Maahanmuuttajan erilaiset työnhakijaidentiteetit Anita Rintala-Rasmus Anita Rintala-Rasmus 1

Transkriptio

1 Maahanmuuttajan erilaiset työnhakijaidentiteetit Anita Rintala-Rasmus Anita Rintala-Rasmus 1

2 Maahanmuuttajaväestön kasvu Suomessa Anita Rintala-Rasmus 2

3 Maahanmuuttajatilanne maahanmuuttajien määrä nelinkertaistunut 1990-luvun alusta (Säävälä 2008; suurimmat ulkomaalaisryhmät venäläiset, virolaiset, ruotsalaiset ja somalialaiset maahanmuuttajataustaisissa ryhmissä enemmän työttömyyttä kuin suomalaistaustaisissa ( Westin 2006) maahanmuuttajat kohdanneet enemmän syrjintää tai huonoa kohtelua työnhaussa kuin suomalaistaustaiset (Forsander 2002; Jasinskaja-Lahti, Liebkind & Vesala 2002; Vartia ym. 2007) Yhdenvertaisuuslaki kieltää välittömän ja välillisen syrjinnän työhönottotilanteissa ( Anita Rintala-Rasmus 3

4 Berryn (1994) malli neljästä akkulturaatiostrategiasta Alkuperämaan kulttuurin ja identiteetin säilyttäminen tärkeää? Kyllä Ei Yhteydenpito muiden ryhmien kanssa tärkeää? Kyllä Ei Integraatio Separaatio Assimilaatio Marginalisaatio Anita Rintala-Rasmus 4

5 Akkulturaatio ja identiteetti integraatiota pidetään adaptiivisimpana ja parhaiten hyvinvointia tukevana akkulturaatiostrategiana (Liebkind 2006) työllistyminen on osa sosio-ekonomista integraatiota (Jasinskaja-Lahti & Liebkind 2007) akkulturaatio vaikeampaa niille, joilla on erilaisuuden stigma heijastuu epäsuotuisasti minäkäsitykseen (Padilla & Perez 2003) identiteetti muokkautuu suhteessa sosiaaliseen ympäristöön (Gudykunst & Kim 1992; Lawthom 2002) ja muutos liittyy tilanteisiin, joissa identiteetin suhteen ollaan epävarmoja Anita Rintala-Rasmus 5

6 Kompetenssi ja työnhakijaidentiteetti maahanmuuttajiin liittyy stereotypia alhaisesta kompetenssista eikä tulijan kompetensseja arvosteta (Berry 2006, Hayfron 2006; Lee & Fiske 2006) job competency = underlying characteristic that results in effective performance in a job (Boyatzis 1982) kohdatessaan tällaisen ympäristön identiteetti joutuu koetukselle se identiteetti, mikä maahanmuuttajalla on ollut lähtömaassa, ei vastaakaan uutta työnhakutilannetta ja työnhakijaidentiteettiä uudessa maassa maahanmuuttajan työnhakijaidentiteetti muotoutuu uudelleen akkulturaatioprosessissa lähtöstatus usein korkeampi kuin tulostatus (Berry 2006; Hayfron 2006) Anita Rintala-Rasmus 6

7 Tutkimus (Vartia ym. 2007) työnhakukokemuksista tutkimusaineisto: kysely ja haastattelu vastaajina maahanmuuttajataustaisia henkilöitä kaikilla kokemusta työnhausta Suomessa työnhakijoita & työllistyneitä kohdennettu, puolistrukturoitu haastattelu monikulttuurisessa tutkimuksessa mahdollisti haastateltavalle merkittävien näkökohtien esiin tuomisen syvyys auttoi kuvaamaan ilmiön merkityksiä ja informantin henkilökohtaista kontekstia vuorovaikutuksellisena tiedonhankintatapana eri kulttuureille tuttu maahanmuuttajan työnhakijaidentiteetti työmarkkinapolun eri vaiheissa Anita Rintala-Rasmus 7

8 Maahanmuuttajien kokemuksia työnhausta internet tärkeä tietolähde työnhaussa murteellinen tai puutteellinen suomi hankaloittaa yhteydenottoa työnantajiin asenteet epätäydellisen suomen puhujaa kohtaan kielteisempiä oma uskallus ottaa yhteyttä puhelimitse on niukempi, mieluummin yhteydessä sähköpostitse tai kirjeitse haastatteluun pääsyn kynnys korkea moni kokee suomalaisia työnhakijoita pidettävän etusijalla suomalainen kontaktiverkko auttaa haastatteluun päästyä voi kertoa osaamisestaan ja kohtelu yleensä asianmukaista tiedonsaanti haun tuloksesta tärkeää moni jäänyt ilman vastausta työnantajalta Anita Rintala-Rasmus 8

9 Työnsaantiin vaikuttavat tekijät maahanmuuttajien kokemuksen mukaan (Vartia ym. 2007) Työnsaantiin vaikuttava tekijä vaihtoehdon valinneiden osuus suomen kielen taito 92 työkokemus 44 koulutus on hankittu Suomessa 43 työkokemus on hankittu "- 41 työnantajien asenne 40 koulutustaso 35 kontaktit suomalaisiin 34 työnhakijan oma asenne 33 työnhakijan henkilökohtaiset ominaisuudet 26 tieto avoimista työpaikoista 17 yleinen kielitaito 15 kontaktit maahanmuuttajiin 8 muu tekijä Anita Rintala-Rasmus 9

10 Ammatinvaihto työllistymisen edistämiseksi - Uusi ammatti parempi, yhtä hyvä tai huonompi vaihtoehto eri maahanmuuttajaryhmissä, n= parempi yhtä hyvä huonompi 10 0 Venäjä Viro Afrikka Muu Anita Rintala-Rasmus 10

11 Työn löytämisen merkitys sosiaalinen merkitys identiteettiä luova merkitys hyvinvointia tukeva merkitys itsekunnioitusta ja arvostetuksi tulemista tukeva merkitys "Mä olin tehny heijän kanssa työtä, että pääsin että, että mä olen heijän työkaverina. Vaikken mä ole heidän kulttuuria, että mä kunnioitan heidän kulttuuria, he kunnioittaa minua ja me ollaan työkavereita. Jos mä olen täällä (työpaikalla) minä en tunne itse se, että mä olen maahanmuuttaja." (mies, hoitoalan koulutus) "Raha ei ole erityisesti tärkee enää minulle (nauraa) niin. Niin se raha ei ole erittäin, se ei ole elämässä tärkein juttu. Tärkeää on saada -- et tärkeää on tehdä töitä mistä pitää ja mennä aamulla töihin hyvällä mielellä ja et on jotain tekemistä ja auttaa ihmisiä, olla hyötyllinen. Et minusta olis joku hyöty toistelle ihmistelle tai jotain tämmöstä." (nainen, kaupallinen koulutus) Anita Rintala-Rasmus 11

12 Työnhakijaidentiteetti maahanmuuttajan työnhakijaidentiteetti vaihteli suhteessa akkulturaatioprosessin etenemiseen ja koettuun kompetenssiin työnhakijana työnhakuympäristöllä merkitystä: miten hyödyllisiä ja olennaisia työnhakijan kompetenssit olivat kulloisessakin kontekstissa haastateltavat liittivät identiteettiinsä erilaisia kompetenssin kuvauksia eri vaiheissa akkulturaatioprosessia lapsena saapuneet rakentaneet työnhakijaidentiteettinsä alunperinkin suomalaisessa kontekstissa erilainen prosessi Anita Rintala-Rasmus 12

13 Kolme identiteettiluokkaa se, miten maahanmuuttaja määrittelee itseään, identiteettiään ja mahdollisuuksiaan työnhakijana, vaihteli akkulturaatioprosessin edetessä löytyi kolme identiteettiluokkaa, joita työnhakijan erilaiset kompetenssit ja akkulturaation eri vaiheet erottelevat: 1. kompetentti lähtijä 2. kompetenssistaan epävarma tulija 3. uuskompetentti työnhakija syrjinnän kokemus työnhaussa ja heikko työmarkkinastatus heijastuivat maahanmuuttajan identiteettikäsitykseen identiteetin muotoutumisen kulku identiteettikriisin kautta: lähtömaan jättäessä luopuminen siitä osasta identiteettiä, joka rakentui lähtömaan kompetensseille, sekä uuden identiteetin rakentaminen uudessa maassa Anita Rintala-Rasmus 13

14 Maahanmuuttajan työnhakijaidentiteetin muutokset. Kokoava malli tutkimuksen tuloksista. + Työnhakijaidentiteetin koettu kompetenssi uuskompetentti työnhakija kompetentti lähtijä - kompetenssistaan epävarma tulija - Lähtö Tulo Oleskelu tulomaassa Aika Anita Rintala-Rasmus 14

15 Maahanmuuttajuus etu ja haitta työnhaussa maahanmuuttajien ja työhönottajien kokemuksissa yhteistä ja eroja: Maahanmuuttajatyönhakijan käsitys: Yhteistä: mm. aksentti ja kielikysymys, ulkomainen nimi vaikuttavat, asenteet työnantaja kokee maahanmuuttajan työläänä Työhönottajan käsitys: mm. tutkintovastaavuus, kulttuuristen ja uskonnollisten tapojen tuomat järjestelyt sekä perehdytys haastavaa Anita Rintala-Rasmus 15

16 Pohdintaa kolmas identiteettiluokka uusi havainto: uuskompetentti identiteetti integroi uudessa maassa hankitun kielitaidon, pätevyyden ja paikallisen työkulttuurin tuntemuksen lähtömaan identiteettiin uusi status ja voimaantuminen työnhakijana poikkeamat luokituksesta: sosioekonomisen integraation ulkopuolelle jääneet haastateltavat eivät olleet edenneet uuskompetenttiin vaiheeseen tukee tulkintaa integraation myönteisestä merkityksestä tutkimuksen arviointia: pääkaupunkiseutu, koulutettuja maahanmuuttajia malli kuvaa tilannetta, jossa työnhakijaidentiteettiä rakennettu jo lähtömaassa malli ei kuvaa lapsena saapuneita tutkimustulos horjuttaa näkemystä maahanmuuttajatyönhakijoista yhtenäisenä työnhakijaryhmänä ja antaa tilaa erilaisten työnhakijaidentiteettien ja -kompetenssien havaitsemiselle > maahanmuuttajat eivät yhtenäinen ryhmä, vaan yksilöitä moninaisine kompetensseineen, mikä tärkeä huomioida kotoutumis- ja tukitoiminnoissa Anita Rintala-Rasmus 16

17 Monikulttuurisen työskentelyn edellytyksiä tietoisuus omista asenteista, arvoista ja kulttuurikontekstista ymmärrys monikulttuurisen asiakaskunnan tarpeista, tilanteesta ja yksilöllisistä eroista yksilölliset erot selittävät enemmän kuin kulttuuritausta yhdenvertaiset mahdollisuudet tarjoavan toimintastrategian, käytäntöjen ja menetelmien kehittäminen Anita Rintala-Rasmus 17

18 Kiitos! TTL tietokortti: Monikulttuurisuus ja rekrytointi muotoisuus.pdf Seuraathan meitä Twitterissä ja liity Facebook kaveriksi twitter.com/tyoterveys twitter.com/fioh Esittäjän Anita Rintala-Rasmus nimi 18