Yhdenvertaisuuskartoitus liikuntajarjestoille_suomen Kaukalopallo- ja Ringetteliitto 5/30/16

Transkriptio

1 Yhdenvertaisuuskartoitus liikuntajarjestoille_suomen Kaukalopallo- ja Ringetteliitto 5/30/16

2 Vastaajan taustatiedot 1. Sukupuoli Nainen 42,5 % Mies 57,5 % Muu/ en halua m ääritellä Kaikki (KA:1.58, Hajonta:0.49) (Vastauksia:40)

3 Vastaajan taustatiedot 2. Ikä 100, 0 % ,9 % 4 26,2 % 28,6 % 2 2,4 % Alle Kaikki (KA:3.12, Hajonta:0.88) (Vastauksia:42)

4 Vastaajan taustatiedot 3. Rooli järjestössä Luottamushenkilö 56,1 % Työntekijä 19,5 % Jokin muu, mikä 24,4 % Kaikki (KA:1.68, Hajonta:0.84) (Vastauksia:41)

5 Vastaajan taustatiedot - 3. Rooli järjestössä - Jokin muu, mikä Vapaaehtoinen valmentaja (anonymous@surveypal.com, Kaikki) Seuran pj (anonymous@surveypal.com, Kaikki) Erotuomarikerhon puheenjohtaja (anonymous@surveypal.com, Kaikki) Jäsen (anonymous@surveypal.com, Kaikki) Jaoston puh.joht, Joukkuejohtaja (anonymous@surveypal.com, Kaikki) Toiminnanjohtaja (anonymous@surveypal.com, Kaikki) Harrastaja (anonymous@surveypal.com, Kaikki) järjestön jäsenseuran puheenjohtaja (anonymous@surveypal.com, Kaikki) Ohjaaja (anonymous@surveypal.com, Kaikki) Puheenjohtaja (anonymous@surveypal.com, Kaikki)

6 Vastaajan taustatiedot 4. Toimitko järjestössä esimiestehtävissä? 100, 0 % ,1 % 42,9 % 4 2 Kyllä Kaikki (KA:1.57, Hajonta:0.49) (Vastauksia:42) Ei

7 Vastaajan taustatiedot - Järjestömme yleinen ilmapiiri on innostava, moniarvoinen ja avoin. (1 = Toteutuu erittäin heikosti, 5 = Toteutuu erittäin hyvin) 100, 0 % ,8 % 4 26,2 % 2 19,0 % Kaikki (KA:3.93, Hajonta:0.68) (Vastauksia:42)

8 Vastaajan taustatiedot - Luottamushenkilöt ja henkilökunta ovat keskenään samanarvoisia. (1 = Toteutuu erittäin heikosti, 5 = Toteutuu erittäin hyvin) 100, 0 % ,3 % 43,9 % 2 19,5 % 7,3 % Kaikki (KA:3.76, Hajonta:0.86) (Vastauksia:41)

9 Vastaajan taustatiedot - Luottamushenkilöt ja henkilökunta osallistuvat järjestön kehittämiseen. (1 = Toteutuu erittäin heikosti, 5 = Toteutuu erittäin hyvin) 100, 0 % ,0 % 4 35,0 % Kaikki (KA:3.85, Hajonta:0.74) (Vastauksia:40)

10 Vastaajan taustatiedot - Järjestössämme on keskusteltu yhdenvertaisuuteen liittyvistä asioista. (1 = Toteutuu erittäin heikosti, 5 = Toteutuu erittäin hyvin) 100, 0 % ,6 % 36,6 % 2 4,9 % 12,2 % 9,8 % Kaikki (KA:3.34, Hajonta:0.99) (Vastauksia:41)

11 Vastaajan taustatiedot - Järjestön viestintä on avointa, monipuolista ja tavoittaa kaikki järjestön jäsenet. (1 = Toteutuu erittäin heikosti, 5 = Toteutuu erittäin hyvin) 100, 0 % ,5 % 26,2 % 23,8 % 2 2,4 % 7,1 % Kaikki (KA:3.76, Hajonta:0.98) (Vastauksia:42)

12 Vastaajan taustatiedot - Esteettömyyden ja saavutettavuuden edistäminen näkyy järjestön toiminnassa. (1 = Toteutuu erittäin heikosti, 5 = Toteutuu erittäin hyvin) 100, 0 % ,1 % 42,9 % 2 7,1 % 9,5 % 2,4 % Kaikki (KA:3.5, Hajonta:0.86) (Vastauksia:42)

13 Vastaajan taustatiedot - Järjestön toimitilat ovat fyysisesti esteettömiä ja saavutettavia. (1 = Toteutuu erittäin heikosti, 5 = Toteutuu erittäin hyvin) 100, 0 % ,2 % 4 31,0 % 2 4,8 % 11,9 % 7,1 % Kaikki (KA:3.24, Hajonta:0.93) (Vastauksia:42)

14 Vastaajan taustatiedot 7. Oletko havainnut järjestönne työntekijöiden / luottamushenkilöiden kielenkäytön syrjivän joitakin ihmisryhmiä (esim. vammais- ja homovitsit, rasistiset kommentit)? Kyllä 2,4 % Ei 97,6 % Vapaa sana: 2,4 % Kaikki (KA:2.0, Hajonta:0.22) (Vastauksia:42)

15 Vastaajan taustatiedot - 7. Oletko havainnut järjestönne työntekijöiden / luottamushenkilöiden kielenkäytön syrjivän joitakin ihmisryhmiä (esim. vammaisja homovitsit, rasistiset kommentit)? - Vapaa sana: homovitsit lentää (anonymous@surveypal.com, Kaikki)

16 Vastaajan taustatiedot 8. Jos vastasit edelliseen kyllä, puututaanko syrjivään kielenkäyttöön järjestössänne ja millä tavoin? Kyllä 75,0 % Ei 25,0 % Vapaa sana: Kaikki (KA:1.25, Hajonta:0.43) (Vastauksia:4)

17 Vastaajan taustatiedot 9. Luuletko, että jotkut ryhmät eivät voi osallistua järjestönne toimintaan tai osallistuminen olisi hankalaa? Kyllä 28,2 % Ei 64,1 % Miksi eivät voi mielestäsi osallistua? 33,3 % Kaikki (KA:2.04, Hajonta:0.7) (Vastauksia:39)

18 Vastaajan taustatiedot - 9. Luuletko, että jotkut ryhmät eivät voi osallistua järjestönne toimintaan tai osallistuminen olisi hankalaa? - Miksi eivät voi mielestäsi osallistua? liikuntarajoitteisilla vaikea osallistua urheilutoimintaan (anonymous@surveypal.com, Kaikki) Lajin pelaamisen osalta kulttuurelliset ja kielelliset eroavuudet käytännön toiminnassa (pukukoppitoiminta, ohjaustoiminta) tulisivat kynnyskysymyksiksi pidempiaikaisen harrastamisen osalta esim eri uskontokuntien tullessa kysymykseen. (anonymous@surveypal.com, Kaikki) Vahvasti liikuntarajoitteiset henkilöt (anonymous@surveypal.com, Kaikki) Fyysiset rajoitteet voivat estää urheiluun osallistumisen (anonymous@surveypal.com, Kaikki) Vammaisurheilu puuttuu (anonymous@surveypal.com, Kaikki) Luulisin, että vammaisurheilu ei ainakaan tällä hetkellä ole mahdollista? Olisi ehkä toteutettavissa, mutta prioriteetit ovat muualla (mikä on mielestäni myös järkevää). Mielestäni muutoin rotu- tai seksuaalivähemmistöjä ei väheksytä tai syrjitä, ja he ovat voineet osallistua toimintaan vallan hyvin. (anonymous@surveypal.com, Kaikki) Invaliditeetti tuo haasteita jääurheilujoukkueessa. (anonymous@surveypal.com, Kaikki) Liikuntarajoitteisten osallistuminen lajiin on haasteellista. Esimerkiksi alaraajahalvaus (anonymous@surveypal.com, Kaikki) Liikuntarajoitteet voivat estää lajin harrastamisen (anonymous@surveypal.com, Kaikki) Taloudellisten syiden takia (anonymous@surveypal.com, Kaikki) Laji suunnattu vain tytöille (anonymous@surveypal.com, Kaikki) Osallistuminen on hankalaa tai ainakin riittävän ohjauksen järjestäminen fyysisiä rajoitteita omaavalle henkilölle (anonymous@surveypal.com, Kaikki)

19 Vastaajan taustatiedot - 9. Luuletko, että jotkut ryhmät eivät voi osallistua järjestönne toimintaan tai osallistuminen olisi hankalaa? - Miksi eivät voi mielestäsi osallistua? Kyse on jääurheilusta ja näin väkisinkin rajaa jotkut ryhmät ulkopuolelle (anonymous@surveypal.com, Kaikki)

20 Vastaajan taustatiedot 10. Luuletko, että järjestönne työntekijä tai luottamushenkilö voisi tuoda esim. järjestämänne urheilutapahtuman avectilaisuuteen samaa sukupuolta olevaa puolisonsa? 100, 0 % 97,6 % Kyllä Kaikki (KA:1.02, Hajonta:0.15) (Vastauksia:41) 2,4 % Ei

21 Vastaajan taustatiedot Jos vastasit edelliseen ei, miksi arvioit että ei voi? Olemme vielä liian vanhanaikaisia. Emme ole tarpeeksi avoimia. (anonymous@surveypal.com, Kaikki)

22 Vastaajan taustatiedot 12. Onko järjestöllänne toimintaa vammaisille harrastajille ja urheilijoille tai muille erityisryhmille? Kyllä 2,4 % Ei 78,6 % En osaa sanoa 16,7 % Vapaa sana/kerro esimerkkejä: 7,1 % Kaikki (KA:2.27, Hajonta:0.62) (Vastauksia:42)

23 Vastaajan taustatiedot Onko järjestöllänne toimintaa vammaisille harrastajille ja urheilijoille tai muille erityisryhmille? - Vapaa sana/kerro esimerkkejä: Mielestäni muille erityisryhmille kuin vammaisille harrastajille ei tarvita erikseen toimintaa, vaan on tärkeää että kaikki ovat mukana samassa toiminnassa ikään ja sukupuoleen katsomatta. (anonymous@surveypal.com, Kaikki) Tarjottu on. Ei ole suurta kiinnostusta jääurheilua kohtaan (anonymous@surveypal.com, Kaikki) Ei ole erityisryhmiä, enkä tiedä että tällä hetkellä olisi mukana,aiemmin on ollut (anonymous@surveypal.com, Kaikki)

24 Vastaajan taustatiedot 13. Pyritäänkö järjestönne toimintaa kehittämään aiemmin tavoittamattomille tai toiminnassa aliedustetuille kohderyhmille (esim. miesvaltaisissa lajeissa tytöt ja naiset, maahanmuuttajat, liikkumis- ja toimimisesteiset)? Kyllä 40,5 % Ei 38,1 % En osaa sanoa 23,8 % Vapaa sana/kerro esimerkkejä: 11,9 % Kaikki (KA:2.06, Hajonta:0.99) (Vastauksia:42)

25 Vastaajan taustatiedot Pyritäänkö järjestönne toimintaa kehittämään aiemmin tavoittamattomille tai toiminnassa aliedustetuille kohderyhmille (esim. miesvaltaisissa lajeissa tytöt ja naiset, maahanmuuttajat, liikkumis- ja toimimisesteiset)? - Vapaa sana/kerro esimerkkejä: ringette jo itse lajina edistää tyttöjen ja naisten mahdollisuutta harrastaa joukkuelajia jäällä (anonymous@surveypal.com, Kaikki) Ei ole erityisesti kohdistettu, mutta ketään ei erityisesti suljeta pois (anonymous@surveypal.com, Kaikki) Omasta puolestani voin kertoa osallistuneeni maahanmuuttajille suunnattuun toimintaan. En tiedä kuinka yleistä tämä muutoin on. (anonymous@surveypal.com, Kaikki) Tarjottu on. esim. maahanmuuttajille on toiminta ollut liian kallista (anonymous@surveypal.com, Kaikki) Kyllä pyritään, mutta lajiliitto rajoittaa toimintaa (SKRL ry) (anonymous@surveypal.com, Kaikki)

26 Vastaajan taustatiedot 14. Saako järjestönne palveluista tai toiminnasta neuvontaa, jos ei osaa suomea/ ruotsia? Kyllä 69,0 % Ei 11,9 % En osaa sanoa 14,3 % Vapaa sana: 4,8 % Kaikki (KA:1.55, Hajonta:0.91) (Vastauksia:42)

27 Vastaajan taustatiedot Saako järjestönne palveluista tai toiminnasta neuvontaa, jos ei osaa suomea/ ruotsia? - Vapaa sana: Englanniksi kyllä, mutta vain ottamalla yhteyttä sähköpostilla tai puhelimitse. (anonymous@surveypal.com, Kaikki) Hyvin huonosti. Englanti taittuu kai joltakin (anonymous@surveypal.com, Kaikki)

28 Vastaajan taustatiedot 15. Onko järjestössänne maahanmuuttajataustaisia työntekijöitä tai luottamushenkilöitä? Ei 85,4 % Kyllä luottamushenkilönä Kyllä, vakituisena työntekijänä Harjoittelijoina tai määräaikaisena Vapaaehtoisena 9,8 % Vapaa sana: 4,9 % Kaikki (KA:1.63, Hajonta:1.54) (Vastauksia:41)

29 Vastaajan taustatiedot Onko järjestössänne maahanmuuttajataustaisia työntekijöitä tai luottamushenkilöitä? - Vapaa sana: En osaa sanoa (anonymous@surveypal.com, Kaikki) En tiedä, maahanmuuttajuutta ei aina pysty päättelemään nimestä tai ulkonäöstä. (anonymous@surveypal.com, Kaikki)

30 Vastaajan taustatiedot 16. Huomioidaanko vähävaraiset järjestönne toiminnassa? Kyllä 80,5 % Ei 17,1 % Vapaa sana/kerro esimerkkejä miten: 22,0 % Kaikki (KA:1.51, Hajonta:0.79) (Vastauksia:41)

31 Vastaajan taustatiedot Huomioidaanko vähävaraiset järjestönne toiminnassa? - Vapaa sana/kerro esimerkkejä miten: RiTu rahasto, josta voi hakea tukea (anonymous@surveypal.com, Kaikki) Tukistipendit hakemuksesta (anonymous@surveypal.com, Kaikki) Jonkin verran jaetaan avustuksia hakemusten perusteella (anonymous@surveypal.com, Kaikki) Esim. urheileville opiskelijoille tarjotaan mahdollisuuksia hakea tukea. En ole kuullut muutoin vähävaraisten perheiden (esim. yh-perheet, työttömät jne) tukemisen mahdollisuuksista. (anonymous@surveypal.com, Kaikki) Asiasta keskustellaan, jos tällainen tilanne tulee eteen. (anonymous@surveypal.com, Kaikki) Harrastuksen aloittaminen on edullista (anonymous@surveypal.com, Kaikki) Ohjaamme vähävaraisia liiton edustamaan avustuksen piiriin, pyrimme pitämään maksut mahdollisimman pieninä tekemällä talkoita tms. (anonymous@surveypal.com, Kaikki) Tuotaan taloudellisesti hakemusten perusteella (anonymous@surveypal.com, Kaikki)

32 Vastaajan taustatiedot 17. Onko järjestönne juhlatilaisuuksiin tai illanviettoihin helppoa osallistua, jos ei käytä alkoholia? Kyllä 97,6 % Ei 2,4 % Vapaa sana: 2,4 % Kaikki (KA:1.07, Hajonta:0.34) (Vastauksia:41)

33 Vastaajan taustatiedot Onko järjestönne juhlatilaisuuksiin tai illanviettoihin helppoa osallistua, jos ei käytä alkoholia? - Vapaa sana: Juhlatilaisuuksissa sekä joukkueiden illanvietoissa on suurin osa osallistujista alaikäisiä (anonymous@surveypal.com, Kaikki)

34 Vastaajan taustatiedot 18. Huomioidaanko yhdenvertaisuus järjestönne strategisessa suunnittelussa tai toimintasuunnitelmissa? Ei 52,6 % Tietyt työn kannalta keskeiset vähemmistöt mainitaan erillisenä kappaleena (esim. maahanmuuttajat tai liikkumis- ja toimimisesteiset henkilöt). 13,2 % Vähemmistöt ja niiden osallisuus järjestön toiminnassa on keskeinen ja pysyvä osa järjestön strategista suunnittelua. 23,7 % Vapaa sana/kerro esimerkkejä miten: 10,5 % Kaikki (KA:1.92, Hajonta:1.09) (Vastauksia:38)

35 Vastaajan taustatiedot Huomioidaanko yhdenvertaisuus järjestönne strategisessa suunnittelussa tai toimintasuunnitelmissa? - Vapaa sana/kerro esimerkkejä miten: Naisvalmentajien lisääminen on strategiassa toimenpiteenä (anonymous@surveypal.com, Kaikki) lajiamme esitellään jo päiväkodeissa ja kaikki ovat tervetulleita (anonymous@surveypal.com, Kaikki) Yhdenvertaisuus on sitä, että kaikile annetaan mahdollisuus taustoista riippumatta erityisesti korostamatta esimerkiksi vähemmistöasemaa (anonymous@surveypal.com, Kaikki) En muista (anonymous@surveypal.com, Kaikki)

36 Vastaajan taustatiedot - Luottamushenkilöt (1 = Erittäin heikosti, 5 = Erittäin sitoutuneita) 100, 0 % ,8 % 4 28,6 % 2 14,3 % 2,4 % Kaikki (KA:3.81, Hajonta:0.71) (Vastauksia:42)

37 Vastaajan taustatiedot - Työntekijät (1 = Erittäin heikosti, 5 = Erittäin sitoutuneita) 100, 0 % ,0 % 35,9 % 2 17,9 % 5,1 % Kaikki (KA:3.67, Hajonta:0.84) (Vastauksia:39)

38 Vastaajan taustatiedot - Operatiivinen johto (pääsihteeri ja johtoryhmä) (1 = Erittäin heikosti, 5 = Erittäin sitoutuneita) 100, 0 % ,2 % 4 30,8 % 2 20,5 % 2,6 % Kaikki (KA:3.85, Hajonta:0.78) (Vastauksia:39)

39 Vastaajan taustatiedot - Minä itse (1 = Erittäin heikosti, 5 = Erittäin sitoutuneita) 100, 0 % ,6 % 4 31,0 % 2 16,7 % 4,8 % Kaikki (KA:4.05, Hajonta:0.82) (Vastauksia:42)

40 Vastaajan taustatiedot 20. Oletko kohdannut tai ollut todistamassa syrjintää järjestön työyhteisössä tai luottamustoiminnassa? Ei 85,7 % Kyllä, kertaluontoisesti 11,9 % Kyllä, jatkuvasti 4,8 % Vapaa sana: 2,4 % Kaikki (KA:1.27, Hajonta:0.65) (Vastauksia:42)

41 Vastaajan taustatiedot Oletko kohdannut tai ollut todistamassa syrjintää järjestön työyhteisössä tai luottamustoiminnassa? - Vapaa sana: SKRL ei mahdollista miesten osallistumista ringeten liiton alaiseen sarjatoimintaan (anonymous@surveypal.com, Kaikki)

42 Vastaajan taustatiedot 21. Jos olet havainnut syrjintää tai häirintää, mistä oletat sen johtuvan? Voit valita useamman vaihtoehdon. Ikä 8,3 % Suk upuoli 25,0 % Asema työyhteisössä 8,3 % Mielipiteet 33,3 % Seksuaalinen identiteetti 16,7 % Terveydentila/vamma Perhetilanne Raskaus Syntyperä tai etninen tausta 8,3 % Koulutustausta 16,7 % Aikaisempi erimielisyys 75,0 % Jokin muu syy, mikä: 16,7 % Kaikki (KA:7.52, Hajonta:3.9) (Vastauksia:12)

43 Vastaajan taustatiedot Jos olet havainnut syrjintää tai häirintää, mistä oletat sen johtuvan? Voit valita useamman vaihtoehdon. - Jokin muu syy, mikä: Syrjintä (anonymous@surveypal.com, Kaikki) En ole havainnut syrjintää (anonymous@surveypal.com, Kaikki)

44 Vastaajan taustatiedot 22. Harrastaja/urheilija kokee tulleensa syrjityksi järjestön tai sen jäsenseuran toiminnassa. Onko järjestöllä määritelty toimintatapa, miten tilanteessa edetään? Kyllä 39,0 % Ei 22,0 % En osaa sanoa 39,0 % Vapaa sana: 7,3 % Kaikki (KA:2.14, Hajonta:0.99) (Vastauksia:41)

45 Vastaajan taustatiedot Harrastaja/urheilija kokee tulleensa syrjityksi järjestön tai sen jäsenseuran toiminnassa. Onko järjestöllä määritelty toimintatapa, miten tilanteessa edetään? - Vapaa sana: Seuratoimijat ohjaavat käyttäytymisen asialliseksi (anonymous@surveypal.com, Kaikki) Asiasta on keskusteltu ja kaikenlainen syrjintä kielletään täysin. (anonymous@surveypal.com, Kaikki) Asia käsitellään seuran hallituksessa (anonymous@surveypal.com, Kaikki)

46 Vastaajan taustatiedot Missä yhdenvertaisuus-/ vähemmistöasioissa järjestönne on mielestäsi onnistunut hyvin tai erinomaisesti? Kaikki uudet saa lähteä mukaan kokeilemaa ilman ennakkopaineita (anonymous@surveypal.com, Kaikki) Edistetty alusta saakka naisten joukkueurheilua (anonymous@surveypal.com, Kaikki) kaikki lajista kiinnostuneet tervetulleita (anonymous@surveypal.com, Kaikki) Naisten lajit ovat menneet eteenpäin (anonymous@surveypal.com, Kaikki) Lajimme on pelkästään naisille, kaikki ovat tervettulleita sksualisuuteen tai väriin katsomatta (anonymous@surveypal.com, Kaikki) - (anonymous@surveypal.com, Kaikki) Harrastajien etninen tausta ei vaikuta mitenkään toimintaan. Kokemukset pelkästään hyvä henkisiä (anonymous@surveypal.com, Kaikki) Naisten aseman parantaminen (anonymous@surveypal.com, Kaikki) On pyritty saamaan naisia, pääosin entisiä pelaajia, mukaan järjestö- ja valmennustoimintaan sekä osallistuttu niihin liittyviin projekteihin. (anonymous@surveypal.com, Kaikki) ei kommentoitavaa (anonymous@surveypal.com, Kaikki) Otetaan toimintaan maahanmuuttajia (anonymous@surveypal.com, Kaikki) Ulkomaalaiskeskustelussa. Myös seksuaalisen vähemmistön edustajista on keskusteltu, eikä suvaitsemattomuutta hyväksytä seurassamme. (anonymous@surveypal.com, Kaikki) hyvin (anonymous@surveypal.com, Kaikki)

47 Vastaajan taustatiedot Missä yhdenvertaisuus-/ vähemmistöasioissa järjestönne on mielestäsi onnistunut hyvin tai erinomaisesti? Ringette naisten lajina toimii mielestäni hyvin ja yhdenvertaisuus toimii erinomaisesti - kaikki halukkaat otetaan mukaan toimintaan.. Jos miehiä jatkossa haluaa harrastaa lajia (kiinnostusta lajiin), on lajilla siihen myös tarvittaessa valmiuksia. (anonymous@surveypal.com, Kaikki) Pyritään huomioimaan vähävaraisempia harrastajia, (anonymous@surveypal.com, Kaikki)

48 Vastaajan taustatiedot Mitkä yhdenvertaisuutta ja vähemmistöryhmiä koskevat asiat vaatisivat järjestössänne eniten kehittämistä? maahanmuuttajien houkutteleminen mukaan tarjontaa erityisryhmille naisia lisää valmentajaksi ja päätöksentekoon (anonymous@surveypal.com, Kaikki) homma toimii nykyisellä mallilla (anonymous@surveypal.com, Kaikki) Naisten urheilu (anonymous@surveypal.com, Kaikki) - (anonymous@surveypal.com, Kaikki) Vammaisurheilu kehittäminen ja matalan kynnyksen liikuntaa maahanmuuttaajille. (anonymous@surveypal.com, Kaikki) ei kommentoitavaa (anonymous@surveypal.com, Kaikki) Taloudellinen eriarvoisuus. (anonymous@surveypal.com, Kaikki) en osaa sanoa (anonymous@surveypal.com, Kaikki) hallituksen sukupuolijakauma, valmentajien sukupuolijakauma (anonymous@surveypal.com, Kaikki) En osaa sanoa (anonymous@surveypal.com, Kaikki)

49 Vastaajan taustatiedot - Sukupuolten välinen yhdenvertaisuus (1 = Ei tarvetta, 5 = Erittäin tarpeellinen) 100, 0 % ,1 % 2 14,6 % 12,2 % 17,1 % 22,0 % Kaikki (KA:3.37, Hajonta:1.36) (Vastauksia:41)

50 Vastaajan taustatiedot - Eri-ikäisten yhdenvertaisuus (1 = Ei tarvetta, 5 = Erittäin tarpeellinen) 100, 0 % ,1 % 26,8 % 24,4 % 2 12,2 % 2,4 % Kaikki (KA:3.59, Hajonta:1.07) (Vastauksia:41)

51 Vastaajan taustatiedot - Seksuaaliseen suuntautumiseen ja sukupuoli-identiteettiin liittyvä yhdenvertaisuus (1 = Ei tarvetta, 5 = Erittäin tarpeellinen) 100, 0 % ,1 % 24,4 % 2 14,6 % 12,2 % 14,6 % Kaikki (KA:3.22, Hajonta:1.35) (Vastauksia:41)

52 Vastaajan taustatiedot - Etninen yhdenvertaisuus (1 = Ei tarvetta, 5 = Erittäin tarpeellinen) 100, 0 % ,5 % 22,5 % Kaikki (KA:3.53, Hajonta:1.3) (Vastauksia:40)

53 Vastaajan taustatiedot - Kielellinen yhdenvertaisuus (1 = Ei tarvetta, 5 = Erittäin tarpeellinen) 100, 0 % ,0 % ,0 % Kaikki (KA:3.25, Hajonta:1.32) (Vastauksia:40)

54 Vastaajan taustatiedot - Henkilökohtaiseen elämänkatsomukseen liittyvä yhdenvertaisuus (1 = Ei tarvetta, 5 = Erittäin tarpeellinen) 100, 0 % ,1 % 19,5 % 22,0 % 22,0 % 19,5 % Kaikki (KA:3.07, Hajonta:1.39) (Vastauksia:41)

55 Vastaajan taustatiedot - Taloudellinen yhdenvertaisuus (1 = Ei tarvetta, 5 = Erittäin tarpeellinen) 100, 0 % ,0 % ,5 % 1 2,5 % Kaikki (KA:3.8, Hajonta:1.07) (Vastauksia:40)

56 Vastaajan taustatiedot - Toimintakykyyn liittyvä yhdenvertaisuus (1 = Ei tarvetta, 5 = Erittäin tarpeellinen) 100, 0 % ,0 % 25,0 % 2 12,5 % 15,0 % 2,5 % Kaikki (KA:3.38, Hajonta:0.98) (Vastauksia:40)

57 Vastaajan taustatiedot Mitä haluat sanoa järjestönne yhdenvertaisuussuunnitelman tekijöille? Hyvillä mielin ja valoisin ajatuksin eteenpäin. (anonymous@surveypal.com, Kaikki) Teksti pitää tarkistaa huolellisesti. (anonymous@surveypal.com, Kaikki) homma kunnossa (anonymous@surveypal.com, Kaikki) Rohkeita ehdotuksia (anonymous@surveypal.com, Kaikki) - (anonymous@surveypal.com, Kaikki) Mielestäni meillä on asiat ihan kohtuullisen hyvin. Tottakai tällaisiin asioihin tulee kiinnittää huomiota ja varmasti suunnitelman tekeminenkin on paikallaan, mutta en koe lajimme sisällä olevan suuria ongelmia yhdenvertaisuuteen liittyen. Isommat ongelmat ovat kun ajatellaan meidän lajia muun urheiluyhteisön sisällä. (anonymous@surveypal.com, Kaikki) Jäitä hattuun, sillä ringetessä ei lähtökohtaisesti toteudu yhdenvertaisuus kun sitä eivät pojat pelaa. Ringette on kuitenkin erittäin tärkeä laji naisten yhdenvertaisuuden kannalta eli se antaa tytöille ja naisille oman jäälajin. (anonymous@surveypal.com, Kaikki) Kaikilla halukkailla tulisi olla mahdollisuus liittyä seuraamme. Tosin haasteita tuo ennen muuta talousasiat, mutta asioista tulee aina voida keskustella. (anonymous@surveypal.com, Kaikki) Koko liiton toiminta oltava yhdenvertaista, katsomatta lajiin tai sukupuoleen (anonymous@surveypal.com, Kaikki)

58 5. Järjestönne yleinen ilmapiiri Järjestömme yleinen ilmapiiri on innostava, moniarvoinen ja avoin. 3,93 Luottamushenkilöt ja henkilökunta ovat keskenään samanarvoisia. 3,76 Luottamushenkilöt ja henkilökunta osallistuvat järjestön kehittämiseen. 3,85 Järjestössämme on keskusteltu yhdenvertaisuuteen liittyvistä asioista. 3,34 1 1,5 2 2,5 3 3,5 4 4,5 5 Kaikki

59 6. Esteettömyyden toteutuminen järjestössänne Järjestön viestintä on avointa, monipuolista ja tavoittaa kaikki järjestön jäsenet. 3,76 Esteettöm yyden ja saavutettavuuden edistäminen näkyy järjestön toiminnassa. 3,5 Järjestön toimitilat ovat fyysisesti esteettömiä ja saavutettavia. 3,24 1 1,5 2 2,5 3 3,5 4 4,5 5 Kaikki

60 19. Kuinka sitoutuneita arvioit järjestönne eri toimijoiden olevan yhdenvertaisuuden edistämiseen? Luottamushenkilöt 3,81 Työntekijät 3,67 Operatiivinen johto (pääsihteeri ja johtoryhmä) 3,85 Minä its e 4,05 1 1,5 2 2,5 3 3,5 4 4,5 5 Kaikki

61 25. Miten tärkeäksi koet seuraavien osa-alueiden kehittämisen järjestössänne? Sukupuolten välinen yhdenvertaisuus 3,37 Eri-ikäisten yhdenvertaisuus 3,59 Seksuaaliseen suuntautumiseen ja sukupuoli - identiteettiin liittyvä yhdenvertaisuus 3,22 Etninen yhdenvertaisuus 3,53 Kielellinen yhdenvertaisuus 3,25 Henkilökohtaiseen elämänkatsomukseen liittyvä yhdenvertaisuus 3,07 Taloudellinen yhdenvertaisuus 3,8 Toimintakyk yyn liittyvä yhdenvertaisuus 3,38 1 1,5 2 2,5 3 3,5 4 4,5 5 Kaikki

62 Osa-alueiden keskiarvot 5 4,5 4 3,5 3,72 3,5 3,84 3,4 3,62 3 2,5 2 1,5 1 Kaikki

63 Osa-alueiden keskiarvot suuruusjärjestyksessä 5 4,5 4 3,5 3,84 3,72 3,5 3,4 3,62 3 2,5 2 1,5 1 Kaikki

64 Kiitos!