JHL 587. Espoon Hyvinvointialojen henkilöstö JHL ry 587 2/2017

Transkriptio

1 JHL 587 Espoon Hyvinvointialojen henkilöstö JHL ry 587 2/2017

2 Sisällysluettelo Pääkirjoitus...2 Luottamusmies on pääluottamusmiehen tuntosarvi kentällä....3 Haastattelussa työsuojeluvaltuutettu Hannele Kuosmanen...4 Olen asiamies nimittäin työsuojeluasiamies...5 Uudessa tehtävässä paljon opittavaa...6 Hallituksen kokoukset / Eläkeläisjaos ikikarpalot...7 Hallitukset matkalla...8 Reseptit / Hei kaikki koulunkäyntiavustajat!...10 Lasten suusta / Luottamusmiesvaalit kaudelle / JHL:n koulutus on tärkeä jäsenetu...11 Joukolla vaikuttamaan Kesälomat on nyt pidetty ja pakko todeta, että helteet eivät meitä tänä kesänä hellineet. Eivätkä riittäneet huonot kelit vaan lomarahastakin leikattiin 30 prosenttia. Ja se tehdään vielä kahtena seuraavanakin vuonna! Työaikaankin lisättiin 30 minuuttia viikko! Eikö mikään riitä? Lomarahan leikkaus konkretisoitui tilistä puuttuvilla satasilla, tekemättömillä lomareissuilla ja karsituilla lomasuunnitelmilla. Eikä sille riitä ymmärrystä! Lomarahan leikkaukseen ajoi kuitenkin pakko, sillä se oli neuvottelupöydässä olevista huonoista vaihtoehdoista vähiten huono. Vastassa olivat hallituksen pakkolait jotka olisivat mm. leikanneet lomat ikiajoiksi. Jos neuvottelutulosta ei olisi tullut, niin olisi leikattu vielä enemmän ja veroja olisi korotettu roimasti, ja tietenkin kaikkein pienituloisimmilta ja eläkeläisiltä. Entä nyt? Työehtosopimusneuvottelut ovat käynnistymässä. Teollisuusja Metalliliitto ovat etunenässä avaamassa latua. Muut vielä käynnistelevät koneitaan, mutta tavoitteet on jo asetettu. Hallitus valmistelee vuoden 2018 budjettia. Ansiotuloverotusta ollaan keventämässä, mutta toisaalta välillisiä veroja korottomassa. Tälle vuodelle leikattuja koulutusrahoja ollaan nyt korottamassa, jotta näyttäisi, että siihen panostetaan. Aktiivimallia tarjotaan työttömille, työllisty tai saat raippaa! JHL on niin lehdissä kuin tiedotteissa peräänkuuluttanut naisvaltaisille matalapalkka-aloille palkankorotuksia. NAIS?? Eikö voitaisi puhua vain matalapalkka-aloista? Liiton tekemän kyselyn mukaan jäsenet näkevät tärkeimpinä sopimustavoitteina palkankorotukset ja työelämän laadun edistämisen. Uskonkin, että nämä ovat tärkeässä roolissa, kun neuvottelupöytään lähdetään. Haluathan olla mukana vaikuttamassa? Tänä syksynä meillä Espoossa ja Espoo Cateringissa on edessä työsuojeluvaalit ja JHL:n luottamusmiesvaalit. Tutustu nykyisiin työsuojelutoimijoihin ja luottamusmiehiin tässä lehdessä. Mikäli tunnet kiinnostusta aktiiviseen toimintaan, halua vaikuttaa työsuojeluun tai edunvalvontaan, niin asetu ehdolle. Jokaisella jäsenellä on oikeus osallistua luottamusmiehen valintaan tai tulla myös itse valituksi tehtävään. Katsothan tarkemmat vaaliohjeet nettisivuiltamme. Ja muistathan äänestää vaaleissa, sillä jokainen ääni on myös osa vaikuttamista! Kristiina Salo, Pääluottamusmies Esteri on Espoon hyvinvointi alojen henkilöstö JHL ry. 587 jäsenlehti. Lehti ilmestyy kaksi kertaa vuodessa. Päätoimittaja: Maarit Ohraluoma 587lehtiposti@gmail.com Toimitusneuvosto: Anna-Maija Kukkonen, Tiina Takala, Tuula Viitasaari, Kristiina Salo ja Raija Karla Valokuvat: Maarit Ohraluoma ja Thinkstock Paino: Oy Fram Ab, Espoon Hyvinvointialojen henkilöstö JHL ry 587 -jäsenlehti 2/2017

3 LUOTTAMUSMIES ON PÄÄLUOTTAMUSMIEHEN TUNTOSARVI KENTÄLLÄ Yhdistyksellämme on monta aktiivista luottamusmiestä, joista osa on toiminut jo pitkään. Jotkut ovat puolestaan vasta luottamusmiesuransa alkutaipaleella. Tällainen pari on muun muassa Sisko Rämä ja Inka Serpola, jotka molemmat ovat pääluottamusmiehen tukena jäsentemme asioiden hoitamisessa. Siskon ura käynnistyi yhdistys 203 luottamusmiehenä 20 vuotta sitten. Kun yhdistys lopetettiin vuonna 2011, niin oli luontevaa siirtyä 587 luottamusmieheksi, sillä silloiset jäsenemme siirtyivät tähän yhdistykseen. Heidän asioitaan olen hoitanut alusta saakka, kertoo Sisko. Inka puolestaan pitää huolta jäsentemme asioista päiväkotien ja Sisko Rämä varhaiskasvatuksen piirissä. Toimin itse lastenhoitajana Kauklahden päiväkodissa. Tunsin paloa jäsentemme asioiden hoitoon, joten hakeuduin luottamusmiestehtävään vuoden 2012 alussa. Vastuu kasvoi nopeasti, sillä syksyllä 2012 aloitin jo varapääluottamusmiehenä, avaa Inka alkuvaihetta. Kumpikin toteaa, että koulutusta tehtävään saa kiitettävästi ja tukiverkkoja löytyy, niin ettei aloittelijakaan ole tyhjän päällä. Maailma on muuttunut paljon aloitusajoistani. Ei silloin ollut mitään somea ja nettiä. Tiedonhankintakin tapahtui pääsääntöisesti puhelimen avulla. Edustettavia oli eri ammattiryhmissä ympäri Espoota. Kokonaiskuvan hahmottaminen edunvalvonnasta, yhteistoiminnasta ja Espoon päätöksenteosta kesti jonkin aikaa, muistelee Sisko. Halu ottaa asioista selvää on ohjannut kumpaakin oppimaan ja selvittämään, miten voi auttaa jäseniä työelämän kiemuroissa. Rohkeus osallistua ja tutustua uusiin ihmisiin ovat olleet avainasioita. Vertaistuki luottamusmieskokousten ja yhdistystoiminnan kautta sekä koulutukset ovat tärkeitä, päättelee Sisko. Aloittelijan haasteena on edunvalvonnan monisäikeisyys tämän hetken työelämässä. Kaikki täytyy vaan ottaa uuden oppimisena. Aina löytyy joku, joka on tehnyt pidemmän uran edunvalvonnan parissa ja selvittänyt jo samantyyppistä asiaa. Joten kysymällä neuvoa pääsee eteenpäin. Kouluttautuminen JHL-opistolla on Inka Serpola ollut myös oivallinen tapa päästä sisälle tuleviin tehtäviin ja haasteisiin, päättelee puolestaan Inka. Työelämän jatkuvat muutokset ovat tätä päivää. On organisaatiomuutoksia, on sotea ja on maakuntauudistusta. Jäsenet kentällä ovat jatkuvassa muutoksessa ja organisaatiot hajallaan. Työehtosopimuksen muutoksetkin vaativat tietojen päivittämistä. Omasta osaamisestaan täytyy pitää koko ajan huolta. Käsittelemällä asia kerrallaan on aina pätevä ohje. Samoin kuuntele, kysy, varmista tieto ja tiedota, summaa Sisko. Onneksi meillä on tukiverkostona oman yhdistyksen toiset aktiivitoimijat, Pääkaupunkiseudun aluetoimisto ja JHL-talon ammattilaiset. Heidän puoleensa voi aina kääntyä. Tukiverkostoon kuuluu myös koko Suomen aktiivitoimijat, joihin tutustuu koulutuksissa ym. tapahtumissa, kiittelee Inka. Ole nyt kuulolla, koska sinun työpaikallasi luottamusmiehen valinta on ajankohtainen. Kun on vaalin aika, asetu ehdolle tai ainakin äänestä! Luottamusmiehenä toimiminen on mielenkiintoista ja välillä myös sopivan haastavaa. 3

4 HAASTATTELUSSA TYÖSUOJELUVALTUUTETTU HANNELE KUOSMANEN Kuka olet? Olen Hannele Kuosmanen ja edustan työsuojeluasioissa Espoo Catering Oy:n työntekijöitä ja toimihenkilöitä. Aloitin työsuojeluasiamiehenä vuonna 2007 ja vuoden 2010 alusta minut valittiin työsuojeluvaltuutetuksi. Mistä työstä siirryit työsuojeluun? Toimin aiemmin kiertävänä ruokapalveluesimiehenä. Millainen ajankäyttö sinulla on? Toimin täysipäiväisenä työsuojeluvaltuutettuna. Miten työntekijät ottavat sinuun yhteyttä? Yleisimmin sähköpostitse ja soittamalla, mutta myös työpaikkakäynneillä tai palavereissa. Miten usein kokoustat työnantajan kanssa? Tällä hetkellä työsuojelutoimikunnan kokoukset ovat neljä kertaa vuodessa, lisäksi kokoustan työsuojelupäällikön kanssa lähes joka viikko kesäkautta lukuun ottamatta. Tunnetaanko työsuojelun rooli työyhteisöissä? Nykyään tunnetaan paremmin, mutta edelleenkin siinä on tehtävää. Miten paljon oma työhistoria auttaa työsuojeluasioiden hoitamisessa? Kiertävänä toimiessani olen nähnyt erittäin laajasti erilaisia keittiöitä ja toimintatapoja niissä. Tästä on ollut erittäin paljon apua tehtävän hoitamisessa. Minkä osa-alueen näet työssäsi tärkeimmäksi? Yhteistoiminnan työntekijöiden ja työnantajan edustajien kanssa. Miten tärkeänä näet työolojen kehittämistyön? Työolojen kehittäminen on mielestäni erittäin tärkeää, varsinkin kun se tapahtuu yhteistyössä työnantajan ja työntekijöiden välillä. Silloin kaikki ovat sitoutuneita ja kehittymistä tapahtuu oikeasti. Kuka voi hakea työsuojelutehtäviin? Kuka tahansa, joka on kyseisen työnantajan palveluksessa, voi antaa suostu- Hannele Kuosmanen muksensa työsuojeluvaltuutetuksi. Jos on useampia halukkaita, niin valinta tapahtuu vaaleilla. Miten kannustaisit jäseniämme lähtemään ehdolle tulevissa työsuojeluvaaleissa? Jos tunnet kiinnostusta työolojen ja työturvallisuuden sekä itsesi kehittämiseen, niin asetu ehdolle syksyn työsuojeluvaaleihin. Työsuojeluvaltuutetun tehtävä on mielenkiintoista ja joskus haasteellistakin, koska eteen tulevat ongelmat eivät aina ole helposti korjattavissa. Henkinen kuormittuneisuus kuuluu työkuvaan, joten omasta jaksamisesta on muistettava pitää huolta. Millä saadaan myös uusia asiamiehiä innostumaan tehtävästä? Työsuojeluasiamiehien rooli tulee selkeyttää työnantajan kanssa yhdessä, niin että esimiehet ja työsuojeluasiamiehet tietävät, mitä asiamiehen tehtäviin kuuluu. Näin esimiehet voisivat taata työsuojeluasiamiesten toimintaedellytykset. Oletko itse lähdössä edelleen ehdokkaaksi? Oma ehdokkuuteni tulevalle työsuojelukaudelle on vielä avoinna. 4 Espoon Hyvinvointialojen henkilöstö JHL ry 587 -jäsenlehti 2/2017

5 OLEN ASIAMIES NIMITTÄIN TYÖSUOJELUASIAMIES Monelle tulee asiamiehestä mieleen agentti, salainen asiamies. Onneksi työsuojeluasiamies voi ja hänen pitääkin toimia julkisesti, jotta henkilöt, joita hän edustaa, saavat tarvittaessa yhteyden asiamieheensä. Joka muuten aika usein on nainen. Wikipedia määrittelee asiamiehen henkilöksi, jonka päämies on valtuuttanut tekemään puolestaan jotakin. Tämä määritelmä kertoo hyvin työsuojeluasiamiehen tehtävästä. Työntekijät valitsevat työsuojeluvaaleissa asiamiehen hoitamaan työsuojeluun ja työhyvinvointiin liittyviä asioita. Työsuojeluasiamies on henkilö, jolla on ruohonjuuritason tietoa työpaikkansa työoloista, turvallisuudesta ja terveellisyydestä. Näitä tietoja asiamies vie tarvittaessa eteenpäin esimiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle. Asiamiehen tehtävänä on myös tuoda työpaikalle työturvallisuutta ja työhyvinvointia edistävää tietoa. Tämä tehtävä hoituu usein tavallisina työpäivinä ja lisäksi riskienarvioinnin yhteydessä sekä tyhy-päivinä. Työsuojeluasiamiehellä on oikeus kouluttautua tehtävän hoitamista varten. Tietyin ehdoin koulutusta voi saada kaksi viik- koa kalenterivuodessa. Koulutukset ovat tärkeä osa osaamista ja koulutusoikeus kannattaa ehdottomasti hyödyntää. Lisäksi Espoo järjestää omia työsuojeluun liittyviä koulutuksia ja tapaamisia vuosittain. Työsuojeluasiamiehen työsuojeluasioiden käsittelyyn ja toteutukseen kuluva aika on työaikaa. Kaikilla työpaikoilla ei ole omaa asiamiestä, vaan osa heistä edustaa useampaa työpaikkaa. Onkin syytä huolehtia, että kaikki työntekijät ovat selvillä, kuka on juuri heidän työsuojeluasiamiehensä. Oma kokemukseni työsuojeluasiamiehenä toimimisesta on etupäässä positiivinen. Tapaamisissa ja koulutuksissa olen saanut paljon lisää tietoa niin kouluttajilta kuin muilta työsuojelun toimijoilta. Asiamiehenä toimiminen on myös opettanut puuttumaan rohkeasti asioihin ja uskomaan muutoksen parempaan olevan mahdollinen. Jos kaipaat vaihtelua ja haasteita työhösi, niin työsuojeluasiamiehen homma sopii juuri sinulle. Raija Karla 5

6 UUDESSA TEHTÄVÄSSÄ PALJON OPITTAVAA Palveluvastaava Anu Järven valinta pääluottamusmieheksi tapahtui vauhdilla tämän vuoden helmikuussa. Espoo Catering Oy:ssä otettiin käyttöön KVtesin tilalle AVAINTA -työehtosopimus, jolloin pääluottamusmiehen tuli olla yhtiön palveluksessa oleva henkilö. Luottamusmiehen roolista oli luontevaa siirtyä pääluottamusmieheksi. Anu on lähtenyt innolla hoitamaan uutta pestiään. Työajasta saa käyttää 1,5 päivää/viikko luottamusmiestehtävien hoitamiseen. Itsellä on tunne, että olen tässä vielä harjoittelijana. Välillä on vähän haussa, mistä tiedon löytää. Onneksi minulla on vahva tukiverkko. Hoidimme jonkin aikaa Espoo Cateringin luottamusmiehen tehtäviä yhdessä Jatta Leachin kanssa, joten keskustelen paljon hänen kanssaan. Kristiina Salo ja Kai Liistokki ovat mahtavia tietopankkeja, heillä kun on vuosien kokemus pääluottamusmiestehtävistä. Erityisesti olen pyytänyt ja saanut apua heiltä neuvottelukäytäntöihin. Aina voin myös kääntyä aluetoimiston ja liiton puoleen kinkkisemmissä asioissa. Koko ajan oma osaaminen myös lisääntyy, Anu summaa. Jäsenten asiat etusijalla Pääluottamusmiehen roolissa ollaan hoitamassa ensisijaisesti omien jäsenten asioita. Jäsenet ovat hyvin löytäneet minut. Erityisesti siirtyminen Avaintan käyttöön aiheutti epävarmuutta ja nosti paljon kysymyksiä. Niitä selvitellessä oppi paljon myös itse. Jatkossa tulen jalkautumaan työpaikoille, välillä yhdessä työsuojeluvaltuutettu Hannele Kuosmasen kanssa. Käymme läpi työpaikan olosuhteita ja mahdollisia kehittämistarpeita. Työehtosopimukseen liittyvistä asioista on silloin myös helppo keskustella. Minuun voi ottaa myös yhteyttä, jos haluaa, että tulen käymään työpaikalla tai on jokin työhön liittyvä asia, joka askarruttaa mieltä, kehottaa Anu. Anu Järvi Neuvotteluja hyvässä yhteisymmärryksessä Reilut puolet Espoo Cateringin työntekijöistä kuuluu JHL:ään. Pääluottamusmies on linkki näiden työntekijöiden ja työnantajan väillä. Minut on otettu todella hyvin vastaan. Olemme käyneet työnantajan kanssa neuvotteluja hyvässä yhteisymmärryksessä. On tehty paikallisia sopimuksia eri asioista. Pääluottamusmiehen tehtävään on liiton kautta neuvoteltu myös vuosittainen koulutusoikeus. Työnantaja on hyvin myönteinen tälle oikeudelle. Nytkin olen menossa yhteistoimintaan liittyvään koulutukseen, kiittelee Anu. 6 Espoon Hyvinvointialojen henkilöstö JHL ry 587 -jäsenlehti 2/2017

7 Hallituksen kokoukset Yhdistyksen hallitus kokoontuu Valtuustotalolla kokoomuksen ryhmähuoneessa syksyllä 2017 tiistaisin 3.10., ja Kokoukset alkavat klo ja jatkuvat jäsenkokouksina klo 18.30, joihin jäsenet ovat tervetulleita. Syyskokous on klo Valtuustotalon kahvilassa. Syyskokouksessa hyväksytään mm. vuoden 2018 toimintasuunnitelma ja talousarvio sekä muut sääntömääräiset asiat. Kokouksessa on salaatti- ja kahvitarjoilu. Jäsenet tervetuloa. VAKA-jaos (perhepäivähoito ja ryhmäperhepäivähoito). Jaos kokoontuu syksyllä 2017 kaksi kertaa torstaina ja klo pääluottamusmiestoimistolla, Kamreerintie 2 A 5 kerros. Asioina mm. luottamusmiesvaalit sekä alueiden ja jäsenten kuulumisia! Ilmoittautumiset anna-maija.kukkonen@espoo.fi tai Kokouksissa on kahvitarjoilu! Eläkeläisjaos ikikarpalot Kokouspäivät: 5.9., 3.10., ( + pikkujoulut myöhemmin sovittuna aikana) Aika: Paikka: Espoon keskustan palvelutalo Vaihtelevia aiheita, joista tietoa kotisivuillamme: Google > sisko salmi > eläkeläisjaos > tapahtumat Kerrothan kokouksista myös kaverille, kaikilla ei ole nettiä! Otamme innolla osaa myös yhdistyksen vapaa-ajan toimintaan. Vetäjä: Sisko Salmi.sisko@gmail.com puh Varalla: Anja Valo, puh Nettiä hoitaa: Seija Tschokkinen, seija.tschokkinen@kolumbus.fi 7

8 Hallitukset matkalla Yhdistysten 393 ja 587 hallitukset vierailivat Frankfurtissa syyskuun alussa. Matka oli yhdistetty työ- ja vapaa-ajan reissu. Yhteisissä kokouksissa käsiteltiin yhdistysten yhdistämistä vuoden 2018 alusta alkaen ja alustavasti myös siihen liittyvää toimintasuunnitelmaa. Oma yhdistyksemme piti määränpäässä myös hallituksen syyskuun kokouksen.

9

10 PUNAJUURI- AURAJUUSTOKIUSAUS 1 kg kuorittuja punajuuria 1 pkt aurajuustoa 1 kpl sipuli 1 prk ruokakermaa mustapippuria, ripaus suolaa Valmistus Suikaloi punajuuret ja pilko sipuli. Lado ainekset kerroksittain uunivuokaan, rouhi väliin pippuria. Lisää tarvittaessa suolaa, mutta huomioi, että aurajuusto on varsin suolaista. Kaada päälle ruokakerma ja kypsennä 200-asteisessa uunissa noin tunti. Suojaa pinta tarvittaessa foliolla. HAPANKERMAKAKKU 2 munaa 150 g sulatettua voita ja margariinia 2 dl hapanta kermaa tai kermaviiliä 1 sitruunan mehu ja kuori 2 1/3 dl (200 g) sokeria 1 dl (60 g) rusinoita 1 tl soodaa 3 1/2 dl (225 g) vehnäjauhoja Valmistusaika min.munat, jäähtynyt rasva, hapan kerma, sitruunan raastettu kuori ja mehu sekoitetaan. Kuivat aineet ja rusinat sekoitetaan keskenään ja lisätään seokseen. Kakkua paistetaan 175 C:ssa noin 1 tunti. Hei kaikki koulunkäyntiavustajat! Pidämme koulunkäyntiavustajien tapaamisen ke klo osoitteessa Kamreerintie 2A, 5.kerros (pääluottamusmiestoimisto). Toivottavasti mahdollisimman moni pääsee paikalle! Ilmoita osallistumisestasi mennessä joko sähköpostilla (paulaelina.vikman@espoo.fi) tai tekstiviestillä ( ). Tarjolla myös leipää, mehua ja jotain makeaa. Tervetuloa! t. Paula Vikman, koulunkäyntiavustajien luottamusmies & Kristiina Salo, pääluottamusmies 10 Espoon Hyvinvointialojen henkilöstö JHL ry 587 -jäsenlehti 2/2017

11 Lasten suusta Olimme tupaten täynnä olevassa apteekissa, jossa jonotimme lastemme ja monien muiden asiakkaiden kanssa. Ihmiset tuskailivat ja puhisivat pitkää odotusaikaa. Silloin 3-vuotias poikani alkoi laulaa; Kuka voisi kellot seisauttaa ja ajan pysäyttää Kevensihän se hieman tunnelmaa. Käynnillä eskareiden kotikirkossa: Lapsille näytettiin kastemekkoa ja kysyttiin, että kenelle tämä voisi kuulua? Tomakan tytön vastaus oli, Jeesukselle. Luottamusmiesvaalit kaudelle PÄÄLUOTTAMUSMIES- JA VARAPÄÄLUOTTAMUSMIESKAUSI Voit asettua luottamusmiesehdokkaaksi ja käyttää äänioikeuttasi, jos kuulut johonkin seuraavista Espoon kunta-alan yhteisjäarjestön JHL ry 920 jäsen yhdistyksistä; 197, 324, 393 tai 587. Ehdokasasettelu alkaa ja päättyy klo Sen jälkeen tullutta postia ei oteta huomioon. Kirjalliset suostumukset lähetetään osoitteeseen: Pääluottamusmiestoimisto/luottamusmiesvaali JHL, PL 114, ESPOON KAUPUNKI tai toimitetaan Pääluottamusmiestoimistolle: Kamreerintie 2A 5.kerros, ESPOO. Lisätietoa yhdistysten nettisivuilla tai Facebook-sivulla JHL Espoo. JHL:n koulutus on tärkeä jäsenetu Liiton aktiiveilla ja jäsenillä on mahdollisuus kouluttautua JHL-opistolla. Kurssikalenteri löytyy liiton kotisivuilta Ilmoittautuminen kursseille tapahtuu liiton internetsivuilla Jäsenpalvelu 24h:n kautta omilla jäsentunnuksilla. JHL kouluttaa oppaassa on tarkempaa tietoa kursseille hakemisesta, liiton tuesta kurssilaiselle, palkallisten kurssien työnantajamaksut, kurssituet ja korvaukset. Muu koulutustuki; verkkokurssit, yhteiskunnallisen opinnäytetyöntukeminen, Työväen Sivistysliiton lyhytkurssit, opintokerho-opiskelu eli mahdollisuuksia on tosi paljon monimuotoiseen opiskeluun. JHL:n vuoden 2017 kurssit, opinto- ja seminaaripäivät löytyvät liiton kurssikalenterista. Liitto tarjoaa koulutusta niin jäsenille kuin luottamus- ja järjestötehtäviä hoitaville JHL.läisille. Koulutus on jäsenetu, käytä se hyödyksesi!

12 JHL Espoon Hyvinvointialojen henkilöstö JHL ry 587