtäväjärjestely Siirtyminen
LisätiedotHannu Issakainen 14.2.2011. HAKU- hankkeen tunnusluvuista
Hannu Issakainen 14.2.2011 HAKU- hankkeen tunnusluvuista Henkilötyöpäivä ja -vuosi Htp= henkilötyöpäivä = täyden työajan kalenteripäivä Htv = henkilötyövuosi = 365 (366) htp Htt = henkilötyötunti (sopimatta)
LisätiedotSUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRISTÖHALLINNON HENKILÖKUNTAYHDISTYS YHY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESTOIMINTAA KOSKEVA SOPIMUS 1.3.
SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRISTÖHALLINNON HENKILÖKUNTAYHDISTYS YHY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESTOIMINTAA KOSKEVA SOPIMUS 1.3.2008 LUKIEN Suomen ympäristökeskus ja Ympäristöhallinnon henkilökuntayhdistys
LisätiedotVIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS
VIRKAMIESLAUTAKUNTA ASIA 36/2010 VIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS Päätös nro 37/2012 8.6.2012 Asia Korvausvaatimus Korvausvaatimuksen tekijä A, vahtimestari Virasto Korkeakoulu Korvausvaatimus Korkeakoulu on
LisätiedotTyöntekijän palkkaaminen Kirsti Paloniemi - Henkilöstötieto Oy
Työntekijän palkkaaminen 25.10.2017 Kirsti Paloniemi - Henkilöstötieto Oy Uuden työntekijän tarve? Toimiako yksin vai toiminko työantajana ja kasvatan yritystä? Kysynnän ja tarjonnan suhde? Kasvaako yritys
LisätiedotVIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS
VIRKAMIESLAUTAKUNTA ASIA 13/2009 VIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS Päätös nro 33/2010 7.5.2010 Asia: Korvausvaatimus Korvausvaatimuksen tekijä: Virasto: yliopisto Korvausvaatimus Yliopisto on velvoitettava korvaamaan
LisätiedotKUUKAUSITIEDON TOIMITUKSEN SISÄLTÖOHJE 23.5.2016 LUKIEN
1 (32) 23.5.2016 KUUKAUSITIEDON TOIMITUKSEN SISÄLTÖOHJE 23.5.2016 LUKIEN 2 (32) MUUTOKSET Muutoksen kuvaus Muutospäivä Sivunumero Tehty ohjeiden tarkennuksia sekä lisätty peruskoulutustiedon 31.3.2008
Lisätiedot2 Arviointiryhmän työn kehittäminen ja palkkauksen turvaaminen muutostilanteessa
Tarkentava virkaehtosopimus, joka tehtiin 25 päivänä toukokuuta 2011 sisäasiainministeriön sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n ja Palkansaajajärjestö Pardia ry:n välillä virastoerän
LisätiedotAmmatillisten vuosityöaika
1 Ammatillisten vuosityöaika Markku Perttunen OAJ 2 1 Palkka 3 Opettajan palkka Kokoaikaisen (1500 h) opettajan tehtäväkohtainen palkka on vähintään sopimuksen palkkaliitteen mukainen Palkkataso: OVTES
LisätiedotKUNTALIITOKSEN VAIKUTUKSET HENKILÖSTÖN ASEMAAN JA PAIKALLISEEN SOPIMISEEN
KUNTALIITOKSEN VAIKUTUKSET HENKILÖSTÖN ASEMAAN JA PAIKALLISEEN SOPIMISEEN TYÖNANTAJA MUUTOKSET KUNNASTA KUNTAAN KUNTAYHTYMÄSTÄ KUNTAAN KUNNASTA KUNTAYHTYMÄÄN KUNNASTA LIIKELAITOKSEEN KUNNASTA OSAKEYHTIÖÖN
LisätiedotVALTIOKONTTORI MÄÄRÄYS 3/03/2002 Hallinnon ohjaus
VALTIOKONTTORI MÄÄRÄYS 3/03/2002 Hallinnon ohjaus 11.2.2002 Valtion virastot ja laitokset VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUSASIAKIRJOIHIN MERKITTÄVÄT TIEDOT JA NIIDEN YHTENÄISYYS Valtiovarainministeriön antamaan
LisätiedotTarkentava virka- ja työehtosopimus vuoden 2018 virastoerän toteuttamisesta
Sopimus 1(5) Turvallisuus-ja Diaariryhmä muutettu 22.8.2018 9181/01.00.01/2018 6.7.2018 9181/01.06/2018 VES-koodi322351 Tarkentava virka- ja työehtosopimus joka on tehty 6 päivänä heinäkuuta 2018 Turvallisuus-ja
LisätiedotEi-tyypillinen työ tilastojen näkökulmasta
Ei-tyypillinen työ tilastojen näkökulmasta Joustoturvaseminaari 1.10.2009 Hanna Sutela Työolojen tutkimus/elinolot Tilastokeskus hanna.sutela@tilastokeskus.fi Tyypillinen tai normaali työsuhde: Kokoaikainen,
LisätiedotSOPIMUS LIEKSAN KAUPUNGIN TOIMITILAT -TULOSYKSIKÖN HENKILÖSTÖN SIIRROSTA LIEKSAN KIINTEISTÖT -OSAKEYHTIÖÖN ALKAEN
SOPIMUS LIEKSAN KAUPUNGIN TOIMITILAT -TULOSYKSIKÖN HENKILÖSTÖN SIIRROSTA LIEKSAN KIINTEISTÖT -OSAKEYHTIÖÖN 1.1. 2018 ALKAEN 1. Sopimuksen osapuolet 1) Lieksan kaupunki luovuttajana 2) Lieksan Kiinteistöt
LisätiedotHYKS-SAIRAANHOITOALUEEN LAUTAKUNTA
HYKS-SAIRAANHOITOALUEEN LAUTAKUNTA 35 09.06.2015 LINJAJOHTAJA MIKA NUUTILAN OIKAISUVAATIMUS HYKS-SAIRAANHOITOALUEEN TALOUSJOHTAJAN TEKEMÄSTÄ PERUSTEETTOMASTI MAKSETUN PALKAN TAKAISINPERINTÄÄ JA HENKILÖKOHTAISEN
LisätiedotDnro 344/03/2004
VALTIOKONTTORI MÄÄRÄYS 1(3) 23.11.2004 Dnro 344/03/2004 Tilivirastot ja talousarvion ulkopuolella olevat valtion rahastot KIRJANPITOAINEISTON SÄILYTYSAJAT Valtion talousarviosta annetun asetuksen (11.12.1992
LisätiedotOSA-AIKATYÖ (ulkomaanliikenteen kauppa-aluksia koskeva sopimus)
LIITE 5.1 OSA-AIKATYÖ (ulkomaanliikenteen kauppa-aluksia koskeva sopimus) 1 OSA-AIKATYÖNTEKIJÄ Osa-aikatyöntekijällä tarkoitetaan henkilöä, johon sovelletaan merityöaikalakia (296/76) ja jonka säännöllinen
Lisätiedot1 Tätä liitettä osiota sovelletaan aikuiskoulutuskeskusten opetushenkilöstöön,
OSIO E AMMATILLINEN AIKUISKOULUTUSKESKUS 1 Soveltamisala 1 Tätä liitettä osiota sovelletaan aikuiskoulutuskeskusten opetushenkilöstöön, johon kuuluvat rehtorit ja apulaisrehtorit kokoaikaiset opettajat
LisätiedotVALKEAKOSKEN KAUPUNGIN SÄÄNTÖKOKOELMA
1 VALKEAKOSKEN KAUPUNGIN SÄÄNTÖKOKOELMA KV 18.5.2009 1999/nro 1 VALKEAKOSKEN KAUPUNGIN SIVISTYSTOIMEN KESKUKSEN JOHTOSÄÄNTÖ Soveltamisala 1 Sivistystoimen lautakunnan alaisen sivistystoimen keskuksen toimintaan
LisätiedotTARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS: OPETUSMINISTERIÖ; KULTTUURIHALLINTO
TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS: OPETUSMINISTERIÖ; KULTTUURIHALLINTO Hallinnonalakohtainen tarkentava virkaehtosopimus, joka tehtiin 13 päivänä joulukuuta 2004 opetusministeriön (hallinnonalan neuvotteluviranomainen)
LisätiedotTässä johtosäännössä säädetään hallintokeskuksen organisaatiosta ja tehtävistä.
Hyväksytty kaupunginvaltuuston kokouksessa 2.12.1993 Muutos hyväksytty kvsto:n kokouksessa 9.9.2004 Muutos hyväksytty kvsto:n kokouksessa 25.1.2007 Muutos hyväksytty kvsto:n kokouksessa 10.12.2012 HALLINTOKESKUKSEN
LisätiedotVirkamiehen palkkaus muodostuu tehtäväkohtaisesta palkanosasta ja henkilökohtaisesta palkanosasta.
310151 01 102-114 Uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottoa koskeva tarkentava virkaehtosopimus, joka tehtiin 15 päivänä maaliskuuta 2002 liikenneja viestintäministeriön, Akava JS:n sekä Palkansaajajärjestö
LisätiedotTuntipalkkaisten ohjeet
Kuntasektorin palkkatiedustelu 2015 Tuntipalkkaisten ohjeet Tuntipalkkaisten tiedusteluun ilmoitetaan: Kunnallisen tuntipalkkaisen henkilöstön työehtosopimuksen (TTES) piiriin kuuluvat työntekijät, joilla
LisätiedotVIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS
VIRKAMIESLAUTAKUNTA ASIA 106/2008 VIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS Päätös nro 61/2009 25.9.2009 Asia: Korvausvaatimus Korvausvaatimuksen tekijä: A Virasto: Työvoima- ja elinkeinokeskus Korvausvaatimus: TE-keskus
LisätiedotTERVEYSKESKUSTEN HAMMASLÄÄKÄRIT. 1 a Palkkahinnoittelu 1.1.2012 lukien
LIITE 2 TERVEYSKESKUSTEN HAMMASLÄÄKÄRIT 1 a Palkkahinnoittelu 1.1.2012 lukien Virkanimike/tehtävä 1 Ylihammaslääkärit/verrattavassa asemassa olevat Hammaslääkäriltä edellytetään tehtävään soveltuvaa erikoishammaslääkärin
LisätiedotHelsingin yliopiston vaalijohtosääntö (Kanslerin vahvistama ) 1) yliopiston virkaan nimitetty ja pysyvään työsuhteeseen otettu;
1 HELSINGIN YLIOPISTO Hallintovirasto 8.9.2006 Henkilöstö- ja lakiasiain osasto Lakiasiain yksikkö Keskusvaalilautakunta TIEDEKUNTIEN TEHTÄVÄT Helsingin yliopiston vaalijohtosääntö (Kanslerin vahvistama
LisätiedotKoulutusjohtaja. Koulutuspäällikkö. Oppisopimuspäällikkö
Ammatillinen Henkilöstöasiat alaisensa henkilöstön ( HALLINTOSÄÄNTÖ Henkilöstön ottaminen vakituiseen palvelussuhteeseen, erottaminen ja kelpoisuusvaatimukset palvelu- ja vuosisuunnitelman mukaisissa rajoissa
LisätiedotPalkkaus tehtävien muuttuessa. Heidi Laurila Edunvalvonta-asiantuntija Tehyn edunvalvontatoimiala
Palkkaus tehtävien muuttuessa Heidi Laurila Edunvalvonta-asiantuntija Tehyn edunvalvontatoimiala Kunta-alan palkkausjärjestelmä Tehtäväkohtainen palkka Henkilökohtainen lisä (harkinnanvarainen) Työkokemuslisä
LisätiedotOpetushallitus 2018 Alustavat tietosisällöt varhaiskasvatuksen henkilöstöstä 1/7
Opetushallitus 2018 Alustavat tietosisällöt varhaiskasvatuksen henkilöstöstä 1/7 Tähän tiedostoon on koottu taulukkomuodossa Vardaan tallennettavat varhaiskasvatuksen henkilöstöä koskevat tietosisällöt
LisätiedotSOSIAALI- JA TERVEYSTOIMEN HENKILÖSTÖSUUNNITELMA 2015-2018
SOSIAALI- JA TERVEYSTOIMEN HENKILÖSTÖSUUNNITELMA 2015-2018 Uudet vakanssit: Yksikkö/ke 2015 2016 2017 2018 Hoito- ja vanhuspalvelut Kotihoito: Hoitaja 2 1 2 1 Suun terveydenhuolto Suuhygienisti 1 Hammaslääkäri
LisätiedotVIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS RYHMÄHENKIVAKUUTUSTA VASTAAVASTA EDUSTA,
VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS RYHMÄHENKIVAKUUTUSTA VASTAAVASTA EDUSTA, 19.3.2018 1 Edun sisältö 2 Edunjättäjä Valtion palveluksessa olleen henkilön kuoltua maksetaan ryhmähenkivakuutusta vastaavaa etua tämän
Lisätiedot