Bulletin. Robit mukana Venäjän haastavassa poraushankkeessa HMI menestyksellistä yhteistyötä maapallon toisella puolella

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Bulletin. Robit mukana Venäjän haastavassa poraushankkeessa HMI menestyksellistä yhteistyötä maapallon toisella puolella"

Transkriptio

1 Bulletin Oy Robit Rocktools Ltd:n sidosryhmälehti Robit mukana Venäjän haastavassa poraushankkeessa HMI menestyksellistä yhteistyötä maapallon toisella puolella Robitilla tyytyväisiä työntekijöitä

2 Toimitusjohtajan katsaus Asenne ratkaisee Robitin kevät sujui positiivisen vireen siivittämänä. Erityisesti vuoden toinen kvartaali oli menestyksekäs ja toi meille kasvua entisestään verrattuna viime vuoteen. Lanseerasimme muun muassa maanporauspuolella sekä 900 että millimetrin poranterät, jotka tulevat olemaan tärkeitä kärkituotteita niin sanottujen suurten tuotteidemme kokonaistarjonnan joukossa. Myös käsillä oleva syksy on pyörähtänyt vilkkaasti käyntiin, ja kirjat täyttyvät tilauksista. Haemme noin 15 prosentin kasvua vuodelle 2014, ja etenkin Suomen tehtaan myynti näyttää täyttävän tämän tavoitteen hienosti. Myös Koreassa tuotantomme on kovassa kasvussa muun muassa paikalliselle tehtaalle saatujen uusien lisätilojen ja tehtyjen investointien myötä. Olemme avanneet tänä vuonna myyntitoimiston muun muassa Johannesburgiin ja viime vuonna Chicagoon. Uskon vahvasti, että tämä kova jalkatyö ja paikallisuus palkitaan tulevaisuudessa. Myös monien jälleenmyyjiemme erikoistuminen tiettyyn segmenttiin, kuten ainoastaan tunnelityömaihin tai louhoksiin, kantaa meille hedelmää maailmanlaajuisesti. Ahkera tekemisen meininki hyvässä tiimihengessä palkitaan jälleen kerran monia onnistumisia sisällään pitäneellä vuodella. Robitin voittokulku on ennen kaikkea motivoituneiden työntekijöiden, osaavien jälleenmyyjien sekä positiivisen kasvuhalumme ansiota. Taistelu markkinoilla jatkuu kovana, mutta hyvällä asenteella saavutetaan jatkossakin paljon! Jussi Rautiainen toimitusjohtaja Robit Bulletin on Oy Robit Rocktools Ltd:n sidosryhmälehti. Seuraava numero ilmestyy maaliskuussa Päätoimittaja Jussi Rautiainen Tekstit ja taitto Villivisio Oy Painosmäärä Painopaikka Eräsalon Kirjapaino

3 Tässä numerossa Toimitusjohtajan katsaus Robit valloittaa Afrikkaa YP Robit avasi uuden tehtaan Koreaan Myyjät tutustuivat Outokummussa porauksen saloihin Työtyytyväisyyskyselyn tulokset erinomaisia Menestyksellistä yhteistyötä Australiassa ja Uudessa-Seelannissa Vuoden toimistotyöntekijät Työntekijämme esittelyssä Yakutiassa porataan veden syvyyksissä Spring Storming -päivät olivat jättimenestys Robit Bulletin

4 JOHANNESBURG Robit valloittaa AFRIKKAA Robitin yksi uusimmista myyntitoimistoista sijaitsee Etelä- Afrikassa. Helmi-maaliskuun vaihteessa Johannesburgiin avautuneen myyntitoimiston myötä yhtiö palvelee asiakkaita lähes jokaisella mantereella. Etelä-Afrikan myyntitoimistosta vastaavat aluepäällikkö Dawie van der Walt sekä myyntijohtaja Alfranco van Deventer. Van der Walt on vastuussa myös koko Afrikan markkina-alueesta. Myyntitoimiston tavoitteena on kehittää ja kasvattaa Etelä-Afrikan markkinoita. Meillä on tällä hetkellä Etelä-Afrikassa sekä suuria että pienempiä asiakkaita. Töitä asiakaskunnan kasvattamiseksi tehdään ahkerasti kaiken aikaa, kertoo aluepäällikkö Dawie van der Walt. Parhaillaan Robit toimittaa tuotteita Afrikan jälleenmyyjille muun muassa Sambiaan. Tavoitteena on pian aloittaa toimitukset myös esimerkiksi Kongoon ja Zimbabween. Keskeinen sijainti ratkaisee Johannesburg sijaitsee keskeisellä paikalla Etelä-Afrikassa ja toimii siksi hyvänä päämajana Robitille. Kaupungissa on lisäksi Afrikan suurin lentokenttä. Johannesburgin tarjoamat hyvät kulkuyhteydet takaavat joustavat tuotteiden toimitukset niin Sambiaan, Zimbabween, Mosambikiin, Namibiaan, Botswanaan, Kongoon kuin Tansaniaan, täsmentää van der Walt. Lähimmät kultakaivokset sekä platinaja kromikaivokset sijaitsevat noin 70 kilometrin säteellä kaupungista. Mitä lähempänä suuria kaivosalueita olemme, sitä paremmin, tehokkaammin ja nopeammin voimme palvella myös asiakkaitamme, sanoo van der Walt. Markkinaosaaminen suuri etu Suoraan Etelä-Afrikasta käsin toimiessa Robitilla on hyvä käsitys maan markkinoista ja kysynnästä. Etelä-Afrikan markkinoiden kasvattamisen lisäksi halusimme päästä lähemmäs asiakkaitamme Afrikassa, jotta voimme ymmärtää paremmin heidän tarpeitaan, perustelee van der Walt. Afrikassa kallio- ja maanporaus kehittyvät jatkuvasti huimaa vauhtia. Robit haluaa olla mukana tässä kehityksessä, hän jatkaa. 4 Robit Bulletin

5 DONGHAE YP ROBIT TEHOSTAA TOIMINTAANSA AASIASSA UUSI TEHDAS KOREAAN YP Robit avasi viime keväänä toisen tehtaan Donghaessa, minkä myötä Etelä-Korean tuotantoa järjesteltiin uudelleen. Uudella tehtaalla valmistetaan jatkossa holkkeja ja niskoja kallioporauspuolelle. Avajaisten jälkeen tehtaan työntekijät viettivät perinteistä virkistyspäivää pallopelien ja yhdessäolon merkeissä. Upouudella tehtaalla valmistetaan holkkeja ja niskoja kallioporauksia varten. Uuden tehtaan myötä Etelä-Koreaan saatiin lisää tuotantotilaa yhteensä 800 neliömetriä. Niskatehtaaksi kutsuttu uusi tuotantotila sijaitsee vanhemman tehtaan välittömässä läheisyydessä, joten liikkuminen kahden tehtaan välillä on helppoa. Vanhemmalla tehtaalla valmistetaan edelleen kallioporauksessa käytettäviä tankoja. Kaikki niskojen ja holkkien valmistukseen liittyvä tuotanto ja koneisto siirrettiin uudelle tehtaalle, kertoo Robit Korean tuotantojohtaja Mikko Heinonen. Päämääränä entistä nopeammat tuotantoprosessit Donghaen tehdasalueen laajentamista suunniteltiin pitkään. Laajennusta helpotti alueelle vastikään valmistunut tehdasrakennus, joten Robit pääsi muuttamaan vuokralle täysin uusiin tiloihin, sanoo Heinonen. Robitin tuotanto Aasiassa laajenee uusien tehdastilojen, koneinvestointien ja tehokkaampien prosessien myötä. Tuotannon jakaminen kahdelle tehtaalle mahdollistaa entistä tehokkaammat ja nopeammat tuotantoprosessit sekä uudet koneinvestoinnit. Kun tuotanto tehostuu, tuotteiden valmistusaika lyhenee ja valmiit tuotteet saadaan nopeammin asiakkaille, pohtii Heinonen. Lisää tilaa vanhalle tehtaalle Avajaisissa suoritettiin perinteinen korealainen rituaali menestyksekkään tulevaisuuden varmistamiseksi. Aasian tuotannon uudelleenjärjestelyn yhteydessä vanhoihin tuotantotiloihin saatiin lisää väljyyttä, minkä myötä tilaa vapautui uusille koneille. Myös tehtaan turvallisuus lisääntyi. Lisäksi vanhojen koneiden paikat saatiin optimoitua paremmin tuotantoprosessejamme palveleviksi, mikä sujuvoittaa ja nopeuttaa työntekoa, täydentää Heinonen. Raha sian päässä takaa menestyksen Uusi tehdas avattiin juhlallisesti Avajaisten ohjelmassa oli uusiin tehdastiloihin tutustumisen lisäksi perinteinen korealainen menestystä tuova rituaali. Rituaalissa keskeistä osaa näytteli tehtaalle valmisteltu pöytä hedelmineen ja riisikakkuineen sekä sian pää, jonka korealaiset uskovat tuovan onnea. Rituaalin suorittamiseksi jokaisen tehtaan työntekijän tuli asettaa rahaa sian kärsään tai korviin, minkä jälkeen suoritettiin sarja kumarruksia ja asetettiin korealaista riisijuomaa uusien koneiden päälle onnea tuomaan, selventää Heinonen. Robit Bulletin

6 Kaivosmuseossa myyjät tutustuivat kattavasti kaivostoimintaan. Simulaattorilla harjoittelu oli mielenkiintoista ja opettavaista. Myyjät tutustuivat Outokummussa porauksen saloihin Robitin 10 myyjää osallistui Outokummussa järjestetyille koulutuspäiville Mielenkiintoisten päivien aikana myyjät pääsivät harjoittelemaan porausta simulaattorilla ja myös oikealla poravaunulla. Kaksipäiväiset koulutuspäivät Outokummussa olivat täynnä ohjelmaa. Torstaina myyjät tutustuivat Pohjois-Karjalan koulutuskuntayhtymän tiloihin ja koulutusmahdollisuuksiin. Samana päivänä myyntiporukka pääsi harjoittelemaan penkkaporausta ja tunneliporausta simulaattorilla. Simulaattorilla harjoittelu oli todella antoisaa. Pääsimme tutustumaan poralaitteiden toimintaan ja opimme paljon porauksen haasteista, kertoo vientipäällikkö Antti Mäkinen. Iltapäivällä myyjät pitivät myyntipalaverin, ja ilta oli pyhitetty saunomiselle. Poravaunulla poraaminen jäi mieleen Perjantaina myyjät pääsivät tositoimiin, kun luvassa oli poraamista avoporavaunulla ja ajoa maanalaisella lastauskoneella. Kaikki olivat innoissaan, kun oli mahdollisuus kokeilla oikeaa poravaunua. Oli hienoa, että koulutuspäivät eivät olleet vain luokkahuoneessa istumista, kiittelee Antti. Perjantain ohjelmaan mahtui myös Kaivosmuseoon tutustuminen kaivoksen entisen tuotantopäällikön johdolla. Museo tarjosi mielenkiintoisen katsauksen suomalaiseen kaivoshistoriaan. Koulutuspäivät antoivat paljon Myyjät olivat erittäin tyytyväisiä käytännönläheisten koulutuspäivien antiin. - Porukalta tuli pelkästään positiivista palautetta koulutuksesta. Tutustuimme kahden päivän aikana kattavasti porarin töihin, summaa Antti. 6 Robit Bulletin

7 Robit toteutti keväällä kaikissa toimipisteissään työtyytyväisyyskyselyn. Kyselyyn vastasi 75 Robitin työntekijää. Työtyytyväisyyskyselyn tulokset erinomaisia Robit järjestää työtyytyväisyyskyselyn henkilökunnalleen säännöllisesti. Kyselyllä halutaan selvittää, mitkä asiat työyhteisössä ovat hyvin ja mihin asioihin vastaajat kaipaavat kehitystä. Kyselyn aihepiirejä olivat muun muassa työhön sitoutuminen, kommunikointi työpaikalla ja luottamus johtajiin sekä esimiehiin. Lisäksi työntekijöiltä kysyttiin, miten tytäryhtiön osto vaikutti tiedonkulkuun ja arjen työhön. Työtyytyväisyyskyselyn tulokset olivat kaiken kaikkiaan erittäin positiiviset, ja asiat olivat kehittyneet parempaan suuntaan verrattuna edellisen kyselyn tuloksiin. Kyselyssä nousi esiin myös hyviä kehitysehdotuksia, joita hyödynnetään eri toimipisteissä. Hyvää yhteishenkeä arvostetaan Kyselyssä kävi ilmi, että työntekijät ovat erittäin tyytyväisiä Robitin työilmapiiriin. Yhteistyö ja kommunikointi työkavereiden kanssa on sujuvaa ja helppoa. Hyvä yhteishenki vaikuttaakin hen- kilökunnan mielestä toiseksi eniten työtyytyväisyyteen. Yhteishengen edellä oli vain palkkaus- ja kannustejärjestelmät, jonka tärkeimmäksi vaikuttavaksi tekijäksi valitsi 77 % vastaajista. Kyselyn mukaan työntekijät olivat erittäin tyytyväisiä myös työhön sitoutumiseen, työympäristöön ja työturvallisuuteen. Toimintaa kehitetään entisestään Työtyytyväisyyskyselyssä kehityskohteiksi nousivat erityisesti tietojärjestelmät ja sisäinen tiedonkulku. Molempiin asioihin kiinnitetään huomiota, ja toimintaa pyritään kehittämään aktiivisesti. Jo syksyllä tiedonkulku paranee, kun Suomessa ja Koreassa aloitetaan toimipisteiden yhteistyössä laatimat viikottaiset infoiskut. Tietoa jaetaan jatkossa toimipisteiden välillä entistä aktiivisemmin. Henkilöstötietojen hallintaan otetaan käyttöön myös uusi henkilöstöjärjestelmä. I Palkkaus- ja kannustejärjestelmät II Hyvä yhteishenki III Mielenkiintoiset työtehtävät IV Varmuus työpaikasta Työtyytyväisyyteen eniten vaikuttavat seikat IV Arvostus IV Työolot ja -ympäristö Robit Bulletin

8 Menestyksellistä yhteistyötä Australiassa ja Uudessa- Seelannissa HMI (Hard Metal Industries) ja Robit ovat tehneet tiivistä yhteistyötä kaksi vuotta. Yrityksiä yhdistävät korkea laatu,sitoutuminen ja palvelu, joista ei toiminnassa koskaan tingitä. 8 Robit Bulletin

9 Australialainen HMI on vuonna 1999 perustettu jakeluyritys. Yrityksellä on laajaa osaamista maanrakennuksesta, kaivostoiminnasta, ojituksesta, porauksesta ja kulutuksen suojauksesta. Tällä hetkellä yritys myy Robitin tuotteita pääasiassa Australian itärannikolle ja Uuteen-Seelantiin. Toimintamme tärkeä periaate on korkea laatu. Tuotteet valitaan erittäin huolellisesti, ja Suomen lisäksi niitä valmistetaan Australiassa, Etelä-Afrikassa, Saksassa ja Yhdysvalloissa, sanoo myyntijohtaja Andrew Dry. Erinomainen palvelu kilpailuetuna HMI työllistää yli 55 henkilöä Brisbanessa, Mackayssa, Sydneyssä, Perthissä, Uudessa-Seelannissa ja Etelä-Afrikassa. Yritys erottuu kilpailijoista palvelulla. Tarjoamme ammattitaitoista tukea tuotteidemme käyttöön. Lisäksi suunnittelemme ja valmistamme asiakkaillemme tuotteita, jotka soveltuvat juuri heidän erityistarpeisiinsa, Dry sanoo. HMI:n palveluvalikoimaan kuuluvat myös korjaus- ja kunnostuspalvelut, joita he tekevät tarvittaessa asiakkaan työmaalla. Palvelut tehostavat asiakkaan toimintaa ja varmistavat, että asiakas saa luotettavaa tuotetukea. Messuilta antoisaan yhteistyöhön HMI:n ja Robitin tiet kohtasivat ensimmäisen kerran MINExpo-messuilla Las Vegasissa. Yhteinen sävel löytyi nopeasti, ja Robitin tuotteet herättivät välittömästi jakelijayrityksessä kiinnostusta. Tapasimme messuilla aluepäällikkö Dawie van der Waltin, ja keskustelumme kääntyi pian yhteistyösuunnitelmiin. Robitin tuotevalikoima vakuutti meidät nopeasti, ja koimme, että asiakkaamme saavat niistä varmasti lisäarvoa, Dry kertoo. Yhteistyön myötä HMI pystyy tarjoamaan nykyisille ja potentiaalisille asiakkailleen laajemman valikoiman tuotteita kallioporaukseen. Olemme kumppanuuden aikana onnistuneet kasvattamaan markkinaosuutta erityisesti rakennusteollisuudessa. Robit Rocktoolsin ajanmukaiset porakalustot ovat saaneet paljon kiitosta asiakkailtamme, Dry lisää. Tiivistä yhteydenpitoa HMI on ollut koko yhteistyön ajan erittäin tyytyväinen Robitin ammattitaitoiseen palveluun ja tukeen. Robitin tiimin kanssa on helppo työskennellä. Saamme aina nopeasti tarvitsemamme tiedon ja tuen. Näin voimme palvella asiakkaitamme parhaalla mahdollisella tavalla, ja tuotetietomme pysyvät ajan tasalla, Dry kertoo. Yhteistyö on syventynyt viime kuukausina. HMI välittää muun muassa asiakkaiden tuotekehitysideoita aktiivisesti Robitille. Kuulemme kentältä välillä erittäin kehittäviä kommentteja tuotteista. Kerromme ne mielellämme Robitille, sillä haluamme auttaa heitä tekemään tuotteista vieläkin parempia, Dry toteaa. HMI:n asiakkaat Australian itärannikolla ja Uudessa-Seelannissa saavat lisäarvoa Robitin tuotteista. Robit Bulletin

10 Osaaville robittilaisille halutaan antaa vuosittain tunnustusta hyvin tehdystä työstä. Tällä kertaa vuoden toimistotyöntekijöiksi valittiin Etelä-Korean Soulissa työskentelevä laatupäällikkö Jin Bok Kim ja Lempäälän konttorin aluejohtaja Oleg Ivanov. VUODEN TOIMISTOTYÖNTEKIJÄT Laadun lähettiläs JIN BOK KIM Jin Bok on ahkera, vastuullinen ja tunnollinen työntekijä. Hän auttaa aina mielellään muita ja ylläpitää positiivisuudellaan mukavaa työskentelyilmapiiriä. Etelä-Korean liiketoiminnan johtaja Jukka Luoma Jin Bok opiskeli yliopistossa kone- ja tuotantotekniikan insinööriksi. Valmistumisen jälkeen hän työskenteli useamman vuoden yrityksessä, joka myi lääkinnällisiä laitteita. - Aloitin työt Robitilla kesäkuussa 2011 laatupäällikkönä. On ilo työskennellä kehittyvässä yrityksessä, jossa panostetaan työntekijöihin, Jin Bok kertoo. - Työni on erittäin monipuolista. Tarkistan tehtaalla tuotteiden laadun ja seuraan tarkasti myös laadun kehittymistä. Lisäksi teen jonkin verran tuotteiden laadunhallintaan liittyvää suunnittelutyötä, Jin Bok sanoo. Robit on Jin Bokin mielestä erinomainen työpaikka, koska työilmapiiri on kannustava. Jin Bok haluaa tähdätä työssään korkealle. - Teen joka päivä töitä sen eteen, että Robitin tuotteiden laatu olisi maailman paras, Jin Bok kiteyttää. Työpäivän jälkeen Jin Bok rentoutuu pelaamalla tietokonetta tai katsomalla elokuvia. Harrastukset karkottavat stressin tehokkaasti. OLEG IVANOV nauttii asiakastyöstä Oleg Ivanov on aiemmin pelannut jalkapalloa ammattilaisena. Jalkapallouran jälkeen hän työskenteli konemestarina Oy Flinkenberg Ab:lla. - Opiskelin urheiluohjaajaksi ja valmentajaksi Moskovan urheiluyliopistossa ja lisäksi olen suorittanut insinööriopintoja. Robitilla aloitin työt syksyllä 2008, Oleg kertoo. Oleg työskentelee tällä hetkellä aluejohtajana, ja hänen vastuullaan on Itä-Eurooppa ja IVY-maat. Lisäksi Oleg on Robitin Moskovan myyntikonttorin toimitusjohtaja. - Matkustelen työssäni paljon. Ulkomailla työpäiväni täyttyvät asiakastapaamisista, palavereista ja työmaakäynneistä. Suomessa toimistolla hoidan myös asiakaskontakteja, teen tarjouksia ja erilaisia paperitöitä, Oleg sanoo. Oleg tekee paljon työtä asiakkaiden kanssa ja pitää siitä kovasti. Työ tarjoaa Olegille myös mukavasti haasteita. - Uusi mielenkiintoinen haaste on Robitin Moskovan myyntikonttorin toiminnan kehittäminen ja laajentaminen. Odotan tulevaa innolla, Oleg hehkuttaa. Vapaa-ajalla Oleg käy hölkkäämässä ja koiran kanssa lenkillä. Into jalkapalloon ei ole hiipunut, vaan Oleg seuraa nykyään jalkapalloa aktiivisesti penkkiurheilijana. Oleg on erittäin tunnollinen työntekijä ja erinomainen tiimipeluri. Hän ymmärtää asiakkaiden tarpeet ja sopii asiakastyöhön todella hyvin. Toimitusjohtaja Jussi Rautiainen 10 Robit Bulletin

11 Työntekijämme esittelyssä Sun Mi Kim Myyntikoordinaattori Sun Mi Kim on työskennellyt YP Robitilla syksystä 2010 saakka. Hänen vastuullaan ovat muun muassa Etelä-Korean myynnin koordinointi, kirjanpidon avustaminen, palkanlaskenta sekä inventaarioiden hallinta. Työssäni käsittelen toimituksia ja valmistelen raportteja. Kuun alussa käyn läpi eräpäivät esimerkiksi kirjanpitoa, palkkojen laskentaa ja myyntiä varten, kertoo Sun Mi. Ahkera nainen tekee aina parhaansa oli kyseessä iso tai pieni työtehtävä. En puhu vielä kovin hyvin englantia. Opiskelen kieltä määrätietoisesti kaksi kertaa viikossa. Aiemmin olen opiskellut Kangwon yliopistossa, sanoo Sun Mi. Vapaa-ajallaan Sun Mi katselee elokuvia sekä harrastaa rullaluistelua. Katri Luukko Katri Luukko aloitti toimistoassistenttina Robitilla maaliskuussa Katrin työpäivät ovat vaihtelevia ja palkitsevia. Työpäivääni mahtuu paljon juoksevia asioita. Hoidan muun muassa puhelinvaihdetta, postiliikennettä ja toimiston yleistä sähköpostia. Lisäksi tarkistan matkalaskuja, tilaan toimistotarvikkeita ja vastaanotan vieraita. Parasta on, että voin oppia uusia asioita niin paljon kuin haluan, Katri kertoo. Katri on viihtynyt työssään erinomaisesti. Hän kehuu mahtavia työkavereita ja Robitin hyvää ilmapiiriä. Meillä on takuulla maailman paras asiakaspalvelutiimi. Mukavassa porukassa on ihana tehdä töitä, Katri lisää. Vapaa-ajalla Katri touhuaa paljon pienten lastensa kanssa. Hän harrastaa myös agilityä, lukemista ja sisustamista. Taha Laissaoui Myynti-insinööri Taha Laissaoui aloitti työt Robitilla helmikuussa vientiharjoittelijana, ja myynnissä hän on toiminut heinäkuusta lähtien. Taha on opiskellut muun muassa kansainvälistä kauppaa ja logistiikkaa yliopistossa Tampereella ja Englannissa. Olen päivittäin yhteydessä potentiaalisiin asiakkaisiin puhelimitse ja sähköpostilla. Tarjoan asiakkaille ratkaisuja, jotka sopivat heidän tarpeisiinsa, Taha kuvailee. Tahan vastuualueena on Ranska ja Pohjois-Afrikka. Työpäiviin kuuluu paljon asiakastapaamisia sekä messuja työmaavierailuja. Robitilla työskentely on hienoa. Minulla on mahdollisuus kehittyä ja opin päivittäin paljon uutta asiakkailtamme, Taha iloitsee. Taha harrastaa vapaa-ajallaan punttisalia, pyöräilyä ja uintia. Raul Mäkelä Ostopäällikkö Raul Mäkelä on työskennellyt Robitilla vuodesta 2012 lähtien. Hän on opiskellut vientimerkonomiksi Tampereen kauppaoppilaitoksessa. Ostopäällikön työpäivään mahtuu paljon erilaisia tehtäviä. Tapaan muun muassa tavarantoimittajia ja kuljetusyrityksiä, teen ostoraportointia, kustannusseurantaa sekä alihankinta- ja yhteistyösopimuksia. Lisäksi kartoitan uusia toimittajia, raaka-aineita ja tuotteita, Raul sanoo. Raul kehittää ostotoimintaa tiiviisti myynnin, tuotekehityksen ja tuotannon kanssa. Monipuolinen työnkuva ja mukavat työkaverit ovat hänen mielestään työn suola. Työkaverit ovat avoimia ja energisiä. Uskon, että hyvä porukka on osaltaan luotsannut yhtiötä menestykseen, Raul miettii. Vapaa-ajalla Raul ulkoilee, pelaa jalkapalloa ja kalastaa kesät talvet. Robit Bulletin

12 Venäjällä Yakutiassa on käynnissä haastava poraushanke, jonka tavoitteena on lujittaa Viljuiskin vesivoimalan tulokanaalin rakenteita. Robitilla on tärkeä rooli hankkeessa, johon yhtiö on toimittanut erkoisvalmisteista paalutuskalustoa. PORAPAALUSEINÄT ÄÄRIOLOSUHTEISIIN Yakutiassa porataan veden syvyyksissä Viljuiskin vesivoimalan tulokanaalin teräsbetonisissa pohja- ja seinärakenteissa on tapahtunut rikkoutumista sekä rakenteiden huuhtoutumista virtausten mukana jo viimeisten yli 20 vuoden ajan. Poraushankkeen tarkoituksena on estää tulokanaalin rakenteiden hajoaminen lujien porapaaluseinien avulla. Päämääränä on asentaa vesivoimalan tulokanaalin pohjaan paalupohjainen putkiponttiseinä. Rakenne estää sekä pohjalaattojen alaisen kerroksen että itse teräsbetonisten pohjalaattojen rikkoutumisen ja vedenalaisen liikkumisen, kertoo Robitin vientipäällikkö Juha Sorjonen. Voimalan toiminta rajoittaa porausta Porauksessa käytetty Robitin kalusto pitää sisällään DTH SF 720 Wing Bit -terän ja siihen kuuluvat maakengät sekä 18 tuuman uppovasaran. Konsultoimme asiakasta kaluston valinnassa yhdessä vientipäällikkö Kari Juntusen kanssa. Suunnittelimme heille räätälöidyn tuotepaketin, joka vastaa juuri kyseisen porauksen tarpeita, jatkaa Sorjonen. Hankkeeseen kuuluu runsaasti vedenalaista porausta, joka suoritetaan voimalan ollessa toiminnassa. Poraaminen tapahtuu noin yhdeksän metrin syvyydessä, joten kyseessä on yksi haasteellisimmista porausolosuhteista. Voimakas vedenvirtaus asettaa työlle monia haasteita. Myös porausaika, niin 12 Robit Bulletin

13 PORAPAALUSEINÄN TEOSSA KÄYTETTÄVÄT LAITTEET JA TARVIKKEET: n BRAUN timanttiporauslaitteet ja -kalusto n ROBIT porakalusto ja -menetelmä, DTH SF 720/10 N180 (Wing Bit) n 600 millimetrin poraputket n COMACCIO MC porausvaunu n ATLAS COPCO -kompressorit n 18 uppovasara n 200 ja 500 tonnin proomut, kelluva viiden tonnin nosturi sekä hinaaja VILJUISKIN PORAUSHANKKEEN TYÖVAIHEET: vedenpäälliset kuin -alaiset työt, rajoittuvat heinä-syyskuulle voimalan toimintaan liittyvien tekijöiden vuoksi. Alkukesällä voimala laskee läpi sulamisvesiä ja talvella alueella ei voi työskennellä todella kovien pakkasten vuoksi, selventää Sorjonen. Kaksivuotinen hanke Viljuiskin poraushanke kestää arviolta kaksi vuotta. Putkipaaluseinän asennustyöt aloitettiin heinäkuussa Viime vuoden syyskuun loppuun mennessä saatiin asennettua 15 porapaalua ja tehtyä yli 20 metriä valmista paaluseinää. Paaluseinien porausmenetelmä on havaittu toimivaksi ja kustannustehokkaaksi näissä erittäin vaativissa olosuhteissa, sanoo Sorjonen. Hanketta jatkettiin kesällä 2014, jolloin Robit toimitti työmaalle toisen erän porauskalustoa. Poraushanke saadaan valmiiksi suunnitelmien mukaan kesän 2015 aikana. Viljuiskin poraushankkeen tilaajana toimii Venäjän valtion vesivoimayhtiö RusGidro, ja sen on suunnitellut pietarilainen suunnittelutoimisto OAO Lengidroproject yhteistyössä Robitin kanssa. Pääurakoitsijana hankkeessa toimii pietarilainen OOO SU-299. n Sukellustyöt 8 9 metrin syvyydessä, jossa veden virtausnopeus 0,5 1,0 m/s. n Tulokanaalin teräsbetonisten, 1,7 1,95 metrin paksuisten pohjalaattojen läpiporaus metrin timanttiterällä. n Metrin teräsbetonipalojen poisto jokaisen timanttiporauksen jälkeen. n 720 millimetriä leveän ja 11,5 metriä pitkän putkipontin asennus joen pohjaan teräsbetonilaattaan poratun reiän läpi. Joen pohja koostuu kivilohkareista, sorasta sekä eri paksuisista hiekka- ja savikerrostumista. n Teräsbetonilaatan ja putkipontin välisen sauman vedenalainen betonointi. n Putkipontin vedenalainen betonointi, ja raudoituksen asennus koko pontin pituudelta. Robit Bulletin

14 SPRING STORMING oli jättimenestys Viime huhtikuussa Tampereella järjestetyt Robit Spring Storming -päivät olivat todellinen menestys. Yhtiön jälleenmyyjille suunnattu vuorovaikutteinen koulutusja palkitsemistapahtuma keräsi yhteen noin 40 vierasta ympäri maapalloa. 14 Robit Bulletin

15 Tapahtuman tarkoituksena oli muun muassa päivittää vieraille Robitin uusimpia kuulumisia sekä esitellä yhtiön toimintaa ja tehdasta. Yhdessäolon lisäksi ideoimme yhteistyökumppaniemme kanssa, kuinka Robit voisi entisestään parantaa palveluitaan ja tarjontaansa. Olemme järjestäneet vastaavanlaisia tilaisuuksia ennenkin, mutta huomattavasti pienimuotoisemmin, kertoo markkinoinnista vastaava Jari Silver. Koulutusta ja rentouttavaa vapaa-aikaa Tapahtuma alkoi yhteisellä illallisella keskiviikkona 9.4., ja ohjelma jatkui lauantaihin asti. Varsinaista koulutus- ja tiedotuspäivää vietettiin Lapinniemen kylpylässä. Ohjelmassa oli muun muassa hallituksen puheenjohtaja Harri Sjöholmin sekä toimitusjohtaja Jussi Rautiaisen puheenvuorot. Lisäksi Robitin avainhenkilöt kertoivat vieraille esimerkiksi oman vastuualueensa tuotteista ja menestystarinoista. Taukojumpasta piti huolen jääkiekkoseura Tapparan cheerleader-ryhmä. Iltapäivällä seurueen ohjelmassa oli ryhmätöitä. Illan päätteeksi rentouduttiin kylpyläpalvelujen ja päivällisen parissa, täydentää Silver. Esittelyssä historian suurin terä Perjantaina tutustuttiin Lemminkäisen johdolla Tampereen mittavaan rantatietunnelin rakennushankkeeseen, missä myös Robitin palveluilla on tärkeä rooli. Tunnelityömaalta siirryttiin Robitin tehtaalle, missä oli tarjolla buffet-ruokailu, tehdaskierroksia ja livemusiikkia myyntipäällikkömme Juha Sorjosen bändin johdolla, täydentää Silver. Yksi tapahtuman kohokohdista oli Robitin historian suurimman terän, Robit DTH SF XL2 1220/20 (halkaisija 1,2 m) esittely. Samalla esittelimme vieraille myös Robitin ja Bulrocin yhteistyönä toteuttaman Robit XXIV XL24/32 DTH -vasaran. Tuotteet herättivät paljon kiinnostusta paikallaolijoissa, jatkaa Silver. Spring Storming -tapahtuman aikana palkittiin useita Robitin jälleenmyyjiä kiitokseksi menestyksekkäästä yhteistyöstä. PALKINNON SAAJIA OLIVAT: Norsk Pumpeservice A.S: Maanporaustuotteiden Most valuable player 2013 Global Drilling: Chairman s Trophy 2013 Pacific Bit of Canada Inc: Kallioporaustuotteiden Most valuable player 2013 AÇO FIEL Lda: Ladies Trophy 2013 Hard Metal Industries: Kallionporaustuotteiden Rookie 2013 TH Gorny instrument: Maaporaustuotteiden Rookie 2013 Upeaa palautetta Viimeistä iltaa vietettiin yhdessä keilauksen ja biljardin pelaamisen parissa. Päivällinen nautittiin upeassa pihviravintola Stefan s Steakhousessa. Ravintolasta matka jatkui vielä Tampereen yöelämään. Vieraat saateltiin kotimatkalle lauantaina, sanoo Silver. Tapahtumasta saatu palaute on ollut ainoastaan positiivista. Monet ovat kehuneet Spring Storming -päiviä Robitin historian parhaaksi tilaisuudeksi, iloitsee Silver. Robit onnittelee palkinnon saajia vielä kerran ja kiittää kaikkia osallistuneita onnistuneesta tapahtumasta! Aboma Taye: Keilapalkinto Robit Bulletin

16 Juhlavuosi tulossa! Vikkiniityntie 9 FI Lempäälä puh faksi Ideoita, ehdotuksia, kommentteja? Kerro meille mielipiteesi:

Töihin Verohallintoon

Töihin Verohallintoon Töihin Verohallintoon Yllättävän hyvä Meillä voit joustavasti yhdistää työn ja vapaa-ajan. Meillä on tehtävien vaativuuden ja oman työsuorituksen huomioiva palkkausjärjestelmä joustava työaika mahdollisuus

Lisätiedot

PALKITSEVAA. ITSENÄISTÄ. HAASTEELLISTA. MYYNTIÄ.

PALKITSEVAA. ITSENÄISTÄ. HAASTEELLISTA. MYYNTIÄ. PALKITSEVAA. ITSENÄISTÄ. HAASTEELLISTA. MYYNTIÄ. Wulff-Yhtiöt Oyj rekrytointi p. 09 5259 0050 info@wulff.fi Myynti on työtä, jossa tuloksellisuus ja ihanuus on kiinni ennenkaikkea tekijänsä asenteesta!

Lisätiedot

TOIMIVA IT TUKEE MYYNTIÄ JA TUOTANTOA

TOIMIVA IT TUKEE MYYNTIÄ JA TUOTANTOA TOIMIVA IT TUKEE MYYNTIÄ JA TUOTANTOA Kuopion Salaatti Oy valmistaa maistuvia tuotteita vain parhaista raaka-aineista Kuopion Salaatti Oy on valmiiden kolmioleipien, patonkien ja salaattien sekä palvelutiskituotteiden

Lisätiedot

Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita!

Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita! Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita! Vuoden 2013 aikana 359 Turun yliopiston opiskelijaa suoritti yliopiston rahallisesti tukeman harjoittelun. Sekä harjoittelun suorittaneilta opiskelijoilta

Lisätiedot

RENKAAT - SISÄRENKAAT - LEVYPYÖRÄT - PYÖRÄT - AKSELIT

RENKAAT - SISÄRENKAAT - LEVYPYÖRÄT - PYÖRÄT - AKSELIT Tuoteluettelo / 2014 RENKAAT - SISÄRENKAAT - LEVYPYÖRÄT - PYÖRÄT - AKSELIT Maatalous Teollisuus & materiaalin käsittely Ympäristönhoito Kevytperävaunut Muut laitteet THE SKY IS NOT THE LIMIT STARCO FINLAND

Lisätiedot

Itsearviointi 1.lk Nimi päiväys

Itsearviointi 1.lk Nimi päiväys Itsearviointi 1.lk Nimi 1. Uskallan kysyä. 2. Osaan noudattaa ohjeita. 3. Osallistun luokan yhteiseen keskusteluun. 4. Tulen toimeen luokkatovereitteni kanssa. 5. Huolehdin läksyistäni ja tavaroistani.

Lisätiedot

Tiedonkulku ja vuorovaikutus

Tiedonkulku ja vuorovaikutus Tiedonkulku ja vuorovaikutus Työkyky Työn kehittävyys 5 3,20 3,18 4 3,59 3,62 3 3,58 3,12 2 Esimiestyö 3,43 3,32 3,38 1 4,05 397 3,97 4,00 3,23 3,25 3,55 369 3,69 3,60 Ergonomia 3,37 Optimaalinen kuormitus

Lisätiedot

AMMATTILAISEKSI KANSAINVÄLISESTI, 15 osp

AMMATTILAISEKSI KANSAINVÄLISESTI, 15 osp AMMATTILAISEKSI KANSAINVÄLISESTI, 15 osp OPPIMISTAVOITTEET n opintokortin runko Työelämälähtöiset työtehtävät Arvioidaan S = oppimistavoite saavutettu Valmentautuminen ja raportointi Valmentautuminen työelämässä

Lisätiedot

KOULUTUKSESTA TYÖELÄMÄÄN YHTÄLÄISET MAHDOLLISUUDET MAAHANMUUTTAJILLE PROJEKTI

KOULUTUKSESTA TYÖELÄMÄÄN YHTÄLÄISET MAHDOLLISUUDET MAAHANMUUTTAJILLE PROJEKTI Koulutus- ja kehittämiskeskus Palmenia Arja Haapakorpi 30.3.2009 KOULUTUKSESTA TYÖELÄMÄÄN YHTÄLÄISET MAHDOLLISUUDET MAAHANMUUTTAJILLE PROJEKTI OPPIMISVERKOSTOTAPAAMISTEN ARVIOINTIRAPORTTI - Monikulttuurinen

Lisätiedot

Kansainvälistymiskartoitus. Tampereen kauppakamari Kyselyajankohta:

Kansainvälistymiskartoitus. Tampereen kauppakamari Kyselyajankohta: Kansainvälistymiskartoitus Tampereen kauppakamari Kyselyajankohta: 10.-31.12.2017 Kansainvälistymiskartoitus 2016 Joka toinen vuosi toteutettavan kyselyn tarkoituksena on saada tieto - yritysten kansainvälistymisen

Lisätiedot

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA 5.2.2016 Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö 2 10.2.2016 Keskeinen lähtökohta työhyvinvoinnille yksilö yhteisöllisyyden rakentajana ja yhteisöllisyys yksilön tukena arvostava

Lisätiedot

Kyselyn yhteenveto. Työolobarometri (TOB) RKK Kyselyn vastaanottajia Kyselyn vastauksia Vastausprosentti. Laskennalliset ryhmät taulukossa

Kyselyn yhteenveto. Työolobarometri (TOB) RKK Kyselyn vastaanottajia Kyselyn vastauksia Vastausprosentti. Laskennalliset ryhmät taulukossa Hallitus 11.12.2013 LIITE 14 Kyselyn yhteenveto Kysely Työolobarometri (TOB) RKK 2013 Voimassa alkaen 10.4.2013 Voimassa asti 19.4.2013 Kyselyn vastaanottajia 937 Kyselyn vastauksia 528 Vastausprosentti

Lisätiedot

Tammelakeskuksen terveysasema, POTKU 4 hankkeen raportti

Tammelakeskuksen terveysasema, POTKU 4 hankkeen raportti Tammelakeskuksen terveysasema, POTKU 4 hankkeen raportti Tammelakeskuksen terveysasema sijaitsee Tampereen kaupungin keskustassa. Aseman väestöpohja on noin 40 000 asukasta. Asiakaskunta on pääosin ikäihmisiä.

Lisätiedot

Toinen jakso oli , johon osallistui myös neljä opiskelijaa ja yksi opettaja, joka oli koko ajan mukana.

Toinen jakso oli , johon osallistui myös neljä opiskelijaa ja yksi opettaja, joka oli koko ajan mukana. Ammattiopisto Tavastian Hotelli-, ravintola-, catering- ja elintarvikeosaston opiskelijat (8) ja opettajat (2) osallistuivat Vana-Vigalan Tehnika ja Teeninduskoolin hallinnoimaan Nordplus junior Vocational

Lisätiedot

KUNTO Muutoksen seurantakysely

KUNTO Muutoksen seurantakysely KUNTO Muutoksen seurantakysely Muutoksen seurantakyselyn tavoitteena on auttaa organisaation johtoa seuraamaan muutosprosessia ja arvioimaan sen vaikutuksia. Kysely tarjoaa henkilöstölle mahdollisuuden

Lisätiedot

Moniammatillinen tiimityön valmennus, Mikkelin ammattikorkeakoulun oppimisympäristössä

Moniammatillinen tiimityön valmennus, Mikkelin ammattikorkeakoulun oppimisympäristössä Moniammatillinen tiimityön valmennus, Mikkelin ammattikorkeakoulun oppimisympäristössä Etelä-Savon RAMPE osahankkeessa toteutettiin moniammatillisen tiimityön valmennusta simulaatio oppimisympäristössä

Lisätiedot

Canorama 2008 projekti

Canorama 2008 projekti Canorama 2008 projekti Canorama Oy on erikoistunut toimistojen työnkulun, tiedonhallinnan, tiedon säilyttämisen ja jakelun ratkaisuihin. Canorama tuottaa ja ylläpitää sekä kehittää ratkaisuja, jotka parantavat

Lisätiedot

Entreprenurship Benchmarking Nordplus Junior Latvia

Entreprenurship Benchmarking Nordplus Junior Latvia Entreprenurship Benchmarking Nordplus Junior 31.1.-6.2.2016 Latvia M13a ja 14a ryhmät, opettajat Arja Mäkinen ja Merja Räihä suuntasivat junalla kohti Tikkurilaa sunnuntaina. Lensimme ensin Riikaan ja

Lisätiedot

Canorama 2008 projekti

Canorama 2008 projekti Canorama 2008 projekti Kajaanin ammattikorkeakoulun kaikkiin pääaineisiin liittyy projektiopintoja, jotka tehdään yhteistyössä toimeksiantajien kanssa. Tässä yksi esimerkki. Canorama Oy on erikoistunut

Lisätiedot

HYVINVOIVA SIHTEERI. Haasta itsesi huipulle seminaari Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö

HYVINVOIVA SIHTEERI. Haasta itsesi huipulle seminaari Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö HYVINVOIVA SIHTEERI Haasta itsesi huipulle seminaari 23.9.2016 Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö SIHTEERI 2 26.9.2016 SIHTEERI ENNEN Kun esimies tuli aamulla töihin, hänen sihteerinsä oli ovella vastassa

Lisätiedot

Positiivisella asenteella eteenpäin. 24. lokakuuta 2012 Matti Alahuhta, toimitusjohtaja

Positiivisella asenteella eteenpäin. 24. lokakuuta 2012 Matti Alahuhta, toimitusjohtaja Positiivisella asenteella eteenpäin 24. lokakuuta 2012 Matti Alahuhta, toimitusjohtaja Sisältö Liiketoiminnan kehitys tammi syyskuussa 2012 Uusi globaali hissituoteperhe Globaalit markkinat 2011 ja KONEen

Lisätiedot

Ylpeänä esittää: Tarinoita oppimisesta ja yrittäjyydestä

Ylpeänä esittää: Tarinoita oppimisesta ja yrittäjyydestä Ylpeänä esittää: Tarinoita oppimisesta ja yrittäjyydestä haluan lisää kokemusta lasten hoidosta, koska haluun kehittyä alan ammattilaiseksi. Haluan saada opiskelijana myös rahaa sellasella työllä mistä

Lisätiedot

KONE Pörssi-ilta , Espoo Matti Alahuhta, toimitusjohtaja

KONE Pörssi-ilta , Espoo Matti Alahuhta, toimitusjohtaja KONE Pörssi-ilta 25.3.2013, Espoo Matti Alahuhta, toimitusjohtaja Vuosi 2012 lyhyesti KONE lyhyesti myynnin ja henkilöstön jakautuminen vuonna 2012 Liikevaihto liiketoiminnoittain, yhteensä 6,3 miljadia

Lisätiedot

Suomen suurlähetystö Astana

Suomen suurlähetystö Astana LAPPEENRANNAN TEKNILLINEN YLIOPISTO Kauppakorkeakoulu Talousjohtaminen Suomen suurlähetystö Astana Harjoitteluraportti Elina Hämäläinen 0372524 Sisällysluettelo 1. Johdanto... 1 2. Lähtövalmistelut...

Lisätiedot

Sporttimerkonomi - koulutus -

Sporttimerkonomi - koulutus - Tuntuuko sinusta, että tarvitset lisää osaamista tulevaisuuden haasteisiin infotilaisuus 20.5.2013 klo 17-19 Sporttimerkonomi - koulutus - Koulutusohjelma tähtää liiketalouden perustutkinnon, merkonomi,

Lisätiedot

Osavuosikatsaus II/2006

Osavuosikatsaus II/2006 Osavuosikatsaus II/2006 25.7.2006 Juha Rantanen, toimitusjohtaja www.outokumpu.com Toinen neljännes lyhyesti Ruostumattoman teräksen markkinat Toimenpiteet kannattavuuden parantamiseksi Toisen neljänneksen

Lisätiedot

LIIKETOIMINTAKATSAUS. Tammi-Syyskuu 2016

LIIKETOIMINTAKATSAUS. Tammi-Syyskuu 2016 Q3 Detection Technology Oyj LIIKETOIMINTAKATSAUS Tammi-Syyskuu 2016 DETECTION TECHNOLOGY OYJ:N LIIKETOIMINTAKATSAUS TAMMI-SYYSKUU 2016 Detection Technology Q3: Myynti kaksinkertaistui Heinä-syyskuu 2016

Lisätiedot

Liiketoimintakatsaus 2007

Liiketoimintakatsaus 2007 Liiketoimintakatsaus 27 Matti Alahuhta, pääjohtaja 1 KONE Corporation Sisältö 1. Liiketoimintakatsaus 27 2. Liiketoimintaa ohjaavat megatrendit 3. Visio ja strategia 4. Uudet kehitysohjelmat 5. Näkymät

Lisätiedot

Pidämme huolen P IDÄ M ME HUOLEN

Pidämme huolen P IDÄ M ME HUOLEN Pidämme huolen P IDÄ M ME HUOLEN 2 Inergia on monipuolinen energia-alan ammattilainen läheinen, inhimillinen ja lappilaisten tarpeita aidosti ymmärtävä Alkusanat Inergian toiminta-ajatus on selkeä: Inergia-konserni

Lisätiedot

10 Opetussuunnitelma OSAAMISEN ARVIOINTI ARVIOINNIN KOHTEET JA AMMATTITAITOVAATIMUKSET OSAAMISEN HANKKIMINEN. osaa työskentely

10 Opetussuunnitelma OSAAMISEN ARVIOINTI ARVIOINNIN KOHTEET JA AMMATTITAITOVAATIMUKSET OSAAMISEN HANKKIMINEN. osaa työskentely Hyväksymismerkinnät 1 (5) Ammaattiosaamisen näyttö Näytön kuvaus Osaaminen arvioidaan työn tekemisestä pientalo - oppimisympäristössä. Siltä osin kuin tutkinnon osassa vaadittavaa osaamista ei voida työtä

Lisätiedot

Tutkimustulokset Nokiasta lähteneiden uudelleensijoittuminen. HRM Partners Oy Julkaistavissa klo 03.00

Tutkimustulokset Nokiasta lähteneiden uudelleensijoittuminen. HRM Partners Oy Julkaistavissa klo 03.00 Tutkimustulokset Nokiasta lähteneiden uudelleensijoittuminen HRM Partners Oy Julkaistavissa 21.3.2014 klo 03.00 Taustaa Nokia tarjosi henkilöstövähennysten kohteena oleville työntekijöilleen laajan Bridge-yhteiskuntavastuuohjelman,

Lisätiedot

HENKILÖSTÖTUTKIMUKSEN TULOSTEN JALOSTAMINEN Henkilöstöjohtaja Kirsi Matero, Lassila & Tikanoja Oyj Back-to-Basics, Katajanokka 7.5.

HENKILÖSTÖTUTKIMUKSEN TULOSTEN JALOSTAMINEN Henkilöstöjohtaja Kirsi Matero, Lassila & Tikanoja Oyj Back-to-Basics, Katajanokka 7.5. HENKILÖSTÖTUTKIMUKSEN TULOSTEN JALOSTAMINEN Henkilöstöjohtaja Kirsi Matero, Lassila & Tikanoja Oyj Back-to-Basics, Katajanokka 7.5.2014 Lassila & Tikanoja Oyj 1 TÄNÄÄN KÄYMME LÄPI 1. Taustaa henkilöstökyselylle

Lisätiedot

VIEREMÄN KUNNANKIRJASTON ASIAKASTYYTYVÄISYYSKYSELY 2013

VIEREMÄN KUNNANKIRJASTON ASIAKASTYYTYVÄISYYSKYSELY 2013 VIEREMÄN KUNNANKIRJASTON ASIAKASTYYTYVÄISYYSKYSELY 2013 VASTAAJIA: 56 SUKUPUOLI MIES (11) NAINEN (43) EI VASTAUSTA/EOS (2) ELÄMÄNTILANNE TYÖSSÄ (18) TYÖTÖN (6) KOULULAINEN/OPISKELIJA (5) ELÄKELÄINEN (26)

Lisätiedot

Digitarinat. Opetus- ja kulttuuriministeriön rahoittamat Nopso-hankkeet 2014 2015 Etelä-Kymenlaakson ammattiopistossa: Oppiminen on yhteispeliä

Digitarinat. Opetus- ja kulttuuriministeriön rahoittamat Nopso-hankkeet 2014 2015 Etelä-Kymenlaakson ammattiopistossa: Oppiminen on yhteispeliä Digitarinat Oppiminen on yhteispeliä Qr-koodi Youtube soittolistaan: Opetus- ja kulttuuriministeriön rahoittamat Nopso-hankkeet 2014 2015 Etelä-Kymenlaakson ammattiopistossa: TYÖPAIKKAOHJAAJIEN KOULUTUS

Lisätiedot

Keskitymme aina asiakkaaseen

Keskitymme aina asiakkaaseen johdanto Keskitymme aina asiakkaaseen lsab toimittaa työkaluja koko metalliteollisuudelle. Tarjoamme laadukkaita työkaluratkaisuja ja terähuoltopalvelua. Asiakas on aina toimintamme keskipisteessä. Vahvuutemme

Lisätiedot

Esimerkki valmistuksesta Itä-Euroopassa: Konecranes Ukrainassa

Esimerkki valmistuksesta Itä-Euroopassa: Konecranes Ukrainassa Esimerkki valmistuksesta Itä-Euroopassa: Konecranes Ukrainassa Lähde: Antti Vanhatalo, Group Vice President, Business Development, Konecranes Kuvat: Konecranes www.konecranes.fi 9.9.2008 Taustaa Konecranes

Lisätiedot

FARMASEUTTISEN HENKILÖSTÖN APTEEKKIERÄ 2011 JA 2012

FARMASEUTTISEN HENKILÖSTÖN APTEEKKIERÄ 2011 JA 2012 FARMASEUTTISEN HENKILÖSTÖN APTEEKKIERÄ 2011 JA 2012 Jukka Koskipirtti 1 Farmaseuttisen henkilöstön apteekkierä 2011 ja 2012 1.5.2011 apteekkierä 0,5 huhtikuun palkkasummasta 1.12.2012 apteekkierä 0,7 marraskuun

Lisätiedot

OSAVUOSIKATSAUS TAMMI-KESÄKUULTA heinäkuuta 2007 Matti Alahuhta, pääjohtaja

OSAVUOSIKATSAUS TAMMI-KESÄKUULTA heinäkuuta 2007 Matti Alahuhta, pääjohtaja Q2 OSAVUOSIKATSAUS TAMMI-KESÄKUULTA 2007 20. heinäkuuta 2007 Matti Alahuhta, pääjohtaja Q2-KATSAUS 2007 4-6/2007 4-6/2006 muutos 2006 Saadut tilaukset M 944,4 821,9 15 % 3 116,3 Tilauskanta M 3 318,0 2

Lisätiedot

Ennen kaikki oli paremmin?

Ennen kaikki oli paremmin? Ennen kaikki oli paremmin? tekniikan koulutus opiskelijanäkökulmasta ja TUPA-opiskelijakyselyn tulokset 2007 Ennen kaikki oli paremmin - miehet olivat rautaa - laivat puuta - presidentit olivat Kekkosia

Lisätiedot

Toimitusjohtajan katsaus. Huhtamäki Oyj:n varsinainen yhtiökokous Helsinki, Toimitusjohtaja Heikki Takanen

Toimitusjohtajan katsaus. Huhtamäki Oyj:n varsinainen yhtiökokous Helsinki, Toimitusjohtaja Heikki Takanen Toimitusjohtajan katsaus Huhtamäki Oyj:n varsinainen yhtiökokous Helsinki, 27.3.2006 Toimitusjohtaja Heikki Takanen 2 1 Lähtökohdat vuodelle 2005 Tavoite Toiminnallisen tuloksen parantaminen lupausten

Lisätiedot

2 Kuinka montaa suoritusmittaria toimipaikassa seurattiin vuosina 2011 ja 2016?

2 Kuinka montaa suoritusmittaria toimipaikassa seurattiin vuosina 2011 ja 2016? Osa A Johtaminen 1 Mikä seuraavista kuvaa parhaiten toimipaikassa tehtyjä toimenpiteitä, kun tuotannossa havaittiin ongelma vuosina 2011 ja 2016? Esimerkki: laadullisen vian löytäminen tuotteesta tai koneiston

Lisätiedot

Rakennusteollisuuden työturvallisuuskannanotto. RATUKE-seminaari , Kansallismuseo Tarmo Pipatti

Rakennusteollisuuden työturvallisuuskannanotto. RATUKE-seminaari , Kansallismuseo Tarmo Pipatti Rakennusteollisuuden työturvallisuuskannanotto RATUKE-seminaari 11.11.2010, Kansallismuseo Tarmo Pipatti Työturvallisuuskannanotto 2010-2015 :n hallitus asetti vuoden 2010 alussa tavoitteen, jonka mukaan

Lisätiedot

VASTAANOTTOKESKUSTEN ASIAKASPALAUTTEEN YHTEENVETO 2016

VASTAANOTTOKESKUSTEN ASIAKASPALAUTTEEN YHTEENVETO 2016 YHTEENVETO 10.10.2016 Maahanmuuttovirasto/ Vastaanottoyksikkö VASTAANOTTOKESKUSTEN ASIAKASPALAUTTEEN YHTEENVETO 2016 Taustaa Aikuisten turvapaikanhakijoiden asiakaspalautekysely järjestettiin 49 vastaanottokeskuksessa

Lisätiedot

KUNTO Muutoskysely Alkukysely

KUNTO Muutoskysely Alkukysely KUNTO Muutoskysely Alkukysely Muutoskyselyn tavoitteena on auttaa organisaation johtoa suunnittelemaan ja seuraamaan muutosprosessia sekä arvioimaan sen vaikutuksia. Muutoskysely tarjoaa henkilöstölle

Lisätiedot

Suomalaisen jääkiekon strategia

Suomalaisen jääkiekon strategia Suomalaisen jääkiekon strategia 2014-18 28.1.2014 SUOMALAISEN JÄÄKIEKON STRATEGIA 2014-2018 Strategian päämäärä: Jääkiekkoperheen monipuolinen kasvattaminen Toimintaa ohjaavat arvot: Kunnioitus Yhteisöllisyys

Lisätiedot

Yksilötutka-työhyvinvointikysely

Yksilötutka-työhyvinvointikysely Yksilötutka-työhyvinvointikysely Yksilötutka-työhyvinvointikyselyllä kartoitetaan, mikä on vastaajan oma arvio työhyvinvointinsa tilasta tällä hetkellä. Vastaaminen on vapaaehtoista ja tapahtuu anonyymisti.

Lisätiedot

Opiskelemme matkailualan perustutkintoa ensimmäistä vuotta MATYS14 luokalla.

Opiskelemme matkailualan perustutkintoa ensimmäistä vuotta MATYS14 luokalla. TYÖSSÄOPPIMASSA SAKSASSA, KÖLNISSÄ 25.3-23.5.2015 Opiskelemme matkailualan perustutkintoa ensimmäistä vuotta MATYS14 luokalla. Lähdimme Leonardo- hankkeen rahoituksella, joka kattoi lennot sekä asunnon.

Lisätiedot

PEPE TOIMINTA PERHETORSTAI-ILLAT JA PERHEPERJANTAIT LASTENPSYKIATRIAN HOITO-OSASTOLLA

PEPE TOIMINTA PERHETORSTAI-ILLAT JA PERHEPERJANTAIT LASTENPSYKIATRIAN HOITO-OSASTOLLA PEPE TOIMINTA PERHETORSTAI-ILLAT JA PERHEPERJANTAIT LASTENPSYKIATRIAN HOITO-OSASTOLLA Perheterapeuttityöpari sairaanhoitaja Sinikka Mononen ja sairaanhoitaja Mikko Raudaskoski sairaanhoitaja Miia Pieviläinen

Lisätiedot

Helka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana

Helka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana Helka Pirinen Esimies muutoksen johtajana Talentum Helsinki 2014 Copyright 2014 Talentum Media Oy ja Helka Pirinen Kansi: Ea Söderberg, Hapate Design Sisuksen ulkoasu: Sami Piskonen, Suunnittelutoimisto

Lisätiedot

Hankerekisterin käyttäjäkysely 2015

Hankerekisterin käyttäjäkysely 2015 Hankerekisterin käyttäjäkysely 2015 1 Yleensä kyselystä Kyselyssä selvitettiin vastaajien mielipiteitä hankerekisterin käytöstä sekä siihen liitetyistä visualisoinneista Se oli auki 3.12.-18.12.2015 Vastaajia

Lisätiedot

5 Opetussuunnitelma OSAAMISEN ARVIOINTI ARVIOINNIN KOHTEET JA AMMATTITAITOVAATIMUKSET OSAAMISEN HANKKIMINEN. osaa työskentely.

5 Opetussuunnitelma OSAAMISEN ARVIOINTI ARVIOINNIN KOHTEET JA AMMATTITAITOVAATIMUKSET OSAAMISEN HANKKIMINEN. osaa työskentely. Hyväksymismerkinnät 1 (5) Ammaattiosaamisen näyttö Näytön kuvaus Tutkinnon osa ei sisällä ammattiosaamisen näyttöä. Siltä osin kuin tutkinnon osassa vaadittavaa osaamista ei voida työtä tekemällä ammattiosaamisen

Lisätiedot

! LAATUKÄSIKIRJA 2015

! LAATUKÄSIKIRJA 2015 LAATUKÄSIKIRJA Sisällys 1. Yritys 2 1.1. Organisaatio ja vastuualueet 3 1.2. Laatupolitiikka 4 2. Laadunhallintajärjestelmä 5 2.1. Laadunhallintajärjestelmän rakenne 5 2.2. Laadunhallintajärjestelmän käyttö

Lisätiedot

ELENIA PALVELEE YLI TUHATTA

ELENIA PALVELEE YLI TUHATTA ELENIA PALVELEE YLI TUHATTA ASIAKASTA PÄIVITTÄIN Saaran päivä palveluneuvojana E-LASKU HELPOTTAA ARKEASI Siirry e-laskuun ja voita tuhannen euron matkalahjakortti ELENIA SÄÄVARMA RAKENTAMINEN VAUHDISSA

Lisätiedot

Työssäoppimassa Sunny Beachilla Bulgariassa 12.7. 23.8.2011

Työssäoppimassa Sunny Beachilla Bulgariassa 12.7. 23.8.2011 Työssäoppimassa Sunny Beachilla Bulgariassa 12.7. 23.8.2011 Sunny Beach on upea rantalomakohde Mustanmeren rannikolla Bulgariassa. Kohde sijaitsee 30 kilometrin päässä Burgasista pohjoiseen. Sunny Beachin

Lisätiedot

IPT-työpaja # Kysely kehitys- ja toteutusvaiheissa oleville hankkeille

IPT-työpaja # Kysely kehitys- ja toteutusvaiheissa oleville hankkeille IPT-työpaja #7 15-16.3 Kysely kehitys- ja toteutusvaiheissa oleville hankkeille Kyselytutkimus Tilaajan / käyttäjien edustajat 5 vastaajaa, joista: 5 APR:n jäsentä 2 projektipäällikköä 7 vastaajaa, joista:

Lisätiedot

Portfolio / Santtu Rantanen

Portfolio / Santtu Rantanen Portfolio / Santtu Rantanen 2 Santtu Rantanen Muotoilija Puuseppä Luovahulluus@gmail.com Luovahulluus.googlepages.com +358 40 7262 262 Pohjoinen Liipolankatu 13 A15 15500 Lahti 4 Ennen muotolijaksi ryhtymistä

Lisätiedot

Työelämä toiveet ja todellisuus samaan maailmaan, mutta miten? Maria Vesanen, tutkija, T-Media Oy

Työelämä toiveet ja todellisuus samaan maailmaan, mutta miten? Maria Vesanen, tutkija, T-Media Oy Työelämä toiveet ja todellisuus samaan maailmaan, mutta miten? Maria Vesanen, tutkija, T-Media Oy T-Media Oy T-Media tarjoaa parhaat palvelut maineen ja sidosryhmäsuhteiden johtamiseen. Palvelemme asiakkaitamme

Lisätiedot

the Power of software

the Power of software the Power of software Wapice teollisuuden ohjelmistokumppani on keskittynyt teollisuusyritysten ohjelmistoratkaisuihin ja tietojärjestelmien integrointiin. Tarjoamme turvallisen ja tehokkaan tavan ulkoistaa

Lisätiedot

Ohje työpaikkaohjaajalle

Ohje työpaikkaohjaajalle Ohje työpaikkaohjaajalle oppisopimusopiskelijan ammattitaidon arvioinnista Vain oppilaista voi tulla mestareita. (intialainen sananlasku) AJATUKSIA OPPISOPIMUSOPISKELIJAN AMMATTITAIDON KEHITTYMISEN ARVIOINNISTA

Lisätiedot

Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita

Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita Erkki Auvinen, STTK 7. 4. 2 0 1 6 Työpaikan kehittämistä ei saa unohtaa vaikeinakaan aikoina Työpaikan kehittämistä ei saa haudata mukamas tärkeämpien

Lisätiedot

Ekovilla Oy 2010 multimediaesittely

Ekovilla Oy 2010 multimediaesittely Puukuitupohjaisia lämmöneristeitä valmistava Ekovilla Oy on 30-vuotias rakennusteollisuusyritys, joka toimii Kuusan-koskella. Yhtiöllä on tehtaat myös Kiimingissä ja Ylistarossa. Ekovilla on orgaanisten

Lisätiedot

YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO

YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO Alla oleva kaavio kuvastaa tehdyn testin tuloksia eri osa-alueilla. Kaavion alla on arviot tilanteestasi koskien henkilökohtaisia ominaisuuksiasi, kokemusta ja osaamista, markkinoita

Lisätiedot

IMUA JA HYVINVOINTIA OMAAN TYÖHÖN. Anki Mannström

IMUA JA HYVINVOINTIA OMAAN TYÖHÖN. Anki Mannström IMUA JA HYVINVOINTIA OMAAN TYÖHÖN Anki Mannström Holistinen - Kokonaisvaltainen yksilö Kaikki vaikuttaa kaikkeen. Kaikki vaikuttaa hyvinvointiimme! TASAPAINO? TERVEYS IHMISSUHTEET TYÖ TALOUS Tasapainoa

Lisätiedot

FluidHouse. www.fluidhouse.fi. Johtava hydrauliikan järjestelmäosaaja. Älykkäitä ja ympäristöystävällisiä fluidijärjestelmiä

FluidHouse. www.fluidhouse.fi. Johtava hydrauliikan järjestelmäosaaja. Älykkäitä ja ympäristöystävällisiä fluidijärjestelmiä FluidHouse Johtava hydrauliikan järjestelmäosaaja Älykkäitä ja ympäristöystävällisiä fluidijärjestelmiä www.fluidhouse.fi FluidHouse Hydrauliikka Öljyvoitelu Pneumatiikka Automaatio Kokonaisuus takaa tehokkuuden

Lisätiedot

Liite 2 Keuruun nuorisopalveluiden kysely nuorille

Liite 2 Keuruun nuorisopalveluiden kysely nuorille Liite 2 Keuruun nuorisopalveluiden kysely nuorille 1. Sukupuoli Vastaajien määrä: 113 2. Syntymävuosi Vastaajien määrä: 113 Vastaukset s.1999-2003 3. Oletko ollut mukana nuorisopalveluiden toiminnassa?

Lisätiedot

Paras työelämä luodaan yhdessä! - Riittääkö että työssä viihdytään?

Paras työelämä luodaan yhdessä! - Riittääkö että työssä viihdytään? Paras työelämä luodaan yhdessä! - Riittääkö että työssä viihdytään? Merja Fischer, TkT ja KTM Johtajana Nokia, ABB ja Wärtsilä (2003-2012) Partneri Valoma Oy www.valoma.fi (09/2012- >) ja tutkijana Aalto-

Lisätiedot

Tarinan strategia 2020

Tarinan strategia 2020 Tarinan strategia 2020 Suomen golfin strategia Visio Parasta vapaa aikaa Missio Golf yhdistää terveysvaikutukset ja yhdessä luonnossa liikkumisen Strateginen tahtotila Golfyhteisöjen toimintatapoja uudistamalla

Lisätiedot

Kansainvälinen työssäoppiminen 8.11. - 20.12.2013 AlftaQuren, Alfta, Ruotsi Mirella Ohvo Ma13

Kansainvälinen työssäoppiminen 8.11. - 20.12.2013 AlftaQuren, Alfta, Ruotsi Mirella Ohvo Ma13 Kansainvälinen työssäoppiminen 8.11. - 20.12.2013 AlftaQuren, Alfta, Ruotsi Mirella Ohvo Ma13 Halusin lähteä ulkomaille työssäoppimaan sekä tutustumaan pieneksi aikaa toiseen maahan ja kulttuuriin. Kuusi

Lisätiedot

NOLO 2016 Me erilaiset työntekijät ja työssä jaksaminen miten olemme yhdessä enemmän Helsinki Congress Paasitorni

NOLO 2016 Me erilaiset työntekijät ja työssä jaksaminen miten olemme yhdessä enemmän Helsinki Congress Paasitorni NOLO 2016 Me erilaiset työntekijät ja työssä jaksaminen miten olemme yhdessä enemmän Helsinki Congress Paasitorni 29.4. 2016 Helka Pirinen People & Leadership Consulting PLC Oy, p. 040 51 21 470, www.peopleleadership.fi

Lisätiedot

Näyttelypaikka «Koko totuus Suomesta» Baltian merifestivaalilla

Näyttelypaikka «Koko totuus Suomesta» Baltian merifestivaalilla Näyttelypaikka «Koko totuus Suomesta» Baltian merifestivaalilla Baltian merifestivaali 2011 2-5. kesäkuuta 2011, Pietari, Lenexpo-messukeskus 1 Kutsumme teidät osallistumaan Baltian merifestivaalille ja

Lisätiedot

Leader Manager Yksilöllinen palaute: Pat Jones

Leader Manager Yksilöllinen palaute: Pat Jones Pat Jones 901-3035, 10009 Päiväys: 29.1.2013 : Pat Jones Tämä raportti sisältää arviointeja henkilöstä: 1 Itse 2 Esimies Copyright ã All rights reserved. 2006-2008 Wilson Learning Worldwide Inc. Wilson

Lisätiedot

Pakolaisuus-kurssi Andrew Bowo ja Lassi Taskinen

Pakolaisuus-kurssi Andrew Bowo ja Lassi Taskinen Pakolaisuus-kurssi Andrew Bowo ja Lassi Taskinen Alppilan lukio on järjestänyt yhdessä Espoonlahden ja Kauhavan lukioiden sekä Europaschule Langerwehen kanssa yhdessä Opetushallituksen osin tukeman kurssin

Lisätiedot

Aluetukku LähiPuoti Remes Oy

Aluetukku LähiPuoti Remes Oy Aluetukku LähiPuoti Remes Oy Yritysten toiminta: LähiPuoti Remes Oy on perustettu 2013, Puotipuksuna Kimmo Remes. Yrityksen kotipaikka on Humppila ja toiminta-alueena Lounais-Häme ja Pirkanmaa. Valikoimissa

Lisätiedot

Työvoiman ja opiskelijoiden liikkuvuutta Itä-Suomen ja Karjalan Tasavallan välillä edistävä Petroskoin neuvontapiste.

Työvoiman ja opiskelijoiden liikkuvuutta Itä-Suomen ja Karjalan Tasavallan välillä edistävä Petroskoin neuvontapiste. Työvoiman ja opiskelijoiden liikkuvuutta Itä-Suomen ja Karjalan Tasavallan välillä edistävä Petroskoin neuvontapiste Joensuu, 2013 Historia 3.9.2009 Seminaari Sortavalassa projektin perustamisesta, jonka

Lisätiedot

VANHEMMAT JA RYHMÄN VASTUUHENKILÖT

VANHEMMAT JA RYHMÄN VASTUUHENKILÖT VANHEMMAT JA RYHMÄN VASTUUHENKILÖT Välitämme ja vastaamme lapsesta, asetamme rajat Ohjaamme lapsiamme omatoimisuuteen Pyrimme kasvattamaan lapsiamme terveisiin elämäntapoihin huom! Esimerkin voima :) Tarjoamme

Lisätiedot

Lapsen oma arvio päivähoidosta Päiväkodissa parasta on leikkiminen.

Lapsen oma arvio päivähoidosta Päiväkodissa parasta on leikkiminen. 23.10.2009 Kunnallisen päivähoidon laatukyselyjen tulokset kevät 2009 Lapsen oma arvio päivähoidosta Päiväkodissa parasta on leikkiminen. 23.10.2009 1 Ketkä käyttivät ja missä yhteydessä? Kysely tehtiin

Lisätiedot

TORI-verkkohaastattelun tulokset. Ohjausryhmän kokous Kari Pessi

TORI-verkkohaastattelun tulokset. Ohjausryhmän kokous Kari Pessi TORI-verkkohaastattelun tulokset Ohjausryhmän kokous 19.12.2012 Kari Pessi Tavoitteet TORI-verkkohaastattelu 1. Selvittää tulevan ICT-palvelukeskuksen palvelujen tuottajien ja palveluiden käyttäjien näkemyksiä

Lisätiedot

Työssäoppiminen Saksan Rietbergissä

Työssäoppiminen Saksan Rietbergissä Työssäoppiminen Saksan Rietbergissä 6.10. 14.11.2014 Sisustusrakennusalan opiskelijat Anne Kinnunen ja Johanna Laukkanen Piippolan ammatti- ja kulttuuriopisto Ajatuksena oli lähteä työharjoittelujakson

Lisätiedot

TANSKASSA TYÖSSÄ OPPIMASSA

TANSKASSA TYÖSSÄ OPPIMASSA TANSKASSA TYÖSSÄ OPPIMASSA Tammikuun lopulla Aalborgin lentokentälle laskeutui kone, josta astui ulos kaksi aikuisopiston lähihoitajaopiskelijaa. Jännittyneenä ja mielenkiinnolla he odottivat, mitä seuraavan

Lisätiedot

KERAVAN NAISVOIMISTELIJAT KNV ry:n ASIAKASTYYTYVÄISYYSKYSELYN KOOSTE

KERAVAN NAISVOIMISTELIJAT KNV ry:n ASIAKASTYYTYVÄISYYSKYSELYN KOOSTE KERAVAN NAISVOIMISTELIJAT KNV ry:n ASIAKASTYYTYVÄISYYSKYSELYN KOOSTE Lasten ja nuorten harrasteryhmät Kyselyt oli suunnattu erikseen lapsille (alle 13v.), nuorille (yli 13v.) sekä vanhemmille. Eniten vastauksia

Lisätiedot

Järeää putkea Tallinnan kaukolämpöverkkoon

Järeää putkea Tallinnan kaukolämpöverkkoon Järeää putkea Tallinnan kaukolämpöverkkoon Tallinnan suurimmassa kaupunginosassa Lasnamäessä on totuttu rakentamaan isossa mittakaavassa. Kun alueen kaukolämpöverkkoa nyt uusitaan, on putkillakin reilusti

Lisätiedot

RAPORTTI ISMMN KONFERENSSISTA 2014 ERI KANSAKUNNAT, YKSI KAIPAUS HENKEÄSALPAAVA AVAJAISSEREMONIA

RAPORTTI ISMMN KONFERENSSISTA 2014 ERI KANSAKUNNAT, YKSI KAIPAUS HENKEÄSALPAAVA AVAJAISSEREMONIA 2 RAPORTTI ISMMN KONFERENSSISTA 2014 ISMMN Johtajuuskonferenssi 2014 jumalan miehen, pastori Chrisin, kanssa oli historiallinen ja elämää muuttava. Se oli erityisen muutoksen ja Pyhän Hengen välittämisen

Lisätiedot

Puhelinpalvelutyön työolokysely 2011

Puhelinpalvelutyön työolokysely 2011 Puhelinpalvelutyön työolokysely 2011 1 Taustaa I Vastausaika 3.-21.2.2011 Kysely kohdistettu ensisijaisesti isompien vahinkovakuutusyhtiöiden toimihenkilöille, mutta muutkin saivat vastata Vastaajia yhteensä

Lisätiedot

KYSELY FARMASEUTTISEN HENKILÖSTÖN APTEEKKIKOHTAISEN ERÄN TOTEUTUKSESTA Jukka Koskipirtti

KYSELY FARMASEUTTISEN HENKILÖSTÖN APTEEKKIKOHTAISEN ERÄN TOTEUTUKSESTA Jukka Koskipirtti KYSELY FARMASEUTTISEN HENKILÖSTÖN APTEEKKIKOHTAISEN ERÄN TOTEUTUKSESTA 1.12.2012 Jukka Koskipirtti Farmaseuttisen henkilöstön apteekkikohtainen erä 1.12.2012 0,7 marraskuun palkkasummasta Sähköpostikysely

Lisätiedot

Aseta kaupunginosanne identiteetin kannalta annetut vaihtoehdot tärkeysjärjestykseen 26 % 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 %

Aseta kaupunginosanne identiteetin kannalta annetut vaihtoehdot tärkeysjärjestykseen 26 % 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % Kaupunginosakyselyn vastaukset: Kyselyjä lähetettiin 74 kpl ja vastauksia saatiin 44 kpl. Kyselyn vastausprosentiksi muodostui 59%. Kyselyt lähetettiin Tampereen asukas- ja omakotiyhdistysten puheenjohtajille.

Lisätiedot

Lehdistömateriaali Julkaisuvapaa 5. kesäkuuta 2013 klo 18.00

Lehdistömateriaali Julkaisuvapaa 5. kesäkuuta 2013 klo 18.00 Lehdistömateriaali Julkaisuvapaa 5. kesäkuuta 2013 klo 18.00 The Veuve Clicquot Business Woman Award 2013 Catharina Stackelberg Toimitusjohtaja ja perustaja Marketing Clinic Oy Valintalautakunnan lausunto

Lisätiedot

Opiskelijapalaute 2014 (terveys-ja sosiaaliala)

Opiskelijapalaute 2014 (terveys-ja sosiaaliala) Opiskelijapalaute 2014 (terveys-ja sosiaaliala) Opiskelijoiden vastauksia PKSSK:n toimintaan liittyen: 14. Tukiko PKSSK:ssa järjestetty alkuperehdytys ja vastaanotto harjoitteluun tuloasi? 15. Oliko harjoitteluyksikössä

Lisätiedot

5 Opetussuunnitelma OSAAMISEN ARVIOINTI ARVIOINNIN KOHTEET JA AMMATTITAITOVAATIMUKSET OSAAMISEN HANKKIMINEN. osaa työskentely.

5 Opetussuunnitelma OSAAMISEN ARVIOINTI ARVIOINNIN KOHTEET JA AMMATTITAITOVAATIMUKSET OSAAMISEN HANKKIMINEN. osaa työskentely. Hyväksymismerkinnät 1 (5) Ammaattiosaamisen näyttö Näytön kuvaus Tutkinnon osa ei sisällä ammattiosaamisen näyttöä. Siltä osin kuin tutkinnon osassa vaadittavaa osaamista ei voida työtä tekemällä ammattiosaamisen

Lisätiedot

Luotettava ratkaisutoimittaja

Luotettava ratkaisutoimittaja Luotettava ratkaisutoimittaja 40 vuoden kokemuksella 1 Asiakaslähtöistä ongelmanratkaisua jo 40 vuotta Vuonna 1976 perustettu Sermatech Group on kasvanut 40 vuodessa mekaniikan suunnittelu- ja valmistusyhtiöstä

Lisätiedot

Datakeskusinvestoinnin merkitys kunnan näkökulmasta case: Hetzner Gmbh. Marko Kauppinen, elinkeinopäällikkö

Datakeskusinvestoinnin merkitys kunnan näkökulmasta case: Hetzner Gmbh. Marko Kauppinen, elinkeinopäällikkö Datakeskusinvestoinnin merkitys kunnan näkökulmasta case: Hetzner Gmbh Marko Kauppinen, elinkeinopäällikkö Tuusulalla on keskeinen sijainti Tuusula on yksi pääkaupunkiseudun kehyskunnista eli KUUMA-kunnista

Lisätiedot

HYVÄN KASVUN OHJELMA ARVIOINTI 2016

HYVÄN KASVUN OHJELMA ARVIOINTI 2016 HYVÄN KASVUN OHJELMA 2015-2020 ARVIOINTI 2016 Toteutus Toteutettiin Wilman kyselytoiminnolla huhtikuun 2016 aikana Vastauksia yht. 1118 kpl Perusopetuksen oppilaat (4.,6.,8.lk) oppilaat 610 kpl Lukion

Lisätiedot

MISSIO VISIO ARVOT. Työtä lääkealan toimijoiden ja työntekijöiden tavoitteiden saavuttamiseksi ILO INHIMILLISYYS INNOVATIIVISUUS

MISSIO VISIO ARVOT. Työtä lääkealan toimijoiden ja työntekijöiden tavoitteiden saavuttamiseksi ILO INHIMILLISYYS INNOVATIIVISUUS ARVOT MISSIO VISIO ILO INHIMILLISYYS INNOVATIIVISUUS Työtä lääkealan toimijoiden ja työntekijöiden tavoitteiden saavuttamiseksi Toiminta-alueensa suurin lääkealan asiantuntijapalveluiden tuottaja, farmaseuttisen

Lisätiedot

Liiketoiminnan johtaminen

Liiketoiminnan johtaminen MaitoManageri johtaminen ja johtajuus-kysely Liiketoiminnan johtaminen 1. Osaan määrittää yrityksellemme tulevaisuuden vision (tavoitetilan) 2. Viestin siten, että kaikki tilalla työskentelevät ovat tietoisia

Lisätiedot

Timo Martikainen ICT, Varia. Matka Kiinassa

Timo Martikainen ICT, Varia. Matka Kiinassa Matka Kiinassa Reissu lähti liikkeelle 30.10.2016 Helsinki Vantaa -lentokentältä. Mukaan lähti 7 opiskelijaa ja ensimmäiseksi 1,5 viikoksi kolme opettajaa: Jarno, Arttu ja Heimo. Kaikkia vähän jännitti,

Lisätiedot

MITÄ JA MIKSI IHMISET OSTAVAT

MITÄ JA MIKSI IHMISET OSTAVAT MITÄ JA MIKSI IHMISET OSTAVAT Johdanto Mahdollisuus koputtaa harvoin ovellesi. Koputa sen sijaan mahdollisuuden ovea, jos toivot pääseväsi sisään. J okaisen myyjän on hyvä tiedostaa miten ja miksi pitää

Lisätiedot

РУССКИЙ ЯЗЫК АУДИРОВАНИЕ LYHYT OPPIMÄÄRÄ KORT LÄROKURS 11.9.2013 YLIOPPILASTUTKINTOLAUTAKUNTA STUDENTEXAMENSNÄMNDEN

РУССКИЙ ЯЗЫК АУДИРОВАНИЕ LYHYT OPPIMÄÄRÄ KORT LÄROKURS 11.9.2013 YLIOPPILASTUTKINTOLAUTAKUNTA STUDENTEXAMENSNÄMNDEN РУССКИЙ ЯЗЫК АУДИРОВАНИЕ LYHYT OPPIMÄÄRÄ KORT LÄROKURS 11.9.2013 YLIOPPILASTUTKINTOLAUTAKUNTA STUDENTEXAMENSNÄMNDEN Vastaa kysymyksiin 1 25 valitsemalla kuulemasi perusteella sopivin vaihtoehto. Merkitse

Lisätiedot

Tavoitteena nolla tapaturmaa Etera

Tavoitteena nolla tapaturmaa Etera Tavoitteena nolla tapaturmaa 2020 1.3.2016 Etera Ohjelma 09.00 Seminaarin avaus Aluepäällikkö Hannu J. Mäkinen, Talonrakennusteollisuuden Uudenmaan piiri ry 09.15 ETERAn puheenvuoro Toimitusjohtaja Stefan

Lisätiedot

Uusia mahdollisuuksia suuren ja pienen yhteistyöstä

Uusia mahdollisuuksia suuren ja pienen yhteistyöstä Uusia mahdollisuuksia suuren ja pienen yhteistyöstä Olli Laitinen Metsäliitto Puunhankinta 1 2 3 Edistämme kestävän kehityksen mukaista tulevaisuutta Tuotteidemme pääraaka-aine on kestävästi hoidetuissa

Lisätiedot

Löydämme tiet huomiseen

Löydämme tiet huomiseen Saimaan amk 1(5) Saimaan ammattikorkeakoulun strategia 2016-2020 Löydämme tiet huomiseen Osakeyhtiön hallitus hyväksynyt 9.2.2016 Saimaan amk 2(5) Saimaan ammattikorkeakoulun visio 2025 Vuonna 2025 Saimaan

Lisätiedot

Valtaosa 67% viljelijöistä on jatkamassa ennallaan. Toiminnan laajentamista suunnittelee 16% viljelijöistä.

Valtaosa 67% viljelijöistä on jatkamassa ennallaan. Toiminnan laajentamista suunnittelee 16% viljelijöistä. MTK TERVO-VESANTO JÄSENKYSELY 2009 Yleistä kyselyn toteutuksesta MTK Tervo-Vesanto ry:n jäsenkysely toteutettiin 12.4.-5.5.2009 välisenä aikana. Kysely oli internet-kysely. Kyselystä tiedotettiin jäseniä

Lisätiedot