LAATUKÄSIKIRJA 2012 SOVATEK. TYÖVALMENNUS Tuotantolähtöisyydestä palvelukeskeisyyteen. -Punainen Talo- TyöVarikko työpajat, Joutsa ja Hartola
|
|
- Urho Kokkonen
- 8 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 KESKI-SUOMEN TYÖPAJOJEN PALVELUPALETTI LAATUKÄSIKIRJA 2012 TYÖVALMENNUS Tuotantolähtöisyydestä palvelukeskeisyyteen -Punainen Talo- Työpajojen palvelut merkitty taulukko rastilla. KESKI-SUOMEN TYÖPAJOJEN PALVELUPALETTI Tiedot kerätty OSKO-projektin tekemällä työpajakierroksella tammi-maaliskuun aikana KESKI-SUOMEN KESKI-SUOMEN TYÖPAJOJEN TYÖPAJOJEN PALVELUPALETTI PALVELUPALETTI Työpajojen palvelut Seuraavien merkitty työpajojen taulukko palvelut rastilla. listattu taulukkoihin: Tiedot kerätty OSKO-projektin tekemällä työpajakierroksella tammi-maaliskuun aikana Työpajojen Työpajojen palvelut palvelut merkitty merkitty Työpaja, taulukko taulukko Muurame rastilla. rastilla. Tiedot Tiedot Seuraavien kerätty kerätty OSKO-projektin Työpaja, OSKO-projektin tekemällä Äänekoski työpajojen palvelut tekemällä työpajakierroksella työpajakierroksella tammi-maaliskuun listattu taulukkoihin: tammi-maaliskuun aikana aikana Nikkaripaja, TyöVarikko työpajat, Joutsa ja Hartola KESKI-SUOMEN TYÖPAJOJEN PALVELUPALETTI Seuraavien Seuraavien työpajojen työpajojen Työpaja, palvelut palvelut Muurame listattu listattu taulukkoihin: Työpajojen palvelut merkitty taulukko rastilla. Taidetyöpaja, taulukkoihin: Työpaja, Äänekoski Tiedot kerätty OSKO-projektin tekemällä työpajakierroksella Työpaja, Vattipaja, Työpaja, Muurame Laukaa Muurame tammi-maaliskuun aikana Työpaja, Avitus-säätiö, TyöVarikko Työpaja, Äänekoski Äänekoski Jämsä työpajat, Joutsa ja Hartola Seuraavien työpajojen palvelut listattu taulukkoihin: KESKI-SUOMEN TYÖPAJOJEN PALVELUPALETTI Nikkaripaja, Taitotupa, Taidetyöpaja, Nikkaripaja, Hankasalmi Työpaja, Muurame TyöVarikko Sovatek-säätiö, TyöVarikko työpajat, työpajat, Joutsa Joutsa ja ja Hartola Hartola Vattipaja, Laukaa Työpajojen palvelut merkitty Työpaja, taulukko Äänekoski rastilla. Taidetyöpaja, Autosynergia, Taidetyöpaja, Tiedot kerätty OSKO-projektin Nikkaripaja, tekemällä työpajakierroksella Avitus-säätiö, Jämsä Vattipaja, Vattipaja, tammi-maaliskuun Laukaa Polarnet, Laukaa aikana TyöVarikko työpajat, Joutsa ja Hartola Taitotupa, Avitus-säätiö, Avitus-säätiö, Hankasalmi Jämsä Seuraavien työpajojen Taidetyöpaja, palvelut listattu taulukkoihin: Työpaja, Viitasaari Jämsä Sovatek-säätiö, Vattipaja, Työpaja, Muurame Laukaa Taitotupa, Taitotupa, Hankasalmi Hankasalmi Avitus-säätiö, Työpaja, Äänekoski Jämsä Autosynergia, Sovatek-säätiö, Työpaja, Petäjävesi Sovatek-säätiö, Taitotupa, Nikkaripaja, Hankasalmi Polarnet, Autosynergia, Työpaja, Karstula Autosynergia, TyöVarikko työpajat, Joutsa Hartola Sovatek-säätiö, Taidetyöpaja, Työpaja, Polarnet, Työpaja, Polarnet, Viitasaari Kinnula Autosynergia, Vattipaja, Laukaa Polarnet, Avitus-säätiö, Jämsä Työpaja, Voimalaitos, Työpaja, Viitasaari Petäjävesi Viitasaari Nuorten taitopajat, Taitotupa, Hankasalmi Työpaja, Sovatek-säätiö, Viitasaari Työpaja, Työpaja, Petäjävesi Karstula Petäjävesi Työpaja, Autosynergia, Petäjävesi Polarnet, Työpaja, Työpaja, Työpaja, Karstula Kinnula Karstula Työpaja, Karstula Työpaja, Viitasaari Työpaja, Petäjävesi Kinnula Työpaja, Työpaja, Kinnula Kinnula Voimalaitos, Työpaja, Karstula Nuorten Voimalaitos, Voimalaitos, Nuorten taitopajat, Nuorten taitopajat, taitopajat, Työpaja, Kinnula Voimalaitos, Nuorten taitopajat, Nikkaripaja, SOVATEK säätiö
2 Sisällysluettelo 1) Laatukäsikirjan synty 2) Työvalmennuksen käsiteavaus ) Työvalmennukseen liittyvät tehtävät ja niiden kuvaus 4) Työvalmennusta ohjaavat laatukriteerit 5) Työvalmennuksen työhyvinvointi 6) Valmennuksen työkaluja ryhmätyöhön ja yksilöohjaukseen 7) Työpajojen palvelupaletti 8) Toimijakartta
3 LAATUKÄSIKIRJAN SYNTY KESKI-SUOMEN TYÖPAJOJEN PALVELUPALETTI Työpajojen palvelut merkitty taulukko rastilla. KESKI-SUOMEN TYÖPAJOJEN PALVELUPALETTI Tiedot kerätty OSKO-projektin tekemällä työpajakierroksella tammi-maaliskuun aikana KESKI-SUOMEN KESKI-SUOMEN TYÖPAJOJEN TYÖPAJOJEN PALVELUPALETTI PALVELUPALETTI Työpajojen palvelut Seuraavien merkitty työpajojen taulukko palvelut rastilla. listattu taulukkoihin: Tiedot kerätty OSKO-projektin tekemällä työpajakierroksella tammi-maaliskuun aikana Työpajojen Työpajojen palvelut palvelut merkitty merkitty Työpaja, taulukko taulukko Muurame rastilla. rastilla. Tiedot Tiedot Seuraavien kerätty kerätty OSKO-projektin Työpaja, OSKO-projektin tekemällä Äänekoski työpajojen palvelut tekemällä työpajakierroksella työpajakierroksella tammi-maaliskuun listattu taulukkoihin: tammi-maaliskuun aikana aikana Nikkaripaja, TyöVarikko työpajat, Joutsa ja Hartola KESKI-SUOMEN TYÖPAJOJEN PALVELUPALETTI Seuraavien Seuraavien työpajojen työpajojen Työpaja, palvelut palvelut Muurame listattu listattu taulukkoihin: Työpajojen palvelut merkitty taulukko rastilla. Taidetyöpaja, taulukkoihin: Työpaja, Äänekoski Tiedot kerätty OSKO-projektin tekemällä työpajakierroksella Työpaja, Vattipaja, Työpaja, Muurame Laukaa Muurame tammi-maaliskuun aikana Työpaja, Avitus-säätiö, TyöVarikko Työpaja, Äänekoski Äänekoski Jämsä työpajat, Joutsa ja Hartola Seuraavien työpajojen palvelut listattu taulukkoihin: KESKI-SUOMEN TYÖPAJOJEN PALVELUPALETTI Nikkaripaja, Taitotupa, Taidetyöpaja, Nikkaripaja, Hankasalmi Työpaja, Muurame TyöVarikko Sovatek-säätiö, TyöVarikko työpajat, työpajat, Joutsa Joutsa ja ja Hartola Hartola Vattipaja, Laukaa Työpajojen palvelut merkitty Työpaja, taulukko Äänekoski rastilla. Taidetyöpaja, Autosynergia, Taidetyöpaja, Tiedot kerätty OSKO-projektin Nikkaripaja, tekemällä työpajakierroksella Avitus-säätiö, Jämsä Vattipaja, Vattipaja, tammi-maaliskuun Laukaa Polarnet, Laukaa aikana TyöVarikko työpajat, Joutsa ja Hartola Taitotupa, Avitus-säätiö, Avitus-säätiö, Hankasalmi Jämsä Seuraavien työpajojen Taidetyöpaja, palvelut listattu taulukkoihin: Työpaja, Viitasaari Jämsä Sovatek-säätiö, Vattipaja, Työpaja, Muurame Laukaa Taitotupa, Taitotupa, Hankasalmi Hankasalmi Avitus-säätiö, Työpaja, Äänekoski Jämsä Autosynergia, Sovatek-säätiö, Työpaja, Petäjävesi Sovatek-säätiö, Taitotupa, Nikkaripaja, Hankasalmi Polarnet, Autosynergia, Työpaja, Karstula Autosynergia, TyöVarikko työpajat, Joutsa Hartola Sovatek-säätiö, Taidetyöpaja, Työpaja, Polarnet, Työpaja, Polarnet, Viitasaari Kinnula Autosynergia, Vattipaja, Laukaa Polarnet, Avitus-säätiö, Jämsä Työpaja, Voimalaitos, Työpaja, Viitasaari Petäjävesi Viitasaari Nuorten taitopajat, Taitotupa, Hankasalmi Työpaja, Sovatek-säätiö, Viitasaari Työpaja, Työpaja, Petäjävesi Karstula Petäjävesi Työpaja, Autosynergia, Petäjävesi Polarnet, Työpaja, Työpaja, Työpaja, Karstula Kinnula Karstula Työpaja, Karstula Työpaja, Viitasaari Työpaja, Petäjävesi Kinnula Työpaja, Työpaja, Kinnula Kinnula Voimalaitos, Työpaja, Karstula Nuorten Voimalaitos, Voimalaitos, Nuorten taitopajat, Nuorten taitopajat, taitopajat, Työpaja, Kinnula Voimalaitos, Nuorten taitopajat, Nikkaripaja, SOVATEK säätiö
4 Alkusanat Punainen Talo -hanke toimittanut tämän työvalmennuksen laatukäsikirjan, jka avulla pyritään saavuttamaan yhteinen ymmärrys työvalmennuksen tavoitteista. Työvalmennus keino tasoittaa asiakkaiden polkua kohti työelämää tai opiskelua. Toisaalta työvalmennus myös keino pitää asiakkaiden toimintakykyä yllä. Ammatillisen osaamisen vahvistaminen työvalmennuksen yksi vahvoista kivijaloista. Toimintakykyä vahvistavia elementtejä tarvitaan, jotta työelämässä tai opiskelussa jaksetaan pidempään ja vahvempina. Työvalmennuksen laatuhanketta hallinnoi Sovatek-säätiö, mutta hanke maakunnallinen, toimialueenaan Viitaseutu, Saarijärven seutu sekä Jyvässeutu. Laatuhankkeeseen kuulunut asiakkaiden työvalmennuksen seuraaminen vuosina , työvalmentajien ja yksilövalmentajien kyselyt vuna 2010 sekä yhteistyöverkost kartoitus. Näissä kolmessa seurantavaiheessa ydinkysymyksenä ollut, mistä elementeistä laadukas työvalmennus rakentuu. Hankkeeseen liittyneiden seurantatietojen perusteella tähän kansio koottu ydinasiat laadukkaan työvalmennuksen toteuttamiseksi. Työvalmennus jokaisella alueella toiminnoiltaan alueensa näköinen, mutta tämän työvalmennuksen laatukäsikirjan avulla kullekin alueelle voidaan löytää maakunnallisesti yhtenäisempiä käytäntöjä. Yhteiskunnallisen muutoksen myötä työvalmennukseltakin vaaditaan askeleita tuotantolähtöisyydestä kohti palvelukeskeisyyttä. Tämä toiminnallinen muutos vaatii ympärilleen vahvaa asiantuntijuutta ja ammatillisuutta myös työvalmennuskentässä. Hyviä valmennushetkiä laatukäsikirjan parissa! Punainen Talo 2012 KANSION TEKSTI: Outi Hyytinen ja Kirsi Miettinen KANSION KUVITUS: Solja Lamminen
5 Kansi käyttö Kansio tarkoitettu laatua ohjaavaksi työvalmennuksen käsikirjaksi, jolla saadaan yhtenäistettyä työvalmennusta maakunnallisesti samaan suuntaan. Siksi kansio kirjatyyppinä mahdollistaa oman alueen hyvien käytäntöjen lisäämisen kansi sisällöksi. Lisäksi alustavasti olemme sopineet PAIKKO-projektin kanssa, että heidän materiaalinsa tulee jatkoksi tähän samaan laatukäsikirja kansio. Kuvitus suojattu tekijänoikeuksien suojalla, mutta teksti vapaasti muokattavissa ja lainattavissa.
6 TYÖVALMENNUKSEN KÄSITEAVAUS KESKI-SUOMEN TYÖPAJOJEN PALVELUPALETTI Työpajojen palvelut merkitty taulukko rastilla. KESKI-SUOMEN TYÖPAJOJEN PALVELUPALETTI Tiedot kerätty OSKO-projektin tekemällä työpajakierroksella tammi-maaliskuun aikana KESKI-SUOMEN KESKI-SUOMEN TYÖPAJOJEN TYÖPAJOJEN PALVELUPALETTI PALVELUPALETTI Työpajojen palvelut Seuraavien merkitty työpajojen taulukko palvelut rastilla. listattu taulukkoihin: Tiedot kerätty OSKO-projektin tekemällä työpajakierroksella tammi-maaliskuun aikana Työpajojen Työpajojen palvelut palvelut merkitty merkitty Työpaja, taulukko taulukko Muurame rastilla. rastilla. Tiedot Tiedot Seuraavien kerätty kerätty OSKO-projektin Työpaja, OSKO-projektin tekemällä Äänekoski työpajojen palvelut tekemällä työpajakierroksella työpajakierroksella tammi-maaliskuun listattu taulukkoihin: tammi-maaliskuun aikana aikana Nikkaripaja, TyöVarikko työpajat, Joutsa ja Hartola KESKI-SUOMEN TYÖPAJOJEN PALVELUPALETTI Seuraavien Seuraavien työpajojen työpajojen Työpaja, palvelut palvelut Muurame listattu listattu taulukkoihin: Työpajojen palvelut merkitty taulukko rastilla. Taidetyöpaja, taulukkoihin: Työpaja, Äänekoski Tiedot kerätty OSKO-projektin tekemällä työpajakierroksella Työpaja, Vattipaja, Työpaja, Muurame Laukaa Muurame tammi-maaliskuun aikana Työpaja, Avitus-säätiö, TyöVarikko Työpaja, Äänekoski Äänekoski Jämsä työpajat, Joutsa ja Hartola Seuraavien työpajojen palvelut listattu taulukkoihin: KESKI-SUOMEN TYÖPAJOJEN PALVELUPALETTI Nikkaripaja, Taitotupa, Taidetyöpaja, Nikkaripaja, Hankasalmi Työpaja, Muurame TyöVarikko Sovatek-säätiö, TyöVarikko työpajat, työpajat, Joutsa Joutsa ja ja Hartola Hartola Vattipaja, Laukaa Työpajojen palvelut merkitty Työpaja, taulukko Äänekoski rastilla. Taidetyöpaja, Autosynergia, Taidetyöpaja, Tiedot kerätty OSKO-projektin Nikkaripaja, tekemällä työpajakierroksella Avitus-säätiö, Jämsä Vattipaja, Vattipaja, tammi-maaliskuun Laukaa Polarnet, Laukaa aikana TyöVarikko työpajat, Joutsa ja Hartola Taitotupa, Avitus-säätiö, Avitus-säätiö, Hankasalmi Jämsä Seuraavien työpajojen Taidetyöpaja, palvelut listattu taulukkoihin: Työpaja, Viitasaari Jämsä Sovatek-säätiö, Vattipaja, Työpaja, Muurame Laukaa Taitotupa, Taitotupa, Hankasalmi Hankasalmi Avitus-säätiö, Työpaja, Äänekoski Jämsä Autosynergia, Sovatek-säätiö, Työpaja, Petäjävesi Sovatek-säätiö, Taitotupa, Nikkaripaja, Hankasalmi Polarnet, Autosynergia, Työpaja, Karstula Autosynergia, TyöVarikko työpajat, Joutsa Hartola Sovatek-säätiö, Taidetyöpaja, Työpaja, Polarnet, Työpaja, Polarnet, Viitasaari Kinnula Autosynergia, Vattipaja, Laukaa Polarnet, Avitus-säätiö, Jämsä Työpaja, Voimalaitos, Työpaja, Viitasaari Petäjävesi Viitasaari Nuorten taitopajat, Taitotupa, Hankasalmi Työpaja, Sovatek-säätiö, Viitasaari Työpaja, Työpaja, Petäjävesi Karstula Petäjävesi Työpaja, Autosynergia, Petäjävesi Polarnet, Työpaja, Työpaja, Työpaja, Karstula Kinnula Karstula Työpaja, Karstula Työpaja, Viitasaari Työpaja, Petäjävesi Kinnula Työpaja, Työpaja, Kinnula Kinnula Voimalaitos, Työpaja, Karstula Nuorten Voimalaitos, Voimalaitos, Nuorten taitopajat, Nuorten taitopajat, taitopajat, Työpaja, Kinnula Voimalaitos, Nuorten taitopajat, Nikkaripaja, SOVATEK säätiö
7 1) Mitä työvalmennus? Työvalmennuksella tarkoitetaan ammatillisen osaamisen kasvattamista sekä yksilöllisen toimintakyvyn vahvistamista ja tukemista. Työvalmennuksen keinoin asiakkaat voivat saavuttaa paremmat valmiudet edetä kohti avoimia työmarkkinoita tai opiskelua. Työvalmennuksen tärkein tavoite vahvistaa asiakkaan ammatillista osaamista, tukea yksilöllistä toimintakykyä ja tuoda asiakkaalle oman elämän hallinnan tunnetta
8 2) Miksi työvalmennusta tarvitaan? Yhteiskunnan nopea muutos mm. teollisuuden vähenemisen ja palvelutuotann kasvamisen myötä tuut työikäisten keskuuteen uusia ammattitaitovaatimuksia. Pysyvien ja pitkäaikaisten työsuhteiden rinnalle syntynyt kasvava työkenttä, jossa lyhytaikaisten työsuhteiden jatkumo pysyvää. Lyhyet työllisyysjaksot eivät aina johdu työnantajien tai työllistävien tahojen tahdosta, vaan osa työikäisistä itsekin halukkaita tekemään työjaks, jka jälkeen hyvä hetken levähtää esim. työttömyyspäivärahan turvin. Tämän mahdollistaa meille yhteiskunta, ja tätä vaihtoehtoa halutaan myös käyttää. Siksi työvalmennuksen piirissä palj asiakkaita, jotka haluavat kerta toisensa jälkeen työllistettäväksi. Näiden asiakkaiden kohdalla tiiviimpi katse tulevaisuuteen vaatii rinnalleen muutakin kuin työn. Työmarkkinat ja byrokratia ovat hitaasti muutoksiin mukautuva kenttä. Työvalmennuksessa pyritään joustavin keinoin huolehtimaan asiakkaiden työkykyisyydestä ja ammattitaid kehittymisestä
9 ) Missä työvalmennusta toteutetaan? Työvalmennusta pääsääntöisesti toteutettu kuntien järjestämissä työpajoissa, isommissa kaupungeissa työvalmennussäätiöissä ja päivätoimintakeskuksissa, työkeskuksissa sekä työllisyysyksiköissä. Näissä työpajoissa ja kunnallisissa rakenteissa tapahtuvissa työllistämisyksiköissä usein työvalmennuksen laatu jää määrän alle. Kunnalliset rakenteet hakevat pikaisia ratkaisuja hetkellisiin työttömyyslukuihin. Laadukas työvalmennus kestoltaan hieman pidempi, mutta myös ratkaisut ovat pysyvämpiä, yhteiskunnallisesti kestävämpiä ja yksilöä vahvistavampia. Yhteiskuntarakenteiden muuttuessa asiakkaita ja oman työnsä ammattilaisia pikku hiljaa saatettu työvalmennukseen myös yrityksiin avoimille työmarkkinoille. Yrityksissä työskennellessään asiakkaat saavat kkreettisen kokemuksen aidosta työelämän tahdista. Usein sellaiset henkilöt, joiden yleinen työkyky ja asenne työtä kohtaan ovat kohdallaan, pystyvät työllistymään yritysten kautta tapahtuvan työvalmennuksen kautta avoimille työmarkkinoille. Kunnallisissa rakenteissa osittain toimivat työpajat toteuttavat työvalmennusta. Yhä enemmän tuotantolähtöisyydestä palvelukeskeisyyteen muuttuvaa työvalmennusta tapahtuu myös yrityksissä. Kierrätys ja ekologisuus näyttävät vahvistuvan yhdeksi vahvimmista aloista työvalmennuskentällä
10 4) Mitkä ovat työvalmennuksen tavoitteet? Palvelulähtöisessä työvalmennuksessa työvalmennusasiakas prosessin tärkein osa. Tuotantokeskeisen työvalmennuksen ytimenä ollut tuotannollisen työn tehokas tekeminen. Tällöin tuotanto määrittänyt työvalmennusasiakkaan tavoitteet. Palvelulähtöinen työvalmennus lähtee työvalmennusasiakkaasta itsestään. Tällöin asiakas saa itse laatia tavoitteet työllistymisensä esteiden poistamiseksi. Yksilövalmentajan ja/tai palveluohjaajan kanssa keskustellen määriteltyjen tavoitteiden oikea-aikainen laadinta ja ammattitaitoisen ohjaavan työvalmentajan kanssa määritellyt työtehtävät edesauttavat asiakkaan valmistautumista kohti työelämää, opiskelua tai mahdollista eläkettä. Asiakkaan suurin hyöty pidempiaikaisen, mielekkään, suunnan löytyminen joko työelämässä, opiskelussa, eläkkeellä tai työllistymisen esteiden poistamisessa.
11 5) Mitä laadukas työvalmennus tarkoittaa? Osallisuuden lisääminen ja omien ammattivahvuuksien käyttäminen tulisi olla mahdollista mahdollisimman pian työvalmennussuhteen alkamisen jälkeen. Toisaalta asiakkaan ollessa uuden ammattivalinnan äärellä työn ohjauksen merkitys korostuu. Työvalmennuksen tärkeimmät laatutekijät ovat osaava henkilöstö, ajantasainen työelämän tietous omalta ammattialalta sekä oman alan opintomahdollisuuksien tunteminen. Tämä ei tarkoita sitä, että työvalmentajan yksin pitäisi tunnistaa, tietää ja osata kaikki alaan liittyvä. Laadukkaan työvalmennuksen ehdot täyttyvät yhteistyöllä, alueesta riippuen, työvoimatoimist, kunnallisten rakenteiden tai organisaati sisäisen palveluohjauksen avulla. Laadukkaaseen työvalmennukseen kuuluvat myös mielekkäät työtehtävät. Tämän vuoksi tuotann merkitys kulkee aina työvalmennuksen rinnalla. Painopisteen muuttaminen palvelullisempaan suuntaan tiivistää entistä enemmän esim. alihankintayhteistyötä paikallisen yritysverkost kanssa sen sijaan, että tuotetaan uusia tuotteita sarjatuotanta. Työvalmennuksessa ammatillisen kehittymisen myötä tärkeää tarkastella asiakkaan omiin vahvuuksiin perustuvia tehtäväantoja. Työtehtävät ovat parhaimmillaan pilkottavissa niin pieniksi osiksi, että asiakkaista jokaiselle löytyy omiin ammattitaitoihin perustuva työn osa. Toisaalta mukana saattaa olla erittäin ammattitaitoisia asiakkaita, joille edistyksellisempien työtehtävien tarjoaminen voi tapahtua ainoastaan yrityskentässä. Yksilöllisen työvalmennuspolun löytyminen asiakkaalle aina haaste. Sen menestyksekäs läpivienti vaatii asiantuntijuutta ja ammattitaitoa työvalmentajilta. Valmennuksen aikainen yksilöllinen tuki kohti pidempikestoista jatkotoimintaa vaatii vahvan palveluohjauksellisen otteen tuekseen.
12 6) Miten asiakas kohdataan? Työkyvyn vahvistaminen ja työhyvinvointi kuuluvat jokaiselle työpaikalle, niin myös työvalmennuksen asiakkaille. Työvalmennusasiakkaat yhdessä henkilökunnan kanssa luovat toisinaan tiiviin työyhteisön, jossa arvostus ja toisten kunnioitus kuuluvat kaikille. Näiden taitojen vahvistaminen niin asiakkaiden kesken kuin henkilökunnan ja asiakkaiden välillä ovat jokapäiväinen arvo. Kannustaen, tukien ja keskustellen työkyky vahvistuu ja osallisuuden tunne lisääntyy. Työhyvinvointi kuuluu jokaiselle, vastuu jokaisella yhteisön jäsenellä
13 7) Keinoja valmentajille kohti laadukasta työvalmennusta Tässä laatukäsikirjassa tarjoamme työkaluja ja ajatuksia maakunnallisen työvalmennuksen laadun kehittämisestä yhtenäisempään suuntaan. Työvalmennus aina toiminta-alueensa näköinen, mutta yhtenäiset käytännöt auttavat työvalmennusta kehittymään pysyvämpään ja vahvempaan rooliin yhteiskunnallisten työllistämishaasteiden edessä. Työkyvyn ylläpito työn lisäksi täytyy olla aikaa vahvistaa myös työn tekijää.
14 Työvalmennuksen kokaisuus Arjenhallinnan tuki Työ- ja toimintakyvyn edistäminen Työllistymisen tukeminen ja ohjaus MIELEKÄS ELÄMÄ MIELEKÄS TYÖELÄMÄ Elämänhallinnan tuki Osaamisen lisääminen Työssä jaksamisen tukeminen Kuntoutus Valmennus Työllistäminen
15 Arjenhallinnan tuki Arjenhallintaan liittyvät elementit Arjen rytmi Säännöllisyys Arjen pelisäännöt Elämänhallinnan tuki Elämänhallintaan liittyvät elementit Päihteet Hygienia Ruokahuolto Terveyspalvelut Tapakasvatus Liikunta Peliriippuvuus Kuntoutus
16 Työ- ja toimintakyvyn edistäminen Osaamisen lisääminen Valmennus Työ- ja toimintakyvyn edistäminen Alakohtainen työn opetus/ohjaus Työkulttuurin kehittäminen Sosiaaliset valmiudet tiimityö toisten huomiointi itsetunn/tuntemuksen kehittäminen Työturvallisuus Arviointi Ryhmätoiminta ja sen ohjaus Osaamisen lisääminen Ammatillisen osaamisen tunnistaminen Ammatillisen osaamisen kehittäminen työssä Koulutukseen ohjaaminen Työssäoppimisjaksojen järjestäminen Alakohtainen työmarkkinatietous
17 Työllistymisen tukeminen ja ohjaus Työllistymisen tukeminen ja ohjaus Yksilövalmennus Työnhakukoulutus Työnhakuvalmennus Palveluohjaus koulutus työvoimapalvelut sosiaalipalvelut Työssä jaksamisen tukeminen Työssä jaksamisen tukeminen Työnohjaus Pienryhmätoiminta ja ohjaus Keskustelut Puretaan esille tulevia gelmia, asioita Työllistäminen
18 TYÖHÖNVALMENNUKSEEN LIITTYVÄT TEHTÄVÄT JA NIIDEN KUVAUS KESKI-SUOMEN TYÖPAJOJEN PALVELUPALETTI Työpajojen palvelut merkitty taulukko rastilla. KESKI-SUOMEN TYÖPAJOJEN PALVELUPALETTI Tiedot kerätty OSKO-projektin tekemällä työpajakierroksella tammi-maaliskuun aikana KESKI-SUOMEN KESKI-SUOMEN TYÖPAJOJEN TYÖPAJOJEN PALVELUPALETTI PALVELUPALETTI Työpajojen palvelut Seuraavien merkitty työpajojen taulukko palvelut rastilla. listattu taulukkoihin: Tiedot kerätty OSKO-projektin tekemällä työpajakierroksella tammi-maaliskuun aikana Työpajojen Työpajojen palvelut palvelut merkitty merkitty Työpaja, taulukko taulukko Muurame rastilla. rastilla. Tiedot Tiedot Seuraavien kerätty kerätty OSKO-projektin Työpaja, OSKO-projektin tekemällä Äänekoski työpajojen palvelut tekemällä työpajakierroksella työpajakierroksella tammi-maaliskuun listattu taulukkoihin: tammi-maaliskuun aikana aikana Nikkaripaja, TyöVarikko työpajat, Joutsa ja Hartola KESKI-SUOMEN TYÖPAJOJEN PALVELUPALETTI Seuraavien Seuraavien työpajojen työpajojen Työpaja, palvelut palvelut Muurame listattu listattu taulukkoihin: Työpajojen palvelut merkitty taulukko rastilla. Taidetyöpaja, taulukkoihin: Työpaja, Äänekoski Tiedot kerätty OSKO-projektin tekemällä työpajakierroksella Työpaja, Vattipaja, Työpaja, Muurame Laukaa Muurame tammi-maaliskuun aikana Työpaja, Avitus-säätiö, TyöVarikko Työpaja, Äänekoski Äänekoski Jämsä työpajat, Joutsa ja Hartola Seuraavien työpajojen palvelut listattu taulukkoihin: KESKI-SUOMEN TYÖPAJOJEN PALVELUPALETTI Nikkaripaja, Taitotupa, Taidetyöpaja, Nikkaripaja, Hankasalmi Työpaja, Muurame TyöVarikko Sovatek-säätiö, TyöVarikko työpajat, työpajat, Joutsa Joutsa ja ja Hartola Hartola Vattipaja, Laukaa Työpajojen palvelut merkitty Työpaja, taulukko Äänekoski rastilla. Taidetyöpaja, Autosynergia, Taidetyöpaja, Tiedot kerätty OSKO-projektin Nikkaripaja, tekemällä työpajakierroksella Avitus-säätiö, Jämsä Vattipaja, Vattipaja, tammi-maaliskuun Laukaa Polarnet, Laukaa aikana TyöVarikko työpajat, Joutsa ja Hartola Taitotupa, Avitus-säätiö, Avitus-säätiö, Hankasalmi Jämsä Seuraavien työpajojen Taidetyöpaja, palvelut listattu taulukkoihin: Työpaja, Viitasaari Jämsä Sovatek-säätiö, Vattipaja, Työpaja, Muurame Laukaa Taitotupa, Taitotupa, Hankasalmi Hankasalmi Avitus-säätiö, Työpaja, Äänekoski Jämsä Autosynergia, Sovatek-säätiö, Työpaja, Petäjävesi Sovatek-säätiö, Taitotupa, Nikkaripaja, Hankasalmi Polarnet, Autosynergia, Työpaja, Karstula Autosynergia, TyöVarikko työpajat, Joutsa Hartola Sovatek-säätiö, Taidetyöpaja, Työpaja, Polarnet, Työpaja, Polarnet, Viitasaari Kinnula Autosynergia, Vattipaja, Laukaa Polarnet, Avitus-säätiö, Jämsä Työpaja, Voimalaitos, Työpaja, Viitasaari Petäjävesi Viitasaari Nuorten taitopajat, Taitotupa, Hankasalmi Työpaja, Sovatek-säätiö, Viitasaari Työpaja, Työpaja, Petäjävesi Karstula Petäjävesi Työpaja, Autosynergia, Petäjävesi Polarnet, Työpaja, Työpaja, Työpaja, Karstula Kinnula Karstula Työpaja, Karstula Työpaja, Viitasaari Työpaja, Petäjävesi Kinnula Työpaja, Työpaja, Kinnula Kinnula Voimalaitos, Työpaja, Karstula Nuorten Voimalaitos, Voimalaitos, Nuorten taitopajat, Nuorten taitopajat, taitopajat, Työpaja, Kinnula Voimalaitos, Nuorten taitopajat, Nikkaripaja, SOVATEK säätiö
19 Laadukas työvalmennus Yksilövalmennuksen ja työvalmennuksen tiivis yhteistyö. Palveluohjauksellinen yksilövalmennus saatavilla valmennusprosessiin joustavasti. Työvalmennuksen tärkein asiakas työvalmennusasiakas. Yritysyhteistyö takaa tärkeät, merkitykselliset työtehtävät ja samalla luo työvalmennusasiakkaille mahdolliset jatkopolut työllistymiselle. Mipuoliset työtehtävät asiakkaan omiin vahvuuksiin peilaten.
20 Palveluohjaajan tehtävät Vastaa asiakasohjauksesta. Vastaa asiakkuuden juridisen, työvoimapoliittisen ja muiden asiakkuuteen vaikuttavien seikkojen pitävyydestä.
21 Työvalmentaja Ohjaa ja opastaa työn tekemistä. Valmentaa työelämän sääntöihin ja työelämään. Perehdyttää valmennusasiakkaan työtehtäviin. Havainnoi asiakasta työssäsuoriutumisen osalta. Organisoi valmennusyksikön työtilaukset ja työtehtävät muun henkilökunnan kanssa. Räätälöi tehtävät asiakaskohtaisesti. Arvioi asiakkaan työtehtäviin liittyvien tavoitteiden etenemistä. Osallistuu valmennussuunnitelman teko työn tekemistä koskevissa asioissa sekä yksilövalmennuksen tuella kannustaa asiakasta työn, koulutuksen tai mielekkään elämän tavoitteen saavuttamiseksi. Toimii oman valmennusalansa asiantuntijana ja perehdyttäjänä. Toimii tiiviissä yhteistyössä alan yritysten kanssa. Havainnoi työssäsuoriutumiseen liittyviä seikkoja. Vastaa asiakkaan työajan seurannasta.
22 Työvalmentajan koulutussuositukset Ammattitutkinto omalta valmennusalaltaan Ohjausalan koulutus/tutkinto Puheeksiottamisen lisäkoulutus Viittomakielen alkeet
23 Yksilövalmentaja Tekee syvällisen alkukartoituksen ja toimii vastuullisena koordinaattorina. Vastaa kirjauksista valmennuksen seurantatietojärjestelmään ja vastaa niiden paikkansapitävyydestä. Toimii yhteyshenkilönä asiakkaan verkostossa sekä valmennusorganisaati sisäisissä palveluissa että ulkoisissa verkostoissa. Akuuttien gelmien ja suurimpien työllistymisen esteiden avaaminen Miammatillinen yhteistyö ja asiakasohjauksen haltuunotto. Toimii asiantuntijana asiakkaan työllistymisen nivelvaiheissa. Toimii palveluohjaajana asiakkaan polulla kohti pidempiaikaista tavoitetta: koulutusta, työtä, mielekästä elämää. Selvittää asiakkaan poissaolot. Kirjaa valmennussuunnitelmaan asiakasprosessissa tapahtuneet palveluohjaukset ja muut ohjaustapahtumat muilta kuin työvalmentajalle kuuluvia työtehtävien suoriutumista koskevien merkintöjen osalta. Motivoi asiakasta saavuttamaan valmennusjaksolle asetetut tavoitteet. Kehittää palveluohjauksellisia toimintoja yhdessä muiden ammattilaisten kanssa.
24 Yksilövalmentajan koulutussuositukset Sosiaalialan-, kasvatusalan- tai muu vastaava koulutus Palveluohjauksellinen ote, ratkaisukeskeinen toimintatapa, asiakaslähtöinen ja tavoitteellinen ohjausote
25 TYÖVALMENNUSTA OHJAAVAT LAATUKRITEERIT KESKI-SUOMEN TYÖPAJOJEN PALVELUPALETTI Työpajojen palvelut merkitty taulukko rastilla. KESKI-SUOMEN TYÖPAJOJEN PALVELUPALETTI Tiedot kerätty OSKO-projektin tekemällä työpajakierroksella tammi-maaliskuun aikana KESKI-SUOMEN KESKI-SUOMEN TYÖPAJOJEN TYÖPAJOJEN PALVELUPALETTI PALVELUPALETTI Työpajojen palvelut Seuraavien merkitty työpajojen taulukko palvelut rastilla. listattu taulukkoihin: Tiedot kerätty OSKO-projektin tekemällä työpajakierroksella tammi-maaliskuun aikana Työpajojen Työpajojen palvelut palvelut merkitty merkitty Työpaja, taulukko taulukko Muurame rastilla. rastilla. Tiedot Tiedot Seuraavien kerätty kerätty OSKO-projektin Työpaja, OSKO-projektin tekemällä Äänekoski työpajojen palvelut tekemällä työpajakierroksella työpajakierroksella tammi-maaliskuun listattu taulukkoihin: tammi-maaliskuun aikana aikana Nikkaripaja, TyöVarikko työpajat, Joutsa ja Hartola KESKI-SUOMEN TYÖPAJOJEN PALVELUPALETTI Seuraavien Seuraavien työpajojen työpajojen Työpaja, palvelut palvelut Muurame listattu listattu taulukkoihin: Työpajojen palvelut merkitty taulukko rastilla. Taidetyöpaja, taulukkoihin: Työpaja, Äänekoski Tiedot kerätty OSKO-projektin tekemällä työpajakierroksella Työpaja, Vattipaja, Työpaja, Muurame Laukaa Muurame tammi-maaliskuun aikana Työpaja, Avitus-säätiö, TyöVarikko Työpaja, Äänekoski Äänekoski Jämsä työpajat, Joutsa ja Hartola Seuraavien työpajojen palvelut listattu taulukkoihin: KESKI-SUOMEN TYÖPAJOJEN PALVELUPALETTI Nikkaripaja, Taitotupa, Taidetyöpaja, Nikkaripaja, Hankasalmi Työpaja, Muurame TyöVarikko Sovatek-säätiö, TyöVarikko työpajat, työpajat, Joutsa Joutsa ja ja Hartola Hartola Vattipaja, Laukaa Työpajojen palvelut merkitty Työpaja, taulukko Äänekoski rastilla. Taidetyöpaja, Autosynergia, Taidetyöpaja, Tiedot kerätty OSKO-projektin Nikkaripaja, tekemällä työpajakierroksella Avitus-säätiö, Jämsä Vattipaja, Vattipaja, tammi-maaliskuun Laukaa Polarnet, Laukaa aikana TyöVarikko työpajat, Joutsa ja Hartola Taitotupa, Avitus-säätiö, Avitus-säätiö, Hankasalmi Jämsä Seuraavien työpajojen Taidetyöpaja, palvelut listattu taulukkoihin: Työpaja, Viitasaari Jämsä Sovatek-säätiö, Vattipaja, Työpaja, Muurame Laukaa Taitotupa, Taitotupa, Hankasalmi Hankasalmi Avitus-säätiö, Työpaja, Äänekoski Jämsä Autosynergia, Sovatek-säätiö, Työpaja, Petäjävesi Sovatek-säätiö, Taitotupa, Nikkaripaja, Hankasalmi Polarnet, Autosynergia, Työpaja, Karstula Autosynergia, TyöVarikko työpajat, Joutsa Hartola Sovatek-säätiö, Taidetyöpaja, Työpaja, Polarnet, Työpaja, Polarnet, Viitasaari Kinnula Autosynergia, Vattipaja, Laukaa Polarnet, Avitus-säätiö, Jämsä Työpaja, Voimalaitos, Työpaja, Viitasaari Petäjävesi Viitasaari Nuorten taitopajat, Taitotupa, Hankasalmi Työpaja, Sovatek-säätiö, Viitasaari Työpaja, Työpaja, Petäjävesi Karstula Petäjävesi Työpaja, Autosynergia, Petäjävesi Polarnet, Työpaja, Työpaja, Työpaja, Karstula Kinnula Karstula Työpaja, Karstula Työpaja, Viitasaari Työpaja, Petäjävesi Kinnula Työpaja, Työpaja, Kinnula Kinnula Voimalaitos, Työpaja, Karstula Nuorten Voimalaitos, Voimalaitos, Nuorten taitopajat, Nuorten taitopajat, taitopajat, Työpaja, Kinnula Voimalaitos, Nuorten taitopajat, Nikkaripaja, SOVATEK säätiö
26 Ohjaava info ennen työvalmennusta Valmennusjaks tarjoamien mahdollisuuksien esittely valmennusjaks aikana: Tulevaisuuden suunnan miettiminen tuetusti ja ohjatusti. Tutustumismahdollisuudet erilaisiin työtehtäviin. Määritellään työvalmennuksen tavoitteet: Tavoitteiden laadinta ja niiden asetus. Oman yksilövalmentajan nimeäminen. Valmennusasiakkaan omien tavoitteiden tarkennus: Mihin tähdätään? Mitä halutaan valmennusjaksolla saavuttaa? Halutaanko ratkaista muita työllistymisen esteitä valmennuksen aikana?
27 Valmennuksen aikainen yksilöohjaus Toimipisteissä nimetään yksilövalmentaja. Perehdytys valmennusyksikön toimintaan viik kuluessa valmennussuhteen alkamisesta. Valmennukseen liittyvien lomakkeiden laadinta. Yksilövalmentajien lisäksi valmentautujalle nimetään työvalmentaja toimipistekohtaisesti Pääpaino valmennuksen aikana tavoitteiden mukaisen yksilöllisessä valmennuksessa ja ohjauksessa. Valmennussuunnitelman mukaiset tavoitteet tarkennetaan vähintään kerran valmennusjaks aikana yhteispalaverissa työ- ja yksilövalmentajan kanssa. Valmennusasiakkaalle annetaan oikeus kertoa henkilökohtainen näkemys siitä, ovatko valmennussuunnitelmassa laaditut tavoitteet toteutumassa.
TYÖVALMENNUKSEN LAATU
TYÖVALMENNUKSEN LAATU Miksi projektia toteutetaan? 2008 tarve kehittää asiakkaalle yksilöllisiä työvalmennuksen palvelukokonaisuuksia ja näitä tukevia toimintoja, jotka tähtäävät työllistymiseen tai ovat
LisätiedotKim Polamo Työnohjaukse ks n voi n m voi a Lu L e,,ku inka i t yönohj t aus s autt t a t a t yös t s yös ä s si s. i 1
Kim Polamo Työnohjauksen voima Lue, kuinka työnohjaus auttaa työssäsi. 1 Työnohjauksen tulos näkyy taseessa.* * Vähentyneinä poissaoloina, parempana työilmapiirinä ja hyvinä asiakassuhteina... kokemuksen
LisätiedotElämän kartat -3. koulutustapaaminen-
Elämän kartat -3. koulutustapaaminen- Käydään läpi kotitehtävä Mieti lomakkeen avulla asioita jotka toimivat hyvin elämässäsi joihin toivoisit muutosta. Asioita, joita haluaisit muuttaa elämässäsi voidaan
LisätiedotMINUN HYVÄ OLONI OSA II: OMAN HYVINVOINNIN POHTIMINEN
MINUN HYVÄ OLONI OSA II: OMAN HYVINVOINNIN POHTIMINEN Tähän vihkoon on koottu kysymyksiä, jotka auttavat sinua miettimään omaa vointiasi. Vihkon kysymykset auttavat sinua myös miettimään, millaista apua
LisätiedotTyövalmentajatoiminta Pielisen Karjalassa
Työvalmentajatoiminta Pielisen Karjalassa Työtie-projektin ja kuntien yhteinen kokeilu. Mukana Juuka, Valtimo, Nurmes ja Lieksa. Kesto projektin rahoituspäätöksen mukaan. Käynnistynyt kuuden valitun työvalmentajan
LisätiedotPerustajayhteisöt. Iisalmen Kehitysvammaisten Tuki ry. Iisalmen Mielenterveystuki ry. Kiuruveden Varapäre ry. Sonkajärven Nuorison Tuki ry
Perustajayhteisöt Iisalmen Kehitysvammaisten Tuki ry Iisalmen Mielenterveystuki ry Kiuruveden Varapäre ry Sonkajärven Nuorison Tuki ry Sonkajärven Mielenterveyskerho ry Iisalmen Invalidit ry ORGANISAATIO
LisätiedotAjatukset - avain onnellisuuteen?
Ajatukset - avain onnellisuuteen? Minna Immonen / Suomen CP-liiton syyspäivät 26.10.2013, Kajaani Mistä hyvinvointi syntyy? Fyysinen hyvinvointi Henkinen hyvinvointi ja henkisyys Emotionaalinen hyvinvointi
LisätiedotPIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA
PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA Annamari Mäki-Ullakko, Ilmarinen, 5.11.2015 ESITYKSEN SISÄLTÖ 1. Oma jaksaminen on perusta 2. Työyhteisössä jokainen vaikuttaa ja on vastuussa 3. Ammattitaidon
LisätiedotTYÖHÖNVALMENNUS ASIAKASPROSESSINA
TYÖHÖNVALMENNUS ASIAKASPROSESSINA TYÖHÖNVALMENNUKSEN LÄHTÖTILANNE Elämänmittainen työ-, opiskelu- ja toimintakyky Työkykyisyys, työelämävalmiudet Omat havainnot, ajatukset ASIAKAS Toimintakyky arjessa
LisätiedotVammaisten työvalmennus. Vantaan kaupunki, esityksen tekijä 1
Vammaisten työvalmennus Vantaan kaupunki, esityksen tekijä 1 ARVOSTUS asiakkaan työnarvostus rinnalla tekeminen asiakkaan mielipiteen kuuleminen ja kunnioittaminen nähdä asioita työnantajan näkökulmasta
LisätiedotERTO / YSTEA Työhyvinvointi osana toimivaa työyhteisöä Vaativat asiakaspalvelutilanteet
ERTO / YSTEA Työhyvinvointi osana toimivaa työyhteisöä Vaativat asiakaspalvelutilanteet.0.0 JS Partners Oy Toimiva työyhteisö selkeät tavoitteet ja yhteiset pelisäännöt tarkoituksenmukaiset työvälineet
LisätiedotVuorovaikutusta arjessa näkökulmana palaute
Vuorovaikutusta arjessa näkökulmana palaute 28.5.2013 Minna Lappalainen, TtM, TRO, työnohjaaja minna.lappalainen@apropoo.fi Tavoitteena: Erilaisten näkökulmien ja työvälineiden löytäminen arjen vuorovaikutustilanteisiin:
LisätiedotKuinka vammaisen henkilön päätöksentekoa voidaan tukea?
Kuinka vammaisen henkilön päätöksentekoa voidaan tukea? Maarit Mykkänen, Savon Vammaisasuntosäätiö Kehitysvammaliiton opintopäivät 2015 Tuetusti päätöksentekoon -projekti Projektin toiminta-aika: 2011-31.7.2015
LisätiedotSaa mitä haluat -valmennus
Saa mitä haluat -valmennus Valmennuksen jälkeen Huom! Katso ensin harjoituksiin liittyvä video ja tee sitten vasta tämän materiaalin tehtävät. Varaa tähän aikaa itsellesi vähintään puoli tuntia. Suosittelen
LisätiedotTuetun päätöksenteon hyviä käytäntöjä ja tuloksia. Maarit Mykkänen ja Virpi Puikkonen Sujuvat palvelut täysivaltainen elämä seminaari 29.10.
Tuetun päätöksenteon hyviä käytäntöjä ja tuloksia Maarit Mykkänen ja Virpi Puikkonen Sujuvat palvelut täysivaltainen elämä seminaari 29.10.2014 Tuetusti päätöksentekoon- projekti Projektin toiminta-aika:
LisätiedotTYÖVALMENNUKSEN LAATUKÄSIKIRJA 2012. Outi Hyytinen ja Kirsi Miettinen
TYÖVALMENNUKSEN LAATUKÄSIKIRJA 2012 Outi Hyytinen ja Kirsi Miettinen Johdannoksi... 4 PUNAINEN TALO -hanke (S11041) 1.5.2009 30.4.2012... 6 1. KÄSITEAVAUS... 7 1.1 Työvalmennuksen määritelmä... 7 1.2 Työvalmennuksen
Lisätiedot11.02.2015/ Anna-Liisa Lämsä. Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä
Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä Työnantajakysely ja työnantajien haastattelut Vuoden 2014 alussa työnantajille tehty työnantajakysely 161 vastaajaa 51 työnantajan
LisätiedotOpiskelukyky, stressinhallinta ja ajanhallinta
Opiskelukyky, stressinhallinta ja ajanhallinta 7.9. ja 7.10. 2015 Timo Tapola Opintopsykologi Aalto-yliopisto LES Student services Yhteystieto: timo.tapola@aalto.fi Opiskelukyky http://www.opiskelukyky.fi/video-opiskelukyvysta/
LisätiedotAsenne, motivaatio ja kompetenssi työnhaussa. Työnhakuveturi Seija Utriainen
Asenne, motivaatio ja kompetenssi työnhaussa Työnhakuveturi 22.3.2017 Seija Utriainen Tänään kanssanne Seija Utriainen Urahallinta-asiantuntija Insinööriliitto IL ry Kyky on se, mitä pystyt tekemään. Motivaatio
LisätiedotNäin me työskentelemme ja palvelemme asiakkaita / A
1 Otteita osallistujalle jaettavasta materiaalista Näin me työskentelemme ja palvelemme asiakkaita / A Nimi Päivämäärä TUTUSTUMINEN NAAPURIIN Naapurin kertomat tiedot itsestään TOTUUDEN HETKI o Totuuden
LisätiedotYHTEISKEHITTÄMISPÄIVÄ ASIAKKAAN VAIKUTTAMINEN OMIIN PALVELUIHIN ASIAKASPROSESSISSA
YHTEISKEHITTÄMISPÄIVÄ 26.03.2018 ASIAKKAAN VAIKUTTAMINEN OMIIN PALVELUIHIN ASIAKASPROSESSISSA KOKEMUKSIA ASIAKASSUUNNITELMAN TEOSTA POSITIIVISTA Hyviä kokemuksia, yksilöllinen kohtaaminen tärkeää. Pystyy
LisätiedotSATAOSAA työhönvalmennus
SATAOSAA työhönvalmennus Yhteistyöterveiset SATAOSAA-hankkeesta. Olemme kehittämässä Satakuntalaisten osatyökykyisten työllistymisen ja osallisuuden edistämiseksi maakunnallista, eri toimijat yhdistävää
LisätiedotSinulle, joka olet kiinnostunut sijais- tai adoptiovanhemmuudesta
Sinulle, joka olet kiinnostunut sijais- tai adoptiovanhemmuudesta Toivomme, että PRIDE-valmennuksen ensimmäinen tapaaminen vastasi odotuksiasi ja rohkaistuit jatkamaan pohdintojasi. PRIDE-kotitehtävien
LisätiedotUrheilijan henkisen toimintakyvyn tukeminen
Urheilijan henkisen toimintakyvyn tukeminen ELÄMÄN HALLINTA & HYVÄ ARKI ITSEVARMA URHEILIJA MYÖNTEINEN ASENNE MOTIVAATIO & TAVOITTEEN ASETTAMINEN Myönteinen asenne Pidä hyvää huolta sisäisestä lapsestasi,
LisätiedotLean Leadership -valmennusohjelma
Lean Leadership -valmennusohjelma Näkökulmia johtajuuteen Tule kehittämään ja kehittymään! Valmennuksen tavoitteet Arjen kehittäminen: yksinkertaisilla kehitystoimenpiteillä merkittäviä parannuksia Henkilöstö
LisätiedotTyössäoppiminen (ammattillinen peruskoulutus) ja työpaikkaohjaajan tehtävät. Terhi Puntila, Tampereen seudun ammattiopisto, Tredu
Työssäoppiminen (ammattillinen peruskoulutus) ja työpaikkaohjaajan tehtävät Terhi Puntila, Tampereen seudun ammattiopisto, Tredu Työssäoppiminen ammatillisessa peruskoulutuksessa Kaikissa toisen asteen
LisätiedotOPITAAN YHDESSÄ! OPAS MEILLE KAIKILLE OPPIMISESTA TYÖELÄMÄSSÄ. Päivitetty 2017
70-20-10 - OPITAAN YHDESSÄ! OPAS MEILLE KAIKILLE OPPIMISESTA TYÖELÄMÄSSÄ Päivitetty 2017 O. Ala-Nissilä, T. Kauma, J. Kröger, T. Leppänen, M. Nissén-Feldt, E. Penttilä, S. Raatikainen, I. Sankkila, L.
LisätiedotSaada tietoa, kokeilla, osallistua, vaikuttaa ja valita. Löytää oma yksilöllinen työelämän polku
Saada tietoa, kokeilla, osallistua, vaikuttaa ja valita. Löytää oma yksilöllinen työelämän polku Milla Ryynänen, projektipäällikkö, Työelämän päämies projekti, Savon Vammaisasuntosäätiö 17.11.2015 TYÖELÄMÄN
Lisätiedot3. Ryhdy kirjoittamaan ja anna kaiken tulla paperille. Vääriä vastauksia ei ole.
1 Unelma-asiakas Ohjeet tehtävän tekemiseen 1. Ota ja varaa itsellesi omaa aikaa. Mene esimerkiksi kahvilaan yksin istumaan, ota mukaasi nämä tehtävät, muistivihko ja kynä tai kannettava tietokone. Varaa
LisätiedotVälittämistä ja konkretiaa Nuorten ja ammattilaisten kohtaamisia koulutuksen ja työelämän rajapinnoilla. Laura Halonen & Elina Nurmikari
Välittämistä ja konkretiaa Nuorten ja ammattilaisten kohtaamisia koulutuksen ja työelämän rajapinnoilla Laura Halonen & Elina Nurmikari Nuorisotakuun hankekokonaisuus Millaiseen tarpeeseen hanke syntyi
LisätiedotAmmattiosaajan työkykypassi
Ammattiosaajan työkykypassi Mikä on ammattiosaajan työkykypassi? Työkykypassi koostuu viidestä eri osa-alueesta, jotka ovat: Toiminta- ja työkykyä edistävä liikunta Terveysosaaminen Ammatin työkykyvalmiudet
LisätiedotAmmattiosaajan työkykypassi Vahvista työkykyäsi!
Ammattiosaajan työkykypassi Vahvista työkykyäsi! Keski-Pohjanmaan ammattiopisto Työkykypassi Jotain yleistä tekstiä työkykypassista? Suoritukset Liikunta (40 h) Terveys (40 h) Työvalmiudet (40 h) Kiinnostukset
LisätiedotMielen hyvinvointi projekti 2009-2011
Mielen hyvinvointi projekti 2009-2011 - Itsearvioinnin tueksi opiskelijalle Selviytymistaidot Avunhakutaidot Tunnetaidot Oma tukiverkko Erilaisuus voimavarana Sosiaaliset taidot Mielenterveys arjessani
LisätiedotTyöhyvinvointia yhdessä Pori
Työhyvinvointia yhdessä 20.4.2018 Pori Työhyvinvointi ei synny sattumalta Terveys Hyvinvointi Toimintakyky Työkyky Työhyvinvointi Työhyvinvointi tarkoittaa sitä, että työ on turvallista, terveellistä ja
Lisätiedot1. Lapsi on päähenkilö omassa elämässään
Satakieli-teesit 1. Lapsi on päähenkilö omassa elämässään Lapsuus on arvokas ja merkityksellinen aika ihmisen elämässä se on arvojen ja persoonallisuuden muotoutumisen aikaa. Jokaisella lapsella on oikeus
LisätiedotVoi hyvin työssä! Hyvän mielen työpaikan pelisäännöt
Voi hyvin työssä! Hyvän mielen työpaikan pelisäännöt 24.4.2013 Hilkka Myllymäki Hollolan kunta Hyvä mieli on osa työhyvinvointia. Mistä se rakentuu ja kuka siihen voi vaikuttaa? HOLLOLA ON HALUTTU Henkilöstöohjelma
LisätiedotPALAUTEKYSELY RYHMÄN PÄÄTYTTYÄ
VOIKUKKIA 2015 PALAUTEKYSELY RYHMÄN PÄÄTYTTYÄ Hei hyvä vanhempi! Kiitos osallistumisestasi vanhempien VOIKUKKIA-vertaistukiryhmään. Haluaisimme tietää millaisia tunnelmia ja ajatuksia vertaistukiryhmäkokemus
LisätiedotPalaute oppimisessa ja ohjaamisessa
Palaute oppimisessa ja ohjaamisessa Kirsi Viitanen Palautteen merkitys oppijalle Oppimisen edistäminen Osaamisen tunnistaminen Ongelmanratkaisun kehittäminen Ryhmässä toimiminen vuorovaikutustaidot Itsetuntemuksen
LisätiedotUraohjaus työllistyvyyden parantamiseksi
Uraohjaus työllistyvyyden parantamiseksi Koulutuksen ja työelämän yhteistyö 21.3.2013 Arto Saloranta 3/20/2013 Työllistyvyyden käsite Ohjaus ja työllistyvyys Työllistyvyys korkea asteella Tutkimussuunnitelma
LisätiedotOsaava henkilöstö kotouttaa kulttuurien välisen osaamisen arviointi. Työpaja 8.5.2014 Hämeenlinna
Osaava henkilöstö kotouttaa kulttuurien välisen osaamisen arviointi Työpaja 8.5.2014 Hämeenlinna Osaamisen arviointi Osaamisen arvioinnin tavoitteena oli LEVEL5:n avulla tunnistaa osaamisen taso, oppiminen
LisätiedotErityisopiskelijan työssäoppimisen ja työllistymisen tuki
Erityisopiskelijan työssäoppimisen ja työllistymisen tuki 11.02.2010 Miika Keijonen 12.2.2010 1 Monimuotoisuus työpaikalla 12.2.2010 2 Monimuotoinen työyhteisö Monimuotoisuutta kunnioittavassa työyhteisössä
LisätiedotMaahanmuuttajien. valmennus työpajoilla. Esite työpajojen sidosryhmille & yhteistyökumppaneille
Maahanmuuttajien valmennus työpajoilla Esite työpajojen sidosryhmille & yhteistyökumppaneille Työpaja monialainen yhteistyökumppani työpajojen kanssa yhteistyössä toimivia tahoja ovat muun muassa työ-
LisätiedotOsaaminen ja työhyvinvointi järjestötyössä
Osaaminen ja työhyvinvointi järjestötyössä Heidi Ristolainen 2016 Opintokeskus Sivis 2016 Esittely Kerro lyhyesti, kuka olet ja mistä tulet. Millaisia ajatuksia sana työhyvinvointi sinussa herättää? Orientaatio
LisätiedotKim Polamo T:mi Tarinapakki
Kim Polamo T:mi Tarinapakki Työnohjauksen voima Lue, kuinka työnohjaus auttaa työssäsi. 1 Tässä esitteessä on konkreettisia esimerkkejä työnohjaus -formaatin vaikutuksista. Haluan antaa oikeaa tietoa päätösten
LisätiedotAlkukartoitus Opiskeluvalmiudet
Alkukartoitus Opiskeluvalmiudet Päivämäärä.. Oppilaitos.. Nimi.. Tehtävä 1 Millainen kielenoppija sinä olet? Merkitse rastilla (x) lauseet, jotka kertovat sinun tyylistäsi oppia ja käyttää kieltä. 1. Muistan
LisätiedotHyvän johtamisen kriteerit Arviointityökalu
Hyvän johtamisen kriteerit Arviointityökalu Oheinen lomake on Hyvän johtamisen kriteereihin perustuva Arvioinnin tueksi työkalu. Voit arvioida sen avulla johtamista omassa organisaatiossasi/työpaikassasi.
LisätiedotPÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö
PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA 5.2.2016 Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö 2 10.2.2016 Keskeinen lähtökohta työhyvinvoinnille yksilö yhteisöllisyyden rakentajana ja yhteisöllisyys yksilön tukena arvostava
LisätiedotUudistuvaa vammaislainsäädäntöä kohti Valmennuksen ja tuen mahdollisuudet
Uudistuvaa vammaislainsäädäntöä kohti Valmennuksen ja tuen mahdollisuudet Valmennusta ja tukea suunnittelusta toteutukseen asiakkaan tarpeiden ja tavoitteiden mukaan Paula Tapani, Validia Asuminen Mitä
Lisätiedot28.4.2015 Pia Hägglund, Pohjanmaan tulkkikeskus. Monikulttuurisuus ja perehdyttäminen
28.4.2015 Pia Hägglund, Pohjanmaan tulkkikeskus Monikulttuurisuus ja perehdyttäminen Monikulttuurinen työpaikka? Mitä se merkitsee? Onko työyhteisömme valmis siihen? Olenko minä esimiehenä valmis siihen?
LisätiedotElämäntapamuutos valmennusohjelma
Elämäntapamuutos valmennusohjelma Mitä on kokonaisvaltainen hyvinvointi? Fyysinen hyvinvointi -terveys, kunto, lepo, ruoka Henkinen hyvinvointi -suhde omaan itseen, itsetuntemus, itsensä arvostaminen,
LisätiedotStrategian tekeminen yhdessä 14.5.2014
Strategian tekeminen yhdessä 14.5.2014 Suvi von Becker Miksi yhdessä tekeminen? Johtoporras: Ymmärrys valuu kuin vesi hanhen selästä Ovat niin hankalia, asennevamma. Eikö sana kuulu vai eikö se mene perille?
LisätiedotYhteenveto Oppituki-hankkeen kyselystä työpajaohjaajille ja työpaikkaohjaajille
Yhteenveto Oppituki-hankkeen kyselystä työpajaohjaajille ja työpaikkaohjaajille Sidosryhmätyöpaja 4.9.2013 Koulutuspäällikkö Matti Tuusa 10.9.2013 1 Kyselyn tuloksia 10.9.2013 2 Taustatiedot Kysely lähetettiin
LisätiedotOsoite. Kansalaisuus Äidinkieli. Vanhempien / huoltajan luona Jos vain toisen huoltajan luona, kumman? Yksin omassa asunnossa Muuten, miten?
TULOHAASTATTELULOMAKE Tämän lomakkeen tarkoituksena on helpottaa opiskelusi aloitusta ja suunnittelua. Luokanvalvojasi keskustelee kanssasi lomakkeen kysymyksistä ja perehdyttää Sinut ammatillisiin opintoihin.
LisätiedotKuusikkokuntien kuntouttavan työtoiminnan ja tuetun työllistämisen seminaari H A U K I P U D A S, K I I M I N K I, O U L U, O U L U N S A L O, Y L I
HAUKIPUDAS, KIIMINKI, OULU, OULUNSALO, YLI-II Kuusikkokuntien kuntouttavan työtoiminnan ja tuetun työllistämisen seminaari Work shop 1: Kuntien ja valtion välisen työjaon kokeilun mahdollisuudet (hallitusohjelma)
LisätiedotEri kieli- ja kulttuuritaustaisen oppijan ohjaus ja arviointi
Eri kieli- ja kulttuuritaustaisen oppijan ohjaus ja arviointi Työpaikkaohjaajakoulutus 3ov Oulun TOPPI Kielen ja kulttuuritaustan vaikutus työpaikan viestintätilanteissa Aluksi selvitä Mitä taustatietoja
LisätiedotTutkintotilaisuus/ Tutkinnon osa: Tukea tarvitsevien lasten ja perheiden kohtaaminen ja ohjaus
SEURAKUNTAOPISTO LAPSI-JA PERHETYÖN PERUSTUTKINTO 1 Tutkintotilaisuus/ Tutkinnon osa: Tukea tarvitsevien lasten ja perheiden kohtaaminen ja ohjaus AMMATTITAIDON OSOITTAMINEN/ARVIOINTI Tutkintotilaisuuden
LisätiedotJohda omaa elämääsi! Voi hyvin työssä 2015 20.4.-23.4.2015. Paula Viljanen
Johda omaa elämääsi! Voi hyvin työssä 2015 20.4.-23.4.2015 Paula Viljanen Valmentaja Paula Viljanen Ekonomi LCF Life Coach Mindfulness Tunnetaitovalmentaja NLP Practitioner (NLP Master opiskelija) 10 vuoden
LisätiedotNäyttö/ Tutkinnon osa: Tukea tarvitsevien lasten ja perheiden kohtaaminen ja ohjaus
SEURAKUNTAOPISTO LAPSI-JA PERHETYÖN PERUSTUTKINTO 1 Näyttö/ Tutkinnon osa: Tukea tarvitsevien lasten ja perheiden kohtaaminen ja ohjaus AMMATTITAIDON OSOITTAMINEN/ARVIOINTI Näytön työpaikat ja ajankohdat
LisätiedotTöihin!-palvelu Valmennus yrityksessä. Anu Laasanen 29.9.2010
Töihin!-palvelu Valmennus yrityksessä Anu Laasanen 29.9.2010 Toiminta-ajatus 2011 Töihin!-palvelun tarkoituksena on yrityksissä, kunnissa ja järjestöissä asiakaslähtöisen työhönvalmennuksen toteuttaminen.
LisätiedotOnnistuneella työharjoittelulla kiinni osaamisen perusteisiin
Onnistuneella työharjoittelulla kiinni osaamisen perusteisiin HENRY Foorumi 2012 Lisa Forss Liiketoimintajohtaja, Taitoprofiilit/StaffEdu Oy 1 Taitoprofiilit/StaffEdu Oy Koulutuspalveluita työhallinnolle
LisätiedotTäyttä elämää eläkkeellä -valmennuksella hyvinvointia ikääntyville ja eläkeikää lähestyville työntekijöille
Täyttä elämää eläkkeellä -valmennuksella hyvinvointia ikääntyville ja eläkeikää lähestyville työntekijöille TÄYTTÄ ELÄMÄÄ ELÄKKEELLÄ / copyright Suomen Punainen Risti 1 Täyttä elämää eläkkeellä -hanke
LisätiedotPALAUTEKYSELY RYHMÄN PÄÄTYTTYÄ
VOIKUKKIA 2014 PALAUTEKYSELY RYHMÄN PÄÄTYTTYÄ Hei hyvä vanhempi! Kiitos osallistumisestasi vanhempien VOIKUKKIA-vertaistukiryhmään. Haluaisimme tietää millaisia tunnelmia ja ajatuksia vertaistukiryhmäkokemus
LisätiedotOma ääni kuuluviin omat taidot näkyviin
Oma ääni kuuluviin omat taidot näkyviin Hyvää Ikää Kaikille seminaari Seinäjoella 18.9.2014 Marjut Mäki-Torkko Vammaispalvelujen johtaja, KM Mitä ajattelet ja sanot minusta Sitä luulet minusta Sinä olet
LisätiedotTuotteistaminen käytännössä: TPY:n malli
Tuotteistaminen käytännössä: TPY:n malli Opas ja työkirja työ- ja yksilövalmennuspalveluiden tuotteistamiseen Reetta Pietikäinen Palvelutori-hanke Päivitetty 3/08: ULA Pietarsaari Mitä tuotteistaminen
LisätiedotKYKYVIISARI-keskeiset käsitteet. Mitä on työkyky? Mitä on toimintakyky? Mitä on sosiaalinen osallisuus? Työterveyslaitos SOLMU
KYKYVIISARIkeskeiset käsitteet KYKYVIISARI-keskeiset käsitteet Mitä on työkyky? Mitä on toimintakyky? Mitä on sosiaalinen osallisuus? Työterveyslaitos SOLMU www.ttl.fi 2 Mitä työkyky on? Työkyky rakentuu
LisätiedotKaksinkertainen mahtis
Luovat harjoitukset Kaksinkertainen mahtis Palautteenantoharjoitus tavoite: yksityiskohtainen palautteen sanallistaminen ja luokkakaverin vahvuuksien tukeminen ja kehittäminen kesto 20 min Tehdään ensin
LisätiedotMINÄ MATKA LÖYTÄMINEN
www.flow.fi MINÄ MATKA LÖYTÄMINEN Joka tahtoo matkalle kohti uutta, hänen on lähdettävä. Miten matkalle voi lähteä? Omin jaloin, ottamalla ensimmäinen askel. Mitä sitten tapahtuu? Kyllä se selviää, askel
LisätiedotKun nuori tulee töihin
Kun nuori tulee töihin Tämän oppaan tarkoituksena on toimia käsikirjana pk-yrityksen työllistäessä nuoren henkilön. Mukaan on koottu muistilista työnantajalle perehdytyksen tueksi. Vastaavasti mukana on
LisätiedotKuka on arvokas? Liite: EE2015_kuka on arvokas_tulosteet.pdf tulosta oppilaiden lomakkeet tehtäviin 1 ja 2.
Kuka on arvokas? Jotta voisimme ymmärtää muiden arvon, on meidän ymmärrettävä myös oma arvomme. Jos ei pidä itseään arvokkaana on vaikea myös oppia arvostamaan muita ihmisiä, lähellä tai kaukana olevia.
LisätiedotMiten työyhteisökokemus synnyttää asiakaskokemuksen? Merja Fischer Merja@posemotions.com Seinäjoki 8.5.2014
Miten työyhteisökokemus synnyttää asiakaskokemuksen? Merja Fischer Merja@posemotions.com Seinäjoki 8.5.2014 Ihmiset haluavat olla synny0ämässä jotain itseään suurempaa. Työelämän arvot vastuu on jokaisella
LisätiedotTyökirja sisältää tyhjiä sivuja Unelmakartan tekoon
Työkirja sisältää tyhjiä sivuja Unelmakartan tekoon Unelmista Meillä kaikilla on unelmia; mielen aitoja ilmaisuja jostain paremmasta. Unelmat vievät meitä eteenpäin ja kehittävät meitä ihmisinä. Antamalla
LisätiedotTyöpajat TYP:n kumppanina Työhönkuntoutumisen kumppanuusfoorumi 22.11.2011. Hilla-Maaria Sipilä Projektisuunnittelija
Työpajat TYP:n kumppanina Työhönkuntoutumisen kumppanuusfoorumi 22.11.2011 Projektisuunnittelija Espoon työvoiman palvelukeskuksen asiakasprosessi KUNTOUTTAVA TYÖTOIMINTA PAJALLA ETYP moniammatilliset
LisätiedotYhdessä hyvä OTE / Osallisuutta tukeva toiminta
OTE 4 Mallit työllistymiseen ja osallisuuteen Yhdessä hyvä OTE / Osallisuutta tukeva toiminta Etelä-Karjala ja Kymenlaakso Versio 1.0 kesäkuu 2018 Tavoite ja mitä uutta osio tuo Ratkaisukeskeinen voimavaravalmennus
LisätiedotTyökaarityökalulla tuloksia
Työkaarityökalulla tuloksia Asiantuntija Tarja Räty, TTK Työkaariajattelu työpaikan arjessa miten onnistumme yhdessä? Kehittämisen edellytyksiä Työkaarimallin käytäntöön saattamista Työura- ja kehityskeskustelut
LisätiedotLapsuuden arvokas arki ARVO-hankkeen koulutus 13.8. 2008. PRO koulutus Ulla Rasimus ja konsultointi
Lapsuuden arvokas arki ARVO-hankkeen koulutus 13.8. 2008 ARVO-koulutuspäivän tavoitteet 13.8. 2008 Selkiyttää ja luoda moniammatillisesti yhteisiä merkityksiä hankkeen tavoitteille, käsitteille ja kehittämisprosessille.
LisätiedotKohti varhaiskasvatuksen ammattilaisuutta HYVINKÄÄN VASU2017
Kohti varhaiskasvatuksen ammattilaisuutta HYVINKÄÄN VASU2017 kohtaa lapsen Välittää lapsista aidosti ja on töissä heitä varten Suhtautuu lapsiin ja heidän tunteisiinsa ja tarpeisiinsa empaattisesti On
LisätiedotSosiaalinen kuntoutus, työkyvyn tukena
Sosiaalinen kuntoutus, työkyvyn tukena 7.6.2016 Sosiaalinen kuntoutus tarkoittaa - Tuetaan vaikeasti syrjäytyneiden henkilöiden paluuta yhteiskunnalliseen osallisuuteen vahvistamalla sosiaalista toimintakykyä
Lisätiedotääripäistä Ajatuksia suorittamisesta, hellittämisestä ja tiestä tasapainoon.
ääripäistä tasapainoon Ajatuksia suorittamisesta, hellittämisestä ja tiestä tasapainoon. Tekemisestä saa nauttia. Oikeasti. mutta jos rentoutuminen ja "vain oleminen" ahdistaa, voi olla että suorittamisen
LisätiedotMinun arkeni. - tehtäväkirja
Minun arkeni - tehtäväkirja 1 Hyvä kotihoidon asiakas, Olet saanut täytettäväksesi Minun arkeni -tehtäväkirjan. ALUKSI Kirjanen tarjoaa sinulle mahdollisuuden pysähtyä tarkastelemaan arkeasi ja hyvinvointiisi
LisätiedotAito HSO ry. Hyvä sijoitus osaamiseen
Aito HSO ry Hyvä sijoitus osaamiseen Aidossa elämässä tarvitaan oikeaa kumppania Työelämä on iso osa elämäämme. Se kulkee aivan samoin periaattein kuin muukin meitä ympäröivä maailma. Siellä on haasteita,
LisätiedotAnnalan päiväkodin varhaiskasvatussuunnitelma
15.1.2015 Annalan päiväkodin varhaiskasvatussuunnitelma Annalan päiväkoti on perustettu vuonna 1982 ja se sijaitsee omalla isolla tontillaan keskellä matalaa kerrostaloaluetta. Lähellä on avara luonto
LisätiedotPERHE-YKS. Perhekeskeinen suunnitelma
Luonnos! Runko, jota edelleen kehitetään pilottiperheiden kanssa Vammaispalveluhankkeessa PERHE-YKS Perhekeskeinen suunnitelma Yhteistoiminnalla kohti vammaisen lapsen ja perheen hyvää elämää -teemaverkosto
LisätiedotTyönantajien näkemyksiä ja kokemuksia erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä
Työnantajien näkemyksiä ja kokemuksia erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä Anna-Liisa Lämsä KT, TYP-verkostopäällikkö Pohjois-Pohjanmaan työllistymistä edistävä monialainen yhteispalvelu Työnantajakysely
LisätiedotTEMPO Polkuja työelämään Pirkko Mäkelä-Pusa/
TEMPO Polkuja työelämään 2015-2018 Pirkko Mäkelä-Pusa/25.8.2016 Osatyökykyisyys ja työelämä Hyvinvointiyhteiskunnan turvaaminen edellyttää korkeampaa työllisyysastetta ja pidempiä työuria. Osatyökykyisten
LisätiedotToimiiko ohjaus? Kokemuksia ja näkemyksiä kentältä. Eveliina Pöyhönen 12.11.2010
Toimiiko ohjaus? Kokemuksia ja näkemyksiä kentältä Eveliina Pöyhönen 12.11.2010 1 Lähtökohta Vaikeassa työmarkkina-asemassa olevien henkilöiden palvelut ja niiden kehittäminen Pitkäaikaistyöttömät Vammaiset
LisätiedotTehtävät. Elämänpolku opettaa. Selviytymistyylejä on monia. 114 ole oman elämäsi tähti
Tehtävät 1 Elämänpolku opettaa A. Miten olet selvinnyt vaikeista hetkistä elämässäsi? Voit palata tarkastelemaan ensimmäisessä luvussa piirtämääsi elämänjanaa ja pohtia tehtävää sen avulla. B. Kirjoita
LisätiedotTYÖ- JA TOIMINTAKYKYÄ SEKÄ TYÖLLISTYMISEN EDELLYTYKSIÄ KARTOITTAVA PALVELU / INTENSIIVINEN KARTOITUSJAKSO
Liite 2 sääntökirjaan Palvelukokonaisuuden nimi TYÖ- JA TOIMINTAKYKYÄ SEKÄ TYÖLLISTYMISEN EDELLYTYKSIÄ KARTOITTAVA PALVELU / INTENSIIVINEN KARTOITUSJAKSO Säädösperusta Sosiaalihuoltolaki 17.9.1982/710
Lisätiedot2. JAKSO - MYÖNTEINEN MINÄKUVA Itsenäisyys, turvallisuus, itseluottamus, itseilmaisu
2. JAKSO - MYÖNTEINEN MINÄKUVA Itsenäisyys, turvallisuus, itseluottamus, itseilmaisu Jokaisella lapsella tulisi olla itsestään kuva yksilönä joka ei tarvitse ulkopuolista hyväksyntää ympäristöstään. Heillä
LisätiedotJ.J. Jedulainen 20.11.2012 1
1 MOOD- VALMENNUS Ohjauksen apuvälineenä Susanna Hjulberg LÄHDE: Koskinen, K. & Hautaluoma, M. (toim.) Valmennuksessa erilainen oppija. Välineitä työ- ja yksilövalmennukseen. Valtakunnallinen työpajayhdistys
LisätiedotLapsen kannustaminen arjessa ja haasteiden kääntäminen taidoiksi. Anne Kuusisto, varhaiskasvatuksen erityisopettaja, Suomen Sydänliitto ry
Lapsen kannustaminen arjessa ja haasteiden kääntäminen taidoiksi Anne Kuusisto, varhaiskasvatuksen erityisopettaja, Suomen Sydänliitto ry Luennon sisältö Lapsen kannustaminen Erilaiset tavat kannustaa
LisätiedotIMUA JA HYVINVOINTIA OMAAN TYÖHÖN. Anki Mannström
IMUA JA HYVINVOINTIA OMAAN TYÖHÖN Anki Mannström Holistinen - Kokonaisvaltainen yksilö Kaikki vaikuttaa kaikkeen. Kaikki vaikuttaa hyvinvointiimme! TASAPAINO? TERVEYS IHMISSUHTEET TYÖ TALOUS Tasapainoa
LisätiedotTöihin!-palvelu. Työhönvalmennus ja työnantajayhteistyö. Anu Laasanen 19.5.2011
Töihin!-palvelu Työhönvalmennus ja työnantajayhteistyö Anu Laasanen 19.5.2011 Töihin! palvelu on toimija työnantajan, asiakkaan ja työhallinnon välillä Perustehtävä Toiminnan tarkoituksena on yrityksissä,
LisätiedotIHAILLUIMMAT SUOMALAISET 2010 Ketä elossa olevaa, tunnettua suomalaista naista ja miestä suomalaiset ihailevat eniten?
IHAILLUIMMAT SUOMALAISET 2010 Ketä elossa olevaa, tunnettua suomalaista naista ja miestä suomalaiset ihailevat eniten? TNS Gallup Oy, Itätuulenkuja 10 A, 02100 ESPOO, Finland, tel. int+358- (0)9-613 500,
LisätiedotTyöpaikkaosaamisen kehittämisen malli monikulttuurisille työpaikoille
Työpaikkaosaamisen kehittämisen malli monikulttuurisille työpaikoille Mitä on osaaminen ja osaamisen kehittäminen työssä? Työpaikoilla eletään jatkuvassa muutoksessa. Asiakkaiden tarpeet muuttuvat ja työpaikalla
LisätiedotArvioin palvelusuunnitelmani tekemistä
Arvioin palvelusuunnitelmani tekemistä Mitä tämä vihko sisältää? 1. Kuka minä olen? 4 2. Miten aloitimme palvelusuunnitelman tekemisen? 5 3. Miten suunnittelin palvelujani ennen palvelusuunnitelmakokousta?
LisätiedotLAATUSUOSITUKSET TYÖLLISTYMISEN JA OSALLISUUDEN TUEN PALVELUIHIN. Kehitysvammaisille ihmisille tarjottavan palvelun lähtökohtana tulee olla, että
Suomen malli 2 LAATUSUOSITUKSET TYÖLLISTYMISEN JA OSALLISUUDEN TUEN PALVELUIHIN (entinen työ- ja päivätoiminta) Kehitysvammaisille ihmisille tarjottavan palvelun lähtökohtana tulee olla, että he voivat
LisätiedotLiikkuva Tuki. Miksi jotkut ihmiset asuvat tehostetussa palveluasumisessa ja samassa tilanteessa olevat toiset ihmiset asuvat ja pärjäävät kotonaan?
Liikkuva Tuki Miksi jotkut ihmiset asuvat tehostetussa palveluasumisessa ja samassa tilanteessa olevat toiset ihmiset asuvat ja pärjäävät kotonaan? Matti Järvinen Porin perusturva Psykososiaalisten palvelujen
LisätiedotTehtävät. tunteisiin liittyvät tehtävät 1 8. Tunteet kehossani. ilo viha jännitys häpeä ahdistus onnellisuus
Tehtävät tunteisiin liittyvät tehtävät 1 8 1 Tunteet kehossani Kirjoita tai piirrä, missä seuraavassa listatut tunteet tuntuvat kehossasi ilo viha jännitys häpeä ahdistus onnellisuus Mukailtu lähde: mielenterveystalo.fi
LisätiedotSeinätön valmennus - uhka vai mahdollisuus? Outi Rautio Valtakunnallinen työpajayhdistys ry
Seinätön valmennus - uhka vai mahdollisuus? Outi Rautio Valtakunnallinen työpajayhdistys ry Työpaja Työpaja on yhteisö, jossa työnteon ja siihen liittyvien valmennus- ja ohjauspalvelujen avulla pyritään
Lisätiedot