Ohjausryhmän kokous IMATRA PARIKKALA RAUTJÄRVI RUOKOLAHTI LAPPEENRANTA LEMI LUUMÄKI SAVITAIPALE TAIPALSAARI
|
|
- Esa-Pekka Hyttinen
- 6 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 Ohjausryhmän kokous
2 Luumäki Taloustilanne keskeisin asia Palveluyhteistyö-kokemukset hyvät- mitä voisi tehdä lisää? Lisäaikaa selvitykselle? Lemi Kuntaliitoshaluja ei alueella Jatkoaikaa selvitysajalle haettava sotenselviämiseksi (myös talous ja sisältö valmiiksi) Eksotea tuettava Yhteistyön tiivistämisen vaihtoehtoja ja kuntavaihtoehtoja laskettava Luottamusta tulee lisätä isojen kaupunkien suunnasta Taipalsaari- Uutta tehdään Nivelvaiheessa ollaan Yhteistyömahdollisuus plussaa Kuntakohtaiset selvitykset Selvitys hoidettu ok Taipalsaarella valoisa tulevaisuus (kaavat jne) Maakunnan yhteinen etu huomioitava Työpaikkoja tarvitaan-kunnan etu asuminen Palveluiden tuottamiskriteerit Yhteistyön esteet? Parikkala Koko maakunnan näkökulma Hallinnon ja demokratian yhteys, onko uusia demokratiamalleja? Perinteinen kuntaliitos huonorohkeutta Maaseudulla paikallisratkaisut Ei alijäämäalueita tavoitteena Ulostuloja kaivataan Rautjärvi Kahden kpginmalli alueen dynaamisyyden tueksi Rautjärvi varautuu jatkamaan itsenäisenä Tasapuolinen kuvaus malleista Lapset ja nuoret voimaksi Elinvoiman säilyttäminen Palveluiden yhteinen tuottaminen- elinvoimaa Imatra- Halutaan jatkaa Kahden kunnan malli, ei aktiivinen rakenteissa Yhteistyöllä ei hyötyjä Ikäviä päätöksiä tehty Imatralla Rakennemuutokset ovat nostaneet palvelutasoa Yhteistyö elinvoiman aikaansaamiseksi Hallittava taloustilanne pienkunnissa ei peikkoja Savitaipale Laskuharjoitus uudesta kunnasta ja VOS -kehityksestä Kuntaliitosperusteita ei ole Korjausvelkalaskelmat, talouslaskelmat ja perusteet kuvattava, skenaariolaskelmiin menot alaspäin versioita Kuntaliitokset huono juttu Kuntayhteistyölle on tilausta ja luottamus pienten kuntien kesken Ruokolahti Tahtotila selvittää on lisääntynyt Toimeksiannon mukainen selvitys ja kuntakuvaukset Yhdistyminen- ei liitos puheissa Palvelut, rakenteet, lähipalvelut Kuntalaisten kuuleminen Laskelmat, hyödyt, riskit Lappeenranta - valmis maakunnallisen vastuunkantajan rooliin, vaikka yksin paras - 1 kunta rakenteiden tehostaminen, sote- tuotanto - 2 kuntaa lähidemokratia hyvä - Maakunnan päät eri suuntiin - Investoinnit, rekrytoinnit mietittävä - Koko maakunta ja reuna-alueet 2
3 Johtopäätökset kuntien puheenvuoroista Ei intoa rakennemuutoksiin Lisäaikaa selvitykselle Talouslaskelmia tarvitaan eri malleista- hyvin tarkkoja odotuksia Luottamuksen lisääminen kaupunkien puolelta toivottavaa Uudenlaiset ratkaisut- lähidemokratia ja liitos Palveluiden yhteinen tuottaminen voimaksi Yhteistyö elinvoiman lisäämiseksi Kuntaliitoskokemukset huonoja Koko maakunnan etu huomioitava erit. elinvoiman vahvistamiseksi Uudeksi kunnaksi yhdistyminen ei liitos Imatran seudulla potentiaalia yhteistyön ja rakenteiden tiivistämiseen Länsi-Saimaa ei innostunut kuntarakennemuutokseen, kuntien yhteistyö kiinnostaa 3
4 Selvityksen sisällysluettelo 4
5 SELVITYKSEN SISÄLLYSLUETTELO 1. SELVITYSHANKE Selvitystyön tausta ja tavoite Selvitystyön toteutus Selvitys ja osallisuus Vireillä olevat lainsäädännölliset muutokset 6 2. KUNTIEN NYKYTILA Väestö ja palvelutarve Toimintaympäristö ja elinvoima Talous Palvelut ja niiden järjestäminen maakunnassa Konsernirakenteet ja kuntien välinen yhteistyö Luottamushenkilörakenteet ja lähidemokratia Henkilöstö KEHITTÄMISTARPEITA JA -SUUNNITELMAA KUNTARAKENTEIDEN POHJAKSI Palvelut Elinvoimaisuus ja toimintaympäristö Demokratia ja johtaminen Edustuksellinen demokratia ja johtamisjärjestelmä Lähidemokratia Organisaatiorakenne ja johtaminen Henkilöstöjohtaminen 25 KESKEISET YHTEISET TAVOITTEET MÄÄRITELLÄÄN 5
6 3.4. Taloustilanne ja yhdistymisen talousvaikutukset Tasapainottamissuunnitelma uudelle kunnalle Yhdistymisen mahdolliset taloudelliset hyödyt edellyttävät toimenpiteitä Sormiharjoituksia hallinnon keventämisestä Palveluverkon muutokset ja toimintatapojen kehittäminen Henkilöstön määrä ja eläköityminen Yhdistymisen välittömät talousvaikutukset KUNTARAKENNEVAIHTOEHTOJEN ARVIOINTIA SELVITTÄJIEN ESITYS Arvio kuntarakennelain mukaisten yhdistymisedellytysten toteutumisesta 35 SOPIMUSLUONNOS LIITTEENÄ KESKEISET YHTEISET TAVOITTEET MÄÄRITELLÄÄN EI SISÄLTÖÄ KESÄKUUSSA 6
7 Kuntarakennevaihtoehdon tavoitteista Punaisella otsikolla keskustelupohjat asioista Seminaarissa esille nostettuja täsmennyksiä mustilla otsikoilla 7
8 Palvelujen järjestäminen- keskustelupohjaa Kuntakeskukset ovat keskeisiä palvelukeskuksia Kuntakeskusten palveluvarustuksena on lähtökohtaisesti koulu, päivähoito, terveysasema, asiointipisteitä Kaupungeissa tarjotaan laajemmin erityispalveluita, joita tarpeen mukaan tarjotaan myös kuntakeskuksissa esimerkiksi liikkuvan palvelun, vastaanoton tai etäyhteyden kautta Valtion palveluiden asiointia tarjoudutaan hoitamaan asiointipisteissä Palvelut sopeutetaan väestön määrään ja rakenteeseen ja kuntalaisia kuullaan muutoksista Palveluverkkoa kehitetään nykyisen palveluverkon pohjalta väestön palvelutarve huomioiden Infra hyödynnetään koko alueen näkökulmasta rajattomasti Linjauksina mm. 3-opettajaiset alakoulut, joissa min. 36 oppilasta, koulujen palvelutasojen määrittely Lukiosta yksi hallinnollinen kokonaisuus Tukipalvelut (taloushallinto, ict, siivous, ruokahuolto, kiinteistöhuolto) hoidetaan keskitetysti koko uuden kunnan alueella, alueellinen palvelu turvattava, paikallinen koordinointimahdollisuus Palveluiden laadun ja uusien toimintatapojen kehittämiseksi laaditaan yhteinen suunnitelma Suunnitelma huomioi erilaiset kuntalaisryhmät kuntalaisten elämänkaaren mukaisesti Uusia tuotantotapoja otetaan käyttöön mm. palveluseteli (yhteistyö yritysten kanssa) Kuntalaiset otetaan mukaan palveluiden kehittämiseen palveluraatien sekä osallistuvan budjetoinnin avulla, myös palautejärjestelmä kehitetään Palvelut ja palveluprosessit arvioidaan suunnitelman mukaisesti Sähköisiä palveluita otetaan käyttöön suunnitelmallisesti. Yhdistymishallitus perustaa työryhmän, joka edistää palveluiden suunnittelua yhteiselle alustalle yhteistyössä Eksoten kanssa Palvelujen kustannustehokkuutta ja sen raportointia sekä seurantaa kehitetään siten, että jokainen vastuuesimies saa tarvittavan taloustiedon johtamisen tueksi 8
9 Ryhmissä esille nostettua Palvelut kuntalaisille rajattomasti Palveluiden turvaaminen selvityksen keskeinen perusta Palvelujen harmonisointi selvitettävä etukäteen Palveluverkko ja infra Mikä palvelupisteiden seinien merkitys tulevaisuudessa on? Seinistä säästetään tulevaisuudessa, kiinteistöjen kulut, ongelmat Minimoidaan uuden infran tekeminen Työllisyys ja palvelutuotanto Vastikkeellinen työttömyysavustus- kotihoito, ulkoilutus Kolmas sektori kumppaniksi Yksityisen sektorin mahdollisuudet tarjota palveluja Keskitettävät palvelut Lukiolaisten kulkeminen esim. Lemi huolestuttaa- joukkoliikenne Lähipalvelut tärkeitä- varhaiskasvatus ja perusopetus, päivähoitoa myös työpaikkojen vieressä Talous Investointien hillintä- varsinkin jos uusia palveluita tiedossa Tukipalveluilta vaaditaan tehokkuutta Keskitetyt palvelut eri kuntiin Edunvalvonta Päivystävä sairaala Etelä-Karjalassa 9
10 Elinvoimaisuus ja vetovoimaisuus- keskustelupohjaa Uusi kunta tukee nykyisten ja uusien yrittäjien toimintamahdollisuuksia Kaavoittamalla ennakoivasti teollisuus- ja palvelualueita Toimimalla nopeasti yritysten kaava- ja lupa-asioissa Järjestämällä elinkeinoyhtiöiden palvelut hyvin sekä maakunnan, seutujen että kuntien tasolla Sijoittamalla elinkeinokehittämisen rahoittamiseen sopimuskaudella vuosittain 35 euroa/asukas Suunnittelemalla maakunnan koulutustoimijoiden sekä yritysten edustajien kanssa koulutuksen suuntaamista Kasvua tuetaan edistämällä kaupan ja matkailun kehitystä alueella Kansainvälisten rajanylityspaikkojen kehittäminen Matkailun markkinoinnin edistäminen alueella (kotimaa/ulkomaat) Kansainvälisen työvoiman saaminen alueelle Työllisyyden lisäämisen panostetaan, lain mukaan vastuut kasvavat, maakunnallinen toimintatapa luotava Uuden kunnan imagoon ja väestönkasvuun (sisäänmuuttoon) vaikuttaminen Kaupungin markkinointiin panostaminen Laadukkaan ja monipuolisen asumisen turvaaminen - liittyvät alueet?seutukunnat? Lapsiperheiden palvelut? Maahanmuuttajien palvelut, kieliopetus Kaupunki- maaseudun vuorovaikutus: Tavoitteena että kylillä rekisteröidyt kyläyhteisöt kunnan yhteistyökumppaneina. Laaditaan erillinen suunnitelma elinvoimaisuuden kehittämisestä kuntakeskuksissa Hankintojen ohjaaminen alueen eduksi (pienetkin yritykset voivat tarjota) Jatketaan maankäytön kehittämistä alueellisesti tasapainoisesti maakunnan ja kuntien laatimien ja keskeneräisten suunnitelmien pohjalta kokonaisuuden kannalta taloudellisesti ja toiminnallisesti järkevästi Yhdyskuntarakenteen tarkastelu ilman kuntarajoja- suunnittelu kokonaisuutena Yritysten ja kaupan alan toimintamahdollisuuksien edistäminen mm. maakuntakaavan toteuttaminen Teknisen infran hyödyntäminen Laajakaistan saamisen edellytysten edistäminen Joukko- ja asiointiliikennettä kehitetään yhteistyössä Eksoten kanssa IMATRA Etelä-Karjalan PARIKKALA edunvalvonnan RAUTJÄRVI RUOKOLAHTI koordinointitehtävä LAPPEENRANTA LEMI on suunnitelmallista LUUMÄKI SAVITAIPALE TAIPALSAARI 10
11 Ryhmissä esille nostettua Maankäyttö Kehityskäytävä keskittää, ei vain hyvä asia- tarvitaan useita elinvoimakeskuksia Toimiva infra on pienentänyt maakuntaa, infra ei voi olla sama kaikkialla Oma pikkuinfra tärkeintä, Venäjän kasvu vasta sitten Ydinkeskustojen kehittäminen ja tiivistäminen Päätöksenteko Yksityiset yritykset tekevät omat ratkaisunsa- vaikea hallita Kahden kunnan mallissa yhteistyötoimielin tarvitaan Yhteistä päätöksentekoa ja tavoitteita esim. lentokentän suhteen tarvitaan jo erillisinä kuntina, ei kiinni kuntarakenteesta Kuntien nopea päätöksenteko edellytys tulemiselle Markkinointi ja matkailu Markkinoinnin yhteisvoimaan tehoa Vesireittien hyödyntäminen matkailussa, elämyspalvelut? Liikenne ja infra Rautatieliikenteen kehittäminen Lentokentän mahdollisuudet Joukkoliikenneyhteyksien kehittäminen Laajakaistatyön koordinaatio maakunnallisesti, elinvoiman ehto, edistää yrittäjyyttä Vihreä ajattelu vs. liikenne Elinvoima on yhteisöissä Elinvoimaa kylistä ja toimijoista, järjestötoiminnan tuki Oppilaitokset tosi tärkeitä- tuettava opiskelijoiden jäämistä maakuntaan ja yritysten perustamista Pienyrittäjien verkostoituminen ja yhteisöllisyys 11
12 Demokratia ja johtaminen - keskustelupohjaa Sopimuksessa sovitaan strategian keskeisiä linjauksia (tavoitteita), yhdistymishallitus jatkaa valmistelua ja uusi kunta päättää lopullisesti strategiasta. Uuden kunnan valtuusto on lainmukainen ja sen koko vähintään 67 valtuutettua Hallituksen puheenjohtaja on osa-aikainen Uudessa kunnassa toimii neljä lautakuntaa, jotka ovat Lasten ja nuorten lautakunta Tekninen lautakunta Ympäristö- ja rakennuslautakunta Kulttuuri- ja vapaa-aikalautakunta Lautakuntiin varataan 2 kiintiöpaikkaa seutukuntien pienille kunnille 1/ Länsi-Saimaa ja 1/ pohjoinen Kunnan johtamisjärjestelmä noudattelee ko. rakennetta. Alustava organisaatiokaavio mahdollisesti liitteenä, mutta yhdistymishallitus päättää rakenteesta ja sijoittumisista lopullisesti Kuntakonsernin tiivistämiseksi yhdistymishallitus laatii suunnitelman, jota kunnat toteuttavat yhdessä jo ennen yhdistymistä. Omistajaohjausta kehitetään edelleen. Lähidemokratian muotoja ovat Alueraadit, palvelujen kehittämisraadit, rahoitus yhdistyksille, kyläkierrokset, sähköiset kyselyt säännöllisesti Lisäksi alueyhdyshenkilö/henkilöt nimetään liittyville alueille Kotiseutuyhdistykset saavat käyttöönsä kunnan vaakunan. Kuntien nimet säilyvät kuntakeskuksien niminä. 12
13 Ryhmissä esille nostettua Organisaatio Johtamisen resurssit varmistettava, vaikka tiivistämistä henkilöstön osalta Poliittinen johtaminen Jos yksi kunta niin hallituksen pj:n pitäisi olla kokopäiväinen, ehkäpä jopa pormestari. Vähintään osa-aikainen puheenjohtaja Valtuutetun asema vahvemmaksi, vastuu ja yhteys kuntalaisiin? Isossa kunnassa keskitytään strategisiin asioihin Poliittinen demokratia kapenee- kansalaisdemokratia kasvaa Päätöksenteon läpinäkyvyyttä lisättävä, mm. valmistelumateriaalit nettiin Lautakuntarakenne Ehdotettu lautakuntarakenne yleisesti on ihan ok/ paljon asiaa- miten aika riittää? /valta keskittyy Yhtiöittämisellä varmaan myös vaikutuksia lautakuntarakenteeseen. Ei terveystoimikuntaa kun ei tehtäviä Jos yksi kunta niin elämänkaarimallin mukainen luottamushenkilömalli ja sitten jaostoja siihen. Lautakuntien kiintiöpaikat kunnille ok, paikkojen määrä puhututti (esim. yksi paikka Länsi-Saimaalle ja yksi Pohjoiselle ei tule riittämään luottamuksen rakentamiseksi Yhteistyö Tehdään paljon, mutta mitä vielä tehtävää? Lisää yhteisiä luottamushenkilöiden tapaamisia tarvitaan olisi sitten 2 tai 9 kuntaa Aluetoimikunnat tarvitaan, mutta myös yhdistysten tukemista Näkemyksiä tulee kuulla ja ainakin pieni omarahoitus pitää kiinnostuksen yllä Ei liian monimutkaista rakennetta, tiedonkulku varmistettava alueilta ja alueille Paikkakunnan identiteetin kasvumahdollisuus Strategia laadittava punaiseksi langaksi uudelle kunnalle, kuntalaisten tuki asialle 13
14 Talous- ja henkilöstö - keskustelupohjaa Yhdistymishallitus laatii talouden tasapainottamissuunnitelman ja jokaisen kunnan osalta laaditaan vielä tarkentava toteutussuunnitelma TALOUSLUVUT- uuden kunnan tavoitteelliset tunnusluvut asetetaan suunnitelmassa, yhdistymishallitus voi päivittää tavoitelukuja TOIMINNAN KEHITTÄMINEN -Sähköisten palveluiden kehittäminen aloitetaan, palveluverkkojen kehittäminen jatkuu kuntakohtaisin suunnitelmin ja koko uuden kunnan kiinteistöohjelma laaditaan (salkutus, korjausten kokonaishallinta, investointiohjelma) HENKILÖSTÖSUUNNITTELU- Henkilöstön eläköitymisen ennakointi ja rekrytointien suunnittelu toteutetaan kootusti. Tavoite henkilöstömäärän vähentämiselle asetetaan suunnitelmassa. Hallintorakenteita yksinkertaistetaan hallintoresurssin pienentämiseksi. PALVELUJEN HANKINTA: Ostopalveluiden kehityksen seuranta ja arviointi sekä hankintojen suunnittelu alueen elinvoiman kannalta Alueen ja sen elinvoiman edunvalvonta Työllisyyden edistäminen ja uusien työpaikkojen luominen elinkeinopolitiikan tavoitteena Sote- rahoitukseen vaikuttaminen-linjauksia? Valtionosuuden muutosten vaikutuksiin varautuminen- omarahoituksen aikaan saaminen Palvelutoiminnan tuloksellisuuden ja vaikuttavuuden seurannan kehittäminen (Mittaristo, sähköinen hyvinvointikertomus, ostopalveluvertailut) Hankintojen kokonaissuunnittelu vs. omat resurssit Henkilöstön kehittämisohjelma laaditaan yhdistymishallituksen alaisuudessa(osaaminen, koulutus, työnkierto, rekrytointi, työnantajapolitiikka) Palkkojen harmonisoinnin suunnitelma Yhdistymisavustuksen käyttö pääosin yhdistymisestä aiheutuviin kustannuksiin (palveluiden, palkkojen, ict-kustannusten harmonisointi, kehittämisvaraus?) 14
15 Ryhmissä esille nostettua - talous Hallinto ja talous Konsernilukuja on tarkasteltava ensisijaisesti Toiminnan tehostaminen tärkeää- hallintokulut minimaaliset kokonaisuudessa Laskelmia tarvitaan palveluista ja mahdollisista hyödyistä Yhtiörakenteiden arviointi Kunnat eivät saa hakea pikavoittoja yhdistymisvaiheen oman edun tavoittelussa.. Talous ja palvelut Jos ei mitään tehdä palvelut heikkenee- palvelutuotantoa kehittämällä löytyy säästöjä ja palvelut paranevat Rohkeampi ote hommiin ja tehokkuutta Visio maakunnan palvelurakenteesta ilman liitosta ja sen kanssa tarvitaan Investoinnit Investointeja on erilaisia, sisältöjä arvioitava ja siltikään absoluuttista eurolukua ei saa. Sivistyspuolen investoinnit katsottava läpi- suunnitelma kokonaisuuden kannalta Kuntien rakennuskanta iäkästä ja sisäilmaongelmat asettavat haasteita. Rohkeutta myös luopua turhista tiloista. Tavoitteita Veroprosentin pysyminen keskiarvossa Menojen pienentäminen Paikallisen yrittäjyyden tukeminen Saimaan hyödyntäminen Rahan jääminen maakuntaan 15
16 Ryhmissä esille nostettua - henkilöstö Osaamisen jakaminen Henkilöstön osaaminen toiminnoittain katsottava, miten osaamista voisi jakaa kuntien kesken ja toisaalta myös asiantuntija syventää osaamistaan Eläköityminen ja ennakointi Aina ei tarvitse palkata henkilöä vaan voi ostaa palvelun Saitalta. Tarvitaan henkilöstön osaamiskartoitus ja kytkentä palveluverkkoon. Yhteinen sopimus henkilöstöjärjestöjen kanssa tehtävien täytöstä Henkilöstön eläköitymisen ennakointi ja rekrytointien suunnittelu toteutetaan kootusti. Palvelut ja henkilöstö Eri kunnissa eri työmenetelmissä erilaisia parhaita käytäntöjä. Ei yhtä oikeaa tapaa. Raportointijärjestelmien tulee olla kunnossa. Tarkastelu toiminnoittain yli organisaatiorajojen tärkeää, jotta voidaan optimoida henkilöstömäärää ja osaamista Hallinnosta jos jostakin tulee säästöjä, keski-ikä nyt korkea Erikoistuneet yhtiöt yksi palveluntuotannon vaihtoehto vrt Imatra Rekrytointi Henkilöstön rekrytoinnissa vaikeuksia, hankala saada hyvää työntekijää. Täytyy miettiä mihin suuntaan mennään tulevaisuudessa, ettei palkata vaan kysytään naapurikunnilta olisiko henkilöitä? Henkilöstön irtisanomissuoja Irtisanomissuoja ei kosketa automaattisesti yhtiöitä Yhteistyö Savitaipale ja Lemi on yhteisiä virkoja- olisiko yhteisiä lautakuntiakin? Yhteistyökuvioista ei koeta saatavan enää suurta hyötyä (esim. Imatra) 16
17 Muuta keskustelua Päätöksiä pitäisi tehdä, vellominen lopetettava Jos halutaan yksi kunta lopetetaan muista vaihtoehdoista puhuminen Hyödynnetään selvityksessä esiin tulleet positiiviset asiat ja työstetään niitä Lähtökohtana aidosti uusi kunta, myös henkisesti. Edistää näin myös luottamuksen syntymistä Lähtökohta ei voi olla olemassa oleva hallintorakenne. Uhkana, että palvelut keskittyvät hallinnon ympärille. Henkilöstö oltava keskeisesti mukana. Kaikki virat uudelleen hakuun. 1 vai 2 kuntaa- äänet useassa ryhmässä tasan 17
18 Yhteistyörakenteet ja tulevaisuus 18
19 valkoiset- seudulliset toiminnot punaiset- voisivat olla maakunnallisia toimintoja siniset - maakunnallisia toimintoja Sinireunaiset ovat yhtiöitä/ky:tä Oranssireunaiset ovat yhteislautakuntia 19
20 Yhteistyön mahdollisuuksia tulevaisuudessa? Seminaarissa keskusteltua Rakennusvalvonta Lukiot yhden hallinnon alaisuuteen Maakunnalliset kulttuurilaitokset Maakunnallinen elinkeinokehitysyhtiö Maakunnallinen rakennus- ja ympäristölautakunta Yhteinen sivistystoimi maakuntaan Yhteinen sivistystoimi Lemi- Savitaipale Lukiot osaksi Sampoa Yhteiset kilpailutukset ja hankinnat Yhteinen sopimus avointen tehtävien (lähinnä hallinto-, esimies- ja asiantuntijatehtävät) maakunnassa yli organisaatiorajojen kun tehtäviä vapautuu (eläköityminen tai muu syy) TEEMARYHMISSÄ ON LISÄKSI ESITYKSIÄ mm. ICT-palvelut, teknisen palvelun asiantuntijatehtävät 20
21 MITÄ TEHTÄVIÄ KUNNILLE JÄÄ? Tuleeko lisää erillisiä toimijoita - KUKA JOHTAA KOKONAISUUTTA? - MITEN KUNNAT JOHTAVAT OSUUKSIAAN? Jakavatko peruskunnat vastuuta esim. yhteislautakunnat - VASTUUN JAKO Syntyykö yksi maakunnallinen koordinoija (ky?) - SUHDE KUNTIIN 21
22 KUNTALAISKYSELY 22
23 Koostetta kuntalaiskyselystä Kyselyyn vastasi pääosin työikäisiä kuntalaisia (noin 50 % 307 vastaajasta) Suurin osa vastaajista oli Lappeenrannasta (30 %), pienempien kuntien osuus noin puolet Talouden tasapainottamisessa noin 2/3 vastaajista kannattaa tuottavuuden ja uudenlaisten toimintatapojen kehittämistä talouden tasapainottamisen keinona. Lisäksi sähköiset palvelut, kuntalaisten omavastuun lisääminen, kuntarakennemuutokset saivat kannatusta Kasvun ja tulokehityksen kannalta tärkeimpänä pidetään työpaikkojen syntymisen tukemista (liki 90 % vastaajista). Noin puolet vastaajista näkevät lapsiperheiden tukemisen tärkeänä kasvutekijänä. Palveluiden kehittämisen kannalta keskeisintä ovat sähköisten palveluiden kehittäminen (47 %) ja asiakaspalvelupisteet kuntakeskuksissa (38 %) Eniten vastaajat olivat käyttäneet Eksoten palvelua (76 %) sekä kirjastopalvelua (76 %). Lisäksi kulttuuri- ja liikuntapalvelut olivat käytettyjä Kuntarakennemuutosten selvittämisen kannalla on 51 % ja täysin vastaan 24 %. Lähidemokratia: Jos kunnat olisivat tulevaisuudessa suurempia, toivotaan yhdistys- ja kylätoiminnan tukea (liki puolet vastaajista) sekä aluetoimikuntia joko päätösvaltaa palveluista tai kehittämisestä omalla alueellaan Kunta koetaan ensisijaisesti oman alueen ja kuntalaisten edunvalvojaksi sekä palveluntuottajaksi (kumpikin noin 36 % vastaajista) 23
24 Oman alueen ja kuntalaisten edunvalvonta Palvelun tuottaja 24
25 AIKATAULU 25
26 Syksyn tapaamisista Ohjausryhmä kokoontuu vähintään kolme kertaa Työryhmien ihmiset sekä elinvoima- ja sote -asiantuntijoita kutsutaan kommentoimaan luonnosta ryhminä Kaikkien kuntien valtuustoissa pidetään avoimet tilaisuudet aiheesta siten, että kuntalaiset ovat tervetulleita infoon Muita tapaamisia Seutukuntien tapaamiset noille päiville erikseen myöskin (syyskuun alkupuoli huomioiden kuntatilaisuudet) Maakuntahallitus tapaaminen Seurakuntien edustajien tapaaminen Muita? 26
27 Syksyn aikataululuonnos Valmisteluryhmä Muut Työvaliokunta OK Ohjausryhmä ok? kaikki työryhmien edustajat kutsuttuna valmisteluryhmä Kuntakierrokset Valtuustot ja kuntainfot klo kuntajohtajat ja valmisteluryhmä TVK luonnos IMATRA ohjry luonnokset, kjt mukaan Taipalsaari LUONNOKSET JULKI RAUTJÄRVI Klo TVK LPR LEMI OHJRY Klo 13 LOPULLINENESITYS 27
28 Valmistelu ennen kesää klo klo Valmisteluryhmä, LPR Valmisteluryhmä, LPR Luonnoksen valmistelu Luonnoksen valmistelu klo 13 Ohjausryhmä, Ruokolahti Selvitysluonnoksen viimeistely, sote-linjausten läpikäynti 28
29 Valtuusto- ja kuntalaisinfon päivämäärät (luonnos) Muuta Rautjärvi ohjry samana päivänä? 1.9. klo Ruokolahti 2.9. Lemi 3.9. klo Savitaipale 4.9 Luumäki 8.9. klo 17 Lappeenranta Länsi-Saimaan kunnat 9-16, Kannuskoski Imatra Parikkala Taipalsaari Imatran seudun tilaisuus? Seutuparlamentti? Kuntakombinaatioiden tapaamiset? 29
Ohjausryhmän kokous IMATRA PARIKKALA RAUTJÄRVI RUOKOLAHTI LAPPEENRANTA LEMI LUUMÄKI SAVITAIPALE TAIPALSAARI
Ohjausryhmän kokous 030614 1 Luumäki Taloustilanne keskeisin asia Palveluyhteistyö-kokemukset hyvät- mitä voisi tehdä lisää? Lisäaikaa selvitykselle? Lemi Kuntaliitoshaluja ei alueella Jatkoaikaa selvitysajalle
LisätiedotEtelä-Karjalan kuntarakenneselvitys
Etelä-Karjalan kuntarakenneselvitys KUNTAINFOT ELO-SYYSKUU 2014 1 9.9.2014 Page 2 Koko Etelä-Karjalan kattava selvitys VM:n asettaman erityisen kuntajakoselvityksen selvittäjinä Etelä- Karjalassa Aija
LisätiedotICT-selvitykset kuntajakoselvittäjän näkökulmasta
8.10.2014 ICT-selvitykset kuntajakoselvittäjän näkökulmasta Aija Tuimala FCG Konsultointi 14.10.2014 Page 1 14.10.2014 Page 2 Selvitys Etelä-Karjalan kuntarakenteesta Valtuustojen yhteisseminaari Kuntien
LisätiedotEtelä-Karjalan kuntarakenneselvitys IMATRA PARIKKALA RAUTJÄRVI RUOKOLAHTI LAPPEENRANTA LEMI LUUMÄKI SAVITAIPALE TAIPALSAARI
Etelä-Karjalan kuntarakenneselvitys 1 Syksyn aikataulua Selvityksen viimeistely 6.8. valmisteluryhmä 13.8. työryhmät 13.8. ohjausryhmä Taipalsaari 14-16 19.8. valmisteluryhmä ja kuntajohtajat 26.8. työvaliokunta
LisätiedotOlen vuotias 1/10. Olen - vuotias. Kaikki vastaajat (N=384) yli 65
Olen vuotias Olen - vuotias 86 79 81 55 36 38 9-14 15-24 25-34 35-44 45-54 55-64 yli 65 1/1 Olen Olen 25 4 1 15 5 Mies ainen 2/1 Missä kunnassa asut? Missä kunnassa asut? 1 125 1 69 54 36 28 18 24 1 Lappeenranta
LisätiedotKuntarakenneselvityksistä
Kuntarakenneselvityksistä Aija Tuimala, Johtaja, FCG Konsultointi 4.12.2013 Page 1 NEUVOTTELUT HALUKKAIDEN KANSSA VARSINAISESTA SOPIMUKSESTA 4.12.2013 Page 2 Usein selvityksissä tarkasteltuja näkökulmia
LisätiedotPORIN SEUDUN YHDISTYMISSELVITYS
Merikarvia Siikainen PORIN SEUDUN YHDISTYMISSELVITYS Työryhmien toimeksianto II Uuden kunnan palvelujen järjestäminen, organisointi ja kehittäminen Luvia Pori Nakkila Pomarkku Ulvila Harjavalta Lavia 17.1.2014
Lisätiedot17.00 tilaisuuden avaus, Anna Helminen, kaupunginhallituksen pj, Imatra
OHJELMA 16.30 kahvit ja suolapala 17.00 tilaisuuden avaus, Anna Helminen, kaupunginhallituksen pj, Imatra 17.10 Etelä-Karjalan kuntarakenneselvitys, kuntajakoselvittäjät Aija Tuimala ja Taina Ketola 17.40
LisätiedotOnnistunut kuntarakennemuutos
Onnistunut kuntarakennemuutos Aija Tuimala, FCG Konsultointi 250814 Varkaus 8.9.2014 Page 1 8.9.2014 Page 2 Kuntajaon kehittämisen tavoitteet ja muuttamisen edellytykset Kuntarakennelaki 2 Kuntajaon kehittämisen
LisätiedotToimikuntien tehtävät
Toimikuntien tehtävät H A U K I P U D A S, K I I M I N K I, O U L U, O U L U N S A L O, YLI- II Yhdistymissopimuksen täsmentäminen (sopimuksen paalut + mahd. tarvittavat lisäpaalut) Yhdistymishallitus
LisätiedotOHJAUSRYHMÄ IMATRA PARIKKALA RAUTJÄRVI RUOKOLAHTI LAPPEENRANTA LEMI LUUMÄKI SAVITAIPALE TAIPALSAARI
OHJAUSRYHMÄ 13.6.2014 1 Selvitysperusteet Etelä-Karjalassa Kuntarakennelaki on tullut voimaan 1.7.2013. Kuntarakennelain 1 a luvussa (478/2013) säädetään kuntarakenneuudistuksen toteuttamisesta. Luvussa
LisätiedotEtelä-Karjalan kuntarakenneselvitys
Etelä-Karjalan kuntarakenneselvitys Ohjausryhmä 170914 1 2 Kuntainfoista Osallistujia yhteensä noin 370 henkilöä vajaa puolet valtuutettuja Imatralla muita enemmän viranhaltijoita 20 henkilön lukioluokka
LisätiedotJyväskylän kaupungin ja maalaiskunnan
Kuntajakoselvityksen tavoitteet ja tilannekatsaus 24.9.2007 Jyväskylän kaupungin ja maalaiskunnan valtuustot Kuntajakoselvittäjä Jarmo Asikainen Jarmo Asikainen Jyväskylän kaupungin ja maalaiskunnan kuntajakoselvitys
LisätiedotJyväskylän kaupunkiseutu 1. kuntajakoselvityksen aikataulu 2. Tavoitteet ja toimenpiteet. Selvitysryhmän kokous
Jyväskylän kaupunkiseutu 1. kuntajakoselvityksen aikataulu 2. Tavoitteet ja toimenpiteet Selvitysryhmän kokous 11.3.2014 Selvitysprosessi ja aikataulu 2013 Elo-Joulukuu 2014 Tammi-Huhtikuu Syyskuu Joulukuu
LisätiedotOhjausryhmän kokous 14.3.
Aija Tuimala, Jari Salomaa Ohjausryhmän kokous 14.3. Selvitys Etelä-Karjalan kuntarakenteesta (päivittyy tarpeen mukaan) Valtuustojen yhteisseminaari Aloitus- Seminaari 23.1. 27.5.. Seminaari, Luonnos
LisätiedotEtelä-Karjalan kuntarakenneselvitys
Etelä-Karjalan kuntarakenneselvitys Vaihtoehtojen pohdintaa 1 Syksyn aikataulua Selvityksen viimeistely 6.8. valmisteluryhmä 13.8. työryhmät 13.8. ohjausryhmä Taipalsaari 14-16 19.8. valmisteluryhmä ja
LisätiedotIisalmen kaupunkistrategia 2030 Luonnos 1. Strategiaseminaari
Iisalmen kaupunkistrategia 2030 Luonnos 1 Strategiaseminaari 27.6.2017 Visio 2030 Suomen houkuttelevin seutukaupunki Strategiset ohjelmat Vetovoima ja kasvu Osaaminen ja hyvinvointi Toimiva kaupunkiympäristö
LisätiedotSosiaali- ja terveysryhmä
Porin seudun kuntarakenneuudistus TOIMEKSIANTO: Sosiaali- ja terveysryhmä Johtopäätökset sosiaali- ja terveyspalveluiden nykytilan arvioinnista Sosiaalipalvelujen visio ja tavoitteet uudessa kunnassa Sosiaali-
LisätiedotETELÄ-KARJALAN KUNNAT. Imatra, Lappeenranta, Lemi, Luumäki, Parikkala, Rautjärvi, Ruokolahti, Savitaipale ja Taipalsaari YHDISTYMISSOPIMUSLUONNOSRUNKO
ETELÄ-KARJALAN KUNTARAKENNESELVITYS ETELÄ-KARJALAN KUNNAT Imatra, Lappeenranta, Lemi, Luumäki, Parikkala, Rautjärvi, Ruokolahti, Savitaipale ja Taipalsaari 18.6.2014 YHDISTYMISSOPIMUSLUONNOSRUNKO Keltaiset
LisätiedotVIESTINTÄSUUNNITELMA
1 (5) ETELÄ-KARJALAN KUNTARAKENNESELVITYS Kuntajohtajien työvaliokunta 17.12.2013 Ohjausryhmä 21.1.2014 Sisältö 1. TAUSTAA JA SELVITYKSEN ORGANISOINTI... 2 2. VIESTINNÄN TAVOITE JA VASTUUT... 2 Tavoite
LisätiedotKuntarakennelain sisältö - Varkauden seudun kuntarakenneselvitys
Kuntarakennelain sisältö - Varkauden seudun kuntarakenneselvitys Reijo Vuorento Apulaisjohtaja, Kuntaliitto Kuntien uudistumisen kokonaisuus Rakennelaki Ohjaa uudistuksen eteneminen ja toteuttamistapa
LisätiedotMaaseutuvaikutusten arviointi NILAKAN alueen pilotti. Kuntajakoselvittäjien työseminaari Seija Korhonen, YTR, kansalaistoiminta
Maaseutuvaikutusten arviointi NILAKAN alueen pilotti Kuntajakoselvittäjien työseminaari 12.3.2015 Seija Korhonen, YTR, kansalaistoiminta Rooli ja tausta asiantuntijana Kehittäjä: työtehtävät maaseudun
LisätiedotKH 407 Valmistelija/lisätiedot: Kehitysjohtaja Markku Heinonen, puh
Kaupunginhallitus 407 06.10.2014 Kaupunginhallitus 502 24.11.2014 Etelä-Karjalan erityinen kuntajakoselvitys 1034/00.04.00/2013 KH 407 Valmistelija/lisätiedot: Kehitysjohtaja Markku Heinonen, puh. 040
LisätiedotSeudun palvelu- ja kuntarakenneselvitys
Hattula, Hämeenlinna ja Janakkala Seudun palvelu- ja kuntarakenneselvitys Työryhmien työn käynnistys 16.1.2014 klo 14 Hämeenlinna Jarkko Majava FCG konsultointi 0503252306 24.1.2014 Page 1 Selvityksen
LisätiedotVN TEAS Ikääntyneiden ja erityisryhmien asumisen ja asumispalveluiden järjestäminen maakuntamallissa
VN TEAS Ikääntyneiden ja erityisryhmien asumisen ja asumispalveluiden järjestäminen maakuntamallissa Tiivistelmä hankkeesta Kunnat ikääntyneiden asumisen ja elinympäristöjen kehittämisessä seminaari 27.9.2017
LisätiedotTyövaliokunta Toimeksianto 2
Työvaliokunta 14.3. Toimeksianto 2 17.3.2014 Page 1 Tarkastelkaa toimeksiannon 1 perusteella mitä seikkoja tulisi sisältyä Karhusopimukseen Toimenpiteet ja tavoitteet Kilpailukyvyn edistämiseksi Palveluiden
LisätiedotItä-Suomen huippukokous 30.8.2011. Virpi Kölhi
Itä-Suomen huippukokous 30.8.2011 Virpi Kölhi Etelä-Karjalan sosiaali- ja terveyspiiri (Eksote) järjestää jäsenkuntien puolesta erikoissairaanhoidon, kehitysvammaisten erityishuollon, perusterveydenhuollon
LisätiedotRautjärvi rajalla, sillä Simpele Järjestöfoorumi
Järjestöfoorumi 11.3.2015 Visio 2025 Rautjärvi turvaa asukkailleen taloudellisten voimavarojen puitteissa laadukkaat lähipalvelut, mahdollisuuden vaikuttaa ja kehittää taajamia turvallisina ja maaseutumaisina
LisätiedotMYRSKYLÄN KUNNAN VISIO 2020
Kunnanhallitus 30.5.2011 91 LIITE 37 Valtuusto 13.6.2011 15 LIITE 18 MYRSKYLÄN KUNTA MYRSKYLÄN KUNNAN VISIO 2020 JA STRATEGIA VISION TOTEUTUMISEKSI Kunnan visio 2020 Myrskylä on viihtyisä asuinkunta kohtuullisten
LisätiedotKeski-Satakunnan kuntajakoselvitys työryhmien toimeksianto
1 Keski-Satakunnan kuntajakoselvitys työryhmien toimeksianto Valmistelutyöryhmät ja ryhmien puheenjohtajat KANSALAISVAIKUTTAMINEN JA DEMOKRATIA TOIMINTAKYKY JA SOSIAALINEN TURVALLISUUS VARHAISKASVATUS,
LisätiedotOHJAUSRYHMÄ 070514 IMATRA PARIKKALA RAUTJÄRVI RUOKOLAHTI LAPPEENRANTA LEMI LUUMÄKI SAVITAIPALE TAIPALSAARI
OHJAUSRYHMÄ 070514 1 ICT-ryhmän raportti Keskeisiä havaintoja työskentelyn pohjaksi Raportti julkaistaan 8.5.2014 2 Etelä-Karjala: ICT-ympäristön yleiskuvaus ICT-kehitystarpeet toimialoittain Palkka- ja
LisätiedotKUNTASTRATEGIA
KUNTASTRATEGIA 2017 2021 KUNTASTRATEGIA KUNNAN TOIMINNAN OHJENUORANA MERKITYS JA OHJAUSVAIKUTUS Kuntalain (410/2015) 37 :n mukaan kunnassa on oltava kuntastrategia, jossa valtuusto päättää kunnan toiminnan
LisätiedotTulevaisuuden kunta on tekemisen asia! Sini Sallinen
Tulevaisuuden kunta on tekemisen asia! 14.9.2016 Sini Sallinen 1 Meidän kunta = Hyvinvoinnin johtaminen = Yhteinen väestö Ł Sote on poistunut työnjohdosta, mutta ei kunnan alueelta! Ł Organisaatiolähtöisestä
LisätiedotOhittamaton Keminmaa elinvoimaa ja luonnetta
Ohittamaton Keminmaa elinvoimaa ja luonnetta Strategian aikajänne on valtuustokausi + vuosi Keminmaan kunta 2018 Strategian osa-alueet: 1. Talouden oikaisuliike 2. Kuntarakenne ja sote uudistus 3. Kunnan
LisätiedotTyövaliokunnan kokous
Merikarvia Siikainen PORIN SEUDUN YHDISTYMISSELVITYS Työvaliokunnan kokous 15.9.2014 Luvia Pori Nakkila Pomarkku Ulvila Harjavalta Lavia Kokemäki Kehitysjohtaja Jarmo Asikainen FCG Konsultointi MML, 2012
LisätiedotKuntaliitoksilla parempaa palvelua. Sinikka Salo, apulaiskaupunginjohtaja, Oulun kaupunki
Kuntaliitoksilla parempaa palvelua Sinikka Salo, apulaiskaupunginjohtaja, Oulun kaupunki Yhdistymisen kaksi toteuttamistapaa Mekaaninen rutiiniyhdistyminen Strateginen yhdistyminen 1. Pienestä muutoksesta
LisätiedotPoSoTe hanke II vaihe. Valmistelutehtävät Valmistelun linjaukset ja periaatteet Valmistelutyön organisointi Aikataulu
PoSoTe hanke II vaihe Valmistelutehtävät Valmistelun linjaukset ja periaatteet Valmistelutyön organisointi Aikataulu Valmistelua ohjaava rakenne Maakuntauudistuksen valmistelu / PoSoTe Maakuntavaltuusto
LisätiedotYhdistymisselvityksen tavoitteet
Yhdistymisselvityksen tavoitteet 1. Aikaansaada esitys Hyvinkään, Järvenpään, Keravan, Mäntsälän, Nurmijärven, Pornaisten, Sipoon ja Tuusulan yhdistymisestä sekä esitykseen liittyvä yhdistymissopimus.
LisätiedotAsukasilta Hausjärven tulevaisuudesta? tilaisuus Ryttylä klo Kunnanjohtaja Pekka Määttänen
Asukasilta Hausjärven tulevaisuudesta? tilaisuus Ryttylä 11.4.2017 klo 18.00 Kunnanjohtaja Pekka Määttänen Kuntastrategia on kunnan toiminnan punainen lanka, tie kohti haluttua tulevaisuutta Uuden kuntalain
LisätiedotRakenne- ja johtamisjärjestelmätyö Valmisteluvaihe
Rakenne- ja johtamisjärjestelmätyö Valmisteluvaihe 14.8.2018 Rakenteen ja johtamisjärjestelmän valmistelu 6/2018-9/2018 Johtoryhmä 1.6.2018 Muutosta valmisteleva viestintä Toimialojen johtoryhmät Toimialojen
LisätiedotHyvinvoinnin rakenne Satakunnassa (ehdotus) Piia Astila Hyvinvoinnin asiantuntija, TtM Satakuntaliitto Hytevertaisfoorumi THL 25.4.
Hyvinvoinnin rakenne Satakunnassa (ehdotus) Piia Astila Hyvinvoinnin asiantuntija, TtM Satakuntaliitto Hytevertaisfoorumi THL 25.4.2018 Satakunnan maakuntauudistuksen tarkennettu toimintasuunnitelma ajalle
LisätiedotMonialainen hyvinvoinnin edistäminen tulevaisuuden kunnan menestystekijänä
Monialainen hyvinvoinnin edistäminen tulevaisuuden kunnan menestystekijänä Ville Nieminen, projektipäällikkö, Kuntaliitto @ViVaNieminen 1. Hyvinvoinnin edistäminen indikaattoreista toimenpiteisiin 2. Hyvinvointiennakointi
LisätiedotEtelä-Karjalan kuntien ympäristönsuojelu Vaihtoehdot sekä arvio vaikutuksista kuntien maksuosuuksiin eri vaihtoehdoissa
Etelä-Karjalan kuntien ympäristönsuojelu Vaihtoehdot sekä arvio vaikutuksista kuntien maksuosuuksiin eri vaihtoehdoissa 22.6.2017 I \ \ \ \ \ \ Toimintaympäristön kuvaus ~ Maakunnassa on kaksi seudullista
LisätiedotYhdistysten rooli muuttuvassa sote- ja kuntakentässä. Opastavan päätösseminaari Tarja Myllärinen Johtaja, sosiaali ja terveys
Yhdistysten rooli muuttuvassa sote- ja kuntakentässä Opastavan päätösseminaari 4.4.2017 Tarja Myllärinen Johtaja, sosiaali ja terveys Sosiaali- ja terveydenhuollon järjestäminen Järjestämislailla säädetään,
LisätiedotPoliittisten johtamis- ja päätöksentekojärjestelmien uudistaminen ARTTU2 -kunnissa. va kehittämispäällikkö Jarkko Majava
Poliittisten johtamis- ja päätöksentekojärjestelmien uudistaminen ARTTU2 -kunnissa va kehittämispäällikkö Jarkko Majava Tausta Pohjautuu 40 ARTTU2-kunnalle tehtyyn kyselyyn Kuntien poliittisten johtamis-
LisätiedotKanta-Hämeen sote 2016
Kanta-Hämeen sote 2016 Markku Puro 8.12.2015 Hämeen parasta kehittämistä! I. Hahmotelma 2016-2018 II. Vuosi 2016 tarkennettuna 1. Tavoitetilan määrittely 2. Osallisuuden varmistaminen 3. Prosessien ja
LisätiedotMikkelin kaupungin sekä Ristiinan ja Suomenniemen kuntien yhdistymissopimusluonnos. Alustava sopimusluonnos uuden kunnan perustamisesta Versio 1
Mikkelin kaupungin sekä Ristiinan ja Suomenniemen kuntien yhdistymissopimusluonnos Alustava sopimusluonnos uuden kunnan perustamisesta Versio 1 Kuntaliitoksen johtoryhmän 16.1.2012 käsittelyä varten Käsitelty
LisätiedotHollola, Hämeenkoski, Iitti, Kärkölä, Lahti ja Nastola TYÖRYHMÄT. väliraporttien kooste huhtikuu 2013
Hollola, Hämeenkoski, Iitti, Kärkölä, Lahti ja Nastola TYÖRYHMÄT väliraporttien kooste huhtikuu 2013 Salpausselän kuntajakoselvitys Hollola, Hämeenkoski, Iitti, Kärkölä, Lahti, Nastola Pinta-ala 2191 km2
LisätiedotEsityksen sisältö; 1. Sotesoppa ja kunnat 2. Kunnallisen nuorisotyön toimiala 3.Yhdyspinnat ja uudet rakenteet
Kari Sjöholm 30.10.2018 Esityksen sisältö; 1. Sotesoppa ja kunnat 2. Kunnallisen nuorisotyön toimiala 3.Yhdyspinnat ja uudet rakenteet Kari Sjöholm 30.10.2018 3 Kari Sjöholm Etelä-Suomen alueelliset nuorisotyöpäivät
LisätiedotMitä sote- ja maakuntauudistus tarkoittaa hyvinvoinnin ja terveyden näkökulmasta?
Mitä sote- ja maakuntauudistus tarkoittaa hyvinvoinnin ja terveyden näkökulmasta? Hyvinvoinnin ja terveyden edistämisen aluekierros 2017 1 11.9.2017 - 2 11.9.2017 - 3 11.9.2017 - 4 11.9.2017 - 5 11.9.2017
LisätiedotTervetuloa kuntien tulevaisuuden tekijät!
Onnistuva Suomi tehdään lähellä Tervetuloa kuntien tulevaisuuden tekijät! Kuntien Tulevaisuusfoorumi 10.4.2018 Timo Reina, varatoimitusjohtaja, Suomen Kuntaliitto Löytävätkö kunnat roolinsa uudelleen?
LisätiedotSeutuselvitykset. Helsingin seudun yhteistyökokous Kaupunginjohtaja Juhani Paajanen
Seutuselvitykset Helsingin seudun yhteistyökokous 5.11.2009 Kaupunginjohtaja Juhani Paajanen Seutuhallintoselvitys Yhdessä Helsingin seudun kuntien ja Uudenmaan liiton kanssa selvittää kaksiportaisen seutuhallintomallin
LisätiedotKH 407 Valmistelija/lisätiedot: Kehitysjohtaja Markku Heinonen, puh
Kaupunginhallitus 407 06.10.2014 Kaupunginhallitus 502 24.11.2014 Kaupunginvaltuusto 109 08.12.2014 Etelä-Karjalan erityinen kuntajakoselvitys 1034/00.04.00/2013 KH 407 Valmistelija/lisätiedot: Kehitysjohtaja
LisätiedotMitä sote- ja maakuntauudistus tarkoittaa hyvinvoinnin ja terveyden näkökulmasta?
Mitä sote- ja maakuntauudistus tarkoittaa hyvinvoinnin ja terveyden näkökulmasta? Hyvinvoinnin ja terveyden edistämisen aluekierros 2017 1 8.9.2017 - 2 8.9.2017 - 3 8.9.2017 - 4 8.9.2017 - 5 8.9.2017 -
LisätiedotJyväskylän kaupungin ja maalaiskunnan kuntajakoselvitys
Jyväskylän kaupungin ja maalaiskunnan kuntajakoselvitys Korpilahden kuntalaistilaisuus 16.1.2008 Jyväskylän kaupungin ja maalaiskunnan kuntajakoselvitys 1 UUSI JYVÄSKYLÄ 0 5 10 Km Jyväskylän kaupungin
LisätiedotVarkauden seudun kuntarakenneselvitys
Varkauden seudun kuntarakenneselvitys Yleisesittely Markku Hämäläinen Esityksen sisältö: 1) Kuntarakenneselvityksen toimeksianto 2) Työryhmät 3) Selvityksen sisältö 4) Hallinto, henkilöstö ja tukipalvelut
LisätiedotKanta-Hämeen sote 2016
Kanta-Hämeen sote 2016 Markku Puro 8.12.2015 Hämeen parasta kehittämistä! I. 2015 saavutukset II. Hahmotelma 2016-2018 III. Vuosi 2016 tarkennettuna 1. Tavoitetilan määrittely 2. Osallisuuden varmistaminen
LisätiedotMiten olemme onnistuneet, millaisia viestejä tulevalle valtuustokaudelle?
Miten olemme onnistuneet, millaisia viestejä tulevalle valtuustokaudelle? Tampereen kaupunginvaltuuston talous- ja strategiaseminaari, 2.5.2017, Tampere-talo 1 Osana kaupunginvaltuuston talous- ja strategiaseminaaria
LisätiedotTalous- ja henkilöstötyöryhmä 13.5.2014
Talous- ja henkilöstötyöryhmä 13.5.2014 Talousvastaavien työ, tilannekatsaus Yhdistymisavustuksen käyttö Työryhmätyöskentely: hyödyt ja haitat + yhdistymisavustus + muut linjaukset Talousvastaavien työ
Lisätiedot1. Yhdistymissopimuksen lähtökohdat. 1.2. Sopimuksen sitovuus ja voimaantulo. 1.3. Kuntajaon muutoksen toteutustapa
1 KAUHAJOEN KAUPUNKI TEUVAN KUNTA YHDISTYMISSOPIMUS 1. Yhdistymissopimuksen lähtökohdat 1.1. Sopimuksen tarkoitus Tämä sopimus on liitteineen kuntajakolain (1698/2009) 8 :n tarkoittama yhdistymissopimus,
LisätiedotTulevaisuuden kaupungit ja suhde maaseutuun
Tulevaisuuden kaupungit ja suhde maaseutuun KUNTA MAASEUDULLA - MAASEUTU KUNNASSA Tulevaisuuden kunta -seminaari 19.4.2016 Timo Halonen kaupunginjohtaja 1 Näkökulmia Maaseutu/kaupunki dikotominen ajattelu
LisätiedotLIEKSAN KAUPUNGIN, NURMEKSEN KAUPUNGIN, JUUAN KUNNAN JA VALTIMON KUNNAN YHTEISTYÖSOPIMUS LUONNOS KESKUSTELUN POHJAKSI 24.4.
LIEKSAN KAUPUNGIN, NURMEKSEN KAUPUNGIN, JUUAN KUNNAN JA VALTIMON KUNNAN YHTEISTYÖSOPIMUS LUONNOS KESKUSTELUN POHJAKSI 24.4. JULKINEN 28.4.2014 seminaarin jälkeen 2 SOPIMUKSEN TARKOITUS Tämän sopimuksen
LisätiedotKuntaraportti Lemi. Suomen Yrittäjät
Kuntaraportti Lemi Suomen Yrittäjät Tutkimuksen taustat ja toteutus 1/2 Tutkimuksen tarkoituksena on selvittää Suomen Yrittäjien jäsenkunnan käsityksiä kuntien elinkeinopolitiikasta sekä kuntien ja yrittäjien
LisätiedotURJALAN TAVOITTEET LYHYESTI
Kuntastrategia 2022 URJALAN TAVOITTEET LYHYESTI Vetovoima Lähipalvelut Elinvoimaisuus Asukaslähtöisyys YRITYSTOIMINTA Edistämme kasvua ja yhteistyötä PALVELUT Varmistamme lähipalvelut kuntalaisille TALOUS
LisätiedotKuntaraportti Rautjärvi. Suomen Yrittäjät
Kuntaraportti Rautjärvi Suomen Yrittäjät Tutkimuksen taustat ja toteutus 1/2 Tutkimuksen tarkoituksena on selvittää Suomen Yrittäjien jäsenkunnan käsityksiä kuntien elinkeinopolitiikasta sekä kuntien ja
LisätiedotKuntaraportti Ruokolahti. Suomen Yrittäjät
Kuntaraportti Ruokolahti Suomen Yrittäjät Tutkimuksen taustat ja toteutus 1/2 Tutkimuksen tarkoituksena on selvittää Suomen Yrittäjien jäsenkunnan käsityksiä kuntien elinkeinopolitiikasta sekä kuntien
LisätiedotKuntaraportti Luumäki. Suomen Yrittäjät
Kuntaraportti Luumäki Suomen Yrittäjät Tutkimuksen taustat ja toteutus 1/2 Tutkimuksen tarkoituksena on selvittää Suomen Yrittäjien jäsenkunnan käsityksiä kuntien elinkeinopolitiikasta sekä kuntien ja
LisätiedotKuntaraportti. Suomen Yrittäjät
Kuntaraportti Taipalsaari Suomen Yrittäjät Tutkimuksen taustat ja toteutus 1/2 Tutkimuksen tarkoituksena on selvittää Suomen Yrittäjien jäsenkunnan käsityksiä kuntien elinkeinopolitiikasta sekä kuntien
LisätiedotKuntaraportti Parikkala. Suomen Yrittäjät
Kuntaraportti Parikkala Suomen Yrittäjät Tutkimuksen taustat ja toteutus 1/2 Tutkimuksen tarkoituksena on selvittää Suomen Yrittäjien jäsenkunnan käsityksiä kuntien elinkeinopolitiikasta sekä kuntien ja
LisätiedotKuntaraportti Imatra. Suomen Yrittäjät
Kuntaraportti Imatra Suomen Yrittäjät Tutkimuksen taustat ja toteutus 1/2 Tutkimuksen tarkoituksena on selvittää Suomen Yrittäjien jäsenkunnan käsityksiä kuntien elinkeinopolitiikasta sekä kuntien ja yrittäjien
LisätiedotTyövaliokunnan kannanotot. Työvaliokunnan kokous
Työvaliokunnan kannanotot Työvaliokunnan kokous 13.3.2019 TYÖVALIOKUNTA KOROSTAA YHTEISTYÖTÄ Kuntien ja Hyvinvointikuntayhtymän keskeisimpänä tavoitetilana tulee olla yhteisen tilannekuvan, toimintaperiaatteiden
LisätiedotKuntaraportti Lappeenranta. Suomen Yrittäjät
Kuntaraportti Lappeenranta Suomen Yrittäjät Tutkimuksen taustat ja toteutus 1/2 Tutkimuksen tarkoituksena on selvittää Suomen Yrittäjien jäsenkunnan käsityksiä kuntien elinkeinopolitiikasta sekä kuntien
LisätiedotEtelä-Karjalan kuntien ympäristöohjelma hanke Ruokolahti
Etelä-Karjalan kuntien ympäristöohjelma hanke Ruokolahti LCA Consulting Oy Ruokolahdella 11.2.2016 Etelä-Karjalan kuntien ympäristöohjelma - Vaihe 2 - Koko hanke Kuntien omien ympäristöohjelmien viimeistely
LisätiedotSote-ICT Alustavia arvioita kustannuksista ja resurssitarpeista
Sote-ICT Alustavia arvioita kustannuksista ja resurssitarpeista Johtavien viranhaltijoiden kokous 16.5.2017 KUNTIEN TIETOHALLINTO- JA ICT-PALVELUT MAAKUNNAN TIETOHALLINTO JA ICT- PALVELUT Hankkeen päävaiheet
LisätiedotKuntaraportti Savitaipale. Suomen Yrittäjät
Kuntaraportti Savitaipale Suomen Yrittäjät Tutkimuksen taustat ja toteutus 1/2 Tutkimuksen tarkoituksena on selvittää Suomen Yrittäjien jäsenkunnan käsityksiä kuntien elinkeinopolitiikasta sekä kuntien
LisätiedotKuntastrategia Kuva: Tiia Heimonen, Lemi
Kuntastrategia 2025 Kuva: Tiia Heimonen, Lemi KUNNAN TEHTÄVÄ Hyvinvointi ja elinvoima SUUNTA: PIENESTÄ ISOKSI Lemi on hyvä paikka asua pienestä isoksi. Laadukkaita palveluja on tarjolla vauvasta vaariin.
LisätiedotKonsernirakenne. POPmaakunta
Konsernirakenne Pohjois-Pohjanmaan maakunnan konsernirakenne LOPULLINEN päätös rakenteesta on saatava maakuntavaltuustossa alkuvuodesta 2019 JOTTA muu valmistelu pystytään toteuttamaan hallitusti ja tehokkaasti
LisätiedotPorin seudun kuntarakenneselvitys
Porin seudun kuntarakenneselvitys Poliittisen ohjausryhmän kokous 25.9.2013 Kehitysjohtaja Jarmo Asikainen FCG Konsultointi Oy 26.9.2013 Page 1 Merikarvia Siikainen Pomarkku Pori Lavia Ulvila Luvia Nakkila
LisätiedotDemokratiatyöryhmä 4.4.2014 klo 14-16 Päijät-Hämeen liitto
Demokratiatyöryhmä 4.4.2014 klo 14-16 Päijät-Hämeen liitto Työryhmän työskentely jäljellä olevissa kokouksissa 1) Työryhmä muodostaa 1 tai 2 lähidemokratian toteuttamisen mallia, ehdotuksen hyödynnettäviksi
LisätiedotUusi Imatra. Imatra, Ruokolahti, Rautjärvi, Parikkala YHDISTYMISSOPIMUS
Uusi Imatra Imatra, Ruokolahti, Rautjärvi, Parikkala YHDISTYMISSOPIMUS UUSI IMATRA YHDISTYMISSOPIMUS 300914 2 SISÄLLYSLUETTELO 1. YHDISTYMISSOPIMUKSEN LÄHTÖKOHDAT JA KUNNAN NIMI... 3 1.1. Sopimuksen tarkoitus...
LisätiedotYHDISTYMISSOPIMUSLUONNOS. Punaisella asioita, jotka eivät lain mukaan välttämättä tarvitse olla sopimuksessa Sinisellä asioita joista sovittava
YHDISTYMISSOPIMUSLUONNOS ASKOLA, LAPINJÄRVI, LOVIISA, MYRSKYLÄ, PORVOO JA SIPOO Punaisella asioita, jotka eivät lain mukaan välttämättä tarvitse olla sopimuksessa Sinisellä asioita joista sovittava 1.
LisätiedotMistä kunnan elinvoima rakentuu? Kaavoitus
Mistä kunnan elinvoima rakentuu? Kaavoitus Talous Maankäyttö Kuntaliitto tiedottaa 10.12.2015 Elinkeinopolitiikka 1 600 kuntien päättäjää vastasi kyselyyn: Kunnan elinvoima rakentuu toimivasta kaavoituksesta
LisätiedotPÄIJÄT-HÄME: SIVISTYSTOIMEN JA SOTE- PALVELUIDEN YHTEISTYÖ
PÄIJÄT-HÄME: SIVISTYSTOIMEN JA SOTE- PALVELUIDEN YHTEISTYÖ TÄMÄN VUOKSI SISOTE 1. Palapeli nimeltä Lapsen elämä: - Lapsi päivähoidossa klo 7-17, missä ja miten klo 17-07? Ja lomat, viikonloput? - Lapsi
LisätiedotSISÄISEN TARKASTUKSEN TOIMINNAN PAINOPISTEET
SISÄISEN TARKASTUKSEN TOIMINNAN PAINOPISTEET 2019-2022 Tarkastustoimikunta 3.12.2018 1 SISÄLLYS SISÄLLYS... 2 YLEISTÄ... 3 MISSIO... 4 VISIO... 4 ARVOT... 4 TOIMINTAYMPÄRISTÖ... 5 STRATEGISET PAINOPISTEET
LisätiedotJyväskylän kaupunkiseudun erityisen kuntajakoselvityksen toteutus
Jyväskylän kaupunkiseudun erityisen kuntajakoselvityksen toteutus Kuntajakoselvittäjä Jarmo Asikainen, Paavo Kaitokari ja Jouko Luukkonen Sähköposti: etunimi.sukunimi@vm.fi Jyväskylän valtuuston seminaari
LisätiedotMaakuntavalmistelun poliittinen ohjaus ja linjaus (.2017 kyselyn pohjalta) Maakuntahallitus ohjaa Erillinen poliittinen ohjausryhmä ohjaa, maakuntahallitus tekee päätökset VATE-työryhmä tai muu ohjaa,
LisätiedotValtion ja kuntien hyvinvointityö
Valtion ja kuntien hyvinvointityö Neuvotteleva virkamies Heli Hätönen 1.6.2016 1 2 1.6.2016 2 Valtakunnallinen aluehallintovirasto Yhteinen ICT Maakuntien tehtävät ja uusi sote-rakenne Valtio Sote-linjaukset:
LisätiedotPERUSTURVAN TAVOITTEET JA MENESTYSTEKIJÄT
PERUSTURVAN TAVOITTEET JA MENESTYSTEKIJÄT Kriittiset menestystekijät: Asiat, joissa on onnistuttava, jotta tavoitteet toteutuisivat. Kriittiset menestystekijät ovat tärkeitä ja sellaisia joihin organisaatio
LisätiedotMaakuntauudistuksen valmistelu Etelä-Savossa. Maakuntajohtaja Pentti Mäkinen
Maakuntauudistuksen valmistelu Etelä-Savossa Maakuntajohtaja Pentti Mäkinen 19.4.2016 Maakunnan tilanne Maakunnan kunnat ovat antaneet lausuntonsa hallituksen marraskuisiin linjauksiin helmikuussa 2016:
LisätiedotKaupunginvaltuusto
Kaupunginvaltuusto 13.11.2014 108 1 Kemijärvi 2020 Vedenvälkettä ja vihreää kultaa Kemijärven kaupunki on vuonna 2020 Itä-Lapin elinvoimainen palvelu- ja seutukuntakeskus, joka hyödyntää maantieteellistä
LisätiedotPyhäjoella virtaa Pyhäjoen kuntastrategia
Pyhäjoella virtaa 2030 Pyhäjoen kuntastrategia Toimintaympäristömme VAHVUUDET 1. Hanhikivi 1-investoinnit alueelle ja liikenneyhteyksiin 2. Kunnan talous on vakaa 3. Hyvät ja toimivat peruspalvelut 4.
LisätiedotMITEN MAAKUNTAUUDISTUS EDISTÄÄ ELINVOIMAA?
MITEN MAAKUNTAUUDISTUS EDISTÄÄ ELINVOIMAA? Aija Tuimala Muutosjohtaja Etunimi Sukunimi etunimi.sukunimi@ekarjala.fi www.ekarjala.fi 1 MAAKUNTAHALLINTO? Suorilla vaaleilla valittu valtuusto 59 hlö Oikeus
LisätiedotMiten tästä eteenpäin? Kuinka löytää realistinen visio Pohjois-Savon HYTEtyöhön?
Miten tästä eteenpäin? Kuinka löytää realistinen visio Pohjois-Savon HYTEtyöhön? Pekka Puustinen, LT, MPH, TM Sp. pekka.puustinen@kuh.fi 1) Kuinka kokonaiskuva hallitaan? Pohjois-Savossa iso työkenttä
LisätiedotMaaseutuvaikutusten arviointi Kuopio seudun pilotti. Kuntajakoselvittäjien työseminaari 12.3.2015 Tarja Pöyhönen, Kuntaliiton MVA-pilotti
Maaseutuvaikutusten arviointi Kuopio seudun pilotti Kuntajakoselvittäjien työseminaari 12.3.2015 Tarja Pöyhönen, Kuntaliiton MVA-pilotti Asiantuntijan rooli ja tausta Yritysneuvoja: monipuoliset tehtävät
LisätiedotMaaseutukunnan näkökulmia Eksotesta. Kunnanjohtaja Anne Ukkonen Luumäen kunta
Maaseutukunnan näkökulmia Eksotesta Kunnanjohtaja Anne Ukkonen Luumäen kunta Tietoa Luumäen kunnasta Vajaa 5000 asukasta 3000 vapaa-ajan asuntoa Useita kyliä, 2 isompaa taajamaa, hallinnollinen keskus
LisätiedotLuonnos Kuntarakennelain 8 :n mukainen yhdistymissopimus XX.XX.2014
Luonnos 24.11.2014 Kuntarakennelain 8 :n mukainen yhdistymissopimus XX.XX.2014 1 Uuden kunnan perustaminen... 3 2 Uuden kunnan yhdistymisen tavoitteet... 3 3. Elinvoima... 3 3.1 Työpaikkojen määrän lisääminen
LisätiedotPaikallisdemokratia / Lähidemokratia / Kumppanuus
Paikallisdemokratia / Lähidemokratia / Kumppanuus Paikallisella yhteistyöllä vahvempi Salo hanke, keskusteluilta 19.10.2017 Hankekoordinaattori, kyläasiamies Henrik Hausen, Salon kaupunki Alueellinen lähidemokratia
LisätiedotKÄRKÖLÄN STRATEGIA VISIO
KÄRKÖLÄN STRATEGIA VISIO Kärkölä on ulospäin suuntautuva ja myönteisesti tunnettu, terve, itsenäinen, yhteisöllinen sekä menestyvä - ihmisen kokoinen kunta. ARVOT Luottamus Aktiivisuus Vastuullisuus Yhteisöllinen
LisätiedotMiten kumppanuus rakennetaan ja varmistetaan seudullisissa yrityspalveluissa?
Yritys-Suomi -seminaari 06.05.2010 Miten kumppanuus rakennetaan ja varmistetaan seudullisissa yrityspalveluissa? - Miten sopimus syntyi Kotkan-Haminan seudulla? 10.5.2010 asiantuntija Eeva Koskimies Kaakkois-Suomen
LisätiedotSTRATEGIAKARTTA. Multian kunnan ARVOT - VISIO - MISSIO MENESTYSTEKIJÄT - TAVOITTEET MITTARIT
MULTIA 2020 STRATEGIAKARTTA Multian kunnan - - MENESTYSTEKIJÄT - TAVOITTEET MITTARIT Käytännön toimenpiteet on kirjoitettu toimialojen tuloskortteihin Kunnanvaltuusto 11/2011 MULTIA Kuntaparikunta Jyvässeudulla
Lisätiedot