stressi hallinnassa! Ehdokkaiden nimeäminen Terveellinen työ Euroopan hyvän käytännön palkinnot Stressin ja psykososiaalisten riskien hallinta työssä

Transkriptio

1 Työterveys ja -turvallisuus on yhteinen asia. Hyväksi sinulle. Hyväksi tuottavuudelle. Terveellinen työ #EUManageStress stressi hallinnassa! Ehdokkaiden nimeäminen Euroopan hyvän käytännön palkinnot Stressin ja psykososiaalisten riskien hallinta työssä

2 Stressin ja psykososiaalisten riskien hallinta Hyvä psykososiaalinen työympäristö edistää työntekijöiden terveyttä ja turvallisuutta ja työn tuottavuutta sekä kannustaa työntekijöitä ammatilliseen kehittymiseen. Sen etuja ovat liiketoiminnan tuloksen paraneminen, poissaolojen väheneminen ja työntekijöiden alhainen vaihtuvuus. Kampanjassa korostetaan, että stressin ja psykososiaalisten riskien hallinnasta on merkittävästi etua niin työntekijöille, työnantajille kuin viranomaisillekin. Vaikka työperäiseen stressiin ja psykososiaalisiin riskeihin puuttuminen voi vaikuttaa haastavalta, niitä on mahdollista hallita yhtä johdonmukaisesti ja järjestelmällisesti kuin muitakin työterveys- ja työturvallisuusongelmia. Tämän viestin varmistamiseksi vuosien Terveellinen työ stressi hallinnassa! -kampanjalle on asetettu seuraavat keskeiset tavoitteet: Lisätään tietoisuutta työperäiseen stressiin ja psykososiaalisiin riskeihin liittyvistä kasvavista ongelmista. Tarjotaan yksinkertaisia käytännön välineitä ja ohjeita psykososiaalisten riskien ja stressin hallintaan työpaikalla sekä edistetään niiden käyttöä. Korostetaan psykososiaalisten riskien ja stressin hallinnan myönteisiä vaikutuksia, myös sen liiketoiminnallisia etuja. Lisätietoa kampanjasta: Työperäisen stressin ja psykososiaalisten riskien hallinta on tärkeää terveellisen työpaikan luomiseksi.

3 EU-OSHA/Adam Skrzypczak Euroopan hyvän käytännön palkinnot Euroopan hyvän käytännön palkinnot ovat tärkeä osa Terveellinen työ stressi hallinnassa! -kampanjaa, ja niiden tarkoituksena on osoittaa hyvien työterveys- ja työturvallisuuskäytäntöjen edut työpaikoilla. Kilpailun järjestää Euroopan työterveysja työturvallisuusvirasto yhdessä jäsenvaltioiden ja Euroopan unionin puheenjohtajavaltion kanssa. Hyvien käytäntöjen kilpailun tarkoituksena on esitellä esimerkillisiä organisaatioita, yrityksiä tai työpaikkoja, joissa stressin ja psykososiaalisten riskien hallintajärjestelmät ovat kunnossa. Voittajilta odotetaan vahvaa sitoutumista ja osallistavaa lähestymistapaa psykososiaalisten riskien käsittelyyn. Tuomarit etsivät parhaita esimerkkejä yrityksistä tai organisaatioista, joissa on onnistuttu tehokkaasti arvioimaan, poistamaan tai vähentämään psykososiaalisia riskejä ja stressiä työpaikalla. Ehdotuksia pyydetään kaikilta eurooppalaisilta työnantajilta ja työntekijöiltä ja alan organisaatioilta, kuten työmarkkinaosapuolilta, työterveysja työturvallisuusalan ammattilaisilta ja asiantuntijoilta sekä muilta työpaikoille tukea ja tietoa tarjoavilta tahoilta. Voittajat vastaanottavat palkintonsa keväällä 2015 pidettävässä palkintojenjakotilaisuudessa, jossa annetaan tunnustusta kaikkien kilpailuun osallistuneiden organisaatioiden saavutuksille. Sekä johdon että työntekijöiden edustajalle on tarkoitus ojentaa oma palkintonsa. Lisäksi heidän yhteistyötään esitellään yksityiskohtaisesti erityisjulkaisussa, jota jaetaan laajalti Euroopassa ja mainostetaan viraston verkkosivustolla. Terveellinen työ on Euroopan suurin työterveys- ja työturvallisuuskampanja.

4 EU-OSHA/Rolandas Parafinavicius Minkä tyyppisiä hyviä käytäntöjä voi ehdottaa? Tuomarit ottavat huomioon vain todelliset esimerkit hyvistä käytännöistä, joissa työperäisen stressin ja psykososiaalisten riskien hallintajärjestelmät ovat tehokkaassa käytössä. Teoreettisia esimerkkejä ei oteta huomioon. Ehdotuksissa on osoitettava selkeästi, miten johto ja työntekijät ovat toimineet yhteistyössä työterveyshuollon ja työsuojeluasiantuntijoiden kanssa. Ehdokasesittelyn tulee sisältää näyttöä: työpaikan psykososiaalisten riskien perusteellisesta arvioinnista ja siihen perustuvista psykososiaalisia riskejä ehkäisevistä tai vähentävistä käytännön toimista, jotka on toteutettu osallistavalla tavalla; työperäisen stressin vähentämisestä organisointitoimilla, joihin sisältyy ensimmäisen (riskien eliminointi), toisen (työntekijöiden suojaaminen riskeiltä, joita ei voida eliminoida) ja kolmannen (stressistä ja psykososiaalisista ongelmista kärsivien työntekijöiden auttaminen) asteen toimia; organisointitoimista, jotka keskittyvät ylemmän johdon ja keskijohdon rooliin hyvän psykososiaalisen työympäristön luomisessa; kokonaisvaltaisesta lähestymistavasta työterveyden ja turvallisuuden edistämiseen, myös psykososiaalisten riskien arviointiin ja hallintaan ja yleensä mielenterveyden edistämiseen työpaikalla; käytännön työkalujen kehittämisestä ja käyttöön ottamisesta stressin ja psykososiaalisten riskien arviointiin ja hallintaan työpaikalla. Työperäinen stressi ei ole yksittäisen työntekijän vaan koko organisaation ongelma.

5 Mitä ehdotuksessa on voitava osoittaa? Shutterstock, Inc./wavebreakmedia Tuomarit arvioivat seuraavia seikkoja: psykososiaalisten riskien ja työperäisten stressinhallintajärjestelmien on oltava aitoja ja tehokkaita työpaikalla pyritään innovatiivisiin toimiin toimet on toteutettu onnistuneesti työterveys ja turvallisuus ovat kohentuneet tosiasiallisesti ja todistettavasti toimissa on otettu huomioon työntekijöiden erilaisuus työntekijät ja heidän edustajansa osallistuvat aktiivisesti toimiin toimien vaikutukset ovat pitkäaikaisia toimia voidaan soveltaa muilla työpaikoilla (myös muissa jäsenvaltioissa ja pk-yrityksissä) toimet ovat tuoreita (joko uusia tai eivät laajalti julkistettuja). Lisäksi toimien on täytettävä lainsäädännön vaatimukset jäsenvaltiossa, jossa ne on toteutettu, ja mieluiten mentävä näitä vähimmäisnormeja pidemmälle. Henkilöihin keskittyvissä esimerkeissä, kuten koulutuksessa, on myös osoitettava, miten ne liittyvät laajempaan psykososiaalisten riskien hallintaan työpaikalla. Hyvän käytännön esimerkkien tarkoituksena ei saa olla ainoastaan kaupallisen voiton tavoittelu. Tämä koskee tuotteita, välineitä tai palveluja, joita markkinoidaan tai voidaan markkinoida. Esimerkkejä aiempina vuosina palkituista hyvistä käytännöistä esitellään viraston verkkosivustolla osoitteessa: competitions Hyvä johtaminen ja työntekijöiden osallistuminen ovat välttämättömiä tehokkaan stressinhallinnan kannalta.

6 EU-OSHA/Mário Marques Ketkä voivat osallistua? Kilpailuun osallistuminen Ehdotuksia hyvän käytännön esimerkeiksi voivat esittää kaikki EU:n jäsenvaltioiden, ehdokasmaiden, mahdollisten ehdokasmaiden ja EFTA-maiden yritykset tai organisaatiot, kuten julkisen hallinnon työpaikat ja yksittäiset yritykset tuotteiden, laitteiden tai henkilöstön toimitusketjussa toimivat yritykset tai organisaatiot koulutuksen tarjoajat ja koulutusyhteisö työnantaja- ja toimialajärjestöt, ammattiliitot ja kansalaisjärjestöt työterveys- ja työturvallisuusriskien ehkäisyyn keskittyvät alueelliset tai paikalliset organisaatiot, vakuutuspalvelujen tarjoajat ja muut alan organisaatiot Terveellinen työ stressi hallinnassa! -kampanjan viralliset kumppanit. Hyvän käytännön palkintoja koordinoi kansallisella tasolla viraston koordinaatiokeskusten verkosto ( Koordinaatiokeskuksilta saat lisätietoja siitä, kuinka voit osallistua kilpailuun. Ehdotusten arvioinnin jälkeen kussakin maassa valitaan kansalliset voittajat, jotka sitten nimetään Euroopan laajuiseen kilpailuun lopullisten voittajien valitsemiseksi. Kansainväliset tai yleiseurooppalaiset organisaatiot, jotka toimivat Terveellinen työ stressi hallinnassa! -kampanjan virallisina kumppaneina, voivat lähettää ehdotuksensa suoraan virastolle. Tarkempia tietoja Euroopan laajuiseen kilpailuun osallistumisesta saa osoitteesta Stressin ja psykososiaalisten riskien hallinta parantaa sekä työterveyttä että tuottavuutta.

7 Euroopan työterveys- ja työturvallisuusvirasto pyytää nimeämään ehdokkaita työterveyden ja työturvallisuuden hyvistä käytännön ratkaisuista kahdettatoista kertaa jaettavien palkintojen saajiksi. Palkinnot ovat osa vuosien Terveellinen työ stressi hallinnassa! -kampanjaa, ja niillä annetaan tunnustusta organisaatioille, yrityksille tai työpaikoille, jotka ovat merkittävällä ja innovatiivisella tavalla edistäneet stressin ja psykososiaalisten riskien hallintaa työssä. EU-OSHA/Tomas Bertelsen

8 Euroopan työterveys- ja työturvallisuusviraston (Bilbao-virasto) tarkoituksena on tehdä Euroopan työpaikoista terveellisempiä, turvallisempia ja tuottavampia. Virasto tutkii, kehittää ja levittää luotettavaa, tasapuolista ja puolueetonta työterveys- ja työturvallisuustietoa ja järjestää Euroopan laajuisia tiedotuskampanjoita. Euroopan unioni perusti viraston vuonna 1996 Bilbaoon, Espanjaan. Se kokoaa yhteen edustajia Euroopan komissiosta, jäsenvaltioiden hallituksista, työnantajajärjestöistä ja ammattiliitoista sekä johtavia asiantuntijoita EU:n jäsenvaltioista ja muualta maailmasta. Suomi Sosiaali- ja terveysministeriö Työsuojeluosasto PL 33 FI Valtioneuvosto Yhteyshenkilö: Hannu Stålhammar P Sähköposti: hannu.stalhammar(at)stm.fi Ehdotusten viimeinen jättöpäivä: TE FI-C doi: /61906 ISBN