Uudista & Uudistu HENRY-tilaisuudet ja -tietoiskut

Transkriptio

1 Uudista & Uudistu 2007 Henkilöstö- ja koulutusalan johtava konferenssi ja näyttely järjestetään Helsingin Wanhassa Satamassa seitsemättä kertaa. Tämänvuotisen tapahtuman teemaksi on valittu Ihminen ytimessä. Tapahtuman pääyhteistyökumppanina toimii Skillnet Oy. Pääyhteistyökumppanin sekä HENRYn seminaarien aiheina käsitellään työelämän päivänpolttavia puheenaiheita yksilön ja työyhteisön näkökulmasta. Huippuosaaminen ja kädentaito: kohtaavatko osaamistarpeet ja koulutustarjonta? Takaako myönteinen työnantajakuva osaavan työvoiman saannin jatkossa? Kansainvälistymispaine luo uudenlaisia tilanteita: mitä haasteita kansainväliset yritysfuusiot asettavat suomalaiselle yritysjohdolle ja henkilöstöjohtamiselle? Konferenssissa pohditaan myös yksilön elämän tasapainoa kiireen keskellä. Työelämän muutospyörteissä kaiken läpi kulkevana punaisena lankana toimivat myönteinen vuorovaikutus ja ennakoiva työyhteisöviestintä: mikä on henkilöstötyön viestintäpelikenttä ja tulevat roolit? Yritysesimerkkien alustajina ja seminaarien puhujina toimivat yritysmaailman ylimmän johdon edustajat sekä huippututkijat ja - asiantuntijat. Ohjelmasta kerromme lisää kevään jäsentiedotteissa. Uudista ja Uudistu messuilla on ainutlaatuinen tilaisuus esitellä alan ammattilaisille tuotteita ja palveluita sekä kertoa tuoreimmista kehityssuunnista ja uutuuksista. Tapahtuman osastomarkkinointi on jo ollut käynnissä jonkin aikaa, mutta vielä ehtii hyvin mukaan. Jos olet kiinnostunut messuosastosta, ota yhteyttä Auli Laaksoon, auli.laakso@henryorg.fi. HENRY-tilaisuudet ja -tietoiskut OPPISOPIMUS ON HYVÄ DIILI -TIETOISKU Oppisopimus HRM:n työkaluna Aika: Torstaina klo Paikka: Nordea, Aleksis Kiven katu 9, Vallila, Helsinki Tilaisuuden tavoitteena on antaa tietoa siitä, minkälaisissa tilanteissa oppisopimuskoulutusta voidaan käyttää hyväksi henkilöstön osaamisen ja inhimillisen pääoman kehittämisessä. Ohjelma: 8.30 Kahvi 9.00 Tilaisuuden avaus, yksikönjohtaja Minna Rautakoura, Nordea Henkilöstön kehittäminen 9.05 Oppisopimus henkilöstön ja yrityksen kehittämisen välineenä Oppisopimuksen kustannukset ja hyödyt yritykselle oppisopimusjohtaja Tarmo Välikoski, Omnia 9.45 Oppisopimuskoulutus Nordeassa: Pankkiammattitaidon saavuttaminen nykytila ja tulevaisuuden haasteet, Minna Rautakoura Keskustelua aiheesta Ilmoittaudu HENRYn toimistoon mennessä HENRYn tapahtumakalenterin kautta Mukaan mahtuu 30 osallistujaa. HENKILÖSTÖJOHTAMISEN FOORUMI Aika: Paikka: Johtamistaidon Opisto, JTO Campus, Aavaranta Henkilöstöjohtamisen nykytilaa ja tulevaisuuden haasteita koulutuksen, tutkimuksen ja käytäntöjen osalta pohditaan Johtamistaidon Opisto JTO ja Henkilöstöjohdon ryhmä HENRY ry:n yhteistyössä järjestämässä seminaarissa. Nyt toista kertaa järjestettävä tilaisuus tarjoaa foorumin tutkijoiden ja käytännön henkilöstötyötä tekevien henkilöiden hedelmälliselle vuorovaikutukselle ja verkostoitumiselle. Foorumi jakautuu yhteisen johdantoesityksen jälkeen kolmeen eri polkuun: Henkilöstön ja johdon kehittämisen uudet menetelmät Liiketoimintalähtöinen henkilöstöjohtaminen Ennakoiva henkilöstösuunnittelu ja rekrytointi Esityksissä kuullaan sekä viimeaikaisia tutkimustuloksia että yrityselämän edustajien puheenvuoroja ajankohtaisista ja mielenkiintoisista kysymyksistä. Tilaisuus on suunniteltu henkilöstöjohdolle ja henkilöstön kehittämisjohdolle, yliopistojen ja ammattikorkeakoulujen johdolle, tutkijoille ja opettajille, yritysten muulle johdolle, esimiehille ja asiantuntijoille. Myös viranomaiset, poliittiset päättäjät ja tiedotusvälineiden edustajat ovat tervetulleita. Osallistumismaksu 170 euroa + alv; hintaan sisältyvät kuljetukset, osallistuminen sekä kaikki ohjelmaan merkityt tarjoilut. Tilaisuus on maksuton yliopistojen tutkijoille ja muut julkisen sektorin edustajat saavat 50% alennuksen osallistumismaksusta. Ilmoittautumiset mennessä: ilmoittaudu sähköpostitse osoitteeseen pirkko.halli@jto.fi. tai puhelimitse (09) Ilmoita samalla, haluatko käyttää yhteiskuljetusta. Ajo-ohje löytyy JTO:n sivuilta JTO lähettää ilmoittautuneille vahvistuksen, laskun ja lopullisen ohjelman ennen tilaisuutta. Tervetuloa hakemaan ideoita ja ratkaisuja, kuulemaan viimeisintä tutkimustietoa, hyviä käytäntöjä, vaihtamaan ajatuksia, verkottumaan ja viihtymään keväiselle JTO Campukselle. 2

2 HENKILÖSTÖJOHTAMISEN TRENDIT TUTKIMUSTULOSTIETOISKU HENRY ry ja Johtamistaidon opisto JTO toteuttivat alkuvuodesta yhteistyössä henkilöstöjohtamisen trendejä selvittävän tutkimuksen. Kysely kohdistettiin noin 1000:lle HENRYn päällikkö- ja johtotason henkilöstötehtävissä toimivalle henkilölle. Tutkimustulokset ovat nyt valmistuneet ja henryläiset ovat tervetulleita kuulemaan tuloksia. Tuloksista kertovat toimitusjohtaja Mikko Luoma ja kehittämispäällikkö Sari Salojärvi Johtamistaidon opistolta ja Leena Malin HENRYstä. Aika: klo (Huom. muuttunut kellonaika) Paikka: Pääpostitalon auditorio, Mannerheiminaukio 1 B, Helsinki, sisäänkäynti Postikujan puolelta Ilmoittaudu mennessä joko sähköpostilla henry@henryorg.fi tai HENRYn tapahtumakalenterin kautta. Mukaan mahtuu 60 osallistujaa. DIVERSITY BEST PRACTICE WORKSHOP toimivan esimiestyön käytännöt MOTIVOI - INNOVOI Aika: tiistai, Paikka: Pääpostitalo, Mannerheimin aukio 1 B Järjestäjä: HENRY ry ja Diversa Consulting Ohjelma: Avaus, Henkilöstöjohdon ryhmä - Henry ry Diversity Best Practice esimiestyön hyvät käytännöt, Yritys -casen esittely, keskustelua (yritys nimetään myöhemmin) kehityskonsultti Anna Savileppä, Diversa Consulting Miten motivoida esimiehiä rakentamaan osallistavaa yrityskulttuuria? Anna Savileppä workshop -työskentelyä Kahvitauko IBM Diversity & Inclusion, IBM Managing Director Claudia L. Woody, IBM Nokia Group Yhteenveto, workshopin päätös Tervetuloa työpajaan, joka on osa Monikko -hanketta. Ilmoittautuminen mennessä osoitteessa henry@henryorg.fi tai tapahtumakalenterin kautta. HENKILÖSTÖPÄIVÄT LAIVASEMINAARI - monipuolinen läpileikkaus ajankohtaisiin HR teemoihin! Aika: Tallink Silja/Silja Serenade, Hki-Tukholma-Hki Kauppakamarin ja HENRY ry:n Henkilöstöpäivillä on jälleen tarjolla loistava katsaus ajankohtaisiin henkilöstöhallinnon teemoihin, lainsäädännön muutoksiin ja henkilöstöjohtamisen parhaisiin käytäntöihin. Luvassa on kiinnostavia alustuksia arvoista ja tunneosaamisesta, uran ja elämän yhteensovittamisesta ja toisaalta käytännönläheistä, ajankohtaista tietoa uudistuneesta yhteistoimintalaista ja muista työsuhdejuridiikan keskeisistä kysymyksistä. Henkilöstön osaamisen kehittäminen ja avainhenkilöstön sitouttaminen ja palkitseminen on myös yksi tämän vuoden Henkilöstöpäivien keskeisistä teemoista. Kaikki tämä edulliseen kauppakamarin jäsenetuhintaan myös Henryn jäsenille. Tule tapaamaan tuttuja ja luomaan uusia kontakteja! Tervetuloa mukaan! Asiantuntijat: Toimitusjohtaja Pauli Aalto-Setälä, Kotimaa-Yhtiöt Työsuhdeneuvoja Maritta Antola, Helsingin seudun kauppakamari DI, asiantuntija Niilo Hakonen, Elinkeinoelämän keskusliitto EK kirjoittaja, kolumnisti Kirsi Piha Director, Tommi Saikkonen, Nokia, Human Resources KTT Lauri Tuomi, Helia Varatuomari Markus Äimälä, Elinkeinoelämän keskusliitto EK Ohjelma Maanantai Ilmoittautuminen Olympiaterminaalissa Lounas Buffet-ravintolassa Arvot ja tunneosaaminen työelämässä menestystä sekä yritykselle että yksilölle, Toimitusjohtaja Pauli Aalto-Setälä, Kotimaa-Yhtiöt Uran ja elämän yhteensovittaminen? Miksi se kuuluu myös työnantajalle?, kirjoittaja, kolumnisti Kirsi Piha Yrityksen arvojen tarkistaminen/elvyttäminen Director Tommi Saikkonen, Nokia, Human Resources Uudistunut yhteistoimintalaki, Varatuomari Markus Äimälä, Elinkeinoelämän keskusliitto EK Strateginen palkitseminen, DI, asiantuntija Niilo Hakonen, Elinkeinoelämän keskusliitto EK Kahvibuffet Ajankohtaista työsuhdejuriikasta, mm. osittainen sairausloma, yksityisyyden suoja, työsuhdeneuvoja Maritta Antola, Helsingin seudun kauppakamari Koulutuspäivä päättyy Buffet-illallinen Tiistai Meriaamiainen Kahvi/voileipätarjoilu Ajankohtaista työsuhdejuridiikasta: Uutta oikeuskäytäntöä työsuhdeneuvoja Maritta Antola, Helsingin seudun kauppakamari Henkilöstön strateginen kehittäminen, sitouttaminen sekä avainhenkilöiden identifiointi, Johtaja, KTT Lauri Tuomi, Haaga-Helia Kahvibuffet Henkilöstön strateginen kehittäminen jatkuu, KTT Lauri Tuomi, Helia Tilaisuus päättyy À la carte illallinen Keskiviikko Meriaamiainen 9.55 Saapuminen Helsinkiin HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE / HUHTIKUU

3 Hinta: Jäsenetuhinta kauppakamarin ja HENRY ry:n jäsenille alv 0 % (Normaalihinta alv 0 %). Hintaan sisältyy koulutus, materiaali, risteily 2-hengen Promenade-luokan hytissä sekä ohjelman mukaiset tarjoilut. Lisämaksusta yhden hengen hytti (+ 105 ). Ilmoittaudu pikaisesti, sillä paikkoja on rajoitetusti! Internet puh. (09) faksi (09) Sähköposti asiakaspalvelu@helsinki.chamber.fi Osoite Helsingin seudun kauppakamari, Kalevankatu 12, Helsinki Peruutusehdot: Matkaseminaareissa kolme viikkoa ennen perutuista tilaisuuksista perimme 50 % osallistumismaksusta. Matkaseminaareissa kaksi viikkoa ennen tilaisuutta ja sen jälkeen peruutetuista tilaisuuksista perimme osallistumismaksun kokonaisuudessaan. Peruutukset kirjallisena sähköpostilla tai faksilla. ENSIMMÄINEN MONIMUOTOISUUS -BAROMETRI TULOKSIA JA KESKUSTELUA Tervetuloa kuulemaan, miten monimuotoisuutta johdetaan erilaisissa organisaatioissa. Järjestämme tiedotus-/keskustelutilaisuuden MONIKKO -hankkeen HENRY ry:n jäsenille suunnatun monimuotoisuusbarometrin tuloksista. Lisäksi kuullaan, miten monimuotoisuuden asettamiin haasteisiin on vastattu valtion, kunnan ja yksityisen sektorin organisaatioissa. Puolustusvoimien moninaisuuden edistämishanke Projektipäällikkö Esa Janatuinen, Puolustusvoimien Pääesikunnan Henkilöstöosasto Suomen Posti Oyj:n monimuotoisuus Henkilöstöjohtaja Sari Suono, Suomen Posti Oyj Aika: klo Paikka: Ravintola Lasipalatsi, Helsinki/Akvaario-kabinetit, Mannerheimintie Järjestäjä: Työterveyslaitos (TTL), MONIKKO -hanke ja HENRY ry Ohjelma: Kahvi Tilaisuuden avaus, tutkimusprofessori Kaisa Kauppinen, TTL Monimuotoisuusbarometrin tuloksia, tutkija Ari Haapanen, TTL Tauko Alustukset: Helsingin kaupungin sosiaaliviraston yhdenvertaisuussuunnitelma Maahanmuuttotyön koordinaattori Anu Riila, Helsingin kaupunki Keskustelua, moderaattorina tutkimusprofessori Kaisa Kauppinen Tilaisuuden yhteenveto ja päätössanat Tilaisuus päättyy. Tilaisuus on maksuton. Kahvitarjoilu. Ilmoittautumiset mennessä ari.haapanen@ttl.fi tai puhelin Tervetuloa keskustelemaan ja kehittämään hyviä käytäntöjä! MUODOLLISESTI PÄTEVÄKSI MONIN KONSTEIN - ratkaisuja kehittämisen rahoittamiseen Adulta ja HENRY ry järjestävät yhteistyössä henkilöstön kehittämisen rahoitusratkaisuja käsittelevän tilaisuuden. Tarkempi ohjelma ja tiedot seuraavissa jäsentiedotteissa. Merkitse jo päivämäärä kalenteriisi. Aluejaokset KUOPIO Konsernin muutos ja leadership-tuki klo Uusi Kuopion HENRYläinen mutta pitkän valtakunnallisen HEN- RY- ja henkilöstöjohtamisen kokemuksen omaava Paavo Kosonen kertoo näkemyksiään mm. HR-funktion roolista muutosprosesseissa. Ilmoittautumiset Jaana Piipolle mennessä jaana.piippo@pstt.fi Paikka varmistuu myöhemmin Verkostoitumisen haasteet ja niihin vastaaminen klo Verkostokonsultit Upi Heinonen ja Petri Sipilä Ilmoittautumiset Jaana Piipolle 7.5. mennessä jaana.piippo@pstt.fi Paikka varmistuu myöhemmin. Järjestelyryhmän puolesta tervehtien, Jaana Aika klo Paikka Pääpostitalo, Mannerheiminaukio 1 B, Helsinki HÄME Strategian jalkauttaminen / Nelli Paasikivi, kehitysjohtaja, Konecranes Service ke 2.5 klo Paikka: Konecranes, Ruununmyllyntie 13 Ilmoittautumiset perjantaihin mennessä kati.laitsaari@kcigroup.com. TAMPERE Henkilöstöjohtamisen trendit Kevään päättää teema: ETU -Ennakointimallin avulla tietoa osaamisen kehittämisen tulevista tarpeista. Aiheesta meitä valaisee Vesa Vilanen, TAKK. Tervetuloa aamutapaamisiin, Hippu 4

4 TURKU Tämän vuoden tilaisuuksien päivämäärät: tiistai tiistai tiistai Merkatkaahan päivämäärät kalentereihinne valmiiksi! Tapahtumat ovat eri paikoissa. Lisätietoja tapahtumista saat tulevista HENRYn tiedotteista sekä sähköpostitse. Turun aluejaoksen toimintaa ovat suunnitelleet seuraavat henkilöt, joilta voit myös kysyä lisätietoja: Hannu Ketola Hannele Larkovuo Meri Lattu Hanna Rintala Viveca Vuontela Wiki Wikström TERVEHDYS KESKI-SUOMEN HENRYLÄISILLE! Etsitään: uusia alueyhdyshenkilöitä! Satu ja Kristiina ovat toimineet kaksikkona aluejaoksen yhteyshenkilöinä. Nyt kaivattaisiin uutta verta henryjen aluetoimintaan, jotta saamme edelleen pidettyä verkostoa ja tapaamisia yllä myös tällä alueella. Uudistuminen ja uusiutuminen on aina paikallaan ja Sadun jäädessä kesällä äitiyslomalle, olisi erittäin tervetullutta saada uusia, aiheesta kiinnostuneita henkilöitä mukaan. Tehtävä ei ole vaikea, eikä edeltäjistä tarvitse ottaa mallia jos ei halua. Jos siis koet halua uudistaa myös Henryn aluetoimintaa tai olla mukana jatkamassa samaan malliin, ota ihmeessä yhteyttä meistä jompaankumpaan. Satu Kuusinen p , ja Kristiina Lähde p , OULU Oulun aluejaos kokoontuu toukokuussa 9.5 klo: keskustelemaan aiheesta työnohjaus ja coaching. Aiheeseen meidät johdattaa Heli Pietilä ZoomIN Oy:stä. Paikkana on Elektroniikkatie 3, kokoushuone Artemis. Ilmoittautumiset Henryn toimistoon / verkkosivujen tapahtumakalenterin kautta Terveisin Anne Ja Tuija Muut tilaisuudet KIRJATIETOISKU: YHTEISTOIMINTALAKI KÄYTÄNNÖNLÄHEISESTI Aika: , klo Paikka: Albergan kartano, Sokerilinnantie 7 C, Espoo Uusi yhteistoimintalaki on nyt hyväksytty eduskunnassa ja se tulee uudistumaan kokonaisuudessaan. Suurin uudistus on, että lakia tullaan jatkossa pääsääntöisesti soveltamaan yrityksissä, joissa työskentelee säännöllisesti vähintään 20 työntekijää. Lisäksi työnantajan ja henkilöstön välistä vuorovaikutusta pyritään kehittämään lisäämällä työnantajan tiedotus- ja selvitysvelvollisuutta yritystä koskevissa asioissa. Laki tulee myös täsmentämään henkilöstösuunnitelman ja sitä täydentävien koulutustavoitteiden laatimista ja päivittämistä. Myös työvoiman vähentämistilanteisin tulee jatkossa muutoksia. Uuden lain mukaan alle 10 työntekijää koskevat vähentämisneuvottelut edellyttävät 14 päivän neuvotteluvelvoitetta. Tilaisuudessa julkaistaan uusi kauppakamari kirjasarjan kirja Yhteistoimintalaki käytännönläheisesti. Jokainen osallistuja saa kirjan tilaisuudessa itselleen! Asiantuntijat: Työsuhdeneuvoja Maritta Antola, Helsingin seudun kauppakamari Lakimies Kirsi Parnila, Helsingin seudun kauppakamari Lakimies Hanna Skurnik-Järvinen, Helsingin seudun kauppakamari Ohjelma: 8.45 Ilmoittautuminen ja kahvi 9.00 Yhteistoimintalaki käytännönläheisesti yt-lain soveltaminen yt-neuvottelujen piiriin kuuluvat asiat yt-neuvottelut käytännössä työnantajan tiedottamisvelvollisuus Tilaisuus päättyy Hinta: Jäsenetuhinta 95 + alv 22 % (normaalihinta alv 22 %) Hintaan sisältyy uusi Yhteistoimintalaki käytännöllisesti - kirja. Ilmoittautuminen: internet puh. (09) faksi (09) sähköposti asiakaspalvelu@helsinki.chamber.fi osoite Helsingin seudun kauppakamari, Kalevankatu 12, Helsinki Peruutusehdot: Koulutukseen osallistumisen voi peruuttaa kaksi viikkoa ennen tilaisuutta maksuttomasti. Tämän jälkeen tehdyistä peruutuksista veloitamme 50 % osallistumismaksusta, paitsi viikkoa ennen tilaisuutta ja sen jälkeen perimme osallistumismaksun kokonaisuudessaan. Peruutukset kirjallisesti. HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE / HUHTIKUU

5 PALVELUISTA POWERIA! Palvelut osana työn ja perheen yhteensovittamista Aika: klo Paikka: Pääpostin auditorio (sisäänkäynti C-porras) Mannerheiminaukio 1, Helsinki Järjestäjä: Väestöliitto, Väestöntutkimuslaitos: PALAPELI: ESR:n ja Uudenmaan TE-keskuksen rahoittama hanke Helsingin Yliopiston Koulutus- ja kehittämiskeskus Palmenia: Oppimisverkostot työn ja perheen tasapainon rakentajina: ESR:n ja STM:n rahoittma EQUAL -yhteisöaloite Tilaisuuden juontavat Reetta Meriläinen Väestöliitosta ja Minttu Räty Laureasta Ilmoittautuminen ja tutustuminen palveluntarjoajien esittelypöytiin Tervetuloa Tuula Piensoho, projektin johtaja Helsingin Yliopiston Koulutus- ja kehittämiskeskus Palmenia Kotityöt ja lastenhoito. Arjen ilo vai harmi? Kirsi Piha, kirjoittaja, kolumnisti Palvelumalli: työntekijän, työnantajan ja palveluntarjoajan yhteistyöverkosto Tia Ristimäki, tutkija, Väestöliitto Timo Ropponen, senior manager, Nokia Oy Työnantajan kustantamat palvelut: verotus käyttäjän ja työnantajan näkökulmasta Katariina Sorvanto, lakimies, Veronmaksajain Keskusliitto ry Kahvi ja tutustuminen palveluntarjoajien esittelypöytiin Kotitalousvähennyksen hyödyntäminen palveluja käy tettäessä Katariina Sorvento, lakimies, Veronmaksajain Keskusliitto ry Mahdollisuus moniopuolisiin palveluihin kokemuksia yritysverkostosta Anneli Reisbacka, projektipäällikkö, MOPAKE-Monipalvelukeskus, TTS TUTKIMUS Palvelujen käytön esteet ja mahdollisuudet hankkeissa opittua Minttu Räty, projektikoordinaattori, Laurea ja Tia Ristimäki, tutkija, Väestöliitto Tilaisuuden päätös Ilmoittautumiset mennessä Oppimisverkostot työn ja perheen tasapainon rakentajina hankkeen kotisivuille tai Henna Meriläiselle Väestöliittoon, puh. (09) Työntekijän kokemuksia työn ja perheen yhteensovittamisesta ja palvelujen käytöstä TYÖYHTEISÖJEN HENKILÖSTÖLLE TERVEYSLIIKUNTAPÄIVÄ Töölön kisahallin ympäristössä Helsingissä Terveysliikuntapäivän teemoina: - Liikuntaa aktiivisille ja aloittelijoille - Työyhteisön yhteisöllisyyden lisääminen - Ulkona liikkuminen ja joukkuelajit : open air jumpat, joukkuelajit: laadukkaat fudis ja katusählyturnaus - Kehona mielen liike sekä hyvä mieli - Kokeilijat/aloittelijat: Lajikokeilut ja vinkit liikuntaharrastuksen aloittamiseen kuntoneuvolasta Kerää työyhteisöstäsi ryhmä työkavereita ja tule kokeilemaan vuoden 2007 liikuntauutuudet sekä testaamaan jo tutut kevään liikuntamuodot. Tähän tarjoaa oivan mahdollisuuden seitsemättä kertaa järjestettävä pääkaupunkiseudun työpaikkojen terveysliikuntapäivä. Lisätietoja ja ennakkoilmoittautumiset: Suomen Kuntoliikuntaliitto, puh. (09) info@kunto.fi, Tämän helpompaa tapaa ei ole järjestää työpaikan liikuntailtapäivää! Merkitse päivämäärä jo nyt kalenteriisi ja varmista työyhteisösi osallistuminen. Iltapäivän hinta vain 15 / henkilö. 1. Kun vahvistat työyhteisöstäsi vähintään 10 henkilön osallistumisen mennessä saat ennakkovaraajan hinnan 12 /henkilö. Anna ilmoittautumisen yhteydessä seuraavat tiedot: yritys/taustayhteisö, osallistujien määrä (väh. 10), nimi/yhdyshenkilö, yhteystiedot: osoite, puhelin, sähköposti, laskutusosoite, jos eri. 2. Tapahtuman lopullisen ohjelman aikatauluineen lähetämme Ilmoittautumiset Kuntoliikuntaliittoon työyhteisöittäin viimeistään Osoitteeseen: info@kunto.fi, puh: (09)

6 Kansainväliset konferenssit ja kokoontumiset Tässä alla luetellaan tänä vuonna pidettäviä kansainvälisiä konferensseja, joista useimmissa henryläiset perinteisesti ovat joukolla käyneet. Henryläisten ryhmämatkat ovat yleensä hyvin antoisia myös keskinäisen verkostoitumisen kannalta. Jokaisen matkaan lähtijän tulee itse ilmoittautua konferenssiin ja myös itse varata matkansa, mutta on hyvä kuitenkin ilmoittautua HENRYn toimistoon, jotta meillä on tieto ketkä kaikki ovat lähdössä. Kun lähtijöitä on kymmenen tai enemmän, ovat ryhmäalennukset mahdollisia. Joissakin tapauksissa järjestämme myös oheisohjelmaa ja retkiä, jos osallistujat niin toivovat INTERNATIONAL PERFORMANCE IMPROVEMENT CONFERENCE - April 30 May 3, th IFTDO World Conference & Exhibition Venue: San Fransisco, United States Host: International Society for Performance Improvement (ISPI) The theme of the 2007 International Performance Improvement Conference is Performance Beyond Borders and focuses attention on spanning all performance parameters; geographical, cultural, organizational, interpersonal, and intrapersonal. What s on the Program? The conference begins with a premier line-up of workshops (April 29-30, 2007), which offer a smaller group environment, more in-depth information, and opportunities for skill building. After the evening Opening Reception, the conference expands into three days of nearly 250 educational sessions that address the current and emerging issues shaping the field of HPT. Activities include dynamic round-table discussions, numerous networking possibilities, and unique events to cultivate positive and productive engagement. Come prepared to network and learn from the current and future leaders in the field of HPT from across the globe. For information about speaking, registering and exhibiting, contact: conference@ispi.org, website: EAPM NORTHERN EUROPEAN EXCHANGE MEETING Thursday 3 - Friday 4 May 2007 Lensbury Conference Centre Broom Road, Teddington Middlesex TW11 9NU, UK Perinteinen Northern European Exchange Meeting pidetään tänä vuonna Iso-Britanniassa Iso-Britannian yhdistys CIPD toivottaa henryläiset tervetulleeksi mukaan osallistumaan seminaariin ja kokoontumiseen. Ohjelma ja ruokailut ovat maksuttomat, mutta matkat ja majoituksen jokainen maksaa itse. Tässä alla päivien ohjelma ja matka-aikataulut. Ilmoittaudu HENRYn toimistoon tai leena.malin@henryorg.fi. Me varaamme hotellimajoituksen Lensburyyn. Ryhmähinnat Area tarjoaa lentoja seuraavasti: AY MAY HELLHR 08:00-09:10 AY MAY LHRHEL 18:05-23:00 hinta 380 e + verot n. 63 e / henkilö, hinta sisältää menopaluulennot turistiluokassa Varauksia ei ole tehty, hinta on alustava kunnes paikkavaraukset vahvistuvat. Lopulliset verot vahvistuvat lipunkirjoituspäivänä. Minimihenkilömäärä ryhmävaraukseen on 8 henkilöä. Mikäli lähtijöitä on alle 8, tulee lennot varata yksittäishinnoilla. Finnairin ryhmäehdot Ryhmän minikoko on 8 henkilöä. Matkustajaluettelo on toimitettava viimeistään 31 vrk ennen lähtöä. Lipunkirjoitus viimeistään 2 vrk ennen lähtöä. Poikkeamat pääryhmästä ovat sallittuja, mikäli matkan toinen suunta matkustetaan pääryhmän mukana eikä ryhmän minikoko alitu. Enintään 4 henkilön poikkeama sallitaan. Poikkeamista veloitetaan lisämaksu 35 e / matkustaja. Matkan alettua muutokset eivät ole mahdollisia. Ennakkomaksu suoritetaan 31 vrk paikkojen vahvistumisen jälkeen. Mikäli matkan alkuun on vähemmän kuin 31 vrk, ennakkomakus maksetaan välittömästi paikkojen vahvistumisen jälkeen. Ennakkomaksu on 30 e / matkustaja. Finnairilla on oikeus muuttaa ennakkomaksun suuruutta ja aikaistaa ennakkomaksun päivää tilanteen niin vaatiessa. Ennakkomaksu hyvitetään vain ryhmän toteutuneista matkustajista. Koko ryhmän ja yksittäisten matkustajien peruutusehdot vrk ennen lähtöä: kulut 20 % lipun hinnasta - 13 vrk 48 tuntia ennen lähtöä: kulut 50 % lipun hinnasta - alle 48 tuntia lähtöön: kulut 100 % lipun hinnasta Maksettua ennakkomaksua ei vähennetä peruutuskuluista. Nimenmuutokset ovat sallittuja kuluitta lipunkirjoitukseen saakka. Veloitus nimenmuutoksesta lipunkirjoituksen jälkeen on 35 e. Matkalippuvaraukset: Matkatoimisto Oy Area - Area Travel Agency Ltd. Sari Myllynen (Ms.) Ryhmät ja tapahtumat - Groups and Events Mannerheimintie 102, P.O.Box HELSINKI, FINLAND Tel (0) Fax +358 (0) sari.myllynen@area.fi Seminaariohjelma Thursday 3 May Lunch Meeting opens Are we northern European or just a number of different countries? Professor Chris Brewster, Henley Management College The Danish Model for Flexsecurity Kim Staack Nielsen, President, PID Estonian labour market: challenges from EU membership Kaido Paabusk, International Manager, PARE Coffee 16:15 Diversity as a business opportunity Emma Meurling, HR Director, Biltema Nordic Services, Sweden The Future of HR: professionalizing people management in Europe Philip Krinks, Manager BCG Dinner Friday 4 May Talent management and leadership development at Volvo Trucks Central Europe region Wolfgang Binder, Director Human Resources, Volvo Trucks (Deutschland) GmbH Managing mobility matters Suzanne Kayzer, Manager International Mobility Advisory, Price- HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE / HUHTIKUU

7 Friday 4 May Talent management and leadership development at Volvo Trucks Central Europe region Wolfgang Binder, Director Human Resources, Volvo Trucks (Deutschland) GmbH Managing mobility matters Suzanne Kayzer, Manager International Mobility Advisory, PricewaterhouseCoopers, Netherlands Coffee 11:15 The Nordic working life model a competitive advantage? Even Bolstad, Managing Director HR Norge/President IIRA Norway Performance and talent management, case Novartis Tytti Bergman, HR Director, Novartis Finland Lunch WORLDATWORK TOTAL REWARDS CONFERENCE & EXHIBITION Orlando, Florida, USA Lisätietoja hinnoista, ohjelmasta osoitteesta: www. worldatwork. org. Rekisteröityminen on paraikaa käynnissä. ASTD CONFERENCE The 2007 ASTD International Conference & Exposition will be held in Atlanta, Georgia, June 3 6, The largest conference in the field of Learning and Performance will consist of over 240 events, meetings, conference sessions and the world s largest concentration of the latest in training and development methods and technology. You will be welcomed to the worldwide network of over 9,000 training and development professionals and suppliers who will be there. We believe you will find this conference to be the most important and friendliest event of the year. Location: Georgia World Congress Center 285 Andrew Young International Blvd., NW, Atlanta, Georgia Dates: Conference June 3 6, 2006 EXPO June 4 6, 2006 Pre-conference June 1 2, 2006 Certificate Programs May 31 June 2, 2006 Pricing for nonmembers: Regular Rate (after March 1) USD 1475 International Delegation (5 or more participants) USD 1000 Registration: Please visit the website: for more information about the conference. EUROPEAN COACHING CONFERENCE Aika: Paikka: Finlandia-talo, Helsinki Kesäkuun päivä järjestetään Finlandia-talolla European Coaching Conference Tämä on ensimmäinen kerta kun Suomi saa isännöidäkseen kansainvälisen coaching-konferenssin ja paikalle odotetaan noin 500 vierasta ympäri maailmaa. Luennoitsijoina konferenssissa on lukuisia coach-kentän merkittäviä toimijoita. Miksi Coaching on maailmalla merkittävässä kasvussa oleva henkilöstön ja johdon kehittämismuoto ja näin on myös Suomessa. Pidä huolta, että pysyt ajan tasalla ja kuulet mistä nyt puhutaan sekä meillä että maailmalla. 8 Kenelle: Valmentajille, konsulteille, organisaation kehittäjille, HR- ja HRD henkilöille, esimiehille, ylimmälle johdolle. Key Note -puhujat: Sir John Whitmore, David Rock, Pekka Himanen Ja muita ansioituneita alan asiantuntijoita, kuten: Ann Clancy, Sören Holm, Michelle Schubnel, Richard Bowell, Pentti Sydänmaanlakka, David Goddard, Anne Kari Vindenes, Sara Boas, Kristiina Hiukka, Zoran Tordorovic, Kristiina Harju, Kim Gortz, Nils Kämpe, Michael Bungay Stanier, Virginia Williams, Ilaria Vilkelis, John Niland, Lillemor Starlander, Marika Borg, Mats Ögren ja monia muita. Konferenssiteemat: Executive Coaching Corporate Coaching Manager as a Coach Internal Coaching Building your Business Career and Life Coaching Research Symposium Hinnat Erikoishinta sadalle ensimmäiselle ilmoittautuneelle 740 Hinta seuraaville 990 Hinta maaliskuusta eteenpäin 1240 Hinta sisältää kolmen päivän osallistumisen, lounaat, kahvit ja verkostoitumis- ja gaala illalliset. Markkinointi ja sponsorointi Tutustu myös lukuisiin markkinointi- ja yhteistyömahdollisuuksiin konferenssin aikana osoitteessa XXIII. EAPM CONFERENCE Wien A United Europe A United Labour Market? is the motto of this European Conferencwe for Human Resources Management 2007 in Vienna, hosted by the Austrian Human Resources Association ÖPWZ. At this international HR event renowned expert and practitioners from more than 14 different countries are going to address the important trendsetting issues of personnel work in business personnel work in public administration dealing with elderly staff and questions of heath at work The highlights of the programme: Challenges for human Resources Management A Global overview Geoff Armstrong, Director General of the Chartered Institute of Personnel and Development Entrepreneurial challenges for successful HRM Member of the board of METRO AG Zygmunt Mierdorf From nationalised steelworks to publicly traded international groups Member of the board Mag. Alfred Duesing, voestalpine Stahl Gmph Human Resources Management and Corporate Governance Prof. Dr. Martin Hilb, University of St. Gallen

8 Preventing corruption in administration and business what can personnel managers contribute? Dr. Miklos Marshall, Transparency International Workload management index - test instruments for staff workload management capacitiesp Prof. Dr. Juhani Ilmarinen, Finnish Institute of Occupational Health Quo Vadis HRM in Europe? Univ.-Prof. Dr. Christian Scholz, Saarland University Several other experts will give a presentation on important HR topics, additionally 18 workshops addressing interesting issues will take place. You will find the complete conference programme and additional information by visiting opwz.com. HUOMIO! HENRYn toimistosta ja nettisivuilta saat EAPM:n konferenssin tarkan ohjelman. Myös painettuja ohjelmia on saatavilla. Koulutusta yhteistyössä HUOM! HUOM! Muuttunut ajankohta Laatukeskuksen tarjoama koulutusohjelma Henkilöstö Laadun tekijänä siirtyy syksyyn 2007! Uuteen ajankohtaan palataan myöhemmin. Mukava tietää FIRMAROCKIN VOITTAJA 2006 FirmaRock huipentui tammikuiseen finaaliin, jossa voiton vei Mainostoimisto Tasku Oy bändillään Pocket Company. Toiselle sijalle nousi Talentum Median Matsupitsu Skiptrol ja kolmannen sijan vei oululainen baarijengi AC Willisika. FirmaRock kilpailun aikataulu muuttuu Toivomuksien mukaisesti FirmaRock -kilpailun aikataulu muuttuu. Osakilpailut tullaan käymään alkuvuodesta maalis-huhtikuun aikana sekä semifinaali ja finaali syyskuussa ja lokakuussa. Seuraavaan kauteen voi ilmoittautua elokuusta 2007 ja varsinainen kausi alkaa maalis-huhtikuussa TYÖELÄMÄLÄHTÖINEN UUSI TIETOTYÖTUTKINTO TIEKE Tietoyhteiskunnan kehittämiskeskus ry on yhteistyökumppaniensa kanssa kehittänyt uuden tietotekniikkaan, tietoyhteiskuntavalmiuksiin ja tietotyöhön liittyvän TIETY Tietotyötutkinnon. Tutkinto tulee täydentämään nykyisiä Tietokoneen käyttäjän ajokortti tutkintoja. Pilottikoulutuksiin on osallistunut ja tutkinnon suorittanut maaliskuun 2007 loppuun mennessä jo 132 henkilöä. Lisätietoja: Soile Kuuva, TIETY Tietotyötutkinnon tuotepäällikkö, p. (09) , soile.kuuva@tieke.fi Lisätietoja: HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE / HUHTIKUU

9 Väitöksiä, tutkimuksia, selvityksiä Turun Kauppakorkeakoulu, Johtamisen ja organisoinnin laitos, väitös BETWEEN TWO WORLDS STAKEHOL- DER MANAGEMENT IN A KNOWLEDGE INTENSIVE GOVERNMENTAL ORGANI- SATION. MMM Maritta Ylärannan väitöskirja käsittelee sidosryhmäjohtamista tietointensiivisessä valtionhallinnon organisaatiossa. Tutkimus kuuluu strategisen johtamisen alaan ja sen teoreettisina lähtökohtina ovat sidosryhmäteoria ja organisaatioteorian tietointensiivinen näkökulma. Tutkimus selvittää, miten relevantti sidosryhmäteoria on kuvaamaan tällaisen organisaation sidosryhmäjohtamisen monimutkaisuutta sekä erilaisten sidosryhmien ristiriitaistenkin odotusten huomioonottamista. Tutkimustuloksena on kuvaus tällaisen organisaation sidosryhmäjohtamisen prosesseista, joista lopuksi johdetaan ratkaisu erilaisten sidosryhmien johtamiseen. Tutkimuslaitoksen sidosryhmäkartta monipuolistui ja monimutkaistui 1980-luvulta lähtien. Perinteisen tiedeyhteisösidosryhmän lisäksi mukaan tulivat yritykset ja julkiset tutkimuksen rahoitusorganisaatiot. Väitöstutkimus keskittyy näiden ulkoisten sidosryhmäkategorioiden sekä yhden sisäisen sidosryhmäkategorian tutkijoiden (knowledge workers) johtamiseen. Tutkimusmenetelminä olivat osallistuva havainnointi, johtajien ja tiiminvetäjien syvähaastattelut sekä sidosryhmätutkimukset. Case-organisaationa oli MTT. Johdon ja tiiminvetäjien haastatteluista paljastui huoli, että yhteiskunnan pitkäntähtäimen hyvinvointiin tähtäävä, investointityyppinen tutkimus kärsii, kun on yritettävä vastata yritysasiakkaiden kiireellisiin tarpeisiin. Vastaavasti yritysasiakkaat kokivat, että resursseja suunnattiin liiaksi tieteellisiin meriitteihin tähtäävään tutkimukseen, jonka hyödyt realisoituisivat liian hitaasti. Kun erilaisten sidosryhmien erilaiset toimintalogiikat näin häiritsivät toisiaan, oli tutkimuksen luontevana löydöksenä organisaatiorakenne, jossa tunnustetaan tämä erilaisuus Ratkaisuna on perinteisen tiede- ja osaamispohjaisen organisaatiorakenteen muuttaminen sidosryhmäperusteiseksi. Näin päädytään kolmeen toimintayksikköön: Tutkimus, Tutkimuspalvelut sekä Tuotekehitys. Tutkimus vastaa omistajaministeriön ja tiedeyhteisön tarpeisiin tuottaen tieteellistä tietoa. Tutkimuspalvelut on linkitetty maa- ja puutarhatilojen 10 prosesseihin tuottaen parannuksia näiden tuotantoon. Tuotekehitys yksikön sidosryhmänä ovat maatalouden raaka-aineteollisuuden ja elintarviketeollisuuden yritykset, ja toiminta tuottaa näille uutta liiketoimintaa tai kokonaan uusia yrityksiä. Lisätietoja: maritta.ylaranta@maanmittauslaitos.fi tai pdf Joensuun Yliopistossa tarkastettiin kauppatieteiden alan väitöskirja: TULKINTA ORGANISAATIO- IDENTITEETIN LUONTEESTA JA ILMENTYMISESTÄ: KEITÄ ME ORGANI- SAATIONA OIKEASTAAN OLEMME? Onko ammattikorkeakoulun identiteetti kateissa? Tähän kysymykseen KTL Anu Puusa haki vastausta väitöskirjassaan. Tutkimus on ensimmäinen johtamisen alan väitöskirja Joensuun yliopiston kauppatieteissä. Puusan tutkimuksen kohteena oli ammattikorkeakoulun organisaatio-identiteetti. Identiteetin tutkiminen auttaa ymmärtämään, mikä organisaatiossa on keskeistä ja miten se eroaa muista. Toisin sanoen, mikä tekee organisaatiosta omaleimaisen. Puusa toteutti tutkimuksensa eräässä pääkaupunkiseudulla sijaitsevassa ammattikorkeakoulussa haastattelemalla sen liiketalousyksikön opetushenkilöstöä ja johtoa. Organisaatio-identiteettiä luonnehtivat kaksi kriittistä ominaispiirrettä, keskeisyys ja muista erottavuus, eivät yksinään näytä riittävän kuvailemaan kohdeilmiötä. Identiteetin rakentumisen kannalta on myös tärkeää, että ihmiset uskovat valittuihin arvoihin. Tutkitussa ammattikorkeakoulussa identiteetti ei sinällään ollut kateissa, mutta organisaation johdon ja henkilöstön käsitykset siitä olivat erilaiset. Puusan mukaan organisaatio-identiteettiä olisi hyödyllistä tutkia monissa erilaisissa organisaatioissa ammattikorkeakoulujen lisäksi. Tutkimus auttaa ymmärtämään organisaatioiden käyttäytymistä erityisesti muutostilanteissa, jotka nykyään ovat useimpien yritysten arkipäivää. Puusan tutkimus osoittaa, että organisaatio-identiteetti ei ole vain akateeminen konstruktio, vaan ilmiö on myös todella olemassa käytännössä. Siksi sitä kannattaa tutkia lisää. Lisätietoja: Anu Puusa, sähköposti: anu. puusa(at)joensuu.fi Tampereen Yliopistossa tarkastettiin kasvatustieteen alaan kuuluva väitöstutkimus: CREATING AND EDUCATIONAL AND TRAINING CULTURE AT THE FINNISH DEFENCE FORCES (Puolustusvoimien koulutuskulttuurin rakentuminen) Puolustusvoimissa on nykyaikaiset käsitykset kouluttamisesta Yleisesikuntamajuri, KM Pekka Halosen tutkimuksessa rakennettiin puolustusvoimien koulutuskulttuuriin liittyvää käsitteistöä, kartoitettiin tulevaisuuden kehittymisedellytyksiä ja kuvattiin käsityksiä koulutuskulttuurin käytännöstä. Puolustusvoimien koulutuskulttuurin kehitystä näyttäisivät hidastavan historian kautta välittyneet vahvat perinteet, tehtävien muuttumattomuus, organisaatiokulttuurin pysyvyys ja siihen liittyvät erityispiirteet, monitasoiset symboliset kulttuurituotteet, ohjaava koulutusnormisto sekä yhteiset perinteiset ajattelu- ja toimintamallit. Tutkimus vahvistaa käytännössä havaittua olettamusta siitä, että osa kokeneista kouluttajista kannattaa perinteisiä sotilaskoulutuksen menetelmiä ja nuoret kouluttajat pyrkivät vanhoista toimintavoista aktiivisesti eroon. Tutkimuksen pohjalta ei kuitenkaan voida yleistää, että puolustusvoimien koulutuskulttuuri olisi jäänyt jälkeen tai kokonaan syrjäytynyt viimeaikaisesta yhteiskunnallisesta kehityksestä. Puolustusvoimien koulutuskulttuuria ei ole aikaisemmin tässä muodossa tutkittu. Tutkimus tuotti uusia näkökulmia sekä konkreettisia kehittämisehdotuksia. Lisätietoja: Halosen väitöskirja ilmestyy sarjassa Maanpuolustuskorkeakoulu, Koulutustaidon laitos, Julkaisusarja 2, N:o 18, Helsinki ISBN , ISSN Väitöskirja ilmestyy myös sähköisenä sarjassa Acta Electronica Universitatis Tamperensis; 597, Tampereen yliopisto ISBN , ISSN X. Väitöskirjan tilausosoite: Maanpuolustuskorkeakoulu, Koulutustaidon laitos. PL 7, Helsinki.

10 Lisätietoja: Pekka Halonen, puh , Työturvallisuuskeskus julkistaa Tilastokeskuksen tekemän tutkimuksen: KUNTA-ALAN TYÖOLOBAROMETRI 2006 Työelämän muutosarviot kunta-alalla kehittyvät hitaasti myönteiseen suuntaan Työelämän laatutodistuksessa yleisarvosana kunnissa on pysynyt samana ja on vähintään kohtuullinen (7,9). Kunnissa kuten muillakin sektoreilla parhaan arvosanan (9,1) saa työpaikan varmuus. Huonoimman ja muita sektoreita alhaisemman arvosanan (7,3) saa kunta-alalla käytössä olevat voimavarat suhteessa työn vaatimustasoon. Määräaikaisten ja nuorten koettu syrjintä sekä eriarvoinen kohtelu työssä ovat vähentyneet kunta-alan työpaikoilla. Sairauspoissaolojen määrä on vähentynyt, mutta poissaolot ovat selvästi aiempaa pidempiä, erityisesti yli 54-vuotiailla. Tiedot perustuvat Työturvallisuuskeskuksen kuntaryhmän Tilastokeskuksella teettämään Kunta-alan työolobarometriin Kunta-alan ja sen toimialojen työelämän laatutekijöitä ja työoloja kuvaava 13. työolobarometri. Raportin tulokset perustuvat työministeriön vuosittain kaikilta toimialoilta keräämään valtakunnalliseen työolobarometriaineistoon. Kuntaryhmän toimeksiannosta laajennetussa otoksessa on haastateltu puhelimitse syys-lokakuussa 2006 yhteensä 720 kunta-alalla työskentelevää henkilöä. Lisätietoja Asiantuntija Timo Suurnäkki, Työturvallisuuskeskus (TTK), puh. (09) tai , Tutkija Pekka Ylöstalo, työministeriö, puh , Asiantuntija (viestintä, toimistot) Eija Åback, Työturvallisuuskeskus (TTK) Puh. (09) tai , eija. Tutkimusjulkaisun tilaukset: Sosiaali- ja terveysministeriön Veto-ohjelman tilaama selvitys julkistettiin : VIISIKYMPPISTEN TYÖSSÄ JATKAMISTA ENNAKOIVAT TEKIJÄT Iällä on merkitystä: työllistyminen vaikeutuu 56-ikävuodesta Viisikymppisten työmarkkina-asema näyttää vakiintuneelta. Työllisen asemassa kahden viimeisen vuoden aikana pysyi 95 prosenttia vuotiaista ja vuotiaista 88 prosenttia. Koulutustaso lisää naisten työllisenä pysymistä, siviilisääty miesten. Iän karttuminen alkaa alentaa työssä pysymistä ja työllistymistä vuotiailla. Työllisyysaste laskee alle 70 prosentin vasta 56-vuotiailla. Viisikymppisten, etenkin 55 vuotta täyttäneiden työllisyysasteet ovat nykyisin keskimäärin korkeammat kuin ennen luvun lamaa. Työttömyys viisikymppisten ikäryhmässä on kuitenkin monella tapaa sosiaalinen riski. Uudelleen työllistyminen on hidasta ja johtaa usean epätyypillisiin työsuhteisiin. Viisikymppiset työllistyvät useammin alityölliseksi kuin nuoremmat, vaikka epätyypillinen työsuhde on kaikilla työllistyvillä yleisempi kuin pysyvä kokoaikatyö. Työllisen aseman säilyminen on miehille hieman todennäköisempää kuin naisille. Iän merkitys on jossain määrin erilainen naisten ja miesten työssä pysymiselle. Yli viisikymppiset miehet voivat pysyä työssä naisia varmemmin. Miesten todennäköisyys pysyä työllisenä alle ja yli vuotiaana on 56 vuoden ikään asti sama. Koulutustason kohoaminen parantaa työssä pysymisen todennäköisyyttä naisilla miehiä enemmän. Koulutustason suurempi merkitsevyys naisille saattaa johtua osittain naisten ja miesten erilaisista työmarkkinoista. Koulutetuista viisikymppisistä on pienempi osa työttömänä tai työvoiman ulkopuolella kuin vähiten koulutusta saaneista. Selvityksen mukaan työttömyys koskee eniten vähiten koulutusta saaneita, joiden työllistyminen on nuoremmissakin ikäryhmissä koulutettuja hankalampaa. Selvitys on luettavissa kokonaisuudessaan osoitteessa Lisätiedot: erikoistutkija Anita Haataja, VATT, puh. (09) , projektipäällikkö Ismo Suksi, STM/Vetoohjelma, puh. (09) , HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE / HUHTIKUU

11 Uutta kirjallisuutta Esittelemme HENRYn jäsenkirjeissä alan kirjallisuutta, mutta emme ota vastaan kirjatilauksia. Kehotamme kääntymään asianomaisen kustantajan puoleen tai hankkimaan kirjan kirjakaupasta. Mahdollisen jäsenetuuden tai alennuksen saamiseksi katso toimintaohjeet kotisivuiltamme osoitteessa fi>jäsenyys>henkilöjäsen. KOHTI STRATEGISTA PALKITSEMISTA Henkilöstöjohdon ryhmä HENRY ry ja toimituskunta Niilo Hakonen ja Jouko Leino, 2007 Marraskuussa 2005 perustettu HENRYn Strategisen palkitsemisen jaos kokoontui pohtimaan, oppimaan ja vaihtamaan kokemuksia strategisesta palkitsemisesta. Jaos koostui maamme alan johtavista asiantuntijoista ja tutkijoista sekä organisaatioiden henkilöstöjohdosta ja ammattilaisista. Suomessa palkkaus- ja palkitsemisjärjestelmiä on kohta kahdenkymmenen vuoden ajan kehitetty voimakkaasti, mutta kehitys on ollut epätasaista. Vähitellen se on johtanut hyvin toimivien, yrityksen strategiaa, tavoitteita ja arvoja tukevien palkitsemisjärjestelmien yleistymiseen. Kansainvälisesti strategisen palkitsemisen suuntaus on ollut vallitseva jo yli kolmekymmentä vuotta. Palkitsemisen merkitys on nykyisin kuitenkin voimakkaassa nousussa, ja toimivat palkitsemisjärjestelmät ovat osa johtamista ja henkilöstötyön tehokkain työväline. Toisaalta osaajista Suomessa on pulaa. Vuoden kestänyt palkitsemisjaoksen työskentelytapa (pienryhmätyöt, yhteenvetokokoukset) tuotti runsaasti palkitsemisen eri osa-alueita ja sidosryhmiä käsittelevää aineistoa, josta avainkohdat koottiin ja toimitettiin raportiksi. Raportin julkistus henryläisille oli , joka oli samalla jaoksen päättötilaisuus. Tutkimus- ja kokemustietoa hyödyntävässä Kohti strategista palkitsemista julkaisussa strategista palkitsemista tarkastellaan ensimmäistä kertaa maassamme tässä laajuudessa. Työsuojelurahasto on tukenut HENRYn Strategisen palkitsemisen jaoksen tutkimus- ja kokemustietoa hyödyntävää työskentelymallia ja strategista palkitsemista koskevan tiedon levitystä organisaatioihin Kohti strategista palkitsemista julkaisun välityksellä. Julkaisu on saatavissa veloituksetta sähköisessä muodossa 12 fi>palvelut ja tuotteet>julkaisut. Lisätietoa: Toimituskunta Niilo Hakonen, Elinkeinoelämän Keskusliitto, ja Jouko Leino, Joanto Consulting, UI TAI UPPOA SUOMALAISYRITYKSET GLOBAALITALOUDEN HYÖKYAALLOS- SA Lasse Kurkilahti, Toivo Äijö, WSOYpro, 2007, ISBN Onko suomalaisyrityksillä tulevaisuutta? Viekö globalisaatio loputkin työpaikat Suomesta? Mitä täällä kannattaa enää tehdä? Onko meillä vielä toivoa? Miten valtion tulisi tukea suomalaista yrittäjyyttä? Strategisen osaamisen taitajat Lasse Kurkilahti ja Toivo Äijö haastavat teoksellaan Ui tai uppoa - suomalaisyritykset globalisaation hyökyaallossa lukijan ajattelemaan suomalaisyritysten tulevaisuutta. Globalisaatio on arkipäivää, se etenee koko ajan kiihtyvällä tahdilla kaikilla elämän lohkoilla. Poliittiset, taloudelliset ja teknologiset muutokset ruokkivat toisiaan ja aiheuttavat samalla lisää muutoksia. Kirjoittajien karu viesti on, että globalisaatiota ei voi paeta tai estää, siihen voi vain sopeutua. Eri puolilla maailmaa yritysten johtoryhmät pohtivat globalisaation seurauksia ja sen yrityksen toiminnalle aiheuttamia haasteita. He päätyvät suurin piirtein samaan tulkintaan. Sen jälkeen he pohtivat keinoja vastata näihin haasteisiin, jotta yritykset pystyisivät menestymään uudessa ympäristössä. Eikä liene mikään yllätys, että kaikki päätyvät suosittelemaan samoja ratkaisuja! Tällaisessa asetelmassa menestyminen vaatii todellista maailmanluokan strategista osaamista. Lasse Kurkilahti ja Toivo Äijö tarjoavat teoksessaan omat kokemuksensa ja näkemyksensä suomalaisyritysten avuksi. He tuovat esiin strategiatyöskentelyn mallin, jolla on mahdollisuus rakentaa menestystä myös globaalissa ympäristössä. Kirjoittajat haluavat myös haastaa ja ravistella lukijoita hereille. He kertovat esimerkkejä siitä, mikä suomalaisyrityksille uudessa toimintaympäristössä on haasteellista ja mitä strategiaa työstettäessä voidaan tehdä väärin. Tavoitteena on, että kirja tuo yritysjohdon ajatteluun ja toimintaan uusia näkökulmia ja synnyttää keskustelua näin voidaan rakentaa suomalaisyrityksistä maailman kärkeä. Vuorineuvos Lasse Kurkilahti on Kemira Oyj:n pääjohtaja. Aiemmin hän on työskennellyt johtotehtävissä mm. Elcoteq SE: ssä, Raisio Yhtymä Oyj:ssä, Nokian Renkaat Oyj:ssä, Are Oy:ssä ja Fintrassa sekä Suomessa että USA:ssa. Professori Toivo Äijö on tehnyt suurimman osan elämäntyöstään Suomen ulkopuolella, mikä antaa hänelle kansainvälisen perspektiivin suomalaiseen bisnekseen. Hän auttaa suomalaisia, ranskalaisia ja amerikkalaisia yrityksiä menestymään globaalissa kilpailussa omien liikkeenjohdon sparraukseen, koulutukseen ja konsultointiin keskittyvien yritystensä (Top Trainers Group ja TSA International) kautta. PÄÄROOLISSA JOHTAJA. KAUNOKIR- JALLISUUDEN NÄKÖKULMIA JOHTAMI- SEEN Joseph L. Badaracco Jr (kään.), Edita Publishing, 2007, ISBN alkuteos Questions of Character. Illuminating the Heart of Leadership Through Literature Voiko kaunokirjallisuus opettaa jotain johtajuudesta? Vaikeat tilanteet koettelevat yhtä paljon johtajien luonnetta kuin taitojakin. Joseph Badaracco näyttää, miten kaunokirjallisuuden kautta löytyy ainutlaatuinen sisäinen näkökulma johtamisen haasteisiin. Kaunokirjallisuus avaa tuoreita näkökulmia nykyjohtajien kohtaamiin haastaviin tilanteisiin, ja auttaa löytämään niihin omakohtaisia vastauksia. Kirjassaan Badaracco tarkastelee kahdeksaa yleismaailmallista ja koettelevaa johtajuuden haastetta mm. Arthur Millerin, Sofokleen ja Joseph Conradin tarjoamien linssien lävitse: * Onko minulla hyvä unelma? * Miten joustava moraalikoodistoni on? * Onko minulla ravistelevia roolimalleja? * Välitänkö todella? * Olenko valmis ottamaan vastuuta? * Pystynkö vastustamaan menestyksen imua? * Miten hyvin yhdistän periaatteet ja käytännön? * Mikä on järkevää pohdintaa? Esitellessään johtajuuden pulmatilanteita vaikuttavalla ja innovatiivisella tavalla Badaraccon kirja auttaa johtajia valmistautumaan uudella tavalla edessä oleviin

12 mahdollisuuksiin ja koetteleviin tilanteisiin. Kirja syventää johtajien itsetuntemusta mukaansatempaavin tarinoin, joissa unohtumattomat päähenkilöt kamppailevat luonteenlaatuaan testaavien kysymysten kanssa. Täysin erilaisia yrityskirjoja osuu harvoin kohdalle. Kun kirja saa pohtimaan liiketoimintaa ja elämää sinänsä, tietää todella löytäneensä jotain erityistä. Juuri sellainen on mielestäni Joe Badaraccon kirja. Steve Burke, Comcast Cable Communicationsin pääjohtaja. Joseph L. Badaracco, Jr. toimii Harvard Business Schoolin liiketoiminnan etiikan John Shad professorina. Hän on kirjoittanut useita kirjoja. ORGANISAATION STRATEGINEN KOKO- NAISTURVALLISUUS Kalevi Mäkinen, Edita Publishing, 2007, ISBN , Turvasarja Kirja paneutuu organisaation turvallisuuden kehittämiseen tuottavuustekijänä strategisen kokonaisturvallisuuden mallin kautta. Teoksessa tarkastellaan kokonaisturvallisuutta oppivassa organisaatiossa julkisella, yksityisellä ja kolmannella sektorilla. Turvallisuuden uusi ajattelutapa on haastava ja monitahoinen, sillä siinä yhdistyvät perinteiset kova ja pehmeä turvallisuus (security ja safety). Strategisen kokonaisturvallisuuden mallissa liitetään turvallisuus organisaation liiketoimintaideaan, arvoihin, visioon ja strategiaan sekä riskienhallintaan. Malli sisältää arviointi-, analyysi- ja johtamisjärjestelmät, joiden kautta organisaatio pystyy saavuttamaan kilpailuetua. Turvallisuuskäsitteen muutos tuo perinteisen turvallisuustarkastelun rinnalle ihmislähtöisen näkökulman, joka ilmentyy myös käsiteltävässä johtamisen mallissa. Riskienhallintaa ja kilpailuetua tarkastellaan kustannustarkastelun ja tuottavuuden pohjalta uudella tavalla. Tämä kirja on tarkoitettu niille tahoille, jotka haluavat jäsentää organisaation kehittämistä muuttuvan ympäristön haasteissa. Teos on erityisen tärkeä henkilöille, jotka joutuvat tekemisiin erilaisten organisaation kehittämismallien kanssa johtamis- tai suunnittelutehtävissä. Vaikka kirja on tarkoitettu erityisesti strategisen tason johtajille uuden turvallisuusajattelun oppaaksi, niin se on hyvin käyttökelpoinen myös organisaation työntekijöille ja turvallisuusalan opiskelijoille. Filosofian tohtori Kalevi Mäkinen on toiminut monissa turvallisuustehtävissä Suomessa ja ulkomailla Hänellä on kokemusta kansallisten strategisen tason tehtävien lisäksi muun muassa kansainvälisten järjestöjen, kuten EU, ETYJ ja NATO, toiminnasta. Mäkinen työskentelee maailman suurimman turvallisuusyrityksen, Group 4 Securicorin Suomen strategisen turvallisuuden ja riskienhallinnan toimialajohtajana. Teos avaa Editan uuden Turvallisuus-kirjasarjan, jossa julkaistaan alan parhaiden asiantuntijoiden teoksia organisaation strategiselta tasolta käytännönläheisiin oppaisiin. LUOVA KUTSUMUS Tarkoituksen kokemisen taito Tapio Aaltonen, Kirjapaja, 2007, ISBN Kide-sarja Wannabe-kulkurin tarina juoksupojasta isoisäksi Elämme omissa ja toisten asettamissa rooleissa. Osa Rooleista on kahlitsevia emmekä tunne oloamme niissä mukavaksi. Tyytymättömyys saattaa kasvaa pikkuhiljaa tai se voi syöksähtää esille yhtäkkiä. Silloin on syytä tutkiskella itseään ja miettiä, missä vika on elääkö elämää, jota haluaa, ja mitä oikeastaan tavoittelee. Jollakin voi olla taidemaalarin kutsumus läpi elämänsä, mutta yksinhuoltajan roolin kutsumus huolehtia lapsista voi jossain vaiheessa tuntua tärkeämmältä kuin oan taiteellisuutensa toteutaminen. Tapio Aaltonen kannustaa lukijaa pohtimaan olemisen mieltä ja tarkoitusta. Esimerkkinä hän käyttää oman elämänsä tarinaa. Hän haastaa murtamaan ahdistavien roolien kahleet ja tavoittelemaan elämän mielekkyyttä. Jostain velvollisuuksien, sitoumuksien ja omien halujen välimaastosta se löytyy. Eri elämänvaiheessa mielekkyyden tuovat eri asiat, mutta tärkeintä on, että ei tyydy epätyydyttävään. Kirja johdattaa lukijaa kysymään, mitkä ovat hänen omat kutsumuksensa. Se sopii myös taustalukemiseksi esimerkiksi esimiesvalmennuksiin, koulutustilanteisiin ja yhteisöjen kehittämishankkeisiin. Tapio Aaltonen työskentelee yritysvalmentajana ja luennoitsijana. ALFAUROSSYNDROOMA Kate Ludeman ja Eddie Erlandson (kään.), Edita Publishing, 2007, ISBN Alkuteos: Alpha Male Syndrome * Oletko määrätietoinen ja tuloshakuinen suorittaja? * Vaaditko huipputuloksia itseltäsi ja muilta? * Oletko rohkea ja itsevarma? * Innostutko helposti rohkeista ideoista ja kunnianhimoisista päämääristä? * Sitoudutko tavoitteisiisi sinnikkäästi ja saavutat ne? * Tähtäätkö aina kultamitaliin? Olet ilmiselvä alfa. Liike-elämä vilisee alfoja, voimanpesä, jotka ottavat vastuuta ja tekevät mahtavaa tulosta. Tasapainoiset alfat, jotka hyödyntävät vahvuuksiaan täysitehoisesti, ovat synnynnäisiä johtajia. He ovat luotettuja, kunnioitettuja ja luotsaavat yrityksen menestykseen. Alfojen vahvuudet voivat myös kääntyä heitä vastaan. Tällaiset alfat jyräävät kollegoitaan ja alaisiaan tavalla, joka haittaa sekä heidän uraansa että yrityksen tuloksia. He ovat äärimmäisen kilpailuhenkisiä, kärsimättömiä ihmissuhteissa ja kyvyttömiä hillitsemään tunteitaan. Hyödyntäessään voimavarojaan oikein, alfat ovat valtava voimavara. Kun he oppivat tunnistamaan oman alfatyyppinsä vahvuudet ja heikkoudet, ja muuttamaan omaa käyttäytymistään, heistä tulee entistäkin aikaansaavempia ja tuloksekkaita johtajia. Alfaurossyndrooma sisältää runsaasti harjoituksia, tarkistuslistoja, vinkkejä ja itsearviointeja, jotka opettavat alfoja hyödyntämään ainutlaatuisia vahvuuksiaan ja vaimentamaan tuhoisia heikkouksiaan. Yksi organisaation vaikeimmista haasteista ja suurimmista mahdollisuuksista on saada vahvat, älykkäät ja kilpailuhenkiset yksilöt tekemään yhteistyötä, jotta asiakkaille voidaan tuottaa uusia, uljaita ratkaisuja. Alfaurossyndrooma tarjoaa käytännöllisiä keinoja tiimityön erinomaisuuden takaamiseksi. -Richard J. Schnieders, Sysco Corporationin toimitusjohtaja ja hallituksen puheenjohtaja Filosofian tohtori ja psykologi Kate Ludeman ja lääkäri Eddie Erlandson ovat valmentaneet tuhansia alfajohtajia. Tässä pitkäaikaisiin tutkimuksiin perustuvassa kirjassaan he opettavat hallitsemaan alfakäyttäytymistä - omaa, esimiehen tai alaisen -, suuntaamaan alfojen voimavaroja oikeille urille ja menestymään alfojen vaikutuspiirissä. HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE / HUHTIKUU

13 COMPETENCE MANAGEMENT AND HU- MAN RESOURCE DEVELOPMENT A theoretical framework for understanding the practices of modern Finnish organisations Ritva Laakso-Manninen ja Riitta Viitala, Haaga-Helia Publication Series 1/2007, ISBN Tämän päivän organisaatio on kasvavassa määrin osaamisperustainen organisaatio. Se on myös kasvavassa määrin palveluorganisaatio. Nämä molemmat trendit korostavat erityisesti ihmisten ja heidän osaamisensa sekä koko organisaation osaamisen roolia. Organisaatiot ovat alkaneet aktiivisesti kehittää toimintamalleja ja käytäntöjä vastatakseen koventuvan kilpailun vaatimuksiin. Toimintamalleja on pakko kehittää yhä nopeutuvammalla tahdilla. Teos tiivistää tämän päivän kompetenssiajattelun ja henkilöstön kehittämisen keskeisiä oppeja - esittelee suomalaisia organisaatioesimerkkejä kompetenssien johtamisen eri HENRY tiedottaa alueilta - luo kokonaiskuvaa niistä elementeistä, jotka ovat tällä hetkellä keskeisiä kiintopisteitä HRD-kentän kehittämisessä. Kirjassa on esitelty strategialähtöinen kompetenssiajattelu ja siihen liittyvä henkilöstöjohtamisen kokonaisuus. Siinä hahmotellaan myös kompetenssien tunnistamisen, määrittelyn ja kehittämisen keskeisiä periaatteita. Kirja on suunnattu kokonaiskuvan hahmottajaksi ensisijaisesti esimiehille ja opiskelijoille, mutta se soveltuu hyvin myös asiaan perehtyville HR-ammattilaisille. Tiivis teos toimii yhteisen taustaymmärryksen rakentajana esimerkiksi tapauksissa, joissa esimiehet ottavat organisaatiossa käyttöön uusia kompetenssityökaluja ja toimintamalleja. Kirja on kirjoitettu englanniksi. Kauppatieteiden tohtori Ritva Laakso- Manninen toimii HAAGA-HELIA ammattikorkeakoulun toimitusjohtajana ja rehtorina. Laakso-Manninen on toiminut pitkään myös liike-elämän palveluksessa henkilöstöjohtamisen, henkilöstön kehittämisen ja henkilöstöhallinnon tehtävissä tietotekniikka- ja rahoitusaloilla. Hän toimii myös muutaman yhtiön hallituksessa. Kauppatieteiden tohtori Riitta Viitala toimii professorina Vaasan yliopiston Johtamisen laitoksella. Viitala on sekä tutkimuksessaan että kirjallisessa tuotannossaan keskittynyt osaamisen johtamisen ja henkilöstöjohtamisen teemoihin. Ennen akateemista uraansa hän toimi näillä tehtäväkentillä erilaisissa kehittämis- ja johtotehtävissä. Hän osallistuu organisaatioiden osaamisen johtamisen ja henkilöstöjohtamisen alueen kehittämistyöhön edelleen asiantuntijarooleissa sekä koulutus- ja hallitustehtävien muodossa. Kirjan tilaukset: HAAGA-HELIA ammattikorkeakoulu, Contact Centre ( , asiakaspalvelu@haaga-helia.fi. NETTIHENRIX Olethan huomannut, että vanha paperi-henrix ei ole ilmestynyt enää vuosiin. Löydät aina ajan tasalla olevat jäsenten tiedot nettisivuiltamme, extranetin puolelta. KIRJAUTUMINEN EXTRANETTIIN Unohditko, kuinka kirjaudut HENRYn extranettiin? Käyttäjätunnus: oma sähköpostiosoite Salasana: syntymäaika pisteillä ja tässä muodossa: Päivitä siis jäsenrekisteritietosi ajan tasalle HENRYn kotisivujen kautta. REKRYILMOITUKSET Muistathan seurata rekry-ilmoituksia HENRYn nettisivuilla. JÄSENKIRJEEN LIITTEET Jäsentiedotteen aineistotakaraja on aina edeltävän kuukauden 25 päivä tai sitä edeltävä lähin arkipäivä. HENRYn jäsenkirjeen postitus on ulkoistettu: liitepaikka-aineisto tulee toimittaa aineistotakarajaan mennessä suoraan sopimuskumppanillemme: Julkaisumonistamo Eteläranta, Eteläranta 10, Helsinki. Yhteyshenkilöt: Sirkka Turunen, Seppo Nevalainen, p. (09) HENRYN TOIMISTOON UUSI PROJEKTIPÄÄLLIKKÖ Toimiston tiimi palautuu entiseen vahvuuteen, kun KM Mervi Martikainen aloittaa projektipäällikkönä OSOITEMUUTOKSET TALOUSSANOMIIN HENRY on tilannut Taloussanomien Johda & Kehitä numerot jäsenille vuodeksi Jos osoitteesi muuttuu, vaihdat työpaikkaa tai sinulle ei vielä ole tullut lehteä, muista päivittää osoitetietosi suoraan Taloussanomien tilauspalveluun. Jos olet jo tilannut itsellesi Taloussanomien vuosikerran tai saat lehden entuudestaan työpaikalle, voit ohjata HENRYn tilaamat Johda & Kehitä lehdet esim. kotiosoitteeseesi ottamalla yhteyttä tilaajapalveluun ts.tilaajapalvelu@sanoma.fi. Laita sähköpostiin viitteeksi: HENRYn jäsenpalvelutilaus ja osoitteen muutos. Uudet kannatusjäsenet Rahapaja-konserni on alansa johtava toimija Pohjoismaissa ja Baltiassa. Konsernilla on tytäryhtiöt Suomessa, Ruotsissa, Norjassa ja Tanskassa sekä Virossa. Rahapaja-konsernin toiminta jakautuu käyttörahojen, juhlarahojen ja mitälien sekä koru- ja liikelahjojen valmistukseen, myyntiin ja markkinointiin. Konsernin emoyhtiönä toimii Rahapaja Oy, joka mm. valmistaa valtion virallisena maksuvälineenä käytettävät eurokolikot ja metallirahaa myös vientiin. Rahapaja Oy on kansainvälisesti tunnettu ja koko arvoketjun osaava toimittaja. Työntekijöitä on konsernissa noin 250 ja vientiä lähes 40 maahan. 14 SORMAT -konserni on Pohjoismaiden johtava teknisiä kiinnitysja asennustarvikkeita uudis- ja korjausrakentamiseen valmistava ja markkinoiva yritys. Konsernimme liikevaihto on noin 25 milj. EUR ja henkilöstön määrä noin 130 joista Suomessa 90. Yhtiön pääkonttori sijaitsee Ruskon kunnassa, Turun naapurissa.

14 Uudet jäsenet Aaltonen Maria, Rekrytointipäällikkö, KPMG Oy Ab Ahonala Sampo, Henkilöstökonsultti, Deloitte Oy Antero Halmela, Toimitusjohtaja, johtava konsu, Wilson Learning Finland/Wiltrain Oy Blomster Tero, Henkilöstösuunnittelija, Puolustusvoimat Damski-Lepistö Ulla, Kouluttaja, Adulta Oy Grönberg Anne, Konsultti, Deloitte Oy Hela-Ellonen Anne, Talous- ja hallintopäällikkö, Elintarviketeollisuusliitto ry Jarrett Tania, Henkilöstön kehittämispäällikkö, CP Kelco Oy Jormakka Sanni, Henkilöstösuunnittelija, Tilastokeskus Kajanne Minna, Etuuskäsittelijä Kiiskinen Tuija, Johtaja, Markkinointi-Instituutti Kuosa Eliisa, Training and Quality Officer, Citibank International Plc, Finland BRA Leminen Laura, HR Consultant, Canon Oy Lovén Essi, Henkilöstökonsultti Lumikero Asta, HR-päällikkö, Oy Yleisradio AB Mäkinen Tuomas, Senior konsultti, Aravati Finland Oy Möller Linda, HR Officer, BearingPoint Finland Oy Numminen Kristiina, Henkilöstöjohtaja, Peab Seicon Oy Paananen Jouko, Partner, toimitusjohtaja, Hidas Oy Pakarinen Kimmo, Työhyvinvoinnin kehittämispääl, Keskinäinen Eläkevakuutusyhtiö Tapiola Peltonen Liisa, Kauppias, Rautamalmi Peltonen Penttilä Irmeli, Projektipäällikkö, Tilastokeskus Penttinen Anni, HR Advisor, KPMG Oy Ab Poussa Carita, Rekrytointikonsultti, Microsoft Oy (Elan IT) Ristolainen Tarja, HR Coordinator, GS-Hydro Oy Seppo Tuula T, Koulutussuunnittelija, Vaasan Kaupunki Sundman Sirkka, Koulutussuunnittelija, Tilastokeskus Tornikoski Minna, HR Director, Nokia Vanhala-Harmanen Minna, Henkilöstöjohtaja Vesterinen Pirkko-Liisa, Apulaisjohtaja, Johtamistaidon Opisto.JTO Viljakainen Kirsti, Johtaja, Tehy ry HENRYn toimiston yhteystiedot Leena Malin, toiminnanjohtaja puh. (09) , GSM Annikki Antila, markkinointi ja kehityspäällikkö puh. (09) , GSM Toimisto Puh. (09) , fax (09) sähköpostiosoite: Auli Laakso, projektipäällikkö puh. (09) , GSM Kirsi Ristimäki, toimistonhoitaja puh. (09) , GSM Annamari Warjus, jäsenpalveluassistentti puh. (09) , GSM HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE / HUHTIKUU

15 Tapahtumakalenteri Huhtikuu Oppisopimus on hyvä diili Nordea, Satamaradankatu, Helsinki Tampereen aluejaos Kuopion aluejaos Henkilöstöjohtamisen foorumi JTO, Aavaranta Toukokuu 2.5. Hämeen aluejaos Henkilöstöjohtamisen trendit tutkimustulostietoisku Postitalo, Auditorio 8.5. Turun aluejaos 9.5. Oulun aluejaos Diversity Best Practice -Workshop Kuopion aluejaos Henkilöstöpäivät Silja Serenade Tampereen aluejaos Kesäkuu Ensimmäinen monimuotoisuus -barometri Elokuu Muodollisesti päteväksi monin konstein Postitalo Syyskuu 4.9. Turun aluejaos Uudista & Uudistu -messut Wanha Satama, Helsinki 16

16 HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE / HUHTIKUU