TARKISTUKSET FI Moninaisuudessaan yhtenäinen FI 2010/2115(INI) Mietintöluonnos Rodi Kratsa-Tsagaropoulou (PE858.

Transkriptio

1 EUROOPAN PARLAMENTTI Naisten oikeuksien ja sukupuolten tasa-arvon valiokunta /2115(INI) TARKISTUKSET Mietintöluonnos Rodi Kratsa-Tsagaropoulou (PE v02-00) naisista ja yritysjohtajuudesta (2010/2115(INI)) AM\ doc PE v01-00 Moninaisuudessaan yhtenäinen

2 AM_Com_NonLegReport PE v /50 AM\ doc

3 1 Silvia Costa Johdanto-osan 11 viite ottaa huomioon Eurooppa-neuvoston maaliskuussa 2006 hyväksymän Euroopan tasa-arvosopimuksen 1, ottaa huomioon Eurooppa-neuvoston maaliskuussa 2006 hyväksymän Euroopan tasa-arvosopimuksen 1 ja Eurooppaneuvoston 7. maaliskuuta 2011 hyväksymän Euroopan uuden tasaarvosopimuksen, Or. it 2 Antonyia Parvanova, Siiri Oviir Johdanto-osan 11 a viite (uusi) ottaa huomioon neuvoston suosituksen 1996/694/EY naisten ja miesten tasapuolisesta osallistumisesta päätöksentekoon, 3 Marije Cornelissen Verts/ALE-ryhmän puolesta Johdanto-osan 15 a viite (uusi) AM\ doc 3/50 PE v01-00

4 ottaa huomioon 8. maaliskuuta 2011 antamansa päätöslauselman naisten ja miesten tasa-arvosta Euroopan unionissa ), 4 Marije CornelissenVerts/ALE-ryhmän puolesta Johdanto-osan 15 b viite (uusi) ottaa huomioon Euroopan komission kertomuksen naisten ja miesten tasaarvon edistymisestä vuonna 2011, 5 Eva-Britt Svensson Johdanto-osan B kappale B. katsoo, että yhtenä Euroopan unionin ensisijaisista tavoitteista pitäisi olla pätevien ja koulutettujen naisten pääseminen asemiin, joihin tällä hetkellä on vaikea päästä, B. katsoo, että yhtenä Euroopan unionin ensisijaisista tavoitteista pitäisi olla pätevien ja koulutettujen naisten pääseminen asemiin, joihin tällä hetkellä on vaikea päästä, poistamalla pysyvät esteet ja sukupuolten eriarvoisuus, jotka estävät naisia etenemästä urallaan, 1 Hyväksytyt tekstit, P7_TA(2011)0085. PE v /50 AM\ doc

5 6 Silvia Costa, Marc Tarabella Johdanto-osan B kappale B. katsoo, että yhtenä Euroopan unionin ensisijaisista tavoitteista pitäisi olla pätevien ja koulutettujen naisten pääseminen asemiin, joihin tällä hetkellä on vaikea päästä, B. katsoo, että yhtenä Euroopan unionin ensisijaisista tavoitteista pitäisi olla pätevien ja koulutettujen naisten pääseminen asemiin, joihin tällä hetkellä on vaikea päästä, poistamalla pysyvät esteet ja sukupuolten eriarvoisuus, jotka estävät naisia etenemästä urallaan, 7 Silvia Costa, Marc Tarabella Johdanto-osan B a kappale (uusi) B a. katsoo, että yhtenä unionin ensisijaisista tavoitteista pitäisi olla naisten ja miesten päätöksentekoa koskevien yhdenvertaisten mahdollisuuksien takaaminen kaikilla tasoilla ja aloilla, mukaan luettuna taloudellinen päätöksenteko, koska naisten osuus EU:n väestöstä on yli puolet ja koska heidän olisi oltava yhdenvertaisesti edustettuina, kun tehdään kaikkien hyvinvointiin vaikuttavia päätöksiä, AM\ doc 5/50 PE v01-00

6 8 Britta Thomsen Johdanto-osan C kappale C. katsoo, että sukupuolten tasa-arvoa työssä on edistettävä erottelematta miehiä ja naisia työmarkkinoilla ja johtoasemissa, jotta voidaan saada aikaan tasapainoinen yhteiskunnallinen oikeudenmukaisuus ja taloudellinen tehokkuus, ja että siinä on taattava naisten ja miesten yhtäläiset kehitysmahdollisuudet, C. katsoo, että sukupuolten tasa-arvoa työssä on edistettävä erottelematta miehiä ja naisia työmarkkinoilla ja johtoasemissa kaikilla tasoilla, jotta voidaan saada aikaan yhteiskunnallinen oikeudenmukaisuus ja hyödyntää naisten osaamista kaikin tavoin vahvistaen siten taloutta, ja että siinä on taattava naisten ja miesten yhtäläiset kehitysmahdollisuudet, Or. da 9 Mariya Nedelcheva Johdanto-osan C a kappale (uusi) C a. katsoo, että naisten edustus yritysten johtotehtävissä liittyy tiiviisti sukupuolten välisiin palkkaeroihin, Or. fr 10 Marije Cornelissen Verts/ALE-ryhmän puolesta Johdanto-osan C a kappale (uusi) PE v /50 AM\ doc

7 C a. ottaa huomioon, että vuonna 2008 naiset suorittivat 59,5 prosenttia yliopistotutkinnoista EU:ssa; ottaa huomioon, että naisia on miehiä enemmän kauppatieteellisissä, hallintotieteellisissä ja oikeustieteellisissä tiedekunnissa; ottaa kuitenkin huomioon, että naisten osuus suurimpien pörssiyhtiöiden ylimmissä päätöksentekoelimissä oli vain 10,9 prosenttia vuonna 2009, 11 Eva-Britt Svensson Johdanto-osan D kappale D. katsoo, että naisten edustusta koskevat ongelmat voivat johtua myös sellaisten stereotyyppisten käytösmallien yhdistelmästä, joita edelleen esiintyy yrityksissä ja jotka rajoittavat potentiaalisten johtajien mentorointia, D. katsoo, että naisten edustusta koskevat ongelmat voivat johtua myös sukupuoleen perustuvan syrjinnän ja sellaisten stereotyyppisten käytösmallien yhdistelmästä, joita edelleen esiintyy yrityksissä ja jotka rajoittavat potentiaalisten johtajien mentorointia, 12 Andrea Češková Johdanto-osan D a kappale (uusi) D a. ottaa huomioon, että perhe-elämään AM\ doc 7/50 PE v01-00

8 liittyviä stereotypioita on edelleen kaikissa jäsenvaltioissa ja että naisiin ja miehiin liittyviä stereotypioita on lastenhoidon ja kotitöiden kaltaisilla aloilla, mikä taas vaikuttaa näkemykseen siitä, voivatko naiset olla johtajina tai johtoasemissa yrityksessä, ja katsoo, että näiden näkemysten muuttamiseksi tarvitaan kulttuurinen muutos suhtautumisessa miesten ja naisten ja äitien ja isien rooleihin ja siirtyminen perinteisistä ajatusmalleista nykyaikaisiin, 13 Andrea Češková Johdanto-osan D b kappale (uusi) D b. katsoo, että miesten ja naisten välinen työnjako perheen kotona voi suosia miehiä työajan, työpaikalla käytetyn ajan ja pelkästään uraan keskittymistä koskevan mahdollisuuden osalta ja että se voisi tarjota joitakin selityksiä siihen, miksi miehiä on johtoasemissa naisia enemmän, 14 Mary Honeyball Johdanto-osan E kappale E. ottaa huomioon, että Euroopan komission ja yksityisen sektorin E. ottaa huomioon, että Euroopan komission ja yksityisen sektorin PE v /50 AM\ doc

9 tutkimukset ovat osoittaneet, että yrityksen talous- ja rahoitustuloksilla on yhteys siihen, että yritysten päätöksentekoelimissä on naisia, katsoo sen osoittavan selkeästi, että naisten huomattava edustus johtoasemissa on todellinen taloudellista tulosta ja kilpailukykyä edistävä väline, tutkimukset ovat osoittaneet, että yrityksen parantuneilla talous- ja rahoitustuloksilla on yhteys siihen, että yritysten päätöksentekoelimissä on naisia, katsoo sen osoittavan selkeästi, että naisten huomattava edustus johtoasemissa on todellinen taloudellista tulosta ja kilpailukykyä edistävä väline, 15 Britta Thomsen Johdanto-osan E a kappale (uusi) E a. huomauttaa, että naisten puutteellinen edustus vastuullisissa asemissa yrityksissä voi johtua myös puutteellisista lastenhoitopalveluista ja sukupuolikohtaisista eroista siinä, miten paljon aikaa käytetään palkattomaan työhön ja päivittäiseen hoito- ja huolenpitotyöhön sekä kotitöihin, ja että erityisesti naiset tekevät suurimman osan palkattomasta työstä, Or. da 16 Britta Thomsen Johdanto-osan F kappale F. katsoo, että siksi on olennaisen tärkeää ottaa edelleen käyttöön tämän alan tapaustutkimusten ja parhaiden käytäntöjen vaihdon kaltaisia menetelmiä F. katsoo, että siksi on olennaisen tärkeää hyödyntää nykyisiä tämän alan menetelmiä, kuten sitovien kiintiöiden käyttöönottoa, jotta kummallakin AM\ doc 9/50 PE v01-00

10 sekä myönteisiä toimia, jotta naisten inhimillisiä voimavaroja voidaan hyödyntää mahdollisimman hyvin kaikilla yrityksen toiminnan tasoilla, osapuolella olisi yrityksissä yhtä paljon edustajia vastuullisissa asemissa ja hallituksissa, parhaiden käytäntöjen vaihtamista, avoimuutta palkkaneuvottelu- ja ylennysprosesseissa sekä myönteisiä toimia esimerkiksi julkisten hankintojen kautta, jotta naisten inhimillisiä voimavaroja voidaan hyödyntää mahdollisimman hyvin kaikilla yrityksen toiminnan tasoilla, Or. da 17 Eva-Britt Svensson Johdanto-osan F kappale F. katsoo, että siksi on olennaisen tärkeää ottaa edelleen käyttöön tämän alan tapaustutkimusten ja parhaiden käytäntöjen vaihdon kaltaisia menetelmiä sekä myönteisiä toimia, jotta naisten inhimillisiä voimavaroja voidaan hyödyntää mahdollisimman hyvin kaikilla yrityksen toiminnan tasoilla, F. katsoo, että siksi on olennaisen tärkeää ottaa edelleen käyttöön tämän alan tapaustutkimusten ja parhaiden käytäntöjen vaihdon kaltaisia menetelmiä sekä velvoittava kiintiöitä koskeva lainsäädäntö ja muita myönteisten toimien muotoja, jotta naisten inhimillisiä voimavaroja voidaan hyödyntää täysimääräisesti kaikilla yrityksen toiminnan tasoilla, 18 Silvia Costa, Zita Gurmai Johdanto-osan F kappale F. katsoo, että siksi on olennaisen tärkeää ottaa edelleen käyttöön tämän alan tapaustutkimusten ja parhaiden F. katsoo, että siksi on olennaisen tärkeää ottaa edelleen käyttöön velvoittava kiintiöitä koskeva lainsäädäntö ja muita PE v /50 AM\ doc

11 käytäntöjen vaihdon kaltaisia menetelmiä sekä myönteisiä toimia, jotta naisten inhimillisiä voimavaroja voidaan hyödyntää mahdollisimman hyvin kaikilla yrityksen toiminnan tasoilla, myönteisten toimien muotoja, jotta naisten inhimillisiä voimavaroja voidaan hyödyntää mahdollisimman hyvin kaikilla yrityksen toiminnan tasoilla, 19 Eva-Britt Svensson Johdanto-osan G kappale G. ottaa kuitenkin huomioon, että naisten osuus Euroopan unionissa pörssissä noteerattujen suurimpien yritysten hallitusten jäsenistä on tällä hetkellä vain kymmenen prosenttia ja hallitusten puheenjohtajista vain kolme prosenttia, ja ottaa huomioon maiden väliset erot ja eri ammattialojen väliset erot, G. ottaa kuitenkin huomioon, että naisten osuus Euroopan unionissa pörssissä noteerattujen suurimpien yritysten hallitusten jäsenistä on tällä hetkellä vain kymmenen prosenttia ja hallitusten puheenjohtajista vain kolme prosenttia, ja ottaa huomioon maiden väliset erot ja eri ammattialojen väliset erot; ottaa huomioon, että sukupuolten palkkaero koko EU:ssa on edelleen jopa 17,5 prosenttia ja että se koskee myös johtotehtäviä, 20 Marije Cornelissen Verts/ALE-ryhmän puolesta Johdanto-osan G a kappale (uusi) G a. ottaa huomioon, että naisten määrä yritysten hallituksissa kasvaa tällä hetkellä vain puoli prosenttiyksikköä AM\ doc 11/50 PE v01-00

12 vuodessa; ottaa huomioon, että näin hitaan edistyksen myötä vie toiset 50 vuotta ennen kuin yritysten hallituksissa kummallakin sukupuolella on vähintään 40 prosentin edustus, 21 Silvia Costa Johdanto-osan G a kappale (uusi) G a. ottaa huomioon, että sukupuolten palkkaero koko EU:ssa on edelleen jopa 17,5 prosenttia ja että se koskee myös johtotehtäviä, 22 Mariya Nedelcheva Johdanto-osan H kappale H. katsoo, että kauppa- ja teollisuuskamareissa ja työntekijä- ja työnantajajärjestöissä ei ole läheskään saavutettu miesten ja naisten välistä tasapainoista edustusta, mikä kuvastaa naisten vähäistä edustusta yritysten johtoelimissä, H. katsoo, että kauppa- ja teollisuuskamareissa ja työntekijä- ja työnantajajärjestöissä ei ole läheskään saavutettu miesten ja naisten välistä tasapainoista edustusta, mikä kuvastaa naisten vähäistä edustusta yritysten johtoelimissä; katsoo kuitenkin, että kauppa- ja teollisuuskamarit ja työntekijä- ja työnantajajärjestöt voivat myötävaikuttaa alan hyvien käytäntöjen levittämiseen ja vaihtoon, Or. fr PE v /50 AM\ doc

13 23 Lívia Járóka Johdanto-osan H a kappale (uusi) H a. katsoo mahdollisten esteiden moninaisuuden osalta, että esimerkiksi jäsenvaltioiden yleiset normit, miesvaltainen yrityskulttuuri, roolimallien puute, joustavat työratkaisut, tilaisuudet saada tärkeää työkokemusta ja vastuuta, asianmukainen työ- ja perhe-elämän yhteensovittamista koskeva politiikka, verkostot ja mentorointi, yhtiön johdon sitoutuminen moninaisuuteen, naisten osallistumista koskevien tavoitteiden puuttuminen, moninaisuustoimien ja -käytäntöjen käytön hyväksyminen, asianmukaiset työelämään palaamista koskevat mahdollisuudet, lastenhoitopalvelut, naisten osallistumisen seuranta, riittävä tiedotus olemassa olevista moninaisuustoimista ja -käytännöistä, asianmukaiset vanhempainvapaaetuudet ja epäasianmukaiset työlait ovat tärkeitä näkökohtia, joita on tutkittava yritysmaailmassa vallitsevien sukupuolten välisten erojen käsittelemiseksi, 24 Britta Thomsen Johdanto-osan I kappale I. katsoo, että politiikan, jäsenvaltioiden ja katsoo, että sekä unionin että AM\ doc 13/50 PE v01-00

14 yritysten on poistettava esteet naisten pääsyltä yleisesti työmarkkinoille ja erityisesti johtoelimiin ja tarjottava naisille yhdenvertaisia mahdollisuuksia vastuullisiin asemiin pääsemiseksi, jotta voidaan taata kaikkien olemassa olevien resurssien tehokas käyttö, kanavoida naisten asiantuntemus ja pätevyys parhaalla mahdollisella tavalla ja hyödyntää mahdollisimman hyvin Euroopan unionin inhimillistä potentiaalia, jäsenvaltioiden politiikan ja yritysten on poistettava esteet naisten pääsyltä yleisesti työmarkkinoille ja erityisesti johtoelimiin ja tarjottava naisille yhdenvertaisia mahdollisuuksia vastuullisiin asemiin pääsemiseksi, jotta voidaan taata kaikkien olemassa olevien resurssien tehokas käyttö, kanavoida naisten asiantuntemus ja pätevyys parhaalla mahdollisella tavalla ja hyödyntää mahdollisimman hyvin Euroopan unionin inhimillistä potentiaalia sekä vaalia unionin perusarvoja, joiden yksi perusperiaate on tasa-arvo, Or. da 25 Britta Thomsen Johdanto-osan J kappale J. katsoo, että ennakoivat aloitteet ja toimenpiteet, joita on toteutettu yksityisellä sektorilla ja joilla pyritään lisäämään naisten edustusta, esimerkiksi pyrkimällä hyödyntämään inhimillisiä resursseja yritysten sisällä naisten urien edistämiseksi paremmin tai luomalla yritysten ulkopuolella verkostoja, joilla kannustetaan naisten osallistumista ja etenemistä ja hyvien käytäntöjen säännöllistä vaihtoa, ovat osoittautuneet riittämättömiksi yritysten toimintatavan muuttamiseksi ja että naiset ovat edelleen aliedustettuja yritysten johdossa, J. katsoo, että ennakoivat aloitteet ja toimenpiteet, joita on toteutettu yksityisellä sektorilla ja joilla pyritään lisäämään naisten edustusta, esimerkiksi pyrkimällä hyödyntämään inhimillisiä resursseja yritysten sisällä naisten urien edistämiseksi paremmin tai luomalla yritysten ulkopuolella verkostoja, joilla kannustetaan naisten osallistumista ja etenemistä ja hyvien käytäntöjen säännöllistä vaihtoa, eivät ole olleet läheskään riittäviä yritysten toimintatavan muuttamiseksi ja että naiset ovat edelleen aliedustettuja yritysten johdossa, Or. da PE v /50 AM\ doc

15 26 Mary Honeyball Johdanto-osan J kappale J. katsoo, että ennakoivat aloitteet ja toimenpiteet, joita on toteutettu yksityisellä sektorilla ja joilla pyritään lisäämään naisten edustusta, esimerkiksi pyrkimällä hyödyntämään inhimillisiä resursseja yritysten sisällä naisten urien edistämiseksi paremmin tai luomalla yritysten ulkopuolella verkostoja, joilla kannustetaan naisten osallistumista ja etenemistä ja hyvien käytäntöjen säännöllistä vaihtoa, ovat osoittautuneet riittämättömiksi yritysten toimintatavan muuttamiseksi ja että naiset ovat edelleen aliedustettuja yritysten johdossa, J. katsoo, että ennakoivat aloitteet ja toimenpiteet, joita on toteutettu yksityisellä sektorilla ja joilla pyritään lisäämään naisten edustusta, esimerkiksi pyrkimällä hyödyntämään inhimillisiä resursseja yritysten sisällä naisten urien edistämiseksi paremmin tai luomalla yritysten ulkopuolella verkostoja, joilla kannustetaan naisten osallistumista ja etenemistä ja hyvien käytäntöjen säännöllistä vaihtoa, ovat osoittautuneet riittämättömiksi yritysten toimintatavan muuttamiseksi ja että naiset ovat edelleen vakavasti aliedustettuja yritysten johdossa, 27 Silvia Costa Johdanto-osan J kappale J. katsoo, että ennakoivat aloitteet ja toimenpiteet, joita on toteutettu yksityisellä sektorilla ja joilla pyritään lisäämään naisten edustusta, esimerkiksi pyrkimällä hyödyntämään inhimillisiä resursseja yritysten sisällä naisten urien edistämiseksi paremmin tai luomalla yritysten ulkopuolella verkostoja, joilla kannustetaan naisten osallistumista ja etenemistä ja hyvien käytäntöjen säännöllistä vaihtoa, ovat osoittautuneet riittämättömiksi yritysten toimintatavan muuttamiseksi ja että naiset ovat edelleen aliedustettuja J. katsoo, että ennakoivat aloitteet ja toimenpiteet, joita on toteutettu yksityisellä sektorilla ja joilla pyritään lisäämään naisten edustusta, esimerkiksi pyrkimällä hyödyntämään inhimillisiä resursseja yritysten sisällä naisten urien edistämiseksi paremmin tai luomalla yritysten ulkopuolella verkostoja, joilla kannustetaan naisten osallistumista ja etenemistä ja hyvien käytäntöjen säännöllistä vaihtoa, ovat osoittautuneet hyödyllisiksi ja edistämiskelpoisiksi, vaikka ne eivät ole vielä riittäviä yritysten toimintatavan AM\ doc 15/50 PE v01-00

16 yritysten johdossa, muuttamiseksi, ja että naiset ovat edelleen aliedustettuja yritysten johdossa, Or. it 28 Marije Cornelissen Verts/ALE-ryhmän puolesta Johdanto-osan J a kappale (uusi) J a. ottaa huomioon, että komissio on ilmoittanut esittävänsä lainsäädännöllisiä toimenpiteitä varmistaakseen, että pörssiyhtiöt ryhtyvät tehokkaisiin toimenpiteisiin saadakseen aikaan naisten ja miesten yhdenvertaisen edustuksen hallituksissa, mikäli sitä ei saada aikaan itsesääntelyllä seuraavien 12 kuukauden aikana, 29 Marije Cornelissen Verts/ALE-ryhmän puolesta 1 kohta 1. panee merkille selkeän edistymisen naisten edustuksessa Norjassa sen jälkeen, kun vuonna 2003 säädettiin, että pörssissä noteerattujen ja yli 500 työntekijän yritysten hallitusten jäsenistä on oltava vähintään 40 prosenttia naisia; 1. panee merkille selkeän edistymisen naisten edustuksessa Norjassa sen jälkeen, kun vuonna 2003 vaadittiin, että pörssissä noteerattujen ja yli 500 työntekijän yritysten hallituksissa on oltava vähintään 40 prosenttia kumpaakin sukupuolta, ja että se sisältää tehokkaat seuraamukset PE v /50 AM\ doc

17 sääntöjen noudattamatta jättämisestä mutta että edistyminen on hyvin hidasta tai olematonta maissa, joissa ei ole velvoittavia toimenpiteitä; 30 Marc Tarabella, Silvia Costa 1 kohta 1. panee merkille selkeän edistymisen naisten edustuksessa Norjassa sen jälkeen, kun vuonna 2003 säädettiin, että pörssissä noteerattujen ja yli 500 työntekijän yritysten hallitusten jäsenistä on oltava vähintään 40 prosenttia naisia; 1. panee merkille selkeän edistymisen naisten edustuksessa Norjassa sen jälkeen, kun vuonna 2003 säädettiin, että pörssissä noteerattujen ja yli 500 työntekijän yritysten hallitusten jäsenistä on oltava vähintään 40 prosenttia kumpaakin sukupuolta; Or. fr 31 Iratxe García Pérez 1 a kohta (uusi) 1 a. vaatii, että yritykset velvoitetaan noudattamaan naisten ja miesten yhdenvertaista kohtelua ja yhtäläisiä mahdollisuuksia työelämässä ja että tämän vuoksi on ryhdyttävä toimenpiteisiin, joilla estetään kaikenlainen syrjintä; Or. es AM\ doc 17/50 PE v01-00

18 32 Angelika Niebler 1 a kohta (uusi) 1 a. suhtautuu myönteisesti Suomessa käyttöön otettuun yritysten hallinnointia koskevaan säännöstöön, jonka mukaan yritysten päättävissä elimissä on oltava edustettuna kumpaakin sukupuolta ja tämän säännöstön vastainen toiminta on selvitettävä julkisesti; toteaa, että naisten osuus suomalaisten yritysten päättävissä elimissä on säännöstön käyttöönottamisen myötä noussut tähän mennessä 25 prosenttiin ja että sellaisten pörssissä noteerattujen yritysten osuus, joiden hallintoneuvostossa tai hallituksessa on naisia, on säännöstön julkistamisen jälkeen kahden vuoden sisällä noussut 51 prosentista noin 70 prosenttiin; Or. de 33 Britta Thomsen 2 kohta 2. suhtautuu myönteisesti muun muassa Ranskan, Espanjan ja Alankomaiden kaltaisten jäsenvaltioiden aloitteisiin, joilla vahvistetaan naisten edustusta johtoelimissä koskeva alaraja, jota yritysten on noudatettava, ja seuraa keskusteluja naisten edustuksesta muissa jäsenvaltioissa, kuten Saksassa ja Italiassa; huomauttaa, että sellaisten velvoittavien toimenpiteiden hyväksyminen, joilla edistetään naisten selkeää edustusta 2. suhtautuu myönteisesti muun muassa Ranskan, Espanjan ja Alankomaiden kaltaisten jäsenvaltioiden aloitteisiin, joilla vahvistetaan naisten edustusta johtoelimissä koskeva alaraja, jota yritysten on noudatettava, ja seuraa keskusteluja naisten edustuksesta muissa jäsenvaltioissa, kuten Saksassa ja Italiassa; katsoo, että sellaisten velvoittavien toimenpiteiden hyväksyminen, joilla edistetään naisten selkeää edustusta PE v /50 AM\ doc

19 yritysten johtoelimissä, edellyttää poliittisen tahdon ilmaisua; yritysten johtoelimissä, vaatii ehdottomasti poliittisia päätöksiä; Or. da 34 Marc Tarabella 2 kohta 2. suhtautuu myönteisesti muun muassa Ranskan, Espanjan ja Alankomaiden kaltaisten jäsenvaltioiden aloitteisiin, joilla vahvistetaan naisten edustusta johtoelimissä koskeva alaraja, jota yritysten on noudatettava, ja seuraa keskusteluja naisten edustuksesta muissa jäsenvaltioissa, kuten Saksassa ja Italiassa; huomauttaa, että sellaisten velvoittavien toimenpiteiden hyväksyminen, joilla edistetään naisten selkeää edustusta yritysten johtoelimissä, edellyttää poliittisen tahdon ilmaisua; 2. suhtautuu myönteisesti muun muassa Ranskan, Espanjan, Belgian ja Alankomaiden kaltaisten jäsenvaltioiden aloitteisiin, joilla vahvistetaan naisten edustusta johtoelimissä koskeva alaraja, jota yritysten on noudatettava, ja seuraa keskusteluja naisten edustuksesta muissa jäsenvaltioissa, kuten Saksassa ja Italiassa; huomauttaa, että sellaisten velvoittavien toimenpiteiden hyväksyminen, joilla edistetään naisten ja miesten tasa-arvoista edustusta yritysten johtoelimissä, edellyttää poliittisen tahdon ilmaisua; Or. fr 35 Barbara Matera 2 kohta 2. suhtautuu myönteisesti muun muassa Ranskan, Espanjan ja Alankomaiden kaltaisten jäsenvaltioiden aloitteisiin, joilla vahvistetaan naisten edustusta johtoelimissä koskeva alaraja, jota yritysten on noudatettava, ja seuraa keskusteluja naisten edustuksesta muissa 2. suhtautuu myönteisesti muun muassa Ranskan, Espanjan ja Alankomaiden sekä Italian kaltaisten jäsenvaltioiden aloitteisiin, joilla vahvistetaan naisten edustusta johtoelimissä koskeva alaraja, jota yritysten on noudatettava, ja seuraa keskusteluja naisten edustuksesta muissa AM\ doc 19/50 PE v01-00

20 jäsenvaltioissa, kuten Saksassa ja Italiassa; huomauttaa, että sellaisten velvoittavien toimenpiteiden hyväksyminen, joilla edistetään naisten selkeää edustusta yritysten johtoelimissä, edellyttää poliittisen tahdon ilmaisua; jäsenvaltioissa, kuten Saksassa ja Italiassa; huomauttaa, että sellaisten velvoittavien toimenpiteiden hyväksyminen, joilla edistetään naisten selkeää edustusta yritysten johtoelimissä, edellyttää poliittisen tahdon ilmaisua; Or. it 36 Rodi Kratsa-Tsagaropoulou 2 kohta 2. suhtautuu myönteisesti muun muassa Ranskan, Espanjan ja Alankomaiden kaltaisten jäsenvaltioiden aloitteisiin, joilla vahvistetaan naisten edustusta johtoelimissä koskeva alaraja, jota yritysten on noudatettava, ja seuraa keskusteluja naisten edustuksesta muissa jäsenvaltioissa, kuten Saksassa ja Italiassa; huomauttaa, että sellaisten velvoittavien toimenpiteiden hyväksyminen, joilla edistetään naisten selkeää edustusta yritysten johtoelimissä, edellyttää poliittisen tahdon ilmaisua; 2. suhtautuu myönteisesti jäsenvaltioiden aloitteisiin, joilla vahvistetaan naisten edustusta johtoelimissä koskeva alaraja, jota yritysten on noudatettava, ja seuraa keskusteluja naisten edustuksesta muissa jäsenvaltioissa; huomauttaa, että sellaisten toimenpiteiden toteuttamisen nopeuttaminen, joilla edistetään naisten edustuksen lisäämistä yritysten johtoelimissä, edellyttää poliittisen tahdon ilmaisua; Or. fr 37 Angelika Niebler 2 kohta 2. suhtautuu myönteisesti muun muassa Ranskan, Espanjan ja Alankomaiden 2. suhtautuu myönteisesti muun muassa Ranskan, Espanjan ja Alankomaiden PE v /50 AM\ doc

21 kaltaisten jäsenvaltioiden aloitteisiin, joilla vahvistetaan naisten edustusta johtoelimissä koskeva alaraja, jota yritysten on noudatettava, ja seuraa keskusteluja naisten edustuksesta muissa jäsenvaltioissa, kuten Saksassa ja Italiassa; huomauttaa, että sellaisten velvoittavien toimenpiteiden hyväksyminen, joilla edistetään naisten selkeää edustusta yritysten johtoelimissä, edellyttää poliittisen tahdon ilmaisua; kaltaisten jäsenvaltioiden aloitteisiin, joilla vahvistetaan naisten edustusta johtoelimissä koskeva alaraja, jota yritysten on noudatettava, ja seuraa keskusteluja naisten edustuksesta muissa jäsenvaltioissa, kuten Saksassa ja Italiassa; huomauttaa, että pelkkä poliittisen tahdon ilmaisu asettaa sitovia määrätavoitteita naisten edustukselle yritysten johtoelimissä ja saa yritykset ryhtymään toimenpiteisiin sukupuolten tasapuolisemman edustuksen takaamiseksi yritysten päättävissä elimissä; Or. de 38 Marc Tarabella 2 a kohta (uusi) 2 a. suhtautuu myönteisesti komission ilmaisemiin aloitteisiin, joiden tarkoituksena on lisätä naisten edustusta suurten yritysten hallintoneuvostoissa, ja erityisesti realististen tavoitteiden asettamiseen, joiden mukaan naisten osuuden olisi oltava 30 prosenttia vuoteen 2015 mennessä ja 40 prosenttia vuoteen 2020 mennessä; Or. fr 39 Marc Tarabella 2 b kohta (uusi) AM\ doc 21/50 PE v01-00

22 2 b. suhtautuu myönteisesti komission 1. maaliskuuta 2011 esittämiin toimenpiteisiin, erityisesti sen aikomukseen esittää Euroopan unionin asetusehdotus vuonna 2012, elleivät yritykset vapaaehtoisesti nosta naisten osuutta päätöksentekoelimissään; Or. fr 40 Marc Tarabella, Silvia Costa 2 c kohta (uusi) 2 c. katsoo, että menettelytapa, jonka mukaan määritetään miesten ja naisten vähimmäisedustuksen alaraja yritysten johtoelimissä, ei ole kaikilta osin tehokas, ellei siihen liity todellisia ja oikeasuhteisia seuraamuksia; Or. fr 41 Elisabeth Morin-Chartier 2 a kohta (uusi) 2 a. kehottaa samanaikaisesti jäsenvaltioita tekemään aloitteita naisten edustuksen alarajan nostamiseksi hallinnossa ja julkisissa palveluissa; Or. fr PE v /50 AM\ doc

23 42 Iratxe García Pérez 2 a kohta (uusi) 2 a. katsoo, että naisten ja miesten tasavertainen edustus edellyttää, että kummankaan sukupuolen osuus ei ylitä 60:tä prosenttia eikä alita 40:tä prosenttia paikkojen määrästä; Or. es 43 Marc Tarabella, Silvia Costa 3 kohta 3. vaatii, että yritysten johtoelinten tehtäviä ei pidä antaa naisille kunniavirkana, jotta saavutetaan vahvistettu alaraja, vaan ne on annettava naisille, jotka ovat osoittaneet yrityksissä kykynsä; 3. vaatii, että yritysten johtoelinten tehtäviä ei pidä antaa naisille tai miehille kunniavirkana, jotta saavutetaan vahvistettu alaraja, vaan ne on annettava naisille tai miehille, jotka ovat osoittaneet yrityksissä tai muilla aloilla kykynsä; Or. fr 44 Angelika Werthmann 3 kohta 3. vaatii, että yritysten johtoelinten tehtäviä ei pidä antaa naisille kunniavirkana, jotta 3. vaatii, että yritysten johtoelinten tehtäviä ei pidä antaa naisille kunniavirkana, jotta AM\ doc 23/50 PE v01-00

24 saavutetaan vahvistettu alaraja, vaan ne on annettava naisille, jotka ovat osoittaneet yrityksissä kykynsä; saavutetaan vahvistettu alaraja, vaan ne on annettava naisille, jotka ovat osoittaneet yrityksissä kykynsä, tai yrityksen ulkopuolelta palkattaville naisille, jotka valitaan kyseisiin tehtäviin osaamisensa perusteella; Or. de 45 Antonyia Parvanova, Siiri Oviir 3 kohta 3. vaatii, että yritysten johtoelinten tehtäviä ei pidä antaa naisille kunniavirkana, jotta saavutetaan vahvistettu alaraja, vaan ne on annettava naisille, jotka ovat osoittaneet yrityksissä kykynsä; 3. vaatii, että yritysten johtoelinten tehtäviä ei pidä antaa naisille kunniavirkana, jotta saavutetaan vahvistettu alaraja, vaan niiden on sen sijaan perustuttava vaadittaviin taitoihin, pätevyyteen ja kokemukseen, joita naispuolisilla ehdokkailla on; kehottaa yrityksiä laatimaan vakiomuotoiset ja viralliset tulosohjausjärjestelmät avoimuuden, puolueettomuuden, kattavuuden ja tehokkuuden osalta; 46 Angelika Niebler 3 kohta 3. vaatii, että yritysten johtoelinten tehtäviä ei pidä antaa naisille kunniavirkana, jotta saavutetaan vahvistettu alaraja, vaan ne on annettava naisille, jotka ovat osoittaneet yrityksissä kykynsä; 3. vaatii, että naisten ja miesten valinnassa yritysten johtoelinten tehtäviin sovelletaan yhtäläisiä ehtoja; PE v /50 AM\ doc

25 Or. de 47 Rodi Kratsa-Tsagaropoulou 3 kohta 3. vaatii, että yritysten johtoelinten tehtäviä ei pidä antaa naisille kunniavirkana, jotta saavutetaan vahvistettu alaraja, vaan ne on annettava naisille, jotka ovat osoittaneet yrityksissä kykynsä; 3. vaatii, että yritysten johtoelinten tehtäviä ei pidä antaa naisille pelkästään kunniavirkana tai yrityksen ulkopuolelta tuleville naisille, jotta saavutetaan vahvistettu alaraja ja tavoitteet, vaan ne on annettava erityisesti naisille, jotka ovat työskennelleet yrityksissä; Or. fr 48 Joanna Katarzyna Skrzydlewska 3 a kohta (uusi) 3 a. huomauttaa, että vaikka naisilla on jo johtokunnassa asema, sitä voidaan usein kuvata epävarmaksi, niin sanotuksi lasikatoksi, jolloin epäonnistumisen riski on suurempi joko siksi, että he ovat kriisissä olevissa organisaatioyksiköissä, tai siksi, että heille ei anneta menestymiseen tarvittavia resursseja ja tukea, ja siksi heitä valvotaan enemmän; AM\ doc 25/50 PE v01-00

26 49 Iratxe García Pérez 3 a kohta (uusi) 3 a. korostaa, että julkisten yhtiöiden on näytettävä esimerkkiä ja sovellettava ensimmäisenä tasa-arvoista sukupuolijakaumaa hallintoneuvostoissa ja johtotehtävissä kaikilla tasoilla; Or. es 50 Rodi Kratsa-Tsagaropoulou 3 a kohta (uusi) 3 a. pitää välttämättömänä, että laaditaan tehokkaita sääntöjä, joilla estetään hallintoneuvostovirkojen kumuloituminen, jotta vapautuisi virkoja naisille, mutta jotta myös vahvistettaisiin keskisuurten ja suurten yritysten hallintovirkamiesten tehokkuutta ja riippumattomuutta; Or. fr 51 Silvia Costa 3 a kohta (uusi) 3 a. painottaa sitä, että käynnistettyjen aloitteiden onnistumista edistää PE v /50 AM\ doc

27 alueellinen näkökulma, jossa jäsenvaltioiden hallitukset ja paikalliset instituutiot ottavat elämänrytmien ja työrytmien yhteensovittamisen sellaisten toimien kohteeksi, joiden tavoitteena on etenkin luoda laadullisesti ja määrällisesti sopivia hoito- ja hoivajärjestelmiä, säännellä kaupunkien uudenlaisia rytmejä sekä käyttää tehokkaasti yhteisön varoja; Or. it 52 Britta Thomsen 214 kohta johdanto-osa 4. kehottaa jäsenvaltioita ja komissiota laatimaan uutta politiikkaa, jonka nojalla naiset voivat osallistua entistä enemmän yrityksen johtoon, muun muassa 4. kehottaa jäsenvaltioita ja komissiota toteuttamaan uutta politiikkaa, jonka nojalla naiset voivat osallistua entistä enemmän yrityksen johtoon, muun muassa Or. da 53 Rodi Kratsa-Tsagaropoulou 4 a kohta (uusi) 4 a. tuo voimakkaasti esille palkkaerojen ongelman yrityksissä, ja erityisesti johtotehtävissä olevien naisten ja miesten palkkaerot; kehottaa jäsenvaltioita ja komissiota ryhtymään toimenpiteisiin, joiden avulla torjutaan pysyviä palkkaeroja, jotka liittyvät perinteisiin stereotypioihin ja jotka vaikuttavat AM\ doc 27/50 PE v01-00

28 urakehitykseen ja pitävät naisten edustuksen yritysten johtoelimissä vähäisenä; Or. fr 54 Britta Thomsen 4 kohta b alakohta a. käynnistämällä vuoropuhelun suuryritysten johdon kanssa tavoista, joilla naisten määrää voidaan lisätä, a. käynnistämällä vuoropuhelun suuryritysten johdon kanssa tavoista, joilla naisten määrää voidaan lisätä vastuullisten asemien kiintiöiden lisäksi yrityksissä yleisesti sekä vastuullisissa asemissa, Or. da 55 Elisabeth Morin-Chartier 4 kohta a a alakohta (uusi) a a. käynnistämällä vuotuisen keskustelun työmarkkinaosapuolten edustajien kanssa; Or. fr 56 Silvia Costa 4 kohta a a alakohta (uusi) PE v /50 AM\ doc

29 a a. rahoittamalla erityisohjelmia, joilla kannustetaan naisia osallistumaan taloudelliseen päätöksentekoon, mukaan luettuna koulutus ja mentorointi, 57 Britta Thomsen 4 kohta b alakohta b. tukemalla aloitteita, joilla pyritään arvioimaan miesten ja naisten välistä tasaarvoa rekrytoinnista vastaavissa lautakunnissa ja palkkaerojen tai urakehityksen kaltaisilla aloilla, b. tukemalla aloitteita, joilla pyritään arvioimaan miesten ja naisten välistä tasaarvoa rekrytoinnista vastaavissa lautakunnissa ja jotka takaavat palkkaeroja ja palkkaneuvotteluja sekä urakehityksen edistämistä koskevan avoimuuden, Or. da 58 Iratxe García Pérez 4 kohta b alakohta b) tukemalla aloitteita, joilla pyritään arvioimaan miesten ja naisten välistä tasaarvoa rekrytoinnista vastaavissa lautakunnissa ja palkkaerojen tai urakehityksen kaltaisilla aloilla, b) tukemalla aloitteita, joilla pyritään arvioimaan ja edistämään miesten ja naisten välistä tasa-arvoa rekrytoinnista vastaavissa lautakunnissa ja palkkaerojen, ammattiluokitusten, koulutuksen tai urakehityksen kaltaisilla aloilla, Or. es AM\ doc 29/50 PE v01-00

30 59 Antonyia Parvanova, Siiri Oviir 4 kohta b alakohta b. tukemalla aloitteita, joilla pyritään arvioimaan miesten ja naisten välistä tasaarvoa rekrytoinnista vastaavissa lautakunnissa ja palkkaerojen tai urakehityksen kaltaisilla aloilla, b. tukemalla aloitteita, joilla pyritään arvioimaan miesten ja naisten välistä tasaarvoa rekrytoinnista vastaavissa lautakunnissa ja palkkaerojen tai urakehityksen kaltaisilla aloilla, pyytää yrityksiä käyttämään sukupuolineutraalia ja pätevyyteen perustuvaa rekrytointiprosessia ja jäsenvaltioita valvomaan yritysten rekrytointiprosesseja ja erityisesti rekrytointimenettelyjä, jotka perustuvat salaisiin verkostoihin, jotka vaikuttavat enemmän naisten työllisyyteen, 60 Silvia Costa 4 kohta b alakohta b. tukemalla aloitteita, joilla pyritään arvioimaan miesten ja naisten välistä tasaarvoa rekrytoinnista vastaavissa lautakunnissa ja palkkaerojen tai urakehityksen kaltaisilla aloilla, b. tukemalla aloitteita, joilla pyritään arvioimaan miesten ja naisten välistä tasaarvoa rekrytoinnista vastaavissa lautakunnissa ja palkkaerojen tai urakehityksen kaltaisilla aloilla ja poistamaan kaikki sopimuksiin liittyvät syrjivät käytännöt ja lausekkeet, Or. it PE v /50 AM\ doc

31 61 Silvia Costa 4 kohta b a alakohta (uusi) b a. edistämällä eurooppalaisia yrityksiä koskevaa yrityksen sosiaalista vastuuta siten, että sitoudutaan turvaamaan naisia koskeva johtovastuu ja perheystävälliset palvelut, Or. it 62 Silvia Costa 4 kohta b b alakohta (uusi) b b. edistämällä sellaista yhteiskunnallista toimintaa, joka ohjaa nuoria naisia entistä enemmän tieteen ja teknologian alan taitojen piiriin, kuten Yhdistyneiden Kansakuntien talous- ja sosiaalineuvosto on toivonut, Or. it 63 Antonyia Parvanova, Siiri Oviir 4 kohta c alakohta c. luomalla rakenteita, joiden avulla yrityksissä työskentelevät vanhemmat voivat sovittaa perhe- ja työelämänsä Poistetaan. AM\ doc 31/50 PE v01-00

32 yhteen, 64 Britta Thomsen 4 kohta c alakohta c. luomalla rakenteita, joiden avulla yrityksissä työskentelevät vanhemmat voivat sovittaa perhe- ja työelämänsä yhteen, c. luomalla instituutioita ja rakenteita, joiden avulla yrityksissä työskentelevät vanhemmat voivat sovittaa perhe- ja työelämänsä yhteen, ja siinä yhteydessä erityisesti luomalla alle kolmevuotiaiden lastenhoitopalveluja osana Barcelonan tavoitteita sekä hoitomahdollisuuksia ikääntyneille ja huolenpitoa tarvitseville, Or. da 65 Marije Cornelissen Verts/ALE-ryhmän puolesta 4 kohta c alakohta c. luomalla rakenteita, joiden avulla yrityksissä työskentelevät vanhemmat voivat sovittaa perhe- ja työelämänsä yhteen, c. luomalla rakenteita, joiden avulla yrityksissä työskentelevät vanhemmat voivat sovittaa perhe- ja työelämänsä yhteen, mukaan luettuina hoitopalvelut yrityksen tasolla ja miesten aktiivinen kannustaminen hoitovapaan pitämiseen, PE v /50 AM\ doc

33 66 Angelika Werthmann 4 kohta c alakohta c. luomalla rakenteita, joiden avulla yrityksissä työskentelevät vanhemmat voivat sovittaa perhe- ja työelämänsä yhteen, c. luomalla rakenteita, joiden avulla yrityksissä työskentelevät vanhemmat voivat sovittaa perhe- ja työelämänsä yhteen, muun muassa järjestämällä yrityksissä kaikenikäisille lapsille suunnattua lastenhoitoa, Or. de 67 Iratxe García Pérez 4 kohta c alakohta c) luomalla rakenteita, joiden avulla yrityksissä työskentelevät vanhemmat voivat sovittaa perhe- ja työelämänsä yhteen, c) luomalla rakenteita, joiden avulla yrityksissä työskentelevät vanhemmat voivat sovittaa perhe- ja työelämänsä yhteen ja joihin kuuluu erityisesti alaikäisille, vanhuksille ja muille huollettaville tarkoitettujen laadukkaiden ja kohtuuhintaisten hoitopalveluiden riittävä tarjonta, Or. es 68 Andrea Češková 4 kohta c alakohta c. luomalla rakenteita, joiden avulla c. luomalla rakenteita, joiden avulla AM\ doc 33/50 PE v01-00

34 yrityksissä työskentelevät vanhemmat voivat sovittaa perhe- ja työelämänsä yhteen, yrityksissä työskentelevät vanhemmat voivat sovittaa perhe- ja työelämänsä yhteen, erityisesti tukemalla yrityksen lastenhoidon perustamista ja ylläpitoa; kehottaa jäsenvaltioita luomaan kansallisia toimenpiteitä, joilla lisättäisiin työssäkäyvien vanhempien saatavilla olevia lastenhoitopalveluja, 69 Angelika Werthmann 4 kohta c a kohta (uusi) c a. helpottamalla perheen ja työelämän yhteensovittamista järjestämällä yrityksissä lastenhoitoa sekä luomalla ja myöntämällä verohelpotuksia, Or. de 70 Barbara Matera 4 kohta c a kohta (uusi) c a. laatimalla erityisiä verotoimia, joiden tavoitteena on tukea sellaisia yrityksiä, jotka toteuttavat uran ja työelämän yhteensovittamiseen tarvittavia innovaatioita, Or. it PE v /50 AM\ doc

35 71 Antonyia Parvanova, Siiri Oviir 4 kohta d alakohta d. kehittämällä naisten henkilökohtaisia kykyjä yrityksessä, jotta he voivat valmistautua tehokkaasti vastaamaan johtotehtävistä, jatkuvan erityiskoulutuksen sekä muiden ammatillisten tukitoimenpiteiden avulla; d. kehittämällä naisten henkilökohtaisia kykyjä yrityksessä, jotta he voivat valmistautua tehokkaasti vastaamaan johtotehtävistä, jatkuvan erityiskoulutuksen sekä muiden ammatillisten tukitoimenpiteiden avulla, esimerkiksi kohdennetuilla mentorointi- ja verkostoitumisjärjestelmillä ja moninaisuuskursseilla kaikilla hallinnon tasoilla; 72 Silvia Costa 4 kohta d alakohta d. kehittämällä naisten henkilökohtaisia kykyjä yrityksessä, jotta he voivat valmistautua tehokkaasti vastaamaan johtotehtävistä, jatkuvan erityiskoulutuksen sekä muiden ammatillisten tukitoimenpiteiden avulla; d. kehittämällä naisten henkilökohtaisia kykyjä yrityksessä, jotta he voivat valmistautua tehokkaasti vastaamaan johtotehtävistä, jatkuvan erityiskoulutuksen sekä muiden ammatillisten tukitoimenpiteiden avulla laatimalla erityisesti johtoportaan kykyjä kehittäviä hankkeita; Or. it AM\ doc 35/50 PE v01-00

36 73 Elisabeth Morin-Chartier 4 kohta d a alakohta (uusi) d a. yritysten täsmällisillä ja laskettavissa olevilla sitoumuksilla; Or. fr 74 Antonyia Parvanova, Siiri Oviir 4 kohta d a alakohta (uusi) d a. kannustamalla kaikkia sidosryhmiä esittämään aloitteita, jotta voidaan muuttaa suhtautumista naisiin ja naisten omaa suhtautumista työhön, jotta useammat naiset voivat ottaa johtovastuuta yrityksen johdossa eikä vain toimintapuolella; kyseisillä aloitteilla olisi pyrittävä kannustamaan tyttöjä ja nuoria naisia näkemään itsensä laajemmassa urakehityksessä opettajien, perheen ja eri roolimallien tuella, ja naisjohtajuutta olisi esiteltävä myönteisesti eurooppalaisissa viestimissä; 75 Silvia Costa 4 kohta d a alakohta (uusi) PE v /50 AM\ doc

37 d a. kehottamalla työmarkkinaosapuolia varmistamaan, että sopimuksiin sisällytetään yritysten taholta niin yritysten kuin alueen laajuisia uusia hyvinvoinnin välineitä ja että työajat ja -aikataulut laaditaan uudelleen, jotta ne voitaisiin sovittaa yhteen henkilökohtaisiin tarpeisiin ja varmistaa samalla eteneminen uralla; Or. it 76 Silvia Costa 4 kohta d a alakohta (uusi) d a. määrittämällä tapoja lisätä erityisen aliedustettuihin ryhmiin, esimerkiksi maahanmuuttajataustaisiin ryhmiin ja etnisiin vähemmistöihin kuuluvien naisten edustusta; 77 Britta Thomsen 5 kohta 5. odottaa tuloksia Euroopan komission 1. maaliskuuta 2011 järjestämästä suuryritysten naisjohtajien kuulemisesta; Poistetaan. Or. da AM\ doc 37/50 PE v01-00

38 78 Marc Tarabella, Silvia Costa 5 kohta 5. odottaa tuloksia Euroopan komission 1. maaliskuuta 2011 järjestämästä suuryritysten naisjohtajien kuulemisesta; Poistetaan. Or. fr 79 Mariya Nedelcheva 5 kohta 5. odottaa tuloksia Euroopan komission 1. maaliskuuta 2011 järjestämästä suuryritysten naisjohtajien kuulemisesta; 5. suhtautuu myönteisesti Euroopan komission myöntymiin ponnisteluihin, joiden tavoitteena on, että naisten osuus hallintoneuvostoissa olisi 30 prosenttia vuoteen 2015 mennessä ja 40 prosenttia vuoteen 2020 mennessä; odottaa tuloksia Euroopan komission 1. maaliskuuta 2011 järjestämästä suuryritysten naisjohtajien kuulemisesta; Or. fr 80 Britta Thomsen 6 kohta 6. suhtautuu erittäin myönteisesti kaikkiin 6. suhtautuu erittäin myönteisesti kaikkiin PE v /50 AM\ doc

39 vapaaehtoisiin toimenpiteisiin, joita yritykset ovat toteuttaneet saavuttaakseen kriittisen 30 prosentin alarajan, joka koskee naisten osuutta johtoelinten jäsenistä; muihin vapaaehtoisiin toimenpiteisiin, joita yritykset itse ovat toteuttaneet saavuttaakseen naisten osuutta johtoelinten jäsenistä koskevan 30 prosentin alarajan vuoteen 2015 mennessä ja 40 prosentin alarajan vuonna 2020; Or. da 81 Mariya Nedelcheva 6 kohta 6. suhtautuu erittäin myönteisesti kaikkiin vapaaehtoisiin toimenpiteisiin, joita yritykset ovat toteuttaneet saavuttaakseen kriittisen 30 prosentin alarajan, joka koskee naisten osuutta johtoelinten jäsenistä; 6. suhtautuu erittäin myönteisesti kaikkiin vapaaehtoisiin toimenpiteisiin, kuten vapaaehtoisiin kiintiöihin, joita yritykset ovat toteuttaneet saavuttaakseen kriittisen 30 prosentin alarajan, joka koskee naisten osuutta johtoelinten jäsenistä; Or. fr 82 Marije Cornelissen Verts/ALE-ryhmän puolesta 6 kohta 6. suhtautuu erittäin myönteisesti kaikkiin vapaaehtoisiin toimenpiteisiin, joita yritykset ovat toteuttaneet saavuttaakseen kriittisen 30 prosentin alarajan, joka koskee naisten osuutta johtoelinten jäsenistä; 6. suhtautuu myönteisesti kaikkiin vapaaehtoisiin toimenpiteisiin, joita yritykset ovat toteuttaneet saavuttaakseen kriittisen 30 prosentin alarajan, joka koskee naisten osuutta johtoelinten jäsenistä; AM\ doc 39/50 PE v01-00

40 83 Angelika Werthmann 6 kohta 6. suhtautuu erittäin myönteisesti kaikkiin vapaaehtoisiin toimenpiteisiin, joita yritykset ovat toteuttaneet saavuttaakseen kriittisen 30 prosentin alarajan, joka koskee naisten osuutta johtoelinten jäsenistä; 6. suhtautuu erittäin myönteisesti kaikkiin toimenpiteisiin, joita yritykset ovat toteuttaneet saavuttaakseen kriittisen 30 prosentin alarajan, joka koskee naisten osuutta johtoelinten jäsenistä; Or. de 84 Elisabeth Morin-Chartier 6 a kohta (uusi) 6 a. toivoo alkuvaiheessa tiedon lisäämistä, yhteisymmärrystä ja yritysten vapaaehtoista sitoutumista eikä niinkään seuraamuksia; Or. fr 85 Iratxe García Pérez 6 a kohta (uusi) 6 a. on erityisesti sitä mieltä, että yritysten, joiden on esitettävä tuloslaskelmat lyhentämättöminä, olisi saavutettava tasaarvoinen sukupuolijakauma PE v /50 AM\ doc

41 hallintoneuvostoissaan kohtuullisessa määräajassa; Or. es 86 Antonyia Parvanova, Siiri Oviir 6 a kohta (uusi) 6 a. kannustaa yrityksiä antamaan ja panemaan täytäntöön yhteiskuntavastuun säännöt yrityksen hallituksen sukupuolten tasa-arvon edistämiseksi, vertaispaineen käyttämiseksi, jotta organisaatioihin vaikutetaan niiden sisällä, ja noudata tai selitä -säännön sisällyttämiseksi, jolloin ne velvoitetaan selvittämään, miksi hallituksessa ei ole vähintään yhtä naista; 87 Antonyia Parvanova, Siiri Oviir 6 b kohta (uusi) 6 b. katsoo, että jäsenvaltioiden ja komission olisi annettava aloitteita, joissa käsitellään perheen hoidon ja vastuiden oikeudenmukaisempaa jakamista perheen lisäksi perheen ja yhteiskunnan välillä, sekä naisille ja miehille samasta työstä maksettujen palkkojen eron vähentämistä; katsoo, että olisi toteutettava konkreettisia toimenpiteitä, joilla AM\ doc 41/50 PE v01-00

42 a. käsitellään ongelmia kohtuuhintaisten, luotettavien ja paikallisten lastenhoitopalvelujen saatavuudessa, b. olisi lisättävä joustavuutta organisatoristen valmiuksien parantamiseksi ja naisten lahjakkuuden hyödyntämiseksi mahdollisimman hyvin; katsoo, että joustavien työkäytäntöjen on saatava tukea ja kannatusta koko työvoimasta; katsoo sen edellyttävän että johtajuudessa haastetaan kulttuuriset asenteet ja perinteiset hyvän liiketoiminnan periaatteet ja sovelletaan uusia ajattelutapoja miesten ja naisten asemasta yhteiskunnassa, kestävästä työvoimasuunnittelusta, sosiaalisesta pääomasta ja vastuusta yhteisölle; 88 Rodi Kratsa-Tsagaropoulou 6 a kohta (uusi) 6 a. rohkaisee yritysjohtajia lisäämään henkilöstönsä tietämystä naisten ja miesten urakehityksestä ja sitoutumaan henkilökohtaisesti naispuolisten toimihenkilöiden uran seuranta- ja tukiohjelmiin yrityksissään; Or. fr 89 Marije Cornelissen Verts/ALE-ryhmän puolesta 7 kohta johdanto-osa PE v /50 AM\ doc

43 7. kehottaa komissiota ( ei vaikuta suomenkieliseen versioon.) 90 Britta Thomsen 7 kohta a alakohta a. antamaan täydellisen tilannekatsauksen naisten edustuksesta yrityksissä Euroopan unionissa sekä elinkeinoelämässä toteutetuista toimista ja eri jäsenvaltioissa äskettäin toteutetuista toimista kyseisen edustuksen lisäämiseksi, a. antamaan mahdollisimman pian täydellisen tilannekatsauksen naisten edustuksesta kaikentyyppisissä yrityksissä Euroopan unionissa sekä elinkeinoelämässä niin velvollisuuden vuoksi kuin vapaaehtoisestikin toteutetuista toimista ja eri jäsenvaltioissa äskettäin toteutetuista toimista kyseisen edustuksen lisäämiseksi, Or. da 91 Marc Tarabella, Silvia Costa 7 kohta a alakohta a. antamaan täydellisen tilannekatsauksen naisten edustuksesta yrityksissä Euroopan unionissa sekä elinkeinoelämässä toteutetuista toimista ja eri jäsenvaltioissa äskettäin toteutetuista toimista kyseisen edustuksen lisäämiseksi, a. antamaan täydellisen tilannekatsauksen naisten edustuksesta talouden eri alojen yrityksissä Euroopan unionissa sekä elinkeinoelämässä toteutetuista toimista ja eri jäsenvaltioissa äskettäin toteutetuista toimista kyseisen edustuksen lisäämiseksi, Or. fr AM\ doc 43/50 PE v01-00

44 92 Zita Gurmai, Silvia Costa 7 kohta b alakohta b. laatimaan kyseisen selvityksen jälkeen, ja mikäli yritysten ja jäsenvaltioiden toteuttamat toimet ovat riittämättömiä, konkreettisia toimenpiteitä naisten edustuksen lisäämiseksi yritysten johtoelimissä ja ottamaan siinä huomioon jäsenvaltioiden toimivallan ja niiden taloudelliset, rakenteelliset (yritysten koko), oikeudelliset ja alueelliset erityisominaisuudet; Poistetaan. 93 Britta Thomsen 7 kohta b alakohta b. laatimaan kyseisen selvityksen jälkeen, ja mikäli yritysten ja jäsenvaltioiden toteuttamat toimet ovat riittämättömiä, konkreettisia toimenpiteitä naisten edustuksen lisäämiseksi yritysten johtoelimissä ja ottamaan siinä huomioon jäsenvaltioiden toimivallan ja niiden taloudelliset, rakenteelliset (yritysten koko), oikeudelliset ja alueelliset erityisominaisuudet; b. ottamaan käyttöön vastuullisia asemia koskevia sitovia naiskiintiöitä kaikilla johdon tasoilla yrityksissä, joissa on yli 250 työntekijää, kuten Espanjassa on jo tehty, naisten edustuksen lisäämiseksi yritysten johtoelimissä ja ottamaan siinä huomioon jäsenvaltioiden toimivallan ja niiden taloudelliset, oikeudelliset ja alueelliset erityisominaisuudet; Or. da PE v /50 AM\ doc

45 94 Marije Cornelissen Verts/ALE-ryhmän puolesta 7 kohta b alakohta b. laatimaan kyseisen selvityksen jälkeen, ja mikäli yritysten ja jäsenvaltioiden toteuttamat toimet ovat riittämättömiä, konkreettisia toimenpiteitä naisten edustuksen lisäämiseksi yritysten johtoelimissä ja ottamaan siinä huomioon jäsenvaltioiden toimivallan ja niiden taloudelliset, rakenteelliset (yritysten koko), oikeudelliset ja alueelliset erityisominaisuudet; b. laatimaan kyseisen selvityksen jälkeen, ja mikäli yritysten ja jäsenvaltioiden toteuttamat toimet ovat riittämättömiä nostamaan naisten osuuden yrityksen johtoelimissä vähintään viiteen prosenttiin vuodessa ja 30 prosenttiin vuoteen 2015 mennessä, antamaan vuonna 2012 lainsäädäntöehdotuksen, joka sisältää (väliaikaiset) velvoittavat tavoitteet molempien sukupuolten edustuksen lisäämiseksi vähintään 40 prosenttiin yritysten johtoelimissä ja ottamaan siinä huomioon jäsenvaltioiden toimivallan ja niiden taloudelliset, rakenteelliset (yritysten koko), oikeudelliset ja alueelliset erityisominaisuudet; 95 Marc Tarabella 7 kohta b alakohta b. laatimaan kyseisen selvityksen jälkeen, ja mikäli yritysten ja jäsenvaltioiden toteuttamat toimet ovat riittämättömiä, konkreettisia toimenpiteitä naisten edustuksen lisäämiseksi yritysten johtoelimissä ja ottamaan siinä huomioon jäsenvaltioiden toimivallan ja niiden taloudelliset, rakenteelliset (yritysten b. panemaan täytäntöön vuoteen 2012 mennessä, mikäli yritysten ja jäsenvaltioiden toteuttamat toimet ovat riittämättömiä, 1. maaliskuuta 2011 esitettyjä konkreettisia toimenpiteitä naisten edustuksen lisäämiseksi yritysten johtoelimissä ja ottamaan siinä huomioon jäsenvaltioiden toimivallan ja niiden AM\ doc 45/50 PE v01-00

46 koko), oikeudelliset ja alueelliset erityisominaisuudet; taloudelliset, rakenteelliset (yritysten koko), oikeudelliset ja alueelliset erityisominaisuudet; Or. fr 96 Antonyia Parvanova, Siiri Oviir 7 kohta b alakohta b. laatimaan kyseisen selvityksen jälkeen, ja mikäli yritysten ja jäsenvaltioiden toteuttamat toimet ovat riittämättömiä, konkreettisia toimenpiteitä naisten edustuksen lisäämiseksi yritysten johtoelimissä ja ottamaan siinä huomioon jäsenvaltioiden toimivallan ja niiden taloudelliset, rakenteelliset (yritysten koko), oikeudelliset ja alueelliset erityisominaisuudet; b. laatimaan kyseisen selvityksen jälkeen, ja mikäli yritysten ja jäsenvaltioiden toteuttamat toimet ovat riittämättömiä, konkreettisia ja mahdollisuuksien mukaan lainsäädännöllisiä toimenpiteitä naisten edustuksen lisäämiseksi yritysten johtoelimissä ja ottamaan siinä huomioon jäsenvaltioiden toimivallan ja niiden taloudelliset, rakenteelliset (yritysten koko), oikeudelliset ja alueelliset erityisominaisuudet; 97 Britta Thomsen 8 kohta 8. kehottaa komissiota laatimaan etenemissuunnitelman konkreettisten, mitattavissa olevien, asianmukaisten, toteuttamiskelpoisten ja oikea-aikaisten tavoitteiden vahvistamiseksi, jotta voidaan saada aikaan tasapainoinen edustus; 8. kehottaa komissiota laatimaan etenemissuunnitelman konkreettisten, mitattavissa olevien, sitovien ja oikeaaikaisten tavoitteiden saavuttamiseksi, jotta voidaan saada aikaan tasapainoinen edustus, jota komissio on esittänyt naisten ja miesten tasa-arvostrategiassaan vuosiksi , ja laatimaan sitovan PE v /50 AM\ doc