Porin prikaati. Työn ja perheen yhteensovittaminen puolustusvoimissa. Sosiaalikuraattori, VTM Mirjami Flemmich

Koko: px

Aloita esitys sivulta:

Download "Porin prikaati. Työn ja perheen yhteensovittaminen puolustusvoimissa. Sosiaalikuraattori, VTM Mirjami Flemmich"

Juha Juusonen
8 vuotta sitten
Katselukertoja:

1 Porin prikaati Työn ja perheen yhteensovittaminen puolustusvoimissa Sosiaalikuraattori, VTM Mirjami Flemmich Lastensuojelun kesäpäivät, Pori Sotilaskoulutusta vuodesta 1626

2 Neljä näkökulmaa Varusmiehet Palkattu henkilöstö Rauhanturvaajat/Kriisinhallintahenkilöstö Reserviläiset

3 Varusmiehet Varusmiehiä astuu palvelukseen Porin prikaatissa n / saapumiserä Perheellisiä varusmiehiä vähän Perheenlisäystä syntyy varusmiespalveluksen aikana

4 Varusmiehen ja perheen haasteet Ympärivuorokautiset ja pitkät poissaolot perheen luota Pisimmät kiinniolot jopa 3-4 viikkoa harjoitusten aikana Vrt. siviilipalvelu Pitkä palvelusaika (165, 255 ja 347 vrk) Perheellisyys pyritään ottamaan huomioon palvelusaikoja määrättäessä Ongelmat perheessä, esim. puolison tai lapsen sairastuminen Mistä apua? Ei tietoa Lähiverkostojen puute Huoli perheestä vaikuttaa varusmiehen palvelukseen, stressi, motivaation puute Parisuhdeongelmat

siviilipalvelu Pitkä palvelusaika (165, 255 ja 347 vrk) Perheellisyys pyritään ottamaan huomioon palvelusaikoja

5 Miten yhteiskunta tukee perheellistä varusmiestä Sotilasavustus Kela Perusavustus, asumisavustus, erityisavustus Isyysraha

6 Miten pv tukee perheellistä varusmiestä Päivärahat palvelusajan pituuden mukaan samansuuruiset kaikille Henkilökohtaiset lomat (HL) palvelusajan pituuden mukaan samat kiintiöt kaikille Ekstraa perheelliselle: Synnytykseen pääsee mukaan 12 vrk:n isyysvapaa lapsen syntymän yhteydessä Ei pidennä palvelusaikaa Yövapaat mahdollisia

samat kiintiöt kaikille Ekstraa perheelliselle: Synnytykseen pääsee mukaan 12

7 Viranomaispäätöksiä tarvittaessa Henkilökohtainen syyloma (HSL) Pidentää palvelusaikaa Enintään 180 vrk Joukko-osaston komentajan päätöksellä Palvelusajankohdan siirto Enimmillään kolme vuotta kerrallaan Voi anoa myös palveluksessa ollessa Aluetoimisto myöntää Palveluspaikan siirto Lähemmäs kotia Palvelusajan lyhentäminen Tiukat kriteerit Yleensä sosiaaliset perusteet eivät syynä

vuotta kerrallaan Voi anoa myös palveluksessa ollessa Aluetoimisto myöntää Palveluspaikan

8 Muita ratkaisuja Lapsiperheiden palvelut kotikunnassa Vertaistuki perheellisille varusmiehille varuskunnassa

9 Palkattu henkilöstö

10 Lukuja puolustusvoimista Työntekijöitä noin (PORPR n.430) Sotilaita eli 60 % Siviilejä eli 40 % Miehiä 77 %, naisia 23% ( PORPR miehiä 87,65 % naisia 12,65 %) Naisten osuus siviileistä 51 % Keski-ikä 41,4 vuotta (PORPR 37,78)

11 Haasteet Työaika Pitkät työpäivät Epäsäännölliset työajat Ylityöt Paljon virkamatkoja Kotimaassa ja ulkomaille Poissaolot yön yli Sotaharjoitukset Ympärivuorokautisia, useita päiviä, jopa viikkoja kestäviä, myös ulkomailla Puoliso vuorotyössä Yksinhuoltajuus Osalla työntekijöistä työt seuraavat kotiin Tavoitettavuus 24/7 ei pakkoa, mutta

Ympärivuorokautisia, useita päiviä, jopa viikkoja kestäviä, myös ulkomailla Puoliso

12 Maastovuorokaudet (TIP 2012 PORPR ) Kuinka monta maastovuorokautta arvioit sinulla olleen viimeisen 12 kuukauden aikana? En kuulu sotilashenkilöstöön 27,4 % Ei yhtään maastovuorokautta 10,7 % 1-20 vuorokautta 22,3 % vuorokautta 24, 5 % vuorokautta 13,5 % Yli 100 vrk 1,6 % Yhteensä 100 %

En kuulu sotilashenkilöstöön 27,4 % Ei yhtään maastovuorokautta 10,7 %

13 PORPR:n tasa-arvokyselyn tuloksia 2012

17 TIP 2012 PORPR: Työni puolustusvoimissa ei ole haitannut vakavasti perheasioitani Olen täysin samaa mieltä 31,1 % Olen pääosin samaa mieltä 32,1 % Siltä väliltä 23,0 % Olen pääosin eri mieltä 9,4 % Olen täysin samaa mieltä 4,4 % Yhteensä 100 %

Olen pääosin samaa mieltä 32,1 % Siltä väliltä 23,0 % Olen

21 Vaikutuksia Sotilas - isä tai äiti on paljon pois perheen arjesta Päivähoidon järjestymisessä vaikeuksia Varuskuntapaikkakunnilla vuorohoitomahdollisuudet koettu hankaliksi Byrokraattinen systeemi Ei kuntalisiä, jotka toisivat joustavuutta

22 Lisää haasteita Siirtovelvollisuus Paikkakunnalta toiselle Urakehitys Perhesyitä ei välttämättä oteta huomioon Vaihtoehdot: perhe joutuu sopeutumaan uusiin olosuhteisiin vähän väliä reppurina asuminen viikot erossa perheestä kaksi asuntoa, kaksi autoa jne. PV-uudistus lisää siirtoja myös siviilihenkilöstön osalta joukko-osastoja lakkautetaan (suurimmat vaikutukset 2015 alusta)

23 Miten pv työnantajana tukee Lakisääteiset perhevapaat Isät käyttävät ahkerasti mahdollisuutensa perhevapaisiin Uralla eteneminen voi vaikuttaa perhevapaiden käyttöön Joustavuus työajoissa ja asenne joustoihin perhesyiden vuoksi pääasiassa myönteistä Lomien käyttö yleensä joustavaa ja sijaisuudet toimivat Osalla henkilöstöä (mm. kouluttajat ja henkilöstötuki) varusmiesten koulutusrytmi rajoittaa lomien käyttöä tiettyinä aikoina Hajautettu työ Laajennettu liukuma

24 Miten pv työnantajana tukee Siirrot Tutustumismatkat uudelle työpaikkakunnalle perheen kanssa Siirtokustannusten korvaukset Muuttokustannusten korvaukset Erillään asumiskorvaus

25 Ehdotuksia Ennaltaehkäisy Neuvoloissa toteutettavaksi kirjallinen kysely perheen tilanteesta Tukiperhetoiminta Tukihenkilötoiminta Varuskunnan henkilöstö ei enää asu tiiviisti varuskunnan yhteydessä, vaan hajallaan pitkin maakuntaa ja maata Vanha yhteisöllisyys hävinnyt Jonkin verran vielä löytyy vapaaehtoista toimintaa (esim. Päällystön naiset)

26 Työhön paluu perhevapaiden jälkeen Yhteisöllisyys auttaa tässä Ei koeta vaikeana Sotilaat siirtyvät nopealla kierrolla tehtävästä toiseen, myös joukko-osaston sisällä Ei herätä suurta hämmennystä, mikäli perhevapaan jälkeen odottaa uusi tehtävä Pysyvä muutos

27 Kehittämistarpeet Tampereen yliopisto: Työelämän tutkimuskeskus 2008) Varusmieskoulutusta antavan yksikön perustyön luonne Kansainvälisiin tehtäviin liittyvät Siirtoihin liittyvät Työaikajoustot

28 Jatkoa Hajatyö, etätyö Videoneuvottelut virkamatkojen sijaan Erillään asumiskorvauksen maksuajan pidentäminen Henkilöstövajeen paikkaaminen sijaisuuksien hoidon helpottaminen Sotaharjoitusvuorokausien jakaantuminen tasaisemmin

29 Jatkoa Virkaehtosopimuksen kehittäminen työn ja perheen yhteensovittamisen näkökulmasta Esimiehelle lisää toimintamahdollisuuksia joustojen käyttämiseen Siirtotiheys Sosiaalisten syiden huomioiminen Jos molemmilla puolisoilla työpaikka pv:ssa, tehtävän pitäisi olla samalla paikkakunnalla

30 Jatkoa Järjestelmä avoimista tehtävistä Palvelutiskimalli = työnantajan tarjoama välittäjäpalvelu Palvelun tarjoajat Viranomaistieto PV-uudistuksen tukihenkilöinä tukikoordinaattorit ja hr-koordinaattorit

31 Rauhanturvaajat Tällä hetkellä suomalaisia maailmalla vähän alle 400 Isoimmat operaatiot Afganistan ja Libanon Sekä reserviläisiä että palkattua henkilöstöä Myös naisia, mutta huomattavasti vähemmän kuin miehiä

32 Haasteet Ero perheestä, pitkät välimatkat Rauhanturvapalveluksen kesto on yleensä ½ - 1 vuosi. Huoli perheestä Stressaavaa, kun ei pysty auttamaan, jos kotona sattuu jotakin Ei pysty osallistumaan perheen arkeen Huoli on molemminpuolista myös perheellä huoli rauhanturvaajasta Rauhanturvaajan maailma omaisen maailma Rauhanturvaajalla pitkät työpäivät Aina ei saa kiinni Kaikesta ei saa puhua Tiivis yhteisö Rauhanturvapalvelus vaatii myös perheeltä paljon Paluuseen liittyvät ongelmat Sopeutuminen arkeen Perheessä on ehkä muodostunut uusi järjestys ja uudet toimintatavat, rauhanturvaajan haettava paikkansa uudestaan Jos rauhanturvapalvelukseen lähdön syynä on ollut pako jostakin ongelmasta, ne eivät yleensä ratkea palveluksen aikana

33 Esimerkki rauhanturvaajien valmennuksesta kotijoukkojen tuki kuntoon Keskustele lähdöstäsi ja anna tietoa Omat odotukset? Läheisen odotukset? Miksi lähdet? Lasten huomioiminen (Mihin isä menee? Mitä työ operaatiossa on?) Käytännön asiat: Sulakkeiden vaihto, nurmikon leikkuu, yms? Minne auto huoltoon? Mitä jos lapset eivät tottele? Kenen puoleen läheisesi voi kääntyä jos tarvitsee apua? Valtakirja asioiden hoitamista varten? MUUT ASIAKIRJAT Kotijoukkojen 100% tuki vaatii, että asiat on yhteistuumin suunniteltu ja sovittu etukäteen

34 Anne Strömberg. Helsingin yliopisto Kriisinhallintakomennuksen 7 vaihetta perheen näkökulmasta 1. Viha-/protestivaihe 2. Valmistautuminen eroon alkaa 3. Suru-/epätoivovaihe 4. Toipuminen ja tasapainon saavuttaminen 5. Kotiinpaluun ennakointi 6. Yhteenliittyminen 7. Vakiintuminen ja tulevaisuus

35 Tampereen yliopiston työelämän tutkimuskeskus Yhtenäinen tieto tehtäviin liittyvistä käytännön järjestelyistä Puolison huomioiminen Apu perhettä koskeviin järjestelyihin

36 PV:n tuki rauhanturvaajille ja läheisille Toimiva palvelusvapaajärjestelmä Hyvä viestiliikenneyhteydet operaatiosta

37 PV:n tuki rauhanturvaajille ja läheisille KV-sosiaalikuraattori PORPR:ssa Tehtävänä myös rauhanturvaajien läheisten tukeminen tarvittaessa Rauhanturvaajien valmennus - rotaatiokoulutus sisältää myös oppitunteja psykososiaalisesta tuesta ja läheisten huomioimisesta Kirjallinen info Rotaatiokoulutuksissa läheisten päivä, jolloin läheiset pääsevät tutustumaan koulutukseen, operaatioon, tukijärjestelmään ja Porin prikaatiin Kotimaassa Porin prikaatin henkilöstötuki ja Rauhanturvaajaliitto rauhanturvaajien ja heidän läheistensä tukena Läheisten tilaisuudet 2 kertaa vuodessatampereella Kotiuttamiskoulutus rauhanturvapalveluksesta kotiutuville Sisältää perheen näkökulman PV:lla ja Rauhanturvaajaliitolla on sopimus Rauhanturvaajien ja läheisten tukipuhelin Rauhanturvaajaliiton edustajat osallistuvat kouluttajina rauhanturvaajien kotiuttamiskoulutuksiin Vertaistuki

38 Puolustusvoimien henkilöstötuki Kaikkien edellä mainittujen ryhmien ja läheisten apuna Sosiaalikuraattorit Papit Sotilaslääketieteen keskus Työsuojelu

39 Lähteet Autio Hanna-Leena, Leinonen Minna, Otonkorpi- Lehtoranta Katri Työn ja perheen yhteensovittaminen puolustusvoimissa. Työelämän tutkimuskeskus. Tampereen Yliopisto Porin prikaatin työilmapiirikysely 2012 Porin prikaatin tasa-arvokysely 2012 Strömberg Anne Naisten erossaolokokemus ja selviytyminen: Haastattelututkimus naisten eroajan kokemuksista miehen YKsiviilipoliisitarkkailijakomennuksen aikana. Helsingin yliopisto

40 Kiitos! Pitääkö molempien olla samanlaisia? Millainen äiti / isä haluan olla? Sekä äidin että isän rooli muuttunut paljon kahden sukupolven aikana

Samankaltaiset tiedostot

Perhevapaiden haasteet ja Väestöliiton joustomalli Helena Hiila-O Brien

Perhevapaiden haasteet ja Väestöliiton joustomalli 25.9.2012 Helena Hiila-O Brien KUKA LASTA KASVATTAA JA MITÄ VARTEN Lapsi työvoimana Lapsi rakentamassa kansakunnan tulevaisuutta Lapsi jatkamaan sukua