LIIKUNTAJÄRJESTÖJEN YHDENVERTAISUUSKARTOITUS

Transkriptio

1 LIIKUNTAJÄRJESTÖJEN YHDENVERTAISUUSKARTOITUS Liikunta ja urheilu ovat avoimia kaikille. Tasavertaisuus, moninaisuus ja oikeudenmukaisuus ovat toimintamme perusta. Aina yhdenvertaisuus ei kuitenkaan toteudu vaan kynnys osallistua voi olla eri syistä liian korkea. Tämä kysely haastaa miettimään oman järjestön ilmapiiriä ja toiminnan tosiasiallista avoimuutta. Yhdenvertaisuudella tarkoitetaan sitä, että kaikki ihmiset ovat samanarvoisia riippumatta heidän sukupuolestaan, iästään, etnisestä tai kansallisesta alkuperästään, kansalaisuudestaan, kielestään, uskonnostaan ja vakaumuksestaan, mielipiteestään, vammastaan, terveydentilastaan, seksuaalisesta suuntautumisestaan tai muusta henkilöön liittyvästä syystä. Kyselyn tarkoituksena on tuottaa tietoa yhdenvertaisuuden toteutumisesta sekä järjestössä työyhteisönä että järjestön toteuttamassa toiminnassa. Kyselyn tuloksia hyödynnetään järjestön omassa yhdenvertaisuussuunnittelussa. Kysely on luottamuksellinen ja vastaajien anonymiteetti pyritään varmistamaan kaikin tavoin. Kyselyn vastaukset tulevat ensisijaisesti kunkin liikuntajärjestön omaan käyttöön. Vastaukset tulevat myös Valon käyttöön liikuntajärjestöjen yhdenvertaisuustilanteen seuraamiseksi kansallisella tasolla. Kyselyn on toteuttanut Valo osana Yhdenvertaisuus etusijalle (YES7) -hanketta. Vast aajan t aust at iedot 1. Sukupuoli Nainen

2 Mies Muu/en halua määritellä 2. Ikä Alle Rooli järjestössä Luottamushenkilö Työntekijä Jokin muu, mikä 4. Toimitko järjestössä esimiestehtävissä? 5. Järjest önne yleinen ilmapiiri Arvioi tietoihisi ja kokemukseesi perustuen asteikolla 1-5 seuraavien väittämien toteutumista organisaatiossanne. 1=Toteutuu erittäin heikosti, 2=toteutuu melko heikosti, 3=toteutuu tyydyttävästi, 4=toteutuu melko hyvin, 5=toteutuu erittäin hyvin. Toteutuu erittäin heikosti Toteutuu erittäin hyvin Järjestömme yleinen ilmapiiri on innostava, moniarvoinen ja avoin. Luottamushenkilöt ja henkilökunta ovat keskenään samanarvoisia. Luottamushenkilöt ja henkilökunta osallistuvat järjestön kehittämiseen. Järjestössämme on keskusteltu yhdenvertaisuuteen liittyvistä asioista. Est eet t ömyydellä tarkoitetaan rakennetun ympäristön toimivuutta, sekä palveluiden ja viestinnän saavutettavuutta kaikkien käyttäjien kannalta. Fyysisen esteettömyyden lisäksi esteettömyys voi olla sosiaalista, taloudellista tai tiedonsaannin esteettömyyttä.

3 6. Est eet t ömyyden t ot eut uminen järjest össänne Arvioimiin tietoihisi ja kokemukseesi perustuen asteikolla =Toteutuu erittäin heikosti, 2=toteutuu melko heikosti, 3=toteutuu tyydyttävästi, 4=toteutuu melko hyvin, 5=toteutuu erittäin hyvin. Toteutuu erittäin heikosti Toteutuu erittäin hyvin Järjestön viestintä on avointa, monipuolista ja tavoittaa kaikki järjestön jäsenet. Esteettömyyden ja saavutettavuuden edistäminen näkyy järjestön toiminnassa. Järjestön toimitilat ovat fyysisesti esteettömiä ja saavutettavia. 7. Olet ko havainnut järjest önne t yönt ekijöiden / luot t amushenkilöiden kielenkäyt ön syrjivän joit akin ihmisryhmiä (esim. vammais- ja homovit sit, rasist iset komment it )? 8. Jos vast asit edelliseen kyllä, puut ut aanko syrjivään kielenkäyt t öön järjest össänne ja millä t avoin? 9. Luulet ko, et t ä jot kut ryhmät eivät voi osallist ua järjest önne t oimint aan t ai osallist uminen olisi hankalaa? Miksi eivät voi mielestäsi osallistua? 10. Luulet ko, et t ä järjest önne t yönt ekijä t ai luot t amushenkilö voisi t uoda esim. järjest ämänne urheilut apaht uman avec-t ilaisuut een samaa sukupuolt a olevaa puolisonsa?

4 11. Jos vast asit edelliseen ei, miksi arvioit et t ä ei voi? 12. Onko järjest öllänne t oimint aa vammaisille harrast ajille ja urheilijoille t ai muille erit yisryhmille? En osaa sanoa Vapaa sana/kerro esimerkkejä: 13. Pyrit äänkö järjest önne t oimint aa kehit t ämään aiemmin t avoit t amat t omille t ai t oiminnassa aliedust et uille kohderyhmille (esim. miesvalt aisissa lajeissa t yt öt ja naiset, maahanmuut t ajat, liikkumis- ja t oimimisest eiset )? En osaa sanoa Vapaa sana/kerro esimerkkejä: 14. Saako järjest önne palveluist a t ai t oiminnast a neuvont aa, jos ei osaa suomea/ ruot sia? En osaa sanoa 15. Onko järjest össänne maahanmuut t ajat aust aisia t yönt ekijöit ä t ai luot t amushenkilöit ä?

5 luottamushenkilönä, vakituisena työntekijänä Harjoittelijoina tai määräaikaisena Vapaaehtoisena 16. Huomioidaanko vähävaraiset järjest önne t oiminnassa? Vapaa sana/kerro esimerkkejä miten: 17. Onko järjest önne juhlat ilaisuuksiin t ai illanviet t oihin helppoa osallist ua, jos ei käyt ä alkoholia? 18. Huomioidaanko yhdenvert aisuus järjest önne st rat egisessa suunnit t elussa t ai t oimint asuunnit elmissa? Tietyt työn kannalta keskeiset vähemmistöt mainitaan erillisenä kappaleena (esim. maahanmuuttajat tai liikkumis- ja toimimisesteiset henkilöt). Vähemmistöt ja niiden osallisuus järjestön toiminnassa on keskeinen ja pysyvä osa järjestön strategista suunnittelua. Vapaa sana/kerro esimerkkejä miten: 19. Kuinka sit out uneit a arvioit järjest önne eri t oimijoiden olevan yhdenvert aisuuden edist ämiseen? Arvioi omiin tietoihisi ja kokemukseesi perustuen asteikolla =Erittäin heikosti, 2=melko heikosti,3=tyydyttävästi, 4=melko sitoutuneita, 5=erittäin sitoutuneita. Erittäin heikosti Erittäin sitoutuneita

6 Harrast aja/urheilija kokee t ulleensa syrjit yksi järjest ön t ai sen jäsenseuran t oiminnassa. Onko järjest öllä määrit elt y t oimint at apa, mit en t ilant eessa edet ään? Luottamushenkilöt Työntekijät Operatiivinen johto (pääsihteeri ja johtoryhmä) Minä itse Syrjint ä on ihmisten eriarvoista kohtelua sillä perusteella, että he kuuluvat tiettyyn ryhmään, esimerkiksi ovat maahanmuuttajia tai kuuluvat seksuaalivähemmistöön. Syrjintää voi olla yksittäinen teko tai se voi olla seurausta epäoikeudenmukaisuutta tuottavista käytännöistä tai säännöistä. Välillisenä syrjintänä pidetään sitä, että näennäisen neutraali kohtelu tai käytäntö johtaa syrjiviin lopputuloksiin. 20. Olet ko kohdannut t ai ollut t odist amassa syrjint ää järjest ön t yöyht eisössä t ai luot t amust oiminnassa?, kertaluontoisesti, jatkuvasti 21. Jos olet havainnut syrjint ää t ai häirint ää, mist ä olet at sen joht uvan? Voit valit a useamman vaiht oehdon. Ikä Sukupuoli Asema työyhteisössä Mielipiteet Seksuaalinen identiteetti Terveydentila/vamma Perhetilanne Raskaus Syntyperä tai etninen tausta Koulutustausta Aikaisempi erimielisyys Jokin muu syy, mikä:

7 En osaa sanoa 23. Missä yhdenvert aisuus-/ vähemmist öasioissa järjest önne on mielest äsi onnist unut hyvin t ai erinomaisest i? 24. Mit kä yhdenvert aisuut t a ja vähemmist öryhmiä koskevat asiat vaat isivat järjest össänne enit en kehit t ämist ä? 25. Mit en t ärkeäksi koet seuraavien osa-alueiden kehit t ämisen järjest össänne? 1=ei tarvetta, 2= melko tarpeellinen, 3= tarpeellinen, 4= hyvin tarpeellinen, 5= erittäin tarpeellinen tarvetta Erittäin tarpeellinen Sukupuolten välinen yhdenvertaisuus Eri-ikäisten yhdenvertaisuus Seksuaaliseen suuntautumiseen ja sukupuoliidentiteettiin liittyvä yhdenvertaisuus Etninen yhdenvertaisuus Kielellinen yhdenvertaisuus Henkilökohtaiseen elämänkatsomukseen liittyvä yhdenvertaisuus Taloudellinen yhdenvertaisuus

8 Toimintakykyyn liittyvä yhdenvertaisuus 26. Mit ä haluat sanoa järjest önne yhdenvert aisuussuunnit elman t ekijöille? Kiitos vastauksestasi!