Meteli70 Strömbergin tehtaan työntekijäin ammattiosasto ry jäsenjulkaisu

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Meteli70 Strömbergin tehtaan työntekijäin ammattiosasto ry jäsenjulkaisu"

Transkriptio

1 2/2014 Meteli70 Strömbergin tehtaan työntekijäin ammattiosasto ry jäsenjulkaisu Kesäloman voi siirtää jos sairastuu! Antoisia lomapäiviä! Kesäloman palkat PahanIlmanLinnula on asiaa. Työhyvinvointi - mitä se on? PARAKE mietityttää

2 Pääkirjoitus Kiristetään että katkeaa? Ranskalaisen taloustieteilijä Thomas Pikettyn teos Pääoma 21. vuosisadalla on herättänyt pelonsekaisia tunteita ja kauhua maailman rikkaiden piireissä. Täällä suomessakin on kapean porvarillisen näköpiirin vankeja, jotka ovat häkeltyneet Pikettyn päätelmistä. Pikettyn pääteesi on siinä, että nykypäivän levähtäneet tuloerot ovat alkaneet rappeuttaa yhteiskuntia läpikotaisin. Olemme siirtymässä Jane Austenin kuvaamaan sisäsiittoisten perijöiden hallitsemaan maailmaan. Tilanne kääminnän osalta on vielä neuvotteluvaiheessa. Lakkoon ryhtyminen on myös Työtuomioistuimen käsiteltävänä, jonne työnantaja antoi rankkaa mielikuvitusta sisältävän unenomaisen selvityksensä tapahtumien kulusta. ABB:n Helsingin tehtailla palkat eivät ole nousseet vuosiin, pakollisia yleis- ja TVR/Hko-korotuksia lukuun ottamatta. Työntekijät alkavat hermostua. Monet ovat ehdottaneet työtaistelua asian korjaamiseksi. Työntekijät kokevat arvostuksen puutetta työnantajan taholta. Arvostuksen puutteesta todellakin kielii yhtiön omituinen käyttäytymistapa, jota hienostuneesti henkilöstöpolitiikaksikin kutsutaan. Henkilöstöpolitiikan pääagendaksi näyttäisi viime aikoina muodostuneen työehtojen heikentäminen. Yleinen linjaus henkilöstöpolitiikalle tulee konsernitasolta. Eikä ole aivan kaukaa haettua, että Teknologiateollisuus ry olisi osittain tukemassa toimenpiteitä. Useilta tahoilta kuulee väittämiä, että ABB olisi alentanut itsensä työnantajajärjestöjen koelaboratorioksi. Täällä testattaisiin miten työehtojen heikennyksiä voidaan saada läpi. Ja kun on pakostakin joutunut läheltä seuraamaan viime aikaista kehitystä, taipuvaisuus vainoharhaisuudelta haiskahtavaan ajattelutapaan kasvaa. Yhtiön kitsaissa suunnitelmissa on juuri nyt ottaa pois arkipyhäyönä tehdystä työstä sunnuntaityökorvaus. Työntekijöille tämä on iso raha, mutta yhtiölle pieni. Yhtiö ilmoitti tästä röyhkeästi yksipuolisella päätöksellään, ottamatta lainkaan huomioon työntekijöiden vastalauseita. Alleviivatakseen nipistyksen tärkeyttä uhkaa yhtiö työntekijöitä lisärankaisulla, jos arkipyhäyön TESsin mukaisen sunnuntaikorotuksen varastamiseen ei suostuta. Nyt uhataan siirtää yövuoro alkavaksi maanantai iltana sunnuntain sijasta, jolloin yövuorolaisilta jäisi tietenkin sunnuntailisä saamatta. Työntekijäpuoli ei voi taipua näihinkään aikaisemmin sovittujen työehtojen huonontamisiin. Olisi sama kuin koulukiusaaja kiristäisi ja vaatisi 100 euroa uhaten ottaa 300 euroa, jos et suostu. Linjauksen mukaisia osataan olla konetehtaallakin. Pätemiseuforiassa ja mielessä pisteiden keruu ylemmältä johdolta, jotkut keksivät kellottaa tahtikoneissa käämintää uuteen uskoon. Ansiotason lasku työntekijöille olisi ollut 3-4 euroa tunnille. Työntekijät eivät suostuneet ja marssivat pariksi päiväksi ulos. Tästä alkoi hirvittävä hälinä ja kotkotus. Episodin aikana käytiin myös pienimuotoinen kynäsota, joka sai tragikoomisia piirteitä. Työnantajapuoli keräili suutuspäissään työntekijäpuolen julkilausumaa roskakoriin raakkuen suupielet vaahdossa, ettei tällaista propagandaa saa täällä levittää. Onneksi järki voitti, käsirysyltä vältyttiin ja tiedotuksen tasapuolisuus sallittiin. Moniosaamisesta on kehkeytynyt päivän muotiteema. Olisi loogista, että siitä palkittaisiin. Näin ei täällä kuitenkaan tehdä. Palkka ei nouse, vaikka osaisit kuinka monta työtehtävää tahansa. Tämä vie työntekijöiltä motivaation opiskella uutta. Kaikki siirrot tuntuvat lähes rangaistuskomennoilta. Vapaaehtoisuuttakaan ei käytetä hyväksi, vaan ihmiset pakkosiirretään. Monesti tulee mielleyhtymä historiasta. Kysymys oli toki suuremmasta mittakaavasta enkä ole tätä mistään dokumentista lukenut mutta perustelikohan entinen kansallisuusasiain komissaari Josef Stalin tiettyjen kansojen pakkosiirrot moniosaamisella? Täytyypä tutkia. 2

3 Mutta miksi yhtiö käyttäytyy työntekijöitään kohtaan näin lapsenmielisen lyhytnäköisesti? Jo nyt on ilmennyt vaikeuksia rekrytoida ammattimaista työväkeä tehtaille. Onko heidän aivan pakko toimia näin? Tasaarvoon ja yhdenvertaisuuteen vedotaan, kun joidenkin palkkoja yritetään alentaa. Sanotaan, että he saavat liikaa muihin nähden! Mikä taho antaa määräykset tällaiseen moraaliltaan pohjattoman alhaiseen toimintatapaan? Uskotaan. Jos heillä oli 16 tuntinen päivä joka työpäivä (tuskin sentään) tulee tuntipalkaksi 1077,8 euroa. Mutta hehän ovat joka päivä työssä!!!, joku jo kapinoi. No, jos he olisivat vuoden jokaisena vuorokautena työssä 24 tuntia, muodostuisi tuntipalkaksi 420 euroa. Eivät he valokuvissa kuitenkaan kovin väsyneiltä näytä, joten kaiketi he nukkuvatkit jokusen tunnin? Tyrmistyttävintä on se, että osakkeenomistajat tienaavat unissaankin!! TERHO LAITILA ABB yhtymän 11 henkinen johtoporras tienasi vuonna 2013 yhteensä noin 40 miljoonaa euroa. Tämä tekee keskimäärin 3.68 miljoonaa/henkilö. Jotkut saivat enemmän jotkut vähemmän. Jos he tekivät vuodessa saman tuntimäärän töitä kuin tavallinen työntekijä, olisi palkka ollut 2155,6 euroa/tunti. Mutta kuulen heti parkumista, että he tekevät pitempää päivää!! 3

4 Puheenjohtajan palsta Neuvottelu, sopimuksia vai sanelua Neuvottelutulos tarkoittaa sitä, että kostoisku tulee kaikista kauniista puheista huolimatta. Sopimus on sitä, kun annetaan toiselle kaikki mitä he pyytävät. Varsin usein työnantajat uhkailevat myös yt-neuvotteluilla, irtisanomisilla tai töiden loppumisella, jos työehtosopimuksen määräykset alittaviin sopimuksiin ei työpaikalla suostuta. Juhlapuheissa kyllä sanotaan, että henkilöstö on voimavara. - Jos se oikeasti on niin, sen pitää myös näkyä työpaikan arjessa. Riittämättömyyden tunne syö työhyvinvointia ja jaksamista samoin nykyinen neuvottelukultuuri. Kun neuvotellaan, niin neuvotellaan aidosti. On turhauttavaa huomata, että joskus tullaan neuvottelupöytään, jossa asiat on jo etukäteen ratkaistu. Tai että niissä on tarjolla ainoastaan työnantajan hyväksi näkemä ratkaisu. Työntekijä puolen esitys tyrmätään heti alkuunsa sanomalla että näistä ei neuvotella. Vaikka työnantaja toteaa että yhteistyötä pitää tehdä, niin todellisuudessa asiat ovat aivan toisin päin. Työnantajat tuntuvat rikkovan usein myös työehtosopimuksia sekä paikallisia sopimuksia. Tämä tuntuu varsin erikoiselta, sillä työnantajaleiri on viime vuodet vaatimalla vaatinut siirtymistä entistä enemmän paikallisiin sopimuksiin ja neuvottelujen siirtämiseen yritystasolle. Kun pääluottamusmiehille/valtuutetuille ilmoitetaan uudesta käytännöstä sähköpostilla, alkaa luottamushenkilön työ. Jäsenistön haastattelut ja mielipiteet pitää ottaa huomioon, samoin liiton tulkinta työehtosopimuksesta. Vasta sen jälkeen voidaan avata neuvottelut työnantajan kanssa, kun on selvitetty mitä nurkan takana on odottamassa. ABB:n Yt -ryhmä marraskuun puolessavälissä sai päätettäväkseen ABB:n työsuojelu organisaation kokoon liittyvän asian. Ilman minkäänlaista tiedottamista ryhmä suullisesti sopi kahden työsuojeluvaltuutetun alueesta Suomessa. On totta että Työsuojelun yhteistoiminnasta voidaan sopia paikallisesti, lähinnä työpaikan olosuhteisiin paremmin soveltuvalla tavalla. Tämä edellyttää sopimista ei sanelua eikä ole minkään työpaikan minkään osapuolen yksipuolisesti päätettävissä oleva asia. On huomioitava että sopimuksellakaan ei voida rajoittaa työntekijöiden oikeutta valita työpaikalleen työsuojeluvaltuutettua ja varavaltuutettuja. Liittojen työsuojeluorganisaati o on antanut asiasta lausunnon työnantajalle ja työntekijöiden edustajille. ABB:n yksipuolinen päätös työsuojeluvaltuutettujen valintaoikeuden rajoittamisesta on lainvastainen ja siten mitätön sekä työehtosopimusten vastainen. Valintaoikeuden rajoittaminen johtaa kohtuuttomiin maantieteellisiin alueisiin ja toiminnan monimuotoisuuden vuoksi asiasisällöiltään hallitsemattomiin työsuojeluvaltuutetun toimintakokonaisuuksiin. Tämä on lain tavoitteiden ja hengen vastaista. Työsuojelu organisaatiomme on perustanut kuuden hengen ryhmän joka edustaa kaikkia henkilöstöryhmiä. He aloittavat neuvottelut kesäkuun alussa. He myös pitävät jäsenistönsä ja luottamushenkilöstön mukaan lukien ammattiosastot, päivitettynä neuvottelujen kulusta. Toivonkin että annamme heille työrauhan ja tukemme. Olkaamme kaikki kiinnostuneita, koska työsuojelu koskettaa meitä kaikkia, ja paras tapa tukea neuvottelijoita on olla kiinnostunut ja aktiivinen. Muistimme tueksi käytännössä kaikissa viime vuosien neuvottelupöydissä oikeat neuvottelut ovat alkaneet vasta työntekijäpuolen painostustoimien uhalla tai niiden toteuttamisella. Tässä merkittävä syy siihen, miksi työehdoista sopimisen tulee kulkea samassa pöydässä työrauhasta sopimisen kanssa Ei niin, että työehdoista sovitaan paikallisesti ja työrauhasta liittojen välillä. RAIJA-RIITTA Metallityöväen Liitto ry:n kevätvaltuusto kokoontui Murikka-opistolla. Raija-Riitan puheet löydät ammattiosaston kotisivuilta osoitteesta 4

5 Solidaarisuus ja yhteisöllisyys Solidaarisuus tarkoittaa yhteisvastuullisuutta, yhteenkuuluvuuden tunnetta ja myötämielisyyttä kanssaihmisiä kohtaan. Käsite ei rajoitu ainoastaan toistensa lähellä oleviin ihmisiin, vaan sillä voidaan tarkoittaa jopa maailmanlaajuista kunnioitusta toisia ihmisiä kohtaan. Yhteisöt ja yhteisöllinen elämä ovat ihmisen olemassaololle ja toiminnalle välttämättömiä prosesseja ja rakenteita. Sosiologi Michel Maffesoli toteaa lähes runollisesti, että yhteisöjen ja yhteisöllisyyden läsnäolo kaikkialla ja samanaikainen näkymättömyys tekevät niistä yhden ihmisen arvoituksellisimmista luomuksista. Miten solidaarisuus tai yhteisöllisyys sitten näkyy työyhteisössä? Haemme yhteisöllisyydestä turvaa ja "veljeyden" kokemusta. Yhdessä eteenpäin saattaa olla kulunut mutta edelleen viisas ajatus. Yhteisönä me saavutamme helpommin tavoitteemme, turvaa, arvokkuutta, vastaanottamista. Ei ole yksityisiä kykyjä tai ongelmia. Ne ovat yhteisiä. Yhteisö on sitä vahvempi, mitä moninaisempi on sen verkosto ja mitä enemmän on yhdessä ratkottu pulmia, ennen kaikkea se on mahdollisuus ja voimavara työyhteisölle. Työpaikallamme on hyvin erilaisia ihmisiä, yhteistä meille kaikille on se että saamme täältä sen niukan toimeentulomme. Tänä päivänä on ongelmana tavoittaa ihminen, ymmärtää häntä ja saada häneltä myös ymmärrystä. Luottamus Ihmisten välinen luottamus on tunnetta ja kokemusperäistä tietoa. On varmaa että luottamus lisää niin yksilön kuin työyhteisön mahdollisuuksia. Kun vuorovaikutus ei työyhteisössä toimi, virheelliset tulkinnat ohjaavat toimintaa ja organisaation tunneilmasto on negatiivinen. tilanteisiin, joissa näemme ja kuulemme asioita ja silmänräpäyksessä tulkitsemme tilanteen, joko myönteisesti tai kielteisesti. Väistämättä tulkintoihimme vaikuttavat kiire, väsymys, aikaisemmat kokemuksemme, odotuksemme sekä suhde itseemme ja työtovereihin. Nämä tulkinnat sitten aiheuttavat meissä tunteita. Kun ihmisen mielen täyttävät voimakkaat tunteet, kyky ajatella rationaalisesti heikkenee. Tunne syntyy aina reaktiona omaan tulkintaamme tilanteesta. Kuka on siis vastuussa tulkinnoistani? Jos työtoverin kiperä kommentti viiltää sisintä, ei tunteille pidä antaa valtaa, vaan on aikuisen ihmisen vastuulla puuttua asiaan. Jos luotan ihmiseen ja yhteisöön olemme silloin kaikki voittajia sotkujen jälkeenkin. Valittaminen Työpaikalla lähestytään usein muita ja juuri valittamisen kautta. Luulen, että teemme sitä kaikki aivan huomaamattamme. Valittaminen on ikään kuin keino tunnustella, mitä mieltä sinä olet ja olemmeko samalla puolella. Kertomalla, suoraan mistä olemme närkästyneitä tai mitä vastustamme, voisimme olla solidaarisia toisillemme. Toisaalta, toinen puoli on sitten se, miten helpottavaa ja aivan syntisen ihanaa, on joskus valittaa aivan estoitta ja liittyä yhteen sen kautta. Meillä on tarve ja oikeus, puhua suumme puhtaaksi ja saada vastakaikua. Olla juuri niin sapekas kuin huvittaa. Se voi olla aivan käänteentekevää ja puhdistavaa, koska silloin voimme löytää uudenlaista yhteyttä. Kunhan vaihde ei jää päälle koko loppu elämäksemme. On myös vastuullista katsoa ettemme vahingoita työtovereitamme sanomisillamme. On muistettava, että jokaisella on oikeus omaan mielipiteeseensä, vaikka se olisikin aivan eri kuin minulla. RAIJA-RIITTA Joudumme jokainen päivittäin työyhteisössä 5

6 Työhyvinvointi - Mitä se on ja onko meillä sitä? Työhyvinvointia syntyy työssä, tekemällä mielekästä työtä. Työhyvinvointi on sekä yksilön että työyhteisön kokemus, johon vaikutetaan yhdessä. Työhyvinvoinnin kokemus pohjaa: hyvään johtajuuteen ja työn tekemistä tukeviin rakenteisiin, osaamiseen ja työn hallintaan sekä luottamukseen ja osallisuuteen. Mielekäs, mielenkiintoinen ja sujuva työ kannustavassa työyhteisössä ja turvallisessa, ergonomisesti oikein mitoitetussa ja tarvittaessa tuunattavissa olevassa työympäristössä on myös pitkien työurien edellytys. Työhyvinvointiin voidaan vaikuttaa Keskeistä määritelmässä on, että työhyvinvointia tuottaviin tekijöihin voidaan vaikuttaa. Se on tahdon asia. Jokaisella on oma roolinsa niin oman kuin työtovereittensakin työhyvinvoinnin edellytysten luomisessa, mutta koska monet rakenteelliset asiat ohjaavat keskeisesti ihmisten mahdollisuutta vaikuttaa omaan työhönsä sekä työilmapiiriin ja kulttuurin, on vastuu työhyvinvointiasioista sitä suurempi, mitä enemmän on vaikutusvaltaa työtä tukeviin rakenteisiin. Siksi sanonkin, että työhyvinvoinnin edellytysten luominen on pitkälti linjajohdon vastuulla. ABB seuraa työntekijöidensä työhyvinvointia vuosittain työtyytyväisyyskyselyllä. Kyselystä on jo vuosien ajan näkynyt, että useimmilla osastoilla olisi huomattavan paljon kehitettävää työhyvinvoinnin saralla. Tästä huolimatta varsinaisia toimenpiteitä on tehty todella vähän. Luulisi, että jos jopa vierekkäisten osastojen välillä on lähes 50% ero tyytyväisyysindeksissä, niin joku painaisi paniikkinappulaa ja ryhtyisi selvittämään mistä on kysymys. Kuitenkin esim. edellisen kyselyn perusteella ainoastaan yhdellä osastolla on perustettu työryhmä pohtimaan työhyvinvoinnin kehittämistä. Tänä vuonna ABB:lla on alkanut tehostetun näkyvä kampanja työturvallisuuden näkyvyyden lisäämiseksi. Tämä on tietenkin hyvä asia, sillä turvallinen työpaikka on jokaisen perusoikeus, eikä turvallisuuteen liittyvistä asioista voi koskaan puhua liikaa. Toivoisin kuitenkin, että yhtiö tekisi työhyvinvoinnin kehittämisen kohdalla samanlaisen ryhtiliikkeen. Se, että työtyytyväisyyskyselyn tulokset käydään kerran vuodessa läpi työntekijöiden kanssa (kaikilla osastoilla tätäkään ei ole tehty) ei ole mielestäni riittävää kehittämistoimintaa. Työn pitäisi olla ympärivuotista ja sitä pitäisi tehdä yhteistyössä linjajohdon, työsuojeluorganisaation ja rivityöntekijöiden kanssa. Päävastuu työhyvinvoinnin parantamisessa on kuitenkin mielestäni juuri linjajohdolla Tutkimuksetkin osoittavat, että toimiva työyhteisö edistää jäsentensä työssä suoriutumista ja jaksamista ja että ihminen, joka kokee tyydytystä työstään, jaksaa pitää huolta itsestään myös muutoin. Työhyvinvoinnin parantumisella onkin suoria vähentäviä vaikutuksia esimerkiksi sairauspoissaolojen määrään työpaikalla. 6

7 Oikeudenmukaiseksi koettu johtaminen on merkittävä työhyvinvoinnin mahdollistaja. Työyhteisöissä, joissa johtaminen koettiin oikeudenmukaiseksi, psyykkisen rasituksen riski oli puolet pienempi kuin epäoikeudenmukaisesti johdetuissa työpaikoissa. Työhyvinvointi on yksinkertaisesti siis sitä, että töihin on kiva tulla kokee osaavansa ja onnistuvansa töissään tuntee kehittyvänsä työssään ihmissuhteet työpaikalla ovat kunnossa työ- ja yksityiselämä ovat tasapainossa tuntee työnsä arvokkaaksi tuntee saavansa arvostusta työssään ihmiset pysyvät työelämässä entistä kauemmin työpaikan sairauspoissaolot pysyvät kurissa työpaikan johtaminen on kunnossa Työhyvinvointiasioissa ei ole yhtä ainoaa totuutta Kun puhutaan työhyvinvoinnista, liikumme aihealueella, jossa ei ole yhtä ja ainoaa totuutta. Ei ole yhtä ainoaa auktorisoitua määritelmää tai menetelmää, miten sitä tulee lähestyä. Sen sijaan löytyy tukuittain erilaisia mielipiteitä, näkemyksiä, tutkittua ja tutkimatonta tietoa, toimivia ja ei-toimivia malleja ja kokemuksia, jotka pohjaavat yleensä johonkin tiettyyn tilanteeseen tai aineistoon. Me ABB-läiset tunnemme oman työmme paremmin kuin kukaan muu, joten olisi enemmän kuin luontevaa, että saisimme olla nykyistä huomattavasti enemmän mukana kehittämässä omaa työhyvinvointiamme. SAMI SAARIOKARI Varapääluottamusmies, ABB Drives Oy Metalli 70, toimikunnan sihteeri 7

8 Samapalkkaisuusperiaate - PARAKE Drivesissa on kokoontunut PARAKE-ryhmä, joka koostuu neljästä jäsenestä. Työnantajia edustaa Pertti Ahlstedt ja Taito Vekkeli ja työntekijöitä kaksi luottamusmiestä Mika Kärnä ja allekirjoittanut. Pyrkimys on päivittää vanhat työnkuvaukset, joista osa on kymmenen vuoden takaa. Ensimmäinen palaveri käytiin viime syksynä ja aloitimme tarkastelun muutamista osastoista. Monet vanhat työt olivat muuttuneet ja osa jopa kadonnut. Työsarkaa tuntui olevan riittämiin. Lisäksi ryhmälle siunaantui Metallin ja Teknologian yhteisesti lanseeraama uusi PARAKE, johon ABB Drives mahdollisesti voisi sitoutua pilottihankkeena. Uutta palkkausjärjestelmää ei ole näillä näkymin kuitenkaan suunnitelmissa ottaa käyttöön. Ryhmämme kävi viime syksynä päivän seminaarissa, joissa kokoontui valikoituja työpaikkoja ympäri Suomen. Eräs työpaikka oli saanut uuden PARAKKEEN osapuilleen kokoon, ja he esittivät tuloksensa kokousväelle. Uusi PARAKE on sielläkin rakenteilla, eikä esitys antanut selkeää kuvaa minkälainen se olisi. Karkeana ideana on, että se nojautuisi enemmän osaamiseen kuin vanha. Seminaarin vetäjät esittivät myös, että uusi PARAKE pyritään sopimaan seuraavaan TES:iin vuonna On hyvä muistaa, että PARAKE on kansainvälisen työjärjestön ILO:n hyväksymä ja Suomen ratifioima samapalkkaisuusperiaate. Siihen pitää suhtautua vakavasti ja luoda toimiva rakenne saada samasta työstä sama palkka. Käytännössä palkanmaksu ei pysty noudattamaan kansainvälisyyden ratifioimia periaatteita. Jo työnantajan maksamat ylimääräiset aikapalkkaosat (APO) sekoittavat samanpalkkaisuusperiaatteen. PARAKE kattaa vain peruspalkan maksamisen. Näillä periaatteilla työntekijät eivät kuitenkaan saa lisää rahaa, paitsi harvoissa tapauksissa, jos työntekijällä ei ole yhtään APO-osuutta ja PARAKKEESSA tapahtuu korotus. PARAKKEEN ideana on luoda rakenne ja selitys sille, mistä palkka muodostuu. Etenkin HKOosuus aiheuttaa paljon tyytymättömyyttä. Väkisin runnottu Gaussin käyrä saa monet työntekijät tuntemaan, että heitä kohdellaan epäreilusti. Työnjohtajien olisi hyvä muistaa, ettei käyrään kannata vedota, vaan ennemmin antaa aitoa palautetta. Olen kuullut työnjohtajien puhuvan, ettei Gaussin käyrää tarvitse käyttää, koska jakauma syntyy luonnostaan. Mutta kuka uskoo siihen ja miten se toteutuu. 8

9 Luottamusmiehillä ei ole mahdollisuutta tarkistaa palkkatietoja, paitsi tietyissä tapauksissa. Esim. TES-sopimuksessa on sovittu, että jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä työntekijän palkasta tai työsuhteesta, luottamusmiehelle on annettava kaikki tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot. YT-laki taas antaa luottamusmiehelle mahdollisuuden tarkistaa palkkatiedot ammattiryhmittäin. Tiedoista ei saa ilmetä yksittäisen työntekijän palkkatietoja. Lakien tulkinnassa saa käyttää tarkkaan omaa päätään mitä saa tehdä ja mitä ei. Todellisuudessa työntekijän palkkatiedot ovat visusti työnantajan kirstussa, joista ei saa tietoa. PARAKE luo yhden kapean valokiilan pimeään kirstuun, jossa makaavat kaikkien työntekijöitten palkkatiedot. Tämän vuoden puolella olemmekin keskittyneet vanhoihin työnkuvauksiin. Olemme lukeneet tarkoin muutamien osastoiden ohjetöitä ja käyneet tutustumassa työpaikkoihin. Niin kuin ennenkin, kaikki vanhat osastot eivät saa omaa työnkuvausta vaan yleisimmistä tehdään malli muille sovellettavaksi. Tällä hetkellä Drivesissa on yksitoista työnkuvausta. Kolme on hävinnyt esim. töitten siirrettyä Viroon. Kaksi on yhdistynyt ja kaksi on uusia töitä, joista puuttuu ohjetyön kuvaus. Mutta mitään ei ole vielä sovittu. Ryhmän pitää päästä yhteisymmärrykseen kaikista ohjetöistä, jotka sitten hyväksyy. ESA NEVALA Luottamusmies Low Power AC

10 Ammattiosasto On esitetty kysymyksiä ammattiosaston roolista työpaikoilla, ja sen tärkeydestä yksittäiselle jäsenelle. Jokainen Metalliliiton ammattiosasto on itsenäinen yhdistys, joka kuuluu jäsenenä Metalliliittoon. Liittyessään jäsen liittyy samalla myös Metallityöväen työttömyyskassaan. Ammattiosaston tärkein tehtävä on edunvalvonta. Sen vuoksi ammattiosaston täytyy pitää huolta siitä, että luottamusmiehille ja työsuojeluvaltuutetuille järjestetään koulutusta, tässä nopeasti muuttuvassa maailmassa. Olisi myös suotavaa, että luottamushenkilöt hakeutuisivat itse koulutuksiin. Se on välttämätöntä, jotta he voivat työpaikoilla harjoittaa edunvalvontaa ja paikallista sopimista, joka on tullut jäädäkseen ja lisääntyy koko ajan. Jäsenistön edunvalvonta on mahdotonta ilman osaavia luottamushenkilöitä. Ammattiosaston tehtävä on myös valvoa, että työpaikoilla noudatetaan työehtosopimuksen ehtoja, ja harjoittaa julkaisu ja tiedotustoimintaa. Ammattiosastot muodostavat keskenään seuturyhmän, jonka perustehtävänä on tietysti edunvalvonnan ja koulutuksen tukeminen, tukea ja vahvistaa perusorganisaatiota. Ammattiosastojen yhteistyö on tärkeä tukimuoto samoin yhteisten lehtien julkaisu. Seuturyhmät järjestävät alueellaan vuosittain koulutustapahtumia jäsenistölle. Jäsenet saavat vaikuttaa ammattiosaston toimintaan ja valintoihin syyskokouksessa. Ammattiosaston toimikunta, joka valitaan syyskokouksessa, toimii ammattiosaston napanuorana. Syyskokouksessa myös hyväksytään seuraavan vuoden toimintasuunnitelma ja talousarvio. Toimikunnan jäsenet järjestävät toimintaa ja yhteisiä tilaisuuksia vapaa-ajalla. Ammattiosaston toimikunnan jäsenet löydät ammattiosaston kotisivuilta Kaikista ammattiosastomme tapahtumista löydät sieltä myös tietoa. Tervetuloa vaikuttamaan oman ammattiosastosi kehittämisestä ja toiminnasta. RAIJA-RIITTA Ammattiosasto Facebookissa: Metalli70 Kotisivu: Eriarvoisuus työterveyspalvelujen saannissa vuokra- ja pätkätöissä Runsas kymmenen vuotta sitten OECD arvioi Suomalaisen terveydenhuollon tutkituista 22 maasta kolmanneksi eriarvoisimmaksi Meksikon ja Yhdysvaltojen jälkeen. Sen jälkeen eriarvoisuus on vain kasvanut, koska työssä käyvät käyttävät yhä enemmän työterveyshuoltoa ja terveyskeskuksiin pääsy on vaikeutunut lääkäripulan ja aliresursoinnin vuoksi. Uskon että jumbosijamme on nyt jo kiistaton. Työssäkäynti normaalisti tarkoittaa hyviä terveyspalveluja. Terveyshuollon lakisääteisyydestä johtuen osa työväestä saa vain juuri tuon ennaltaehkäisevän eli lakisääteisen palvelun. Mikä tarkoittaa ehkäistä työstä johtuvia vaaroja terveystarkastusten muodossa, seurata työntekijän työkykyä tarkoittanee usein lähinnä työhöntulotarkastuksia. Mikään laki ei estä tarjoamasta minimin lisäksi sairaanhoitoa ja muita terveyspalveluja. Este on usein välinpitämättömyys ja kuvitelma, että se tulee kalliiksi. Pätkä ja vuokratyötä tekevien terveys ei näytä kiinnostavan ketään. Näissä työsuhteissa vaihtuvuus takaa työnantajalle syyn ja mahdollisuuden livetä jopa lakisääteisestä terveydenhoidosta. Työnantajat jotka vuokraavat työvoimaa eivät useinkaan tarjoa työterveyspalveluja vaan työntekijät joutuvat jonottamaan julkisia palveluja. Muutamia poikkeuksia toki on. Miten kalliiksi työnantaja sitten näkee tuon jonottamisen joka parhaillaan saattaa olla lähes työpäivän mittainen. Ehkä sillä ei ole väliäkään työnantajalle. Toisaalta totuus on, ettemme tiedä millaisia sopimuksia paikallisesti vuokratyöntekijä on hyväksynyt ennen työsopimuksen allekirjoitusta. Elämme siis edelleen eriarvoisessa asemassa joihinkin työtovereihimme nähden. Mielenkiintoista on myös se että Kela maksaa paljon enemmän korvausta siitä, jos käytte työnantajan maksamana yksityislääkärillä kuin jos kävisitte siellä itse maksaen? RAIJA-RIITTA 10

11 Kesäloma-ajan palkan ja lomarahan laskeminen Kesälomaraha maksetaan kaikille työntekijöille palkanmaksun yhteydessä. Loma-ajan palkkaa suoritetaan tilille niiden palkkakausien, mihin kesäloma ajoittuu, maksupäivinä. Esim. jos kesäloma pidetään maksetaan loma-ajan palkkaa ja 8.8. palkanmaksujen yhteydessä, kummassakin 12 lomapäivän palkka. (Sisältää kaksi lauantaita!) Kesäloma-ajan palkkaa ja lomarahaa laskettaessa käytetään palkkalaskelmassa olevaa vuosiloma-kta:ta.(vlkta) Loma-ajan palkka ja lomaraha lasketaan käyttämällä lomapalkkasopimuksen mukaista kerrointa. Työntekijälle, jolla on 30 päivän lomaoikeus, lasketaan lomapalkka kertoimen mukaan. Loma-ajan palkka ja lomaraha lasketaan seuraavasti VLKTA:n ollessa esimerkiksi ,4 x 14 = 3113,6. Jakamalla 3113,6 : 30 = 103,79 saadaan yhden lomapäivän palkka. Kesäloma-ajan palkka on 24 x 103,79 = 2490,96. Tämä maksetaan siis palkkakausien mukaan, jolloin lomaa on pidetty. Huom! 4 viikon yhtäsoittoisen loma-ajan palkka voi jakautua kolmeen eri palkanmaksuun! Lomaraha on 50% loma-ajan palkasta, eli äskeisen esimerkin mukaan 2490,96 : 2 = 1245,48. Tämä maksetaan palkanmaksun yhteydessä. Lomaa voi siirtää jos sairastuu 7 päivän karenssi poistuu vuosiloman alkaessa tai sen aikana sattuneesta työkyvyttömyydestä. Työntekijän pyynnöstä vuosiloma on siirrettävä myöhempään ajankohtaan ensimmäisestä sairauspäivästä alkaen. Pelkkä sairastumisesta ilmoittaminen ei riitä, vaan työntekijän on nimenomaisesti pyydettävä loman siirtoa ja todistettava työkyvyttömyys asianmukaisin toimenpitein. (Sairaslomatodistus viipymättä) Lisäksi työnantajalta on saatava vahvistus työkyvyttömyyden hyväksymisestä ja loman siirrosta. Sen jälkeen kun siirto on hyväksytty, on työntekijä sairauslomalla. Sairausloman päätyttyä loma jatkuu alkuperäisen suunnitelman mukaisesti. Siirretyn lomaosuuden pitämisestä sovitaan työnantajan kanssa erikseen. Loma ei siis katkea sairausloman ajaksi siten, että sairausloman jälkeen automaattisesti pidettäisiin jäljellä olevat lomapäivät putkeen. 11

12 Kateutta vai röyhkeyttä Lintu on palannut langalleen ihmettelemään ihmisten elämää. Kevät on ollut kylmä ja ruokaa niukasti, joten on tullut lenneltyä ympäri Eurooppaa. On tullut tehtyä epähuomiossa kaikenlaista, saatoin jopa käydä myös maistelemassa maksapihvejä, tuossa taannoin suoraan kuormasta. En kuitenkaan suoraan tunnusta mitään, saatikka kertoisi montako lajitoveria oli mukana, sellaista se on elämä linnuillakin. Mutta niinhän se on että tilaisuus tekee varkaan ainakin tilaisuus pitää osata käyttää. Niin tekevät nuo ihmisetkin joilla on valtaa ja omaisuutta, käyttävät kaikki konstit, jotta saisivat sitä valtaa ja omaisuutta lisää. Toista se kuuluu olevan työläisen elämä tässä maassa. Vaikka kuinka tekisi yhtiölle tulosta, vuorokaudet ympäriinsä, niin siitä saa vaivanpalkaksi pienen palkan ja pahan mielen. Olisikohan se niin, että omistavalle luokalle pitää saada joka vuosi enemmän tuohikuivaa samoin johtajille, niin sitten tuotannon alkupäässä pitää tyytyä lähes pelkkiin mielikuviin. Kuka loppujenlopuksi edes välittää miten työväestön käy? Ei kukaan sillä, ainahan uutta duunaria pukkaa vuokrayhtiöistä kun entinen katoaa väsyttyään taistelemaan yhteiskuntaa ja pankkeja vastaan. Lintu ymmärtää täysin, että kateuttahan se on, että parjataan rikkaita, jotka tyhjentävät yhtiöt varallisuudesta ja lähettävät jotain putkea pitkin Liechtensteiniin tai Caymansaarille kuivumaan. Onko se edes röyhkeyttä, ettei niistä makseta edes veroja kotimaahan, vai mahdollisesti vain erehdys? Totuus on luotujen lakien mukaan se, että rahalla ei ole kotimaata. Meillä linnuillahan on montakin kotimaata ainakin kotia, mutta tietyllä tapaa sitä on uskollinen jos löytää kunnon ruokintapaikan. Niinhän se saattaisi olla tuon työväenkin kanssa. PahanilmanLintu Wessan Seinä - ohimennen kuultua tarinaa tehtaalta Nyt kun on taas töitä niin ei saada työntekijöitä, vuokratyöntekijät eivät haluakkaan enää meille t öihin. Johtuneeko laiskuudesta vai yhtiön tyylistä. Viis-ässä on hyödyllinen työväline jonka auditoijat sabotoivat. Ylimielinen käytös ja puheet ryssivät hyvänkin hedelmän. Kokemusta on 12

Yhteistyöllä vahva liitto

Yhteistyöllä vahva liitto Yhteistyöllä vahva liitto Vaaliohjelma 2012 Yhteistyöllä vahva liitto Metallin yhteistyön vaaliliiton toiminnan perustana ovat työväenliikkeen keskeiset arvot: vapaus, tasa-arvo, solidaarisuus ja suvaitsevaisuus.

Lisätiedot

Kim Polamo Työnohjaukse ks n voi n m voi a Lu L e,,ku inka i t yönohj t aus s autt t a t a t yös t s yös ä s si s. i 1

Kim Polamo Työnohjaukse ks n voi n m voi a Lu L e,,ku inka i t yönohj t aus s autt t a t a t yös t s yös ä s si s. i 1 Kim Polamo Työnohjauksen voima Lue, kuinka työnohjaus auttaa työssäsi. 1 Työnohjauksen tulos näkyy taseessa.* * Vähentyneinä poissaoloina, parempana työilmapiirinä ja hyvinä asiakassuhteina... kokemuksen

Lisätiedot

Vuosilomalain muutokset. Mikko Nyyssölä

Vuosilomalain muutokset. Mikko Nyyssölä Vuosilomalain muutokset Mikko Nyyssölä Vuosilomalain muutokset Loman aikana alkavaan sairastumiseen liittyvä seitsemän päivän karenssi poistuu Muutos tulee voimaan 1.10.2013 Ei siis koske sitä ennen annettavia

Lisätiedot

Hyvä työpaikka. Jari Honkala KM, TM Tutkija 26.1.2013

Hyvä työpaikka. Jari Honkala KM, TM Tutkija 26.1.2013 Hyvä työpaikka Jari Honkala KM, TM Tutkija 26.1.2013 KiVa Koulu -ohjelma Kiusaamisen vastainen toimenpideohjelma Kehitetty Turun yliopiston psykologian oppiaineen ja Oppimiskeskuksen yhteistyönä Käyttäjinä

Lisätiedot

Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011

Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011 Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011 17.2.2011 Hannele Waltari Mitä työhyvinvointi on? Työhyvinvointi tarkoittaa turvallista, terveellistä ja tuottavaa työtä, jota ammattitaitoiset

Lisätiedot

TYÖEHTOSOPIMUS INFO. Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä

TYÖEHTOSOPIMUS INFO. Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä TYÖEHTOSOPIMUS INFO Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä SISÄLTÖ: Mikä on työehtosopimus Työehtosopimuksen sitovuus Työehtosopimusneuvottelut

Lisätiedot

VUOSILOMALAIN MUUTOKSET

VUOSILOMALAIN MUUTOKSET VUOSILOMALAIN MUUTOKSET Vuosilomalaki muuttuu 1.5.2013. Taustalla oli EU-tuomioistuimen päätös, jonka johdosta Suomen lainsäädäntö piti saattaa vastaamaan EU-lainsäädännön vaatimuksia. Lain muutos koskee

Lisätiedot

Kysymykset ja vastausvaihtoehdot

Kysymykset ja vastausvaihtoehdot KAARI-TYÖHYVINVOINTIKYSELY 1 (8) Kysymykset ja vastausvaihtoehdot JOHTAMINEN TYÖYKSIKÖSSÄ Tässä osiossa arvioit lähiesimiehesi työskentelyä. Myös esimiehet arvioivat omaa lähiesimiestään. en enkä Minun

Lisätiedot

VANAJAN METALLITYÖVÄEN AMMATTIOSASTO 250 ry. Edunvalvontajaosto plm: Karo Suoknuuti 11.11.2015 EDUNVALVONTAJAOSTON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2016

VANAJAN METALLITYÖVÄEN AMMATTIOSASTO 250 ry. Edunvalvontajaosto plm: Karo Suoknuuti 11.11.2015 EDUNVALVONTAJAOSTON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2016 VANAJAN METALLITYÖVÄEN AMMATTIOSASTO 250 ry. Edunvalvontajaosto plm: Karo Suoknuuti 11.11.2015 EDUNVALVONTAJAOSTON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2016 Edunvalvontajaoston perinteinen tehtävä on toimia ammattiosaston

Lisätiedot

Oppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia

Oppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia Oppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia Tutkija Jouni Puumalainen 20.01.2015 27.1.2015 1 Selvityksen toteuttaminen - Sähköinen kysely - Neljässä maassa: Suomi, Norja, Ruotsi, Islanti

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. 23.11.2012 Eija Lehto, Työhyvinvointipalvelut. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. 23.11.2012 Eija Lehto, Työhyvinvointipalvelut. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä Eija Lehto, erityisasiantuntija IKÄTIETOISELLA JOHTAMISELLA KOHTI TYÖHYVINVOINTIA 23.11.2012 Eija Lehto, Työhyvinvointipalvelut Työhyvinvointi työntekijän omakohtainen kokemus, joka

Lisätiedot

Työturvallisuus ja työhyvinvointi ajankohtaista sopimuspalokuntien kannalta

Työturvallisuus ja työhyvinvointi ajankohtaista sopimuspalokuntien kannalta Työturvallisuus ja työhyvinvointi ajankohtaista sopimuspalokuntien kannalta Isto Kujala Palopäällystöpäivät 21.3.2015, Tampere Suomen Sopimuspalokuntien Liitto ry Työturvallisuus pelastusalalla Työturvallisuuslaki

Lisätiedot

Yleisesti puhutaan liiton jäsenyydestä, mutta oikeasti homma menee näin:

Yleisesti puhutaan liiton jäsenyydestä, mutta oikeasti homma menee näin: Yleisesti puhutaan liiton jäsenyydestä, mutta oikeasti homma menee näin: Sinä olet jäsen ammattiosastossa eli Jyväskylän Kirjatyöntekijäin Yhdistyksessä (JKY) JKY ja noin 300 muuta ammattiosastoa ovat

Lisätiedot

Sähköinen kulunvalvonta toimenpiteet yrityksissä. Paavo Mattila Talonrakennusteollisuus ry

Sähköinen kulunvalvonta toimenpiteet yrityksissä. Paavo Mattila Talonrakennusteollisuus ry Sähköinen kulunvalvonta toimenpiteet yrityksissä Paavo Mattila Talonrakennusteollisuus ry Sähköinen kulunvalvonta ja YT-laki YT-laki edellyttää sähköisen kulunvalvonnan käsittelemistä YTneuvotteluissa

Lisätiedot

Tunnista työstressi etsi ratkaisu ongelmaan. Lyhytohjeet työpaikalle.

Tunnista työstressi etsi ratkaisu ongelmaan. Lyhytohjeet työpaikalle. Tunnista työstressi etsi ratkaisu ongelmaan. Lyhytohjeet työpaikalle. Asiantuntija Tarja Räty Työturvallisuuskeskus TTK Hyödyllinen ja haitallinen stressi Stressi on normaali reaktio, joka pitää ihmisen

Lisätiedot

Yksityisen sosiaalialan palkallisiksi hyväksymät kurssit vuodelle 2015

Yksityisen sosiaalialan palkallisiksi hyväksymät kurssit vuodelle 2015 14.11.2014 Yksityisen sosiaalialan palkallisiksi hyväksymät kurssit vuodelle 2015 Yksityinen sosiaalipalveluala Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna 2015 - JHL YHTEENVETO ESITYKSEEN SISÄLTYVISTÄ

Lisätiedot

Miten jaksamme työelämässä?

Miten jaksamme työelämässä? Miten jaksamme työelämässä? työelämän haasteet Työhyvinvoinnin asiantuntija Tiina Holappa Sisältö: Työelämän haasteet Työelämän tämän hetkiset trendit Tilastoja suomalaisten eläköitymisestä Työurat pidemmiksi

Lisätiedot

Työmarkkinatilanne. Erkki Rantamaa 23.10.2015

Työmarkkinatilanne. Erkki Rantamaa 23.10.2015 Työmarkkinatilanne Erkki Rantamaa 23.10.2015 Hallituksen työelämän lainsäädäntöä koskevat toimet Hallitusohjelmakirjaukset: Omavastuuaika vuosiloman aikana sairastumiseen Vuosilomakarttuman rajoittaminen

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. 25.04.12 Tiina Rajala. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. 25.04.12 Tiina Rajala. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä 1 Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointifoorumi 2012 Terveydenedistäminen osana hyvää työelämää 24.4.2012 Aluejohtaja Tiina Rajala 2 Hyvinvointia työstä Terveellinen, turvallinen ja mielekäs

Lisätiedot

VANAJAN METALLITYÖVÄEN AMMATTIOSASTO 250 ry. Edunvalvontajaosto plm: Karo Suoknuuti 15.10.2014 EDUNVALVONTAJAOSTON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2015

VANAJAN METALLITYÖVÄEN AMMATTIOSASTO 250 ry. Edunvalvontajaosto plm: Karo Suoknuuti 15.10.2014 EDUNVALVONTAJAOSTON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 VANAJAN METALLITYÖVÄEN AMMATTIOSASTO 250 ry. Edunvalvontajaosto plm: Karo Suoknuuti 15.10.2014 EDUNVALVONTAJAOSTON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 Edunvalvontajaoston perinteinen tehtävä on toimia ammattiosaston

Lisätiedot

SAIRAUSLOMA. Sari Anetjärvi

SAIRAUSLOMA. Sari Anetjärvi SAIRAUSLOMA Sari Anetjärvi SAIRAUSLOMAN MYÖNTÄMINEN Sairaudesta johtuvan työkyvyttömyyden vuoksi on haettava sairauslomaa toimivaltaiselta työnantajan edustajalta. Esimies voi myöntää sairauslomaa ilman

Lisätiedot

Esimies, tarvitsen sinua. Terveisin, Y-sukupolvi. Tohtorikoulutettava Susanna Kultalahti (KTM) Vaasan yliopisto, johtamisen laitos Minä ja Tiede 2014

Esimies, tarvitsen sinua. Terveisin, Y-sukupolvi. Tohtorikoulutettava Susanna Kultalahti (KTM) Vaasan yliopisto, johtamisen laitos Minä ja Tiede 2014 Esimies, tarvitsen sinua. Terveisin, Y-sukupolvi Tohtorikoulutettava Susanna Kultalahti (KTM) Vaasan yliopisto, johtamisen laitos Minä ja Tiede 2014 Mikä on sukupolvi? Eri asia kuin ikä Yhteiset muistot

Lisätiedot

Työelämän ABC. Tämä esitys on tarkoitettu yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville.

Työelämän ABC. Tämä esitys on tarkoitettu yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville. Työelämän ABC Tämä esitys on tarkoitettu yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville. Muista työsuhteen alkaessa! Pyydä työsopimuksesi kirjallisena. Työsopimuksessa

Lisätiedot

Yhteistoimintamenettely. Henkilöstölle annettavat tiedot Hotelli Cumulus Mikkeli 12.-13.2.2011 Tuula Sillanpää TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto

Yhteistoimintamenettely. Henkilöstölle annettavat tiedot Hotelli Cumulus Mikkeli 12.-13.2.2011 Tuula Sillanpää TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto Yhteistoimintamenettely Henkilöstölle annettavat tiedot Hotelli Cumulus Mikkeli 12.-13.2.2011 Tuula Sillanpää TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto 1 Henkilöstölle annettavat tiedot YT-laki 3 luku (10-14

Lisätiedot

Päihteet puheeksi yhteistyöllä työkykyä tukemaan

Päihteet puheeksi yhteistyöllä työkykyä tukemaan Päihteet puheeksi yhteistyöllä työkykyä tukemaan Diacor terveyspalvelut Oy Terveyspalvelujen suomalainen suunnannäyttäjä Työterveyttä suurille ja pienille asiakkaille Yli 4000 sopimusasiakasta, joissa

Lisätiedot

Voi hyvin työssä! Hyvän mielen työpaikan pelisäännöt

Voi hyvin työssä! Hyvän mielen työpaikan pelisäännöt Voi hyvin työssä! Hyvän mielen työpaikan pelisäännöt 24.4.2013 Hilkka Myllymäki Hollolan kunta Hyvä mieli on osa työhyvinvointia. Mistä se rakentuu ja kuka siihen voi vaikuttaa? HOLLOLA ON HALUTTU Henkilöstöohjelma

Lisätiedot

Metsäteollisuus ry Puuliitto ry

Metsäteollisuus ry Puuliitto ry Metsäteollisuus ry Puuliitto ry Neuvottelutulos 31.5.2016 klo 8.00 MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMINEN KILPAILUKYKYSOPIMUKSELLA Allekirjoittaneet liitot uudistavat työehtosopimuksensa

Lisätiedot

Työhyvinvointi ja johtaminen

Työhyvinvointi ja johtaminen Työhyvinvointi ja johtaminen Minna Kohmo, Henki-Tapiola 30.11.2011 23.11.2011 1 Tämä on Tapiola Noin 3 000 tapiolalaista palvelee noin 960 000 kuluttaja-asiakasta 63 000 yrittäjää 60 000 maa- ja metsätalousasiakasta

Lisätiedot

Hyvän mielen viikko voi hyvin työssä 2015. Päivi Maisonlahti, Lahden kaupunki, työhyvinvointipäällikkö

Hyvän mielen viikko voi hyvin työssä 2015. Päivi Maisonlahti, Lahden kaupunki, työhyvinvointipäällikkö Hyvän mielen viikko voi hyvin työssä 2015 Päivi Maisonlahti, Lahden kaupunki, työhyvinvointipäällikkö Mie tahtoisin ihan tavallisen työpaikan semmosen missä pomo on paikalla kun sitä tarvii työkaveri ei

Lisätiedot

Kysymyksiä ja vastauksia - miksi Suomen Yrittäjät ei hyväksy paikallista sopimista koskevaa kompromissia

Kysymyksiä ja vastauksia - miksi Suomen Yrittäjät ei hyväksy paikallista sopimista koskevaa kompromissia 31.5.2016 1 (5) Kysymyksiä ja vastauksia - miksi Suomen Yrittäjät ei hyväksy paikallista sopimista koskevaa kompromissia Suomen Yrittäjät hylkäsi paikallista sopivan kompromissiesityksen. Esityksen hyväksyminen

Lisätiedot

Henkinen työsuojelu hyvinvointia rakennetaan yhdessä

Henkinen työsuojelu hyvinvointia rakennetaan yhdessä Henkinen työsuojelu hyvinvointia rakennetaan yhdessä Yliopistojen työsuojelupäivät 2006 Tulevaisuuden turvallisuutta - NYT Koulutuspäällikkö, työpsykologi Tiina Saarelma-Thiel tiina.saarelma-thiel@ttl.fi

Lisätiedot

Luottamusmiesasiaa. Minna Anttonen

Luottamusmiesasiaa. Minna Anttonen Luottamusmiesasiaa Minna Anttonen Luottamusmiesjärjestelmä Perustuu luottamusmiessopimukseen Tes:n liite 3, sivut 43-51 1 Sopimuksen soveltamisala Koskee Teknologiateollisuus ry:n jäseniä sekä niiden palveluksessa

Lisätiedot

Palkankorotusten toteutuminen vuonna 2011

Palkankorotusten toteutuminen vuonna 2011 TutkimusYksikön julkaisuja 1/2012 Palkankorotusten toteutuminen vuonna 2011 perälauta suosituin korotusvaihtoehdoista JOHDANTO Metallityöväen Liitto ry ja Teknologiateollisuus ry sopivat lokakuussa 2011

Lisätiedot

3) Työaika. Vuorotyö: Jos työtä tehdään illalla, yöllä, aamulla tai päivällä, työntekijälle maksetaan vuorotyölisää.

3) Työaika. Vuorotyö: Jos työtä tehdään illalla, yöllä, aamulla tai päivällä, työntekijälle maksetaan vuorotyölisää. 3) Työaika Työaikalaissa on yleissääntö, jonka mukaan: Työaika on 8 tuntia päivässä ja 40 tuntia viikossa. Jos työntekijä tekee enemmän työtä, työ on ylityötä. Ylityöstä maksetaan ylityökorvaus, joka on

Lisätiedot

Muistio. Työelämä / Työlainsäädäntö ja työehtosopimuspolitiikka Katja Leppänen 18.3.2016 1 (9)

Muistio. Työelämä / Työlainsäädäntö ja työehtosopimuspolitiikka Katja Leppänen 18.3.2016 1 (9) Työelämä / Työlainsäädäntö ja Katja Leppänen 18.3.2016 1 (9) VUOSILOMALAIN MUUTOKSET 1.4.2016 Vuosilomalakia muutetaan 1.4.2016 voimaantulevalla lailla kahdella tavalla: 1. Yli neljän viikon pituisiin

Lisätiedot

Kun nuori tulee töihin

Kun nuori tulee töihin Kun nuori tulee töihin Tämän oppaan tarkoituksena on toimia käsikirjana pk-yrityksen työllistäessä nuoren henkilön. Mukaan on koottu muistilista työnantajalle perehdytyksen tueksi. Vastaavasti mukana on

Lisätiedot

Työhyvinvoin) ja kuntoutus

Työhyvinvoin) ja kuntoutus Työhyvinvoin) ja kuntoutus Ratuke syysseminaari 11.11.2010 Tiina Nurmi- Kokko Rakennusliitto Työhyvinvoin) Työ on mielekästä ja sujuvaa turvallisessa, terveyttä edistävässä ja työuraa tukevassa työ- ympäristössä

Lisätiedot

KESÄTYÖINFO. Materiaali on tarkoitettu erityisesti määräaikaisia kesä- tai kausityösopimuksia solmiville.

KESÄTYÖINFO. Materiaali on tarkoitettu erityisesti määräaikaisia kesä- tai kausityösopimuksia solmiville. KESÄTYÖINFO Materiaali on tarkoitettu erityisesti määräaikaisia kesä- tai kausityösopimuksia solmiville. SISÄLTÖ: Työsopimus Työehtosopimus Työsopimuksen sisältö Työaika ja ylityöt Palkkaus ja palkanmaksu

Lisätiedot

Ikääntyvät työntekijät organisaatiomuutoksessa - ELDERS -projektin tuloksia

Ikääntyvät työntekijät organisaatiomuutoksessa - ELDERS -projektin tuloksia Ikääntyvät työntekijät organisaatiomuutoksessa - ELDERS -projektin tuloksia Krista Pahkin Organisatoriset innovaatiot ja johtaminen -tiimi ELDERS -projektin aineisto 1. Kirjallisuuskatsaus 2. HYVIS -aineiston

Lisätiedot

HYMYILE LEVEÄMMIN PALVELUAMMATISSA.

HYMYILE LEVEÄMMIN PALVELUAMMATISSA. HYMYILE LEVEÄMMIN PALVELUAMMATISSA. PAMista PAM, eli Palvelualojen ammattiliitto on yksityisillä palvelualoilla työskentelevien ja opiskelevien liitto PAMilaisia on jo yhteensä yli 232 000 PAMin alat:

Lisätiedot

1 (2) SOSIAALIALAN JÄRJESTÖJÄ KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA PALKKARATKAISUSTA VUODELLE 2011

1 (2) SOSIAALIALAN JÄRJESTÖJÄ KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA PALKKARATKAISUSTA VUODELLE 2011 1 (2) SOSIAALIALAN TYÖNANTAJAT RY ERITYISALOJEN TOIMIHENKILÖLIITTO ERTO RY SOSIAALIALAN JÄRJESTÖJÄ KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA PALKKARATKAISUSTA VUODELLE 2011 Työehtosopimusosapuolet

Lisätiedot

Porvoon kaupunki 2011 Henkilöstökysely QPS 34+

Porvoon kaupunki 2011 Henkilöstökysely QPS 34+ 1,2 1 0,8 0,6 0,4 0,2 0 1 Porvoon kaupunki 2011 Henkilöstökysely QPS 34+ Porvoo 2011 - Borgå 2011 N = 1273 Sukupuoli 100 % 90 % 80 % 81 % 70 % 60 % 50 % 40 % 30 % 20 % 18 % 10 % 0 % mies nainen Ikäryhmä

Lisätiedot

Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017

Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017 Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017 Yhteistyötoimikunta 14.4.2014 Henkilöstöjaosto 12.5.2014 Kunnanhallitus 16.6.2014 Kunnanvaltuusto 22.9.2014 Mustasaaren kunnassa rima on korkealla. Haluamme

Lisätiedot

YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA. Työkyvyn edistämisen tuki. Heli Leino Ylilääkäri Työterveyshuollon erikoislääkäri

YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA. Työkyvyn edistämisen tuki. Heli Leino Ylilääkäri Työterveyshuollon erikoislääkäri YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA Työkyvyn edistämisen tuki Heli Leino Ylilääkäri Työterveyshuollon erikoislääkäri Suomalaisuus on arvokas asia! Meitä jokaista tarvitaan! Mitkä asiat vaikuttavat työkykyyn?

Lisätiedot

Savonlinnan kaupunki 2013

Savonlinnan kaupunki 2013 Savonlinnan kaupunki 2013 Kuntasi työhyvinvointisyke Yleistä kyselystä Savonlinnan kaupungin työhyvinvointikyselyssä kartoitettiin organisaation palveluksessa olevien työntekijöiden työhyvinvointi ja siinä

Lisätiedot

AJANKOHTAISTA TYÖOIKEUDESTA HR- AMMATTILAISILLE. Uudista ja Uudistu -messut 2009 HUOMISEN JOHTAMINEN Asianajaja Anu Kaisko

AJANKOHTAISTA TYÖOIKEUDESTA HR- AMMATTILAISILLE. Uudista ja Uudistu -messut 2009 HUOMISEN JOHTAMINEN Asianajaja Anu Kaisko AJANKOHTAISTA TYÖOIKEUDESTA HR- AMMATTILAISILLE Uudista ja Uudistu -messut 2009 HUOMISEN JOHTAMINEN Asianajaja Anu Kaisko KKO 2007:69 Työntekijän takaisin ottaminen Työnantaja ja työntekijä olivat tehneet

Lisätiedot

Näin tarkistat palkkalaskelmasi. Esimerkkejä eri palkan eristä

Näin tarkistat palkkalaskelmasi. Esimerkkejä eri palkan eristä Näin tarkistat palkkalaskelmasi Esimerkkejä eri palkan eristä Kuukausipalkka ja lisät Työaikaan liittyvät lisät maksetaan toteutuneen työvuorolistan mukaisena. Sunnuntailisänä maksetaan yksinkertainen

Lisätiedot

Hyvän työpaikan kriteerit

Hyvän työpaikan kriteerit Hyvän työpaikan kriteerit Vetovoimaa ja työhyvinvointia terveydenhuoltoon! Hyvän työpaikan kriteerit 2 Hyvä lukija, esitteessä olevat Hyvän työpaikan kriteerit terveydenhuollon organisaatioille on laadittu

Lisätiedot

Yrittäjien hyvinvointi, työkyky ja osallistuminen kuntoutukseen. Projektipäällikkö Kimmo Terävä, VTM 22.3.2012

Yrittäjien hyvinvointi, työkyky ja osallistuminen kuntoutukseen. Projektipäällikkö Kimmo Terävä, VTM 22.3.2012 Yrittäjien hyvinvointi, työkyky ja osallistuminen kuntoutukseen Projektipäällikkö Kimmo Terävä, VTM 22.3.2012 Pientyöpaikoilla uudistuminen (Punk) 2009-2012 1. Pientyöpaikkojen työkyvyn tukemisen ja työterveyshuoltoyhteistyön

Lisätiedot

TOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2015

TOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 TOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 Turun Seudun Sähkötyöntekijöiden ammattiosasto on perustettu 1956. Osastoon kuuluu tällä hetkellä yli 2000 jäsentä. Ammattiosasto on ns. sekaosasto. Osastoon

Lisätiedot

KT Yleiskirjeen 15/2013 liite 3. TTES:n muuttuneiden vuosilomamääräysten soveltamisohje

KT Yleiskirjeen 15/2013 liite 3. TTES:n muuttuneiden vuosilomamääräysten soveltamisohje TTES:n muuttuneiden vuosilomamääräysten soveltamisohje Kunnallisen tuntipalkkaisen henkilöstön työehtosopimuksen (TTES) määräystä vuosiloman siirtämisestä työkyvyttömyyden vuoksi ja määräystä vuosilomapalkan

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Työhyvinvointikymppi työhyvinvointia rakentamassa 20.1.2014. Eija Lehto erityisasiantuntija Työhyvinvointipalvelut

Hyvinvointia työstä. Työhyvinvointikymppi työhyvinvointia rakentamassa 20.1.2014. Eija Lehto erityisasiantuntija Työhyvinvointipalvelut Hyvinvointia työstä Työhyvinvointikymppi työhyvinvointia rakentamassa 20.1.2014 Eija Lehto erityisasiantuntija Työhyvinvointipalvelut 6.2.2014 Eija Lehto, Työterveyslaitos Työhyvinvoinnin osatekijöitä

Lisätiedot

Reilu Peli työkalupakin käyttö Seinäjoen Lääkäritalossa

Reilu Peli työkalupakin käyttö Seinäjoen Lääkäritalossa Reilu Peli työkalupakin käyttö Seinäjoen Lääkäritalossa Seinäjoen Lääkäritalo Yksityinen täyden palvelun lääkärikeskus Etelä- Pohjanmaalla, Seinäjoella Ammatinharjoittajien vastaanotot Työterveyshuolto

Lisätiedot

Muistilista tuotannolliset ja taloudelliset perusteet. 2013 Edunvalvontaosasto

Muistilista tuotannolliset ja taloudelliset perusteet. 2013 Edunvalvontaosasto Muistilista tuotannolliset ja taloudelliset perusteet 2013 Edunvalvontaosasto Taloudellinen ja/tai tuotannollinen irtisanomisperuste Tuotannollinen ja/tai taloudellinen irtisanomisperuste Tuotannollisen

Lisätiedot

Aito HSO ry. Hyvä sijoitus osaamiseen

Aito HSO ry. Hyvä sijoitus osaamiseen Aito HSO ry Hyvä sijoitus osaamiseen Aidossa elämässä tarvitaan oikeaa kumppania Työelämä on iso osa elämäämme. Se kulkee aivan samoin periaattein kuin muukin meitä ympäröivä maailma. Siellä on haasteita,

Lisätiedot

Raportointi: Vuoden 2015 tulokset

Raportointi: Vuoden 2015 tulokset Posti-ja logistiikka-alan unioni PAU ry JÄSENTUTKIMUS 2015/Yhteenvetoraportti 13.4.2015 Raportointi: Vuoden 2015 tulokset Jäsentutkimus Tutkimusprosessi ja rakenne Jäsentyytyväisyystutkimuksessa vastaajaa

Lisätiedot

Puolueettomuus. Autettavan Toiminnan ehdoilla toimiminen ilo

Puolueettomuus. Autettavan Toiminnan ehdoilla toimiminen ilo Puolueettomuus Vapaaehtoistoiminnassa toimitaan tasapuolisesti kaikkien edun mukaisesti. Vapaaehtoinen ei asetu kenenkään puolelle vaan pyrkii toimimaan yhteistyössä eri osapuolten kanssa. Mahdollisissa

Lisätiedot

Suositus harrastajateatterin ohjaustariffiksi

Suositus harrastajateatterin ohjaustariffiksi Teatteri- ja Mediatyöntekijät ry TeMe Suomen Teatteriohjaajien Liitto ry Suositus harrastajateatterin ohjaustariffiksi 1. Tämä on Suomen Teatteriohjaajien Liiton suositus harrastajateatterikentän ohjaustariffiksi.

Lisätiedot

Elämäntapamuutos valmennusohjelma

Elämäntapamuutos valmennusohjelma Elämäntapamuutos valmennusohjelma Mitä on kokonaisvaltainen hyvinvointi? Fyysinen hyvinvointi -terveys, kunto, lepo, ruoka Henkinen hyvinvointi -suhde omaan itseen, itsetuntemus, itsensä arvostaminen,

Lisätiedot

Monimuotoisen työyhteisön hyvinvointi

Monimuotoisen työyhteisön hyvinvointi Työpaikkavalmenta koulutusmateriaali Monimuotoisen työyhteisön hyvinvointi Sisältö Riittävän hyvä työyhteisö Työpaikan työyhteisön voimavaro lisäävät tekijät Esimiehen, työsuojeluvaltuutetun luottamusmiehen

Lisätiedot

Yhteisiä asioitahan ne työsuojeluasiat ovat! Työsuojeluvaltuutettujen ja varavaltuutettujen vaalit järjestetään määrävälein työpaikoilla

Yhteisiä asioitahan ne työsuojeluasiat ovat! Työsuojeluvaltuutettujen ja varavaltuutettujen vaalit järjestetään määrävälein työpaikoilla Yhteisiä asioitahan ne työsuojeluasiat ovat! Työsuojeluvaltuutettujen ja varavaltuutettujen vaalit järjestetään määrävälein työpaikoilla Työntekijöiden oikeus turvalliseen työympäristöön ja sen kehittämiseen

Lisätiedot

Tutkimus terveydestä, työkyvystä ja lääkehoidosta. Tutkimuksen keskeisimmät löydökset Lehdistömateriaalit

Tutkimus terveydestä, työkyvystä ja lääkehoidosta. Tutkimuksen keskeisimmät löydökset Lehdistömateriaalit Tutkimus terveydestä, työkyvystä ja lääkehoidosta Tutkimuksen keskeisimmät löydökset Lehdistömateriaalit Tutkimuksen taustaa Aula Research Oy toteutti Lääketeollisuus ry:n toimeksiannosta tutkimuksen suomalaisten

Lisätiedot

Masennuksesta toipuvan paluu töihin työterveyshuollon tuella

Masennuksesta toipuvan paluu töihin työterveyshuollon tuella Masennuksesta toipuvan paluu töihin työterveyshuollon tuella Kehittämisasiantuntija Työterveyshoitaja Leena Haakana Helsingin kaupungin työterveyskeskus 1 Työterveyshuollon näkökulma Työn ja terveyden

Lisätiedot

Ammatillisuus opintokeskustyössä -työpaja. Mikä meitä työssämme haastaa

Ammatillisuus opintokeskustyössä -työpaja. Mikä meitä työssämme haastaa Muistio koulutuksesta 1 / 5 Aika: 18.11.2015, klo 12.30-15 Paikka: Kulttuuritalo, Helsinki Koulutus: Opintokeskuspäivä Läsnä: Opintokeskustyöntekijöitä 15 osallistujaa Vetäjä: Inka Ukkola, TJS Opintokeskus

Lisätiedot

YRITTÄJIEN HYVINVOINTI

YRITTÄJIEN HYVINVOINTI YRITTÄJIEN HYVINVOINTI Yrittäjien työhyvinvointikysely 2013 tulokset 4.9.2013 Kati Huoponen, Mari Merilampi ja Jouni Vatanen TAUSTAA Kysely lähetettiin yli 10 000:lle Ilmarisen yrittäjäasiakkaalle Kyselyyn

Lisätiedot

Jäsenmaksu on 1,4 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa.

Jäsenmaksu on 1,4 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa. Liittymällä Sähköliiton jäseneksi olet hyvässä seurassa. Meitä sähköliittolaisia on noin 36 000 ajamassa parempia työehtoja kaikille. Meitä on niin rakennustyömailla, voimalaitoksissa ja tehtaissa kuin

Lisätiedot

Lomakautta edeltävä vuoden pituinen aika 1.4. 31.3. Lomaoikeus lasketaan tältä ajalta.

Lomakautta edeltävä vuoden pituinen aika 1.4. 31.3. Lomaoikeus lasketaan tältä ajalta. Vuosiloma Lomanmääräytymisvuosi Lomakautta edeltävä vuoden pituinen aika 1.4. 31.3. Lomaoikeus lasketaan tältä ajalta. Lomakausi 2.5. 30.9. välinen aika. Täysi lomanmääräytymiskuukausi Kalenterikuukausi,

Lisätiedot

KYSELY TYÖSUOJELUTOIMINNASTA 2008

KYSELY TYÖSUOJELUTOIMINNASTA 2008 KYSELY TYÖSUOJELUTOIMINNASTA 2008 OHJE KYSELYN TÄYTTÄMISEEN: Käykää ensin läpi koko kysely. Vastatkaa sen jälkeen omaa yhteisöänne koskeviin kysymyksiin. Kyselyssä on yleinen osa, johon pyydetään vastaus

Lisätiedot

VANAJAN METALLITYÖVÄEN 1(6) AMMATTIOSASTO 250 RY. 13.10.2014

VANAJAN METALLITYÖVÄEN 1(6) AMMATTIOSASTO 250 RY. 13.10.2014 VANAJAN METALLITYÖVÄEN 1(6) VANAJAN METALLITYÖVÄEN 2(6) TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 SISÄLLYS 1 AMMATTIOSASTO 250 2 EDUNVALVONTA 3 TYÖSUOJELU 4 SISÄISET JÄRJESTÖTEHTÄVÄT 5 NEUVOTTELUKUNTA 6 KONSERNIYHTEISTYÖ

Lisätiedot

Mistä vetovoimaiset työpaikat on tehty? - voimavaroja ja voimavarkaita työssä? Eija Lehto Kehittämispalvelut Kultala

Mistä vetovoimaiset työpaikat on tehty? - voimavaroja ja voimavarkaita työssä? Eija Lehto Kehittämispalvelut Kultala Mistä vetovoimaiset työpaikat on tehty? - voimavaroja ja voimavarkaita työssä? Eija Lehto Kehittämispalvelut Kultala 1 Vetovoimaisia työpaikkoja yhdistäviä tekijöitä: ü Henkilöstön saanti helppoa ü Henkilöstön

Lisätiedot

Valitse alla olevista tunnetiloista ne 3, jotka PARHAITEN kuvaavat viimeaikaisia vallitsevia fiiliksiäsi töissä.

Valitse alla olevista tunnetiloista ne 3, jotka PARHAITEN kuvaavat viimeaikaisia vallitsevia fiiliksiäsi töissä. Osio 1 - Taustatiedot Toimitko esimiestehtävissä? Kyllä En Osio 2 - Fiilikset Valitse alla olevista tunnetiloista ne 3, jotka PARHAITEN kuvaavat viimeaikaisia vallitsevia fiiliksiäsi töissä. Ihan ok, tässähän

Lisätiedot

Reilun Pelin työkalupakki: Pelisääntöjen laatiminen

Reilun Pelin työkalupakki: Pelisääntöjen laatiminen Reilun Pelin työkalupakki: Pelisääntöjen laatiminen Tavoitteet Tämä diaesitys ohjaa työpaikkaa luomaan työpaikalle yhteiset pelisäännöt eli yhteiset toimintatavat. Yhteiset toimintatavat parantavat yhteishenkeä

Lisätiedot

50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari

50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari 50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari 22.4.2015 Vantaa Kirsi Rasinaho koulutus- ja työvoimapoliittinen asiantuntija SAK ry 22.4.2015 SAK 1 IKÄÄNTYNEIDEN JAKSAMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA 22.4.2015

Lisätiedot

JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013

JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013 JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013 KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY Lähetettiin syyskuussa kaikille Jytyn jäsenille, joiden sähköpostiosoitteet olivat jäsenrekisterissä. Vastauksia yhteensä

Lisätiedot

EXTRA. Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori

EXTRA. Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori JÄRJESTÖSEKTORIN EXTRA Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori Elokuu 2011 Tiedätkö kuka sinua edustaa työpaikalla vai edustaako kukaan? Luottamusmies

Lisätiedot

Kuinka vammaisen henkilön päätöksentekoa voidaan tukea?

Kuinka vammaisen henkilön päätöksentekoa voidaan tukea? Kuinka vammaisen henkilön päätöksentekoa voidaan tukea? Maarit Mykkänen, Savon Vammaisasuntosäätiö Kehitysvammaliiton opintopäivät 2015 Tuetusti päätöksentekoon -projekti Projektin toiminta-aika: 2011-31.7.2015

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä Työhyvinvoinnin tilannekuva - Työnantajan nykyiset tiedot ja taidot toimintaan Rauno Pääkkönen Elina Ravantti Selvityksen tarkoitus ja toteutus Muodostaa käsitys mitä työhyvinvoinnilla

Lisätiedot

Vastausprosentti % Kuntaliitto 2004, n=202 Kuntaliitto 2008, n=198 Kuntaliitto 2011, n=220. Parempi Työyhteisö -kysely Työterveyslaitos 1

Vastausprosentti % Kuntaliitto 2004, n=202 Kuntaliitto 2008, n=198 Kuntaliitto 2011, n=220. Parempi Työyhteisö -kysely Työterveyslaitos 1 Vastausprosentti % 9 8 75 74 67 Kuntaliitto 4, n=2 Kuntaliitto 8, n=198 Kuntaliitto 11, n=2 Työterveyslaitos 1 Parempi Työyhteisö -Avainluvut 19 Työyhteisön kehittämisedellytykset 18 Työryhmän kehittämisaktiivisuus

Lisätiedot

PALKKAUS. 37 Palkanmaksu --- 3 mom. Palkan maksaminen. Palkka maksetaan työntekijän osoittaman rahalaitoksen pankkitilille.

PALKKAUS. 37 Palkanmaksu --- 3 mom. Palkan maksaminen. Palkka maksetaan työntekijän osoittaman rahalaitoksen pankkitilille. PALKKAUS 37 Palkanmaksu 3 mom. Palkan maksaminen VUOSILOMA Palkka maksetaan työntekijän osoittaman rahalaitoksen pankkitilille. Maksu- tai siirtomääräys on tällöin lähetettävä niin ajoissa, että palkan

Lisätiedot

Asiamies ja prosessiosoite Tuija Vehviläinen, oikeustieteen kandidaatti Teknologiateollisuus ry Eteläranta 10, PL 10, 00131 Helsinki

Asiamies ja prosessiosoite Tuija Vehviläinen, oikeustieteen kandidaatti Teknologiateollisuus ry Eteläranta 10, PL 10, 00131 Helsinki Asiajärjestys kulkee seuraavasti: Asiasta on laadittu kanne käräjäoikeudelle, vastaaja on laatinut vastineen ja kantaja on vielä sen jälkeen laatinut lauselman asiasta. Käymällä tekstit tässä järjestyksessä,

Lisätiedot

Työehtosopimusten paikallinen sopiminen. Janne Makkula, Atte Rytkönen, Rauno Vanhanen

Työehtosopimusten paikallinen sopiminen. Janne Makkula, Atte Rytkönen, Rauno Vanhanen Työehtosopimusten paikallinen sopiminen Janne Makkula, Atte Rytkönen, Rauno Vanhanen 1 Suomen työmarkkinoiden joustavuus VÄITE Joustomahdollisuuksia työehtosopimuksissa jo runsaasti käytettävissä SELVITYS

Lisätiedot

Turun yliopisto, oikeustieteellinen tiedekunta: Tutkimus paikallisesta sopimisesta

Turun yliopisto, oikeustieteellinen tiedekunta: Tutkimus paikallisesta sopimisesta 1.2.28 Turun yliopisto, oikeustieteellinen tiedekunta: Tutkimus paikallisesta sopimisesta Tutkimus Turun yliopiston työoikeuden tutkijaryhmä on professori Martti Kairisen johdolla selvittänyt vuosien 25

Lisätiedot

Ratko-mallin yksilölähtöinen. tutkimusosuus

Ratko-mallin yksilölähtöinen. tutkimusosuus Ratko-mallin yksilölähtöinen Ratko-malli soveltaminen työpaikalla. tutkimusosuus - osallistaa työntekijät - tarjoaa vaikutusmahdollisuuden omaan työhön /työtehtäviin - on yhteisöllistä - muuttaa/helpottaa

Lisätiedot

Opitusta avuttomuudesta opittuun avuliaisuuteen

Opitusta avuttomuudesta opittuun avuliaisuuteen Opitusta avuttomuudesta opittuun avuliaisuuteen kommenttipuheenvuoro Marja-Liisa Manka professori M. Seligman Työhyvinvointi Huoli nuorista? noin 8 prosenttia työssä käyvistä 18 29-vuotiaista nuorista

Lisätiedot

Visio: Arjen riskit hallintaan ennakoiden ja yhteistyössä! 4.5.2014 Yhteiset palvelut/jhaa 1

Visio: Arjen riskit hallintaan ennakoiden ja yhteistyössä! 4.5.2014 Yhteiset palvelut/jhaa 1 Visio: Arjen riskit hallintaan ennakoiden ja yhteistyössä! 4.5.2014 Yhteiset palvelut/jhaa 1 Kokemuksia työnohjauksesta johdon näkökulmasta 4.5.2014 Yhteiset palvelut/jhaa 2 Työnohjauksen peruskysymyksiä

Lisätiedot

Haastateltavan nimi: Ajankohta: Tehtävä: Valmistaudu haastatteluun ja varmista, että sinulla on selkeä näkemys/vastaus seuraaviin kysymyksiin?

Haastateltavan nimi: Ajankohta: Tehtävä: Valmistaudu haastatteluun ja varmista, että sinulla on selkeä näkemys/vastaus seuraaviin kysymyksiin? TYÖPAIKKAHAASTATTELU Voit käyttää tätä työpaikkahaastattelun käsikirjoitusta apuna haastattelutilanteessa. Tulosta käsikirjoitus ja tee omia merkintöjä ennen haastattelua, sen kuluessa ja haastattelun

Lisätiedot

Vuorovaikutusta arjessa näkökulmana palaute

Vuorovaikutusta arjessa näkökulmana palaute Vuorovaikutusta arjessa näkökulmana palaute 28.5.2013 Minna Lappalainen, TtM, TRO, työnohjaaja minna.lappalainen@apropoo.fi Tavoitteena: Erilaisten näkökulmien ja työvälineiden löytäminen arjen vuorovaikutustilanteisiin:

Lisätiedot

HENKILÖSTÖVUOKRAUKSEN AUKTORISOINTISÄÄNNÖT

HENKILÖSTÖVUOKRAUKSEN AUKTORISOINTISÄÄNNÖT HENKILÖSTÖVUOKRAUKSEN AUKTORISOINTISÄÄNNÖT T y ö n t e k i j ä l l e Henkilöstövuokrauksen auktorisointi Henkilöstöpalveluyritysten auktorisoinnilla varmistetaan, että henkilöstövuokraus on aina reilua

Lisätiedot

KAJAANIN KAUPUNKI 1/5. Kajaanin kaupunki ja kaupungin työntekijöitä ja viranhaltijoita edustavat henkilöstöjärjestöt.

KAJAANIN KAUPUNKI 1/5. Kajaanin kaupunki ja kaupungin työntekijöitä ja viranhaltijoita edustavat henkilöstöjärjestöt. KAJAANIN KAUPUNKI 1/5 SOPIMUS YHTEISTOIMINTAORGANISAATIOSTA Sopijaosapuolet: Kajaanin kaupunki ja kaupungin työntekijöitä ja viranhaltijoita edustavat henkilöstöjärjestöt. Tällä sopimuksella sovitaan työnantajan

Lisätiedot

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko.

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko. SUBSTANTIIVIT 1/6 juttu joukkue vaali kaupunki syy alku kokous asukas tapaus kysymys lapsi kauppa pankki miljoona keskiviikko käsi loppu pelaaja voitto pääministeri päivä tutkimus äiti kirja SUBSTANTIIVIT

Lisätiedot

Työhyvinvointi työterveyslääkärin näkökulmasta

Työhyvinvointi työterveyslääkärin näkökulmasta Hyvinvointia maakuntaan VIII, Hyvinvointia työssä ja vapaa-ajalla seminaari 21.1.2015 Työhyvinvointi työterveyslääkärin näkökulmasta Kirsti Hupli, Työterveyshuollon ylilääkäri Etelä-Karjalan Työkunto Oy

Lisätiedot

Työhyvinvoinnilla mielenrauhaa ja tulevaisuutta. Sosiaali- ja terveysministeri Paula Risikko Tampere 8.1.2013

Työhyvinvoinnilla mielenrauhaa ja tulevaisuutta. Sosiaali- ja terveysministeri Paula Risikko Tampere 8.1.2013 Työhyvinvoinnilla mielenrauhaa ja tulevaisuutta Sosiaali- ja terveysministeri Tampere 8.1.2013 Työhyvinvoinnista Työhyvinvointi omaksuttu yleiskäsitteeksi viime vuosina työpaikoilla ja politiikassa työhyvinvointikortti,

Lisätiedot

Työkyvyn hallinta ja varhainen tuki

Työkyvyn hallinta ja varhainen tuki Työkyvyn hallinta ja varhainen tuki Pirkko Mäkinen, asiantuntija Työturvallisuuskeskus TTK pirkko.makinen@ttk.fi 19.11.2013 Työkyvyn hallinta, seuranta ja varhainen tuki Työkyvyn hallinta tarkoittaa toimintatapoja,

Lisätiedot

Lasten ja nuorten osallisuuden vahvistaminen. 20.11.2009 Hanna Markkula-Kivisilta

Lasten ja nuorten osallisuuden vahvistaminen. 20.11.2009 Hanna Markkula-Kivisilta Lasten ja nuorten osallisuuden vahvistaminen 20.11.2009 Hanna Markkula-Kivisilta Lapsen oikeudet LOS:ssa Lapsella on oikeus: Suojeluun Osallistumiseen ja vaikuttamiseen Osuuteen yhteiskunnan voimavaroista

Lisätiedot

Lefkoe Uskomus Prosessin askeleet

Lefkoe Uskomus Prosessin askeleet Lefkoe Uskomus Prosessin askeleet 1. Kysy Asiakkaalta: Tunnista elämästäsi jokin toistuva malli, jota et ole onnistunut muuttamaan tai jokin ei-haluttu käyttäytymismalli tai tunne, tai joku epämiellyttävä

Lisätiedot

Miten tukea työurien jatkamista työpaikoilla?

Miten tukea työurien jatkamista työpaikoilla? Miten tukea työurien jatkamista työpaikoilla? Mistä työhyvinvointi koostuu? Työhyvinvointiryhmä tämä ryhmä perustettiin 2009 ryhmään kuuluu 13 kaupungin työntekijää - edustus kaikilta toimialoilta, työterveyshuollosta,

Lisätiedot

Suomalainen. työelämätietous. Pikku-koto kurssi

Suomalainen. työelämätietous. Pikku-koto kurssi Suomalainen työelämätietous Pikku-koto kurssi Työelämätietoutta - Suomalaisia pidetään ahkerasti työtä tekevänä kansana. - Erityisen haluttuja työntekijöitä tulee Pohjanmaalta. - Nykyisin Suomessa on paljon

Lisätiedot

Osapuolet toteavat, että uusi työehtosopimus korvaa 1.2.2017 lukien osapuolten kesken ajalle 1.3.2014-31.1.2017 allekirjoitetun työehtosopimuksen.

Osapuolet toteavat, että uusi työehtosopimus korvaa 1.2.2017 lukien osapuolten kesken ajalle 1.3.2014-31.1.2017 allekirjoitetun työehtosopimuksen. NEUVOTTELUTULOS VENEENRAKENNUSTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMISEKSI TYÖMARKKINAKESKUSJÄRJESTÖJEN KILPAILUKYKYSOPIMUKSEN MUKAISESTI 1.2.2017-31.1.2018 1. Keskusjärjestöjen kilpailukykysopimus ja

Lisätiedot

Työpaikan keinot työkyvyn tukemisessa maatilalla

Työpaikan keinot työkyvyn tukemisessa maatilalla Työpaikan keinot työkyvyn tukemisessa maatilalla Porvoo 8.4.2014 Kuninkaantien työterveys JAMIT-hanke, Kuntoutussäätiö Marja Heikkilä Projektisuunnittelija JAMIT -hanke Tavoitteena on edistää työhyvinvointia

Lisätiedot