LAATUKÄSIKIRJA 2012 SOVATEK. TYÖVALMENNUS Tuotantolähtöisyydestä palvelukeskeisyyteen. -Punainen Talo- TyöVarikko työpajat, Joutsa ja Hartola

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "LAATUKÄSIKIRJA 2012 SOVATEK. TYÖVALMENNUS Tuotantolähtöisyydestä palvelukeskeisyyteen. -Punainen Talo- TyöVarikko työpajat, Joutsa ja Hartola"

Transkriptio

1 KESKI-SUOMEN TYÖPAJOJEN PALVELUPALETTI LAATUKÄSIKIRJA 2012 TYÖVALMENNUS Tuotantolähtöisyydestä palvelukeskeisyyteen -Punainen Talo- Työpajojen palvelut merkitty taulukko rastilla. KESKI-SUOMEN TYÖPAJOJEN PALVELUPALETTI Tiedot kerätty OSKO-projektin tekemällä työpajakierroksella tammi-maaliskuun aikana KESKI-SUOMEN KESKI-SUOMEN TYÖPAJOJEN TYÖPAJOJEN PALVELUPALETTI PALVELUPALETTI Työpajojen palvelut Seuraavien merkitty työpajojen taulukko palvelut rastilla. listattu taulukkoihin: Tiedot kerätty OSKO-projektin tekemällä työpajakierroksella tammi-maaliskuun aikana Työpajojen Työpajojen palvelut palvelut merkitty merkitty Työpaja, taulukko taulukko Muurame rastilla. rastilla. Tiedot Tiedot Seuraavien kerätty kerätty OSKO-projektin Työpaja, OSKO-projektin tekemällä Äänekoski työpajojen palvelut tekemällä työpajakierroksella työpajakierroksella tammi-maaliskuun listattu taulukkoihin: tammi-maaliskuun aikana aikana Nikkaripaja, TyöVarikko työpajat, Joutsa ja Hartola KESKI-SUOMEN TYÖPAJOJEN PALVELUPALETTI Seuraavien Seuraavien työpajojen työpajojen Työpaja, palvelut palvelut Muurame listattu listattu taulukkoihin: Työpajojen palvelut merkitty taulukko rastilla. Taidetyöpaja, taulukkoihin: Työpaja, Äänekoski Tiedot kerätty OSKO-projektin tekemällä työpajakierroksella Työpaja, Vattipaja, Työpaja, Muurame Laukaa Muurame tammi-maaliskuun aikana Työpaja, Avitus-säätiö, TyöVarikko Työpaja, Äänekoski Äänekoski Jämsä työpajat, Joutsa ja Hartola Seuraavien työpajojen palvelut listattu taulukkoihin: KESKI-SUOMEN TYÖPAJOJEN PALVELUPALETTI Nikkaripaja, Taitotupa, Taidetyöpaja, Nikkaripaja, Hankasalmi Työpaja, Muurame TyöVarikko Sovatek-säätiö, TyöVarikko työpajat, työpajat, Joutsa Joutsa ja ja Hartola Hartola Vattipaja, Laukaa Työpajojen palvelut merkitty Työpaja, taulukko Äänekoski rastilla. Taidetyöpaja, Autosynergia, Taidetyöpaja, Tiedot kerätty OSKO-projektin Nikkaripaja, tekemällä työpajakierroksella Avitus-säätiö, Jämsä Vattipaja, Vattipaja, tammi-maaliskuun Laukaa Polarnet, Laukaa aikana TyöVarikko työpajat, Joutsa ja Hartola Taitotupa, Avitus-säätiö, Avitus-säätiö, Hankasalmi Jämsä Seuraavien työpajojen Taidetyöpaja, palvelut listattu taulukkoihin: Työpaja, Viitasaari Jämsä Sovatek-säätiö, Vattipaja, Työpaja, Muurame Laukaa Taitotupa, Taitotupa, Hankasalmi Hankasalmi Avitus-säätiö, Työpaja, Äänekoski Jämsä Autosynergia, Sovatek-säätiö, Työpaja, Petäjävesi Sovatek-säätiö, Taitotupa, Nikkaripaja, Hankasalmi Polarnet, Autosynergia, Työpaja, Karstula Autosynergia, TyöVarikko työpajat, Joutsa Hartola Sovatek-säätiö, Taidetyöpaja, Työpaja, Polarnet, Työpaja, Polarnet, Viitasaari Kinnula Autosynergia, Vattipaja, Laukaa Polarnet, Avitus-säätiö, Jämsä Työpaja, Voimalaitos, Työpaja, Viitasaari Petäjävesi Viitasaari Nuorten taitopajat, Taitotupa, Hankasalmi Työpaja, Sovatek-säätiö, Viitasaari Työpaja, Työpaja, Petäjävesi Karstula Petäjävesi Työpaja, Autosynergia, Petäjävesi Polarnet, Työpaja, Työpaja, Työpaja, Karstula Kinnula Karstula Työpaja, Karstula Työpaja, Viitasaari Työpaja, Petäjävesi Kinnula Työpaja, Työpaja, Kinnula Kinnula Voimalaitos, Työpaja, Karstula Nuorten Voimalaitos, Voimalaitos, Nuorten taitopajat, Nuorten taitopajat, taitopajat, Työpaja, Kinnula Voimalaitos, Nuorten taitopajat, Nikkaripaja, SOVATEK säätiö

2 Sisällysluettelo 1) Laatukäsikirjan synty 2) Työvalmennuksen käsiteavaus ) Työvalmennukseen liittyvät tehtävät ja niiden kuvaus 4) Työvalmennusta ohjaavat laatukriteerit 5) Työvalmennuksen työhyvinvointi 6) Valmennuksen työkaluja ryhmätyöhön ja yksilöohjaukseen 7) Työpajojen palvelupaletti 8) Toimijakartta

3 LAATUKÄSIKIRJAN SYNTY KESKI-SUOMEN TYÖPAJOJEN PALVELUPALETTI Työpajojen palvelut merkitty taulukko rastilla. KESKI-SUOMEN TYÖPAJOJEN PALVELUPALETTI Tiedot kerätty OSKO-projektin tekemällä työpajakierroksella tammi-maaliskuun aikana KESKI-SUOMEN KESKI-SUOMEN TYÖPAJOJEN TYÖPAJOJEN PALVELUPALETTI PALVELUPALETTI Työpajojen palvelut Seuraavien merkitty työpajojen taulukko palvelut rastilla. listattu taulukkoihin: Tiedot kerätty OSKO-projektin tekemällä työpajakierroksella tammi-maaliskuun aikana Työpajojen Työpajojen palvelut palvelut merkitty merkitty Työpaja, taulukko taulukko Muurame rastilla. rastilla. Tiedot Tiedot Seuraavien kerätty kerätty OSKO-projektin Työpaja, OSKO-projektin tekemällä Äänekoski työpajojen palvelut tekemällä työpajakierroksella työpajakierroksella tammi-maaliskuun listattu taulukkoihin: tammi-maaliskuun aikana aikana Nikkaripaja, TyöVarikko työpajat, Joutsa ja Hartola KESKI-SUOMEN TYÖPAJOJEN PALVELUPALETTI Seuraavien Seuraavien työpajojen työpajojen Työpaja, palvelut palvelut Muurame listattu listattu taulukkoihin: Työpajojen palvelut merkitty taulukko rastilla. Taidetyöpaja, taulukkoihin: Työpaja, Äänekoski Tiedot kerätty OSKO-projektin tekemällä työpajakierroksella Työpaja, Vattipaja, Työpaja, Muurame Laukaa Muurame tammi-maaliskuun aikana Työpaja, Avitus-säätiö, TyöVarikko Työpaja, Äänekoski Äänekoski Jämsä työpajat, Joutsa ja Hartola Seuraavien työpajojen palvelut listattu taulukkoihin: KESKI-SUOMEN TYÖPAJOJEN PALVELUPALETTI Nikkaripaja, Taitotupa, Taidetyöpaja, Nikkaripaja, Hankasalmi Työpaja, Muurame TyöVarikko Sovatek-säätiö, TyöVarikko työpajat, työpajat, Joutsa Joutsa ja ja Hartola Hartola Vattipaja, Laukaa Työpajojen palvelut merkitty Työpaja, taulukko Äänekoski rastilla. Taidetyöpaja, Autosynergia, Taidetyöpaja, Tiedot kerätty OSKO-projektin Nikkaripaja, tekemällä työpajakierroksella Avitus-säätiö, Jämsä Vattipaja, Vattipaja, tammi-maaliskuun Laukaa Polarnet, Laukaa aikana TyöVarikko työpajat, Joutsa ja Hartola Taitotupa, Avitus-säätiö, Avitus-säätiö, Hankasalmi Jämsä Seuraavien työpajojen Taidetyöpaja, palvelut listattu taulukkoihin: Työpaja, Viitasaari Jämsä Sovatek-säätiö, Vattipaja, Työpaja, Muurame Laukaa Taitotupa, Taitotupa, Hankasalmi Hankasalmi Avitus-säätiö, Työpaja, Äänekoski Jämsä Autosynergia, Sovatek-säätiö, Työpaja, Petäjävesi Sovatek-säätiö, Taitotupa, Nikkaripaja, Hankasalmi Polarnet, Autosynergia, Työpaja, Karstula Autosynergia, TyöVarikko työpajat, Joutsa Hartola Sovatek-säätiö, Taidetyöpaja, Työpaja, Polarnet, Työpaja, Polarnet, Viitasaari Kinnula Autosynergia, Vattipaja, Laukaa Polarnet, Avitus-säätiö, Jämsä Työpaja, Voimalaitos, Työpaja, Viitasaari Petäjävesi Viitasaari Nuorten taitopajat, Taitotupa, Hankasalmi Työpaja, Sovatek-säätiö, Viitasaari Työpaja, Työpaja, Petäjävesi Karstula Petäjävesi Työpaja, Autosynergia, Petäjävesi Polarnet, Työpaja, Työpaja, Työpaja, Karstula Kinnula Karstula Työpaja, Karstula Työpaja, Viitasaari Työpaja, Petäjävesi Kinnula Työpaja, Työpaja, Kinnula Kinnula Voimalaitos, Työpaja, Karstula Nuorten Voimalaitos, Voimalaitos, Nuorten taitopajat, Nuorten taitopajat, taitopajat, Työpaja, Kinnula Voimalaitos, Nuorten taitopajat, Nikkaripaja, SOVATEK säätiö

4 Alkusanat Punainen Talo -hanke toimittanut tämän työvalmennuksen laatukäsikirjan, jka avulla pyritään saavuttamaan yhteinen ymmärrys työvalmennuksen tavoitteista. Työvalmennus keino tasoittaa asiakkaiden polkua kohti työelämää tai opiskelua. Toisaalta työvalmennus myös keino pitää asiakkaiden toimintakykyä yllä. Ammatillisen osaamisen vahvistaminen työvalmennuksen yksi vahvoista kivijaloista. Toimintakykyä vahvistavia elementtejä tarvitaan, jotta työelämässä tai opiskelussa jaksetaan pidempään ja vahvempina. Työvalmennuksen laatuhanketta hallinnoi Sovatek-säätiö, mutta hanke maakunnallinen, toimialueenaan Viitaseutu, Saarijärven seutu sekä Jyvässeutu. Laatuhankkeeseen kuulunut asiakkaiden työvalmennuksen seuraaminen vuosina , työvalmentajien ja yksilövalmentajien kyselyt vuna 2010 sekä yhteistyöverkost kartoitus. Näissä kolmessa seurantavaiheessa ydinkysymyksenä ollut, mistä elementeistä laadukas työvalmennus rakentuu. Hankkeeseen liittyneiden seurantatietojen perusteella tähän kansio koottu ydinasiat laadukkaan työvalmennuksen toteuttamiseksi. Työvalmennus jokaisella alueella toiminnoiltaan alueensa näköinen, mutta tämän työvalmennuksen laatukäsikirjan avulla kullekin alueelle voidaan löytää maakunnallisesti yhtenäisempiä käytäntöjä. Yhteiskunnallisen muutoksen myötä työvalmennukseltakin vaaditaan askeleita tuotantolähtöisyydestä kohti palvelukeskeisyyttä. Tämä toiminnallinen muutos vaatii ympärilleen vahvaa asiantuntijuutta ja ammatillisuutta myös työvalmennuskentässä. Hyviä valmennushetkiä laatukäsikirjan parissa! Punainen Talo 2012 KANSION TEKSTI: Outi Hyytinen ja Kirsi Miettinen KANSION KUVITUS: Solja Lamminen

5 Kansi käyttö Kansio tarkoitettu laatua ohjaavaksi työvalmennuksen käsikirjaksi, jolla saadaan yhtenäistettyä työvalmennusta maakunnallisesti samaan suuntaan. Siksi kansio kirjatyyppinä mahdollistaa oman alueen hyvien käytäntöjen lisäämisen kansi sisällöksi. Lisäksi alustavasti olemme sopineet PAIKKO-projektin kanssa, että heidän materiaalinsa tulee jatkoksi tähän samaan laatukäsikirja kansio. Kuvitus suojattu tekijänoikeuksien suojalla, mutta teksti vapaasti muokattavissa ja lainattavissa.

6 TYÖVALMENNUKSEN KÄSITEAVAUS KESKI-SUOMEN TYÖPAJOJEN PALVELUPALETTI Työpajojen palvelut merkitty taulukko rastilla. KESKI-SUOMEN TYÖPAJOJEN PALVELUPALETTI Tiedot kerätty OSKO-projektin tekemällä työpajakierroksella tammi-maaliskuun aikana KESKI-SUOMEN KESKI-SUOMEN TYÖPAJOJEN TYÖPAJOJEN PALVELUPALETTI PALVELUPALETTI Työpajojen palvelut Seuraavien merkitty työpajojen taulukko palvelut rastilla. listattu taulukkoihin: Tiedot kerätty OSKO-projektin tekemällä työpajakierroksella tammi-maaliskuun aikana Työpajojen Työpajojen palvelut palvelut merkitty merkitty Työpaja, taulukko taulukko Muurame rastilla. rastilla. Tiedot Tiedot Seuraavien kerätty kerätty OSKO-projektin Työpaja, OSKO-projektin tekemällä Äänekoski työpajojen palvelut tekemällä työpajakierroksella työpajakierroksella tammi-maaliskuun listattu taulukkoihin: tammi-maaliskuun aikana aikana Nikkaripaja, TyöVarikko työpajat, Joutsa ja Hartola KESKI-SUOMEN TYÖPAJOJEN PALVELUPALETTI Seuraavien Seuraavien työpajojen työpajojen Työpaja, palvelut palvelut Muurame listattu listattu taulukkoihin: Työpajojen palvelut merkitty taulukko rastilla. Taidetyöpaja, taulukkoihin: Työpaja, Äänekoski Tiedot kerätty OSKO-projektin tekemällä työpajakierroksella Työpaja, Vattipaja, Työpaja, Muurame Laukaa Muurame tammi-maaliskuun aikana Työpaja, Avitus-säätiö, TyöVarikko Työpaja, Äänekoski Äänekoski Jämsä työpajat, Joutsa ja Hartola Seuraavien työpajojen palvelut listattu taulukkoihin: KESKI-SUOMEN TYÖPAJOJEN PALVELUPALETTI Nikkaripaja, Taitotupa, Taidetyöpaja, Nikkaripaja, Hankasalmi Työpaja, Muurame TyöVarikko Sovatek-säätiö, TyöVarikko työpajat, työpajat, Joutsa Joutsa ja ja Hartola Hartola Vattipaja, Laukaa Työpajojen palvelut merkitty Työpaja, taulukko Äänekoski rastilla. Taidetyöpaja, Autosynergia, Taidetyöpaja, Tiedot kerätty OSKO-projektin Nikkaripaja, tekemällä työpajakierroksella Avitus-säätiö, Jämsä Vattipaja, Vattipaja, tammi-maaliskuun Laukaa Polarnet, Laukaa aikana TyöVarikko työpajat, Joutsa ja Hartola Taitotupa, Avitus-säätiö, Avitus-säätiö, Hankasalmi Jämsä Seuraavien työpajojen Taidetyöpaja, palvelut listattu taulukkoihin: Työpaja, Viitasaari Jämsä Sovatek-säätiö, Vattipaja, Työpaja, Muurame Laukaa Taitotupa, Taitotupa, Hankasalmi Hankasalmi Avitus-säätiö, Työpaja, Äänekoski Jämsä Autosynergia, Sovatek-säätiö, Työpaja, Petäjävesi Sovatek-säätiö, Taitotupa, Nikkaripaja, Hankasalmi Polarnet, Autosynergia, Työpaja, Karstula Autosynergia, TyöVarikko työpajat, Joutsa Hartola Sovatek-säätiö, Taidetyöpaja, Työpaja, Polarnet, Työpaja, Polarnet, Viitasaari Kinnula Autosynergia, Vattipaja, Laukaa Polarnet, Avitus-säätiö, Jämsä Työpaja, Voimalaitos, Työpaja, Viitasaari Petäjävesi Viitasaari Nuorten taitopajat, Taitotupa, Hankasalmi Työpaja, Sovatek-säätiö, Viitasaari Työpaja, Työpaja, Petäjävesi Karstula Petäjävesi Työpaja, Autosynergia, Petäjävesi Polarnet, Työpaja, Työpaja, Työpaja, Karstula Kinnula Karstula Työpaja, Karstula Työpaja, Viitasaari Työpaja, Petäjävesi Kinnula Työpaja, Työpaja, Kinnula Kinnula Voimalaitos, Työpaja, Karstula Nuorten Voimalaitos, Voimalaitos, Nuorten taitopajat, Nuorten taitopajat, taitopajat, Työpaja, Kinnula Voimalaitos, Nuorten taitopajat, Nikkaripaja, SOVATEK säätiö

7 1) Mitä työvalmennus? Työvalmennuksella tarkoitetaan ammatillisen osaamisen kasvattamista sekä yksilöllisen toimintakyvyn vahvistamista ja tukemista. Työvalmennuksen keinoin asiakkaat voivat saavuttaa paremmat valmiudet edetä kohti avoimia työmarkkinoita tai opiskelua. Työvalmennuksen tärkein tavoite vahvistaa asiakkaan ammatillista osaamista, tukea yksilöllistä toimintakykyä ja tuoda asiakkaalle oman elämän hallinnan tunnetta

8 2) Miksi työvalmennusta tarvitaan? Yhteiskunnan nopea muutos mm. teollisuuden vähenemisen ja palvelutuotann kasvamisen myötä tuut työikäisten keskuuteen uusia ammattitaitovaatimuksia. Pysyvien ja pitkäaikaisten työsuhteiden rinnalle syntynyt kasvava työkenttä, jossa lyhytaikaisten työsuhteiden jatkumo pysyvää. Lyhyet työllisyysjaksot eivät aina johdu työnantajien tai työllistävien tahojen tahdosta, vaan osa työikäisistä itsekin halukkaita tekemään työjaks, jka jälkeen hyvä hetken levähtää esim. työttömyyspäivärahan turvin. Tämän mahdollistaa meille yhteiskunta, ja tätä vaihtoehtoa halutaan myös käyttää. Siksi työvalmennuksen piirissä palj asiakkaita, jotka haluavat kerta toisensa jälkeen työllistettäväksi. Näiden asiakkaiden kohdalla tiiviimpi katse tulevaisuuteen vaatii rinnalleen muutakin kuin työn. Työmarkkinat ja byrokratia ovat hitaasti muutoksiin mukautuva kenttä. Työvalmennuksessa pyritään joustavin keinoin huolehtimaan asiakkaiden työkykyisyydestä ja ammattitaid kehittymisestä

9 ) Missä työvalmennusta toteutetaan? Työvalmennusta pääsääntöisesti toteutettu kuntien järjestämissä työpajoissa, isommissa kaupungeissa työvalmennussäätiöissä ja päivätoimintakeskuksissa, työkeskuksissa sekä työllisyysyksiköissä. Näissä työpajoissa ja kunnallisissa rakenteissa tapahtuvissa työllistämisyksiköissä usein työvalmennuksen laatu jää määrän alle. Kunnalliset rakenteet hakevat pikaisia ratkaisuja hetkellisiin työttömyyslukuihin. Laadukas työvalmennus kestoltaan hieman pidempi, mutta myös ratkaisut ovat pysyvämpiä, yhteiskunnallisesti kestävämpiä ja yksilöä vahvistavampia. Yhteiskuntarakenteiden muuttuessa asiakkaita ja oman työnsä ammattilaisia pikku hiljaa saatettu työvalmennukseen myös yrityksiin avoimille työmarkkinoille. Yrityksissä työskennellessään asiakkaat saavat kkreettisen kokemuksen aidosta työelämän tahdista. Usein sellaiset henkilöt, joiden yleinen työkyky ja asenne työtä kohtaan ovat kohdallaan, pystyvät työllistymään yritysten kautta tapahtuvan työvalmennuksen kautta avoimille työmarkkinoille. Kunnallisissa rakenteissa osittain toimivat työpajat toteuttavat työvalmennusta. Yhä enemmän tuotantolähtöisyydestä palvelukeskeisyyteen muuttuvaa työvalmennusta tapahtuu myös yrityksissä. Kierrätys ja ekologisuus näyttävät vahvistuvan yhdeksi vahvimmista aloista työvalmennuskentällä

10 4) Mitkä ovat työvalmennuksen tavoitteet? Palvelulähtöisessä työvalmennuksessa työvalmennusasiakas prosessin tärkein osa. Tuotantokeskeisen työvalmennuksen ytimenä ollut tuotannollisen työn tehokas tekeminen. Tällöin tuotanto määrittänyt työvalmennusasiakkaan tavoitteet. Palvelulähtöinen työvalmennus lähtee työvalmennusasiakkaasta itsestään. Tällöin asiakas saa itse laatia tavoitteet työllistymisensä esteiden poistamiseksi. Yksilövalmentajan ja/tai palveluohjaajan kanssa keskustellen määriteltyjen tavoitteiden oikea-aikainen laadinta ja ammattitaitoisen ohjaavan työvalmentajan kanssa määritellyt työtehtävät edesauttavat asiakkaan valmistautumista kohti työelämää, opiskelua tai mahdollista eläkettä. Asiakkaan suurin hyöty pidempiaikaisen, mielekkään, suunnan löytyminen joko työelämässä, opiskelussa, eläkkeellä tai työllistymisen esteiden poistamisessa.

11 5) Mitä laadukas työvalmennus tarkoittaa? Osallisuuden lisääminen ja omien ammattivahvuuksien käyttäminen tulisi olla mahdollista mahdollisimman pian työvalmennussuhteen alkamisen jälkeen. Toisaalta asiakkaan ollessa uuden ammattivalinnan äärellä työn ohjauksen merkitys korostuu. Työvalmennuksen tärkeimmät laatutekijät ovat osaava henkilöstö, ajantasainen työelämän tietous omalta ammattialalta sekä oman alan opintomahdollisuuksien tunteminen. Tämä ei tarkoita sitä, että työvalmentajan yksin pitäisi tunnistaa, tietää ja osata kaikki alaan liittyvä. Laadukkaan työvalmennuksen ehdot täyttyvät yhteistyöllä, alueesta riippuen, työvoimatoimist, kunnallisten rakenteiden tai organisaati sisäisen palveluohjauksen avulla. Laadukkaaseen työvalmennukseen kuuluvat myös mielekkäät työtehtävät. Tämän vuoksi tuotann merkitys kulkee aina työvalmennuksen rinnalla. Painopisteen muuttaminen palvelullisempaan suuntaan tiivistää entistä enemmän esim. alihankintayhteistyötä paikallisen yritysverkost kanssa sen sijaan, että tuotetaan uusia tuotteita sarjatuotanta. Työvalmennuksessa ammatillisen kehittymisen myötä tärkeää tarkastella asiakkaan omiin vahvuuksiin perustuvia tehtäväantoja. Työtehtävät ovat parhaimmillaan pilkottavissa niin pieniksi osiksi, että asiakkaista jokaiselle löytyy omiin ammattitaitoihin perustuva työn osa. Toisaalta mukana saattaa olla erittäin ammattitaitoisia asiakkaita, joille edistyksellisempien työtehtävien tarjoaminen voi tapahtua ainoastaan yrityskentässä. Yksilöllisen työvalmennuspolun löytyminen asiakkaalle aina haaste. Sen menestyksekäs läpivienti vaatii asiantuntijuutta ja ammattitaitoa työvalmentajilta. Valmennuksen aikainen yksilöllinen tuki kohti pidempikestoista jatkotoimintaa vaatii vahvan palveluohjauksellisen otteen tuekseen.

12 6) Miten asiakas kohdataan? Työkyvyn vahvistaminen ja työhyvinvointi kuuluvat jokaiselle työpaikalle, niin myös työvalmennuksen asiakkaille. Työvalmennusasiakkaat yhdessä henkilökunnan kanssa luovat toisinaan tiiviin työyhteisön, jossa arvostus ja toisten kunnioitus kuuluvat kaikille. Näiden taitojen vahvistaminen niin asiakkaiden kesken kuin henkilökunnan ja asiakkaiden välillä ovat jokapäiväinen arvo. Kannustaen, tukien ja keskustellen työkyky vahvistuu ja osallisuuden tunne lisääntyy. Työhyvinvointi kuuluu jokaiselle, vastuu jokaisella yhteisön jäsenellä

13 7) Keinoja valmentajille kohti laadukasta työvalmennusta Tässä laatukäsikirjassa tarjoamme työkaluja ja ajatuksia maakunnallisen työvalmennuksen laadun kehittämisestä yhtenäisempään suuntaan. Työvalmennus aina toiminta-alueensa näköinen, mutta yhtenäiset käytännöt auttavat työvalmennusta kehittymään pysyvämpään ja vahvempaan rooliin yhteiskunnallisten työllistämishaasteiden edessä. Työkyvyn ylläpito työn lisäksi täytyy olla aikaa vahvistaa myös työn tekijää.

14 Työvalmennuksen kokaisuus Arjenhallinnan tuki Työ- ja toimintakyvyn edistäminen Työllistymisen tukeminen ja ohjaus MIELEKÄS ELÄMÄ MIELEKÄS TYÖELÄMÄ Elämänhallinnan tuki Osaamisen lisääminen Työssä jaksamisen tukeminen Kuntoutus Valmennus Työllistäminen

15 Arjenhallinnan tuki Arjenhallintaan liittyvät elementit Arjen rytmi Säännöllisyys Arjen pelisäännöt Elämänhallinnan tuki Elämänhallintaan liittyvät elementit Päihteet Hygienia Ruokahuolto Terveyspalvelut Tapakasvatus Liikunta Peliriippuvuus Kuntoutus

16 Työ- ja toimintakyvyn edistäminen Osaamisen lisääminen Valmennus Työ- ja toimintakyvyn edistäminen Alakohtainen työn opetus/ohjaus Työkulttuurin kehittäminen Sosiaaliset valmiudet tiimityö toisten huomiointi itsetunn/tuntemuksen kehittäminen Työturvallisuus Arviointi Ryhmätoiminta ja sen ohjaus Osaamisen lisääminen Ammatillisen osaamisen tunnistaminen Ammatillisen osaamisen kehittäminen työssä Koulutukseen ohjaaminen Työssäoppimisjaksojen järjestäminen Alakohtainen työmarkkinatietous

17 Työllistymisen tukeminen ja ohjaus Työllistymisen tukeminen ja ohjaus Yksilövalmennus Työnhakukoulutus Työnhakuvalmennus Palveluohjaus koulutus työvoimapalvelut sosiaalipalvelut Työssä jaksamisen tukeminen Työssä jaksamisen tukeminen Työnohjaus Pienryhmätoiminta ja ohjaus Keskustelut Puretaan esille tulevia gelmia, asioita Työllistäminen

18 TYÖHÖNVALMENNUKSEEN LIITTYVÄT TEHTÄVÄT JA NIIDEN KUVAUS KESKI-SUOMEN TYÖPAJOJEN PALVELUPALETTI Työpajojen palvelut merkitty taulukko rastilla. KESKI-SUOMEN TYÖPAJOJEN PALVELUPALETTI Tiedot kerätty OSKO-projektin tekemällä työpajakierroksella tammi-maaliskuun aikana KESKI-SUOMEN KESKI-SUOMEN TYÖPAJOJEN TYÖPAJOJEN PALVELUPALETTI PALVELUPALETTI Työpajojen palvelut Seuraavien merkitty työpajojen taulukko palvelut rastilla. listattu taulukkoihin: Tiedot kerätty OSKO-projektin tekemällä työpajakierroksella tammi-maaliskuun aikana Työpajojen Työpajojen palvelut palvelut merkitty merkitty Työpaja, taulukko taulukko Muurame rastilla. rastilla. Tiedot Tiedot Seuraavien kerätty kerätty OSKO-projektin Työpaja, OSKO-projektin tekemällä Äänekoski työpajojen palvelut tekemällä työpajakierroksella työpajakierroksella tammi-maaliskuun listattu taulukkoihin: tammi-maaliskuun aikana aikana Nikkaripaja, TyöVarikko työpajat, Joutsa ja Hartola KESKI-SUOMEN TYÖPAJOJEN PALVELUPALETTI Seuraavien Seuraavien työpajojen työpajojen Työpaja, palvelut palvelut Muurame listattu listattu taulukkoihin: Työpajojen palvelut merkitty taulukko rastilla. Taidetyöpaja, taulukkoihin: Työpaja, Äänekoski Tiedot kerätty OSKO-projektin tekemällä työpajakierroksella Työpaja, Vattipaja, Työpaja, Muurame Laukaa Muurame tammi-maaliskuun aikana Työpaja, Avitus-säätiö, TyöVarikko Työpaja, Äänekoski Äänekoski Jämsä työpajat, Joutsa ja Hartola Seuraavien työpajojen palvelut listattu taulukkoihin: KESKI-SUOMEN TYÖPAJOJEN PALVELUPALETTI Nikkaripaja, Taitotupa, Taidetyöpaja, Nikkaripaja, Hankasalmi Työpaja, Muurame TyöVarikko Sovatek-säätiö, TyöVarikko työpajat, työpajat, Joutsa Joutsa ja ja Hartola Hartola Vattipaja, Laukaa Työpajojen palvelut merkitty Työpaja, taulukko Äänekoski rastilla. Taidetyöpaja, Autosynergia, Taidetyöpaja, Tiedot kerätty OSKO-projektin Nikkaripaja, tekemällä työpajakierroksella Avitus-säätiö, Jämsä Vattipaja, Vattipaja, tammi-maaliskuun Laukaa Polarnet, Laukaa aikana TyöVarikko työpajat, Joutsa ja Hartola Taitotupa, Avitus-säätiö, Avitus-säätiö, Hankasalmi Jämsä Seuraavien työpajojen Taidetyöpaja, palvelut listattu taulukkoihin: Työpaja, Viitasaari Jämsä Sovatek-säätiö, Vattipaja, Työpaja, Muurame Laukaa Taitotupa, Taitotupa, Hankasalmi Hankasalmi Avitus-säätiö, Työpaja, Äänekoski Jämsä Autosynergia, Sovatek-säätiö, Työpaja, Petäjävesi Sovatek-säätiö, Taitotupa, Nikkaripaja, Hankasalmi Polarnet, Autosynergia, Työpaja, Karstula Autosynergia, TyöVarikko työpajat, Joutsa Hartola Sovatek-säätiö, Taidetyöpaja, Työpaja, Polarnet, Työpaja, Polarnet, Viitasaari Kinnula Autosynergia, Vattipaja, Laukaa Polarnet, Avitus-säätiö, Jämsä Työpaja, Voimalaitos, Työpaja, Viitasaari Petäjävesi Viitasaari Nuorten taitopajat, Taitotupa, Hankasalmi Työpaja, Sovatek-säätiö, Viitasaari Työpaja, Työpaja, Petäjävesi Karstula Petäjävesi Työpaja, Autosynergia, Petäjävesi Polarnet, Työpaja, Työpaja, Työpaja, Karstula Kinnula Karstula Työpaja, Karstula Työpaja, Viitasaari Työpaja, Petäjävesi Kinnula Työpaja, Työpaja, Kinnula Kinnula Voimalaitos, Työpaja, Karstula Nuorten Voimalaitos, Voimalaitos, Nuorten taitopajat, Nuorten taitopajat, taitopajat, Työpaja, Kinnula Voimalaitos, Nuorten taitopajat, Nikkaripaja, SOVATEK säätiö

19 Laadukas työvalmennus Yksilövalmennuksen ja työvalmennuksen tiivis yhteistyö. Palveluohjauksellinen yksilövalmennus saatavilla valmennusprosessiin joustavasti. Työvalmennuksen tärkein asiakas työvalmennusasiakas. Yritysyhteistyö takaa tärkeät, merkitykselliset työtehtävät ja samalla luo työvalmennusasiakkaille mahdolliset jatkopolut työllistymiselle. Mipuoliset työtehtävät asiakkaan omiin vahvuuksiin peilaten.

20 Palveluohjaajan tehtävät Vastaa asiakasohjauksesta. Vastaa asiakkuuden juridisen, työvoimapoliittisen ja muiden asiakkuuteen vaikuttavien seikkojen pitävyydestä.

21 Työvalmentaja Ohjaa ja opastaa työn tekemistä. Valmentaa työelämän sääntöihin ja työelämään. Perehdyttää valmennusasiakkaan työtehtäviin. Havainnoi asiakasta työssäsuoriutumisen osalta. Organisoi valmennusyksikön työtilaukset ja työtehtävät muun henkilökunnan kanssa. Räätälöi tehtävät asiakaskohtaisesti. Arvioi asiakkaan työtehtäviin liittyvien tavoitteiden etenemistä. Osallistuu valmennussuunnitelman teko työn tekemistä koskevissa asioissa sekä yksilövalmennuksen tuella kannustaa asiakasta työn, koulutuksen tai mielekkään elämän tavoitteen saavuttamiseksi. Toimii oman valmennusalansa asiantuntijana ja perehdyttäjänä. Toimii tiiviissä yhteistyössä alan yritysten kanssa. Havainnoi työssäsuoriutumiseen liittyviä seikkoja. Vastaa asiakkaan työajan seurannasta.

22 Työvalmentajan koulutussuositukset Ammattitutkinto omalta valmennusalaltaan Ohjausalan koulutus/tutkinto Puheeksiottamisen lisäkoulutus Viittomakielen alkeet

23 Yksilövalmentaja Tekee syvällisen alkukartoituksen ja toimii vastuullisena koordinaattorina. Vastaa kirjauksista valmennuksen seurantatietojärjestelmään ja vastaa niiden paikkansapitävyydestä. Toimii yhteyshenkilönä asiakkaan verkostossa sekä valmennusorganisaati sisäisissä palveluissa että ulkoisissa verkostoissa. Akuuttien gelmien ja suurimpien työllistymisen esteiden avaaminen Miammatillinen yhteistyö ja asiakasohjauksen haltuunotto. Toimii asiantuntijana asiakkaan työllistymisen nivelvaiheissa. Toimii palveluohjaajana asiakkaan polulla kohti pidempiaikaista tavoitetta: koulutusta, työtä, mielekästä elämää. Selvittää asiakkaan poissaolot. Kirjaa valmennussuunnitelmaan asiakasprosessissa tapahtuneet palveluohjaukset ja muut ohjaustapahtumat muilta kuin työvalmentajalle kuuluvia työtehtävien suoriutumista koskevien merkintöjen osalta. Motivoi asiakasta saavuttamaan valmennusjaksolle asetetut tavoitteet. Kehittää palveluohjauksellisia toimintoja yhdessä muiden ammattilaisten kanssa.

24 Yksilövalmentajan koulutussuositukset Sosiaalialan-, kasvatusalan- tai muu vastaava koulutus Palveluohjauksellinen ote, ratkaisukeskeinen toimintatapa, asiakaslähtöinen ja tavoitteellinen ohjausote

25 TYÖVALMENNUSTA OHJAAVAT LAATUKRITEERIT KESKI-SUOMEN TYÖPAJOJEN PALVELUPALETTI Työpajojen palvelut merkitty taulukko rastilla. KESKI-SUOMEN TYÖPAJOJEN PALVELUPALETTI Tiedot kerätty OSKO-projektin tekemällä työpajakierroksella tammi-maaliskuun aikana KESKI-SUOMEN KESKI-SUOMEN TYÖPAJOJEN TYÖPAJOJEN PALVELUPALETTI PALVELUPALETTI Työpajojen palvelut Seuraavien merkitty työpajojen taulukko palvelut rastilla. listattu taulukkoihin: Tiedot kerätty OSKO-projektin tekemällä työpajakierroksella tammi-maaliskuun aikana Työpajojen Työpajojen palvelut palvelut merkitty merkitty Työpaja, taulukko taulukko Muurame rastilla. rastilla. Tiedot Tiedot Seuraavien kerätty kerätty OSKO-projektin Työpaja, OSKO-projektin tekemällä Äänekoski työpajojen palvelut tekemällä työpajakierroksella työpajakierroksella tammi-maaliskuun listattu taulukkoihin: tammi-maaliskuun aikana aikana Nikkaripaja, TyöVarikko työpajat, Joutsa ja Hartola KESKI-SUOMEN TYÖPAJOJEN PALVELUPALETTI Seuraavien Seuraavien työpajojen työpajojen Työpaja, palvelut palvelut Muurame listattu listattu taulukkoihin: Työpajojen palvelut merkitty taulukko rastilla. Taidetyöpaja, taulukkoihin: Työpaja, Äänekoski Tiedot kerätty OSKO-projektin tekemällä työpajakierroksella Työpaja, Vattipaja, Työpaja, Muurame Laukaa Muurame tammi-maaliskuun aikana Työpaja, Avitus-säätiö, TyöVarikko Työpaja, Äänekoski Äänekoski Jämsä työpajat, Joutsa ja Hartola Seuraavien työpajojen palvelut listattu taulukkoihin: KESKI-SUOMEN TYÖPAJOJEN PALVELUPALETTI Nikkaripaja, Taitotupa, Taidetyöpaja, Nikkaripaja, Hankasalmi Työpaja, Muurame TyöVarikko Sovatek-säätiö, TyöVarikko työpajat, työpajat, Joutsa Joutsa ja ja Hartola Hartola Vattipaja, Laukaa Työpajojen palvelut merkitty Työpaja, taulukko Äänekoski rastilla. Taidetyöpaja, Autosynergia, Taidetyöpaja, Tiedot kerätty OSKO-projektin Nikkaripaja, tekemällä työpajakierroksella Avitus-säätiö, Jämsä Vattipaja, Vattipaja, tammi-maaliskuun Laukaa Polarnet, Laukaa aikana TyöVarikko työpajat, Joutsa ja Hartola Taitotupa, Avitus-säätiö, Avitus-säätiö, Hankasalmi Jämsä Seuraavien työpajojen Taidetyöpaja, palvelut listattu taulukkoihin: Työpaja, Viitasaari Jämsä Sovatek-säätiö, Vattipaja, Työpaja, Muurame Laukaa Taitotupa, Taitotupa, Hankasalmi Hankasalmi Avitus-säätiö, Työpaja, Äänekoski Jämsä Autosynergia, Sovatek-säätiö, Työpaja, Petäjävesi Sovatek-säätiö, Taitotupa, Nikkaripaja, Hankasalmi Polarnet, Autosynergia, Työpaja, Karstula Autosynergia, TyöVarikko työpajat, Joutsa Hartola Sovatek-säätiö, Taidetyöpaja, Työpaja, Polarnet, Työpaja, Polarnet, Viitasaari Kinnula Autosynergia, Vattipaja, Laukaa Polarnet, Avitus-säätiö, Jämsä Työpaja, Voimalaitos, Työpaja, Viitasaari Petäjävesi Viitasaari Nuorten taitopajat, Taitotupa, Hankasalmi Työpaja, Sovatek-säätiö, Viitasaari Työpaja, Työpaja, Petäjävesi Karstula Petäjävesi Työpaja, Autosynergia, Petäjävesi Polarnet, Työpaja, Työpaja, Työpaja, Karstula Kinnula Karstula Työpaja, Karstula Työpaja, Viitasaari Työpaja, Petäjävesi Kinnula Työpaja, Työpaja, Kinnula Kinnula Voimalaitos, Työpaja, Karstula Nuorten Voimalaitos, Voimalaitos, Nuorten taitopajat, Nuorten taitopajat, taitopajat, Työpaja, Kinnula Voimalaitos, Nuorten taitopajat, Nikkaripaja, SOVATEK säätiö

26 Ohjaava info ennen työvalmennusta Valmennusjaks tarjoamien mahdollisuuksien esittely valmennusjaks aikana: Tulevaisuuden suunnan miettiminen tuetusti ja ohjatusti. Tutustumismahdollisuudet erilaisiin työtehtäviin. Määritellään työvalmennuksen tavoitteet: Tavoitteiden laadinta ja niiden asetus. Oman yksilövalmentajan nimeäminen. Valmennusasiakkaan omien tavoitteiden tarkennus: Mihin tähdätään? Mitä halutaan valmennusjaksolla saavuttaa? Halutaanko ratkaista muita työllistymisen esteitä valmennuksen aikana?

27 Valmennuksen aikainen yksilöohjaus Toimipisteissä nimetään yksilövalmentaja. Perehdytys valmennusyksikön toimintaan viik kuluessa valmennussuhteen alkamisesta. Valmennukseen liittyvien lomakkeiden laadinta. Yksilövalmentajien lisäksi valmentautujalle nimetään työvalmentaja toimipistekohtaisesti Pääpaino valmennuksen aikana tavoitteiden mukaisen yksilöllisessä valmennuksessa ja ohjauksessa. Valmennussuunnitelman mukaiset tavoitteet tarkennetaan vähintään kerran valmennusjaks aikana yhteispalaverissa työ- ja yksilövalmentajan kanssa. Valmennusasiakkaalle annetaan oikeus kertoa henkilökohtainen näkemys siitä, ovatko valmennussuunnitelmassa laaditut tavoitteet toteutumassa.

PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA

PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA Annamari Mäki-Ullakko, Ilmarinen, 5.11.2015 ESITYKSEN SISÄLTÖ 1. Oma jaksaminen on perusta 2. Työyhteisössä jokainen vaikuttaa ja on vastuussa 3. Ammattitaidon

Lisätiedot

Elämän kartat -3. koulutustapaaminen-

Elämän kartat -3. koulutustapaaminen- Elämän kartat -3. koulutustapaaminen- Käydään läpi kotitehtävä Mieti lomakkeen avulla asioita jotka toimivat hyvin elämässäsi joihin toivoisit muutosta. Asioita, joita haluaisit muuttaa elämässäsi voidaan

Lisätiedot

Työvalmentajatoiminta Pielisen Karjalassa

Työvalmentajatoiminta Pielisen Karjalassa Työvalmentajatoiminta Pielisen Karjalassa Työtie-projektin ja kuntien yhteinen kokeilu. Mukana Juuka, Valtimo, Nurmes ja Lieksa. Kesto projektin rahoituspäätöksen mukaan. Käynnistynyt kuuden valitun työvalmentajan

Lisätiedot

Kuinka vammaisen henkilön päätöksentekoa voidaan tukea?

Kuinka vammaisen henkilön päätöksentekoa voidaan tukea? Kuinka vammaisen henkilön päätöksentekoa voidaan tukea? Maarit Mykkänen, Savon Vammaisasuntosäätiö Kehitysvammaliiton opintopäivät 2015 Tuetusti päätöksentekoon -projekti Projektin toiminta-aika: 2011-31.7.2015

Lisätiedot

Perustajayhteisöt. Iisalmen Kehitysvammaisten Tuki ry. Iisalmen Mielenterveystuki ry. Kiuruveden Varapäre ry. Sonkajärven Nuorison Tuki ry

Perustajayhteisöt. Iisalmen Kehitysvammaisten Tuki ry. Iisalmen Mielenterveystuki ry. Kiuruveden Varapäre ry. Sonkajärven Nuorison Tuki ry Perustajayhteisöt Iisalmen Kehitysvammaisten Tuki ry Iisalmen Mielenterveystuki ry Kiuruveden Varapäre ry Sonkajärven Nuorison Tuki ry Sonkajärven Mielenterveyskerho ry Iisalmen Invalidit ry ORGANISAATIO

Lisätiedot

Tutkintotilaisuus/ Tutkinnon osa: Tukea tarvitsevien lasten ja perheiden kohtaaminen ja ohjaus

Tutkintotilaisuus/ Tutkinnon osa: Tukea tarvitsevien lasten ja perheiden kohtaaminen ja ohjaus SEURAKUNTAOPISTO LAPSI-JA PERHETYÖN PERUSTUTKINTO 1 Tutkintotilaisuus/ Tutkinnon osa: Tukea tarvitsevien lasten ja perheiden kohtaaminen ja ohjaus AMMATTITAIDON OSOITTAMINEN/ARVIOINTI Tutkintotilaisuuden

Lisätiedot

Urheilijan henkisen toimintakyvyn tukeminen

Urheilijan henkisen toimintakyvyn tukeminen Urheilijan henkisen toimintakyvyn tukeminen ELÄMÄN HALLINTA & HYVÄ ARKI ITSEVARMA URHEILIJA MYÖNTEINEN ASENNE MOTIVAATIO & TAVOITTEEN ASETTAMINEN Myönteinen asenne Pidä hyvää huolta sisäisestä lapsestasi,

Lisätiedot

Opiskelukyky, stressinhallinta ja ajanhallinta

Opiskelukyky, stressinhallinta ja ajanhallinta Opiskelukyky, stressinhallinta ja ajanhallinta 7.9. ja 7.10. 2015 Timo Tapola Opintopsykologi Aalto-yliopisto LES Student services Yhteystieto: timo.tapola@aalto.fi Opiskelukyky http://www.opiskelukyky.fi/video-opiskelukyvysta/

Lisätiedot

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA 5.2.2016 Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö 2 10.2.2016 Keskeinen lähtökohta työhyvinvoinnille yksilö yhteisöllisyyden rakentajana ja yhteisöllisyys yksilön tukena arvostava

Lisätiedot

Hyvän johtamisen kriteerit Arviointityökalu

Hyvän johtamisen kriteerit Arviointityökalu Hyvän johtamisen kriteerit Arviointityökalu Oheinen lomake on Hyvän johtamisen kriteereihin perustuva Arvioinnin tueksi työkalu. Voit arvioida sen avulla johtamista omassa organisaatiossasi/työpaikassasi.

Lisätiedot

Sosiaalinen kuntoutus, työkyvyn tukena

Sosiaalinen kuntoutus, työkyvyn tukena Sosiaalinen kuntoutus, työkyvyn tukena 7.6.2016 Sosiaalinen kuntoutus tarkoittaa - Tuetaan vaikeasti syrjäytyneiden henkilöiden paluuta yhteiskunnalliseen osallisuuteen vahvistamalla sosiaalista toimintakykyä

Lisätiedot

Lean Leadership -valmennusohjelma

Lean Leadership -valmennusohjelma Lean Leadership -valmennusohjelma Näkökulmia johtajuuteen Tule kehittämään ja kehittymään! Valmennuksen tavoitteet Arjen kehittäminen: yksinkertaisilla kehitystoimenpiteillä merkittäviä parannuksia Henkilöstö

Lisätiedot

Annalan päiväkodin varhaiskasvatussuunnitelma

Annalan päiväkodin varhaiskasvatussuunnitelma 15.1.2015 Annalan päiväkodin varhaiskasvatussuunnitelma Annalan päiväkoti on perustettu vuonna 1982 ja se sijaitsee omalla isolla tontillaan keskellä matalaa kerrostaloaluetta. Lähellä on avara luonto

Lisätiedot

Piiriniityn päiväkodin varhaiskasvatussuunnitelma

Piiriniityn päiväkodin varhaiskasvatussuunnitelma Piiriniityn päiväkodin varhaiskasvatussuunnitelma PIIRINIITYN TOIMINTA-AJATUS Päiväkotitoimintamme Piiriniityssä on alkanut syksyllä 2014. Ikurin päiväkodin kanssa yhdistyimme vuonna 2013. Päiväkoti sijaitsee

Lisätiedot

Kim Polamo T:mi Tarinapakki

Kim Polamo T:mi Tarinapakki Kim Polamo T:mi Tarinapakki Työnohjauksen voima Lue, kuinka työnohjaus auttaa työssäsi. 1 Tässä esitteessä on konkreettisia esimerkkejä työnohjaus -formaatin vaikutuksista. Haluan antaa oikeaa tietoa päätösten

Lisätiedot

Kuusikkokuntien kuntouttavan työtoiminnan ja tuetun työllistämisen seminaari H A U K I P U D A S, K I I M I N K I, O U L U, O U L U N S A L O, Y L I

Kuusikkokuntien kuntouttavan työtoiminnan ja tuetun työllistämisen seminaari H A U K I P U D A S, K I I M I N K I, O U L U, O U L U N S A L O, Y L I HAUKIPUDAS, KIIMINKI, OULU, OULUNSALO, YLI-II Kuusikkokuntien kuntouttavan työtoiminnan ja tuetun työllistämisen seminaari Work shop 1: Kuntien ja valtion välisen työjaon kokeilun mahdollisuudet (hallitusohjelma)

Lisätiedot

IMUA JA HYVINVOINTIA OMAAN TYÖHÖN. Anki Mannström

IMUA JA HYVINVOINTIA OMAAN TYÖHÖN. Anki Mannström IMUA JA HYVINVOINTIA OMAAN TYÖHÖN Anki Mannström Holistinen - Kokonaisvaltainen yksilö Kaikki vaikuttaa kaikkeen. Kaikki vaikuttaa hyvinvointiimme! TASAPAINO? TERVEYS IHMISSUHTEET TYÖ TALOUS Tasapainoa

Lisätiedot

TEMPO Polkuja työelämään Pirkko Mäkelä-Pusa/

TEMPO Polkuja työelämään Pirkko Mäkelä-Pusa/ TEMPO Polkuja työelämään 2015-2018 Pirkko Mäkelä-Pusa/25.8.2016 Osatyökykyisyys ja työelämä Hyvinvointiyhteiskunnan turvaaminen edellyttää korkeampaa työllisyysastetta ja pidempiä työuria. Osatyökykyisten

Lisätiedot

2. JAKSO - MYÖNTEINEN MINÄKUVA Itsenäisyys, turvallisuus, itseluottamus, itseilmaisu

2. JAKSO - MYÖNTEINEN MINÄKUVA Itsenäisyys, turvallisuus, itseluottamus, itseilmaisu 2. JAKSO - MYÖNTEINEN MINÄKUVA Itsenäisyys, turvallisuus, itseluottamus, itseilmaisu Jokaisella lapsella tulisi olla itsestään kuva yksilönä joka ei tarvitse ulkopuolista hyväksyntää ympäristöstään. Heillä

Lisätiedot

Kilpailemaan valmentaminen - Huipputaidot Osa 3: Vireys- ja suoritustilan hallinta. Harjoite 15: Keskittyminen ja sen hallinta

Kilpailemaan valmentaminen - Huipputaidot Osa 3: Vireys- ja suoritustilan hallinta. Harjoite 15: Keskittyminen ja sen hallinta Kilpailemaan valmentaminen - Huipputaidot Osa 3: Vireys- ja suoritustilan hallinta Harjoite 15: Keskittyminen ja sen hallinta Harjoitteen tavoitteet ja hyödyt Harjoitteen tavoitteena on varmistaa, että

Lisätiedot

Työpajatoiminnan ja etsivän nuorisotyön vaikuttavuus

Työpajatoiminnan ja etsivän nuorisotyön vaikuttavuus Työpajatoiminnan ja etsivän nuorisotyön vaikuttavuus Työkaluna sosiaalisen vahvistumisen Sovari-mittari ESITE TYÖPAJOJEN JA ETSIVÄN NUORISOTYÖN TOIMIJOILLE JA SIDOSRYHMILLE 1 Millaisia vaikutuksia työpajatoiminnalla

Lisätiedot

Minun arkeni. - tehtäväkirja

Minun arkeni. - tehtäväkirja Minun arkeni - tehtäväkirja 1 Hyvä kotihoidon asiakas, Olet saanut täytettäväksesi Minun arkeni -tehtäväkirjan. ALUKSI Kirjanen tarjoaa sinulle mahdollisuuden pysähtyä tarkastelemaan arkeasi ja hyvinvointiisi

Lisätiedot

KEHITYSKESKUSTELUTAITOJEN ITSEARVIO

KEHITYSKESKUSTELUTAITOJEN ITSEARVIO Karl-Magnus Spiik Ky KK-itsearvio 1 KEHITYSKESKUSTELUTAITOJEN ITSEARVIO KYSYMYKSET Lomakkeessa on 35 kohtaa. Rengasta se vaihtoehto, joka kuvaa toimintatapaasi parhaiten. 1. Tuen avainhenkilöitteni ammatillista

Lisätiedot

Tehtävät. Elämänpolku opettaa. Selviytymistyylejä on monia. 114 ole oman elämäsi tähti

Tehtävät. Elämänpolku opettaa. Selviytymistyylejä on monia. 114 ole oman elämäsi tähti Tehtävät 1 Elämänpolku opettaa A. Miten olet selvinnyt vaikeista hetkistä elämässäsi? Voit palata tarkastelemaan ensimmäisessä luvussa piirtämääsi elämänjanaa ja pohtia tehtävää sen avulla. B. Kirjoita

Lisätiedot

Mies ja seksuaalisuus

Mies ja seksuaalisuus Mies ja seksuaalisuus Kun syntyy poikana on Kela-kortissa miehen henkilötunnus. Onko hän mies? Millaista on olla mies? Miehen keho eli vartalo Kehon kehittyminen miehen kehoksi alkaa, kun pojan vartalo

Lisätiedot

KASVUN TUKEMINEN JA OHJAUS

KASVUN TUKEMINEN JA OHJAUS TURUN AIKUISKOULUTUSKESKUS Kärsämäentie 11, 20360 Turku puh. 0207 129 200 fax 0207 129 209 SOSIAALI- JA TERVEYSALAN PERUSTUTKINTO, LÄHIHOITAJA NÄYTTÖTUTKINTO AMMATTITAIDON ARVIOINTI KASVUN TUKEMINEN JA

Lisätiedot

Työelämä tarvitsee liikettä seminaari 10.6.2013. Heli Rissanen

Työelämä tarvitsee liikettä seminaari 10.6.2013. Heli Rissanen Työelämä tarvitsee liikettä seminaari 10.6.2013 Heli Rissanen BERNERIN ARVOT Työ Rehellisyys Ihminen 4.6.13/Heli Rissanen 2 4.6.13/Heli Rissanen 3 BERNER LAADUKKAIDEN BRÄNDIEN TAVARATALO Kuusi myyntiosastoa,

Lisätiedot

HYVÄ ARKI LAPSIPERHEILLE - sopeutumisvalmennus

HYVÄ ARKI LAPSIPERHEILLE - sopeutumisvalmennus HYVÄ ARKI LAPSIPERHEILLE - sopeutumisvalmennus Outi Ståhlberg outi.stahlberg@mtkl.fi 050 3759 199 Laura Barck laura.barck@mtkl.fi 050 4007 605 Mielenterveyden keskusliitto, kuntoutus ja sopeutumisvalmennus

Lisätiedot

Jamk Innovointipäivät

Jamk Innovointipäivät Keskiviikko3 Asiakastutkimuksien suunnittelu Jamk Innovointipäivät Miksi asiakastutkimukset? Olemme nyt saaneet toimeksiannon kehitystehtäväämme ja tarkentaneet sen jälkeen tiimissämme mitä meidän halutaan

Lisätiedot

Lapsen arki arvoon! Salla Sipari

Lapsen arki arvoon! Salla Sipari Lapsen arki arvoon! Salla Sipari 13.3.2013 Tulokulmia dialogiin Lapsen oppiminen Kasvatusta ja kuntoutusta yhdessä Kuntouttava arki arki kuntouttavaksi Kehittäjäkumppanuus 13.3.2013 Salla Sipari 2 Miksi

Lisätiedot

- pitkäjännitteisyyttä - kärsivällisyyttä - kuntoutujan omaa ponnistelua

- pitkäjännitteisyyttä - kärsivällisyyttä - kuntoutujan omaa ponnistelua Ihminen - on toimiva olento - toimii & kehittyy omien kiinnostusten, tavoitteiden ja vahvuuksien pohjalta - toiminta vahvistaa voimavaroja entisestään - ihminen tietää itse parhaiten voimavaransa ja resurssinsa

Lisätiedot

Nuorisotakuu nuorisotoimen näkökulmasta Nuorisotoimen ylitarkastaja Kirsi-Marja Stewart, Opetus- ja kulttuuritoimi

Nuorisotakuu nuorisotoimen näkökulmasta Nuorisotoimen ylitarkastaja Kirsi-Marja Stewart, Opetus- ja kulttuuritoimi Nuorisotakuu nuorisotoimen näkökulmasta 23.09.2014 1 Nuorisotakuu osana nuorisotoimea 1. Nuorten työpajatoiminta 2. Etsivä nuorisotyö 3. Monialainen yhteistyö 2 1. Nuorten työpajat Nuorten työpajoilla

Lisätiedot

HARJOITTELUN ENNAKKOTEHTÄVÄ

HARJOITTELUN ENNAKKOTEHTÄVÄ HARJOITTELUN ENNAKKOTEHTÄVÄ --Raporttisi perehtymisestä harjoittelupaikkaasi-- Voit myös kerätä muuta tietoa harjoittelupaikastasi! ENNAKKOTETEHTÄVÄ: 1. Perehtyminen harjoittelupaikkaan 2. Organisaatio,

Lisätiedot

Tyydyttävä T1 Hyvä H2 Kiitettävä K3 Perustelut, huomiot. tunnistaa laajasti eriikäisten

Tyydyttävä T1 Hyvä H2 Kiitettävä K3 Perustelut, huomiot. tunnistaa laajasti eriikäisten Kasvun tukeminen ja ohjaus Sivu 1(13) Arvioinnin kohde Arviointikriteerit 1. Työprosessin hallinta Suunnitelmallinen työskentely Tyydyttävä T1 Hyvä H2 Kiitettävä K3 Perustelut, huomiot Tutkinnon suorittaja:

Lisätiedot

Voimaantuminen. Jorma Heikkinen, Hyvän mielentalo, Pori

Voimaantuminen. Jorma Heikkinen, Hyvän mielentalo, Pori Voimaantuminen Jorma Heikkinen, Hyvän mielentalo, Pori 17.9. 2012 Voimaantumisella (valtaistuminen, empowerment) tarkoitetaan ihmisten ja ihmisyhteisöjen kykyjen, mahdollisuuksien ja vaikutusvallan lisääntymistä.

Lisätiedot

VALMENTAUTUMISEN PSYKOLOGIA. Kilpaileminen ja loukkaantuminen keskiössä 9.10.2013

VALMENTAUTUMISEN PSYKOLOGIA. Kilpaileminen ja loukkaantuminen keskiössä 9.10.2013 VALMENTAUTUMISEN PSYKOLOGIA Kilpaileminen ja loukkaantuminen keskiössä 9.10.2013 SISÄLTÖÄ Yleistä valmistautumisesta kilpailuihin Paineensieto Ihannesuorituksesta Muutama sana loukkaantumisista ja epäonnistumisesta

Lisätiedot

Urheilijan henkinen kasvu kohti menestystä

Urheilijan henkinen kasvu kohti menestystä Urheilijan henkinen kasvu kohti menestystä Talvilajien nuorten olympialeiri 25.4.2016 Urheilupsykologi (sert.) Hannaleena Ronkainen Miten ajattelemme asioiden etenevän miten asiat tosi elämässä menee.

Lisätiedot

Nuorten työpajatoiminnan ja etsivän nuorisotyön yhteistyö

Nuorten työpajatoiminnan ja etsivän nuorisotyön yhteistyö ALUEELLISET ETSIVÄN NUORISOTYÖN PÄIVÄT 9.-10.11.2016 Nuorten työpajatoiminnan ja etsivän nuorisotyön yhteistyö Outi Rautio Pellon kunta Lapin ALUkoordinaatiotyö Tiedottaminen Alueelliset työkokoukset ja

Lisätiedot

Minea Ahlroth Risto Havunen PUUN JA KUOREN VÄLISSÄ

Minea Ahlroth Risto Havunen PUUN JA KUOREN VÄLISSÄ Minea Ahlroth Risto Havunen PUUN JA KUOREN VÄLISSÄ Talentum Helsinki 2015 Copyright 2015 Talentum Media Oy ja kirjoittajat Kansi, ulkoasu ja kuvitus: Maria Mitrunen 978-952-14-2411-3 978-952-14-2412-0

Lisätiedot

TIIMITYÖSKENTELY ( 1 + 1 + 1 pv )

TIIMITYÖSKENTELY ( 1 + 1 + 1 pv ) Karl-Magnus Spiik Ky Tiimityöskentely / sivu 1 TIIMITYÖSKENTELY ( 1 + 1 + 1 pv ) Asiakas: Ryhmä: Uusi päiväkoti Koko henkilöstö Tämän kolmiosaisen valmennuksen päätavoitteena on tiimityöskentelyn kehittäminen.

Lisätiedot

OPAS OHJAAJALLE ohjaajana toimiminen

OPAS OHJAAJALLE ohjaajana toimiminen OPAS OHJAAJALLE ohjaajana toimiminen 2 JOHDANTO Tämä opas on tarkoitettu työpaikkaohjaajille, jotka ohjaavat opiskelijoita työelämässä. Opas sisältää tietoa ohjaajana toimimisesta. Oppaassa käsitellään

Lisätiedot

Kuntouttava asumispalvelu

Kuntouttava asumispalvelu Kuntouttava asumispalvelu Susanna Hietala, Jukka Hiissa Seinäjoki 30.9.2009 Kuntouttava asumismuoto Palveluasuminen/asumispalvelu vs. kuntouttava asumismuoto Yksikön sijainti Yksikön tilat Kodinomaisuus

Lisätiedot

Hyväksymis- ja omistautumisterapia työvälineenä erityisryhmien kanssa Marjaana Araneva Piia Jaskari Pirjo Kankaanpää Marika Ylikojola

Hyväksymis- ja omistautumisterapia työvälineenä erityisryhmien kanssa Marjaana Araneva Piia Jaskari Pirjo Kankaanpää Marika Ylikojola Hyväksymis- ja omistautumisterapia työvälineenä erityisryhmien kanssa Marjaana Araneva Piia Jaskari Pirjo Kankaanpää Marika Ylikojola Seinäjoki 7.12. 2016 Työryhmän esittäytyminen Hyväksymis- ja omistautumisterapia

Lisätiedot

Työ- ja toimintakyvyn arviointimallin kehittäminen

Työ- ja toimintakyvyn arviointimallin kehittäminen Party-hankkeen väliseminaari Salo Työ- ja toimintakyvyn arviointimallin kehittäminen Fasilitoinnin menetelmin 2015-2017 PARTY Rauma Työkykykoordinaattori Mitä fasilitointi on? - Ryhmäprosessiohjausta ->

Lisätiedot

ADHD oireinen aikuinen asiakkaana. Suvi Lehto

ADHD oireinen aikuinen asiakkaana. Suvi Lehto ADHD oireinen aikuinen asiakkaana Suvi Lehto 13.10.2016 Kohtaamisen lähtökohta Asiakkaalla on usein taustalla useita epäonnistumisia ja negatiivisia kokemuksia Näiden seurauksena asiakas Ei usko onnistumisiin

Lisätiedot

Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri

Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, 10.12.2013 Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri 1 Johtamisverkosto selvittää, kokoaa, kehittää ja jakaa johtamisen ja esimiestyön hyviä käytäntöjä

Lisätiedot

Tehtävät. ravintoon liittyvät tehtävät 1 4. Opiskelijaelämä ja ruokailu. Oma ruokarytmini. Minkä haluaisin olevan toisin? Oletko tunnesyöjä?

Tehtävät. ravintoon liittyvät tehtävät 1 4. Opiskelijaelämä ja ruokailu. Oma ruokarytmini. Minkä haluaisin olevan toisin? Oletko tunnesyöjä? Tehtävät 1 ravintoon liittyvät tehtävät 1 4 Opiskelijaelämä ja ruokailu Pohdi, miten ruokailusi on muuttunut opintojen aloittamisen jälkeen. 2 Oma ruokarytmini Millainen on oma ruokarytmisi? Oletko huomannut

Lisätiedot

Opiskelijapalaute 2014 (terveys-ja sosiaaliala)

Opiskelijapalaute 2014 (terveys-ja sosiaaliala) Opiskelijapalaute 2014 (terveys-ja sosiaaliala) Opiskelijoiden vastauksia PKSSK:n toimintaan liittyen: 14. Tukiko PKSSK:ssa järjestetty alkuperehdytys ja vastaanotto harjoitteluun tuloasi? 15. Oliko harjoitteluyksikössä

Lisätiedot

Työyhteisötaidot tulevaisuuden johtamisesssa. Merja Turunen

Työyhteisötaidot tulevaisuuden johtamisesssa. Merja Turunen Työyhteisötaidot tulevaisuuden johtamisesssa Merja Turunen Työyhteisötaidot tulevaisuuden johtamisessa Työntekijän oma vastuu Rooli työyhteisössä Työyhteisön voima Tulevaisuuden haasteet Minäminäminäminäminäminäminäminä

Lisätiedot

Toimintatapa lajin urheilutoiminnan kehittämisen etenemiseen

Toimintatapa lajin urheilutoiminnan kehittämisen etenemiseen Toimintatapa lajin urheilutoiminnan kehittämisen etenemiseen Lajin urheilutoiminnan kehittäminen yleistä työkalusta taustalle LUONNOS 7.10.2016 toimintatapa lajin urheilutoiminnan kehittämiseen kuvaa 5

Lisätiedot

Tehtävät. tunteisiin liittyvät tehtävät 1 8. Tunteet kehossani. ilo viha jännitys häpeä ahdistus onnellisuus

Tehtävät. tunteisiin liittyvät tehtävät 1 8. Tunteet kehossani. ilo viha jännitys häpeä ahdistus onnellisuus Tehtävät tunteisiin liittyvät tehtävät 1 8 1 Tunteet kehossani Kirjoita tai piirrä, missä seuraavassa listatut tunteet tuntuvat kehossasi ilo viha jännitys häpeä ahdistus onnellisuus Mukailtu lähde: mielenterveystalo.fi

Lisätiedot

Muutos ja minä. TEK/ Urailta Sirpa Etzell. AS3 Finland Oy

Muutos ja minä. TEK/ Urailta Sirpa Etzell. AS3 Finland Oy Muutos ja minä TEK/ Urailta 7.9.2015 17.00 19.30 Sirpa Etzell AS3 Finland Oy Pohjoismainen valmennusyritys Perustettu 1989 500 työntekijää ja sertifioitua valmentajaa Isoimmissa kaupungeissa paikalliset

Lisätiedot

Kysely sosiaalityö pääaineena vuosina valmistuneille

Kysely sosiaalityö pääaineena vuosina valmistuneille Kysely sosiaalityö pääaineena vuosina 2005-2007 valmistuneille TAUSTATIEDOT 1) Sukupuoli nmlkj mies nmlkj nainen 2) Opintojen aloitusvuosi 3) Valmistumisvuosi 4) Millä perusteella valitsit opiskelupaikkasi?

Lisätiedot

AC Kajaani valmennuslinja 2017

AC Kajaani valmennuslinja 2017 ACK pelitapa-oppaassa kerrotaan selkeästi millaista jalkapalloa ACK:ssa halutaan pelata! Pelitapa pyritään valitsemaan asetettujen tavoitteiden mukaan; junioreissa tavoitteet ovat pelaajakehityksessä ja

Lisätiedot

Helka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana

Helka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana Helka Pirinen Esimies muutoksen johtajana Talentum Helsinki 2014 Copyright 2014 Talentum Media Oy ja Helka Pirinen Kansi: Ea Söderberg, Hapate Design Sisuksen ulkoasu: Sami Piskonen, Suunnittelutoimisto

Lisätiedot

TERVETULOA VOK-1 KOULUTUKSEEN!

TERVETULOA VOK-1 KOULUTUKSEEN! TERVETULOA VOK-1 KOULUTUKSEEN! Keskeisenä tavoitteena tason 1 koulutuksessa on luoda valmentajille ja ohjaajille perusta yksittäisen harjoituskerran laadukkaaseen toteuttamiseen. Vuonna 2016 uudistetussa

Lisätiedot

Onnellisen kohtaaminen millainen hän on? Outi Reinola-Kuusisto Emäntä Kitinojalta (Psykologi, teologi, toimittaja)

Onnellisen kohtaaminen millainen hän on? Outi Reinola-Kuusisto Emäntä Kitinojalta (Psykologi, teologi, toimittaja) Onnellisen kohtaaminen millainen hän on? Outi Reinola-Kuusisto Emäntä Kitinojalta (Psykologi, teologi, toimittaja) HARJOITUS: MIKÄ SINULLE ON ONNEA? Johtopäätös: Onnen hetket ovat hyvin henkilökohtainen

Lisätiedot

Lapsen esiopetuksen oppimissuunnitelma

Lapsen esiopetuksen oppimissuunnitelma Lapsen esiopetuksen oppimissuunnitelma 1 Kurikka lapsen nimi Kansilehteen lapsen oma piirros Lapsen ajatuksia ja odotuksia esiopetuksesta (vanhemmat keskustelevat kotona lapsen kanssa ja kirjaavat) 2 Eskarissa

Lisätiedot

Itsemurhasta on turvallista puhua

Itsemurhasta on turvallista puhua Itsemurhasta on turvallista puhua Vaikuttaako joku lähelläsi masentuneelta? Voisiko hän miettiä itsemurhaa? AINOA tapa tietää on kysyä asiasta suoraan. Usein ajatellaan: Ettei itsemurhia oikeasti tehdä.

Lisätiedot

Palveluohjaus tuottamassa tarvelähtöisyyttä ja osallisuutta tukemassa

Palveluohjaus tuottamassa tarvelähtöisyyttä ja osallisuutta tukemassa Palveluohjaus tuottamassa tarvelähtöisyyttä ja osallisuutta tukemassa Sara Haimi-Liikkanen /Kehittämiskoordinaattori Tarja Viitikko / Projektikoordinaattori KASTE / Kotona kokonainen elämä / Etelä-Kymenlaakson

Lisätiedot

TUKIMATERIAALI: Arvosanan kahdeksan alle jäävä osaaminen

TUKIMATERIAALI: Arvosanan kahdeksan alle jäävä osaaminen MAANTIETO Maantiedon päättöarvioinnin kriteerit arvosanalle 8 ja niitä täydentävä tukimateriaali Opetuksen tavoite Sisältöalueet Maantieteellinen tieto ja ymmärrys T1 tukea oppilaan jäsentyneen karttakuvan

Lisätiedot

Miten mielenterveyttä vahvistetaan?

Miten mielenterveyttä vahvistetaan? Miten mielenterveyttä vahvistetaan? Psyykkisestä, sosiaalisesta ja fyysisestä kunnosta ja hyvinvoinnista huolehtiminen. Arjen rytmitys. Kuormitus ei ohita voimavaroja. Rasitus vs. lepo. Monipuolinen ravinto

Lisätiedot

URHEILUN JA VALMENNUKSEN ARVOSTUS. Erkka Westerlund lepoaika.fi

URHEILUN JA VALMENNUKSEN ARVOSTUS. Erkka Westerlund lepoaika.fi URHEILUN JA VALMENNUKSEN ARVOSTUS Erkka Westerlund erkka.westerlund@ lepoaika.fi YKSI ELÄMÄ 5 v 60 v ---------- ---------------------- ------------- ---------------------------------- ------------? 4 +

Lisätiedot

Harppaa elämäsi muutokseen!

Harppaa elämäsi muutokseen! Bongaa putoava Harppaa elämäsi muutokseen! Miksi en juuri minä? Odotatko ihmettä? Toiveista todeksi? KEVÄÄN 2012 TOIMINTA OSAAVA OHJAUS KEVÄÄN 2012 UUDET RYHMÄT Tietokone tutuksi, opiskelutaidot käyttöön!

Lisätiedot

Kempeleen kunnan työpaja ZUUMI-PAJA Toimintasuunnitelma 2016

Kempeleen kunnan työpaja ZUUMI-PAJA Toimintasuunnitelma 2016 Kempeleen kunnan työpaja ZUUMI-PAJA Toimintasuunnitelma 2016 Kempeleen kunta Nuorisopalvelut xx.xx.2015 Johdanto Nuorisotyö ja -politiikka kuuluvat kunnan tehtäviin (Nuorisolaki, Kuntien nuorisotyö ja

Lisätiedot

HENKINEN VALMENNUS MITÄ, MIKSI JA MITEN? Satu Kaski PsL, urheilupsykologi Huippu-urheiluseminaari 17.11.2012 Kotka

HENKINEN VALMENNUS MITÄ, MIKSI JA MITEN? Satu Kaski PsL, urheilupsykologi Huippu-urheiluseminaari 17.11.2012 Kotka HENKINEN VALMENNUS MITÄ, MIKSI JA MITEN? Satu Kaski PsL, urheilupsykologi Huippu-urheiluseminaari 17.11.2012 Kotka SISÄLTÖ Henkinen valmennus mitä? (tavoitteista, keinot ym) Mitä henkinen valmennus edellyttää

Lisätiedot

Aloitustilaisuus

Aloitustilaisuus Uute Uutta tekemässä 2015-2018 Muutoksen ja hyvinvoinnin johtaminen Pohjois-Suomen seurakunnissa Aloitustilaisuus 26.10.2015 Miltä työssä näyttää nyt? Mitä työelämässä tapahtuu juuri nyt? Miten käy työhyvinvoinnille?

Lisätiedot

NUORTEN SOSIAALINEN VAHVISTAMINEN

NUORTEN SOSIAALINEN VAHVISTAMINEN 1(5) NUORTEN SOSIAALINEN VAHVISTAMINEN Ammattitaitovaatimukset : tunnistaa sosiaalista vahvistamista tarvitsevan nuoren ja/tai hallitsee varhaisen tukemisen ja kohtaamisen menetelmiä pystyy toimimaan moniammatillisessa

Lisätiedot

Sinnikkyys. Teet paljon töitä saattaaksesi loppuun sen, minkä aloitit.

Sinnikkyys. Teet paljon töitä saattaaksesi loppuun sen, minkä aloitit. Urheus Olet rohkea henkilö, joka ei peräänny uhkien, haasteiden, vaikeuksien tai kivun edessä. Puhut sen puolesta, mikä on oikein, vaikka kohtaisit vastustusta. Toimit vakaumuksesi mukaan. 1 Sinnikkyys

Lisätiedot

Ammatinvalinnan vahvistaminen ja työ päiväkodissa. Minnan ja Liisan opetuskokonaisuus Sote-ryhmälle, tammikuu 2017

Ammatinvalinnan vahvistaminen ja työ päiväkodissa. Minnan ja Liisan opetuskokonaisuus Sote-ryhmälle, tammikuu 2017 Ammatinvalinnan vahvistaminen ja työ päiväkodissa Minnan ja Liisan opetuskokonaisuus Sote-ryhmälle, tammikuu 2017 Opetuskokonaisuudet, 3 kertaa Teema 1: Omat ja lasten parissa työskennellessä tarvittavat

Lisätiedot

Nainen ja seksuaalisuus

Nainen ja seksuaalisuus Nainen ja seksuaalisuus Kun syntyy tyttönä on Kela-kortissa naisen henkilötunnus. Onko hän nainen? Millaista on olla nainen? Naisen keho Kun tytöstä tulee nainen, naiseus näkyy monella tavalla. Ulospäin

Lisätiedot

NASTOLA 27.8.2013. Alueellinen kehittämispäivä. Tuija Hämäläinen & Susanna Palo

NASTOLA 27.8.2013. Alueellinen kehittämispäivä. Tuija Hämäläinen & Susanna Palo NASTOLA 27.8.2013 Alueellinen kehittämispäivä Tuija Hämäläinen & Susanna Palo Valtakunnallinen työpajayhdistys ry Työpaja-ammattilaisten vuonna 1997 perustama järjestö OKM:n nimeämän nuorisotyön palvelu-

Lisätiedot

Markkinavuoropuhelu / infotilaisuus: Kuntouttavan työtoiminnan hankinta

Markkinavuoropuhelu / infotilaisuus: Kuntouttavan työtoiminnan hankinta Markkinavuoropuhelu / infotilaisuus: Kuntouttavan työtoiminnan hankinta 18.11.2016 klo 12-14, Satakunnankatu 18 A 1 Hankinnan tausta Työllisyydenhoidon palveluyksikkö ja Hyvinvointipalvelut yhteistyössä

Lisätiedot

Asiakkaan kohtaaminen, dialogisuus, arvot ja etiikka MISTÄ HYVÄ KESKUSTELUILMAPIIRI TEHDÄÄN?

Asiakkaan kohtaaminen, dialogisuus, arvot ja etiikka MISTÄ HYVÄ KESKUSTELUILMAPIIRI TEHDÄÄN? Asiakkaan kohtaaminen, dialogisuus, arvot ja etiikka 20.1.11 kimmo.karkia@phnet.fi MISTÄ HYVÄ KESKUSTELUILMAPIIRI TEHDÄÄN? Mikäauttaa asiakastyössä Asiakas itse 40% Onnistunut vuorovaikutussuhde 30% Toivon

Lisätiedot

Nuorten Ystävät Sosiaalinen työllistyminen

Nuorten Ystävät Sosiaalinen työllistyminen Nuorten Ystävät Perustettu 1907 Keskustoimisto sijaitsee Oulussa Kansalaisjärjestö- ja liiketoimintaa Lastensuojelu-, vammais-, perhekuntoutus-, mielenterveys-, työllistymis- ja avopalveluja sekä kehittämistoimintaa

Lisätiedot

Uran rakennuspuita ja toimintasuunnitelma hyvinvointiin

Uran rakennuspuita ja toimintasuunnitelma hyvinvointiin Uran rakennuspuita ja toimintasuunnitelma hyvinvointiin 4.11.2016 klo 15-16 Aalto-yliopiston taiteiden ja suunnittelun korkeakoulu Seija Leppänen psykologi, uraohjaaja Aalto-yliopiston oppimispalvelut,

Lisätiedot

PORTFOLIO-OHJEET. 1. Periodi. Lukuvuosi 2006-07 FyKeMaTT -aineet

PORTFOLIO-OHJEET. 1. Periodi. Lukuvuosi 2006-07 FyKeMaTT -aineet PORTFOLIO-OHJEET Lukuvuosi 2006-07 FyKeMaTT -aineet 1. Periodi portfolioryhmä, keskustelu, kirjoitus (2-3 sivua) Palautuspäivä: ennen keskustelua tai viimeistään 20.10.2006 klo 16:00 Perusharjoittelun

Lisätiedot

Hakeminen. Päivähoitoyksikössä toteutetaan yhteisesti suunniteltua/laadittua toimintakäytäntöä uusien asiakkaiden vastaanottamisessa.

Hakeminen. Päivähoitoyksikössä toteutetaan yhteisesti suunniteltua/laadittua toimintakäytäntöä uusien asiakkaiden vastaanottamisessa. Päivähoidon laatukriteerit Hakeminen Päivähoitoyksikössä toteutetaan yhteisesti suunniteltua/laadittua toimintakäytäntöä uusien asiakkaiden vastaanottamisessa. Henkilökunta tuntee päivähoitoyksikkönsä

Lisätiedot

2. KESKUSTELUN ALOITTAMINEN

2. KESKUSTELUN ALOITTAMINEN 1. KUUNTELEMINEN 1. Katso henkilöä, joka puhuu 2. Mieti, mitä hän sanoo 3. Odota omaa vuoroasi 4. Sano, mitä haluat sanoa 2. KESKUSTELUN ALOITTAMINEN 1. Tervehdi 2. Jutustele 3. Päättele, kuunteleeko toinen

Lisätiedot

1. Ohjaustyylit. Esimerkkejä tyylin käyttötilanteista. Tavoite. Työpaikkaohjaajan toiminta. Tulokset

1. Ohjaustyylit. Esimerkkejä tyylin käyttötilanteista. Tavoite. Työpaikkaohjaajan toiminta. Tulokset 1. Ohjaustyylit on hyvä tunnistaa itselleen ominaiset tavat ohjata opiskelijoita. on hyvä osata joustavasti muuttaa ohjaustyyliään erilaisiin tilanteisiin ja erilaisille opiskelijoille sopivaksi. Seuraavaksi

Lisätiedot

Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita!

Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita! Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita! Vuoden 2013 aikana 359 Turun yliopiston opiskelijaa suoritti yliopiston rahallisesti tukeman harjoittelun. Sekä harjoittelun suorittaneilta opiskelijoilta

Lisätiedot

Tukea digitaalisen nuorisotyön kehittämissuunnitelman laatimiseen

Tukea digitaalisen nuorisotyön kehittämissuunnitelman laatimiseen Tukea digitaalisen nuorisotyön kehittämissuunnitelman laatimiseen Digitaalisen nuorisotyön strategisessa kehittämisessä tavoitteena on, että organisaatioissa digitaalisen median ja teknologian tarjoamia

Lisätiedot

Stressinhallintaa itsensä johtamisen ja kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin avulla Anne Karilahti

Stressinhallintaa itsensä johtamisen ja kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin avulla Anne Karilahti Stressinhallintaa itsensä johtamisen ja kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin avulla Anne Karilahti Valmennuksen sisältö Mitä stressi on? Mielen ja tunteiden johtaminen Itsensä johtaminen stressin hallinnan työkaluna

Lisätiedot

Työttömien nuorten kiinnittyminen terveyttä edistäviin aktivointitoimiin. Seppo Soine-Rajanummi 15.12.2015 1

Työttömien nuorten kiinnittyminen terveyttä edistäviin aktivointitoimiin. Seppo Soine-Rajanummi 15.12.2015 1 Työttömien nuorten kiinnittyminen terveyttä edistäviin aktivointitoimiin Seppo Soine-Rajanummi 9.12.2015 Seppo Soine-Rajanummi 15.12.2015 1 Tavoitteena terveyserojen kaventaminen Työttömillä on tutkimusten

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä Työterveyslaitos www.ttl.fi Ihmisten innostava johtaminen Jalmari Heikkonen, johtava asiantuntija 3.6.2014 Jalmari Heikkonen Työterveyslaitos www.ttl.fi Oikeudenmukaisuus Jaon oikeudenmukaisuus

Lisätiedot

PRIDE-kotitehtävä VIIDES TAPAAMINEN. Lapsen oikeus perhesuhteisiin PRIDE-KOTITEHTÄVÄT. Kotitehtävä 5 / Sivu 1

PRIDE-kotitehtävä VIIDES TAPAAMINEN. Lapsen oikeus perhesuhteisiin PRIDE-KOTITEHTÄVÄT. Kotitehtävä 5 / Sivu 1 Kotitehtävä 5 / Sivu 1 Nimi: PRIDE-kotitehtävä VIIDES TAPAAMINEN Lapsen oikeus perhesuhteisiin Perhe ja perhesuhteiden ylläpitäminen ovat tärkeitä mm. lapsen itsetunnon, identiteetin ja kulttuurisen yhteenkuuluvuuden

Lisätiedot

1. JAKSO - SÄÄNNÖT Tavat, käytös, toisen kunnioittava kohtaaminen, huomaavaisuus, kohteliaisuus.

1. JAKSO - SÄÄNNÖT Tavat, käytös, toisen kunnioittava kohtaaminen, huomaavaisuus, kohteliaisuus. 1. JAKSO - SÄÄNNÖT Tavat, käytös, toisen kunnioittava kohtaaminen, huomaavaisuus, kohteliaisuus. 1. Ympäristö a. Tässä jaksossa ympäristö rakennetaan pedagogiikkaa tukevien periaatteiden mukaisesti ja

Lisätiedot

SEURAKUNTAOPISTO AMMATTITAIDON OSOITTAMINEN/ARVIOINTI

SEURAKUNTAOPISTO AMMATTITAIDON OSOITTAMINEN/ARVIOINTI 1 SEURAKUNTAOPISTO LAPSI- JA PERHETYÖN PERUSTUTKINTO/ Tutkintotilaisuus/ Tutkinnon osa Erityistä tukea tarvitsevien lasten ja perheiden kohtaaminen ja ohjaus AMMATTITAIDON OSOITTAMINEN/ARVIOINTI Tutkintotilaisuudet

Lisätiedot

E-kirjan kirjoittaminen

E-kirjan kirjoittaminen 1 E-kirjan kirjoittaminen Ohjeet e-kirjan kirjoittamiseen Tämän ohjeistuksen tavoitteena on auttaa sinua luomaan yksinkertainen e-kirja (pdftiedosto) asiakkaallesi. Kirja näyttää hänelle kuinka hyvin ymmärrät

Lisätiedot

Käyttää pinsettiotetta, liikelaajuus rajoittunut, levoton. Suositellaan toimintaterapiaa, jonka tavoitteena on parantaa silmän-käden yhteistyötä ja

Käyttää pinsettiotetta, liikelaajuus rajoittunut, levoton. Suositellaan toimintaterapiaa, jonka tavoitteena on parantaa silmän-käden yhteistyötä ja Leikkiä oppia liikkua harjoitella syödä nukkua terapia koulu päiväkoti kerho ryhmä haluta inhota tykätä jaksaa ei jaksa Käyttää pinsettiotetta, liikelaajuus rajoittunut, levoton. Suositellaan toimintaterapiaa,

Lisätiedot

NIMENI ON: Kerro, millaisista asioista pidät? Minusta on mukavaa, kun: Jos olisin väri, olisin: Tulen iloiseksi siitä, kun:

NIMENI ON: Kerro, millaisista asioista pidät? Minusta on mukavaa, kun: Jos olisin väri, olisin: Tulen iloiseksi siitä, kun: Lapsen oma KIRJA Lapsen oma kirja Työkirja on tarkoitettu lapsen ja työntekijän yhteiseksi työvälineeksi. Lapselle kerrotaan, että hän saa piirtää ja kirjoittaa kirjaan asioita, joita hän haluaa jakaa

Lisätiedot

Erilaisille oppijoille selkeyttä jatkosuunnitelmiin

Erilaisille oppijoille selkeyttä jatkosuunnitelmiin Erilaisille oppijoille selkeyttä jatkosuunnitelmiin Tiina Myllymäki Projektivastaava / Työhönvalmentaja 3kk Ohjaava työhönvalmennuspalvelu projekti 3kk Ohjaava työhönvalmennuspalvelu projekti (2015 2017)

Lisätiedot

Ohjaus ja monialainen yhteistyö

Ohjaus ja monialainen yhteistyö Ohjaus ja monialainen yhteistyö Raija Kerätär Työterveyshuollon erik.lääk, kuntoutuslääkäri, työnohjaaja STOry www.oorninki.fi Osallisuus - syrjäytyminen Sosiaalinen inkluusio, mukaan kuuluminen, osallisuus

Lisätiedot

Esimiehen rooli muutosten aikaan saamisessa malli

Esimiehen rooli muutosten aikaan saamisessa malli Esimiehen rooli muutosten aikaan saamisessa 70-20-10 malli Johdon ja henkilöstöjohtamisen kehittämispäivä AMKE 28.10.2015 Jarmo Kröger, kehittämispäällikkö Koulutuskeskus Salpaus Ammatillisen koulutuksen

Lisätiedot

Nuorten tulevaisuusseminaari Kirkko 2020

Nuorten tulevaisuusseminaari Kirkko 2020 Nuorten tulevaisuusseminaari Kirkko 2020 Nuorteniltapaketti - Kirkon rakentajat Tämä ohjelmamateriaali on tarkoitettu toteutettavaksi nuortenillassa, nuorten leirillä tai isoskoulutuksessa. Ohjelman voi

Lisätiedot

TUKIMATERIAALI: Arvosanan kahdeksan alle jäävä osaaminen

TUKIMATERIAALI: Arvosanan kahdeksan alle jäävä osaaminen 1 FYSIIKKA Fysiikan päättöarvioinnin kriteerit arvosanalle 8 ja niitä täydentävä tukimateriaali Opetuksen tavoite Merkitys, arvot ja asenteet T1 kannustaa ja innostaa oppilasta fysiikan opiskeluun T2 ohjata

Lisätiedot

MITEN VOIT JOHTAJA? Miten voit johtaja? tutkimusraportti. Elon ja LähiTapiolan teettämä, johtajan työhyvinvointia tarkasteleva tutkimus Elokuu 2015

MITEN VOIT JOHTAJA? Miten voit johtaja? tutkimusraportti. Elon ja LähiTapiolan teettämä, johtajan työhyvinvointia tarkasteleva tutkimus Elokuu 2015 MITEN VOIT JOHTAJA? Miten voit johtaja? tutkimusraportti Elon ja LähiTapiolan teettämä, johtajan työhyvinvointia tarkasteleva tutkimus Elokuu 2015 AIHE KOETTIIN KIINNOSTAVAKSI YLI TUHAT VASTAAJAA 1008

Lisätiedot

HYVINVOIVA SIHTEERI. Haasta itsesi huipulle seminaari Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö

HYVINVOIVA SIHTEERI. Haasta itsesi huipulle seminaari Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö HYVINVOIVA SIHTEERI Haasta itsesi huipulle seminaari 23.9.2016 Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö SIHTEERI 2 26.9.2016 SIHTEERI ENNEN Kun esimies tuli aamulla töihin, hänen sihteerinsä oli ovella vastassa

Lisätiedot

Sanallinen arviointi ja hyviä normien mukaisia arviointikäytänteitä. Pirjo Koivula Opetusneuvos

Sanallinen arviointi ja hyviä normien mukaisia arviointikäytänteitä. Pirjo Koivula Opetusneuvos Sanallinen arviointi ja hyviä normien mukaisia arviointikäytänteitä Pirjo Koivula Opetusneuvos 12 Sanallinen arviointi 2 Arviointi lukuvuoden päättyessä Opintojen aikainen arviointi sisältää myös oppimisprosessin

Lisätiedot

Leonardo Adult Moblity Pool LAMP

Leonardo Adult Moblity Pool LAMP Leonardo Adult Moblity Pool LAMP Aikuiskoulutuksen kansainvälisyysseminaari 16.-17.4.2013 Paasitorni / Helsinki AMKE International Oy Marja Suomaa Kansainvälisten asioiden päällikkö www.amke.fi Miksi ja

Lisätiedot