LAATUKÄSIKIRJA 2012 SOVATEK. TYÖVALMENNUS Tuotantolähtöisyydestä palvelukeskeisyyteen. -Punainen Talo- TyöVarikko työpajat, Joutsa ja Hartola

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "LAATUKÄSIKIRJA 2012 SOVATEK. TYÖVALMENNUS Tuotantolähtöisyydestä palvelukeskeisyyteen. -Punainen Talo- TyöVarikko työpajat, Joutsa ja Hartola"

Transkriptio

1 KESKI-SUOMEN TYÖPAJOJEN PALVELUPALETTI LAATUKÄSIKIRJA 2012 TYÖVALMENNUS Tuotantolähtöisyydestä palvelukeskeisyyteen -Punainen Talo- Työpajojen palvelut merkitty taulukko rastilla. KESKI-SUOMEN TYÖPAJOJEN PALVELUPALETTI Tiedot kerätty OSKO-projektin tekemällä työpajakierroksella tammi-maaliskuun aikana KESKI-SUOMEN KESKI-SUOMEN TYÖPAJOJEN TYÖPAJOJEN PALVELUPALETTI PALVELUPALETTI Työpajojen palvelut Seuraavien merkitty työpajojen taulukko palvelut rastilla. listattu taulukkoihin: Tiedot kerätty OSKO-projektin tekemällä työpajakierroksella tammi-maaliskuun aikana Työpajojen Työpajojen palvelut palvelut merkitty merkitty Työpaja, taulukko taulukko Muurame rastilla. rastilla. Tiedot Tiedot Seuraavien kerätty kerätty OSKO-projektin Työpaja, OSKO-projektin tekemällä Äänekoski työpajojen palvelut tekemällä työpajakierroksella työpajakierroksella tammi-maaliskuun listattu taulukkoihin: tammi-maaliskuun aikana aikana Nikkaripaja, TyöVarikko työpajat, Joutsa ja Hartola KESKI-SUOMEN TYÖPAJOJEN PALVELUPALETTI Seuraavien Seuraavien työpajojen työpajojen Työpaja, palvelut palvelut Muurame listattu listattu taulukkoihin: Työpajojen palvelut merkitty taulukko rastilla. Taidetyöpaja, taulukkoihin: Työpaja, Äänekoski Tiedot kerätty OSKO-projektin tekemällä työpajakierroksella Työpaja, Vattipaja, Työpaja, Muurame Laukaa Muurame tammi-maaliskuun aikana Työpaja, Avitus-säätiö, TyöVarikko Työpaja, Äänekoski Äänekoski Jämsä työpajat, Joutsa ja Hartola Seuraavien työpajojen palvelut listattu taulukkoihin: KESKI-SUOMEN TYÖPAJOJEN PALVELUPALETTI Nikkaripaja, Taitotupa, Taidetyöpaja, Nikkaripaja, Hankasalmi Työpaja, Muurame TyöVarikko Sovatek-säätiö, TyöVarikko työpajat, työpajat, Joutsa Joutsa ja ja Hartola Hartola Vattipaja, Laukaa Työpajojen palvelut merkitty Työpaja, taulukko Äänekoski rastilla. Taidetyöpaja, Autosynergia, Taidetyöpaja, Tiedot kerätty OSKO-projektin Nikkaripaja, tekemällä työpajakierroksella Avitus-säätiö, Jämsä Vattipaja, Vattipaja, tammi-maaliskuun Laukaa Polarnet, Laukaa aikana TyöVarikko työpajat, Joutsa ja Hartola Taitotupa, Avitus-säätiö, Avitus-säätiö, Hankasalmi Jämsä Seuraavien työpajojen Taidetyöpaja, palvelut listattu taulukkoihin: Työpaja, Viitasaari Jämsä Sovatek-säätiö, Vattipaja, Työpaja, Muurame Laukaa Taitotupa, Taitotupa, Hankasalmi Hankasalmi Avitus-säätiö, Työpaja, Äänekoski Jämsä Autosynergia, Sovatek-säätiö, Työpaja, Petäjävesi Sovatek-säätiö, Taitotupa, Nikkaripaja, Hankasalmi Polarnet, Autosynergia, Työpaja, Karstula Autosynergia, TyöVarikko työpajat, Joutsa Hartola Sovatek-säätiö, Taidetyöpaja, Työpaja, Polarnet, Työpaja, Polarnet, Viitasaari Kinnula Autosynergia, Vattipaja, Laukaa Polarnet, Avitus-säätiö, Jämsä Työpaja, Voimalaitos, Työpaja, Viitasaari Petäjävesi Viitasaari Nuorten taitopajat, Taitotupa, Hankasalmi Työpaja, Sovatek-säätiö, Viitasaari Työpaja, Työpaja, Petäjävesi Karstula Petäjävesi Työpaja, Autosynergia, Petäjävesi Polarnet, Työpaja, Työpaja, Työpaja, Karstula Kinnula Karstula Työpaja, Karstula Työpaja, Viitasaari Työpaja, Petäjävesi Kinnula Työpaja, Työpaja, Kinnula Kinnula Voimalaitos, Työpaja, Karstula Nuorten Voimalaitos, Voimalaitos, Nuorten taitopajat, Nuorten taitopajat, taitopajat, Työpaja, Kinnula Voimalaitos, Nuorten taitopajat, Nikkaripaja, SOVATEK säätiö

2 Sisällysluettelo 1) Laatukäsikirjan synty 2) Työvalmennuksen käsiteavaus ) Työvalmennukseen liittyvät tehtävät ja niiden kuvaus 4) Työvalmennusta ohjaavat laatukriteerit 5) Työvalmennuksen työhyvinvointi 6) Valmennuksen työkaluja ryhmätyöhön ja yksilöohjaukseen 7) Työpajojen palvelupaletti 8) Toimijakartta

3 LAATUKÄSIKIRJAN SYNTY KESKI-SUOMEN TYÖPAJOJEN PALVELUPALETTI Työpajojen palvelut merkitty taulukko rastilla. KESKI-SUOMEN TYÖPAJOJEN PALVELUPALETTI Tiedot kerätty OSKO-projektin tekemällä työpajakierroksella tammi-maaliskuun aikana KESKI-SUOMEN KESKI-SUOMEN TYÖPAJOJEN TYÖPAJOJEN PALVELUPALETTI PALVELUPALETTI Työpajojen palvelut Seuraavien merkitty työpajojen taulukko palvelut rastilla. listattu taulukkoihin: Tiedot kerätty OSKO-projektin tekemällä työpajakierroksella tammi-maaliskuun aikana Työpajojen Työpajojen palvelut palvelut merkitty merkitty Työpaja, taulukko taulukko Muurame rastilla. rastilla. Tiedot Tiedot Seuraavien kerätty kerätty OSKO-projektin Työpaja, OSKO-projektin tekemällä Äänekoski työpajojen palvelut tekemällä työpajakierroksella työpajakierroksella tammi-maaliskuun listattu taulukkoihin: tammi-maaliskuun aikana aikana Nikkaripaja, TyöVarikko työpajat, Joutsa ja Hartola KESKI-SUOMEN TYÖPAJOJEN PALVELUPALETTI Seuraavien Seuraavien työpajojen työpajojen Työpaja, palvelut palvelut Muurame listattu listattu taulukkoihin: Työpajojen palvelut merkitty taulukko rastilla. Taidetyöpaja, taulukkoihin: Työpaja, Äänekoski Tiedot kerätty OSKO-projektin tekemällä työpajakierroksella Työpaja, Vattipaja, Työpaja, Muurame Laukaa Muurame tammi-maaliskuun aikana Työpaja, Avitus-säätiö, TyöVarikko Työpaja, Äänekoski Äänekoski Jämsä työpajat, Joutsa ja Hartola Seuraavien työpajojen palvelut listattu taulukkoihin: KESKI-SUOMEN TYÖPAJOJEN PALVELUPALETTI Nikkaripaja, Taitotupa, Taidetyöpaja, Nikkaripaja, Hankasalmi Työpaja, Muurame TyöVarikko Sovatek-säätiö, TyöVarikko työpajat, työpajat, Joutsa Joutsa ja ja Hartola Hartola Vattipaja, Laukaa Työpajojen palvelut merkitty Työpaja, taulukko Äänekoski rastilla. Taidetyöpaja, Autosynergia, Taidetyöpaja, Tiedot kerätty OSKO-projektin Nikkaripaja, tekemällä työpajakierroksella Avitus-säätiö, Jämsä Vattipaja, Vattipaja, tammi-maaliskuun Laukaa Polarnet, Laukaa aikana TyöVarikko työpajat, Joutsa ja Hartola Taitotupa, Avitus-säätiö, Avitus-säätiö, Hankasalmi Jämsä Seuraavien työpajojen Taidetyöpaja, palvelut listattu taulukkoihin: Työpaja, Viitasaari Jämsä Sovatek-säätiö, Vattipaja, Työpaja, Muurame Laukaa Taitotupa, Taitotupa, Hankasalmi Hankasalmi Avitus-säätiö, Työpaja, Äänekoski Jämsä Autosynergia, Sovatek-säätiö, Työpaja, Petäjävesi Sovatek-säätiö, Taitotupa, Nikkaripaja, Hankasalmi Polarnet, Autosynergia, Työpaja, Karstula Autosynergia, TyöVarikko työpajat, Joutsa Hartola Sovatek-säätiö, Taidetyöpaja, Työpaja, Polarnet, Työpaja, Polarnet, Viitasaari Kinnula Autosynergia, Vattipaja, Laukaa Polarnet, Avitus-säätiö, Jämsä Työpaja, Voimalaitos, Työpaja, Viitasaari Petäjävesi Viitasaari Nuorten taitopajat, Taitotupa, Hankasalmi Työpaja, Sovatek-säätiö, Viitasaari Työpaja, Työpaja, Petäjävesi Karstula Petäjävesi Työpaja, Autosynergia, Petäjävesi Polarnet, Työpaja, Työpaja, Työpaja, Karstula Kinnula Karstula Työpaja, Karstula Työpaja, Viitasaari Työpaja, Petäjävesi Kinnula Työpaja, Työpaja, Kinnula Kinnula Voimalaitos, Työpaja, Karstula Nuorten Voimalaitos, Voimalaitos, Nuorten taitopajat, Nuorten taitopajat, taitopajat, Työpaja, Kinnula Voimalaitos, Nuorten taitopajat, Nikkaripaja, SOVATEK säätiö

4 Alkusanat Punainen Talo -hanke toimittanut tämän työvalmennuksen laatukäsikirjan, jka avulla pyritään saavuttamaan yhteinen ymmärrys työvalmennuksen tavoitteista. Työvalmennus keino tasoittaa asiakkaiden polkua kohti työelämää tai opiskelua. Toisaalta työvalmennus myös keino pitää asiakkaiden toimintakykyä yllä. Ammatillisen osaamisen vahvistaminen työvalmennuksen yksi vahvoista kivijaloista. Toimintakykyä vahvistavia elementtejä tarvitaan, jotta työelämässä tai opiskelussa jaksetaan pidempään ja vahvempina. Työvalmennuksen laatuhanketta hallinnoi Sovatek-säätiö, mutta hanke maakunnallinen, toimialueenaan Viitaseutu, Saarijärven seutu sekä Jyvässeutu. Laatuhankkeeseen kuulunut asiakkaiden työvalmennuksen seuraaminen vuosina , työvalmentajien ja yksilövalmentajien kyselyt vuna 2010 sekä yhteistyöverkost kartoitus. Näissä kolmessa seurantavaiheessa ydinkysymyksenä ollut, mistä elementeistä laadukas työvalmennus rakentuu. Hankkeeseen liittyneiden seurantatietojen perusteella tähän kansio koottu ydinasiat laadukkaan työvalmennuksen toteuttamiseksi. Työvalmennus jokaisella alueella toiminnoiltaan alueensa näköinen, mutta tämän työvalmennuksen laatukäsikirjan avulla kullekin alueelle voidaan löytää maakunnallisesti yhtenäisempiä käytäntöjä. Yhteiskunnallisen muutoksen myötä työvalmennukseltakin vaaditaan askeleita tuotantolähtöisyydestä kohti palvelukeskeisyyttä. Tämä toiminnallinen muutos vaatii ympärilleen vahvaa asiantuntijuutta ja ammatillisuutta myös työvalmennuskentässä. Hyviä valmennushetkiä laatukäsikirjan parissa! Punainen Talo 2012 KANSION TEKSTI: Outi Hyytinen ja Kirsi Miettinen KANSION KUVITUS: Solja Lamminen

5 Kansi käyttö Kansio tarkoitettu laatua ohjaavaksi työvalmennuksen käsikirjaksi, jolla saadaan yhtenäistettyä työvalmennusta maakunnallisesti samaan suuntaan. Siksi kansio kirjatyyppinä mahdollistaa oman alueen hyvien käytäntöjen lisäämisen kansi sisällöksi. Lisäksi alustavasti olemme sopineet PAIKKO-projektin kanssa, että heidän materiaalinsa tulee jatkoksi tähän samaan laatukäsikirja kansio. Kuvitus suojattu tekijänoikeuksien suojalla, mutta teksti vapaasti muokattavissa ja lainattavissa.

6 TYÖVALMENNUKSEN KÄSITEAVAUS KESKI-SUOMEN TYÖPAJOJEN PALVELUPALETTI Työpajojen palvelut merkitty taulukko rastilla. KESKI-SUOMEN TYÖPAJOJEN PALVELUPALETTI Tiedot kerätty OSKO-projektin tekemällä työpajakierroksella tammi-maaliskuun aikana KESKI-SUOMEN KESKI-SUOMEN TYÖPAJOJEN TYÖPAJOJEN PALVELUPALETTI PALVELUPALETTI Työpajojen palvelut Seuraavien merkitty työpajojen taulukko palvelut rastilla. listattu taulukkoihin: Tiedot kerätty OSKO-projektin tekemällä työpajakierroksella tammi-maaliskuun aikana Työpajojen Työpajojen palvelut palvelut merkitty merkitty Työpaja, taulukko taulukko Muurame rastilla. rastilla. Tiedot Tiedot Seuraavien kerätty kerätty OSKO-projektin Työpaja, OSKO-projektin tekemällä Äänekoski työpajojen palvelut tekemällä työpajakierroksella työpajakierroksella tammi-maaliskuun listattu taulukkoihin: tammi-maaliskuun aikana aikana Nikkaripaja, TyöVarikko työpajat, Joutsa ja Hartola KESKI-SUOMEN TYÖPAJOJEN PALVELUPALETTI Seuraavien Seuraavien työpajojen työpajojen Työpaja, palvelut palvelut Muurame listattu listattu taulukkoihin: Työpajojen palvelut merkitty taulukko rastilla. Taidetyöpaja, taulukkoihin: Työpaja, Äänekoski Tiedot kerätty OSKO-projektin tekemällä työpajakierroksella Työpaja, Vattipaja, Työpaja, Muurame Laukaa Muurame tammi-maaliskuun aikana Työpaja, Avitus-säätiö, TyöVarikko Työpaja, Äänekoski Äänekoski Jämsä työpajat, Joutsa ja Hartola Seuraavien työpajojen palvelut listattu taulukkoihin: KESKI-SUOMEN TYÖPAJOJEN PALVELUPALETTI Nikkaripaja, Taitotupa, Taidetyöpaja, Nikkaripaja, Hankasalmi Työpaja, Muurame TyöVarikko Sovatek-säätiö, TyöVarikko työpajat, työpajat, Joutsa Joutsa ja ja Hartola Hartola Vattipaja, Laukaa Työpajojen palvelut merkitty Työpaja, taulukko Äänekoski rastilla. Taidetyöpaja, Autosynergia, Taidetyöpaja, Tiedot kerätty OSKO-projektin Nikkaripaja, tekemällä työpajakierroksella Avitus-säätiö, Jämsä Vattipaja, Vattipaja, tammi-maaliskuun Laukaa Polarnet, Laukaa aikana TyöVarikko työpajat, Joutsa ja Hartola Taitotupa, Avitus-säätiö, Avitus-säätiö, Hankasalmi Jämsä Seuraavien työpajojen Taidetyöpaja, palvelut listattu taulukkoihin: Työpaja, Viitasaari Jämsä Sovatek-säätiö, Vattipaja, Työpaja, Muurame Laukaa Taitotupa, Taitotupa, Hankasalmi Hankasalmi Avitus-säätiö, Työpaja, Äänekoski Jämsä Autosynergia, Sovatek-säätiö, Työpaja, Petäjävesi Sovatek-säätiö, Taitotupa, Nikkaripaja, Hankasalmi Polarnet, Autosynergia, Työpaja, Karstula Autosynergia, TyöVarikko työpajat, Joutsa Hartola Sovatek-säätiö, Taidetyöpaja, Työpaja, Polarnet, Työpaja, Polarnet, Viitasaari Kinnula Autosynergia, Vattipaja, Laukaa Polarnet, Avitus-säätiö, Jämsä Työpaja, Voimalaitos, Työpaja, Viitasaari Petäjävesi Viitasaari Nuorten taitopajat, Taitotupa, Hankasalmi Työpaja, Sovatek-säätiö, Viitasaari Työpaja, Työpaja, Petäjävesi Karstula Petäjävesi Työpaja, Autosynergia, Petäjävesi Polarnet, Työpaja, Työpaja, Työpaja, Karstula Kinnula Karstula Työpaja, Karstula Työpaja, Viitasaari Työpaja, Petäjävesi Kinnula Työpaja, Työpaja, Kinnula Kinnula Voimalaitos, Työpaja, Karstula Nuorten Voimalaitos, Voimalaitos, Nuorten taitopajat, Nuorten taitopajat, taitopajat, Työpaja, Kinnula Voimalaitos, Nuorten taitopajat, Nikkaripaja, SOVATEK säätiö

7 1) Mitä työvalmennus? Työvalmennuksella tarkoitetaan ammatillisen osaamisen kasvattamista sekä yksilöllisen toimintakyvyn vahvistamista ja tukemista. Työvalmennuksen keinoin asiakkaat voivat saavuttaa paremmat valmiudet edetä kohti avoimia työmarkkinoita tai opiskelua. Työvalmennuksen tärkein tavoite vahvistaa asiakkaan ammatillista osaamista, tukea yksilöllistä toimintakykyä ja tuoda asiakkaalle oman elämän hallinnan tunnetta

8 2) Miksi työvalmennusta tarvitaan? Yhteiskunnan nopea muutos mm. teollisuuden vähenemisen ja palvelutuotann kasvamisen myötä tuut työikäisten keskuuteen uusia ammattitaitovaatimuksia. Pysyvien ja pitkäaikaisten työsuhteiden rinnalle syntynyt kasvava työkenttä, jossa lyhytaikaisten työsuhteiden jatkumo pysyvää. Lyhyet työllisyysjaksot eivät aina johdu työnantajien tai työllistävien tahojen tahdosta, vaan osa työikäisistä itsekin halukkaita tekemään työjaks, jka jälkeen hyvä hetken levähtää esim. työttömyyspäivärahan turvin. Tämän mahdollistaa meille yhteiskunta, ja tätä vaihtoehtoa halutaan myös käyttää. Siksi työvalmennuksen piirissä palj asiakkaita, jotka haluavat kerta toisensa jälkeen työllistettäväksi. Näiden asiakkaiden kohdalla tiiviimpi katse tulevaisuuteen vaatii rinnalleen muutakin kuin työn. Työmarkkinat ja byrokratia ovat hitaasti muutoksiin mukautuva kenttä. Työvalmennuksessa pyritään joustavin keinoin huolehtimaan asiakkaiden työkykyisyydestä ja ammattitaid kehittymisestä

9 ) Missä työvalmennusta toteutetaan? Työvalmennusta pääsääntöisesti toteutettu kuntien järjestämissä työpajoissa, isommissa kaupungeissa työvalmennussäätiöissä ja päivätoimintakeskuksissa, työkeskuksissa sekä työllisyysyksiköissä. Näissä työpajoissa ja kunnallisissa rakenteissa tapahtuvissa työllistämisyksiköissä usein työvalmennuksen laatu jää määrän alle. Kunnalliset rakenteet hakevat pikaisia ratkaisuja hetkellisiin työttömyyslukuihin. Laadukas työvalmennus kestoltaan hieman pidempi, mutta myös ratkaisut ovat pysyvämpiä, yhteiskunnallisesti kestävämpiä ja yksilöä vahvistavampia. Yhteiskuntarakenteiden muuttuessa asiakkaita ja oman työnsä ammattilaisia pikku hiljaa saatettu työvalmennukseen myös yrityksiin avoimille työmarkkinoille. Yrityksissä työskennellessään asiakkaat saavat kkreettisen kokemuksen aidosta työelämän tahdista. Usein sellaiset henkilöt, joiden yleinen työkyky ja asenne työtä kohtaan ovat kohdallaan, pystyvät työllistymään yritysten kautta tapahtuvan työvalmennuksen kautta avoimille työmarkkinoille. Kunnallisissa rakenteissa osittain toimivat työpajat toteuttavat työvalmennusta. Yhä enemmän tuotantolähtöisyydestä palvelukeskeisyyteen muuttuvaa työvalmennusta tapahtuu myös yrityksissä. Kierrätys ja ekologisuus näyttävät vahvistuvan yhdeksi vahvimmista aloista työvalmennuskentällä

10 4) Mitkä ovat työvalmennuksen tavoitteet? Palvelulähtöisessä työvalmennuksessa työvalmennusasiakas prosessin tärkein osa. Tuotantokeskeisen työvalmennuksen ytimenä ollut tuotannollisen työn tehokas tekeminen. Tällöin tuotanto määrittänyt työvalmennusasiakkaan tavoitteet. Palvelulähtöinen työvalmennus lähtee työvalmennusasiakkaasta itsestään. Tällöin asiakas saa itse laatia tavoitteet työllistymisensä esteiden poistamiseksi. Yksilövalmentajan ja/tai palveluohjaajan kanssa keskustellen määriteltyjen tavoitteiden oikea-aikainen laadinta ja ammattitaitoisen ohjaavan työvalmentajan kanssa määritellyt työtehtävät edesauttavat asiakkaan valmistautumista kohti työelämää, opiskelua tai mahdollista eläkettä. Asiakkaan suurin hyöty pidempiaikaisen, mielekkään, suunnan löytyminen joko työelämässä, opiskelussa, eläkkeellä tai työllistymisen esteiden poistamisessa.

11 5) Mitä laadukas työvalmennus tarkoittaa? Osallisuuden lisääminen ja omien ammattivahvuuksien käyttäminen tulisi olla mahdollista mahdollisimman pian työvalmennussuhteen alkamisen jälkeen. Toisaalta asiakkaan ollessa uuden ammattivalinnan äärellä työn ohjauksen merkitys korostuu. Työvalmennuksen tärkeimmät laatutekijät ovat osaava henkilöstö, ajantasainen työelämän tietous omalta ammattialalta sekä oman alan opintomahdollisuuksien tunteminen. Tämä ei tarkoita sitä, että työvalmentajan yksin pitäisi tunnistaa, tietää ja osata kaikki alaan liittyvä. Laadukkaan työvalmennuksen ehdot täyttyvät yhteistyöllä, alueesta riippuen, työvoimatoimist, kunnallisten rakenteiden tai organisaati sisäisen palveluohjauksen avulla. Laadukkaaseen työvalmennukseen kuuluvat myös mielekkäät työtehtävät. Tämän vuoksi tuotann merkitys kulkee aina työvalmennuksen rinnalla. Painopisteen muuttaminen palvelullisempaan suuntaan tiivistää entistä enemmän esim. alihankintayhteistyötä paikallisen yritysverkost kanssa sen sijaan, että tuotetaan uusia tuotteita sarjatuotanta. Työvalmennuksessa ammatillisen kehittymisen myötä tärkeää tarkastella asiakkaan omiin vahvuuksiin perustuvia tehtäväantoja. Työtehtävät ovat parhaimmillaan pilkottavissa niin pieniksi osiksi, että asiakkaista jokaiselle löytyy omiin ammattitaitoihin perustuva työn osa. Toisaalta mukana saattaa olla erittäin ammattitaitoisia asiakkaita, joille edistyksellisempien työtehtävien tarjoaminen voi tapahtua ainoastaan yrityskentässä. Yksilöllisen työvalmennuspolun löytyminen asiakkaalle aina haaste. Sen menestyksekäs läpivienti vaatii asiantuntijuutta ja ammattitaitoa työvalmentajilta. Valmennuksen aikainen yksilöllinen tuki kohti pidempikestoista jatkotoimintaa vaatii vahvan palveluohjauksellisen otteen tuekseen.

12 6) Miten asiakas kohdataan? Työkyvyn vahvistaminen ja työhyvinvointi kuuluvat jokaiselle työpaikalle, niin myös työvalmennuksen asiakkaille. Työvalmennusasiakkaat yhdessä henkilökunnan kanssa luovat toisinaan tiiviin työyhteisön, jossa arvostus ja toisten kunnioitus kuuluvat kaikille. Näiden taitojen vahvistaminen niin asiakkaiden kesken kuin henkilökunnan ja asiakkaiden välillä ovat jokapäiväinen arvo. Kannustaen, tukien ja keskustellen työkyky vahvistuu ja osallisuuden tunne lisääntyy. Työhyvinvointi kuuluu jokaiselle, vastuu jokaisella yhteisön jäsenellä

13 7) Keinoja valmentajille kohti laadukasta työvalmennusta Tässä laatukäsikirjassa tarjoamme työkaluja ja ajatuksia maakunnallisen työvalmennuksen laadun kehittämisestä yhtenäisempään suuntaan. Työvalmennus aina toiminta-alueensa näköinen, mutta yhtenäiset käytännöt auttavat työvalmennusta kehittymään pysyvämpään ja vahvempaan rooliin yhteiskunnallisten työllistämishaasteiden edessä. Työkyvyn ylläpito työn lisäksi täytyy olla aikaa vahvistaa myös työn tekijää.

14 Työvalmennuksen kokaisuus Arjenhallinnan tuki Työ- ja toimintakyvyn edistäminen Työllistymisen tukeminen ja ohjaus MIELEKÄS ELÄMÄ MIELEKÄS TYÖELÄMÄ Elämänhallinnan tuki Osaamisen lisääminen Työssä jaksamisen tukeminen Kuntoutus Valmennus Työllistäminen

15 Arjenhallinnan tuki Arjenhallintaan liittyvät elementit Arjen rytmi Säännöllisyys Arjen pelisäännöt Elämänhallinnan tuki Elämänhallintaan liittyvät elementit Päihteet Hygienia Ruokahuolto Terveyspalvelut Tapakasvatus Liikunta Peliriippuvuus Kuntoutus

16 Työ- ja toimintakyvyn edistäminen Osaamisen lisääminen Valmennus Työ- ja toimintakyvyn edistäminen Alakohtainen työn opetus/ohjaus Työkulttuurin kehittäminen Sosiaaliset valmiudet tiimityö toisten huomiointi itsetunn/tuntemuksen kehittäminen Työturvallisuus Arviointi Ryhmätoiminta ja sen ohjaus Osaamisen lisääminen Ammatillisen osaamisen tunnistaminen Ammatillisen osaamisen kehittäminen työssä Koulutukseen ohjaaminen Työssäoppimisjaksojen järjestäminen Alakohtainen työmarkkinatietous

17 Työllistymisen tukeminen ja ohjaus Työllistymisen tukeminen ja ohjaus Yksilövalmennus Työnhakukoulutus Työnhakuvalmennus Palveluohjaus koulutus työvoimapalvelut sosiaalipalvelut Työssä jaksamisen tukeminen Työssä jaksamisen tukeminen Työnohjaus Pienryhmätoiminta ja ohjaus Keskustelut Puretaan esille tulevia gelmia, asioita Työllistäminen

18 TYÖHÖNVALMENNUKSEEN LIITTYVÄT TEHTÄVÄT JA NIIDEN KUVAUS KESKI-SUOMEN TYÖPAJOJEN PALVELUPALETTI Työpajojen palvelut merkitty taulukko rastilla. KESKI-SUOMEN TYÖPAJOJEN PALVELUPALETTI Tiedot kerätty OSKO-projektin tekemällä työpajakierroksella tammi-maaliskuun aikana KESKI-SUOMEN KESKI-SUOMEN TYÖPAJOJEN TYÖPAJOJEN PALVELUPALETTI PALVELUPALETTI Työpajojen palvelut Seuraavien merkitty työpajojen taulukko palvelut rastilla. listattu taulukkoihin: Tiedot kerätty OSKO-projektin tekemällä työpajakierroksella tammi-maaliskuun aikana Työpajojen Työpajojen palvelut palvelut merkitty merkitty Työpaja, taulukko taulukko Muurame rastilla. rastilla. Tiedot Tiedot Seuraavien kerätty kerätty OSKO-projektin Työpaja, OSKO-projektin tekemällä Äänekoski työpajojen palvelut tekemällä työpajakierroksella työpajakierroksella tammi-maaliskuun listattu taulukkoihin: tammi-maaliskuun aikana aikana Nikkaripaja, TyöVarikko työpajat, Joutsa ja Hartola KESKI-SUOMEN TYÖPAJOJEN PALVELUPALETTI Seuraavien Seuraavien työpajojen työpajojen Työpaja, palvelut palvelut Muurame listattu listattu taulukkoihin: Työpajojen palvelut merkitty taulukko rastilla. Taidetyöpaja, taulukkoihin: Työpaja, Äänekoski Tiedot kerätty OSKO-projektin tekemällä työpajakierroksella Työpaja, Vattipaja, Työpaja, Muurame Laukaa Muurame tammi-maaliskuun aikana Työpaja, Avitus-säätiö, TyöVarikko Työpaja, Äänekoski Äänekoski Jämsä työpajat, Joutsa ja Hartola Seuraavien työpajojen palvelut listattu taulukkoihin: KESKI-SUOMEN TYÖPAJOJEN PALVELUPALETTI Nikkaripaja, Taitotupa, Taidetyöpaja, Nikkaripaja, Hankasalmi Työpaja, Muurame TyöVarikko Sovatek-säätiö, TyöVarikko työpajat, työpajat, Joutsa Joutsa ja ja Hartola Hartola Vattipaja, Laukaa Työpajojen palvelut merkitty Työpaja, taulukko Äänekoski rastilla. Taidetyöpaja, Autosynergia, Taidetyöpaja, Tiedot kerätty OSKO-projektin Nikkaripaja, tekemällä työpajakierroksella Avitus-säätiö, Jämsä Vattipaja, Vattipaja, tammi-maaliskuun Laukaa Polarnet, Laukaa aikana TyöVarikko työpajat, Joutsa ja Hartola Taitotupa, Avitus-säätiö, Avitus-säätiö, Hankasalmi Jämsä Seuraavien työpajojen Taidetyöpaja, palvelut listattu taulukkoihin: Työpaja, Viitasaari Jämsä Sovatek-säätiö, Vattipaja, Työpaja, Muurame Laukaa Taitotupa, Taitotupa, Hankasalmi Hankasalmi Avitus-säätiö, Työpaja, Äänekoski Jämsä Autosynergia, Sovatek-säätiö, Työpaja, Petäjävesi Sovatek-säätiö, Taitotupa, Nikkaripaja, Hankasalmi Polarnet, Autosynergia, Työpaja, Karstula Autosynergia, TyöVarikko työpajat, Joutsa Hartola Sovatek-säätiö, Taidetyöpaja, Työpaja, Polarnet, Työpaja, Polarnet, Viitasaari Kinnula Autosynergia, Vattipaja, Laukaa Polarnet, Avitus-säätiö, Jämsä Työpaja, Voimalaitos, Työpaja, Viitasaari Petäjävesi Viitasaari Nuorten taitopajat, Taitotupa, Hankasalmi Työpaja, Sovatek-säätiö, Viitasaari Työpaja, Työpaja, Petäjävesi Karstula Petäjävesi Työpaja, Autosynergia, Petäjävesi Polarnet, Työpaja, Työpaja, Työpaja, Karstula Kinnula Karstula Työpaja, Karstula Työpaja, Viitasaari Työpaja, Petäjävesi Kinnula Työpaja, Työpaja, Kinnula Kinnula Voimalaitos, Työpaja, Karstula Nuorten Voimalaitos, Voimalaitos, Nuorten taitopajat, Nuorten taitopajat, taitopajat, Työpaja, Kinnula Voimalaitos, Nuorten taitopajat, Nikkaripaja, SOVATEK säätiö

19 Laadukas työvalmennus Yksilövalmennuksen ja työvalmennuksen tiivis yhteistyö. Palveluohjauksellinen yksilövalmennus saatavilla valmennusprosessiin joustavasti. Työvalmennuksen tärkein asiakas työvalmennusasiakas. Yritysyhteistyö takaa tärkeät, merkitykselliset työtehtävät ja samalla luo työvalmennusasiakkaille mahdolliset jatkopolut työllistymiselle. Mipuoliset työtehtävät asiakkaan omiin vahvuuksiin peilaten.

20 Palveluohjaajan tehtävät Vastaa asiakasohjauksesta. Vastaa asiakkuuden juridisen, työvoimapoliittisen ja muiden asiakkuuteen vaikuttavien seikkojen pitävyydestä.

21 Työvalmentaja Ohjaa ja opastaa työn tekemistä. Valmentaa työelämän sääntöihin ja työelämään. Perehdyttää valmennusasiakkaan työtehtäviin. Havainnoi asiakasta työssäsuoriutumisen osalta. Organisoi valmennusyksikön työtilaukset ja työtehtävät muun henkilökunnan kanssa. Räätälöi tehtävät asiakaskohtaisesti. Arvioi asiakkaan työtehtäviin liittyvien tavoitteiden etenemistä. Osallistuu valmennussuunnitelman teko työn tekemistä koskevissa asioissa sekä yksilövalmennuksen tuella kannustaa asiakasta työn, koulutuksen tai mielekkään elämän tavoitteen saavuttamiseksi. Toimii oman valmennusalansa asiantuntijana ja perehdyttäjänä. Toimii tiiviissä yhteistyössä alan yritysten kanssa. Havainnoi työssäsuoriutumiseen liittyviä seikkoja. Vastaa asiakkaan työajan seurannasta.

22 Työvalmentajan koulutussuositukset Ammattitutkinto omalta valmennusalaltaan Ohjausalan koulutus/tutkinto Puheeksiottamisen lisäkoulutus Viittomakielen alkeet

23 Yksilövalmentaja Tekee syvällisen alkukartoituksen ja toimii vastuullisena koordinaattorina. Vastaa kirjauksista valmennuksen seurantatietojärjestelmään ja vastaa niiden paikkansapitävyydestä. Toimii yhteyshenkilönä asiakkaan verkostossa sekä valmennusorganisaati sisäisissä palveluissa että ulkoisissa verkostoissa. Akuuttien gelmien ja suurimpien työllistymisen esteiden avaaminen Miammatillinen yhteistyö ja asiakasohjauksen haltuunotto. Toimii asiantuntijana asiakkaan työllistymisen nivelvaiheissa. Toimii palveluohjaajana asiakkaan polulla kohti pidempiaikaista tavoitetta: koulutusta, työtä, mielekästä elämää. Selvittää asiakkaan poissaolot. Kirjaa valmennussuunnitelmaan asiakasprosessissa tapahtuneet palveluohjaukset ja muut ohjaustapahtumat muilta kuin työvalmentajalle kuuluvia työtehtävien suoriutumista koskevien merkintöjen osalta. Motivoi asiakasta saavuttamaan valmennusjaksolle asetetut tavoitteet. Kehittää palveluohjauksellisia toimintoja yhdessä muiden ammattilaisten kanssa.

24 Yksilövalmentajan koulutussuositukset Sosiaalialan-, kasvatusalan- tai muu vastaava koulutus Palveluohjauksellinen ote, ratkaisukeskeinen toimintatapa, asiakaslähtöinen ja tavoitteellinen ohjausote

25 TYÖVALMENNUSTA OHJAAVAT LAATUKRITEERIT KESKI-SUOMEN TYÖPAJOJEN PALVELUPALETTI Työpajojen palvelut merkitty taulukko rastilla. KESKI-SUOMEN TYÖPAJOJEN PALVELUPALETTI Tiedot kerätty OSKO-projektin tekemällä työpajakierroksella tammi-maaliskuun aikana KESKI-SUOMEN KESKI-SUOMEN TYÖPAJOJEN TYÖPAJOJEN PALVELUPALETTI PALVELUPALETTI Työpajojen palvelut Seuraavien merkitty työpajojen taulukko palvelut rastilla. listattu taulukkoihin: Tiedot kerätty OSKO-projektin tekemällä työpajakierroksella tammi-maaliskuun aikana Työpajojen Työpajojen palvelut palvelut merkitty merkitty Työpaja, taulukko taulukko Muurame rastilla. rastilla. Tiedot Tiedot Seuraavien kerätty kerätty OSKO-projektin Työpaja, OSKO-projektin tekemällä Äänekoski työpajojen palvelut tekemällä työpajakierroksella työpajakierroksella tammi-maaliskuun listattu taulukkoihin: tammi-maaliskuun aikana aikana Nikkaripaja, TyöVarikko työpajat, Joutsa ja Hartola KESKI-SUOMEN TYÖPAJOJEN PALVELUPALETTI Seuraavien Seuraavien työpajojen työpajojen Työpaja, palvelut palvelut Muurame listattu listattu taulukkoihin: Työpajojen palvelut merkitty taulukko rastilla. Taidetyöpaja, taulukkoihin: Työpaja, Äänekoski Tiedot kerätty OSKO-projektin tekemällä työpajakierroksella Työpaja, Vattipaja, Työpaja, Muurame Laukaa Muurame tammi-maaliskuun aikana Työpaja, Avitus-säätiö, TyöVarikko Työpaja, Äänekoski Äänekoski Jämsä työpajat, Joutsa ja Hartola Seuraavien työpajojen palvelut listattu taulukkoihin: KESKI-SUOMEN TYÖPAJOJEN PALVELUPALETTI Nikkaripaja, Taitotupa, Taidetyöpaja, Nikkaripaja, Hankasalmi Työpaja, Muurame TyöVarikko Sovatek-säätiö, TyöVarikko työpajat, työpajat, Joutsa Joutsa ja ja Hartola Hartola Vattipaja, Laukaa Työpajojen palvelut merkitty Työpaja, taulukko Äänekoski rastilla. Taidetyöpaja, Autosynergia, Taidetyöpaja, Tiedot kerätty OSKO-projektin Nikkaripaja, tekemällä työpajakierroksella Avitus-säätiö, Jämsä Vattipaja, Vattipaja, tammi-maaliskuun Laukaa Polarnet, Laukaa aikana TyöVarikko työpajat, Joutsa ja Hartola Taitotupa, Avitus-säätiö, Avitus-säätiö, Hankasalmi Jämsä Seuraavien työpajojen Taidetyöpaja, palvelut listattu taulukkoihin: Työpaja, Viitasaari Jämsä Sovatek-säätiö, Vattipaja, Työpaja, Muurame Laukaa Taitotupa, Taitotupa, Hankasalmi Hankasalmi Avitus-säätiö, Työpaja, Äänekoski Jämsä Autosynergia, Sovatek-säätiö, Työpaja, Petäjävesi Sovatek-säätiö, Taitotupa, Nikkaripaja, Hankasalmi Polarnet, Autosynergia, Työpaja, Karstula Autosynergia, TyöVarikko työpajat, Joutsa Hartola Sovatek-säätiö, Taidetyöpaja, Työpaja, Polarnet, Työpaja, Polarnet, Viitasaari Kinnula Autosynergia, Vattipaja, Laukaa Polarnet, Avitus-säätiö, Jämsä Työpaja, Voimalaitos, Työpaja, Viitasaari Petäjävesi Viitasaari Nuorten taitopajat, Taitotupa, Hankasalmi Työpaja, Sovatek-säätiö, Viitasaari Työpaja, Työpaja, Petäjävesi Karstula Petäjävesi Työpaja, Autosynergia, Petäjävesi Polarnet, Työpaja, Työpaja, Työpaja, Karstula Kinnula Karstula Työpaja, Karstula Työpaja, Viitasaari Työpaja, Petäjävesi Kinnula Työpaja, Työpaja, Kinnula Kinnula Voimalaitos, Työpaja, Karstula Nuorten Voimalaitos, Voimalaitos, Nuorten taitopajat, Nuorten taitopajat, taitopajat, Työpaja, Kinnula Voimalaitos, Nuorten taitopajat, Nikkaripaja, SOVATEK säätiö

26 Ohjaava info ennen työvalmennusta Valmennusjaks tarjoamien mahdollisuuksien esittely valmennusjaks aikana: Tulevaisuuden suunnan miettiminen tuetusti ja ohjatusti. Tutustumismahdollisuudet erilaisiin työtehtäviin. Määritellään työvalmennuksen tavoitteet: Tavoitteiden laadinta ja niiden asetus. Oman yksilövalmentajan nimeäminen. Valmennusasiakkaan omien tavoitteiden tarkennus: Mihin tähdätään? Mitä halutaan valmennusjaksolla saavuttaa? Halutaanko ratkaista muita työllistymisen esteitä valmennuksen aikana?

27 Valmennuksen aikainen yksilöohjaus Toimipisteissä nimetään yksilövalmentaja. Perehdytys valmennusyksikön toimintaan viik kuluessa valmennussuhteen alkamisesta. Valmennukseen liittyvien lomakkeiden laadinta. Yksilövalmentajien lisäksi valmentautujalle nimetään työvalmentaja toimipistekohtaisesti Pääpaino valmennuksen aikana tavoitteiden mukaisen yksilöllisessä valmennuksessa ja ohjauksessa. Valmennussuunnitelman mukaiset tavoitteet tarkennetaan vähintään kerran valmennusjaks aikana yhteispalaverissa työ- ja yksilövalmentajan kanssa. Valmennusasiakkaalle annetaan oikeus kertoa henkilökohtainen näkemys siitä, ovatko valmennussuunnitelmassa laaditut tavoitteet toteutumassa.

TYÖVALMENNUKSEN LAATU

TYÖVALMENNUKSEN LAATU TYÖVALMENNUKSEN LAATU Miksi projektia toteutetaan? 2008 tarve kehittää asiakkaalle yksilöllisiä työvalmennuksen palvelukokonaisuuksia ja näitä tukevia toimintoja, jotka tähtäävät työllistymiseen tai ovat

Lisätiedot

TYÖVALMENNUKSEN LAATUKÄSIKIRJA 2012. Outi Hyytinen ja Kirsi Miettinen

TYÖVALMENNUKSEN LAATUKÄSIKIRJA 2012. Outi Hyytinen ja Kirsi Miettinen TYÖVALMENNUKSEN LAATUKÄSIKIRJA 2012 Outi Hyytinen ja Kirsi Miettinen Johdannoksi... 4 PUNAINEN TALO -hanke (S11041) 1.5.2009 30.4.2012... 6 1. KÄSITEAVAUS... 7 1.1 Työvalmennuksen määritelmä... 7 1.2 Työvalmennuksen

Lisätiedot

Kim Polamo Työnohjaukse ks n voi n m voi a Lu L e,,ku inka i t yönohj t aus s autt t a t a t yös t s yös ä s si s. i 1

Kim Polamo Työnohjaukse ks n voi n m voi a Lu L e,,ku inka i t yönohj t aus s autt t a t a t yös t s yös ä s si s. i 1 Kim Polamo Työnohjauksen voima Lue, kuinka työnohjaus auttaa työssäsi. 1 Työnohjauksen tulos näkyy taseessa.* * Vähentyneinä poissaoloina, parempana työilmapiirinä ja hyvinä asiakassuhteina... kokemuksen

Lisätiedot

Vammaisten työvalmennus. Vantaan kaupunki, esityksen tekijä 1

Vammaisten työvalmennus. Vantaan kaupunki, esityksen tekijä 1 Vammaisten työvalmennus Vantaan kaupunki, esityksen tekijä 1 ARVOSTUS asiakkaan työnarvostus rinnalla tekeminen asiakkaan mielipiteen kuuleminen ja kunnioittaminen nähdä asioita työnantajan näkökulmasta

Lisätiedot

Elämän kartat -3. koulutustapaaminen-

Elämän kartat -3. koulutustapaaminen- Elämän kartat -3. koulutustapaaminen- Käydään läpi kotitehtävä Mieti lomakkeen avulla asioita jotka toimivat hyvin elämässäsi joihin toivoisit muutosta. Asioita, joita haluaisit muuttaa elämässäsi voidaan

Lisätiedot

Kuinka vammaisen henkilön päätöksentekoa voidaan tukea?

Kuinka vammaisen henkilön päätöksentekoa voidaan tukea? Kuinka vammaisen henkilön päätöksentekoa voidaan tukea? Maarit Mykkänen, Savon Vammaisasuntosäätiö Kehitysvammaliiton opintopäivät 2015 Tuetusti päätöksentekoon -projekti Projektin toiminta-aika: 2011-31.7.2015

Lisätiedot

ERTO / YSTEA Työhyvinvointi osana toimivaa työyhteisöä Vaativat asiakaspalvelutilanteet

ERTO / YSTEA Työhyvinvointi osana toimivaa työyhteisöä Vaativat asiakaspalvelutilanteet ERTO / YSTEA Työhyvinvointi osana toimivaa työyhteisöä Vaativat asiakaspalvelutilanteet.0.0 JS Partners Oy Toimiva työyhteisö selkeät tavoitteet ja yhteiset pelisäännöt tarkoituksenmukaiset työvälineet

Lisätiedot

Vuorovaikutusta arjessa näkökulmana palaute

Vuorovaikutusta arjessa näkökulmana palaute Vuorovaikutusta arjessa näkökulmana palaute 28.5.2013 Minna Lappalainen, TtM, TRO, työnohjaaja minna.lappalainen@apropoo.fi Tavoitteena: Erilaisten näkökulmien ja työvälineiden löytäminen arjen vuorovaikutustilanteisiin:

Lisätiedot

Ajatukset - avain onnellisuuteen?

Ajatukset - avain onnellisuuteen? Ajatukset - avain onnellisuuteen? Minna Immonen / Suomen CP-liiton syyspäivät 26.10.2013, Kajaani Mistä hyvinvointi syntyy? Fyysinen hyvinvointi Henkinen hyvinvointi ja henkisyys Emotionaalinen hyvinvointi

Lisätiedot

11.02.2015/ Anna-Liisa Lämsä. Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä

11.02.2015/ Anna-Liisa Lämsä. Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä Työnantajakysely ja työnantajien haastattelut Vuoden 2014 alussa työnantajille tehty työnantajakysely 161 vastaajaa 51 työnantajan

Lisätiedot

Työssäoppiminen (ammattillinen peruskoulutus) ja työpaikkaohjaajan tehtävät. Terhi Puntila, Tampereen seudun ammattiopisto, Tredu

Työssäoppiminen (ammattillinen peruskoulutus) ja työpaikkaohjaajan tehtävät. Terhi Puntila, Tampereen seudun ammattiopisto, Tredu Työssäoppiminen (ammattillinen peruskoulutus) ja työpaikkaohjaajan tehtävät Terhi Puntila, Tampereen seudun ammattiopisto, Tredu Työssäoppiminen ammatillisessa peruskoulutuksessa Kaikissa toisen asteen

Lisätiedot

MINUN HYVÄ OLONI OSA II: OMAN HYVINVOINNIN POHTIMINEN

MINUN HYVÄ OLONI OSA II: OMAN HYVINVOINNIN POHTIMINEN MINUN HYVÄ OLONI OSA II: OMAN HYVINVOINNIN POHTIMINEN Tähän vihkoon on koottu kysymyksiä, jotka auttavat sinua miettimään omaa vointiasi. Vihkon kysymykset auttavat sinua myös miettimään, millaista apua

Lisätiedot

Erityisopiskelijan työssäoppimisen ja työllistymisen tuki

Erityisopiskelijan työssäoppimisen ja työllistymisen tuki Erityisopiskelijan työssäoppimisen ja työllistymisen tuki 11.02.2010 Miika Keijonen 12.2.2010 1 Monimuotoisuus työpaikalla 12.2.2010 2 Monimuotoinen työyhteisö Monimuotoisuutta kunnioittavassa työyhteisössä

Lisätiedot

Ammattiosaajan työkykypassi

Ammattiosaajan työkykypassi Ammattiosaajan työkykypassi Mikä on ammattiosaajan työkykypassi? Työkykypassi koostuu viidestä eri osa-alueesta, jotka ovat: Toiminta- ja työkykyä edistävä liikunta Terveysosaaminen Ammatin työkykyvalmiudet

Lisätiedot

Onnistuneella työharjoittelulla kiinni osaamisen perusteisiin

Onnistuneella työharjoittelulla kiinni osaamisen perusteisiin Onnistuneella työharjoittelulla kiinni osaamisen perusteisiin HENRY Foorumi 2012 Lisa Forss Liiketoimintajohtaja, Taitoprofiilit/StaffEdu Oy 1 Taitoprofiilit/StaffEdu Oy Koulutuspalveluita työhallinnolle

Lisätiedot

Tuetun päätöksenteon hyviä käytäntöjä ja tuloksia. Maarit Mykkänen ja Virpi Puikkonen Sujuvat palvelut täysivaltainen elämä seminaari 29.10.

Tuetun päätöksenteon hyviä käytäntöjä ja tuloksia. Maarit Mykkänen ja Virpi Puikkonen Sujuvat palvelut täysivaltainen elämä seminaari 29.10. Tuetun päätöksenteon hyviä käytäntöjä ja tuloksia Maarit Mykkänen ja Virpi Puikkonen Sujuvat palvelut täysivaltainen elämä seminaari 29.10.2014 Tuetusti päätöksentekoon- projekti Projektin toiminta-aika:

Lisätiedot

Uraohjaus työllistyvyyden parantamiseksi

Uraohjaus työllistyvyyden parantamiseksi Uraohjaus työllistyvyyden parantamiseksi Koulutuksen ja työelämän yhteistyö 21.3.2013 Arto Saloranta 3/20/2013 Työllistyvyyden käsite Ohjaus ja työllistyvyys Työllistyvyys korkea asteella Tutkimussuunnitelma

Lisätiedot

Mielen hyvinvointi projekti 2009-2011

Mielen hyvinvointi projekti 2009-2011 Mielen hyvinvointi projekti 2009-2011 - Itsearvioinnin tueksi opiskelijalle Selviytymistaidot Avunhakutaidot Tunnetaidot Oma tukiverkko Erilaisuus voimavarana Sosiaaliset taidot Mielenterveys arjessani

Lisätiedot

Saada tietoa, kokeilla, osallistua, vaikuttaa ja valita. Löytää oma yksilöllinen työelämän polku

Saada tietoa, kokeilla, osallistua, vaikuttaa ja valita. Löytää oma yksilöllinen työelämän polku Saada tietoa, kokeilla, osallistua, vaikuttaa ja valita. Löytää oma yksilöllinen työelämän polku Milla Ryynänen, projektipäällikkö, Työelämän päämies projekti, Savon Vammaisasuntosäätiö 17.11.2015 TYÖELÄMÄN

Lisätiedot

1. Lapsi on päähenkilö omassa elämässään

1. Lapsi on päähenkilö omassa elämässään Satakieli-teesit 1. Lapsi on päähenkilö omassa elämässään Lapsuus on arvokas ja merkityksellinen aika ihmisen elämässä se on arvojen ja persoonallisuuden muotoutumisen aikaa. Jokaisella lapsella on oikeus

Lisätiedot

Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011

Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011 Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011 17.2.2011 Hannele Waltari Mitä työhyvinvointi on? Työhyvinvointi tarkoittaa turvallista, terveellistä ja tuottavaa työtä, jota ammattitaitoiset

Lisätiedot

Seinätön valmennus - uhka vai mahdollisuus? Outi Rautio Valtakunnallinen työpajayhdistys ry

Seinätön valmennus - uhka vai mahdollisuus? Outi Rautio Valtakunnallinen työpajayhdistys ry Seinätön valmennus - uhka vai mahdollisuus? Outi Rautio Valtakunnallinen työpajayhdistys ry Työpaja Työpaja on yhteisö, jossa työnteon ja siihen liittyvien valmennus- ja ohjauspalvelujen avulla pyritään

Lisätiedot

Työpajat TYP:n kumppanina Työhönkuntoutumisen kumppanuusfoorumi 22.11.2011. Hilla-Maaria Sipilä Projektisuunnittelija

Työpajat TYP:n kumppanina Työhönkuntoutumisen kumppanuusfoorumi 22.11.2011. Hilla-Maaria Sipilä Projektisuunnittelija Työpajat TYP:n kumppanina Työhönkuntoutumisen kumppanuusfoorumi 22.11.2011 Projektisuunnittelija Espoon työvoiman palvelukeskuksen asiakasprosessi KUNTOUTTAVA TYÖTOIMINTA PAJALLA ETYP moniammatilliset

Lisätiedot

Ammattiopisto Luovi Ammatillinen peruskoulutus. Opetussuunnitelman yhteinen osa opiskelijoille. Hyväksytty 1.0/27.8.

Ammattiopisto Luovi Ammatillinen peruskoulutus. Opetussuunnitelman yhteinen osa opiskelijoille. Hyväksytty 1.0/27.8. Ammattiopisto Luovi Ammatillinen peruskoulutus Opetussuunnitelman yhteinen osa opiskelijoille Hyväksytty 1.0/27.8.2009 Johtoryhmä Opetussuunnitelma 2.0/24.06.2010 2 (20) Sisällysluettelo 1 Tietoa Ammattiopisto

Lisätiedot

K-S OSKU HELENA KOSKIMIES, PROJEKTIPÄÄLLIKKÖ, JAMK OSALLISUUTTA ASIAKKUUTEEN KUNTOUTTAVASSA TYÖTOIMINNASSA - PROJEKTI 1.4.2011 31.3.

K-S OSKU HELENA KOSKIMIES, PROJEKTIPÄÄLLIKKÖ, JAMK OSALLISUUTTA ASIAKKUUTEEN KUNTOUTTAVASSA TYÖTOIMINNASSA - PROJEKTI 1.4.2011 31.3. K-S OSKU HELENA KOSKIMIES, PROJEKTIPÄÄLLIKKÖ, JAMK OSALLISUUTTA ASIAKKUUTEEN KUNTOUTTAVASSA TYÖTOIMINNASSA - PROJEKTI 1.4.2011 31.3.2013 MIKÄ OSKU? OSKUssa kehitetään uusia kuntouttavan työtoiminnan menetelmiä

Lisätiedot

EDURO-SÄÄTIÖN NUORTEN PALVELUT JA NEUROPSYKIATRINEN KUNTOUTUS. 6.10.2015 Tanja Raappana

EDURO-SÄÄTIÖN NUORTEN PALVELUT JA NEUROPSYKIATRINEN KUNTOUTUS. 6.10.2015 Tanja Raappana EDURO-SÄÄTIÖN NUORTEN PALVELUT JA NEUROPSYKIATRINEN KUNTOUTUS 6.10.2015 Tanja Raappana Eduro-säätiö Toiminnan ohjaus Työ- ja toimintakyvynarvionninp alvelut Kuntoutuksen palvelut Osaamisen vahvistamisen

Lisätiedot

Täyttä elämää eläkkeellä -valmennuksella hyvinvointia ikääntyville ja eläkeikää lähestyville työntekijöille

Täyttä elämää eläkkeellä -valmennuksella hyvinvointia ikääntyville ja eläkeikää lähestyville työntekijöille Täyttä elämää eläkkeellä -valmennuksella hyvinvointia ikääntyville ja eläkeikää lähestyville työntekijöille TÄYTTÄ ELÄMÄÄ ELÄKKEELLÄ / copyright Suomen Punainen Risti 1 Täyttä elämää eläkkeellä -hanke

Lisätiedot

Aito HSO ry. Hyvä sijoitus osaamiseen

Aito HSO ry. Hyvä sijoitus osaamiseen Aito HSO ry Hyvä sijoitus osaamiseen Aidossa elämässä tarvitaan oikeaa kumppania Työelämä on iso osa elämäämme. Se kulkee aivan samoin periaattein kuin muukin meitä ympäröivä maailma. Siellä on haasteita,

Lisätiedot

Toimiiko ohjaus? Kokemuksia ja näkemyksiä kentältä. Eveliina Pöyhönen 12.11.2010

Toimiiko ohjaus? Kokemuksia ja näkemyksiä kentältä. Eveliina Pöyhönen 12.11.2010 Toimiiko ohjaus? Kokemuksia ja näkemyksiä kentältä Eveliina Pöyhönen 12.11.2010 1 Lähtökohta Vaikeassa työmarkkina-asemassa olevien henkilöiden palvelut ja niiden kehittäminen Pitkäaikaistyöttömät Vammaiset

Lisätiedot

J.J. Jedulainen 20.11.2012 1

J.J. Jedulainen 20.11.2012 1 1 MOOD- VALMENNUS Ohjauksen apuvälineenä Susanna Hjulberg LÄHDE: Koskinen, K. & Hautaluoma, M. (toim.) Valmennuksessa erilainen oppija. Välineitä työ- ja yksilövalmennukseen. Valtakunnallinen työpajayhdistys

Lisätiedot

Pelastuslaitos, henkilöstö ja työurat. Maarit Nurmijoki-Matilainen Henkilöstöpäällikkö Keski-Suomen pelastuslaitos

Pelastuslaitos, henkilöstö ja työurat. Maarit Nurmijoki-Matilainen Henkilöstöpäällikkö Keski-Suomen pelastuslaitos Pelastuslaitos, henkilöstö ja työurat Maarit Nurmijoki-Matilainen Henkilöstöpäällikkö Keski-Suomen pelastuslaitos Keski-Suomen pelastuslaitos Henkilöstö 3/2012 Henkilöstömäärä Päätoimiset 300 henkilöä

Lisätiedot

Oma ääni kuuluviin omat taidot näkyviin

Oma ääni kuuluviin omat taidot näkyviin Oma ääni kuuluviin omat taidot näkyviin Hyvää Ikää Kaikille seminaari Seinäjoella 18.9.2014 Marjut Mäki-Torkko Vammaispalvelujen johtaja, KM Mitä ajattelet ja sanot minusta Sitä luulet minusta Sinä olet

Lisätiedot

Kun nuori tulee töihin

Kun nuori tulee töihin Kun nuori tulee töihin Tämän oppaan tarkoituksena on toimia käsikirjana pk-yrityksen työllistäessä nuoren henkilön. Mukaan on koottu muistilista työnantajalle perehdytyksen tueksi. Vastaavasti mukana on

Lisätiedot

Uusi ohjausosaaminen ja oma ohjaustyö osana kokonaisuutta - HOPS ja kehityskeskustelut

Uusi ohjausosaaminen ja oma ohjaustyö osana kokonaisuutta - HOPS ja kehityskeskustelut Uusi ohjausosaaminen ja oma ohjaustyö osana kokonaisuutta - HOPS ja kehityskeskustelut TÄNÄÄN 2.10. Henna/Irma Yhteisestä prosessista Missä kehyksessä opetuutori ohjaa? Mikä merkitys HOPS/kehityskeskusteluilla

Lisätiedot

TYÖ- JA TOIMINTAKYKYÄ SEKÄ TYÖLLISTYMISEN EDELLYTYKSIÄ KARTOITTAVA PALVELU / INTENSIIVINEN KARTOITUSJAKSO

TYÖ- JA TOIMINTAKYKYÄ SEKÄ TYÖLLISTYMISEN EDELLYTYKSIÄ KARTOITTAVA PALVELU / INTENSIIVINEN KARTOITUSJAKSO Liite 2 sääntökirjaan Palvelukokonaisuuden nimi TYÖ- JA TOIMINTAKYKYÄ SEKÄ TYÖLLISTYMISEN EDELLYTYKSIÄ KARTOITTAVA PALVELU / INTENSIIVINEN KARTOITUSJAKSO Säädösperusta Sosiaalihuoltolaki 17.9.1982/710

Lisätiedot

Maahanmuuttajien. valmennus työpajoilla. Esite työpajojen sidosryhmille & yhteistyökumppaneille

Maahanmuuttajien. valmennus työpajoilla. Esite työpajojen sidosryhmille & yhteistyökumppaneille Maahanmuuttajien valmennus työpajoilla Esite työpajojen sidosryhmille & yhteistyökumppaneille Työpaja monialainen yhteistyökumppani työpajojen kanssa yhteistyössä toimivia tahoja ovat muun muassa työ-

Lisätiedot

Liikkuva Tuki. Miksi jotkut ihmiset asuvat tehostetussa palveluasumisessa ja samassa tilanteessa olevat toiset ihmiset asuvat ja pärjäävät kotonaan?

Liikkuva Tuki. Miksi jotkut ihmiset asuvat tehostetussa palveluasumisessa ja samassa tilanteessa olevat toiset ihmiset asuvat ja pärjäävät kotonaan? Liikkuva Tuki Miksi jotkut ihmiset asuvat tehostetussa palveluasumisessa ja samassa tilanteessa olevat toiset ihmiset asuvat ja pärjäävät kotonaan? Matti Järvinen Porin perusturva Psykososiaalisten palvelujen

Lisätiedot

Työpajatoiminnan ja etsivän nuorisotyön vaikuttavuus

Työpajatoiminnan ja etsivän nuorisotyön vaikuttavuus Työpajatoiminnan ja etsivän nuorisotyön vaikuttavuus Työkaluna sosiaalisen vahvistumisen Sovari-mittari ESITE TYÖPAJOJEN JA ETSIVÄN NUORISOTYÖN TOIMIJOILLE JA SIDOSRYHMILLE 1 Millaisia vaikutuksia työpajatoiminnalla

Lisätiedot

Töihin!-palvelu Valmennus yrityksessä. Anu Laasanen 29.9.2010

Töihin!-palvelu Valmennus yrityksessä. Anu Laasanen 29.9.2010 Töihin!-palvelu Valmennus yrityksessä Anu Laasanen 29.9.2010 Toiminta-ajatus 2011 Töihin!-palvelun tarkoituksena on yrityksissä, kunnissa ja järjestöissä asiakaslähtöisen työhönvalmennuksen toteuttaminen.

Lisätiedot

TYÖYHTEISÖTAIDOILLA JAKSAMISTA ELÄMÄÄN. Jyväskylä 20.10.2009

TYÖYHTEISÖTAIDOILLA JAKSAMISTA ELÄMÄÄN. Jyväskylä 20.10.2009 TYÖYHTEISÖTAIDOILLA JAKSAMISTA ELÄMÄÄN Jyväskylä 20.10.2009 Jaksaisimmeko työelämässä pidempään, jos osaisimme olla ihmisiksi keskenämme? Löytyykö apu työssä jaksamiseen ja jatkamiseen työyhteisötaidoista?

Lisätiedot

Tuotteistaminen käytännössä: TPY:n malli

Tuotteistaminen käytännössä: TPY:n malli Tuotteistaminen käytännössä: TPY:n malli Opas ja työkirja työ- ja yksilövalmennuspalveluiden tuotteistamiseen Reetta Pietikäinen Palvelutori-hanke Päivitetty 3/08: ULA Pietarsaari Mitä tuotteistaminen

Lisätiedot

vaikuttavuutta. Osaavaa työ- ja työhönvalmennusta hankkeen

vaikuttavuutta. Osaavaa työ- ja työhönvalmennusta hankkeen A) Hankkeen tavoitteena on, että Iisalmen seudun TE-toimiston alueella sijaitsevat työpajat ja tuotannolliset työkeskukset alkavat yhdessä tuotteistaa pajayksiköissä valmentautuville tai kouluttautuville

Lisätiedot

Elämäntapamuutos valmennusohjelma

Elämäntapamuutos valmennusohjelma Elämäntapamuutos valmennusohjelma Mitä on kokonaisvaltainen hyvinvointi? Fyysinen hyvinvointi -terveys, kunto, lepo, ruoka Henkinen hyvinvointi -suhde omaan itseen, itsetuntemus, itsensä arvostaminen,

Lisätiedot

Yhteenveto Oppituki-hankkeen kyselystä työpajaohjaajille ja työpaikkaohjaajille

Yhteenveto Oppituki-hankkeen kyselystä työpajaohjaajille ja työpaikkaohjaajille Yhteenveto Oppituki-hankkeen kyselystä työpajaohjaajille ja työpaikkaohjaajille Sidosryhmätyöpaja 4.9.2013 Koulutuspäällikkö Matti Tuusa 10.9.2013 1 Kyselyn tuloksia 10.9.2013 2 Taustatiedot Kysely lähetettiin

Lisätiedot

Piiriniityn päiväkodin varhaiskasvatussuunnitelma

Piiriniityn päiväkodin varhaiskasvatussuunnitelma Piiriniityn päiväkodin varhaiskasvatussuunnitelma PIIRINIITYN TOIMINTA-AJATUS Päiväkotitoimintamme Piiriniityssä on alkanut syksyllä 2014. Ikurin päiväkodin kanssa yhdistyimme vuonna 2013. Päiväkoti sijaitsee

Lisätiedot

Miten työyhteisökokemus synnyttää asiakaskokemuksen? Merja Fischer Merja@posemotions.com Seinäjoki 8.5.2014

Miten työyhteisökokemus synnyttää asiakaskokemuksen? Merja Fischer Merja@posemotions.com Seinäjoki 8.5.2014 Miten työyhteisökokemus synnyttää asiakaskokemuksen? Merja Fischer Merja@posemotions.com Seinäjoki 8.5.2014 Ihmiset haluavat olla synny0ämässä jotain itseään suurempaa. Työelämän arvot vastuu on jokaisella

Lisätiedot

Annalan päiväkodin varhaiskasvatussuunnitelma

Annalan päiväkodin varhaiskasvatussuunnitelma 15.1.2015 Annalan päiväkodin varhaiskasvatussuunnitelma Annalan päiväkoti on perustettu vuonna 1982 ja se sijaitsee omalla isolla tontillaan keskellä matalaa kerrostaloaluetta. Lähellä on avara luonto

Lisätiedot

Voi hyvin työssä! Hyvän mielen työpaikan pelisäännöt

Voi hyvin työssä! Hyvän mielen työpaikan pelisäännöt Voi hyvin työssä! Hyvän mielen työpaikan pelisäännöt 24.4.2013 Hilkka Myllymäki Hollolan kunta Hyvä mieli on osa työhyvinvointia. Mistä se rakentuu ja kuka siihen voi vaikuttaa? HOLLOLA ON HALUTTU Henkilöstöohjelma

Lisätiedot

Strategian tekeminen yhdessä 14.5.2014

Strategian tekeminen yhdessä 14.5.2014 Strategian tekeminen yhdessä 14.5.2014 Suvi von Becker Miksi yhdessä tekeminen? Johtoporras: Ymmärrys valuu kuin vesi hanhen selästä Ovat niin hankalia, asennevamma. Eikö sana kuulu vai eikö se mene perille?

Lisätiedot

Näkökulmia kuntoutumiseen. Jari Koskisuu 2007

Näkökulmia kuntoutumiseen. Jari Koskisuu 2007 Näkökulmia kuntoutumiseen Jari Koskisuu 2007 Mielenterveyskuntoutuksen tehtävistä Kehittää kuntoutumisvalmiutta Tukea kuntoutumistavoitteiden saavuttamisessa Tukea yksilöllisen kuntoutumisen prosessin

Lisätiedot

KASVUN TUKEMINEN JA OHJAUS

KASVUN TUKEMINEN JA OHJAUS TURUN AIKUISKOULUTUSKESKUS Kärsämäentie 11, 20360 Turku puh. 0207 129 200 fax 0207 129 209 SOSIAALI- JA TERVEYSALAN PERUSTUTKINTO, LÄHIHOITAJA NÄYTTÖTUTKINTO AMMATTITAIDON ARVIOINTI KASVUN TUKEMINEN JA

Lisätiedot

LAATUSUOSITUKSET TYÖLLISTYMISEN JA OSALLISUUDEN TUEN PALVELUIHIN. Kehitysvammaisille ihmisille tarjottavan palvelun lähtökohtana tulee olla, että

LAATUSUOSITUKSET TYÖLLISTYMISEN JA OSALLISUUDEN TUEN PALVELUIHIN. Kehitysvammaisille ihmisille tarjottavan palvelun lähtökohtana tulee olla, että Suomen malli 2 LAATUSUOSITUKSET TYÖLLISTYMISEN JA OSALLISUUDEN TUEN PALVELUIHIN (entinen työ- ja päivätoiminta) Kehitysvammaisille ihmisille tarjottavan palvelun lähtökohtana tulee olla, että he voivat

Lisätiedot

Työhyvinvoinnin yhteistyökumppanuus Savonlinnan kaupunki

Työhyvinvoinnin yhteistyökumppanuus Savonlinnan kaupunki Työhyvinvoinnin yhteistyökumppanuus Savonlinnan kaupunki Työstä terveyttä ja elinvoimaa! -seminaari 23.4.2015 Kruunupuisto Henkilöstösihteeri Susanna Laine Sisältö Strategia Henkilöstö Työhyvinvointiohjelma

Lisätiedot

IHAILLUIMMAT SUOMALAISET 2010 Ketä elossa olevaa, tunnettua suomalaista naista ja miestä suomalaiset ihailevat eniten?

IHAILLUIMMAT SUOMALAISET 2010 Ketä elossa olevaa, tunnettua suomalaista naista ja miestä suomalaiset ihailevat eniten? IHAILLUIMMAT SUOMALAISET 2010 Ketä elossa olevaa, tunnettua suomalaista naista ja miestä suomalaiset ihailevat eniten? TNS Gallup Oy, Itätuulenkuja 10 A, 02100 ESPOO, Finland, tel. int+358- (0)9-613 500,

Lisätiedot

Hyvän johtamisen kriteerit julkiselle sektorille: Hyvällä johtamisella hyvään työelämään

Hyvän johtamisen kriteerit julkiselle sektorille: Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Hyvän johtamisen kriteerit julkiselle sektorille: Hyvällä johtamisella hyvään työelämään 8.5.2014 MARJUKKA LAINE, TYÖTERVEYSLAITOS 0 Verkoston lähtökohta ja tehtävät Hallitusohjelma 2011: Perustetaan Työterveyslaitoksen

Lisätiedot

Lapsuuden arvokas arki ARVO-hankkeen koulutus 13.8. 2008. PRO koulutus Ulla Rasimus ja konsultointi

Lapsuuden arvokas arki ARVO-hankkeen koulutus 13.8. 2008. PRO koulutus Ulla Rasimus ja konsultointi Lapsuuden arvokas arki ARVO-hankkeen koulutus 13.8. 2008 ARVO-koulutuspäivän tavoitteet 13.8. 2008 Selkiyttää ja luoda moniammatillisesti yhteisiä merkityksiä hankkeen tavoitteille, käsitteille ja kehittämisprosessille.

Lisätiedot

Opiskelukyky, stressinhallinta ja ajanhallinta

Opiskelukyky, stressinhallinta ja ajanhallinta Opiskelukyky, stressinhallinta ja ajanhallinta 7.9. ja 7.10. 2015 Timo Tapola Opintopsykologi Aalto-yliopisto LES Student services Yhteystieto: timo.tapola@aalto.fi Opiskelukyky http://www.opiskelukyky.fi/video-opiskelukyvysta/

Lisätiedot

Töihin!-palvelu. Työhönvalmennus ja työnantajayhteistyö. Anu Laasanen 19.5.2011

Töihin!-palvelu. Työhönvalmennus ja työnantajayhteistyö. Anu Laasanen 19.5.2011 Töihin!-palvelu Työhönvalmennus ja työnantajayhteistyö Anu Laasanen 19.5.2011 Töihin! palvelu on toimija työnantajan, asiakkaan ja työhallinnon välillä Perustehtävä Toiminnan tarkoituksena on yrityksissä,

Lisätiedot

Lean Leadership -valmennusohjelma

Lean Leadership -valmennusohjelma Lean Leadership -valmennusohjelma Näkökulmia johtajuuteen Tule kehittämään ja kehittymään! Valmennuksen tavoitteet Arjen kehittäminen: yksinkertaisilla kehitystoimenpiteillä merkittäviä parannuksia Henkilöstö

Lisätiedot

Palaute oppimisessa ja ohjaamisessa

Palaute oppimisessa ja ohjaamisessa Palaute oppimisessa ja ohjaamisessa Kirsi Viitanen Palautteen merkitys oppijalle Oppimisen edistäminen Osaamisen tunnistaminen Ongelmanratkaisun kehittäminen Ryhmässä toimiminen vuorovaikutustaidot Itsetuntemuksen

Lisätiedot

Leikin ja leikillisten oppimisympäristöjen kehittäminen pääkaupunkiseudun varhaiskasvatuksessa

Leikin ja leikillisten oppimisympäristöjen kehittäminen pääkaupunkiseudun varhaiskasvatuksessa Leikin ja leikillisten oppimisympäristöjen kehittäminen pääkaupunkiseudun varhaiskasvatuksessa VKK-Metro Pääkaupunkiseudun kehittämis- ja koulutusyhteistyö 2014-2016 Helsingin kaupungin aineistopankki

Lisätiedot

TERVETULOA TYÖPAIKKAOHJAAJA- KOULUTUKSEEN! 1.-2.2.2011

TERVETULOA TYÖPAIKKAOHJAAJA- KOULUTUKSEEN! 1.-2.2.2011 TERVETULOA TYÖPAIKKAOHJAAJA- KOULUTUKSEEN! 1.-2.2.2011 TI 1.2.2011 TYÖSSÄ OPPIMISEN OHJAAMINEN 8.00 -> Linjastoaamiainen (ruokala, Rustholli) 9.00 -> Työpaikkaohjaajan tietoperusta 9.30 -> Oppimis- ja

Lisätiedot

Kysymykset ja vastausvaihtoehdot

Kysymykset ja vastausvaihtoehdot KAARI-TYÖHYVINVOINTIKYSELY 1 (8) Kysymykset ja vastausvaihtoehdot JOHTAMINEN TYÖYKSIKÖSSÄ Tässä osiossa arvioit lähiesimiehesi työskentelyä. Myös esimiehet arvioivat omaa lähiesimiestään. en enkä Minun

Lisätiedot

Sinulle, joka olet kiinnostunut sijais- tai adoptiovanhemmuudesta

Sinulle, joka olet kiinnostunut sijais- tai adoptiovanhemmuudesta Sinulle, joka olet kiinnostunut sijais- tai adoptiovanhemmuudesta Toivomme, että PRIDE-valmennuksen ensimmäinen tapaaminen vastasi odotuksiasi ja rohkaistuit jatkamaan pohdintojasi. PRIDE-kotitehtävien

Lisätiedot

JYVÄSKYLÄ, MUURAME, JÄMSÄ

JYVÄSKYLÄ, MUURAME, JÄMSÄ 2012 2015 JYVÄSKYLÄ, MUURAME, JÄMSÄ Töihin!-palvelu: yritys- ja työnantajayhteistyö Ohjaus- ja kuntoutuspalvelut: palveluohjaus, kuntouttava työtoiminta ja työkyvyn arviointi Seinätön TYP: verkostoyhteistyö

Lisätiedot

3. Ryhdy kirjoittamaan ja anna kaiken tulla paperille. Vääriä vastauksia ei ole.

3. Ryhdy kirjoittamaan ja anna kaiken tulla paperille. Vääriä vastauksia ei ole. 1 Unelma-asiakas Ohjeet tehtävän tekemiseen 1. Ota ja varaa itsellesi omaa aikaa. Mene esimerkiksi kahvilaan yksin istumaan, ota mukaasi nämä tehtävät, muistivihko ja kynä tai kannettava tietokone. Varaa

Lisätiedot

Askel eteenpäin! parik säätiö presentaatio.

Askel eteenpäin! parik säätiö presentaatio. Askel eteenpäin! parik säätiö presentaatio. Toimintalinjat kuntoutumisen toimintalinja työelämävalmiuksien toimintalinja oppimisen toimintalinja työllistymisen toimintalinja Tukipalvelut palveluohjaus

Lisätiedot

Johda omaa elämääsi! Voi hyvin työssä 2015 20.4.-23.4.2015. Paula Viljanen

Johda omaa elämääsi! Voi hyvin työssä 2015 20.4.-23.4.2015. Paula Viljanen Johda omaa elämääsi! Voi hyvin työssä 2015 20.4.-23.4.2015 Paula Viljanen Valmentaja Paula Viljanen Ekonomi LCF Life Coach Mindfulness Tunnetaitovalmentaja NLP Practitioner (NLP Master opiskelija) 10 vuoden

Lisätiedot

28.4.2015 Pia Hägglund, Pohjanmaan tulkkikeskus. Monikulttuurisuus ja perehdyttäminen

28.4.2015 Pia Hägglund, Pohjanmaan tulkkikeskus. Monikulttuurisuus ja perehdyttäminen 28.4.2015 Pia Hägglund, Pohjanmaan tulkkikeskus Monikulttuurisuus ja perehdyttäminen Monikulttuurinen työpaikka? Mitä se merkitsee? Onko työyhteisömme valmis siihen? Olenko minä esimiehenä valmis siihen?

Lisätiedot

Itsearviointi osana ammatillista kasvua - välineitä ja käytäntöjä

Itsearviointi osana ammatillista kasvua - välineitä ja käytäntöjä Itsearviointi osana ammatillista kasvua - välineitä ja käytäntöjä Mari Korhonen Turun kristillinen opisto Mistä lähdettiin liikkeelle Valmis hanke Keskeyttäneiden kartoitus ja syiden läpi käyminen Luodaan

Lisätiedot

Miten tuetaan osatyökykyisen työllistymistä?

Miten tuetaan osatyökykyisen työllistymistä? Miten tuetaan osatyökykyisen työllistymistä? Psykologi Tanja Josefsson, Tampereen TE-toimisto Projektipäällikkö Paula Salminen, Epilepsialiitto ry 24.4.2014 Kuka on osatyökykyinen Osatyökykyisyys (ent.

Lisätiedot

Työhönvalmennus asiakkaiden ja palveluntuottajien näkökulmasta

Työhönvalmennus asiakkaiden ja palveluntuottajien näkökulmasta Työhönvalmennus asiakkaiden ja palveluntuottajien näkökulmasta Kristiina Härkäpää Lapin yliopisto Kristiina Härkäpää, Lapin yliopisto 2011 1 Työvalmennuksen nykytila ja kehittämistarpeet (2009-12) rahoittajina

Lisätiedot

PERHE-YKS. Perhekeskeinen suunnitelma

PERHE-YKS. Perhekeskeinen suunnitelma Luonnos! Runko, jota edelleen kehitetään pilottiperheiden kanssa Vammaispalveluhankkeessa PERHE-YKS Perhekeskeinen suunnitelma Yhteistoiminnalla kohti vammaisen lapsen ja perheen hyvää elämää -teemaverkosto

Lisätiedot

Tiimityö jaettua vai jakamatonta vastuuta? Vaasa 11.6.2015

Tiimityö jaettua vai jakamatonta vastuuta? Vaasa 11.6.2015 Tiimityö jaettua vai jakamatonta vastuuta? Vaasa 11.6.2015 Petteri Mikkola Koko päivä pedagogiikkaa Lapsen itsetunnon ja minäkuvan vahvistaminen Lapsen sosiaalinen asema on aina aikuisten vastuulla Yhteinen

Lisätiedot

Ammattiosaajan työkykypassi Vahvista työkykyäsi!

Ammattiosaajan työkykypassi Vahvista työkykyäsi! Ammattiosaajan työkykypassi Vahvista työkykyäsi! Keski-Pohjanmaan ammattiopisto Työkykypassi Jotain yleistä tekstiä työkykypassista? Suoritukset Liikunta (40 h) Terveys (40 h) Työvalmiudet (40 h) Kiinnostukset

Lisätiedot

Valtuuskunta. Hallitus. Toimitusjohtaja Jussi Suojasalmi. Joensuun alue Leena Virratvuori. Hoitopalvelut Osastonhoitaja Aimo Hiltunen

Valtuuskunta. Hallitus. Toimitusjohtaja Jussi Suojasalmi. Joensuun alue Leena Virratvuori. Hoitopalvelut Osastonhoitaja Aimo Hiltunen SOVATEK-SÄÄTIÖ S osiaalipalvelu O sallistaminen, ohjauspalvelu V almennuspalvelu A siantuntijapalvelu T erveydenhuoltopalvelu, tekninen palvelu E rityispalvelu K untoutuspalvelu 1 Valtuuskunta Hallitus

Lisätiedot

Osaava henkilöstö kotouttaa kulttuurien välisen osaamisen arviointi. Työpaja 8.5.2014 Hämeenlinna

Osaava henkilöstö kotouttaa kulttuurien välisen osaamisen arviointi. Työpaja 8.5.2014 Hämeenlinna Osaava henkilöstö kotouttaa kulttuurien välisen osaamisen arviointi Työpaja 8.5.2014 Hämeenlinna Osaamisen arviointi Osaamisen arvioinnin tavoitteena oli LEVEL5:n avulla tunnistaa osaamisen taso, oppiminen

Lisätiedot

Puolueettomuus. Autettavan Toiminnan ehdoilla toimiminen ilo

Puolueettomuus. Autettavan Toiminnan ehdoilla toimiminen ilo Puolueettomuus Vapaaehtoistoiminnassa toimitaan tasapuolisesti kaikkien edun mukaisesti. Vapaaehtoinen ei asetu kenenkään puolelle vaan pyrkii toimimaan yhteistyössä eri osapuolten kanssa. Mahdollisissa

Lisätiedot

KOULUN JA OPETTAJAN SUHDE KOTIIN

KOULUN JA OPETTAJAN SUHDE KOTIIN KOULUN JA OPETTAJAN SUHDE KOTIIN OPETTAJUUS MUUTOKSESSA opetustoimen Luosto Classic 13.11.2010 Tuija Metso Kodin ja koulun yhteistyö Arvostavaa vuoropuhelua: toisen osapuolen kuulemista ja arvostamista,

Lisätiedot

Työkaarityökalulla tuloksia

Työkaarityökalulla tuloksia Työkaarityökalulla tuloksia Asiantuntija Tarja Räty, TTK Työkaariajattelu työpaikan arjessa miten onnistumme yhdessä? Kehittämisen edellytyksiä Työkaarimallin käytäntöön saattamista Työura- ja kehityskeskustelut

Lisätiedot

MIELENTERVEYS ON ELÄMÄNTAITOA

MIELENTERVEYS ON ELÄMÄNTAITOA MIELENTERVEYS ON ELÄMÄNTAITOA turvaverkon varmistaminen mielen- terveystaitojen oppiminen yhteisöllisen oppilaitoskulttuurin rakentaminen HYVINVOIVA OPPILAITOS voimavarojen tunnistaminen ja vahvistaminen

Lisätiedot

Kannattavaa kumppanuutta kuntouttavalla työotteella Alice Pekkala Kartanonväki-koti www.kartanonvaki.fi

Kannattavaa kumppanuutta kuntouttavalla työotteella Alice Pekkala Kartanonväki-koti www.kartanonvaki.fi Kannattavaa kumppanuutta kuntouttavalla työotteella Alice Pekkala Kartanonväki-koti www.kartanonvaki.fi Kuntoutus Kartanonväessä Hyvään hoitoon kuuluu aina kuntoutus Huonokuntoisellakin avuttomalla vanhuksella

Lisätiedot

JYVÄSKYLÄ, MUURAME, JÄMSÄ

JYVÄSKYLÄ, MUURAME, JÄMSÄ 2013 2015 JYVÄSKYLÄ, MUURAME, JÄMSÄ : yritys- ja työnantajayhteistyö Ohjaus- ja kuntoutuspalvelut: palveluohjaus, kuntouttava työtoiminta ja työkyvyn arviointi Seinätön TYP: verkostoyhteistyö Jämsässä

Lisätiedot

UUSI OPETTAJUUS UUSI OPETTAJUUS MIKÄ ON KOULUTUKSEN TARKOITUS?

UUSI OPETTAJUUS UUSI OPETTAJUUS MIKÄ ON KOULUTUKSEN TARKOITUS? UUSI OPETTAJUUS OLLI LUUKKAINEN JOHTAJA HÄMEENLINNAN AMMATILLINEN OPETTAJAKORKEAKOULU olli.luukkainen@hamk.fi 1 UUSI OPETTAJUUS MEIDÄN ON OPITTAVA SUUNTAAMAAN KULKUMME TÄHTIEN, EIKÄ JOKAISEN OHI KULKEVAN

Lisätiedot

HENKINEN VALMENNUS MITÄ, MIKSI JA MITEN? Satu Kaski PsL, urheilupsykologi Huippu-urheiluseminaari 17.11.2012 Kotka

HENKINEN VALMENNUS MITÄ, MIKSI JA MITEN? Satu Kaski PsL, urheilupsykologi Huippu-urheiluseminaari 17.11.2012 Kotka HENKINEN VALMENNUS MITÄ, MIKSI JA MITEN? Satu Kaski PsL, urheilupsykologi Huippu-urheiluseminaari 17.11.2012 Kotka SISÄLTÖ Henkinen valmennus mitä? (tavoitteista, keinot ym) Mitä henkinen valmennus edellyttää

Lisätiedot

Kokemuksia työhönvalmennuksesta: kenelle, miten ja millaisin tuloksin? Leena Toivonen Kiipulan koulutus- ja kuntoutuskeskus Urasuuntapalvelut

Kokemuksia työhönvalmennuksesta: kenelle, miten ja millaisin tuloksin? Leena Toivonen Kiipulan koulutus- ja kuntoutuskeskus Urasuuntapalvelut Kokemuksia työhönvalmennuksesta: kenelle, miten ja millaisin tuloksin? Leena Toivonen Kiipulan koulutus- ja kuntoutuskeskus Urasuuntapalvelut 1 Mitä työhönvalmennus on? 1990-luvun puolivälistä lähtien

Lisätiedot

Juna kulkee pienin askelin Heli Kaarniemi, TYPKE-hanke, UEF, Aducate. Ilman työnantajia ei ole työpaikkoja Sanna Soppela, TYPKE-hanke, UEF, Aducate

Juna kulkee pienin askelin Heli Kaarniemi, TYPKE-hanke, UEF, Aducate. Ilman työnantajia ei ole työpaikkoja Sanna Soppela, TYPKE-hanke, UEF, Aducate Juna kulkee pienin askelin Heli Kaarniemi, TYPKE-hanke, UEF, Aducate Osaamisen kehittäminen Sanna Saastamoinen, TYPKE-hanke, UEF, Aducate Ilman työnantajia ei ole työpaikkoja Sanna Soppela, TYPKE-hanke,

Lisätiedot

Peltolammin päiväkodin varhaiskasvatussuunnitelma

Peltolammin päiväkodin varhaiskasvatussuunnitelma Peltolammin päiväkodin varhaiskasvatussuunnitelma TOIMINTA-AJATUS Peltolammin päiväkodissa vaalitaan myönteistä ja kannustavaa ilmapiiriä, jossa lapsen on turvallista kasvaa ja kehittyä yhdessä vertaisryhmän

Lisätiedot

4event yrityksenä. Perustamisvuosi 2001. Löydä energinen ja vireä elämä. Liikevaihto n. 1,5 milj. Vakituinen henkilöstö 14 henkilöä

4event yrityksenä. Perustamisvuosi 2001. Löydä energinen ja vireä elämä. Liikevaihto n. 1,5 milj. Vakituinen henkilöstö 14 henkilöä 4event yrityksenä Perustamisvuosi 2001 Löydä energinen ja vireä elämä Liikevaihto n. 1,5 milj. Vakituinen henkilöstö 14 henkilöä Osaajaverkostossa 140 henkilöä 1300 erillistä ohjelmaa / vuosi Valtakunnallisuus

Lisätiedot

TIIMITYÖSKENTELY ( 1 + 1 + 1 pv )

TIIMITYÖSKENTELY ( 1 + 1 + 1 pv ) Karl-Magnus Spiik Ky Tiimityöskentely / sivu 1 TIIMITYÖSKENTELY ( 1 + 1 + 1 pv ) Asiakas: Ryhmä: Uusi päiväkoti Koko henkilöstö Tämän kolmiosaisen valmennuksen päätavoitteena on tiimityöskentelyn kehittäminen.

Lisätiedot

Palkkatukityön merkitys ja tavoitteet

Palkkatukityön merkitys ja tavoitteet Palkkatukityön merkitys ja tavoitteet Parantaa työttömän työnhakijan ammattitaitoa, osaamista ja työmarkkina-asemaa ja näin edistää hänen työllistymistään avoimille työmarkkinoille TE-toimisto arvioi,

Lisätiedot

Ennakointi apuna hyvinvointiyrityksen toiminnassa 11.12.2013

Ennakointi apuna hyvinvointiyrityksen toiminnassa 11.12.2013 Ennakointi apuna hyvinvointiyrityksen toiminnassa 11.12.2013 Tavoitteet ja sisältö Osallistujat tutustuvat käytännönläheiseen ennakoinnin työkaluun (tulevaisuuskartta) ja työstävät sen avulla yrityksensä

Lisätiedot

Paula Kukkonen 19.4.2012

Paula Kukkonen 19.4.2012 Paula Kukkonen 19.4.2012 1 Työhön kuntoutuksen ja työelämään valmennuksen toimiala = työssä ja työpaikoilla tapahtuva valmennus, sosiaalinen työllistäminen ja lakisääteinen ammatillinen kuntoutus Toimialan

Lisätiedot

Minun arkeni. - tehtäväkirja

Minun arkeni. - tehtäväkirja Minun arkeni - tehtäväkirja 1 Hyvä kotihoidon asiakas, Olet saanut täytettäväksesi Minun arkeni -tehtäväkirjan. ALUKSI Kirjanen tarjoaa sinulle mahdollisuuden pysähtyä tarkastelemaan arkeasi ja hyvinvointiisi

Lisätiedot

Vapaaehtoistoiminnan linjaus

Vapaaehtoistoiminnan linjaus YHDESSÄ MUUTAMME MAAILMAA Vapaaehtoistoiminnan linjaus Suomen Punainen Risti 2008 Hyväksytty yleiskokouksessa Oulussa 7.-8.6.2008 SISÄLTÖ JOHDANTO...3 VAPAAEHTOISTOIMINNAN LINJAUKSEN TAUSTA JA TAVOITTEET

Lisätiedot

Supermiehen työkykypolku LVI-TU yrittäjät LVI-päivät 31.10.2013

Supermiehen työkykypolku LVI-TU yrittäjät LVI-päivät 31.10.2013 Supermiehen työkykypolku LVI-TU yrittäjät LVI-päivät Anne Tamminen Yhteyspäällikkö Eläke-Fennia Uusi, vahva työeläkeyhtiö 1.1.2014 2 29.10.2013 Uusi työeläkeyhtiö Eläke-Fennia Eläke-Fennia ja LähiTapiola

Lisätiedot

Pienten lasten kerho Tiukuset

Pienten lasten kerho Tiukuset Pienten lasten kerho Tiukuset Kerhotoiminnan varhaiskasvatussuunnitelma 2014 2015 Oi, kaikki tiukuset helähtäkää, maailman aikuiset herättäkää! On lapsilla ikävä leikkimään, he kaipaavat syliä hyvää. (Inkeri

Lisätiedot

Dialogisen johtamisen tutkimusohjelma 2012-2014

Dialogisen johtamisen tutkimusohjelma 2012-2014 Dinno Dialogisen johtamisen tutkimusohjelma 2012-2014 Sari Tappura DI, tutkija Turvallisuuden johtaminen ja suunnittelu Teollisuustalous sari.tappura@tut.fi www.dinno.fi Yksilön ja tiimien luovuus Osaaminen,

Lisätiedot

TYÖPAIKKAKOULUTTAJAT Valmentaen vahvoiksi Opso ry syysseminaari Tampereella 30.10.2015

TYÖPAIKKAKOULUTTAJAT Valmentaen vahvoiksi Opso ry syysseminaari Tampereella 30.10.2015 TYÖPAIKKAKOULUTTAJAT Valmentaen vahvoiksi Opso ry syysseminaari Tampereella 30.10.2015 Päivi Kalliokoski, projektipäällikkö paivi.kalliokoski@omnia.fi Haasteet - lähtötilanne Työpaikalla tapahtuva koulutus

Lisätiedot

HYVÄ ARKI LAPSIPERHEILLE - sopeutumisvalmennus

HYVÄ ARKI LAPSIPERHEILLE - sopeutumisvalmennus HYVÄ ARKI LAPSIPERHEILLE - sopeutumisvalmennus Outi Ståhlberg outi.stahlberg@mtkl.fi 050 3759 199 Laura Barck laura.barck@mtkl.fi 050 4007 605 Mielenterveyden keskusliitto, kuntoutus ja sopeutumisvalmennus

Lisätiedot