OAJ Etelä-Savo Timo Mäki työmarkkina-asiamies Opetusalan Ammattijärjestö OAJ
|
|
- Tauno Leppänen
- 8 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 OAJ Etelä-Savo Timo Mäki työmarkkina-asiamies Opetusalan Ammattijärjestö OAJ
2 EDUNVALVONNOSTA YLEISESTI Timo Mäki, OAJ 2
3 Paikallistaso/aluetaso Keskustaso Jäsen Luottamusmies OAJ/JUKO Yritä aina ensin selvittää asia lähimmän esimiehen kanssa! Palkkaukseen ja palvelussuhteen ehtoihin liittyvät asiat Henkilöstöhallintoon ja johtamiseen liittyvät asiat Olennaiset muutokset työtehtävissä, töiden ja työtilojen järjestelyissä Määräaikaisuudet, varoitukset, irtisanomiset Kunnallisen pääsopimuksen mukaiset keskusneuvottelut, oikeusturva, ves/tesneuvottelut, yleinen edunvalvonta. 3
4 Varhaiskasvatuksen edunvalvonnassa tapahtuu OKM Kymmenien miljoonien leikkaukset Oikeusasiamies: Kuopio rajasi lapselle ja huoltajalle kuuluvaa päivähoito-oikeutta lainvastaisella tavalla ( ) Oikeusasiamies piti lainvastaisena Kuopion kaupungin varhaiskasvatus- ja koulutuslautakunnan päätöstä lapsen päivittäisen hoitoajan rajauksesta, joka koski muun muassa niitä perheitä, joissa toinen tai molemmat vanhemmista oli päätoimisesti kotona. 4
5 KK 148/2013 vp Raija Vahasalo Päivähoidon ja varhaiskasvatuspalvelujen maksupolitiikan selvittäminen HS Päiväkotien sähköisten seurantajärjestelmien henkilöstövaikutusten selvittäminen Kuntien päiväkodeissa on otettu käyttöön tietoteknisiä lasten läsnäolon seurantajärjestelmiä. Niiden tallentamien tietojen avulla voidaan seurata ja valvoa lasten läsnäoloa päiväkodin aukioloaikana. Järjestelmän käyttöön ottaneet kunnat odottavat investoinnilta kustannushyötyä. Päiväkotitoiminnan kustannusrakenteesta valtaosa on henkilöstökustannuksia. Tästä syystä luottamusmiesten tulee selvittää yhteistoiminnassa uusien seurantajärjestelmien vaikutukset lastentarhanopettajien määrään, tehtäviin ja työajankäyttöön. Työajan suunnitteluun ja seurantaan tai lasten läsnäoloseurantaan liittyvät uudet välineet eivät muuta KVTES:n työaikaluvun sopimusmääräysten, lastentarhanopettajan työaikaa koskevien erityismääräysten tai työaikalain säädösten velvoittavuutta. LUOTTAMUSMIESKIRJE Timo Mäki, OAJ 5
6 PALKKAUS Timo Mäki, OAJ 6
7 KVTES palkantarkistukset yleiskorotus 1,46 % korotus perus- ja tehtäväkohtaisiin palkkoihin sekä henkilökohtaisiin lisiin paikallinen järjestelyerä 0,6 % paikallisen palkkausjärjestelmän kehittämiseen paikallisten palkkausepäkohtien korjaamiseen toimintojen uudelleen järjestelyjen ja tuloksellisten toimien tukemiseen esimiesten ja alaisten palkkojen oikea suhde Palkankorotukset maksettava viimeistään huhtikuun palkanmaksun yhteydessä Sopimuskausi päättyy Timo Mäki, OAJ 7
8 Vähimmäisperus- palkat 2013 KVTES PTYTES SOSTES Päiväkodinjohtajat 2 493, , , , , , ,35 Päiväkodin vastaavat 2 252,98 ELTO 2 233,13 LTO 2 193, , , ,39 8
9 Johtamisen vastuulla: Tehtäviä oikein kuvaavat tehtäväkuvaukset (vaativuustekijät ja kriteerit palkkaryhmittäin) Tehtäväkuvaukset pysyvät ajan ja tehtävien muutosten tasalla Päiväkodin johtaja osallistuu vaativuuden arviointiin (objektiivinen kokonaisarviointi) Henkilökohtainen lisä perustuu työsuoritukseen ja sen arviointiin esim. kehityskeskustelun yhteydessä (1,3 % palkkasummasta hinnoitteluliitteittäin) Rekrytointilisän ja kertalisän käytön edistäminen Varhaiskasvatukseen soveltuva tulospalkkiojärjestelmä Timo Mäki, OAJ 9
10 Talousarviorahoitus Oikea palkkaryhmä Vaativuuden tunnistaminen ja vaativuustekijät. Tehtäväkuvaus Toimiva TVA-järjestelmä. Tehtävien vaativuus tehtäväkohtaisen palkan perusteena.
11 Varajohtajan tehtäväkuvaus LTO:n tehtävät + johtajan tehtävät 1. Vastuu varhaiskasvatuksen suunnittelusta, toteutumisesta ja kehittämisestä 2. Varhaiskasvatuksen opetus- ja kasvatustehtävät 3. Perheiden kanssa tehtävä yhteistyö Osaamisvaatimukset Koulutus Perehdytys 4. Muu yhteistyö 5. Arviointi 6. Johtajan tehtävät hänen estyneenä ollessa Varhaiskasvatuksen johtaminen Henkilöstön johtaminen Kuntalaisten palvelusta vastaaminen Talous ja hallintotehtävistä vastaaminen Verkostotyö ja toiminnan kehittäminen 11
12 LOMAUTUKSET JA LEIKKAUKSET Timo Mäki, OAJ 12
13 Ei palkan leikkauksia OAJ ja JUKO eivät suostu sopimaan palkanalennuksista, lomarahanvaihdoista tai vapaaehtoisista säästövapaista JUKOn hallitus Palkanleikkausten vaikutukset työntekijä maksamaan talousvajetta ylimääräiset poissaolot heikentävät opetuksen ja kasvatuksen tasoa sekä turvallisuutta päiväkodin johtajan oikeusturva heikkenee 13
14
15 TYÖAIKA Timo Mäki, OAJ 15
16 Työaika Työajan käyttö lastentarhanopettajan ja johtajan tehtävien näkökulmasta Varattava riittävästi työaikaa välittömiin kasvatus- ja opetustehtäviin sekä tehtävästä tuleviin lisätehtäviin Työaikajohtaminen ja työaikasuojelu, direktio-oikeus Työaikajärjestelyt tai muutokset ovat yhteistoiminta-asioita Timo Mäki, OAJ 16
17 KVTES Työaikaluvun tärkeät pykälät Työaika 1 Työajan tehokkaan käytön periaate 2 Työaikalain alaiset viranhaltijat/työntekijät 3 Työaikamääräyksistä poikkeaminen Työajaksi luettava aika 4 Työaika 5 Varallaoloaika Säännölliset työajat 6 Työaikamuodot 7 Yleistyöaika 8 Toimistotyöaika 9 Jaksotyöaika 12 Työpäivän yhtäjaksoisuus ja työvuoron pituus Säännöllisen työajan ylittyminen ja työaika- korvaukset 14 Lisätyön määritelmä ja korvaaminen 15 Ylityön määritelmä ja korvaaminen 17 Ylityökorvaus 18 Hätätyö 19 Sunnuntai- ja lauantaityö- sekä aattokorvaus 20 Ilta-, yö- ja vuorotyökorvaus 21 Työaikakorvausten yleiset suorittamisedellytykset 22 Työaikakorvausten suorittamista koskevat rajoitukset 23 Johtavassa tai itsenäisessä asemassa olevien työaikakorvaukset 24 Hälytysraha 25 Tuntipalkan laskeminen sekä raha- ja vapaa-aikakorvausten suorittamisajankohta 27 Päivittäiset lepoajat 28 Kahvitauko 29 Työajan tasoittumisjärjestelmä 30 Työvuoroluettelo LIITE 5 Eräät työaikamääräykset 3 1 mom.
18 Lastentarhanopettaja, erityislastentarhanopettajan ja päiväkodinjohtajan työaikamuoto on yleistyöaika (KVTES LUKU III Säännölliset työajat 6 ja 7 ) Yleistyöajassa säännöllinen työaika on enintään 38 h 15 minuuttia viikossa (enintään 9 h/vrk) huomaa erityismääräys (6 ) Tasoittumisjaksoissa viikkotyöaika keskimäärin 38 h 15 min (7 1 mom.) Tasoittumisjärjestelmä päiväkodeissa on yleensä 3 4 viikkoa, max. 6 viikkoa (7 1 mom.) Jos 6 viikkoa, niin voi tulla ongelmia, esim. houkutus muuttaa vahvistettua työvuoroluetteloa ylityötilanteissa (30 2 mom.) Timo Mäki, OAJ 18
19 Muutokset tasoittumisjärjestelmässä ovat yt-asioita lm:stä kuultava tarvittaessa (29 2 mom.) Työvuoroluettelo aina työaikalain alaisille töille (30 1 ja 2 mom.) työaikasuojelu! Päiväkodinjohtajan työt ovat työaikalain alaisia töitä ei ole KVTES:n tarkoittama johtava asema (2, )! Timo Mäki, OAJ 19
20 Työaikamääräyksistä poikkeaminen vaatii sopimista (3 ) Selvitettävä vaikutukset esim. työvuorosuunnitteluun sekä lisä- ja ylityörajoihin (3 ) Pääluottamusmiehen tulee aina hyväksyttää lastentarhanopettajia koskeva paikallinen sopimus OAJ:ssa Varallaolo (5 ) oltava tavoitettavissa ei työaikaa ei kohtuutonta haittaa vapaa-ajan käytölle varallaolovelvollisuus perustuu sopimukseen (määräys viranhaltijalla) Tarkat kirjalliset ohjeet varallaolon ennakkoilmoitus min. 3 vrk korvaus varallaolosta edellyttää kirjallista määräystä (työvuoroluettelo) Timo Mäki, OAJ 20
21 Työaikakorvausten suorittamisajankohta (25 5 mom.) Maksettava tai vapaa-ajankorvaus viimeistään: seuraavan kalenterikuukauden tai vapaa-aikakorvaus sovittaessa 4:n seuraavan kalenterikuukauden aikana Rahakorvaus, jos ei voi antaa vapaa-aikakorvausta KVTES s
22 Työvuorosuunnitelma, työvuoroluettelo, työaikakirjanpito. Asianmukaisella työaikakirjanpidolla vältetään erimielisyyksien syntymistä ja esimerkiksi ylitöiden määrää koskevissa riitatilanteissa työaikakirjanpidolla on usein ratkaiseva merkitys. Lastentarhanopettajalla ja luottamusmiehellä on oikeus saada kirjallinen selvitys häntä koskevista merkinnöistä työaikakirjanpidossa. Heiluttaako koira häntää, vai häntä koiraa? 22
23 Työvuoroluettelon ja sen laatiminen (KVTES III, 30 ) Työaikakirjanpito työaikalain alaisille töille; on myös palkkakirjanpito (2 ) Työvuorosuunnitelma (työvuoroluettelo) tulee laatia koko tasoittumisjaksolle Työvuoroluettelossa viranhaltijan/työntekijän säännöllisen työajan alkamis- ja päättymisajankohdat Työvuoroluettelo kirjallisesti työntekijöiden tietoon viimeistään viikkoa ennen tasoittumisjakson alkua Vahvistettu työvuoroluettelo voidaan muuttaa työnantaja ja työntekijän sopimuksella - työntekijän suostumus on pääsääntö! Työvuoroluetteloa laadittaessa on työntekijälle varattava tilaisuus esittää mielipiteensä Timo Mäki, OAJ 23
24 Vahvistetun työvuoroluettelon muuttaminen: viranhaltijan/työntekijän suostumus perusteltu syy työvuoroluettelon virheellinen suunnittelu Perusteltu syy: Sen olemassaolo harkitaan kussakin tapauksessa erikseen Toiminnallisesti välttämätön syy esim. työntekijöiden/viranhaltijoiden äkillisen sairastumisten johdosta syntyvä toimintaa merkittävästi haittaava työvoiman vajaus. Joissain tilanteissa voi tarkoittaa työn lisääntymisen lisäksi työn vähentymistä, esim. päiväkodin lasten sairastumisten johdosta. Työn vähentymiseen varautumiseksi tulee kartoittaa muun työn tekemismahdollisuuksia. Työtuntien muodostuminen ylityöksi tai vahvistetun työvuoroluettelon työtuntien alittuminen ei ole perusteltu syy muuttaa työvuoroluetteloa. 24
25 Muutoksesta on ilmoitettava mahdollisimman nopeasti henkilölle, jota muutos koskee. Työtuomioistuimen antaman päätöksen (47/2007) mukaan työnantaja ei voi yksipuolisesti muuttaa työvuoroluetteloa, kun perusteltu syy ilmenee vasta silloin, kun työntekijä/viranhaltija on jo tullut työvuoroonsa tai kun työvuoro on jo alkanut. Työnantaja ei voi tehdä yksipuolisesti työntekijän työvuoroluetteloon muutosta myöskään silloin, jos siitä seuraa työpäivän pidentyminen siten, että syntyy lisä- tai ylityötä. Työaikalain mukaan yli- ja lisätyötä saa teettää vain työntekijän kutakin kertaa varten erikseen antamalla suostumuksella (TAL 18 ). Vain viranhaltija-asemassa ei voi kieltäytyä lisä- tai ylityöstä, jos sen tekeminen on työn laadun ja erittäin pakottavien syiden vuoksi välttämätöntä. Timo Mäki, OAJ 25
26 Koulutus työaikana Koulutus luetaan työajaksi, jos työnantaja on antanut koulutukseen osallistumista varten virkamatkamääräyksen ja virka- ja työehtosopimuksen sitä koskevat edellytykset (KVTES työaikaluku 4 ) täyttyvät. Tällainen koulutusaika saattaa muodostua myös ylityöksi. Edellytykset ovat seuraavat: koulutustilaisuuden 1. tulee olla työnantajan itsensä järjestämää 2. välittömästi työntekijän työtehtäviin liittyvä 3. työtehtävien hoidon kannalta välttämätön 4. työnopastukseen rinnastettavaa, josta 5. työntekijä ei voi työvelvollisuuttaan laiminlyömättä kieltäytyä. Kannattaa aina etukäteen varmistua siitä, että luetaanko koulutustilaisuusaika työajaksi ja antaako työnantaja sitä varten työnjohdollisen päätöksen/matkamääräyksen. Timo Mäki, OAJ 26
27 OAJ 2012/TM LAUANTAIKOULUTUS A) Lauantaina järjestettävä kehittämis- tai koulutuspäivä tulee ottaa huomioon työvuoroluetteloa laadittaessa Lauantaikoulutukseen tms. tarvittava aika tulee sisältyä viikkotyöaikaan Jos käytössä on useamman viikon tasoittumisjakso, niin tarvittava aika tulee sisältyä tasoittumisjakson yhteen laskettuun työaikaan Lauantaityöpäivä tehdään säännöllisenä työaikana ja siitä tulee korvata lauantaityökorvaus (20 %) B) Jos tehty lauantaityöpäivä halutaan korvata tasoittumisjaksoa myöhemmin kokonaisella vapaapäivällä, asiasta tulee sopia luottamusmiehen kanssa, mikäli se koskee vähintään viittä työntekijää/viranhaltijaa Paikallisessa sopimuksessa on syytä sopia siitä, että lauantaina tehdyt työtunnit sisällytetään säännölliseen työaikaan, jolloin vapaapäivä annetaan lauantaityökorvauksella korotettuina Lisäksi on sovittava, miten kehittämispäivä merkitään työvuoroluetteloon, ja miten se otetaan työajan kertymisessä huomioon C) Jos työtunteja ei etukäteen oteta huomioon viikkotyöajassa, niin lauantain työtunneista syntyy viikoittaista ylityötä Viisi ensimmäistä tuntia korvataan 50 %:lla korotettuna ja seuraavat 100 %:lla Kun lauantaityö tehdään ylityönä, se ei sisälly säännölliseen työaikaan eikä siitä korvata lauantaityökorvausta
28 Päiväkodin johtajan, lastentarhanopettajan ja erityislastentarhanopettajan työaikaa koskeva erityismääräys (KVTES III 6 ja liite mom.) Päiväkodin lastentarhanopettajilla on kokonaisvastuu oman lapsiryhmänsä varhaiskasvatuksesta ja esiopetuksesta. Sitä varten on kunnallisessa yleisessä virka- ja työehtosopimuksessa työaikaa koskeva erityismääräys (KVTES s. 55 ja ), jota kuntatyönantajan pitää noudattaa. Suunnittelu-, valmistelu- ja arviointityöhön sekä erinäisiin yhteistyötehtäviin on oikeus käyttää työaikaa lapsiryhmän ulkopuolella ja tarvittaessa päiväkodin ulkopuolella. Esimies vastaa, että tämä työaikamääräys toteutuu. Työaikakysymykset ovat yhteistoiminta-asioita. Työaikajärjestelyistä ja niiden muutoksista keskustellaan henkilöstön kanssa. Tarvittaessa kuullaan myös luottamusmiestä. Timo Mäki, OAJ 28
29 Timo Mäki, OAJ 29
30 30
31 Viisi ylimääräistä vapaapäivää, ns. VES-päivät kelpoisuusehdot (272/2005) täyttävälle varhaiskasvatuksen opetus- ja kasvatustehtävät ja työnjohto päiväkodissa päiväkodin kasvatushenkilöstö = lastentarhanopettaja, erityislastentarhanopettaja ja päiväkodin johtaja tai vastaava virkanimike kaksi täyttä lomanmääräytymiskuukautta / yksi VES-päivä, enintään viisi vuodessa vain vuosilomapäivät huomioidaan työssäolon veroisiksi päiviksi ansaintajakson alkamisajankohdan määrittelee kunta ansaintajakso sama kaikilla osa-aikatyöntekijälle samassa suhteessa kuin työaika säännöllisestä työajasta antamisajankohdan päättää työnantaja ja mahdollinen muutos kirjallisella anomuksella yleensä annetaan ansaintajakson jälkeen ansaintajaksolla annetaan siihen saakka ansaitut annetaan yhdessä tai useammassa erässä saamatta jääneistä vapaapäivistä ei rahakorvausta Päiväkodin muu henkilöstö Ei sovelleta erityismääräystä! Timo Mäki, OAJ 31
32 Lastentarhanopettajan työaikaa koskevat erityismääräykset OAJ:n kysely, kevät 2013
33 845 vastausta 153 kuntaa Tarkasteluajankohtana viikko 6,
34 Tuloksia Tuloksissa mukana lastentarhanopettajat (n= 630), joiden työaika yli 35 tuntia Lapsiryhmän ulkopuolisiin tehtäviin käytetty aika työpaikalla 1 tunti 50 minuuttia (ka) Lapsiryhmän ulkopuolisiin tehtäviin käytetty aika työpaikan ulkopuolella 1 tunti 26 minuuttia (ka) Lapsiryhmän ulkopuolisiin tehtäviin käytetty aika yhteensä 3 tuntia 9 minuuttia (ka) 34
35 JOHTAMINEN Timo Mäki, OAJ 35
36 Ammatillinen varhaiskasvatus vaatii ammatillista johtamista
37 Lainsäädäntö L Ihmisten johtaminen M Ihmisten asioiden johtaminen Sopimukset Ammatillinen varhaiskasvatus Tutkimus- ja kehittämistieto A Auttava/palveleva hallinto Ohjausasiakirjat MÄKI
38 Esimerkki varhaiskasvatuksen johtoorganisaatiosta 05PKO011 Yleistyöaika + erit. määräys Tsto-työaika liukumajärj. Tsto-työaika tai ei työaikaa? Vastaava lastentarhanopettaja Sivistys-/ Vakajohtaja Ylin johto Varhaiskasvatuspäällikkö keskijohto Hinnoittelun ulkopuoliset / sopimuspalkka II.17 Päiväkodin johtaja tai varhaiskasvatusyksikön johtaja lähijohto Hinnoittelun ulkopuoliset Liite 5, 1 05PKO014 Varajohtaja Varhaiskasvatuksen/ päivähoidon hallinnolliset johtotehtävät (272/2005) Kelpoisuus: L 10 1 mom. soveltuva ylempi korkeakoulututkinto alan tuntemus edellisten lisäksi riittävä johtamistaito Päiväkodin tai perhepäivähoidon ammatilliset johtotehtävät (272/2005) Kelpoisuus: L 10 3 mom. lastentarhanopettajan kelpoisuus (L7 ) riittävä johtamistaito 05PKO02B Mäki 2011
39 Poissa oleva johtaja Mikä on perustehtävä? Miten se on kuvattu tehtäväkuvauksessa? Täällä taas ensi viikolla Toimistotöiden ja palaverien vaikutus tehtävän vaativuuteen ja palkkaan? Johtajan työaikasuojelu? Oikeus työaikakorvauksiin ja työajan seurantaan? Työn haitallinen kuormittavuus ja työhyvinvointi? Työnjohtovastuu ja oikeusturvaongelmat?
40 Läsnä oleva johtaja Perustehtävä liittyy päiväkodin toimintaan ja tavoitteisiin, ja on selkeä ja rajattu. Johtaminen on ammatillista ja johtajuus pedagogista. Tehtäväkuvaus on oikein laadittu ja tehtäväkohtainen palkka vastaa tehtävän vaativuutta. Työaikasuojelu toimii ja työnantaja huolehtii johtajasta. Johtajalla on työajan seuranta ja oikeus sopimuksen mukaisiin työaikakorvauksiin. Johtajan osaaminen on ajan tasalla ja oikeusturva kunnossa. Työhyvinvointi kulminoituu pitkälti johtajuuden toteutumiseen, mikä entisestään nostaa johtajuuden merkitystä varhaiskasvatuksen työyhteisöissä. Hujala & Fonsén 2009 Johtajuus ja varhaiskasvatuksen laatu -loppuraportti Timo Mäki, OAJ 40
41 KVTES sopimusmääräysten noudattaminen edistää lastentarhanopettajien ja päiväkodin johtajan työhyvinvointia, työaikasuojelua ja sopimusturvaa!
2 mom. Sopimusmuutokset tulevat voimaan lukien.
Yleiskirjeen 11/2011 liite 1 TYÖEHTOSOPIMUSPÖYTÄKIRJA KUNNALLISEN YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2010 2011 LIITTEEN 12 MUUTTAMISESTA (omassa kodissaan työskentelevien perhepäivähoitajien tultua työaikalain
LisätiedotTyöaika yleisiä määräyksiä
Tekstimuutoksia Koulutustilaisuus Työajaksi luetaan koulutus, johon työnantaja määrää työntekijän/viranhaltijan osallistumaan Mikäli kyseessä on koulutus, johon työnantaja ei ole määrännyt ja jota ei lueta
LisätiedotKeskeytysmääräykset sisältävät voimaantulevat yleistyöaikamääräykset
KVTES yleistyöaika Keskeytysmääräykset sisältävät 7.5.2018 voimaantulevat yleistyöaikamääräykset Edustajisto 15.2.2018 Määräysten voimaantulo Määräykset korvaavat KVTES III luvun 7, 14 ja 15 yleistyöaikaa
LisätiedotEDUINFO Pietarsaari 30.10.2013
EDUINFO Pietarsaari 30.10.2013 Varhaiskasvatuksen palkkauksesta ja työajasta Varhaiskasvatuksen Alueasiamies palvelupäällikkö Seppo Heinonen seppo.heinonen@seinajoki.fi 044 550 2043 Susanne Wickström susanne.wickstrom@kokkola.fi
LisätiedotKallis lasti. työaika-asioista. Pekka Mykkänen edunvalvonta-asiantuntija Tehy ry Edunvalvontatoimiala
Kallis lasti työaika-asioista Pekka Mykkänen edunvalvonta-asiantuntija Tehy ry Edunvalvontatoimiala Koulutustilaisuus koulutustilaisuus ei ole työaikaa, ellei se täytä kaikkia alla olevia ehtoja 1. työnantajan
LisätiedotTyöaikamuoto KVTES KVTES t 45 min /vk. Arkipyhälyhennys 7 t 39 min. Ylityöraja. Säännöllinen työaika. Arkipyhälyhennys.
KT Yleiskirjeen 4/2016 liite 6 1 (6) KVTES:n muuttuneiden työaikaa koskevien määräysten soveltamisohjeet KVTES:n työaikaa koskevia määräyksiä on muutettu siten, että säännöllistä työaikaa on pidennetty.
LisätiedotVarhaiskasvatuksen opettajia koskevat työaikamääräykset
Varhaiskasvatuksen opettajia koskevat työaikamääräykset 1 Varhaiskasvatuksen opettajia koskevat työaikamääräykset VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSISSA on sovittu työaikaa koskevista erityismääräyksistä, joilla
LisätiedotMuuttuvat KVTES:n jaksotyöaikamääräykset
Muuttuvat KVTES:n jaksotyöaikamääräykset sisältö kunnallinen henkilöstö työaikamuodoittain 2013... 3 Muuttuvat asiat... 4 Mikä esimerkiksi pysyy ennallaan... 4 Työhyvinvointi... 5 Ergonominen työvuorosuunnittelu...
LisätiedotTYÖAIKALAKI. Aalto-yliopisto, AA Katriina Vierula
TYÖAIKALAKI Aalto-yliopisto, AA Katriina Vierula 2016 www.dlapiper.com 2015 0 Työaikalain soveltamisala kauppatyöaikalain ja työaikalain yhdistäminen 1996 soveltamisalakiista ylempien toimihenkilöiden
LisätiedotKVTES LIITE 12:n neuvottelutulos
KVTES LIITE 12:n neuvottelutulos 08.02.2018 JHL:n edustajisto/hallitus 15.02.2018 Marja Lehtonen/Riitta Rautiainen KVTES Liite 12 Palkan korotukset Sopimusta sovelletaan omassa kodissa työskenteleviin
Lisätiedot10 Lisä- ja ylityö Lisätyö 1. Lisätyö on sovitun työajan lisäksi tehty työ enintään 40 tuntiin saakka viikossa.
10 Lisä- ja ylityö Lisätyö 1. Lisätyö on sovitun työajan lisäksi tehty työ enintään 40 tuntiin saakka viikossa. Ylityö 2. Ylityötä on 40 tuntia viikossa ylittävä työ. 3. Tasoittumisjärjestelmässä ylityötä
LisätiedotKUNNALLINEN TEKNISEN HENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS mom. Vuosityöaika määräytyy vuosiloman pituuden mukaan seuraavasti:
YLEISKIRJEEN 26/2003 LIITE 2 1 (5) KUNNALLINEN TEKNISEN HENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS 2003 2004 LIITE 5 KESKEYTYMÄTÖN KOLMIVUOROTYÖ 1 Soveltamisala ja säännöllinen työaika 2 Vuosityöaika Tämän liitteen
LisätiedotKVTES yleistyöaika. Keskeytysmääräykset sisältävät voimaantulevat yleistyöaikamääräykset. JHL koulutus/mp
KVTES yleistyöaika Keskeytysmääräykset sisältävät 7.5.2018 voimaantulevat yleistyöaikamääräykset JHL koulutus/mp Määräysten voimaantulo Määräykset korvaavat KVTES III luvun 7, 14 ja 15 yleistyöaikaa koskevat
LisätiedotKT Yleiskirjeen 4/2018 liite 5 1 (10) TS-18 liitteen 8, määräaikainen kokeilumääräys ns. 24 t / 42 t työajasta
KT Yleiskirjeen 4/2018 liite 5 1 (10) TS-18 liitteen 8, määräaikainen kokeilumääräys ns. 24 t / 42 t työajasta sopimuskauden loppuun asti (Liitteen 8 kokeilumääräyksen mukaista työaikaa voidaan soveltaa
Lisätiedot1 Tätä liitettä osiota sovelletaan aikuiskoulutuskeskusten opetushenkilöstöön,
OSIO E AMMATILLINEN AIKUISKOULUTUSKESKUS 1 Soveltamisala 1 Tätä liitettä osiota sovelletaan aikuiskoulutuskeskusten opetushenkilöstöön, johon kuuluvat rehtorit ja apulaisrehtorit kokoaikaiset opettajat
LisätiedotKUNNALLINEN TEKNISEN HENKILÖSTÖN VIRKA- ja TYÖEHTOSOPIMUKSEN:n neuvottelutulos
KUNNALLINEN TEKNISEN HENKILÖSTÖN VIRKA- ja TYÖEHTOSOPIMUKSEN:n neuvottelutulos 8.2.2018 JHL:n edustajisto 15.2.2018 Hannu Moilanen/Marja Lehtonen KUNNALLINEN TEKNISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUS Sopimuksen
LisätiedotKT Yleiskirjeen 2/2018 liite 2 1 (10) voimaan tulevien yleistyöaikamääräysten soveltamisohje. Sisällys
KT Yleiskirjeen 2/2018 liite 2 1 (10) 7.5.2018 voimaan tulevien yleistyöaikamääräysten soveltamisohje Sisällys 1 Yleistyöaikaa koskevat määräykset poissaolon vaikutuksesta työaikaan... 2 2 Säännöllinen
LisätiedotKaupan vuosivapaajärjestelmä. 1 Vuosivapaan ansainta
1 Kaupan vuosivapaajärjestelmä 1 Vuosivapaan ansainta Työntekijä ansaitsee kalenterivuosittain vuosivapaata tosiasiallisesti tehtyjen työtuntien perusteella. Tehdyiksi työtunneiksi luetaan myös muu työaikalain
LisätiedotKaupan vuosivapaajärjestelmä. 1 Vuosivapaan ansainta
1 Kaupan vuosivapaajärjestelmä 1 Vuosivapaan ansainta Työntekijä ansaitsee kalenterivuosittain vuosivapaata tosiasiallisesti tehtyjen työtuntien perusteella. Tehdyiksi työtunneiksi luetaan myös muu työaikalain
LisätiedotKT Yleiskirjeen 10/2014 liite 2 1 (10)
KT Yleiskirjeen 10/2014 liite 2 1 (10) 1.6.2015 Voimaan tulevien jaksotyöaikamääräysten soveltamisohje Sisällys 1. Säännöllinen työaika (9 1 mom.) 1.1 Palvelussuhde ei kestä koko työaikajaksoa (9 2 mom.)
LisätiedotJHL:n hallitus Mari Keturi
Kilpailukykysopimuksen soveltaminen 2016 Yksityisen sosiaalipalvelualan neuvottelutulos 3.6.2016 JHL:n hallitus Mari Keturi Neuvottelutuloksen sisältö Tekstimuutokset Työajan pidentäminen Paikallinen työaikasopiminen
LisätiedotAvaintyönantajat AVAINTA ry:n työehtosopimus neuvottelutulos
Avaintyönantajat AVAINTA ry:n työehtosopimus 2018-2020 neuvottelutulos 13.2.2018 JHL:n edustajisto/hallitus 15.2.2018 Riitta Rautiainen Tätä työehtosopimusta sovelletaan Avaintyönantajat AVAINTA ry:n jäsenyhteisöjen
LisätiedotJHL:n edustajisto/hallitus Håkan Ekström
Kilpailukykysopimuksen soveltaminen 2016 Kunta-alan KVTES neuvottelutulos 30.5.2016 JHL:n edustajisto/hallitus 31.5.2016 Håkan Ekström Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen 2017 Allekirjoituspöytäkirjan
Lisätiedot, , , ,5 48,75 52
1 Kaupan vuosivapaajärjestelmä 1 Vuosivapaan ansainta Vuosivapaajärjestelmässä työntekijä ansaitsee kalenterivuosittain 1.1.2017 alkaen vuosivapaata. Niissä työsuhteissa, jotka alkavat 1.1.2017 tai sen
LisätiedotAVAINTES:n muuttuneet työaikamääräykset
AVAINTES:n muuttuneet työaikamääräykset JHL:n edustajisto/hallitus 15.2.2018 Riitta Rautiainen Määräysten voimaantulo määräykset korvaavat Avaintes:n 3 luvun 49 :n 1 ja 3 momenttien, 52 :n 1-3 momenttien
LisätiedotPalkkahinnoitteluliitteen 5 Varhaiskasvatuksen henkilöstö sekä eräät koulun ammatti- ja peruspalvelutehtävät soveltaminen (1 4 )
KT Yleiskirjeen 1/2018 liite 8 1 (22) Palkkahinnoitteluliitteen 5 Varhaiskasvatuksen henkilöstö sekä eräät koulun ammatti- ja peruspalvelutehtävät soveltaminen (1 4 ) Palkkahinnoitteluliitteen 5 rakenteesta
LisätiedotUusi jaksotyö 1.6.2015 alkaen Muutosseminaarit 2015
Uusi jaksotyö 1.6.2015 alkaen Muutosseminaarit 2015 Tehy, Edunvalvontatoimiala Muutoksia säännölliseen työaikaan Tasoittumisjakso Säännöllisen työajan tulee tasoittua kahden, kolmen taikka neljän viikon
Lisätiedot1 Tätä liitettä sovelletaan aikuiskoulutuskeskusten opetushenkilöstöön,
OSIO E AMMATILLINEN AIKUISKOULUTUSKESKUS 1 Soveltamisala 1 Tätä liitettä sovelletaan aikuiskoulutuskeskusten opetushenkilöstöön, johon kuuluvat rehtorit ja apulaisrehtorit kokoaikaiset opettajat osa-aikaiset
LisätiedotKunnallinen työmarkkinalaitos Yleiskirjeen 11/2011 liite 2 1 (7) 11.3.2011
Kunnallinen työmarkkinalaitos Yleiskirjeen 11/2011 liite 2 1 (7) 11.3.2011 Omassa kodissaan työskentelevät perhepäivähoitajat työaikalain alaisuuteen; sovitut työaikamääräysten muutokset (KVTES liite 12)
LisätiedotAVAINTES Yleistyöaika ja toimistotyöaika, lisäja ylityön laskentaesimerkit
AVAINTES 2018-2020 Yleistyöaika ja toimistotyöaika, lisäja ylityön laskentaesimerkit Avaintyönantajat AVAINTA ry Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry Julkis- ja yksityisalojen toimihenkilöliitto
LisätiedotTehtäväkohtaista palkkaa korotetaan 3,4 prosentilla, jos tehtäväkohtainen palkka on vähintään 1 588,24 euroa kuukaudessa
1 ALLEKIRJOITUS- KUNNALLISEN OPETUSHENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2007 2009 ALLEKIRJOITUS 1 Sopimuksen voimassaoloaika 2 Palkantarkistukset Tämä virka- ja työehtosopimus on voimassa 1.10.2007
LisätiedotValmistelija: henkilöstöpäällikkö Christina Söderlund, puh. (02)
Kaupunginhallitus 340 17.10.2016 Johtavassa asemassa olevien määrittely 1663/01.01.00/2016 Kaupunginhallitus 17.10.2016 340 Valmistelija: henkilöstöpäällikkö Christina Söderlund, christina.soderlund@salo.fi,
Lisätiedotrehtorit ja apulaisrehtorit,
AMMATILLINEN AIKUISKOULUTUSKESKUS 1 Soveltamisala 1 LIITE T1 Tätä liitettä sovelletaan ten opetushenkilöstöön, johon kuuluvat rehtorit ja apulaisrehtorit, kokoaikaiset opettajat, osa-aikaiset opettajat,
LisätiedotKilpailukykysopimus: Vuosittaista työaikaa pidennetään keskimäärin 24 tunnilla vuosittaista ansiotasoa muuttamatta.
YHTEISTYÖTOIMIKUNTA 11.1.2017 Työajan pidentäminen Kilpailukykysopimus: Vuosittaista työaikaa pidennetään keskimäärin 24 tunnilla vuosittaista ansiotasoa muuttamatta. Työajan pidentämisessä ratkaisut vaihtelevat
Lisätiedotpoissaolo Viikoittainen ylityöraja viikolla tai tasoittumisjaksolla, jossa on hyväksyttävä
KT Yleiskirjeen 2/2018 liite 3 1 (11) 7.5.2018 voimaan tulevien toimistotyöaikamääräysten soveltamisohje Sisällys 1 Toimistotyöaikaa koskevat määräykset poissaolon vaikutuksesta työaikaan... 2 2 Säännöllinen
LisätiedotMAATALOUSLOMITTAJIA KOSKEVAT ERITYISMÄÄRÄYKSET
LIITE 13 MAATALOUSLOMITTAJIA KOSKEVAT ERITYISMÄÄRÄYKSET 1 Soveltamisala ja sovellettavat määräykset Lomittajilla tarkoitetaan myös turkistuottajien lomituspalvelulaissa (1264/2009) tarkoitettuja paikallisyksikön
LisätiedotKIRKON HENKILÖSTÖN AMMATILLISEN OSAAMISEN KEHITTÄMINEN. Sari Anetjärvi
KIRKON HENKILÖSTÖN AMMATILLISEN OSAAMISEN KEHITTÄMINEN Sari Anetjärvi Kirkon henkilöstön ammatillisen osaamisen kehittämissopimus Kirkon henkilöstön kehittämissopimuksen tilalle on tullut voimaan Kirkon
LisätiedotPAIKALLINEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS LOMARAHAVAPAASTA JA VUOSILOMAPALKAN MÄÄRÄÄ ALENTAVASTA VAPAA-AJASTA
PAIKALLINEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS LOMARAHAVAPAASTA JA VUOSILOMAPALKAN MÄÄRÄÄ ALENTAVASTA VAPAA-AJASTA 1 Sopimuksen tarkoitus 2 Sopimuksen sisältö Tällä paikallisella sopimuksella Järvenpään kaupunki
LisätiedotPaikallinen virka- ja työehtosopimus 1 (5)
Työaikapankki, paikallinen virka- ja työehtosopimus Paikallinen virka- ja työehtosopimus 1 (5) Työaikapankin käyttöönotosta ja työaikapankin sisällöstä on määräys virka- ja työehtosopimuksissa. KVTES:n
LisätiedotPAIKALLINEN SOPIMUS TYÖAIKAPANKIN KÄYTTÖÖNOTOSTA JA EHDOISTA
1 PAIKALLINEN SOPIMUS TYÖAIKAPANKIN KÄYTTÖÖNOTOSTA JA EHDOISTA Kunnallisen virka- ja työehtosopimuksen 2017 luku III 32 pykälän 1 momentissa todetaan, että kunnassa voidaan ottaa käyttöön työaikapankki
Lisätiedot5 v. 8 v. 10 v. 15 v. 20 v. 2 % 4 % 6 % 4 % 6 %
OSIO C Liite 8 Metsä- ja puutalousoppilaitos Soveltaminen ja palkka OSIO C LIITE 8 METSÄ- JA PUUTALOUSOPPILAITOS I SOVELTAMINEN 1 Soveltamisala Metsä- ja puutalousoppilaitoksen opetushenkilöstön palvelussuhteen
LisätiedotVarhaiskasvatuksen usein kysytyt kysymykset
Varhaiskasvatuksen usein kysytyt kysymykset Varhaiskasvatuksen ryhmäkoot ja henkilöstömitoitus herättävät paljon kysymyksiä. Tehyn asiantuntijat ovat koonneet tietoa ryhmäkoosta, suhdeluvusta, palkkauksesta
LisätiedotTyypillisesti työnantaja vaatii työntekijää tasoittamaan syntyneet ylityöt saman työvuoroluettelon aikana ns. tunti tunnista -korvauksella:
Tehy ry, edunvalvonta Vappu Okkeri päivitetty 31..2017 YKSITYISEN SOSIAALIPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUS - Työaika ja ylityö yleistyöajassa - Paikallinen sopiminen Ylityöhön on aina pyydettävä työntekijän
LisätiedotJÄSENKIRJE 7/2004. Tast 9.3.2004 1 (2) Palvelulaitosten työnantajayhdistys ry:n jäsenyhteisöille
JÄSENKIRJE 7/2004 Tast 9.3.2004 1 (2) Palvelulaitosten työnantajayhdistys ry:n jäsenyhteisöille KESKEYTYMÄTÖNTÄ KOLMIVUOROTYÖTÄ KOSKEVAT UUDET MÄÄRÄYKSET Palvelulaitosten työnantajayhdistyksen työehtosopimuksen
LisätiedotTietotekniikan palvelualan TES vs. laki
Tietotekniikan palvelualan TES vs. laki Palkat Minimipalkkalakia ei ole! Tehtäväryhmän ja vaativuuden mukaiset vähimmäispalkat. 2 Säännöllinen työaika Säännöllinen työaika on enintään kahdeksan tuntia
LisätiedotTyypillisesti työnantaja vaatii työntekijää tasoittamaan syntyneet ylityöt saman työvuoroluettelon aikana ns. tunti tunnista -korvauksella:
Tehy ry / Okkeri päivitetty 31.8.2017 YKSITYISEN SOSIAALIPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUS Jaksotyö Ylityö Paikallinen sopiminen työaikajoustoista SÄÄNNÖLLINEN TYÖAIKA JA YLITYÖ Ylityöhön on aina pyydettävä työntekijän
LisätiedotAmmatillisten vuosityöaika
Ammatillisten vuosityöaika Markku Perttunen OAJ VUOSITYÖAIKA Vanha lainsäädäntö Nuorisoasteen koulutus -> Nuorisoasteen sopimukset Aikuiskoulutus -> Ammatillisten aikuiskoulutuskeskusten sopimukset Ammatillinen
LisätiedotKunnallinen Yleinen Virka- ja Työehtosopimus (KVTES) Työajan pidentäminen 24 tuntia vuodessa
YTY-ryhmä 26 17.11.2016 Kunnanhallitus 388 29.11.2016 TYÖAIKA, LOMARAHA SEKÄ TYÖAIKAPANKKI YTYryhmä 17.11.2016 26 Kunnallinen Yleinen Virka- ja Työehtosopimus (KVTES) Kunta-alan pääsopijajärjestöt ja KT
LisätiedotTyöaikapankkiin siirrettävät osatekijät
Työaikapankki Liittyminen Työaikapankkiin liittyminen on vapaaehtoista ja se perustuu työntekijän ja työnantajan väliseen sopimukseen. Liittymissopimus tehdään kirjallisesti (lomake). Liittymissopimuksessa
LisätiedotYHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA
YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA KVTES UUDET JAKSOTYÖ- MÄÄRÄYKSET Valtuusto 22.-23.5.2014 Arto Vallivaara JAKSOTYÖMÄÄRÄYSTEN MUUTOKSET Muutoksen kohteena KVTES luku III 9, 16 ja 17 Muodollista jaksotyötä koskevat
LisätiedotKilpailukykysopimuksen soveltaminen 2016 KVTES Liite 12:n neuvottelutulos Marja Lehtonen. Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL
Kilpailukykysopimuksen soveltaminen 2016 KVTES Liite 12:n neuvottelutulos 30.05.2016 Marja Lehtonen Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL Kilpailukykysopimuksen mukainen 24h:n työajan lisäys Sopimuksen
LisätiedotKT Yleiskirjeen 6/2011 liite 2 1 (5)
KT Yleiskirjeen 6/2011 liite 2 1 (5) Kunnallisen opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimuksen (OVTES 2010 2011) allekirjoituspöytäkirjan 4 :n mukaisten palkantarkistusten soveltamisohjeet Yleistä Yleiskorotus
LisätiedotJohtavassa ja itsenäisessä asemassa olevat viranhaltijat lähtien
Johtavassa ja itsenäisessä asemassa olevat viranhaltijat 1.12.2016 lähtien Taustaa Henkilöstölautakunta kokouksessaan 18.6.1991 76 on päättänyt johtavassa, siihen rinnastettavassa tai itsenäisessä asemassa
LisätiedotOSIO B Kokeilu Yleissivistävät koulut
OSO B YLESSVSTÄVÄN KOULUN OPETUSHENKLÖSTÖN TYÖAKAKOKELUJA KOSKEVAT SOPMUSMÄÄRÄYKSET SOVELTAMNEN 1 Soveltamisala ja voimassaolo 1 mom. Näitä sopimusmääräyksiä sovelletaan jäljempänä mainittujen ammattiryhmien
LisätiedotPAIKALLINEN TYÖAIKAJÄRJESTELY NUORISOASIAINKESKUKSESSA
1 (5) PAIKALLINEN TYÖAIKAJÄRJESTELY NUORISOASIAINKESKUKSESSA 1. Sopimuksen tarkoitus Tämän sopimuksen tarkoituksena on määritellä joustavan työajan järjestäminen Helsingin kaupungin nuorisoasiainkeskuksessa.
LisätiedotPALKKAUS. 37 Palkanmaksu --- 3 mom. Palkan maksaminen. Palkka maksetaan työntekijän osoittaman rahalaitoksen pankkitilille.
PALKKAUS 37 Palkanmaksu 3 mom. Palkan maksaminen VUOSILOMA Palkka maksetaan työntekijän osoittaman rahalaitoksen pankkitilille. Maksu- tai siirtomääräys on tällöin lähetettävä niin ajoissa, että palkan
LisätiedotKUNNALLISEN TEKNISEN HENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN (TS-05) ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA
1 ALLEKIRJOITUS- KUNNALLISEN TEKNISEN HENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2005 2007 (TS-05) ALLEKIRJOITUS 1 Tulopoliittisen sopimuksen toteuttaminen Tällä virka- ja työehtosopimuksella (TS-05) toteutetaan
LisätiedotKUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN:n neuvottelutulos
KUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN:n neuvottelutulos 8.2.2018 JHL:n edustajisto 15.2.2018 Hannu Moilanen/Marja Lehtonen KUNNALLINEN TUNTIPALKKAISTEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUS Sopimuksen
LisätiedotOHJE 15.6.2012 1(5) TYÖAIKA, TYÖAIKAKIRJANPITO JA LIUKUVAN TYÖAJAN KÄYTTÖ
YLITORNION KUNTA OHJE TYÖAIKA, TYÖAIKAKIRJANPITO JA LIUKUVAN TYÖAJAN KÄYTTÖ 1. Työaika 15.6.2012 Työajasta on säädetty työaikalaissa (605/96). Lisäksi työaikaa koskevia määräyksiä ja ohjeita sisältyy yleiseen
Lisätiedotkilpailukykysopimuksesta johtuen
Kaupan työehtosopimukseen tulevat muutokset kilpailukykysopimuksesta johtuen Koulutuksen sisältö I. Vuosivapaajärjestelmä syrjäyttää arkipyhäjärjestelmän ja työaika pitenee II. Paikallinen sopiminen III.
Lisätiedot1. Säännöllinen työaika toimistotyössä on keskimäärin enintään 7 1/4 tuntia vuorokaudessa ja enintään 36 1/4 tuntia viikossa.
6 Työaika 1. Säännöllinen työaika toimistotyössä on keskimäärin enintään 7 1/4 tuntia vuorokaudessa ja enintään 36 1/4 tuntia viikossa. 2. Säännöllinen työaika muussa kuin toimistotyössä on enintään 9
LisätiedotTEHTÄVÄNKUVAUS 1/5 I TAUSTATIEDOT. Päiväkodinjohtaja. lastentarhanopettaja II YLEISKUVAUS TEHTÄVÄSTÄ
TEHTÄVÄNKUVAUS 1/5 I TAUSTATIEDOT Tehtävän nimike Päiväkodinjohtaja Henkilön nimi Koulutus Työpaikka lastentarhanopettaja Fyysisen työympäristön kuvaus II YLEISKUVAUS TEHTÄVÄSTÄ Tehtävän tarkoitus Tehtävänä
LisätiedotKaupan työehtosopimuksen kilpailukykysopimuksen mukaiset muutokset
Kaupan työehtosopimuksen kilpailukykysopimuksen mukaiset muutokset 12.10.2016 Mistä tähän on tultu? 12.10.2016 Antti Huotilainen / KL ja Mia Suominen / PAM Kilpailukykysopimusneuvottelut pähkinänkuoressa
LisätiedotHenkilökohtaisia avustajia koskeva valtakunnallinen työehtosopimus Neuvottelutulos
Henkilökohtaisia avustajia koskeva valtakunnallinen työehtosopimus Neuvottelutulos 29.1.2018 JHL:n hallitus 1.2.2018 Veikko Lehtonen Soveltamisala ja sopimuskausi Noudatetaan työsuhteissa, jossa avustajan
LisätiedotKVTES
Lounasmaa 19.3.2018 KVTES 1.2.2018 31.3.2020 Allekirjoituspöytäkirja Sopimuksen kesto on 2 vuotta 2 kuukautta eli 1.2.2018 31.3.2020. Palkankorotukset 1.5.18 Yleiskorotus on sekalinjainen Vähintään 26
LisätiedotAmmattina hyvinvointi Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL. PERHEPÄIVÄHOITAJIEN TYÖAIKA Omassa kodissa työskentelevät perhepäivähoitajat
Ammattina hyvinvointi Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL PERHEPÄIVÄHOITAJIEN TYÖAIKA Omassa kodissa työskentelevät perhepäivähoitajat SISÄLTÖ TYÖAIKALAIN MUUTOS 3 Työaikalain muutos ei uhkaa perhepäivähoitopalvelujen
LisätiedotJULKISALAN KOULUTETTUJEN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ JUKO RY
VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS KUNNALLISEN OPETUSHENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN (OVTES) 2010 2011 ERÄIDEN SOPIMUSMÄÄRÄYSTEN MUUTTAMISESTA 1 Sopimuksen tarkoitus Tällä virka- ja työehtosopimuksella sovitaan
LisätiedotTyöaikapankista sopiminen KVTES
Työaikapankista sopiminen KVTES Etälähetys 12.10.2016 1 Mikä on työaikapankki Työaikapankilla tarkoitetaan kunnissa ja kuntayhtymissä käyttöönotettavia vapaaehtoisuuteen perustuvia työ- ja vapaa-ajan yhteensovitusjärjestelyjä,
LisätiedotKUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA
KUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2018 2019 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Sopimuksen voimassaoloaika ja sopimuksen mahdollinen irtisanominen 2 Yleiskorotukset Tämä työehtosopimus (TTES)
LisätiedotKunnallinen yleinen virka- ja työehtosopimus
Kunnallinen yleinen virka- ja työehtosopimus PKS ja E-S yhdistysjohdon seminaari Hyvinkää 3.-4.3.2018 Mari Keturi Sopimuskausi Kunnallinen yleinen virka- ja työehtosopimus on voimassa 1.2.2018 31.3.2020
LisätiedotKokonaistyöajassa olevat kansanopistot
Kokonaistyöajassa olevat kansanopistot Uusi työaikamalli Kansanopistojen rehtorit 16.2.2010 Asiantuntija Salla Pyymäki Tuottavuus- ja palkkakilpailukykyohjelma Neuvottelutulos 8.2.2010 (hallitus vahvistaa
LisätiedotTyöaikamuistio PTYTES 2010 2011
Työaikamuistio PTYTES 2010 2011 PTY ry Muistio 2 (19) SISÄLLYS 1 TOIMIVAT JA TYÖHYVINVOINTIA TUKEVAT TYÖAIKAJÄRJESTELYT... 3 1.1 Alkusanat... 3 1.2 Työaikasuunnittelu... 4 1.3 Miten lähteä liikkeelle työaikakäytäntöjen
Lisätiedotselkeyttää, yksinkertaistaa ja ajanmukaistaa sopimusmääräyksiä
KT Yleiskirjeen 2/2018 liite 1 1 (13) KVTES 2018 2019 työaikaluvun muutokset Uusi työaikaluku KVTES 2014 2016 allekirjoituspöytäkirjassa asetettiin työryhmä, jonka tehtävänä oli sopimuskauden aikana arvioida,
LisätiedotSuPerin PLM neuvottelupäivät Uudet kunta-alan jaksotyöaikamääräykset lähtien
SuPerin PLM neuvottelupäivät 17.4.15 Uudet kunta-alan jaksotyöaikamääräykset 1.6.2015 lähtien Vuosiloma Vuosiloma ja jaksotyö Vuosilomaa kuluttavat vain ne päivät, jotka olisivat säännölliseen työaikaan
LisätiedotKilpailukykysopimuksen aiheuttamat muutokset henkilöstön lomarahoihin ja työaikaan alkaen
Henkilöstöpalvelut 14.11.2016 Kilpailukykysopimuksen aiheuttamat muutokset henkilöstön lomarahoihin ja työaikaan 1.2.2017 alkaen Asian käsittely Yhteistyötoimikunta 1.12.2016 Hallintolautakunta 13.12.2016
LisätiedotPaikallinen sopiminen
Paikallinen sopiminen Puheenjohtajien neuvottelupäivät Kevät 2017 Kirsti Hietaranta Järjestöasiamies, OAJ Kilpailukykysopimus /Paikallinen sopiminen Alakohtaisesti sovitaan virka-ja työehtosopimuksissa:
LisätiedotKVTES:n vuosilomamääräysten muutokset. 11 Vuosiloman siirto. Työkyvyttömyys
KT Yleiskirjeen 13/2013 liite 4 1 (8) KVTES:n vuosilomamääräysten muutokset IV LUKU VUOSILOMA 11 Vuosiloman siirto Työkyvyttömyys 1 mom. Jos viranhaltija/työntekijä on vuosilomansa tai säästövapaan alkaessa
LisätiedotUuden työaikalain (872/2019) keskeisten säännösten soveltaminen kunta-alalla
Yleiskirjeen 11/2019 liite 1 1 (6) Uuden työaikalain (872/2019) keskeisten säännösten soveltaminen kunta-alalla Luku 1 Soveltamisala Tässä muistiossa selostetaan lyhyesti uuden työaikalain sisältöä. Muistion
LisätiedotKunnalliset perhepäivähoitajat
Kunnalliset perhepäivähoitajat Selvitys lukumääristä, työajoista ja palkkauksesta lokakuussa 2017 KT Kuntatyönantajat selvitti lukumäärätiedot kunnallisista perhepäivähoitajista ja heillä hoidossa olevista
LisätiedotMATKAILU-, RAVINTOLA- JA VAPAA-AJAN PALVELUITA KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUS
MATKAILU-, RAVINTOLA- JA VAPAA-AJAN PALVELUITA KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUS 1.2.2017 31.1.2018 Matkailu-, ravintola- ja vapaa-ajan palveluita koskevat työehtosopimukset (työntekijät ja esimiehet) on uudistettu
LisätiedotTällä hetkellä maksettavat ns. OTO lisät poistuvat
TS-Työryhmä 1 (5) OnEhkäJORY 3.1.2019 TS Työryhmä 4.1.2019 TS Työryhmä 22.1.2019 TS työryhmä 13.2.2019 TS työryhmä YT toimikunta 26.2.2019 Pelastuslautakunta 13.3.2019 Lapin pelastuslaitos tehtävien vaativuuden
LisätiedotHenkilökohtainen palkanlisä, siirtymäkauden lisä ja henkilökohtainen lisä
KT Yleiskirjeen 17/2007 liite 4 1 (6) Kunnallisen opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimuksen (OVTES 2007 2009) allekirjoituspöytäkirjan soveltamisohjeet Palkantarkistukset, järjestelyerät ja kertaerä
LisätiedotTyöaikalaki käytännönläheisesti
Jaakko Sainio Työaikalaki käytännönläheisesti Helsingin seudun kauppakamari Ulkoasu ja taitto Heljä Silvennoinen Kansi Heljä Silvennoinen Kannen kuva Shutterstock Helsingin seudun kauppakamari / Helsingin
Lisätiedot303 Kirkon virka- ja työehtosopimuksen mukaisen työaikapankin käyttöönotto
826/2015 303 Kirkon virka- ja työehtosopimuksen mukaisen työaikapankin käyttöönotto Päätösehdotus Hallintojohtaja Jussi Muhonen Yhteinen kirkkoneuvosto päättää, että työaikapankkijärjestelmä otetaan käyttöön
LisätiedotKunnanhallituksille ja kuntayhtymille
1 (11) Kunnanhallituksille ja kuntayhtymille Kunnallinen teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimus 2018 2019 (TS-18) Yleiskorotus 1.5.2018 lukien Kunnallisen teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimus
LisätiedotTyöelämän ABC. Tämä esitys on tarkoitettu yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville.
Työelämän ABC Tämä esitys on tarkoitettu yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville. Muista työsuhteen alkaessa! Pyydä työsopimuksesi kirjallisena. Työsopimuksessa
LisätiedotViestinnän Keskusliitto ry Suomen Journalistiliitto ry KUSTANNUSTOIMITTAJIEN TYÖAIKAOPAS
0 Viestinnän Keskusliitto ry Suomen Journalistiliitto ry KUSTANNUSTOIMITTAJIEN TYÖAIKAOPAS 2011 1 Tyo ajan sijoittaminen Säännöllinen työaika Säännöllistä työaikaa koskevat määräykset ovat työaikalaissa
Lisätiedot2 Perhepäivähoitajan palkka-asteikko
1 LIITE 13 YLEISKIRJEEN 2/2001 LIITE 2 LIITE 13 PERHEPÄIVÄHOITAJIEN PALVELUSSUHTEEN EHDOT PALKKAUS 3 2 mom. Peruspalkan määrääminen palkka-asteikosta 1 Henkilökohtaisen peruspalkan tarkistaminen 1.2.2001
LisätiedotPAIKALLINEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS TYÖAIKAPANKISTA
1 (5) PAIKALLINEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS TYÖAIKAPANKISTA 1. Soveltamisala Sopimusta sovelletaan KVTES:n, LS:n ja TS:n soveltamispiirissä olevaan henkilöstöön, lukuun ottamatta johtavassa ja itsenäisessä
Lisätiedotsäännöllistä työaikaa ei ole rajoitettu, voi vaihdella toiminnan tarpeiden mukaan 37 tuntia viikossa 38 h 15 min/vk
KVTES työaikamuotojen vertailua Työaikamuoto työaika vuorokaudessa työaika viikossa Enintään 9 tuntia 36 tuntia ja 15 Vuorokautista säännöllistä työaikaa rajoitettu, voi vaihdella toiminnan tarpeiden mukaan
LisätiedotNuori työntekijänä. Ohjeita työnantajalle
Nuori työntekijänä Ohjeita työnantajalle Kuka on nuori työntekijä? Laki nuorista työntekijöistä (998/1993) koskee alle 18-vuotiasta työntekijää. Lain nojalla on annettu asetus nuorten työntekijäin suojelusta
LisätiedotVakuutusalan työehtosopimus
Vakuutusalan työehtosopimus 1.11.2017-30.11.2020 Sopimuskausi - Sopimuskausi alkoi 1.11.2017 ja päättyy 30.11.2020 - Sopimus päättyy kuitenkin jo 30.11.2019, jos vuoden 2020 palkankorotuksia ei saada sovittua
LisätiedotYleistyöaika Porvoo Pekka Mykkänen Edunvalvonta-asiantuntija Tehy ry / Edunvalvontatoimiala
Yleistyöaika Porvoo 27.1.2017 Pekka Mykkänen Edunvalvonta-asiantuntija Tehy ry / Edunvalvontatoimiala Yleistyöaika: säännöllinen työaika Säännöllinen työaika on enintään 9 tuntia vuorokaudessa ja enintään
LisätiedotYLITÖIDEN TEETTÄMISEN HARMAAT KÄYTÄNNÖT Koulutus Asianajaja Antti Ignatius
YLITÖIDEN TEETTÄMISEN HARMAAT KÄYTÄNNÖT Koulutus 9.3.2017 Asianajaja Antti Ignatius JOHDANTO Keskeiset kysymykset Mitä sääntöjä työsuhteessa sovelletaan? Mitä on säännöllinen työaika? Mitä on ylityö? Miten
LisätiedotVARHAISKASVATUKSEN ILTA TAMPERE
VARHAISKASVATUKSEN ILTA 24.10.2018 TAMPERE Eva Siitonen, Sosiaalipoliittinen asiantuntija, Tehy ry 31.10.2018 1 Varhaiskasvatuslaki 31.10.2018 2 31.10.2018 3 Varhaiskasvatuslaki 540/2018 Laki ja asetukset
LisätiedotTYÖAIKAPANKKI Kuntasektorin ammattiosastojen puheenjohtajien ja luottamusmiesten neuvottelupäivät Kevät 2012
TYÖAIKAPANKKI Kuntasektorin ammattiosastojen puheenjohtajien ja luottamusmiesten neuvottelupäivät Kevät 2012 Neuvottelupäällikkö Riikka Rapinoja Tehy ry Vuosityöaikasopimus Paikallinen sopimus, jonka mukaan
LisätiedotELOKUUUN JÄSENTIEDOTE
ELOKUUUN JÄSENTIEDOTE Hyvää loppukesää kaikille jäsenille! Tässä on OAJ:n ohjeita YT-ajan käyttöön. OPETTAJIEN YT-AIKA Perusopetuksen opettajilla on yhteissuunnitteluaikaa 3 tuntia viikossa. Lukiossa yhteissuunnitteluaika
LisätiedotLuottamusmiehen asema ja tehtävät
Luottamusmiehen asema ja tehtävät Kirkon alojen koulutus uusille luottamusmiehille 7.- Hotelli Avassa Helsingin Vallilassa Kirkon luottamusmiessopimus Kirkon virka- ja työehtosopimuksen (KirVESTES) liite
LisätiedotJokaista kertynyttä 220 tuntia kohden työntekijä ansaitsee vuosivapaita alla olevan taulukon mukaisesti:
Vuosivapaajärjestelmä Vuosivapaan ansainta 2. Vuosivapaajärjestelmässä työntekijä ansaitsee kalenterivuosittain 1.1.2017 alkaen vuosivapaata. Niissä työsuhteissa, jotka alkavat 1.1.2017 tai sen jälkeen,
Lisätiedot