Aikuisten neuvonta ja ohjaus osaamisen kehittämiseksi työelämässä
|
|
- Sinikka Seppälä
- 7 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 Aikuisten neuvonta ja ohjaus osaamisen kehittämiseksi työelämässä Järjestöjen näkökulmia Opin Ovi -hankeen projektipäällikkö on kartoittanut vuonna 2009 sekä työnantaja- että työntekijäjärjestöjen näkemyksiä ja tarpeita aikuisväestön osaamisen kehittämisestä, neuvonnasta- ja ohjauksesta. Haastateltavina ovat olleet asiantuntijat (koulutus- ja työvoimapolitiikka) Elinkeinoelämän keskusliitosta EK:sta, toimihenkilöiden keskusjärjestöstä STTK:sta, SAK:sta, AKAVA:sta ja Suomen Yrittäjistä. Pääteemana on ollut aikuisten neuvonta- ja ohjaustarpeet osaamisen kehittämiseksi erityisesti PK-yritysten toimintaympäristössä. Järjestöissä tuotiin esiin tärkeys, että nyt tarkastellaan yrityskenttää ja keskustellaan toimintaympäristön kanssa, myös silloin kun on kyse yksilöstä. Työnantajajärjestöt pitivät erityisen hyvänä, että mietitään työssä olevien toimintaympäristöä eli miten osaaminen ja sen kehittäminen voitaisiin sovittaa työntekijän kohdalla olevaan kokonaisuuteen, mutta erityisesti osaamisen siirtämisestä työpaikalle suoraan hyödyksi työhön. Erään näkemyksen mukaan olemme Suomessa menneet liian individualistiseen malliin. Osaamisen kehittäminen nähdään vain oman itsensä kehittämisenä, ei niinkään kokonaisuuden (toimintaympäristön) hyödyllisyyden kannalta. Yleisesti voi uskoa, että ihminen viihtyy työssään, mikäli hänellä on osaamista ja motivaatio pysyy. Siksi pitäisikin miettiä keinoja myös osaamisen kehittämiseen ja motivaation pysymiseen eikä pelkästään tuloksia ja tavoitteita. Karkeasti sanottuna erään näkemyksen mukaan tuloksiin ja tavoitteisiin päästään hyvinkin, mikäli osaaminen ja motivaatio ovat kohdallaan. Yhtenä hyvänä näkökulmana pidettiin, että puhutaan osaamisen kehittämisestä, eikä koulutuksesta pelkästään. Aika monessa PK-yrityksessä kehittämistarpeet liittyvät tuotantoon tai liiketoiminnan uudelleen virittämiseen. Asia on kuitenkin välillisesti osaamiskysymys, mutta on enemminkin toimintaprosessi, jossa yhtä ihmistä kouluttamalla ei saavuteta mitään. Kysymyksessä on koko työyhteisön ja yrityksen kehittäminen, johon
2 tarvittaisiin asiantuntijoita, esimerkiksi työyhteisön muutoskoulutusta. ELY-keskuksella, yrityspalveluilla, konsulteilla ym. olisi tärkeä tehtävä tiedostaa myös tämä kysymys. Tällä hetkellä monet yrittäjät ja PK-yritykset miettivät joko yrityksen perusideaa ja sen toimintaprosessin mielekkyyttä, virittämistä tai uuden toimintaidean löytämistä. Kaiken kaikkiaan järjestöjen haastateltujen asiantuntijoiden näkemykset olivat samansuuntaisia: osaamista tulisi kehittää joustavasti työpaikoilla. Henkilökohtaista ohjausta ja neuvontaa tarvitsevat työntekijät, yritykset kuin yrittäjätkin, mielellään yhdestä palvelupisteestä. Aikuiskoulutusjärjestelmän mahdollisuudet aikuisille eivät toimi, jos ei saa ohjausta tai neuvontaa. Yrityksiin pitäisi markkinoida ohjaus- ja neuvontapalveluita. Osaamisen kehittämisestä ja koulutuksen tarjonnasta Työssä olevien koulutuksessa järjestöillä on samansuuntaiset näkemykset. Koulutus tulisi tapahtua työpaikoilla. Osaamisen kehittäminen kuuluisi osana työhön ja tulisi luonnolliseksi toiminnaksi. Järjestöjen mukaan yrityksissä ei toivottaisi työntekijöiden lähtevän opiskelemaan pitkiksi ajoiksi pois työpaikoilta. Koulutustarjonta nähdään pitkälti tuote- ja tutkintokeskeisenä. Toisaalta tarjotaan räätälöityjä ratkaisuja. Ideaalitavoite olisi löytää sopiva balanssi ja joustavuus valmiiden koulutus- ja kurssipakettien sekä räätälöityjen ratkaisujen välillä. Jonkinlainen tuotebaletti on hyvä olla perustana, koska yrityksillä ei välttämättä ole resursseja eikä aikaa liian räätälöityyn suunnitteluun. Jatkuva räätälöinti vie myös aikaa koulutus- ja konsultointiorganisaatioilta. Erityisesti yrittäjäjärjestöpuolelta pidettiin yhteishankintakoulutusta erinomaisena vaihtoehtona PK-yrityksille. Yritykset joutuvat itsekin miettimään minkälaista koulutussisältöä tarvitaan omassa yrityksessä, mutta toisaalta se nostaa myös kynnystä lähteä mukaan suunnitteluun. Tästäkin syystä on hyvä, että tuotebalettejakin on malliksi. Koulutuksessa ja osaamisen kehittämisessä kaikissa haastatteluissa tuli esiin tutkinnon osista muodostuvat moduulit. Moniin tehtäviin pääsee käsiksi lyhyemmälläkin
3 koulutuksella. Erityisesti työelämässä olevat voisivat hyödyntää osatutkintoja osaamisen päivittämiseksi yrityksen tarpeisiin. Osatutkintoja voitaisiin myöhemmin jatkaa tai sitten opiskella muutakin. Oppisopimuskoulusta pidetään hyvänä mahdollisuutena ja väylänä työmarkkinoille. Järjestöjen haastatteluissa tuli esiin erityisesti nuorten tilanne työmarkkinoille pääsemisessä ja kouluttautumisessa. Koulutuspolitiikalla on suuri haaste saada nuorille ammatilliset perusvalmiudet työelämään. SAK painotti, että nuorten pitäisi saada sellaiset valmiudet, että pystyy selviytymään työmarkkinoilla. Peruskoulun jälkeen ei pelkkä osatutkinto riittäne pitkälle. Ensimmäisen taantuman aikana heikosti koulutetut nuoret ovat vaarassa joutua pois työmarkkinoilta. Nuoret saisivat käytännönläheisistä moduuleista perusvalmiudet työelämään, mutta jonkinlainen loppututkinto kannattaisi hankkia jossakin vaiheessa. Tutkinnotkin ovat käytännössä tärkeitä ja määrittävät vielä tietyn tason lähtökohtaisesti. Tutkintoja siis tarvitaan, mutta liian jäykästä tutkintoihin tukeutumisesta pitäisi päästä eroon. Tuotekeskeinen ja tutkintokeskeinen tarjonta on enemmänkin valintaa kuin ohjausta. Erityisesti AKAVA toi esiin myös kansainvälisten tutkintojen yhdenvertaisuuden työmarkkinoille. Ohjaus- ja neuvontatyössä tulisi ottaa esille kansainväliset mahdollisuudet kouluttautumisessa esille, ainakin vähintään EU-tasolla. Myös kansainvälistä työkokemusta tulisi arvosta ja tukea nuoria saamaan tätä kokemusta. Työelämässä osaamisen kehittäminen kiinnittyy helposti ryhmiin, jotka osaavat esittää vaatimuksia ja tarpeita. Heikosti koulutetut saattavat jäädä helposti huomiotta. SAK:lle on erityisesti keskeinen asia, että yrityksissä on paljon henkilöitä, joilla on heikko koulutustaso ja eivät ole pitkään aikaan osallistuneet mihinkään koulutukseen. Yleensä pohjakoulutuksena on vain kansakoulu peruskoulu tai ammatillista koulutusta. Tämä ryhmä osallistuu harvemmin työpaikoilla mihinkään koulutukseen. Samansuuntaisia näkemyksiä tuli esiin myös työ- ja elinkeinotoimiston muutosturva-asiantuntijan haastattelussa. Pääkaupunkiseudun ulkopuolella on tuotantolaitoksia, missä työntekijöiden koulutustaso on heikko ja koulutukseen hakeutuminen ei välttämättä heitä enää motivoi. Irtisanomistilanteissa uudelleen sijoittuminen työmarkkinoille näyttää heikolta.
4 Vuoden 2010 alusta tullutta lakimuutosta liittyen työnhakijan omaehtoiseen opiskeluun työttömyysetuudella pidetään hyvänä asiana. Muutosten myötä niin työvoimapoliittiseen aikuiskoulutukseen (työvoimakoulutus) osallistuva kuin omaehtoisesti työttömyysetuudella tuetusti opiskeleva työnhakija saa tietyin edellytyksin koulutuksen ajalta samantasoiset etuudet. Verkkopalvelut Tärkein tietolähde alkaa olla netti. Osalle ihmisistä riittää netistä saatu tieto, jonka perusteella he tekevät ratkaisunsa. Henkilöstökoulutusta tarjotaan monesti nykyään verkossa. Työelämässä oleville verkkokoulutus käytännössä tarkoittaa sitä, että opiskelu tapahtuu kuitenkin vapaa-aikana. Internet nähdään hyödyllisenä, mutta ehkä enemmän vielä työajan ulkopuolella käytettävissä palveluissa kuten verkkopankki ym. Verkkopalvelut ovat pääasiassa aina tavoitettavissa eikä henkilökohtaista käyntiäkään tarvittaisi, mikäli ihmiset saisivat myös vastauksia sitä kautta mahdollisimman nopeasti. Verkkopalvelut toimivat hyvin ensivaiheena josta mennään eteenpäin. Ongelmana tiedon hakemisessa on se, että osaavatko kaikki ihmiset käyttää juuri oikeita hakusanoja tiedon haussa ja löytyykö vastauksia. Verkossa pitäisi olla yksinkertaistettua tietoa ja konkreettista tietoa selkokielellä. Yhtä yhteistä hakukonetta ei vielä ole. Tunnetuin on kuitenkin vielä GOOGLE. Verkkopalveluun pitäisi liittää mahdollisuus henkilökohtaiseen neuvontaan tai ohjaukseen. Tiedon hakemiseen ja löytämiseen tulisi saada jonkinlaista opastusta tai markkinointia. Netti on siis ihan hyvä tiedon lähteenä, mutta ratkaisujen tekemiseen useinkin tarvitaan henkilökohtaista neuvontaa ja ohjausta. Esimerkiksi ihmisillä, joilla ei ole aikaisempaa koulutustaustaa, saattaa olla vaikeuksia etsiä itsenäisesti Internetistä opiskelupaikkaa ja hakeutua omaehtoiseen koulutukseen.
5 Verkkoneuvonnan kannalta on ongelmallista se, että tieto vanhenee nopeasti ja ylläpito vaatii henkilöresursseja. Aika monilla verkkosovuilla on vanhentunutta tietoa (päivityksien päivämääriä yms.). Neuvonnan ja ohjauksen puutteellisuus tai puuttuminen ja haasteet yrityksissä Nykyisessä työmarkkinatilanteessa pitäisi kouluttaa. Osalla PK-yrityksissä olisi aikaa, koska tilauskannat ovat vähentyneet. Monissa yrityksissä henkilöstöresurssit on kuitenkin viritetty äärimmilleen yrityksen liiketoimintoihin ja prosesseihin ja osa henkilöstöä on lomautettu. Yleisesti PK-yrityksillä ei ole henkilöstön kehittämissuunnitelmaa - tai suunnittelua tavoitteellisesti. Suurissa yrityksissä henkilöstön kehittämissuunnittelu kuluu yleensä strategiaan ja siihen on henkilöresurssit. PK-sektorilla tarvittaisiin motivointia ja innostamista osaamisen kehittämiseen. Seuraava kysymys onkin, että miten motivoidaan ja innostetaan yrityksiä ja henkilöstöä. Haastatteluissa on tullut esille käytännön kokemuksia siitä, että joissakin tapauksissa yritys olisi valmis henkilöstön osaamisen kehittämiseen, mutta henkilöstö ei ole motivoitunut. Myös päinvastaisia kokemuksia on ollut, joissa yritys ei tue juurikaan henkilöstön osaamisen kehittämistä. Erityisesti yrittäjäjärjestöt korostavat, että yrityspuolella olisi nyt kysyntää henkilöstön osaamisen kehittämisestä ja sen tukemisesta, mikäli yrityksiä tultaisiin tässä asiassa vastaan. Esteeksi saattaa kuitenkin tulla ajan ja rahan puute PK-yritysten nykytilanteessa. Yhteishankintakoulutusta pidetään hyvänä ja edullisena yrityksille, mutta kaikilta yrityksiltä ei löydy edes pientä tarvittavaa osuutta kustannuksista. Yrittäjäjärjestöjen näkemys on, että yhteishankintakoulutuksen kustannus yritykselle on jo minimissään eikä alemmas voine mennä kustannusosuudessa. Tietysti yksilötasolla tulevat vastaan myös toimeentulokysymykset. Ohjauksen haasteena on se, että mitä yrityksen ja yksilön kannattaisi tehdä ja mikä oikea ratkaisu voisi olla. Ratkaisut pitäisi saada nykyiseen tilanteeseen, ja niitä pitäisi voida
6 muuttaa joustavasti tilanteen mukan. Yksilötasolla mietitään sitä, mikä sitten riittää työmarkkinoilla ja työmarkkinoille. Ohjaustyötä tekevän haasteena on henkilön osaamisen tunnistaminen ja se, miten osaamista käytetään hyväksi ja miten henkilökohtaistetaan koulutusprosessia ottaen huomion työelämä ja henkilön oman elämäntilanne. Osa ihmisistä tarvitsee työelämässä jatkuvaa tukea ja ohjausta pysyäkseen työmarkkinoilla. Haasteita, tarpeita ja keinoja nykyisille yhteiskunnan ylläpitämille neuvonta- ja ohjauspalveluille Ohjauksen haasteena olisi auttaa löytämään henkilöille, työyhteisölle ja yritykselle oikeanlainen polku, mahdollisuus uuteen osaamiseen. Neuvonta- ja ohjauspalvelut olisi kehitettävä ratkaisukeskeisiksi eli lähestymistavan pitäisi olla: Mitä osaamista yrityksessä, työyhteisössä on, ja miten olemassa oleva hyvä osaaminen viritetään uudelleen. Pitäisi tarkastella myös, mitä haasteita yrityksellä on ja miten niihin pyritään vastaamaan käytännössä. Tarpeiden tunnistaminen olisi tärkeää. Koulutus ja työnteko pitäisi limittää ja systeemi pitäisi saada joustavaksi. Taloudellinen tuki ja säännökset pitäisi saada toimiviksi sekä joustavaksi. Osaamisen kehittämisen neuvonta- ja ohjauspalveluita pitäisi markkinoida yrityksiin yhdistämällä ko. palvelut muihin yrityspalveluihin mm. markkinoinnissa, verkkosivuilla ja henkilökohtaisessa konsultoinnissa. Markkinoinnissa pitäisi miettiä, miten yritykset osaisivat lähestyä ko. palveluita. Palvelun tarjoajan tulisi olla proaktiivinen, ei tarvitsisi aina odottaa ennen kuin joku asiakas/yritys ottaa yhteyttä. Keinoja proaktiivisuuden toteuttamiseen tulisi miettiä. Yrityksiin päin toivottiin myös ns. huoltosuhdetta. Huoltosuhteella tässä yhteydessä tarkoitetaan pitkäaikaista luottamuksellista ja säännöllistä yhteydenpitoa. Yrityksiin, joihin on saatu kontakti ja mahdollinen palvelukin, voitaisiin sopia yhteydenotosta esimerkiksi vuoden päästä ja kysellä yrityksen tilannetta ja tarpeita eli pidetään huolta asiakkaasta säännöllisesti. Monet palvelun tarjoajat yksityisellä puolella tekevät tämän tyyppisiä virallisia tai epävirallisia yhteistyösopimuksia asiakkaiden kanssa.
7 Ohjausta ja tietoa työurista sekä työmarkkinatietoutta pitäisi parantaa erityisesti työmarkkinoille tuleville ja ammatinvaihtajille. Heikosti koulutetut tulisi huomioida työmarkkinoilla. Asiakasprofilointi tuli haastatteluissa esille, sen kautta päästäisiin erilaisiin asiakasryhmiin ja niiden tarpeisiin kiinni. Ehdotus tieto-, neuvonta- ja ohjauspalvelumalliksi esim. TEtoimistossa: 1. Ns. kevytratkaisu oma-aloitteisille. Tietopainotteinen, asiakkaat pystyvät tekemään omat ratkaisunsa itse 2. Tietoa + tiedon tarkennusmahdollisuus. Tarjotaan tietoa ja mahdollisuus kysymyksiin esim. verkkotiedon ja konsultaation yhdistelmänä 3. Syvempi neuvonta ja ohjaus sekä tuki esim. työpaikan, itsetunnon ja omanarvontunnon menettäneille Neuvonnassa ja ohjauksessa tulisi vielä huomioida kansainvälisyys. Työmarkkinat ovat vähintäänkin EU-tasolla ja laajemmallakin ja tähän pitää pystyä kannustamaan esimerkiksi työmarkkinoille tulevia ja opiskelijoita. Tärkeimmät verkostoyhteistyökumppanit neuvonta- ja ohjausasioissa ovat järjestöjen näkemyksen mukaan TE-keskus (nyk. ELY-keskus), oppilaitoskenttä kokonaisuudessaan, järjestöt ja yritykset. Haastatteluissa tuli esiin TE-toimistojen ja ELY:n rooli ns. yhden luukun pisteenä. TE-toimistoissa voisi olla piste, josta kaikki yritykset saisivat ja löytäisivät tietoa osaamisen kehittämiseen liittyen. Todettiin, että onhan TE-toimistoissa tavallaan nytkin tällainen piste, mutta myös oppilaitosten olisi hyvä olla tässä mukana. Koordinointi Aikuiskoulutuspuolella ja työ- ja elinkeinohallinnossa ovat ajankohtaisia neuvonnan ja ohjauksen kehittämis- ja palvelukysymykset. Kehittämistyötä on tehty aikaisempina vuosina Opetushallituksen ym. tahoilta ja hyviä toimintamalleja on syntynyt. Nyt on lähdetty voimakkaasti yritysten näkökulmasta ja kehittämistarpeesta liikkeelle. Paljon on
8 selvitetty samoja asioita hankkeiden ym. avulla myös yksilökeskeisesti. Olisi tärkeää hyödyntää aikaisempaa tieto ja ammatillisen aikuiskoulutuksen sekä työ- ja elinkeinohallinnon olisi syytä tehdä yhteistyötä päällekkäisyyksien välttämiseksi, koska samaa sarkaa perataan. Vastuiden ja roolien sopiminen olisi tärkeää samoin kuin se, miten pystytään tukemaan toinen toistaan näissä neuvonnan ja ohjauksen kysymyksissä ja kehittämisasioissa. Vaarana on se, että eri tahot neuvottelevat yritysten kanssa samoista asioista samaan aikaan, peräkkäin ja toisistaan tietämättäkin. Olisi siis hyvä keskustella yhteistyötä ja rooleista. Tärkeintä olisi kaikkien tahojen yhteistyö ratkaisujen löytämiseksi. Koordinointivastuu olisi hyvä olla kuitenkin jollakin sovitulla taholla. Lisätietoja aiheesta: Taina Piispa, projektipäällikkö Uudenmaan ELY-keskus, Opin Ovi-projekti P ,
Osaamisen kehittäminen, neuvonta ja ohjaus työelämässä Yrityshaastattelujen yhteenveto. Taina Piispa Opin Ovi Uudenmaan TE-keskus 1.12.
Osaamisen kehittäminen, neuvonta ja ohjaus työelämässä Yrityshaastattelujen yhteenveto Taina Piispa Opin Ovi Uudenmaan TE-keskus 1.12.2009 Yritysten/yrittäjien näkökulmia Yrittäjiä ja yrityksiä haastateltu
LisätiedotOsaavaa työvoimaa yhteishankintakoulutuksella
Osaavaa työvoimaa yhteishankintakoulutuksella Rekry Täsmä Muutos 8.10.2014 1 RekryKoulutus Työnantaja tarvitsee uusia ammattitaitoisia työntekijöitä, eikä heitä ole tarjolla työnhakijoina tai lähiaikoina
LisätiedotTyövoiman osaamisen kehittäminen työ- ja elinkeinoministeriön näkökulmasta Valtakunnalliset sivistystoimen neuvottelupäivät 2.10.
Työvoiman osaamisen kehittäminen työ- ja elinkeinoministeriön näkökulmasta Valtakunnalliset sivistystoimen neuvottelupäivät 2.10.2014 Ylijohtaja Tuija Oivo Henkilöasiakkaita yht. 559 500 (30.8.2014) 319
LisätiedotTE-palvelut yrityksille ja työnantajille
Selkoesite TE-palvelut yrityksille ja työnantajille te-palvelut.fi TE-palvelut yrityksille ja työnantajille Tämä esite kertoo, mitä palveluja TE-palvelut tarjoaa yrityksille ja työnantajille. TE-palveluista
LisätiedotTE-palvelut yrityksille ja työnantajille
TE-palvelut yrityksille ja työnantajille te-palvelut.fi Kun yrityksessä tarvitaan uutta, osaavaa työvoimaa tai näköpiirissä on muutostilanne, kannattaa hyödyntää TE-palveluja. Olemme henkilöstön hankinnan
LisätiedotTE-palvelut yrityksille ja työnantajille
Selkoesite TE-palvelut yrityksille ja työnantajille te-palvelut.fi TE-palvelut yrityksille ja työnantajille Tämä esite kertoo, mitä palveluja TE-toimistot tarjoaa yrityksille ja työnantajille. TE-palveluista
LisätiedotTE-toimiston palvelut
TE-toimiston palvelut Suvi Lindén Asiantuntija Uudenmaan TE-toimisto 1 TE-toimiston palvelut työllistymisen edistämiseksi Työllistymisen tueksi: Työkokeilu Palkkatuki Kurssit ja valmennukset: Uravalmennus
LisätiedotAvoimien yliopistojen neuvottelupäivät Tampereella. Johtaja Hannu Sirén
Avoimien yliopistojen neuvottelupäivät Tampereella Johtaja Hannu Sirén 12.10.2011 Hallitusohjelma Elinikäisen oppimisen tieto-, neuvonta- ja ohjauspalvelut ovat tarjolla kaikille yhden luukun periaatteen
LisätiedotTietoa, neuvontaa ja ohjausta työelämään 26.1.2011 Oulu
Tietoa, neuvontaa ja ohjausta työelämään 26.1.2011 Oulu Kai Koivumäki 1 Osaamistalkoot Valtioneuvoston tulevaisuuskatsaukset pohjana seuraavalle hallitusohjelmalle: TEM Haasteista mahdollisuuksia > työllisyysaste
Lisätiedot40. valtakunnalliset Kuntoutuspäivät Työtä ja elämää työelämää
40. valtakunnalliset Kuntoutuspäivät Työtä ja elämää työelämää Työryhmä 6. Aikuisohjauksella tukea elinikäiseen opiskeluun ja työurien pidentämiseen 23.3.2012 1 Työryhmän ohjelma 9.00 Avaus 9.10 Opin ovista
LisätiedotAMMATILLINEN KOULUTUS. Työelämän näkökulma 03/2018
AMMATILLINEN KOULUTUS Työelämän näkökulma 03/2018 Vastaus työelämän ja opiskelijoiden tarpeisiin Ammatillinen koulutus tarjoaa osaamista, jota tarvitaan tulevaisuuden työelämässä. Koulutuspalvelut rakennetaan
LisätiedotYHTEISHANKINTAKOULUTUS
Yhteishankintakoulutus on yritykselle sen eri muutostilanteisiin räätälöityä aikuiskoulutusta, joka suunnitellaan yhdessä Ely-keskuksen, yrityksen ja kouluttajan kesken. Koulutuksen toteuttaa aikuiskoulutukseen
LisätiedotTE-palvelut yrityksille ja työnantajille
TE-palvelut yrityksille ja työnantajille te-palvelut.fi Kun yrityksessä tarvitaan uutta, osaavaa työvoimaa tai näköpiirissä on uutta osaamista vaativa muutostilanne, kannattaa hyödyntää TE-palveluja. Olemme
LisätiedotTyövoimakoulutus ja työssä oppiminen. Johanna Laukkanen 27.1.2010
Työvoimakoulutus ja työssä oppiminen Johanna Laukkanen 27.1.2010 Ammatillinen työvoimakoulutus Ammatillinen työvoimakoulutus Pääosin tutkintotavoitteista koulutusta Myös lisä- ja täydennyskoulutusta Yrittäjäkoulutusta
LisätiedotSartoneva Hanna - OhjausPiste
Sartoneva Hanna - OhjausPiste..2 OhjausPisteen esittely OVI OSAAMISEEN? Vuodesta 8 syvennetty alueellista yhteistyötä aikuisten ohjauksessa ja neuvonnassa Itä-Uudenmaan Opin Ovi, osana kansallista projektiverkostoa
LisätiedotYhteenveto Oppituki-hankkeen kyselystä sidosryhmille
Yhteenveto Oppituki-hankkeen kyselystä sidosryhmille Sidosryhmätyöpaja 4.9.2013 Koulutuspäällikkö Matti Tuusa 10.9.2013 1 Kyselyn tuloksia 10.9.2013 2 Taustatiedot Kysely lähetettiin 18 henkilölle, joista
LisätiedotVIRANOMAISYHTEISTYÖ RIKOSSEURAAMUSASIAKKAIDEN PROSESSEISSA LAPISSA SEMINAARI
TE-palvelut aina saatavilla VIRANOMAISYHTEISTYÖ RIKOSSEURAAMUSASIAKKAIDEN PROSESSEISSA LAPISSA SEMINAARI 29.3.2017 Eija Sokero Palvelujohtaja Te-palvelut Lappi TE-palvelut perustuvat lakiin julkisista
LisätiedotREITTI AMMATTIIN hanke -tuettu oppisopimus 12.7.2010
REITTI AMMATTIIN hanke -tuettu oppisopimus 12.7.2010 Kuntoutuksen mahdollisuudet ja rooli syrjäytymisen ehkäisyssä 17.2.2011 Pirjo Kannisto Opetusministeriön linjauksia tulevaisuuden oppisopimuskoulutukseen
LisätiedotTE-palvelut yrityksille ja työnantajille
TE-palvelut yrityksille ja työnantajille te-palvelut.fi Kun yrityksessä tarvitaan uutta, osaavaa työvoimaa tai näköpiirissä on muutostilanne, kannattaa hyödyntää TE-palveluja. Olemme henkilöstön hankinnan
LisätiedotVälityömarkkinat ponnahduslautana työelämään
Välityömarkkinat ponnahduslautana työelämään Katsaus kuntakokeilun kehittämistyöhön 10.11.2014 Maija Saarenpää, projektikoordinaattori Esityksen sisältö välityömarkkinoiden määrittelyä kehittämistyön tavoitteet
LisätiedotOpin ovista ELO-toiminnan hyödyksi
Opin ovista ELO-toiminnan hyödyksi Osuvuutta ja kysyntälähtöisyyttä aikuisopiskeluun tieto-,neuvonta- ja ohjauspalveluiden valtakunnallisella kehittämisohjelmalla kehittämisohjelma (OKATNO) Alueellisten
LisätiedotTE-palvelut ja validointi
TE-palvelut ja validointi Mestari2013 - Sinut on tunnistettu! koulutuspolitiikan seminaari 26.-27.11.2013 TE-PALVELUIDEN UUDISTAMINEN v. 2013- TE-PALVELUT JA VALIDOINTI EPÄVIRALLISEN JA ARKIOPPIMISEN TIETOJEN,
LisätiedotOppilaan- ja opinto-ohjauksen kansalliset kehittämispäivät , Helsinki. Aikuisten ohjaus miten vastata käytännössä erilaisiin tarpeisiin?
Oppilaan- ja opinto-ohjauksen kansalliset kehittämispäivät 18.-19.4.2013, Helsinki Aikuisten ohjaus miten vastata käytännössä erilaisiin tarpeisiin? Yksikön päällikkö Marja Pudas, Keski-Suomen ELY-keskus
LisätiedotMiksi aikuisohjauksen kehittämistä tarvitaan?
Miksi aikuisohjauksen kehittämistä tarvitaan? TE-toimiston asiakas/sairauslomalla oleva työkyvytön Työsopimus voimassa, sairauslomalla koska on työkyvytön, ammatinvaihto edessä, KELA hylkäsi kuntoutuksen
LisätiedotPaula Kukkonen erityisasiantuntija Bovallius ammattiopisto 14.10.2011. paula.kukkonen@bovallius.fi 1
Paula Kukkonen erityisasiantuntija Bovallius ammattiopisto 14.10.2011 paula.kukkonen@bovallius.fi 1 1) Bovallius - ammattiopiston ja Kuntoutus ORTON in esitys työhön kuntoutuksen ja työelämään valmennuksen
LisätiedotSuomussalmen Talentti -esiselvityshanke
Suomussalmen Talentti -esiselvityshanke Eväitä opinnälkään Kaisu Lehtinen-Nevalainen Talentti-hankkeessa kartoitetaan keinoja luoda Suomussalmelle ammatillisen oppimisen mahdollisuuksia. Hankkeen myötä
LisätiedotTE-palvelut yrityksille ja työnantajille
TE-palvelut yrityksille ja työnantajille te-palvelut.fi Kun yrityksessä tarvitaan uutta, osaavaa työvoimaa tai näköpiirissä on uutta osaamista vaativa muutostilanne, kannattaa hyödyntää TE-palveluja. Olemme
LisätiedotAsiakkuusprosessi ja ohjauspalvelukuvaus/lupaus - yksilöohjaus Pirkko Kuhmonen Mia Jokinen Varsinais-Suomen OpinOvi
Asiakkuusprosessi ja ohjauspalvelukuvaus/lupaus - yksilöohjaus 22.3.2010 Pirkko Kuhmonen Mia Jokinen Varsinais-Suomen OpinOvi OpinOvi - asiakas OpinOven asiakas on jokainen aikuinen, joka haluaa kehittää
LisätiedotNuorisotakuun toimeenpano TE-palveluissa
Nuorisotakuun toimeenpano TE-palveluissa Palveluesimies Päivi Kuusela Osaamisen kehittämispalvelut, nuoret 1 5.11.2013 TE-palvelut Lappi Päivi Kuusela TEM:n linjaukset nuorisotakuun toteuttamisessa TE-hallinnossa
LisätiedotSelkoesite. Kiinni työelämään. te-palvelut.fi
Selkoesite Kiinni työelämään te-palvelut.fi Kiinni työelämään Etsitkö työpaikkaa? Haluatko vaihtaa työpaikkaa? Mietitkö, mitä taitoja sinun pitää opetella, jotta saat kiinnostavan työpaikan? Haluatko perustaa
LisätiedotHallinnonalojen välinen yhteistyö työelämän kehittämisessä 3.11.2010
Hallinnonalojen välinen yhteistyö työelämän kehittämisessä 3.11.2010 TEM, Työmarkkinaneuvos Teija Felt Tulevaisuuskatsaus, TEM 2010 Kohotetaan työvoiman osaamista seuraavilla toimilla: Sisällytetään elinikäisen
LisätiedotJuna kulkee pienin askelin Heli Kaarniemi, TYPKE-hanke, UEF, Aducate. Ilman työnantajia ei ole työpaikkoja Sanna Soppela, TYPKE-hanke, UEF, Aducate
Juna kulkee pienin askelin Heli Kaarniemi, TYPKE-hanke, UEF, Aducate Osaamisen kehittäminen Sanna Saastamoinen, TYPKE-hanke, UEF, Aducate Ilman työnantajia ei ole työpaikkoja Sanna Soppela, TYPKE-hanke,
LisätiedotAIKUISTEN OHJAUS JA NEUVONTATYÖ, 30 op ESITE
AIKUISTEN OHJAUS JA NEUVONTATYÖ, 30 op ESITE Aikuisten ohjaus ja neuvontatyö, 30 op ERKKERI on aikuisten ohjaus- ja neuvontatyötä tekevän henkilöstön ohjausosaamista sekä moniammatillista verkostotyötä
LisätiedotAmmatillisesti suuntautuneen aikuiskoulutuksen kokonaisuudistus
Ammatillisesti suuntautuneen aikuiskoulutuksen kokonaisuudistus AKKU-johtoryhmän toimenpide-ehdotukset (toinen väliraportti) Opetusministeriön työryhmämuistioita ja selvityksiä 2009:11 AKKU (=ammatillisesti
LisätiedotNuove-projektin päätöstilaisuus
Nuove-projektin päätöstilaisuus 30.11.2011 Teija Felt Elinikäisen ohjauksen strategiset linjaukset Elinikäiseen oppimiseen liittyvällä ohjauksella tarkoitetaan erilaisia toimia, joiden avulla kaikenikäiset
LisätiedotMitä ja miten ammattiin opiskeleva oppii ja mikä muuttuu uuden lainsäädännön myötä
Mitä ja miten ammattiin opiskeleva oppii ja mikä muuttuu uuden lainsäädännön myötä 5.10.2017 Pirjo Kauhanen pirjo.kauhanen@jao.fi Kuva: Mathias Falk / Skills Finland AMISreformi Koulutukseen joustavasti
LisätiedotNuoret luukulla Nuorisotutkimusseuran ja THL:n konsortiohanke. Nuorten ja palveluntarjoajien kohtaamiset / NTS
Nuoret luukulla Nuorisotutkimusseuran ja THL:n konsortiohanke Nuorten ja palveluntarjoajien kohtaamiset / NTS Tärkeimmät tulokset Työntekijät painottivat luottamuksellisen suhteen syntymistä asiakkaisiin,
LisätiedotUudistunut ammatillinen koulutus tarjoaa yrityksille monia mahdollisuuksia. 10 askelta onnistumiseen
Uudistunut ammatillinen koulutus tarjoaa yrityksille monia mahdollisuuksia 10 ta onnistumiseen Elinkeinoelämän järjestöt yhteistyössä ammatillisen koulutuksen uudistumisen tukena #UUSIAMIS on tervetullut
LisätiedotVäyliä Työelämään. Tietoa työnantajalle
Väyliä Työelämään Tietoa työnantajalle Sisällysluettelo Diili 4-5 Hankkeen tavoitteena on auttaa ammattikoulutettuja alle 29-vuotiaita työnhakijoita työllistymään hyödyntäen työvoimahallinnon palveluita
LisätiedotLAITURI-projekti - toimintaa ja tuloksia
LAITURI-projekti - toimintaa ja tuloksia Alueellisten TNO-asiantuntijoiden koulutus 11.-12.11.2014 LAITURI-projekti LAITURI projektin tavoite ja tuloksia Tieto-, neuvonta- ja ohjauspalvelujen kehittämisen
LisätiedotMOODI2015 Nuorten tieto- ja neuvontatyön kehittämispäivät Oulu 1.-2.10.2015
MOODI2015 Nuorten tieto- ja neuvontatyön kehittämispäivät Oulu 1.-2.10.2015 Nuorten tieto- ja neuvontatyön aluekoordinointi Mitä toivottaisiin aluekoordinoinnilta sekä aluekoordinaattoreilta, mikäli sellainen
LisätiedotEKA Opin Ovi -projekti
EKA Opin Ovi -projekti 1.12.2009 31.12.2011 Projektipäällikkö Minna Miikki Etelä-Karjalan aikuisopisto AKTIVA Puh. 040 741 2273 minna.miikki@ek-aktiva.fi Taustaa EKA Opin Ovi -projektille Valtakunnallinen
LisätiedotAMMATILLISELLA KOULUTUKSELLA
AMMATILLISELLA KOULUTUKSELLA OPISKELUPAIKAN VALINTA ON ISO PÄÄTÖS, MUTTA LOPPUELÄMÄÄSI SE EI LUKITSE. UNELMA-AMMATIIN VOI PÄÄTYÄ MONTAA ERI REITTIÄ JA MINKÄ IKÄISENÄ TAHANSA. KATSO ARMANIN TARINA TÄSTÄ
LisätiedotAnne-Mari Souto, YTT, KM, tutkijatohtori Aineksia nuorten aikuisten koulutukseen , Helsinki. Vähän koulutetut kohderyhmänä
Anne-Mari Souto, YTT, KM, tutkijatohtori Aineksia nuorten aikuisten koulutukseen 3.9.2013, Helsinki Vähän koulutetut kohderyhmänä Kommentteja edelliseen puheenvuoroon - Ohjauksen merkitystä ei voi olla
LisätiedotHenkilöasiakkaiden palvelut
Henkilöasiakkaiden palvelut Helena Räisänen Työllisyyssuunnittelija Rantasalmen kunta/työelämäpalvelut/toimintatalo Oskari 040 161 5045, helena.raisanen@rantasalmi.fi Yhteiskunnallista taustaa Suomessa
LisätiedotPOINTTI - maahanmuuttajat työvoimaksi Etelä-Savossa 1.1.2008 31.12.2010
POINTTI - maahanmuuttajat työvoimaksi Etelä-Savossa 1.1.2008 31.12.2010 Projektin tavoitteet Projektin tavoitteet Pointti Maahanmuuttajat työvoimaksi Etelä- Savossa hankkeessa kehitetään ja tuotetaan maahanmuuttajien
LisätiedotOSAAMINEN TYÖPAIKAN MENESTYSTEKIJÄNÄ SAANA SIEKKINEN 20.1.2015
OSAAMINEN TYÖPAIKAN MENESTYSTEKIJÄNÄ SAANA SIEKKINEN 20.1.2015 1 Työpaikan laatu on yhteydessä lähes kaikkiin työelämän ilmiöihin ja aina niin, että laadukkailla työpaikoilla asiat ovat muita paremmin.
LisätiedotElinikäisen ohjauksen työryhmän linjaukset ja Oppijan verkkopalvelu-uudistuksen tilanne. Oppilaan- ja opinto-ohjauksen kansallinen foorumi
Elinikäisen ohjauksen työryhmän linjaukset ja Oppijan verkkopalvelu-uudistuksen tilanne Oppilaan- ja opinto-ohjauksen kansallinen foorumi Laila Puranen 20.4.2012 Opetus- ja kulttuuriministeriö asetti 1.9.2010
LisätiedotYhdessä eteenpäin! - Elinikäisen ohjauksen TNO-palveluja kehittämässä
Yhdessä eteenpäin! - Elinikäisen ohjauksen TNO-palveluja kehittämässä Opin ovi klinikka 8.4.2014, Helsinki, Lintsi Ulla-Jill Karlsson, OKM neuvotteleva virkamies Ari-Pekka Leminen, TEM neuvotteleva virkamies
LisätiedotOhjataan yhdessä! Mari Tuomikoski Pohjois-Pohjanmaan TE-toimisto
z Ohjataan yhdessä! Mari Tuomikoski Pohjois-Pohjanmaan TE-toimisto Ajankohtaista Pohjois-Pohjanmaan työllisyystilanteesta Lokakuu 2016 Lokakuu 2015 Työttömyysaste 13,8% 14,6% TE-toimiston asiakkaita 48
LisätiedotSelkoesite. Kiinni työelämään. te-palvelut.fi
Selkoesite Kiinni työelämään te-palvelut.fi Kiinni työelämään Etsitkö työpaikkaa? Haluatko vaihtaa työpaikkaa? Mietitkö, mitä taitoja sinun pitää opetella, jotta saat kiinnostavan työpaikan? Haluatko perustaa
LisätiedotTyöstä työhön. Työmarkkinakeskusjärjestöjen esitykset kehysriiheen
Työstä työhön Työmarkkinakeskusjärjestöjen esitykset kehysriiheen 26.3.2018 Esitys 1. Uudelle uralle Ammatillisen osaamisen rakennemuutoksen malli Nykytila Yksilön näkökulmasta järjestelmä ohjaa tällä
LisätiedotNuorten yhteiskuntatakuu 8.5.2012. Elise Virnes
Nuorten yhteiskuntatakuu 8.5.2012 Elise Virnes Nuorten yhteiskuntatakuu Pääministeri Kataisen hallitusohjelmaan on kirjattu nuorten yhteiskuntatakuun toteuttaminen nuorten työllisyyden edistämiseksi ja
LisätiedotTE-toimiston palvelulinjat osana palvelumallin muutosta
osana palvelumallin muutosta Vaivio 25.4.2012 8.5.2012 Palvelulinjoihin perustuvalla toiminnalla.. varmistetaan asiakkaiden palvelutarpeita vastaava palvelu varmistetaan eri palvelukanavien tehokas ja
LisätiedotTyömarkkinakeskusjärjestöjen esitykset 18.10.2012 koulutuksen ja työelämän yhteistyön kehittämiseksi
Työmarkkinakeskusjärjestöjen esitykset 18.10.2012 koulutuksen ja työelämän yhteistyön kehittämiseksi Ehdotukset valmisteltu työurasopimuksen pohjalta käynnistetyssä työryhmässä keskusjärjestötasolla. Neuvottelut
LisätiedotOSUVUUTTA JA KYSYNTÄLÄHTÖISYYTTÄ AIKUISOPISKELUUN TIETO-, NEUVONTA- JA OHJAUSPALVELUJEN VALTAKUNNALLISELLA KEHITTÄMISOHJELMALLA
OSUVUUTTA JA KYSYNTÄLÄHTÖISYYTTÄ AIKUISOPISKELUUN TIETO-, NEUVONTA- JA OHJAUSPALVELUJEN VALTAKUNNALLISELLA KEHITTÄMISOHJELMALLA OPIN OVI Lappeenranta 10.5.2012 KAAKKOIS-SUOMEN ELINKEINO-, LIIKENNE- JA
LisätiedotPäivitetty ohjausosaamisen koulutusta ja valmennusta aikuisten ohjaajille sekä tukea alueen ohjauspalvelujen kehittämiseen
Päivitetty 20.5.2009 ohjausosaamisen koulutusta ja valmennusta aikuisten ohjaajille sekä tukea alueen ohjauspalvelujen kehittämiseen Yhteistyössä on voimaa - ERKKERI valmentaa ja verkottaa! Hyvän aikuisten
LisätiedotKoulutus työn tukena kyselyn tuloksia
Koulutus työn tukena kyselyn tuloksia AIKUISKOULUTUS KANTAA JHL:n koulutuspoliittinen seminaari Kyselyn toteutus Kysely toteutettiin verkkokyselynä 26.11. 7.12.2018 Vastaajiksi kutsuttiin satunnaisotannalla
LisätiedotArviointituloksista kehittämiseen Ammatillisen koulutuksen reformin tilannekatsaus. Opetusneuvos Tarja Riihimäki
Arviointituloksista kehittämiseen Ammatillisen koulutuksen reformin tilannekatsaus Opetusneuvos Tarja Riihimäki Sipilän hallituksen osaamisen ja koulutuksen tavoitteet Oppimisympäristöjä on modernisoitu,
LisätiedotETSIVÄ NUORISOTYÖ JA NUORTEN TALO NEET-nuorten palvelut Keravalla
Keravan nuorisopalvelut ETSIVÄ NUORISOTYÖ JA NUORTEN TALO NEET-nuorten palvelut Keravalla 16.3.2017 Etsivän nuorisotyön asiakkaat NEET-nuoret ovat etsivän nuorisotyön tyypillistä kohderyhmää ikä 16-29
LisätiedotSosiaalinen kuntoutuminen. 15.5.2012 Ilkka Peltomaa Etelä-Pirkanmaan työvoiman palvelukeskus
Sosiaalinen kuntoutuminen 15.5.2012 Ilkka Peltomaa Etelä-Pirkanmaan työvoiman palvelukeskus Työ- ja elinkeinopalvelut Työ- ja elinkeinotoimiston uusi palvelumalli rakentuu kolmeen palvelulinjaan ja yrityslähtöisyyden
LisätiedotEuroopan unionin rakennerahastokauden jälkiä Pirkanmaalta
Page 1 of 6 Euroopan unionin rakennerahastokauden 2007 2013 jälkiä Pirkanmaalta Page 2 of 6 OSAAMISELLA KILPAILUKYKYÄ Pienten ja keskisuurten yritysten kilpailukykyä on parannettu kehittämällä yritysten
LisätiedotNuorten aikuisten osaamisohjelma Pirkanmaalla. Outi Rantanen ja Marjo Nieminen 13.6.2013
Nuorten aikuisten osaamisohjelma Pirkanmaalla Outi Rantanen ja Marjo Nieminen 13.6.2013 Nuorten aikuisten osaamisohjelma Pirkanmaalla v. 2013 Laaja tarjonta eri alojen tutkintoja, opiskelijatyövuosia on
LisätiedotErilaisten oppijoiden polut ja tukitoimet aikuisena ammatillisessa koulutuksessa
Erilaisten oppijoiden polut ja tukitoimet aikuisena ammatillisessa koulutuksessa 30.8.2017 Kirsi Ek Projektipäällikkö, Noheva ESR Kiipulan ammattiopisto 2 Noheva ESR Noheva hanke pohjautuu PIAAC-tutkimukselle.
LisätiedotTyöpaikkavalmentaja koulutusmateriaali. LIITE 1.1 Mikä työpaikkavalmentaja
Työpaikkavalmentaja koulutusmateriaali LIITE 1.1 Mikä työpaikkavalmentaja Mikä on työpaikkavalmentaja? Sirpa Paukkeri-Reyes, Silta työhön projekti (STM) 2014 Työpaikkavalmentaja? Kun työpaikalle tulee
LisätiedotAikuiskoulutus Pohjois-Savossa
Aikuiskoulutus Pohjois-Savossa Aikuiskoulutusstrategian laadinta ja toimeenpano Pohjois-Savossa: koulutusorganisaatioiden yhteistyö Aikuiskoulutuksen rooli elinkeinoelämän ja maakunnan kehittämisessä,
LisätiedotOpin ovi Etelä-Savossa Maarit Heinikainen
Opin ovi Etelä-Savossa 20.11.2013 Maarit Heinikainen Etelä-Savon elinikäisen oppimisen ja ohjauksen yhteistyöryhmän ja nuorisotakuun neuvottelukunnan yhteinen kokoontuminen 2 AIKUISKOULUTUKSEN OHJAUSPALVELUHANKE
LisätiedotTiinan tarina. - polkuni työelämään
Tiinan tarina - polkuni työelämään Tiinan tarina on syntynyt Aspa-säätiön Silta työhön -projektissa (ESR, STM). Tarina kertoo projektin toimintamalleista sekä tositapahtumiin pohjautuvista kokemuksista.
LisätiedotFuturex. Helmikuu 2011 Tuire Palonen
Futurex Helmikuu 2011 Tuire Palonen Missio! Korkea-asteen täydennyskoulutuksen tehtävänä on yhdessä työympäristöjen oman toiminnan kanssa pitää huolta siitä että koulutus, tutkimus ja työelämässä hankittu
LisätiedotHyvinvointipäivät Elise Virnes Ammatillisen koulutuksen osasto
Hyvinvointipäivät 10.12.2015 Elise Virnes Ammatillisen koulutuksen osasto Osaaminen ja koulutus: kymmenen vuoden tavoite Suomi on maa, jossa tekee mieli oppia koko ajan uutta. Suomalaisten osaamis- ja
LisätiedotOpintojen yksilöllistäminen ja henkilökohtaistaminen. Verkostoista voimaa -seminaari , Amiedu
Opintojen yksilöllistäminen ja henkilökohtaistaminen Verkostoista voimaa -seminaari 9.10.2017, Amiedu Sisältö Ammatillisen koulutuksen reformin mukainen henkilökohtaistaminen (Laki 531/2017) Pohdinta ryhmissä
LisätiedotMitä haluamme ammatillisen koulutuksen olevan 2025?
Mitä haluamme ammatillisen koulutuksen olevan 2025? Toimitusjohtaja Petri Lempinen Tammikuu 2017 Täältä tulemme Ammattikorkeakoulujen irtaantuminen Ammattitutkintolaki 1994 > laki ammatillisesta aikuiskoulutuksesta
LisätiedotTE-toimistouudistuksen tilanne SeutuYp koordinaattoreiden työkokous 20.3.2012
TE-toimistouudistuksen tilanne SeutuYp koordinaattoreiden työkokous 20.3.2012 Jarmo Palm Työ- ja elinkeinotoimistot uudistuvat Uusituksen tavoitteena on työnvälityksen tehostaminen, yrityslähtöisyyden
LisätiedotTuottavuutta henkilöstöä, osaamista ja työhyvinvointia kehittämällä - Työelämä 2020 aamukahvitilaisuus pk-yrityksille
Tuottavuutta henkilöstöä, osaamista ja työhyvinvointia kehittämällä - Työelämä 2020 aamukahvitilaisuus pk-yrityksille 27.5.2015, Tampere Technopolis, Häggman-Sali, Kalevantie 2, 33100 Tampere Regina Saari
LisätiedotKIITO kiinni työhön ja osaamiseen
KIITO kiinni työhön ja osaamiseen ESR-hanke 1.9.2016-31.8.2019 ESR Toimintalinja 3: Työllisyys ja työvoiman liikkuvuus 6.1.Nuorten ja muiden heikossa työmarkkina-asemassa olevien työllistymisen edistäminen
LisätiedotVerkkoaivoriihi: Mihin Suomessa tulisi keskittyä työurien pidentämiseksi?
Verkkoaivoriihi: Mihin Suomessa tulisi keskittyä työurien pidentämiseksi? Pauli Forma, Keva Toteuttaneet: Kalle Mäkinen & Tuomo Lähdeniemi, Fountain Park Verkkoaivoriihi, taustatietoa Tavoite: selvittää
LisätiedotO H J A U S H E N K I L Ö S T Ö L L E klo Omnia Sampola rehtori Maija Aaltola
O M N I A N I N F O O H J A U S H E N K I L Ö S T Ö L L E 23.9.2016 klo 11.30-15.00 Omnia Sampola rehtori Maija Aaltola OHJELMA Uudistuva Omnia, yksi oppilaitos Opiskelijatilanne syksyllä 2016 Ammatilliset
LisätiedotOSAAMISKARTOITUS 1 (7) Monialakoulutus Etelä-Pohjanmaa v. 2009-2011 hakeutumisen vaiheeseen
1. TYÖNHAKIJAN PERUSTIEDOT OSAAMISKARTOITUS 1 (7) Työnhakijan nimi Sosiaaliturvatunnus Lähiosoite Postinumero Sähköpostiosoite 2. AIKAISEMPI KOULUTUS Postitoimipaikka puh. gsm Pohjakoulutus, suoritusvuosi
LisätiedotYRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA
YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA 1 YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA Työmarkkinat ovat murroksessa. Suomea varjostanut taantuma on jatkunut ennätyksellisen pitkään. Pk-yritysten merkitystä ei tule aliarvioida taantumasta
LisätiedotKehittämispalvelut pk-yrityksille. Tuomo Palokangas Kehittämispäällikkö Ammattiopisto Lappia, aikuiskoulutuspalvelut
Kehittämispalvelut pk-yrityksille Tuomo Palokangas Kehittämispäällikkö Ammattiopisto Lappia, aikuiskoulutuspalvelut Ammattiopisto Lappia Koulutukset Oppisopimus Näyttötutkinnot, ei-tutkintotavoitteinen
LisätiedotUudenmaan TE-toimisto
Uudenmaan TE-toimisto Nuorten palvelut 1 Uudenmaan TE-toimiston toimipaikat Helsinki (Pasila, Keskusta ja Itäkeskus) Espoo (Leppävaara) Vantaa (Tikkurila) Hyvinkää Järvenpää Lohja Porvoo Raasepori (Tammisaari)
LisätiedotAjankohtaista ammatillisesta koulutuksesta ammatillisen koulutuksen reformi. Ylijohtaja Mika Tammilehto Ammatillisen koulutuksen osasto
Ajankohtaista ammatillisesta koulutuksesta ammatillisen koulutuksen reformi Ylijohtaja Mika Tammilehto Ammatillisen koulutuksen osasto Koulutuksen ja osaamisen kärkihankkeet 1. Uudet oppimisympäristöt
LisätiedotMiten tuetaan osatyökykyisen työllistymistä?
Miten tuetaan osatyökykyisen työllistymistä? Psykologi Tanja Josefsson, Tampereen TE-toimisto Projektipäällikkö Paula Salminen, Epilepsialiitto ry 24.4.2014 Kuka on osatyökykyinen Osatyökykyisyys (ent.
LisätiedotTYÖVOIMAKOULUTUS MUUTOSTEN PYÖRTEISSÄ. ELO-ryhmän kokous Riihimäki
TYÖVOIMAKOULUTUS MUUTOSTEN PYÖRTEISSÄ ELO-ryhmän kokous 22.11. Riihimäki 1 OKM: tutkintotavoitteinen koulutus (myös tutkinnon osat) Muutoksia koulutuksen kentässä Toisen asteen ammatillisen koulutuksen
LisätiedotQ1 Olen. Koulutuskysely kevät / 47. Answered: 2,264 Skipped: 0. Mies. Nainen 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 15.55% 352.
Q1 Olen Answered: 2,264 Skipped: 0 Mies Nainen Mies Nainen 15.55% 352 84.45% 1,912 Total 2,264 1 / 47 Q2 Ikäni on Answered: 2,264 Skipped: 0 15 17 vuotta 18 20 vuotta 21 25 vuotta 26 30 vuotta yli 31 vuotta
LisätiedotAluetaso; alueelliset Opin ovet ovet
Valtakunnan taso; Koord.proj. (800 000 ) + E, S, N (yht. n. 7M ) 1. Koordinointi & seuranta 2. Kehittämistyön tuki ja ohjaus 3. Tiedottaminen ja tulosten levittäminen 4. Jatkuvuuden varmistaminen (verkostoitumista
LisätiedotESR-hankeaihio. Hanke on vielä suunnittelun alla, tavoitteena on jättää hankehakemus Keski-Suomen ELY-keskukselle mennessä.
ESR-hankeaihio Hanke on vielä suunnittelun alla, tavoitteena on jättää hankehakemus Keski-Suomen ELY-keskukselle 3.10.2017 mennessä. Tekijä: Anna Jaurakkajärvi, 13.9.2017 Hankkeen rakenne, sisältö esitelty
LisätiedotAvoimesti ammattiin joustavasti työelämään
Avoimesti ammattiin joustavasti työelämään 10-11.4.2014 TOTEUTTAJAT: RAHOITTAJA: Etelä-Savon ammattiopisto ja Savonlinnan ammatti- ja aikuisopisto Etelä-Savon ELY-keskus KOKONAISBUDJETTI: 981 761 euroa
LisätiedotEtelä-Savon Teollisuuden osaajat
Etelä-Savon Teollisuuden osaajat YHTEISTYÖSSÄ MUKANA Eteläsavolainen verkostohanke Rahoitus: rakennerahastot (ESR), Etelä-Savon ELY - keskus Kokonaishanke 896 000 ESR -rahan osuus 581 000 Hallinnoijana
LisätiedotAMMATILLISEN KOULUTUKSEN REFORMI JA TYÖELÄMÄ- YHTEISTYÖ
AMMATILLISEN KOULUTUKSEN REFORMI JA TYÖELÄMÄ- YHTEISTYÖ LVI-koulutus 2018 -seminaari MS Viking Mariella to 28.9.2017 opetusneuvos Seija Rasku seija.rasku@minedu.fi Työelämäyhteistyön monet muodot Ammatillisten
LisätiedotAlueellisen elinikäisen ohjauksen yhteistyöryhmän tehtävät, alueellinen koordinointi ja rahoitus. Salmia 4.-5.11.2013
Alueellisen elinikäisen ohjauksen yhteistyöryhmän tehtävät, alueellinen koordinointi ja rahoitus Salmia 4.-5.11.2013 Elinikäinen ohjaus Elinikäiseen oppimiseen liittyvällä ohjauksella tarkoitetaan erilaisia
LisätiedotEnnakkojaksot ja VALMA 26.3.2015. Virpi Spangar / Oppisopimusyksikkö
Ennakkojaksot ja VALMA 26.3.2015 Virpi Spangar / Oppisopimusyksikkö MITÄ on VALMA? Ammatilliseen peruskoulutukseen ohjaava ja valmistava koulutus (vakinaistui 2010, perusteet), Ammattistartti Maahanmuuttajien
LisätiedotLähtötason arviointi aikuisten maahanmuuttajien kotoutumiskoulutuksen opetussuunnitelman perusteissa. Yksikön päällikkö, opetusneuvos Leena Nissilä
Lähtötason arviointi aikuisten maahanmuuttajien kotoutumiskoulutuksen opetussuunnitelman perusteissa Yksikön päällikkö, opetusneuvos Leena Nissilä Aikuisten maahanmuuttajien kotoutumiskoulutus uudessa
LisätiedotMiten autan nuoren opintoihin? Palvelujohtaja Mari Tuomikoski
Miten autan nuoren opintoihin? Palvelujohtaja Mari Tuomikoski z Ohjaako palkka ammatinvalintaa? 2 10.3.2015 Entä auringonlaskun ammatit ja suosikkiammatit? 3 10.3.2015 Verkkopalveluissa on saatavilla laajasti
LisätiedotTyönantajien aamukahvit
Työnantajien aamukahvit 7.10.2014 TE-toimiston rekrytointipalvelut Kehittämispäällikkö Jouni Korhonen 1 TE-palvelut.fi - Suomen eniten käytetty rekrytointipalvelu TE-toimiston (TE-palvelut.fi) Avoimet
Lisätiedotwww.väliasema.fi Nokianvaltatie 25 C 37100 NOKIA Puh (03) 341 1301
www.väliasema.fi Nokianvaltatie 25 C 37100 NOKIA Puh (03) 341 1301 Nokian Väliasema ry Hallitus: Jari Haapaniemi, Marita Leppämäki, Kati Mielonen Toiminnanjohtaja Anne Suomala Yksilöohjaaja / ohjaaja Irmeli
LisätiedotMikä on tärkeää ammatillisen koulutuksen kehittämisessä? AmKesu-aluetilaisuuksien ryhmätöiden yhteenveto. (marraskuun 2015 tilaisuudet)
Mikä on tärkeää ammatillisen koulutuksen kehittämisessä? AmKesu-aluetilaisuuksien ryhmätöiden yhteenveto (marraskuun 2015 tilaisuudet) Mikä on tärkeää toisen asteen ammatillisen koulutuksen kehittämisessä?
LisätiedotSaada tietoa, kokeilla, osallistua, vaikuttaa ja valita. Löytää oma yksilöllinen työelämän polku
Saada tietoa, kokeilla, osallistua, vaikuttaa ja valita. Löytää oma yksilöllinen työelämän polku Milla Ryynänen, projektipäällikkö, Työelämän päämies projekti, Savon Vammaisasuntosäätiö 17.11.2015 TYÖELÄMÄN
LisätiedotNuorten Yhteiskuntatakuu ja tiimiyrittäjyyden vahvuudet
Nuorten Yhteiskuntatakuu ja tiimiyrittäjyyden vahvuudet Työministerin erityisavustaja, VTT Pilvi Torsti Osuuskuntayrittäjyys uusia liiketoimintamalleja seminaari 13.11.2012 Yhteiskuntatakuun taustoja 110
LisätiedotArviointi aikuisten maahanmuuttajien kotoutumiskoulutuksen opetussuunnitelman perusteissa. Yksikön päällikkö, opetusneuvos Leena Nissilä
Arviointi aikuisten maahanmuuttajien kotoutumiskoulutuksen opetussuunnitelman perusteissa Yksikön päällikkö, opetusneuvos Leena Nissilä Aikuisten maahanmuuttajien kotoutumiskoulutus uudessa kotoutumislaissa
Lisätiedot