Lisätään jäsenten tietoutta TYYsta ja sen tarjoamista mahdollisuuksista ja kehitetään TYY-vaikuttamista ja -yhteistyötä kaikilla sektoreilla.

Transkriptio

1 TOIMINTASUUNNITELMA 2017

2 SISÄLLYS PÄÄSEKTORI...3 TALOUS...4 KOULUTUSPOLITIIKKA...5 KV-SEKTORI...6 YRITYSSUHTEET...7 VIESTINTÄ...8 SOSIAALIPOLITIIKKA...9 KUNTAMESTARI LIIKUNTA KULTTUURI JA PERINTEET VAPAA-AIKA NESU Nordiska Ekonomie Studerandes Union... 14

3 PÄÄSEKTORI Turun KY proaktiivisena toimijana paikallisesti ja kansallisesti Tiivistetään yhteistyötä kauppakorkeakoulun ja yliopiston henkilökunnan kanssa sekä pidetään aktiivisesti yhteyttä tärkeimpiin sidosryhmiin ja kehitetään poikkitieteellisyyttä. Erityisen tärkeää on ylläpitää hyvää yhteistyötä henkilökunnan lisäksi muihin kylterikaupunkeihin, Suomen Ekonomeihin sekä paikallisiin toimijoihin kuten muihin opiskelijajärjestöihin, Turun yliopiston ylioppilaskuntaan ja Turun Seudun Ekonomeihin. Kannustetaan jäsenistöä osallistumaan aktiivisesti sidosryhmien toiminnan kehittämiseen sekä eri toimikuntien työhön. Osallistutaan aktiivisesti vaikuttamiseen sidosryhmien kautta sekä paikallisesti että kansallisesti. Annetaan mahdollisimman hyvät lähtökohdat vaikuttamiselle koulutusten ja tuen kautta. Lisätään jäsenten tietoutta TYYsta ja sen tarjoamista mahdollisuuksista ja kehitetään TYY-vaikuttamista ja -yhteistyötä kaikilla sektoreilla. Osallistutaan aktiivisesti Turun kauppakorkeakoulun alumnitoiminnan tapahtumiin ja suunnitteluun. Ollaan mukana järjestämässä Suomen Ekonomien mentorointia. Järjestetään Turun KY:n vappu. Ohjataan ja koulutetaan toimijaryhmiä heidän tarpeittensa puitteissa. Alumnien aktiivisempi huomioiminen toiminnassa Järjestetään Turun KY:n oma alumnitapahtuma. Luodaan yhteisöllisyyttä ja kuuluvuutta Turun KY:n jäseneksi vielä valmistumisen jälkeen järjestämällä oma alumnitapahtuma. Viestitään aktiivisesti toiminnasta jäsenistölle ja pyritään mahdollisimman hyvin avaamaan yhdistyksen toimintaa niin tapahtumien kuin edunvalvonnan saralla. Muuttuvien olosuhteiden huomioiminen aktiivitoiminnassa Kehitetään aktiivisesti tapoja seurata toiminnassa mukana olevien jaksamista. Varmistetaan toimivat ja oikeudenmukaiset palkitsemiskäytännöt, jotka kannustavat jäsenistöä osallistumaan. Kiinnitetään huomiota siihen, miten aktiivitoimijat koetaan osana jäsenistöä. Varaudutaan opintotukimuutoksien vaikuttamiseen aktiivitoimintaan. Tarkastellaan yhdistyksen organisaation toimivuutta ja tarvittaessa kehitetään sitä. 3

4 TALOUS Taloussektorin toiminta Taloustoimikunta puheenjohtajansa johdolla seuraa ja ohjaa yhdistyksen taloutta kokonaisuutena. Tehtävä sisältää yhdistyksen toiminnan budjetoinnin, budjettiseurannan, sijoitusomaisuuden hallinnoinnin ja seurannan, omistajaohjauksen, sekä tarvittaessa muita yhdistyksen talouteen ja hallintoon liittyviä tehtäviä. Talouspäällikkö ja yhdistyksen hallitus vastaavat yhdistyksen järjestötaloudesta. Talouspäällikkö vastaa päivittäisestä taloudenhoidosta mm. kirjanpidosta, laskutuksesta, palkanmaksusta ja tilinpäätöksen laatimisesta. Yhdistyksen taloutta ohjataan yhdistyksen talousstrategian mukaan. Puitteet talouden ohjaamiselle asettaa Suomen laki, yhdistyksen säännöt, sekä muut taloudenpitoa määrittelevät asiakirjat ja ohjesäännöt. Taloussektorin vastuulla on myös jaostojen, projektien ja toimijaryhmien rahastonhoitajien tai näihin verrattavien Turun KY:n alaisen toimijan taloutta hallinnoivan entiteetin koulutus ja tukeminen talouden ohjaamisessa. Taloussektorin vuoden 2017 projektit Vuonna 2017 taloussektorin projekteja ovat: 1. Sijoitusomaisuuden tarkastelun ja hallinnoinnin prosessien implementointi sekä arviointi. 2. Yhdistyksen talouden seurannan kehittäminen. 3. Investointitarpeiden kartoittaminen ja investointibudjetin laadinta. Yhdistyksen taloudenhoidossa tullaan arvioimaan ja määrittelemään yhdistyksen taloudenpidon ja omaisuuden hallinnoinnin tavoitteita. Taloussektorin yleiset kehityskohteet Omistajaohjausta, sekä yhteistyötä yhdistyksen omistaman yrityksen Profea Oy:n kanssa kehitetään, kuitenkin niin, että yrityksen toiminnan autonomia säilytetään. Uusia liiketoimintamahdollisuuksia tarkastellaan. 4

5 KOULUTUSPOLITIIKKA Jatkuva toiminta Pidetään aktiivisesti yllä suhteita tärkeimpiin sidosryhmiin, joita ovat Turun kauppakorkeakoulun henkilökunta ja hallinto, Turun yliopiston ylioppilaskunta, Suomen Ekonomit, Suomen ylioppilaskuntien liitto ja muut koulutus- ja opintopoliittiset toimijat. Osallistutaan ja vaikutetaan Turun kauppakorkeakoulun opintojen kehittämiseen, opiskelumahdollisuuksien parantamiseen ja opiskelijoiden tasa-arvoisen kohtelun varmistamiseen. Opinto- ja koulutusasioista viestitään jäsenistölle aktiivisesti ja kerätään jäsenistön mielipiteitä ajankohtaisista koulutuspoliittisista asioista. Koulutuspoliittinen vastaava on päävastuussa koulutuspoliittisen opiskelijaedunvalvonnan koordinoimisesta ja kehittämisestä yhteistyössä edunvalvontajaoston, ainejärjestöjen opintovastaavien ja pääsektorin ja toiminnanjohtajan kanssa. Toteutetaan vuosittaiset koulutuspoliittiset-projektit, joita ovat kesätenttikysely, vuoden opettaja äänestys, ehdotus Suomen Ekonomien opetuspalkinto kilpailuun ja vuosittainen opiskelijakulttuurikampanja. Koulutuspoliittinen projekti vuodelle 2017 Luodaan Turun KY:n nettisivuille pysyvä tietopaketti koulutuspolitiikasta. Projektin tarkoitus on antaa jäsenistölle paremmat mahdollisuudet koulutuspoliittisten asioiden seuraamiseen ja omien etujen turvaamiseen. Projekti toteutetaan tekemällä TuKYn nettisivuille kohta koulutuspolitiikalle, jossa on selitetty tärkeimmät koulutuspolitiikkaan liittyvät termit ja käsitteet. Kehityskohde Kiinnitetään huomiota pullonkaulakurssien parempiin suoritusmahdollisuuksiin. Pullonkaulakursseilla tarkoitetaan isoa määrää opiskelijoita koskevia kursseja, joissa on yleensä paljon hylättyjä suorituksia. Käytännössä yritetään keskitetymmin saada pullonkaulakursseja kesätentteihin sekä vaikutetaan suorituskertojen tasaisempaan jakautumiseen syys- ja kevätlukukausille. Lisäksi vaikutetaan keskitetymmin tällaisten kurssien sähköisiin tenttimismahdollisuuksiin. Tavoitteena on edistää ympärivuotisia opiskelumahdollisuuksia ja nopeuttaa opiskelijoiden valmistumista. 5

6 KV-SEKTORI Jatkuva toiminta CIA TuKYn jatkuvaa toimintaa ovat seuraavat asiat: vaihto- ja harjoittelupaikkojen esiintuonti, kotikansainvälistymisen edistäminen, TSE Students Abroad-blogisarjan ylläpito, haalareiden myynti vaihto-opiskelijoille, Bunny Guiden teko sekä osallistuminen TYYn kehitysyhteistyöviikolle, Welcome Fair-tapahtumiin sekä International Vappu tapahtumaan. Vuonna 2017 järjestetään seuraavat tapahtumat: tervetulobileet keväällä saapuville vaihto-opiskelijoille, englanninkieliset harkkasitsit, Cottage Weekend sekä Hustle yhteistyössä KKOY:n kanssa. CIA TuKY jatkaa myös yhteistyötä AISEC Turun, ISTUn, Elsan, ESN Uni Turun ja TYYn kansainvälisten asioiden sektorin kanssa. Selvitetään myös yhteistyömahdollisuuksia uusien sidosryhmien kanssa niin Suomessa kuin ulkomaillakin. Vuoden 2017 projekti Vuonna 2017 otetaan projektiksi koko TuKYn kehitysyhteistyön kehitys. Kehitystä tehdään osallistumalla aktiivisemmin TYYn kehitysyhteistyöviikon suunnitteluun ja toteutukseen. Myös kehitysyhteistyöviikon markkinointiin TuKYn sisällä kiinnitetään huomiota. Kehitysyhteistyön olisi suotavaa näkyä myös muuten TuKYn toiminnassa esimerkiksi huomioimalla eettisyys TuKYn kaikessa toiminnassa. Vuonna 2017 tärkeää Vuonna 2017 jatketaan vuonna 2016 aloitettua työtä kv-tutoroinnin integroimisesta suomenkielisen- ja maisteritutoroinnin kanssa. Tutoroinnissa pyritään myös pitämään tiiviit yhteistyösuhteet Turun yliopiston kv-palveluihin. Samalla edistetään vaihtoopiskelijoiden sekä kansainvälisten tutkinto-opiskelijoiden yhteen kuluvuuden tunnetta TuKYssä sekä tehdään edunvalvontaa. 6

7 YRITYSSUHTEET Yrityssuhdesektorin toiminta Keskitytään etenkin uusien suhteiden parantamiseen ja kumppanuuksien laadunvalvonnan vakiinnuttamiseen. Ylläpidetään jo vuosia kestäneitä suhteita parantamalla viestintää yhteistyöyritysten kanssa sekä luomalla uusia yhteistyömahdollisuuksia. Panostetaan olemassa olevien yhteistyökumppaneiden yhteydenpitoon ja heille viestintään. Pyritään tasalaatuisen toiminnan avulla takaamaan mahdollisimman kestäviä yhteistyökumppanuuksia. Yrityssuhdesektorin vuoden 2017 projekti Kehitetään työnjakoa COREn sisäisesti, jotta yrityssuhteiden ylläpito olisi mahdollisimman helppoa ja organisoitua. Etsitään ja benchmarkataan mahdollisia uusia toimivia käytäntöjä. Vakiinnutetaan ja parannetaan uutta tiimimallia. Yrityssuhdesektorin yleiset kehityskohteet Jatketaan etujen kehittämistä ja pohditaan mm. Profea Oy:n kanssa yhteistyötä opiskelijaetujen näkyvyydestä. Keskustellaan Pipedrivesta CRM-järjestelmänä Profean kanssa. Panostetaan tapaamme myydä Turun KY:tä yhteistyökumppanina yrityksille, jotta saamme kestäviä sidosryhmäsuhteita. Ylläpidetään avointa viestintää virallisissa viestintäkanavissa kuten sähköpostilistoilla, nettisivuilla ja sosiaalisessa mediassa. COREn ja yhteistyökumppaneiden toiminnasta viestitään ja visuaalisen ilmeen kehittäminen jatkuu. 7

8 VIESTINTÄ Viestintä vuosittain Toteutetaan hallitusgalleria ja toimitetaan se alkuvuodesta keskeisimmille yhteistyötahoille. Jatketaan englanninkielistä viestintää, jolla huomioidaan edelleen kansainväliset opiskelijat. Huolehditaan siitä, että yhdistyksen viestintä pysyy aktiivisena ja on ohjeiden mukaista. Tiedotetaan kerran viikossa tärkeät asiat viikkotiedote KYräilijässä, johon sisällytetään myös TYYn keskeiset tiedotukset. Varmistetaan tiedottajien ja muiden oleellisten toimijoiden viestintäosaaminen. Kehitetään viestintävastaavan ja eri viestintätoimijoiden välistä kommunikaatiota ja yhteistyötä. Taitetaan ja toteutetaan Pupuopas, ja toimitetaan se opintotoimistolle sovittuun ajankohtaan mennessä. KYräilijän uudistaminen Toteutetaan viikkotiedote KYräilijän uudistaminen. Päivitetään tiedotteen ilme nykyaikaiseksi sekä mahdollisimman käytännölliseksi Turun KY:n jäsenille. Kiinnitetään myös huomiota tiedotteen englanninkielisyyteen joko toteuttamalla erillinen englanninkielinen KYräilijä, tai sisällyttämällä suomenkieliseen riittävä englanninkielinen informaatio. Uudistuksessa käytetään mahdollisuuksien mukaan yhdistyksestä löytyvää viestintäosaamista. Huomioitavaa tulevaisuudessa Kiinnitetään huomiota yhdistyksen toimijoiden väliseen sisäiseen viestintään ja harkitaan Yammerin korvaamista Facebookin omalla Workplace sovelluksella. Näin pystyttäisiin aktivoimaan yhdistyksen toimijoiden välistä sisäistä viestintää, kun alusta olisi Facebookin kaltainen ja siten käyttäjäystävällisempi. Mietitään myös viestintätoimikunnan uudelleen herättämistä kuukausittaisten tapaamisten muodossa asiantuntijuuden hyötykäyttämiseksi. 8

9 SOSIAALIPOLITIIKKA Järjestetään tutorointi TuKKK:ssa yhteistyössä opintotoimiston kanssa Sosiaalipoliittinen vastaava on mukana hakemassa, valitsemassa ja kouluttamassa tutoreita. Tutoreita haettaessa panostetaan erityisesti aktiivisten KTM-tutorien rekrytointiin maisterivaiheen opiskelijoiden mukaan saamiseksi. Koordinoidaan tutortapahtumia ja yhdessä kv-vastaavan kanssa yhtenäistetään kv- ja KTK-tutorointia entisestään. Kehitetään tutortapahtumien vastuutiimien sitouttamista ja palkitsemista järjestäjien motivoimiseksi. Huolehditaan jäsenistön hyvinvoinnista yhteistyössä TYY:n ja TuKKK:n kanssa Edustetaan opiskelijoita sekä TuKKK:n että TYY:n eri toimikunnissa, kuten esimerkiksi TYY:n Soponeuvostossa. Varmistetaan jäsenistölle mahdollisimman hyvä opiskeluympäristö ja tasapuoliset mahdollisuudet opiskeluun. Kehitetään Edunvalvontajaoston tapahtumakonsepteja ja tarkastellaan kriittisesti Hyvinvointipäiviä. Uudistetaan Edunvalvontajaoston pestijako vuodelle 2017 ja nostetaan Edunvalvontajaoston tunnettuutta Luovutaan jaosta sosiaali- ja koulutuspoliittisiin vastaaviin ja siirrytään selkeämpään pestijakoon, jossa kaikki jäsenet toimivat pestinsä lisäksi opiskelijaedustajina eri toimikunnissa. Nostetaan EVAn tunnettuutta kampanjoiden ja säännöllisten blogien avulla ja varmistetaan EVAn näkyvyys sosiaalisessa mediassa. 9

10 173 KUNTAMESTARI Jatkuva toiminta Kuntamestari toimii Parkkiryhmän puheenjohtajana ja vastaa Montun baarin toiminnasta yhdessä baarimestarin kanssa. Yhdessä he varmistavat, että Montussa voidaan edelleen järjestää perinteikkäitä tapahtumia, mutta tarjoavat myös mahdollisuudet luoda uutta toimintaa. Tähän pyritään KY-Clubin varustetason kehittämisellä. Montun toiminnassa on otettava huomioon myös muut sidosryhmät, kuten naapurit ja kauppakorkeakoulu sekä myös ravintolapalveluntarjoaja. Parkin palvelutasoa pidetään yllä ja kehitetään yhdessä Parkkiryhmän kanssa. Varmistetaan, että kaikki Parkin käyttäjät osaavat käyttää Parkkia, tietävät sen säännöt ja huolehtivat siitä asiaankuuluvalla tavalla. Järjestetään vähintään yhdet parkkitalkoot vuoden aikana. Näin varmistetaan laadukkaan palvelutason jatkuvuus pidemmälläkin aikavälillä. Parkkiryhmän roolia yritetään kehittää. Kehitetään Parkkiryhmän tunnettuutta, läpinäkyvyyttä ja yhteistyötä muiden toimijoiden kanssa. Projekti Parkin alakertaa pyritään kehittämään ja tekemään uusia kalustehankintoja takaaksemme jäsenistölle sekä vuokralaisille palvelutason kehittämisen. Myös muita projekteja tehdään ja vanhaa kalustoa päivitetään budjetin sallimissa rajoissa. Pohjana Parkin kehittämiselle toimii 2012 tehty kuntoarvio. Keskittyminen Montussa ja Parkilla pyritään toimimaan ekologisesti ja kannustetaan myös käyttäjiä ekologiseen toimintaan. Kaikki metallijäte yritetään kierrättää ja saada myös kaikki toimijat toimimaan tällä tavoin. Parkin hankinnoissa pyritään tekemään mahdollisimman ekologisia päätöksiä. 10

11 197 LIIKUNTA Liikuntajaoston vuosittainen toiminta Tarjotaan mahdollisuus harrastaa monipuolisesti liikuntaa Turun KY:llä. Jatketaan kahden viikkovuoron ja parkin lenkin pyörittämistä. Pyritään saamaan koko jäsenistö tietoiseksi KY-Sportin luomista liikuntamahdollisuuksista ja saamaan mahdollisimman suuri osallistujamäärä. Kuukauden lajikokeilujen järjestämistä jatketaan. Kisakatsomoiden järjestäminen mahdollisuuksien mukaan jäsenistöä kiinnostavien urheilutapahtumien osalta. Järjestetään ainakin Super Bowl yhdessä Beaver Huntersin kanssa sekä jääkiekon MM-kisojen osalta. Hyvinvointipäiville ohjelman tuottaminen yhdessä EVA:n kanssa. KYlumpialaisten järjestäminen huomioiden vanhat perinteet. Pyritään saamaan laaja edustus muista kylteriyhteisöistä. Järjestään Amazing Racen yhdessä LEX ry:n ja TLKS ry:n kanssa. Student Runin järjestäminen yhteistyössä kaikkien kylteriyhteisöjen kanssa. Academic Beer Pong Championshipin järjestäminen ja tulevaisuuden suuntaviivojen määrittäminen yhdessä Ulkoasiainjaoston kanssa. Sikareivien perinteen kunnioittaminen ja KY-Sport alumnien huomioiminen jatkuvassa toiminnassa. Viedään eteenpäin alkanutta ekskursioperinne KY-Sportin vuosittaisen ekskursio-perinteen vakiinnuttaminen ja uuden matkan suunnittelu. Tavoitteena on ekskursion aikataulun vakiinnuttaminen ja osallistujien valitsemismenetelmän kehittäminen. Yhteistyön kehittäminen eri tahojen kanssa sekä viestinnän monipuolistaminen Vaalitaan suhteita opiskelijajärjestöjen liikunnasta vastaavien tahojen kanssa ja selvitetään mahdollisia uusia yhteistyökumppanuuksia. Jatketaan yhteistyötä Turun Seudun Ekonomit ry:n TSE Sportin kanssa. KY-Sport ry:n alaisuudessa toimivien joukkueiden kehittäminen, markkinointi ja viestinnässä tukeminen. Yhteistyö HC TPS:n kanssa edelleen konseptia kehittäen. Vaihto-opiskelijoita tuodaan mukaan mahdollisuuksien mukaan jatkuvaan toimintaan viestinnän ja markkinoinnin avulla. 11

12 226 KULTTUURI JA PERINTEET Huolehditaan kulttuuritarjonnasta sekä Turun KY:n perinteiden ylläpitämisestä Järjestetään Kulttuurijaoston toimesta monipuolisesti kulttuuriexcursioita ja perinteisiä tapahtumia kuten PMPJ ja Rahvaanjuhlat. Kulttuurivastaavan tehtävänä on varmistaa Turun KY:n 67. vuosijuhlien toteutuminen. Kulttuurivastaava organisoi isännän ja emännän haun, tukee vuosijuhlatiimiä ja informoi hallitusta vuosijuhlien edistymisestä. Muodostetaan huomionosoitustoimikunta vuodelle TuKY-Speksi 2017 & 2018 Huolehditaan vuoden 2016 speksin toteutumisesta. Keväällä 2018 esitettävä speksi juhlii TuKY-Speksin kymmenennettä juhlavuotta. Kulttuurivastaava organisoi projektin tuottajien haun ja tukee heitä tehtävissään. Varmistetaan, että juhlavuotta on mahdollisuus tuottaa ja juhlia näyttävästi. Ollaan mukana Speksigaalan ja historiikin toteuttamisessa. Kulttuuriviikon kehittäminen Tarkastellaan kriittisesti kulttuuriviikon nykyistä muotoa ja sen tulevaisuutta. Järjestetään monipuolisesti kulttuuritapahtumia, tuodaan Kulttista suurempaan tietoisuuteen ja keräämään toiveita vuoden aikana järjestettävälle toiminnalle. Pohditaan Samettiklubin kasvattamista ja nykyisen konseptin muokkaamista. 12

13 244 VAPAA-AIKA Järjestetään vapaa-ajan toimintaa jäsenistölle Järjestetään tapahtumia Parkilla, Montussa, baareissa ja muissa juhlapaikoissa. Lisätään Turun KY:n toiminnassa poikkitieteellisyyttä ja otetaan huomioon myös sekä Turun KY:n vanhemmat vuosikurssit, että kansainväliset opiskelijat. Järjestetään perinteisesti vakiintuneita tapahtumia, kuten mm. Back 2 School, SikaWappu, Pornobileet, Kiertoajelubileet, ABPC, PeIsKä-risteily ja PMPJ. Tarkastellaan perinteikkäiden tapahtumien järjestämistä kuitenkin tapauskohtaisesti. Järjestetään omien tapahtumien lisäksi kuljetuksia ja lippuja toisien järjestöjen opiskelijatapahtumiin jäsenistölle. Valvotaan Pikkulaskiaisen 2016 etenemistä ja organisoidaan Pikkulaskiaisen 2017 tapahtumatuottajahaku maaliskuussa. Pidetään ja kehitetään tiivistä yhteistyötä muiden tärkeiden opiskelijajärjestöjen ja -toimijoiden kanssa. Järjestetään keväällä Karuselli ja kehitetään sitä yhdessä muiden järjestöjen kanssa. Järjestetään lisäksi Bongaus kiitokseksi Turun KY:n toiminnassa aktiivisesti mukana olleille. Ulkoasiainjaoston sisäisen viestinnän kehittäminen Ulkoasianjaoston toiminta on viime vuosien aikana kehittynyt paljon ja tullut entistäkin ammattimaisemmaksi. Toiminnan edelleen kehittämiseksi ja työn kuormittavuuden vähentämiseksi tulee kehittää selkeä ja helppokäyttöinen projektinhallintajärjestelmä tapahtumien järjestämisen tueksi. Projektinhallintajärjestelmän avulla on tarkoitus tehostaa viestintää ja helpottaa projektien etenemisen seuraamista. Projektinhallintajärjestelmän olisi hyvä myös toimia tukena tapahtumien budjettien ja viestintäsuunnitelmien toteutuksessa. Ulkoasiainjaoston toiminnan jatkuvuuden kehittäminen Ulkoasianjaosto keskittää huomiota toiminnan jatkuvuuden parantamiseen. Kehitetään tapahtumien seurantaa. Kehitetään tapahtumien raportointia vuoden aikana, jonka avulla helpotetaan uuden hallituksen perehdyttämistä ja tapahtumien suunnittelua. 13

14 270 NESU Nordiska Ekonomie Studerandes Union Perinteikäs ja uudistuksenhaluinen NESU-TuKY Järjestetään perinteikkäitä tapahtumia, kuten Ruissitsit, Harkkasitsit ja PMPJ-sitsit. Osallistutaan Turun KY:n vappuun ja tarkastellaan samalla Pläjäyksen ajankohtaa ja konseptia taloudellista hyötysuhdetta silmällä pitäen. Keväällä järjestetään Turun Seudun Ekonomit ry:n kanssa PATU-sitsit. Tarkastellaan kriittisesti NESU-Risteilyn konseptia ja ajankohtaa. Jatketaan aiempien tapahtumakonseptien kehittämistä ja ylläpidetään suhteita muihin turkulaisiin tapahtumajärjestäjiin. Ollaan myös aktiivisesti yhteydessä muihin kyltereihin ja NESU-järjestöihin, osallistutaan muiden paikkakuntien NESU-tapahtumiin sekä markkinoidaan Turun tapahtumia ulkopaikkakuntalaisille. Osallistutaan NESU Finland ry:n toimintaan niin NESU-puheenjohtajien verkoston (NPVV), maakokousten kuin muidenkin tapahtumien kautta. Osallistutaan NESU Conferenceen ja Union Meetingiin puolivuosittain. Avoin ja helposti lähestyttävä NESU-TuKY Kehitetään hallitusvalinta proseduuria vähentäen julkisen esiintymisen ja äänimäärien painoarvoa valintaprosessissa. Pohditaan vakavasti suorasta henkilövaalista luopumista ja siirtymistä hakemusten kautta toteutettavaan valintaprosessiin. Hakemukset mahdollistavat hakijoiden motivaation ja parhaimpien ominaisuuksien korostamisen, ja madaltavat kynnystä hakea jaostohallitukseen. Elinvoimainen ja yhteisöllinen NESU-TuKY Pidetään yllä NESU-TuKYn aktiivikulttuuria osallistamalla hallituksen ulkopuolisia jäseniä toiminnan järjestämiseen. Mietitään aktiivi-termin määritelmää ja kriteereitä. Pohditaan aktiivien osallistamisen muotoja. Lisäksi pidetään yllä toastikulttuuria ja järjestetään toastikoulutuksia. Suositellaan uusien toastien osallistamista yhdessä kokeneempien toimijoiden kanssa. Kutsutaan toasteja ulkopaikkakunnilta mahdollisuuksien mukaan. 14