Vertaisarviointia ammatillisten erityisoppilaitosten kumppanuusverkostossa

Transkriptio

1 Vertaisarviointia ammatillisten erityisoppilaitosten kumppanuusverkostossa 1

2 Lukijalle Invalidiliiton julkaisuja O.55., 2013 ISBN ISSN Opetushallituksen rahoittamassa opetustoimen koulutus- ja kehittämishankkeessa, Vertti- vertaisarvioija erityisopetuksessa , on edistetty vertaisarviointiosaamista, arviointimenetelmän käyttöönottoa sekä arviointiindikaattoreiden sisäistämistä osana opetushenkilöstön ja koulutuksen järjestäjän jatkuvaa oman toimintansa arviointia. Koulutusmenetelmänä käytettiin Opetushallituksen hankkeessa kehitettyä Eurooppalaisen vertaisarvioinnin mallia (The European Peer Review Manual for initial VET). Eurooppalainen vertaisarviointimenettely puolestaan noudattaa Euroopan yleistä laadunvarmistuksen ja laadunhallinnan viitekehystä EQAVET viitekehystä (European Quality Assurance Reference Framework). Tämä julkaisu tarjoaa arviointivälineen verkostojen kesken toteutettavaan vertaisarviointiin. Julkaisu sisältää mallin vertaisarvioijakoulutukseen ja tavan siitä, miten kumppanuusverkostossa voidaan toteuttaa vertaisarviointia. Julkaisu sisältää

3 myös Vertti vertaisarvioija erityisopetuksessa hankkeen toteutukseen liittyviä toimenpiteitä ja vaiheita. Liitteissä on koottuna hankkeen aikaisia malleja vertaisarviointiin liittyvistä dokumenteista. Ammatilliset erityisoppilaitokset muodostavat kumppanuusverkoston, jolla on oma tehtävänsä sekä ammatillisen koulutuksen kentässä että laajemmin koko yhteiskunnassa. Erityisoppilaitosten kumppanuuden ytimessä ovat yhdessä oppiminen, osaamisen jakaminen ja yhteinen kehittäminen. Yhteinen tekeminen johtaa siihen, että voimme käyttää sekä toisiaan täydentäviä että yhteisiä resursseja ja saavuttaa toiminnallista tehokkuutta. Ammatillisten erityisoppilaitosten verkoston laatutyöryhmässä kehitetään laadunhallintaa ja arviointia viranomaisten ohjeistuksen puitteissa. Työryhmä kehittää ja tuottaa ammatilliseen erityisopetukseen sopivia laadunhallinnan toimintamalleja ja työkaluja, ohjaa ammatillisten erityisoppilaitosten välistä vertaisarviointia ja vastaa verkoston vertaisarvioinnin kehittämisestä. Tavoitteena on taata koulutuksen laadun jatkuvalla parantamisella opiskelijoiden hyvä elämä ja työllistyminen sekä vahvistaa ammatillisten erityisoppilaitosten kilpailukykyä sekä vastata toimintaympäristössä tapahtuviin muutoksiin. Vertti- hanketta koordinoivat ja vertaisarviointityökalun tuottamiseen osallistuivat verkoston laatutyöryhmän jäsenet: Bovallius-ammattiopistosta (BAO) Matti Virtala, Invalidiliiton Järvenpään koulutuskeskuksesta (IJKK) Helmi Sirkiä, Keskuspuiston ammattiopistosta (KPAO) Samuli Sollo, Kiipulan ammattiopistosta (Kiipula) Rauno Konttila ja Ammattiopisto Luovista (Luovi) Marjut Huttunen. Asiantuntijajäseninä hankkeessa ovat toimineet: Aitoon koulutuskeskuksesta (AIKK) Anne Salmela, Helsingin Diakoniaopistosta (HDO) Soili Jaarinen sekä Bovallius ammattiopistosta (BAO) Helena Haverinen. Oppaan toimittamistyöstä on vastannut Invalidiliiton Järvenpään koulutuskeskuksesta Noora Vehmas yhteistyössä edellä mainittujen jäsenten kanssa. 3

4 sisältö lukijalle 2 1. Vertaisarviointi oppimisprosessina Vertaisarviointi erityisoppilaitoksessa Henkilökuntarakenne erityisoppilaitoksissa Ammatillista koulutusta koskeva lainsäädäntö ja ohjeet Esteettömyys ja saavutettavuus 10 graafinen suunnittelu: Pete Alander/Bandmill.net kuvat: Kansi: Pete Alander Vector Open Stock Vertaisarviointi ammatillisten erityisoppilaitosten verkostossa Vertaisarvioinnin periaatteet Vertaisarviointien suunnittelu ja tavoitteiden asettaminen Vertaisarviointien toteuttaminen Vertaisarvioinnin pilotointi ja vakiinnuttaminen Vertaisarvioinnit yhteisen kehittämisen tukena 19 4

5 3. VERTTI-vertaisarvioijakoulutus ja osaamisen vahvistaminen Vertti-vertaisarvioijakoulutus Osaamisen vahvistaminen 22 4.Arviointialueet ja indikaattorit valmentavassa koulutuksessa Vastuut vertaisarvioinnissa Verkoston laatutyöryhmän vastuut Arvioitavan oppilaitoksen vastuut Arviointiin osallistuvien vertaisarvioijien vastuut Vertaisarvioinnin toteutus Toiminnan kuvaus ja itsearviointi Vaitiolovakuutus Arviointiryhmän kokoonpano Vertaisarvioinnin haastattelu Raportointitilaisuus Vertaisarviointiraportti Kehittämistoimien suunnittelu ja toteuttaminen Vertaisarvioinnit ammatillisen koulutuksen verkostoissa 40 Liite 1: Malli arviointialueiden toimintakuvauksista 42 Liite 2: Malli tietolähdeluetteloksi 46 Liite 3: Malli itsearvioinnista 47 Liite 4: Vaitiolovakuutus 50 Liite 5: Malli palauteraportista 51 Liite 6: Esimerkkejä haastattelukysymyksistä 54 Lähteet 58 5

6 6 Vertaisarviointi oppimisprosessina

7 Vertaisarviointi on oppimisprosessi, jossa arvioinnin avulla opitaan toisten toiminnasta. Arviointi perustuu sovittuihin kriteereihin ja indikaattoreihin, mutta myös kokeneiden kollegoiden ammattitaitoon. Arviointi tukee koulutuksen järjestäjän toiminnan ja oppilaitoksen henkilöstön kehittämistä sekä laadunhallintaa ja sen jatkuvaa parantamista. Arviointi mahdollistaa myös oppimis- ja tutustumiskäynnin, jossa omaa toimintaa peilataan vertaiskumppanin toimintaan. Arvioinnin kohteena oleva oppilaitos voi hyödyntää vertaisarviointia monin tavoin opiskelijoiden, opetus- ja ohjaushenkilöstön, opiskelijahuollon, huoltajien, sidosryhmien ja johdon sekä luottamuselinten työvälineenä sekä suunnittelussa ja toiminnan kehittämisessä. Vertaisarvioijat voivat hyödyntää arviointia muun muassa oman opetus- ja ohjausprosessinsa kehittämisessä. Vertaisarvioinnissa esiin tulleiden hyvien käytänteiden siirtämisestä sellaisenaan tulee kuitenkin sopia erikseen arvioitavan oppilaitoksen johdon kanssa, koska vertaisarviointia koskee luottamuksellisuus. Vertaisarviointi on ulkoisen arvioinnin muoto. Se tukee toiminnan kehittämistä ja laadun varmistamista ja -parantamista arvioitavissa oppilaitoksissa. Se on samaan ammattiryhmään kuuluvien tai saman toimialan parissa työskentelevien kesken tapahtuvaa työn kehittämistä, jossa vertaisten muodostama ryhmä arvioi kriittisesti ja järjestelmällisesti toistensa toimintaa. Se on formatiivista, ohjaavaa ja kehittävää arviointia, jossa painotetaan erityisesti laadun jatkuvaa parantamista. Se on työkalu hyvien käytänteiden tunnistamiseen ja levittämiseen sekä edelleen kehittämiseen Vertaisarviointiin sisältyy arvioitavan oppilaitoksen itsearviointi ja vertaisarvioijien toteuttama arviointi. Vertaisarvioinnin raportti toimii osana koulutuksen järjestäjän laadun arviointia ja kehittämistä. Vertaisarviointi edistää koulutuksen järjestäjien yhteydenpitoa sekä verkostoitumista ja on kustannustehokasta. Arvioinnin kohteena voi esimerkiksi olla jokin laadunhallinnan osa-alue, koko organisaatio tai sen yksikkö, koulutusala tai tutkinto, hanke, tuote, toimenpide tai toimintaperiaate Vertaisarviointi erityisoppilaitoksessa Ammatillisissa erityisoppilaitoksissa noudatetaan Eurooppalaisen vertaisarviointimenettelyn yleisiä tavoitteita, arvoja ja periaatteita kuitenkin huomioiden ammatillisten erityisoppilaitosten toimintaympäristö. Vertaisarvioinnin yleiset tavoitteet: laadun varmistaminen ja kehittäminen laadun läpinäkyvyyden edistäminen ammatillisen koulutuksen vertailtavuuden edistäminen 7

8 Vertaisarvioinnin toteutuksessa tulee ottaa huomioon seuraavat periaatteet: vertaisarvioijien puolueettomuus läpinäkyvyys, koskien kaikkia vertaisarviointiprosessin vaiheita ja osapuolia avoimuus, eettisyys ja rehellisyys kehittämismyönteisyys sitovat etukäteen laaditut säännöt luottamuksellisuudesta ja tulosten käytöstä sääntöjen ja sopimusten noudattaminen vertaisarvioijien (ja näiden edustamien oppilaitosten) ja arvioitavien oppilaitosten välisten eturistiriitojen ja kilpailun välttäminen Ammatillinen erityisopetus on tarkoitettu opiskelijoille, jotka tarvitsevat opinnoissaan erityistä tukea. Opiskelija saa yksilöllistä tai eriytettyä opetusta ja ohjausta tai muuta tukea. Ammatillinen erityisopetus tarjoaa mahdollisuuden ammatillisen perustutkinnon, ammattitutkinnon tai erikoisammattitutkinnon suorittamiseen ja työelämään sijoittumiseen. Erityisopetusta annetaan lain mukaan opiskelijalle, joka vamman, sairauden, kehityksen viivästymisen, tunne-elämän häiriön tai muun syyn vuoksi tarvitsee erityisiä opetus- tai opiskelijahuollollisia palveluja. Tarvittaessa kuntoutusta tai opetusta ja ohjausta toteutetaan yhdessä muiden palveluntuottajien kanssa moniammatillisesti. Moniammatillisuus on eri koulutustaustan ja kokemuksen omaavien työntekijöiden yhteistyössä tekemää asiakastyötä. Yhteistyötä tehdään opiskelijan ja hänen lähiverkostonsa sekä hoidosta ja kuntoutuksesta vastaavien tahojen kanssa. Yhteistyö on myös tärkeää ohjattaessa opiskelijoita jatkokoulutukseen ja työelämään. Yhteistyöhön sisältyy myös tiedonvälitys eri palveluntuottajien kesken. Ammatilliset erityisoppilaitokset huolehtivat erityistä tukea tarvitsevien nuorten ja aikuisten ammatillisesta koulutuksesta sekä valmentavasta ja kuntouttavasta opetuksesta ja ohjauksesta. Lisäksi erityisoppilaitokset tukevat ammatillisen erityisopetuksen osaamisellaan ja palveluillaan ammatillisten oppilaitosten erityisopetuksen toteuttamista ja kehittämistä. Erityisopetuksen ammatilliset tavoitteet ovat tutkintoon johtavissa koulutuksissa samat kuin vastaavien alojen muissakin ammatillisissa tutkinnoissa. Tavoitteiden saavuttamista tuetaan yksilöllisesti suunnitellun ja ohjatun oppimisprosessin sekä erilaisten tukitoimien avulla. Ammatillisissa erityisoppilaitoksissa opiskeluryhmät ovat pieniä ja useimmilla opettajilla on erityisopettajan kelpoisuus. Pieni ryhmäkoko ja erityisopetta- 8

9 jan sekä muun ohjaushenkilöstön ammattitaito mahdollistavat erilaisia opetus-, ohjaus- ja oppimisjärjestelyjä sekä työtapoja, muun muassa eriyttävää luokkaopetusta Henkilökuntarakenne erityisoppilaitoksissa Erityisoppilaitoksissa henkilökuntarakenne on erilainen kuin tavallisissa oppilaitoksissa. Opiskelijan opetus- ja ohjausprosesseissa sekä tukipalveluiden tuottamisessa on mukana opetushenkilöstön lisäksi runsaasti ohjaus- ja opiskelijahuoltohenkilöstöä, esimerkiksi ohjaajia, henkilökohtaisia avustajia, työhönvalmentajia, uraohjaajia ja asuntolahenkilökuntaa sekä erityisasiantuntijoita oppimisen tukemiseen ja opiskelupolulla onnistumiseen, ehkäisten syrjäytymistä ja opintojen keskeytymistä. Vertaisarvioinnin haastatteluissa huomioidaan aina myös tämän henkilöstön haastattelu Ammatillista koulutusta koskeva lainsäädäntö ja ohjeet Vertaisarvioijaryhmässä tulee olla arvioija, joka tuntee ammatillista koulutusta koskevaa lainsäädäntöä ja koulutukseen liittyvät ohjeet ja suositukset. Tärkeää on myös tuntea kansalliset koulutusta koskevat suunnitelmat esimerkiksi Opetus- ja kulttuuriministeriön pitkän tähtäimen suunnitelma (KESU) ja ammatillista koulutusta koskeva laatustrategia ja laadunhallintasuositus. Ammatillisia oppilaitoksia sitovat seuraavat lait ja ohjeet: Ammatillista koulutusta koskevat lait ja asetukset: Laki (L630/1998) ammatillisesta koulutuksesta ja Asetus (A811/1998). Laki opetus- ja kulttuuritoimen rahoituksesta 635/1998 ja Asetus opetus- ja kulttuuritoimen rahoituksesta 806/1998. Laki ammatillisesta aikuiskoulutuksesta 1998/631. Opetussuunnitelmien ja tutkintojen perusteet Opetushallituksen yleiset ohjeet ja suositukset kansainvälisyydestä ja koulutuksen järjestäjien välisestä yhteistyöstä, turvallisuuteen ja opiskelijahuoltoon liittyvät ohjeet sekä koulutuksen järjestäjien väliseen yhteistyöhön liittyvät ohjeet Laadunhallintaan ja jatkuvaan parantamiseen liittyviä ohjeita ja suosituksia ovat: Koulutus ja tutkimus Ammatillisen koulutuksen laadunhallintasuositus 2008 Ammatillisen koulutuksen laatupalkintokilpailun mukaiset arviointialueet ja vuosittaiset erityisteemat sekä ammatillisen koulutuksen vertaisarvioinnin arviointialueet ja indikaattorit Koulutuksen arviointisuunnitelma Ammatillisen koulutuksen laatustrategia Oppisopimuskoulutuksen laadun kehittäminen 2011 LATTE - Ammatillisen lisäkoulutuksen laadun kehittäminen -hanke 2010 EQAVET -viitekehys: Bryggen julkilausuma, joka koskee ammatillisen koulutuksen tehostettua eurooppalaista yhteistyötä Nämä edellä listatut ohjeet löytyvät ajantasaisina Opetushallituksen www-sivuilta. 9

10 1.4. Esteettömyys ja saavutettavuus Esteettömyys on oleellinen asia ammatillisten erityisoppilaitosten vertaisarvioinnissa. Arvioinnissa tulee aina tarkastella opetuksen ja ohjauksen esteettömyyden (pedagogiikka), asenteellisen, psyykkisen sekä sosiaalisen esteettömyyden, vuorovaikutuksen esteettömyyden, tilojen ja ympäristön esteettömyyden ja tietotekniikan esteettömyyden näkökulmasta. Fyysinen esteettömyys on välttämätöntä aisti- ja liikuntarajoitteisille opiskelijoille. Vertaisarvioijien tulee esimerkiksi havainnoida miten opiskelijoilla on pääsy niihin tiloihin, joissa oppiminen tapahtuu. Saavutettavassa opiskeluympäristössä kaikki opiskelijat ovat tasa-arvoisia. Esteettömyydellä ja koulutuksellisella inkluusiolla tarkoitetaan kaikkien opiskelijoiden yhdenvertaista osallisuutta koulutukseen ja opiskeluun. Yhdenvertainen osallisuus mahdollistaa sen, että jokainen opiskelija voi opiskella yhdessä muiden ikäistensä kanssa riippumatta esimerkiksi erityisen tuen tarpeista ja voi osallistua yhteisönsä toimintaan tasavertaisesti sekä saada opiskelussaan tarvitsemansa tukipalvelut. Osallisuus näkyy myös siinä, että kaikki tuntevat olevansa hyväksyttyjä ja arvostettuja kouluyhteisössä. Toiminnallinen esteettömyys merkitsee sitä, että erilaisten opiskelijoiden opetus ja ohjaus on liitetty mahdollisimman integroidusti oppilaitoksen toimintaan. Sosiaalisesti saavutettavassa oppilaitoksessa jokainen opiskelija osallistuu oppilaitoksen yhteisölliseen toimintaan. Vertaisarvioinnissa tulee huomioida, että haastatteluissa on mukana erilaisia opiskelijoita. 10

11 Vertaisarviointi ammatillisten erityisoppilaitosten verkostossa 11

12 2.1. Vertaisarvioinnin periaatteet Asiakas- ja sidosryhmälähtöinen toimintatapa Laadunhallintaa kehitetään huomioiden kunkin yhteistyöhön osallistuvan koulutuksen järjestäjän kehittämisen vaihe ja kehittämistarpeet sekä koko ammatillisen erityisopetuksen toimiala ja sen kehittämistarpeet ja -haasteet. Avoimuus Tavoitteena on laadunhallinnan ja jatkuvan parantamisen näkyväksi tekeminen osana ammatillisen erityisopetuksen arkea ja kehittämistyötä. Tavoitteena on lisäksi toiminnan läpinäkyvyyden lisääminen tuomalla esiin toiminnan tuloksia ja vaikuttavuutta, systemaattista toiminnan seurantaa ja arviointia sekä arviointitulosten hyödyntämistä toiminnan kehittämisessä. Avoimuuteen liittyy myös hyvien käytänteiden levittäminen ammatillisen erityisopetuksen edelleen kehittämiseksi. Tasa-arvoisuus ja yhdenvertaisuus Yhteisen kehittämisen ja toiminnan arvioimisen kautta varmistetaan laadukkaat sekä tasalaatuiset ja yhdenvertaiset palvelut kaikille erityistä tukeville opiskelijoille, jotka opiskelevat ammatillisissa erityisoppilaitoksissa tai ammatillisissa oppilaitoksissa. Luotettavuus ja luottamuksellisuus Arviointi perustuu keskinäiseen luottamukseen, yhteistyöhön sitoutumiseen ja yhteistyön tuottamiin hyötyihin. Erityisopetuksessa muun muassa henkilötietolaki asettaa arvioinnille erityisiä vaatimuksia. HOJKS-asiakirjat ovat tietosuojalain alaisia, samoin muut haastatteluissa saadut arkaluonteiset ja salassa pidettävät tiedot vaativat erityistä huomiota. Erityisopetusta koskee soveltuvin osin: Henkilötietolaki 1999/523: 3 1 kohta, 5, 6, 8 :n 1 momentin 5 kohta, 9, 11, 12 ja 32 Laki viranomaisten toiminnan julkisuudesta 1999/621: 24 Laki ammatillisesta koulutuksesta 1998/630: 8, 20 Jatkuva uudistuminen Hyvien käytänteiden tunnistaminen ja niiden esille tuominen on tärkeää. Samoin toisilta oppimisen ja vertaisoppimisen vahvistaminen ammatillisten erityisoppilaitosten ja niiden henkilöstön kehittämisen menetelmänä mahdollistavat jatkuvan uudistumisen ja toiminnan edelleen kehittämisen. Synergiaedut Kehittämistyön yhdessä tekeminen tuo synergiaetuja ja varmistaa toiminnan tehokkuutta ja tuo kustannussäästöjä. Yh- 12

13 dessä tekemällä varmistetaan lisäksi, että koulutuksen järjestäjillä on riittävä määrä osaavaa laadunhallintaan ja arviointeihin perehtynyttä henkilöstöä. Tehokkuus Tavoitteena on tehokas ajankäyttö ja aikakehyksissä pysyminen. Tätä edistää toimintaa suunniteltaessa työvaiheisiin kuluvan ajan arviointi ja nopeiden työmenetelmien valinta sekä toimiminen suunnitelmien mukaisesti. Joustavuus ja muutosvalmius Tavoitteena on ettei oppilaitoksen toiminta häiriinny tai pysähdy arvioinnin ajaksi. Arvioijat suunnittelevat arvioinnin yhteistyössä arvioitavan oppilaitoksen kanssa sellaiseen ajankohtaan, joka sopii parhaiten lukuvuoteen. Haastatteluajat määritellään yhteistyössä koordinoivan henkilön kanssa. Arvioijat ovat myös joustavia silloin, kun haastatteluaikaan tulee yllättävä muutos tai haastattelu vaatii erityisjärjestelyjä, esimerkiksi opiskelijoilla saattaa olla mukana henkilökohtainen avustaja tai tulkki. Vertaisarviointi ammatillisten erityisoppilaitosten kumppanuusverkostossa perustuu laatutyöryhmän toimintasuunnitelmaan. Seuraavissa luvuissa on kuvattuna vertaisarvioinnin suunnittelu, toteutus ja vaiheet sovellettuna ammatilliseen erityisopetukseen. Luvussa 2.4. kuvataan myös vertaisarvioinnin pilotointi. Verkostoissa tapahtuvaan systemaattiseen vertaisarviointiprosessin suunnitteluun tulee varata aikaa vähintään vuosi. 13

14 2.2. Vertaisarviointien suunnittelu ja tavoitteiden asettaminen Vertaisarvioinnin suunnittelu on aloitettu ammatillisten erityisoppilaitosten verkoston laatutyöryhmässä vuonna 2009 ja laatutyöryhmä toimii vertaisarviointien suunnittelun, edelleen kehittämisen ja toteuttamisen koordinoijana. Arvioinnin perusteet: Eurooppalainen vertaisarvioinnin opas ammatilliseen peruskoulutukseen -julkaisu Vertaisarvioinnin opas ammatilliseen peruskoulutukseen, Arviointialueet ja kriteerit - julkaisu OPH:n toteuttama vertaisarvioijakoulutus 2009 Eurooppalainen vertaisarvioijakoulutus, lyhyt versio Vertaisarviointi kohdentui sekä ammatilliseen perustutkintokoulutukseen että valmentavaan ja kuntouttavaan opetukseen ja ohjaukseen. Ammatillisen aikuiskoulutuksen vertaisarviointi otettiin mukaan Vertti-hankkeessa. Tavoitteiksi, jotka hyväksytettiin oppilaitosten johtoryhmissä, asetettiin ammatillisen erityisopetuksen läpinäkyvyyden ja vertailtavuuden edistäminen verkoston osallistujien oman ja yhteisen toiminnan kehittäminen ammatillisen erityisopetuksen laadun varmistaminen yhteisillä vertaisarvioinnin kriteereillä verkoston hyvien käytänteiden esille nostaminen, eurooppalaisen arviointimenetelmän oppiminen sekä arviointiosaamisen lisääminen ja laajentaminen Tavoitteena on, että vertaisarviointi on yksi koulutuksen järjestäjän laadun arvioinnin väline, jonka avulla lainsäädännön edellyttämä ulkoinen arviointi osittain toteutuu Vertaisarviointien toteuttaminen Keskeiseksi toimintaperiaatteeksi vertaisarviointien toteuttamisessa otettiin toiminnan tehokkuus, mikä on poikkeama Eurooppalaisen vertaisarvioinnin toteuttamisen aikataulutuksesta. 14

15 Alla olevassa taulukossa on kuvattu eri toimijoiden tehtävät vertaisarvioinneissa ja se missä aikataulussa eri tehtävät tulee toteuttaa. Tehtävä Toimijat Aikataulu Arvioitava oppilaitos Arviointiryhmä Toiminnan kuvaus ja itsearviointi Vertaisarviointikäynnin suunnittelu x x Lähettäminen arviointiryhmälle 1 kk ennen vertaisarviointikäyntiä Osittain ennakkoon ja osittain vertaisarviointia edeltävänä iltapäivänä ja iltana Vertaisarviointikäynti - käytännön järjestelyt x x - haastattelut ja havainnoinnit Palaute vertaisarvioinnista Kehittämissuunnitelma x x x 1-päiväisenä Vertaisarviointipäivän jälkeisenä päivänä Ehdotukset yhteisiksi kehittämiskohteiksi laaturyhmässä Taulukko 1. Vertaisarvioinnin tehtäviä toimijoittain sekä aikataulu 15

16 Vertaisarviointikäynti perustuu vertaisarvioijille toimitettuun arviointialueen tai - alueiden toiminnan kuvaukseen, itsearviointiraporttiin sekä koulutuksen järjestäjän toimintakertomukseen. Tarvittaessa vertaisarviointiryhmä pyytää muuta materiaalia ennakkoon. Itsearviointiraportin ja toimintakuvauksen laadinnasta tarkemmin luvussa 6.1. Vertaisarvioijaryhmät ovat pääsääntöisesti muodostuneet seuraavasti 4 5 vertaisarvioijaa/vertaisarviointiryhmä vertaisarviointiryhmien vetäjinä ovat toimineet laatutyöryhmän jäsenet tai koulutetut vertaisarvioijat vertaisarvioijina toimivat ovat suorittaneet vertaisarvioijakoulutuksen ja lisäksi ryhmissä on ollut mukana vertaisarvioijaharjoittelijoita Yhteyshenkilöinä arvioitavissa oppilaitoksissa ovat toimineet joko erityisoppilaitosten kumppanuusverkoston laatutyöryhmän jäsenet tai muu nimetty henkilö. Tavoitteena on, että jatkossa yhteyshenkilöinä toimiminen siirtyy pois laatutyöryhmän jäseniltä. Kuvio 1. Ammatillisten erityisoppilaitosten vertaisarvioinnin neljä vaihetta Vertaisarviointiryhmissä on ollut mukana laadun ja arvioinnin, ammatillisen erityisopetuksen, opiskelijapalveluiden sekä hallinnon asiantuntijoita. 16

17 Vertaisarvioinnin vaiheet Vertaisarviointiprosessin toteuttamisesta päivämäärineen tulee sopia hyvissä ajoin arvioinnin toteuttajien ja arvioitavan oppilaitoksen kesken. Alla on kuvattu ammatillisten erityisoppilaitosten vertaisarvioinnin neljä vaihetta. Valmisteluvaihe: Ennen vertaisarviointikäyntiä arvioitava oppilaitos tekee toimintakuvauksen ja itsearviointiraportin. Arvioinnin valmisteluun ja järjestämiseen tulee varata vähintään kolme kuukautta. Itsearviointiraportin tulisi olla valmis viimeistään kuukautta ennen vertaisarviointia, jotta vertaisarviointiryhmä voi valmistautua käyntiin asianmukaisesti. Vertaisarviointi voidaan käynnistää vasta itsearvioinnin jälkeen. Vertaisarviointikäynnin suunnittelukokous: Vertaisarvioijaryhmä valmistelee kokouksessa menettelyt, eli kuinka vertaisarviointikäynti toteutetaan. Suunnittelukokous pidetään niin sanottuna valmistautumispäivänä noin kuukautta ennen arviointikäyntiä. Kokouksessa laaditaan vertaisarviointikäynnin ohjelma, sovitaan selvitettävät asiat (esim. teemat ja kysymykset haastateltaville), tutkittavat materiaalit, haastateltavat henkilöt ja arviointiaikataulu. Vertaisarviointikäynti ja raportointi: Erityisoppilaitosten verkoston vertaisarviointikäynti kestää kaksi päivää. Ensimmäisenä päivänä toteutetaan haastattelut ja perehdytään tutkittaviin materiaaleihin sekä toteutetaan sovitut tutustumiset arvioitavan oppilaitoksen tiloihin ja laitteisiin. Toisena päivänä laaditaan vertaisarviointiraportti ja annetaan suullinen palaute sekä luovutetaan raportti arvioitavalle oppilaitokselle. Kehittämistoimet arvioitavassa oppilaitoksessa: Tavoitteena on, että arvioitava oppilaitos määrittelee kehittämiskohteet kahden kuukauden kuluessa vertaisarviointikäynnistä. 17

18 2.4. Vertaisarvioinnin pilotointi ja vakiinnuttaminen Ennen systemaattisen vertaisarvioinnin toteuttamista erityisoppilaitosten kumppanuusverkostossa toteutettiin vertaisarvioinnin pilotointi vuotta ennen varsinaista arviointia. Arviointialueeksi pilotoinnissa sovittiin arviointialue 5: Sosiaalisen toimintaympäristön esteettömyys, saavutettavuus ja monimuotoisuus. Pilotoinnin jälkeen periaatteeksi sovittiin, että kaikissa osallistuvissa oppilaitoksissa on aina sama arviointialue. Ammatillisessa peruskoulutuksessa tehtiin vertaisarvioinnit alla olevan taulukon mukaisesti. Aikuiskoulutuksessa on toteutettu yksi vertaisarviointi. Kukin koulutuksen järjestäjä päätti, mihin oppilaitoksen opetuspisteisiin (toimipaikka, yksikkö tms.) ja koulutuksiin/ tutkintoihin vertaisarviointi kohdentuu. Taulukko 2. Toteutuneet arvioinnit Ajankohta Kevät 2010 Kevät 2011 Kevät 2012 Syksy 2013 Arviointialue/ Osallistuneet oppilaitokset Sosiaalisen toimintaympäristön esteettömyys, saavutettavuus ja monimuotoisuus Opetussuunnitelmat Oppiminen ja opettaminen Opiskelijan arviointi Oppimistulokset Laadunhallinta ja arviointi Ammattiopisto Luovi Bovallius-ammattiopisto x x x x x x x x Invalidiliiton Järvenpään koulutuskeskus x x x x Keskuspuiston ammattiopisto x x x x Kiipulan ammattiopisto x x x x 18 Helsingin Diakoniaopisto x x

19 Taulukossa 3 on kuvattuna vasemmalla arvioivat oppilaitokset, joihin arviointi kohdistui (BAO, IJKK, Kiipula, KPAO ja Luovi). Ylimmällä rivillä on kuvattuna oppilaitokset, joista arvioijat kutsuttiin (AIKK, BAO, IJKK, Kiipula, KPAO, Luovi, LAO ja HDO). Kussakin arvioinnissa oli mukana neljästä kuuteen arvioijaa, joista osa oli harjoittelijoita. Arvioijat näistä oppilaitoksista Arvioitava oppilaitos AIKK BAO IJKK KIIPULA KPAO LUOVI LAO HDO BAO x x x x IJKK x x x x KIIPULA x x x x Taulukko 3. Esimerkki toteutuksesta keväältä KPAO x x x LUOVI x x x x x 2.5. Vertaisarvioinnit yhteisen kehittämisen tukena Ammatillisten erityisoppilaitosten verkoston johtoryhmässä päätettiin ensimmäisen vertaisarviointikierroksen jälkeen, että vertaisarviointia hyödynnetään kunkin koulutuksen järjestäjän oman kehittämisen lisäksi yhteisen kehittämisen työkaluna. Yhteisten kehittämiskohteiden määrittämiseksi sovittiin, että verkoston laatutyöryhmä ja pedagoginen työryhmä perehtyvät toteutuneiden vertaisarviointien raportteihin. Keväällä 2013 tullaan tekemään arviointi siitä, mikä vaikuttavuus vertaisarvioinneilla on ollut koulutuksen järjestäjille ja myös ammatillisten erityisoppilaitosten ja erityisopetuksen kehittämiselle. Lisäksi arvioidaan, miten tätä toimintaa voisi edelleen kehittää. 19

20 20 VERTTI -vertaisarvioijakoulutus ja osaamisen vahvistaminen

21 3.1. Vertti -vertaisarvioijakoulutus Vertti-vertaisarvioijakoulutus pohjautui Eurooppalaisena yhteistyönä kehitettyyn vertaisarvioinnin koulutusohjelmaan (viite: vertaisarvioijakoulutus). Koulutusohjelma suunniteltiin ammatillisten erityisoppilaitosten verkoston laatutyöryhmässä. Vertaisarviointikäynneillä ensimmäisessä vaiheessa kouluttajina olivat laatutyöryhmän jäsenet. Koulutukseen saatiin Opetushallituksen opetustoimen henkilöstön täydennyskoulutuksesta hankerahoitusta ja se oli osallistujille maksutonta. Koulutettavan työnantaja vastasi koulutuksesta aiheutuneista kustannuksista. Vertti-vertaisarvioijakoulutus on käytännönläheinen sekä sisällöltään että opetusmenetelmiltään. Koulutus tarjoaa vertaisarvioinnin suunnittelun ja toteutuksen kannalta olennaisia tietoja ja taitoja sekä edistää koulutukseen osallistuvan henkilökohtaista kehittymistä ja osaamista. Koulutuksessa esitellään vertaisarviointi arviointimenetelmänä, käydään vertaisarvioinnin eri vaiheet perusteellisesti läpi ja selvitetään vertaisarvioijien roolit ja tehtävät. Koulutuksen aikana vertaisarvioijat saavat tietoa määrällisen ja laadullisen tiedon analysoinnista. Koulutukseen sisältyy osallistuminen harjoittelijana vertaisarvioinnin suunnitteluun ja toteutukseen, sisältäen arvioitavien haastatteluja vertaisarviointikäynnillä. Arviointikäynnin aikana koulutettava oppii muun muassa viestintätaitoja. Eri ammattiryhmien edustajat ovat voineet suorittaa erityisoppilaitosten verkoston vertaisarvioijakoulutuksen. Arvioijia on koulutettu seuraavista ammattiryhmistä: opettajat, ohjaajat, asuntolaohjaajat ja opiskelijahuollon henkilöstö sekä opetuksen hallinnon henkilöstö. Arvioijaryhmän vastuullisena arvioijana on toiminut vertaisarvioijamentori, jolla on koulutus ja kokemus arviointitehtävistä. Koulutettava toimii harjoittelijana ensimmäisessä vertaisarvioinnissa. Koulutuksen suoritettuaan koulutetut toimivat vertaisarvioijana erilaisissa arviointihankkeissa. Vertaisarvioijakoulutus on kolmen opistopisteen laajuinen ja se toteutetaan viiden kuukauden aikana. Koulutukseen sisältyy verkko-opiskelua Moodle-oppimisalustalla kahden kuukauden ajan (sisältää oppimistehtävän), itsenäinen opiskelu noin 2 päivää yksi lähiopetuspäivä osallistuminen harjoittelijana vertaisarviointiprosessiin sisältäen vertaisarviointikäynnin, sekä sen suunnittelun ja toteutuksen, viisi työpäivää. Vertaisarvioijakoulutuksen suorittanut saa todistuksen koulutuksesta. 21

22 3.2. Osaamisen vahvistaminen Vertaisarviointiosaamista ylläpidetään jatkuvalla arviointeihin osallistumisella. Tavoitteena on, että koulutuksen suorittanut vertaisarvioija osallistuu arviointeihin vähintään joka toinen vuosi. Lisäksi verkosto järjestää arviointiin liittyen arvioijille suunniteltuja osaamisen vahvistamiseen liittyviä kehittämispäiviä. Vertaisarvioijan osaamista vahvistaa toimiminen vertaisarvioinnin eri rooleissa ja vastuun ottaminen vertaisarvioinnin toteutuksesta. Tavoitteena on, että yhä useampi henkilö pystyy toimimaan vertaisarviointiryhmän koordinaattorina tai yhdyshenkilönä. Vertaisarvioinnin koordinaattorien ja yhdyshenkiöiden koulutus toteutetaan kahdessa osassa ja kou-luttajina ovat arvioijat, joilla on kokemusta koordinaattorina tai yhdyshenkilönä toimimisesta. Koulutukseen sisältyy kaksi osiota: 1. Vertaisarviointiryhmän koordinaattorina toimiminen koordinaattorin rooli vertaisarvioijaryhmässä yhdyshenkilön rooli oppilaitoksessa koordinaattorin ja yhdyshenkilön tehtävät vertaisarviointiprosessin eri vaiheissa koordinaattorin ja yhdyshenkilön välinen viestintä 2. Oppilaitoksen yhdyshenkilönä toimiminen vertaisarviointiprosessissa koordinaattorin toiminta ennen vertaisarviointikäyntiä ja sen aikana yhdyshenkilön toiminta ennen vertaisarviointikäyntiä, sen aikana ja sen jälkeen koordinaattorin ja yhdyshenkilön saama ohjaus mentorilta vertaisarviointikäynnin yhteydessä Koulutus perustuu vertaisarviointiprosessin eri vaiheisiin. Koulutuksen tavoitteena on, että vertaisarviointiryhmien koordinaattorit ja oppilaitosten yhdyshenkilöt selviävät itsenäisesti tehtävästään. Heidän tukenaan on mentori, joka tukee vertaisarviointiprosessin eri vaiheissa. 22

23 Arviointialueet ja indikaattorit valmentavassa koulutuksessa 23

24 Vertaisarvioinnissa ja itsearvioinnissa käytetään samoja eurooppalaisia vertaisarvioinnin arviointialueita ja indikaattoreita. Vahvuudet ja parantamisalueet esitetään indikaattoritasolla. Vertaisarviointiryhmä voi antaa kehittämissuosituksia, mikäli niistä on sovittu etukäteen koulutuksen järjestäjän kanssa. Vertti-hankkeessa pilotoitiin arvioinnin indikaattorit valmentavaan koulutukseen Bovallius-ammattiopistossa. Yhdyshenkilönä oppilaitoksessa toimi Helena Haverinen, joka on kirjannut seuraavat havainnot indikaattoreiden sopivuudesta. Valmentavassa ja kuntouttavassa opetuksessa ja ohjauksessa (eli valmentava koulutus) vertaisarviointiin valmistautumiselle asettaa omat haasteensa se, että eurooppalaiset indikaattorit on alun perin laadittu ammatilliseen peruskoulutuksen arviointia varten. Toisaalta indikaattorit eivät ole sitovia, ja niitä voidaan soveltaa. Koska kysymyksessä on kuitenkin koulutuksen arviointi, tarttumapintaa löytyy riittävästi myös valmentavan koulutuksen arviointiin. Arvioinnin käynnistysvaiheessa Oppilaitoksen valmentavan koulutuksen kokeneista työntekijöistä perustetaan asiantuntijatiimi, joka arvioi arvioitavan alueen eurooppalaisia indikaattoreita suhteessa valmentavaan koulutukseen. Tiimiin valitaan yhteensä 3 4 työntekijää sekä valmentava I - että valmentava II -koulutuksesta. Tiimi kokoontuu 2 3 kertaa. Esitietojen keräämisessä tiimi konsultoi tarvittaessa oppilaitoksen muuta henkilöstöä (esimerkiksi opintosihteeri, opiskelijapalvelut jne.). Tapaamisten aikana henkilöstöä tiedotetaan vertaisarviointimenettelystä. Arviointitapahtumasta vastaava henkilö tai muu sovittu henkilö järjestää vertaisarvioinnista tiedotustilaisuuksia, joissa avataan vertaisarvioinnin käsitettä, tavoitteita ja itse arviointitapahtumaa. Vertaisarvioinnin läpinäkyvyydestä huolehditaan. Kun arvioitavat alueet ovat arvioinnin kohteena olevan oppilaitoksen tiedossa, valitaan indikaattoreista ne, jotka soveltuvat valmentavaan koulutuksen arviointiin. Sovituista arviointialueista laaditaan ohjeiden mukaisesti itsearviointiraportti sekä toiminnan kuvaus. Prosessin tehokasta toteuttamista voidaan tukea seuraavilla toimenpiteillä: 24

25 suunnitellaan työskentelyn aikataulu jaetaan työskentelyn vastuut (tapaamisten puheenjohtaja, sihteeri jne.) tarkastellaan indikaattoreita tilaisuuksia järjestetään tarpeen mukaan 2 3 kertaa tiedotusmateriaali valmistetaan PowerPoint-esityksenä tilaisuuksiin varataan aikaa noin tunti, osa ajasta varataan keskustelulle materiaalin esittely voidaan toteuttaa myös esim. videoneuvotteluna. Oleellista on, että mahdollisimman moni saa tietoa asiasta (läpinäkyvyyden varmistaminen) tiedon ja materiaalin jakaminen organisaation sisällä varmistetaan esimerkiksi intran kautta Vertaisarviointikäynnillä osallistetaan tarvittava henkilöstö ja opiskelijat. järjestetään opiskelijoiden haastatteluihin tarvittava kommunikaation tuki (esim. viittova avustaja mukaan, tulkki mukaan, kommunikaatiokansio tms.) Palautetilaisuudessa osallistetaan henkilöstö ja opiskelijat palautetilaisuuteen. mukautetaan palautetta selkeäkieliseksi ja ymmärrettäväksi. visualisoidaan palautetta 25

26 26 Vastuut vertaisarvioinnissa

27 5.1. Verkoston laatutyöryhmän vastuut Vertaisarviointi on osa koulutuksen järjestäjän vuosittaista arviointisuunnitelmaa. Aikataulu vertaisarvioinnin toteuttamiseen ja arviointialueet sovitaan kumppanuusverkoston laatutyöryhmän kokouksessa edellisenä vuonna viimeistään syyskuussa, mikäli arviointikäynnit ovat seuraavana keväänä. Verkoston yhteisessä kokouksessa sovitaan lisäksi vertaisarviointiryhmän arvioinnin koordinaattori ja oppilaitoksen yhdyshenkilö arviointialueet, jotka ovat samat kaikissa ko. vertaisarviointiin osallistuvissa oppilaitoksissa nimetään vertaisarviointiryhmä jokaiseen arvioitavaan oppilaitokseen laaditaan vertaisarviointikäynnin tarkka ajankohta ja vertaisarvioinnin ohjelmarunko sovitaan toimintakuvauksen pituus ja käytetään yhteistä kuvauspohjamallia toimitetaan toimintakuvaus ja itsearviointiraportti vertaisarviointiryhmälle viimeistään kuukausi ennen arviointikäyntiä ja päätetään tarkat päivämäärät jokaiselle oppilaitokselle 5.2. Arvioitavan oppilaitoksen vastuut Arvioitavan oppilaitoksen valmistautuminen vertaisarviointiin ennen arviointia: tehdään toimintakuvaus pidetään itsearviointi toimitetaan vertaisarviointiryhmän vetäjälle toimintakuvaus ja itsearviointi sovitusti toimitetaan vertaisarvioijaryhmän suunnittelukokouksessa sovitut lisädokumentit pääarvioijalle hoidetaan vertaisarviointikäynnin käytännön järjestelyt (tilat, laitteet, haastateltavat, ruokailut, tutustumiskierros, tiedottaminen henkilöstölle jne.) perehdytetään haastatteluihin tuleva henkilöstö ja opiskelijat Arvioitavan oppilaitoksen vastuut ja tehtävät vertaisarviointikäynnin aikana: nimetään vertaisarvioinnin yhdyshenkilö varataan haastattelutilat laitteineen järjestetään haastattelut ja havainnointimahdollisuudet arvioijille huolehditaan siitä, että haastettuihin kutsutut osaavat paikalle järjestetään tutustumiskierros arviojille huolehditaan palautteen saamisesta vertaisarviointiryhmältä kommentoidaan vertaisarvioijilta saatua vertaisarviointiraporttia raportointitilaisuudessa 27

28 Arvioitavan oppilaitoksen vastuut ja tehtävät vertaisarviointikäynnin jälkeen: julkistetaan vertaisarviointiraportti, sovitaan miten ja missä sekä sovitaan aikataulutus tiedotetaan henkilöstölle ja opiskelijoille arvioinnista suunnitellaan kehittämistoimet ja toteutus, sovitaan kuka vastaa sekä sovitaan aikataulutus päätetään kehittämistoimista ja tulosten seurannasta suunnitellaan seuraava vertaisarviointi ja sen toteutus 5.3. Arviointiin osallistuvien vertaisarvioijien vastuut osallistutaan vertaisarviointiryhmän valmistelukokoukseen ryhmähengen luomiseksi ja vertaisarviointikäynnin valmistelua varten tutustutaan opetusalan lainsäädäntöön ja opetussuunnitelmaan ja tutkintojen perusteisiin ja muihin opetusviranomaisten säädöksiin ja ohjeisiin varataan matkat ja majoitus riittävän ajoissa Vertaisarvioijien vastuut ennen vertaisarviointikäyntiä: osallistutaan vertaisarvioijakoulutukseen ja valmistaudutaan arviointiin toimitetaan vaitiolovakuutus arvioitavan oppilaitoksen yhdyshenkilölle perehdytään toiminnan kuvaukseen ja itsearviointiraporttiin ja tietojen analysointiin sisäistetään ja tunnistetaan vertaisarvioinnin osa-alueet. Vertaisarvioinnissa arvioidaan vain yhdestä kolmeen osa-aluetta, joten arvioijan tulee tarkastella kaikkia vertaisarvioinnin osa-alueita ja karsia ne osa-alueet, jotka eivät kuulu sillä arviointikäynnillä kuuluviin osa-alueisiin. keskustellaan itsearviointiraportin sisällöstä vertaisarviointiryhmäläisten kesken määritellään teemat ja kysymykset valmistellaan haastattelukysymykset 28

29 Vertaisarvioinnin pääarvioija sopii suunnittelukokouksessa erityisvastuut arviointikäynnille Esimerkki erityisvastuista arviointialueilla opetussuunnitelmat, oppiminen ja opettaminen Anu: OPS (johtaminen, opiskelijahuolto, atto-opinnot, ops-työn organisointi)sirkka: OPPIMINEN JA OPET- TAMINEN (opettaminen, hojks, opetushallinto, ammatillisen kasvu) Taru: OPPIMINEN JA OPETTAMINEN (johtaminen, ammatillinen opettajuus, työelämäyhteydet) Pirkko: OPS (opetussuunnitelmatyön organisointi, ops-kokonaisuuden hallinta, opinto-ohjaus, opetuksen järjestäminen atto+ammatillinen, oppimistavoitteiden mukauttaminen, opiskelijan arviointi, opetuksen yksilöllistäminen) Ritu: OPPIMINEN JA OPETTAMINEN (Kodin ja koulun yhteistyö, opiskelijahuolto, opiskelijan ohjaus ja tuki) Suunnittelukokouksessa päivitetään sähköpostiyhteydet ja puhelinnumerot jokaisen omaan puhelimeen. Vertaisarvioijien vastuut ja tehtävät vertaisarviointikäynnin aikana: työskennellään vertaisarvioinnista laaditussa sopimuksessa sovitulla tavalla pidetään kiinni sovituista aikatauluista pidetään kirjaa havainnoista ja kirjataan kaikki haastattelut sovitusti osallistutaan haastatteluihin joko haastattelijana tai kirjurina analysoidaan tehdyt huomiot ja osallistutaan niistä keskustelemiseen tehdään asiantuntevaa arviointia ja huomioidaan yhteiset johtopäätökset annetaan ryhmänä suullinen palaute oppilaitokselle käsitellään saadut tiedot luottamuksellisesti osallistutaan vertaisarviointiryhmän yhteiseen itsearviointiin, arvioidaan miten arviointi onnistui osallistutaan vertaisarviointiraportin laatimiseen Suunnittelukokouksen yhteydessä sovitaan mitä lisädokumentteja tarvitaan. Heli: OPS, OPPIMINEN JA OPETTAMINEN (johtaminen, laatu, opetustyö) 29

30 Vertaisarvioijaryhmän koordinaattori esittää usein seuraavanlaisia toiveita lisädokumenteista: opetussuunnitelman yhteinen osa tutkintokohtainen/koulutusohjelman opetussuunnitelma opetuksen toteuttamissuunnitelma ja siihen liittyvät ohjeet, muun muassa poissaolo-ohjeistus, opinnoista ja arvioinnista tiedottamiseen liittyvä ohjeistus sekä opinnäyteohjeistus HOJKS:n ja HOPS:n laatimisen ohjeistus luokanvalvojalle/ ryhmänohjaajalle opiskelijahuollon suunnitelma opiskelijan arvioinnin suunnitelmat opinto-ohjaussuunnitelma, työssäoppimiseen, ammattiosaamisen näyttöihin sekä työelämään valmentautumisen suunnitelmat arviointialueeseen liittyvät viimeisimmät tulokset, esimerkiksi palautekyselyt 30

31 Vertaisarvioinnin toteutus 31

32 6.1. Toiminnan kuvaus ja itsearviointi Ennen arviointia Arvioinnin kohteena oleva oppilaitos laatii toimintakuvauksen, jota tarvitaan sekä vertaisarviointia edeltävässä itsearvioinnissa että vertaisarviointikäynnillä, koska se helpottaa ja nopeuttaa arviointityöskentelyä. Toimintakuvaus tehdään arviointialueista, jotka on etukäteen sovittu. Kuvauksen laadinnassa käytetään apuna arviointialueiden vertaisarviointi-indikaattoreita. Kuvauksen mitaksi suositellaan enintään kuusi sivua/arviointialue ja lisäksi yleistiedot etusivu. Liitteenä esimerkki arviointialue 5, toimintaympäristön saavutettavuus, monimuotoisuus ja esteettömyys. Kuvauksen mukana toimitetaan oppilaitoksen yleiskuvaus tai toimintakertomus tai erikseen sovitut oppilaitoksen kyseiseen kuvausalueeseen liittyvät dokumentit. Toimintakuvaus laaditaan EQAVET -mallin mukaisesti, johon ammatillisen koulutuksen laadunhallintasuositus perustuu. Kuvauksessa esitellään toiminnan suunnittelu, toteutus, arviointi sekä palaute- ja muutosmenettelyt. Lisäksi kuvauksessa esitetään ne tietolähteet, joista on näyttöä tai jotka arviointikäynnin aikana esitellään oppilaitoksen tietojärjestelmistä. Itsearviointi Vahvuuksien ja kehittämiskohteiden analysointi on vertaisarvioinnin perusedellytys. Ennen vertaisarviointia tehdään valittujen arviointialueiden itsearviointi tai SWOT -analyysi, jonka tulokset kirjataan itsearviointiraporttiin. Itsearviointiraportti sisältää arvioitavan alueen vahvuudet ja kehittämiskohteet. Itsearviointi tehdään kehittävän arvioinnin viitekehyksessä. Kehittävässä arvioinnissa periaatteina ovat muun muassa: kehityksen tukeminen, henkilöstön osallistaminen, yhteisöllisyyden edistäminen sekä yhteisen ymmärryksen lisääminen. Eurooppalaiselle vertaisarvioinnille ei ole määritetty yhtä itsearviointimenettelyä, vaan koulutuksen järjestäjiä kannustetaan hyödyntämään jo aiemmin toteutettuja arviointeja päällekkäisen työn välttämiseksi. Mikäli oppilaitoksessa on toteutettu itsearviointi viimeisen kahden vuoden aikana, sen tuloksia voidaan käyttää itsearviointiraportissa sellaisenaan. Liitteessä 3 on malli itsearviointiraportista Vaitiolovakuutus Ammatillisten erityisoppilaitosten vertaisarviointi edellyttää vaitioloa. Vertaisarvioijan tulee allekirjoittaa vaitiolovakuutus, jossa hän lupaa pitää salaisena kaikki luottamukselliset ja sen kaltaisina pidettävät, vertaisarvioinnin kohteena olevaa koulutuksen järjestäjää koskevat tiedot vertaisarvioinnissa sekä muuten prosessin aikana esiin tulevat tiedot. Vaitiolovakuutus 32

33 tehdään kahtena kappaleena, joista toinen jää arvioitavaan organisaatioon ja toinen allekirjoittaneelle vertaisarvioijalle. Liitteessä 4 malli vaitiolovakuudesta Arviointiryhmän kokoonpano Erityisopetuksen verkoston vertaisarvioinnit toteutetaan yleensä neljän vertaisarvioijan ryhmissä. Vertaisarviointiryhmissä on suositeltavaa olla aina parillinen määrä jäseniä, koska haastattelut toteutetaan pareittain (vertaisparit). Vertaisarviointiryhmässä tulee olla asiantuntemusta valituista arviointialueista. Vertaisarvioijat tulevat ammatillisen erityisopetuksen toimintaympäristöstä. Arviointiryhmässä on opettajia, oppilaanohjaajia, ohjaushenkilöstöä, esimiehiä, johtajia ja laatuasiantuntijoita. Näiden ammatillisen koulutuksen ammattilaisten tulee hallita: arvioinnin kohteena olevat aihepiirit, opetus- ja oppimisprosessit, laadun varmistamis- ja kehittämismenettelyt sekä arviointimenetelmät. Verkoston vertaisarviointiryhmän koordinaattori vastaa viime kädessä arvioinnin toteuttamisesta ja arviointiprosessin onnistumisesta. Arvioitava oppilaitos/koulutuksen järjestäjä nimeää yhteyshenkilön, joka vastaa vertaisarvioinnin käytännön toteutuksesta (esim. tilat, laitteet, haastatteluryhmän kokoaminen) Vertaisarvioinnin haastattelu Erityisoppilaitoksissa haastattelutilanteet vaativat joustavuutta. Opiskelijahaastatteluihin haasteita tuovat esimerkiksi opiskelijoiden erilaiset tavat kommunikoida. Samoin haastattelukysymykset tulee laatia siten, että kaikki erityisopiskelijat ymmärtävät mitä kysytään ja apuna tulee käyttää selkokieltä. Kaikkien opiskelijoiden mielipidettä tulee kunnioittaa. Vertaisarvioinnin haastatteluryhmässä on tavallisesti viidestä kuuteen henkilöä. Arvioitavan oppilaitoksen yhteyshenkilö kutsuu haastateltavat ryhmät koolle. Verkoston laatutyöryhmä sopii haastatteluryhmien kokoonpanot. Haastatteluryhmiä muodostettaessa on kiinnitettävä erityistä huomiota siihen, että esimerkiksi esimiehiä ja alaisia ei ole samassa ryhmässä. Erityisoppilaitosten verkoston haastatteluryhmät: oppilaitoksen johtoryhmän edustus opetushenkilöstö ohjaushenkilöstö (esim. opinto-ohjaaja, työvalmentaja, uraohjaaja) muu tukihenkilöstö (esim. opiskelijahuollon henkilöstö) opiskelijat työelämän ja muiden palveluntuottajien edustajat huoltajat 33

34 Vertaisarviointiryhmän jäsenet valmistelevat haastattelukysymyksiä perehdyttyään itsearviointiraporttiin. Haastattelukysymykset laaditaan yhdessä. Haastatteluohjeita: ole avoin ja aidosti kiinnostunut, kuuntele ja anna aikaa haastateltaville älä anna ohjeita siitä, miten sinun mielestäsi pitäisi toimia älä lähde kehittämään arvioitavaa oppilaitosta älä arvostele arvioitavaa oppilaitosta älä tee yleistä tulkintaa tai johtopäätöstä yksittäisen haastattelun pohjalta käytä tilanteisiin sopivaa kieltä, esimerkiksi kohdennettaessa kysymyksiä opiskelijoille. puhu lyhyesti ja selvästi, kysy yksi kysymys kerrallaan ole välillä hiljaa ja pidä taukoja älä keskeytä haastateltavia kysy tarvittaessa uudelleen. Ymmärsinkö oikein? noudata suunnitelmaa ja etene sovittujen pääteemojen pohjalta. lopeta haastattelu aikataulussa. salli kriittiset kysymykset, jotka koskevat haastatteluja ja/ tai vertaisarviointia. Kirjaa muistiin myös nämä huomautukset ja kommentit, mutta älä kommentoi, vaan kiitä saamastasi palautteesta. Malleja haastattelukysymyksistä liite 6. 34

35 6.5. Raportointitilaisuus Vertaisarviointiryhmä antaa arviointikäynnin päätteeksi suullisen ja kirjallisen palautteen arvioinnin tuloksista, vahvuuksista ja kehittämiskohteista. Suullisen raportointitilaisuuden yhteydessä on mahdollisuus kommentoida tuloksia ja huomioita. Vertaisarvioinnin päätteeksi pidettävä palautetilaisuus on hyödyllinen tilaisuus, jossa vertaisarvioijat kertovat kohdeoppilaitokselle huomioistaan ja mahdollisesti kehittämisehdotuksiaan. Raportointitilaisuuteen oppilaitos kutsuu kaikki haastatteluihin osallistuneet. Palautteen antaminen ja vastaanottaminen on hyvä tehdä hienotunteisesti. Vertaisarvioijien tulee olla tietoisia siitä, että heidän tehtävänsä on antaa asiallista, rakentavaa ja kehittävää palautetta arvioitavalle oppilaitokselle. Oppilaitoksen edustajat saattavat olla eri mieltä joistain tuloksista. Arvioijat ottavat palautteen vastaan positiivisessa hengessä ja lyhyesti keskustellen pyritään molemminpuoliseen yhteisymmärrykseen. Raportoinnissa käytetään samaa käsitteistöä ja kieltä, joita oppilaitos on käyttänyt omissa toimintakuvauksissaan. Raportointitilaisuudessa ei raportoida yksittäisten haastatteluryhmien vastauksia. Raportointitilaisuudessa tulee kertoa oppilaitokselle sellaisia asioita, joita oppilaitos voi edelleen kehittää ja välttää sellaisia asioita, joihin oppilaitos itse ei voi vaikuttaa (esim. työehtosopimukset ja opetuksen lainsäädäntö). Oppilaitos käsittelee saamaansa vertaisarviointiraporttia omissa kehittämisryhmissään pohtien, miten toimintaa muutetaan ja kehitetään arvioidulla alueella. Rakentavan palautteen tarkistuslista arvioi prosesseja, älä henkilöiden tekemistä anna kannustavaa palautetta kunnioita mielipiteitä ota kritiikki vastaan kiittäen käytä oppilaitoksen kieltä varmista käsitteet ennen raportointia (esim. tiimi/osasto, oppilaitos/yksikkö/toimipiste) raportoi niin että oppilaitokselle jää arvioinnista positiivinen kokemus raportoi niin että henkilöstö innostuu kehittämään toimintaansa ole totuudenmukainen kerro oleelliset asiat, älä raportoi liikaa 35

36 6.6. Vertaisarviointiraportti Vertaisarviointiraportti on vertaisarviointimenettelyn loppuasiakirja. Arviointia suunniteltaessa määritetään kenelle vertaisarviointiraportti toimitetaan. Oppilaitoksen opetus-, ohjaus- ja tukihenkilöstön sekä opiskelijoiden tulee voida tutustua raporttiin. Koulutuksen järjestäjä voi toimittaa vertaisarviointiraportin myös keskeisille ulkoisille sidosryhmille. Kaikki vertaisarviointiryhmän jäsenet osallistuvat raportin laadintaan ja he vastaavat yhdessä raportin kirjoittamisesta. Vertaisarviointiryhmän jäsenet päätyvät keskustelujen ja mielipiteidenvaihdon kautta yhteisiin johtopäätöksiin, jotka esitellään palautetilaisuudessa. Arvioijille epäselviksi jääneitä asioita eikä kehittämisehdotuksia kirjata raporttiin. Niitä ei myöskään esitetä palautetilaisuudessa. Raportoinnissa käytetään kokonaisia lauseita. Arvioinnin yhteyshenkilö vastaa siitä, että koulutuksen järjestäjälle/oppilaitokselle luovutettava raportti on selkeä ja käyttäjälleen ymmärrettävä. Vertaisarviointiraportti tehdään liitteenä olevan mallin mukaisesti. Vertaisarviointiraportin johdannossa esitellään arvioinnin kohde (kuten koulutus/tutkinto), johon arviointi kohdistuu ja toimipaikka vertaisarviointiryhmän jäsenet arviointimenettely, kuten arviointialueet ja käytetyt indikaattorit aikataulu ja haastatteluryhmät tai raporttiin liitetään vertaisarviointiohjelma käytetyt tietolähteet Raportin johdanto-osioon voi liittää myös lyhyen kuvauksen oppilaitoksesta ja arviointiajankohdan tilanteesta, esimerkiksi oppilaitosten yhdistymiset tai muut toimintaympäristössä tapahtuneet muutokset. Johdannossa voi kuvata myös arviointiryhmän saamia positiivisia vaikutelmia oppilaitoksen toimintaan liittyvistä asioista, kuitenkin arviointialueisiin liittyen. Raportin tulee sisältää vertaisarvioijien antama arvio tuloksista. Raportissa kuvataan 3 5 vahvuutta sekä 3 5 parantamisaluetta arviointialuetta kohden. Arviointialueen/-kohteen vahvuuksina esitellään ne asiat, joista arvioinnin aikana on saatu riittävästi näyttöä haastattelujen ja muun tiedonkeruun kautta. Raportista tulee käydä ilmi, mihin indikaattoriin ja oppilaitoksen toimintaan palaute liittyy. 36

37 Parantamisalueina puolestaan kuvataan sellaiset asiat, joista indikaattoreista ei ole saatu riittävää näyttöä tai näyttö on ristiriitaista. Raporttia viimeistellessä peilataan oppilaitoksen omaa itsearviointiraporttia ja siinä esiin nostettuja vahvuuksia ja parantamisalueita. Vertaisarviointi on arviointialueisiin ja indikaattoreihin perustuvaa. Kuitenkin arvioinnissa vertaisarvioijan oma asiantuntemus ja kokemus arvioitavasta kohteesta saattaa nostaa esiin laajempia ammatillisen erityisopetuksen tai ammatillisen koulutuksen laadunhallintasuosituksen näkökulmia. Raportti perustuu aina myös arvioijien subjektiiviseen näkemykseen ja tulkinnalliseen analyysiin sinä aikana kun arviointi on tehty. Raportin sisältö on aina rakentava ja parantamiseen kannustava. Malli vertaisarviointiraportista on liitteessä 5. 37

38 38 Kehittämistoimien suunnittelu ja toteuttaminen

39 Arviointialue Kehittämiskohteet Kehittämistoimet Tavoitteet/ tulokset Vastuutaho /-henkilöt Aikataulu Seuranta Vertaisarviointien jälkeen koulutuksenjärjestäjä ja/tai oppilaitos suunnittelee kehittämistoimenpiteet. Laadunhallinnasta vastuullisen tehtävät: vertaisarvioinnin tulosten seurannasta päättäminen yhdessä johdon kanssa kehittämistoimien suunnittelu ja toteutuksen käynnistäminen seuraavan vertaisarvioinnin suunnitteleminen ja toteutus Vertaisarvioinnin vaikuttavuuden varmistamiseksi Opetushallitus on tuottanut vertaisarvioinnin vaikuttavuusoppaan. Vertaisarvioinnin hyödyt oppilaitokselle ovat oppilaitoksen kehittäminen ja jatkuva laadun parantaminen, käytännön työkalu muutosprosessin läpivientiin sekä opetus- ja ohjaushenkilöstön ammattitaidon kehittäminen. Sosiaalisen toimintaympäristön esteettömyys, saavutettavuus ja monimuotoisuus Opetussuunnitelmat, Oppiminen ja opettaminen 1) Opiskelijoiden osallisuuden ja yhteisöllisyyden edistäminen, kuten vaikutusmahdollisuudet ja ryhmäytyminen 2) Opiskelijavalinta, kuten saadun tiedon hyödyntäminen toiminnan kehittämisessä (esim. koulutustarjonta), siirtymät valmentavasta koulutuksesta tutkintotavoitteiseen koulutukseen ja opiskelijavalintakriteerit (esim. tietoisuus näistä) 1)Työelämälähtöisyystyöelämäpedagogiikka, kuten työelämälähtöinen osaaminen ja työelämäläheinen pedagogiikka, työpaikalla tapahtuvan oppimisen, ammattiosaamisen näyttöjen ja arvioinnin kehittäminen sekä yhteinen ymmärrys tavoitteista yms. 2) Työelämäverkostojen kehittäminen, kuten ennakointi, monipuoliset verkostot (ml. muut palvelun tuottajat), esteettömyys 3) HOJKS, kuten HOJKS-prosessin johtaminen / pedagoginen johtaminen, sähköinen HOJKS, HOJKS ohjeet ja HOJKS kirjaaminen Taulukko 4: Malli kehittämiskohteiden priorisointiin. 39