Farmaseuttisen henkilöstön apteekkikohtainen erä 2009 ja 2011

Koko: px

Aloita esitys sivulta:

Download "Farmaseuttisen henkilöstön apteekkikohtainen erä 2009 ja 2011"

Elisabet Tikkanen
6 vuotta sitten
Katselukertoja:

1 Farmaseuttisen henkilöstön apteekkikohtainen erä 2009 ja 2011 Jukka Koskipirtti JKK 7/2011 1

2 Farmaseuttisen henkilöstön apteekkikohtainen erä 2009 ja yleiskorotus 2,5, samoin taulukot Lisäksi 1,7 apteekkikohtaisesti apteekkierä 0,5 huhtikuun palkkasummasta Sähköpostikysely Webropol-ohjelmalla lokakuussa apteekkaria, vastauksia 356 kpl, vastausprosentti 60,0 Sähköpostikysely Webropol-ohjelmalla kesäkuussa apteekkaria, vastauksia 324 kpl, vastausprosentti 55,3 JKK 7/2011 2

3 Kyselyyn vastanneet apteekit farmaseuttisen henkilöstön määrän mukaan ( vastanneista) n = 356, 322 Farm.henk. määrä Yli JKK 7/2011 3

4 Käytetty jakotapa = kuinka moni sai erän ( ja kpl vastanneista) n = 353, Enintään puolet = suositus Yli puolet, ei kaikki Kaikille eri summina Kaikille tasan Vain 1 F / PR JKK 7/2011 4

5 Käytetty jakotapa farmaseuttisen henkilöstön määrän mukaan 2009 ( vastanneista) n = 353 Farm.henk. määrä Yli 20 Apteekkien määrä Enint. 50 Farm. henk. Yli 50 Farm. henk. Kaikille eri summina Kaikille tasan Vain 1 F/PR JKK 7/2011 5

6 Käytetty jakotapa farmaseuttisen henkilöstön määrän mukaan 2011 ( vastanneista) n = 321 Farm.henk. määrä Yli 20 Apteekkien määrä Enint. 50 Farm. henk. Yli 50 Farm. henk. Kaikille eri summina Kaikille tasan Vain 1 F/PR JKK 7/2011 6

7 Olivatko erän saajat samoja henkilöitä kuin edellisellä kerralla ( ja kpl vastanneista) n = 352, Samoja henkilöitä Yli 50 samoja samoja Yli 50 eri henkilöitä Eri henkilöitä JKK 7/2011 7

8 Käytetyt jakoperusteet, useampi valinta mahdollinen ( ja kpl vastanneista) n = 346, Hyvä asiakaspalvelija Erit. vastuualueet Ammattitadon kehittyminen Erityinen amm.pätevyys Tiimihengen luoja Johtava tai vast. prov. Muu apteekin strateginen peruste Liittojen perusteita ei käytetty JKK 7/2011 8

9 Käytetyt jakoperusteet eri kokoisissa apteekeissa v 2009 ( vastanneista, useampi valinta mahdollinen) n = 200 Farm henk. määrä Liittojen perusteita ei käytetty Apt. strateginen peruste Johtava tai vast. prov. Tiimihengen luoja Erit. amm.pätevyys Amm.taidon kehittyminen Erit. vastuualueet Hyvä asiakaspalvelija JKK 7/2011 9

10 Käytetyt jakoperusteet eri kokoisissa apteekeissa v 2011 ( vastanneista, useampi valinta mahdollinen) n = 179 Farm henk. määrä Liittojen perusteita ei käytetty Apt. strateginen peruste Johtava tai vast. prov. Tiimihengen luoja Erit. amm.pätevyys Amm.taidon kehittyminen Erit. vastuualueet Hyvä asiakaspalvelija JKK 7/

11 Muu apteekin toimintastrategian mukainen jakoperuste n = 75 Sisäinen yrittäjyys, yhteen hiileen puhaltaminen, laatuprojektien edistäminen, apteekin kehittämistyö, sovittujen arvojen mukainen toiminta, työajan ulkopuolella tapahtuva koulutus ja itsensä kehittäminen, eniten vapaan kaupan lisämyyntiä, ereseptin auditointivalmiuksien toteuttaminen, henkilökunnan kouluttaminen ja esitelmät potilasjärjestöissä, ns. katesilmä, kielitaito (venäjä), reseptin toimittamisen tehoindeksi 12 kk, sopeutuminen uusien tilojen toimintastrategiaan, Paljon myös saajien henkilökohtaisia ominaisuuksia: aktiivisuus, omaaloitteisuus, sitoutuneisuus, tuloksellisuus, itsenäinen työskentely Lisäksi paljon perusteluja tasajaon käytölle JKK 7/

12 Jakovaihtoehtojen käyttö ( ja kpl vastanneista) n = 311 A: Apteekkarin ja työntekijän keskustelu, apteekkarin päätös B: Apteekkarin ja luottamusmiehen neuvottelut A: 84 B: JKK 7/

13 Päättäminen erän jakoperusteista ( ja kpl vastanneista) n = 347, Asiasta oltiin yksimielisiä Sovittiin osapuolten ehdotukset huomioiden Apteekkari päätti yksin perusteet JKK 7/

14 Päättäminen erän saajista ( ja kpl vastanneista) n = 351, Asiasta oltiin yksimielisiä Asiasta sovittiin / apteekkari muutti jakoesitystä osittain Apteekkari päätti saajat yksin JKK 7/

15 Päättäminen kunkin saajan euromäärästä ( ja kpl vastanneista) n = 349, Asiasta oltiin yksimielisiä Asiasta sovittiin / apteekkari muutti esitystä osittain Apteekkari päätti euromäärät yksin JKK 7/

16 Luottamusmies teki esityksen apteekkarille ( ja kpl vastanneista, useampi valinta mahdollinen) n = 189 Jakoperusteista 89 Erän saajien määrästä 84 Erän saajista 135 Kunkin euromäärästä JKK 7/

17 Yhteistyön sujuminen apteekkarin ja luottamusmiehen/ yhteyshenkilön/ henkilöstön kanssa ( ja kpl vastanneista) n = 348, Hyvin Melko hyvin Kohtalaisesti Melko huonosti Huonosti JKK 7/

18 Yhteistyön sujuminen apteekkarin mielestä luottamusmiehen ja farmaseuttisen henkilöstön kesken ( ja kpl vastanneista) n = 342, Hyvin Melko hyvin Kohtalaisesti Melko huonosti Huonosti JKK 7/

19 Apteekkikohtainen erä on hyvä palkitsemisen väline jatkossa ( ja kpl vastanneista) n = 313 Täysin samaa mieltä 66 Osittain samaa mieltä 113 Osittain eri mieltä 72 Täysin eri mieltä 54 En osaa sanoa JKK 7/

20 Mikä olisi sopiva apteekkikohtaisen erän osuus kokonaiskorotuksesta seuraavalla kerralla ( ja kpl vastanneista) n = 355, EOS JKK 7/

Samankaltaiset tiedostot

KYSELY FARMASEUTTISEN HENKILÖSTÖN APTEEKKIKOHTAISEN ERÄN TOTEUTUKSESTA

KYSELY FARMASEUTTISEN HENKILÖSTÖN APTEEKKIKOHTAISEN ERÄN TOTEUTUKSESTA 1.5.2011 Jukka Koskipirtti JKK 7/2011 1 Farmaseuttisen henkilöstön apteekkikohtainen erä 1.5.2011 0,5 huhtikuun palkkasummasta Sähköpostikysely