StaffPoint -yritysesittely. Yhtis-projekti Unto Nokelainen

Transkriptio

1 StaffPoint -yritysesittely Yhtis-projekti Unto Nokelainen

2 StaffPoint Oy Suomen suurin henkilöstöpalveluyritys syntyi, kun Extra Henkilöstöpalvelut ja Jokela Capital yhdistyivät kesällä Vuoden 2004 liikevaihtomme nousee lähes 60 miljoonaan euroon. Tulemme maksamaan palkkaa yli työntekijälle ja työllistävä vaikutus on noin 3500 henkilötyövuotta. Yli 20 toimistomme toiminta kattaa monialaisesti koko maan Pääomistajamme on Suomen johtava yksityinen pääomasijoitusyhtiö CapMan Oyj Personalipunkt Extra on tytäryhtiömme Virossa

3 Toimiala numeroina - toimialalla n. 200 yritystä - yrityksistä valtakunnallisia puolen tusinaa, kaikki eivät kuitenkaan toimi kaikilla segmenteillä - toimilan liikevaihto n. 300 Meur

4 Henkilöstövuokraus on kasvava toimiala Toimialamme volyymi monikertaistuu, kun vuokratyövoiman osuus (0,5%) Suomen kokonaistyövoimasta nousee lähemmäksi muiden Länsi-Euroopan maiden tasoa (2,5-3%) Kesäkuussa 2001 voimaanastunut työsopimuslaki selkeytti henkilöstövuokraustoiminnan aseman suomalaisessa työmarkkinakentässä. Oleellista lain sisällössä on mm.: Työehtosopimuksen määräytymisperiaate; noudatetaan joko toimialan omaa tai asiakasyrityksen toimialan työehtosopimusta Työehdot aina vähintään kulloisenkin TES:n mukaiset

5 Ulkoistaminen on vallitseva trendi! Omaan liiketoimintaan keskittymisen strategia Yhä useampi organisaatio tehostaa toimintaansa keskittymällä vain oman ydinliiketoimintansa hoitamiseen. Organisaation parhaat voimavarat ja osaaminen kohdistetaan tärkeimpiin tehtäviin. Muut toiminnot, jotka tukevat ydinliiketoimintaa, ulkoistetaan osaavan partnerin hoidettaviksi, esim. kirjanpito, siivous, vartiointi StaffPoint haluaa olla asiakkailleen aito ja luotettava partneri, joka hoitaa sovitun osan yrityksen henkilöstötoiminnoista.

6 StaffPoint toimii monialaisesti Toimintamme on jaettu asiakaskohtaisesti neljään eri toimialasektoriin: Palvelutoimialat Kauppa Rakennus ja teollisuus Toimisto, IT ja logistiikka Toimimme asiakaslähtöisesti ja kustannustehokkaasti. Palveluprosessimme täsmennetään asiakaskohtaisten tarpeiden mukaisesti. Toimintaprosessimme, it-kehityksemme ja toimintavolyymimme varmistavat kustannustehokkaan toiminnan ja kilpailukykyisen hinnoittelun.

7 Miksi käyttää vuokratyövoimaa 1. Alihankinta tullut osaksi toimintojen tehostamista 2. Äkilliset, odottamattomat työvoimatarpeet 3. Jot -ajattelu vaikeuttaa ennustamista 4. Kausivaihtelut 5. Sijaisuudet 6. Projektit 7. Tarvitaan erikoisosaamista

8 Miksi vuokratyöhön hakeudutaan? 1. Vakituista työtä on itse vaikea löytää. 2. Vain 10% avoimista työpaikoista tulee julkiseen hakuun 3. Mahdollisuus saada monipuolista työkokemusta 4. Voi tutustua erilaisiin yrityksiin ja aloihin 5. Kokopäivätyö ei sovi elämäntilanteeseen 6. Vaihteleva työ 7. Työkokemus karttuu 8. Vuokratyötä tekevä työllistyy nopeasti joko toimeksiannon kestäessä tai sen päätyttyä 9. Opiskelijoille mahdollisuus lisätienestiin

9 Kunnallinen sektori - Suomessa yli 440 kuntaa - n työntekijää Kunnalliset liikelaitoksia mm. - sähkölaitokset - tilakeskukset - kadunrakennus Kunnan oma palvelutuotanto - terveystoimi - sivistystoimi -nuorisotoimi - sosiaalitomi

10 Kunnallinen sektori KuntaSuomi tutkimus: - 65% kunnista käyttänyt keikkalääkäreitä - 61% kuntayhtymistä käyttänyt keikkalääkäreitä - 43% sairaankuljetuksista ostetaan yksityisiltä firmoilta

11 Valtiotyönantaja - Valtion palveluksessa n henkilöä - työvoiman ennakoidaan vähenevän lähivuosina - palvelusuhde kestää keskim. 17 vuotta

12 Huomioitavaa: - noudatamme asiakkaan TES:ta - maksamme palkan 2 kertaa kuukaudessa - veloitamme asiakastamme 2 kertaa kuukaudessa - hoidamme kaikki työnantajavelvoitteet - verottaja palauttaa arvonlisäveron kunnalle ja valtiolle toimintokohtaisesti riippuen siitä, onko laitoksella arvonlisäverollista toimintaa

13 StaffPoint 1. Olemme toimialamme vahva osaaja ja omaamme voimavarat sekä tahdon kehittää toimintaamme edelleen. It-kehityksessä näytämme suunnan toimialallamme. 2. Menestymme, kun asiakkaille tuottamamme lisäarvo ohjaa toimintaamme, toimimme innovatiivisesti saamme aikaan pysyviä asiakassuhteita tarjoamme työntekijöille heidän haluamiaan työpaikkoja 3. Huomioimme yksilön ja ihmisen. 4. Olemme merkittävä ja vastuunsa kantava työnantaja. 5. Koulutamme työntekijöitämme