Henkilöstön tulospalkkiojärjestelmä 2014

Transkriptio

1 Kuntayhtymän johtoryhmä Kuntayhtymän hallitus Kuntayhtymän hallitus Henkilöstön tulospalkkiojärjestelmä / /2013 Kuntayhtymän johtoryhmä PKKY:ssä on ollut käytössä vuodesta 2009 lähtien koko henkilöstöä koskeva tulospalkkiojärjestelmä, joka on rahoitettu ammatillisen peruskoulutuksen yksikköhintarahoituksen tuloksellisuusosiosta. Vuonna 2014 PKKY saa tuloksellisuusrahaa nettona noin euroa. Maksettavaksi realisoituvien tulospalkkioiden enimmäismäärä on noin 1,8 miljoonaa euroa. TULOSPALKKIOJÄRJESTELMÄN MITTARIT JA KRITEERIT VUODELLE 2014 Tulospalkkiojärjestelmän mittarit ja kriteerit tulee määritellä siten, että jokaisella henkilöstöryhmällä on yhtäläiset mahdollisuudet saavuttaa tulospalkkio. Tulospalkkiojärjestelmän tulee myös osaltaan tukea tulokselli suusmittariston eri osa-alueiden tulosten kehittymistä parempaan suun taan. Tulospalkkiojärjestelmän mittariston avulla pystytään erittäin hyvin tukemaan sitä ajattelumallia, että jokaisen kuntayhtymän työntekijän työ pa noksella pystytään vaikuttamaan opiskelijoiden menestymiseen opin nois saan. Vuoden 2014 osalta hallitukselle esitetään, että mittarit ja kriteerit ovat seuraavat: Opetushenkilöstö, ammattiopistot a) kuntayhtymän taso, painoarvo 20 % b) oppilaitostaso, painoarvo 20 % 2. Vuoden 2014 talous- ja toimintasuunnitelmassa asetetun vuosikatetavoitteen 3. Asiakaspalaute a) Opiskelijoiden tulo-, olo- ja päättökyselyiden yhteisten väitteiden esimiehillä tehtä vän edellyttämällä tasolla ja opettajilla/kouluttajilla Opetushenkilöstö, aikuisopisto a) oppilaitostaso, painoarvo 20 % 2. Työvoima- ja henkilöstökoulutuksen myynti, kehitys +20% talousarvioon verrattuna

2 a) Tiimitaso, painoarvo 20% 3. Vuoden 2014 talous- ja toimintasuunnitelmassa asetetun vuosikatetavoitteen 4. Asiakaspalaute a) Opal, Aipal ja Webropol -palautteiden opiskelijamäärällä painotettu esimiehillä tehtävän edellyttämällä tasolla ja opettajilla/kouluttajilla Oppisopimustarkastajat a) oppilaitostaso, painoarvo 20 % 2. Oppisopimuksen perustutkinto-opiskelijoiden määrä, kehitys +20% talousarvioon verrattuna b) Tiimitaso, painoarvo 20% 3. Vuoden 2014 talous- ja toimintasuunnitelmassa asetetun vuosikatetavoitteen 4. Asiakaspalaute a) Opal, Aipal ja Webropol -palautteiden opiskelijamäärällä painotettu esimiehillä tehtävän edellyttämällä tasolla ja opettajilla/kouluttajilla Muu henkilöstö 1. Oman työn kehittäminen ja vaikuttavuus 1) tiimitaso, painoarvo 20 % tai 40 % 2) henkilökohtainen taso, painoarvo 0 % tai 20 % 2. Vuoden 2014 talous- ja toimintasuunnitelmassa asetetun vuosikatetavoitteen 3. Asiakaspalaute 1. ammattiopistojen henkilökunta 1. Tulo-, olo- ja päättökyselyiden kysymyksen " Olen tyytyväinen muun kuin opetushenkilöstön asiakaspalveluun" keskiarvo. Kehitys +0,1 yksikköä edelliseen vuoteen, painoarvo 40% 2. aikuisopiston henkilökunta 1. Opal, Aipal ja Webropol -palautteiden opiskelijamäärillä

3 painotettu keskiarvo. Kehitys +0,1 yksikköä edelliseen vuoteen, painoarvo 40%. 3. tukipalveluhenkilöstö 1. sisäisen asiakaspalvelukyselyn kyselyn tulosten paraneminen +0,1 yksikköä edelliseen vuoteen. Tarkastelu henkilöstöryhmätasolla, painoarvo 40 %. Kohdassa "3. Asiakaspalaute" tavoitetaso, jonka saavuttamalla kriteeri automaattisesti täyttyy, on sekä opetushenkilöstöllä että tukipalveluhenkilöstöllä 4,1. Muut ehdot: Tulospalkkiojärjestelmän kautta voi saavuttaa enintään kahden viikon palkan. Henkilökohtaisessa kehityskeskustelussa käydään läpi tulospalkkiokritee rit jokaisen tulospalkkiojärjestelmän piiriin kuuluvan henkilön kanssa. Kehitys keskustelussa esimies kertoo työntekijälle kriteerit joiden perusteella ko. työntekijällä on mahdollisuus tulospalkkioon. Tulospalkkiokriteerit on mää riteltävä kehityskeskustelussa mennessä. Hallitus vahvistaa maksettavat tulospalkkiot vuoden 2014 tilinpäätöksen valmistumisen jälkeen ennen palkkioiden maksuunpanoa. Palkkiot maksetaan vuoden 2014 tilinpäätöksen valmistuttua keväällä Palkkion perusteena on voimassaoleva henkilön varsinainen kuukausipalkka. Opetusvelvollisuustyöajassa olevilla opettajilla palkkion perusteena on vuotuisen vahvistetun työaikasuunnitelman mukaan määräytynyt palkka. Päätoimisena pidettävän osa-aikaisen henkilön, jonka työmäärä vaihtelee kuukausittain, tulospalkkio lasketaan ajalta lasketun keskimääräisen viikkotyöajan mukaan. Palkkion saannin edellytyksenä on että - henkilölle on maksettu palkkaa vuoden 2014 aikana vähintään kahdeksan kuukauden ajalta - ja hänellä on irtisanomaton palvelussuhde koulutuskuntayhtymässä asti. Tulospalkkioon ovat oikeutettuja myös ne toistaiseksi voimassa olevassa palvelussuhteessa olevat henkilöt, joille on maksettu tulospalkkion määräytymisvuoden aikana palkkaa vähintään kahdeksan kuukauden ajalta, mutta jäävät eläkkeelle ennen seuraavan vuoden maaliskuun loppua. Mikäli työntekijä siirtyy vuoden 2014 aikana toiseen tehtävään koulutuskuntayhtymän sisällä, neuvotellaan palkkioperusteet ko. henkilön osalta erikseen. Työnantajalla on oikeus palkkiojakson aikana muuttaa palkkion määräytymisperusteita, mikäli toimintaolosuhteissa tapahtuu oleellisia muutoksia, joita ei ole otettu huomioon tavoitteita ja muita palkkioperusteita määrättäessä. Muutoksista on etukäteen neuvoteltava työntekijän kanssa.

4 Työnantajalla on oikeus tehdä tavoitteenasetteluun ja mittareiden saavuttamiseen liittyvät tarkentavat tulkinnat. Palkkio-oikeuden syntymisen edellytyksenä on Pkky:ssä hyväksyttyjen toimintaperiaatteiden noudattaminen. Lisätietoja: kuntayhtymän johtaja Ilkka Pirskanen puh , ilkka.pirskanen(at)pkky.fi. Kuntayhtymän johtaja: Johtoryhmä päättää esittää hallitukselle, että PKKY:ssä on käytössään esittelytekstin mukainen tulospalkkiojärjestelmä vuonna Kuntayhtymän johtoryhmä: Johtoryhmä päättää esittää hallitukselle, että PKKY:ssä on käytössään esittelytekstin mukainen tulospalkkiojärjestelmä vuonna Tulospalkkiojärjestelmää kehittämään perustetaan työryhmä. Työryhmään nimetään Pia Hiltunen, Ilkka Pirskanen, Yngve Lostedt, Harri Pölönen ja Jyrki Turunen. Kuntayhtymän hallitus Lisätietoja: kuntayhtymän johtaja Ilkka Pirskanen, puh , ilkka.pirskanen(at)pkky.fi. Kuntayhtymän johtaja: Hallitus päättää, että Pohjois-Karjalan koulutuskuntayhtymässä on vuonna 2014 käytössä esittelytekstin mukainen tulospalkkiojärjestelmä. Kuntayhtymän hallitus: Hyväksyttiin yksimielisesti. Kuntayhtymän hallitus 43 Tulospalkkiokriteereiden perusteella maksettavien tulospalkkioiden lasken ta on tehty tilinpäätöksen valmistumisen jälkeen. Tu los palk kio kri tee rien perusteella maksettavat tulospalkkiot op pi lai tok sittain vuodelta 2014 ovat: Oppilaitos tai toi min ta yksik kö Tulospalkkio sivukuluineen euroa Yhto ,36 Tilapalvelut ,79 AmoJp ,17 AmoJtk ,53 AmoK ,93 AmoL ,81 AmoN ,81

5 AmoNi ,09 AmoO ,18 AmoV ,99 Aiko ,43 Kaikki yhteensä ,10 Lisätietoja: kuntayhtymän johtaja Ilkka Pirskanen, puh , ilkka.pirskanen(at)pkky.fi. Kuntayhtymän johtajan varahenkilö: Hallitus päättää, että tulospalkkiot maksetaan tu los palk kio järjes tel män mukaisesti saavutettujen tulosten perusteella. Kuntayhtymän hallitus: Hyväksyttiin yksimielisesti.