Työpaja Väiski Toimintakertomus 2015 Uusikaupunki, sosiaalikeskus Työpajaohjaaja Kajander Maija

Transkriptio

1 Työpaja Väiski Toimintakertomus 2015 Uusikaupunki, sosiaalikeskus Työpajaohjaaja Kajander Maija

2 1 (9) Sisällysluettelo 1. Uudenkaupungin kaupungin työpaja Väiski vuonna Työpaja Väiskin kohderyhmä vuonna Toiminta vuonna Työtoiminta... 5 Teemapäivät... 5 Tutustumiskäynnit Seuranta- ja arviointi... 6 Ohjausryhmä ja pajarukkanen... 6 Dokumentointi ja kirjaus työpajan arjessa Työpajan nykytila ja tulevaisuus UUSI UUSI UUSIKAUPUNK

3 2 (9) 1. Uudenkaupungin kaupungin työpaja Väiski vuonna 2015 Uudenkaupungin kaupungin työpaja Väiski on aktiivinen toimija nuorten työllistämispalveluissa Uudenkaupungin alueella. Työpajan hallinnointi ja kehittäminen kuuluvat Uudenkaupungin kaupungin sosiaalitoimelle ja työpaja toimii osana aikuissosiaalityötä. Uudenkaupungin kaupunki on panostanut työpajan toimintaan omarahoitusosuuden lisäksi työntekijäresurssein. Työpajalla on ollut henkilöstömuutoksia, mutta toiminnassa on kokoajan ollut kaksi kokoaikaista työpajaohjaajaa. Työpaja on vuoden 2015 aikana toiminut pajatyölle soveltuvissa tiloissa. Tarkoituksena on, että paja tekee paljon pajatilojen ulkopuolisia töitä, kuten remontointia ja muita kunnostustöitä. Työpajalla itsessään on verstas, jossa tehdään pienimuotoisia entisöinti- ja käsitöitä. Työpajan tilat on vuokrattu Varsinais-Suomen sairaanhoitopiiriltä, koska kaupungilla ei ole mahdollista osoittaa pajatyöhön sopivia tiloja. Vuoden 2015 aikana työpaja on tehnyt yhteistyötä kaupungin eri yksiköiden ja Vakka- Suomen sairaanhoitopiirin kiinteistöhuollon kanssa. Yhteistyö on liittynyt työkohteiden saamiseen esimerkiksi tekniseltä toimelta. Työpaja on osallistunut alkuvuodesta Varsinais-Suomen yritysyhteistyötoiminnan aloittamiseen ja kehittämiseen. Yritysyhteistyö on alkaessaan kulkenut nimellä kummiyritysrengas. Yritysyhteistyön tavoite on kehittää prosessia yritysten ja nuorten työllisyyden välille. Etsivä nuorisotyö on myös osallistunut viikoittain työpajan toimintaan. Ohjaajien välille on tehty työnjakoa, joka helpottaa resursointia ajankäyttöön liittyen. Toinen ohjaajista vastaa työtoiminnasta ja toinen yksilöohjauksesta ja pajan hallinnointiin liittyvistä töistä. Työnjakoon on osaksi vaikuttanut työpajan prosessikuvaus, joka on valmistunut vuoden 2014 lopussa. Prosessikuvaukseen on osallistuneet käytännön yhteistyötahot; etsivä nuorisotyö, Stoppi nuorisoasunnot, aikuissosiaalityö, kuntouttavan työtoiminnan ohjaaja, TE-toimisto ja pajan edustaja. Prosessissa on ollut mukana myös kaupungin nimeämä prosessikehittäjä ja sen yksityiskohtia on hiottu vuoden 2015 aikana. Prosessikuvaus liitteenä. Nuoret ovat työpajalla kuntouttavan työtoiminnan sopimuksella, kolmen kuukauden jaksoissa. Nuoret tulevat työpajalle non stop periaatteella, joka luo omat haasteensa työpajan toiminnalle ja starttivalmennuksen järjestämiseen. Nuori voi olla pajalla myös yli kolme kuukautta, mikäli työpajan nähdään auttavan nuoren tilannetta eteenpäin UUSI UUSI UUSIKAUPUNK

4 3 (9) 2. Työpaja Väiskin kohderyhmä vuonna 2015 Työpajan asiakasmäärän tavoite vuodelle 2015 oli 50 henkilöä. Työpajalla oli vuonna 2015 yhteensä 36 nuorta ja lisäksi seitsemän kuntouttavan työtoiminnan sopimuksella olevaa siistijää. Siistijöitä ei ole huomioitu liitteenä olevassa taulukossa (Yhteenveto 2015), koska heidän sopimuksensa on tehty koko sosiaalitoimen alueelle, vaikka työ ja ohjaus on tapahtunut pajalla. Siistijöitä on yhtäaikaisesti ollut vain yksi. Keskimääräinen asiakasmäärä kerrallaan on ollut henkilöä. Pajalla työskennelleistä 36 nuoresta naisia on ollut 16 ja miehiä 20. Kohderyhmä on pääasiassa koostunut vuotiaista työttömistä nuorista, jotka ovat koulutuksen ja työelämän ulkopuolella. Vain kahdeksalla 36:sta on taustalla ammatillinen tai lukiokoulutus. Vuonna 2014 pajalla aloitti myös yli 28-vuotiaita pitkäaikaistyöttömiä, koska tarvetta pajamuotoiseen toimintaan havaittiin. Yli 28-vuotiaat osallistuivat pajatoimintaan nuorempien tavoin. Vuoden 2015 aikana pajalla on toiminut yksi yli 28-vuotias nuori. Keski-ikä pajanuorilla on 22-vuotta. Pisin aika työpajalla vuonna 2015 on yhden asiakkaan kohdalla ollut 12 kuukautta ja lyhyin aika kaksi kuukautta, joiden jälkeen asiakkaat ovat työllistyneet. Keskimäärin pajajakso on kestänyt 4,5 kuukautta UUSI UUSI UUSIKAUPUNK

5 4 (9) Jatkopolku Opiskelu Työ Työkokeilu Työtön Muu Työpajalla 9 36 nuoresta 26 on lopettanut pajalla joulukuun 2015 loppuun mennessä. Kymmenen nuorta jatkaa pajalla vuonna Vuonna 2015 lopettaneista nuorista neljä on työllistynyt avoimille työmarkkinoille, opiskelemaan on mennyt kolme, muuhun toimenpiteeseen kuten työkokeiluun, kuntouttavaan työtoimintaan toiseen yksikköön tai armeijaan on mennyt kuusi. Etsivän nuorisotyön asiakkaaksi on siirtynyt neljä nuorta. Vuoden 2015 aikana pajajakson keskeytti seitsemän. Keskeyttäneet asiakkuudet on laskettu työttömiksi pajatilastoon. Keskeytyksistä kuusi johtui poissaolojen määrästä. Kuntouttavan työtoiminnan sääntöjen mukaan työpajajakso keskeytyy viiden peräkkäisen poissaolopäivän vuoksi. Yksi kuntouttavan työtoiminnan asiakkuus on ollut tarvetta keskeyttää akuutin päihteiden käytön vuoksi. Liitteenä lopussa taulukko työpajanuorista iän, sukupuolen, ohjautumisen, pajalla oloajan ja jatkon perusteella. (Yhteenveto 2015) UUSI UUSI UUSIKAUPUNK

6 5 (9) 3. Toiminta vuonna 2015 Työtoiminta Päivittäiseen työtoimintaan on sisältynyt ruoan laitto ja siivous. Etsivän nuorisotyön kanssa tehtävää yhteistyötä on kehitetty ja tiivistetty vuoden aikana. Etsivä nuorisotyöntekijä jalkautuu pajalle kahdeksi päiväksi viikossa. Tuolloin on keskitytty ryhmämuotoiseen toimintaan erilaisten teemojen parissa. Etsivä nuorisotyöntekijä on myös tarvittaessa pajan käytettävissä kolmantena erillisenä päivänä yksilölliseen työskentelyyn. Vuonna 2015 pajan ulkopuoliset työt ovat työllistäneet pajanuoria vaihtelevasti. Pajanuoret ovat remontoineet kaupungin vuokra-asuntoa, kunnostaneet virastotalon taukotilaa/keittiötä, maalanneet Varsinais-Suomen sairaanhoitopiirin tilojen käytäviä ja auloja sekä ovat maalanneet lipputankoa. Kesän aikana paja teki yhteistyötä Stoppi nuorisoasuntojen kanssa. Tällöin toiminta oli eriytetty kolmena päivänä Stoppi nuorisoasuntojen tiloihin, jossa tehtiin päivittäisiä pajatöitä ja perusteellisempia siivoustöitä. Kesän aikana keskityttiin myös harrastetoiminnan ja ulkona liikkumisen esilletuontiin mahdollisuuksien mukaan. Työpajan verstaassa on kunnostettu tuoleja, pöytiä ja muita pienhuonekaluja. Lisäksi joulumyyjäisiä varten on työstetty työpajan omia tuotteita, kuten sinappia ja saaristolaisleipää, lorupusseja ja sisustustuotteita. Joulukuussa pidettyihin joulumyyjäisiin nuoret hoitivat tuotteiden esillepanon ja myynnin. Myynnissä oli myös aiemmilta vuosilta jääneitä tuotteita. Vuonna 2014 alkanut työ, kehittään pajan palveluiden tuotteistamista ja myyntiä, on jatkunut vuonna Kehitystyö on muutosherkkää ja tämän vuoksi sitä on tehtävä yhtäjaksoisesti pajan arjessa. On havaittu tarve laatia pajalle konkreettinen markkinointisuunnitelman runko, jota lähdetään työstämään heti vuoden 2016 alussa. Markkinointityötä on aloitettu jo vuoden 2015 lopulla, jolloin nuorten kanssa työstettiin työpaja Väiskin uusi esite. Työpaja on vuoden aikana tehnyt palveluostoina huonekalujen kunnostustöitä ja kokouskahvituksia. Teemapäivät Työpajatoiminta sisältää aina nuoren kohdalla ansioluettelon tekemisen sekä etuuksien hakemisessa auttamisen. Nuorten kanssa käydään avointa keskustelua ryhmässä, mutta kaksi ohjaajaa mahdollistaa myös yksilöllisen keskustelun nuoren tilanteesta tarpeen vaatiessa. Työpajalla on etsivän kanssa pidetty teemallisia keskusteluja, jotka on koettu hyödylliseksi, koska nuoret saavat mahdollisuuden pysähtyä miettimään omaa tilannettaan. Lisäksi työpajalla on käynyt ulkopuolisia asiantuntijoita kuten Väriuki Oy:n pitämä vesieristyskoulutus ja velkaneuvonnasta on ollut kertomassa velkaneuvoja Markku Mäkirinne UUSI UUSI UUSIKAUPUNK

7 6 (9) Tutustumiskäynnit Vuoden 2015 yrityskäyntien saamisen haasteina ovat olleet vuoden aikana tapahtuneet monet henkilöstömuutokset. Tutustumiskäyntejä on vuoden aikana tehty Kalaset Oy:n. Työpaikkatutustumisen tarkoitus oli tutustuttaa nuoret erilaisiin työyhteisöihin ja paikallisiin toimijoihin. Yrityksiltä pyydettiin aina yritysesittelyn yhteydessä tietoa henkilökuntarakenteesta, koulutustaustoista ja vinkkejä yritykseen töihin pääsyyn. Lisäksi nuorten kanssa on käyty tutustumassa Laitilan Winnovan koulutustarjontaan. 4. Seuranta- ja arviointi Ohjausryhmä ja pajarukkanen Työpajan ohjausryhmä on kokoontunut vuonna 2015 kolme kertaa. Ohjausryhmä muodostavat: Ely-keskuksen edustaja, sosiaalityön johtaja, Uudenkaupungin nuoriso- ja liikuntatoimen nuorisokuraattori, TE-toimiston edustaja, Lounais-Suomen ammattiopiston, Novidan rehtori, Vakka-Suomen Mielenterveysseura ry:n toiminnanjohtaja ja työpajaohjaajat. Ohjausryhmän lisäksi on muodostettu pajarukkanen, jonka alkuperäisenä tarkoituksena on ollut tukea ja kehittää työpajaohjaajien arjen työtä ja pajatoimintaa käytännön tasolla. Pajarukkasen edustajat ovat työpajaohjaajien lisäksi etsivä nuorisotyöntekijä, kuntouttavan työtoiminnan ohjaaja, Stoppi nuorisoasuntojen työntekijä, TE -toimiston asiantuntija ja sosiaalityöntekijä. Pajarukkanen on kokoontunut vuonna 2015 vain kerran ja sen toimintaa ja tavoitteellisuutta tullaan kehittämään jatkossa vastaamaan paremmin käytännön tarpeita. Dokumentointi ja kirjaus työpajan arjessa Työpajalla on toteutettu arvioinnin perustana prosessiarviointia, jolloin toimintaa suunnataan arvioinnin pohjalta arjen työn ohessa. Arviointi liittyy niin nuoren työkyvyn ja toiminnan arviointiin kuin ohjauksen ja toiminnan onnistumiseen. Seurannan työkaluina toimivat alkuhaastattelulomake, väli- ja loppuarviointilomakkeet sekä pajaohjaajien dokumentointi sosiaalitoimen kanssa yhteiseen järjestelmään. Jo 2014 käyttöön otettu Itsearviointi lomaketta on käytetty aktiivisesti. Lomake käsitellään nuoren kanssa yhdessä keskustellen, vaikka nuori täyttää lomakkeen myös kirjallisesti. Arviointilomakkeessa arvioidaan pajalla tehdyt työt, pajaohjaajien riittävä tuki, ohjaus ja apu ja huomio. Lisäksi kysytään kehittämiskohteet. Vuoden 2015 loppuun mennessä saatiin kerättyä 16 nuorelta palaute paja-jakson onnistumisesta UUSI UUSI UUSIKAUPUNK

8 7 (9) Pajatyöt 9 6 Mielekkäitä Monipuolisia Yksilöllisiä Haastavia Raskaita 0kpl Raskaita Helppoja Eniten nuoret arvioivat pajatöiden olevan monipuolisia. Suurin osa nuorista arvio pajatyöt helpoiksi(9kpl) ja moni koki niiden olevan mielekkäitä (6kpl). Vain kaksi nuorista koki työt haastaviksi ja kolme yksilöllisiksi. Yksikään nuorista ei kokenut työtehtäviä raskaiksi. Haastatelluista nuorista 15 arvioi saaneensa pajaohjaajilta riittävästi tukea, apua, ohjeita ja huomiota. He kertoivat saaneensa tukea enimmäkseen työtehtävien tekoon, mutta myös henkilökohtaisessa ohjauksessa. Yksi nuorista koki, ettei saanut pajaohjaajilta riittävästi mitään edellä mainituista arviointikohdista. Keskustelussa kuitenkin selvisi, ettei nuori osannut kertoa, mitä ohjaajat olisivat voineet tehdä toisin. Kehittämiskohteiksi nuoret mainitsivat monipuolisempia työtehtäviä eri aloilta, lisää yritysvierailuja, suurempia tiloja ja laadukkaampia työvälineitä. 5. Työpajan nykytila ja tulevaisuus Työpajan nykytila on vakiintunut osaksi Uudenkaupungin työllistämispalveluita. Työtoiminta on monipuolista ja sitä kehitetään jatkuvasti. Tarkoituksena on jatkossa lisätä pajatilojen ulkopuolella tehtäviä töitä. Yhteistyö eri tahojen kanssa on toimivaa ja yhteistyötä lisätään ja tehostetaan jatkossakin. Vuonna 2015 pajalle asetetut tavoitteet asiakasmäärän suhteen ovat olleet korkeat ja ne ovat jääneet saavuttamatta. Nuoret ovat kuitenkin edenneet hyvin pajalta ja positiivisia siirtymiä on ollut 14. Tulevaisuudessa työpajan toimintamallia pyritään kehittämään ja laajentamaan entisestään. Vuoden 2015 aikana aloitetun laatutyön pohjalta tullaan sosiaalityöhön ja työpajalle laatimaan omavalvontasuunnitelma. Omavalvontasuunnitelman pohjalta päivitetään työpajan turvallisuus- ja päihdesuunnitelma. Tavoitteena on myös jatkaa pajan palveluiden ja töiden tuotteistamista. Jatkossa kiinnitetään enemmän huomiota nuoren työkykyyn ja sen tukemiseen jatkotyöllistymiseen liittyen. Lisäksi tulevaisuudessa pyritään lisäämään nuorten osallisuutta työtoiminnassa mahdollisuuksien mukaan UUSI UUSI UUSIKAUPUNK

9 8 (9) Liite 1. Yhteenveto ikä sukupuoli ohjautuminen jakson kesto jatko mies Ote työstä Työ nainen TE-toimisto Kuntouttava työ mies TE-toimisto Työkokeilu mies Sosiaalitoimi Kuntouttava työ mies TE-toimisto Kuntouttava työ mies Sosiaalitoimi Vankila mies TE-toimisto Uravalmennus mies TE-toimisto Opiskelu mies TE-toimisto Työ mies Stoppi-nuorisasunnot Opiskelu nainen Etsivä nuorisotyö Työkokeilu mies TE-toimisto Etsivä nuorisotyö mies Itse ohjautunut Työ mies Sosiaalitoimi Etsivä nuorisotyö nainen TE-toimisto Etsivä nuorisotyö mies Sosiaalitoimi Etsivä nuorisotyö mies Sosiaalitoimi Etsivä nuorisotyö mies TE-toimisto Kuntoutus mies Itse ohjautunut Opiskelu mies Ote työstä Muutto mies TE-toimisto Jatkuu nainen TE-toimisto Jatkuu mies Stoppi-nuorisasunnot Etsivä nuorisotyö mies Stoppi-nuorisasunnot Etsivä nuorisotyö mies TE-toimisto Jatkuu mies Itse ohjautunut Etsivä nuorisotyö nainen Sosiaalitoimi Lastensuojelu nainen Itse ohjautunut Työkokeilu mies Etsivä nuorisotyö Jatkuu mies Sosiaalitoimi Jatkuu mies Sosiaalitoimi Jatkuu nainen Itse ohjautunut Työ mies Stoppi-nuorisasunnot Jatkuu mies TE-toimisto Jatkuu mies Etsivä nuorisotyö Jatkuu nainen Stoppi-nuorisasunnot Jatkuu UUSI UUSI UUSIKAUPUNK