TAMPEREEN EV.LUT. SEURAKUNTAYHTYMÄ ESITYSLISTA 10/2016 1(15) Yhteinen kirkkoneuvosto Kokous

Transkriptio

1 TAMPEREEN EV.LUT. SEURAKUNTAYHTYMÄ ESITYSLISTA 10/2016 1(15) Aika Paikka Keskiviikko klo Kokoushuone Rooma Käsiteltävät asiat 129 Kokouksen avaus sekä laillisuuden ja päätösvaltaisuuden toteaminen Pöytäkirjantarkastajat Käsittelyjärjestyksen vahvistaminen Ilmoitusasioita Jäsentietoraportti Toiminnan raportti Talouden raportti Työasemahankintojen sopimuksen jatkaminen Hautainhoitorahaston sääntö Osallistuminen Maahanmuuttajat terveyspalvelujen käyttäjänä -hankkeen toteuttamiseen Muuttuneiden tehtävien vaativuuden uudelleen arviointi Salassa pidettävä asia Muutoksenhakuosoitus ja kokouksen päätös 15

2 TAMPEREEN EV.LUT. SEURAKUNTAYHTYMÄ ESITYSLISTA 10/2016 2(15) Aika Keskiviikko klo Paikka Osallistujat Kokoushuone Rooma Jäsenet Mäkinen, Jussi puheenjohtaja Alajoki, Asko Eskelinen, Tiina Kiiskinen, Arto Koivisto, Sirpa Lehtola, Liisa Poussa, Mauri Särkilahti, Marko Tarkkala, Janne Uusitalo, Pekka Poissa: Lipponen, Varpu Muut osallistujat Häikiö, Leevi Karttunen, Elina Järvinen, Veli-Pekka Vuorio, Juha Rantala, Kim Hallikainen, Olli Kallunki, Mika Syrjämäki, Heikki Kallioinen, Sami Päätalo, Heikki Lehtonen, Jyrki Toivonen, Gun yht. kirkkovaltuuston puheenjohtaja yht. kirkkovaltuuston varapuheenjohtaja kirkkoherra kirkkoherra kirkkoherra kirkkoherra sairaalasielunhoidon johtaja perheneuvontatyön johtaja viestintäjohtaja kiinteistöpäällikkö hautaustoimen päällikkö palvelukeskuksen päällikkö Esittelijät Takala, Timo vs. hallintojohtaja Laine, Jussi vs. kehitysjohtaja Mukari, Eija henkilöstöpäällikkö Bragge, Birgitta talouspäällikkö Hjerppe, Ilkka diakonian ja yhteiskuntavastuun johtaja Nyrhinen, Jukka tietohallintopäällikkö Sihteeri Antila, Päivi hallinnon assistentti

3 TAMPEREEN EV.LUT. SEURAKUNTAYHTYMÄ ESITYSLISTA 10/2016 3(15) 129 Kokouksen avaus sekä laillisuuden ja päätösvaltaisuuden toteaminen Puheenjohtaja avaa kokouksen ja toteaa kokouksen laillisuuden ja päätösvaltaisuuden. 130 Pöytäkirjantarkastajat Valitaan tähän kokoukseen kaksi pöytäkirjantarkastajaa. 131 Käsittelyjärjestyksen vahvistaminen Vahvistetaan käsittelyjärjestys. 132 Ilmoitusasioita 1. Vs. hallintojohtajan päätöspöytäkirja 5/ Talouspäällikön päätöspöytäkirjat 13-16/ Henkilöstöpäällikön päätöspöytäkirjat 61-68/ Perheneuvontatyön johtajan päätöspöytäkirja 5/ Kiinteistö- ja hautaustoimen johtokunnan kokouspöytäkirja 6/2016 Merkitään ilmoitusasiat tiedoksi. Muutoksenhaku Tähän päätökseen ei voi hakea muutosta (KL 24:5).

4 TAMPEREEN EV.LUT. SEURAKUNTAYHTYMÄ ESITYSLISTA 10/2016 4(15) D:TAL: 190/009/ Jäsentietoraportti Esittely Vakiintuneen käytännön mukaisesti jäsentietoraportti aikaväliltä saatetaan yhteisen kirkkoneuvoston ja yhteisen kirkkovaltuuston sekä seurakuntien ja yksiköiden tiedoksi vuosittain. Nykyisellään se on osa kolme kertaa vuodessa toistuvan raportoinnin kokonaisuutta, johon sisältyvät myös toiminnan keskeisten osa-alueiden sekä talouden raportit. Jäsentietoraportti on liitteenä. Erillinen liite Vs. hallintojohtaja ehdottaa edelleen yhteiselle kirkkovaltuustolle esitettäväksi, - että merkitään tiedoksi Tampereen seurakuntien jäsentietoraportti väliseltä ajalta. Lisätietoja antaa vs. hallintojohtaja Timo Takala, p Muutoksenhaku Tähän päätökseen ei voi hakea muutosta (KL 24:5).

5 TAMPEREEN EV.LUT. SEURAKUNTAYHTYMÄ ESITYSLISTA 10/2016 5(15) D:TAL: 191/019/ Toiminnan raportti Esittely Yhteisen kirkkovaltuuston hyväksymässä toiminta- ja taloussuunnitelmassa todetaan seuraavaa: Toiminnan arviointia tehdään säännöllisesti toimintavuoden aikana kolmannesvuosittain, kuten tehdään myös talouden ja jäsentietojen osalta. Otamme erityiseen tarkkailuun juhla-ajat, joita ovat joulu, pääsiäinen ja pyhäinpäivä. Toiminta- ja taloussuunnitelmassa on yhteiset määrälliset mittarit ryhmitelty kolmen laajemman otsakkeen alle. Nämä kokonaisuudet ovat näkyminen ja läsnäolo, jäsenyys sekä osallistuminen. Määrällisten mittareiden arviointiin liittyy kiinteästi myös laadullinen arviointi, joista systemaattisesti kerättävä palaute muodostaa keskeisen osan. Seurakuntien ja muiden yksiköiden omat mittarit ja laadullinen arviointi täydentävät yhteisesti toteutettavaa arviointia. Jäsentieto- ja talousraportit käsitellään aiemman käytännön mukaisesti omana kokonaisuutenaan. Toisen vuosikolmanneksen kokoavan toiminnan raportoinnissa erityinen huomio kohdentuu rippikouluun ja konfirmaatiomessuihin sekä kesäajan leiritoimintaan. Toiminnan raportoinnin sisältöjä ja muotoja kehitetään jatkossa mahdollisimman hyvin arviointia ja kehittämistä palveleviksi. Toiminnan raportti valmistuu siten, että se jaetaan tiedoksi ja esitellään suullisesti yhteisen kirkkoneuvoston kokouksessa. Vs. kehitysjohtaja ehdottaa edelleen yhteiselle kirkkovaltuustolle esitettäväksi, - että merkitään tiedoksi Tampereen seurakuntien toiminnan raportti väliseltä ajalta. Lisätietoja antaa vs. kehitysjohtaja Jussi Laine, p Muutoksenhaku Tähän päätökseen ei voi hakea muutosta (KL 24:5).

6 TAMPEREEN EV.LUT. SEURAKUNTAYHTYMÄ ESITYSLISTA 10/2016 6(15) D:TAL: 192/049/ Talouden raportti Esittely Taloussäännössä :ssä 22 on todettu, että toiminnasta ja taloudesta vastaavien on annettava tietoja yhteiselle kirkkovaltuustolle, yhteiselle kirkkoneuvostolle, seurakuntaneuvostoille ja muille hallintoelimille koko seurakuntayhtymän ja seurakuntien toiminnallisten tavoitteiden toteutumisesta sekä kirjanpitoon perustuvat tiedot menojen ja tulojen toteutumisesta talousarvioon nähden ja ennusteista loppuvuodelle. Talousarviovuoden aikana tulee raportoida toiminnallisten ja taloudellisten tavoitteiden toteutumisesta. Raporttien tulee sisältää vertailu edellisen vuoden vastaavaan ajankohtaan. Edelleen on todettu, että jokaisen yksikön esimiehen sekä luottamushenkilöiden tulee seurata talousarvion toteutumista aktiivisesti. Liitteet 1-4 Talouden raportit tammi-elokuulta ovat liitteinä. Raporttikokonaisuus sisältää tuloslaskelman toteutumavertailun, osastokohtaisen toteutumavertailun, investointien toteutumavertailun, verotulotaulukon ja sijoitusraportit. Vertailutietoja tuloslaskelman toteutumaraporttiin ja osastokohtaiseen toteutumaraporttiin edellisen vuoden vastaavaan ajankohtaan ei saada osasto- ja kustannuspaikkamuutosten takia. Tasaisen vauhdin taulukon mukaan toteutumaprosentti voisi elokuun lopussa olla henkilöstömenoissa 68 % ja muissa kuluissa 66,7 %. Joissakin yksiköissä on nähtävissä tarve talousarviomuutokseen. Ne saadaan valmisteltua lokakuun yhteisen kirkkoneuvoston kokoukseen ja edelleen marraskuun yhteisen kirkkovaltuuston kokoukseen. Kirkollisverotulot ovat kertyneet 76,5 prosenttisesti. Viime vuoden vastaavaan ajankohtaan vähennystä on 0,4 %. Kirkollisverot kertynevät budjetoidun mukaisesti. Valtion rahoitusta ja yhteisöveron häntiä on kertynyt budjettiin verrattuna 87,7 %, mikä on 6,6 % paremmin verrattuna viime vuoden vastaavaan ajankohtaan. Yhteisöveron tilitykset saattavat aiheuttaa jonkin verran positiivista budjetoimatonta tulovirtaa, mikäli loppuvuonna kehitys jatkuisi alkuvuoden kaltaisena. Toimintatuotot ovat toteutuneet 70,7 % ja toimintakulut 67,5 %. Toimintakatteen toteutuma on 65,9 %. Henkilöstökulujen toteutumaprosentti on 68,2 %. Verotuskuluissa tulee säästöä noin euroa, mutta rahoitustuotoissa ja -kuluissa (netto) on vajausta noin euroa. Tilikauden tulos on 3,8 milj. euroa. Tässä vaiheessa vuotta näyttäisi siltä, että kuluvana vuonna syntyisi hieman ylijäämää tilinpäätökseen. Investointimenojen toteutumaprosentti on 53,9 % ja investointitulojen 31 %.

7 TAMPEREEN EV.LUT. SEURAKUNTAYHTYMÄ ESITYSLISTA 10/2016 7(15) Valtionvarainministeriön julkaiseman taloudellisen katsauksen perusteella talous kasvaa kuluvana vuonna 1,1 % viime vuoteen verrattuna. Työttömyysasteeksi ennustetaan 9 %. ELY-keskuksen tiedotteen ( ) mukaan Tampereen työttömyysaste oli 18,3 %. Koko maassa työttömyysaste oli ELY-keskuksen mukaan elokuun lopussa 13,0 %. Rakennetyöttömyys, pitkäaikaistyöttömyys sekä työttömien miehien työllisyyskehitys ovat haasteena. Talouspäällikkö ehdottaa yhteiselle kirkkoneuvostolle edelleen yhteiselle kirkkovaltuustolle esitettäväksi, että - talouden raportit ajalta merkitään tiedoksi. Lisätietoja antaa talouspäällikkö Birgitta Bragge, p Muutoksenhaku Tähän päätökseen ei voi hakea muutosta (KL 24:5).

8 TAMPEREEN EV.LUT. SEURAKUNTAYHTYMÄ ESITYSLISTA 10/2016 8(15) D:TAL: 173/047/ Työasemahankintojen sopimuksen jatkaminen Esittely Yhteinen kirkkoneuvosto käsitteli työasemahankintojen sopimuksen jatkamista kokouksessaan Esittelytekstissä ja päätösehdotuksessa oli epähuomiossa virhe yrityksen nimessä (Tampereen Tietopalvelut Oy, pitää olla Tampereen Tietokeskus Oy). Tästä syystä asia on tarpeen käsitellä uudelleen. Tampereen IT-alue järjesti työasemien hankintakilpailun vuonna Sen tuloksena tehtiin työasemien hankinnasta Tampereen Tietokeskus Oy:n kanssa sopimus syyskuussa Sopimus on nelivuotinen ja sisältää kahden vuoden option. Sopimus menee umpeen syyskuussa Tampereen Tietokeskus on toimittanut laitteita sopimuksen mukaan ja valitut laitteet ovat osoittautuneet hyviksi ja toimiviksi. Yhteistyö Tampereen Tietoverkkojen ja laitetoimittajan kanssa on toiminut hyvin. Tampereen IT-yhteistyöalue voisi liittyä KL-Kuntahankintojen laitehankintasopimukseen tai kilpailuttaa työasemahankinnat itse. KL- Kuntahankintojen sopimuksenmukaiset laitehinnat vastaavista laitteista eivät poikkea nykyisten laitteiden hinnoista oleellisesti. KL- Kuntahankintasopimus toimii hyvin vertailuhintana. Koska sekä käytettävät laitteet että palvelu ovat toimineet hyvin, ei ole syytä vaihtaa toimittajaa eikä laitemerkkiä ja näin ollen voidaan käyttää sopimuksen mahdollistamaa optiota. Laitemerkin vaihtaminen tuo mukanaan aina uuden laitemerkin mukaisen mallikokoonpanon rakentamisen. Tietohallintopäällikkö ehdottaa, 1. että yhteinen kirkkoneuvosto päättää käyttää sopimuksessa mainitun kahden vuoden option ja jatkaa sopimusta että valtuutetaan vs. hallintojohtaja Timo Takala ja tietohallintopäällikkö Jukka Nyrhinen allekirjoittamaan sopimus Tampereen Tietokeskus Oy:n kanssa. Lisätietoja antaa tietohallintopäällikkö Jukka Nyrhinen, p Muutoksenhaku Tiedoksi Tähän päätökseen voi hakea muutosta kirjallisella oikaisuvaatimuksella Tampereen ev.lut. seurakuntayhtymän yhteiselle kirkkoneuvostolle (KL 24:3). Tampereen Tietokeskus Oy, tietohallintopalvelut, talouspalvelut

9 TAMPEREEN EV.LUT. SEURAKUNTAYHTYMÄ ESITYSLISTA 10/2016 9(15) D:TAL: 187/034/ Hautainhoitorahaston sääntö Esittely Liite 5 Liite 6 Yhteinen kirkkovaltuusto on hyväksynyt hautainhoitorahastolle säännön. Rahaston sääntö on tarpeen päivittää vanhentuneiden termien ja osin sääntöön tehtyjen täsmennettyjen sisältöjen takia, kuten 9. Uusi sääntö esitetään tulevaksi voimaan alkaen ja samalla kumotaan yhteisen kirkkovaltuuston hyväksymä Tampereen ev.lut. seurakuntayhtymän hautainhoitorahaston sääntö. Uusi sääntöehdotus on liitteenä. Talouspäällikkö ehdottaa yhteiselle kirkkoneuvostolle edelleen yhteiselle kirkkovaltuustolle esitettäväksi, - että hyväksytään Tampereen ev.lut. seurakuntayhtymän hautainhoitorahaston sääntö lukien. Lisätietoja antaa talouspäällikkö Birgitta Bragge, p Muutoksenhaku Tähän päätökseen ei voi hakea muutosta (KL 24:5).

10 TAMPEREEN EV.LUT. SEURAKUNTAYHTYMÄ ESITYSLISTA 10/ (15) D:TAL: 196/062/ Osallistuminen Maahanmuuttajat terveyspalvelujen käyttäjänä -hankkeen toteuttamiseen Esittely Tampereen ammattikorkeakoulu hakee Sisäasiainministeriön hallinnoimasta AMIF rahastosta rahoitusta Maahanmuuttajat terveyspalvelujen käyttäjänä -hankkeeseen. Hanke on tarkoitus toteuttaa komivuotisena hankkeena vuosina Hankkeen yleistavoitteena on, että kolmansista maista tulevat maahanmuuttajat saavat sujuvasti niitä terveyspalveluita, joita tarvitsevat kustannustehokkuuden näkökulma huomioiden. Oikein kohdennettujen ja sujuvien terveyspalveluiden myötä maahanmuuttajat kokevat voivansa luottaa suomalaiseen terveyspalvelujärjestelmään. Hankkeeseen on suunniteltu mm. seuraavia toimintoja: 1. Nykytilan kuvaaminen asiakasnäkökulmasta a. kartoitetaan kaikki toimijat, jotka työskentelevät aiheen parissa, mm. järjestöt, yhdistykset yms. julkisten palveluiden tuottajien lisäksi b. selkiytetään keskeiset kehitystarpeet 2. Maahanmuuttajia perehdyttävän koulutusmallin kehittäminen ja pilotointi a. Audiovisuaalinen ohjausmateriaali (YouTube ), jossa suurimpien maahanmuuttajaryhmien yksi edustaja toimii juontajana kertoen omalla kielellään suomalaisesta terveydenhuoltojärjestelmästä saman kulttuuritaustan omaaville maahanmuuttajille (luottamusnäkökulma) + materiaaliin sisällytetään selkokielellä suomenkielen opetusta (kielenopetus ei kuitenkaan pääasia) b. Applikaatio (karttapohjainen palvelu, josta löytyy kaikki terveydenhuollon organisaatiot + lyhyet kuvaukset, milloin ja miten tänne hakeudutaan) + materiaaliin sisällytetään selkokielellä suomenkielen opetusta. Linkitys audiovisuaaliseen materiaaliin. c. Muu ohjausmateriaali, kuten kuvakortit ym. 3. Terveydenhuollon ammattilaisten ja kolmannen sektorin toimijoiden koulutusmallin kehittäminen ja pilotointi a. 2-3 eri kulttuuritaustalla olevan maahanmuuttajan tarinaa lyhytelokuviksi (luo realistista käsitystä kolmansista maista tulevien maahanmuuttajien tilanteesta) b. Koulutusten sisältöjä: kulttuurisensitiivisyys, monikulttuurinen kohtaaminen, valtaetäisyys jne. 4. Pirkanmaalla kehitetyn ja pilotoidun mallin levittäminen kansalliseksi toimintamalliksi a. Ammattikorkeakoulut keskeisinä toimijoina b. Hankkeessa luotujen materiaalien levittäminen, blogit, seminaarit, konferenssit, julkaisut yms.

11 TAMPEREEN EV.LUT. SEURAKUNTAYHTYMÄ ESITYSLISTA 10/ (15) TAMK on pyytänyt Tampereen seurakuntayhtymää mukaan osatoteuttajaksi hankkeeseen. Seurakuntien rooli olisi ennen kaikkea edistää maahanmuuttajien tavoittamista hankkeen eri toimintoihin sekä olla toteuttamassa erityisesti toiminnon 3 osalta seurakuntien työntekijöiden ja muiden kolmannen sektorin toimijoiden ohjausvalmiuksien kehittämistä palvelemaan hankkeen yleistavoitteessa ilmaistua päämäärää. Kirkon ja sen seurakuntien toteuttaman diakonian keskeisiä tavoitteita on tällä hetkellä luoda verkostoituneita toimintamalleja, joiden avulla diakoniatyö painottuisi jatkossa entistä enemmän välittömän avun antamisesta erilaiseen ohjaukseen ja neuvontaan, jolla avuntarvitsija saatetaan yhteiskunnan tai muun tahon järjestämän avun piiriin. Näin ollen edellä kuvattu hanke liittyy hyvin kirkon diakonian linjauksiin. Diakonian ja yhteiskuntavastuun johtaja on neuvotellut hankehakijan kanssa osatoteutuksesta siten että seurakuntayhtymä olisi mukana hankkeessa yhden diakoniatyöntekijän osatyöpanoksella (1pv/viikko). Hankerahoitus kattaisi tästä 75 %. Lisäksi seurakuntayhtymä saa ns. flat rate rahoituksena % henkilöstökuluista ns. yleiskustannuksiin. Hankkeeseen sitoutuvat palkkakustannukset olisivat vuositasolla yhteensä n Diakonian ja yhteiskuntavastuun johtaja on aikataulusyistä (hakuaika päättyy 30.9.) allekirjoittanut hakemukseen vaadittavan sitoumuksen hankkeen osatoteuttajana toimimisesta. Koska kyseessä on yli yhden talousarviovuoden ulottuva hanke, edellyttää sitoumus yhteisen kirkkoneuvoston hyväksymistä. Diakonian ja yhteiskuntavastuun johtaja ehdottaa, että 1. yhteinen kirkkoneuvosto hyväksyy Tampereen seurakuntayhtymän osallistumisen Maahanmuuttajat terveyspalvelujen käyttäjänä -hankkeen osatoteuttajana esittelyssä kuvatussa laajuudessa 2. hankkeen osatoteutus sisällytetään diakonian ja yhteiskuntavastuun yksikön talousarvioihin vuosina siten, ettei hanke aiheuta lisäkustannuksia seurakuntayhtymälle. Lisätietoja antaa diakonian ja yhteiskuntavastuun johtaja Ilkka Hjerppe, p Muutoksenhaku Tähän päätökseen voi hakea muutosta kirjallisella oikaisuvaatimuksella Tampereen ev.lut. seurakuntayhtymän yhteiselle kirkkoneuvostolle (KL 24:3).

12 TAMPEREEN EV.LUT. SEURAKUNTAYHTYMÄ ESITYSLISTA 10/ (15) Tiedoksi diakonian ja yhteiskuntavastuun yksikkö, henkilöstöpalvelut, talouspalvelut

13 TAMPEREEN EV.LUT. SEURAKUNTAYHTYMÄ ESITYSLISTA 10/ (15) D:TAL: 186/023/ Muuttuneiden tehtävien vaativuuden uudelleen arviointi Esittely Silloin kun työnantaja päättää muuttaa tehtävää niin, että tehtävän vaativuus muuttuu olennaisesti, tulee peruspalkkaa tarkistaa vaativuuden muutosta vastaavasti (KirVesTes 23 ). Tehtävää muuttaessaan työnantajan on arvioitava tehtävän vaativuus uudelleen ja määritettävä peruspalkka tehtävän muuttuneen vaativuuden mukaiseksi. Peruspalkkaa korotetaan, jos tehtävä on olennaisesti aikaisempaa vaativampi. Sitä alennetaan irtisanomisaikaa noudattaen, jos tehtävä on olennaisesti vähemmän vaativa kuin aiemmin. Tehtävänkuvaus päivitetään, kun tehtävää muutetaan. Seurakunnan on toimittava peruspalkkaa määritellessään kannustavasti ja vastuullisesti ottaen huomioon taloudellisen kantokykynsä sekä omat ja kirkon palkkapoliittiset linjaukset. Yksikön päällikkö tai kirkkoherra toimittaa tehtävänkuvauksen ja perustelut vaativuuden muutoksesta palkka-asiamiehelle. Tehtävässä tapahtuneeseen vaativuuden muutokseen voi esimiehen huomion kiinnittää myös viranhaltijaa tai työntekijää edustava luottamusmies. Työnantajan ja pääluottamusmiesten välillä käydään säännöllisesti palkkatyöryhmässä neuvottelut, joissa käsitellään esille tulleet tehtävien vaativuuden muutokset ja niiden perusteet. Muutosta koskevat päätökset tekee seurakunnan asiassa toimivaltainen viranomainen. Neuvottelut käytiin Neuvottelujen pohjalta päädyttiin tehtävien vaativuuden uudelleen arviointiin ja palkantarkistuksen tarpeeseen seuraavien tehtävien osalta: Musiikkikasvatus Ensimmäinen vuodenkierto kasvatuksen kanttorin tehtävissä on osoittanut, että musiikkikasvatuksen toiminnallisena esimiehenä ja Lasten Katedraalin musiikillisesta kokonaisuudesta vastaavana toimiminen on varsin laaja ja vaativa tehtäväkokonaisuus. Tehtävänkuvauksen tarkentuessa ja vakiintuessa on havaittu tarve tehtävän vaativuuden uudelleen arviointiin. - Kasvatuksen kanttorin (Maiju Häyrynen) tehtävän vaativuusryhmä pysyy ennallaan (503), mutta peruspalkkaa tarkistetaan alkaen siten, että tehtävän uusi peruspalkka on 2620 / kk (aiemmin 2475,39 ). Yhteinen kasvatus Erillinen nuorisotyön toimisto ja lapsityön toimisto yhdistettiin yhteisen kasvatuksen toimistoksi vuoden 2016 alussa. Yhteisen kasvatuksen kahden toimistosihteerin tehtävänkuva on laajentunut muutosten myötä. Mo-

14 TAMPEREEN EV.LUT. SEURAKUNTAYHTYMÄ ESITYSLISTA 10/ (15) lemmat vastaavat koko yhteisen kasvatuksen toimistosihteerien tehtävistä. - Toimistosihteerin (Tarja Heikkilä-Kivistö) tehtävän vaativuusryhmää ja peruspalkkaa tarkistetaan lähtien siten, että tehtävän uudeksi vaativuusryhmäksi tulee 501 (nyt 402) ja tehtävän uusi peruspalkka on 2229,63 / kk (aiemmin 2119,94 ). - Toimistosihteerin (vt. Aura Koivisto) tehtävän vaativuusryhmää ja peruspalkkaa tarkistetaan lähtien siten, että tehtävän uudeksi vaativuusryhmäksi tulee 501 (nyt 403) ja tehtävän uusi peruspalkka on 2229,63 / kk (aiemmin 2060,89 ). Henkilöstöpäällikkö ehdottaa, että - hyväksytään uudelleen arvioidut vaativuusryhmät ja uudelleen arvioidut peruspalkat esittelyn mukaisesti. Lisätietoja antaa henkilöstöpäällikkö Eija Mukari, p Muutoksenhaku Tiedoksi Tähän päätökseen ei voi hakea muutosta oikaisuvaatimuksella (Kirkon virkaehtosopimuslaki 19 ). ao. henkilöt, henkilöstöpalvelut

15 TAMPEREEN EV.LUT. SEURAKUNTAYHTYMÄ ESITYSLISTA 10/ (15) D:TAL: 193/013/ Salassa pidettävä asia 141 Muutoksenhakuosoitus ja kokouksen päätös