Venäjänkielisten integraation haasteet Suomessa

Koko: px

Aloita esitys sivulta:

Download "Venäjänkielisten integraation haasteet Suomessa"

Kirsi Laaksonen
6 vuotta sitten
Katselukertoja:

1 Venäjänkielisten integraation haasteet Suomessa - Fokuksessa työllisyys Seminaari Venäjänkieliset kotona Suomessa? Inga Jasinskaja-Lahti Paasitorni,

homoseksuaali (0,3 %), ei ole väliä(70 %) mies (3

(57 %), maahanmuuttaja (0,1 %), ei ole väliä(43 %)

2 Ei ole väliä!? Jos kaksi yhtä pätevää työnhakijaa hakevat työtä, kumman pitää se saada? (Söderling,1996) heteroseksuaali (30 %), homoseksuaali (0,3 %), ei ole väliä(70 %) mies (3 %), nainen (5 %), ei ole väliä (92 %) suomalainen (57 %), maahanmuuttaja (0,1 %), ei ole väliä(43 %) armeijan käynyt (38 %), siviilipalveluksen suorittanut (1 %), ei ole väliä (61 %) Tulokset ovat vuodelta 1996! Onko taustalla edelleen väliä?

3 Työantajan näkökulma 2000-luvulla: Seuraavia ryhmiä edustavat työntekijät vaikuttavat kielteisesti yrityksen tai työpaikan imagoon: psyykkisesti vammaiset 38 % fyysisesti vammaiset 31 % romanit 22 % kouluttamattomat nuoret 20 % maahanmuuttajat 19 % pitkäaikaistyöttömät 11 % (Ala-Kauhaluoma & Härkäpää, 2006; Syrjä & Valtakari, 2008).

4 Lähde: Työssäkäyntitilastot. Tilastokeskus

5 50/50 % työnhakijaa venäläinen nimi mies/nainen sama pätevyys sama kokemus suomalainen nimi mies/nainen kaikki puhuvat täydellistä suomea aksentin kanssa ilman aksenttia

to an advertised vacancy, when the applicant s membership in a negatively stereotyped group is

6 Rekrytointisyrjintä: Mitä se on? a reduced likelihood of being offered a job or job interview following submission of an application to an advertised vacancy, when the applicant s membership in a negatively stereotyped group is revealed in the application (Stone & Wright, 2013) Rekrytointisyrjintää voi tapahtua eri vaiheissa: Avoin työpaikka? Ilmoitus Hakemuksen käsittely Haastattelu Työtarjous

Rekrytointisyrjintä - Kenttäkoe, 2011 Tilannetesti (situation test) Vaiheet 1-2 mukana eettisyys Venäläiset/suomalaiset; miehet/naiset; moniperusteinen PK-seutu, Turku, Tampere, Lappeenranta

7 Rekrytointisyrjintä - Kenttäkoe, 2011 Tilannetesti (situation test) Vaiheet 1-2 mukana eettisyys Venäläiset/suomalaiset; miehet/naiset; moniperusteinen PK-seutu, Turku, Tampere, Lappeenranta Ammattialat (N=1258): Ravintola (kokki, tarjoilija) Kuljetus (taksi, kuorma-; rekka-; pakettiautojen kuljettajat) Rakennus (kirvesmies, laatoittaja, rakennusmies) Toimisto (kirjanpitäjä, palkanlaskija, sihteeri, asiakaspalvelija) Ks. myös: Liebkind, K., Larja, L., Brylka, A. (2016). Ethnic and gender discrimination in recruitment: experimental evidence from Finland. Journal of Social and Political Psychology, 4(1),

8 Etninen syrjintä: ketä pyydettiin puhelinsoiton jälkeen lähettämään hakemus? (lkm) 8

9 Etninen syrjintä: kuka kutsuttiin haastatteluun? (lkm) 9

10 Johtopäätökset: NDR (net discrimination rate) 1. vaihe 7 % 2. vaihe 45% Syrjintää tapahtuu enemmän 2. vaiheessa (haastatteluun pääsy) Syrjintäindeksi hieman korkeampi kuin muissa maissa keskimäärin Ei eroja alojen, julkisen/yksityisen, vuokratyön tai kaupunkien välillä Suomalaisia miehiä syrjittiin feminiinisellä toimistoalalla (tarjoilija) Palkat, status Viitteitä moniperusteisesta syrjinnästä venäläisiä miehiä kohtaan rakennus-, kuljetus- ja tarjoilutöissä Etnistä syrjintää kolme kertaa enemmän kuin sukupuolisyrjintää!

11 Sosiaalinen hierarkia ja S. Fisken stereotypia-malli

Luottamus ja lojaalisuus Sisäryhmät ovat moraalisia

Sisäryhmäluottamus perustuu lojaalisuusodotuksiin

vastavuoroisuus Moraaliset velvoitteet sisäryhmiä

12 Luottamus ja lojaalisuus Sisäryhmät ovat moraalisia Rehellisempiä, vilpittömimpiä ja luotettavampia Sisäryhmäluottamus perustuu lojaalisuusodotuksiin jäseniä kohtaan Sosiaalisten suhteiden vastavuoroisuus Moraaliset velvoitteet sisäryhmiä kohtaan Kenen riveissä seisot, kenen lippua kannat? Identiteettien politisoitumien

14 Miksi ennakkoluulot pysyvät? Asenteet & ennakkoluulot eri ryhmiä kohtaan ovat varhain opittuja Ennakkoluulot sisältävät tunteita Identiteettiuhat ovat voimakkaita Ennakkoluulot ovat läsnä niin yksilöllisellä kuin yhteiskunnallisella tasolla Idologiat ja normit suojelevat enemmistön asemaa etnisiä ja sosiaalisia hierarkioita rakennetaan uudestaan Me olemme virittyneitä suosimaan niitä, jotka näyttävät meiltä, kuulostavat meiltä ja jakavat meidän intressimme

15 Stereotypioiden sosiaalinen hyväksyttävyys 0 = Ehdottomasti NOT OK ajatella kielteisesti suraavista ryhmistä 1 = Ehkä OK ajatella. 2 = Ehdottomasti OK ajatella.. Osallistujat: 150 Kansas yliopiston opiskelijaa (43% naiset; 91% valkoiset) Ks: Crandall, C. S., Eshleman, A., & O'Brien, L. (2002). Social norms and the expression and suppression of prejudice: the struggle for internalization. Journal of personality and social psychology, 82(3), 359.

16 MAYBE OK: 1. Members of religious cults (1.13) 2. Illegal immigrants (1.13) DEFINETELY NOT 3. OK: Juvenile delinquents (1.13) 4. People who sell marijuana (1.08) 1. Blind people (.047) 5. Lazy people ( Women who stay 6. home Ex-convicts to raise (.98) kids (.047) 2. Deaf people (.053) 7. Alcoholics (.98) 3. Mentally retarded 8. people Porn stars (.053)(.97) 4. Family men (.081) 9. College teachers with poor English skills (.95) DEFINETELY OK: 5. Farmers (.093) 10. Tele-evangelists (.93) 6. Male nurses (.100) 11. Guests on Ricki Lake (.90) 1. Rapists (1.97) 7. Librarians (.107) 12. Iraqi soldiers (.89) 2. Child abusers (1.97) 8. Members of a bowling 13. Politicians league (.113) (.82) 3. Child molesters (1.93) 9. Dog owners (.114) 4. Wife beaters (1.93) 10. Elderly people (.114) 5. Terrorists (1.91) 11. Native Americans (.114) 6. Racists (1.84) 12. Black Americans (.120) 7. Members of the Ku Klux Klan (1.87) 13. Business women (.120) 8. Drunk drivers (1.82) 14. Jews (.120) 9. Members of the American Nazi Party (1.79) 10. People who cheat on their spouses (1.64)

17 Normatiivinen ennakkoluulojen hyväksyttävyys:

18 Ongelma: Vain sisksi, että ihmiset sanovat, että jokin suhtautumistapa on epäsopivaa, ei tarkoita etteivät he tosiasiassa tekisivät juuri näin. Stereotypioiden aktivaatio ja käyttö tapahtuu usein implisiittisellä, vähemmän kontrolloidulla tasolla. Explisiittiset asenteet ennustavat heikosti oikeaa käyttäytymistä.

19 En ole rasisti : Moraalinen lisensiointi When Being Good Frees Us to Be Bad (Monin & Miller 2001): Koe: 2 työhönottopäätöstä (5 hakijaa) Jos kaksi yhtä pätevää työnhakijaa hakevat työtä, kumman pitää se saada? (Söderling,1996) Yksi tähti -hakija, 3 asetelmaa: heteroseksuaali (30 %), homoseksuaali (0,3 %), ei ole väliä(70 %) mies (3 %), nainen (5 %), ei ole väliä (92 %) Ei-seksisti: valkoinen nainen suomalainen (57 %), maahanmuuttaja (0,1 %), ei ole väliä(43 %) armeijan Ei-rasisti: käynyt (38 %), afrikanamerikkailainen siviilipalveluksen suorittanut mies (1 %), ei ole väliä (61 %) Kontrolli: valkoinen mies Ne, jotka valitsivat 1. tilanteessa naisen/afrikanamerikkalaisen miehen olisivat mieluimmin rekrytoineet miehen/valkoisen 2. Kumpi saa työpaikan, kun työnantaja tekee varsinaisen päätöksen? tilanteessa kuin ne, joilla ei ollut mahdollisuutta osoittaa moraalisia todisteita.

20 "I know my own mind. I am able to assess others in a fair and accurate way." Even the most wellintentioned person unwillingly allows unconscious thoughts & feelings to influence apparently objective decisions. ~ M. Banaji

21 IAT-testi See: (various attitude objects)

22 Automaattiset assosiaatiot rekrytointisyrjinnässä (Dan-Olof Rooth, 2010) Tutkittiiin rekrytoijien implisiittisiä ja eksplisiittisiä asenteita: Ruotsissa asuvia muslimimiehiä ja valtaväestömiehiä kohtaan ja missä määrin nämä asenteet ovta yhteydessä rekrytointitulokseen. 1. tutkimus implisiittisten ennakkoluulojen yhteydessä tosielämän rekrytointipäätöksiin.

23 Tulokset IAT testin tulokset ennustavat työanatajan arabi/muslimi hakijalle osoitettua pyyntöä tulla haastatteluun. Tulokset samanlaisia kummassakin kokeessa IAT tehtävään sopivuuden arvioinnin suhteen IAT positiivisten tai negatiivisten tunteiden suhteen Hakija, jonka nimi on Mohammed tai Ali ei saa kutsua haastatteluun, jos työnanatajalla on IAT testin mukaan kohtalainen (moderate) implisiittisten asenteiden taso. Ei samanlaista systemaattista ja vahvaa tulosta eksplisiittisten asenteiden ja rekrytointisyrjinnän välisestä yhteydestä.

24 Kiitos! Ota yhteyttä:

Samankaltaiset tiedostot

Yhdenvertainen kansainvälistyvä suomalainen työelämä?

Yhdenvertainen kansainvälistyvä suomalainen työelämä? Kansainvälistyvät työmarkkinat Case: rakennus- ja tekniikan ala Inga Jasinskaja-Lahti Taitotalo, 28.3.2017 Ei ole väliä!? Jos kaksi yhtä pätevää työnhakijaa