TEKNOLOGIATEOLLISUUS RY:N ja METALLITYÖVÄEN LIITTO RY:n välinen TYÖEHTOSOPIMUS

Transkriptio

1 TEKNOLOGIATEOLLISUUS RY:N ja METALLITYÖVÄEN LIITTO RY:n välinen TYÖEHTOSOPIMUS

2 ISBN

3 Sisällysluettelo SISÄLLYS Asiahakemisto... 6 Allekirjoituspöytäkirja Teknologiateollisuuden työehtosopimus I Yleistä 1 Sopimuksen soveltamisala Keskusjärjestöjen välinen sopimus Sopimuksen sitovuus ja noudattamisvelvollisuus Työrauhavelvoite Työsuhteen syntyminen ja lakkaaminen II Työpalkat 6 Kalleusluokat Työn vaativuuden määritys Työntekijän palkka Palkkaustavat Erilliset lisät a Palkanmääritysjakson muuttaminen Keskituntiansio III Työntutkimukset 12 Työntutkimukset IV Työaikamääräykset 13 Säännöllisen työajan pituus Ylityö, sunnuntaityö ja viikkovapaan aikana tehty työ Hälytysluontoinen työ ja varallaolo V Erinäiset korvaukset 16 Työskentely varsinaisen työpaikan ulkopuolella Arkipyhäkorvaus

4 Sisällysluettelo Sisällysluettelo 18 Muita korvauksia ja etuja VI Työturvallisuus 19 Työturvallisuus VII Sosiaaliset määräykset 20 Sairausaika, äitiys- ja isyysvapaa sekä tilapäinen hoitovapaa Lääkärintarkastukset Ryhmähenkivakuutus Vuosiloma Määräykset palkanmaksusta kuukausipalkkana Sopimus tutkintotavoitteiseen koulutukseen liittyvästä työharjoittelusta ja työssäoppimisesta teknologiateollisuudessa Paikallinen sopiminen VIII Erinäiset määräykset 24 Palkanmaksu Ammattiyhdistysjäsenmaksujen pidättäminen Kokoontuminen työpaikoilla sekä tiedotustoiminta Koulutustoiminta Luottamusmiehet Ulkopuolisen työvoiman käyttö Paikallinen sopiminen Erimielisyydet ja niiden ratkaiseminen IX Sopimuksen voimassaolo 32 Sopimuksen voimassaoloaika Sopimus työajasta kolmivuorotyössä Lomapalkkasopimus TT-SAK yleissopimus, teknologiateollisuus Teknologiateollisuuden luottamusmiessopimus Teknologiateollisuuden irtisanomissuojasopimus Irtisanomissuojasopimuksen soveltamispöytäkirja

5 Asiahakemisto Asiahakemisto ASIAHAKEMISTO Aattopäivä... 74, 79, 83, 85, 208 Adoptio Aikapalkka...27, 59-62, 215 aikapalkkaosuus aikapalkkojen kehitys henkilökohtainen aikapalkka... 61, 64, 71, 95, , 201, kuukausipalkka...70, 76, 104, 144, 164, Alihankinta , 179 Allekirjoituspöytäkirja (TES) aikapalkat henkilökohtainen palkanosuus henkilökohtaisiin palkankorotuksiin käytettävä erä kertaerä keskituntiansion korotus luottamushenkilön asemaan liittyvät ongelmatilanteet paikallisen sopimuksen jälkivaikutus palkkaperusteiden korotus palkkojen korottaminen suorituspalkat tasa-arvo...37 työehtosopimuksen allekirjoittaminen työajan tasaamislisä työryhmät huolto- ja kunnossapitotyöryhmä ikääntyneet työntekijät kehittämistyöryhmä malmikaivosten työehtosopimuksen kehittämistarpeet palkkamääräyksien kehittäminen työaikakysymykset työehtosopimuksen rakenteen ja ulkoasun kehittäminen työhyvinvointi ja työkyvyn ylläpitäminen työpaikkakohtaiset kokeilut ulkomaisen työvoiman käyttöön liittyvät kysymykset vuokratyövoiman käyttö yleiskorotus... 25, 26 Ammattiosasto , 167, , 186 Ammattitutkintopalkkiot Ammattitutkintostipendi Ammattityöt Ammattiyhdistysjäsenmaksu Ansionmenetyksen korvaaminen kuukausipalkkatyössä Arkipyhäkorvaus Arkipyhäviikot... 74, 79, 85, 141 Asevelvollisuus... 71, 119, 128, Asunnon hankkiminen taso Ateriakorvaus Elpymistauko Eläkkeelle siirtyminen Erikoisammattitutkintopalkkio Erilliset lisät , 216 palvelusvuosilisä , 216 poikkeuksellinen haitta tai hankaluus tilapäinen poikkeama työskentelyolosuhteissa tulospalkkiolisä vuorotyö, ilta- ja yötyö Erimielisyydet ja niiden ratkaiseminen neuvotteluvelvollisuus paikallinen neuvottelujärjestys erimielisyysasioissa työtuomioistuin Erimielisyysmuistio Hammassairaus Harjoittelijat/työharjoittelijat , 178, ,

6 Asiahakemisto Asiahakemisto sopimus työharjoittelusta ja työssäoppimisesta Hautauspäivä Helatorstai... 79, 103 Henkilökohtainen palkan osuus...27, 53, 55-57, 213 ammatinhallinta , 213 huolellisuus , 213 mittausjärjestelmä monitaitoisuus , 213 määrä , 213 porrastusryhmät työtulos , 213 Henkilönsuojaimet Henkilöstöryhmän edustaja (yt-lain mukainen) , 187 Henkilöstösuunnitelma Hinnoitteluperuste , Hyvityssakko Hälytysluontoinen työ Hälytysraha , 216 Hätätyö... 78, 143, 147 Hääpäivä Iltatyö Irtisanomissuojasopimuksen soveltamispöytäkirja lomauttaminen menettelytavat määräajan laskeminen työsuhteen kestoajan määräytyminen määräaikainen työsopimus Irtisanomissuojasopimus...42, irtisanominen (ks. kohdasta työsopimuksen irtisanominen) Isyysvapaa , 117 Isyysvapaan palkka Itsenäisyyspäivä... 79, 104, 208 Jaksotyö Joulu...79, 85, , 208 Juhannus...79, 85, , 208 Kalleusluokka Karenssipäivä...111, 114 Karkearyhmittely...43, 51-53, 212 vaativuusryhmät Keskituntiansio...27, 64, 66-68, 70-72, 76, , 89-91, 95, 103, 105, , , 119, 125, , 160, 192 keskituntiansion korotus keskituntiansion laskeminen...27, käyttöajanjaksot Keskusjärjestöjen lausunto Keskusjärjestöjen välinen sopimus Kokoontuminen työpaikoilla Kolmivuorotyö , 74, keskeytymätön keskeytyvä työaikasopimus Komennuspaikka Konserniyhteistyöhön valittu edustaja Korvaava työ Korvauksia ja etuja hautauspäivä hääpäivä kutsunta merkkipäivät reservin harjoitukset väestönsuojelu Kotimatkat , 216 Koulutus...28, 44-46, 56, 57-59, 76, , 144, , 183, , ammatillinen koulutus...,45-46, 161, 183, ay-koulutus koulutusaineisto koulutustyöryhmä suunnitelma yhteinen koulutus

7 Asiahakemisto Asiahakemisto Kuormitus Kutsunta Kuukausipalkka...70, 76, 104, 144, 164, määräykset palkanmaksusta kuukausipalkkana Laboratoriotutkimukset Lapsen sairastuminen... 76, 85, 90, 104, vaikeasti sairaan tai vammautuneen lapsen hoito Lauantai... 66, 77, 79, 83, 89, 208 Lepoaika...77, 79, 89-90, 95, 129 Lomanmääräytymisvuosi...67, , , Lomapalkkasopimus...126, Lomaraha , 217 Lomautus... 75, 85, 104, , , 182, 185, 219 irtisanomissuojasopimus erimielisyystapaukset kanneaika keskeyttäminen korvaukset (perusteen rikkominen) lomautusilmoitus/-aika lyhennetty työaika muu työ neuvottelumenettely (yt) paikallinen sopiminen perusteet siirtäminen työsuhteen päättyminen ja työnantajan korvausvelvollisuus työvoiman vähentämisjärjestys Loppiainen... 79, 103 Luottamusmies/-sopimus , 59, 69, 73, 76,...88, 102, 115, , 144, , 195 ammatillinen kehittyminen ja eteneminen ammattiosasto ansiokehitys ansionmenetyksen korvaaminen asema , 184 asemaan liittyvät ongelmatilanteet atk ja sähköposti ehdokassuoja ilmoitusvelvollisuus jälkisuoja kelpoisuus korvaus työsopimuksen laittomasta lakkauttamisesta koulutus , 185 kuukausikorvaus liikkeen luovutus lomautus luottamusmiesjärjestelmän tarkoitus luottamusmiessopimus luottamusmies- ja työsuojelutehtävien yhdistäminen , 182 muun työn järjestämisvelvollisuus paikallinen neuvottelujärjestys , 175, 220 pääluottamusmies...69, 88, , , , pääluottamusmiehelle annettavat tiedot...132, pääluottamusmiehen palkka (kokonaan työstä vapautettu) siirto tehtävät perustehtävät työpaikalla sovittavat tehtävät tietojen luottamuksellisuus , 179 tiettyä tehtävää varten asettaminen toimialue ja lukumäärä toimitila työsopimuksen irtisanominen työsopimuksen purku... 35, 186 työsuhde...35, vaali vapautus työstä

8 Asiahakemisto Asiahakemisto vastuualue varaluottamusmies , 171, 173, 183 varapääluottamusmies , 173, 185 yhtiöittäminen, toimintojen yhdistäminen ylityökorvaus Lyhennetty työaika/-viikko... 86, 121, 199 Lääkärintarkastus...105, , aikaisemmin todettu sairaus ansionmenetyksen korvaaminen hammassairaus hoidon määritteleminen ilmoitusvelvollisuus korvausvelvollisuuden ulkopuolelle jäävät ta pa uk set laboratorio- ja röntgentutkimukset lakisääteiset tarkastukset matkakustannukset ja päiväraha , 125 raskauden aikaiset tarkastukset ja tutkimukset syöpäsairaus työajan tarpeettoman menetyksen välttäminen työhöntulotarkastus uusi sairaus Lääkärintodistus , 114 epäselvyydet taannehtiva työterveyslääkäri , 114 Maanantai Majoittumiskustannukset Makuupaikka Malmikaivokset... 35, 41, 141 Matkatyö aiheeton poissaolo asunnon hankkiminen ateriakorvaus ilmoitusvelvollisuus kiireellinen työkomennus komennuspaikka , kotimatkat eräinä juhlapäivinä lepoaika matka-ajan korvaus komennuspaikkakunnalla matkakustannukset , 96-98, ammatillisessa koulutuksessa komennuspaikkakunnalla matkan alkaminen ja päättyminen matkavuorokausi matkustamisvelvollisuus oman auton käyttö... 93, 98 paikallinen sopiminen päiväraha , 96, rajanpintatyöt Ruotsia koskevat poikkeussäännökset sairaalapäiväraha ulkomailla suoritettava matkatyö varsinainen työpaikka yöpymiskustannukset Metalliliiton hallintoelimien kokoukset Monitaitoisuus , 60, 213 MTHL ry Määräajan laskeminen Määräaikainen työsopimus Neuvottelujärjestys... 60, 77, 110, 127, , , 169, 204, 220 paikallisen sopimisen neuvottelujärjestys paikallinen neuvottelujärjestys erimielisyysasioissa Neuvotteluvelvollisuus Noudattamisvelvollisuus (TES:n) Nuoret työntekijät , Oman auton käyttö... 93, 98 Opintovapaa Opiskelijat , ,

9 Asiahakemisto Asiahakemisto Oppilaat Oppisopimus... 58, 189, 214 Osa-aikatyö , 103, 148 Osa-ajan palkka Paikallinen sopiminen (käsite) , 220, 224 paikallisen sopimisen neuvottelujärjestys , 220 sopimuksen jälkivaikutus tavoitteet työehtosopimuksen oikeusvaikutukset saava paikalliset sopimukset työsopimustasoinen paikallinen sopiminen Pakkotahtinen työ Palkanmaksu/-kausi (tilikausi) , 36-37, 71-72,...76, , 128, 209, 215, 216 Palkanmääritysjakso , 128, 209 muuttaminen Palkkaperusteet harjoittelijat , henkilökohtainen palkan osuus , hinnoitteluperuste...27, 62-64, karkearyhmittely... 43, 51, 212 muu paikallisesti sovittu työnvaativuuden määrittämistapa...43, 50-51, 212 nuoret työntekijät , palkkaryhmämääritelmät peruspalkka... 53, 55, 61, 64, 212, 215 työkohtainen kuukausipalkka työkohtainen tuntipalkka töiden ohjaus töiden vaativuusryhmittely , Palkkaryhmät Palkkaustavat , 215 valinta Palvelusvuosilisä , 216 Periodityö Perusoikeudet Peruspalkka... 53, 55, 61, 64, 212, 215 Pitkäperjantai Poikkeuksellinen haitta tai hankaluus Poissaolo... 76, 84-86, 99, 104, 115, 194, 215 Päiväraha , , 121, 125 Pääluottamusmies...69, 88, , , , Pääluottamusmiehen varamies , 171, 173, 185 Pääsiäinen... 79, 85, 99, 103 Rajanpintatyöt Raskaus Rationalisointi Reservin harjoitukset Ryhmähenkivakuutus Röntgentutkimukset Sairaalapäiväraha Sairaus...85, 90, 98, , Sairausajan palkka... 76, , , , , 215 epidemiat epääminen ilmoitusvelvollisuus karenssipäivä...111, 114 korvausajanjaksot korvausperuste lapsen sairaus maksuajankohta ohjaaminen TES:n oikeaan soveltamiseen palkkaetujen väärinkäyttö sairauskassa sairastuminen kesken työpäivän saman sairauden uusiutuminen työpaikkakassa työtapaturma työterveyslääkäri , 114 vähennykset Sairauskassa Sairausvakuutuslaki...111, 112, 113,

10 Asiahakemisto Asiahakemisto Siviilipalvelus , 119, 128, 206 Sopimuksen sitovuus (TES:n) Sotilaalliseen kriisinhallintaan osallistuminen Soveltamisala (TES:n) Sunnuntaityö... 78, 89 sunnuntaityölisä... 70, 87, 89, 216 Suojavaatetus Suorituspalkka(työ)...27, 59-64, 215 hinnoitteluperuste hinnoittelusäännöt keskeytyminen palkkatakuu ryhmäsuorituspalkan jako suoran urakan keskeyttäminen tietojen saantioikeus yksikköhinnan pysyvyys yksikköhinnasta sopiminen Takaisinottovelvollisuus , 219 Tarkistustutkimus Tasa-arvo... 37, 151 Tavanomainen työvaatetus TES-ylityö , Tiedotustoiminta henkilöstön keskinäinen kokoontuminen työpaikoilla Tilapäinen poikkeama työskentelyolosuhteissa Tulospalkkio/-lisä Tuntipalkka (kuukausipalkkainen) Tutkintopalkkio Tyky-toiminta Työaika , jaksotyö (periodityö) järjestäminen keskimääräinen viikkotyöaika , 76-77, kolmivuorotyötä koskeva sopimus...74, lepoaika...77, 79, 89-90, 129 lyhentäminen ruokailu seuranta sunnuntaityö...78, 89 säännöllinen , 73-82, 83-86, 95, 111, , 159, , 180, 215 tasaaminen , 142 tasaamislisä , 70, 75-76, tasoittumisjakso... 77, 79, 142 työaikalaki työaikapankki...77, työpaikkakohtaiset työaikajärjestelyt työtuntijärjestelmä , 84, 110, , 145, 216 työtuntijärjestelmän muutokset , 143 työviikko , 77, 78, 84-86, 202 työvuorokausi...77, 78-79, vapaapäivät , 77, 79, 89-90, 145 virvokkeiden nauttiminen ylityö , 145, Työehtosopimus allekirjoituspöytäkirja noudattamisvelvollisuus sitovuus soveltamisala voimassaolo Työhöntulotarkastus Työkohtainen kuukausipalkka Työkohtainen palkan osuus , töiden ohjaus Työkohtainen tuntipalkka Työkomennus ilmoitusvelvollisuus kiireellinen työkomennus Työllistymisvapaa Työmatka...76, 86, Työnjohto-oikeus Työnkuvaus Työn mittaus , Työntutkimukset , 152 Työn vaativuuden määritys ,

11 Asiahakemisto Asiahakemisto karkearyhmittely... 43, 51, 212 töiden vaativuusryhmittely , Työnvaativuustyöryhmä Työpaikkakassa Työpaikkakäynnit , 150 Työpalkat , 43-71, Työrajoitteiset... 59, 214 Työrauhavelvoite... 36, 42, 169, 174 Työsopimuksen irtisanominen...35, 42, 150, , , , 219 irtisanomissuojasopimus erimielisyystapaukset ilmoitus irtisanomisajat irtisanomisajan noudattamatta jättäminen irtisanoutuminen...190, 192, kanneaika korvaukset (perusteen rikkominen) lomautetun neuvottelumenettely (yt) perusteet , 198 perusteiden ilmoittaminen toimittamisaika työntekijän kuuleminen työvoiman vähentämisjärjestys luottamusmiehen...35, työsuojeluvaltuutetun...35, varoitus Työsopimuksen purkaminen...35, 42, 150, , , 189, , 201, 203 irtisanomissuojasopimus erimielisyystapaukset ilmoitus kanneaika korvaukset (perusteen rikkominen) lomautettu perusteet perusteiden ilmoittaminen työntekijän kuuleminen luottamusmiehen...35, työsuojeluvaltuutetun...35, varoitus Työsopimuksen purkautuminen , 194, 203 Työssäoppiminen sopimus työharjoittelusta ja työssäoppimisesta Työsuhteen kestojan määräytyminen Työsuojelu , , 172, 181 Työsuojeluasiamies Työsuojelupäällikkö...106, Työsuojelutoimikunta , 152, 155, 159, 163, Työsuojeluvaltuutettu... 76, 106, 108, 132, 144,...153, , 172, 182 ammattitaidon ylläpitäminen ansiokehitys ansionmenetyksen korvaaminen...108, atk kuukausikorvaus , 182 liikkeen luovutus luottamusmies- ja työsuojelutehtävien yhdistäminen...170, palkka- ja siirtosuoja tehtävien hoitaminen tehtävät toimitilat työsuhde työsuhdeturva vapautus työstä...108, , 181 varavaltuutettu , varavaltuutetun työsuhdeturva , 164 ylityökorvaus Työtaistelutoimenpide...42, , 174 Työtapaturma...106, 111 Työterveyshoitaja Työterveyshuolto , 109 Työterveyslääkäri ,

12 Asiahakemisto Asiahakemisto Työtuntijärjestelmä , 83, 110, , 145, 216 muutokset , 143 Työtuomioistuin Työturvallisuus henkilönsuojaimet ilmoitusvelvollisuus pidättäytyminen työstä suojavaatetus yleiset velvollisuudet Työviikko , 77, 78, 84-86, 202 Työvoiman vuokraus , Työvuorokausi... 77, 78, 89 Töiden ohjaus Töiden vaativuusryhmittely , koulutus oppimisaika työkohtaiset tuntipalkat työnvaativuusryhmä...48 työolosuhteet työryhmä vastuu ylläpito Ulkomaan päiväraha Ulkomailla suoritettava matkatyö matkustamisvelvollisuus poikkeukset Ruotsin osalta päiväraha rajanpintatyöt sovittavat asiat Ulkopuolisen työvoiman käyttö , alihankinta tiedottaminen henkilöstön edustajille tilaajan vastuu ja selvitysten hankkiminen vuokratyövoiman käyttö , Uudenvuodenpäivä... 79, 103 Vajaavuorokausi Vapaapäivät , 77, 79, 89-90, 145 vapaapäivänä tehty työ , Vapunpäivä... 79, 103, 208 Varallaolo , 216 Varoitus Varsinainen työpaikka varsinaisen työpaikan ulkopuolella työskentely Viikkovapaa , 129 viikkovapaakorvaus...78, 89-90, 216 Viikoittainen ylityö , 145 Virvokkeiden nauttiminen Voimassaoloaika (TES:n) Vuorokautinen ylityö Vuorotyö , iltavuorolisä , keskeytymättömän sekä jatkuvan vuorotyön lisä keskeytymätön kolmivuorotyö...66, 74, 85, keskeytyvä kolmivuorotyö...74, kolmivuorotyötä koskeva työaikasopimus...74, päivä- ja kaksivuorotyötä koskeva työajan tasaaminen työvuoro vuorotyölisä ylityön ajalta yövuorolisä Vuokratyövoiman käyttö , Vuosiloma... 74, 76, 99, 100, 103, 113, , , 148, 167, 182, 217 lomakorvaus , , 192, 202 lomanmääräytymisvuosi...67, , , lomapalkkasopimus muutoksineen... 68, 126, lomaraha , 217 siirtäminen työssäolopäivien veroiset päivät... 76, 119, 145, 148 vuosilomalaki , 119, 145, ,

13 Asiahakemisto vuosilomapalkka , , 217 vuorotyölisien maksaminen loma-ajalta kuukausipalkkatyössä Väestönsuojelu Yhdistymisvapaus Yhteinen työpaikka Yhteistoiminta kehittämistoiminta konsultti toteuttaminen , , , 169, tyky-toiminta työn- ja aikatutkimukset , 152 työsuojeluyhteistoiminta...107, , yhteistoimintaelin , 155, 159, 163, 165 yt-menettely...152, Yhteystiedot Yleiskorotus Yleissopimus...42, 72, 108, 131, , 183 Ylityö , 145, enimmäismäärän tarkastelujakso korvaus/lisä...70, 82-88, 145, 147, 159, , 179, 181, 216 TES-ylityö ,147 viikoittainen... 84, 145 vuorokautinen yksi ylityökäsite Yömatkaraha Yöpymiskustannukset Yötyö , 80 teettämisen edellytykset Äitiysvapaa , , 206 äitiysvapaan palkka ,

14 Allekirjoituspöytäkirja TEKNOLOGIATEOLLISUUS RY METALLITYÖVÄEN LIITTO RY TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Aika Paikka Teknologiateollisuus ry Läsnä Teknologiateollisuus ry Jorma Turunen Risto Alanko Ari Sipilä Pekka Kärkkäinen Risto Pihlainen Jukka Tiihonen Manu Laapas Metallityöväen Liitto ry Riku Aalto Matti Mäkelä Pentti Mäkinen Juha Kapiainen Pasi Karttunen Päivi Ahonen Ilpo Sirniö Reijo Hirvonen Jyrki Virtanen Kauno Koskela Heikki Holappa Arto Helenius Juha Pesola 1 Työehtosopimuksen allekirjoittaminen Todettiin, että liittojen välillä on tänään allekirjoitettu valtakunnansovittelijan antaman sovintoehdotuksen mukainen työehtosopimus. Nyt allekirjoitettu työehtosopimus tulee voimaan alkaen. 23

15 2 Palkat Allekirjoituspöytäkirja A. Palkkojen tarkistaminen Vuosi 2011 Palkankorotusten toteutustapa, ajankohta ja suuruus Neuvottelut palkkaratkaisusta ja sen taustoista Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti. Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena on löytää työpaikan tilannetta ja tarpeita vastaava palkkaratkaisu. Pääluottamusmiehen kanssa keskustellaan palkkauksen kannustavuudesta, palkkaporrastuksesta ja paikallisesta palkankorotusvarasta sekä tuottavuuden kehittämisestä työpaikalla. Ratkaisun taustalla on yrityksen tai työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanne sekä kustannuskilpailukyky ja ostovoimatekijät. Paikallinen palkkaratkaisu Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkankorotusten toteutustapa, ajankohta ja suuruus. Sopimus tehdään pääluottamusmiehen kanssa. Sopimus tulee tehdä kirjallisesti viimeistään mennessä, ellei käsittelyajan jatkamisesta sovita. Ellei paikallista ratkaisua Mikäli paikallista ratkaisua ei saavuteta, palkkoja korotetaan 1,6 % suuruisella yleiskorotuksella ja 0,8 % suuruisella erällä kohdistettuna henkilökohtaisiin korotuksiin taannehtivasti tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta. Edellä mainitun 0,8 % erän kohdentamisesta palkkarakenteen periaatteiden mukaisesti neuvotellaan ja sovitaan pääluottamusmiehen kanssa. Sopijaosapuolet pitävät Allekirjoituspöytäkirja tärkeänä, että paikallisesti käydään aktiivista keskustelua palkankorotuksen kohdentamisesta palkkarakenteen mukaisesti. Ellei erän käytöstä paikallisesti sovita, voivat osapuolet pyytää liittojen kannanottoa tai ehdotusta erän käytöstä. Ellei erän käytöstä näinkään sovita, yleiskorotus on yhteensä 2,4 %. Mikäli paikallisen palkkaratkaisun kustannusvaikutus on edellisissä kappaleissa mainittua pienempi tai korotuksista luovutaan, on sopimus saatettava työehtosopimusosapuolille tiedoksi mennessä. Kertaerä Mikäli tehty työmarkkinakeskusjärjestöjen raamisopimus Suomen kilpailukyvyn ja työllisyyden turvaamisesta toteutuu eikä kertaerän maksamisesta tai maksuajankohdasta paikallisesti muuta sovita, maksetaan teknologiateollisuuden työehtosopimuksen piiriin kuuluville työntekijöille 150 euron kertaerä tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta seuraavin edellytyksin: - Kertaerä maksetaan niille työntekijöille, joiden yhdenjaksoinen työsuhde on alkanut viimeistään ja on voimassa kertaerän maksupäivänä. - Osa-aikaiselle työntekijälle kertaerän määrä lasketaan sovitun työajan ja täyden työajan suhteessa. Vuosi 2012 Palkankorotusten toteutustapa, ajankohta ja suuruus Neuvottelut palkkaratkaisusta ja sen taustoista Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti. Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena on löytää työpaikan tilannetta ja tarpeita vastaava palkkaratkaisu. Pääluottamusmiehen kanssa keskustellaan palkkauksen kannustavuudesta, 24 25

16 Allekirjoituspöytäkirja palkkaporrastuksesta ja paikallisesta palkankorotusvarasta sekä tuottavuuden kehittämisestä työpaikalla. Ratkaisun taustalla on yrityksen tai työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanne sekä kustannuskilpailukyky ja ostovoimatekijät. Paikallinen palkkaratkaisu Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkankorotusten toteutustapa, ajankohta ja suuruus. Sopimus tehdään pääluottamusmiehen kanssa. Sopimus tulee tehdä kirjallisesti hyvissä ajoin, kuitenkin viimeistään mennessä, ellei käsittelyajan jatkamisesta sovita. Ellei paikallista ratkaisua Mikäli paikallista ratkaisua ei saavuteta, palkkoja korotetaan 1,3 % suuruisella yleiskorotuksella ja 0,6 % suuruisella erällä kohdistettuna henkilökohtaisiin korotuksiin tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta. Edellä mainitun 0,6 % erän kohdentamisesta palkkarakenteen periaatteiden mukaisesti neuvotellaan ja sovitaan pääluottamusmiehen kanssa. Sopijaosapuolet pitävät tärkeänä, että paikallisesti käydään aktiivista keskustelua palkankorotuksen kohdentamisesta palkkarakenteen mukaisesti. Ellei erän käytöstä paikallisesti sovita, voivat osapuolet pyytää liittojen kannanottoa tai ehdotusta erän käytöstä. Ellei erän käytöstä näinkään sovita, yleiskorotus on yhteensä 1,9 %. Mikäli paikallisen palkkaratkaisun kustannusvaikutus on edellisissä kappaleissa mainittua pienempi tai korotuksista luovutaan, on sopimus saatettava työehtosopimusosapuolille tiedoksi mennessä. Allekirjoituspöytäkirja B. Aikapalkat Voimassa olevia aikapalkkoja on korotettava siten kuin kohdassa A on sanottu. C. Suorituspalkat Voimassa olevia urakkahintoja ja muita suorituspalkkoja korotetaan siten, että ansio nousee A-kohdassa mainituin tavoin. D. Palkkaperusteiden korotus Työehtosopimuksen työkohtaiset palkat otetaan käyttöön työpaikkakohtaisesti palkankorotuksen ajankohdasta lukien. Nämä korotukset eivät aiheuta aika- ja suorituspalkkatyössä palkkojen korottamista yli yleiskorotuksen, mikäli työpalkat näillä yleiskorotuksilla korotettuina täyttävät uuden työehtosopimuksen määräykset. E. Henkilökohtainen palkanosuus Sovittiin, että henkilökohtaiset palkanosuudet (hko) säilyvät yleiskorotuksen yhteydessä suhteellisesti entisen suuruisina. F. Keskituntiansion korotus Käytettäessä keskituntiansiota palkankorotuksen voimaantulon jälkeen on keskituntiansiota korotettava siten, että siinä tulee huomioon otetuksi palkankorotus siltä osin kuin tämä ei keskituntiansioon sisälly. 3 Palkkamääräyksien kehittäminen Liitot asettavat työehtosopimuksen palkkamääräyksien uudistamista ja palkkarakenteen ylläpitoa varten työryhmän. Työryhmän tehtävänä on: - Selvittää työehtosopimuksen palkkamääräyksien toimivuutta työpaikoilla sekä määräyksien kehittämisen tarvetta ja vaihtoehtoja. Selvityksen perusteella työ

17 Allekirjoituspöytäkirja ryhmä tekee suunnitelman ja esityksen tarvittavista kehittämistoimenpiteistä mennessä. - Laatia vaihtoehtoisia malleja palkkauskokeiluja var - ten. - Edistää ja hyväksyä työpaikkakohtaisia palkkauskokeiluja, jotka tukevat palkkamääräyksien kehittämistä. Paikallisesti sopien näissä kokeiluissa voidaan poiketa työehtosopimuksen määräyksistä kaikkien työntekijöille maksettavia palkkaeriä koskevien sopimusmääräyksien osalta. Poikkeamien käyttöönotto edellyttää liittojen hyväksymistä. - Laatia esitys mennessä muun kuin tehdyn työajan palkkojen ja korvausten maksamiseen ja keskituntiansion laskemiseen tarvittavista mahdollisista muutoksista. - Järjestää sekä yleisiä että työpaikkakohtaisia tiedotusja koulutustilaisuuksia. 4 Työaikakysymykset Liitot asettavat työaikamääräyksiin sekä työaikajärjestelyihin liittyvien kysymysten selvittelyä, seurantaa ja kehittämistä varten työryhmän. Monipuolisten ja joustavien säännöllisen työajan järjestelyjen edistäminen Työaikojen järjestäminen tarpeiden mukaan onnistuu parhaiten, kun työajan käyttö suunnitellaan ja toteutetaan yhteistyössä työnantajan ja henkilöstön kesken riippumatta siitä, voidaanko työaikajärjestely toimeenpanna työnantajan päätöksin vai edellyttääkö se paikallista sopimista. 1. Työryhmän perustehtäviä sopimuskaudella ovat: Allekirjoituspöytäkirja - Edistää sellaisia hyviä työaikakäytäntöjä, joilla tuetaan yritysten tuottavuutta ja kilpailukykyä sekä työntekijöiden yksilöllisten työaikatarpeiden huomioon ottamista. - Seurata ja selvittää pitkäjänteisen työ- ja vapaaajan yhteensovitusjärjestelmän, ns. työaikapankkijärjestelmän ja työehtosopimuksen 14 :ssä sovitun yhden ylityökäsitteen mallin käytännön toimivuutta teknologiateollisuudessa. Selvityksen kohteena on muun ohella myös se, miten paikallisissa sopimuksissa on onnistuttu saavuttamaan niitä tavoitteita, joita osapuolet ovat asettaneet yrityksen ja työntekijöiden yksilöllisten tarpeiden pohjalta. - Järjestää yleisiä ja yrityskohtaisia työaikatilaisuuksia. - Tehdä kansainvälisiä vertailuja työaika-asioissa. 2. Sopimuskaudella työryhmän tehtävänä on edellä mainittujen lisäksi - Selvittää työajan tasaamisvapaan antamisen ja maksamisen toimivuutta, kehittämistarpeita ja vaihtoehtoja. Työryhmä tekee tarpeellisiksi ar - vioimiaan esityksiä alan työehtosopimuspuolille mennessä. - Selvittää kolmivuorotyömääräysten toimivuutta ja kehittämistarpeita ottaen huomioon muun muassa vaihtelevat kuormitustilanteet ja niihin soveltuvat tarkoituksenmukaiset työaikajärjestelyt. Työryhmä tekee tarpeellisiksi arvioimiaan esityksiä alan työehtosopimuspuolille mennessä. 3. Sovittaessa paikallisesti työehtosopimuksen 13 :stä toisin, menetellään seuraavasti: - paikallinen sopiminen toteutetaan kaksivaiheisesti siten, että 28 29

18 Allekirjoituspöytäkirja Allekirjoituspöytäkirja - pääluottamusmies ja työnantaja sopivat kir - jallisesti poikkeamisen yleisistä edellytyksistä (kehyssopimus) ja - tämän jälkeen kukin työntekijä voi puolestaan sopia esimiehensä kanssa järjestelyn käytöstä. Tämä sopimus annetaan pääluottamusmiehelle tiedoksi - mikäli kyseessä on työajan tasaamisvapaiden siirtäminen, siirrettynä tai ennakkoon pidettyinä niitä voi olla enintään 200 tuntia. - nämä sopimukset ovat voimassa työehtosopimuskauden loppuun saakka, ellei paikallisesti ole muusta sovittu, kuitenkin enintään vuoden 2013 loppuun saakka. - tarkoituksena on ennakkoluulottomasti edistää ratkaisuja, jotka ottavat huomioon työntekijöiden elämänvaiheet ja niiden muutokset, parantavat yritysten toimituskykyä sekä saavat työn kysynnän ja tarjonnan kohtaamaan tehokkaasti. 5 Kehittämistyöryhmä Liitot asettavat kehittämistyöryhmän, joka tarkastelee laaja-alaisesti alan kehittämisvaihtoehtoja ja -tarpeita. Ryhmän tehtävänä on edistää sellaisia hankkeita, jotka tukevat alan työllisyyttä, osaamista ja yritysten kilpailukykyä. Rakennemuutos ja suhdannevaihtelut asettavat erityisiä haasteita yritysten tuottavuuden ja alan osaamisen kehittämiselle. Työryhmän painopistealueita ovat: yritysten tuottavuuden, toimintaedellytysten ja -ympäristön parantaminen yhteistyössä, alan muutostarpeiden ennakointi ja vaikutusten arviointi sekä mahdolliset toimenpiteet niiden perustella, vaikuttaminen viranomaisiin ja yrityksiin liittojen yhteisten työvoima- ja koulutuspoliittisten tavoitteiden edistämiseksi, luottamusmiesten taloudellisen koulutuksen arviointi ja kehittäminen. 6 Vuokratyövoiman käyttö Vuokratyödirektiivin täytäntöönpano Vuokratyödirektiivi tulee yhteensovittaa kansallisiin lakeihin ja sopimuksiin mennessä. Vuokratyövoiman käyttöön liittyvät käytännöt tulevat tämän johdosta jonkin verran muuttumaan. Liittojen asettama työryhmä tarkastelee teknologiateollisuuden näkökulmasta - vuokratyön käytön rajoitusten ja kieltojen asianmukaisuutta sekä - vuokratyöntekijöiden yhdenvertaisen kohtelun periaatteen toteutumista ottaen lisäksi huomioon työsopimuslain sääntelyn vuokratyöntekijöiden vähimmäistyöehtojen määräytymisestä. Työryhmän tulee huomioida riittävän monipuolisesti eri vaihtoehdot direktiivin vaikutuksista em. määräpäivän jälkeen ja arvioida, mitä yhteisiä toimia liitoilta vaaditaan ja mitä mahdollisia muutoksia työehtosopimuksen 29 :ään tulee valmistella. Työryhmä antaa liitoille väliraportin selvityksistään mennessä ja tämän perusteella liitot päättävät jatkotoimista. Ulkopuolisesta työvoimasta ilmoittaminen Lisäksi työryhmä selvittää työehtosopimuksen ja sen liitesopimusten eri kohtiin ulkopuolisen työvoiman käytöstä kirjattujen ilmoitus- ja tiedotusvelvoitteiden selkeyden ja niihin liittyvän mahdollisen kehittämistarpeen ottaen 30 31

19 Allekirjoituspöytäkirja huomioon muun muassa tilaajavastuulain säännökset. Tältä osin työryhmän tulee antaa selvityksensä ja ehdotuksensa mahdollisista muutoksista työehtosopimukseen ja sen liitesopimuksiin mennessä. 7 Ulkomaisen työvoiman käyttöön liittyvät kysymykset Liitot asettavat työryhmän, joka selvittää ulkomaisen työvoiman käyttöön liittyviä kysymyksiä. Työryhmä selvittää lähetettyjen työntekijöiden vähimmäistyöehtojen määräytymiseen liittyviä kysymyksiä etenkin suurilla työmailla. Selvityksen perusteella työryhmä arvioi tar - vetta liittojen toimenpiteille sekä laatii esityksen mahdollisesti tarvittavista toimenpiteistä lähetettyjen työntekijöiden vähimmäistyöehtojen määrittelyä ja valvontaa varten mennessä. 8 Huolto- ja kunnossapitotyöryhmä Liittojen välinen työryhmä selvittää huolto- ja kunnossapitotyön tekemiseen ja teettämiseen liittyviä tarpeita erityisesti tilanteissa, joissa työntekemispaikat vaihtuvat jatkuvasti. Työryhmän tehtävänä on - kerätä työpaikoilta hyviä käytäntöjä ja järjestää kokemustenvaihto- ja koulutustilaisuuksia sekä - laatia mennessä liittojen yhteinen aineisto, jolla ohjeistetaan ja kannustetaan työpaikkoja hyödyntämään työehtosopimuksen mukaisia mahdollisuuksia sopia toimivista ratkaisuista paikallisesti. Tähänastisen selvittelyn perusteella työryhmän painopisteet liittyvät jatkossa matkustamista, työaikaa ja palkan määrittelyä koskeviin määräyksiin sekä työvoiman joustavaan käyttöön myös työmäärän nopeissa vaihteluissa. Allekirjoituspöytäkirja Työryhmä tekee tarpeelliseksi arvioimiaan ehdotuksia alan työehtosopimusosapuolille mennessä. 9 Työhyvinvointi ja työkyvyn ylläpitäminen Työhyvinvointitoiminta on jatkuvaa ja kokonaisvaltaista työn, työympäristön ja työyhteisön kehittämistä. Henkilöstön hyvinvointi luo edellytyksiä myös menestyvälle liiketoiminnalle. Työikäisen väestön väheneminen korostaa työurien pidentämiseksi suunnattujen toimien tärkeyttä. Liitot asettivat vuonna 2009 työryhmän, jonka tehtävänä on edistää toimialalla yritysten henkilöstön työhyvinvointia, eri ikäisten työntekijöiden työkyvyn ylläpitämistä sekä sairauspoissaolojen hallintaa. Työryhmän tehtävänä on ollut kehittää teknologiateollisuuden työpaikoille soveltuvia työkaluja ja toimintamalleja, joilla työpaikat voivat kartoittaa työhyvinvoinnin nykytilaa sekä tunnistaa tärkeimmät kehittämiskohteet. Työryhmän tehtävänä on myös tukea yrityksiä toteuttamaan kehittämishankkeensa. Työryhmä on yhdessä asiantuntijoiden kanssa kehittänyt työkalut, joiden avulla työpaikat kartoittavat tilanteensa ja määrittelevät tärkeimmät kehittämistoimenpiteensä. Työkaluja testataan valituissa pilottiyrityksissä vuoden 2011 aikana. Vuosina 2012 ja 2013 työkalut ja hyvät käytännöt annetaan kaikkien teknologiateollisuuden yritysten käyttöön. Liitot kannustavat ja tukevat Hyvä työ Pidempi työura hankkeeseen tulevia uusia työpaikkoja työkalujen käytössä sekä hyvinvointihankkeiden toteuttamisessa. 10 Ikääntyneet työntekijät Edistääkseen ikääntyneiden työntekijöiden työhyvinvointia ja työurien jatkumista liitot asettavat työryhmän, jonka tarkoituksena on tarkastella ikääntyneiden työntekijöiden ajankäyttöä, työkykyä, vaihtoehtoisia malleja 32 33

20 Allekirjoituspöytäkirja työurien jatkamiseksi sekä niihin liittyvien kustannusten kattamista. Työryhmä tarkastelee lisäksi työterveyshuollon roolia työssä jaksamisen tukemiseksi. Työryhmän tehtävänä on edistää ja tukea työpaikkakohtaisia kokeiluja ja kerätä kokemuksia erilaisista ikäohjelmista sekä tuottaa aineistoja hyvistä käytännöistä työpaikkojen tueksi. Ikääntyneiden työ- ja toimintakyvyn edistäminen työpaikalla Ikääntyneiden työntekijöiden työkykyyn ja kuormitukseen kiinnitetään erityistä huomiota. Sairauspoissaolojen vähentämiseksi ja työkykyisyyden säilyttämiseksi työpaikkojen on syytä hyödyntää laadittuja työterveyshuollon työpaikkaselvityksiä ja riskien arviointeja. Näiden pohjalta suunnitellaan tarvittaessa yksilöllisiä toimenpiteitä työkyvyn ylläpitämiseksi. Tässä työssä työpaikat voivat hyödyntää liittojen laatimaa yhteistä aineistoa. 11 Työelämän kehittäminen Allekirjoituspöytäkirjan liitteeksi on otettu hyväksytyn sovintoehdotuksen liite. 12 Työehtosopimuksen rakenteen ja ulkoasun kehittäminen Liittojen asettama työryhmä jatkaa toimintaansa, jonka tarkoituksena on työehtosopimuksen rakenteen, kielellisen asun ja ulkoasun kehittäminen. Työryhmä pyytää valmistelemastaan työehtosopimusrakenneluonnoksesta syksyllä 2011 kommentit tarpeellisessa laajuudessa liittojen muilta työryhmiltä sekä asiantuntijoilta. Työryhmä tekee ehdotuksensa työehtosopimuksen uudesta rakenteesta mennessä. Työryhmä huomioi työssään sekä painetun työehtosopimuksen että verkkoversion. Allekirjoituspöytäkirja Tarkoituksena on, että uusi työehtosopimusrakenne on otettavissa käyttöön seuraavan työehtosopimuskauden alussa Ennen uuden työehtosopimusrakenteen käyttöönottoa työryhmä perehdyttää liittojen edustajat sekä selvittää, mitä muutoksia on tehtävä liittojen niihin julkaisuihin, joissa viitataan nykyisen työehtosopimuksen pykäliin. Lisäksi työryhmä selvittää mennessä ruotsinja englanninkielisten versioiden tarpeelliset laajuudet ja toteuttamistavat sekä laatii ehdotuksen työehtosopimuslyhennelmästä, joka voidaan käännättää myös muille kielille. 13 Malmikaivosten työehtosopimuksen kehittämistarpeet Liitot asettavat työryhmän, jonka tehtävänä on selvittää malmikaivosten työehtosopimuksen kehittämistarpeita ja vaihtoehtoja. Selvityksen pohjalta työryhmä kokoaa raportin mahdollisista jatkotoimenpiteistä. Työryhmä antaa väliraportin tammikuussa 2012 ja lopullisen raportin mennessä. 14 Luottamushenkilön asemaan liittyvät ongelmatilanteet Luottamushenkilön ja työnantajan välille voi syntyä eri syistä ongelmia, jotka kärjistyessään voivat johtaa siihen, että työnantaja harkitsee luottamushenkilön työsuhteen päättämistä. Kun liitot ovat saaneet edellä todetusta tiedon, niiden välille luodaan pikaisesti neuvotteluyhteys sen selvittämiseksi, mitkä syyt, olosuhteet ja tosiseikat ovat aiheuttaneet ongelman. Tarpeellisia muita toimenpiteitä harki

21 Allekirjoituspöytäkirja tessaan liitot tiedostavat, että niillä on vastavuoroisesti tehostettu valvontavelvollisuus työehtosopimuksen ja sen sisältämän työrauhavelvoitteen noudattamisesta tällaisessa asiayhteydessä. Liittojen tulee toimia asiassa ilman aiheetonta viivytystä. Liittojen tavoitteena on pyrkiä yhteiseen kannanottoon niistä edellytyksistä, joilla luottamushenkilön ja työnantajan keskinäinen, työsuhteen perustana oleva luottamus voitaisiin palauttaa. Edellä sovittua menettelyä sovelletaan myös luottamushenkilön varamieheen. Liittojen tehtäviin kuuluu myös antaa paikallisille osapuolille muutoinkin neuvoja, koulutusta ja muuta opastusta luottamusmiesjärjestelmän toimivuuden takaamiseksi. 15 Paikallisen sopimuksen jälkivaikutus Työehtosopimuksen 30 :n nojalla solmittu paikallinen sopimus on voimassa työehtosopimuksen voimassaolon päättymisen jälkeenkin, ellei sitä edellä mainitun pykälän tai paikalliseen sopimukseen kirjatun irtisanomislausekkeen mukaisesti ja asianomaisia irtisanomisaikoja noudattaen irtisanota päättymään irtisanomisajan kuluttua. Irtisanomisoikeus koskee sopimuksettoman tilan aikana myös määräajaksi solmittuja tämän työehtosopimuksen mukaisia paikallisia sopimuksia. Irtisanomisaika on tällöin kolme kuukautta. Jos työehtosopimuksen 13 :n 2 mom:n mukaisia työajan tasaamislisiä ei työsuhteen kestäessä ole maksettu palkanmaksukausittain, eikä maksutavasta tai lisien erääntymisestä ole paikallisesti muuta sovittu, erääntyvät lisät maksettavaksi sen ajanjakson päättyessä, jolloin mainitun sopimusmääräyksen mukaisesti työajan tasaamisvapaat olisi viimeistään annettava tai jos työsuhde päättyy tätä ennen, työsuhteen päättyessä. 17 Työpaikkakohtaiset kokeilut Liitot asettavat työryhmän, jonka tehtävänä on työpaikkakohtaisten, työntekijöitä ja/tai muuta henkilöstöä koskevien yhteisten palkka- ja muita työehtoja koskevien kokeilujen seuranta. Paikallisesti sopien näissä kokeiluissa voidaan poiketa työehtosopimuksen määräyksistä kaikkien työntekijöille maksettavia palkka- ja muita rahaeriä koskevien sopimuskohtien osalta. Poikkeamien käyttöönotto edellyttää liittojen hyväksymistä. 18 Tasa-arvo Liitot pitävät tärkeänä sukupuolten välisen tasa-arvon edistämistä työpaikoilla tasa-arvolain mukaisesti ja tämän tavoitteen saavuttamiseksi korostavat laissa mainittujen velvollisuuksien ja toimenpiteiden toteuttamisen merkitystä. 16 Työajan tasaamislisän erääntyminen Todettiin, että työaikatyöryhmä on hyväksynyt seuraavan kannanoton: 36 37

22 Allekirjoituspöytäkirja 19 Pöytäkirjan tarkastaminen Sovittiin, että Jorma Turunen, Risto Alanko, Riku Aalto ja Matti Mäkelä tarkastavat tämän pöytäkirjan. Vakuudeksi: Tarkastettu: Manu Laapas Jorma Turunen Risto Alanko Riku Aalto Matti Mäkelä Allekirjoituspöytäkirja LIITE Työ- ja virkaehtosopimusten allekirjoituspöytäkirjaan Työmarkkinoiden keskusjärjestöt ovat signeeratun raamiratkaisun osana hyväksyneet maan hallituksen tavoitteen työnantajien kannustamiseksi lisäämään osaamista ja tuottavuutta edistävää koulutusta seuraavasti: Työelämän kehittäminen Valtio käynnistää osana työmarkkinajärjestöjen sopimusta kolmikantaisten lainsäädäntöhankkeiden valmistelun. Toimivien työmarkkinoiden ja henkilöstön osaamisen kehittämiseksi hallitus on valmis käynnistämään valmistelun myös koulutus- ja hyvinvointivähennyksen käyttöönottamiseksi yritysverotuksessa erityisellä verovähennyksellä. Tavoitteena on, että työnantajia kannustetaan lisäämään henkilöstön osaamista kehittävää koulutuspanostusta. Näin työntekijä voi työnantajan määräämällä tavalla osallistua vuosittain kolmen päivän ajan osaamista lisäävään koulutukseen. Tällä tavalla voidaan henkilöstön osaamista kehittävää koulutusta lisätä ja kohdistaa sitä lisäämään nykyistä koulutukseen osallistuvien työntekijöiden määrää. Näitä päiviä voidaan yli 55-vuotiaiden kohdalla käyttää myös työkyvyn edistämiseen ja työhyvinvoinnin parantamiseen. Verovähennyksen tavoitteena on edistää osaamisen kehittämistä ja muutostilanteisiin varautumista sekä työurien pidentämistä. Uuden järjestelmän kriteereistä, käyttöönoton pelisäännöistä ja toimeenpanosta valmistellaan kolmikantaisesti esitys mennessä. Vastaava järjestely toteutetaan julkisella sektorilla. Järjestelmä otetaan käyttöön Yritysten henkilöstösuunnitelmia tai vastaavia tarkistetaan siten, että niissä mahdollistetaan edellä mainittu järjestely

23 40 Allekirjoituspöytäkirja

24 1 TEKNOLOGIATEOLLISUUS RY:N ja METALLITYÖVÄEN LIITTO RY:N välinen TYÖEHTOSOPIMUS I YLEISTÄ 1 Sopimuksen soveltamisala Tämän työehtosopimuksen määräyksiä sovelletaan jäljempänä mainituin poikkeuksin Teknologiateollisuus ry:n jäsenyritysten ja niiden kaikkien työntekijöiden välisiin työsuhteisiin. Soveltamisala Mikäli joku teknologiateollisuutta harjoittava työnantaja harjoittaa muutakin teollisuutta, mutta kuuluu vain teknologiateollisuutta harjoittavien toimipaikkojen tai osastojen osalta Teknologiateollisuus ry:hyn, tätä sopimusta sovelletaan vain näiden toimipaikkojen tai osastojen työntekijöiden työsuhteisiin. Tätä sopimusta ei kuitenkaan sovelleta - Teknologiateollisuus ry:n jäsenyhdistyksen Metalliteollisuudenharjoittajain Liitto - MTHL:n Työnantajat r.y:n rakennuspelti- ja teollisuuseristysalan jäsenyritysten ja niiden työntekijöiden välisiin työsuhteisiin - eikä myöskään allekirjoittajaliittojen välisen malmikaivosten työehtosopimuksen soveltamisalalla. MTHL ry Malmikaivokset 41

25 Sitovuus TT-SAK yleissopimus, teknologiateollisuus Noudattamisvelvollisuus Työrauhavelvoite Varoituksen tiedoksianto 2 Keskusjärjestöjen välinen sopimus Tämän työehtosopimuksen osana noudatetaan allekirjoitettua teknologiateollisuuden yleissopimusta. 3 Sopimuksen sitovuus ja noudattamisvelvollisuus Tämä työehtosopimus sitoo allekirjoittaneita liittoja ja niiden alayhdistyksiä sekä työnantajia ja työntekijöitä, jotka ovat tai sopimuksen voimassaoloaikana ovat olleet näiden yhdistysten jäseniä. Sopimukseen sidotut ovat velvolliset tarkoin noudattamaan tätä sopimusta ja huolehtimaan siitä, että niiden alaiset yhdistykset ja niihin kuuluvat työnantajat ja työntekijät eivät riko sen määräyksiä. 4 Työrauhavelvoite Liitot ja niiden alayhdistykset ovat velvolliset huolehtimaan siitä, etteivät niiden jäseninä olevat alayhdistykset, työnantajat tai työntekijät, joita sopimus koskee, ryhdy työtaistelutoimenpiteisiin eivätkä muutoinkaan riko työehtosopimuksen määräyksiä. 5 Työsuhteen syntyminen ja lakkaaminen Työsuhteen syntymistä ja lakkaamista koskevia määräyksiä on teknologiateollisuuden yleissopimuksen 1. luvussa ja teknologiateollisuuden irtisanomissuojasopimuksessa allekirjoituspöytäkirjoineen. Jos työntekijälle on annettu rikkomuksesta tai laiminlyönnistä varoitus, siitä tulee ilmoittaa myös asianomaiselle luottamusmiehelle, mikäli tämä ei ollut läsnä varoitusta annettaessa. II TYÖPALKAT 6 Kalleusluokat Työehtosopimuksen allekirjoituspäivänä työpaikalla käytössä olevan kalleusluokan käyttöä jatketaan asti, jonka jälkeen kalleusluokkien käyttö loppuu. Kalleusluokituksen perustana oleva kuntaluettelo sekä II kalleusluokituksen mukaiset työkohtaiset tunti- ja kuukausipalkat sekä muut palkkaluvut löytyvät liittojen kotisivuilta ja 7 Työn vaativuuden määritys Töitä ja työtehtäviä tarkastellaan työpaikalla vakiintuneen työnsisällön kannalta tarkoituksenmukaisella tavalla. Tarkoituksena on selvittää tehtyjen töiden ja työtehtävien keskinäiset vaativuudet. Työntekijöiden työn kulun tai töiden ohjauksen mukaan tekemät työt ja työtehtävät ovat erilaisia. Työ voi olla työvaihe tai useampia työvaiheita. Työtehtävä sisältää useita töitä, jotka työntekijä tekee työn kulun edellyttämässä järjestyksessä. Tällöin työnvaativuuden määrityksessä tulee noudattaa työkohtaisen palkan osuuden osalta sovittuja periaatteita (TES 8 mom. 2). Työpaikalla käytetään vain yhtä määritystapaa. Perusmääritystapana on töiden vaativuusryhmittely (TVR). Paikallisesti voidaan sopia karkearyhmittelyn (KR) tai muun työnvaativuuden määritystavan käyttämisestä

26 7 7 Töiden vaativuusryhmittely Mom. 1. Työn vaativuuden määrityksessä edetään seuraavasti: Työnvaativuustyöryhmä Selvitys työntekijöille Käytössä oleva, paikallisesti sovittu työnvaativuuden määritystapa voidaan irtisanoa päättymään kuuden kuukauden siirtymäkauden kuluttua, jos siihen on perusteltu syy. Töiden vaativuusryhmittelyä (TVR) käytettäessä töiden vaativuuden määrittely perustuu paikallisen työnvaativuustyöryhmän suorittamaan ohjetöiden vaativuuksien määrittelyyn. Työnvaativuustyöryhmän muodostavat yhteisesti sovitun koulutuksen saaneet työnvaativuuden määrittelyyn perehtyneet, paikalliset olosuhteet ja työt tuntevat henkilöt. Mikäli työnvaativuustyöryhmän jäsenet vaihtuvat, työnantajan tulee huolehtia siitä, että uudet jäsenet saavat sovitun koulutuksen. Työntekijöiden edustajilla on oikeus osallistua työn vaativuuden määritykseen. Työnvaativuustyöryhmä toimii työnvaativuuteen liittyvissä ylläpito- ja seurantakysymyksissä tarvittaessa kokoontuvana asiantuntijaryhmänä. Ryhmän tulee käsitellä asiat tarpeetonta viivytystä välttäen. R yhmä kokoontuu kuitenkin vähintään kerran vuodessa. Työnantajan tulee kaikissa tapauksissa antaa työntekijöille riittävä selvitys ja koulutus työnvaativuuden määritystavasta ja määrityksessä noudatettavista periaatteista. 1 Valitaan ohjetyöt (otetaan edustava näyte kaikista työpaikalla esiintyvistä töistä). Työnvaativuuksien määrityksen perustana ovat ohjetyöt, joiden tulee olla siten valittuja ja rajattuja, että ne mahdollistavat työnvaativuuksien vertailtavuuden työpaikan eri osastoilla ja eri töissä. Liittojen yhteisesti laatimassa koulutusaineistossa on esimerkkejä työnkuvauksista. 2 Laaditaan ohjetöiden työnkuvaukset. Työnkuvaukset on tehtävä niin tarkasti, että jälkeenpäin voidaan todeta työssä tapahtuneet muutokset ja varmistua järjestelmän yhdenmukaisesta soveltamisesta yrityksen eri osastoilla. 3 Määritetään ohjetöiden työnvaativuus. Työnvaativuustyöryhmä määrittää ohjetöiden työnvaativuudet seuraavien työnvaativuustekijöiden perusteella: Työn vaatima oppimisaika Oppimisajalla tarkoitetaan sitä aikaa, jonka kuluessa työn Oppimisaika vaatima suoritusvarmuus, normaali suoritustaso ja työnkulun edellyttämä harkinta keskimäärin saavutetaan. Oppimisaika määritetään työkohtaisesti selvittämällä, mikä on tarpeellisen koulutuksen ja käytännön kokemuksen vaatima aika. Oppimisajan määrityksessä perusteena on yksinomaan työn vaatima oppimisaika. Oppimisaika ei määräydy työntekijän työssäoloajan ja/tai koulutuksen perusteella. Oppimisajan osalta käytetään viittä porrasta. Työt sijoitetaan näille portaille sen perusteella, kuinka paljon kukin työ vaatii oppimisaikaa