VUODEN HENKILÖSTÖTEKO 2007 Ilmarinen palkinto

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "VUODEN HENKILÖSTÖTEKO 2007 Ilmarinen palkinto"

Transkriptio

1 Uudista & Uudistu 2007 IHMINEN YTIMESSÄ WANHA SATAMA Vuoden tärkeimmän henkilöstö- ja koulutusalan konferenssi- ja näyttelytapahtuman ohjelmasuunnittelu ja yhteistyöneuvottelut ovat hyvää vauhtia etenemässä. Tapahtuman päämediakumppani on valtakunnallinen Fakta -lehti, jonka elokuun numero on myös virallinen messujulkaisu. Muita mediakumppaneita ovat Uratie, Henkilöstöjohtamisen vuosikirja sekä TalentPool. Medianäkyvyyttä tarjoaa myös HENRYn vuosisopimuskumppani Taloussanomat, muutamat muut julkaisut ja erikois- ja ammattilehdet sekä nettisivustot. Messutapahtuman pääyhteistyökumppani on Skillnet Oy. Messut ammattilaistapahtumana on tehokas markkinointiväline. Uudista ja Uudistu messuilla lähes 4000 vierailukäyntiä kahden päivän aikana antaa sekä näytteilleasettajalle että yhteistyökumppaniyritykselle erinomaisen mahdollisuuden tavoittaa juuri oikeat asiakkaat. Messukävijät voivat pohjustaa ostopäätöksiään keskustelemalla tuotteen tai palveluntarjoajan edustajan kanssa henkilökohtaisesti yksityiskohdista ja saada heti vastauksia. Tapahtuman monipuolista kokonaisuutta täydentävät näytteilleasettajien tietoiskut, jotka ovat myös tärkeä osa tapahtumaa. Kiinnostuitko? Jos olet kiinnostunut näyttelyosastoista ja tietoiskusta, ota pikaisesti yhteys Auli Laaksoon, p. (09) , auli. VUODEN HENKILÖSTÖTEKO 2007 Ilmarinen palkinto Onko teidän organisaatiossanne panostettu henkilöstön hyvin vointiin? Haluatteko näkyvyyttä tekemällenne kehittämistyölle? Onko teillä teko tai hanke, joka olisi palkitsemisen arvoinen? Osallistukaa siis Vuoden henkilöstöteko 2007 kilpailuun! Henry haluaa kannustaa organisaatioita kehittämään työyhteisöä ja hyvinvointia työpaikoilla. Järjestämme siksi vuosittain henkilöstöteko -kilpailun. Kilpailun palkinto myönnetään organisaation työhyvinvointiin selkeästi vaikuttavalle, innovatiiviselle teolle tai hankkeelle, jolla on myös vaikutusta organisaation liiketoiminnallisten tavoitteiden saavuttamiseen. Tarkemmat tiedot kilpailusta ja osallistumisohjeet löytyvät internetsivuiltamme www. henryorg.fi. Lisätietoja voi myös kysyä projektipäällikkö Mervi Martikaiselta, puh (09) tai mervi. PRO GRADU KILPAILU 2007 Henkilöstöjohdon ryhmä HENRY ry järjestää kilpailun henkilöstöjohtamisesta tehdyn parhaan pro gradu tutkimuksen palkitsemiseksi. Kriteereinä on työn innovatiivisuus, uusi ja tuore näkökulma alan keskusteluun sekä laadukas tutkimuksen toteuttaminen. Palkittava työ voi olla empiirinen tai käsitteellinen tutkimus. Kilpailuun jätettävien töiden tulee olla yliopiston muodollisesti hyväksymiä jälkeen. Vapaamuotoisen ehdotuksen palkittavasta työstä jättää pro gradu tutkimuksen ohjaaja. Ehdotukseen liitetään lyhyt kuvaus työstä ja perustelut palkinnon saamiseksi. Kuvausten perusteella tehdään esikarsinta, joista valitaan kolme työtä finaaliin. Valinnan finaaliin tekee Henkilöstöjohdon ryhmä - Henry ry:n yliopisto- ja korkeakoulutyöryhmä. Finaaliin valitut työt toimitetaan HENRY ry:lle. Tämän jälkeen finalistit esittävät työnsä erillisessä tilaisuudessa raadille, johon kuuluu yliopisto- ja korkeakouluyhteistyöryhmän edustajien lisäksi median edustaja. Raati valitsee palkinnon saajan sekä kaksi kunniamaininnan saajaa. Voittaja saa 1000 ja kunniamaininnan saajat kirjapalkinnon. Ehdotukset pro gradu kilpailuun lähetetään sekä sähköpostilla että kirjallisena viimeistään osoitteeseen: Henkilöstöjohdon ryhmä HENRY ry Mannerheiminaukio 1 E 5 krs Helsinki Yhtenä HENRY ry:n toimintamuotona on yhteistyö ja vuorovaikutus kotimaisten ja kansainvälisten yliopistojen, korkeakoulujen ja tutkimuslaitosten kanssa. Alan opinnäytteiden edistäminen ja tukeminen on osa tätä yhteistyötä. Tarkempaa tietoa pro gradu palkinnosta saa Leena Malinilta, 2

2 HENRY-tilaisuudet, -tietoiskut ja yrityskäynnit HENKILÖSTÖPÄIVÄT LAIVASEMINAARI - monipuolinen läpileikkaus ajankohtaisiin HR teemoihin! Aika: Tallink Silja/Silja Serenade, Hki-Tukholma-Hki Kauppakamarin ja HENRY ry:n Henkilöstöpäivillä on jälleen tarjolla loistava katsaus ajankohtaisiin henkilöstöhallinnon teemoihin, lainsäädännön muutoksiin ja henkilöstöjohtamisen parhaisiin käytäntöihin. Luvassa on kiinnostavia alustuksia arvoista ja tunneosaamisesta, uran ja elämän yhteensovittamisesta ja toisaalta käytännönläheistä, ajankohtaista tietoa uudistuneesta yhteistoimintalaista ja muista työsuhdejuridiikan keskeisistä kysymyksistä. Henkilöstön osaamisen kehittäminen ja avainhenkilöstön sitouttaminen ja palkitseminen on myös yksi tämän vuoden Henkilöstöpäivien keskeisistä teemoista. Kaikki tämä edulliseen kauppakamarin jäsenetuhintaan myös Henryn jäsenille. Tule tapaamaan tuttuja ja luomaan uusia kontakteja! Tervetuloa mukaan! Asiantuntijat: Toimitusjohtaja Pauli Aalto-Setälä, Kotimaa-Yhtiöt Työsuhdeneuvoja Maritta Antola, Helsingin seudun kauppakamari DI, asiantuntija Niilo Hakonen, Elinkeinoelämän keskusliitto EK kirjoittaja, kolumnisti Kirsi Piha Director, Tommi Saikkonen, Nokia, Human Resources KTT Lauri Tuomi, Helia Varatuomari Markus Äimälä, Elinkeinoelämän keskusliitto EK Ohjelma Maanantai Ilmoittautuminen Olympiaterminaalissa Lounas Buffet-ravintolassa Arvot ja tunneosaaminen työelämässä menestystä sekä yritykselle että yksilölle, Toimitusjohtaja Pauli Aalto-Setälä, Kotimaa-Yhtiöt Uran ja elämän yhteensovittaminen? Miksi se kuuluu myös työnantajalle?, kirjoittaja, kolumnisti Kirsi Piha Yrityksen arvojen tarkistaminen/elvyttäminen Director Tommi Saikkonen, Nokia, Human Resources Uudistunut yhteistoimintalaki, Varatuomari Markus Äimälä, Elinkeinoelämän keskusliitto EK Strateginen palkitseminen, DI, asiantuntija Niilo Hakonen, Elinkeinoelämän keskusliitto EK Kahvibuffet Ajankohtaista työsuhdejuriikasta, mm. osittainen sairausloma, yksityisyyden suoja, työsuhdeneuvoja Maritta Antola, Helsingin seudun kauppakamari Koulutuspäivä päättyy Buffet-illallinen Tiistai Meriaamiainen Kahvi/voileipätarjoilu Ajankohtaista työsuhdejuridiikasta: Uutta oikeuskäytäntöä työsuhdeneuvoja Maritta Antola, Helsingin seudun kauppakamari Henkilöstön strateginen kehittäminen, sitouttaminen sekä avainhenkilöiden identifiointi, Johtaja, KTT Lauri Tuomi, Haaga-Helia Kahvibuffet Henkilöstön strateginen kehittäminen jatkuu, KTT Lauri Tuomi, Helia Tilaisuus päättyy À la carte illallinen Keskiviikko Meriaamiainen 9.55 Saapuminen Helsinkiin Hinta: Jäsenetuhinta kauppakamarin ja HENRY ry:n jäsenille alv 0 % (Normaalihinta alv 0 %). Hintaan sisältyy koulutus, materiaali, risteily 2-hengen Promenade-luokan hytissä sekä ohjelman mukaiset tarjoilut. Lisämaksusta yhden hengen hytti (+ 105 ). Ilmoittaudu pikaisesti, sillä paikkoja on rajoitetusti! Internet puh. (09) faksi (09) Sähköposti Osoite Helsingin seudun kauppakamari, Kalevankatu 12, Helsinki Peruutusehdot: Matkaseminaareissa kolme viikkoa ennen perutuista tilaisuuksista perimme 50 % osallistumismaksusta. Matkaseminaareissa kaksi viikkoa ennen tilaisuutta ja sen jälkeen peruutetuista tilaisuuksista perimme osallistumismaksun kokonaisuudessaan. Peruutukset kirjallisena sähköpostilla tai faksilla. SUVIPÄIVÄ 2007, Tarkkaile postiasi, Suvipäivä -kutsu tulossa ihan lähi päivien aikana! Arvomme jälleen mukaan lähtijät (100 henkilöä) ilmoittautuneiden joukosta. Tänä vuonna olemme saaneet kutsun Rantapuisto kokoushotellilta saapua viettämään merellistä Suvipäivää Helsingin Vuosaareen. HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE / TOUKOKUU

3 MONIMUOTOISUUSILTAPÄIVÄ Tervetuloa kuulemaan, miten monimuotoisuutta johdetaan erilaisissa organisaatioissa. Järjestämme tiedotus-/keskustelutilaisuuden MONIKKO -hankkeen HENRY ry:n jäsenille suunnatun monimuotoisuusbarometrin tuloksista. Lisäksi kuullaan, miten monimuotoisuuden asettamiin haasteisiin on vastattu valtion, kunnan ja yksityisen sektorin organisaatioissa. Aika: klo Paikka: Ravintola Lasipalatsi, Helsinki/Akvaario-kabinetit, Man nerheimintie Järjestäjä: Työterveyslaitos (TTL), MONIKKO -hanke ja HENRY ry Ohjelma: Kahvi Tilaisuuden avaus, tutkimusprofessori Kaisa Kauppinen, TTL Monimuotoisuusbarometrin tuloksia, tutkija Ari Haapanen, TTL Tauko Alustukset: Puolustusvoimien moninaisuuden edistämishanke Projektipäällikkö Esa Janatuinen, Puolustusvoimien Pääesikunnan Henkilöstöosasto Suomen Posti Oyj:n monimuotoisuus Henkilöstöjohtaja Sari Suono, Suomen Posti Oyj Helsingin kaupungin sosiaaliviraston yhdenvertaisuus suunnitelma Maahanmuuttotyön koordinaattori Anu Riila, Helsingin kaupunki Keskustelua, moderaattorina tutkimusprofessori Kaisa Kauppinen Tilaisuuden yhteenveto ja päätössanat Tilaisuus päättyy. Tilaisuus on maksuton. Kahvitarjoilu. Tilaisuuteen mahtuu mukaan 40 ensimmäiseksi ilmoittautunutta. Ilmoittautumiset mennessä tai puhelin Tervetuloa keskustelemaan ja kehittämään hyviä käytäntöjä! MUODOLLISESTI PÄTEVÄKSI MONIN KONSTEIN - ratkaisuja kehittämisen rahoittamiseen Adulta ja HENRY ry järjestävät yhteistyössä henkilöstön kehittämisen rahoitusratkaisuja käsittelevän tilaisuuden. Tarkempi ohjelma ja tiedot seuraavissa jäsentiedotteissa. Merkitse jo päivämäärä kalenteriisi. Aika klo Paikka Pääpostitalo, Mannerheiminaukio 1 B, Helsinki YRITYSKÄYNTI DELOITTE:LLA: KANSAINVÄLISET YRITYSJÄRJESTELYT HENKILÖSTÖJOHTAMISEN NÄKÖ- KULMASTA JA HENKILÖSTÖRISKIT Aika: klo Paikka: Deloitte House, Porkkalankatu 24, Ruoholahti Tarkempaan ohjelmaan palataan myöhemmin. OPPISOPIMUS ON HYVÄ DIILI TIETOISKU Oppisopimus HRM:n työkaluna Aika: torstai klo Paikka: Nordea, Satamaradankatu 5, Vallila, Helsinki HUOM!! Uusi ajankohta!! Oppisopimuksen kustannukset ja hyödyt yritykselle oppisopimusjohtaja Tarmo Välikoski, KM Tilaisuuden tavoitteena on antaa tietoa siitä, minkälaisissa tilanteissa oppisopimuskoulutusta voidaan hyödyntää henkilöstön osaamisen ja inhimillisen pääoman kehittämisessä yrityksissä Kahvi 9.00 Tilaisuuden avaus 9.05 Oppisopimus henkilöstön ja yritystoiminnan kehittämisen välineenä oppisopimusjohtaja Kari Viinisalo, FT 9.45 Näin me sen teemme: Nordean oppisopimuskoulutus Minna Rautakoura, yksikön johtaja Keskustelua ja käytännön vinkkejä Asiantuntijoina koulutustarkastajat Sirkka-Liisa Furu ja Tuula Kajaste Ilmoittaudu HENRYn toimistoon mennessä HENRYn tapahtumakalenterin kautta Mukaan mahtuu 30 osallistujaa. HENRY PÄIVÄ JA VUODEN HENKILÖSTÖTEKO 2007 KILPAILUN VOITTAJIEN JULKISTUS Aika: Paikka: Ilmoitetaan myöhemmin Tilaisuudessa esiintyvät Vuoden Henkilöstöteko kilpailun finalistit, ja voittajalle ojennetaan Ilmarinen palkinto. Iltapäivän tarkempaan ohjelmaan palataan seuraavissa jäsentiedotteissa. 4

4 Aluejaokset KUOPIO Verkostoitumisen haasteet ja niihin vastaaminen klo Verkostokonsultit Upi Heinonen ja Petri Sipilä Ilmoittautumiset Jaana Piipolle 7.5. mennessä Paikka varmistuu myöhemmin. Järjestelyryhmän puolesta tervehtien, Jaana TAMPERE Kevään päättää teema: ETU -Ennakointimallin avulla tietoa osaamisen kehittämisen tulevista tarpeista. Aiheesta meitä valaisee Vesa Vilanen, TAKK. Tervetuloa aamutapaamisiin! Ilmoittautumiset: TURKU Tämän vuoden tilaisuuksien päivämäärät: tiistai tiistai Merkatkaahan päivämäärät kalentereihinne valmiiksi! Tapahtumat ovat eri paikoissa. Lisätietoja tapahtumista saat tulevista HENRYn tiedotteista sekä sähköpostitse. Turun aluejaoksen toimintaa ovat suunnitelleet seuraavat henkilöt, joilta voit myös kysyä lisätietoja: Hannu Ketola Hannele Larkovuo Meri Lattu Hanna Rintala Viveca Vuontela Wiki Wikström TERVEHDYS KESKI-SUOMEN HENRYLÄISILLE! Etsitään: uusia alueyhdyshenkilöitä! Satu ja Kristiina ovat toimineet kaksikkona aluejaoksen yhteyshenkilöinä. Nyt kaivattaisiin uutta verta henryjen aluetoimintaan, jotta saamme edelleen pidettyä verkostoa ja tapaamisia yllä myös tällä alueella. Uudistuminen ja uusiutuminen on aina paikallaan ja Sadun jäädessä kesällä äitiyslomalle, olisi erittäin tervetullutta saada uusia, aiheesta kiinnostuneita henkilöitä mukaan. Tehtävä ei ole vaikea, eikä edeltäjistä tarvitse ottaa mallia jos ei halua. Jos siis koet halua uudistaa myös Henryn aluetoimintaa tai olla mukana jatkamassa samaan malliin, ota ihmeessä yhteyttä meistä jompaankumpaan. Satu Kuusinen p , ja Kristiina Lähde p , Muut tilaisuudet Jack Welch ensi kertaa Suomessa JACK WELCH ON LEADERSHIP AND WINNING Aika: tiistaina Paikka: Helsinki, Finlandia-talo General Electricin entinen pääjohtaja, maailmankuulu Jack Welch esiintyy ensimmäistä kertaa Suomessa KPMG:n järjestämässä Leadership and Winning -seminaarissa Finlandia-talolla Helsingissä. Sinulla on nyt ainutlaatuinen tilaisuus kuulla vuosisadan yritysjohtajaksi kutsutun Jack Welchin näkemyksiä johtamisesta, voittamisesta ja menestyksestä liiketoiminnassa. Seminaaripäivän ohjelmassa on myös pohjoismaisten yritysjohtajien paneeli, jossa osallistujina ovat KONEen pääjohtaja Matti Alahuhta, Nordea-konsernin hallituksen puheenjohtaja Hans Dalborg ja Amer Sportsin toimitusjohtaja Roger Talermo. Päivän moderaattorina toimii tohtori Dan Steinbock. KPMG:n järjestämä seminaari Jack Welch on Leadership and Winning seminaari on vuoden 2007 liikkeenjohdon ehdoton huipputapahtuma, jota ei kannata jättää väliin! Osallistujaetuna Jack Welchin kirja Winning Osallistujat saavat Jack Welchin bestseller-kirjan Winning (HarperBusiness, 2005). Maailmankuulu sijoittaja Warren E. Buffett on todennut ettei muuta johtamiskirjaa enää tarvita. Ilmoittautumiset ja ryhmähinnat Ilmoittaudu pian. HENRYn jäsenenä saat seminaarin hintaan 1275 euroa + alv. Muista mainita hinta ilmoittautuessasi. Yli 300 päättäjää on varmistanut osanottonsa tähän huippuseminaariin. Hyödynnä myös ryhmähinta, kun ilmoitat kaksi tai useamman henkilön seminaarin. Lisätietoja seminaariohjelmasta ja ilmoittautumisesta osoitteessa SUOMALAISTEN YRITYSTEN TULEVAISUUDEN MENESTYSTEKIJÄT Aika: klo Paikka: Adams Sali (Erottajankatu 15-17, Helsinki) Maailmassa on tapahtumassa suurin muutos 100 vuoteen. Mitä tämä tarkoittaa suomalaisille yrityksille? Mitkä ovat tulevaisuuden menestystekijät? Tule mukaan rakentamaan Suomen ja yrityksesi kestävää menestystä ainutlaatuiseen kutsuvierasseminaariimme to Seminaarissa etsitään käytännön keinoja yritysten kestävään menestykseen ja lisäksi esitellään haastattelututkimus, johon on osallistunut 30 vaikuttajaa Suomesta. Seminaariohjelma: 12:30 Tervetuliaiskahvi 13:00 Seminaarin avaus - Dazzle Oy, menestysteesien ja tulevaisuustutkimustu losten esittely HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE / TOUKOKUU

5 - Pekka Lundmark, toimitusjohtaja, Konecranes Tarvit semme talkoot suomalaisen työvoiman kilpailukyvyn parantamiseksi - Matti Viialainen, SAK Luottamuspääoma on Suomen suurin vahvuus. Lujitetaan sitä! - J.T. Bergqvist, tekn.tri, J.T. Bergqvist Oy, Elektrobit Oyj:n hallituksen puheenjohtaja Teollisuu temme tulevaisuus ratkaistaan strategia- ja supertuottavuuspelissä - Maija-Riitta Ollila, filosofi, Pro Sophia Oy Tulevaisuus on vuorovaikutusta avoimissa systeemeissä - Paneelikeskustelu puhujien ja yleisön kesken - Yleisökeskustelu ja osallistava Teeseistä teoiksi - workshop 16:00 Cocktail-tilaisuus 18:00 Tilaisuus päättyy Seminaariin mukaan mahtuu 100 ensimmäiseksi ilmoittautunutta henkilöä. Seminaari on maksuton. Varmista mukanaolosi tässä vuoden tärkeimmässä seminaarissa ilmoittautumalla: tai puh Kansainväliset konferenssit ja kokoontumiset Tässä alla luetellaan tänä vuonna pidettäviä kansainvälisiä konferensseja, joista useimmissa henryläiset perinteisesti ovat joukolla käyneet. Henryläisten ryhmämatkat ovat yleensä hyvin antoisia myös keskinäisen verkostoitumisen kannalta. Jokaisen matkaan lähtijän tulee itse ilmoittautua konferenssiin ja myös itse varata matkansa, mutta on hyvä kuitenkin ilmoittautua HENRYn toimistoon, jotta meillä on tieto ketkä kaikki ovat lähdössä. Kun lähtijöitä on kymmenen tai enemmän, ovat ryhmäalennukset mahdollisia. Joissakin tapauksissa järjestämme myös oheisohjelmaa ja retkiä, jos osallistujat niin toivovat INTERNATIONAL PERFORMANCE IMPROVEMENT CONFERENCE - April 30 May 3, th IFTDO World Conference & Exhibition Venue: San Fransisco, United States Host: International Society for Performance Improvement (ISPI) The theme of the 2007 International Performance Improvement Conference is Performance Beyond Borders and focuses attention on spanning all performance parameters; geographical, cultural, organizational, interpersonal, and intrapersonal. What s on the Program? The conference begins with a premier line-up of workshops (April 29-30, 2007), which offer a smaller group environment, more in-depth information, and opportunities for skill building. After the evening Opening Reception, the conference expands into three days of nearly 250 educational sessions that address the current and emerging issues shaping the field of HPT. Activities include dynamic round-table discussions, numerous networking possibilities, and unique events to cultivate positive and productive engagement. Come prepared to network and learn from the current and future leaders in the field of HPT from across the globe. For information about speaking, registering and exhibiting, contact: website: EAPM NORTHERN EUROPEAN EXCHANGE MEETING Thursday 3 - Friday 4 May 2007 Lensbury Conference Centre Broom Road, Teddington Middlesex TW11 9NU, UK Perinteinen Northern European Exchange Meeting pidetään tänä vuonna Iso-Britanniassa Iso-Britannian yhdistys CIPD toivottaa henryläiset tervetulleeksi mukaan osallistumaan seminaariin ja kokoontumiseen. Ohjelma ja ruokailut ovat maksuttomat, mutta matkat ja majoituksen jokainen maksaa itse. Tässä alla päivien ohjelma ja matka-aikataulut. Ilmoittaudu HENRYn toimistoon tai Me varaamme hotellimajoituksen Lensburyyn. Ryhmähinnat Area tarjoaa lentoja seuraavasti: AY MAY HELLHR 08:00-09:10 AY MAY LHRHEL 18:05-23:00 hinta 380 e + verot n. 63 e / henkilö, hinta sisältää menopaluulennot turistiluokassa Varauksia ei ole tehty, hinta on alustava kunnes paikkavaraukset vahvistuvat. Lopulliset verot vahvistuvat lipunkirjoituspäivänä. Minimihenkilömäärä ryhmävaraukseen on 8 henkilöä. Mikäli lähtijöitä on alle 8, tulee lennot varata yksittäishinnoilla. Finnairin ryhmäehdot Ryhmän minikoko on 8 henkilöä. Matkustajaluettelo on toimitettava viimeistään 31 vrk ennen lähtöä. Lipunkirjoitus viimeistään 2 vrk ennen lähtöä. Poikkeamat pääryhmästä ovat sallittuja, mikäli matkan toinen suunta matkustetaan pääryhmän mukana eikä ryhmän minikoko alitu. Enintään 4 henkilön poikkeama sallitaan. Poikkeamista veloitetaan lisämaksu 35 e / matkustaja. Matkan alettua muutokset eivät ole mahdollisia. Ennakkomaksu suoritetaan 31 vrk paikkojen vahvistumisen jälkeen. Mikäli matkan alkuun on vähemmän kuin 31 vrk, ennakkomakus maksetaan välittömästi paikkojen vahvistumisen jälkeen. Ennakkomaksu on 30 e / matkustaja. Finnairilla on oikeus muuttaa ennakkomaksun suuruutta ja aikaistaa ennakkomaksun päivää tilanteen niin vaatiessa. Ennakkomaksu hyvitetään vain ryhmän toteutuneista matkustajista. Koko ryhmän ja yksittäisten matkustajien peruutusehdot vrk ennen lähtöä: kulut 20 % lipun hinnasta - 13 vrk 48 tuntia ennen lähtöä: kulut 50 % lipun hinnasta - alle 48 tuntia lähtöön: kulut 100 % lipun hinnasta Maksettua ennakkomaksua ei vähennetä peruutuskuluista. Nimenmuutokset ovat sallittuja kuluitta lipunkirjoitukseen saakka. Veloitus nimenmuutoksesta lipunkirjoituksen jälkeen on 35 e. Matkalippuvaraukset: Matkatoimisto Oy Area - Area Travel Agency Ltd. Sari Myllynen (Ms.) Ryhmät ja tapahtumat - Groups and Events Mannerheimintie 102, P.O.Box HELSINKI, FINLAND Tel (0) Fax +358 (0)

6 Seminaariohjelma Thursday 3 May Lunch Meeting opens Are we northern European or just a number of different countries? Professor Chris Brewster, Henley Management College The Danish Model for Flexsecurity Kim Staack Nielsen, President, PID Estonian labour market: challenges from EU membership Kaido Paabusk, International Manager, PARE Coffee 16:15 Diversity as a business opportunity Emma Meurling, HR Director, Biltema Nordic Services, Sweden The Future of HR: professionalizing people management in Europe Philip Krinks, Manager BCG Dinner Friday 4 May Talent management and leadership development at Volvo Trucks Central Europe region Wolfgang Binder, Director Human Resources, Volvo Trucks (Deutschland) GmbH Managing mobility matters Suzanne Kayzer, Manager International Mobility Advisory, PricewaterhouseCoopers, Netherlands Coffee 11:15 The Nordic working life model a competitive advantage? Even Bolstad, Managing Director HR Norge/President IIRA Norway Performance and talent management, case Novartis Tytti Bergman, HR Director, Novartis Finland Lunch WORLDATWORK TOTAL REWARDS CONFERENCE & EXHIBITION Orlando, Florida, USA Lisätietoja hinnoista, ohjelmasta osoitteesta: www. worldatwork. org. Rekisteröityminen on paraikaa käynnissä. ASTD CONFERENCE The 2007 ASTD International Conference & Exposition will be held in Atlanta, Georgia, June 3 6, The largest conference in the field of Learning and Performance will consist of over 240 events, meetings, conference sessions and the world s largest concentration of the latest in training and development methods and technology. You will be welcomed to the worldwide network of over 9,000 training and development professionals and suppliers who will be there. We believe you will find this conference to be the most important and friendliest event of the year. Location: Georgia World Congress Center 285 Andrew Young International Blvd., NW, Atlanta, Georgia Dates: Conference June 3 6, 2006 EXPO June 4 6, 2006 Pre-conference June 1 2, 200 Certificate Programs May 31 June 2, 2006 Pricing for nonmembers: Regular Rate (after March 1) USD 1475 International Delegation (5 or more participants) USD 1000 Registration: Please visit the website: for more information about the conference. EUROPEAN COACHING CONFERENCE Aika: Paikka: Finlandia-talo, Helsinki Kesäkuun päivä järjestetään Finlandia-talolla European Coaching Conference Tämä on ensimmäinen kerta kun Suomi saa isännöidäkseen kansainvälisen coaching-konferenssin ja paikalle odotetaan noin 500 vierasta ympäri maailmaa. Luennoitsijoina konferenssissa on lukuisia coach-kentän merkittäviä toimijoita. Miksi Coaching on maailmalla merkittävässä kasvussa oleva henkilöstön ja johdon kehittämismuoto ja näin on myös Suomessa. Pidä huolta, että pysyt ajan tasalla ja kuulet mistä nyt puhutaan sekä meillä että maailmalla. Kenelle: Valmentajille, konsulteille, organisaation kehittäjille, HR- ja HRD henkilöille, esimiehille, ylimmälle johdolle. Key Note -puhujat: Sir John Whitmore, David Rock, Pekka Himanen Ja muita ansioituneita alan asiantuntijoita, kuten: Ann Clancy, Sören Holm, Michelle Schubnel, Richard Bowell, Pentti Sydänmaanlakka, David Goddard, Anne Kari Vindenes, Sara Boas, Kristiina Hiukka, Zoran Tordorovic, Kristiina Harju, Kim Gortz, Nils Kämpe, Michael Bungay Stanier, Virginia Williams, Ilaria Vilkelis, John Niland, Lillemor Starlander, Marika Borg, Mats Ögren ja monia muita. Konferenssiteemat: Executive Coaching Corporate Coaching Manager as a Coach Internal Coaching Building your Business Career and Life Coaching Research Symposium Hinnat Erikoishinta sadalle ensimmäiselle ilmoittautuneelle 740 Hinta seuraaville 990 Hinta maaliskuusta eteenpäin 1240 Hinta sisältää kolmen päivän osallistumisen, lounaat, kahvit ja verkostoitumis- ja gaala illalliset. Markkinointi ja sponsorointi Tutustu myös lukuisiin markkinointi- ja yhteistyömahdollisuuksiin konferenssin aikana osoitteessa XXIII. EAPM CONFERENCE Wien A United Europe A United Labour Market? is the motto of this European Conferencwe for Human Resources Management 2007 in Vienna, hosted by the Austrian Human Resources Association ÖPWZ. At this international HR event renowned expert and practitioners from more than 14 different countries are going to address the important trendsetting issues of personnel work in business personnel work in public administration dealing with elderly staff and questions of heath at work The highlights of the programme: HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE / TOUKOKUU

7 The highlights of the programme: Challenges for human Resources Management A Global overview Geoff Armstrong, Director General of the Chartered Institute of Personnel and Development Entrepreneurial challenges for successful HRM Member of the board of METRO AG Zygmunt Mierdorf From nationalised steelworks to publicly traded international groups Member of the board Mag. Alfred Duesing, voestalpine Stahl Gmph Human Resources Management and Corporate Governance Prof. Dr. Martin Hilb, University of St. Gallen Preventing corruption in administration and business what can personnel managers contribute? Dr. Miklos Marshall, Transparency International Workload management index - test instruments for staff workload management capacitiesp Prof. Dr. Juhani Ilmarinen, Finnish Institute of Occupational Health Quo Vadis HRM in Europe? Univ.-Prof. Dr. Christian Scholz, Saarland University Several other experts will give a presentation on important HR topics, additionally 18 workshops addressing interesting issues will take place. You will find the complete conference programme and additional information by visiting opwz.com. Koulutusta yhteistyössä HENKILÖSTÖ LAADUN TEKIJÄNÄ koulutusohjelma Syksy 2007 Laatukeskus ja HENRY toteuttavat jälleen yhteistyössä Henkilöstö laadun tekijänä koulutusohjelman: 1. jakso Luo johtamisella tuloksenteon edellytykset 2. jakso Johda organisaatiosi huippusuoritukseen 3. jakso Kytke osaamisen johtaminen strategiaan 4. jakso Luo yhteistyöllä ja hyvinvoinnilla energiaa organisaatioon Asiantuntijoina toimivat: Risto Suominen, HR Practices Anneli Valpola, Olorin Oy Petri Lumijärvi, Rautatievirasto Pentti Sydänmaanlakka, Pertec Consulting Oy Paula Kirjavainen, Turun Kauppakorkeakoulu Kari Larjava, VTT Kenelle ohjelma on tarkoitettu? Koulutusohjelma on tarkoitettu yrityksen liiketoiminnan kehittämisestä ja strategiasta vastaaville sekä henkilöstö-, koulutus- ja laadunkehitystehtävissä työskenteleville henkilöille, jotka haluavat koko henkilöstön mukaan toiminnan kehittämiseen. Parhaan hyödyn organisaatio saa, jos koulutukseen osallistuu vähintään kaksi henkilöä, esim. linjajohdosta ja henkilöstö- tai laatutoiminnosta. Mikä on koulutusohjelman tavoitteena? Osallistuja saa kokonaisnäkemyksen henkilöstön laatupalkintomallin mukaisesta johtamisesta, erityisesti suorituksen, osaamisen ja tiedon johtamisen osalta sekä näiden yhdistämisestä. Osallistuja saa myös valmiuksia hyödyntää parhaita käytäntöjä omassa organisaatiossaan. Sisältö Jaksot koostuvat alustuksista, yritysesimerkeistä, pari- ja ryhmäharjoituksista, keskusteluista ja yksilöllisistä välitöistä. Valmistelut Ennen koulutusohjelmaa osallistujat lukevat ennakkolukemisena olevan kirjan ja vastaavat sitä koskeviin kysymyksiin. Jaksojen välillä tehdään yksilöllinen, oman organisaation toimintaan liittyvä välityö, jonka lopputuloksena syntyy toimintasuunnitelma valitun kohteen kehittämiseksi. Viimeisellä jaksolla jokainen pääsee esittämään välitöidensä tulokset. Ilmoittautuminen Viimeistään 14 pv ennen kurssin alkua. Hinta:1 980 / alv 22 % (Henryn tai Laatukeskuksen jäsen/ei jäsenhinta) Sisältää 4 jakson koulutuksen tarjoiluineen. Kurssimateriaalin lisäksi osallistujat saavat neljä kirjaa. Kurssin sisällöstä lisätietoja antaa Riina Hankaa, puh tai Koulutuspaikka: Kokous- ja kongressihotelli Majvik, Majvikintie, Kirkkonummi (09) , 8

8 Väitöksiä, tutkimuksia, selvityksiä Helsingin Yliopisto, psykologian alan väitös : ASSESSING ORGANISATIONAL CUL- TURE IN COMPLEX SOCIOTECHNICAL SYSTEMS: METHODOLOGICAL EVIDEN- CE FROM STUDIES IN NUCLEAR POWER PLANT MAINTENANCE ORGANISA- TIONS Onnettomuuksilla vaarallisten teknologioiden kanssa työskentelevissä teollisissa organisaatioissa voi olla kauaskantoisia seurauksia sekä työntekijöiden että yhteiskunnan turvallisuudelle. Psykologialla on keskeinen rooli näiden teknologioiden turvallisen käytön varmistamisessa. Kunnossapitotyötä on tutkittu työpsykologian kentässä vähän huolimatta sen merkityksellisyydestä laitoksen turvallisuudelle ja käytettävyydelle. Lisäksi useimmat nykyiset teoriat turvallisuudesta monimutkaisissa sosioteknisissä järjestelmissä (kuten kunnossapito-organisaatioissa) joko perustuvat ylirationaaliselle ihmiskuvalle tai sitten ne ovat epäkontekstuaalisia. Tämän takia ne eivät tavoita joko kyseisen työn sosiaalisesti rakentunutta luonnetta tai kyseisen työn todellisia vaatimuksia. Teemu Reimanin väitöstutkimuksen yleisenä tavoitteena on kehittää ja kokeilla metodologiaa organisaatiokulttuurin kontekstuaaliseksi arvioimiseksi monimutkaisissa sosio-teknisissä järjestelmissä. Organisaatiokulttuurin ja organisatorisen perustehtävän käsitteet määritellään ja testataan tapaustutkimuksissa. Tutkimuksessa lähtökohtana on oletus, että työn, teknologian ja sosiaalisen ympäristön monimutkaistuessa kasvaa organisaation kulttuurin merkitys organisaation turvallisuudelle ja tehokkuudelle. Tutkimus muodostui kolmesta tapaustutkimuksesta pohjoismaisten ydinvoimalaitosten kunnossapito-organisaatioissa. Tulosten perusteella organisaatiokulttuuria monimutkaisissa sosioteknisissä järjestelmissä voidaan kuvata kolmen laadullisesti erilaisen elementin vuorovaikutuksena: rakenteelliset piirteet, sisäinen yhteneväisyys ja kulttuuriset käsitykset. Tutkimuksessa esitetään, että on sekä mahdollista että tarpeen arvioida monimutkaisten sosioteknisten järjestelmien turvallisuutta ja tehokkuutta arvioimalla niiden organisaatiokulttuuria. Turvallisuutta ei voida ymmärtää ja hallita ilman ymmärrystä organisaation perustehtävän vaatimuksista ja kulttuurin osa-alueiden ja niiden välisten vuorovaikutusten hallintaa. Väitöskirja on luettavissa: Lappeenrannan yliopiston kauppatieteellinen tiedekunta, johtamisen ja organisaatioiden alan väitöstutkimus VALUE PROCESSING IN ORGANIZA- TIONS INDIVIDUAL PERCEPTIONS IN THREE COMPANIES (Yritysten arvoprosessit - Vertaileva tutkimus kolmessa caseyrityksessä) KTM Merita Mattilan tutkimuksen tavoitteena on lisätä tietämystä yritysten arvoprosesseista, etenkin henkilöstön näkökulmasta. Tutkimuksessa haastateltiin kolmen suuren case-yrityksen (metsä-, pankki- ja kauppa-ala) työntekijöitä eri hierarkiatasoilta. Väitöstyön pääkysymyksenä on, miten henkilöstö kokee yrityksen virallisen arvoprosessin. Väitöstyössä paneuduttiin yritysten arvoprosesseihin yksilön (johto, keskijohto, työntekijä-taso) näkökulmasta. Haastattelututkimusjoukko käsitti yhteensä 75 haastateltavaa. Lisäksi haastateltiin henkilöitä, jotka olivat olleet konkreettisesti toteuttamassa yritysten virallisia arvoprosesseja. Väitöstyön tavoitteena on tuoda yksilön näkökulma esille, eli korostaa yksilön omaa kokemusta virallisten julkilauselmien ja arvoprosessien keskellä. Henkilöstön sanotaan usein etenkin arvojulistuksissa olevan yrityksen tärkein voimavara, mutta puheiden ja tekojen välillä koetaan olevan ristiriitaa. Väitöstutkimuksessa henkilöstö eri hierarkiatasoilta saa puheenvuoron. Yritysarvot koetaan hyvin eri tavoin organisaatioissa. Tärkeimmiksi arvoprosesseissa vaikuttaviksi tekijöiksi haastatteluissa mainittiin organisaatiokulttuuri, yritysmuoto, johdon merkitys ja yksilön oma rooli osana prosessia. Paikallisilla tasoilla arvoprosessin toteutustapa vaikutti suuresti arvojen myönteiseen/negatiiviseen kokemiseen. Henkilöstön osallistuminen ja huomioiminen arvojen määrittelyssä ja prosessoinnissa lisäsi selkeästi arvoihin sitoutumista ja motivaatiota. Yksilön rooli arvojen prosessoimisessa kulminoituu tunnetasoon: kommunikaatio, kunnioitus ja luottamus ihmisten välillä nousivat tärkeiksi osatekijöiksi. Vasta, kun henkilöstö ymmärtää arvojen merkityksen oman tehtävänsä kautta ja on sitoutunut niihin, voidaan olettaa, että arvot toimivat käytännössä. Tämä vaatii sekä johdon että koko organisaation tason sitoutumista: johto toimii esimerkkinä mutta vastuu on myös yksilöillä itsellään, jokaisella hierarkiatasolla. Lisätietoja: Merita Mattila, , Väitöskirja on julkaistu yliopiston Acta Universitatis Lappeenrantaensis -tutkimussarjassa, numero 263. Turun Kauppakorkeakoulussa tarkastettiin tietojärjestelmätieteen alan väitöskirja: INFORMATION TECHNOLOGY ACCEP- TANCE IN THE FINNISH SOCIAL AND HEALTH CARE SECTOR. ENPLORING THE EFFECTS OF CULTURAL FACTORS Henkilöstön moninaisuus huomioitava sosiaali- ja terveysalan tietotekniikkahankkeissa KTM Reetta Raitoharjun väitöskirjatutkimuksessa selvitetään, mitkä tekijät vaikuttavat tietotekniikan hyväksymiseen sosiaali- ja terveydenhuoltosektorilla. Tutkimus auttaa kohdentamaan tietotekniikan käyttöönottoon liittyviä koulutus- ja tukipalveluita nykyistä tehokkaammin. Kyselytutkimuksen aineistonkeruu toteutettiin yhteistyössä Työterveyslaitoksen kanssa. Kyselyyn vastasi kaikkiaan sosiaali- ja terveydenhuoltoalan työntekijää Suomessa. Tutkimukseen vastanneista 85 % ilmoitti käyttävänsä työssään tietotekniikkaa. Silti vain noin kolmannes koki tietotekniikan käytön helpoksi. Yli 50- vuotiaista työntekijöistä jopa yli neljännes koki tietotekniikan käytön työssään vaikeaksi. Vaikeuksista huolimatta suurin osa vastaajista piti tietotekniikkaa työnsä kannalta hyödyllisenä. Käytön hyödyllisyys oman työn kannalta on tärkein käytön määrään vaikuttava tekijä. Tietotekniikan käytön koettu helppous vaikuttaa tietotekniikan hyväksymiseen vain välillisesti, Raitoharju sanoo. Tutkimustulosten mukaan sairaanhoitajat hyötyvät tietoteknisten tukipalveluiden järjestämisestä enemmän kuin esimerkiksi toimistotyöntekijät ja lääkärit. Ammattiryhmäkohtaisten erojen lisäksi vaikutusta on työntekijöiden hierarkkisella asemalla, koulutustaustalla ja iällä. Nuoremmat työntekijät näyttävät tulosten mukaan hyötyvän enemmän koulutus- ja tukipalveluista. Tämä voi osaltaan johtua siitä, että koulutus- ja tukipalvelut on suunnattu henkilöille, joilla on jo perustietämystä tietotekniikan käytöstä. Vanhemmilla työntekijöillä näin ei välttämättä ole. Esimiesasemassa olevat sekä korkeammin koulutetut työntekijät suhtautuvat tietotekniikkaan positiivisemmin kuin muut työntekijät. HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE / TOUKOKUU

9 Tutkimus osoittaa, ettei tietotekniikkaa käyttöönotettaessa voida soveltaa samaa strategiaa koko organisaatioon. Koulutus- ja tukipalveluiden räätälöiminen eri kohderyhmille on hyvin tärkeää, Raitoharju painottaa. Väitöskirja on luettavissa: Lisätietoa: Reetta Raitoharju, puhelin: , sähköposti: tse.fi Tampereen yliopiston aikuiskasvatuksen alaan kuuluva väitöskirja tarkastettiin : WORK AND LEARNING IN A CAR TYRE FACTORY. ORGANIZATIONAL LEAR- NING AND FACTORS INFLUENCING IT IN INDUSTRIAL LEARNING ENVIRONMNT (Työ ja oppiminen rengastehtaassa. Organisatorinen oppiminen sekä sitä edistävät ja ehkäisevät tekijät teollisessa oppimisympäristössä) Oppiva organisaatio on ollut parin viime vuosikymmenen ajan yksi työyhteisöjen kehittämisen keskeisistä ideoista. Oppivan organisaation tutkimuksessa piirretään kuva konsensuksesta työpaikkojen luonnollisena tilana ja ne esitetään yksilöiden oppimisen, luovuuden ja henkilökohtaisen kasvun paikkoina. Tässä tutkimuksessa otettiin kriittinen asenne oppivan organisaation perinteeseen ja todettiin, että siinä ei riittävästi huomioida oppimisen kontekstia tai oppimisympäristöä. YTM Pasi Kosken väitöskirjatutkimuksen kohteena oli suomalaisessa autonrenkaita valmistavassa tehtaassa toteutettu 3-vuotinen kehittämishanke, jonka tavoitteena oli luoda tehtaasta asiakassuuntautunut prosessiorganisaatio. Teollisessa oppimisympäristössä keskeisiksi oppimiseen vaikuttaviksi tekijöiksi tunnistettiin työnjako, työnjohto- ja päätöksentekojärjestelmät, palkkaus- ja palautejärjestelmät, koulutus- ja kehittämisjärjestelmät, työelämän suhteet, tehdaskulttuuri sekä mikropolitiikka. Organisaatio- tai mikropolitiikkaan liittyvät tekijät vaikuttivat olennaisesti ongelmanratkaisuprosessien etenemiseen ja ratkaisujen sisältöön. Keskeisenä johtopäätöksenä todettiin, että organisatorinen oppiminen on ytimeltään varsin poliittinen prosessi. Usein esitetty väite teollisen tuotannon perusteellisesta muuttumisesta massatuotannosta ns. kevyttuotannon suuntaan on tutkimuksen mukaan kyseenalainen. Pikemminkin on lisääntyvässä määrin nähtävissä uudenlaisia yhdistelmiä, joissa erilaisten tuotantoperiaatteiden elementit sekoittuvat toisiinsa. Lopputuloksena on yhden vallitsevan mallin sijaan monenkirjavia hybridimalleja. Lisäksi väärinkäsitykset häiriöiden ja vastoinkäymisten syistä vähenevät, kun syitä aletaan etsiä faktapohjalta itse tuotantoprosessista, eikä niinkään esimerkiksi henkilötasolta tai naapuriosaston tahallisesta toiminnasta. Tällä voi olla merkittävä työyhteisön ilmapiiriä parantava vaikutus. Väitöskirja ilmestyy sarjassa Acta Universitatis Tamperensis; 1219, Tampereen yliopisto, Tampere ISBN , ISSN sekä sähköisenä sarjassa Acta Electronica Universitatis Tamperensis; 605, Tampereen yliopisto ISBN , ISSN X. Lisätietoja: Pasi Koski, puh , Oulun Yliopisto, Teknillinen tiedekunta, Tuotantotalouden osasto väitöstutkimus: STRATEGIAKESKEINEN KYVYKKYY- DEN JOHTAMINEN JA ORGANISAATION STRATEGINEN VALMIUS. KAHDEN JOH- TAMISMALLIN TESTAUS Tutkimusidea virisi Annukka Oivan kohtaamista käytännön kysymyksistä hänen toimiessaan henkilöstöjohtajana. Miten varmistaa, että organisaatio kykenee toimeenpanemaan strategiset tavoitteet? Millä johtamispr Strategiset kyvykkyydet ovat kyvykkyyksiä, jotka ovat välttämättömiä strategisten tavoitteiden saavuttamiseksi. Strategian toimeenpanosuunnitelma perustuu niihin. Strategiset tavoitteet ovat kuitenkin aina lähtökohtaisesti venymisen tavoitteita; tavoitteita asetettaessa organisaatiolla ei ole vielä kyvykkyyttä toimeenpanna niitä. Organisaation kyvykkyyden tulee kehittyä organisaation strategisten tavoitteiden tasolle, jotta strategiset tavoitteet toteutuvat. Siksi strategian toimeenpanon kannalta on oleellista kyky johtaa kyvykkyyksiä strategisten haasteiden edellyttämällä tavalla ja vauhdilla. Strategisten kyvykkyyksien johtaminen on strategian toimeenpanon johtamista. Toteutumattoman strategian ratkaisuna ei välttämättä ole uuden strategian määrittäminen, vaan organisaation kyvykkyyden ja strategisten tavoitteiden välisen kuilun arviointi ja strategisten kyvykkyyksien kehittäminen. Organisaation strateginen valmius kuvaa onko organisaatiolla strategian toimeenpanon ja kyvykkyyksien vahvistumisen edellyttämät johtamisprosessit ja -käytännöt. osesseilla ja -käytännöillä voidaan tukea organisaation kyvykkyyden vahvistumista? Millä mittareilla voidaan mitata organisaation strategista valmiutta? Tutkimuksen tarkoituksena on luoda strategiakeskeinen kyvykkyyden johtamismalli, jonka avulla voidaan parantaa organisaation kyvykkyyttä toimialan kehitysvauhtia nopeammin sekä vahvistaa organisaation strategista valmiutta. Tutkimuksessa testataan kahta johtamismallia. Kyvykkyydellä tarkoitetaan aineettomien ja aineellisten pääomien integroitumisprosessin tuloksena syntynyttä yhteenliittymää, joka on kietoutunut organisaation infrastruktuuriin ja ilmenee organisaation toiminnassa vakiintuneina käytäntöinä. Kyvykkyys kuvaa, mitä organisaatio osaa tehdä ja viittaa organisaation ominaisuuteen, ei yksittäisten ihmisten osaamisiin tai teknologian tuomaan hyötyyn. Niiden tuottamilla tuotteilla ja palveluilla on erityisen paljon arvoa asiakkaille. Kyvykkyys määrittää organisaation suoritus- ja kilpailukyvyn sekä tulevaisuuden liiketoimintamahdollisuudet. Strategiset kyvykkyydet ovat kyvykkyyksiä, jotka ovat välttämättömiä strategisten tavoitteiden saavuttamiseksi. Strategian toimeenpanosuunnitelma perustuu niihin. Strategiset tavoitteet ovat kuitenkin aina lähtökohtaisesti venymisen tavoitteita; tavoitteita asetettaessa organisaatiolla ei ole vielä kyvykkyyttä toimeenpanna niitä. Organisaation kyvykkyyden tulee kehittyä organisaation strategisten tavoitteiden tasolle, jotta strategiset tavoitteet toteutuvat. Siksi strategian toimeenpanon kannalta on oleellista kyky johtaa kyvykkyyksiä strategisten haasteiden edellyttämällä tavalla ja vauhdilla. Strategisten kyvykkyyksien johtaminen on strategian toimeenpanon johtamista. Toteutumattoman strategian ratkaisuna ei välttämättä ole uuden strategian määrittäminen, vaan organisaation kyvykkyyden ja strategisten tavoitteiden välisen kuilun arviointi ja strategisten kyvykkyyksien kehittäminen. Organisaation strateginen valmius kuvaa onko organisaatiolla strategian toimeenpanon ja kyvykkyyksien vahvistumisen edellyttämät johtamisprosessit ja -käytännöt. Tutkimuksen lähtökohtana oli kyvykkyyden johtamismalli (People Capability Maturity Model, P-CMM). Sitä testattiin yhteistyössä 19 eri organisaation kanssa. Organisaatiot toimivat energia-, elektroniikkateollisuus-, metsäteollisuus-, metalliteollisuus-, terveydenhuolto- ja koulutusaloilla sekä valtion, kunnan ja aluetoimijasektoreilla. 10

10 Testauksen tarkoituksena oli tutkia johtamismallin toimivuutta kyvykkyyden johtamiseksi. Johtamismalli osoittautui kuitenkin riittämättömäksi. Siksi sitä laajennettiin konstruktiivisella menetelmällä strategiakeskeisen kyvykkyyden johtamismalliksi. Koko teksti saatavissa lähiaikoina elektronisessa muodossa. Julkaistu painettuna: ISBN (PDF) ISSN (Online) URN:ISBN: HENKILÖSTÖJOHTAMISEN TRENDIT 2007 HENRY ry ja JTO kartoittivat henkilöstöjohtamisen trendejä Vappu Järvinen ja Sari Salojärvi, Johtamistaidon Opisto JTO Coachingin hyödyntäminen johdon ja henkilöstön kehittämisessä on yhteydessä yrityksen taloudelliseen menestykseen. Tuore henkilöstöjohdon keskuudessa tehty tutkimus osoittaa, että coachingia kehittämismenetelmänä käyttäneet yritykset ovat merkitsevästi muita tutkittuja yrityksiä kannattavampia. Henkilöstöjohtaminen on myös kokonaisuudessa kehittynyt liiketoimintalähtöisemmäksi. Tutkimuksesta Johtamistaidon Opisto JTO toteutti Henkilöstöjohdon ryhmä HENRY ry:n kanssa internet-pohjaisen kyselyn henkilöstöjohtamisen trendeistä alkuvuodesta Tutkimukseen osallistui 155 päättäjätason asemassa toimivaa henkilöstöammattilaista. Suurin osa vastanneista organisaatioista edusti yksityissektoria. Noin kolmannes yrityksistä oli PK-yrityksiä ja yli puolet palvelualan yrityksiä. Tutkimuksessa kartoitettiin mm. potentiaalisimpia henkilöstön ja johdon kehittämisen menetelmiä, henkilöstötyön tulevaisuuden painopistealueita sekä selvitettiin nykyisen henkilöstöjohtamisen kytkeytymistä yritysten liiketoimintastrategiaan. Coaching kannattaa! Henkilöstöammattilaiset kokevat, että kiinnostavin ja potentiaalisin henkilöstön kehittämisen menetelmä on coaching. Coaching on avainhenkilöryhmille suunnattu käytännön kehittämismenetelmä esimerkiksi henkilökohtaiseen johtamiseen ja muutoksenhallintaan. Coaching ja muut yksilölliset, henkilökohtaista kasvua edistävät kehittämismenetelmät nousevat kärkeen myös koetun hyödyn suhteen. Lisäksi tutkimuksesta kävi ilmi, että coachingia hyödyntäneet yritykset olivat merkitsevästi muita tutkittuja yrityksiä kannattavampia. Näyttääkin siltä, että tulevaisuudessa perinteisen esimiesvalmennuksen lisäksi myös vaihtoehtoiset kehittämismenetelmät, kuten coaching, työkierto ja mentorointi, kasvattavat selvästi merkitystään. Henkilöstösuunnittelu, osaaminen ja muutos henkilöstöjohdon tulevaisuuden haasteina Kolmen seuraavan vuoden tärkeimmiksi henkilöstötyön kehittämisalueiksi tutkimuksessa nousivat strategiaa tukevien henkilöstösuunnitelmien tekeminen, muutoshankkeiden tukeminen ja osaamisen johtaminen. Kyseiset osa-alueet heijastelevat jatkuvasti muuntuvan liiketoimintaympäristön asettamia haasteita organisaatioille. Väestörakenteen muuttuminen ja suurten ikäluokkien eläkkeelle siirtyminen tulevat vaikuttamaan voimakkaasti seuraavina vuosina yritysten henkilöstörakenteeseen, osaamistarpeisiin ja henkilöstön vaihtuvuuteen. Henkilöstösuunnittelu ja osaamisen johtaminen tulevat siksi olemaan keskeisiä henkilöstöjohtamisen haasteita. Jo pitkään jatkuneet organisaatiomuutokset eivät myöskään lähitulevaisuudessa tule vähentymään. Siten muutosten fasilitointi tulee yhä enemmän työllistämään henkilöstöammattilaisia. Henkilöstöjohtaminen on osa liiketoimintaa jo monissa yrityksissä Tämän tutkimuksen tulosten valossa näyttää siltä, että suomalainen henkilöstöjohtaminen on hyvinkin matkalla kohti vahvempaa strategisuutta. Suurin osa (65 %) vastaajista kuuluu yrityksensä johtoryhmän jäsenistöön, mikä mahdollistaa omalta osaltaan strategialähtöisen henkilöstön kehittämisen ja henkilöstöammattilaisten yhteistyön liiketoimintajohdon kanssa. Suurimmalla osalla vastaajaorganisaatioista oli myös määritelty henkilöstöstrategia (72 %), joka useimmissa tapauksissa kytkeytyi kiinteästi liiketoimintastrategiaan. Organisaatiot kykenevät saavuttamaan selkeästi liiketoiminnallista lisäarvoa hyvillä henkilöstöjohtamisen käytännöillä ja painotuksilla. Tällä hetkellä parhaiten strategiaa tukevia ja toteuttavia henkilöstöjohtamisen osa-alueita ovat muutoksen johtaminen, organisaation kehittäminen ja henkilöstöstrategioiden laadinta. Heikoin kytkös organisaatioiden strategiaan koetaan olevan rekrytoinnilla, esimiestyöllä, hyvinvointiin, tasa-arvoon ja moninaisuuteen liittyvillä asioilla sekä palkitsemisella. Kaikkiaan tutkimuksesta voidaan päätellä, että henkilöstösuunnittelu ja rekrytointi ovat nousevia alueita, joihin liittyvänä haasteena on ennakoivuus ja kytkös yrityksen strategiaan. Kehittämisessä trendi on yhä enemmän kohti yksilöllisiä ja ohjauksellisia menetelmiä. Edelleen haasteeksi jää, kuinka strateginen muutosta ja suoritusta korostava henkilöstöjohtaminen voitaisiin tasapainoisesti yhdistää hyvinvointiin ja hyviin ihmisten johtamisen käytäntöihin. Lisätietoja tutkimuksesta ja sen tuloksista antavat: Toiminnanjohtaja Leena Malin, Henry ry: p Apulaisjohtaja Sari Salojärvi, JTO: p KUTSU OSALLISTUMAAN: VIESTINTÄ- JA KIELITAITOTUTKIMUS KANSAINVÄLISILLE SUOMALAISYRI- TYKSILLE Kielimaailma tutkii kansainvälisillä markkinoilla toimivien yritysten englanninkielisen viestinnän tasoa. Pyrimme määrittämään yritysten kieli- ja viestintätaitojen nykytilaa tasolla, jolla työntekijät eivät enää koe tarvitsevansa kieli- ja viestintäkoulutusta. Haemme tutkimukseemme kansainvälisiä yrityksiä, joissa englanti on ollut yhtiön virallisena kielenä vähintään 8 vuotta. Tutkimukseen osallistuvilla koehenkilöillä tulisi olla vähintään 2 vuoden kokemus nykyisestä työtehtävästään ja heidän tulisi käyttää englantia työkielenä säännöllisesti. Tutkimukseen voivat osallistua yksittäiset henkilöt tai kokonainen osasto (esim. viestintä- / markkinointiosasto) kansainvälisestä yrityksestä. Tutkimus kestää noin 1,5 tuntia per henkilö, ja siihen osallistuneet yritykset saavat kirjallisen arvion henkilöstönsä kieli- ja viestintätaidoista. Myös yksittäiset koehenkilöt saavat henkilökohtaisen arvion viestintätaidoistaan. Kaikki tiedot käsitellään luottamuksellisesti. Yhteenveto tutkimuksesta saaduista tuloksista julkaistaan syyskuussa 2007 Henryn Uudista ja Uudistu messujen yhteydessä. Mikäli olette kiinnostuneita osallistumaan tutkimukseen, annan mielelläni lisätietoja: Kielimaailma, toimitusjohtaja Miia Tanskanen, p tai Toivomme yhteydenottoanne mennessä. HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE / TOUKOKUU

11 Mukava tietää Uranus.fi - lukijatutkimuksen tulos: IKEALLA PARHAAT REKRYTOINTISIVUT 2007 Suomen johtava rekrytointi- ja uraportaali Uranus.fi järjesti nyt jo neljättä kertaa tutkimuksen, jossa tuhannet aidot työnhakijat pääsevät antamaan palautetta ja kehitysideoita eri työnantajien rekrytointisivuille. Parhaat Rekrytointisivut - tutkimus järjestetään joka vuosi ja sen avulla kerätään palautetta aina tammi-maaliskuun aikana. Tutkimuksessa työnhakijat arvioivat sivuja mm. potentiaalisuuden, työnantajamielikuvaan vaikuttamisen, visuaalisuuden, navigoitavuuden, informaatio sisällön, kokemuksellisuuden ja houkuttelevuuden mukaan. Kilpailun muodossa toteutetussa imagotutkimuksessa Uranus.fi - uraportaalin kävijät arvioivat tänä vuonna 39 yrityksen rekrytointisivuja. Kaikkiaan he tekivät yli 6500 sivuarviota, keskimäärin yhden työnantajan sivua arvioitiin yli 170 kertaa.vuoden 2007 osalta tulokset julkistettiin Parhaimmaksi rekrytointisivustoksi tänä vuonna arvioitiin huonekalualan yrityksen, Ikea sivut. Lääkealan yritys GlaxoSmithKline ja henkilöstöalan yritys Proffice sijoittuivat toiseksi ja kolmanneksi. Ikean sivuissa työnhakijat arvostivat erityisesti seuraavia ominaisuuksia: + Sivut tuo työnhaun esiin persoonallisella, innostavalla ja kannustavalla tavalla + Sivut välittävät tehokkaasti samaa kuvaa niin tekstissä kuin kuvilla + Sivuilla kerrotaan hyvin organisaatiosta ja sen arvoista + Sähköinen työnhakuprosessi on toteutettu monipuolisesti ja laadukkaasti Vuonna 2006 vastaavassa tutkimuksessa parhaaksi rekrytointisivuksi arvioitiin Sinebrychoff ja v Pfizer. Linkki Ikean rekrytointisivulle: tyonantajia/open.php?id=56465 Lisätietoa: Hannu Solanne, toimitusjohtaja, URANUS, p , tai Uutta kirjallisuutta YHTEISTOIMINTALAKI KÄYTÄNNÖNLÄ- HEISESTI Maritta Antola, Kirsi Parnila, Hanna Skurnik-Järvinen, Helsingin Kauppakamari, Helsingin Seudun Kauppakamari, 2007 ISBN Yhteistoimintalaki käytännönläheisesti -kirjassa on kattava ja looginen esitys uuden yt-lain työnantajille asettamista vaatimuksista. Kirjassa käsitellään kaikkia yhteistoimintamenettelyä edellyttäviä tilanteita. Uuteen yt-lakiin on tehty merkittäviä muutoksia. Sitä sovelletaan jatkossa yrityksiin, joissa työskentelee säännöllisesti vähintään 20 työntekijää. Tämä uudistus tuo lain piiriin noin uutta yritystä ja noin uutta työntekijää. Toinen keskeinen muutos on se, että uusi laki koskee myös voittoa tuottamattomia yhteisöitä ja säätiöitä. Laki lisää työnantajan tiedotus- ja selvitysvelvollisuuksia sekä täsmentää henkilöstösuunnitelman ja koulutustavoitteiden laatimista. Myös neuvottelumenettely muuttuu. Lakiin on lisätty erityinen turvaamistoimi työnantajan tiedottamisvelvollisuuden laiminlyönnin varalta. Kirjan ovat kirjoittaneet Helsingin seudun kauppakamarin lakimiehet Maritta Antola, Kirsi Parnila ja Hanna Skurnik-Järvinen. Työoikeuteen erikoistuneina lakimiehinä he vastaavat yhteistoimintalakia koskeviin kysymyksiin päivittäin. Yhteistoimintalaki käytännönläheisesti -kirja on tarkoitettu kaikille, jotka työssään työnantajan edustajina, esimiehinä tai henkilöstöasioita hoitavina tarvitsevat helposti omaksuttavaa ja käyttökelpoista tietoa yhteistoimintalain käytännön soveltamisesta työpaikoilla. Yhteistoimintalain tunteminen on välttämätöntä kaikille henkilöstöasioiden parissa työskenteleville! Tästä julkaisusta jäsenalennus Henryn jäsenille 15 %. KYLLIKSI ITSELLENI Auni Jaari, Edita Publishing, 2007 ISBN Kun riittää itselle, riittää myös muille. Hyvän tasapainoisen elämän saavuittaminen on mahdollista. Mutta mitkä asiat tekevät elämän kyllin hyväksi? Tämän kirjan mukaan peruspilareita ovat itsensä arvostaminen. omien arvojen noudattaminen sekä kyky omannäköiseen elämään. Jos ihmisen käyttäytymistä sanelevat vain ulkoiset asiat, oman elämän suunnittelu ja hallinta vaikeutuvat. Sen sijaan jos ihminen voi pääsääntöisesti toimia omien arvojensa pohjalta, hän saa suojan uupumisen ja riittämättömyyden tunteita vastaan. Kirja antaa käytännön ohjeita, miten voi vahvistaa itsearvostustaan ja jäsentää elämäntilannettaan. Se on matkakumppani itsetutkiskelun, muutoksen ja kasvun tiellä. Psykologi, valtiotieteiden tohtori Aini Jaari on työnohjaaja ja kouluttautumassa psykoterapeutiksi. Hän on tehnyt väitöskirjansa itsetunnosta, elämänhallinnasta ja arvoista. KEHITÄ VALMENTAJAN TAITOJASI ESI- MIESTYÖSKENTELYSSÄ Risto Havunen, Talentum, 2007 (2. uudistettu painos) ISBN Valmentava esimies ottaa huomioon tiiminsä kehitysvaiheet, valtasuhteet sekä esimerkiksi toimintaa tukevat pelisäännöt ja tilaratkaisut. Silti paras tapa motivoida on selkiyttää tekemisen suunta ja tarkoitus, Risto Havunen painottaa. Asiantuntijaorganisaatiossa esimiehen pitää osata motivoida eri alojen taitajat ylittämään itsensä ja tähtäämään kohti yhteisiä tavoitteita. Palopuhe ei lisää myyntiä eikä sauvakävely auta uupumiseen, jos toiminnan perusedellytykset eivät ole kunnossa. Kehitä valmentajantaitojasi esimiestyöskentelyssä -kirja selvittää, kuinka erilaisia ryhmiä valmennetaan niin, että kerrytetään sekä euroja että hyvinvointia. Valmentava esimies ymmärtää ryhmän dynamiikkaa, joka muuttuu vaikkapa uuden ihmisen tullessa mukaan. Jos esimies jatkaa entisillä eväillä muuttuneessa tilanteessa, energiaa menee väärään paikkaan. Porukka kääntyy sisäänpäin ja kiinnittää huomion ihmissuhteisiin ja huhuihin.

12 Esimiehen on tärkeää huolehtia myös toiminnan fyysisistä perusedellytyksistä: esimerkiksi tilaratkaisut vaikuttavat vuorovaikutukseen ja jopa työntekijöiden sitoutumiseen. Jos on kielletty vaikkapa työpisteiden sisustaminen henkilökohtaisilla esineillä, työntekijät saattavat kokea, etteivät voi ottaa tilaa haltuunsa. Tämä voi heikentää työtyytyväisyyttä, mikä puolestaan vaikuttaa tulokseen. Ja kääntäen: oma-aloitteisuus työpaikan sisustamisessa on usein merkki sitoutumisesta tavoitteisiin. Teoksen uudistettu painos pureutuu entistä syvemmälle osaamisen ja suorituksen johtamiseen sekä pohtii muun muassa hajautettujen ryhmien valmentamista. Perinteinen keppi ja porkkana -toimintamalli ei toimi etenkään, jos tiimi on hajautunut ympäri maailmaa. Virtuaalisen tiimin johtajan tulee ennen kaikkea auttaa ryhmänsä jäseniä itsensä johtamisessa. Häneltä jos keltä vaaditaan valmentajan taitoja, Havunen sanoo. Tietokirjailija ja kouluttaja, sosiaalipsykologi YTM Risto Havunen toimii konsulttina. Havunen on erikoistunut esimiestyöskentelyn kehittämiseen. Hän on toiminut viimeiset yhdeksän vuotta henkilöstön ja esimiesten valmentajana. MENESTYJÄN MUOTOKUVA (Alkuperäisteos in Search of Excellence), Thomas J. Peters ja Robert H. Waterman, jr, (suom.) Talentum, 2007, ISBN Menestyjän muotokuva kuuluu aikamme vaikutusvaltaisimpiin bisneskirjoihin. Kirjoittajat ovat ravistelleet teoksellaan yritysjohtoa maailmanlaajuisesti. Teoksessa osoitetaan konkreettisin esimerkein, mitä menestyvien yritysten johdossa tehdään oikein ja missä muut epäonnistuvat. Teos perustuu tutkimukseen, jossa Peters ja Waterman tarkastelevat yli neljääkymmentä Amerikan parhaiten johdettua yritystä eri toimialoilta. Teoksessa esitellään kahdeksan johtamisen perusperiaatetta toimintaan kannustavaa, ihmisiin keskittyvää, tuloksia maksimoivaa toimintatapaa -, jotka ovat siivittäneet USA:n huippuyritykset menestykseen. Teoksessaan Peters ja Waterman yhdistävät talouden teoriat kiinnostaviin esimerkkeihin ja hahmottelevat yrityksen menestystekijöiden kokonaisuuden. Bisnesmaailman huipulla vuosi toisensa jälkeen pysyvät yrotykset panostavat kirjoittajien mukaan toimintaan ja ihmisiin käytännönläheisyyteen ja yrittäjähenkisyyteen, ydinosaamisen vaalimiseen sekä aktiivisuuteen ja innovatiivisuuteen. MEDIAN JA YRITYKSEN VUOROPUHELU Irene Kantor, Talentum, 2007 ISBN Yrityksen ja median väliseen suhteeseen liittyy runsaasti jännitteitä. Yritysjohtajan ja toimittajan voi olla vaikea ymmärtää toisiaan, ja osapuolet suhtautuvat helposti toisiinsa varauksellisesti. Hedelmällisen kanssakäymisen kehittyminen edellyttää molempien tavoitteiden ymmärtämistä ja huomioon ottamista. Yrityksen ja median vuoropuhelun ytimessä ovat käytännön viestintätilanteet, joissa pärjätäkseen yrityksen on tunnettava median toiminnan periaatteet ja tavoitteet. Menestyvässä yrityksessä ymmärretään julkisuuden merkitys ja panostetaan käytännön viestintään ja mediasuhteiden laatuun. Median ja yrityksen vuoropuhelu avaa yritysjohtajan ja toimittajan välistä kommunikaatiota uudella tavalla käytännön kokemusten kautta. Kirja auttaa ymmärtämään, mitkä asiat ohjaavat yritysten viestintää ja median toimintaa. Lisäksi teos opastaa, miten yrityksen ja median välinen vuoropuhelu saadaan hedelmälliseksi ja toimivaksi. Teos osoittaa konkreettisin esimerkein, kuinka luodaan hyvä suhde ja antoisa vuoropuhelu yrityksen ja median välille. Kirjassa annetaan käytännöllisiä vinkkejä yrityksen mediasuhteiden hoitamiseen. Teos on suunnattu liike-elämän ammattilaisille ja kaikille, jotka ovat työssään median kanssa tekemisissä. KÄYTÄNNÖN JOHTORYHMÄTYÖSKEN- TELY Seppo Mansukoski, Lasse Mitronen, Pertti Porenne, Pekka Salmimies Talentum Media Oy, ISBN: Kirjassa käsitellään kysymyksiä, joita jokainen johtoryhmä (jory) joutuu käytännön työssään toistuvasti ratkaisemaan: - Millainen joryn roolin halutaan olevan tai millaiseksi kehittyvän? - Miten joryn kokoonpano ja osaaminen saadaan vastaamaan haluttua roolia? - Mikä ovat joryn rooli ja tehtävät strategisessa sekä ihmisten ja talouden johtamisessa? - Tekeekö jory tehokkaasti toteutuskelpoisia päätöksiä ja ohjaako se niiden toteutusta siten, että se johtaa haluttuihin tuloksiin ja vaikutuksiin? - Ovatko joryn palaveri- ja kokouskäytännöt tarkoituksenmukaisia, hyvähenkisiä, tehokkaita ja tuloksellisia? - Toimiiko joryn sisäinen työnjako ja yhteistyö hallituksen kanssa tehokkaasti ja tuloksellisesti? - Miten jory voi omatoimisesti arvioida omaa työskentelyään, määrittää sen kehityskohteita ja kehittää käytännön toimintaansa? Kirjassa käsitellään myös sellaisia asioita, jotka nousevat esiin eri aikakausina ja vaikuttavat organisaatioiden johtamiseen ja johtoryhmätyöskentelyyn. Tätä nykyä näitä ovat esimerkiksi kansainvälistyminen, globalisoituminen, verkostoituminen ja monimuotoisuuden johtaminen. Kirja käsittelee pääpainoisesti yritysten ja liiketoimintayksiköiden johtoryhmätyöskentelyä. Lisäksi tarkastellaan omina erityislukuinaan julkisten organisaatioiden sekä aatteellisten yhteisöjen, erityisesti järjestöjen ja yhdistysten johtoryhmätyöskentelyä, Kirjassa on myös johtoryhmän TAHTO-kehitysohjelma, jota hyödyntämällä jokainen johtoryhmä voi halutessaan omatoimisesti tee se itse -menetelmällä toteuttaa oman kehitysohjelmansa. Kokeneet johtajat ja johtoryhmien jäsenet voivat löytää kirjan avulla mahdollisia johtoryhmätyöskentelynsä kehityskohteita tai myös saada uskonvahvistusta hyville käytännöilleen! Tulevat joryjen jäsenet puolestaan saavat kirjasta kokonaiskuvan siitä, millaista on hyvähenkisesti, tehokkaasti, vaikuttavasti ja tuloksellisesti toimivan johtoryhmän työskentely. Kirjan ovat kirjoittaneet KTM, johtaja Seppo Mansukoski, KTT, strategisen kehityksen johtaja Lasse Mitronen, ekonomi, johdon konsultti Pertti Porenne ja psykiatrian erikoislääkäri, toimitusjohtaja Pekka Salmimies. He kaikki ovat työuriensa aikana osallistuneet kymmenien johtoryhmien työskentelyyn sekä niiden jäseninä että vetäjinä. Kouluttajina ja kehittäjinä he ovat myös osallistuneet asiantuntijoina satojen yritysten, (liiketoiminta)yksiköiden ja yhteisöjen johtoryhmien käytännön työskentelyn kehitysprosesseihin. Kirjan hinta HENRYn jäsenille on 61 (norm. 72 ). Tilaaminen käy kätevästi sähköpostitse tai puhelimitse tai nettikaupasta Mainitse tilatessasi kampanjatunnus HENR2007. HUOM! Tilaa kirjaa koko johtoryhmälle. Hinnat 1-4 kpl á 61, 5-10 kpl á 57, yli 10 kpl á 54. HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE / TOUKOKUU 2007

13 HENRY tiedottaa NETTIHENRIX Olethan huomannut, että vanha paperi-henrix ei ole ilmestynyt enää vuosiin. Löydät aina ajan tasalla olevat jäsenten tiedot nettisivuiltamme, extranetin puolelta. KIRJAUTUMINEN EXTRANETTIIN Unohditko, kuinka kirjaudut HENRYn extranettiin? Käyttäjätunnus: oma sähköpostiosoite Salasana: syntymäaika pisteillä ja tässä muodossa: Päivitä siis jäsenrekisteritietosi ajan tasalle HENRYn kotisivujen kautta. REKRYILMOITUKSET Muistathan seurata rekry-ilmoituksia HENRYn nettisivuilla. JÄSENKIRJEEN LIITTEET Jäsentiedotteen aineistotakaraja on aina edeltävän kuukauden 25 päivä tai sitä edeltävä lähin arkipäivä. HENRYn jäsenkirjeen postitus on ulkoistettu: liitepaikka-aineisto tulee toimittaa aineistotakarajaan mennessä suoraan sopimuskumppanillemme: Julkaisumonistamo Eteläranta, Eteläranta 10, Helsinki. Yhteyshenkilöt: Sirkka Turunen, Seppo Nevalainen, p. (09) Uudet kannatusjäsenet Alexander Pay Management Oy konsultoi organisaatioita kaikissa palkitsemiseen liittyvissä asioissa. Palveluihimme sisältyy työn vaativuuden arviointi (Palkkavaaka ja Pay Manager), henkilökohtaisesta osaamisesta ja työsuorituksesta palkitseminen, henkilöstörahastot, tulospalkkiojärjestelmät, palkkavertailut sekä palkitsemisen toimivuuden arvioinnit. Uudet jäsenet Fredrikson Auli, Hankejohtaja, Tapiola-ryhmä Hannula Kirsi, Manager, Human resources, SYSOPENDIGIA Oyj Honkanen Anna, Laatu- ja henkilöstöjohtaja, Oy Medix Biochemica Ab Huikuri Riku, Human Resources Consultant, Vaisala Oyj Ikonen Riikka, Henkilöstöasiantuntija, NCC Rakennus Oy Janhunen Toivo, Tuotantojohtaja, Orfer Oy Kivi Jaana, HR&Communication Specialist, Ciba Specialty Chemicals Oy Koivisto Markku, Toimitusjohtaja, WATIT Consulting Ky Kolehmainen Merja, Rekrytointikoordinaattori, McKinsey & Company Korhonen Riikka, HR Specialist, Kone Oyj Luoma Meri-Tuulia, Hr-harjoittelija Metso Eeva, HRD Manager Mikkola Kirsi, Kehityspäällikkö HENRYN TOIMISTOON UUSI PROJEKTIPÄÄLLIKKÖ Hei olen Mervi Martikainen ja aloitin huhtikuussa työn HENRYn projektipäällikkönä. Olen 37-vuotias kasvatustieteen maisteri Hyvinkäältä. Siirryin HENRYn projektipäällikön tehtäviin hoitovapaalta. Totuttautumista ja oppimista on siis niin töissä kuin kotona. Kotona uuteen tilanteeseen opettelee itseni lisäksi mieheni sekä kesäkuussa 5 vuotta täyttävä esikoistyttäremme sekä heinäkuussa 2 vuotta täyttävä kuopuksemme. Ennen äitiys- ja hoitovapaata työskentelin Laatukeskuksella koulutuspäällikkönä. Vastuullani oli Laatukeskuksen kurssitoiminta. Uudessa tehtävässäni HENRYssä hoidan mm. Henry Foorumia ja muita Henryn koulutustilaisuuksia, Vuoden henkilöstöteko projektia, HENRY merkkiä ja vuoden HR gradu kilpailua. Vapaa-aikanani nautin retkeilystä ja ulkoilusta luonnossa, musiikin kuuntelusta sekä hyvästä ruoasta. Toivottavasti tulemme pian tutuiksi! Yhteystiedot: puh , gsm , OSOITEMUUTOKSET TALOUSSANOMIIN HENRY on tilannut Taloussanomien Johda & Kehitä numerot jäsenille vuodeksi Jos osoitteesi muuttuu, vaihdat työpaikkaa tai sinulle ei vielä ole tullut lehteä, muista päivittää osoitetietosi suoraan Taloussanomien tilauspalveluun. Jos olet jo tilannut itsellesi Taloussanomien vuosikerran tai saat lehden entuudestaan työpaikalle, voit ohjata HENRYn tilaamat Johda & Kehitä lehdet esim. kotiosoitteeseesi ottamalla yhteyttä tilaajapalveluun Laita sähköpostiin Temp-Team Finland on osa tanskalaista JuhlerGroup konsernia, joka toimii rekrytoinnin ja henkilöstönvuokrauksen parissa viidessätoista maassa Euroopassa, Aasiassa ja Austraaliassa. Temp- Team finland toimii Helsingissä, espoossa, Vantaalla, Tampereella, Oulussa ja syksystä alkaen Turussa. Lisätietoja Mäkilä Erja, Capability Development Manager, Nokia Siemens Networks Mäkinen Anne-Mari, Lakimies Niini Laura, Henkilöstöasiantuntija, NCC Rakennus Oy Ollila Kaj, Hallintojohtaja, OK Perintä Oy Peltola Sari, Työsuhdepäällikkö, Helvar Oy Pesonen Niina, Director, HR, Nokia Networks Pettersson Katja, Researcher, Edward W Kelley & Partners Oy Rannanmäki Jutta, HR-koordinaattori, IFS Finland Oy Ab Salmelin Annika, HR Application Consultant, Personec Oy Silander Taiga, Mrs, Ernst & Young Oy Skippari Susanne, Head of Talent Management, Kone Oyj Skytte Annette, Organisaatiotutkimusassistentti Taskinen Pirkko, Apulaisjohtaja, Valtiokonttori Tiainen Anna-Maria, Henkilöstön kehittäm. suunn., Helsingin Ammattikorkeakoulu Stadi 14

14 HENRYn toimiston yhteystiedot Leena Malin, toiminnanjohtaja puh. (09) , GSM Kirsi Ristimäki, toimistonhoitaja puh. (09) , GSM Annikki Antila, markkinointi ja kehityspäällikkö puh. (09) , GSM Auli Laakso, projektipäällikkö puh. (09) , GSM Mervi Martikainen, projektipäällikkö puh. (09) , GSM Tapahtumakalenteri Annamari Warjus, jäsenpalveluassistentti puh. (09) , GSM Toimisto Puh. (09) , fax (09) sähköpostiosoite: Toukokuu Kuopion aluejaos Henkilöstöpäivät Silja Serenade Tampereen aluejaos Kesäkuu Ensimmäinen monimuotoisuus -barometri Suvipäivä Rantapuisto, Vuosaari, Helsinki Elokuu Muodollisesti päteväksi monin konstein Postitalo Syyskuu 4.9. Turun aluejaos Uudista & Uudistu -messut Wanha Satama, Helsinki Lokakuu Yrityskäynti Deloittella Deloitte House, Ruoholahti Oppisopimus on hyvä diili Nordea, Vallila, Helsinki Marraskuu HENRY-päivä HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE / TOUKOKUU

15 16

16 HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE / TOUKOKUU

ehealth Solutions across the Northern Periphery OULU, Finland

ehealth Solutions across the Northern Periphery OULU, Finland KUTSU Terveydenhuollon etäpalveluiden kehittäminen Pohjoisen Periferian alueella Arvoisa vastaanottaja! Competitive Health Services hankkeen loppuseminaari pidetään Oulussa 3.-4.11.2010. Paikka: Oulun

Lisätiedot

KJY:n Työssäoppimisen verkosto: Laatua yhdessä tehden

KJY:n Työssäoppimisen verkosto: Laatua yhdessä tehden 1 KJY:n Työssäoppimisen verkosto tapaa toisensa viidennen kerran 27. 28.9.2010 Helsingissä. Seminaari päättää KJY:n Työssäoppiminen ja sen ohjaus hankkeen. Seminaarin ensimmäinen päivä on kansainvälinen

Lisätiedot

AALTO PK-JOKO 79. Uuden sukupolven johtamisvalmennus

AALTO PK-JOKO 79. Uuden sukupolven johtamisvalmennus AALTO PK-JOKO 79 Uuden sukupolven johtamisvalmennus Kenelle PK-JOKO soveltuu? Pienten ja keskisuurten yritysten toimitusjohtajille nykyisille ja tuleville avainhenkilöille tulosyksiköiden johdolle Joilla

Lisätiedot

Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri

Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, 10.12.2013 Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri 1 Johtamisverkosto selvittää, kokoaa, kehittää ja jakaa johtamisen ja esimiestyön hyviä käytäntöjä

Lisätiedot

TKK 100 vuotta -merkki

TKK 100 vuotta -merkki TKK 100 vuotta -merkki jari laiho design studio WHO ARE YOU oy Merkin esittely TKK Viestintä elementit TKK Viestintä TKK Viestintä TKK Viestintä TKK Viestintä TKK Viestintä TKK Viestintä TKK Viestintä

Lisätiedot

KOULUN JOHTORYHMÄPÄIVÄT VALMENNUSSEMINAARI

KOULUN JOHTORYHMÄPÄIVÄT VALMENNUSSEMINAARI KUTSU PU 2318B Etelä-Suomi 22.11.2013 Hyvinvointi ja peruspalvelut -yksikkö Opetus ja kasvatus -tulosryhmä Jakelussa mainituille KOULUN JOHTORYHMÄPÄIVÄT VALMENNUSSEMINAARI Tervetuloa Etelä-Suomen aluehallintoviraston

Lisätiedot

Pysy ajantasalla Varmista oikea suunta

Pysy ajantasalla Varmista oikea suunta Pysy ajantasalla Varmista oikea suunta Jäsentiedote nro. 11 / 2011 20.10.2011 Tiedotteen sisältö: IPMA Level D sertifiointitilaisuus Oulussa 21.11.2011 Projektituska videot Teematilaisuus: Projektien sidosryhmäjohtaminen,

Lisätiedot

Koulutusta 35 vuotta. Laboratorioalan teemapäivät 22. 23.9.2009. www.pohto.fi

Koulutusta 35 vuotta. Laboratorioalan teemapäivät 22. 23.9.2009. www.pohto.fi Koulutusta 35 vuotta. Laboratorioalan teemapäivät 22. 23.9.2009 www.pohto.fi Laboratorioalan teemapäivät Teemapäivistä on muodostunut laboratorioalan ammattilaisten alkusyksyn kohtaamispaikka, missä kuullaan,

Lisätiedot

HR-OSAAJAN ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op)

HR-OSAAJAN ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op) HR-OSAAJAN ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op) Tammikuu 2014 Joulukuu 2014 Aikuis- ja täydennyskoulutuspalvelut Linnankatu 6, PL 51, 87101 KAJAANI www.aikopa.fi HR-OSAAJAN ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op) Tervetuloa

Lisätiedot

Työkaluja esimiestyön tehostamiseen

Työkaluja esimiestyön tehostamiseen Työkaluja esimiestyön tehostamiseen 7.5.2009 Anna-Maija Sorvoja, HR Management Consultant Aditro Ohjelma 1. Esimiestyön haasteita 2. Työkaluja haasteiden kohtaamiseen, 3. Yhteenveto case-esimerkkejä 2

Lisätiedot

VAASA Tervetuloa mukaan!

VAASA Tervetuloa mukaan! T A L V I T Y H Y T - S E M I N A A R I T U R VA L L I S U U T TA - T E R V E Y T TÄ - T YÖ K Y K YÄ VAASA 8.-9.2.2017 Valtakunnallinen julkishallinnon työhyvinvointiseminaari Talvityhyt järjestetään nyt

Lisätiedot

21 May 15 June In Rovaniemi and Pori www.ramk.fi/summerschool www.samk.fi/summerschool. Levi HL ja JH

21 May 15 June In Rovaniemi and Pori www.ramk.fi/summerschool www.samk.fi/summerschool. Levi HL ja JH 21 May 15 June In Rovaniemi and Pori www.ramk.fi/summerschool www.samk.fi/summerschool TAUSTAA RAMKIN JA SAMKIN YHTEISTYÖLLE KESÄKOULUSSA Magellan verkosto, USA RAMK ja SAMK ainoat korkeakoulut ko. verkostossa

Lisätiedot

AJAN ILMIÖIDEN KIETOMINEN S-RYHMÄ- KONTEKSTIIN MONIKANAVAISUUS & SEN HYÖDYNTÄMINEN JOHDATKO TIEDOLLA VAI TUNTEELLA? T U L O S S A S Y K S Y L L Ä!

AJAN ILMIÖIDEN KIETOMINEN S-RYHMÄ- KONTEKSTIIN MONIKANAVAISUUS & SEN HYÖDYNTÄMINEN JOHDATKO TIEDOLLA VAI TUNTEELLA? T U L O S S A S Y K S Y L L Ä! S-TALENT V A L M E N N U S K O K O N A I S U U S, J O K A P U R E U T U U S - R Y H M Ä N S T R A T E G I A N T O I M E E N P A N O A T U K E V I I N T E E M O I H I N K U N K I N A I H E A L U E E N P

Lisätiedot

YHDESSÄ OPPIMISEN TAIDOT JA RYHMÄDYNAMIIKKA

YHDESSÄ OPPIMISEN TAIDOT JA RYHMÄDYNAMIIKKA KUTSU ESAVI/5965/2016 Etelä-Suomi 21.6.2016 Opetus- ja kulttuuritoimi - vastuualue Jakelussa mainituille Miten ohjaan yksilön ja ryhmän taitoja tukemaan uuden opetussuunnitelman mukaista oppimista? Tervetuloa

Lisätiedot

Perustietoa hankkeesta

Perustietoa hankkeesta Perustietoa hankkeesta Kiina-verkosto on perustettu 1990 luvulla. Kam oon China verkoston nimellä toiminta on jatkunut vuodesta 2007 alkaen. Hankkeen hallinnoija: Kalajokilaakson koulutuskuntayhtymä 1.8.2012

Lisätiedot

VALMENTAVA JOHTAMINEN

VALMENTAVA JOHTAMINEN KUTSU ESAVI/10961/2016 Etelä-Suomi 8.12.2016 Opetus ja kulttuuritoimi -vastuualue Jakelussa mainituille Tervetuloa Etelä-Suomen aluehallintoviraston järjestämään valmennukseen torstaina 9.3.2017 klo 8.45

Lisätiedot

Sulautuva sosiaalityö

Sulautuva sosiaalityö Sulautuva sosiaalityö Sosiaalityön tutkimuksen päivät Sosiaalityön yliopiston lehtori, VTT Camilla Granholm camilla.granholm@helsinki.fi Twitter:@cgranhol Taustaa Väittelin huhtikuussa 2016 Väitöskirjani

Lisätiedot

OSAAMMEKO KAIKEN TÄMÄN?

OSAAMMEKO KAIKEN TÄMÄN? 1 OSAAMMEKO KAIKEN TÄMÄN? MITÄ UUTTA OSAAMISTA TARVITSEMME? MITEN TEEMME OSAAMISEN KEHITTÄMISESTÄ OSAN ARKEA? TEEMA: OSAAMISEN JOHTAMINEN 2 3 ERITYYPPISET OSAAMISET KYNNYSOSAAMISET - Perusosaamiset - yhteisiä

Lisätiedot

Teollinen Internet & Digitalisaatio 2015

Teollinen Internet & Digitalisaatio 2015 VTT TECHNICAL RESEARCH CENTRE OF FINLAND LTD Teollinen Internet & Digitalisaatio 2015 Jukka Kääriäinen 18.11.2015 VTT, Kaitoväylä 1, Oulu Teollinen Internet & Digitalisaatio 2015 - seminaari Teollinen

Lisätiedot

Network to Get Work. Tehtäviä opiskelijoille Assignments for students. www.laurea.fi

Network to Get Work. Tehtäviä opiskelijoille Assignments for students. www.laurea.fi Network to Get Work Tehtäviä opiskelijoille Assignments for students www.laurea.fi Ohje henkilöstölle Instructions for Staff Seuraavassa on esitetty joukko tehtäviä, joista voit valita opiskelijaryhmällesi

Lisätiedot

Torstai Mikkeli

Torstai Mikkeli Torstai 14.2.2013 Mikkeli OSUVA (2012 2014) - Osallistuva innovaatiotoiminta ja sen johtamista edistävät tekijät sosiaali- ja terveydenhuollossa. hanke tutkii minkälaisilla innovaatiojohtamisen toimintatavoilla

Lisätiedot

Älykäs johtaminen muuttuvassa toimintaympäristössä: pk yrityksen johtamisen kehittäminen

Älykäs johtaminen muuttuvassa toimintaympäristössä: pk yrityksen johtamisen kehittäminen Älykäs muuttuvassa toimintaympäristössä: pk yrityksen johtamisen kehittäminen Pohjois-Savon liitto 11.3.2015 Pentti Sydänmaanlakka - Johtamisen suurimmat haasteet - Älykäs vai älytön organisaatio? - Älykäs

Lisätiedot

Lisäoppia hallitustyöskentelyyn!

Lisäoppia hallitustyöskentelyyn! Lisäoppia hallitustyöskentelyyn! KURSSIESITE Tervetuloa mukaan syksyn 2016 HHJ-kurssille! Kurssi soveltuu hallitustyön aktivoimiseen ja kehittämiseen. Se sopii hallitustyötä jo tekeville tai sitä harkitseville.

Lisätiedot

Ammatillisen koulutuksen laatutyöryhmä työskentelee

Ammatillisen koulutuksen laatutyöryhmä työskentelee Ammatillisen koulutuksen laatutyöryhmä työskentelee Laatuverkoston tapaaminen 31.10.2013 Opetusneuvos Tarja Riihimäki Laatutyöryhmä työskentelee Ehdotus koulutuksen järjestäjien laadunhallintajärjestelmien

Lisätiedot

Johdon kiitorata -ajankohtaisvalmennus 6.10. 1.12.2015

Johdon kiitorata -ajankohtaisvalmennus 6.10. 1.12.2015 Johdon kiitorata -ajankohtaisvalmennus 6.10. 1.12.2015 06.10.2015 klo 08:45-01.12.2015 klo 16:00 Jaksot: Johtamisen ajankohtaispäivä 3.11.2015, klo 08:45-16:00 Webinaaritallenne: Kannustava palkitseminen,

Lisätiedot

KANKAANPÄÄN KAUPUNKI KAUPUNKISTRATEGIAN LAADINNAN ASIANTUNTIJATUKI

KANKAANPÄÄN KAUPUNKI KAUPUNKISTRATEGIAN LAADINNAN ASIANTUNTIJATUKI KANKAANPÄÄN KAUPUNKI KAUPUNKISTRATEGIAN LAADINNAN ASIANTUNTIJATUKI BDO 13.5.2016 Johdanto Kiitämme mahdollisuudesta tarjota BDO:n asiantuntijuutta sekä projektikokemusta Kankaanpään kaupungille. Tässä

Lisätiedot

Tulevaisuuden johtajan osaamisprofiili Pohdintaa erityisesti strategisen johtamisen näkökulmasta

Tulevaisuuden johtajan osaamisprofiili Pohdintaa erityisesti strategisen johtamisen näkökulmasta Tulevaisuuden johtajan osaamisprofiili Pohdintaa erityisesti strategisen johtamisen näkökulmasta Suomalaista sotea rakentamassa Lapin sairaanhoitopiiri Rovaniemi KTT, dos. Mikko Luoma 19.5.2016 Kuka? Mikko

Lisätiedot

SAKU-strategia

SAKU-strategia 1 (6) SAKU-strategia 2012 2016 Sisältö: 1. TOIMINTA-AJATUS 2. TOIMINTAPERIAATTEET 3. VISIO 3.1 Visio 2016 3.2 Vision mukaiset päämäärät 3.3 Tavoitteet ja menestystekijät 1. TOIMINTA-AJATUS SAKU ry edistää

Lisätiedot

SELL Student Games kansainvälinen opiskelijaurheilutapahtuma

SELL Student Games kansainvälinen opiskelijaurheilutapahtuma SELL Student Games kansainvälinen opiskelijaurheilutapahtuma Painonnosto 13.5.2016 (kansallinen, CUP) Below in English Paikka: Nääshalli Näsijärvenkatu 8 33210 Tampere Alustava aikataulu: Punnitus 12:00-13:00

Lisätiedot

RATKAISEEKO ehr HR-STRATEGISET HAASTEET? - Tutkimus 2003

RATKAISEEKO ehr HR-STRATEGISET HAASTEET? - Tutkimus 2003 RATKAISEEKO ehr HR-STRATEGISET HAASTEET? - Tutkimus 2003 Tutkimustuloksia henkilöstötyön tietojärjestelmistä 2003 26.9.2003 jarmo.peltoniemi@paconsulting.com Matka HR-järjestelmien maailmaan Oppi ja suositukset

Lisätiedot

Henkilöstöjohtamisen kehittämispäivät

Henkilöstöjohtamisen kehittämispäivät 1 Henkilöstöjohtamisen kehittämispäivät KJY:n Henkilöstöjohtamisen verkosto järjestää henkilöstöjohtamisen seminaarin 13. 14.10.2009 Lahdessa. Seminaarin teemana on henkilöstösuunnittelu. Seminaarin toisen

Lisätiedot

Palveleva Helsinki hanke Uusia mahdollisuuksia pk-yrityksille

Palveleva Helsinki hanke Uusia mahdollisuuksia pk-yrityksille Palveleva Helsinki hanke Uusia mahdollisuuksia pk-yrityksille Katajanokka 14.11.2007 Projektipäällikkö Hanna Hietala 16.11.2007 1 Kysely julkisista hankinnoista Helsingin Yrittäjien nettikysely jäsenyrityksille

Lisätiedot

Työelämäyhteydet uudistuvassa korkeakoulutuksessa seminaari Sessio 3. Kirsti Keltikangas, Aalto-yliopiston Sähkötekniikan korkeakoulu

Työelämäyhteydet uudistuvassa korkeakoulutuksessa seminaari Sessio 3. Kirsti Keltikangas, Aalto-yliopiston Sähkötekniikan korkeakoulu Automaation ja sähkötekniikan maisteriohjelman Projektityökurssi-case Työelämäyhteydet uudistuvassa korkeakoulutuksessa seminaari 10.10.2016 Sessio 3 Kirsti Keltikangas, Aalto-yliopiston Sähkötekniikan

Lisätiedot

Johtamisen ajokortti 10.10 24.11.2016

Johtamisen ajokortti 10.10 24.11.2016 Johtamisen ajokortti 10.10 24.11.2016 Aika: 10.10.2016 klo 08:45-24.11.2016 klo 16:00 Jaksot: Peter Nyman: Vaikuttava viestintä 10.10.2016, klo 08:45-12:00 Johtamisen ajankohtaispäivä 1.11.2016, klo 09:45-15:45

Lisätiedot

MYYNNIN JOHDON VALMENNUS Ratkaisumyynnin johtaminen. Talent Partners Oy Petri Lehtonen, Esa Pamppunen

MYYNNIN JOHDON VALMENNUS Ratkaisumyynnin johtaminen. Talent Partners Oy Petri Lehtonen, Esa Pamppunen MYYNNIN JOHDON VALMENNUS Ratkaisumyynnin johtaminen Talent Partners Oy Petri Lehtonen, Esa Pamppunen 12.10.2011 Valmennuksen tavoitteet ja hyödyt Vahvistaa ymmärrystä organisaatiokulttuurin vaikutuksesta

Lisätiedot

Tuotantotalouden tutkinto-ohjelma Korvavuusluettelo, päivitetty 8.8.2011

Tuotantotalouden tutkinto-ohjelma Korvavuusluettelo, päivitetty 8.8.2011 Tuotantotalouden tutkinto-ohjelma Korvavuusluettelo, päivitetty 8.8.2011 1(9) TU-53 TYÖPSYKOLOGIA JA JOHTAMINEN Korvattava Korvaava Korvaava Korvaava Korvaava Korvaava Tuo-53.106 Työpsykologian perusopintojakso

Lisätiedot

Kuinka mitata sukupuolten tasa-arvoa? Miten Suomi pärjää eri osa-alueilla?

Kuinka mitata sukupuolten tasa-arvoa? Miten Suomi pärjää eri osa-alueilla? Kuinka mitata sukupuolten tasa-arvoa? Miten Suomi pärjää eri osa-alueilla? Keskustelua Suomen tuloksista EU:n tasa-arvoindeksissä (EIGE) Helsingissä 21. 22.4.2016 Sukupuolten tasa-arvon mittaamiseen ja

Lisätiedot

Työkaari kantaa - teknologiateollisuuden tulevaisuushanke

Työkaari kantaa - teknologiateollisuuden tulevaisuushanke Työkaari kantaa - teknologiateollisuuden tulevaisuushanke Työhyvinvointia työkaarelle Työkaari kantaa on teknologiateollisuuden työnantaja- ja palkansaajajärjestöjen yhteishanke, jonka päätavoitteena on

Lisätiedot

RANTALA SARI: Sairaanhoitajan eettisten ohjeiden tunnettavuus ja niiden käyttö hoitotyön tukena sisätautien vuodeosastolla

RANTALA SARI: Sairaanhoitajan eettisten ohjeiden tunnettavuus ja niiden käyttö hoitotyön tukena sisätautien vuodeosastolla TURUN YLIOPISTO Hoitotieteen laitos RANTALA SARI: Sairaanhoitajan eettisten ohjeiden tunnettavuus ja niiden käyttö hoitotyön tukena sisätautien vuodeosastolla Pro gradu -tutkielma, 34 sivua, 10 liitesivua

Lisätiedot

Yhteiskunta- ja yritysvastuun YYVA koulutusohjelma 2016

Yhteiskunta- ja yritysvastuun YYVA koulutusohjelma 2016 Yhteiskunta- ja yritysvastuun YYVA koulutusohjelma 2016 Ensimmäinen pk-yrityksille suunnattu yhteiskunta- ja yritysvastuun koulutusohjelma käynnistyy 8.9.2016! Koulutusohjelmaan kuuluu neljä koulutuspäivää,

Lisätiedot

UEF EXECUTIVE MBA. aducate.fi JOHDON JA ASIANTUNTIJOIDEN facebook.com/weaducate

UEF EXECUTIVE MBA. aducate.fi JOHDON JA ASIANTUNTIJOIDEN facebook.com/weaducate UEF EXECUTIVE MBA JOHDON JA ASIANTUNTIJOIDEN KOULUTUSOHJELMA aducate.fi @weaducate facebook.com/weaducate UEF EMBA-opinnot SMART AT WORK Kenelle: Itä-Suomen yliopiston UEF EMBA -koulutusohjelma on tarkoitettu

Lisätiedot

SAFETY konferenssi Pelastusalan osakokonaisuuden suunnittelu ja toteutus

SAFETY konferenssi Pelastusalan osakokonaisuuden suunnittelu ja toteutus SAFETY 2016 -konferenssi Pelastusalan osakokonaisuuden suunnittelu ja toteutus Tutkija, Laura Kolehmainen, Terveyden ja hyvinvoinnin laitos 26.4.2016, Pelastustoimen tutkimus- ja kehittämishankkeet 2016

Lisätiedot

Green Growth Sessio - Millaisilla kansainvälistymismalleilla kasvumarkkinoille?

Green Growth Sessio - Millaisilla kansainvälistymismalleilla kasvumarkkinoille? Green Growth Sessio - Millaisilla kansainvälistymismalleilla kasvumarkkinoille? 10.10.01 Tuomo Suortti Ohjelman päällikkö Riina Antikainen Ohjelman koordinaattori 10/11/01 Tilaisuuden teema Kansainvälistymiseen

Lisätiedot

MYYNNIN JOHDON VALMENNUS Ratkaisumyynnin johtaminen. Talent Partners Oy Esa Pamppunen

MYYNNIN JOHDON VALMENNUS Ratkaisumyynnin johtaminen. Talent Partners Oy Esa Pamppunen MYYNNIN JOHDON VALMENNUS Ratkaisumyynnin johtaminen Talent Partners Oy Esa Pamppunen Valmennuksen tavoitteet ja hyödyt Vahvistaa ymmärrystä organisaatiokulttuurin vaikutuksesta ja merkityksestä ratkaisumyynnissä

Lisätiedot

Turvallisuus-ohjelma Kansainvälistä liiketoimintaa turvallisuusratkaisuista

Turvallisuus-ohjelma Kansainvälistä liiketoimintaa turvallisuusratkaisuista Turvallisuus-ohjelma Kansainvälistä liiketoimintaa turvallisuusratkaisuista Tietoisku Kansallisessa turvallisuustutkimuksen päivässä 10.6.2010 Suvi Sundquist Ohjelman päällikkö Suomalaiset EU:n 7. puiteohjelmassaa

Lisätiedot

62. Työterveyspäivät - Tositarkoituksella työstä

62. Työterveyspäivät - Tositarkoituksella työstä 8.6.2016 62. Työterveyspäivät - Tositarkoituksella työstä Ajankohta 13.9.2016-14.9.2016 Aika 9:00-16:00 Kesto 2 päivää Paikka Tampere Ilmoittautumisaika 7.9.2016 mennessä Miksi osallistua Tavoite Tavoitteena

Lisätiedot

FastLane-koulutusohjelma

FastLane-koulutusohjelma FastLane-koulutusohjelma Parasta eurooppalaista liiketoiminnan osaamista kasvu-, kansainvälistymis- ja uudistumishakuisten pk-yritysten johtoryhmille Kun koko johtoryhmä osallistuu, varmistetaan yhteinen

Lisätiedot

Tietoa Joensuun Eliittikisoista

Tietoa Joensuun Eliittikisoista Tietoa Joensuun Eliittikisoista Harjoittelu ja verryttely Yleisurheilukenttä (Keskuskenttä) Kisan aikana Joensuu Areena + kuntosali Pesäpallokenttä ja Louhelan kenttä heitoille Uimahalli Vesikko + kuntosali

Lisätiedot

TULEVAISUUDEN ASIANTUNTIJATYÖN TUKEMINEN

TULEVAISUUDEN ASIANTUNTIJATYÖN TUKEMINEN www.gotowebinar.com TULEVAISUUDEN ASIANTUNTIJATYÖN TUKEMINEN Webinaari 31.1.2017 Corporate Spirit Oy, Annukka Väisänen ja Esko Piekkari ENGAGING PEOPLE FOR SUCCESS MIKSI TÄMÄ TEEMA? Perinteisesti organisaatioissa

Lisätiedot

Dialoginen johtaminen

Dialoginen johtaminen Dialoginen johtaminen Labquality Days 10.2.2017 Sari Tappura Tampereen teknillinen yliopisto Dialogisen johtamisen tutkimusohjelma 2012-2015 Lisätiedot: Sirpa Syvänen Tampereen yliopisto www.dinno.fi JHTAMISKRKEAKULU

Lisätiedot

Strategia 2016-2018 Suomen YK-Nuoret

Strategia 2016-2018 Suomen YK-Nuoret Strategia 2016-2018 Suomen YK-Nuoret Finlands FN-Ungdom UN Youth of Finland Strategia 2016-2018 Suomen YK-nuoret ry on poliittisesti sitoutumaton valtakunnallinen nuorisojärjestö, jonka tehtävänä on tiedottaa

Lisätiedot

Helka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana

Helka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana Helka Pirinen Esimies muutoksen johtajana Talentum Helsinki 2014 Copyright 2014 Talentum Media Oy ja Helka Pirinen Kansi: Ea Söderberg, Hapate Design Sisuksen ulkoasu: Sami Piskonen, Suunnittelutoimisto

Lisätiedot

Henkilöstötuottavuusmiten se rakennetaan? Webinaari

Henkilöstötuottavuusmiten se rakennetaan? Webinaari Henkilöstötuottavuusmiten se rakennetaan? Webinaari 21.6.2016 Äänessä tänään Kati Järvinen Johtava konsultti - Hyvinvointi ja tuottavuus Kokenut henkilöstön ja johtamisen kehittäjä Työtään rakastava ammattivalmentaja

Lisätiedot

Reilu palkitsemisjärjestelmä

Reilu palkitsemisjärjestelmä VIRPI LIINALAAKSO ELINA MOISIO JUKKA TIIHONEN Reilu palkitsemisjärjestelmä PK-YRITYKSEN OPAS PALKKAUKSESTA JA PALKITSEMISESTA Tämän teoksen osittainenkin kopiointi ja saattaminen yleisön saataviin on tekijänoikeuslain

Lisätiedot

Työoikeus 2014 2015 -brunssisarja

Työoikeus 2014 2015 -brunssisarja Työoikeus 2014 2015 -brunssisarja Jaksot: 1. jakso: Työsuhteen ehdot ja niiden muuttaminen 11.9.2014, klo 8.45 13.00, Koulutustila Metropoli, Kalevankatu 12, 2. krs, 00100 Helsinki 2. jakso: Individuaaliperusteinen

Lisätiedot

Viestinnällä lisäarvoa & tehokkuutta! Työyhteisöviestinnästä kriisi- ja muutosviestintään. Strategisesta vuoropuhelusta henkilöbrändäykseen.

Viestinnällä lisäarvoa & tehokkuutta! Työyhteisöviestinnästä kriisi- ja muutosviestintään. Strategisesta vuoropuhelusta henkilöbrändäykseen. Viestinnällä lisäarvoa & tehokkuutta! Työyhteisöviestinnästä kriisi- ja muutosviestintään. Strategisesta vuoropuhelusta henkilöbrändäykseen. Tutkittua tietoa & punnittuja näkemyksiä. Osallistu, innostu

Lisätiedot

HENKILÖSTÖTUTKIMUKSEN TULOSTEN JALOSTAMINEN Henkilöstöjohtaja Kirsi Matero, Lassila & Tikanoja Oyj Back-to-Basics, Katajanokka 7.5.

HENKILÖSTÖTUTKIMUKSEN TULOSTEN JALOSTAMINEN Henkilöstöjohtaja Kirsi Matero, Lassila & Tikanoja Oyj Back-to-Basics, Katajanokka 7.5. HENKILÖSTÖTUTKIMUKSEN TULOSTEN JALOSTAMINEN Henkilöstöjohtaja Kirsi Matero, Lassila & Tikanoja Oyj Back-to-Basics, Katajanokka 7.5.2014 Lassila & Tikanoja Oyj 1 TÄNÄÄN KÄYMME LÄPI 1. Taustaa henkilöstökyselylle

Lisätiedot

Expression of interest

Expression of interest Expression of interest Avoin hakemus tohtorikoulutettavaksi käytäntö Miksi? Dear Ms. Terhi virkki-hatakka I am writing to introduce myself as a volunteer who have the eagerness to study in your university.

Lisätiedot

Tarvitsetko projektiisi uuden vaihteen tai palikat järjestykseen? Tule saamaan oivalluksia ja kipinöitä!

Tarvitsetko projektiisi uuden vaihteen tai palikat järjestykseen? Tule saamaan oivalluksia ja kipinöitä! Sivu 1/5 Lue viesti selaimessa täältä www.vates.fi Uutiskirje 14.8.2014 Vielä ehtii! Vaikuta ja verkostoidu -iltapäivä 20.8. Tilaisuudessa on tarjolla asiaa hyvistä viestintäkäytänteistä ja kokemuksia

Lisätiedot

UUSIX. Työkaluja INWORK hankkeesta

UUSIX. Työkaluja INWORK hankkeesta UUSIX Työkaluja INWORK hankkeesta Anna-Maija Nisula Tutkijatohtori, projekti päällikkö Lappeenrannan yliopiston kauppakorkeakoulu Technology Business Research Center (TBRC) anna-maija.nisula@lut.fi INWORK

Lisätiedot

itsmf Finland Conference 2016 Focus Markus Leinonen COBIT ja governance

itsmf Finland Conference 2016 Focus Markus Leinonen COBIT ja governance itsmf Finland Conference 2016 Focus Markus Leinonen COBIT ja governance Markus Leinonen M.Sc. (Econ.), CIA, CISA Senior Manager, Internal Controls Cargotec Oyj 1984 1986 1992 1995 1997 1997 2002 2002 2008

Lisätiedot

Alueellinen verkostotapaaminen Rovaniemi 2.10.2012

Alueellinen verkostotapaaminen Rovaniemi 2.10.2012 Alueellinen verkostotapaaminen Rovaniemi Jaana Lerssi-Uskelin Ohjelma: Verkostot työhyvinvoinnin tukena Alustuspuheenvuorot ja työpaja Jatketaan toimintaa yhdessä! Yhteenveto Työterveyslaitos on työhyvinvoinnin

Lisätiedot

Metsäalan Johtamisakatemia. www.metsahyvinvointi.fi/johtamisakatemia/

Metsäalan Johtamisakatemia. www.metsahyvinvointi.fi/johtamisakatemia/ Metsäalan Johtamisakatemia /johtamisakatemia/ Miksi Johtamisakatemia Kansainvälisesti kärjessä myös ihmisten johtamisessa Ihmisten motivaatio ja osaaminen menestymisen avaimet huomisen maailmassa Hyvä

Lisätiedot

Teollinen markkinointi ja kansainvälinen liiketoiminta. Pääaineen esittely

Teollinen markkinointi ja kansainvälinen liiketoiminta. Pääaineen esittely Teollinen markkinointi ja kansainvälinen liiketoiminta Pääaineen esittely Teollinen markkinointi ja kansainvälinen liiketoiminta Pääaineen opiskelijat käyvät sekä markkinoinnin että kansainvälisen liiketoiminnan

Lisätiedot

TIETEEN PÄIVÄT OULUSSA 1.-2.9.2015

TIETEEN PÄIVÄT OULUSSA 1.-2.9.2015 1 TIETEEN PÄIVÄT OULUSSA 1.-2.9.2015 Oulun Yliopisto / Tieteen päivät 2015 2 TIETEEN PÄIVÄT Järjestetään Oulussa osana yliopiston avajaisviikon ohjelmaa Tieteen päivät järjestetään saman konseptin mukaisesti

Lisätiedot

Palkitsemisen tila ja muutos Suomessa 2008

Palkitsemisen tila ja muutos Suomessa 2008 Palkitsemisen tila ja muutos Suomessa 2008 Toteuttajat: Tutkijat Aino Salimäki & Tina Sweins Tutkimusassistentit Jouko Heiskanen & Antti Salimäki Ohjaajat: Professorit Matti Vartiainen & Tomi Laamanen

Lisätiedot

KANNATTAVUUDEN ARVIOINTI JA KEHITTÄMINEN ELEMENTTILIIKETOIMINNASSA

KANNATTAVUUDEN ARVIOINTI JA KEHITTÄMINEN ELEMENTTILIIKETOIMINNASSA LAPPEENRANNAN TEKNILLINEN YLIOPISTO TEKNISTALOUDELLINEN TIEDEKUNTA Tuotantotalouden koulutusohjelma KANNATTAVUUDEN ARVIOINTI JA KEHITTÄMINEN ELEMENTTILIIKETOIMINNASSA Diplomityöaihe on hyväksytty Tuotantotalouden

Lisätiedot

KASVAVIA MAHDOLLISUUKSIA

KASVAVIA MAHDOLLISUUKSIA KASVAVIA MAHDOLLISUUKSIA Growing Options Feedforward coaches 2013 Kehittävää kumppanuutta Vaikuttavaa valmennusta johtoryhmille, esimiehille, HR-vaikuttajille ja henkilöstölle Edelläkävijät saavat kilpailuetua:

Lisätiedot

Tavoitteena hyvinvoinnin edistämisen kumppanuus SAKU RY:N STRATEGIA

Tavoitteena hyvinvoinnin edistämisen kumppanuus SAKU RY:N STRATEGIA Tavoitteena hyvinvoinnin edistämisen kumppanuus SAKU RY:N STRATEGIA 2012 2016 Suomen ammatillisen koulutuksen kulttuuri- ja urheiluliitto, SAKU ry Lähtökohdat ennen: liikunnan kilpailutoimintaa ja kulttuurikisat

Lisätiedot

Rakennamme menestystä - onnistumme yhdessä

Rakennamme menestystä - onnistumme yhdessä Rakennamme menestystä - onnistumme yhdessä Turun kauppakamarin strategia 18.11.2016, Minna Arve Varsinais-Suomi 2030 Paras paikka menestyä. Paras paikka onnistua. Paikka olla onnellinen. MENESTYS ONNISTUMINEN

Lisätiedot

Organisaatiopolitikoinnin kaksi puolta hyvä väline vai kokonaisuuden uhka?

Organisaatiopolitikoinnin kaksi puolta hyvä väline vai kokonaisuuden uhka? Organisaatiopolitikoinnin kaksi puolta hyvä väline vai kokonaisuuden uhka? Esa Hämäläinen Hallintojohtaja, Teatterikorkeakoulu Esa Pohjanheimo Valt. tri, henkilöjohtamisen valmentaja Tiedonvalo Mikä on

Lisätiedot

Liiketoimintaa, tuottavuutta ja työniloa Liideri-ohjelma Hyvinvoinnista bisnestä -teemaklinikka

Liiketoimintaa, tuottavuutta ja työniloa Liideri-ohjelma Hyvinvoinnista bisnestä -teemaklinikka Liiketoimintaa, tuottavuutta ja työniloa Liideri-ohjelma 2012 2018 Hyvinvoinnista bisnestä -teemaklinikka Tähtää korkealle Rahoitamme yrityksiä, joilla on halu ja kyky kasvaa. Intoa ja osaamista Loistava

Lisätiedot

Ihmisten johtaminen asiantuntijaorganisaatiossa. Heikki Wiik 15.3.2016

Ihmisten johtaminen asiantuntijaorganisaatiossa. Heikki Wiik 15.3.2016 Ihmisten johtaminen asiantuntijaorganisaatiossa Heikki Wiik 15.3.2016 Johtajan paikka? 4 5 Johtaminen on palvelutehtävä. Palvelutehtävän ytimessä on kyky ja halu auttaa toisia ihmisiä kasvamaan täyteen

Lisätiedot

KUNTATYÖRYHMÄKIRJE VIII /

KUNTATYÖRYHMÄKIRJE VIII / KUNTATYÖRYHMÄKIRJE VIII / 2009 13.3.2009 Sisällysluettelo Ajankohtaista hankkeessa keväällä 2009 1. ARVO - koulutus 2. Lasten, nuorten ja lapsiperheiden palveluihin liittyvien matalan kynnyksen toimintamallien

Lisätiedot

Kilpailu- ja valmennustoiminnan hyödyt ja hyödyntäminen. EuroSkills2016-koulutuspäivä Eija Alhojärvi

Kilpailu- ja valmennustoiminnan hyödyt ja hyödyntäminen. EuroSkills2016-koulutuspäivä Eija Alhojärvi Kilpailu- ja valmennustoiminnan hyödyt ja hyödyntäminen EuroSkills2016-koulutuspäivä 9.6.2016 Eija Alhojärvi 1. Skills-toiminnan haasteet - strategiset painopistealueet 2. Kilpailu- ja valmennustoiminnan

Lisätiedot

SPORTNESS CORPORATE. INTRO Hyvä työvire heti aamusta. Maksimoidaan iskukyky. Fokus

SPORTNESS CORPORATE. INTRO Hyvä työvire heti aamusta. Maksimoidaan iskukyky. Fokus Maksimoidaan iskukyky Valmennusformaatti tähtää hyvinvoinnin ja suorituskyvyn maksimoimiseen. Hyvä työvire ja tasapaino elämän kaikilla osa-alueilla ovat kestävän johtajuuden Fokus INTRO Hyvä työvire heti

Lisätiedot

Sosiaali- ja terveysalan kehittämisen ja johtamisen koulutus

Sosiaali- ja terveysalan kehittämisen ja johtamisen koulutus Hämeen Ammattikorkeakoulu Sosiaali- ja terveysalan kehittämisen ja johtamisen koulutus code name 1 2 3 sum YAKJA16XPROFILOIVA-1000 PROFILOIVA 45 YAKJA16XYKJ05-1000 Toimintaympäristön muutoksiin varautuminen

Lisätiedot

Inhimillisesti vaikuttava hoitotyö kenen käsissä tulevaisuudessa?

Inhimillisesti vaikuttava hoitotyö kenen käsissä tulevaisuudessa? II Pohjois-Suomen Hoitotiedepäivät Inhimillisesti vaikuttava hoitotyö kenen käsissä tulevaisuudessa? 4. - 5.11.2009 Oulun Yliopisto, Lääketieteellisen tiedekunnan päärakennuksen auditorio (Aapistie 5 A)

Lisätiedot

MEETING PEOPLE COMMUNICATIVE QUESTIONS

MEETING PEOPLE COMMUNICATIVE QUESTIONS Tiistilän koulu English Grades 7-9 Heikki Raevaara MEETING PEOPLE COMMUNICATIVE QUESTIONS Meeting People Hello! Hi! Good morning! Good afternoon! How do you do? Nice to meet you. / Pleased to meet you.

Lisätiedot

Verkostot työhyvinvoinnin tukena Jaana Lerssi-Uskelin (11.9.2014) Työterveyslaitos www.ttl.fi

Verkostot työhyvinvoinnin tukena Jaana Lerssi-Uskelin (11.9.2014) Työterveyslaitos www.ttl.fi Verkostot työhyvinvoinnin tukena Jaana Lerssi-Uskelin (11.9.2014) Työhyvinvointia edistäviä verkostoja 2014-2015 Työterveyslaitoksen koordinoimat verkostot Työpaikkojen työhyvinvointiverkosto TTL:n koordinoimat

Lisätiedot

Controllerin erikoistumisopinnot 30 op

Controllerin erikoistumisopinnot 30 op Controllerin erikoistumisopinnot 30 op Kohti yritystalouden asiantuntijuutta Controllerin rooli on muuttunut laskentatoimen asiantuntijasta aktiiviseksi liiketoiminnan kehittäjäksi. Controller toimii usein

Lisätiedot

Perustietoa hankkeesta / Basic facts about the project. Koulutuksen järjestäjät oppilaitoksineen. Oppilaitokset Suomessa: Partners in Finland:

Perustietoa hankkeesta / Basic facts about the project. Koulutuksen järjestäjät oppilaitoksineen. Oppilaitokset Suomessa: Partners in Finland: Perustietoa hankkeesta / Basic facts about the project Kam oon China- verkostoon kuuluu kaksitoista (12) koulutuksen järjestäjää eri puolilta Suomea. Verkosto on perustettu 1998 alkaen. Hankkeen hallinnoijana

Lisätiedot

YHTEISTYÖN KÄYTÄNNÖT UUDEN TIEDON LUOMISESSA

YHTEISTYÖN KÄYTÄNNÖT UUDEN TIEDON LUOMISESSA Professori Hannu Kärkkäinen Tampereen teknillinen yliopisto KOULUTUSTILAISUUS 18.9.2012 KLO 9-12 YHTEISTYÖN KÄYTÄNNÖT UUDEN TIEDON LUOMISESSA THE RANGE OF WHAT WE THINK AND DO IS LIMITED BY WHAT WE FAIL

Lisätiedot

KOULUTUKSESTA TYÖELÄMÄÄN YHTÄLÄISET MAHDOLLISUUDET MAAHANMUUTTAJILLE PROJEKTI

KOULUTUKSESTA TYÖELÄMÄÄN YHTÄLÄISET MAHDOLLISUUDET MAAHANMUUTTAJILLE PROJEKTI Koulutus- ja kehittämiskeskus Palmenia Arja Haapakorpi.5.009 KOULUTUKSESTA TYÖELÄMÄÄN YHTÄLÄISET MAHDOLLISUUDET MAAHANMUUTTAJILLE PROJEKTI OPPIMISVERKOSTOTAPAAMISTEN ARVIOINTIRAPORTTI - Monikulttuurinen

Lisätiedot

Virtuaalitiimit ja Luottamuksen merkitys virtuaaliorganisaatioissa. Mari Mykkänen Hallman-Yhtiöt

Virtuaalitiimit ja Luottamuksen merkitys virtuaaliorganisaatioissa. Mari Mykkänen Hallman-Yhtiöt Virtuaalitiimit ja Luottamuksen merkitys virtuaaliorganisaatioissa Mari Mykkänen Hallman-Yhtiöt 30.5.2007 Alustuksen sisältö Virtuaalitiimit, mitä ne ovat? Miksi hyödyntäisin yrityksessäni virtuaalitiimejä?

Lisätiedot

Missä mennään työpaikkojen liikkumisen ohjauksessa? - ECOMM 2015:n antia. Tytti Viinikainen 1.10.2015

Missä mennään työpaikkojen liikkumisen ohjauksessa? - ECOMM 2015:n antia. Tytti Viinikainen 1.10.2015 Missä mennään työpaikkojen liikkumisen ohjauksessa? - ECOMM 2015:n antia Tytti Viinikainen 1.10.2015 ECOMMissa kolme sessiota työpaikkateemasta Pääteemana, miten saada yritykset/työpaikat kuskin paikalle

Lisätiedot

Työhyvinvointi johtaa tuloksiin

Työhyvinvointi johtaa tuloksiin Riitta Hyppänen Työhyvinvointi johtaa tuloksiin Parhaat käytännöt kymmenen vuoden ajalta Talentum Helsinki 2010 Copyright 2010 Talentum Media Oy ja Henkilöstöjohdon ryhmä HENRY ry Kustantaja: Talentum

Lisätiedot

1 TOIMINTA-AJATUS 2 STRATEGISET LINJAUKSET

1 TOIMINTA-AJATUS 2 STRATEGISET LINJAUKSET TOIMINTASUUNNITELMA 2016 1 1 TOIMINTA-AJATUS Sairaanhoitajien koulutussäätiön tarkoituksena on tukea ja edistää hoitotyön koulutusta ja ammatillista toimintaa kartuttamalla säätiön varoja ja käyttämällä

Lisätiedot

Keskijohdon koulutusohjelma 2008

Keskijohdon koulutusohjelma 2008 Liiketoiminnan johtaminen Keskijohdon koulutusohjelma 2008 1. jakso: Liiketoiminnan perusedellytykset 07. 09.04.2008 2. jakso: Talous 19. 22.05.2008 3. jakso: Organisointi ja johtaminen 06. 08.10.2008

Lisätiedot

ForeMassi2025 Tiedotustilaisuus 3.5.2011. Teemu Santonen, KTT Laurea-ammattikorkeakoulu

ForeMassi2025 Tiedotustilaisuus 3.5.2011. Teemu Santonen, KTT Laurea-ammattikorkeakoulu ForeMassi2025 Tiedotustilaisuus 3.5.2011 Teemu Santonen, KTT Laurea-ammattikorkeakoulu Hankkeen tavoitteet Pitkän aikavälin laadullisen ennakoinnin verkostohanke Teemallisesti hanke kohdistuu hyvinvointi-

Lisätiedot

Opetussuunnitelmat ja osaaminen

Opetussuunnitelmat ja osaaminen Opetussuunnitelmat ja osaaminen Riitta Pyykkö Pedagogiset messut ajankohtaista opetuksen kehittämisestä Turku 22.5.2012 Mitä sanoo asetus? Yliopiston tehtävänä on jatkuvasti arvioida ja kehittää tutkintoja,

Lisätiedot

Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015

Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 RAAHEN SEUDUN HYVINVOINTIKUNTAYHTYMÄ Työhyvinvointikysely 2014 Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 Yleistä Työhyvinvointikyselyyn 2014 vastasi 629 työntekijää (579 vuonna 2013) Vastausprosentti oli 48,7 % (vuonna

Lisätiedot

HR-OSAAJAN ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op)

HR-OSAAJAN ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op) HR-OSAAJAN ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op) Tammikuu Joulukuu 2015 Aikuis- ja täydennyskoulutuspalvelut Ketunpolku 3, PL 52, 87101 KAJAANI www.aikopa.fi HR-OSAAJAN ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op) Tervetuloa päivittämään

Lisätiedot

ykskantaan Laita yrityksesi kantakuntoon ja hyödynnä sote-uudistuksen mahdollisuudet!

ykskantaan Laita yrityksesi kantakuntoon ja hyödynnä sote-uudistuksen mahdollisuudet! ykskantaan Laita yrityksesi kantakuntoon ja hyödynnä sote-uudistuksen mahdollisuudet! 18.5.2016 Kanta-liittymisen ja -hyödyntämisen tukiprojekti yksityisessä sosiaali- ja terveydenhuollossa Kanta-palveluiden

Lisätiedot

Esimiehen rooli muutosten aikaan saamisessa malli

Esimiehen rooli muutosten aikaan saamisessa malli Esimiehen rooli muutosten aikaan saamisessa 70-20-10 malli Johdon ja henkilöstöjohtamisen kehittämispäivä AMKE 28.10.2015 Jarmo Kröger, kehittämispäällikkö Koulutuskeskus Salpaus Ammatillisen koulutuksen

Lisätiedot

Maarit Pedak

Maarit Pedak Osallistava sisäinen viestintä Lahden kaupungissa Kuntamarkkinat 15.9.2011 Koulutus- ja kehittämiskeskus Palmenia Maarit Pedak KTM ja VTM, tutkija maarit.pedak@helsinki.fi 9/19/2011 1 OSVI: Osallistava

Lisätiedot

Projektijohtamisen SM-kilpailut 2009

Projektijohtamisen SM-kilpailut 2009 Projektijohtamisen SM-kilpailut 2009 MITÄ JA MIKSI? Projektien hyödyntäminen on jatkuvasti yleistyvä ja kasvava toimintatapa yrityksille toimialasta riippumatta Projektiammattilaisista ja nuorista tulevaisuuden

Lisätiedot

Länsi-Uudenmaan kauppakamari

Länsi-Uudenmaan kauppakamari Länsi-Uudenmaan kauppakamari Maamme tulevaisuuden strategioissa yksi painopistealueista on yrittäjyyden edistäminen ja pkyritysten kasvun tukeminen. Näin luodaan mahdollisuuksia uusien työpaikkojen syntymiselle

Lisätiedot

Hankintailmoitus: Pohjois-Savon sairaanhoitopiirin kuntayhtymä/kiinteistöyksikkö : Puijon sairaalan Pääaula-alueen uudistus, Sähköurakka

Hankintailmoitus: Pohjois-Savon sairaanhoitopiirin kuntayhtymä/kiinteistöyksikkö : Puijon sairaalan Pääaula-alueen uudistus, Sähköurakka Finland Tender Hankintailmoitus: Pohjois-Savon sairaanhoitopiirin kuntayhtymä/kiinteistöyksikkö : Puijon sairaalan Pääaula-alueen uudistus, Sähköurakka Tarjoukset 6.5.2011 klo 15.00 mennessä osoitteeseen:

Lisätiedot

CxO Mentor Oy. Organisaatiokulttuurit. CxO Academy Eerik Lundmark. CxO Mentor Oy 2014

CxO Mentor Oy. Organisaatiokulttuurit. CxO Academy Eerik Lundmark. CxO Mentor Oy 2014 CxO Mentor Oy Organisaatiokulttuurit CxO Academy 16.4.2014 Eerik Lundmark Menestystekijät luovat kulttuurin Joustavuus Kontrolli Sisäinen Ulkoinen Painopiste Kohdennus Organisaatiokulttuurin moodit Joustavuus

Lisätiedot