Sitran. Elina Kiiski Kataja

Transkriptio

1 Sitran trendilista Elina Kiiski Kataja

2 Kamppailu luonnonvaroista kiihtyy Euroopan uudistumiskyvyttömyys Data vaurauden ja vallan lähteenä Superseniorit Globaali kohtalonyhteys Länsimaisen työn radikaali murros Jopa 4 6 astetta kuumempi ilmasto Megatrendit Älyteknologia Älyteknologia arjessa Talous- järjestelmä oirehtii Mega- kaupungit Sosiaaliset ja henkiset tarpeet korostuvat Polarisaatio ja eritahtisuus energia- murroksessa Suuri vallan uusjako Sitra Elina Kiiski Kataja

3 MEGATRENDI: Länsimaisen työn radikaali murros Länsimainen työ on murroksessa johtuen tuotannon siirtymisestä ja talouden digitalisoitumisesta. Karkea esimerkki Kodak ja Instagram, joista edellisellä oli hyvinä vuosina työntekijää ja jälkimmäisellä14 vuonna Myös kysymykset vauraudenjaosta ja länsimaisen keskiluokan kriisiytymisestä ovat tämän uuden talouden kysymysten ytimessä. Muutokset myös työn luonteessa länsimaissa, onko meillä perinteisen ja uuden työn välimuotoja? Aasiassa samaan aikaan tapahtuva keskiluokkaistuminen. Sitra Elina Kiiski Kataja

4 Yhä useampi kansalainen vaarassa pudota tukien varaan? Väestö Kvliiketoiminnassa Paikallisesti kannattavassa työssä Tuen varassa *) Esim. Brian Arthur 2012 and Erik Brynjolfsson & Andrew McAfee 2011 in Race Against The Machine: How the Digital Revolution is Accelerating Innovation, Driving Productivity, and Irreversibly Transforming Employment and *) Esim. Brian Arthur 2012 and Erik Brynjolfsson & Andrew McAfee 2011 in Race Against The Machine: How the Digital Revolution is Accelerating Innovation, Driving Productivity, and Irreversibly Transforming Employment and the Economy the Economy Aika

5 Entä yhteiskunnallista lisäarvoa ja osatoimeentuloa tuottavat mallit? Väestö Kvliiketoiminnassa Paikallisesti kannattavassa työssä Tuen varassa Aika

6 Sitran linssit murroksille Talouden turbulenssi Instituutiot ja rakenteet Ihminen ja arki Hitaan kasvun haasteet Vallitsevien i talousparadigmojen kyseenalaistaminen Uudet omistamisen ja tuotannon tavat Halvan ja kertakäyttöisen loppu Sääntelyn kasvu Kestävä liiketoiminta Menestyjät ymmärtävät ihmistä Resurssiviisas talous Ylikansallisen päätöksenteon kehittymättömyys Hierarkioiden murtuminen Yhteiskuntarauhan horjuminen Kokeilukulttuuri Yritykset yhteiskunnallisina toimijoina Tavoitteiden kautta toimiminen Supermoninainen yhteiskunta Pakotettu ja vapaaehtoinen avoimuus Luonnonympäristö kaiken ihmisen toiminnan puitteina Lohas elämäntavat (Lifestyles of health, well-being and sustainability) Hyvinvointierojen voimakas kasvu CoCoCo yhteisöt yhdessä Taitojen ja kykyjen korostuminen Aidon arvostus Lisääntyvä yksilönvapaus haastaa elämänhallinnan Kiihtyvä kulutus u us Yksilön ja yhteisöjen vastuun lisääntyminen

7 Hitaan kasvun haasteet Ilmiö: hitaan kasvun haasteet

8 Suurimmat haasteemme hitaassa kasvussa Takertuminen siihen mitä meillä tässä ja nyt on Pelko tehdä vaikeita it päätöksiä tai nostaa niitä yhteiskunnalliseen keskusteluun. stel Vain näin syntyvät uudet työt ja ratkaisut. Syrjäytyminen Syrjäytymisen kustannukset ovat suuret sekä yhteiskunnalle että inhimilliselle elämällä. Mitä ovat kokonaan uudet työt ja työnteon tavat? Pois ennakkoluulon kulttuurista. Avautuminen uudenlaiselle yhteistyölle globaalisti Murros haastaa toimintatapamme ja toimintakulttuurimme.

9 Kuinka eteenpäin? Ei yhtä suurta vastausta Hallinto mahdollistajaksi Yrittäjämäinen asenne Verkostoissa toimiminen Kaikki mukaan Born global -ajattelu Kokeilukulttuuri Uudenlainen yrittäjyys - Uudet omistamisen ja tuotannon muodot, vertaisuus, yhteiskunnallinen yrittäjyys Uudenlaiset työntekijäroolit: aktivistille riittää tehtävää

10 Ilmiö: hierarkioiden id murtuminen

11 ALHAALTA ETEEN

12 Hierarkioiden murtuessa Uudet teknologiat ja maailman muutosnopeus haastavat perinteiset hierarkiat haaste etenkin sukupolvien välillä Asiantuntijaroolit Haaste johtamiselle Uudenlainen murroksessa mahdollistava yhdessä tekeminen erilaisten osaamisien johtaminen, yhteiset ja ohi perinteisten tiimit ja osaajat tavoitteet kanavien toimiminen

13 Vuorovaikutustaidot Digimaailmassa toimiminen Kädentaitojen renesanssi Ihmislähtöisyys Nuotittomuus ja määrittelemättömyys

14 Ilmiö: lisääntyvä yksilönvapaus haastaa elämänhallinnan

15 SUKULAISET YSTÄVÄT +- PERHE +- TYÖ Kullakin omat: - Päämäärät ät - Käytännöt - Kontekstit - Viitekehykset - Kielet - Normit KULUTTAJA +- HARRASTUS 1 +- KANSALAINEN

16 Joka viidennellä suomalaisella on psyykkisen sairauden diagnoosi Syömme päivittäin psyykenlääkettä Mielenterveyssyistä on tullut johtava syy sairauspoissaoloihin ja varhaiselle eläkkeelle jäämiseen Mielenterveyssyyt: 10 miljardia vuodessa + Työpahoinvointi: Psyykkisen hyvinvoinnin 25 miljardia lupaus? vuodessa Ratkaisu kestävyysvajeeseen 1/5 valtion ½ valtion budjetista budjetista?

17 Hyvinvoinnin merkitykset murroksessa Onnellisuus Perustarpeiden tyydytys Voimaantuminen Koulutus ja taidot t Pääsy ( access ) Terveys ja turvallisuus Demografinen muutos Pääoma Köyhyys Kuuluminen Kulttuuri Työllisyys Hyvä elämä Sosiaalinen Osallisuus pääoma Sosiaalinen oikeudenmukaisuus Identiteetti Ihmisoikeudet Uusi kestävän hyvinvoinnin viitekehys Sosiaalinen sekoittuminen ja koheesio Lähde: Andrea Colantonio

18 Uusi työ -foorumi

19 3 TYÖRYHMÄÄ / 3 NÄKÖKULMAA NUORET MAAHANMUUTTAJAT UUDET TIETOTYÖT Lopputuotoksena konkreettisia ratkaisuehdotuksia ja niiden kokeilemista Sitra

20 Nuoret ja uusi työ 20 Sitra

21 MITÄ HAVAITSIMME: ITSE TYÖELÄMÄ ON MUUTTUNUT Pitkien työurien aika on ohi: yhden pitkän sijaan tehdään monta pientä. Opiskelu- ja työjaksot limittyvät: samalla ulos putoamisen paikat ovat lisääntyneet. Suhtautuminen työelämään on muuttunut: työltä haetaan merkityksellisyyttä, sisältöä ja iloa Sitra

22 MITÄ LÄHDIMME TEKEMÄÄN: UUSI TYÖIDENTITEETti NUORILLE Sitra

23 1. Tieto työmahdollisuuksista i helpommaksi: Palvelut l sinne missä nuoretkin. 2. Opiskelu- ja ammatinvalinta joustavammaksi: Eri vaihtoehtojen kokeileminen niille jotka ovat vaarassa pudota. Nuorten oma osaaminen voimavaraksi: 3.Molemminpuolisella mentoroinnilla molemminpuolista hyötyä. Sitra

24 Uusi työ syntyy osallistamalla Nuorten työllistämisessä ei ole kyse vain nuorten sopeutumisesta vallitsevaan järjestelmään VAAN järjestelmän sopeuttamisesta Sitra

25 maahanmuuttajat ja uusi työ Sitra

26 asenne- ilmapiiri työ Sitra

27 MITÄ LÄHDIMME TEKEMÄÄN: Merkityksellistä tekemistä kaikille Sitra

28 1. Maahanmuuttajanäkökulma tutuksi toimittajille 2. Päättäjät ja vaikuttajat lähemmäksi maahanmuuttajien arkea. 3. Tie töihin auki harjoittelun kautta Sitra

29 Uudet tietotyöt Sitra

30 new work is network Sitra

31 MITÄ HAVAITSIMME: TYÖKULTTUURIMME ON KIINNI VANHASSA Koulujärjestelmämme j ei vastaa työelämän tarpeisiin. Julkinen sektori on monta askelta kehitystä jäljessä. Yrittäjyyteen liittyy sitkeitä ennakkoluuloja Sitra

32 1. Uusia toimintatapoja ei synny varman päälle pelaamalla: Epäonnistumisesta tultava sallittua. 2. Ihmisten ja ideoiden liikkuvuutta julkiselle sektorille 3. Erilaisten ja eri-ikäisten osaaminen nähtävä potentiaalina: Seniorit mentoreina. Sitra

33 Uusi työ, uudenlainen suomi? Sitra

34 Ihmisten vahvuudet ja potentiaali käyttöön Työtä joustavasti yli rajojen ja rakenteiden Monimuotoinen työelämäkulttuuri Kokeileva ja yrittäjämäinen tapa tehdä työtä Sitra

35 14. Junnut neuvoo mentorointimalli 15. HR-ammattilaisille hyviä käytäntöjä ä monimuotoiseen rekrytointiin 1. Avoin amis opiskelupaikan löytämiseksi 16. Opintoohjauksen palvelukioski 2. Julkisen sektorin hyvät käytännöt 13. Eläkeläisten osaamisen hyödyntäminen 12. Draamaretki virkamiehille ja päättäjille Ihmisten vahvuudet ja potentiaali käyttöön Työtä joustavasti yli rajojen ja rakenteiden 3. Julkisen sektorin työkierto 4. Avoin verkostojohtamisen valmennusohjelma 11. TET-haastekampanja yrityksille ja organisaatioille Monimuotoinen työelämäkulttuuri Kokeileva ja yrittäjämäinen tapa tehdä työtä 5. Kokeilukulttuurin edistäminen kouluissa 10. Maahanmuutto-teemainen toimittajakurssi 8. Uuden työn keskus 6. Elämän peli 9. Born global 7. Epäonnistumiskampanja Sitra