Omnian palvelutarjonnan toteuttaminen yhtiömuotoisesti. omnia.fi

Transkriptio

1 Omnian palvelutarjonnan toteuttaminen yhtiömuotoisesti

2 Yhteiskunnallisia muutoshaasteita Koulutuksen myyntiin liittyvä lainsäädännön uudistuminen, liittyen kilpailuneutraliteetin varmistamiseen ja koululutusviennin mahdollistumiseen. Vaatimukset järjestää ta ja palveluja opiskelijaja työelämälähtöisesti - merkittävästi pienenevin resurssein (vuonna 2017 leikataan valtakunnallisesti 225 miljoonaa euroa) Euroopassa ja Suomessa nopeasti muuttuva maahanmuuttajatilanne ja vieraskielisten voimakkaasti kasvava osuus. Työ- ja elinkeinoelämän muutos - irtisanomiset sekä ammattien väheneminen ja uusien syntyminen. Työttömyyden ja nuorisotyöttömyyden kasvu. Ilman tutkintoa oleva aikuisväestö (PIAAC) ja tason nostaminen sekä jatko-opiskeluvalmiuksien ja väylien vahvistaminen. Ammatit ja työsuhteet muuttuvat, kansainvälisyys ja digitaalisuus lisääntyvät. Yhä useampi työllistää itse itsensä. Sosiaali- ja terveysalalle on tulossa suurin julkisen sektorin muutosprojekti moniin vuosikymmeniin.

3 Omnia vastaa muutoshaasteisiin Omnia on valmistautunut muutokseen useilla nykytila- ja tulevaisuusanalyyseillä ja näiden perusteella toimintaa on muutettu vastaamaan muutoshaasteita. Toiminnan ja talouden tasapainotus- ja uudistamisohjelma toimii strategisena ohjelmana muutoksessa. Keskeisin uudistus tulee olemaan yksilö- ja yritysasiakkaille suunnattujen - ja palvelutoimintojen kokoaminen vuoden 2017 alusta alkaen yhteen oppilaitokseen. Asiakkaille suunnattua palvelutarjontaa vahvistetaan ja kehitetään: -vieraskielisten palvelut, -työelämä- ja yrityspalvelut, -matalankynnyksen palvelut -elinikäisen oppimisen palvelut. Omnia Oy on perustettu varmistamaan kilpailuneutraliteetin toteutuminen.

4 Omnian palvelutarjonta Työssäoppimassa yrityksissä ja muilla työpaikoilla yli 3000 opiskelijaa n ammatillisen tutkinnon suorittajaa Ammatillinen -perus -lisä -oppisopimus Lukio ja aikuisten perusopetus n. 130 perusopetusopiskelijaa n lukio-opiskelijaa Työpajatoiminta ja valmentava n. 200 työpajanuorta n. 200 VALMAlaista Työväenopisto n kurssia / opiskelijaa Yli 1000 tutkintoa

5 Omnian - ja palveluverkosto Nuorten työpajatoiminta Ammatillinen Aikuisten perusopetus ja maahanmuuttaja Aikuislukio Lisä- ja täydennys Ammatilliseen valmentava Yhteiskuntavastuu Pedagogiset ratkaisut ja innovaatiot Vaikuttava alueellinen yhteistyö Tuloksellinen toiminta InnoOmnia - Kehittämis- ja oppimisympäristöpalvelut Yksilöasiakkaat Yritysasiakkaat Vapaan sivistystyön Sisäiset verkostot Hakija- ja opiskelijapalvelut Viestintä- ja markkinointipalvelut Työelämä- ja yrityspalvelut Ulkoiset verkostot Henkilöstö Henkilöstöpalvelut Hallintopalvelut ICT-palvelut Kiinteistöpalvelut Talouspalvelut

6 Koko Omnian toiminnan siirto yhtiöön, edut: Tausta -Kilpailulain 4 a luvun mukaan tulee turvata tasapuoliset kilpailunedellytykset eli kilpailun neutraalisuus julkisen ja yksityisen elinkeinotoiminnan välillä -Omnian tarjonnassa kilpailuilla markkinoilla toimitaan mm. työvoima- ja henkilöstökoulutuksessa, kotouttamiskoulutuksessa sekä muissa erillisrahoitteisissa koulutuksissa (rahoittajana muu kuin julkinen sektori) -Omnia on perustanut vuonna 2014 tytäryhtiön (Omnia Oy), joka osaltaan varmistaa kilpailuneutraliteetin toteutumista lukien. Yhtiömuotoisen toiminnan edut -Asiakkaan ja koulutuksen järjestäjän näkökulmasta voidaan koulutuksen tarjonta sekä resurssit (mm. henkilöstö, tilat, laitteet, markkinointi) toteuttaa tehokkaasti ja ilman siiloutumista -Koko toiminta on yhdessä juridisessa yksikössä (Omnia Oy). Muutoin toiminta perustuu konsernirakenteeseen Espoon alakonsernina (Omnia kuntayhtymä + Omnia Oy) -Yhtiö ei jäykistä toimintaa ja toiminnan suunnittelua kuten konsernirakenteessa (edellyttää mm. konsernitilinpäätöstä, siirtohinnoittelua ja muuta ylimääräistä hallinnointia).

7 Yhtiömuotoisen toiminnan edut -Yhtiön osakkaat päättävät suoraan yhtiön asioista (ei erillistä kuntayhtymäväliporrasta konsernirakenteineen); omistajaohjaus läpinäkyvämpää ja virtaviivaisempaa kuin konsernirakenteessa -Selkeämpi vastuu, päätöksenteko ja nopeus reagoida markkinoiden edellyttämiin muutoksiin (Omnian toiminta perustuu entistä enemmän markkinaehtoiseen kilpailuun ja erillisrahoitukseen); omistajaohjauksella varmistetaan vastuut ja päätöksenteon rajat. -Omistuspohjan laajentamismahdollisuus; kumppanuusajattelun vahvistaminen /työ- ja elinkeinoelämä tiiviimmin mukaan toimintaan -Yhtiömuotoisessa toiminnassa voidaan edelleen toteuttaa kaikkia nykyisiä Omnian tehtäviä (ammatillinen, vapaa sivistystyö, aikuislukiotoiminta sekä nuorten työpajat) -Mahdollistaa edelleen opiskelijoiden vapaan hakeutumisen -Koulutussektorin valtakunnallinen suuntaus on, että siirrytään koko toiminnan yhtiöittämiseen (ammattikorkeakoulut jo nyt yhtiöitä). -Uudellamaalla toimivat jo seuraavat yhtiömuotoiset koulutuksen järjestäjät: Axxell UtbildningAB, Helmi Liiketalousopisto Oy, Helsinki Business College Oy, Hyria Oy, Kauppiaiden Kauppaoppilaitos Oy, Oy Porvoo International College Ab sekä Svenska framtidsskolan i Helsingforsregionen Ab. Hyria Oy toteuttaa myös nuorten työpajatoimintaa ja Axxell Ab puolestaan järjestää vapaata sivistystyötä.