Henkilöstön tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma
|
|
- Aapo Halttunen
- 6 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 Hailuodon kunta Henkilöstön tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Hyväksytty: henkilöstötoimikunnassa Kunnanhallitus
2 2 Henkilöstön tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Sisällys Johdanto Suunnitelman tarkoitus Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus lainsäädännössä Johdon ja organisaation sitoutuminen Henkilöstön tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelman laatiminen Tilannekartoitus Tasa-arvo Hailuodon kunnassa Henkilöstön sijoittuminen palvelualueille ja eri tehtäviin Naisten ja miesten palkat Koettu tasa-arvo työyhteisössä Yhdenvertaisuus Hailuodon kunnassa Koettu syrjintä työyhteisössä Kehittämistoimenpiteet Sijaisten saatavuuden parantaminen Sisäinen sijaisverkosto Ulkoinen sijaisverkosto Sijaisrekisteri Syrjintään puuttuminen Työyhteisöjen pelisääntöjen yhdenmukaistaminen Johtaminen Seuranta ja arviointi... 17
3 Henkilöstön tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Johdanto 1.1 Suunnitelman tarkoitus Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma on osa työnantajan henkilöstöpolitiikkaan liittyviä ohjeita. Tasaarvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma täydentää Hailuodon kunnan henkilöstöstrategiaa: suunnitelmassa linjataan henkilöstön tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta edistävät toimintatavat ja kehittämiskohteet. Suunnitelma on työkalu, jolla ennaltaehkäistään syrjintää ja tuetaan tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta työelämässä. Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistäminen työyhteisössä tarkoittaa työyhteisön jäsenten tasapuolista ja syrjimätöntä kohtelua kaikissa työelämän tilanteissa. Tasa-arvoisessa ja yhdenvertaisessa työyhteisössä ei esiinny syrjintää sukupuolen tai muun henkilöön liittyvän syyn kuten iän, alkuperän, kielen, uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen, seksuaalisen suuntautumisen, terveydentilan tai vammaisuuden perusteella. Tasa-arvon edistämisessä ei ole kyse vain oikeudenmukaisuuden toteuttamisesta, vaan myös edellytysten luomisesta viihtyisän ja motivoivan työympäristön syntymiselle. Kun kaikkien osaamista ja työtä arvostetaan oikeudenmukaisesti, edistetään myös henkilöstön työhyvinvointia ja -viihtyvyyttä. Tavoitteena on työympäristö, jossa tasa-arvo on osa koko toimintakulttuuria. 1.2 Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus lainsäädännössä Perustuslain 6 :n mukaan ihmiset ovat yhdenvertaisia lain edessä. Ketään ei saa ilman hyväksyttävää perustetta asettaa eri asemaan sukupuolen, iän, alkuperän, kielen, uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen, terveydentilan, vammaisuuden tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella. Tasa-arvolain 6 :n mukaan työnantajan tulee käytettävissä olevat voimavarat huomioiden: toimia siten, että avoinna oleviin tehtäviin hakeutuisi sekä naisia että miehiä edistää naisten ja miesten tasapuolista sijoittumista erilaisiin tehtäviin sekä luoda heille yhtäläiset mahdollisuudet uralla etenemiseen edistää naisten ja miesten välistä tasa-arvoa työehdoissa, erityisesti palkkauksessa kehittää työoloja sellaisiksi, että ne soveltuvat sekä naisille että miehille helpottaa naisten ja miesten osalta työelämän ja perhe-elämän yhteensovittamista kiinnittämällä huomiota etenkin työjärjestelyihin toimia siten, että ennakolta ehkäistään sukupuoleen perustuva syrjintä.
4 4 Henkilöstön tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Yhdenvertaisuuslain 7 :ssä säädetään työnantajan velvollisuudesta edistää yhdenvertaisuutta. Työnantajan on arvioitava yhdenvertaisuuden toteutumista työpaikalla. Työnantajan on työpaikan tarpeet huomioon ottaen kehitettävä työoloja ja toimintatapoja, joita noudatetaan henkilöstöä valittaessa ja henkilöstöä koskevia ratkaisuja tehtäessä. Edistämistoimenpiteiden on oltava toimintaympäristö, voimavarat ja muut olosuhteet huomioon ottaen tehokkaita, tarkoituksenmukaisia ja oikeasuhtaisia. Yhdenvertaisuuslain 8 :n mukaan ketään ei saa syrjiä iän, alkuperän, kansalaisuuden, kielen, uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen, poliittisen toiminnan, ammattiyhdistystoiminnan, perhesuhteiden, terveydentilan, vammaisuuden, seksuaalisen suuntautumisen tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella. Syrjintä on kielletty riippumatta siitä, perustuuko se henkilöä itseään vai jotakuta toista koskevaan tosiseikkaan tai oletukseen. Välittömän ja välillisen syrjinnän lisäksi laissa tarkoitettua syrjintää on häirintä, kohtuullisten mukautusten epääminen sekä ohje tai käsky syrjiä. Työsopimuslaissa säädetään tasapuolisen kohtelun velvoitteesta sekä määräaikaisten ja osa-aikaisten syrjintäsuojasta. Työturvallisuuslaki velvoittaa välttämään työpaikoilla sellaista häirintää ja epäasiallista kohtelua, joka aiheuttaa turvallisuudelle tai terveydelle haittaa tai vaaraa. Rikoslaki kieltää työsyrjinnän työpaikasta ilmoitettaessa, työntekijää valittaessa tai palvelussuhteen aikana.
5 Henkilöstön tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta, yhdenvertaisuuslaki sekä työturvallisuuslaki velvoittavat siis työnantajan puuttumaan välittömästi tietoonsa tulleeseen kiusaamis- tai häirintätapaukseen. Mikäli kiusaamista tai muuta häirintää ja ahdistelua havaitaan, siihen on syytä puuttua välittömästi ja tiukasti. Jokaisen työyhteisön jäsenen tulee myös tietää sovitut toimintatavat kiusaamis- tai häirintätilanteissa. 1.3 Johdon ja organisaation sitoutuminen Hailuodon kunnan Henkilöstön tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmaan on koottu keskeiset tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta edistävät toimet. Kyseessä on kunnan ensimmäinen tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelma. Jatkossa tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden toteutumista on mahdollista seurata vuosittain tehtävien henkilöstökyselyjen avulla sekä toiminnan jatkuvalla seurannalla ja arvioinnilla. Tasa-arvon edistäminen on koko työyhteisön velvollisuus. Tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta edistävän työyhteisön rakentuminen edellyttää niin johdon kuin koko työyhteisön sitoutumista yhteisiin tavoitteisiin. Tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta edistävät toimintatavat ovat tärkeitä sekä päivittäisjohtamisessa että palvelujen tuottamisessa. Hailuodon kunnanhallitus ja henkilöstötoimikunta ovat sitoutuneet Henkilöstön tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman toteuttamiseen. Suunnitelmassa esitetyt käytännöt ja toimenpiteet koskevat jokaista Hailuodon kunnan palvelualuetta, työyksikköä ja työntekijää. Esimiehet tiedottavat tasaarvoja yhdenvertaisuussuunnitelmasta henkilöstölleen. Henkilöstö voi lisäksi tutustua suunnitelmaan Hailuodon kunnan intranetissä. Hailuodon kunnan työyhteisössä ei sallita tasa-arvoa tai yhdenvertaisuutta rikkovia toimintatapoja. Työyhteisön jokaisen jäsenen odotetaan toimivan ja käyttäytyvän tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta kunnioittavalla tavalla kaikkia työyhteisön jäseniä, asiakkaita, yhteistyökumppaneita ja muita sidosryhmiä kohtaan. 1.4 Henkilöstön tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelman laatiminen Hailuodon kunta on työnantajana suhteellisen pieni organisaatio: kunnan palveluksessa oli 94 viranhaltijaa tai työntekijää. Organisaation koosta johtuen oli luontevaa arvioida Hailuodon kunnan työyhteisön tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta yhtä aikaa samoin kuin suunnitella kehittämistoimenpiteitä niiden edistämiseksi. Tulokset on myös toimivinta kirjata samaan suunnitelmaan. Suunnitelmaa laadittaessa käyty vuoropuhelu työnantajan, henkilöstön ja henkilöstön edustajien kanssa nosti esille työyhteisön tasaarvoon ja yhdenvertaisuuteen liittyvät ongelmat ja mahdollisti niihin puuttumisen.
6 6 Henkilöstön tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Toimet yhdenvertaisuuden ja tasaarvon edistämiseksi. Kuva: Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma laadittiin vuoden 2016 lopulla toteutetun henkilöstökyselyn pohjalta. Kyselyllä kartoitettiin henkilöstön kokemuksia tasa-arvosta ja yhdenvertaisuudesta omassa työyhteisössään. Kyselyyn vastasi 53 henkilöä, joskaan kaikki eivät vastanneet kaikkiin kysymyksiin. Vastanneiden jakautuminen sukupuolen mukaan ja ikäryhmittäin vastaa Hailuodon henkilöstön rakennetta pääpiirteissään.
7 Henkilöstön tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Kyselyssä kartoitettiin henkilöstön kokemuksia seuraavista aihealueista: Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusosaaminen työpaikallani (johdon ja esimiesten valitsemisessa, henkilöstön valitsemisessa, palkkauksessa, uralla etenemisessä, koulutus- ja opiskelumahdollisuuksissa, sosiaalisessa kanssakäymisessä) Naisten ja miesten välinen tasa-arvo Eri-ikäisten työntekijöiden yhdenvertaisuus Erilaisissa työsuhteissa olevien (vakinaiset, määräaikaiset, koko- tai osa-aikatyössä olevat) kohtelu Vähemmistöjen yhdenvertaisuuden toteutuminen Työn ja muiden elämänalueiden yhteensovittaminen Kuinka usein olet viimeisen vuoden aikana kohdannut vaikeuksia oman työsi ja seuraavien elämänalueiden yhteensovittamisessa? Jos olet kohdannut viimeisen vuoden aikana vaikeuksia työsi ja em. elämänalueiden yhteensovittamisessa, mistä tekijöistä arvelet ongelmien johtuvan? Miten työn ja muiden elämänalueiden yhteensovittamista voisi mielestäsi parantaa? Syrjintä työyhteisössä Oletko havainnut tai kokenut syrjintää työyhteisössäsi viimeisen kahden vuoden aikana? Mistä arvelet syrjinnän johtuvan? Kenen taholta syrjintää on tapahtunut? Onko työyhteisössäsi ryhdytty toimenpiteisiin syrjinnän osalta? Seksuaalinen häirintä Oletko havainnut seksuaalista häirintää esiintyvän työyhteisössäsi viimeisten kahden vuoden aikana? Minkälaista havaitsemasi tai kokemasi seksuaalinen häirintä on ollut luonteeltaan? Kenen taholta seksuaalinen häirintä on tapahtunut? Yleinen epäasiallinen kielenkäyttö Oletko havainnut tai kokenut epäasiallista kielenkäyttöä työyhteisössäsi (esim. halventavia tai muuten epäasiallisia vitsejä tai nimityksiä liittyen sukupuoleen, etnisyyteen, seksuaaliseen suuntautumiseen, ikään, asemaan, terveydentilaan, tai vammaan) viimeisen kahden vuoden aikana? Mihin havaitsemasi epäasiallinen kielenkäyttö mielestäsi on kohdistunut? Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden kehittämistarpeet Miten tarpeellisiksi koet seuraavien osa-alueiden kehittämisen? o Sukupuolten välinen tasa-arvo o Eri-ikäisten yhdenvertaisuus o Vähemmistöjen yhdenvertaisuus
8 8 Henkilöstön tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma o Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuskoulutus Millä toimenpiteillä tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta voitaisiin edistää? Mihin kysymyksiin tulisi erityisesti kiinnittää huomiota? Henkilöstötoimikunta käsitteli kyselyn tulokset kokouksessaan tammikuussa 2017, jossa päätettiin myös, että suunnitelman valmistamisesta vastaavat Hailuodon kunnan johtoryhmä ja työsuojeluvaltuutetut, työtä koordinoi henkilöstöpäällikkö. Lopullisen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman hyväksyy Hailuodon kunnanhallitus. 2 Tilannekartoitus 2.1 Tasa-arvo Hailuodon kunnassa Tasa-arvolain 6 a :n mukaan tasa-arvosuunnitelman tulee sisältää: selvityksen työpaikan tasa-arvotilanteesta ja sen osana erittelyn naisten ja miesten sijoittumisesta eri tehtäviin sekä koko henkilöstöä koskevan palkkakartoituksen naisten ja miesten tehtävien luokituksesta, palkoista ja palkkaeroista käynnistettäviksi tai toteutettaviksi suunnitellut tarpeelliset toimenpiteet tasa-arvon edistämiseksi ja palkkauksellisen tasa-arvon saavuttamiseksi arvion aikaisempaan tasa-arvosuunnitelmaan sisältyneiden toimenpiteiden toteuttamisesta ja tuloksista. Lisäksi tasa-arvosuunnitelmasta ja sen päivittämisestä on tiedotettava henkilöstölle. Tässä pääluvussa kuvataan, millä tasolla Hailuodon kunnan työntekijät kokevat tasa-arvon olevan omassa työyhteisössään. Sitä ennen selvitetään, miten kunnan henkilöstö sijoittuu sukupuolen mukaan jaoteltuna eri palvelualueille ja tehtäviin ja mikä on kunnan nais- ja miespuolisen työntekijän keskimääräinen palkka Henkilöstön sijoittuminen palvelualueille ja eri tehtäviin Hailuodon kunnan henkilöstöön kuului 94 viranhaltijaa tai työntekijää (vuonna ). Henkilöstöstä oli naisia 76,6 % (vuonna ,2 %) ja miehiä 23,4 % (vuonna ,8 %). Palvelualueista naisvaltaisin oli perusturvapalvelut ja miesvaltaisin tekniset palvelut. Lukumääräisesti miehiä työskenteli eniten sivistyspalveluissa.
9 Henkilöstön tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Henkilöstön jakaantuminen ammattiryhmittäin on esitetty alla olevassa taulukossa. Henkilöstöstä 48,9 % (vuonna ,5 %) työskenteli hoitohenkilökunnassa, johon kuuluvat lääkärit, suuhygienisti, fysioterapeutti, sairaanhoitajat, terveydenhoitajat, lähihoitajat, lastenhoitajat, perhepäivähoitajat, hoitajat ja hoitoapulaiset. Opetushenkilökuntaan kuuluvat päiväkodinjohtaja, lehtori, tuntiopettajat, luokanopettajat, erityisopettaja, lastentarhanopettaja ja koulunkäynninohjaaja. Kunnan henkilöstön pienimpinä ammattiryhminä ovat edelleen toimistohenkilökunta 5,3 % (vuonna ,9 %) osuudella ja tekninen henkilökunta 3,2 % (vuonna ,0 %) osuudella. Toimistohenkilökuntaan kuuluvat markkinointisuunnittelija, kirjanpitäjä-palkanlaskija sekä toimistosihteerit. Tekniseen henkilökuntaan kuuluvat talonmies, kiinteistönhoitaja ja rakennus-alan ammattimies. Muuhun henkilökuntaan kuuluvat mm. sosiaalityöntekijä, perhetyöntekijä, kirjaston ja vapaa-aikatoimen työntekijät, harjoittelijat, työnsuunnittelija, pajaohjaaja ja tukipalvelutyöntekijät. Hailuodon kunnan henkilöstöstä 55,3 % (vuonna ,5 %) työskenteli perusturvapalveluiden palvelualueella. Yksilönsuojasyistä taulukkoa ei voida esittää nimikkeiden tasolla.
10 10 Henkilöstön tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Naisten ja miesten palkat Kunnan vakinaisen kokoaikaisen henkilöstön tehtäväkohtaisen palkan keskiarvo oli joulukuun 2016 tietojen perusteella miehillä 2741,29 euroa kuukaudessa ja naisilla 2224,64 euroa kuukaudessa. Yksilönsuojasyistä sopimusalakohtaisia tietoja ei voida esittää. Tehtäväkohtainen palkka on palkka ilman mitään lisiä ja se määräytyy työn vaativuuden perusteella. Kunnan vakinaisen kokoaikaisen henkilöstön kokonaiskuukausiansion keskiarvo oli joulukuun 2016 tietojen perusteella miehillä 3003,84 euroa kuukaudessa ja naisilla 2358,22 euroa kuukaudessa. Kokonaisansio tarkoittaa kuukaudessa maksettua säännöllisen työajan ansiota sekä mahdollisia sen lisäksi maksettavia kokemuslisiä, ammattialalisiä tai muita korvauksia Koettu tasa-arvo työyhteisössä Kyselyssä koettua tasa-arvoa pyydettiin arvioimaan asteikolla 1-5, jossa 1=toteutuu erittäin heikosti, 2=toteutuu melko heikosti, 3=toteutuu tyydyttävästi, 4=toteutuu melko hyvin, 5=toteutuu erittäin hyvin. Hailuodon kunnan henkilöstöä pyydettiin arvioimaan naisten ja miesten välisen tasa-arvon toteutumista työpaikallaan johdon, esimiesten ja henkilöstön valitsemisen, palkkauksen, uralla etenemisen, koulutusja opiskelumahdollisuuksien ja sosiaalisen kanssakäymisen suhteen. Tasa-arvon koettiin toteutuvan enimmäkseen tyydyttävästi (arvosana 3 tai lähellä 4) ja koulutus- ja opiskelumahdollisuuksien osalta jopa melko hyvin (arvosanojen keskiarvo 4). Myös eri-ikäisten työntekijöiden yhdenvertaisuus koettiin melko hyväksi; arvosanojen keskiarvo oli lähellä 4 (3,78). Erilaisissa työsuhteissa olevien (vakinaiset, määräaikaiset, koko- tai osa-aikatyössä olevat) kohtelu koettiin myös melko tasapuoliseksi, joskaan ei vielä hyväksi; arvosanan keskiarvo oli 3,5. Tässä kategoriassa vähiten tasapuolisuutta koettiin olevan uralla etenemisessä. Myös vähemmistöjen yhdenvertaisuuden toteutumista pyydettiin arvioimaan samojen tekijöiden osalta kuin edellä sukupuolten välistä tasa-arvoa (johdon, esimiesten ja henkilöstön valitseminen, palkkaus, uralla eteneminen, koulutus- ja opiskelumahdollisuudet, sosiaalinen kanssakäyminen). Vähemmistöjen yhdenvertaisuus toteutuu henkilöstön näkemysten mukaan melko hyvin, sillä kaikki arviot olivat lähellä 4:sta. Työn ja muiden elämänalueiden yhteensovittamisesta kysyttäessä pyydettiin arvioimaan kuinka usein oli kohdannut viimeisen vuoden aikana vaikeuksia oman työn ja eri elämänalueiden yhteensovittamisessa.
11 Henkilöstön tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Eniten vaikeuksia oli ollut sovittaa työkiireiden takia omiin aikatauluihin mm. harrastuksia, parisuhdetta, omaisia ja ystäviä (kuitenkin vain kerran tai pari vuodessa). Avoimissa vastauksissa tuli esille, että mm. epäsäännölliset työajat (vuorotyössä) vaikeuttavat harrastuksiin sitoutumista. Myös ylimääräinen työkuorma ja sijaisten puute aiheuttavat vaikeuksia yhteen sovittaa työtä ja muita elämänalueita. Henkilöstöltä tuli myös ehdotuksia tilanteen parantamiseksi ja ehdotukset käsiteltiin johtoryhmän ja työsuojeluvaltuutettujen yhteisessä työpajassa. Suurin osa ehdotuksista koski riittäviä henkilöresursseja ja työvuorojen suunnittelua. 2.2 Yhdenvertaisuus Hailuodon kunnassa Työnantajan on aktiivisesti arvioitava yhdenvertaisuuden toteutumista työyhteisössä, edistettävä työntekijöidensä yhdenvertaisuutta ja ehkäistävä työpaikoilla tapahtuvaa syrjintää. Tavoitteena on, että työpaikalla on aidosti syrjimättömät menettelytavat niin työhön ottamisessa, uralla etenemisessä, työtehtävien jakamisessa, palkasta ja etuisuuksista päättämisessä, koulutukseen pääsemisessä kuin työyhteisön kehittämisessäkin. Syrjinnällä työelämässä tarkoitetaan ihmisten erilaista kohtelua silloin, kun erilaisen kohtelun syynä on jokin työnhakijan tai työntekijän henkilöön tai hänen läheiseensä liittyvä ominaisuus tai seikka. Työnantaja voi syyllistyä syrjintään jo ennen varsinaista työhönottoa valintakriteerien asettamisessa tai työpaikkailmoittelussa. Esimerkiksi työpaikkailmoituksessa ei saa asettaa työnhakijalle sellaisia vaatimuksia tai toiveita, joilla ei ole merkitystä tehtävän hoidossa. Työnantajalla on erityisvelvoitteita vammaisia ihmisiä kohtaan, jotta he voisivat saada työtä yhdenvertaisesti muiden kanssa ja suoriutua työtehtävistään. Työnantajan on tehtävä niin sanottuja mukautuksia, esimerkiksi työaika- tai työpaikkajärjestelyitä, työvälinehankintoja tai muutoksia työpaikan rakenteisiin esteettömän kulun takia. Työnantajalta voidaan edellyttää kuitenkin vain kohtuullisia mukautuksia. Mikäli työnantaja epää työntekijältä kohtuullisiksi katsottavat mukautukset, kyse on syrjinnästä. Jos työntekijä epäilee tulleensa syrjityksi työelämässä, Hailuodon kunnan Häirinnän ja epäasiallisen kohtelun hallinnan toimintamallissa on ohjeistus asian selvittämiseksi. Ensisijainen keino selvittää asia on keskustelu asianosaisten kesken mahdollisesti esimiehen tai työnantajan edustajan läsnä ollessa. Asiasta voi olla myös yhteydessä työpaikan työsuojeluvaltuutettuun tai luottamusmieheen. Mikäli käydyissä keskusteluissa asia ei selviä, työntekijä voi olla yhteydessä myös aluehallintovirastoon tai yhdenvertaisuusvaltuutettuun. Henkilöstön tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman tavoitteena on parantaa paitsi työyhteisön toiminnan tasa-arvoa myös yhdenvertaisuutta. Yhdenvertaisuuden edistämisen kannalta keskeisiä kehittämisalueita ovat: Syrjinnän tunnistaminen ja siihen puuttuminen Toiminnan ja käytäntöjen yhdenvertaisuusvaikutusten arviointi ja yhdenvertaisuutta edistävien toimenpiteiden toteuttaminen
12 12 Henkilöstön tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Osallisuuden lisääminen Koettu syrjintä työyhteisössä Henkilöstöltä kysyttiin olivatko he havainneet syrjintää työyhteisössään viimeisen kahden vuoden aikana. Vastaajista 44 % oli havainnut syrjintää tapahtuneen ja 14 % vastasi joutuneensa syrjinnän kohteeksi. Kysymysasettelussa syrjintä määriteltiin seuraavasti: Syrjintää on henkilön asettaminen muita huonompaan asemaan esim. työehtojen ml. palkkauksen tai työolojen järjestelyjen osalta. Syrjintää on myös häirintä, kuten nimittely, uhkailu tai sosiaalinen eristäminen. Syrjintä voi perustua henkilön ikään, sukupuoleen, etniseen tai kansalliseen alkuperään, kansalaisuuteen, kieleen, uskontoon, vakaumukseen, mielipiteeseen, terveydentilaan, vammaisuuteen, tai seksuaaliseen suuntautuneisuuteen tai muuhun henkilöön liittyvään syyhyn. Henkilöstö arveli syrjinnän johtuvan mm. asenteista, henkilökohtaisista näkemyksistä, kateudesta tai tietämättömyydestä, organisaation yhteishengen puutteesta ja ylikuormittumisesta resurssipulan vuoksi. Syrjintää oli koettu tapahtuvan eniten työkaverin taholta ja toiseksi eniten esimiehen taholta, joskaan tähän kysymykseen ei ollut vastannut kuin puolet vastaajista eli otos ei ole kattava. Joissakin työyhteisöissä syrjintään oli puututtu, mutta asian seuranta oli jäänyt kesken. Syrjintää kokiessaan tai sitä nähdessään jokaisen olisi puututtava asiaan ja tuotava asia jatkokäsittelyyn syrjinnän lopettamiseksi. Seksuaalista häirintää oli havaittu henkilöstön keskuudessa jonkin verran (14,9 % vastaajista). Suurimmaksi osaksi seksuaalisen häirinnän muodoksi vastattiin kaksimielisyyksien tai härskiyksien puhuminen. Seksuaalista häirintää oli koettu jonkin verran työkaverin taholta ja suurin osa vastauksista koski hoitotyössä tapahtuvaa asiakkaiden taholta tullutta häirintää. Yleistä epäasiallista kielenkäyttöä (esim. halventavia tai muuten epäasiallisia vitsejä tai nimityksiä liittyen sukupuoleen, etnisyyteen, seksuaaliseen suuntautumiseen, ikään, asemaan, terveydentilaan tai vammaan) oli havainnut viimeisen kahden vuoden aikana 36,2 % vastaajista ja 17 % oli itse kokenut olleensa tällaisen käytöksen kohteena. Suurin osa epäasiallisesta kielenkäytöstä oli kohdistunut henkilön asemaan työyhteisössä tai henkilökohtaisiin ominaisuuksiin. 3 Kehittämistoimenpiteet Henkilöstön tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman perustaksi toteutetun henkilöstökyselyn vastausten perusteella on tarpeellista kehittää kaikkia neljää kysyttyä osa-aluetta (arviointiasteikko 1-5): Sukupuolten välinen tasa-arvo, arvosana 3,85 Eri-ikäisten yhdenvertaisuus, arvosana 4 Vähemmistöjen yhdenvertaisuus, arvosana 3,84
13 Henkilöstön tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuskoulutus, arvosana 3,81 Kyselyn avoimissa vastauksissa henkilöstö nosti kehittämistoiveina esille asioita, joihin tulisi kiinnittää huomiota: Käytöstavat Pelisäännöt ja avoimuus: jokaisen tulisi puuttua epäasialliseen kohteluun sellaista havaitessaan. Työntekijöiden tasa-arvoinen kohtelu mm. työtehtäviin ja koulutuksiin valittaessa ja työvuorojen suunnittelussa Eri-ikäisten työntekijöiden vahvuudet, esim. nuorilla voi olla uutta tietoa, vanhemmilla kokemustietoa Työilmapiirin parantaminen eri yksiköissä Esimiesten kouluttaminen. Kyselyn vastausten perusteella henkilöstötoimikunta ja johtoryhmä nostivat kehittämiskohteeksi: 1 sijaisten saatavuuden parantaminen (vähentää kuormitusta) 2 syrjintään puuttuminen (44 % oli havainnut syrjintää tapahtuneen) 3 työyhteisöjen pelisääntöjen yhdenmukaistaminen / päivittäminen / tiedottaminen 4 johtaminen Hailuodon kunnan johtoryhmä ja työsuojeluvaltuutetut työstivät näistä kehittämiskohteista konkreettisia tavoitteita työpajassaan helmikuussa Kehittämistoimenpiteet on esitetty seuraavissa alaluvuissa. 3.1 Sijaisten saatavuuden parantaminen Sijaisten saatavuudessa on kunnan organisaatiossa haasteita. Äkillisiin poissaoloihin ja pitkiäkin sairauslomia paikkaamaan on vaikea saada henkilöstöä ja työssä oleva henkilöstö kokee kuormittuneisuutta lisääntyneistä tehtävistä Sisäinen sijaisverkosto Palvelualueiden välisellä yhteistyöllä voitaisiin osittain helpottaa sijaisten saatavuutta. Sisäisen sijaisverkoston rakentaminen nähdään tähän yhtenä vaihtoehtona. Verkoston rakentaminen edellyttää henkilöstön osaamisen avaamista ja avointa keskustelua toimijoiden välillä. Lisäksi on luotava yhteiset toimintatavat sille, miten sisäisiä sijaisia voitaisiin tarjota ja vastaanottaa. Työn vaativuuden arviointia varten työntekijöiden tehtävänkuvat avataan ja kirjataan, joten tätä kautta esimiehille tulee mahdollisuus saada tietoonsa sekä oman että toisen palvelualueen henkilöstön osaaminen. Kouluttamalla ja perehdyttämällä sisäisiä sijaisia on mahdollista saada organisaatioon moniosaajia.
14 14 Henkilöstön tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Osana toimenkuvien avaamista ja sijaisuusmahdollisuuksien etsimistä palvelualueilta kartoitetaan myös korvaavan työn tekemisen mahdollisuuksia; mitä oma henkilöstö voisi tehdä korvaavana työnä ja mitä voitaisiin tarjota muiden palvelualueiden henkilöstölle. Korvaavalla työllä tarkoitetaan sitä, että työntekijä on sairauden tai tapaturman vuoksi estynyt tekemästä vakiintunutta työtään, mutta kykenee terveyttään tai toipumistaan vaarantamatta tekemään väliaikaisesti jotakin muuta työtä. Korvaava työ ei voi olla ristiriidassa työntekijän osaamisen kanssa. Korvaava työ, kuten sisäinen sijaistaminenkin, voi toimia myös mahdollisuutena tutustua toisenlaisiin työtehtäviin. Sisäisen sijaisverkoston mahdollisuudet ja yhteistyö palvelualueiden välillä otetaan yhdeksi näkökulmaksi uutta organisaatiota valmisteltaessa Ulkoinen sijaisverkosto Sijaisrekisteri Sijaisrekisteri on osa Kuntarekry -järjestelmää, joka on jo Hailuodon kunnalla käytössä. Kuntarekryn sijaisrekisterillä on työnantajan näkökulmasta mahdollista koota omat sijaiset sähköiseen rekisteriin nähdä ajantasaiset tiedot käytettävissä olevista sijaisista tarjota keikkatyötä sijaisille tekstiviestillä ilmoittaa sijaisuuksista keikkakalenterissa saada käyttöön älypuhelimissa ja muissa mobiililaitteissa toimivan Rekrymobiili. Sijaisille puolestaan Kuntarekryn sijaisrekisteri on helppo tapa ottaa vastaan keikkatöitä. He käyttävät mobiilia työkalua sijaisuuksien etsimiseen, käytettävyystietojensa ylläpitoon ja sijaisuuksien vastaanottoon. Kuntarekry kouluttaa pyydettäessä sijaisia rekrytoivat työntekijät ja esimiehet rekisterin käyttöön. Sijaisrekisterin käyttöönottokustannuksena on sijaisrekisterin koulutus. 3.2 Syrjintään puuttuminen Hailuodon kunnassa on käytössä Häirinnän ja epäasiallisen kohtelun hallinnan toimintamalli, jota on johtoryhmän ja työsuojeluvaltuutettujen yhteisen työpajan tulosten mukaisesti on keväällä 2017 päivitetty koskemaan myös syrjintää työelämässä. Toimintamalli sisältää myös puheeksiottolomakkeet tilanteiden hoidon ohjaamiseksi ja kirjaamiseksi. Häirintä ja epäasiallinen kohtelu tarkoittavat yleisen hyvän tavan vastaista käyttäytymistä, jonka kohteeksi voi joutua työntekijä tai esimies. Syrjintää on henkilön asettaminen muita huonompaan asemaan esimerkiksi iän, sukupuolen, uskonnon, terveydentilan, työehtojen (ml. palkkauksen) tai työolojen järjestelyjen osalta. Häirinnän ja epäasiallisen kohtelun hallinta edellyttää, että se tuodaan esimiehen tietoon. Esimiehellä tulee olla riittävät tiedot ja valmiudet sekä valtuudet ja mahdollisuudet saada tapahtuneesta lisätietoja sekä
15 Henkilöstön tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma tukea epäasiallisen kohtelun selvittämiseksi. Tarkoitus on, että työyhteisöt käsittelevät ja hoitavat häirinnän, syrjinnän ja epäasiallisen kohtelun aiheuttamat ongelmatilanteet itse. Yhteisesti hyväksytty periaate on, että häirintää tai syrjintää ei hyväksytä ja että siihen puututaan. Kaikkien velvollisuus on ottaa havaitsemansa häirintä tai epäasiallinen kohtelu puheeksi sekä toimia siten, että tällaisia tilanteita ei pääse syntymään. Toimintamalli on käytössä myös syrjintätilanteissa (KH ). Toimintamalli on koko henkilöstön saatavilla kunnan intranetissä. Esimiesten vastuulla on perehdyttää työntekijänsä toimintamallin käyttöön. Tarvittaessa työntekijä tai esimies voi pyytää ulkopuolista tahoa mukaan prosessiin (työsuojeluvaltuutettu tai työterveyshuolto).
16 16 Henkilöstön tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Työyhteisöjen pelisääntöjen yhdenmukaistaminen Hailuodon kunnan organisaatiossa tunnistetaan, että työyhteisön pelisääntöjä on yhdenmukaistettava ja päivitettävä. Lisäksi tiedostetaan, että on myös oltava resurssi näiden tehtävien hoitamiseksi. Työyhteisöissä tulisi käydä aktiivista keskustelua pelisäännöistä (esim. työpajojen muodossa) ja näiden perusteella voidaan päivittää koko kuntaorganisaation yhteiset pelisäännöt. Pelisäännöistä ja yhteisistä ohjeistuksista tiedottaminen on myös erityisen tärkeässä roolissa. Muun muassa tähän tarkoitukseen on avattu henkilöstön Intranet, josta on löydettävissä ajantasaista tietoa henkilöstöä koskevista asioista. Kyselyssä henkilöstön vastauksissa nousi esille myös kehittämistarve työntekijöiden tasa-arvoiseen kohteluun mm. työvuorojen suunnittelussa. Hailuodon kunnan johtoryhmä ja työsuojeluvaltuutetut ovat sopineet, että työyhteisöissä, joissa työvuorolistoja laaditaan, on mahdollista ottaa kokeiluun autonominen työvuorojen suunnittelu. Työaika-autonomialla tarkoitetaan yhteisöllistä työvuorojen suunnittelukäytäntöä, jossa jokainen työntekijä suunnittelee omat työvuoronsa yhteistyössä muiden työntekijöiden kanssa. Työntekijällä on vapaus ja vastuu suunnitella omat työvuorot työpaikalla yhdessä sovittujen pelisääntöjen ja olemassa olevien reunaehtojen puitteissa. Kulloinkin noudatettava työehtosopimus, työaikalaki, paikalliset sopimukset sekä yksikön toiminta toimivat reunaehtoina työvuorosuunnittelulle. Pelisääntöjen avulla varmistetaan toimintojen sujuminen sekä se, että työvuorosuunnittelu on oikeudenmukaista ja tasapuolista. Autonominen työaikasuunnittelu ei muuta työhöntuloaikoja eikä säännöllisen työajan pituutta. Työaika-autonomiaan siirtyminen mahdollistaa joustavan työajan käytön ja tasapuolisen ja oikeudenmukaisen työvuorosuunnittelun. Vaikka työntekijät suunnittelevat työvuorot, tekee lopullisen hyväksymisen aina esimies, joka myös vastaa työvuorosuunnittelun asianmukaisuudesta. Mahdollisuus suunnitella omat työvuorot helpottaa työn ja yksityiselämän yhteensovittamista, koska pyrkimys on, että jokainen työntekijä voisi suunnitella mahdollisuuksien mukaan omaa elämäntilannetta palvelevia työvuoroja. Työaika-autonomia ei kuitenkaan tarkoita sitä, että valitaan aina parhaimmat vuorot, vaan että jokaisen toiveita ja mieltymyksiä pyritään tasapuolisesti huomioimaan. Kuormittavassa vuorotyössä tämän on todettu parantavan työhyvinvointia ja sitä kautta jaksamista. Työyhteisöjen, jotka ottavat työaika-autonomian kokeiluun, tulee arvioida toimintatavan toimivuutta säännöllisesti ja järjestettävä koulutus työaika-autonomian pelisäännöistä, sekä niiden määrittämisestä. 3.4 Johtaminen Myös esimiestyö ja johtaminen vaativat työyhteisössä yhteiset pelisäännöt ja kehittämistä, jotta asiat hoituisivat kuntatyönantajan toimesta johdonmukaisesti samalla tavalla jokaisella palvelualueella.
17 Henkilöstön tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Ensisijaisena kehittämiskohteena esimiestyössä nähtiin sisäisten verkostojen rakentaminen. Sisäisten verkostojen rakentamisen kannalta tärkeää on: yhteistyö kunnan sisällä eri palvelualueiden kesken yhteinen näkemys pelisäännöistä vuorovaikutustaitojen kehittäminen esimiehillä on aikaa johtamiselle Toisena kehittämiskohteena esimiestyössä nähtiin ulkoisten verkostojen rakentaminen ja ylläpitäminen. Ulkoisten verkostojen rakentamisessa ja ylläpitämisessä keskiössä on yhteistyö muiden organisaatioiden kanssa (kunnat, sidosryhmät). Lisäksi tärkeänä nähtiin, että esimiehillä on ajantasaiset valmiudet johtaa omaa työyhteisöään. Esimiesten on tärkeää osallistua esimies- / johtamiskoulutuksiin. 4 Seuranta ja arviointi Hailuodon kunnan henkilöstön tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman toteutumista seurataan toiminnan jatkuvalla seurannalla ja arvioinnilla. Suunnitelman sisältöä tarkistetaan tarvittaessa, kuitenkin vähintään joka toinen vuosi. Palvelualueiden ja yksiköiden johto vastaa tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden toteutumisesta normaalin toimintansa puitteissa. Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden toteutumista seurataan muun muassa henkilöstökyselyillä. Vuosien tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmaa varten toteutettiin henkilöstökysely vuoden 2016 lopulla. Henkilöstökyselyiden tulosten perusteella voidaan arvioida myös tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden pitkän aikavälin kehittymistä. Lähteet: Tasa-arvolaki Yhdenvertaisuuslaki Yhdenvertaisuusopas Hailuodon kunnan toimintakertomus 2016
18 Hailuodon kunta Luovontie Hailuoto
TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA
TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 2017-2019 Yhteistyötoimikunta 19.09.2017 Kunnanhallitus 16.10.2017 1. JOHDANTO 1. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman taustaa Yhdenvertaisuuslaki 1325/2014
LisätiedotYHDENVERTAISUUSKYSELY
YHDENVERTAISUUSKYSELY Hyvä oikeusministeriöläinen, Tervetuloa vastaamaan ministeriön yhdenvertaisuuskyselyyn! Vastaukset annetaan ja niitä käsitellään anonyymisti. Vastaamalla olet mukana kehittämässä
LisätiedotTASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSKYSELY
TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSKYSELY 1. Sukupuoli nmlkj Nainen nmlkj Mies nmlkj Ei yksiselitteisesti määriteltävissä 2. Ikä nmlkj alle 31 vuotta nmlkj 31 40 vuotta nmlkj 41 0 vuotta nmlkj yli 0 vuotta 3.
LisätiedotYHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA. Viitasaaren kaupunginhallitus Pihtiputaan kunnanhallitus
YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA Viitasaaren kaupunginhallitus Pihtiputaan kunnanhallitus Sisällys Yhdenvertaisuussuunnitelma... 1 1 Johdanto... 1 2 Sisältö ja tavoitteet... 1 3 Positiivinen erityiskohtelu...
LisätiedotTasa-arvosuunnitelma
Tasa-arvosuunnitelma 2017-2019 1. JOHDANTO 3 2. TASA-ARVOSELVITYS 4 Tasa-arvoisuuden kokeminen 7 Koulutus 7 3. PERIAATTEET JA TOIMENPITEET TASA-ARVON EDISTÄMISEKSI 7 Henkilöstön rekrytointi 7 Tasa-arvoisen
LisätiedotTasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma. Rauman musiikkiopisto
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Rauman musiikkiopisto Sivistysvaliokunta, kesäkuu 2018 SISÄLTÖ 1. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman tarkoitus. 3 2. Tasa-arvoon ja yhdenvertaisuuteen liittyvä
LisätiedotLaki naisten ja miesten välisestä tasa- arvosta ( Tasa- arvolaki ) ja Yhdenvertaisuuslaki
Laki naisten ja miesten välisestä tasa- arvosta ( Tasa- arvolaki ) ja Yhdenvertaisuuslaki Luottamusmieskurssi A evankelis- luterilaisen kirkon luottamusmiehille Perustuslain 6 (2 ja 4 mom.) Ketään ei saa
LisätiedotTASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUS- KYSELY työpaikoille
TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUS- KYSELY työpaikoille Tämä lomake o tarkoitettu tasa-arvo ja yhdevertaisuude arvioitii. Kysely tuloksia käytetää tasa-arvo- ja yhdevertaisuussuuitelma laadia apua. Vastaamalla
LisätiedotTASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA. Askolan kunta
TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA Askolan kunta 2016-2018 Yhteistyötoimikunta 25.10.2016 Henkilöstöjaosto 31.10.2016 Kunnanhallitus 2.11.2016 Kunnanvaltuusto 16.11.2016 Sisällys 1. JOHDANTO... 3
LisätiedotTASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITTELU EDISTÄMINEN
TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITTELU EDISTÄMINEN 11.9.2015 Satu Valtere @satuvaltere 2 MIKÄ TASA-ARVO? TASA-ARVO Tasa-arvolla viitataan useissa yhteyksissä miesten ja naisten väliseen tasa-arvoon.
LisätiedotTasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Tervon yhtenäiskoulu
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2017-2019 Tervon yhtenäiskoulu Sisällys 1. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman laadintavelvoite... 2 2. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman tavoite...
LisätiedotLAITILAN LUKION TOIMINNALLINEN TASA- ARVOSUUNNITELMA JA YHDENVERTAISUUDEN EDISTÄMISSUUNNITELMA
LIITE 7 LAITILAN LUKION OPETUSSUUNNITELMA LAITILAN LUKION TOIMINNALLINEN TASA- ARVOSUUNNITELMA JA YHDENVERTAISUUDEN EDISTÄMISSUUNNITELMA 2016-2018 Laadittu 26112015/mnh Hyväksytty 18042016 sivistyslautakunta
LisätiedotTasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Puumalan yhtenäiskoulu
Hyvinvointilautakunta 20.3.2017 19 LIITE NRO 1 Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2017-2019 Puumalan yhtenäiskoulu Sisällys 1 Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma... 3 1.1 Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman
LisätiedotRuokolahden kunta TASA-ARVOSUUNNITELMA. Kh / 341
Ruokolahden kunta TASA-ARVOSUUNNITELMA 2011 2013 Kh 21.12.2010 / 341 1(6) SISÄLTÖ 1. Yleistä 2. Tasa-arvon nykytilan selvitys 2.1. Vakinaisen ja määräaikaisen henkilöstön lukumäärä 2.2. Naisten ja miesten
LisätiedotTasa-arvo työpaikalla - lainsäädäntömuutokset luottamusmiehen työn kannalta
Tasa-arvo työpaikalla - lainsäädäntömuutokset luottamusmiehen työn kannalta STTK:n luottamusmies 2015 -seminaarin työpaja to 7.5.2015 klo 13.15-13.55 Anja Lahermaa, lakimies, STTK Tasa-arvolain muutokset
LisätiedotHENKILÖSTÖN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA
1 ( 7 ) HENKILÖSTÖN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 2017 2021 Yhteistyöryhmä 17.11.2016 14 Kunnanhallitus 28.11.2016 214 Valtuusto 12.12.2016 51 liite nro 4 Päivitetty, yhteistyöryhmä 26.2.2018
LisätiedotRaahen lukion tasa-arvoja. yhdenvertaisuussuunnitelma
Raahen lukion tasa-arvoja yhdenvertaisuussuunnitelma 2017-2020 Raahen lukion tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Johdanto Raahen lukion tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma on laadittu yhteistyössä
LisätiedotKyyjärven kunnan yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma vuosille
Kyyjärven kunnan yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma vuosille 2019-2020. Yhteistyötoimikunta 6.2.2019 Kunnanhallitus 18.2.2019 Kunnanvaltuusto 29.4.2019 Sisällysluettelo 1. Johdanto 2. Yhdenvertaisuus-
LisätiedotTYÖYHTEISÖN TASA-ARVO
TYÖYHTEISÖN TASA-ARVO KOULUTUKSEN TAVOITTEET JA SISÄLTÖ Tavoitteet: Ymmärtää keskeinen lainsäädäntö sukupuolten välisestä tasa-arvosta organisaation näkökulmasta Ymmärtää sukupuolten välisen tasa-arvon
LisätiedotTasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2017 2019 YT-tmk 28.11.2016 XX Henkjaos 28.11.2016 XX Otsikko/ kirjoitetaan Calibri fontilla pistekoko noin 14 tai 16, lihavoitu Sisällysluettelo 1. Tasa-arvo-
LisätiedotTASA-ARVOSUUNNITELMA OSAKSI TYÖPAIKAN YHTEISTOIMINTAA P R O S E. Selvitys. Käynnistys. Seuranta. Suunnittelu. Toteutus
TASA-ARVOSUUNNITELMA OSAKSI TYÖPAIKAN YHTEISTOIMINTAA P R O S E S S I Seuranta Käynnistys Selvitys Suunnittelu Toteutus ao/amää/kalvot2004/tasa-arvolaki 2005 uusi 1 1. Tasa-arvosuunnitelman laatiminen
Lisätiedot1. TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMAN TAUSTA JA TARKOITUS
PÄLKÄNEEN KUNNAN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 2016-2018 Sisältö 1. TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMAN TAUSTA JA TARKOITUS... 3 1.1 Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman tavoitteet...
LisätiedotKeravan Opiston TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA
Keravan Opiston TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA Päivitetty 14.12.2018 1 2 SISÄLLYSLUETTELO 1. Taustaa 4 2. Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelman yhdistäminen 4 3. Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvotilanteen
LisätiedotKASAKKAMÄEN KOULUN YHDENVERTAISUUS- JA TASA-ARVOSUUNNITELMA. Vuosille
KASAKKAMÄEN KOULUN YHDENVERTAISUUS- JA TASA-ARVOSUUNNITELMA Vuosille 2017-18 1 KASAKKAMÄEN KOULUN YHDENVERTAISUUS- JA TASA-ARVOSUUNNITELMA Sisällysluettelo 1. Johdanto 2. Tasa-arvolaki koulussa 3. Yhdenvertaisuuden
LisätiedotTyönantajan velvollisuus edistää tasa arvoa
Työnantajan velvollisuus edistää tasa-arvoa Anja Lahermaa, lakimies, STTK 17.4.2015 1 Työnantajan velvollisuus edistää tasa arvoa (tasa arvol 6, 15.4.2005/232) Kaikki työnantajat edistettävä sukupuolten
LisätiedotOppilaitosten yhdenvertaisuussuunnittelu ja opinto-ohjauksen kehittäminen: Mitä muutoksia uusi yhdenvertaisuuslainsäädäntö tuo tullessaan?
Oppilaitosten yhdenvertaisuussuunnittelu ja opinto-ohjauksen kehittäminen: Mitä muutoksia uusi yhdenvertaisuuslainsäädäntö tuo tullessaan? Erityisasiantuntija Panu Artemjeff, OM Yhdenvertaisuuslaki on
Lisätiedot1. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman tarkoitus
Sisällysluettelo 1. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman tarkoitus... 3 2. Tasa-arvoon ja yhdenvertaisuuteen liittyvä lainsäädäntö... 4 2.1 Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta (609/1986)
LisätiedotKONTIOLAHDEN KUNNAN TASA-ARVOSUUNNITELMA 2015-2017
KONTIOLAHDEN KUNNAN TASA-ARVOSUUNNITELMA 2015-2017 Kvalt. 8.12.2014 x SISÄLTÖ 1. TASA-ARVOSUUNNITELMAN TAUSTA JA TARKOITUS... 3 1.1 Tasa-arvosuunnitelman tavoitteet... 3 1.2 Lainsäädännön edellytykset...
LisätiedotH E N K I L Ö S T Ö N T AS A - AR V O - JA Y H D E N V E R T AI S U U S S U U N N I T E L M A
V AR S I N AI S - S U O M E N S AI R A AN H O I T O P I I R I N H E N K I L Ö S T Ö N T AS A - AR V O - JA Y H D E N V E R T AI S U U S S U U N N I T E L M A 2 0 1 8 2 0 1 9 Hyväksytty hallintojaostossa
LisätiedotMiksi oppilaitoksen tulee edistää tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta?
Miksi oppilaitoksen tulee edistää tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta? Mitä on se suunnitelmallinen tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta edistävä työ, jota oppilaitosten odotetaan tekevän? Miko Lempinen, ylitarkastaja
LisätiedotTASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUS- SUUNNITELMA VUODELLE 2017
Jokilaaksojen koulutuskuntayhtymän TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUS- SUUNNITELMA VUODELLE 2017 Henkilöstö- ja hyvinvointistrategian osa Yhteistyötoimikunta 18.10.2016 ja 14.11.2016 Yhtymähallitus 15.12.2016
LisätiedotHENKILÖSTÖN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA
HENKILÖSTÖN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 2017 2021 Yhteistyöryhmä 17.11.2016 14 Kunnanhallitus 28.11.2016 214 Valtuusto 12.12.2016 51 liite nro 4 1 1. Johdanto Sonkajärven kunnan henkilöstöpolitiikassa
LisätiedotPohjois-Pohjanmaan liiton tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma
LUONNOS 2.6.2016 Pohjois-Pohjanmaan liiton tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2016 2018 Yhteistyötoimikunta 18.4.2016 Maakuntahallitus xx.x.2016 1. Johdanto Pohjois-Pohjanmaan liitto on työyhteisö,
LisätiedotSAVITAIPALEEN KUNTA TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA. Käsitelty Yhteistyötoimikunnassa. Hyväksytty kunnanhallituksessa
1 SAVITAIPALEEN KUNTA TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA Käsitelty 12.12.2016 Yhteistyötoimikunnassa Hyväksytty kunnanhallituksessa 2 SAVITAIPALEEN KUNNAN TASA-ARVO- JA YHDENVER- TAISUUSSUUNNITELMA
Lisätiedotsällysluettelo Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Yt-toimikunta
sällysluettelo Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2018-2019 Yt-toimikunta 22.10.2018 YT-tmk 22.10.2018 21 21 Sisällysluettelo Sisällys 1. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman tavoite... 3 2
LisätiedotSISÄLLYS. Kunnanvaltuusto 61/2012
PELKOSENNIEMEN KUNNAN HENKILÖSTÖPOLIITTINEN TASA-ARVOSUUNNITELMA VUOSILLE 2013 2015 2 SISÄLLYS Kunnanvaltuusto 61/2012 HENKILÖSTÖPOLIITTINEN TASA-ARVOSUUNNITELMA... 3 1 JOHDANTO... 3 2 TASA-ARVOSELVITYS...
LisätiedotSUURET POHJALAISET KOTOUTUMISPÄIVÄT
SUURET POHJALAISET KOTOUTUMISPÄIVÄT 23 24.10.2018 Näe minut Näen sinut Academill/Åbo Akademi, Rantakatu 2, Vaasa Janette Grönfors, Suomen Punainen Risti SINUT ON LEIMATTU- harjoitus Sinut on leimattu harjoitus
LisätiedotYhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma
Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma 2018-2020 Hyväksytty hallituksen kokouksessa 12/2017 Hyväksytty edustajiston kokouksessa 1/2018 1. Yhdenvertainen ja tasa-arvoinen LYY Lapin yliopiston ylioppilaskunnan
LisätiedotPUNKALAITUMEN KUNNAN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUS- SUUNNITELMA
1 Yht.tmk 15.3.2007 4 PUNKALAITUMEN KUNNAN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUS- SUUNNITELMA 2 SISÄLLYSLUETTELO sivu 2 1. JOHDANTO sivu 3 2. TAVOITTEET JA ARVOT TYÖPAIKKOJEN TASA-ARVON JA sivu 3 YHDENVERTAISUUDEN
LisätiedotParikkalan kunta Henkilöstöhallinto. Tasa-arvosuunnitelma Yhteistyötoimikunta / 7 Henkilöstöjaosto
Parikkalan kunta Henkilöstöhallinto Tasa-arvosuunnitelma 2018 2019 Yhteistyötoimikunta 7.11.2017 / 7 Henkilöstöjaosto 14.11.2017 / 16 1 Tasa-arvosuunnitelma vuosille 2018-2019 Tasa-arvolaki kieltää syrjinnän
LisätiedotVARSINAIS-SUOMEN SAIRAANHOITOPIIRIN
VARSINAIS-SUOMEN SAIRAANHOITOPIIRIN HENKILÖSTÖPOLIITTINEN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 2015 2017 Hyväksytty hallintojaostossa 17.8.2015. 2 (6) 1. Johdanto Varsinais-Suomen sairaanhoitopiirin
LisätiedotRautavaara-Savotta: Kunnan tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman hyväksyminen
Yhteistyökomitea 3 16.03.2017 Kunnanhallitus 177 12.06.2017 Kunnanvaltuusto 65 21.06.2017 Rautavaara-Savotta: Kunnan tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman hyväksyminen 2017-2018 Ytk 16.03.2017 3 Tasa-arvosuunnitelma
LisätiedotKarstulan kunta Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma
Lisätekstit Yhteistyötoimikunta 31.5.2018 - sisällysluettelo Sisällysluettelo 1 Taustaa... 1 1.1. Tasa-arvolaki... 1 1.1 Yhdenvertaisuuslaki... 2 2 Suunnitelman tarkoitus... 2 2.1 Asenteet... 2 2.2 Rekrytointi...
LisätiedotRauman Lyseon lukion tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma V
Rauman Lyseon lukion tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2017 2019 V15.12.2016 1 Rauman Lyseon lukion tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 1. Johdanto... 3 2. Lainsäädäntö... 3 2.1. Tasa-arvolaki...
LisätiedotYhteistyötoimikunta liite nro 1 Kunnanhallitus liite nro 1. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma
1 Yhteistyötoimikunta 14.3.2016 12 liite nro 1 Kunnanhallitus 29.3.2016 43 liite nro 1 Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2016-2017 2 Sisällys: 1. Tasa-arvosuunnitelma 1.1. Tasa-arvon edistämisestä
LisätiedotTASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA
KUNNANHALLITUKSEN ESITYSLISTAN 14.11.2016 liite nro 5 HEINÄVEDEN KUNTA TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 2017-2018 Yhteistyötoimikunta / 2016 Kunnanhallitus / 2016 Valtuusto / 2016 1. JOHDANTO 1.1.
LisätiedotUudenkaupungin kaupungin tasa-arvosuunnitelma. * Yhteisty ötoimikunta 29.11.2006 * Yhteisty ötoimikunta 17.01.2007 * Kaupunginhallitus 05.02.
1 Uudenkaupungin kaupungin tasa-arvosuunnitelma * Yhteisty ötoimikunta 29.11.2006 * Yhteisty ötoimikunta 17.01.2007 * Kaupunginhallitus 05.02.2007 1 Johdanto Tasa-arvosuunnitelman laatiminen perustuu lakiin
LisätiedotLIMINGAN KUNTA. Tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelma
LIMINGAN KUNTA Tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2015 2019 Sisällysluettelo 1. JOHDANTO... 3 2. OIKEUDELLINEN PERUSTA... 3 2.1. Tasa-arvolaki... 3 2.2. Yhdenvertaisuuslaki... 4 3. JOHDON JA ORGANISAATION
LisätiedotOllahanpas ihimisiksi
Kunnanhallitus 2.5.2016 65 Ollahanpas ihimisiksi Toimintamalli häirinnän ja epäasiallisen kohtelun varalle Isojoen kunta Häirinnän ja epäasiallisen kohtelun hallinnan ohjeistus. Häirinnän ja epäasiallisen
LisätiedotTASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUS- SUUNNITELMA VUOSILLE
Jokilaaksojen koulutuskuntayhtymän TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUS- SUUNNITELMA VUOSILLE 2019 2020 Henkilöstö- ja hyvinvointistrategian osa Yhteistyötoimikunta 15.11.2018 Yhtymähallitus 12.12.2018 2 Sisällys
LisätiedotTASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA ULVILAN KAUPUNKI. Perustuslaki 6
TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 2018 2020 ULVILAN KAUPUNKI Perustuslaki 6 Ihmiset ovat yhdenvertaisia lain edessä. Ketään ei saa ilman hyväksyttävää perustetta asettaa eri asemaan sukupuolen,
LisätiedotSeksuaalinen häirintä - lainsäädäntö työelämän osalta. Katja Leppänen Asiantuntija Elinkeinoelämän keskusliitto EK
Seksuaalinen häirintä - lainsäädäntö työelämän osalta Katja Leppänen Asiantuntija Elinkeinoelämän keskusliitto EK Lainsäädäntö kattavaa - kyse asenteista 1. Tasa-arvolaki 2. Työturvallisuuslaki 3. Rikoslaki
LisätiedotLUONNOS LAIHIAN KUNNAN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA
LUONNOS LAIHIAN KUNNAN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 2017-2019 Laihian kunta Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2017 2019 1 SISÄLTÖ 1 SUUNNITELMAN TAUSTA JA TARKOITUS... 2 1.1 Suunnitelman
LisätiedotLEMPÄÄLÄN KUNNAN ESI- JA PERUSOPETUKSEN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA
LEMPÄÄLÄN KUNNAN ESI- JA PERUSOPETUKSEN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 2016-2019 SISÄLTÖ 1. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma ja sen tarkoitus 2. Tasa-arvoinen ja yhdenvertainen koulu
LisätiedotYhdenvertaisuussuunnitelma
LAPIN PELASTUSLAITOS Lapland Rescue Department Työsuojeluorganisaatio Yhdenvertaisuussuunnitelma Laatiminen: 19.12.2016/ Työsuojeluorganisaatio Käsittelyt: 23.1.2017/ YT-toimikunta Pelastuslautakunta 3.3.2017
LisätiedotKyselyn yhteenveto. Työolobarometri (TOB) RKK Kyselyn vastaanottajia Kyselyn vastauksia Vastausprosentti. Laskennalliset ryhmät taulukossa
Hallitus 11.12.2013 LIITE 14 Kyselyn yhteenveto Kysely Työolobarometri (TOB) RKK 2013 Voimassa alkaen 10.4.2013 Voimassa asti 19.4.2013 Kyselyn vastaanottajia 937 Kyselyn vastauksia 528 Vastausprosentti
LisätiedotMUSTASAAREN KUNNAN TASA-ARVOSUUNNITELMA
MUSTASAAREN KUNNAN TASA-ARVOSUUNNITELMA Tasa-arvolain 1.6.2005 voimaan tullut uudistus velvoittaa kaikkia vähintään 30 työntekijää työllistäviä työpaikkoja laatimaan tasa-arvosuunnitelman. Mustasaaren
LisätiedotAsiallinen käytös sallittu. Työympäristöseminaari
Asiallinen käytös sallittu Työympäristöseminaari 28.5.2019 1 Häirintä ja epäasiallinen kohtelu työturvallisuuslaissa Työntekijän pitää välttää sellaista epäasiallista kohtelua ja häirintää, joka voi aiheuttaa
LisätiedotRANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN Työhyvinvointikyselyn tulokset
RANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN Työhyvinvointikyselyn tulokset Yhteenveto vuosilta 2011, 201, 2015, 2016 ja 2017 toteutetuista kyselyistä Kunnanhallitus 7.5.2018 Yleistä kyselystä Ranuan työhyvinvointikyselyssä
LisätiedotViVa osaamista, laatua ja vaikuttavuutta työllistämiseen Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus työllisyyspalveluissa
ViVa osaamista, laatua ja vaikuttavuutta työllistämiseen Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus työllisyyspalveluissa Nelli Ruotsalainen, hankesuunnittelija nelli.ruotsalainen@espoo.fi Kaksivuotinen Euroopan Sosiaalirahasto
LisätiedotTASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA VIEREMÄN KUNNAN PERUSOPETUS JA VIEREMÄN LUKIO
TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 2017-2019 VIEREMÄN KUNNAN PERUSOPETUS JA VIEREMÄN LUKIO 1 LÄHTÖKOHDAT Tämä suunnitelma on osa Vieremän kunnan tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmaa. Tasa-arvoa
LisätiedotTasa-arvosuunnittelu hallintokunnan näkökulmasta. Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma Helsingin nuorisoasiainkeskuksessa
Tasa-arvosuunnittelu hallintokunnan näkökulmasta Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma Helsingin nuorisoasiainkeskuksessa Nuorisoasiainkeskus monenlaista toimintaa nuorille Helsingissä Noin 90 nuorisotaloa
LisätiedotReilun Pelin työkalupakki: Pelisääntöjen laatiminen
Reilun Pelin työkalupakki: Pelisääntöjen laatiminen Tavoitteet Tämä diaesitys ohjaa työpaikkaa luomaan työpaikalle yhteiset pelisäännöt eli yhteiset toimintatavat. Yhteiset toimintatavat parantavat yhteishenkeä
LisätiedotRääkkylän kunta. Tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelma
Rääkkylän kunta Tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2017-2018 Hyväksytty kunnanhallituksessa _._.2017 2 Sisällysluettelo 1. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman tausta ja tarkoitus... 3 2. Oikeudellinen
LisätiedotTasa-arvosuunnittelu 1
Tasa-arvosuunnittelu 1 Kurssin tarkoituksena on antaa perustiedot tasaarvosuunnitteluun Miksi tehdään, mitä tehdään ja miten tehdään? Tasa-arvosuunnitelma - Näin se onnistuu (julkaisu 2007) 2 Naiset ja
LisätiedotPYHÄRANNAN KUNNAN TASA-ARVOSUUNNITELMA VUOSILLE 2014-2017
YTT Liite 2 PYHÄRANNAN KUNNAN TASA-ARVOSUUNNITELMA VUOSILLE 2014-2017 Yleistä Uudistettu laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta (tasa-arvolaki) tuli voimaan kesäkuun 1 päivänä 2005. Lain merkittävimpiä
LisätiedotTampereen kesäyliopiston tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma
Tampereen kesäyliopiston tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2018-2020 Johdanto... 2 Lait suunnitelman taustalla... 2 Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta (8.8.1986/609)... 2 Yhdenvertaisuuslaki
LisätiedotTASA- ARVOSUUNNITELMA
TASA- ARVOSUUNNITELMA Kaupunginhallituksen 2.10.2012 165 hyväksymä Haapajärven kaupungin tasa-arvosuunnitelma Tasa-arvolain 6a.n mukaan tasa-arvosuunnitelma on selvitys työpaikan tasaarvotilanteesta ja
LisätiedotYT-TOIMIKUNTA KUNNANHALLITUS TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA ISONKYRÖN KUNTA
YT-TOIMIKUNTA 07.03.2018 10 KUNNANHALLITUS 12.03.2018 50 TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA ISONKYRÖN KUNTA Sisällysluettelo 1 Johdanto... 3 2 Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuslakien velvoitteet...
LisätiedotUUSI YHDENVERTAISUUSLAKI SOSIAALI- JA TERVEYDENHUOLLON ASIAKKAAN NÄKÖKULMASTA
UUSI YHDENVERTAISUUSLAKI SOSIAALI- JA TERVEYDENHUOLLON ASIAKKAAN NÄKÖKULMASTA ASIAKAS YTIMESSÄ, AMMATTILAISET YHTEISTYÖSSÄ AJANKOHTAISSEMINAARI 27.5.2015 27/05/2015 Pirjo Kruskopf, ylitarkastaja 2 Yhdenvertaisuusvaltuutettu
LisätiedotKARIJOEN KUNTA TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA
KARIJOEN KUNTA TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA Kunnanhallitus hyväksynyt 02.06.2017 1 1. JOHDANTO Karijoen kunnan tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma pohjautuu: lakiin naisten ja miesten
LisätiedotYhdenvertaisuuden edistäminen työpaikalla
Työsuojeluhallinnon julkaisuja Yhdenvertaisuuden edistäminen työpaikalla Ohjeita työnantajalle 4 2019 Työnantajan velvollisuus edistää yhdenvertaisuutta Kaikilla työnantajilla on velvollisuus aktiivisesti
LisätiedotParikkalan kunta Henkilöstöhallinto. Tasa-arvosuunnitelma 2016 2017. Yhteistyötoimikunta 11.11.2015 / 11 Henkilöstöjaosto 10.12.
Parikkalan kunta Henkilöstöhallinto Tasa-arvosuunnitelma 2016 2017 Yhteistyötoimikunta 11.11.2015 / 11 Henkilöstöjaosto 10.12.2015 / 18 1 Tasa-arvosuunnitelma vuosille 2016-2017 Tasa-arvotilanteen selvitys
Lisätiedotvärejä harmaaseen arkeen! Seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjen oikeudet työelämässä
värejä harmaaseen arkeen! Seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjen oikeudet työelämässä Voinko olla oma itseni työssä? Sukupuoli ja seksuaalisuus halutaan yleensä sulkea työpaikan ovien ulkopuolelle. Sinänsä
LisätiedotKURIKAN KAUPUNGIN LUKIOIDEN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUS- SUUNNITELMA
KURIKAN KAUPUNGIN LUKIOIDEN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUS- SUUNNITELMA 2017-2020 Naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetun lain 5 a :n mukaan (609/1986, muutettu lailla 1329/2014) koulutuksen järjestäjä
LisätiedotKatsaus yhdenvertaisuuslakiin soveltavan liikunnan näkökulmasta
Katsaus yhdenvertaisuuslakiin soveltavan liikunnan näkökulmasta Ylitarkastaja Anni Valovirta 21.8.2018 YHDENVERTAISUUSVALTUUTETTU Yhdenvertaisuusvaltuutetun tehtävä Yhdenvertaisuuslain valvonta: yhdenvertaisuuden
LisätiedotTasa-arvosuunnittelu ja palkkakartoitukset kunta-alalla vuonna KT:n selvityksiä
Tasa-arvosuunnittelu ja palkkakartoitukset kunta-alalla vuonna 2012 KT:n selvityksiä www.kuntatyonantajat.fi Tasa-arvosuunnitelman tulee sisältää palkkakartoitus Kaikki sellaiset työnantajat, joiden palveluksessa
LisätiedotYhdenvertaisuussuunnittelun tarkoituksena on tunnistaa ja poistaa käytäntöjä, jotka aiheuttavat ja ylläpitävät eriarvoisuutta.
Suomen Sulkapalloliiton yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma Hyväksytty liittohallituksessa 9.12.2015 Yhdenvertaisuusperiaatteen mukaisesti kaikki ihmiset ovat samanarvoisia riippumatta heidän sukupuolestaan,
LisätiedotTyöpaikan henkilöstöä koskevat suunnitelmat
3.11.2016 Työpaikan henkilöstöä koskevat suunnitelmat Opetustoimen ajankohtainen juridiikka Kouluneuvos Petri Heikkilä Suunnitelma Säädösperusta Työsuojelun toimintaohjelma Työturvallisuuslaki 9 Häirinnän
LisätiedotHelsingin hengessä - sopua ja sovittelua työyhteisön arkeen
Helsingin hengessä - sopua ja sovittelua työyhteisön arkeen 1 Tarve yhteiselle toimintaohjeelle Kaupungin työyhteisöt ovat hyvin toimivia. Kaikilla työpaikoilla esiintyy kuitenkin näkemyseroja ja ristiriitoja.
LisätiedotEVIJÄRVEN KUNNAN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNI- TELMA
EVIJÄRVEN KUNNAN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNI- TELMA 2016-2018 Kunnanhallitus hyväksynyt 13.6.2016 Kunnanvaltuusto hyväksynyt 21.6.2016 Sisällysluettelo Evijärven kunnan tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma...
LisätiedotYhteistyötoimikunta liite nro 1 Kunnanhallitus liite nro 1. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma
1 Yhteistyötoimikunta 19.3.2018 5 liite nro 1 Kunnanhallitus 26.3.2018 35 liite nro 1 Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2018-2019 2 Sisällys: 1. Tasa-arvosuunnitelma 1.1. Tasa-arvon edistämisestä
LisätiedotTyösuojelutoimikunta Työsuojelutoimikunta Kaupunginhallitus Kaupunginhallitus
Työsuojelutoimikunta 3 19.02.2015 Työsuojelutoimikunta 10 17.05.2017 Kaupunginhallitus 260 28.06.2017 Kaupunginhallitus 343 18.09.2017 Kemijärven kaupungin tasa-arvosuunnitelma 2017-2018 330/00.006/2017
LisätiedotSuunnitelma opiskelijoiden suojaamiseksi väkivallalta, kiusaamiselta ja häirinnältä
Suunnitelma opiskelijoiden suojaamiseksi väkivallalta, kiusaamiselta ja häirinnältä Sisällys Johdanto Epäasiallinen kohtelu ja häirintä opiskeluyhteisössä Kiusaaminen Häirintä Sukupuoleen perustuva häirintä
LisätiedotHelsingin kaupunki Pöytäkirja 1/ (7) Kaupunginhallitus Kj/
Helsingin kaupunki Pöytäkirja 1/2017 1 (7) 13 Henkilöstön yhdenvertaisuussuunnitelman periaatteet HEL 2016-013324 T 01 00 00 03 Päätös päätti henkilöstön yhdenvertaisuussuunnitelman periaatteet ja yhdenvertaisuuden
LisätiedotYhdenvertaisuus- ja tasa-arvo Yksi kaikkien ja kaikki yhden puolesta
Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvo Yksi kaikkien ja kaikki yhden puolesta 5.10.201 Mitä on yhdenvertaisuus? Yhdenvertaisuus tarkoittaa sitä, että kaikki ihmiset ovat samanarvoisia ja ettei ketään saa syrjiä
LisätiedotKuopion Tanssistudion tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma
Kuopion Tanssistudion tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Johdanto Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta velvoittaa oppilaitoksia laatimaan tasa-arvosuunnitelman. Yhdenvertaisuuslaki edellyttää,
LisätiedotLakimiesliiton tasa-arvoja yhdenvertaisuustavoitteet ja periaatteet
Lakimiesliiton tasa-arvoja yhdenvertaisuustavoitteet ja periaatteet Lakimiesliiton tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustavoitteet ja periaatteet Johdanto Moninaisuuden hyväksyminen yhteiskunnassa yleisesti ja
LisätiedotJOKILAAKSOJEN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN TASA-ARVO- ja YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA
JOKILAAKSOJEN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN TASA-ARVO- ja YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA Hyväksytty hallituksessa 30.05.2013 43 Sisällysluettelo 1 JOHDANTO... 3 2 TASA-ARVOSUUNNITELMAN TARKOITUS JA TAVOITE... 3 3 TASA-ARVOKYSELYN
LisätiedotYhdenvertaisuussuunnitelma
Tervolan kunta Yhdenvertaisuussuunnitelma 2017 Henkilöstötoimikunta 17.11.2016 40 Kunnanhallitus 28.11.2016 331 1 Sisällys Tervolan kunnan yhdenvertaisuussuunnitelma v. 2017... 2 1. Saatteeksi... 2 2.
LisätiedotHenkilökuntaa rekrytoitaessa noudatetaan voimassa olevia sääntöjä ja määräyksiä pätevyysvaatimuksista ja kelpoisuusehdoista.
ALAVIESKAN KUNNAN TASA-ARVOSUUNNITELMA 1. Tavoitteet Kunnanvaltuusto 26.9.2006 19 Tavoitteena on tasa-arvoinen, yhteistyökykyinen ja kehittyvä sekä hyvää tulosta tekevä työyhteisö, jossa tasa-arvo on osa
LisätiedotTasa-arvo- ja yhdenvertaisuusselvitys
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusselvitys Eija Leinonen ja Marja-Leena Haataja 12.9.2017 Selvityksen tavoitteet Selvityksen tavoitteena oli selvitellä tasa-arvon, yhdenvertaisuuden ja työhyvinvoinnin yhteyttä
LisätiedotTASA-ARVOLAKI TYÖELÄMÄSSÄ
TASA-ARVOLAKI TYÖELÄMÄSSÄ Koulutus työelämän asiantuntijoille 14.4.2015 Hallitussihteeri Projektipäällikkö Outi Viitamaa-Tervonen Tasa-arvolain syrjintäkiellot työelämässä Terhi Tullkki 15.4.2015 Suomen
LisätiedotTasa-arvosuunnitelma 2007 2009. Yliasiamiespäivä 16.10.2007
Tasa-arvosuunnitelma 2007 2009 Yliasiamiespäivä 16.10.2007 Tasa-arvosuunnitelman rakenne Tasa-arvotilanteen nykytila Henkilöstön rakenne Palkkakartoitus Työn ja perheen yhteensovittaminen Koulutus ja itsensä
LisätiedotTasa-arvolain syrjintäkiellot työelämässä
Tasa-arvolain syrjintäkiellot työelämässä Mahdollisuus vai taakka? Koulutus työelämän asiantuntijoille 30.4.2015 Eurobarometri 77.4. Syrjintä EU:ssa vuonna 2012. Aineisto kerätty 6/2012. 2 30.4.2015 3
LisätiedotOhjeistus kouluille ja päiväkodeille toiminnallisen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman laadintaan
Kalajoen kaupunki 2017-2019 Toiminnallinen tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelma Ohjeistus kouluille ja päiväkodeille toiminnallisen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman laadintaan Kalajoen kaupungin
LisätiedotEpäasiallisen kohtelun tunnistaminen ja toimenpiteet työpaikalla. Urpo Hyttinen Työympäristötoimitsija
Epäasiallisen kohtelun tunnistaminen ja toimenpiteet työpaikalla Urpo Hyttinen Työympäristötoimitsija Käsitteitä Epäasiallisena kohteluna voidaan pitää kaikkea sellaista kielteistä käyttäytymistä työpaikalla,
LisätiedotMonimuotoisuus työyhteisössä. Työturvallisuuskeskus TTK Päivi Rauramo, asiantuntija TtM
Monimuotoisuus työyhteisössä Työturvallisuuskeskus TTK Päivi Rauramo, asiantuntija TtM paivi.rauramo@ttk.fi Työturvallisuuskeskus TTK Koulutusta Julkaisuja www.ttk.fi -verkkopalvelut Työsuojeluhenkilörekisteri
LisätiedotPerusopetuksen opetussuunnitelma Turussa
Perusopetuksen opetussuunnitelma Turussa OPS 2016 koordinaattori Tuija Vänni 8.9.2016 Vänni 2016 1 Ytimenä on, että oppiminen syntyy kannustavassa vuorovaikutuksessa se, mitä opiskellaan, auttaa ymmärtämään
LisätiedotLahden Rudolf Steiner -koulun perusopetuksen tasaarvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmat
Lahden Rudolf Steiner -koulun perusopetuksen tasaarvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmat Tasa-arvo Johdanto Lahden steinerkoulun perusasteen toiminnallinen tasa-arvosuunnitelma perustuu lakiin naisten ja
Lisätiedot