Osaamisella ja työelämän laadun kehittämisellä parempaan muutoksenhallintaan PROTEK-kehittämisohjelma

Transkriptio

1 Osaamisella ja työelämän laadun kehittämisellä parempaan muutoksenhallintaan PROTEK-kehittämisohjelma Verkostot kuljetusalalla seminaari Kemi Anna-Mari Jaanu Puh Hankepäällikkö TEM

2 Esityksen rakenne Lyhyesti ajankohtaista TEMissä PK-ketjun toiminnot työelämän osaaminen ja laatu-ryhmässä Protek-kehittämisohjelma Hanke-esimerkkejä Tulevaisuuden haasteita kehittämisohjelmassa Pk-yritysten osaamisen kehittämispalvelut tulevaisuudessa - uudistustyö

3 TEM valtakunnallinen PROTEK-koordinaatiohanke Kokonaisvastuu neuvotteleva virkamies Anna-Liisa Heikkinen Hankehenkilöstö Hankepäällikkö Anna-Mari Jaanu alkaen (80%) Hankeasiantuntija Mirke Turunen alkaen (20%) Hankesihteeri Marja Savilepo alkaen (40%) Anna-Mari Jaanu, p Mirke Turunen, p Marja Savilepo, p Sähköposti

4 Protek koordinaatiohankkeen tehtävät Kehittämisohjelman koordinointi Tulosten ja hyvein käytäntöjen ja esimerkkien esille nostaminen Viestintä Tiedotteet Tulosten ja hyvien käytäntöjen levittäminen Julkaisut Internetsivut, Hankkeiden tukeminen Työkokoukset Koulutukset (tuotteistaminen, yrityksen kehittäjä koulutus) Arviointi ja selvitykset Itsearviointimalli Ulkoinen arviointi/tk-eval Selvitys yhteishankintakoulutuksesta

5 PROTEK kehittämisohjelma Kohderyhmät Pk- ja mikroyritykset Työvoimapoliittiset kohderyhmät yrityksissä Tavoite Varmistaa osaavan työvoiman saatavuutta tukemalla työyhteisöjen muutoksen hallintaa, työssä pysymistä ja työhyvinvointia Kehittäminen osana liiketoimintaa Erityisesti kasvu- ja rakennemuutostilanteet Tavoitellaan parempaa työn organisointia ja toimivuutta Keinot pk-yrityksille sopivat henkilöstön kehittämisen ja johtamisen mallit Yrityslähtöinen toimintatapa työvoimakoulutukseen (yhteishankinta, Täsmä) Muut rahoitus- ja koulutusvaihtoehdot Verkostot (toimialat, klusterit, alueet)

6 Valtakunnallinen hankerakenne Valtakunnallinen tukihanke Alueelliset koordinaatiohankkeet: - tukee toimintamallien kehittämisessä - kehittää yhteistyötä ELY-keskuksen ja hankkeiden välillä - seuraa tavoitteiden toteutumista ELY-keskusten itsetoteuttamat hankkeet Ulkopuolisten toteuttamat hankkeet

7 PROTEK kehittämisohjelma, hanketyyppejä Teemapohjaiset hankkeet Liiketoimintaosaamisen kehittäminen Yhteishankintakoulutuksen hankinta yrityksille (ELY-keskukset) Toimialakohtaiset ja verkostohankkeet Rakennus, metalli, palveluala, teknologiateollisuus, logistiikka, graafinen ala, sosiaali- ja terveysala, puuala, informaatioteknologia, ympäristöteknologia, meriteollisuus, palveluala Verkostomanagerointi, verkostoliiketoiminnan kehittäminen Seudulliset hankkeet Kunnalliset ja seudulliset kehittämisyhtiöt, kauppakamarit Pk- ja mikroyritykset ja niiden henkilöstö Yritysten koulutus- ja kehittämistarpeiden kartoittaminen, koulutussuunnittelu ja palveluohjaus Yhteishankintakoulutus ja lyhytkestoinen koulutus Alueellinen verkostoyhteistyö (koulutusorganisaatiot, TE-toimistot, yrittäjäjärjestöt )

8 PROTEK hankkeiden määrä TEM 1 hanke Pirkanmaan ELY 1 hanke (+ 6 päättynyt) Pohjois-Pohjanmaan ELY 4 hanketta (+ 1 päättynyt) Satakunnan ELY 1 hanke Uudenmaan ELY 6 hanketta (+ 7 päättynyt) Varsinais-Suomen ELY 5 hanketta Etelä-Pohjanmaan ELY 7 hanketta Hämeen ELY 3 hanketta (+ 2 päättynyt) Kaakkois-Suomen ELY 1 hanke (+ 1 päättynyt) Keski-Suomen ELY 2 hanketta (+ 3 päättynyt) Lapin ELY 2 hanketta Pohjois-Karjala 1 hanke (+ 2 päättynyt) Pohjois-Savo 2 hanketta Etelä-Savo 1 hanke Kainuu 2 hanketta Pohjanmaa 2 hanketta Yhteensä 41 hanketta (22 päättynyt) Sis. ELY-keskusten ja alueohjelmien PROTEK-tyyppiset hankkeet Käynnissä 9/2011 ELY-keskusten itse toteuttamaa ia 16 ja 25 ulkopuolisten toteuttamaa hanketta

9 Tilasto- ja rahatietoja EU+valtion rahoitusta yhteensä 37,6 miljoonaa euroa Valtakunnallinen osio 21,93 miljoonaa Alueosiot 15,67 miljoonaa PROTEK-hankkeet Protek projektia Aloittaneet henkilöt yhteensä joista naisia Työttömä nä yhteensä Lyhytkest oisissa toimenpit eissä aloittanee t Lyhytkest oisiin toimenpit eisiin käytetty aika (päivinä) Tiedotustil aisuuksiin osallistun eet Projektin päättänee t yhteensä Koulutusja henkilötyö päivät yhteensä Uusien työpaikk ojen määrä Uusien yritysten määrä Mukaan tulleet yritykset: alle 5 henkilöä henkilöä henkilöä henkilöä henkilöä henkilöä henkilöä 500 henkilöä tai yli yritykset yhteensä muut organisaat iot

10 Esimerkkejä, logistiikka-ala Aalto yliopisto, TULO tulevaisuuden logistiikka kehittää logistiikka- tai kuljetusalalla toimivien pk-yritysten liiketoimintaosaamista ja kykyä Liiketoimintakyvyn mittausohjelma: Onway Oy, Juha Keskitalo TäsmäKoulutuksena myös liiketoiminnan kehittämistä kuljetusalan verkostolle Uudenmaan ELY-keskuksen tuella TäsmäKoulutuksena Tuotannon logistiikan koulutusohjelma Verkottaa yrityksiä mm. työpajojen avulla Työpajojen tavoite on etsiä eri osapuolten näkemyksiä yhdistämällä ratkaisuja verkostomaiseen liiketoimintaan, vastuullisuuteen ja uusiin palvelukonsepteihin toimialan yrittäjien avuksi Valmennus ja coaching Tutkimus Verkostoituminen pienissä ja keskisuurissa kuljetusyrityksissä Raportti tulevaisuuden logistiikka kuljetusyrittämisestä palveluliiketoimintaan: konkretisoi sitä, mitä ovat palveluliiketoiminnan edellytykset alalla

11 Esimerkkejä seudullinen hanke Yritysten Taitava Keski-Suomi, Jyväskylän koulutuskuntayhtymä Toiminta-aika Laaja verkostohanke, jossa mukana yrittäjät, kauppakamari, koulutuksen järjestäjät Tavoitteena osaamisen yrityslähtöinen kehittäminen ja toimintatapojen luominen yritysverkostojen sekä kehittäjä- ja koulutusorganisaatioiden välille. Oppiminen osaksi yritysten liiketoimintaa Kartoitetaan yritysten kehittämistarpeet Autetaan yrityksiä löytämään ratkaisu kehittämistarpeeseen (rahoitus, koulutus jne) Broker ohjelmat: yritysten kehittäjien valmennusohjelma: kontaktipäivät, sparraus ja työkalut, verkostotoituminen Tavoitettu jo 600 alueen yritystä 9 osaamispäällikköä

12 Esimerkkejä teemapohjainen hanke: PROTEK Osaavana pidempään työelämässä, Satakunnan ELY-keskus Kehittää ensisijaisesti pk-yritysten henkilöstön osaamista (yhteishankintakoulutus) ja pidentää henkilöstön työuria Täsmä- ja RekryKoulutuksia yrityksille Hiljaisen tiedon siirto -ohjelma Verkostomanagerointi (Prizztech Oy) vastaa yritysverkostojen perustamisesta ja kehittämisestä liiketoimintalähtöisesti selvittää verkostojen yritysten ja toimialojen osaamis- ja kehittämistarpeet tavoitteena 3 yritysverkostoa, 20 yhteishankintakoulutusta, 80 yrityskäyntiä rekrytointiverkosto, puuala, sähköala, kehittymässä viestintä-alan verkosto ja kuljetusalan verkosto

13 Esimerkkejä hankkeissa kehitetyistä hyvistä käytännöistä TäsmäKoulutusprosessi ja yhteishankintakoulutukseen liittyvät prosessit TäsmäKoulutus yritysverkostolle, yksinyrittäjille, toimialalle mallit Hiljaisen tiedon siirtomalli -koulutus Muuta koulutusaineistoa, koulutusohjelmia Asiantuntijapalvelu liiketoiminnan ja henkilöstön osaamisen kehittämiseen Hyvä työnantaja kyselypalvelutyökalu Osaamisen itsearviointityökalu, yrityksen osaamis- ja kehittämistarvekartoitusprosessit Yrityksen kokonaisvaltainen palvelumalli Asiakkuuden hoitamisen prosessi eri toimijoiden kesken alueella ja seudulla Seudullinen kehittämistiimi, seudullinen palvelukartta yrityksen kehittämisessä Konsultoiva koulutussuunnittelumalli Osaamispäällikön toimintamalli Verkostomanagerointimalli toimialakohtainen kehittämisprosessi/verkosto/malli Teemaseminaarimalli toimialalle

14 Jatkossa huomioitavia/kiinnostavia teemoja Protekkehittämisohjelmassa TäsmäKoulutuksen mallit ja prosessit: käytännön caset Yritysverkosto- toimiala- tai teemakohtaiset ohjelmat? Liiketoimintanäkökulma? Laatu? Tuottavuus? Työhyvinvointi? työelämän laatuasiat Uusitut prosessit ELY-keskuksessa Lyhytkestoinen koulutus, konsultointi: käytännön caset Millaisia ohjelmia ja sisältöjä? Miten huomioitu liiketoiminnan ja henkilöstön kehittämisen yhdistäminen? Millaisia teemoja/malleja liiketoiminnan kehittämisessä? Millaisia muita pk- ja mikroyrityksille soveltuvia malleja on saatu aikaan? Onko hankkeiden toiminnassa huomioitu maahanmuuttajat, ikääntyvät, alhaisen koulutustason omaavat? sisältöjä esimerkiksi koulutusohjelmissa?

15 Jatkossa huomioitavia ja kiinnostavia teemoja Protekkehittämisohjelmassa Jääkö verkostoja elämään hankkeiden jälkeen? hyvät caset Millaista tukea tarvitaan verkostoille? Kuka ottaa kopin verkoston edelleen kehittämisestä? Pk-yritysten palveluohjaus osaamisen kehittämisen kytkeminen muihin yrityksille suunnattuihin julkisiin kehittämispalveluihin (mm. ELYkeskuksen tuotteistetut asiantuntijapalvelut, Tekesin TYKErahoitus, oppisopimus) Hyvät caset? Käytännön näkökulmia ja tarinoita esille Protek-kehittämisohjelman hankkeissa kehitettyjen mallien hyödyntäminen pk-yritysten osaamisen kehittämispalvelujen uudistamistyössä

16 Yhteenveto palvelutarjoomasta pk-yrityksille 2013? ASIAKAS- SEGMENTTI PERUSNALYYSI/ TARVEKARTOITUS KONSULTOINTI KOULUTUS MUU KEHITTÄMIS- RAHOITUS Alkavat yritykset vuotta Yritysidean arviointityökalu + kehittämisohjelma Kesto 1 päivä Tarpeen mukaan 1-10 tai 1-15 päivää 3 vuoden aikana Teemapäivät ja infot Yrittäjäkoulutus TäsmäKoulutus (Yrittäjän at OPH) Toimivat yritykset Yli 3 vuotta Kasvavat ja kv-yritykset Analyysityökalu + Kehittämisohjelma Kesto 1 päivä Teemat - enintään 9 liiketoiminnan kehittämiseen liittyvää teemaa Valtakunnalliset koulutusohjelmat markkinointi ja myynti kv kasvu johtaminen taloushallinto Valmistelurahoitus Kehittämisavustus Tekes/TYKE TäsmäKoulutus