Henryn kevätkokous Uudista & Uudistu Vuoden henkilöstöteko -kilpailu HENRY-tilaisuudet ja -tietoiskut

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Henryn kevätkokous 28.3.2007. Uudista & Uudistu 2007. Vuoden henkilöstöteko -kilpailu 2007. HENRY-tilaisuudet ja -tietoiskut"

Transkriptio

1 Henryn kevätkokous HENRYn kevätkokous pidetään keskiviikkona klo 17 Postitalossa kokoustilassa K2, Mannerheiminaukio 1 B, Helsinki. Kokouksessa käsitellään sääntöjen mukaiset kevätkokousasiat. Kokouksen esityslista on tämän jäsentiedotteen liitteenä. Kevätkokouksessa asiantuntijavieraana on TkT, kansanedustaja Jyrki Kasvi, joka pitää esityksen aiheesta Työ, perhe ja elämä - elämänhallinnan haasteet yhteiskunnan murroksessa. Ilmoittaudu kokoukseen mennessä HENRYn toimistoon sähköpostilla (viite Kevätkokous) tai puhelimella (09) Uudista & Uudistu 2007 Henkilöstö- ja koulutusalan konferenssi ja näyttely Wanha Satama, Helsinki Tapahtuman suunnittelu ja messuosastomarkkinointi on alkanut. Jos olet kiinnostunut messuosastosta, ota yhteyttä Auli Laaksoon, Lisää tietoa HENRY ry:n vuoden päätapahtumasta kerromme kevään jäsentiedotteissa. Uudista ja Uudistu messujen pääyhteistyökumppanina toimii tänä vuonna Skillnet Oy: Skillnet Oy Ohjelmistoja osaamisenhallintaan ja rekrytointiin Skillnet Oy on asiantuntijayritys, joka tarjoaa palvelujaan osaamisenhallinnan ja sähköisen rekrytoinnin alueille. Tuotteitamme ovat Artist -rekrytointijärjestelmä ja Orchestra -osaamisenhallinnan järjestelmä. Asiakkaamme ovat sekä yksityisen että julkisen sektorin eturivin organisaatioita. Helsingin Sanomiin kuuluva Oikotie omistaa Skillnetistä 38 prosenttia. Lisätietoja osoitteesta: Vuoden henkilöstöteko -kilpailu 2007 Panostaako yrityksenne työyhteisön hyvinvointiin? Löytyykö teiltä hanketta tai tekoa, joka olisi myös palkitsemisen arvoinen? Osallistu Vuoden henkilöstöteko kilpailuun. HENRY ry palkitsee vuoden henkilöstöteon, jolla halutaan kannustaa organisaatioita kehittämään työyhteisöä ja hyvinvointia työpaikoilla. Palkinnon euroa lahjoittaa Keskinäinen Eläkevakuutusyhtiö Ilmarinen. Vuoden henkilöstöteolla tarkoitetaan sellaista tekoa tai hanketta, jolla on oleellista merkitystä organisaation työhyvinvointiin. Lisäksi palkintoa myönnettäessä huomioidaan teon innovatiivisuus, vaikutus liiketoiminnallisten tavoitteiden saavuttamiseen sekä sen yhteiskunnallinen vaikuttavuus ja esimerkillisyys. Haku kilpailuun päättyy Lisätietoja kilpailusta ja hakemisesta saat HENRYn nettisivuilta tai ottamalla yhteyttä Henkilöstöjohdon ryhmä HENRY ry:n toimistoon, puh. (09) tai toiminnanjohtaja Leena Malin, puh. (09) HENRY-tilaisuudet ja -tietoiskut KOHTI STRATEGISTA PALKITSEMISTA -raportin julkistus sekä tulokset Aika: klo Pääpostitalon auditorio, Postikuja Järjestäjä: HENRY ry ja HENRYn Strategisen palkitsemisen jaos Iltapäivän ohjelma: Kahvi Tilaisuuden avaus, Leena Malin Kohti Strategista palkitsemista -raportin ja tulosten esittely HENRY ry:n Strategisen palkitsemisen jaos - Tj, konsultti Jouko Leino, Joanto Consulting Oy - palkitsemisasiantuntija Niilo Hakonen, EK Case: Microsoft - Henkilöstöjohtaja Johanna Saarinen, Microsoft Keskustelua aiheesta - moderaattoreina Jouko Leino, Niilo Hakonen Tilaisuuden päätössanat Tilaisuus päättyy Ilmoittautumiset mennessä tapahtumakalenterin kautta tai sähköpostitse 2

2 COACHING MISTÄ TÄSSÄ ON KYSE? HENRY ry ja Suomen Coaching -yhdistys ry järjestävät tietoiskun ajankohtaisesta aiheesta. Coaching on käsitteenä ja toimintatapana uusi Suomessa, mutta ollut muualla käytössä vuosia. Aika: tiistai klo Paikka : Postitalon auditorio, Pääposti, Mannerheiminaukio 1 (käynti Postikujan puolelta) Järjestäjä: Henry ry ja Suomen Coaching-yhdistys ry Ohjelma: 8.30 Aamukahvi ja sämpylä 8.45 Tilaisuuden avaus Henry ry 8.50 Suomen Coaching-yhdistys ja kansainvälinen Coaching-toiminta 9.00 Coaching- valmennusmuotona - prosessi ja osapuolet - tavoite ja kehittyminen - tapaaminen ja keskustelu - liittyminen muihin kehittämis-/kehittymismuotoihin Ammattitaitoinen Coach - koulutus ja kokemus - ulkopuolinen / in-house Keskustelua ja kysymyksiä Tilaisuuden vetävät Suomen Coaching -yhdistyksen hallituksesta pj. Tapani Rinne ja jäsen Marita Malinen. Molemmat toimivat coacheina. Ilmoittautumiset HENRYn toimistoon mennessä tapahtumakalenterin kautta tai sähköpostitse OPPISOPIMUS ON HYVÄ DIILI -TIETOISKU Oppisopimus HRM:n työkaluna Aika: Torstaina klo Paikka: Nordea, Aleksis Kiven katu 9, Vallila, Helsinki Tilaisuuden tavoitteena on antaa tietoa siitä, minkälaisissa tilanteissa oppisopimuskoulutusta voidaan käyttää hyväksi henkilöstön osaamisen ja inhimillisen pääoman kehittämisessä. Ohjelma: 8.30 Kahvi 9.00 Tilaisuuden avaus, yksikönjohtaja Minna Rautakoura, Nordea Henkilöstön kehittäminen 9.05 Oppisopimus henkilöstön ja yrityksen kehittämisen välineenä Oppisopimuksen kustannukset ja hyödyt yritykselle oppisopimusjohtaja Tarmo Välikoski, Omnia 9.45 Oppisopimuskoulutus Nordeassa: Pankkiammattitaidon saavuttaminen nykytila ja tulevaisuuden haasteet, Minna Rautakoura Keskustelua aiheesta Ilmoittaudu HENRYn toimistoon mennessä HENRYn tapahtumakalenterin kautta Mukaan mahtuu 30 osallistujaa. HENKILÖSTÖJOHTAMISEN FOORUMI Aika: Paikka: Johtamistaidon Opisto, JTO Campus, Aavaranta Henkilöstöjohtamisen nykytilaa ja tulevaisuuden haasteita koulutuksen, tutkimuksen ja käytäntöjen osalta pohditaan Johtamistaidon Opisto JTO ja Henkilöstöjohdon ryhmä HENRY ry:n yhteistyössä järjestämässä seminaarissa. Nyt toista kertaa järjestettävä tilaisuus tarjoaa foorumin tutkijoiden ja käytännön henkilöstötyötä tekevien henkilöiden hedelmälliselle vuorovaikutukselle ja verkostoitumiselle. Foorumi jakautuu yhteisen johdantoesityksen jälkeen kolmeen eri polkuun: Henkilöstön ja johdon kehittämisen uudet menetelmät Liiketoimintalähtöinen henkilöstöjohtaminen Ennakoiva henkilöstösuunnittelu ja rekrytointi Esityksissä kuullaan sekä viimeaikaisia tutkimustuloksia että yrityselämän edustajien puheenvuoroja ajankohtaisista ja mielenkiintoisista kysymyksistä. Tilaisuus on suunniteltu henkilöstöjohdolle ja henkilöstön kehittämisjohdolle, yliopistojen ja ammattikorkeakoulujen johdolle, tutkijoille ja opettajille, yritysten muulle johdolle, esimiehille ja asiantuntijoille. Myös viranomaiset, poliittiset päättäjät ja tiedotusvälineiden edustajat ovat tervetulleita. Osallistumismaksu 170 euroa + alv; hintaan sisältyvät kuljetukset, osallistuminen sekä kaikki ohjelmaan merkityt tarjoilut. Tilaisuus on maksuton yliopistojen tutkijoille ja muut julkisen sektorin edustajat saavat 50% alennuksen osallistumismaksusta. Ilmoittautumiset mennessä: ilmoittaudu sähköpostitse osoitteeseen tai puhelimitse (09) Ilmoita samalla, haluatko käyttää yhteiskuljetusta. Ajo-ohje löytyy JTO:n sivuilta JTO lähettää ilmoittautuneille vahvistuksen, laskun ja lopullisen ohjelman ennen tilaisuutta. Tervetuloa hakemaan ideoita ja ratkaisuja, kuulemaan viimeisintä tutkimustietoa, hyviä käytäntöjä, vaihtamaan ajatuksia, verkottumaan ja viihtymään keväiselle JTO Campukselle. HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE / MAALISKUU

3 HENKILÖSTÖJOHTAMISEN TRENDIT TUTKIMUSTULOSTIETOISKU HENRY ry ja Johtamistaidon Opisto esittelevät tammikuussa 2007 tehdyn kyselyn tuloksia. Aika: ma klo Paikka: Pääpostitalon auditorio, Mannerheiminaukio 1 E Tilaisuuden tarkempi ohjelma huhtikuun jäsentiedotteessa. DIVERSITY BEST PRACTICE WORKSHOP toimivan esimiestyön käytännöt MOTIVOI - INNOVOI Monimuotoisuuden johtaminen parantaa tutkitusti yrityksen tuottavuutta ja työhyvinvointia. Näiden etujen saavuttaminen edellyttää osaavaa ja osallistavaa esimiestyötä, joka toimii parhaimmillaan motivaation ja innovatiivisuuden lähteenä yrityksessä. Miten toimiva ja tuloksia tuottava esimiestyön malli rakennetaan käytännössä? Miten käytäntöjä ja yrityskulttuuria muutetaan? Mitä muutos edellyttää koko työyhteisöltä? Henry ry ja Diversa Consulting järjestävät yhteistyössä Diversity Best Practice Workshopin, joka on osa Monikko -hanketta. Workshopin tarkempi ohjelma ja paikka ilmoitetaan huhtikuun jäsentiedotteessa. HENKILÖSTÖPÄIVÄT LAIVASEMINAARI - monipuolinen läpileikkaus ajankohtaisiin HR teemoihin! Aika: Tallink Silja/Silja Serenade, Hki-Tukholma-Hki Kauppakamarin ja HENRY ry:n Henkilöstöpäivillä on jälleen tarjolla loistava katsaus ajankohtaisiin henkilöstöhallinnon teemoihin, lainsäädännön muutoksiin ja henkilöstöjohtamisen parhaisiin käytäntöihin. Luvassa on kiinnostavia alustuksia arvoista ja tunneosaamisesta, uran ja elämän yhteensovittamisesta ja toisaalta käytännönläheistä, ajankohtaista tietoa uudistuneesta yhteistoimintalaista ja muista työsuhdejuridiikan keskeisistä kysymyksistä. Henkilöstön osaamisen kehittäminen ja avainhenkilöstön sitouttaminen ja palkitseminen on myös yksi tämän vuoden Henkilöstöpäivien keskeisistä teemoista. Kaikki tämä edulliseen kauppakamarin jäsenetuhintaan myös Henryn jäsenille. Tule tapaamaan tuttuja ja luomaan uusia kontakteja! Tervetuloa mukaan! Asiantuntijat: Toimitusjohtaja Pauli Aalto-Setälä, Kotimaa-Yhtiöt Työsuhdeneuvoja Maritta Antola, Helsingin seudun kauppakamari DI, asiantuntija Niilo Hakonen, Elinkeinoelämän keskusliitto EK kirjoittaja, kolumnisti Kirsi Piha Director, Tommi Saikkonen, Nokia, Human Resources KTT Lauri Tuomi, Helia Varatuomari Markus Äimälä, Elinkeinoelämän keskusliitto EK Ohjelma Maanantai Ilmoittautuminen Olympiaterminaalissa Lounas Buffet-ravintolassa Arvot ja tunneosaaminen työelämässä menestystä sekä yritykselle että yksilölle, Toimitusjohtaja Pauli Aalto-Setälä, Kotimaa-Yhtiöt Uran ja elämän yhteensovittaminen? Miksi se kuuluu myös työnantajalle?, kirjoittaja, kolumnisti Kirsi Piha Yrityksen arvojen tarkistaminen/elvyttäminen Director Tommi Saikkonen, Nokia, Human Resources Uudistunut yhteistoimintalaki, Varatuomari Markus Äimälä, Elinkeinoelämän keskusliitto EK Strateginen palkitseminen, DI, asiantuntija Niilo Hakonen, Elinkeinoelämän keskusliitto EK Kahvibuffet Ajankohtaista työsuhdejuriikasta, mm. osittainen sairausloma, yksityisyyden suoja, työsuhdeneuvoja Maritta Antola, Helsingin seudun kauppakamari Koulutuspäivä päättyy Buffet-illallinen Tiistai Meriaamiainen Kahvi/voileipätarjoilu Ajankohtaista työsuhdejuridiikasta: Uutta oikeuskäytäntöä työsuhdeneuvoja Maritta Antola, Helsingin seudun kauppakamari Henkilöstön strateginen kehittäminen, sitouttaminen sekä avainhenkilöiden identifiointi, Johtaja, KTT Lauri Tuomi, Haaga-Helia Kahvibuffet Henkilöstön strateginen kehittäminen jatkuu, KTT Lauri Tuomi, Helia Tilaisuus päättyy À la carte illallinen Keskiviikko Meriaamiainen 9.55 Saapuminen Helsinkiin Hinta: Jäsenetuhinta kauppakamarin ja HENRY ry:n jäsenille alv 0 % (Normaalihinta alv 0 %). Hintaan sisältyy koulutus, materiaali, risteily 2-hengen Promenade-luokan hytissä sekä ohjelman mukaiset tarjoilut. Lisämaksusta yhden hengen hytti (+ 105 ). Ilmoittaudu pikaisesti, sillä paikkoja on rajoitetusti! Internet puh. (09) faksi (09) Sähköposti Osoite Helsingin seudun kauppakamari, Kalevankatu 12, Helsinki Peruutusehdot: Matkaseminaareissa kolme viikkoa ennen perutuista tilaisuuksista perimme 50 % osallistumismaksusta. Matkaseminaareissa kaksi viikkoa ennen tilaisuutta ja sen jälkeen peruutetuista tilaisuuksista perimme osallistumismaksun kokonaisuudessaan. Peruutukset kirjallisena sähköpostilla tai faksilla. 4

4 ENSIMMÄINEN MONIMUOTOISUUS -BAROMETRI TULOKSIA JA KESKUSTELUA HENRY ry ja Työterveyslaitos/Monikko hanke toteuttivat HEN- RYn jäsenkunnassa ensimmäisen Monimuotoisuus-barometrin tammikuussa Kysely teetettiin myös Kunnallisen Työmarkkinalaitoksen avustuksella kuntasektorilla työskentelevien henkilöstöpäälliköiden keskuudessa. Aika: tiistai klo Paikkaan ja tilaisuuden tarkempaan ohjelmaan palataan huhtikuun jäsentiedotteessa. Jaokset, pääkaupunkiseutu GLOBAL HR SECTION MEETINGS Acquisitions and mergers HR role before and during Change management how to manage and implement Date: klo 9 12 Venue: Pääposti, 10. floor, Mannerheiminaukio 1 A Responsible for section meeting: Lea Laine Visiting speaker: T. Ikonen, Vice President, Human Resources, OM Group Inc. Please register by 22 March, 2007 at or through HENRY Events Calendar. 2. The Human Communication improving shareholder value? Date: klo Venue: Pääposti, meeting room K2, Mannerheiminaukio 1 B Responsible for section meeting: Alan Binau Visiting speaker: Claus Bretton-Meyer, Regional Director for Observer Northern European Region covering Norway, Denmark, Sweden, Finland and the Baltic s. 3. Outsourcing Date: at Venue: Pääposti, meeting room K2 Responsible for section meeting: Mauno Tirkkonen 4. Orderer producer model klo 9 12 Pääposti, meeting room K2 Responsible for section meeting: Varpu Välimaa If you wish to join the Global HR Section, kindly contact Lea Laine, gsm UUSI NUORET HENRYT, perusteilla! HENRYssä on toiminut aktiivisesti Nuoret HR-kyvyt jaos vuodesta 2003 lähtien. Sen jälkeen on HENRYyn kuitenkin liittynyt suuri joukko vieläkin nuorempia kykyjä, joista monet ovat ottaneet yhteyttä toimistoon ja tiedustelleet mukaanpääsyä tähän jaokseen. Koska jaoksessa on kyse prosessinomaisesta pienryhmätoiminnasta, joka jatkuu pidemmän ajan, ei uusien jäsenten lisääminen aiempaan joukkoon ole mielekästä. Sen sijaan voimme perustaa yhden tai tarvittaessa useammankin uuden Nuoret HR-kyvyt jaoksen. Mutta jaos tarvitsee yhden tai useamman aktiivisen vetäjän. Siispä, jos olet kiinnostunut Nuoret HR-kyvyt jaoksesta ja/ tai sen vetämisestä, ota yhteyttä HENRYn toimistoon, Leena Malin tai Kirsi Ristimäki, puh tai mieluummin sähköpostilla tai Jaos toimii kerrallaan aina vuoden pituisen jakson, ja siihen otetaan max. 20 jäsentä. Tällä hetkellä uuteen jaokseen ilmoittautuneita on vajaa kymmenen, joten otathan yhteyttä jos aihe kiinnostaa, niin saisimme uuden Nuoret HENRYt jaoksen käyntiin pian. HYVINVOINTIJAOS JÄÄ ELÄKKEELLE Työhyvinvointijaos on toiminut HENRYssä noin yhdeksän vuoden ajan. Asia itsessään on aina ja edelleen ajankohtainen, mutta jaoksen toiminta on näyttänyt hiipumisen merkkejä parin viime vuoden aikana. Asia on tullut tältä erää loppuun käsitellyksi. Niinpä jaoksen toiminta on päätetty lopettaa. Koska asia on jatkossakin ajankohtainen ja tärkeä, HENRY on valmis käynnistämään uuden jaoksen esim. työhyvinvointiin, ihmisten työssä jaksamiseen ja työyhteisön toimivuuteen ja tehokkuuteen liittyvissä tai vastaavissa asioissa. Jos olet kiinnostunut käynnistämään uuden jaoksen toimintaa tai tulemaan mukaan, ota yhteyttä HENRYn toimistoon. Lämpimät kiitokset Hyvinvointijaosta pitkään luotsanneille vetäjille ja kaikille jaoksen toimintaan vuosien mittaan osallistuneille. HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE / MAALISKUU

5 Aluejaokset KUOPIO Yhteistoiminta yrityksessä lain velvoitteista käytännön toiminnaksi klo Työnohjaaja, kouluttaja Satu Roos käsittelee yhteistoiminnan teemaa tammikuussa julkaistavan, yhdessä Irmeli Puntarin kanssa kirjoittamansa kirjan pohjalta. Ilmoittautumiset Jaana Piipolle mennessä Paikka: Kuopion yliopiston Koulutus- ja kehittämiskeskus Konsernin muutos ja leadership-tuki klo Mm. Ahlström Oy:n henkilöstöjohtajana työuraansa tehnyt Paavo Kosonen kertoo näkemyksiään mm. HR-funktion roolista muutosprosesseissa. Ilmoittautumiset Jaana Piipolle mennessä Paikka varmistuu myöhemmin. Verkostoitumisen haasteet ja niihin vastaaminen klo Verkostokonsultit Upi Heinonen ja Petri Sipilä Ilmoittautumiset Jaana Piipolle 7.5. mennessä Paikka varmistuu myöhemmin. Järjestelyryhmän puolesta tervehtien, Jaana HÄME Kehityskeskustelut/ Maarit Reunanen, tiedotus- ja henkilöstöjohtaja, Pohjantähti ke 4.4. klo Paikka: Vakuutusyhtiö Pohjantähti, Keinusaarentie 2 Ilmoittautumiset perjantaihin mennessä. Strategian jalkauttaminen / Nelli Paasikivi, kehitysjohtaja, Konecranes Service ke 2.5 klo Paikka: Konecranes, Ruununmyllyntie 13 Ilmoittautumiset perjantaihin mennessä. TAMPERE Kuulemme aiheesta Tähtitiimi-menetelmä: tiimityö ja jaettu johtajuus asiantuntijaorganisaatiossa. Tästä meille kertoo Tarja Pietiläinen, Life Works Consulting Ltd: stä Henkilöstöjohtamisen trendit Kevään päättää teema: ETU -Ennakointimallin avulla tietoa osaamisen kehittämisen tulevista tarpeista. Aiheesta meitä valaisee Vesa Vilanen, TAKK. Tervetuloa aamutapaamisiin, Hippu TURKU Tämän vuoden tilaisuuksien päivämäärät: torstai kello 14 tiistai tiistai tiistai Merkatkaahan päivämäärät kalentereihinne valmiiksi! Tapahtumat ovat eri paikoissa. Lisätietoja tapahtumista saat tulevista HENRYn tiedotteista sekä sähköpostitse. Turun aluejaoksen toimintaa ovat suunnitelleet seuraavat henkilöt, joilta voit myös kysyä lisätietoja: Hannu Ketola Hannele Larkovuo Meri Lattu Hanna Rintala Viveca Vuontela Wiki Wikström TERVEHDYS KESKI-SUOMEN HENRYLÄISILLE! Seuraava tapaamisemme on klo Tapaamisen teemana on tarinateatterin hyödyntäminen kehittämisessä ja työyhteisöjen tukemisessa. Alla tarkempaa tietoa. Tarinateatteri osana kehittämistyötä Henryn aluetapaaminen Ma klo , Odeco, Väinönkatu 11 A, 2 krs. Odeco ja Humap järjestävät yhteistyössä keskisuomalaisille HRDammattilaisille tilaisuuden, jossa osallistujat näkevät tarinateatteria, saavat kosketuksen omiin kokemuksiin ja tämän menetelmän tarjoamiin mahdollisuuksiin työelämässä. Tilaisuus alkaa tarinateatteriesityksellä. Lisäksi tutkimme yhdessä tarinateatterin mahdollisuuksia kehittämishankkeissa ja prosessimaisessa esimieskoulutuksessa. Tarinateatterin käyttö kytketään systeemiseen ja narratiiviseen teoriaan. Tule katsomaan! Tule kokeilemaan! Tule keskustelemaan! Meitä on kolme keskisuomalaista orgaanisaatioiden kehittäjää, jotka tarinateatteri on vienyt mennessään. Psykologi ja tarinateatterinäyttelijä Anneli Tuura Odecolta sekä kehittämiskonsultti, tarinateatteriohjaaja Vesa Purokuru ja kehittämiskonsultti, tarinateatterinäyttelijä Eeva-Liisa Vihinen Humapilta. Olemme tehneet kukin tahoillamme jo pitkään konsultointia, esimiesvalmennuksia ja organisaatioiden kehittämishankkeita. Parin vuoden aikana tutustuneet paremmin tarinateatterin kautta. Olemme rakentaneet kehittäjien verkostoa, joka arvioi, tekee sovelluksia ja tutkii tarinateatterin käytön mahdollisuuksia työyhteisöjen toiminnan tukemisessa. Pidämme tärkeänä ihmisten kokemusten näkyväksi tekemistä arvostavalla tavalla, kuuntelemista ja kuulluksi tulemista ryhmässä, tunteiden ja asioiden yhtäaikaista läsnäoloa. Nämä ovat myös tarinateatterin perustoja. Ilmoittautumiset mennessä, tai puh. (014) Lämpimästi tervetuloa! 6

6 Etsitään: uusia alueyhdyshenkilöitä! Satu ja Kristiina ovat toimineet kaksikkona aluejaoksen yhteyshenkilöinä. Nyt kaivattaisiin uutta verta henryjen aluetoimintaan, jotta saamme edelleen pidettyä verkostoa ja tapaamisia yllä myös tällä alueella. Uudistuminen ja uusiutuminen on aina paikallaan ja Sadun jäädessä kesällä äitiyslomalle, olisi erittäin tervetullutta saada uusia, aiheesta kiinnostuneita henkilöitä mukaan. Tehtävä ei ole vaikea, eikä edeltäjistä tarvitse ottaa mallia jos ei halua. Jos siis koet halua uudistaa myös Henryn aluetoimintaa tai olla mukana jatkamassa samaan malliin, ota ihmeessä yhteyttä meistä jompaankumpaan. Asiaa käsitellään myös seuraavassa tapaamisessamme. Kevättalven terveisin, Satu Kuusinen p , ja Kristiina Lähde p , Old Workers Life (OWL) Ikäjohtamisen parhaat käytännöt Iäkkäiden työntekijöiden elämänlaatu ja osaamisen siirtäminen ovat kärkipaikoilla henkilöstöjohtamisen työlistalla. HENRY on mukana Suomen ja Italian välisessä projektissa, joka keskittyy kahden vuoden ajan juuri näihin kysymyksiin. Vuoden lopulla päättyvän hankkeen rahoittaa Euroopan sosiaalirahasto. Projektin osapuolet tapaavat toisiaan muutaman kuukauden välein vuoroin kummassakin maassa. Viimeisin tapaaminen oli Pescarassa Italiassa helmikuun alussa. Vielä vuodenkin pituisen työskentelyn jälkeen nousee ajoittain mieleen kysymys siitä, mitä tällaisilla projekteilla voidaan saavuttaa tai voidaanko saavuttaa sitä, mihin alun perin tähdättiin. Mutta mielenkiintoisia tällaiset projektit monella tapaa ovat ja lisäävät ymmärrystä erilaisuudesta. Niin kuin italialaisilla on omat ruokaherkkunsa ja suomalaisilla omansa, myös henkilöstöjohtamisen painotuksissa on kulttuurieroja. Niistä huolimatta yhteinen työskentely on opettanut paljon molemmille osapuolille. Olemme vaihtaneet kokemuksia ja tutustuneet toistemme parhaisiin käytäntöihin. Olemme oppineet kuuntelemaan toisiamme ja arvostamaan toistemme ideoita ja HR-ratkaisuja, sanoo toiminnanjohtaja Leena Malin HENRY ry:stä, jolla on projektin tiedotusvastuu. OWL-projekti (Old Workers Life) paneutuu iäkkäiden työntekijöiden työelämän ja henkilökohtaisen elämän laadun parantamiseen. Suomalaisia organisaatioita edustavat TietoEnator, Abloy, HUS ja Ilmatieteen laitos. Hankkeessa mukana olevia organisaatioita tukee Suomessa Novetos Oy. Hankkeen johto on Pohjois-Karjalan Ammattikorkeakoulussa. Italialaisyrityksistä on kohahduttanut erityisesti Brioni Roman Style, joka vaatettaa niin James Bondia kuin Vladimir Putinia. Osaamista siirtäessään tämä firma on onnistunut elvyttämään katoamassa ollut huipputason räätälintaitoa. Projektin piirissä on esimiesten työkaluksi kehitetty ikäjohtamisen ohjelma tietokantoineen. Siitä on hyötyä monenlaisten organisaatioitten henkilöstöjohtamisessa. HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE / MAALISKUU

7 Muut tilaisuudet OPPISOPIMUSKOULUTUKSEN TUTKIJATYÖPAJA Työpaja on kohtauspaikka, jossa oppisopimuskoulutuksen tutkimusta ja kehittämistyötä tekevät sekä työelämän edustajat voivat kokoontua vaihtamaan kokemuksiaan ja tietojaan. Työpajassa osallistujien on mahdollisuus kehittää ja syventää ajatuksiaan ja saada uusia ideoita. Työpajan tieteellisenä kommentaattorina toimii professori Asko Miettinen. Työpajan järjestää Suomen oppisopimuskoulutuksen järjestäjät ry yhdessä Helsingin kaupungin opetusviraston oppisopimustoimiston kanssa. Pyydämme kiinnostuneita lähettämään noin sivun tiivistelmän omista aiheistaan tammikuun 2007 loppuun mennessä. Työpajaan voidaan ottaa kaksikymmentä osanottajaa. Kullekin esitykselle on varattu aikaa puoli tuntia ja siihen sisältyy kymmenen minuutin keskusteluosuus. Työpaja on osallistujille ilmainen. Kukin osallistuja huolehtii omista matka- ja majoituskuluistaan. Lisätietoja antaa Kari Viinisalo, Helsingin kaupungin opetusvirasto, oppisopimustoimisto puh ja s-posti: Alustava ohjelma on luettavissa Suomen oppisopimuskoulutuksen järjestäjän kotisivuilla KIRJATIETOISKU: YHTEISTOIMINTALAKI KÄYTÄNNÖNLÄHEISESTI Aika: , klo Paikka: Albergan kartano, Sokerilinnantie 7 C, Espoo Uusi yhteistoimintalaki on nyt hyväksytty eduskunnassa ja se tulee uudistumaan kokonaisuudessaan. Suurin uudistus on, että lakia tullaan jatkossa pääsääntöisesti soveltamaan yrityksissä, joissa työskentelee säännöllisesti vähintään 20 työntekijää. Lisäksi työnantajan ja henkilöstön välistä vuorovaikutusta pyritään kehittämään lisäämällä työnantajan tiedotus- ja selvitysvelvollisuutta yritystä koskevissa asioissa. Laki tulee myös täsmentämään henkilöstösuunnitelman ja sitä täydentävien koulutustavoitteiden laatimista ja päivittämistä. Myös työvoiman vähentämistilanteisin tulee jatkossa muutoksia. Uuden lain mukaan alle 10 työntekijää koskevat vähentämisneuvottelut edellyttävät 14 päivän neuvotteluvelvoitetta. Tilaisuudessa julkaistaan uusi kauppakamari kirjasarjan kirja Yhteistoimintalaki käytännönläheisesti. Jokainen osallistuja saa kirjan tilaisuudessa itselleen! Asiantuntijat: Työsuhdeneuvoja Maritta Antola, Helsingin seudun kauppakamari Lakimies Kirsi Parnila, Helsingin seudun kauppakamari Lakimies Hanna Skurnik-Järvinen, Helsingin seudun kauppakamari Ohjelma: 8.45 Ilmoittautuminen ja kahvi 9.00 Yhteistoimintalaki käytännönläheisesti yt-lain soveltaminen yt-neuvottelujen piiriin kuuluvat asiat yt-neuvottelut käytännössä työnantajan tiedottamisvelvollisuus Tilaisuus päättyy Hinta: Jäsenetuhinta 95 + alv 22 % (normaalihinta alv 22 %) Hintaan sisältyy uusi Yhteistoimintalaki käytännöllisesti - kirja. Ilmoittautuminen: internet puh. (09) faksi (09) sähköposti osoite Helsingin seudun kauppakamari, Kalevankatu 12, Helsinki Peruutusehdot: Koulutukseen osallistumisen voi peruuttaa kaksi viikkoa ennen tilaisuutta maksuttomasti. Tämän jälkeen tehdyistä peruutuksista veloitamme 50 % osallistumismaksusta, paitsi viikkoa ennen tilaisuutta ja sen jälkeen perimme osallistumismaksun kokonaisuudessaan. Peruutukset kirjallisesti. TYÖYHTEISÖJEN HENKILÖSTÖLLE TERVEYSLIIKUNTAPÄIVÄ Töölön kisahallin ympäristössä Helsingissä Terveysliikuntapäivän teemoina: - Liikuntaa aktiivisille ja aloittelijoille - Työyhteisön yhteisöllisyyden lisääminen - Ulkona liikkuminen ja joukkuelajit : open air jumpat, joukkuelajit: laadukkaat fudis ja katusählyturnaus - Kehona mielen liike sekä hyvä mieli - Kokeilijat/aloittelijat: Lajikokeilut ja vinkit liikuntaharrastuksen aloittamiseen kuntoneuvolasta Kerää työyhteisöstäsi ryhmä työkavereita ja tule kokeilemaan vuoden 2007 liikuntauutuudet sekä testaamaan jo tutut kevään liikuntamuodot. Tähän tarjoaa oivan mahdollisuuden seitsemättä kertaa järjestettävä pääkaupunkiseudun työpaikkojen terveysliikuntapäivä. Lisätietoja ja ennakkoilmoittautumiset: Suomen Kuntoliikuntaliitto, puh. (09) Tämän helpompaa tapaa ei ole järjestää työpaikan liikuntailtapäivää! Merkitse päivämäärä jo nyt kalenteriisi ja varmista työyhteisösi osallistuminen. Iltapäivän hinta vain 15 / henkilö. 1. Kun vahvistat työyhteisöstäsi vähintään 10 henkilön osallistumisen mennessä saat ennakkovaraajan hinnan 12 /henkilö. Anna ilmoittautumisen yhteydessä seuraavat tiedot: 8

8 yritys/taustayhteisö, osallistujien määrä (väh. 10), nimi/yhdyshenkilö, yhteystiedot: osoite, puhelin, sähköposti, laskutusosoite, jos eri. 2. Tapahtuman lopullisen ohjelman aikatauluineen lähetämme Ilmoittautumiset Kuntoliikuntaliittoon työyhteisöittäin viimeistään Osoitteeseen: puh: (09) STRATEGIAN RAKENTAMINEN VUOROPUHELUNA Aika: torstai klo Paikka: Scandic Hotel Marski (Mannerheimintie 10, Helsinki) Tutkimusyritys Promenade Research Oy jatkaa organisaation kehittämisen ajankohtaisteemoja käsittelevää seminaarisarjaansa. Aiheena on tällä kertaa strategiaprosessi: miten eri henkilöstöryhmät siihen osallistuvat ja miten vuoropuhelu toimii. Seminaarin kutsuvieraspuhujia ovat Organisaatiot ja johtaminen -aineen professori Saku Mantere Svenska handelshögskolanista sekä henkilöstön kehittämisjohtaja Risto Säntti Suomen Posti Oyj:stä. Saku Mantereen tutkimuskohteena ovat organisaation strategiaan liittyvät moninaiset sosiaaliset ilmiöt. Hän tutki väitöskirjassaan yksilöitä strategiaprosesseissa ja on laajentanut tutkimuskohdettaan koskemaan mm. strategiakielenkäyttöä, strategiakäytäntöjä ja strategisia aktivisteja. Risto Säntti tutki väitöskirjassaan kulttuurien kohtaamista pohjoismaisten pankkien fuusiossa. Hän on tutkinut myös valta-, arvo-, ja osaamiskysymyksiä fuusiotilanteissa. Ohjelma: 8.15 Kevyt buffet-aamiainen 8.40 Tilaisuuden avaus Tero Miettinen, johdon konsultti, Promenade Research Oy 8.50 Vuoropuhelu strategiaprosessissa: Real Madrid vai Mooses vuorella? Saku Mantere, professori, HANKEN Käytännön kokemuksia strategia- ja kulttuuridialogista henkilöstön kanssa Risto Säntti, filosofian tohtori, henkilöstön kehittämisjohtaja,suomen Posti Oyj Keskustelua ja kysymyksiä Tilaisuus päättyy Tilaisuus on maksuton. Osallistujamäärä on rajoitettu ja osallistujat hyväksytään ilmoittautumisjärjestyksessä. Ilmoittautumiset: Kimmo Karvinen, puh: (09) , Tervetuloa! COMPETENCE MANAGEMENT AND HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT Tervetuloa uusimman HR-kirjan julkistamistilaisuuteen Aika: maanantai klo Paikka: HAAGA-HELIA, Ratapihantie 13, Pasila Riitta Viitala ja Ritva Laakso-Manninen ovat kirjoittaneet ensimmäisen englanninkielisen teoksen suomalaisten yritysten osaamisen johtamisesta. Kirjan nimi on: Competence Management and Human Resource Development. Kirja julkaistaan Suomen suurimman liiketalouden ja palveluliiketoiminnan ammattikorkeakoulun HAAGA-HELIAn julkaisusarjassa. Tilaisuus on maksuton ja osallistujille jaetaan julkaistava kirja. Ilmoittautuminen: Tervetuloa! HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE / MAALISKUU

9 Kansainväliset konferenssit ja kokoontumiset Tässä alla luetellaan tänä vuonna pidettäviä kansainvälisiä konferensseja, joista useimmissa henryläiset perinteisesti ovat joukolla käyneet. Henryläisten ryhmämatkat ovat yleensä hyvin antoisia myös keskinäisen verkostoitumisen kannalta. Jokaisen matkaan lähtijän tulee itse ilmoittautua konferenssiin ja myös itse varata matkansa, mutta on hyvä kuitenkin ilmoittautua HENRYn toimistoon, jotta meillä on tieto ketkä kaikki ovat lähdössä. Kun lähtijöitä on kymmenen tai enemmän, ovat ryhmäalennukset mahdollisia. Joissakin tapauksissa järjestämme myös oheisohjelmaa ja retkiä, jos osallistujat niin toivovat. HRD 2007 CIPD INTERNATIONAL LEARNING AND DEVELOPMENT CONFERENCE AND EXHIBITION April 2007, ExCeL, London. Over 8,000 senior practitioners, trainers, coaches, and people management and development professionals will meet at the CIPD s International Learning and Development Conference and Exhibition. The CIPD has introduced an international stream to reflect the challenges organisations and businesses face in managing global workforces, and developing the skills of these to compete successfully in the global employment market. The CIPD event includes UK and international case studies, interactive workshops and debates. It has over 30 seminars and an impressive line up of over 100 speakers including: Gary Willmott, Deputy Chief Executive, Singapore Workforce Development Agency, on multicultural training. David Rock, CEO, Results Coaching Systems, on international coaching. Lois Webster, CEO, LearnShare, on global training. Sandra Gaarenstroom, Director of HRD, Dutch Railways, on the strategic positioning for HRD, an international perspective. Over 250 providers of learning, training and development products and services will be taking part in the HRD 2007 Exhibition, which runs alongside the conference. Designed as a highly practical event, it will give visitors the chance to get some hands-on experience of a wide variety of training tools and techniques. A new element at this year s exhibition is a Technology for Learning Zone, featuring specialist suppliers and free showcase presentations. For further information about the conference please contact the CIPD enquiry hotline on Alternatively you can or visit: If you are a member of press and would like more information please contact me on or co.uk INTERNATIONAL PERFORMANCE IMPROVEMENT CONFERENCE - April 30 May 3, th IFTDO World Conference & Exhibition Venue: San Fransisco, United States Host: International Society for Performance Improvement (ISPI) The theme of the 2007 International Performance Improvement Conference is Performance Beyond Borders and focuses attention on spanning all performance parameters; geographical, cultural, organizational, interpersonal, and intrapersonal. What s on the Program? The conference begins with a premier line-up of workshops (April 29-30, 2007), which offer a smaller group environment, more in-depth information, and opportunities for skill building. After the evening Opening Reception, the conference expands into three days of nearly 250 educational sessions that address the current and emerging issues shaping the field of HPT. Activities include dynamic round-table discussions, numerous networking possibilities, and unique events to cultivate positive and productive engagement. Come prepared to network and learn from the current and future leaders in the field of HPT from across the globe. For information about speaking, registering and exhibiting, contact: website: WORLDATWORK TOTAL REWARDS CONFERENCE & EXHIBITION Orlando, Florida, USA Lisätietoja hinnoista, ohjelmasta osoitteesta: www. worldatwork. org. Rekisteröityminen on paraikaa käynnissä. ASTD CONFERENCE The 2007 ASTD International Conference & Exposition will be held in Atlanta, Georgia, June 3 6, The largest conference in the field of Learning and Performance will consist of over 240 events, meetings, conference sessions and the world s largest concentration of the latest in training and development methods and technology. You will be welcomed to the worldwide network of over 9,000 training and development professionals and suppliers who will be there. We believe you will find this conference to be the most important and friendliest event of the year. Location: Georgia World Congress Center 285 Andrew Young International Blvd., NW, Atlanta, Georgia Dates: Conference June 3 6, 2006 EXPO June 4 6, 2006 Pre-conference June 1 2, 2006 Certificate Programs May 31 June 2, 2006 Pricing for nonmembers: Regular Rate (after March 1) USD 1475 International Delegation (5 or more participants) USD 1000 Registration: Please visit the website: for more information about the conference. EUROPEAN COACHING CONFERENCE Aika: Paikka: Finlandia-talo, Helsinki Kesäkuun päivä järjestetään Finlandia-talolla European Coaching Conference Tämä on ensimmäinen kerta kun Suomi saa isännöidäkseen kansainvälisen coaching-konferenssin ja paikalle odotetaan noin 500 vierasta ympäri maailmaa. Luennoitsijoina konferenssissa on lukuisia coach-kentän merkittäviä toimijoita. 10

10 Miksi Coaching on maailmalla merkittävässä kasvussa oleva henkilöstön ja johdon kehittämismuoto ja näin on myös Suomessa. Pidä huolta, että pysyt ajan tasalla ja kuulet mistä nyt puhutaan sekä meillä että maailmalla. Kenelle: Valmentajille, konsulteille, organisaation kehittäjille, HR- ja HRD henkilöille, esimiehille, ylimmälle johdolle. Key Note -puhujat: Sir John Whitmore, David Rock, Pekka Himanen Ja muita ansioituneita alan asiantuntijoita, kuten: Ann Clancy, Sören Holm, Michelle Schubnel, Richard Bowell, Pentti Sydänmaanlakka, David Goddard, Anne Kari Vindenes, Sara Boas, Kristiina Hiukka, Zoran Tordorovic, Kristiina Harju, Kim Gortz, Nils Kämpe, Michael Bungay Stanier, Virginia Williams, Ilaria Vilkelis, John Niland, Lillemor Starlander, Marika Borg, Mats Ögren ja monia muita. Konferenssiteemat: Executive Coaching Corporate Coaching Manager as a Coach Internal Coaching Building your Business Career and Life Coaching Research Symposium Hinnat Erikoishinta sadalle ensimmäiselle ilmoittautuneelle 740 Hinta seuraaville 990 Hinta maaliskuusta eteenpäin 1240 Hinta sisältää kolmen päivän osallistumisen, lounaat, kahvit ja verkostoitumis- ja gaala illalliset. Markkinointi ja sponsorointi Tutustu myös lukuisiin markkinointi- ja yhteistyömahdollisuuksiin konferenssin aikana osoitteessa XXIII. EAPM CONFERENCE Wien A United Europe A United Labour Market? is the motto of this European Conferencwe for Human Resources Management 2007 in Vienna, hosted by the Austrian Human Resources Association ÖPWZ. At this international HR event renowned expert and practitioners from more than 14 different countries are going to address the important trendsetting issues of personnel work in business personnel work in public administration dealing with elderly staff and questions of heath at work The highlights of the programme: Challenges for human Resources Management A Global overview Geoff Armstrong, Director General of the Chartered Institute of Personnel and Development Entrepreneurial challenges for successful HRM Member of the board of METRO AG Zygmunt Mierdorf From nationalised steelworks to publicly traded international groups Member of the board Mag. Alfred Duesing, voestalpine Stahl Gmph Human Resources Management and Corporate Governance Prof. Dr. Martin Hilb, University of St. Gallen Preventing corruption in administration and business what can personnel managers contribute? Dr. Miklos Marshall, Transparency International Workload management index - test instruments for staff workload management capacities Prof. Dr. Juhani Ilmarinen, Finnish Institute of Occupational Health Quo Vadis HRM in Europe? Univ.-Prof. Dr. Christian Scholz, Saarland University Several other experts will give a presentation on important HR topics, additionally 18 workshops addressing interesting issues will take place. You will find the complete conference programme and additional information by visiting opwz.com. HUOMIO! HENRYn toimistosta ja nettisivuilta saat EAPM:n konferenssin tarkan ohjelman. Myös painettuja ohjelmia on saatavilla. HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE / MAALISKUU

11 Koulutusta yhteistyössä HUOM! HUOM! Muuttunut ajankohta Laatukeskuksen tarjoama koulutusohjelma Henkilöstö Laadun tekijänä siirtyy syksyyn 2007! Uuteen ajankohtaan palataan myöhemmin. Väitöksiä, tutkimuksia, selvityksiä Helsingin Yliopistossa tarkastettiin valtiotieteellisen tiedekunnan yhteiskuntapolitiikan alaan kuuluva väitöstutkimus: SIIRTONAISENA SINGAPORESSA ULKOMAANTYÖKOMENNUKSILLE MUKAAN MUUTANEET SUOMALAIS- NAISET KERTOVAT KOKEMUKSISTAAN Tämän yhteiskuntatieteelliseen traditioon kiinnittyvän kvalitatiivisen tutkimuksen tehtävä on miestensä ulkomaantyökomennuksille mukaan muuttaneiden suomalaisten naisten elämäntilanteen näkyväksi tekeminen. VTM Annika Oksasen tutkimusta varten on haastateltu seitsemäntoista Singaporessa asuvaa suomalaista kotirouvaa. Haastatteluaineiston analyysissä lähdetään liikkeelle oletuksesta, että naiset eivät tunnista kokemuksiaan siitä liiketaloustieteellisestä tulkinnasta, jota heille tarjotaan. Naiset ovat siis vailla kokemuksiaan vastaavaa julkista kertomusta, jolloin he kärsivät narratiivisesta hiljaisuudesta. Tutkimuksessa tarkastellaan ensimmäistä kertaa tieteellisen tiedonhankinnan keinoin yksinomaan puolisopestiläisiksi lähteneitten naisten olosuhteita. Tutkimustulokset puhuvat sen puolesta, että mikäli naiset eivät suostuisi puolisopestiläisiksi, suuri osa ulkomaantyökomennuksista jäisi toteutumatta, sillä vasta naisen lähtö mahdollistaa parisuhteessa elävän miehen lähdön. Näin naisten voi ajatella antavan lahjan sekä työntekijöitä lähettäville yrityksille että ulkomaantyöpaikasta kiinnostuneille miehilleen. Liiketaloustieteessä naispuolison asema määritellään kuitenkin edelleen kuin sivutuotteena: naiset nähdään eräänlaisina piilossa istuvina kuiskaajina, joiden tehtävä on tukea miestensä sopeutumista uusiin oloihin, jotta yrityksille kalliiksi käyvät komennusten keskeytykset kyettäisiin välttämään. Tutkimus nostaa naiset miestensä 12 rinnalle omien esitystensä subjekteiksi, toimijoiksi kansainvälisessä taloudessa. Koska kotirouvuus on puolisopestiläisiksi lähteneitten naisten situaation ydinaluetta, suomalaista yhteiskuntaa määrittävä kotirouvuuden kulttuurinen poissaolo epää puolisopestillä olevilta naisilta pääsyn myönteiseen julkiseen kertomukseen. Tutkimuksessa myönteisyyttä etsitään naisten ansiotyön ja itsensä elättämisen normin vastaisesta lähtöpäätöksestä, joka tulkitaan solidaarisuuden osoituksena parisuhteessa. Samalla suomalaiset naiset nimetään siirtonaisiksi. Tutkimus auttaa vastaavassa elämäntilanteessa olevia naisia tunnistamaan merkkinsä nykyisten narratiivien joukosta. Purkamalla naista vahingoittavaa vastakkainasettelua ansiotyön ja kotona olemisen välillä, siirtonaiseuden käsitteen avulla on myös mahdollista kasvattaa suomalaisten naisten kulttuurista liikkumavaraa. Lisäksi tutkimuksessa esitetään, että ansiotyöhön ja itsensä elättämiseen kiinni kasvaneet suomalaiset naiset on nostettu yhdeksi nykysuomalaisuuden symboleista.. Väitöskirjan voi lukea E-Thesis -palvelussa.... Vaasan yliopiston kauppatieteellisessä tiedekunnassa tarkastettiin markkinoinnin alaan kuuluva väitöskirja: THE ROLE OF MARKET ORIENTATI- ON AND LEARNING ORIENTATION IN ENHANCING SMALL FIRM BUSINESS PERFORMANCE (Markkinasuuntautuneisuuden ja oppimissuuntautuneisuuden vaikutukset pienyrityksen menestymiseen). Taloustieteiden maisteri Ulla Bardin väitöskirja tarkastelee markkinasuuntautuneisuuden ja oppimissuuntautuneisuuden suhdetta toisiinsa sekä yrityksen liiketoiminnan menestymiseen pienyrityskontekstissa. Tutkimus osoittaa, että menestyvässä pienyrityksessä on sekä korkea markkinaorientaatio että korkea oppimisorientaatio. Näistä kahdesta oppimisorientaatio vaikuttaa enemmän menestymiseen, markkinaorientaatio taas edistää oppimisorientaation syntymistä. Markkinaorientaatio muodostuu asiakasanalyysin, asiakasreaktiivisuuden, kilpailijasuuntautuneisuuden ja markkinatiedon jakamisulottuvuuksista. Oppimisorientaatio puolestaan koostuu avoimuudesta, oppimiseen sitoutumisesta ja yhteisestä visiosta. Bardin väitöskirja esittelee ensimmäisen kerran mallin markkinaorientaation, oppimisorientaation ja liiketoiminnan menestymisen ulottuvuuksien välistä suhteista. Tämän mallin avulla pienyritysten johto voi kohdistaa kehittämisresurssit entistä paremmin niihin markkinasuuntautuneisuuden ja oppimissuuntautuneisuuden ulottuvuuksiin, joilla on suurimmat vaikutukset haluttuun menestyksen alueeseen. Lisätiedot: Ulla Bard, puh tai Julkaisu: Acta Wasaensia, No Jyväskylän yliopistossa tarkastettiin johtamisen alan väitöskirja : NARRATIVES OF EXPATRIATES IN THE MIDDLE EAST. ADAPTATION, IDENTITY AND LEARNING IN NON-PROFIT ORGA- NIZATIONS (Kansainvälisen työuran haasteita Lähi-idässä. Sopeutuminen vieraaseen kulttuuriympäristöön, oppiminen ja identiteetin muutos kansainvälisen työuran aikana) KTK Tuula Siljanen tutki kansainvälistä työuraa Lähi-idässä. Tutkimustaan varten Siljanen haastatteli 30 Lähi-idässä työskentelevää henkilöä, jotka edustivat 15 kansallisuutta. Haastateltavat työskentelivät Israelissa ja Palestiinan itsehallintoalueella ja edustivat erilaisia kolmannen

12 sektorin järjestöjä. Siljanen tutki, miten kulttuurienvälinen työkokemus voidaan ymmärtää sopeutumisen, oppimisen ja identiteetin näkökulmista. Haastateltavien kertomusten pohjalta nousi esiin neljä kansainvälisen työuran työntekijätyyppiä: globaalin uran rakentajat, tasapainoa hakevat asiantuntijat, idealistit ja ajelehtijat. Siljasen väitös haastaa perinteiset ekspatriaattitutkimukset, jotka ovat keskittyneet tutkimaan kansainvälisten suuryritysten palveluksessa olevia henkilöitä. Erilaiset kolmannen sektorin järjestöt ovat nousseet merkittäviksi kansainvälisiksi työnantajiksi. Myös kulttuurienvälistä sopeutumista koskevia teorioita olisi arvioitava uudelleen, koska ulkomailla työskentelevien henkilöiden sopeutumiskohteena voivat olla useat eri kontekstit, eikä vain uusi kulttuuriympäristö, Siljanen summaa. Työnantajaorganisaatiot järjestivät hyvin harvoin koulutusta tai valmennusta palkkaamilleen työntekijöille. Siljasen tutkimus korostaa yksilöllisten valmennusohjelmien tarvetta ja sellaisten verkostojen vahvistamista, joissa kansainvälisissä tehtävissä olevat työntekijät pystyvät käymään läpi kansainvälisen uran tuomia henkilökohtaisia haasteita. Lisätietoja: Tuula Siljanen, puh tai Teos on julkaistu sarjassa Jyväskylä Studies in Business and Economics numerona 54 ISSN: , ISBN: Teknisen Korkeakoulun tuotantotalouden alueeseen kuuluva väitös tarkastettiin : INNOVATION COMMERCIALISATION PROCESS FROM THE FOUR KNOWLED- GE BASE PERSPECTIVE (Innovaatioiden kaupallistamisprosessi neljän tietämysperustan näkökulmasta) KTM Seppo Hännisen väitöstutkimus tarkastelee innovaatioiden kaupallistamisprosessia neljän tietämysperustan näkökulmasta. Nämä tietämysperustat ovat teknologiatietämys-, loppukäyttäjätietämys-, branditietämys- ja liiketoimintalogiikkatietämysperusta. Tutkimuksen päätulos on innovaation kaupallistamiseen liittyvän neljän tietämysperustan tunnistaminen ja soveltaminen. Tutkimuksen perusteella innovaatioperustainen diversifikaatio avaa yritykselle uusia liiketoimintamahdollisuuksia. Sen sijaan täydellisen teknologian syndrooma on merkittävä innovaatioiden kaupallistamisprosessin este. Väitöstutkimuksen mukaan innovaation ja uuden tuotteen kehittämisessä tietämysten yhdistämistä voidaan mitata ja kehittää. Hyvin integroidut tietämysperustat ilmenevät siten, että asiantuntijat tuntevat myös tuotteeseen liittyviä muita alueita, esimerkiksi markkinointi teknistä ratkaisua ja teknologia-asiantuntija innovaation vaikutuksia liiketoimintaan. Tutkimuksen mukaan kuluttajan oppimista voidaan ohjata innovaation seuraavan sukupolven ominaisuuksien ennakoivaan osaamiseen.... Tampereen Teknisellä yliopistolla tarkastetaan turvallisuustekniikan alan väitös : MANAGEMENT OF OCCUPATIONAL SA- FETY AND HEALTH INFORMATION IN FINNISH PRODUCTION COMPANIES (Työturvallisuuteen ja -terveyteen liittyvien tietojen hallinta suomalaisissa tuotantoyrityksissä) Väitöstyössä on kehitetty tietojärjestelmä tuotantoyritysten turvallisuus- ja terveystietojen hallintaan. Valtiotieteen lisensiaatti Tuula Räsäsen tutkimustulokset tarjoavat mallin työpaikan tietotarpeiden ja tietojärjestelmien esittämiseen sekä tietojen luokitukseen eri tekijöiden ja käyttäjäryhmien osalta. Kehitetty järjestelmä voi toimia esimerkkinä myös muille kuin tuotantoyrityksille. Räsäsen väitöstutkimuksessa on selvitetty työturvallisuusriskejä ja työturvallisuus- ja terveystiedon tarpeita suomalaisissa paperi-, kemian- ja metalliteollisuuden tuotantoyrityksissä. Tutkimuksen kohteena olivat linjaorganisaation esimiehet ja työsuojelupäälliköt. - Esiin nousseet tietotarpeet liittyivät kemikaali- ja materiaaliturvallisuuteen, kone- ja laiteturvallisuuteen, riskienhallintaan, lakeihin, direktiiveihin ja erilaisiin ohjeistuksiin. Linjaorganisaation puolella korostettiin konkreettisia asioita liittyen esimerkiksi koneisiin ja laitteisiin. Työsuojelupäällikkötasolla huolenaiheena oli henkinen työsuojelu ja työturvallisuuden lakisääteinen hoitaminen, kertoo Räsänen. - Linjaorganisaatiossa toimivat esimiehet kokivat vaikutusmahdollisuutensa turvallisuusasioihin aika hyviksi, kun taas työsuojelun edustajat kokivat ne huonommiksi. Räsänen selvitti työssään myös, miten tapaturmatilastoja voidaan käyttää työpaikan turvallisuustoimenpiteiden evaluointiin. Kohdeyritysten tapaturmatilastoja tarkasteltiin 14 vuoden ajalta ja etsittiin tekijöitä, jotka olivat vaikuttaneet tapaturmien vähenemiseen. - Vähenemistä olivat edesauttaneet organisatoriset muutokset, joissa turvallisuusjohtamiseen oli asetettu strategisia ja menetelmätason tavoitteita ja toteutettu niiden mukaisia toimenpiteitä. Virallisen tilaston mukaan työpaikoilla sattuu vuosittain yli työtapaturmaa. Sen lisäksi tuhannet työntekijät altistuvat työpaikallaan myös muille terveyshaittoja aiheuttaville tekijöille. Turvallisuuteen ja terveyteen liittyvää tietoa on paljon saatavilla, mutta tiedon hallintaan tarvitaan yhä kehittyneempiä tietojärjestelmiä. Tällaisten järjestelmien tulee tarjota hyvin luokiteltua ja käyttövalmista tietoa akuuttien tapaturma- ja terveysvaarojen torjuntaan sekä työympäristön jatkuvaan parantamiseen ja suunnitteluun. Tuula Räsänen työskentelee tutkijana Työterveyslaitoksella. Lisätietoja: Tuula Räsänen p HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE / MAALISKUU

13 Mukava tietää DUUNITALKOOT PALVELUSIVUSTO TARTU TOIMEEN, VOIT PAREMMIN, SAIRASTAT VÄHEMMÄN JA JAKSAT PITEMPÄÄN Työterveyslaitoksen Duunitalkoot internetpalvelu houkuttelee edistämään työhyvinvointia työpaikalla yleisesti. Duunitalkoot -palvelun tavoitteena on ohjata työntekijöitä ja esimiehiä luomaan työpaikoille hyvä keskusteluilmapiiri ja osallistumiskulttuuri. Sen lisäksi sivusto toimii selkeänä ja helppokäyttöisenä ikkunana työtä ja työntekoa käsittelevään tutkimustietoon, hyviin käytäntöihin, käyttökelpoisiin kehittämismenetelmiin ja konsulttipalveluihin. Niiden avulla työpaikat voivat lähteä kehittämään asioita, jotka edistävät työhyvinvointia ja tuottavuutta samanaikaisesti. Sivuston käyttö on maksutonta, sen tekemistä ovat rahoittaneet sosiaali- ja terveysministeriön VETO-ohjelma, Työsuojelurahasto ja Työterveyslaitos. Lisätietoa: sekä apulaisylilääkäri Tapio Lahti, puh , Uutta kirjallisuutta Esittelemme HENRYn jäsenkirjeissä alan kirjallisuutta, mutta emme ota vastaan kirjatilauksia. Kehotamme kääntymään asianomaisen kustantajan puoleen tai hankkimaan kirjan kirjakaupasta. Mahdollisen jäsenetuuden tai alennuksen saamiseksi katso toimintaohjeet kotisivuiltamme osoitteessa fi>jäsenyys>henkilöjäsen. FASILITAATTORIN KÄSIKIRJA Tarina siitä miten Ykä Hirvi vie ryhmän tuskasta tulokseen Pepe Nummi, Edita Publishing, 2007 Fasilitaattori on neutraali ryhmäprosessien ammattilainen, joka tehostaa ryhmien ja verkostojen toimintaa keskittymällä ryhmien työskentelytapoihin, ei asiasisältöihin. Toiminnallaan fasilitaattori saa aikaan tietotaidon yhdistymisen ja ryhmän sitoutumisen konkreettisiin ratkaisuihin ja toimenpiteisiin. Fasilitointi saa tietotaidon esiin ja organisaation itse opettamaan itseään. Fasilitointi on oppivan organisaation työkalu. Fasilitaattorin käsikirja esittelee fasilitoinnin perusperiaatteita ja työkaluja käytännön esimerkkien kautta. Esimerkeissä analysoidaan kokemuksia ryhmätilanteista: mihin tilanteisiin eri menetelmät soveltuvat parhaiten, mihin haasteisiin ne vastaavat ja mitä niillä voidaan saada aikaan. Menetelmäohjeet on koottu tietoiskulaatikoihin, jotta lukijan on helppo havaita työkalun vahvuudet, heikkoudet ja sovellusmahdollisuudet. Vaikka käsikirjassa käydään läpi myös perusmenetelmiä, suuri osa esitellyistä menetelmistä on Suomessa uusia. Fasilitaattorin käsikirja soveltuu oppaaksi kaikille niille, jotka tekevät töitä ryhmien kanssa. Sen avulla voit: - parantaa tiimien ja johtoryhmien toimintaa - luoda ja jalkauttaa arvoja, muutoksia ja strategioita - ratkaista ongelmia ja konflikteja - purkaa ilmapiirikyselyjä - vetää ideapäiviä - tehdä valmennuksista vuorovaikutteisia - yhdistää ja hyödyntää organisaatiossa piilevää tietotaitoa. Kirjan kirjoittaja Pepe Nummi valmentaa fasilitaattoreita ja fasilitoi itse. Lisäksi Nummi on Suomen Fasilitaattorit ry:n puheenjohtaja. ESIMIEHEN TYÖSUOJELUOPAS Työturvallisuuskeskus, 2007 Esimiehen työsuojeluopas työkirja on tarkoitettu uusille ja kokeneillekin esimiehille, jotka kaipaavat tukea ja lisätietoa työsuojelutehtäviensä hoitamiseen. Kirjanen on suunniteltu erityisesti teknisille ja teollisille aloille, mutta sitä voidaan soveltaa kaikessa esimiestyössä. Työkirja sisältää tietoa työsuojeluun liittyvistä eri tehtävistä ja antaa esimerkkejä, kuinka näitä tehtäviä voitaisiin hoitaa, sekä työkaluja, joilla turvallisuutta voidaan kehittää. TYÖSUOJELUSANASTO Arbetarskyddsordlista Työterveyslaitos, 2007 Työsuojelusanastossa selvitetään käsitteiden sisällöt määritelmien ja niitä täydentävien. lisätietojen avulla suomeksi ja ruotsiksi. Suomenkielisen ammattitermistön termisuosituksille on vastineet ruotsiksi, englanniksi, saksaksi ja ranskaksi. Työsuojelusanasto on hyödyllinen hakuteos työsuojelun ammattilaisille sekä työsuojeluvaltuutetuille, työsuojelupäälliköille ja työterveyshuollon henkilöstölle. Sanasto sopii apuvälineeksi myös muille alan ammattikieltä käyttäville, kuten tiedottajille, toimittajille ja kääntäjille. PÄIHTEET -Tupakka, alkoholi ja huumeet palvelussuhteen ongelmina Koskinen, Kilpeläinen, Laakso, Edita Publishing, 2007 Kirja on ensimmäinen oikeudellinen perusteos keskeisistä päihderiippuvuutta aiheuttavista tekijöistä, tupakasta, alkoholista ja huumeista palvelussuhteessa. Kirja on käytännönläheinen ja siitä hyötyvät niin työnantajat, henkilöstöasioita hoitavat, työntekijöiden edustajat, työmarkkinajärjestöjen edustajat kuin työterveyshuoltokin. Tupakointia, alkoholia ja huumeita käsitellään muun muassa perusoikeuksien, yksityisyyden suojan, tasapuolisen kohtelun, työterveyshuollon roolin, työnantajan hoitositoumusten, työntekijän rikkomusten arvioinnin, rikkomusten seuraamusten, tarvittavien yhteistoimintamenettelyjen ja asioiden valvonnan kannalta. Aihetta käsitellään sekä työhönotossa että palvelussuhteen aikana niin yksityisellä kuin julkisella sektorilla. Teoksen kirjoittajista OTT, VTK työ- ja sosiaalioikeuden professori Seppo Koskinen on kirjoittanut usieta kirjoja ja lukuisia artikkeleita työntekijöiden yksityisyyden suojasta sekä huumausaineiden käyttöä koskevien tietojen käsittelystä. OTK Maija Kilpeläinen ja OTK Elina Laakso ovat erikoistuneet opinnoissaan kirjassa käsiteltäviin kysymyksiin. 14

14 VIISAAT VALINNAT Laura Honkaniemi, Kirsi Junnila, Juhani Ollila, Hanna Poskiparta, Anita Rintala- Rasmus, Juha Sandberg, Työterveyslaitos, 2007 Tee viisaita henkilövalintoja ja luo myönteistä työnantajamielikuvaa. Valmistele hakuprosessi hyvin, toteuta haastatteöut ammattimaisesti, hyödynnä psykologisia henkilöarviointeja tehokkaasti ja panosta valitun henkilön perehdyttämiseen. Osuvilla henkilövalinnoilla on keskeinen merkitys organisaation toiminnan tehokkuudelle ja työhyvinvoinnille. Psykologiset soveltuvuusarvioinnit pohjustavat valintapäätöksiä ja arviointien avulla voidaan välttää kalliita virhevalintoja. Kirja ohjaa kaikkien henkilövalintaprosessin vaiheiden läpi antamalla sekä taustatietoja että käytännön neuvoja. Teos tarjoaa kattavan kuvauksen psykologisista soveltuvuusarviointimenetelmistä sekä arviointien monipuolisesta hyödyntämisestä aina valinnan valmistelusta valitun henkilön perehdytykseen asti. Neivpja löytävät johtotehtävissä toimivat, alan konsultit, kokeneet rekrytoijat ja ensimmäistä valintaansa tekevät esimiehet. Myös työnhakijoille kirja tarjoaa tietoa hakuprosessista ja arviointitilanteista, mikä helpottaa oikeanlaisen tiedon välittämistä kiinnostuksista ja valmiuksista. Kirjan kirjoittajat ovat psykologeja ja toimivat asiantuntijoina Työterveyslaitoksen henkilöarviointeja ja kompetenssien kehittämis- ja tutkimuspalveluita tekevässä yksikössä. TYÖPAIKALLA NÄHTÄVÄNÄ OLTAVA LAINSÄÄDÄNTÖ 2007 ja yhteistoimintalaki Harri Hietala, Keijo Kaivanto (toim.), Talentum, 2007 Eripainos sisältää osia Suomen laki -teoksista ja ryhmittely sekä esitystapa on yhdenmukainen Suomen Laki -teossarjan kanssa. Nähtävänäpitovelvoite perustuu laissa olevaan nimenomaiseen määräykseen, jonka perusteella laki, asetus tai päätös on pidettävä työpaikalla nähtävänä. Kirjaan on otettu nähtävänä pidettävän lainsäädännön ohella myös tärkeä työpaikalla tarvittava laki yhteistoiminnasta yrityksissä. Eripainos sopii erityisen hyvin täyttämään työpaikan lakisääteiset velvoitteet työlainsäädännön nähtävänä pidosta. Samalla se sopii myös työsuhdeasiainhoitajien, työpaikan suojeluhenkilöstön ja luottamushenkilöstön työkaluksi. PERKELE! TUNNEOSAAMISEN OPPI- KIRJA ESIMIEHILLE Mikael Saarinen, Pauli Aalto-Setälä, Kirjapaja Oy, Kide-sarja Perkele! Mikä niitä nyt vaivaa? Työyhteisön ilmapiiri vaikuttaa merkittävästi työnlaatuun. Ilmapiirin luomisessa johtajilla ja esimiehillä on tärkeä vastuu. Tunneosaava esimies saa helpommin luotua hyvän tekemisen meiningin, mikä taas näkyy esimerkiksi tuloksessa. Ihmisten luontaisessa tunneosaamisessa on eroja, mutta tunneosaamista voi myös kehittää. Perkele! auttaa tässä tunnetaitojen opiskelussa. Se on ensimmäinen suomalainen esimiehille suunnattu teos tunneosaamisen perusteista. Se soveltuu hyvin myös muille, esimerkiksi asiantuntijatehtävissä työskenteleville. Teoksessa tunneosaamisella tarkoitetaan tunteiden havainnoimiseen ja säätelyyn liittyviä kykyjä ja taitoja, joiden kehittämisestä on hyötyä sekä työntekijöille itselleen että yrityksille. Perkele! esittelee kykypohjaisen tunneälyteorian ja keinoja, joilla lukija voi kehittää tunneosaamistaan. Kirja sisältää myös tunnettujen suomalaisten esimiesten kokemuksia ja näkemyksiä tunneosaamisesta työelämässä. Mikael Saarinen on tunneälystä väitellyt organisaatiopsykologi, psykoterapeutti ja tietokirjailija. Pauli Aalto-Setälä on journalisti ja Kotimaa -yhtiöiden toimitusjohtaja, jolla on monenpuolinen esimieskokemus useissa eri mediataloissa. PESTAA PARAS Rekrytoinnin opas esimiehille Eeva-Leena Vaahtio, Edita Publishing, 2007 Pestaa paras. Helpommin sanottu kuin tehty. Valitsijan tulee osata arvioida, kuka monista ehdokkaista on osaavin ja työtehtävään sopivin. Jo rekrytointiprosessin läpivieminen mallikkaasti on taitolaji. Rekrytoijan tulee tuntea kanavat ja hakutavat, hakijan oikeudet ja lain kiemurat. Miten laatia houkutteleva työpaikkailmoitus, miten haastatella, mitä saa kysyä, ovat rekrytoinnin tärkeimpiä kysymyksiä. Pestaa paras. Rekrytoinnin opas esimiehille on tarkoitettu rekrytoinnista vastaaville arjen työkaluksi. Sen napakat ohjeet ja käytännön esimerkit auttavat väistämään karikkoja ja onnistumaan rekrytointiprosessin läpiviennissä menestyksekkäästi. Perusperiaatteena kirjassa on rekrytoijan oma eettisyys, arvostava ja kunnioittava suhtautuminen jokaiseen ehdokkaaseen. Valintaprosessi on onnistunut vasta, kun myös jälkihoidosta on huolehdittu. Kirpakkana luennoitsijanakin tunnettu YTT Eeva-Leena Vaahtio on perehtynyt työelämän kysymyksiin erityisesti johdon ja esimiestyön näkökulmasta. HENRY tiedottaa NETTIHENRIX Olethan huomannut, että vanha paperi-henrix ei ole ilmestynyt enää vuosiin. Löydät aina ajan tasalla olevat jäsenten tiedot nettisivuiltamme, extranetin puolelta. KIRJAUTUMINEN EXTRANETTIIN Unohditko, kuinka kirjaudut HENRYn extranettiin? Käyttäjätunnus: oma sähköpostiosoite Salasana: syntymäaika pisteillä ja tässä muodossa: Päivitä siis jäsenrekisteritietosi ajan tasalle HENRYn kotisivujen kautta. REKRYILMOITUKSET Muistathan seurata rekry-ilmoituksia HENRYn nettisivuilla. JÄSENKIRJEEN LIITTEET Jäsentiedotteen aineistotakaraja on aina edeltävän kuukauden 25 päivä tai sitä edeltävä lähin arkipäivä. HENRYn jäsenkirjeen postitus on ulkoistettu: liitepaikka-aineisto tulee toimittaa aineistotakarajaan mennessä suoraan sopimuskumppanillemme: Julkaisumonistamo Eteläranta, Eteläranta 10, Helsinki. Yhteyshenkilöt: Sirkka Turunen, Seppo Nevalainen, p. (09) HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE / MAALISKUU

15 Uudet jäsenet Airaksinen Kari, Henkilöstön kehittämispäällikkö, Stora Enso Oyj, Metsä Alihaanperä Anna, HR- ja kehityspäällikkö, Avecra Oy Aura Ossi, Linjajohtaja, toimitusjohtaja, Suomen Kuntoliikuntaliitto ry Granlund Riitta, Henkilöstösihteeri, Tehy ry Heikkilä Kirsi, HR Specialist, Wallac Oy Hilke Henri, Henkilöstöpäällikkö, ABB Oy Huovinen Petteri, Asiamies, Helsingin seudun kauppakamari Härö Heikki, Hallintojohtaja, Adulta Oy Iso-Aho Maritta, Johtaja, Silta Oy Junna Taina, HR Specialist, ABN AMRO Bank N.V., Helsinki Branch Kaartinen Pentti, Koulutusjohtaja, Edia Oy Karttunen Anne, Henkilöstön kehittämispäällikkö, Deltamarin Contracting Ltd Karttunen Nora, Henkilöstöpäällikkö, Planmeca Oy Kattilakoski Maikki, Viestintäpäällikkö, Aro-Yhtymä Oy Kukkola Maria, Henkilöstöasiainhoitaja, Cloetta Fazer Makeiset Oy Leiponen Leena, Työyhteisökonsultti, T:mi Kokenet Leskinen Tomi, Business Unit Manager, Movial -konserni Miettinen Tuula, Palvelupäällikkö, SOL Palvelut Oy Mäkelä Sari, Henkilöstökouluttaja, Kemira GrowHow Oyj Nerdrum Tintti, Laatuvastaava, Savon Koulutuskuntayhtymä Parkkola Maarit, Henkilöstön kehittämispäällikkö, YTV Peltola Raija, Yrittäjä, Johtamisluotsi Pietikäinen Anne, Projektijohtaja, Talent Partners Group/ Talent Partners Oy Pispa Aapo, Senior HR Manager, Nokia Oyj Pokela Suvi, HR-koordinaattori, LU Finland Riikonen Pauliina, Henkilöstönkehittämispäällikkö, UPM-Kymmene Oyj Ristikangas Marjo-Riitta, Leadership coach, BoMentis Oy Salovaara Hanna, HRD specialist, Rautaruukki Oyj Siekkeli Anna-Mari, Hanke- ja asiakasvastaava, Turun Aikuiskoulutuskeskus Sillanpää Tuula, Koulutusjohtaja, MJK-Instituutti Sipilä Heidi, Resourcing Manager, Nokia Oyj Sorvoja Anna-Maija, Konsultti, Personec Oy Suurla Riitta, Toim.joht, kouluttaja, Taitoakatemia Oy Syrjäaho Teija, Osaamisen kehittäjä, Osuuspankkikeskus Osk. Tarkiainen Riikka, Henkilöstöpäällikkö, Starkki Oy Ab Tötterman Johanna, Toimitusjohtaja, PI-Europe, Finland Vidlund Marjo, Kehittämispäällikkö, Osuuspankkikeskus OSK Vilo Timo, Toimitusjohtaja, Entersol Oy Virrankoski Reija, Director, Business HR, Nokia Networks, Finland Åberg Tom, HR Account Consultant, Nokia Oyj Uudet kannatusjäsenet HR4 Solutions Oy on henkilöstöjohtamisen osaaja ja kehittäjä. Haluamme auttaa asiakkaitamme menestymään parantamalla asiakasorganisaation henkilöstöjohtamista. Omilla asiantuntijoillamme ja konsulteillamme on vahva käytännön kokemus henkilöstöasioiden hoitamisesta ja johtamisesta sekä konsultoinnista ja liikkeenjohdosta. Palvelumme kattavat HR-ulkoistuksen (ml. henkilöstöpäällikköpalvelu ja rekrytoinnit) ja HR-konsultoinnin. Palvelumme laajuus ja resurssit joustavat asiakkaan liiketoiminnan tarpeiden ehdoilla. Tapahtumakalenteri Maaliskuu Vuoden henkilöstötekokilpailun voittaja esittäytyy Postitalo, auditorio 7.3. Hämeen aluejaos Turun aluejaos Kuopion aluejaos Tampereen aluejaos Kohti strategista palkitsemista Postitalo, auditorio Coaching Mistä tässä on kyse? Postitalo, auditorio Huhtikuu 4.4. Hämeen aluejaos Oppisopimus on hyvä diili Nordea, Satamaradankatu, Helsinki Tampereen aluejaos Kuopion aluejaos Henkilöstöjohtamisen foorumi JTO, Aavaranta Toukokuu Henkilöstöjohtamisen trendit tutkimustulostietoisku Postitalo, Auditorio Diversity Best Practice -Workshop Henkilöstöpäivät Silja Serenade Kesäkuu Ensimmäinen monimuotoisuus -barometri Syyskuu Uudista & Uudistu -messut Wanha Satama, Helsinki 16

16 HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE / MAALISKUU

Network to Get Work. Tehtäviä opiskelijoille Assignments for students. www.laurea.fi

Network to Get Work. Tehtäviä opiskelijoille Assignments for students. www.laurea.fi Network to Get Work Tehtäviä opiskelijoille Assignments for students www.laurea.fi Ohje henkilöstölle Instructions for Staff Seuraavassa on esitetty joukko tehtäviä, joista voit valita opiskelijaryhmällesi

Lisätiedot

1/2013 - Ensimmäinen Auroras uutiskirje

1/2013 - Ensimmäinen Auroras uutiskirje 1/2013 - Ensimmäinen Auroras uutiskirje Tämä on Auroras-verkoston uusi uutiskirje. Uutiskirjeestämme saat tietoa ympäri Suomea järjestettävistä Auroras-tapahtumista. Jos mieleesi tulee henkilö, joka voisi

Lisätiedot

Lean Management käytännössä - Arjen kehittäminen ytimessä - tuottavuuden kehittämistilaisuus

Lean Management käytännössä - Arjen kehittäminen ytimessä - tuottavuuden kehittämistilaisuus Lean Management käytännössä - Arjen kehittäminen ytimessä - tuottavuuden kehittämistilaisuus JTO LEAN LEARNING CENTER OY 6.11.2015 klo 11.00 16.00 Finlandia Hotel Airport Oulu Vihiluoto 10, Kempele JTO

Lisätiedot

Hyvinvoinnin johtaminen 2011

Hyvinvoinnin johtaminen 2011 Hyvinvoinnin johtaminen 2011 Uudistu ja uudista messut 29.9.2011 Ossi Aura Excenta Oy, jatkossa Pohjola Terveys Oy Hyvinvoinnin johtaminen johtamista josta voi innostua! Hyvinvointia johdetaan ensin ylhäältä

Lisätiedot

Uudenmaan Maakuntaparlamentti Aikamatka menestykseen

Uudenmaan Maakuntaparlamentti Aikamatka menestykseen Hallitus 21.9.2015, OHEISMATERIAALI 3 Uudenmaan 20 VUOTTA 12. 14.11.2015 Maakuntaparlamentti Aikamatka menestykseen OHJELMA Uudenmaan Maakuntaparlamentti M/S Silja Symphony 12. 14.11.2015 Kaikki ajat ovat

Lisätiedot

Johtamisen ajokortti 10.10 24.11.2016

Johtamisen ajokortti 10.10 24.11.2016 Johtamisen ajokortti 10.10 24.11.2016 Aika: 10.10.2016 klo 08:45-24.11.2016 klo 16:00 Jaksot: Peter Nyman: Vaikuttava viestintä 10.10.2016, klo 08:45-12:00 Johtamisen ajankohtaispäivä 1.11.2016, klo 09:45-15:45

Lisätiedot

SELL Student Games kansainvälinen opiskelijaurheilutapahtuma

SELL Student Games kansainvälinen opiskelijaurheilutapahtuma SELL Student Games kansainvälinen opiskelijaurheilutapahtuma Painonnosto 13.5.2016 (kansallinen, CUP) Below in English Paikka: Nääshalli Näsijärvenkatu 8 33210 Tampere Alustava aikataulu: Punnitus 12:00-13:00

Lisätiedot

Ajatuksen hiirenkorvat Hospitality Forum 2012

Ajatuksen hiirenkorvat Hospitality Forum 2012 Ajatuksen hiirenkorvat Hospitality Forum 2012 tiistai 22.5. 2012 Royal at Crowne Plaza, Helsinki Hospitality Forum 2012 Tule mukaan matkailu-, majoitusja ravintola-alan huippuseminaariin. Hospitality Forumin

Lisätiedot

HOSPITALITY FORUM. MATKAILU-, MAJOITUS- JA RAVINTOLA-ALAN HUIPPUSEMINAARI Rantasipi Airport Congress Center, Vantaa 19.5.2015

HOSPITALITY FORUM. MATKAILU-, MAJOITUS- JA RAVINTOLA-ALAN HUIPPUSEMINAARI Rantasipi Airport Congress Center, Vantaa 19.5.2015 2015 HOSPITALITY FORUM MATKAILU-, MAJOITUS- JA RAVINTOLA-ALAN HUIPPUSEMINAARI Rantasipi Airport Congress Center, Vantaa 19.5.2015 Hospitality Forumin puheenjohtajana toimii MaRan puheen johtaja, matkailu-

Lisätiedot

JÄSENKIRJE 2/2013 FORSSAN SEUDUN YRITTÄJÄNAISET RY 13.9.2013

JÄSENKIRJE 2/2013 FORSSAN SEUDUN YRITTÄJÄNAISET RY 13.9.2013 JÄSENKIRJE 2/2013 13.9.2013 FORSSAN SEUDUN YRITTÄJÄNAISET RY Syksyn tuuli jo puissa puhaltelee ja on tullut aika ryhtyä hommiin. Syksyn toimintakalenteriin on koottu tuttuun tapaan yritysvierailuja ja

Lisätiedot

Esimies, tarvitsen sinua. Terveisin, Y-sukupolvi. Tohtorikoulutettava Susanna Kultalahti (KTM) Vaasan yliopisto, johtamisen laitos Minä ja Tiede 2014

Esimies, tarvitsen sinua. Terveisin, Y-sukupolvi. Tohtorikoulutettava Susanna Kultalahti (KTM) Vaasan yliopisto, johtamisen laitos Minä ja Tiede 2014 Esimies, tarvitsen sinua. Terveisin, Y-sukupolvi Tohtorikoulutettava Susanna Kultalahti (KTM) Vaasan yliopisto, johtamisen laitos Minä ja Tiede 2014 Mikä on sukupolvi? Eri asia kuin ikä Yhteiset muistot

Lisätiedot

Tuottava esimies - simulaatiopeli

Tuottava esimies - simulaatiopeli Tuottava esimies - simulaatiopeli Marko Kesti Dr., M.Sc. Adjunct Professor HRM-P University of Lapland Non-fiction writer (http://markokesti.wordpress.com/) marko.kesti@playgain.fi Pelillistämisen viitekehys

Lisätiedot

Tervetuloa Partneripäiville!

Tervetuloa Partneripäiville! Tervetuloa Partneripäiville! Hallituspartnereiden Partneripäivät Oulussa 12.9.2014 Yhteistyössä: Partneripäivät 12.9.2014, ohjelma 10.30 Ilmoittautuminen alkaa Radisson Blu hotelli, Hallituskatu 1, Oulu

Lisätiedot

Social media manager koulutus

Social media manager koulutus Social media manager koulutus Koulutus organisaation sosiaalisen median toiminnasta vastaaville henkilöille. 8.5.2012 klo 8:30-16:00 2.10.2012 klo 8:30-16:00 @ Mannerheimintie 8 0010 Helsinki Social media

Lisätiedot

Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011

Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011 Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011 17.2.2011 Hannele Waltari Mitä työhyvinvointi on? Työhyvinvointi tarkoittaa turvallista, terveellistä ja tuottavaa työtä, jota ammattitaitoiset

Lisätiedot

TIETEEN PÄIVÄT OULUSSA 1.-2.9.2015

TIETEEN PÄIVÄT OULUSSA 1.-2.9.2015 1 TIETEEN PÄIVÄT OULUSSA 1.-2.9.2015 Oulun Yliopisto / Tieteen päivät 2015 2 TIETEEN PÄIVÄT Järjestetään Oulussa osana yliopiston avajaisviikon ohjelmaa Tieteen päivät järjestetään saman konseptin mukaisesti

Lisätiedot

9.30 Aamukahvi. 12.00 Lounas (omakustanteinen)

9.30 Aamukahvi. 12.00 Lounas (omakustanteinen) Näin homma toimii seminaari sekä Oulun seudun omaishoitajat ja läheiset ry 15 - vuotta Aika: Torstai 31.10.2013 Paikka: Wegeliussali, ODL, Albertinkatu 16, 90100 Oulu 9.30 Aamukahvi 10.00 Musiikkiesitys

Lisätiedot

Työhyvinvointi ja tuottavuus

Työhyvinvointi ja tuottavuus Työhyvinvointi ja tuottavuus DI HTT Marko Kesti marko.kesti@mcompetence.com EVP HRM-Performance, Mcompetence Oy Researcher, Lapin Yliopisto Tietokirjailija, Suomen tietokirjailijat ry Henkilöstö on yrityksen

Lisätiedot

Johdon SIHTEERI JA ASSISTENTTI -seminaari

Johdon SIHTEERI JA ASSISTENTTI -seminaari 23.11.2006 Restaurant Bank, Helsinki Johdon SIHTEERI JA ASSISTENTTI -seminaari InHouseSeminars Ajankohtaisseminaarit InHouseSeminars Ilmoittautumiskortti InHouseSeminars järjestää avoimia ja yrityskohtaisia,

Lisätiedot

Oppiminen aluekehittämisen moottorina

Oppiminen aluekehittämisen moottorina Oppiminen aluekehittämisen moottorina Länsi-Uusimaa uuteen nousuun seminaari 9.3.2010 Suuri osa siitä, mitä opimme koulussa ja yliopistossa ei liity talouselämän edellyttämään osaamiseen Adam Smith Kansojen

Lisätiedot

TKK 100 vuotta -merkki

TKK 100 vuotta -merkki TKK 100 vuotta -merkki jari laiho design studio WHO ARE YOU oy Merkin esittely TKK Viestintä elementit TKK Viestintä TKK Viestintä TKK Viestintä TKK Viestintä TKK Viestintä TKK Viestintä TKK Viestintä

Lisätiedot

KJY:n Työssäoppimisen verkosto: Laatua yhdessä tehden

KJY:n Työssäoppimisen verkosto: Laatua yhdessä tehden 1 KJY:n Työssäoppimisen verkosto tapaa toisensa viidennen kerran 27. 28.9.2010 Helsingissä. Seminaari päättää KJY:n Työssäoppiminen ja sen ohjaus hankkeen. Seminaarin ensimmäinen päivä on kansainvälinen

Lisätiedot

Tervetuloa Partneripäiville! Hallituspartnereiden Partneripäivät Oulussa 12.9.2014

Tervetuloa Partneripäiville! Hallituspartnereiden Partneripäivät Oulussa 12.9.2014 Tervetuloa Partneripäiville! Hallituspartnereiden Partneripäivät Oulussa 12.9.2014 Hallituspartnereiden Partneripäivät Oulussa 12.9.2014 Hallituspartnereiden kolmannet valtakunnalliset Partneripäivät järjestetään

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. 23.11.2012 Eija Lehto, Työhyvinvointipalvelut. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. 23.11.2012 Eija Lehto, Työhyvinvointipalvelut. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä Eija Lehto, erityisasiantuntija IKÄTIETOISELLA JOHTAMISELLA KOHTI TYÖHYVINVOINTIA 23.11.2012 Eija Lehto, Työhyvinvointipalvelut Työhyvinvointi työntekijän omakohtainen kokemus, joka

Lisätiedot

Osaamisen kehittäminen kuntaalan siirtymissä. Workshop Suuret siirtymät konferenssissa 12.9.2014 Terttu Pakarinen, kehittämispäällikkö, KT

Osaamisen kehittäminen kuntaalan siirtymissä. Workshop Suuret siirtymät konferenssissa 12.9.2014 Terttu Pakarinen, kehittämispäällikkö, KT Osaamisen kehittäminen kuntaalan siirtymissä Workshop Suuret siirtymät konferenssissa 12.9.2014 Terttu Pakarinen, kehittämispäällikkö, KT Workshopin tarkoitus Työpajan tarkoituksena on käsitellä osaamista

Lisätiedot

Tekes the Finnish Funding Agency for Technology and Innovation. Copyright Tekes

Tekes the Finnish Funding Agency for Technology and Innovation. Copyright Tekes Tekes the Finnish Funding Agency for Technology and Innovation DM 607668 03-2011 Expertise and networks for innovations Tekes services Funding for innovative R&D and business Networking Finnish and global

Lisätiedot

Parempaan ja tuottavampaan työelämään Satakunnassa

Parempaan ja tuottavampaan työelämään Satakunnassa Parempaan ja tuottavampaan työelämään Satakunnassa Pori 2.9.2015 Anne Jortikka Visio Työelämästrategia Suomen työelämä Euroopan paras vuoteen 2020 Työelämän laadun ja tuottavuuden samanaikainen kehittäminen

Lisätiedot

Teollinen markkinointi ja kansainvälinen liiketoiminta. Pääaineen esittely

Teollinen markkinointi ja kansainvälinen liiketoiminta. Pääaineen esittely Teollinen markkinointi ja kansainvälinen liiketoiminta Pääaineen esittely Teollinen markkinointi ja kansainvälinen liiketoiminta Pääaineen opiskelijat käyvät sekä markkinoinnin että kansainvälisen liiketoiminnan

Lisätiedot

KOULUN JOHTORYHMÄPÄIVÄT VALMENNUSSEMINAARI

KOULUN JOHTORYHMÄPÄIVÄT VALMENNUSSEMINAARI KUTSU PU 66B Etelä-Suomi 9.1.2012 Peruspalvelut, oikeusturva ja luvat -vastuualue Opetustoimen palvelut Jakelussa mainituille KOULUN JOHTORYHMÄPÄIVÄT VALMENNUSSEMINAARI Tervetuloa Etelä-Suomen aluehallintoviraston

Lisätiedot

Hyvän johtamisen kriteerit julkiselle sektorille: Hyvällä johtamisella hyvään työelämään

Hyvän johtamisen kriteerit julkiselle sektorille: Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Hyvän johtamisen kriteerit julkiselle sektorille: Hyvällä johtamisella hyvään työelämään 8.5.2014 MARJUKKA LAINE, TYÖTERVEYSLAITOS 0 Verkoston lähtökohta ja tehtävät Hallitusohjelma 2011: Perustetaan Työterveyslaitoksen

Lisätiedot

Työnohjaus, coaching, fasilitointi ja mentorointi monimuotoisen työyhteisön kehittämisessä

Työnohjaus, coaching, fasilitointi ja mentorointi monimuotoisen työyhteisön kehittämisessä Copyright Helsingin yliopisto, Koulutus- Tervetuloa! Työnohjaus, coaching, fasilitointi ja mentorointi monimuotoisen työyhteisön kehittämisessä Uudista ja uudistu -messut 25.9.2013 Marianne Terkki-Mallat,

Lisätiedot

Miten AMK voittaa johtamis- ja muutospelissä? AMK Päivät Lahdessa 2014 Tero J. Kauppinen

Miten AMK voittaa johtamis- ja muutospelissä? AMK Päivät Lahdessa 2014 Tero J. Kauppinen Miten AMK voittaa johtamis- ja muutospelissä? AMK Päivät Lahdessa 2014 Tero J. Kauppinen Ajankohtainen symboli Uskommeko oikeisiin asioihin? Johtamisen uusi symboli Voima vs. ketteryys voittamisesta Voittajia

Lisätiedot

OHJELMA S02000915.001 (I805401) 7.7.2015 1. AEL Insko-seminaari Askeleet kohti vahvaa turvallisuuskulttuuria 25. 26.8.

OHJELMA S02000915.001 (I805401) 7.7.2015 1. AEL Insko-seminaari Askeleet kohti vahvaa turvallisuuskulttuuria 25. 26.8. 7.7.2015 1 AEL Insko-seminaari Askeleet kohti vahvaa turvallisuuskulttuuria 25. 26.8.2015, AEL Helsinki AEL järjestää yhdessä Santé et Securité Oy:n kanssa 25. 26.8.2015 Helsingissä kahden päivän turvallisuusjohtamisen

Lisätiedot

Työ- ja organisaatiopsykologian erikoispsykologikoulutus

Työ- ja organisaatiopsykologian erikoispsykologikoulutus Työ- ja organisaatiopsykologian erikoispsykologikoulutus Risto Puutio (lehtori/jy) Anna-Liisa Elo (professori/uta) Erikoispsykologi on oman sovellusalansa käytäntöjen kehittäjä, joka hyödyntää alansa tieteellistä

Lisätiedot

Suomen Lean -yhdistys ry järjestää huippusuositun Leanjohtamisseminaarin 18.09.2015 Messukeskuksessa Helsingissä

Suomen Lean -yhdistys ry järjestää huippusuositun Leanjohtamisseminaarin 18.09.2015 Messukeskuksessa Helsingissä Suomen Lean -yhdistys ry järjestää huippusuositun Leanjohtamisseminaarin 18.09.2015 Messukeskuksessa Helsingissä Suomen Lean-yhdistys ry:n vuosiseminaari on vakiinnuttanut paikkansa yhtenä tärkeimmistä

Lisätiedot

METSÄNHOITOYHDISTYSTEN TOIMINNANJOHTAJIEN JA JOHTORYHMIEN JÄSENTEN KOULUTUS Strategia toimimaan. Yhteistyössä:

METSÄNHOITOYHDISTYSTEN TOIMINNANJOHTAJIEN JA JOHTORYHMIEN JÄSENTEN KOULUTUS Strategia toimimaan. Yhteistyössä: METSÄNHOITOYHDISTYSTEN TOIMINNANJOHTAJIEN JA JOHTORYHMIEN JÄSENTEN KOULUTUS Strategia toimimaan Yhteistyössä: Mhy-johto johtamishaasteiden äärellä Metsänhoitoyhdistykset elävät suurta muutoksen aikaa.

Lisätiedot

FINNISH SERVICE ALLIANCE TOIMINTASUUNNITELMA 2013. FSA:n vuosikokous 2.5.2013

FINNISH SERVICE ALLIANCE TOIMINTASUUNNITELMA 2013. FSA:n vuosikokous 2.5.2013 FINNISH SERVICE ALLIANCE TOIMINTASUUNNITELMA 2013 FSA:n vuosikokous 2.5.2013 TOIMINTASUUNNITELMAN PÄÄLINJAT Vuoden 2013 toimintasuunnitelma keskittyy: Jäsenlähtöisen toiminnan aktivoimiseen* FSA:n toiminnasta

Lisätiedot

punainen lanka - Kehitysjohtaja Mcompetence Oy 20.3.2012 markokesti.com Työhyvinvoinnin kohtaamispaikka Sykettätyöhön.

punainen lanka - Kehitysjohtaja Mcompetence Oy 20.3.2012 markokesti.com Työhyvinvoinnin kohtaamispaikka Sykettätyöhön. Henkilöstötuottavuuden punainen lanka - työhyvinvoinnilla tuottavuutta Marko Kesti Kehitysjohtaja Mcompetence Oy 20.3.2012 Ota yhteyttä ja seuraa blogiani: markokesti.com Työhyvinvoinnin kohtaamispaikka

Lisätiedot

Työelämän ja koulutuksen vuorottelu

Työelämän ja koulutuksen vuorottelu Työelämän ja koulutuksen vuorottelu Työelämästä korkeakoulutukseen ja takaisin elinikäistä oppimista käytännössä 15.6.2011 Helsinki Marjo Pääkkö KM, VTK HRD Manager Siemens IT Solutions and Services Oy

Lisätiedot

Missä mennään työpaikkojen liikkumisen ohjauksessa? - ECOMM 2015:n antia. Tytti Viinikainen 1.10.2015

Missä mennään työpaikkojen liikkumisen ohjauksessa? - ECOMM 2015:n antia. Tytti Viinikainen 1.10.2015 Missä mennään työpaikkojen liikkumisen ohjauksessa? - ECOMM 2015:n antia Tytti Viinikainen 1.10.2015 ECOMMissa kolme sessiota työpaikkateemasta Pääteemana, miten saada yritykset/työpaikat kuskin paikalle

Lisätiedot

Rakennusalan työsuojelun peruskurssi

Rakennusalan työsuojelun peruskurssi Rakennusalan työsuojelun peruskurssi 1. jakso 2. 4.10. ja 2. jakso 23. 24.10.2012 Siikaranta-opisto opitaan yhdessä Rakennusalan työsuojelun peruskurssi, Siikaranta-opisto 1. jakso 2. 4.10. ja 2. jakso

Lisätiedot

Reilu Peli Toimintamalleja epäasiallisen kohtelun ennaltaehkäisyyn ja ristiriitojen selvittämiseen > Käsikirja > Koulutukset > Verkosto 1 Reilu Peli Toimintamalleja epäasiallisen kohtelun ennaltaehkäisyyn

Lisätiedot

Liiku Terveemmäksi LiikuTe 2010. Yleiset periaatteet vuoden 2010 järjestelyille

Liiku Terveemmäksi LiikuTe 2010. Yleiset periaatteet vuoden 2010 järjestelyille Liiku Terveemmäksi LiikuTe 2010 Yleiset periaatteet vuoden 2010 järjestelyille LiikuTe Neuvottelukunta 02 03 2010 Vuoden 2010 lähtöruutu 1. Edetään vuosien 2007 2009 kokemusten pohjalta 2. Tapahtumia toukokuussa

Lisätiedot

Yrittäjämäisyyttä Suomeen! Not a Bad Idea!

Yrittäjämäisyyttä Suomeen! Not a Bad Idea! Yrittäjämäisyyttä Suomeen! Not a Bad Idea! Teemme eri asioita kuin muut - Teemme samoja asioita eri Tarvitsemme asennetta, tahtoa ja tekijöitä - Suomi nousuun! Osallistu yrittäjämäisyyden agenttikoulutukseen

Lisätiedot

Henkilöstöjohtamisen kehittämispäivät

Henkilöstöjohtamisen kehittämispäivät 1 Henkilöstöjohtamisen kehittämispäivät KJY:n Henkilöstöjohtamisen verkosto järjestää henkilöstöjohtamisen seminaarin 13. 14.10.2009 Lahdessa. Seminaarin teemana on henkilöstösuunnittelu. Seminaarin toisen

Lisätiedot

TERVETULOA TIE FASILITAATTORIKSI - VALMENNUKSEEN

TERVETULOA TIE FASILITAATTORIKSI - VALMENNUKSEEN Kaikille avoin valmennus TERVETULOA TIE FASILITAATTORIKSI - VALMENNUKSEEN Aika ja paikka Valmennukset järjestetään keväällä 2012 seuraavasti: v Fasilitoinnin tehopakkaus o 6.- 7.2.2012 ja 16.- 17.4.2012

Lisätiedot

Constructive Alignment in Specialisation Studies in Industrial Pharmacy in Finland

Constructive Alignment in Specialisation Studies in Industrial Pharmacy in Finland Constructive Alignment in Specialisation Studies in Industrial Pharmacy in Finland Anne Mari Juppo, Nina Katajavuori University of Helsinki Faculty of Pharmacy 23.7.2012 1 Background Pedagogic research

Lisätiedot

ATLAS-kartan esittely - Peli palveluiden yhteiskehittämisen menetelmistä Päivi Pöyry-Lassila, Aalto-yliopisto

ATLAS-kartan esittely - Peli palveluiden yhteiskehittämisen menetelmistä Päivi Pöyry-Lassila, Aalto-yliopisto ATLAS-kartan esittely - Peli palveluiden yhteiskehittämisen menetelmistä Päivi Pöyry-Lassila, Aalto-yliopisto Serve Research Brunch 24.10.2013 Esityksen sisältö ATLAS-hanke lyhyesti ATLAS-kartan kehittäminen:

Lisätiedot

Monimuotoisuuden johtaminen työelämän laadun ja tuottavuuden tekijänä?

Monimuotoisuuden johtaminen työelämän laadun ja tuottavuuden tekijänä? Monimuotoisuuden johtaminen työelämän laadun ja tuottavuuden tekijänä? YES -hanke Helsinki 19.05.2010 Aulikki Sippola, KTT, kehityspäällikkö Tapiola-ryhmä 22.6.2010 1 Esityksen sisältö Miksi tasapuolinen

Lisätiedot

Työoikeus 2014 2015 -brunssisarja

Työoikeus 2014 2015 -brunssisarja Työoikeus 2014 2015 -brunssisarja Jaksot: 1. jakso: Työsuhteen ehdot ja niiden muuttaminen 11.9.2014, klo 8.45 13.00, Koulutustila Metropoli, Kalevankatu 12, 2. krs, 00100 Helsinki 2. jakso: Individuaaliperusteinen

Lisätiedot

Strategisen henkilöstöjohtamisen tutkinto-ohjelma

Strategisen henkilöstöjohtamisen tutkinto-ohjelma Strategisen henkilöstöjohtamisen tutkinto-ohjelma Kun haluat johtaa henkilöstöä tuloksellisesti Strategisen henkilöstöjoh Miksi tämä ohjelma? Elämme markkinatalouden ja globalisaation maailmassa, kvartaaleittain.

Lisätiedot

Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017

Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017 Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017 Yhteistyötoimikunta 14.4.2014 Henkilöstöjaosto 12.5.2014 Kunnanhallitus 16.6.2014 Kunnanvaltuusto 22.9.2014 Mustasaaren kunnassa rima on korkealla. Haluamme

Lisätiedot

Naisten urat - kokemuksia naisten kompetenssien kehittämisestä KTT Minna Hiillos 4.2.2014

Naisten urat - kokemuksia naisten kompetenssien kehittämisestä KTT Minna Hiillos 4.2.2014 Naisten urat - kokemuksia naisten kompetenssien kehittämisestä KTT Minna Hiillos 4.2.2014 February 11, 2014 Aalto University Executive Education 1 Taustaa: kompetenssien kehittämisestä Kolme henkilökohtaista

Lisätiedot

STRATEGIC PARTNER PROGRAM MPI FINLAND

STRATEGIC PARTNER PROGRAM MPI FINLAND STRATEGIC PARTNER PROGRAM MPI FINLAND MPI:n tavoite on tarjota jäsenilleen mahdollisuus ammatilliseen kehitykseen ja koulutukseen sekä kokemusten vaihtoon muiden alan ammattilaisten kanssa. Pyrimme toiminnallamme

Lisätiedot

Seminaari IT-hallinnan parhaista käytännöistä 21.3.2012

Seminaari IT-hallinnan parhaista käytännöistä 21.3.2012 08.03.2012 Uutiskirjeen sisältö Seminaari IT-hallinnan parhaista käytännöistä 21.3.2012 Tervetuloa kuulemaan asiantuntijoiden näkemyksiä IT-hallinnan parhaista käytännöistä ja niiden hyödyistä keskiviikkona

Lisätiedot

Avoin innovointi liiketoiminnan tukena

Avoin innovointi liiketoiminnan tukena Avoin innovointi liiketoiminnan tukena Tunnista asiakaslähtöisen innovoinnin, avoimen datan ja joukkoistamisen tarjoamat mahdollisuudet tuote- ja palvelukehitykselle. 22.5.2012 klo 8:30-16:00 16.10.2012

Lisätiedot

NAPPIPARISTON KUUKAUSIKIRJE 9/2013

NAPPIPARISTON KUUKAUSIKIRJE 9/2013 NAPPIPARISTON 31.31 KUUKAUSIKIRJE 9/2013 Nappiparisto on ammatillisen koulutuksen oppimisympäristöjen kehittämisen ja monipuolistamisen valtakunnallinen koordinointihanke vuosille 2011-2012, ja Nappipariston

Lisätiedot

Unipoli Tampere Mentoring Programme. Katariina Mikkonen Unipoli Tampere Kv.kevätpäivät, Tampere 14.5.2014

Unipoli Tampere Mentoring Programme. Katariina Mikkonen Unipoli Tampere Kv.kevätpäivät, Tampere 14.5.2014 Unipoli Tampere Mentoring Programme Katariina Mikkonen Unipoli Tampere Kv.kevätpäivät, Tampere 14.5.2014 Taustaa Taustaa: WorkPlace Pirkanmaa 3/2009-5/2011 -> osaksi Unipolin toimintoja 1. mentorointinohjelma

Lisätiedot

Uudista & Uudistu 2007. HENRY-tilaisuudet ja -tietoiskut

Uudista & Uudistu 2007. HENRY-tilaisuudet ja -tietoiskut Uudista & Uudistu 2007 Henkilöstö- ja koulutusalan johtava konferenssi ja näyttely järjestetään 26.-27.9.2007 Helsingin Wanhassa Satamassa seitsemättä kertaa. Tämänvuotisen tapahtuman teemaksi on valittu

Lisätiedot

DECIPHER Development & Export of Cultural Initiatives for the Promotion & Harmonisation of Employer-led Resources

DECIPHER Development & Export of Cultural Initiatives for the Promotion & Harmonisation of Employer-led Resources DECIPHER Development & Export of Cultural Initiatives for the Promotion & Harmonisation of Employer-led Resources Leonardo da Vinci 2009 2011 Kansainvälisyyttä Etelä-Pohjanmaan matkailuun seminaari, Lapua

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä Työhyvinvoinnin tilannekuva - Työnantajan nykyiset tiedot ja taidot toimintaan Rauno Pääkkönen Elina Ravantti Selvityksen tarkoitus ja toteutus Muodostaa käsitys mitä työhyvinvoinnilla

Lisätiedot

Mikä on hyvä käytäntö, miten sen tunnistaa ja miten se on hyödynnettävissä

Mikä on hyvä käytäntö, miten sen tunnistaa ja miten se on hyödynnettävissä Mikä on hyvä käytäntö, miten sen tunnistaa ja miten se on hyödynnettävissä Satu Korhonen erikoissuunnittelija, THL / MEKA 19.5.2010 TEM työpaja / Korhonen 1 Best practice traditio ja avoin innovaatio Hyvän

Lisätiedot

Projektijohtaminen. Ohjelma Paikka: HAUS kehittämiskeskus, Munkkiniemen koulutustalo, Hollantilaisentie 11. 00330 Helsinki

Projektijohtaminen. Ohjelma Paikka: HAUS kehittämiskeskus, Munkkiniemen koulutustalo, Hollantilaisentie 11. 00330 Helsinki KEHITTÄMISKESKUS OY 28. 29.2.2012 Ohjelma Paikka: HAUS kehittämiskeskus, Munkkiniemen koulutustalo, Hollantilaisentie 11. 00330 Helsinki Pertti Melonen, toimitusjohtaja, Pro HR Consulting Oy Erkki Rajala,

Lisätiedot

SCIENTIX - LUMA-opettajien. uusia ideoita opetukseen. M ij P ll i. Maija Pollari LUMA-keskus Suomi MAOL-kevätkoulutuspäivä 18.4.

SCIENTIX - LUMA-opettajien. uusia ideoita opetukseen. M ij P ll i. Maija Pollari LUMA-keskus Suomi MAOL-kevätkoulutuspäivä 18.4. SCIENTIX - LUMA-opettajien verkkoportaalista t uusia ideoita opetukseen M ij P ll i Maija Pollari LUMA-keskus Suomi MAOL-kevätkoulutuspäivä 18.4.2015 Mitä ajatuksia herättävät nämä yhdistelmät: Opettaja

Lisätiedot

Hyvät omaishoitajien parissa toimivat,

Hyvät omaishoitajien parissa toimivat, 30.9.2015 1 / 5 Hyvät omaishoitajien parissa toimivat, Omaishoitajat ja läheiset -liiton omaishoitotiedotteessa kerrotaan omaishoitoon liittyvistä asioista, liiton ja sen paikallisyhdistysten toiminnasta

Lisätiedot

Työsuojelun peruskurssi

Työsuojelun peruskurssi Työsuojelun peruskurssi 1. 5.2.2016, Oulu Työsuojelun peruskurssi antaa osallistujalle perustiedot työterveyden ja turvallisuuden eri aihealueista sekä työturvallisuustoiminnan toteuttamisesta työpaikalla.

Lisätiedot

Lean käytännössä Vaiheistettu Lean kehittämisen matka

Lean käytännössä Vaiheistettu Lean kehittämisen matka Lean käytännössä Vaiheistettu Lean kehittämisen matka JTO LEAN LEARNING CENTER OY Vuoden 2016 kevään valmennukset: - 26.-27. tammikuuta - 7.-8. maaliskuuta - 11.-12. toukokuuta Ilmoittautuminen peter.kanerva@lean-jto.fi

Lisätiedot

RYHMÄTÖIDEN TUOTOKSET. Mitkä tekijät vaikuttavat hyvien käytänteiden käyttöönottoon yrityksissä ja organisaatioissa? SITOUTUMINEN

RYHMÄTÖIDEN TUOTOKSET. Mitkä tekijät vaikuttavat hyvien käytänteiden käyttöönottoon yrityksissä ja organisaatioissa? SITOUTUMINEN HYVÄT KÄYTÄNTEET TYÖPAIKOILLA - KOKEMUKSIA KEHITTÄMISTYÖSTÄ TYÖELÄMÄN KEHITTÄMISOHJELMISSA (TYKES) Keskiviikkona 26.11.2008 kello 12.00-18.00 Fellmannissa RYHMÄTÖIDEN TUOTOKSET ILMAPIIRI Hyvinvointi Sallivuus

Lisätiedot

Dialogisen johtamisen tutkimusohjelma. Dinno-tutkimus 2012-2014

Dialogisen johtamisen tutkimusohjelma. Dinno-tutkimus 2012-2014 Dialogisen johtamisen tutkimusohjelma Dinno-tutkimus 2012-2014 Dialogisen johtamisen tutkimusohjelma 2012-2014 Yksi kuudesta Tekesin Työelämäinnovaatiot aktivointihankkeessa rahoitetusta julkisen tutkimuksen

Lisätiedot

Omistajuuden ja johtamisen yhteys

Omistajuuden ja johtamisen yhteys Omistajuuden ja johtamisen yhteys Mikko Haapanen Hallituksen pj, Boardman Oy Suunta 2011 seminaari 3.11.2011. Kymenlaakson kauppakamari, RUK Hamina Omistajien asialla - johdon tukena BOARDMAN- PARTNERIT

Lisätiedot

Oikeat tavoitteet avain onnistuneeseen tapahtumaan

Oikeat tavoitteet avain onnistuneeseen tapahtumaan Oikeat tavoitteet avain onnistuneeseen tapahtumaan Onnistunut tapahtuma 12.11.2008 Mika Lehtinen toimitusjohtaja Expology Oy Associated Partner of the Esityksen tavoitteet Miksi mitattavien tavoitteiden

Lisätiedot

Henkilöstöjohdon rooli ja organisaation tiedonhallinta

Henkilöstöjohdon rooli ja organisaation tiedonhallinta Henkilöstöjohdon rooli ja organisaation tiedonhallinta Strateginen työhyvinvointijohtaminen kunta-alalla Pauli Forma Henkilöstöjohtamisen seminaari 9.4.2013 Perustuu Kevan julkaisuun 1/2013 (Pauli Forma,

Lisätiedot

PÄÄMINISTERIN PARHAAT KÄYTÄNNÖT KILPAILU

PÄÄMINISTERIN PARHAAT KÄYTÄNNÖT KILPAILU KILPAILUOHJE 10.1.2006 PÄÄMINISTERIN PARHAAT KÄYTÄNNÖT KILPAILU Koko kansan tietoyhteiskunta ja pääministerin parhaat käytännöt - palkinto Hallituksen tietoyhteiskuntaohjelman tavoitteena on koko kansan

Lisätiedot

Hankintafoorumin esittely

Hankintafoorumin esittely Hankintafoorumin esittely Hankintafoorumin perustehtävä (Missio) Hankintafoorumin perustehtävänä on olla vahva vaikuttaja suomalaisen hankintaosaamisen kehittämisessä ja jäsentensä kilpailukyvyn edistämisessä.

Lisätiedot

HR Next Practice 29.3.2012

HR Next Practice 29.3.2012 HR Next Practice 29.3.2012 Työ on tehtävä joukolla, kilvan ja iloisella mielellä. akateemikko Kustaa Vilkuna kirjassaan Työ ja ilonpito 1946 8.30 Ilmoittautuminen ja aamiainen 9.00 Tervetuloa seminaariin

Lisätiedot

TIEDÄTKÖ TUKEEKO HR YRITYKSESI LIIKETOIMINTAA? mittaamalla oikea suunta johtamiseen

TIEDÄTKÖ TUKEEKO HR YRITYKSESI LIIKETOIMINTAA? mittaamalla oikea suunta johtamiseen TIEDÄTKÖ TUKEEKO HR YRITYKSESI LIIKETOIMINTAA? mittaamalla oikea suunta johtamiseen Uudista ja Uudistu 28.9.2011 Sirpa Ontronen ja Jori Silfverberg MARTELA OYJ SISÄLTÖ Mittaamalla oikea suunta johtamiseen

Lisätiedot

alkaneen uuden 2013 vuoden ensimmäiseen Kaarina Suonperä

alkaneen uuden 2013 vuoden ensimmäiseen Kaarina Suonperä Tule alkaneen uuden 2013 vuoden ensimmäiseen koulutukseen sellaisena kuin olet. Palaat matkalta osaavampana ja tavoista paljon tietävänä. Tapaseura ry:n puheenjohtaja, tapakouluttaja Kaarina Suonperä tarjoaa

Lisätiedot

Lähihoitajan toimenkuva / LearningCafe oppimismenetelmänä. Tuula Mantere, THM, kouluttaja, työnohjaaja Jyväskylän aikuisopisto

Lähihoitajan toimenkuva / LearningCafe oppimismenetelmänä. Tuula Mantere, THM, kouluttaja, työnohjaaja Jyväskylän aikuisopisto Lähihoitajan toimenkuva / LearningCafe oppimismenetelmänä Tuula Mantere, THM, kouluttaja, työnohjaaja Jyväskylän aikuisopisto Learning Cafe (oppimiskahvila) kehittämisen perustana Työskentelymenetelmä,

Lisätiedot

Kaipaako vertaistuutoritoimintanne vetoapua; Vai onko teillä draivia vaikka muille jakaa? VETURI I

Kaipaako vertaistuutoritoimintanne vetoapua; Vai onko teillä draivia vaikka muille jakaa? VETURI I Kaipaako vertaistuutoritoimintanne vetoapua; Vai onko teillä draivia vaikka muille jakaa? VETURI I Vertaistuutoritapaaminen Kouvolassa 24.-25.4.2004 Vetoapua ja verkottumista VETURI I on Oped-Exo -hankkeen

Lisätiedot

OPINTO-OPAS 2012 2013 Lahden ammattikorkeakoulu Liiketalouden ala. Johtamisen erikoistumisopinnot 30 op Matkalla menestykseen

OPINTO-OPAS 2012 2013 Lahden ammattikorkeakoulu Liiketalouden ala. Johtamisen erikoistumisopinnot 30 op Matkalla menestykseen OPINTO-OPAS 2012 2013 Lahden ammattikorkeakoulu Liiketalouden ala Johtamisen erikoistumisopinnot 30 op Matkalla menestykseen JOHTAMISEN ERIKOISTUMISOPINNOT 30 OP Opintojen tavoitteena on selkeyttää ja

Lisätiedot

62. Työterveyspäivät - Tositarkoituksella työstä

62. Työterveyspäivät - Tositarkoituksella työstä 8.6.2016 62. Työterveyspäivät - Tositarkoituksella työstä Ajankohta 13.9.2016-14.9.2016 Aika 9:00-16:00 Kesto 2 päivää Paikka Tampere Ilmoittautumisaika 7.9.2016 mennessä Miksi osallistua Tavoite Tavoitteena

Lisätiedot

Työnantaja. Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen?

Työnantaja. Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen? Työnantaja Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen? Jos vastasit kyllä, niin tule mukaan hankkeeseen, josta saat työkaluja toimivan henkilöstöpolitiikan

Lisätiedot

Työ tukee terveyttä. sivu 1

Työ tukee terveyttä. sivu 1 UUDENKAUPUNGIN HENKILÖSTÖ- STRATEGIA 2010- Työ tukee terveyttä sivu 1 SISÄLLYSLUETTELO 1. Mikä henkilöstöstrategia on? 3 2. Mihin henkilöstöstrategia perustuu? 4 3. Miten toteutamme kaupungin strategiaa?

Lisätiedot

Johdon kiitorata -ajankohtaisvalmennus 6.10. 1.12.2015

Johdon kiitorata -ajankohtaisvalmennus 6.10. 1.12.2015 Johdon kiitorata -ajankohtaisvalmennus 6.10. 1.12.2015 06.10.2015 klo 08:45-01.12.2015 klo 16:00 Jaksot: Johtamisen ajankohtaispäivä 3.11.2015, klo 08:45-16:00 Webinaaritallenne: Kannustava palkitseminen,

Lisätiedot

JÄSENKIRJE 1 / 2015 PUHEENJOHTAJALTA

JÄSENKIRJE 1 / 2015 PUHEENJOHTAJALTA JÄSENKIRJE 1 / 2015 PUHEENJOHTAJALTA Olen Vantaan yrittäjänaisten uusi puheenjohtaja Anne Nurminen. Olen paljasjalkainen vantaalainen ja työskentelen oppimisen, arvioinnin ja monikielisyyden kentällä.

Lisätiedot

Parasta eurooppalaista liiketoiminnan osaamista pk-yritysten tarpeisiin FAST LANE PROGRAM PK-KOULUTUSOHJELMA 2.

Parasta eurooppalaista liiketoiminnan osaamista pk-yritysten tarpeisiin FAST LANE PROGRAM PK-KOULUTUSOHJELMA 2. Parasta eurooppalaista liiketoiminnan osaamista pk-yritysten tarpeisiin FAST LANE PROGRAM PK-KOULUTUSOHJELMA 2. Strategia ja johtaminen kilpailijoita paremmaksi Pk-koulutusohjelma vastaa Teknologiateollisuuden

Lisätiedot

Reilun Pelin työkalupakki: Työkäytäntöjen kehittäminen

Reilun Pelin työkalupakki: Työkäytäntöjen kehittäminen Reilun Pelin työkalupakki: Työkäytäntöjen kehittäminen Tavoite Oppia menetelmä, jonka avulla työyhteisöt voivat yhdessä kehittää työkäytäntöjään. Milloin työkäytäntöjä kannattaa kehittää? Työkäytäntöjä

Lisätiedot

HR! TÄMÄN PÄIVÄN 5 PARASTA KÄYTÄNTÖÄ, SEKÄ 3 KÄYTÄNTÖÄ, JOITA TE EHDOTTOMASTI TULETTE KÄYTTÄMÄÄN TULEVANA VIITENÄ VUOTENA 19 ELOKUU, 2015

HR! TÄMÄN PÄIVÄN 5 PARASTA KÄYTÄNTÖÄ, SEKÄ 3 KÄYTÄNTÖÄ, JOITA TE EHDOTTOMASTI TULETTE KÄYTTÄMÄÄN TULEVANA VIITENÄ VUOTENA 19 ELOKUU, 2015 HR! ü TÄMÄN PÄIVÄN 5 PARASTA KÄYTÄNTÖÄ, ü SEKÄ 3 KÄYTÄNTÖÄ, JOITA TE EHDOTTOMASTI TULETTE KÄYTTÄMÄÄN TULEVANA VIITENÄ VUOTENA 19 ELOKUU, 2015 HUMAN PERFORMANCE EQUATION 3 THE HUMAN PERFORMANCE EQUATION

Lisätiedot

Hankintafoorumin esittely

Hankintafoorumin esittely Hankintafoorumin esittely Hankintafoorumin perustehtävä (Missio) Hankintafoorumin perustehtävänä on olla vahva vaikuttaja suomalaisen hankintaosaamisen kehittämisessä ja jäsentensä kilpailukyvyn edistämisessä.

Lisätiedot

IFAGG WORLD CUP I, CHALLENGE CUP I and GIRLS 12-14 OPEN INTERNATIONAL COMPETITION 1 st 2 nd April 2011, Vantaa Finland

IFAGG WORLD CUP I, CHALLENGE CUP I and GIRLS 12-14 OPEN INTERNATIONAL COMPETITION 1 st 2 nd April 2011, Vantaa Finland IFAGG WORLD CUP I, CHALLENGE CUP I and GIRLS 12-14 OPEN INTERNATIONAL COMPETITION 1 st 2 nd April 2011, Vantaa Finland Vantaa Gymnastics Club and Finnish Gymnastics Federation are very pleased to welcome

Lisätiedot

Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015

Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015 Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015 Kyselyn toteutus Työhyvinvointikorttikoulutuksia on toteutettu

Lisätiedot

Monimuotoisen työyhteisön hyvinvointi

Monimuotoisen työyhteisön hyvinvointi Työpaikkavalmenta koulutusmateriaali Monimuotoisen työyhteisön hyvinvointi Sisältö Riittävän hyvä työyhteisö Työpaikan työyhteisön voimavaro lisäävät tekijät Esimiehen, työsuojeluvaltuutetun luottamusmiehen

Lisätiedot

Työhyvinvoinnin yhteistyökumppanuus Savonlinnan kaupunki

Työhyvinvoinnin yhteistyökumppanuus Savonlinnan kaupunki Työhyvinvoinnin yhteistyökumppanuus Savonlinnan kaupunki Työstä terveyttä ja elinvoimaa! -seminaari 23.4.2015 Kruunupuisto Henkilöstösihteeri Susanna Laine Sisältö Strategia Henkilöstö Työhyvinvointiohjelma

Lisätiedot

KOULUTUSTA, TUTKIMUSTA JA KEHITTÄMISTÄ

KOULUTUSTA, TUTKIMUSTA JA KEHITTÄMISTÄ KOULUTUSTA, TUTKIMUSTA JA KEHITTÄMISTÄ 1 2 Ammattikorkeakoulututkintoja, ylempiä AMK-tutkintoja ja erikoistumisopintoja. EDELLÄKÄVIJÖIDEN HAAGA-HELIA! HAAGA-HELIA ammattikorkeakoulu kouluttaa liike-elämän

Lisätiedot

Ihmisten erilaisuus ja yhteisen ymmärryksen löytäminen

Ihmisten erilaisuus ja yhteisen ymmärryksen löytäminen Heli Pietilä heli.pietila@zoomin.fi +358 50 350 1860 Ihmisten erilaisuus ja yhteisen ymmärryksen löytäminen ZoomIN Oy - toimialana AJATTELUTTAMINEN johtamisvalmennus - muutos- ja kehityskonsultointi coaching

Lisätiedot

1933-2013. Voiko kansan kuntoa mitata? Mitä mittarit kertovat? Kuntotestauspäivät

1933-2013. Voiko kansan kuntoa mitata? Mitä mittarit kertovat? Kuntotestauspäivät 1933-2013 Voiko kansan kuntoa mitata? Mitä mittarit kertovat? Kuntotestauspäivät 2013 20.-21.3.2013 TAMPERE, UKK-INSTITUUTTI KESKIVIIKKO 20.3.2013 9.00 ILMOITTAUTUMINEN JA KAHVI 9.30 AVAUS VÄESTÖN KUNTOTESTAUS

Lisätiedot

Sosiaalinen media yrityskäytössä

Sosiaalinen media yrityskäytössä Sosiaalinen media yrityskäytössä Koulutus organisaation sosiaalisen median toiminnasta vastaaville henkilöille. kevät ti 9.4.2013 kevät ke 8.5.2013 syksy ti 17.9.2013 Sosiaalinen media yrityskäytössä Täsmäkoulutus

Lisätiedot

Yrittäjyys ja liiketoimintaosaaminen Tradenomi (Ylempi AMK) Master of Business Administration

Yrittäjyys ja liiketoimintaosaaminen Tradenomi (Ylempi AMK) Master of Business Administration Tradenomi (Ylempi AMK) Master of Business Administration Koulutusohjelman tuottama tutkinto Tradenomi (Ylempi AMK) on ylempi korkeakoulututkinto, joka tuottaa saman pätevyyden julkisen sektorin virkaan

Lisätiedot