TURUN JA KAARINAN PÖYTÄKIRJA 2/2006 SEURAKUNTAYHTYMÄ Yhteinen kirkkoneuvosto kirkkoneuvoston kokoushuone, Eerikinkatu 3 A

Transkriptio

1 YHTEISEN KIRKKONEUVOSTON KOKOUS :t Aika torstai klo Paikka kirkkoneuvoston kokoushuone, Eerikinkatu 3 A Läsnä Heikola Rauno puheenjohtaja Alhonen Tuukka varapuheenjohtaja Hlavatý Jari jäsen Isotalo Seppo jäsen Kari Kirsti jäsen Knuts Lars-Runar jäsen Lahti Uolevi jäsen von Schöneman Arja jäsen Seppänen Teija jäsen Winter Leena jäsen Korhonen Pentti Pispanen Reino Hirvonen Martti Järvensivu Jukka Lehikoinen Jouni Mäntylä Heikki Rinne Heimo Sepponen Eero Vahtola Pirjo Viitanen Kauko kv:n pj kv:n vpj kirkkoherra kirkkoherra kirkkoherra kirkkoherra kirkkoherra kirkkoherra kirkkoherra kirkkoherra, poistui klo Fager Mia Kaisti Aapo Kallio Hannu Kosola Seppo Laukkanen Osku lakimies, sihteeri talous- ja suunnittelujohtaja hallintojohtaja kiinteistöjohtaja tiedotuspäällikkö Poissa Hurme Hannu yhteisten työmuotojen johtaja 40 KOKOUKSEN AVAUS Puheenjohtaja avaa kokouksen. Puheenjohtaja avasi kokouksen. 41 KOKOUKSEN LAILLISUUS

2 Kn toteaa kokouksen laillisuuden. Kokous todettiin lailliseksi. 42 KOKOUKSEN PÄÄTÖSVALTAISUUS Kn toteaa kokouksen päätösvaltaisuuden. Kokous todettiin päätösvaltaiseksi. 43 PÖYTÄKIRJAN TARKASTAJIEN VALINTA Kn valitsee pöytäkirjan tarkastajat. Pöytäkirjan tarkastajiksi valittiin Seppo Isotalo ja Kirsti Kari. 44 ILMOITUSASIAT 1. Henrikinseurakunnan seurakuntaneuvoston päätös S seurakuntaneuvosto on päätöksellään valinnut yksimielisesti Henrikinseurakunnan III kappalaisen virkaan pastori Eija Kallialan (pl H38). 2. Turun kaupungin kiitos Turun kaupunki kiittää kirjeellään Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymää Pietarin suomen kieltä opiskeleville lapsille ja inkeriläisille lapsille järjestetyn suomalaisen joulujuhlan tukemisesta. Turun kaupunki on ollut järjestämässä näitä perinteeksi muodostuneita suomalaisia joulujuhlia jo 13 vuoden ajan. 3. Kirkon keskusrahaston päätös Kirkon keskusrahasto on myöntänyt [...] alkaen. Kirkon keskusrahastolla on oikeus periä työnantajalta omavastuumaksu toistaiseksi myönnettävästä täysitehoisesta työkyvyttömyyseläkkeestä, johon sisältyy ns. tuleva aika (KiEL 8 ). Omavastuu peritään eläkkeensaajan viimeiseltä työnantajalta. [...] Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymälle määräytyvä työnantajan omavastuun kertamaksu on euroa. Kn merkitsee ilmoitusasiat tiedokseen.

3 Ei muutoksenhakuoikeutta. hyväksyttiin. Hallintojohtajan esittelemät asiat 45 NUORISOTYÖN TYÖALAJOHTAJUUDEN MÄÄRITTELEMINEN Kirkkoneuvosto asetti toimikunnan pohtimaan nuorisotyön työalajohtajuutta. Toimikuntaan nimettiin kirkkoherra Heikki Mäntylä, nuorisotyönohjaaja Arno Heinonen, nuorisopappi Jussi Laine, lakimies Mia Fager ja kasvatustoimen johtaja Hannu Hurme. Toimikunta päätyi selvityksissään siihen, että nuorisotyön työalajohtajuus on tarpeellinen nuorisotyön ja samalla koko kirkon tulevaisuuden kannalta. Työalajohtajuuden avulla seurakunnan nuorisotyön suunnittelu selkiytyy ja nuorisotyölle voidaan luoda selkeä jatkuvuus lapsuudesta nuoreen aikuisuuteen. Työalajohtajuus tarjoaa mahdollisuuden etenemiseen virkauralla ja työalajohtajien yhteisen suunnittelun avulla voidaan koko yhtymän nuorisotyön resurssit suunnata entistä tarkoituksenmukaisemmin. Toimikunnan käsityksen mukaan työalajohtajana voi, seurakunnan valinnan mukaan, toimia joko nuorisopappi tai nuorisotyönohjaaja. Toimikunta laati johtosääntömallin kumpaakin vaihtoehtoa varten. Toimikunta pitää tärkeänä paikallisseurakuntien ja yhtymän yhteistyön vahvistamista ja esittää yhtymätason nuorisotyön johtoryhmän (NUJO) perustamista ja nuorisotyössä mukana olevien työntekijöiden neuvottelukokouksen (ZOO) vakinaistamista ja kummankin toimielimen määrittelemistä niihin osallistuvien työntekijöiden virkatehtäväksi. Toimikunta on laatinut yhtymätason toimielinten johtosääntömallit. Toimikunta kantaa erityistä huolta siitä, että nuorisotyön vaativalle työsaralle voitaisiin tulevaisuudessa rekrytoida asialle omistautuneita pappeja ja nuorisotyönohjaajia. Toimikunnan yksimielisen käsityksen mukaan tämä on mahdollista palkkatason ja työn sisältöjen oikealla määrittelemisellä. Toimikunnan käsityksen mukaan palkkauskysymys voidaan ratkaista joko maksamalla nuorisopapille nykyistä huomattavasti parempaa palkkaa, kappalaisen palkka H37 ja työalajohtajuudesta vielä yksi palkkaluokka lisää. Johtavan nuorisotyönohjaajan minimipalkaksi ehdotetaan H30. Toimikunta kiinnittää seurakuntien erityistä huomiota siihen, että kirkkovaltuuston perustamien papin virkojen taustalla oli halu, kyseiset virat vakinaistamalla, jatkaa vuosina toteutettua nuorisopappiprojektia. Mikäli nuorisopappi nimitetään nuorisotyöstä vastaavaksi, tulee hänen palkkaansa nostaa yhdellä

4 palkkaluokalla. Jos seurakunta päättää nimittää työalavastaavaksi nuorisotyönohjaajan, tulee palkka määritellä vähintään H30 palkkaluokan mukaan. Työskentelyn tuloksena toimikunnan esitys yhteiselle kirkkoneuvostolle on seuraava: S S S Paikallisseurakuntiin perustetaan nuorisotyön työalavastaavan virat. Työalavastaavien mallijohtosäännöiksi vahvistetaan liitteiden mukaiset säännöt: Loppuraportin liitteet 1 ja 2 Seurakuntayhtymään perustetaan yhtymätason nuorisotyön johtoryhmä ja sen johtosäännöksi vahvistetaan liitteen mukainen johtosääntö: Loppuraportin liite 3 S S S S Nuorisotyön johtoryhmään (NUJO) ja nuorisotyössä mukana olevien neuvottelukokoukseen (ZOO) osallistuminen määritellään virkatehtäväksi. Nuorisotyön työalavastaava voi seurakunnan valinnan mukaan olla joko nuorisopappi tai nuorisotyönohjaaja. Nuorisopapin minimipalkkaukseksi suositellaan H37. Mikäli nuorisopappi toimii myös työalavastaavana. korotetaan hänen palkkaansa yhdellä palkkaluokalla. Nuorisotyönohjaajan minimipalkkaukseksi suositellaan hänen toimiessaan työalavastaavana H30. Toimikunnan loppuraportti on ollut esillä kirkkoneuvostossa , jolloin siitä on päätetty pyytää seurakuntaneuvostojen ja kasvatusasiain johtokunnan lausunnot. Loppuraportti kokonaisuudessaan kuuluu seuraavasti: Liite Pyydetyistä lausunnoista laadittu yhteenveto on seuraava: Tuomiokirkkoseurakunnan seurakuntaneuvosto ehdotus: Turun tuomiokirkkoseurakunnan seurakuntaneuvosto yhtyy hyvin pitkälle nuorisotyön työalajohtajuutta selvitelleen toimikunnan loppuraporttiin ja esityksiin. Seurakuntaneuvosto ei pidä kuitenkaan tarpeellisena seurakuntayhtymään perustettavaksi ehdotetun yhtymätason nuorisotyön johtoryhmän muodostamista. Yhteydenpito toki on tärkeää, mutta ns. johtoryhmä ja sen johtosääntö tulisi ilmeisesti lisäämään turhaa byrokratiaa. :

5 Hyväksyttiin. Mikaelinseurakunnan seurakuntaneuvosto Mikaelinseurakunta toteaa, että sillä on ollut jo vuosia vastaava nuorisotyöntekijä ja toivottaa saman uudistuksen tervetulleeksi myös yhtymän muihin seurakuntiin. Ei muutoksenhakuoikeutta. Tiedoksi. Menetellään esityksen mukaisesti. Martinseurakunnan seurakuntaneuvosto on pääpiirteissään hyvä. Se tukevoittaa nuorisotyön kokonaisuutta ja edistää seurakunnan mahdollisuutta kehittää nuorisotoimintaa siihen valittujen työntekijöiden tiiviin yhteistyön avulla. Toimikunnan ajatus paikallisseurakuntien ja yhtymän yhteistyön vahvistamisesta on periaatteessa kannatettava. Toimikunta on kuitenkin kirjannut esitykseensä liian tiukasti virkatehtäväksi ajateltuun yhtymätason nuorisotyön johtoryhmään (NUJO) ja nuorisotyössä mukana olevien työntekijöiden neuvottelukokoukseen (ZOO) osallistumisen. Tämä asia tulisi harkita uudelleen siitäkin syystä, että hallinto- ja virkarakennetoimikunnan työskentelyssä oli esillä lapsityön ja paikallisseurakuntien välinen yhteistyö. Tämän asian käsittely on vielä kesken. Vaikka näissä on periaatteessa kysymys kahdesta eri asiasta, kasvatusasiain keskus ja seurakunnat ovat osapuolina kummassakin kysymyksessä ja ne tulisi ratkaista yhtenäistä linjaa noudattaen. : Seurakuntaneuvoston käsityksen mukaan seurakunnissa tehtävän nuorisotyön organisaatio (kasvatusasian keskus, seurakunnat, rekisteröityinä yhdistyksinä toimivat partiolippukunnat) on nytkin turhan monimutkainen. Esitetty työalajohtajuus uusine kokouksineen (NUJO) tekee organisaatiosta yhä monimutkaisemman ja lisää organisaation monikerroksellisuutta. Seurakuntaneuvoston mielestä työntekijöiden vastuun tarkempi määrittely riittäisi. Tämä voitaisiin tehdä hallinto- ja virkarakennetoimikunnan työskentelyn yhteydessä esiin nostetuissa seurakuntien ja kasvatusasian keskuksen yhteisissä neuvotteluissa. Joka tapauksessa toimikunnan esityksen kohta 4 pitäisi muuttaa muotoon:

6 Seurakunnat sitoutuvat toimimaan niin, että nuorisotyön johtoryhmään kuuluvat työntekijät sekä nuorisotyössä mukana olevat työntekijät osallistuvat sovittuihin kasvatusasiain keskuksen koolle kutsumiin kokouksiin. Ilmoitus yhteiselle kirkkoneuvostolle. Ei muutoksenhakuoikeutta. : Martinseurakunnan seurakuntaneuvosto päätti lausuntonaan esittää seuraavaa: Seurakuntaneuvoston käsityksen mukaan seurakunnissa tehtävän nuorisotyön organisaatio (kasvatusasian keskus, seurakunnat, rekisteröityinä yhdistyksinä toimivat partiolippukunnat) on nytkin turhan monimutkainen. Esitetty työalajohtajuus uusine kokouksineen (NUJO) tekee organisaatiosta yhä monimutkaisemman ja lisää organisaation monikerroksellisuutta. Seurakuntaneuvoston mielestä työntekijöiden vastuun tarkempi määrittely riittäisi. Tämä voitaisiin tehdä hallinto- ja virkarakennetoimikunnan työskentelyn yhteydessä esiin nostetuissa seurakuntien ja kasvatusasian keskuksen yhteisissä neuvotteluissa. Joka tapauksessa toimikunnan esityksen kohta 4 pitäisi muuttaa muotoon: Seurakunnat sitoutuvat toimimaan niin, että nuorisotyön johtoryhmään kuuluvat työntekijät sekä nuorisotyössä mukana olevat työntekijät osallistuvat sovittuihin kasvatusasiain keskuksen koolle kutsumiin kokouksiin. Katariinanseurakunnan seurakuntaneuvosto : Seurakuntaneuvosto päättänee keskustella esityksen pohjalta ja antaa seuraavan lausunnon yhteiselle kirkkoneuvostolle: Katariinanseurakunta yhtyy pääsääntöisesti toimikunnan mietintöön ja pitää perusteltuna esityksen 1-7 kohtia sekä mahdollisena nuorisotyön työalavastaavan tehtävien antamista nuorisopapille tai nuorisotyönohjaajalle. Seurakuntamme nykytilanteessa olisi syytä harkita jälkimmäisen vaihtoehdon toteuttamista, jolloin yksi nuorisotyönohjaaja toimisi työalavastaavana esityksen mukaisin palkkaeduin. : Päätettiin antaa esityksen mukainen lausunto yhteiselle kirkkoneuvostolle. Pöytäkirjanote yhteiselle kirkkoneuvostolle. Maarian seurakunnan seurakuntaneuvosto Maarian seurakunnan nuorisotyöntekijät ovat käsitelleet toimikunnan ehdotusta kokouksissaan ja He ovat

7 asettuneet kannattamaan johtavan nuorisotyönohjaajan viran perustamista. Lisäksi he esittävät, että johtavan nuorisotyönohjaaja viran tehtäväkuvasta jäisi pois seurakunnan rippikouluvastaavan tehtävät. Sitä hoitamaan tulisi saada teologi, joka toimisi nuorisotyön tiimissä asiantuntijana. Näiden lisäksi nuorisotyönohjaajat esittävät tiimiin toista teologia muun kasvatuksen asiantuntijajäseneksi. Esille tuotu resurssitarve nousee selkeästi Maarian seurakunnan rippikoulujen suuresta määrästä, joita vuosittain on Erityisen kriittisiä nuorisotyönohjaajat ovat lausunnossaan olleet toimikunnan kaavaileman seurakuntayhtymätason nuorisotyön johtoryhmän (NUJO) suhteen, jonka toimintaan osallistuminen tulisi ehdotuksen mukaan kuulumaan nuorisotyöstä vastaavien työntekijöiden virkatehtäviin. Tämä paketti tuntuu liian isolta, koska esim. Maariasta NUJO:n kokouksiin tulisi osallistua ainakin kasvatuksen teologi, rippikouluteologi ja vastaava nuorisotyönohjaaja. Yhtymätason hallinnointi veisi liian suuren osuuden Maarian seurakunnan nuorisotyön kenttätyöstä. Maarian seurakunta lausuu toimikunnan ehdotuksesta seuraavaa: Maarian seurakunnan seurakuntaneuvosto katsoo, että nuorisotyön työalajohtajuutta selvitellyt toimikunta on löytänyt työalaa selkeyttäviä linjauksia. Tärkeänä lähtökohtana on se, että paikallisseurakuntiin perustetaan nuorisotyön työalavastaavan virat. Seurakuntaneuvosto pitää arvokkaana, että toimikunta on valmistellut selkeät johtosääntömallit sekä johtavalle nuorisopapille että johtavalle nuorisotyönohjaajalle ja että esityksessä seurakunnalle annetaan mahdollisuus valita jompi kumpi nuorisotyön työalavastaavaksi. Heidän palkkaustaan koskevaan ehdotukseen seurakuntaneuvostolla ei ole huomautettavaa. Sen sijaan seurakuntaneuvosto ei sellaisenaan voi yhtyä toimikunnan ehdotukseen yhtymätason nuorisotyön johtoryhmän (NUJO) perustamisesta. Nuorisotyön johtoryhmään osallistuminen kuuluisi esityksen mukaan nuorisotyöstä vastaavien työntekijöiden virkatehtäviin. Näin laajan hallintoelimen perustaminen ei ole tarkoituksenmukaista. Nuorisotyön johtoryhmän kokouksiin tulee voida osallistua vain yksi nuorisotyöstä vastaava työntekijä kustakin seurakunnasta. Maarian seurakunnan seurakuntaneuvosto toivoo, että työryhmän linjaukset voitaisiin pääosin ottaa käyttöön seurakunnissa mahdollisimman pian. : Maarian seurakunnan seurakuntaneuvosto antaa yhteiselle kirkkoneuvostolle esittelystä ilmenevän lausunnon nuorisotyön työ-

8 : Esityksen mukaan. Henrikinseurakunnan seurakuntaneuvosto alajohtajuutta selvitelleen toimikunnan loppuraportista. Henrikinseurakunnan seurakuntaneuvosto päätti ( 83), että yksi nuorisotyönohjaajista nimetään myöhemmin hyväksyttävällä nuorisotyönohjaajien työnjakokirjalla vastaavaksi nuorisotyönohjaajaksi. Henrikinseurakunnan nuorisotyönohjaajien työnjakokirja, jolla yksi nuorisotyönohjaajista nimettiin vastaavaksi nuorisotyönohjaajaksi, hyväksyttiin seurakuntaneuvoston kokouksessa ( 86). Edellä kuvatuilla toimenpiteillä Henrikinseurakunnan seurakuntaneuvosto halusi omalta osaltaan olla vauhdittamassa kehitystä, jossa kiinnitetään huomiota työalajohtajuuteen ja erityisesti siihen, että nuorisotyönohjaajat nykyistä enemmän ottaisivat vastuuta työalansa kehittämisestä ja johtajuudesta. Yhteisen kirkkoneuvoston asettama nuorisotyön työalajohtajuutta pohtineen toimikunnan sihteeri hahmottelee selkeästi niitä syitä, miksi työalajohtajuus ylipäänsä on tärkeää. Samat perusteet korostuvat, jos nuorisotyön työalajohtaminen liitetään nimenomaan nuorisotyönohjaajan työhön. Nuorisotyön työalajohtajuus yleensä ja erityisesti se, että työalajohtajina toimivat ammattiin koulutetut nuorisotyönohjaajat on tärkeää, koska S S S S työalajohtajuus on tarpeellinen nuorisotyön ja samalla koko kirkon tulevaisuuden kannalta, työalajohtajuuden avulla seurakunnan nuorisotyön suunnittelu selkiytyy ja nuorisotyölle voidaan luoda selkeä jatkuvuus lapsesta nuoreen aikuiseen, työalajohtajuus tarjoaa mahdollisuuden etenemiseen virkauralla, työalajohtajien yhteisen suunnittelun avulla voidaan koko yhtymän nuorisotyön resurssit suunnata entistä tarkoituksenmukaisemmin Se miksi Henrikinseurakunta on valinnut tien, jossa työalajohtajana toimii nuorisotyönohjaaja eikä pappi, johtuu toisaalta siitä, että juuri nuorisotyönohjaajilla on ammattikoulutus nuorisotyöhön ja toisaalta siitä, että nuorisotyönohjaajien vaihtuvuus on pienempää nuorisopappien vaihtuvuuteen verrattuna. Jos papin opinnoissa olisi mahdollista erikoistua nuorisotyöhön, olisi ilman muuta yksi varteenotettava vaihtoehto, että pappi johtaisi nuorisotyötä. Mutta näin ei ole. Tietyllä tavalla onkin ristiriitaista, että toimikunta esittää nuorisopapille palkkaluokkaa H37, vaikka papilta yleensä puuttuu

9 nuorisotyön tarvittava (erikoistumis)koulutus. Juuri korkeampi koulutus on yleensä peruste korkeammalle palkalle. Seurakuntien erilaiset tilanteet huomioiden lienee kuitenkin perusteltua, että toimikunta on laatinut mallijohtosäännön sekä nuorisotyönohjaajaa että nuorisopappia varten. Myöskin papin korkeampaa palkkaa (H37) voidaan perustella sillä, että ilman palkankorotusta ei pappien rekrytointi nuorisotyöhön välttämättä tulevaisuudessa enää onnistu. Syy lienee siinä, että nuorisotyöstä innostuneet henkilöt hakeutuvat jo opintojensa alusta lähtien nimenomaan nuorisotyönohjaajan (ammattikorkeakoulututkinto: sosionomi) koulutukseen eikä papin koulutukseen. Jos näin on, niin on myöskin luonnollista, että pappien joukosta ei enää myöhemmin löydy kovin paljon nuorisotyöstä innostuneita. Nuorisotyönohjaajien (työalavastaavat) palkkauksessa on tärkeää, että nuorisotyön työalavastaavien palkkaus suhteessa muihin nuorisotyönohjaajiin rinnastuu diakoniaviranhaltijoiden ja johtavan diakoniaviranhaltijan palkan suhteeseen tai mahdollisesti myöhemmin kanttorin ja johtavan kanttorin palkan suhteeseen (minimissään 2 palkkaluokkaa). : Henrikinseurakunnan seurakuntaneuvosto yhtyy toimikunnan esityksiin (kohdat 1-7). Ei muutoksenhakuoikeutta : Seurakuntaneuvosto yhtyy nuorisotyön työalajohtajuutta tutkineen toimikunnan esityksen kohtiin 1,2, 4,5, 6, 7. Esityksen kohdasta 3 seurakuntaneuvosto toteaa, että nuorisotyön johtoryhmän johtosääntö pitää vielä valmistella uudelleen. Paattisten seurakunnan seurakuntaneuvosto Kirkkoneuvosto on pyytänyt lausuntoa nuorisotyön työalajohtajuutta pohtineen toimikunnan selvityksestä. Seurakuntaneuvosto toteaa toimikunnan tehneen hyvää työtä. Seurakuntaneuvosto näkee toimikunnan tavoin nuorisotyön tärkeäksi työalaksi, johon tulee panostaa. Seurakuntaneuvosto kannattaa toimikunnan esittämiä ehdotuksia. Erityisesti seurakuntaneuvosto kiittää toimikuntaa nuorisopappien aseman huomioimisesta. On tärkeää, että myös papit tekisivät nuorisotyötä. Seurakuntaneuvosto toteaa, että esitetyt ehdotukset koskevat muiden seurakuntayhtymän seurakuntien tavoin myös Paattisten seurakuntaa. Kaarinan seurakunnan seurakuntaneuvosto

10 Kaarinan seurakunnan nuorisotyöntiimi on tutustunut raporttiin, ja sitä on käsitelty työjaoston kokouksessa. Nuorisotyön tiimin kokouksessa pidettiin hyvänä, että nuorisotyön kokonaisvastuu voi olla joko nuorisotyönohjaajalla tai papilla, ja että vastuu näkyy esitetyllä tavalla myös palkassa. Työjaosto oli kaikkiaan tyytyväinen siihen, että nuorisotyön työalajohtajuuteen on seurakuntayhtymässä aktiivisesti paneuduttu ja piti toimikunnan linjauksia pääosin hyvinä. Nuorisotyön tiimissä herätti kysymyksiä työalavastuun sitominen virkaan, joidenkin mielestä kiertävä vastuu voisi olla perusteltu. Raportissa ehdotetussa johtavan työntekijän johtosääntömallissa johtavan työntekijän tehtävät ovat samat riippumatta siitä, onko hän nuorisotyönohjaaja vai pappi. Muilta osin tämä toiminee, mutta ei esimerkiksi Kaarinan seurakunnassa edelleen toivotussa työnjakomallissa, jossa nuorisotyönohjaaja olisi johtava työntekijä rippikouluvastuun pysyessä nuorisopapilla. Työjaosto kiinnitti käsittelyssään huomiota samaan asiaan siitä näkökulmasta, että rippikouluvastuun ollessa nuorisopapilla johtava työntekijä kuitenkin osallistuu mm. rippikouluasioista päättävän NUJOn työskentelyyn. Edelleen työjaosto ei pitänyt hyvänä johtavan työntekijän työnkuvauksessa kohtaa, jossa ko. työntekijän todetaan toimivan työalansa esittelijänä seurakuntaneuvoston kokouksessa. Toimikunta esittää, että seurakuntiin perustetaan nuorisotyön työalavastaavien virat. Asiassa on syytä ottaa huomioon, ettei kenenkään työntekijän eläke- tai muut edut vaarannu ko. virkojen perustamisen tähden. : Kaarinan seurakunnan seurakuntaneuvoston lausunto nuorisotyön työalajohtajuutta selvitelleen toimikunnan loppuraportista 1. Kaarinan seurakunta pitää hyvänä, että Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymässä on aktiivisesti selvitetty nuorisotyön työalajohtajuutta. Toimikunnan päätösesityksiä pidetään kaikkiaan hyvinä ja oikeansuuntaisina. 2. Kaarinan seurakunnan seurakuntaneuvosto pitää hyvänä, että seurakuntiin perustetaan nuorisotyön työalavastaavan virat. Kyseisiä virkoja perustettaessa on varmistettava, ettei kenenkään työntekijän eläke- tai muut edut heikkene. Seurakunnalla tulee olla mahdollisuus tarvittaessa esimerkiksi työntekijävaihdoksen yhteydessä lakkauttaa johtavan nuorisotyönohjaajan virka ja perustaa johtavan nuorisopapin virka tai päinvastoin. Ehdotettuja palkkaratkaisuja kannatetaan. 3. Työalavastaavien mallijohtosäännöt ja NUJO:n tehtävien kuvaukset vaativat muokkaamista. Kaarinan seurakuntaneuvoston mielestä rippikouluvastuu tulee voida säilyttää nuorisopapilla, vaikka työalavastaava on nuorisotyönohjaaja. Nuorisotyön työalavastaavalle ei tule ohjesäännössä osoittaa esittelijän vastuuta seurakuntaneuvoston kokouksessa. Kaarinan seurakunnan osalta johtokuntaan liittyvät viittaukset ovat tarpeettomia, johtokunnan sijasta tulee voida viitata kirkkoherraan ja / tai seurakuntaneuvostoon. Yhtymätason nuorisotyön johtoryhmän osalta tulee varmistaa rippikoulutyön vuotuinen koordinointi tilanteessa, jossa työalavastaava on eri henkilö kuin rippikoulutyöstä vastaava.

11 Ei muutoksenhakuoikeutta. : Esityksen mukaan. Ruotsalaisen seurakunnan seurakuntaneuvosto Seurakuntaneuvosto ei ole antanut asiasta lausuntoa. Kasvatusasiain johtokunta Kasvatusasiain johtokunta päätti antaa nuorisotyön työalajohtajuutta pohtineen toimikunnan loppuraportista seuraavan lausunnon: Kasvatusasiain johtokunta pitää raporttia perusteellisesti laadittuna ja riittävän laajana sekä sen esityksiä oikean suuntaisina. Toimikunta on perehtynyt nuorisotyön työalajohtamisen ongelmiin monipuolisesti. Johtokunnan käsityksen mukaan toimikunnan esitys antaa riittävästi vaihtoehtoja paikallisseurakuntien nuorisotyön organisointiin ja selkiyttää työn ja vastuun jakoa myös yhtymätason toiminnassa. Johtokunta pitää tärkeänä, että nuorisotyöhön palkatut henkilöt, erityisesti nuorisopapit, voivat suunnata koko työpanoksensa nuorisotyöhön. Toimikunnan laatimat johtosääntömallit tukevat hyvin tätä tavoitetta. Niissä esitetyt työnkuvat ovat selkeitä ja niin laajoja, ettei niitä voida menestyksellisesti suorittaa muun työn ohessa. Johtokunnan käsityksen mukaan työn palkkauksen tulee olla linjassa työn vaatimusten kanssa. Koska nuorisotyö tulee nähdä eräänä kirkon keskeisimmistä ja vaativimmista erityistehtävistä, on raportissa esitetty ajatus nuorisopappien ja vastaavien nuorisotyönohjaajien palkkauksen perusteista perusteltu. Mikäli kirkon uusi palkkausjärjestelmä (UPJ) astuu suunnitelmien mukaan voimaan kesäkuun alussa vuonna 2006, saattaa se antaa hyvän työkalun nuorisotyön ja siitä maksettavan palkan nykyistä palkkaluokkaajattelua perusteellisempaan ja tarkempaan määrittelyyn. Kasvatusasiain johtokunta esittää nuorisotyön työalajohtajuutta Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymässä kehitettäväksi toimikunnan raportin esittämällä tavalla *** Toimikunnan mietinnöstä saatujen lausuntojen perusteella seurakunnat ovat pääosin tyytyväisiä raportin sisältämiin esityksiin. Jonkin verran kritiikkiä on esitetty malliohjesääntöjen esityksiin rippikoulutyön vastuun jakamisesta

12 silloin, kun työalavastaavana on nuorisotyönohjaaja. Laajinta palautetta on kuitenkin esitetty mietinnön esittämän Nuorisotyön johtoryhmän (NUJO) johtosäännöstä. RIPPIKOULUTYÖ Mallijohtosääntöjä laatiessaan toimikunta tiedosti sekä koko nuorisotyön hajanaisuuden että aivan erityisesti rippikoulutyön erityisluonteen aiheuttamat työnjaolliset ja -johdolliset ongelmat. Toimikunta katsoi, että nuorisotyön kokonaissuunnitteluvastuun tulee muutoksen jälkeen olla osoitettuna yhdelle työntekijälle eli työalavastaavalle, joka seurakunnan valinnan mukaan voi olla joko nuorisopappi tai nuorisotyönohjaaja. Käytännön ongelmia ei synny, mikäli seurakunta nimeää työalavastaavaksi nuorisopapin. Tällöin kokonaisvastuu rippikoulusta on yksi työalavastaavaksi nimetyn nuorisopapin keskeisistä papillisista tehtävistä. Työnjaollinen ongelma syntyy, mikäli seurakunta nimeää työalavastaavaksi nuorisotyönohjaajan. Koska työalavastaavia voi olla vain yksi, kuuluu toimikunnan käsityksen mukaan hänelle myös kokonaisvastuu rippikoulusta. Koska vastuu rippikoulun sisällöstä (teologinen vastuu) kuitenkin kuuluu papille, päätti toimikunta kirjata työnjaon mallijohtosääntöön niin, että johtava nuorisotyönohjaaja toimii seurakunnan rippikouluvastaavana ja nuorisopappi rippikoulutyön sisällön koordinaattorina. Konkreettisesti esitys tarkoittaa sitä, että työalavastaavana johtava nuorisotyönohjaaja vastaa yhdessä kasvatusasiain keskuksen kanssa tehtävistä ja muista rippikoulun edellyttämistä käytännön järjestelyistä, kuten leirivuorojen varauksista, ilmoittautumisprosessista ja nuorisopapin kanssa neuvoteltuaan rippikoulumateriaalin tilaamisesta. Nuorisopapille työalan teologisena asiantuntijana jää tällöin vastuu rippikoulujen teologisen sisällön suunnittelusta. Seurakuntien erilaiset resurssit, perinteet ja tarpeet tiedostaen toimikunta ei halunnut laatia ja hyväksyttää täysin yhdenmukaisia kaikkia seurakuntia sellaisenaan sitovia johtosääntöjä, vaan päätyi esittämään kaksi erilaista johtosääntömallia, joiden pohjalta kukin seurakunta voi räätälöidä yksilöllisen sovellutuksensa, kuitenkin niin, että kussakin seurakunnassa voi muutoksen jälkeen nuorisotyön sektorilla olla vain yksi johtava viranhaltija. NUORISOTYÖN JOHTORYHMÄ Nuorisotyön johtoryhmän (NUJO) perustamista esittäessään toimikunnan tavoitteena oli jäntevöittää ja yksinkertaistaa kasvatusasiain keskuksen ja seurakuntien nuorisotyön suhteita niin, että kasvatusasiain keskus nykyistä selkeämmin voisi palvella seurakuntia niiden toivomalla tavalla. Saatujen lausuntojen perusteella toimikunta ei kuitenkaan täysin ole onnistunut kirjaamaan ajatustaan raportin liitteenä olevaan johtosääntöön. Seurakuntien esittämässä kritiikissä NUJOn on yksinkertaistamien sijaan nähty lisäävän

13 byrokratiaa ja turhia kokouksia. Erityistä kritiikkiä on kohdistettu ajatukseen, jonka mukaan nuorisotyön johtoryhmään ja nuorisotyön työntekijöiden neuvottelukokoukseen osallistuminen olisi katsottava virkatehtäväksi. Kasvatusasiain keskuksen ja seurakuntien nuorisotyön suhteet ovat viime vuosien aikana kehittyneet suotuisaan suuntaan. Niinpä esimerkiksi varhaisja varttuneiden nuorten parissa työskentelevät nuorisotyönohjaajat ja rippikoulutyöstä vastaavat kokoontuvat yhdessä kasvatusasiain keskuksen henkilökunnan kanssa säännöllisiin kokouksiinsa suunnittelemaan ja toteuttamaan yhteisiä tapahtumia, kuten kymppisynttäreitä, kymppileiriä, villi tusina-leiriä, yhteistä isoiskoulutusta ja toteuttamaan rippikoulutyön käytännön järjestelyjä. Myös suuret yhteiset haasteet, kuten juuri onnistuneesti toteutetut Kirkon lapsi- ja nuorisotyön neuvottelupäivät, kesällä 2006 toteutettava ekumeeninen Urbaani Unelma-tapahtuma tai toukokuun 2007 kirkkopäivien nuoriso-osuus on mahdollista toteuttaa vain kasvatusasiain keskuksen koordinoimalla seurakuntien yhteistyöllä. Raportin esittelemä nuorisotyön johtoryhmän (NUJO) tärkeimpänä tehtävänä on suunnitella ja päättää siitä, mitä yhteisiä hankkeita kunkin vuoden aikana seurakunnat haluavat toteuttaa ja valvoa niiden toteuttamista. NUJOn ajatuksena on ohjata yhteisyötä seurakuntien toiveista käsin, ei olla ylhäältä ohjaamassa seurakuntien toimintaa. Tämä alhaalta ohjautuvuus on johtosääntöön myös kirjattu maininnalla seurakuntien NUJOn päätöksiä koskevasta ottooikeudesta. Seurakuntien työalavastaavista ja kasvatusasiain keskuksen henkilökunnasta muodostuvan NUJOn päättämien tapahtumien käytännön toteuttamisesta vastaavat tulevaisuudessakin erilliset työryhmät nykyisen käytännön mukaisesti. Saatujen lausuntojen pohjalta on mietinnön liitettä 3 Tehtävät yhtymätason suunnittelussa muokattu se alkuperäistä esitystä selkeämmin toisi esille toimikunnan ajatuksen NUJOsta välineenä, jonka avulla seurakunnat pystyvät entistä paremmin tuomaan esille toiveensa siitä, millaista nuorisotyön yhteistä toimintaa tulisi toteuttaa ja miten ja millä resursseilla se toteutetaan. Edelleen on syytä korostaa, että NUJOon osallistuminen ei sinällään sido seurakuntaa mihinkään toimintaan, vaan se voi vapaasti valita mihin toimintoihin se kulloinkin haluaa sitoutua. Saatujen lausuntojen perusteella esitetään esityksen kohta 4 muutettavaksi muotoon: Seurakunnat sitoutuvat toimimaan niin, että nuorisotyön johtoryhmään kuuluvat työntekijät sekä nuorisotyössä mukana olevat työntekijät osallistuvat yhteisesti sovittuihin kasvatusasiain keskuksen koolle kutsumiin kokouksiin. Toimikunta on esittänyt, että paikallisseurakuntiin perustetaan nuorisotyön työalavastaavan virat. Virka voisi olla kunkin seurakunnan harkinnan mukaan

14 joko nuorisopapin tai nuorisotyönohjaajan virka. Virkojen perustamisen ja lakkauttamisen osalta asia tulee viedä kirkkovaltuuston käsittelyyn. Muilta osin toimikunnan esittämät toimenpiteet kuuluvat kirkkoneuvoston päätettäviin. Johtoryhmä yhtyy toimikunnan raportissaan esittämään. Kn merkitsee nuorisotyön työalajohtajuutta pohtineen toimikunnan loppuraportin ja siitä saadut lausunnot tiedoksi. Kirkkoneuvosto päättää perustaa jokaiseen seurakuntaan nuorisotyön työalavastaavan palkkiotoimisen tehtävän, johon kukin seurakunta nimeää yhden nykyisistään nuorisotyönohjaajistaan tai papeistaan. Tehtävästä suoritetaan korvauksena papille yhden palkkaluokan lisä, ja tehtävään siirtyvän nuorisotyönohjaajan kokonaispalkka on H30. Työalavastaavien ohjesäännöt vahvistetaan loppuraportin liitteiden 1 ja 2 mukaisina. Lisäksi kirkkoneuvosto päättää perustaa toimikunnan esittämän yhtymätason johtoryhmän, ja vahvistaa yhtymätason johtoryhmän johtosäännön liitteen 3 mukaisena. Samalla kirkkoneuvosto edellyttää, että nuorisotyön johtoryhmään kuuluvat työntekijät sekä nuorisotyössä mukana olevat työntekijät osallistuvat yhteisesti sovittuihin kasvatusasiain keskuksen koolle kutsumiin kokouksiin. Ilmoitus kirkkoherroille, yhteisten työmuotojen johtajalle ja taloustoimistolle. Saa hakea muutosta oikaisuvaatimuksin. Käsittely Jäsen Lars-Runar Knuts pohti, meneekö esitys liikaa seurakuntien reviirille yhteisen kirkkoneuvoston päättäessä palkkiotoimisen tehtävän perustamisesta jokaiseen seurakuntaan. Samoin pohdittiin, miten esitys toimii niiden seurakuntien kohdalla, joissa on vain yksi nuorisotyönohjaaja. Keskustelun päätyttyä puheenjohtaja teki esityksen, että asia palautetaan uuteen valmisteluun. Puheenjohtajan esitys sai yksimielisen kannatuksen. päätti palauttaa asian yksimielisesti uuteen valmisteluun. Ei muutoksenhakuoikeutta. 46 VAHTIMESTARI-SIIVOOJA [...] VUOROTTELUVAPAA-ANOMUS [...] on esittänyt seuraavaa: Anon vuorotteluvapaata ajalle

15 Olen työskennellyt seurakuntayhtymässä vuodesta 1990 lähtien enkä ole aikaisemmin pitänyt kuin vuosilomaa. [...] Vuorotteluvapaa on kalenteripäivän vapaajakso, jonka aikana työntekijän palvelussuhde on lepotilassa. Tältä ajalta työntekijälle maksetaan vuorottelukorvausta. Työnantajan tulee palkata vuorotteluvapaan ajaksi työvoimatoimistosta työttömänä työnhakijana oleva henkilö. Vuorotteluvapaasta sopivat työnantaja ja työntekijä. Vuorottelusopimus, jossa työnantaja sitoutuu palkkaamaan työvoimatoimistossa työttömänä työnhakijana olevan henkilön, tehdään kirjallisesti. Työtöntä ei tarvitse palkata samoihin tehtäviin, joita vapaalle siirtyvä on hoitanut. Vuorotteluvapaan aikana henkilö ei voi olla töissä. Koska vuorotteluvapaata voidaan siis myöntää enintään 359 kalenteripäivää, on [...] kanssa sovittu vuorotteluvapaa-ajaksi Kiinteistöjohtaja puoltaa anomusta. Kn päättää myöntää vahtimestari-siivooja [...] palkatonta virkavapautta ajalle vuorotteluvapaata varten. Samalla hallintojohtaja oikeutetaan seurakuntayhtymän puolesta allekirjoittamaan tarvittavat hakemukset. Ilmoitus [...], kiinteistöjohtajalle, isännöitsijä Läntiselle ja taloustoimistolle. Saa hakea muutosta oikaisuvaatimuksin. hyväksyttiin.

16 [...] ANOMUS TYÖPAIKKATERVEYDENHUOLLON PALVELUJEN KÄYTTÖOIKEUDESTA [...] on esittänyt kirkkoneuvostolle seuraavaa: Olen siirtymässä alkaen osa-aikalisälle, joka jatkuu asti. Olen toiminut seurakuntayhtymän vaihteenhoitajana vuodesta Pyydän yhteiseltä kirkkoneuvostolta lupaa käyttää hyväkseni työpaikkaterveydenhuollon palveluja kuten päätoiminen työntekijä, vaikka työmääräni ei osa-aikalisän vuoksi täytä päätoimisuuden rajana olevaa 19 tuntia. [...] työaika tulee olemaan 50 prosenttia 36 tunnin 15 minuutin virastotyötä tekevien viikkotyöajasta. Työaika jää näin ollen 19 tunnin päätoimisuusrajan alle ( 15) tekemänsä päätöksen mukaan kirkkoneuvosto voi yksittäistapauksissa oikeuttaa päätoimisesta tehtävästä osa-aikaeläkkeelle siirtyvän käyttämään työpaikkaterveydenhuollon palveluja kuten päätoiminen työntekijä. [...] tapauksessa ei ole kyse osa-aikaeläkkeestä vaan osa-aikatyöhön siirtymisestä. Hallintojohtaja kuitenkin katsoo, että kirkkoneuvoston päätöstä on kohtuullista soveltaa myös tässä tapauksessa ja suhtautua myönteisesti esitykseen. Kn päättää, että [...] on oikeutettu osa-aikatyöjaksonsa välisenä aikana käyttämään Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymän työpaikkaterveydenhuollon palveluja kuten päätoiminen työntekijä. Ilmoitus anojalle ja taloustoimistolle. Saa hakea muutosta oikaisuvaatimuksin. hyväksyttiin. 48 ANU AARNIVALAN JA HANNELE LUNDIN OSALLISTUMINEN TURUN KRIISIRYHMIEN 10- VUOTISJUHLASEMINAARIIN Anu Aarnivalan ja Hannele Lundin anomus kuuluu seuraavasti: Lupa osallistua Turun kriisiryhmien 10-vuotisjuhlaseminaariin Seminaarissa on tarkoitus tutustua Helsingin merimieskirkon keskustoimistoon, Tukholman hätäkeskukseen sekä osallistua kriisikoulutukseen laivalla. Esimiehiltämme olemme saaneet luvan osallistua ko. matkalle. Olemme olleet useita vuosia mukana ryhmien toiminnassa (Anu Aarnivala vuodesta -97 ja Hannele Lund vuodesta 2000) ja jatkuva koulutus on tämän työn tekemisen edellytys.

17 Matkan kustantaa valtioneuvosto. Seminaarin ohjelma on nähtävissä kirkkoneuvoston kokouksessa. Anomus on tuotu kirkkoneuvostoon, koska ulkomaille suuntautuviin matkoihin tulee saada kirkkoneuvoston lupa. Kn oikeuttaa Anu Aarnivalan ja Hannele Lundin osallistumaan työaikanaan Turun kriisiryhmien 10-vuotisjuhlasaminaariin Tukholmassa. Ilmoitus anojille, kirkkoherra Pirjo Vahtolalle, kirkkoherra Martti Hirvoselle ja taloustoimistolle. Saa hakea muutosta oikaisuvaatimuksin. hyväksyttiin. 49 TURUN SINIKOTKIEN KOULUTUSALUSPROJEKTI Kirkkovaltuusto on hyväksynyt Turun Sinikotkien koulutusalusprojektiin liittyvät rahoitusjärjestelyt, ja päättänyt tukea hanketta eurolla sekä myöntämällä euron lainan. Huolimatta siitä, että tukimääräraha otetaan vasta vuoden 2007 talousarvioon, kirkkovaltuust on ilmoittanut lippukunnalle, että se voi jatkaa hankkeen eteenpäin viemistä. Turun Sinikotkat on ilmoittanut hankkeen etenemisestä seuraavaa: Turun Sinikotkat on edennyt koulutusalusprojektissaan kirkkovaltuuston lokakuussa hyväksymän projektisuunnitelman mukaisesti. Lippukunta teki vuosikokouksessaan päätöksen rakennuttaa TSK 47 -tyyppisen one off - purjevene. Alus korvaa lippukunnan nykyisen koulutusaluksen s/y Rhean. Vuosikokous valtuutti lippukunnan hallituksen käynnistämään toimenpiteet Rhean myymiseksi. Uusi alus on suunniteltu alusta alkaen nimenomaan lippukunnan käyttöön. Suunnittelun kantavia periaatteita ovat olleet turvallisuus, kestävyys sekä helppokäyttöisyys. Aluksen on suunnitellut naantalilainen Pekka Eivola. Alus on 14 metriä pitkä lasikuiturunkoinen avomeripurjevene. Lippukunta on aloittanut välittömästi päätöksen tehtyään projektin tarkemman suunnittelun sekä nimennyt projektille vastuullisen projektiryhmän. Projektipäällikkönä toimii partiojohtaja, diplomi-insinööri Oskari Huiskala. Projekti julkistettiin lippukunnan meripartio-osasto Sextantin 50-vuotisjuhlissa Aluksen rakentaminen aloitetaan Turun seudulla helmikuun 2006 aikana. Valmis alus lasketaan vesille kesällä Lippukunta informoi seurakuntayhtymää ja toimittaa lisää materiaalia projektin edetessä.

18 Kn merkitsee tiedoksi Turun Sinikotkien selvityksen koulutusalusprojektin vaiheista. Ei muutoksenhakuoikeutta. hyväksyttiin. 50 PYHÄN HENRIKIN SÄÄTIÖN MYÖNTÄMÄ AVUSTUS VALON KANTAJAT -NÄYTELMÄESI- TYKSEN KULUIHIN Pyhän Henrikin säätiö on myöntänyt 5500 euron avustuksen Valon kantajat - näytelmäesityksen kuluihin. toteutettiin Tuomiokirkon portailla, ja se liittyi Kirkko Suomessa 850 vuotta juhlavuoden tapahtumiin. Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymä maksoi Turun kristilliselle opistolle esityksen tuottamisesta 7500 euron palkkion. Pyhän Henrikin säätiölle on ilmoitettu kiitoksen kera tili, jolle avustus pyydetään maksamaan. Kn merkitsee saaduksi ilmoituksen Pyhän Henrikin säätiön myöntämästä avustuksesta Valon kantajat -näytelmäesityksen kuluihin. Ei muutoksenhakuoikeutta. hyväksyttiin. 51 TIEDOTTAJAN MÄÄRÄAIKAISEN TYÖSUHTEEN TÄYTTÄMINEN Kirkkovaltuusto oikeutti ( 45) virkapaketin käsittelyn yhteydessä palkkaamaan tiedotustoimistoon määräaikaisen tiedottajan väliseksi ajaksi. Kokouksessaan kirkkoneuvosto asetti valintatyöryhmän valmistelemaan määräaikaisen tiedottajan toimen (erityisalana verkkoviestintä) täyttämistä ja tekemään valittavasta esityksen kirkkoneuvostolle. Työryhmään kuuluvat verkkoviestinnän ohjausryhmän puheenjohtaja Jarkko Elo, tiedotustoimikunnan puheenjohtaja Leena Winter ja tiedotuspäällikkö Osku Laukkanen. Ilmoitus määräaikaisesta verkkotiedottajan toimesta julkaistiin Turun Sanomissa, Journalisti-lehdessä, Kotimaa-lehdessä, seurakuntayhtymän verkkosivuilla, kirkon rekrytointisivuilla sekä verkkopalvelun työpaikat-sivuilla joulukuun puolessa välissä Hakuajan päättyessä

19 seurakuntayhtymän kirjaamoon saapui 37 hakukriteerit täyttävää hakemusta. Tiedotustoimistossa laadittu yhteenveto hakijoista kuuluu seuraavasti: Liite Hakemukset liitteineen ovat nähtävissä kirkkoneuvoston kokouksessa. Valintatyöryhmä kokoontui ja kävi läpi hakemukset. Tavoitteena oli löytää hakijoiden joukosta papereiden perusteella 5-8 tehtävään sopivinta henkilökohtaisia haastatteluja varten. Haastatteluun valinnassa työryhmä kiinnitti huomiota varsinkin hakijoiden journalistiseen osaamiseen sekä tiedotus- ja viestintäalan työkokemukseen. Lisäksi edellytettiin haastatteluun pyydetyiltä verkkoviestinnän sisällöllistä ja teknistä osaamista sekä seurakuntaelämän tuntemusta. Työryhmä valitsi haastatteluja varten kuusi hakijaa: Dahlqvist Riikka, Jyräkoski Pertti, Leka Minna, Savolainen Päivi, Suhonen Rita ja Vainio Suvi. Haastattelut pidettiin Kullekin kutsutulle varattiin haastatteluaikaa puoli tuntia. Haastatteluissa työryhmä kiinnitti huomiota papereiden perusteella muodostuneen mielikuvan vahvistumiseen tai kumoutumiseen. Lisäksi haluttiin varmistua hakijoiden osaamisesta tiedotustyön, viestinnän ja varsinkin verkkoviestinnän ammattilaisina sekä kouluttamisvalmiuksista yhteistyökyvyistä ja luontevasta seurakuntaelämän tuntemuksesta. Työryhmä päätyi haastattelupäivän päätteeksi yksimielisesti siihen, että kaksi hakijaa on pätevyydeltään, monipuoliselta osaamiseltaan, tehtävään sopivuudeltaan ja persoonallisilta ominaisuuksiltaan muiden yläpuolella. Riikka Dahlqvistilta ja Rita Suhoselta päätettiin pyytää työnäytteet. Heille annettiin maanantaina verkkoviestinnän teknisiin taitoihin ja sisällön tuottamisen taitoihin perustuva tehtävä, joka piti palauttaa sähköpostilla kello 15 mennessä. Molemmat hakijat palauttivat tehtävät määräaikaan mennessä. Työnäytteiden pohjalta valintatyöryhmä teki yksimielisen päätöksen esittää määräaikaisen tiedottajan (erityisalana verkkoviestintä) toimeen Rita Suhosta. [...] Verkkoviestinnän ohjausryhmä käsitteli valintaryhmän esitystä kokouksessaan ja puolsi yksimielisesti valintatyöryhmän esitystä valita toimeen Rita Suhonen. Myös tiedotustoimikunta on yksimielisesti yhtynyt valintaryhmän kantaan ja päättänyt esittää kirkkoneuvostolle, että tiedottajan määräaikaiseen toimeen valittaisiin Rita Suhonen. Kn päättää valita tiedottajan määräaikaiseen toimeen vuoden 2006 loppuun asti Rita Suhosen edellytyksellä, että hän esittää ennen työn aloittamista hyväksyttävän lääkärintodistuksen terveydentilastaan.

20 Koulutukseen ja työkokemukseen perustuen Rita Suhosen palkkaluokaksi vahvistetaan R26. Ilmoitus tehtävään valitulle, tiedotustoimistolle ja taloustoimistolle. Saa hakea muutosta oikaisuvaatimuksin. hyväksyttiin. 52 VERKKOTIEDOTTAJAN JA VERKKOVIESTINNÄN VASTAAVAN TOIMITTAJAN LAAJAKAIS- TAYHTEYDET Hallintojohtaja poisti asian listalta. 53 KIRKKOPÄIVIEN PROJEKTISIHTEERIN TEHTÄVIEN HOITAMINEN Kirkkoneuvosto on kutsunut kappalainen Tapani Rantalan Turun kirkkopäivien projektisihteeriksi ajaksi siten, että hänelle maksetaan tästä ovo-korvauksena 35 prosenttia R28a palkkaluokan peruspalkasta. Toimen täyttöä valmisteleva työryhmä esittää, että Tapani Rantala palkataan edelleen hoitamaan pääsihteerin tehtäviä 35 prosentin ovokorvauksella palkkaluokan R28a peruspalkasta. Päätoimisen pääsihteerin palkkaamiseen palataan syksyllä. Kn päättää palkata kappalainen Tapani Rantalan edelleen väliseksi ajaksi hoitamaan kirkkopäivien projektisihteerin tehtäviä 35 prosentin ovo-korvauksella R28a palkkaluokan peruspalkasta. Ilmoitus Tapani Rantalalle, kirkkoherra Rauno Heikolalle, työryhmän jäsenille ja taloustoimistolle. Saa hakea muutosta oikaisuvaatimuksin. hyväksyttiin. 54 VAALIKONEEN HANKKIMINEN SYKSYN SEURAKUNTAVAALEJA VARTEN Suurten seurakuntayhtymien viestintäjohtajat ovat suunnitelleet yhteishankintana vaalikoneen hankkimista syksyn seurakuntavaaleja varten. Vaalikonesovellus toimii internetpohjaisena sovelluksena, ja se antaa mahdollisuuden äänestäjille tutustua ehdokkaisiin ja heidän ajatuksiinsa verkossa. Vaalikonesovellus on suunniteltu helposti asiakkaan toiveiden mukaan räätälöitä-