ESR-hankeaihio. Hanke on vielä suunnittelun alla, tavoitteena on jättää hankehakemus Keski-Suomen ELY-keskukselle mennessä.

Transkriptio

1 ESR-hankeaihio Hanke on vielä suunnittelun alla, tavoitteena on jättää hankehakemus Keski-Suomen ELY-keskukselle mennessä. Tekijä: Anna Jaurakkajärvi,

2 Hankkeen rakenne, sisältö esitelty tarkemmin seuraavilla dioilla! POKE Ammatillisen valmennuksen toimenpiteet Työvoiman osaamisen parastaminen Työllistyvyyden ennakoinnin kehittäminen alueella Resurssit: Projektipäällikkö, 2 uravalmentajaa, viestintählö, hankesihteeri (kaikki osa-aikaisia) Budjetti n euroa, jonka omarahoitusosuus (25%) jaetaan Poken (10-12,5%) ja hankkeen rahoitukseen osallistuvien kuntien kanssa SAARIJÄRVI Sekä työttömiä että työnantajia palvelen ohjaus- ja palvelupisteen perustaminen ja lanseeraus Em. kohderyhmien palveluohjauksen parantaminen ja tehostaminen Resurssit: Osa-aikainen projektipäällikkö (50%), kokoaikainen palveluohjaaja Budjetti n euroa, josta Saarijärvi maksaa omarahoitusosuuden (25%) JOKU MUU KUNTA? Ohjaus- ja palvelupiste? Kehittämistoiminta X? Resurssit X?

3 Osaamisen kehittäminen ja kohtauttaminen, Poken kehittämistoiminta hankkeessa Ammatillisen valmennuksen toimenpiteet (työttömät) Yksilöllinen valmennus, valmennus voi tapahtua suoraan yrityksessä yhteistyössä opettajan kanssa Työvoiman osaamisen parastaminen (työttömät) Lisäkouluttautumisen menetelmät, joilla työtön voi kehittää itseään uuteen tehtävään ja monipuolistaa työnkuvaansa Työllistyvyyden ennakoinnin kehittäminen alueella (työttömät ja yritykset) Työnhaun ja rekrytoinnin kohtaaminen, työnhakutaitojen parantaminen Digitaalinen matchmaking C&Q ohjelman avulla, jolla yritys saa listan osaamisprofiiliaan vastaavista hakijoista Tuloksena: Alueen työvoimareservi on aiempaa osaavampaa, useammalla on valmis tutkinto tai näyttöä osaamisestaan määrälliset tavoitteet eli henkilömäärät tarkennettava! Työnantajat saavat nopeaa apua osaamistarpeiden täyttämiseen oppilaitoksen resurssit tukevat yrityksiä perehdyttämisessä, mahdollistamalla yksilön koulutuksen (vrt. ryhmävalmennus) sekä rekrytoinnissa C&Q-ohjelman pilotoinnilla Työllistyvyyden ennakoinnista on tullut osa alueen työllisyystoimijoiden ammattitaitoinen ennakointiverkosto, jolla on osaamista ohjata työnhakijoita urapolullaan.

4 Paikallisen ohjaus- ja palvelupisteen lanseeraus, Saarijärven kehittämistoiminta hankkeessa Paikallisen ohjaus- ja neuvontapalvelun lanseeraminen Paikallinen palvelu on työttömäksi joutuneen tai työttömyysuhan alaisena olevan (esim. määräaikainen työsuhde) ensimmäinen palveluluukku, jolta asiakas ohjataan eteenpäin oikeisiin palveluihin, on se sitten suoraan uuteen työpaikkaan, sote-palveluihin, Pokelle lisäkoulutukseen jne.. Palvelu toimii läheisesti yhteispalvelu/asiointipisteiden kanssa, jolloin asiakas saa kerralla kokonaisvaltaisempaa palvelua ja tietoa oikeuksistaan ja velvollisuuksistaan. Ohjaus- ja neuvontapiste palvelee myös yrittäjiä eli työnantajia. Työnantajia ohjataan rekrytoinnissa ja samalla saadaan myös tietoa alueen työvoimatarpeesta. Tuloksena Ajantasainen tieto alueen yritysten työvoima- ja osaamistarpeesta on saatavilla koko verkostolla tiedonkulku on tehostunut, kaikilla yhtenäinen tieto. Kontaktipisteen ansiosta moni työtön on heti edennyt toiselle askeleelle (uusi työpaikka, opiskelu, palvelu jne.) ennen kuin työnhaku on edes kunnolla päässyt käyntiin poistetaan ilmiö Mihin minun tulee hakea päästäkseni työnhakijaksi? eli asiakkaat eivät pyöri tarpeettomasti prosessissa. Ohjaus- ja neuvontapisteestä muodostuu paikkakunnan työelämän kokonaisvaltainen kontaktipiste, joka koordinoi työelämäkehitystä ja toimijoita alueella. Myöhemmin, sote- ja maakuntauudistuksen jälkeen, tästä voi muodostua laajempi kuntalaispalvelukeskus, johon voidaan liittää muitakin tieto-, neuvonta- ja ohjauspalveluita. Tässä hankkeessa keskitytään kuitenkin palvelemaan alueen työelämän kehittymistä.

5 Kysymyksiä ja vastauksia Miksi tällainen hanke, mihin tätä tarvitaan? Kohtaanto2017-hankkeen kyselyjen ja haastattelujen perusteella asiakkaat eivät saa tietoa paikallisista palveluista eivätkä henkilökohtaista palvelua. Myös useissa alueen työllisyystoimijoiden tilaisuuksissa on käynyt selväksi, että tärkeintä olisi tavoittaa työtön henkilökohtaisesti mahdollisimman aikaisessa vaiheessa työttömyyttä. Haasteeksi koetaan se, ettei työttömistä saada automaattisesti tietoa (kuten esim. TEkeskus saa), eikä heille mene tietoa paikallisista palveluista. Myös tieto (piilo)työpaikoista on hajallaan useilla eri toimijoilla (yritysneuvojat, työllisyystoimijat). Hyysätäänkö tässä työttömiä? Ei, tässä hankkeessa työttömät = työntekijät vailla työpaikkaa. Tavoitteena on, että paikallinen ohjaus- ja palvelupiste lanseeraataan niin hyvin, että motivoituneet työntekijät hakeutuvat ensisijaisesti sinne heti työttömyysuhan alla. Poken kehittämistoiminnot taas tarjoavat välineitä yksilölliseen, oman osaamisen kehittämiseen, kannustaen näin parantamaan omaa työllistyvyyttä. Tausta-ajatuksena on, että hankkeessa kokonaisvaltaisesti otetaan huomioon se, miten alueella voi työllistyä miten yksilön työllistyvyyskyky ja taas alueen työelämätarpeet kohtaavat yksilöiden kykyjä kehitetään vastaamaan paremmin alueen työelämätarpeisiin näin voidaan ennakoidusti parantaa myös alueen oppilaitosten koulutustarjontaa (vrt. nykyään koulutusjärjestelyissä on piilopuute, jonka takia ihmisiltä ei löydy tarvittavaa osaamista ja sitä joudutaan paikkaamaan jälkikäteen). Eikö uusi maakunta ota tätä hoitaakseen? Kenties ottaa, kenties ei. Tässä on kuitenkin kaksi-kolme vuotta aikaa tehdä itsensä näköistä, omiin paikallisiin tarpeisiin vastaavaa toimintaa hyvällä rahoitussuhteella (EU 75/ itse 25). Hankkeen jälkeen alueella on tarjota myös valmiiksi testattu, paikalliset olosuhteet huomioiva palvelumalli. Saisiko tuollaista paikallista ohjaus- ja palvelupistettä meidänkin kuntaan? Saa kyllä, kahdella eri tavalla. Voitte tulla hankkeeseen mukaan samalla tavalla kuten Saarijärvi eli toteutatte itsenäisesti omalla budjetillanne juuri teidän tarpeisiin vastaavaa toimintaa. Tai sitten voitte jutella Saarijärven kanssa, josko heidän budjettiaan voisi kasvattaa siten, että siitä voitaisiin rahoittaa myös toisellekin paikkakunnalle perustettavan pisteen toiminta. Jommin kummin, pisteen toiminnasta saa juuri sen näköistä kuin te haluatte eli paikallisia tarpeita palvelevaa. Meidän kunnassa on jo toimiva työllisyysohjaus, joten mitä me hyödymme? Hienoa, että asiat ovat jo näin hyvin! Teidän kannattaa kuitenkin harkita osallistumista Poken kehittämisosuuteen, jolloin olette mukana tukemassa alueen työvoimareservin osaamistason nostoa sekä edistämässä työnantajien rekrytointiprosessia. Näin myös kuntanne työttömät ja yritykset pääsevät hyötymään Poken toiminnasta. Teidän kannattaa kuitenkin huomioida tämä siinä, että kunnassanne nykyinen työllisyysohjaus tekee aktiivisesti yhteistyötä Poken hankehenkilöstön kanssa ja kommunikaatio toimii molempiin suuntiin, koska teillä ei ole erillistä ohjaus-ja palvelupisteessä toimivaa hankehenkilöstöä. Näin varmistetaan se, että kaikki saavat maksimaalisen hyödyn hankkeesta irti! Entä jos ei vaan resurssit riitä? Harmillista, mutta ymmärrettävää. Kannattaa muistaa, että hankkeiden tarkoitus on toimia vipuvoimana jonkin laajemman vision saavuttamiseen nopeammin tai laajemmin kuin mitä nykyisellä toiminnalla pystytään.