EUROOPAN PARLAMENTTI Naisten oikeuksien ja sukupuolten tasa-arvon valiokunta

Transkriptio

1 EUROOPAN PARLAMENTTI Naisten oikeuksien ja sukupuolten tasa-arvon valiokunta /2152(INI) TARKISTUKSET Mietintöluonnos Maria Noichl (PE v01-00) EU:n naisten ja miesten tasa-arvostrategia vuoden 2015 jälkeen (2014/2152(INI)) AM\ doc PE v01-00 Moninaisuudessaan yhtenäinen

2 AM_Com_NonLegReport PE v /115 AM\ doc

3 223 Arne Gericke 14 kohta 14. kehottaa komissiota kiinnittämään uudessa strategiassa erityistä huomiota perhe- ja työelämän yhteensovittamisen eri mahdollisuuksiin, ja pitää tässä yhteydessä valitettavana äitiyssuojelua koskevan direktiivin antamista koskevien neuvottelujen jumiutumista, ja vahvistaa, että parlamentti on valmis yhteistyöhön; 14. kehottaa komissiota laatimaan eurooppalaisen perhestrategian, jossa kiinnitetään erityistä huomiota myös perhe- ja työelämän yhteensovittamisen eri mahdollisuuksiin, ja pitää tässä yhteydessä valitettavana äitiyssuojelua koskevan direktiivin antamista koskevien neuvottelujen jumiutumista, ja vahvistaa, että parlamentti on valmis yhteistyöhön; 224 Ildikó Gáll-Pelcz, Barbara Matera 14 kohta 14. kehottaa komissiota kiinnittämään uudessa strategiassa erityistä huomiota perhe- ja työelämän yhteensovittamisen eri mahdollisuuksiin, ja pitää tässä yhteydessä valitettavana äitiyssuojelua koskevan direktiivin antamista koskevien neuvottelujen jumiutumista, ja vahvistaa, että parlamentti on valmis yhteistyöhön; 14. kehottaa komissiota kiinnittämään uudessa strategiassa erityistä huomiota perhe- ja työelämän yhteensovittamisen eri mahdollisuuksiin; 225 Anna Maria Corazza Bildt, Barbara Matera, Ildikó Gáll-Pelcz AM\ doc 3/115 PE v01-00

4 14 kohta 14. kehottaa komissiota kiinnittämään uudessa strategiassa erityistä huomiota perhe- ja työelämän yhteensovittamisen eri mahdollisuuksiin, ja pitää tässä yhteydessä valitettavana äitiyssuojelua koskevan direktiivin antamista koskevien neuvottelujen jumiutumista, ja vahvistaa, että parlamentti on valmis yhteistyöhön; 14. kehottaa komissiota kiinnittämään uudessa strategiassa erityistä huomiota perhe- ja työelämän yhteensovittamisen eri mahdollisuuksiin ottaen kuitenkin huomioon, että perhe- ja työlainsäädäntö kuuluvat kansalliseen toimivaltaan; 226 Anna Hedh 14 kohta 14. kehottaa komissiota kiinnittämään uudessa strategiassa erityistä huomiota perhe- ja työelämän yhteensovittamisen eri mahdollisuuksiin, ja pitää tässä yhteydessä valitettavana äitiyssuojelua koskevan direktiivin antamista koskevien neuvottelujen jumiutumista, ja vahvistaa, että parlamentti on valmis yhteistyöhön; 14. kehottaa komissiota kiinnittämään uudessa strategiassa erityistä huomiota perhe- ja työelämän yhteensovittamisen eri mahdollisuuksiin, ja pitää tässä yhteydessä valitettavana äitiyssuojelua koskevan direktiivin antamista koskevien neuvottelujen jumiutumista, ja vahvistaa, että parlamentti on valmis yhteistyöhön; muistuttaa tässä yhteydessä esimerkiksi työmarkkinoilla esiintyvästä huomattavasta syrjinnästä, joka liittyy raskauteen ja äitiyslomaan; painottaa tässä yhteydessä kattavien lasten ja ikääntyneiden hoitopalveluiden merkitystä, jotta helpotetaan naisten työmarkkinoille pääsyä ja torjutaan naisille osoitettua tehtävää epävirallisella, palkattomalla sektorilla, joka koostuu esimerkiksi kotitaloustyöstä ja lähiomaisten hoidosta; Or. sv PE v /115 AM\ doc

5 227 Iratxe García Pérez 14 a kohta (uusi) 14 a. korostaa, että työ-, perhe- ja yksityiselämän välisen tasapainon parantaminen on tärkeä tekijä talouden elpymisen, kestävän väestörakenteen ja henkilökohtaisen ja yhteiskunnallisen hyvinvoinnin kannalta; Or. es 228 Inês Cristina Zuber, Ángela Vallina 14 a kohta (uusi) 14 a. vaatii komissiota tukemaan jäsenvaltioita, jotta ne ryhtyisivät toimenpiteisiin äitiyssuojelun valvonnan ja äitiyssuojelun rikkomisesta määrättävien seuraamusten toteuttamiseksi; Or. pt 229 Arne Gericke 14 a kohta (uusi) AM\ doc 5/115 PE v01-00

6 14 a. kehottaa jäsenvaltioita arvostamaan niitä taloudellisia ja sosiaalisia hyötyjä, joita seuraa siitä, että äidit ja isät kasvattavat lapsiaan ja viettävät perheaikaa, sekä tukemaan tässä kasvatustehtävässä kansallisen kasvatuspalkan kaltaisella rahoitusvälineellä; 230 Inês Cristina Zuber, Ángela Vallina 14 b kohta (uusi) 14 b. katsoo, että on erittäin tärkeää taata työ-, perhe- ja yksityiselämän tehokas yhteensovittaminen työaikasääntelyn, työaikojen lyhentämisen, intensiivisen työn kieltämisen ja työehtosopimusten kunnioittamisen avulla, minkä myönteisenä seurauksena olisi, että kaikista eri sosiaaliluokista tulevien naisten osallistuminen yhteiskunnalliseen ja poliittiseen elämään lisääntyisi; Or. pt 231 Iratxe García Pérez 15 kohta 15. kehottaa komissiota valvomaan 15. kehottaa komissiota valvomaan PE v /115 AM\ doc

7 Barcelonan tavoitteiden saavuttamista ja tukemaan jäsenvaltioita edelleen laadukkaan ja kohtuuhintaisen, sopivat hoitoajat kattavan lastenhoidon luomisessa; korostaa tässä yhteydessä myös ikääntyneiden ja erityistä hoivaa tarvitsevien ihmisten hoiva- ja hoitomahdollisuuksien tärkeyttä; Barcelonan tavoitteiden saavuttamista ja tukemaan jäsenvaltioita edelleen laadukkaan ja kohtuuhintaisen, sopivat hoitoajat kattavan lastenhoidon luomisessa; korostaa tässä yhteydessä myös lasten, ikääntyneiden ja erityistä hoivaa tarvitsevien ihmisten laadukkaiden, helppopääsyisten ja helposti saatavilla olevien hoiva- ja hoitomahdollisuuksien saatavuuden lisäämisen tärkeyttä siten, että taataan näiden palvelujen yhteensopivuus naisten ja miesten kokopäivätyön työaikojen kanssa; Or. es 232 Inês Cristina Zuber, Ángela Vallina 15 kohta 15. kehottaa komissiota valvomaan Barcelonan tavoitteiden saavuttamista ja tukemaan jäsenvaltioita edelleen laadukkaan ja kohtuuhintaisen, sopivat hoitoajat kattavan lastenhoidon luomisessa; korostaa tässä yhteydessä myös ikääntyneiden ja erityistä hoivaa tarvitsevien ihmisten hoiva- ja hoitomahdollisuuksien tärkeyttä; 15. kehottaa komissiota valvomaan Barcelonan tavoitteiden saavuttamista ja tukemaan jäsenvaltioita edelleen laadukkaan ja maksuttoman, sopivat hoitoajat kattavan julkisen lastenhoidon luomisessa; korostaa tässä yhteydessä myös ikääntyneiden ja erityistä hoivaa tarvitsevien ihmisten hoiva- ja hoitomahdollisuuksien tärkeyttä; Or. pt 233 Malin Björk 15 kohta AM\ doc 7/115 PE v01-00

8 15. kehottaa komissiota valvomaan Barcelonan tavoitteiden saavuttamista ja tukemaan jäsenvaltioita edelleen laadukkaan ja kohtuuhintaisen, sopivat hoitoajat kattavan lastenhoidon luomisessa; korostaa tässä yhteydessä myös ikääntyneiden ja erityistä hoivaa tarvitsevien ihmisten hoiva- ja hoitomahdollisuuksien tärkeyttä; 15. kehottaa komissiota tehostamaan tukeaan Barcelonan tavoitteiden saavuttamiselle ja tukemaan jäsenvaltioita edelleen laadukkaan ja kohtuuhintaisen, sopivat hoitoajat kattavan lastenhoidon luomisessa sekä kehittämään menestyksekkäitä uusia tavoitteita päivähoitorakenteiden alalla; korostaa tässä yhteydessä myös ikääntyneiden ja erityistä hoivaa tarvitsevien ihmisten hoiva- ja hoitomahdollisuuksien tärkeyttä; 234 Iratxe García Pérez 15 a kohta (uusi) 15 a. toteaa, että saatavilla olevasta yhteisön rahoituksesta (vuosien rakennerahastoista osoitettiin 3,2 miljardia euroa tukemaan jäsenvaltioita lastenhoitolaitosten ja naisten työllisyyden edistämisessä) huolimatta joissakin jäsenvaltioissa on tehty budjettileikkauksia, joilla on heikennetty lastenhoitopalvelujen saatavuutta (lasten päivähoitopaikkojen sulkeminen) ja laatua (tarvittavaa vähemmän työntekijöitä) ja nostettu niiden hintoja, mikä on puolestaan vaikeuttanut perhe- ja työelämän yhteensovittamista erityisesti naisten osalta; Or. es PE v /115 AM\ doc

9 235 Anna Hedh 16 kohta 16. korostaa joustavien työskentelymuotojen tärkeyttä naisten mutta ennen kaikkea myös miesten perheja työelämän yhteensovittamisessa ja antaa komissiolle tehtäväksi koordinoida ja edistää parhaita käytäntöjä; korostaa tässä yhteydessä, että tarvitaan valistusta, joka koskee kotitalous-, hoito- ja hoivatyön tasaista jakamista, miesten asiaan sitouttamista, vähintään 10 päivän pituisen isyysvapaan käyttöönottoa sekä molempien vanhempien jaettavaksi tulevan vanhempainvapaan vahvistamista; 16. korostaa joustavien työskentelymuotojen tärkeyttä naisten mutta ennen kaikkea myös miesten perheja työelämän yhteensovittamisessa ja antaa komissiolle tehtäväksi koordinoida ja edistää parhaita käytäntöjä; korostaa tässä yhteydessä, että tarvitaan valistusta, joka koskee kotitalous-, hoito- ja hoivatyön tasaista jakamista, miesten asiaan sitouttamista, vähintään 10 päivän pituisen isyysvapaan käyttöönottoa sekä molempien vanhempien jaettavaksi tulevan vanhempainvapaan vahvistamista; painottaa, että tasa-arvoinen vanhempainvapaa hyödyttää kaikkia perheen osapuolia ja voi olla sysäys vanhempainvapaaseen liittyvän syrjinnän vähenemiseen; Or. sv 236 Jadwiga Wiśniewska 16 kohta 16. korostaa joustavien työskentelymuotojen tärkeyttä naisten mutta ennen kaikkea myös miesten perheja työelämän yhteensovittamisessa ja antaa komissiolle tehtäväksi koordinoida ja edistää parhaita käytäntöjä; korostaa tässä yhteydessä, että tarvitaan valistusta, joka koskee kotitalous-, hoito- ja hoivatyön tasaista jakamista, miesten asiaan 16. korostaa joustavien työskentelymuotojen tärkeyttä naisten mutta ennen kaikkea myös miesten perheja työelämän yhteensovittamisessa ja antaa komissiolle tehtäväksi koordinoida ja edistää parhaita käytäntöjä; korostaa tässä yhteydessä molempien vanhempien jaettavaksi tulevan vanhempainvapaan vahvistamisen merkitystä; AM\ doc 9/115 PE v01-00

10 sitouttamista, vähintään 10 päivän pituisen isyysvapaan käyttöönottoa sekä molempien vanhempien jaettavaksi tulevan vanhempainvapaan vahvistamista; Or. pl 237 Barbara Matera, Ildikó Gáll-Pelcz 16 kohta 16. korostaa joustavien työskentelymuotojen tärkeyttä naisten mutta ennen kaikkea myös miesten perheja työelämän yhteensovittamisessa ja antaa komissiolle tehtäväksi koordinoida ja edistää parhaita käytäntöjä; korostaa tässä yhteydessä, että tarvitaan valistusta, joka koskee kotitalous-, hoito- ja hoivatyön tasaista jakamista, miesten asiaan sitouttamista, vähintään 10 päivän pituisen isyysvapaan käyttöönottoa sekä molempien vanhempien jaettavaksi tulevan vanhempainvapaan vahvistamista; 16. korostaa joustavien työskentelymuotojen tärkeyttä naisten ja miesten perhe- ja työelämän yhteensovittamisessa ja antaa komissiolle tehtäväksi koordinoida ja edistää parhaita käytäntöjä; korostaa tässä yhteydessä, että tarvitaan valistusta, joka koskee kotitalous-, hoito- ja hoivatyön tasaista jakamista, miesten asiaan sitouttamista, vähintään 10 päivän pituisen isyysvapaan käyttöönottoa sekä molempien vanhempien jaettavaksi tulevan vanhempainvapaan vahvistamista; 238 Iratxe García Pérez 16 kohta 16. korostaa joustavien työskentelymuotojen tärkeyttä naisten mutta ennen kaikkea myös miesten perheja työelämän yhteensovittamisessa ja antaa komissiolle tehtäväksi koordinoida ja 16. korostaa joustavien työskentelymuotojen tärkeyttä naisten ja miesten perhe- ja työelämän yhteensovittamisessa edellyttäen, että työntekijät saavat itse päättää vapaasti PE v /115 AM\ doc

11 edistää parhaita käytäntöjä; korostaa tässä yhteydessä, että tarvitaan valistusta, joka koskee kotitalous-, hoito- ja hoivatyön tasaista jakamista, miesten asiaan sitouttamista, vähintään 10 päivän pituisen isyysvapaan käyttöönottoa sekä molempien vanhempien jaettavaksi tulevan vanhempainvapaan vahvistamista; niiden valinnasta ja että työntekijöitä ei pakoteta valitsemaan jotakin muotoa vastoin tahtoaan; antaa komissiolle tehtäväksi koordinoida ja edistää parhaita käytäntöjä; korostaa tässä yhteydessä, että tarvitaan valistusta, joka koskee kotitalous-, hoito- ja hoivatyön tasaista jakamista, miesten asiaan sitouttamista, vähintään 10 päivän pituisen isyysvapaan käyttöönottoa sekä molempien vanhempien jaettavaksi tulevan vanhempainvapaan vahvistamista; Or. es 239 Angelika Niebler 16 kohta 16. korostaa joustavien työskentelymuotojen tärkeyttä naisten mutta ennen kaikkea myös miesten perheja työelämän yhteensovittamisessa ja antaa komissiolle tehtäväksi koordinoida ja edistää parhaita käytäntöjä; korostaa tässä yhteydessä, että tarvitaan valistusta, joka koskee kotitalous-, hoito- ja hoivatyön tasaista jakamista, miesten asiaan sitouttamista, vähintään 10 päivän pituisen isyysvapaan käyttöönottoa sekä molempien vanhempien jaettavaksi tulevan vanhempainvapaan vahvistamista; 16. korostaa joustavien työskentelymuotojen tärkeyttä naisten mutta myös miesten perhe- ja työelämän yhteensovittamisessa ja antaa komissiolle tehtäväksi koordinoida ja edistää parhaita käytäntöjä; korostaa tässä yhteydessä molempien vanhempien jaettavaksi tulevan vanhempainvapaan merkitystä; Or. de 240 Inês Cristina Zuber, Ángela Vallina 16 kohta AM\ doc 11/115 PE v01-00

12 16. korostaa joustavien työskentelymuotojen tärkeyttä naisten mutta ennen kaikkea myös miesten perheja työelämän yhteensovittamisessa ja antaa komissiolle tehtäväksi koordinoida ja edistää parhaita käytäntöjä; korostaa tässä yhteydessä, että tarvitaan valistusta, joka koskee kotitalous-, hoito- ja hoivatyön tasaista jakamista, miesten asiaan sitouttamista, vähintään 10 päivän pituisen isyysvapaan käyttöönottoa sekä molempien vanhempien jaettavaksi tulevan vanhempainvapaan vahvistamista; 16. korostaa, että joustavan työajan pitäisi olla työntekijän valinta eikä työnantajan pakottamaa tai velvoittamaa; vastustaa sellaista joustavuutta ja työsopimuksiin liittyvää epävarmuutta, joka ei mahdollista vakaan perhe-elämän järjestämistä, ja antaa komissiolle tehtäväksi koordinoida ja edistää parhaita käytäntöjä; korostaa tässä yhteydessä, että tarvitaan valistusta, joka koskee kotitalous-, hoito- ja hoivatyön tasaista jakamista, miesten asiaan sitouttamista, vähintään 10 päivän pituisen isyysvapaan käyttöönottoa sekä molempien vanhempien jaettavaksi tulevan vanhempainvapaan vahvistamista; Or. pt 241 Arne Gericke 16 kohta 16. korostaa joustavien työskentelymuotojen tärkeyttä naisten mutta ennen kaikkea myös miesten perheja työelämän yhteensovittamisessa ja antaa komissiolle tehtäväksi koordinoida ja edistää parhaita käytäntöjä; korostaa tässä yhteydessä, että tarvitaan valistusta, joka koskee kotitalous-, hoito- ja hoivatyön tasaista jakamista, miesten asiaan sitouttamista, vähintään 10 päivän pituisen isyysvapaan käyttöönottoa sekä molempien vanhempien jaettavaksi tulevan vanhempainvapaan vahvistamista; 16. korostaa joustavien työskentelymuotojen tärkeyttä naisten mutta ennen kaikkea myös miesten perheja työelämän yhteensovittamisessa ja antaa komissiolle tehtäväksi koordinoida ja edistää parhaita käytäntöjä; kehottaa komissiota sisällyttämään työaikadirektiivin tulevaan tarkistukseen työntekijän oikeuden pyytää erityisiä työaikajärjestelyjä (esim. joustava työaika, etätyö) henkilökohtaisen tilanteensa mukaisesti sekä sen, että pyyntöä harkitaan asianmukaisesti; korostaa tässä yhteydessä, että tarvitaan valistusta, joka koskee kotitalous-, hoito- ja hoivatyön tasaista jakamista, miesten asiaan PE v /115 AM\ doc

13 sitouttamista, vähintään 10 päivän pituisen isyysvapaan käyttöönottoa sekä molempien vanhempien jaettavaksi tulevan vanhempainvapaan vahvistamista; 242 Anna Maria Corazza Bildt, Teresa Jiménez-Becerril Barrio, Barbara Matera 16 kohta 16. korostaa joustavien työskentelymuotojen tärkeyttä naisten mutta ennen kaikkea myös miesten perheja työelämän yhteensovittamisessa ja antaa komissiolle tehtäväksi koordinoida ja edistää parhaita käytäntöjä; korostaa tässä yhteydessä, että tarvitaan valistusta, joka koskee kotitalous-, hoito- ja hoivatyön tasaista jakamista, miesten asiaan sitouttamista, vähintään 10 päivän pituisen isyysvapaan käyttöönottoa sekä molempien vanhempien jaettavaksi tulevan vanhempainvapaan vahvistamista; 16. korostaa joustavien työskentelymuotojen tärkeyttä naisten ja miesten perhe- ja työelämän yhteensovittamisessa ja antaa komissiolle tehtäväksi koordinoida ja edistää parhaita käytäntöjä; korostaa tässä yhteydessä, että tarvitaan valistusta, joka koskee kotitalous-, hoito- ja hoivatyön tasaista jakamista, miesten asiaan sitouttamista sekä molempien vanhempien jaettavaksi tulevan vanhempainvapaan vahvistamista; 243 Maria Noichl 16 kohta 16. korostaa joustavien työskentelymuotojen tärkeyttä naisten mutta ennen kaikkea myös miesten perheja työelämän yhteensovittamisessa ja antaa komissiolle tehtäväksi koordinoida ja 16. korostaa joustavien työskentelymuotojen tärkeyttä naisten mutta ennen kaikkea myös miesten perheja työelämän yhteensovittamisessa ja antaa komissiolle tehtäväksi koordinoida ja AM\ doc 13/115 PE v01-00

14 edistää parhaita käytäntöjä; korostaa tässä yhteydessä, että tarvitaan valistusta, joka koskee kotitalous-, hoito- ja hoivatyön tasaista jakamista, miesten asiaan sitouttamista, vähintään 10 päivän pituisen isyysvapaan käyttöönottoa sekä molempien vanhempien jaettavaksi tulevan vanhempainvapaan vahvistamista; edistää parhaita käytäntöjä; korostaa tässä yhteydessä, että tarvitaan valistusta, joka koskee kotitalous-, hoito- ja hoivatyön tasaista jakamista, miesten asiaan sitouttamista, vähintään 10 päivän pituisen palkallisen isyysvapaan käyttöönottoa sekä siihen liittyvän molempien vanhempien jaettavaksi tulevan vanhempainvapaan vahvistamista; korostaa tässä yhteydessä, etteivät hoiva-, hoito- ja kotitaloustyö ole saaneet kaiken kaikkiaan riittävästi tunnustusta; Or. de 244 Ildikó Gáll-Pelcz, Barbara Matera 16 kohta 16. korostaa joustavien työskentelymuotojen tärkeyttä naisten mutta ennen kaikkea myös miesten perheja työelämän yhteensovittamisessa ja antaa komissiolle tehtäväksi koordinoida ja edistää parhaita käytäntöjä; korostaa tässä yhteydessä, että tarvitaan valistusta, joka koskee kotitalous-, hoito- ja hoivatyön tasaista jakamista, miesten asiaan sitouttamista, vähintään 10 päivän pituisen isyysvapaan käyttöönottoa sekä molempien vanhempien jaettavaksi tulevan vanhempainvapaan vahvistamista; 16. korostaa joustavien työskentelymuotojen tärkeyttä naisten mutta ennen kaikkea myös miesten perheja työelämän yhteensovittamisessa ja antaa komissiolle tehtäväksi koordinoida ja edistää parhaita käytäntöjä; korostaa tässä yhteydessä, että tarvitaan valistusta, joka koskee kotitalous-, hoito- ja hoivatyön tasaista jakamista, miesten asiaan sitouttamista, isyysvapaan käyttöönottoa sekä molempien vanhempien jaettavaksi tulevan vanhempainvapaan vahvistamista; 245 Ernest Urtasun, Terry Reintke, Monika Vana, Karima Delli Verts/ALE-ryhmän puolesta PE v /115 AM\ doc

15 16 kohta 16. korostaa joustavien työskentelymuotojen tärkeyttä naisten mutta ennen kaikkea myös miesten perheja työelämän yhteensovittamisessa ja antaa komissiolle tehtäväksi koordinoida ja edistää parhaita käytäntöjä; korostaa tässä yhteydessä, että tarvitaan valistusta, joka koskee kotitalous-, hoito- ja hoivatyön tasaista jakamista, miesten asiaan sitouttamista, vähintään 10 päivän pituisen isyysvapaan käyttöönottoa sekä molempien vanhempien jaettavaksi tulevan vanhempainvapaan vahvistamista; 16. korostaa joustavien työskentelymuotojen, hoivainfrastruktuuriin tehtävien parempien investointien sekä molemmille vanhemmille mutta erityisesti isille suunnattua vanhempain- ja isyysvapaata koskevan lainsäädännön tukeman miesten kotitöihin osallistumisen kannustamisen tärkeyttä naisten mutta ennen kaikkea myös miesten perhe- ja työelämän yhteensovittamisessa ja antaa komissiolle tehtäväksi koordinoida ja edistää parhaita käytäntöjä korostaa tässä yhteydessä, että tarvitaan valistusta, joka koskee kotitalous-, hoito- ja hoivatyön tasaista jakamista, miesten asiaan sitouttamista, vähintään 10 päivän pituisen isyysvapaan käyttöönottoa sekä molempien vanhempien jaettavaksi tulevan vanhempainvapaan vahvistamista; 246 Iliana Iotova 16 a kohta (uusi) 16 a. kehottaa komissiota suorittamaan tutkimuksen ja tekemään konkreettisia ehdotuksia toimenpiteistä, joilla voitaisiin torjua pimeää työtä ja harmaata taloutta, joiden piirissä merkittävä osa naisista työskentelee ilman työsopimusta ja siten myös ilman oikeutta äitiyslomaan tai hoitovapaaseen; Or. bg AM\ doc 15/115 PE v01-00

16 247 Iratxe García Pérez 16 a kohta (uusi) 16 a. korostaa, että pääasiassa naisten tekemä osa-aikainen työ (tällä tavalla työskentelevien naisten määrä on 32 prosenttia ja miesten 8,2 prosenttia) voi auttaa työ- ja perhe-elämän yhteensovittamisessa, mutta se tarkoittaa myös vähemmän uramahdollisuuksia, pienempää palkkaa ja eläkettä, inhimillisen pääoman vajaakäyttöä ja sen seurauksena pienempää talouskasvua ja vähemmän vaurautta; korostaa myös, että naisten on usein paljon miehiä vaikeampaa saada muutettua osaaikainen työsopimus kokoaikaiseksi työsopimukseksi; Or. es 248 Malin Björk 16 a kohta (uusi) 16 a. korostaa hyvien ja turvallisten työolojen tärkeyttä naisten ja miesten työja yksityiselämän yhteensovittamisessa ja kehottaa komissiota koordinoimaan ja edistämään työelämän oikeuksia sukupuolten tasa-arvon vahvistamiseksi; kehottaa myös vaihtamaan parhaita käytäntöjä työajan yleisestä lyhentämisestä jäsenvaltioissa; PE v /115 AM\ doc

17 249 Ildikó Gáll-Pelcz, Barbara Matera, Anna Maria Corazza Bildt, Mariya Gabriel 16 a kohta (uusi) 16 a. panee merkille, että miesten ja naisten tasavertainen osallistuminen työmarkkinoille voisi lisätä huomattavasti EU:n taloudellista potentiaalia samalla, kun se voisi säilyttää tasavertaisuutta ja osallistamista edistävät piirteensä; muistuttaa, että OECD:n ennusteiden mukaan osallistumisasteiden täydellinen lähentyminen tarkoittaisi 12,4 prosentin BKT:n kasvua asukasta kohden vuoteen 2030 mennessä; 250 Ildikó Gáll-Pelcz, Barbara Matera, Mariya Gabriel 16 b kohta (uusi) 16 b. kehottaa ottamaan käyttöön naisten korkeampaa työllisyysastetta edistäviä tarvittavia toimenpiteitä, kuten kohtuuhintaisia hoiva- ja lastenhoitopalveluja, asiaankuuluvia äitiys-, isyys- ja vanhempainlomajärjestelyjä, sekä lisäämään työaika- ja työpaikkajärjestelyjen joustavuutta, jotta yksityis- ja työelämä voidaan sovittaa yhteen; AM\ doc 17/115 PE v01-00

18 251 Ildikó Gáll-Pelcz, Barbara Matera, Mariya Gabriel 16 c kohta (uusi) 16 c. korostaa, että tarvitaan konkreettisia ehdotuksia työ-, perhe- ja yksityiselämän tasapainottamiseksi paremmin kannustamalla miehiä ja naisia jakamaan työhön, perheeseen ja sosiaalisiin seikkoihin liittyvät velvoitteet tasapainoisemmin varsinkin kyseen ollessa huollettavien auttamisesta ja lastenhoidosta; huomauttaa, että kattavammat päivähoito- ja lastentarhapalvelut eivät ole riippuvaisia ainoastaan tarpeellisista julkisista toimintalinjoista vaan myös yritysten kannustamisesta näiden palvelujen tarjoamiseen; 252 Ildikó Gáll-Pelcz 16 d kohta (uusi) 16 d. toivoo, että komissio ryhtyy kaikkiin mahdollisiin toimiin varmistaakseen, että miesten ja naisten yhtäläisestä kohtelusta annettuja EU:n direktiivejä noudatetaan kaikilta osin myös työehtosopimuksista neuvottelevien työmarkkinaosapuolten keskuudessa, ja kehottaa komissiota edistämään vuoropuhelua työmarkkinaosapuolten kanssa palkkauksen avoimuudesta ja naisten osa- PE v /115 AM\ doc

19 aikatyön ja määräaikaisten työsopimusten ehdoista ja kannustaa naisia hakeutumaan vihreille ja innovatiivisille aloille; 253 Jadwiga Wiśniewska 17 kohta 17. korostaa, että on tärkeää kerätä laadukkaita, sukupuolikohtaisia tietoja hoiva-, hoito- ja kotitaloustyöhön ja vapaa-aikaan käytetyn ajan jakaantumisesta, ja tavoitteena olisi oltava jatkuva arviointi; Poistetaan. Or. pl 254 Barbara Matera, Ildikó Gáll-Pelcz 17 kohta 17. korostaa, että on tärkeää kerätä laadukkaita, sukupuolikohtaisia tietoja hoiva-, hoito- ja kotitaloustyöhön ja vapaaaikaan käytetyn ajan jakaantumisesta, ja tavoitteena olisi oltava jatkuva arviointi; 17. korostaa, että on tärkeää pyytää Euroopan tasa-arvoinstituuttia (EIGE) keräämään laadukkaita, sukupuolikohtaisia tietoja hoiva-, hoito- ja kotitaloustyöhön ja vapaa-aikaan käytetyn ajan jakaantumisesta, ja tavoitteena olisi oltava jatkuva arviointi; AM\ doc 19/115 PE v01-00

20 255 Ernest Urtasun, Terry Reintke, Karima Delli, Monika Vana Verts/ALE-ryhmän puolesta 17 kohta 17. korostaa, että on tärkeää kerätä laadukkaita, sukupuolikohtaisia tietoja hoiva-, hoito- ja kotitaloustyöhön ja vapaaaikaan käytetyn ajan jakaantumisesta, ja tavoitteena olisi oltava jatkuva arviointi; 17. korostaa, että on tärkeää kerätä laadukkaita, sukupuolikohtaisia tietoja hoiva-, hoito- ja kotitaloustyöhön ja vapaaaikaan käytetyn ajan jakaantumisesta, ja tavoitteena olisi oltava jatkuva arviointi; painottaa, että hoivan epätasainen jakautuminen perustuu myös yhteiskunnallisiin näkemyksiin sukupuolirooleista ja että on tärkeää kyseenalaistaa näitä, jotta sekä hoivatyö että palkkatyö jakautuisivat oikeudenmukaisemmin; kehottaa komissiota tarkastelemaan tätä uudessa sukupuolten tasa-arvoa koskevassa strategiassaan; painottaa, että niiden perheiden vanhemmat, joissa ei noudateta perinteisiä sukupuolimalleja, kohtaavat edelleen syrjintää työpaikoilla ja että syrjintä koskee muun muassa vanhempainvapaita, sosiaaliturvaetuuksia, lasten etuuksien saatavuutta, oikeutta työn ja perheelämän yhteensovittamista koskeviin toimenpiteisiin työpaikalla sekä perheeseen liittyviä palkkatekijöitä; 256 Julie Ward, Marc Tarabella, Mary Honeyball, Clare Moody 17 a kohta (uusi) 17 a. kehottaa komissiota ja jäsenvaltioita PE v /115 AM\ doc

21 edistämään naisten äänen kuulumista työmarkkinavuoropuhelussa sekä naisten edustusta kaikkien alojen ammattiliitoissa; 257 Julie Ward, Marc Tarabella, Mary Honeyball, Clare Moody 17 b kohta (uusi) 17 b. ilmaisee huolensa niiden naisten määrästä ja osuudesta, jotka kärsivät työssäkäyvien köyhyydestä; kehottaa komissiota ja jäsenvaltioita vahvistamaan sukupuolinäkökulmaa kaikissa työpaikkoja luovissa ohjelmissa ja luomaan ILO:n ihmisarvoista työtä koskevan ohjelman mukaisia korkealaatuisia työpaikkoja; 258 Inês Cristina Zuber, Ángela Vallina 19 kohta 19. kehottaa komissiota tukemaan jäsenvaltioita siinä, että ne loisivat työnantajille kannustimia epävirallisen työn muuttamiseksi viralliseksi työksi; Poistetaan. Or. pt AM\ doc 21/115 PE v01-00

22 259 Ivan Jakovčić 19 kohta 19. kehottaa komissiota tukemaan jäsenvaltioita siinä, että ne loisivat työnantajille kannustimia epävirallisen työn muuttamiseksi viralliseksi työksi; 19. kehottaa komissiota tukemaan jäsenvaltioita sekä alue- ja paikallisviranomaisia siinä, että ne loisivat työnantajille kannustimia epävirallisen työn muuttamiseksi viralliseksi työksi; Or. hr 260 Malin Björk 19 kohta 19. kehottaa komissiota tukemaan jäsenvaltioita siinä, että ne loisivat työnantajille kannustimia epävirallisen työn muuttamiseksi viralliseksi työksi; 19. kehottaa komissiota tukemaan jäsenvaltioita siinä, että ne loisivat työnantajille kannustimia epävirallisen työn muuttamiseksi viralliseksi työksi; kehottaa komissiota myös tarkastelemaan vammaisten naisten tarpeita varmistaakseen näiden työhön osallistumisen lisääntymisen; 261 Agnieszka Kozłowska-Rajewicz 19 kohta 19. kehottaa komissiota tukemaan 19. kehottaa komissiota tukemaan PE v /115 AM\ doc

23 jäsenvaltioita siinä, että ne loisivat työnantajille kannustimia epävirallisen työn muuttamiseksi viralliseksi työksi; jäsenvaltioita siinä, että ne loisivat kannustimia työnantajille ja työntekijöille, jotta työnteko saataisiin siirtymään epävirallisen talouden piiristä viralliseen talouteen; painottaa, että pimeä työ vaikuttaa kielteisesti naisten sosiaaliturvaan ja EU:n BKT-tasoon; 262 Iratxe García Pérez 19 a kohta (uusi) 19 a. nostaa jälleen esille, että vaikka yhteisön lainsäädännössä on nimenomaisesti kielletty sukupuoleen perustuva palkkasyrjintä samassa tai samanarvoisessa työssä, sukupuolten välinen palkkakuilu on yhä totta, eikä se ole juuri pienentynyt viime vuosina tähän liittyneistä toimenpiteistä huolimatta, vaan joissakin jäsenvaltioissa palkkakuilu on itse asiassa kasvanut viime vuosien aikana; pyytää komissiota ja jäsenvaltioita vahvistamaan nykyistä lainsäädäntöä uusilla toimenpiteillä, joilla lisätään palkkoihin liittyvää läpinäkyvyyttä ja otetaan käyttöön sakkojen, tuomioiden ja julkisten tukien saamisen estämisen kaltaisia seuraamuksia, jotta miesten ja naisten välisiä palkkaeroja voidaan kuroa kiinni ja jotta ne voidaan lopulta poistaa kokonaan; Or. es 263 Viorica Dăncilă AM\ doc 23/115 PE v01-00

24 19 a kohta (uusi) 19 a. kehottaa komissiota ja jäsenvaltioita osaltaan edistämään sellaista strategiaa, jonka avulla luotaisiin naisille työpaikkoja maaseudulla ja epäsuorasti varmistettaisiin kohtuullinen eläke EU:ssa eläkkeellä oleville ja epävakaissa oloissa eläville naisille, joista monet työskentelevät tai ovat työskennelleet maataloudessa ja saavat eläkettä hyvin vähän, jos lainkaan; Or. ro 264 Julie Ward, Marc Tarabella, Mary Honeyball, Clare Moody 19 a kohta (uusi) 19 a. kehottaa komissiota ja jäsenvaltioita ottamaan sukupuolten tasa-arvon valtavirtaistamisessa huomioon ne sosioekonomiset esteet, joita naiset kohtaavat erityisoloissa, kuten maaseutualueilla, miesvaltaisilla aloilla, myöhemmällä iällä tai vammaisina; 265 Ildikó Gáll-Pelcz, Barbara Matera 19 a kohta (uusi) PE v /115 AM\ doc

25 19 a. kehottaa jäsenvaltioita torjumaan naisten pimeää työtä, joka vaikuttaa naisten palkkarakenteiden vapauttamiseen täysin sääntelystä ja lisää naisten köyhyyttä varsinkin vanhemmalla iällä; 266 Maria Noichl 19 a kohta (uusi) 19 a. kehottaa komissiota valvomaan direktiivin 2006/54/EU täytäntöönpanoa ennen kaikkea sukupuoli-identiteettiin perustuvan syrjinnän yhteydessä ja toteuttamaan lainsäädäntötoimenpiteitä ja muita kuin lainsäädäntötoimenpiteitä sukupuoleen perustuvan palkka- ja eläkekuilun pienentämiseksi; Or. de 267 Malin Björk 19 a kohta (uusi) 19 a. painottaa, että tarvitaan toimenpiteitä maahanmuuttajanaisten ja etnisiin vähemmistöihin kuuluvien naisten oikeuksien vahvistamiseksi, ja kehottaa komissiota laatimaan AM\ doc 25/115 PE v01-00

26 toimintasuosituksia ja toimia sosiaali- ja työllisyyspolitiikan, maahanmuutto- ja turvapaikkapolitiikan sekä sukupuolten tasa-arvon kaltaisilla monta alaa käsittävillä osa-alueilla; 268 Ernest Urtasun, Sirpa Pietikäinen, Malin Björk, Isabella Adinolfi, Sophia in 't Veld 19 a kohta (uusi) 19 a. kehottaa Euroopan komissiota varmistamaan, että naisia suojellaan Euroopan unionissa työllisyysasioissa sukupuoli-identiteettiin, sukupuolen ilmaisuun ja sukupuoliominaisuuksiin perustuvalta syrjinnältä; 269 Iratxe García Pérez 19 b kohta (uusi) 19 b. korostaa, että naisten miehiä epävarmemmat työsuhteet ovat yhä yleisiä, mikä heijastuu naisten pienempään aktiivisuus- ja työssäkäyntiasteeseen ja suurempaan työttömyysasteeseen ja palkkaepätasaarvoon; korostaa lisäksi, että kriisi on lisännyt entisestään epävarmoja työolosuhteita; Or. es PE v /115 AM\ doc

27 270 Ildikó Gáll-Pelcz, Barbara Matera 19 b kohta (uusi) 19 b. katsoo, että naisten auttaminen palaamaan työmarkkinoille edellyttää moniulotteisia poliittisia ratkaisuja, joihin kuuluvat elinikäinen oppiminen sekä toimet, joilla torjutaan epävarmoja työsuhteita ja edistetään työtä, jossa toteutuvat työntekijän oikeudet ja noudatetaan naisten niin halutessa eriytettyjä työnorganisointitapoja, jotta heidän ei tarvitsisi hylätä tai keskeyttää työuriaan; 271 Iratxe García Pérez 19 c kohta (uusi) 19 c. pyytää komissiota ja jäsenvaltioita ryhtymään toimenpiteisiin työmarkkinoiden horisontaalisen eriytymisen (naisten keskittyminen paljon miehiä rajatuimmille aloille ja rajatumpiin ammatteihin, jotka ovat tavallisesti vähemmän arvostettuja ja pienempipalkkaisia) ja vertikaalisen eriytymisen (naiset toimivat pienempipalkkaisissa ammateissa ja kohtaavat esteitä työelämässä etenemisessä) torjumiseksi; korostaa tässä yhteydessä, että sukupuoleen liittyvien stereotypioiden torjunnan ja tasa- AM\ doc 27/115 PE v01-00

28 arvoistavien toimenpiteiden sekä erityisesti pakollisten kiintiöiden käytön on osoitettu kannustavan tehokkaasti naisia osallistumaan päätöksentekoon ja harjoittamaan ammatteja, joissa naiset ovat vähemmän edustettuina; Or. es 272 Ildikó Gáll-Pelcz, Barbara Matera, Mariya Gabriel 19 c kohta (uusi) 19 c. kehottaa jäsenvaltioita ja komissiota toteuttamaan asianmukaisia toimia, joilla kavennetaan sukupuolten välisten palkkaerojen suorana seurauksena olevia sukupuolten välisiä eroja eläkkeissä, ja arvioimaan eläkejärjestelmien vaikutuksia naisiin sekä kiinnittämään erityistä huomiota osa-aikatyötä ja epätyypillisiä työsuhteita koskeviin sopimuksiin; 273 Iratxe García Pérez 19 d kohta (uusi) 19 d. korostaa, että Euroopan unionin tasolla olisi edistettävä yhteisomistajuuden laillista käsitettä, jotta voidaan varmistaa naisten oikeuksien täysimääräinen tunnustaminen maatalousalalla, naisten asianmukainen PE v /115 AM\ doc

29 suojelu sosiaaliturvan alalla ja naisten työpanoksen tunnustaminen; Or. es 274 Iratxe García Pérez 4 alaotsikko Naiset vallankäyttäjinä ja päätöksenteossa Naisten osallistuminen päätöksentekoon ja naisyrittäjyys Or. es 275 Jadwiga Wiśniewska 20 kohta 20. kehottaa komissiota sisällyttämään strategiaan konkreettiset toimenpiteet, jotka liittyvät naisten ja miesten yhtäläiseen edustukseen johtotehtävissä, ja tukemaan neuvostoa neuvotteluissa hallintoneuvostojen sukupuolijakauman tasapainottamista koskevan direktiivin hyväksymiseksi, sekä laajentamaan direktiivin seuraavaksi hallituksiin; Poistetaan. Or. pl 276 Angelika Niebler AM\ doc 29/115 PE v01-00

30 20 kohta 20. kehottaa komissiota sisällyttämään strategiaan konkreettiset toimenpiteet, jotka liittyvät naisten ja miesten yhtäläiseen edustukseen johtotehtävissä, ja tukemaan neuvostoa neuvotteluissa hallintoneuvostojen sukupuolijakauman tasapainottamista koskevan direktiivin hyväksymiseksi, sekä laajentamaan direktiivin seuraavaksi hallituksiin; Poistetaan. Or. de 277 Ildikó Gáll-Pelcz 20 kohta 20. kehottaa komissiota sisällyttämään strategiaan konkreettiset toimenpiteet, jotka liittyvät naisten ja miesten yhtäläiseen edustukseen johtotehtävissä, ja tukemaan neuvostoa neuvotteluissa hallintoneuvostojen sukupuolijakauman tasapainottamista koskevan direktiivin hyväksymiseksi, sekä laajentamaan direktiivin seuraavaksi hallituksiin; 20. kehottaa komissiota sisällyttämään strategiaan konkreettiset toimenpiteet, jotka liittyvät naisten ja miesten yhtäläiseen edustukseen johtotehtävissä, ja tukemaan neuvostoa neuvotteluissa hallintoneuvostojen sukupuolijakauman tasapainottamista koskevan direktiivin hyväksymiseksi; 278 Iratxe García Pérez 20 kohta PE v /115 AM\ doc

31 20. kehottaa komissiota sisällyttämään strategiaan konkreettiset toimenpiteet, jotka liittyvät naisten ja miesten yhtäläiseen edustukseen johtotehtävissä, ja tukemaan neuvostoa neuvotteluissa hallintoneuvostojen sukupuolijakauman tasapainottamista koskevan direktiivin hyväksymiseksi, sekä laajentamaan direktiivin seuraavaksi hallituksiin; 20. kehottaa komissiota esittelemään strategiassa konkreettiset toimenpiteet, jotka liittyvät naisten ja miesten yhtäläiseen edustukseen johtotehtävissä; pyytää neuvostoa hyväksymään mahdollisimman pian yhteisen kannan ehdotuksesta direktiiviksi julkisesti noteerattujen yhtiöiden toimivaan johtoon kuulumattomien johtokunnan jäsenten sukupuolijakauman tasapainottamisesta sekä laajentamaan direktiivin seuraavaksi johtoon kuuluviin johtokunnan jäseniin; Or. es 279 Inês Cristina Zuber, Ángela Vallina 20 kohta 20. kehottaa komissiota sisällyttämään strategiaan konkreettiset toimenpiteet, jotka liittyvät naisten ja miesten yhtäläiseen edustukseen johtotehtävissä, ja tukemaan neuvostoa neuvotteluissa hallintoneuvostojen sukupuolijakauman tasapainottamista koskevan direktiivin hyväksymiseksi, sekä laajentamaan direktiivin seuraavaksi hallituksiin; 20. kehottaa komissiota sisällyttämään strategiaan konkreettiset toimenpiteet, jotka liittyvät naisten ja miesten yhtäläiseen edustukseen johtotehtävissä, ja tukemaan neuvostoa neuvotteluissa hallintoneuvostojen sukupuolijakauman tasapainottamista koskevan direktiivin hyväksymiseksi, sekä laajentamaan direktiivin seuraavaksi hallituksiin; korostaa, että naisten määrän lisääminen pörssiyhtiöiden ja muiden yritysten hallituksissa on kyseiseen yhteiskuntaluokkaan kuuluvien naisten perusteltu toive, mutta se ei muuta millään tavalla peruuttamatonta pääoman ja työn välistä ristiriitaa siitä, että työntekijöiden syrjintää käytetään voittojen lisäämisen välineenä; Or. pt AM\ doc 31/115 PE v01-00

32 280 Maria Noichl 20 kohta 20. kehottaa komissiota sisällyttämään strategiaan konkreettiset toimenpiteet, jotka liittyvät naisten ja miesten yhtäläiseen edustukseen johtotehtävissä, ja tukemaan neuvostoa neuvotteluissa hallintoneuvostojen sukupuolijakauman tasapainottamista koskevan direktiivin hyväksymiseksi, sekä laajentamaan direktiivin seuraavaksi hallituksiin; 20. kehottaa komissiota sisällyttämään strategiaan konkreettiset toimenpiteet, jotka liittyvät naisten ja miesten yhtäläiseen edustukseen johtotehtävissä, ja tukemaan neuvostoa neuvotteluissa hallintoneuvostojen sukupuolijakauman tasapainottamista koskevan direktiivin hyväksymiseksi, sekä laajentamaan direktiivin seuraavaksi hallituksiin; korostaa tässä yhteydessä mentoriohjelmien merkitystä; Or. de 281 Anna Maria Corazza Bildt, Barbara Matera 20 kohta 20. kehottaa komissiota sisällyttämään strategiaan konkreettiset toimenpiteet, jotka liittyvät naisten ja miesten yhtäläiseen edustukseen johtotehtävissä, ja tukemaan neuvostoa neuvotteluissa hallintoneuvostojen sukupuolijakauman tasapainottamista koskevan direktiivin hyväksymiseksi, sekä laajentamaan direktiivin seuraavaksi hallituksiin; 20. kehottaa komissiota sisällyttämään strategiaan erityisiä toimenpiteitä jäsenvaltioiden tukemiseksi, jotta ne voivat edistää naisten ja miesten yhtäläistä edustusta johtotehtävissä; PE v /115 AM\ doc

33 282 Georg Mayer 20 kohta 20. kehottaa komissiota sisällyttämään strategiaan konkreettiset toimenpiteet, jotka liittyvät naisten ja miesten yhtäläiseen edustukseen johtotehtävissä, ja tukemaan neuvostoa neuvotteluissa hallintoneuvostojen sukupuolijakauman tasapainottamista koskevan direktiivin hyväksymiseksi, sekä laajentamaan direktiivin seuraavaksi hallituksiin; 20. kehottaa komissiota sisällyttämään strategiaan konkreettiset toimenpiteet, jotka liittyvät naisten ja miesten yhtäläisiin mahdollisuuksiin johtotehtävissä, ja tukemaan neuvostoa neuvotteluissa hallintoneuvostojen sukupuolijakauman tasapainottamista koskevan direktiivin hyväksymiseksi, sekä laajentamaan direktiivin seuraavaksi hallituksiin; 283 Iratxe García Pérez 20 a kohta (uusi) 20 a. nostaa esille naisten ja miesten välisen epätasapainon poliittiseen, julkiseen ja taloudelliseen päätöksentekoon osallistumisessa ja toteaa, että naisten edustukseen liittyvien esteiden syyksi voidaan lukea sukupuoleen perustava syrjintä ja siihen liittyvät stereotyyppiset toimintatavat, jotka ovat yhä yleisiä yrityksissä, politiikassa ja yhteiskunnassa; korostaa, että ei ole perusteltua ajatella, että erittäin korkeasti koulutettuja ja työelämässä ansioituneita naisia ei olisi riittävästi ja että miesten suurempi määrä voitaisiin perustella tällä tavalla, kun otetaan huomioon, että 60 prosenttia yliopistoista valmistuvista henkilöistä on naisia; AM\ doc 33/115 PE v01-00

34 Or. es 284 Iratxe García Pérez 20 b kohta (uusi) 20 b. korostaa, että naisten määrä yritysten hallituksissa on lisääntynyt selvästi eniten maissa, joissa on jo säädetty pakollisia kiintiöitä, ja että hyväksyttävästä sukupuolten välisestä tasapainosta ollaan vielä hyvin kaukana sellaisten jäsenvaltioiden yrityksissä, joissa ei ole ryhdytty pakollisiin toimenpiteisiin; korostaa näin ollen, että sitovien tavoitteiden myönteiset vaikutukset ovat näkyvä todiste siitä, että yritykset voivat toteuttaa toimia, joilla varmistetaan tasapuolinen sukupuolijakauma työhönotossa; Or. es 285 Ildikó Gáll-Pelcz 21 kohta 21. kehottaa komissiota luomaan jäsenvaltioille kannustimia, jotka johtavat sukupuolten tasapainoisempaan edustukseen parlamenteissa ja komissiossa, ja korostaa tällöin sukupuolen mukaan vaihtelevien ehdokasluetteloiden tärkeyttä sekä sitä, että EU:n johtaviin tehtäviin ehdotetaan aina sekä naista että miestä; Poistetaan. PE v /115 AM\ doc

35 286 Ivan Jakovčić 21 kohta 21. kehottaa komissiota luomaan jäsenvaltioille kannustimia, jotka johtavat sukupuolten tasapainoisempaan edustukseen parlamenteissa ja komissiossa, ja korostaa tällöin sukupuolen mukaan vaihtelevien ehdokasluetteloiden tärkeyttä sekä sitä, että EU:n johtaviin tehtäviin ehdotetaan aina sekä naista että miestä; 21. kehottaa komissiota luomaan jäsenvaltioille sekä alue- ja paikallisviranomaisille kannustimia, jotka johtavat sukupuolten tasapainoisempaan edustukseen komissiossa, kansallisissa parlamenteissa sekä alue- ja paikallisviranomaisten edustuselimissä, ja korostaa tällöin sukupuolen mukaan vaihtelevien ehdokasluetteloiden tärkeyttä sekä sitä, että EU:n johtaviin tehtäviin ehdotetaan aina sekä naista että miestä; Or. hr 287 Jadwiga Wiśniewska 21 kohta 21. kehottaa komissiota luomaan jäsenvaltioille kannustimia, jotka johtavat sukupuolten tasapainoisempaan edustukseen parlamenteissa ja komissiossa, ja korostaa tällöin sukupuolen mukaan vaihtelevien ehdokasluetteloiden tärkeyttä sekä sitä, että EU:n johtaviin tehtäviin ehdotetaan aina sekä naista että miestä; 21. kehottaa komissiota luomaan jäsenvaltioille kannustimia, jotka johtavat sukupuolten tasapainoisempaan edustukseen parlamenteissa sekä komissiossa ja Euroopan parlamentissa; Or. pl AM\ doc 35/115 PE v01-00

36 288 Angelika Niebler 21 kohta 21. kehottaa komissiota luomaan jäsenvaltioille kannustimia, jotka johtavat sukupuolten tasapainoisempaan edustukseen parlamenteissa ja komissiossa, ja korostaa tällöin sukupuolen mukaan vaihtelevien ehdokasluetteloiden tärkeyttä sekä sitä, että EU:n johtaviin tehtäviin ehdotetaan aina sekä naista että miestä; 21. kehottaa jäsenvaltioita toteuttamaan toimenpiteitä, jotka johtavat sukupuolten tasapainoisempaan edustukseen parlamenteissa, ja korostaa, että on tärkeää ehdottaa EU:n johtaviin tehtäviin aina sekä naista että miestä; Or. de 289 Malin Björk 21 kohta 21. kehottaa komissiota luomaan jäsenvaltioille kannustimia, jotka johtavat sukupuolten tasapainoisempaan edustukseen parlamenteissa ja komissiossa, ja korostaa tällöin sukupuolen mukaan vaihtelevien ehdokasluetteloiden tärkeyttä sekä sitä, että EU:n johtaviin tehtäviin ehdotetaan aina sekä naista että miestä; 21. kehottaa komissiota luomaan jäsenvaltioille kannustimia, jotka johtavat sukupuolten tasapainoisempaan edustukseen kansallisissa ja alueellisissa parlamenteissa, kunnanvaltuustoissa ja komissiossa, ja korostaa tällöin sukupuolen mukaan vaihtelevien ehdokasluetteloiden tärkeyttä sekä sitä, että EU:n johtaviin tehtäviin ehdotetaan aina sekä naista että miestä; 290 Iratxe García Pérez PE v /115 AM\ doc

37 21 kohta 21. kehottaa komissiota luomaan jäsenvaltioille kannustimia, jotka johtavat sukupuolten tasapainoisempaan edustukseen parlamenteissa ja komissiossa, ja korostaa tällöin sukupuolen mukaan vaihtelevien ehdokasluetteloiden tärkeyttä sekä sitä, että EU:n johtaviin tehtäviin ehdotetaan aina sekä naista että miestä; 21. kehottaa jäsenvaltioita pyrkimään pariteettiin (jossa kummankin sukupuolen määrän on vaihdeltava enintään 60 prosentin ja vähintään 40 prosentin välillä) kaupunginhallituksissa, alueellisissa ja kansallisissa parlamenteissa ja Euroopan parlamentissa vaatimalla puolueita esittelemään pariteettiperiaatteen mukaiset ehdokasluettelot, joissa naiset ja miehet vuorottelevat paikoista; Or. es 291 Maria Noichl 21 kohta 21. kehottaa komissiota luomaan jäsenvaltioille kannustimia, jotka johtavat sukupuolten tasapainoisempaan edustukseen parlamenteissa ja komissiossa, ja korostaa tällöin sukupuolen mukaan vaihtelevien ehdokasluetteloiden tärkeyttä sekä sitä, että EU:n johtaviin tehtäviin ehdotetaan aina sekä naista että miestä; 21. kehottaa komissiota luomaan jäsenvaltioille kannustimia, jotka johtavat sukupuolten tasapainoisempaan edustukseen kansallisissa, alueellisissa ja paikallisissa parlamenteissa ja komissiossa, ja korostaa tällöin sukupuolen mukaan vaihtelevien ehdokasluetteloiden tärkeyttä sekä sitä, että EU:n johtaviin tehtäviin ehdotetaan aina sekä naista että miestä; Or. de 292 Ernest Urtasun, Monika Vana, Karima Delli, Terry Reintke Verts/ALE-ryhmän puolesta AM\ doc 37/115 PE v01-00

38 21 kohta 21. kehottaa komissiota luomaan jäsenvaltioille kannustimia, jotka johtavat sukupuolten tasapainoisempaan edustukseen parlamenteissa ja komissiossa, ja korostaa tällöin sukupuolen mukaan vaihtelevien ehdokasluetteloiden tärkeyttä sekä sitä, että EU:n johtaviin tehtäviin ehdotetaan aina sekä naista että miestä; 21. kehottaa komissiota luomaan jäsenvaltioille kannustimia, jotka johtavat sukupuolten tasapainoisempaan edustukseen kansallisissa ja alueellisissa parlamenteissa, kunnanvaltuustoissa ja komissiossa, ja korostaa tällöin sukupuolen mukaan vaihtelevien ehdokasluetteloiden tärkeyttä sekä sitä, että EU:n johtaviin tehtäviin ehdotetaan aina sekä naista että miestä; 293 Iratxe García Pérez 21 a kohta (uusi) 21 a. korostaa, että vuosina naisten osuus kiintiöitä säätämättömien maiden kansallisissa parlamenteissa kasvoi keskimäärin vain 3,5 prosenttia, kun taas kiintiöitä pidempään kuin yhden lainsäädäntökauden ajan käyttäneissä maissa kasvua tapahtui keskimäärin 10,3 prosenttia; korostaa tämän perusteella kiintiöiden merkitystä naisten osuuden lisäämiseksi poliittisessa päätöksenteossa; kehottaa komissiota ja jäsenvaltioita tutkimaan uuden strategian puitteissa mahdollisuutta ryhtyä tähän liittyviin sitoviin toimenpiteisiin; Or. es PE v /115 AM\ doc

39 294 Angelika Mlinar, Catherine Bearder 21 a kohta (uusi) 21 a. korostaa sen merkitystä, että naisten ja miesten tasa-arvoon työelämässä tähtäävässä politiikassa tunnustetaan johtotehtävissä olevien naisten mahdollinen haavoittuvuus; katsoo, että erityisesti komission olisi edistettävä toimia häirinnän torjumiseksi työpaikoilla 1 a ; 1 a Korkeasti koulutetut ja korkeimmissa asemissa olevat naiset kohtaavat enemmän seksuaalista häirintää: 75 prosenttia ylimpään johtoon kuuluvista naisista ja 74 prosenttia erityisasiantuntijoiden ammattiryhmään kuuluvista naisista on kokenut elinaikanaan seksuaalista häirintää, kun tämä koskee vain 44 prosenttia ammattityöntekijöistä ja 41 prosenttia naisista, jotka ilmoittavat, etteivät ole koskaan tehneet palkkatyötä. iolence-against-women-eu-wide-surveymain-results-report, s Ildikó Gáll-Pelcz, Barbara Matera, Anna Maria Corazza Bildt, Mariya Gabriel 21 a kohta (uusi) 21 a. toteaa, että komission lukujen mukaan vuonna 2012 unionissa AM\ doc 39/115 PE v01-00

40 ikäryhmässä vuotiaat miehistä 31,6 prosentilla ja naisista 40 prosentilla on korkea-asteen tutkinto; huomauttaa, että uusista korkea-asteen tutkinnon suorittaneista henkilöistä 60 prosenttia on naisia, mutta he ovat aliedustettuina esimerkiksi tiede- ja tutkimusalalla; kehottaa komissiota ja jäsenvaltioita jakamaan naisille tietoa edellä mainitun alan koulutuksesta ja varmistamaan, että heillä on samat mahdollisuudet kuin miehillä päästä vastaaviin ammatteihin ja tehdä uransa niissä; 296 Ildikó Gáll-Pelcz, Barbara Matera 21 b kohta (uusi) 21 b. panee merkille, että yleensä naisten urakehitys ei ole huomattavaa; kehottaa jäsenvaltioita kannustamaan ja tukemaan naisia menestyksellisen uran rakentamisessa muun muassa positiivisilla toimilla, joita voivat olla esimerkiksi verkostoituminen ja mentorointiohjelmat, ja luomaan asianmukaiset olosuhteet sekä tarjoamaan kaikille ikäryhmille miesten kanssa yhtäläiset mahdollisuudet koulutukseen, uralla etenemiseen, uusien taitojen hankkimiseen ja uudelleen kouluttautumiseen, sekä turvaamaan samat eläkeoikeudet ja työttömyysetuudet kuin miehillä; PE v /115 AM\ doc

41 297 Eleftherios Synadinos 22 kohta 22. korostaa naisyrittäjien sekä naispuolisten tutkijoiden tukiohjelmien tärkeyttä ja kehottaa EU:ta tukemaan näitä entistä konkreettisemmin; 22. korostaa naisyrittäjien sekä naispuolisten tutkijoiden tukiohjelmien tärkeyttä ja kehottaa EU:ta tukemaan näitä entistä konkreettisemmin terveen ja reilun kilpailun hengessä ja kunkin jäsenvaltion kauppaoikeuden huomioon ottaen; Or. el 298 Angelika Mlinar, Catherine Bearder 22 kohta 22. korostaa naisyrittäjien sekä naispuolisten tutkijoiden tukiohjelmien tärkeyttä ja kehottaa EU:ta tukemaan näitä entistä konkreettisemmin; 22. korostaa naisyrittäjien sekä naispuolisten tutkijoiden tukiohjelmien tärkeyttä ja kehottaa EU:ta tukemaan näitä entistä konkreettisemmin; katsoo, että naisyrittäjille ja naispuolisille tutkijoille olisi tiedotettava tukiohjelmista ja rahoitusmahdollisuuksista; 299 Iratxe García Pérez 22 a kohta (uusi) 22 a. kehottaa julkisia ja yksityisiä elimiä AM\ doc 41/115 PE v01-00

42 sisällyttämään nämä tasaarvosuunnitelmat sisäisiin sääntöihinsä, liittämään niihin täsmällisiä lyhyen, keskipitkän ja pitkän aikavälin tavoitteita ja arvioimaan vuosittain näiden tavoitteiden toteutumista käytännössä; Or. es 300 Viorica Dăncilă 22 a kohta (uusi) 22 a. toteaa edelleen sen tosiseikan, että sukupuolten tasa-arvo talouselämässä on hyvin tärkeää maaseudun kehittämisen kannalta, sekä pyytää tukea poliittisille toimille, joilla pyritään vahvistamaan naisten asemaa maataloudessa, ja heidän asianmukaiselle edustukselleen kaikilla maatalousalan poliittisilla, taloudellisilla ja yhteiskunnallisilla foorumeilla, jotta naisten ja miesten näkökannat otettaisiin päätöksenteossa huomioon tasavertaisesti; Or. ro 301 Anna Hedh 22 a kohta (uusi) 22 a. kehottaa kaikkia EU:n toimielimiä ryhtymään sisäisiin toimenpiteisiin tasaarvon lisäämiseksi omissa päättävissä elimissään, ei ainoastaan demokraattisten PE v /115 AM\ doc