My Way 2 työtä, osaamista ja kohtaamisia Hankeluonnostelu ESR-hakuun (päivitetty )

Transkriptio

1 My Way 2 työtä, osaamista ja kohtaamisia Hankeluonnostelu ESR-hakuun (päivitetty ) 1

2 Hallinnoija: Centria-ammattikorkeakoulu Rahoituksella osallistuvat: Ylivieskan seutukunnan kunnat ST4 (Ylivieska, Kalajoki, Oulainen, Sievi, Alavieska, Merijärvi) Nivala-Haapajärven seutukunta Haapaveden-Siikalatvan seutukunnan kunnat (Haapavesi, Pyhäntä, Siikalatva) Koulutuskeskus Jedu Yritykset Toteutusaika: (3 vuotta) Toiminta-alue: Pohjois-Pohjanmaan eteläosan kolmen seutukunnan alue 2

3 TL 3 Työllisyys ja työvoiman liikkuvuus (ESR) Erityistavoite 6.1 Nuorten ja muiden heikossa työmarkkina-asemassa olevien työllistymisen edistäminen Osaavan työvoiman saatavuuden parantaminen kasvualoilla Työvoiman ulkopuolella olevien henkilöiden ammattiosaamista parannetaan muun muassa tarjoamalla erilaisia yksilöllisiä palveluja, tehostamalla motivointia sekä ohjaamalla koulutukseen. Hankkeiden toiminnalla edistetään työvoiman kysynnän ja tarjonnan kohtaamista ottaen huomioon ennen kaikkea yritysten työvoimatarpeet (maakunnallisilla kasvualoilla). Näiden hankkeiden toiminnan ja kohderyhmien tulee olla erityistavoitteen 6.1 mukaisia. 3

4 KOHDERYHMÄT Varsinaiset kohderyhmät Korkea- ja keskiasteen koulutuksen saaneet työnhakijat Nuoret (alle 25-vuotiaat) Ikääntyvät Alle vuoden työttömänä olleet Muuten heikossa tai hetkellisesti haastavassa työmarkkina-asemassa olevat Opintojen loppuvaiheessa olevat / vastavalmistuneet, ei tiedossa työpaikkaa Työttömyysuhan alaisena olevat Alanvaihtajat Perhevapaalta työelämään paluuta suunnittelevat Paluumuuttajat Maahanmuuttajat Pk-yritykset Työllisyys- ja elinkeinotoimijat Välilliset kohderyhmät Sidosryhmät: kunnat, seutukunnat, yrittäjäjärjestöt, kauppakamarit, työvoimaviranomaiset, oppilaitokset, kolmas sektori

5

6 TOIMENPITEIDEN OSA-ALUEET 1. Työllistymispolku työnhakijoille Henkilökohtainen ohjaus tuki oman polun rakentamiseen, mentoripalvelu / rinnalla kulkeminen, ratkaisukeskeisyys Ryhmävalmennukset työkaluja oman polun rakentamiseen, yhteisöllisyys Digitaalisten palveluiden kehittäminen verkkovalmennus, some-vertaisryhmät, etätyön tekemisen ABC,... Vertaistuki vertaiskahvilat, some-vertaisryhmät ym. Kohtaamistapahtumat messut, rekryvierailut, keskustelutilaisuudet, uudet kokeilut Tarjolla olevien palveluiden ketjutus, vahva ohjaus seuraavaan "lenkkiin": Hlökohtainen ohjaus: Tuki oman polun rakentamiseen Ryhmävalmennukset: Työkaluja oman polun rakentamiseen Kohtaaminen työnantajan kanssa: Silta työpaikkaan

7 KONKREETTISET TOIMENPITEET / Työllistymispolku työnhakijoille Henkilökohtaista hyvinvointi- ja uramentoripalvelua / ohjausta Tuki oman polun rakentamiseen, mentoripalvelu, rinnalla kulkeminen, ratkaisukeskeinen toimintamalli Valmennuksia ja valmennussarjoja hlön ryhmille / työkaluja Itsetuntemuksen kehittäminen ja positiivinen psykologia Vuorovaikutus- ja verkostoitumistaitojen kehittäminen Työyhteisö- ja alaistaitojen kehittäminen Oman osaamisen tutkiskelu, tunnistaminen ja tuotteistaminen Työnhaun taktiikka: oman osaamisen markkinointi ja myynti Osaajaklinikka: Työnhaun työkalut kuntoon (CV, työhakemus, LinkedIn, visuaalinen CV,...) Yrittäjyys Elämän- ja ajanhallinta, fyysisen kehon hyvinvointi (liikunta, ravinto, uni) Henkisen hyvinvoinnin valmennukset Arjen taloustaitojen valmennukset Työskentelytapojen muutoksiin vastaaminen, mm. etätyön tekemisen kulttuuri Kehon kielen ja tyylin kehittäminen Työntekijänä Suomessa: Suomen kieli ja kulttuuri Taide ja liike ohjauksen keinoina Palvelupaketit eri kielillä Digitaalisten palveluiden ja vertaistuen valmennukset / työpajat Räätälöityjä kohtaamistapahtumia hlön ryhmille (vrt. YritysCafé) Suuria alueellisia rekrytointitapahtumia sadoille osallistujille (vrt. RekryKohtaamo ym.) Suuria alueellisia kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin seminaareja sadoille osallistujille

8 TOIMENPITEIDEN OSA-ALUEET 2. Rekrytointiverstas työnantajille Työnhakijoiden ja työnantajien vuoropuhelun edistäminen, kohtaamistapojen kehittäminen (palvelumuotoilun menetelmin), testaus / ketterät kokeilut Kohtaamistapahtumat: messut, rekryvierailut, keskustelutilaisuudet, uudet kokeilut Yritysten oman rekrytointiprosessin tukeminen ja kehittäminen, valmennukset TKI: mm. yrityskyselyt esim. 4 krt / vuosi, työvoima-, rahoitus- ja investointitarpeiden selvittäminen, indikaattorit Yritysryhmien muodostaminen työllisyyskoulutusten ja harjoittelujaksojen mahdollistamiseksi (kiertävä toimintamalli)

9 TOIMENPITEIDEN OSA-ALUEET 3. Monialainen verkosto Monialaisen yhteistyö- ja toimijaverkoston toimintamallin suunnittelu, verkoston rakentaminen ja verkostomaisen toiminnan käynnistys Verkoston toiminta (hankkeen toimenpiteitä ohjaava): Hyvien käytäntöjen ja toimintamallien jalkauttaminen ja sovittaminen alueelle Olemassa olevien työllisyydenhoidon ja rekrytoinnin palveluiden jatkokehittäminen asiakaslähtöisesti Verkostomaisesti toteutettavien, työnhakijoille kohdennettavien uudenlaisten palveluiden ja toimintamallien kehittäminen ja testaus / ketterät kokeilut Työllisyys- ja elinkeinotoimijoiden osaamisen kehittäminen valmennusten kautta Digitalisaation hyödyntäminen osaavan työvoiman rekrytoinnissa: mm. etätyöskentely Ammatillisen ja alueellisen liikkuvuuden edistäminen Alueen ja alueella työskentelyn mahdollisuuksien tunnetuksi ja houkuttelevaksi tekeminen

10 KUSTANNUSARVIO Kustannusarvio (3 vuotta) Kustannuserä Kustannusosuus Henkilöstökustannukset Ostopalvelut Muut kustannukset Flat rate 17% (henkilöstökustannuksista) Kokonaisbudjetti

11 RAHOITUSSUUNNITELMA Kuntien rahoitusosuudet (yhteensä 5 % koko budjetista ) Koko hankeaika 36 kk Vuosi kk Vuosi kk Vuosi kk Vuosi kk Ylivieskan seutukunta Asukasluku Alavieska Kalajoki Merijärvi Oulainen Sievi Ylivieska YTEK Yhteensä Nivala-Haapajärven seutukunta Asukasluku Haapajärvi Kärsämäki Nivala Pyhäjärvi Reisjärvi Yhteensä Haapaveden-Siikalatvan seutukunta Asukasluku Haapavesi Pyhäntä Siikalatva Yhteensä Asukaslukutiedot: Kuntaliitto, tilanne Muut rahoitukset Koulutuskeskus Jedu Yritysrahoitus (hankkeen toiminta-aikana kertyvä) Centria-ammattikorkeakoulu (omarahoitusosuus) ESR 80% Yhteensä

12 HANKKEEN UUTUUSARVO Työllistymispolku työnhakijoille Vahva henkilökohtainen ohjaus, mentorointi, palveluiden ketjutus Hlökohtainen ohjaus: Tuki oman polun rakentamiseen Ryhmävalmennukset: Työkaluja oman polun rakentamiseen Kohtaaminen työnantajan kanssa: Silta työpaikkaan - Motivointi - Digitaaliset palvelut - Piilotyöpaikat esiin (mm. some-vertaisryhmät) - Asenneilmapiiriin vaikuttaminen - Työnteon uudet tavat (mm. kv-työnhakijat) - Yhteisöllisyys Rekrytointiverstas työnantajille Valmennukset ja palvelumuotoilun työpajat Uusia tapoja kohtaamisiin Rekrytointiosaamisen kehittäminen Monialainen verkosto Monialaisen yhteistyö- ja toimijaverkoston toimintamallin suunnittelu, verkoston rakentaminen ja verkostomaisen toiminnan käynnistys Verkoston toiminta (hankkeen toimenpiteitä ohjaava) 12