TEKNOLOGIATEOLLISUUDEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUS TEKNOLOGIATEOLLISUUS RY AMMATTILIITTO PRO RY

Transkriptio

1 TEKNOLOGIATEOLLISUUDEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUS TEKNOLOGIATEOLLISUUS RY AMMATTILIITTO PRO RY

2 ISBN

3 Sisällysluettelo Asiahakemisto Allekirjoituspöytäkirja Allekirjoituspöytäkirjan liite...25 Teknologiateollisuuden toimihenkilöiden työehtosopimus 1 Soveltamisala Liitesopimukset Työsuhde ja työsuhteesta johtuvat yleiset velvollisuudet Palkkausta koskevat määräykset Osa-ajan palkka Säännöllinen työaika Säännöllisen työajan sijoittaminen Vapaapäivät Arkipyhäviikot Lepoajat ja viikoittaisen vapaa-ajan korvaus Lisätyö Ylityö Sunnuntaityö Vuorotyö sekä ilta ja yötyö Varallaolo Hälytysluontoinen työ ja puhelinohjeet Kaivoslisä, puhdistautumislisä ja keskeytymättömän sekä jatkuvan vuorotyön lisä Palkka sairauden ja tapaturman aiheuttaman työkyvyttömyyden ajalta Lääkärintarkastukset Äitiys- ja isyysvapaan palkka ja työhönpaluu perhevapaalta Lyhyt tilapäinen poissaolo Matkakorvaukset

4 Sisällysluettelo 23 Ammatillinen koulutus Vuosiloma Kokoontumisoikeus Ulkopuolisen työvoiman käyttö Neuvottelujärjestys Sopimuksen sitovuus Sopimuksen voimassaolo Teknologiateollisuuden toimihenkilöiden yhteistoimintasopimus (Liite 1) Teknologiateollisuuden toimihenkilöitä koskeva irtisanomissuojasopimus (Liite 2) Ratkaisulautakuntaa koskeva allekirjoituspöytäkirja (Liite 3)

5 Asiahakemisto Aattopäivä Adoptio Ajokilometrikorvaus Alarajanveto Alihankinta Allekirjoituspöytäkirja (TES) Palkkaratkaisu Työryhmät Rinnakkaissopimukset Tasa-arvo Aloittamistyöt Ammatillinen koulutus , 105 Ammattiyhdistysjäsenmaksu Arkipyhäviikot Ay koulutus Eläkkeelle siirtyminen Erimielisyyksien ratkaiseminen Erimielisyysmuistio Erityisäitiysvapaa Hammassairaus Harjoittelijat Helatorstaiviikko Hälytysluontoinen työ Hälytysraha Iltatyö Iltatyölisä Irtisanominen Irtisanomissuojasopimus ilmoitus työsopimuksen päättämisestä irtisanomisajan noudattamatta jättäminen irtisanomisajat irtisanomisajoista toisin sopiminen irtisanomisen perusteen ilmoittaminen irtisanomisen perusteet

6 Asiahakemisto irtisanomista koskevat ilmoitukset lomautus työvoiman vähentämisjärjestys Itsenäisyyspäivä , 70 Joulu , 62 Joustovapaa...52, 57, 64-65, 70, 91 Juhannus...50, 59-60, 65 Järjestäytymisvapaus Kaivoslisä Kaksivuorotyö Kehittämistoiminta Kertausharjoitukset Keskimääräinen säännöllinen työaika Keskeytymättömän ja jatkuvan vuorotyön lisä Kokoontumisoikeus Kolmivuorotyö Koulutus ammatillinen koulutus ay-koulutus kolmen kuukauden luottamusmieskurssi yhteinen koulutus Koulutustilaisuudet Kunnallinen luottamustehtävä Kuolema Laboratorio ja röntgentutkimukset Lapsen sairastuminen Lepoajat , 70 Lisätyö Lomapalkka Lomaraha Lomautus Lopettamistyöt Luontoisedut Luottamusmies...43, 93, , 109, Asiahakemisto ks. yhteistoimintasopimus ansionmenetyksen korvaaminen ehdokassuoja ilmoitukset koulutus luottamusmiehelle annettavat henkilötilastotiedot osastoluottamusmies , tietojen luottamuksellisuus toimitila työsopimuksen irtisanominen työsopimuksen purkaminen vapautus työstä varamiehet Lyhyt tilapäinen poissaolo Läheisen omaisen kuolema Lääkärintarkastukset hammassairaus korvaaminen laboratorio ja röntgentutkimukset lakisääteiset tarkastukset matkakorvaus ja päiväraha raskaus työajan tarpeettoman menetyksen välttäminen Lääkärintodistus Matkakorvaukset kilometrikorvaus majoituskustannusten korvaus matka ajan korvaus matkakustannukset matkan alkaminen ja päättyminen matkustamisvelvollisuus päiväraha, kotimaa päiväraha, ulkomaat ruokaraha työtuntien ja matka ajan laskeminen työtuntijärjestelmän edellyttämä tuntimäärä ja 7

7 Asiahakemisto kuukausipalkkatakuu yömatkaraha Muutokset toimihenkilön asemassa Neuvottelujärjestys muu paikallinen yhteistyö...38, 43, neuvottelujen aloittaminen neuvotteluvelvollisuus palkkamääräyksiin liittyvä paikallinen sopiminen pöytäkirjan tai erimielisyysmuistion laatiminen Nuoret palkkaus Oman auton käyttö Osa-ajan palkka poissaolopäivän laskeminen poissaolotunnin laskeminen Osastoluottamusmies , Paikallinen sopiminen työaika lomaraha mekanismi mekanismi (palkkamääräykset) työajan lyhennysvapaat lisätyö sunnuntaityö ylityö Palkan maksaminen Palkan maksaminen kurssiajalta Palkanmaksu vapautuksen aikana Palkkaus harjoittelijat henkilökohtainen palkanosuus nuoret tehtäväkohtainen palkanosuus vaativuusluokkapalkat Palkkiopalkka Asiahakemisto Palvelusvuosilisä Perhevapaa Poissaolopäivän laskeminen Poissaolotunnin laskeminen Puhdistautumislisä Puhelinohjeet Provisiopalkka... 31, 90 Päivittäinen lepoaika Päiväraha Raskaus Reservin harjoitukset Ruokaraha Ryhmähenkivakuutus Röntgentutkimukset Sairaus Sairausajan palkka alle kuukauden työsuhde ilmoitusvelvollisuus korvausajanjaksot korvausperuste lääkärintodistuksen esittäminen perhevapaa sama sairaus sairausajan palkan epääminen työkyvyttömyyden toteaminen työkyvyttömyyden uusiutuminen vähennykset äitiysvapaa Siirtäminen toisiin tehtäviin Sijaisuudet Sopimuksen sitovuus Soveltamisala (työehtosopimuksen) , Sunnuntaityö Synnytys Säännöllinen työaika

8 Asiahakemisto Tapaturma Tasa-arvo Teknologiateollisuuden toimihenkilöiden yhteistoimintasopimus... 29, Tiedotus Toimenkuvaus Toimen muutokset Tulospalkkaus Tuottavuuden ja teknologian kehittämistoiminta ks. yhteistoimintasopimus Työaika keskimääräinen säännöllinen viikkotyöaika keskimääräinen säännöllinen vuorokautinen työaika pituus , säännöllinen työaika työaikaero ja palkka työajan tilapäinen pidentäminen vuorotyö Työajan lyhentäminen päivä- ja kaksivuorotyössä Työnjohto-oikeus Työrauhavelvoite Työsopimuksen purkaminen , 122, 128, 131 Työsuhteen ehtojen muuttaminen Työsuojelu Työsuojelukoulutus Työsuojelupäällikkö , 102 Työsuojeluvaltuutettu ajankäyttö Työtaistelusta ilmoittaminen Työtuntijärjestelmä ilmoitusvelvollisuus laatimisvelvollisuus neuvotteluvelvollisuus pysyvä muutos tilapäinen muutos Asiahakemisto Työviikko Työvoiman vähentämisjärjestys (irtisanomissuojasopimus) Työvuorokausi Ulkomaan päivärahat Ulkopuolisen työvoiman käyttö Vapaapäivät Varallaolo Vastuuvakuutus Viikoittainen vapaa-aika Viikoittaisen vapaa-ajan korvaus Viikoittainen ylityö Vuorokautinen ylityö Vuorotyö vuorotyölisä iltavuorossa vuorotyölisä yövuorossa vuorotyölisä yli ja sunnuntaityöstä Vuosiloma kuukausipalkan jakaja lomaraha työsuhteen päättyminen ja lomaraha vuosilomapalkka ylimääräinen lomaraha Vähimmäispalkka Yhteistoimintasopimus (teknologiateollisuuden toimihenkilöiden) yleisiä määräyksiä yhteistoimintatehtävät ja yhteistoimintaorganisaatiot luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutetun sekä työsuojeluasiamiehen asemaa koskevat määräykset yhteistoiminta koulutus ammatillinen

9 Asiahakemisto yhteinen koulutus ay-koulutus tiedotustoiminta Yhteiskunnallinen luottamustehtävä Yleiset velvollisuudet Ylityö mitä ylityöksi luetaan peruspalkan laskeminen säännöllisen työajan ylityöjakaja vapaapäivänä tehdyn työn korvaaminen viikoittainen ylityö vuorokautinen ylityö Ylärajanveto Yömatkaraha Yötyö Yötyölisä Äitiysvapaa Äkillinen sairaustapaus

10 Allekirjoituspöytäkirja TEKNOLOGIATEOLLISUUS RY AMMATTILIITTO PRO RY TEKNOLOGIATEOLLISUUDEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Aika Paikka Teknologiateollisuus ry, Helsinki Läsnä Teknologiateollisuus ry Jorma Turunen Risto Alanko Jarkko Ruohoniemi Ari Sipilä Jukka Tiihonen Satu Koivistoinen Ammattiliitto Pro ry Antti Rinne Markku Palokangas Roni Jokinen Jari-Pekka Suokas Katariina Stoor-Rantamaa Jorma Malinen Hannu Hakala 1 Työehtosopimuksen allekirjoittaminen Todettiin, että liittojen välillä on tänään allekirjoitettu valtakunnansovittelijan antaman sovintoehdotuksen mukainen työehtosopimus. Nyt allekirjoitettu työehtosopimus tulee voimaan alkaen. Sopimuksen sisältöä koskevat muutokset tulevat voimaan alkaen, ellei asianomaisessa sopimuskohdassa ole voimaantulon osalta muusta sovittu. Muutosten voimaantuloon asti noudatetaan päättyneen työehtosopimuksen määräyksiä. 13

11 Allekirjoituspöytäkirja 2 Palkkaratkaisu Vuosi 2011 Palkankorotusten toteutustapa, ajankohta ja suuruus Neuvottelut palkkaratkaisusta ja sen taustoista Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti. Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena on löytää työpaikan tilannetta ja tarpeita vastaava palkkaratkaisu. Luottamusmiehen kanssa keskustellaan palkkauksen kannustavuudesta, palkkaporrastuksesta ja paikallisesta palkankorotusvarasta sekä tuottavuuden kehittämisestä työpaikalla. Ratkaisun taustalla on yrityksen tai työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanne sekä kustannuskilpailukyky ja ostovoimatekijät. Paikallinen palkkaratkaisu Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkankorotusten toteutustapa, ajankohta ja suuruus. Sopimus tehdään luottamusmiehen kanssa. Sopimus tulee tehdä kirjallisesti viimeistään mennessä, ellei käsittelyajan jatkamisesta sovita. Ellei paikallista ratkaisua Mikäli paikallista ratkaisua ei saavuteta, palkkoja korotetaan 1,6 % suuruisella yleiskorotuksella ja 0,8 % suuruisella erällä kohdistettuna henkilökohtaisiin korotuksiin taannehtivasti tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta. Edellä mainitun 0,8 % erän kohdentamisesta palkkausjärjestelmän mukaisesti neuvotellaan ja sovitaan luottamusmiehen kanssa. Sopijapuolet pitävät tärkeänä, että paikallisesti käydään aktiivista Allekirjoituspöytäkirja keskustelua palkankorotuksen kohdentamisesta palkkausjärjestelmän mukaisesti. Ellei erän käytöstä paikallisesti sovita, voivat osapuolet pyytää liittojen kannanottoa tai ehdotusta erän käytöstä. Ellei erän käytöstä näinkään sovita, yleiskorotus on yhteensä 2,4 %. Mikäli paikallisen palkkaratkaisun kustannusvaikutus on edellisissä kappaleissa mainittua pienempi tai korotuksista luovutaan, on sopimus saatettava työehtosopimusosapuolille tiedoksi mennessä. Kertaerä Mikäli tehty työmarkkinakeskusjärjestöjen raamisopimus Suomen kilpailukyvyn ja työllisyyden turvaamisesta toteutuu eikä kertaerän maksamisesta tai maksuajankohdasta paikallisesti muuta sovita, maksetaan teknologiateollisuuden toimihenkilöiden työehtosopimuksen piiriin kuuluville toimihenkilöille 150 euron kertaerä tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta seuraavin edellytyksin: - Kertaerä maksetaan niille toimihenkilöille, joidenka yhdenjaksoinen työsuhde on alkanut viimeistään ja on voimassa kertaerän maksupäivänä. - Osa-aikaiselle toimihenkilölle kertaerän määrä lasketaan sovitun työajan ja täyden työajan suhteessa. Vuosi 2012 Palkankorotusten toteutustapa, ajankohta ja suuruus Neuvottelut palkkaratkaisusta ja sen taustoista Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti. Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena on löytää työpaikan tilannetta ja tarpeita 14 15

12 Allekirjoituspöytäkirja vastaava palkkaratkaisu. Luottamusmiehen kanssa keskustellaan palkkauksen kannustavuudesta, palkkaporrastuksesta ja paikallisesta palkankorotusvarasta sekä tuottavuuden kehittämisestä työpaikalla. Ratkaisun taustalla on yrityksen tai työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanne sekä kustannuskilpailukyky ja ostovoimatekijät. Paikallinen palkkaratkaisu Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkankorotusten toteutustapa, ajankohta ja suuruus. Sopimus tehdään luottamusmiehen kanssa. Sopimus tulee tehdä kirjallisesti hyvissä ajoin, kuitenkin viimeistään mennessä, ellei käsittelyajan jatkamisesta sovita. Ellei paikallista ratkaisua Mikäli paikallista ratkaisua ei saavuteta, palkkoja korotetaan 1,3 % suuruisella yleiskorotuksella ja 0,6 % suuruisella erällä kohdistettuna henkilökohtaisiin korotuksiin tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta. Edellä mainitun 0,6 % erän kohdentamisesta palkkausjärjestelmän mukaisesti neuvotellaan ja sovitaan luottamusmiehen kanssa. Sopijapuolet pitävät tärkeänä, että paikallisesti käydään aktiivista keskustelua palkankorotuksen kohdentamisesta palkkausjärjestelmän mukaisesti. Ellei erän käytöstä paikallisesti sovita, voivat osapuolet pyytää liittojen kannanottoa tai ehdotusta erän käytöstä. Ellei erän käytöstä näinkään sovita, yleiskorotus on yhteensä 1,9 %. Mikäli paikallisen palkkaratkaisun kustannusvaikutus on edellisissä kappaleissa mainittua pienempi tai korotuksista luovutaan, on sopimus saatettava työehtosopimusosapuolille tiedoksi mennessä Erityiset irtisanomisperusteet Allekirjoituspöytäkirja Irtaantuminen raamisopimuksen mukaisesta ratkaisusta Työmarkkinoiden keskusjärjestöt arvioivat , onko raamisopimus saavuttanut riittävän kattavuuden työmarkkinoilla. Jos tällaista kattavuutta ei ole saavutettu ja keskusjärjestöt yhdessä valtiovallan kanssa eivät sitoudu raamisopimuksen osana oleviin työelämän kehittämisratkaisuihin, tämän työehtosopimuksen osapuolet arvioivat yhdessä mahdollista irtaantumista tekemästään sopimuksesta. Arvioinnin perusteella sopimusosapuoli voi irtisanoa sopimuksen päättymään Irtisanomista koskeva ilmoitus on kirjallisesti toimitettava mennessä toiselle sopijaosapuolelle sekä tiedoksi valtakunnansovittelijalle. Merkittävät poikkeamat taloudellisessa kehityksessä Mikäli työmarkkinoiden keskusjärjestöt yhdessä arvioivat, että talouden kehitys poikkeaa erittäin merkittävästi sopimuksen tekohetkellä arvioidusta, sopijaosapuolet tämän perusteella neuvottelevat ja sopivat poikkeaman vaikutuksista sopimuskorotuksiin tai sopimuksen voimassaoloon. Ellei talouden kehityksen poikkeaman vaikutuksista edellä olevan mukaan sovita, voi kumpikin sopijaosapuoli kirjallisesti irtisanoa tämän sopimuksen mennessä päättymään Irtisanomisilmoitus on toimitettava tiedoksi myös valtakunnansovittelijalle. 4 Palkkausjärjestelmän kehittäminen Liitot asettavat palkkausjärjestelmän ylläpitoa ja kehittämistä varten työryhmän, jonka tehtävänä on: 17

13 Allekirjoituspöytäkirja - Uudistaa palkkausjärjestelmäkoulutusaineisto sekä järjestää sopimuskauden aikana sekä yleisiä että työpaikkakohtaisia tiedotus- ja koulutustilaisuuksia. - Toteuttaa sopimuskauden aikana palkkausjärjestelmän ylläpitopanostus työpaikoilla. - Selvittää sopimuskauden aikana palkkausjärjestelmän toimivuutta työpaikoilla liittojen yhteisellä selvityksellä sekä järjestelmän kehittämisen tarvetta ja vaihtoehtoja. Työryhmä tarkastelee erityisesti palkkauksen kannustavuuteen, sijaisuuksiin, uusien toimihenkilöiden opastamiseen, olosuhdetekijöihin, puhelinsoittokorvaukseen sekä palvelusvuosilisäjärjestelmän toimivuuteen ja tarpeellisuuteen liittyviä kysymyksiä. - Valmistelee sopimuskauden aikana henkilökohtaista palkanosuutta koskevan muutoksen otettavaksi käyttöön vuoden 2014 alusta lukien. - Jatkaa tuloksellisuutta ja kannustavuutta edistävien palkitsemisjärjestelmien kehittämistä. 5 Työhyvinvointi ja työkyvyn ylläpitäminen Työhyvinvointitoiminta on jatkuvaa ja kokonaisvaltaista työn, työympäristön ja työyhteisön kehittämistä. Henkilöstön hyvinvointi luo edellytyksiä myös menestyvälle liiketoiminnalle. Työikäisen väestön väheneminen korostaa työurien pidentämiseksi suunnattujen toimien tärkeyttä. Liitot asettivat vuonna 2009 työryhmän, jonka tehtävänä on edistää toimialalla yritysten henkilöstön työhyvinvointia, eri-ikäisten työntekijöiden työkyvyn ylläpitämistä sekä sairauspoissaolojen hallintaa. Työryhmän tehtävänä on ollut kehittää teknologiateollisuuden työpaikoille soveltuvia työkaluja ja toimintamalleja, joilla Allekirjoituspöytäkirja työpaikat voivat kartoittaa työhyvinvoinnin nykytilaa sekä tunnistaa tärkeimmät kehittämiskohteet. Työryhmän tehtävänä on myös tukea yrityksiä toteuttamaan kehittämishankkeensa. Työryhmä on yhdessä asiantuntijoiden kanssa kehittänyt työkalut, joiden avulla työpaikat kartoittavat tilanteensa ja määrittelevät tärkeimmät kehittämistoimenpiteensä. Työkaluja testataan valituissa pilottiyrityksissä vuoden 2011 aikana. Vuosina 2012 ja 2013 työkalut ja hyvät käytännöt annetaan kaikkien teknologiateollisuuden yritysten käyttöön. Liitot kannustavat ja tukevat Hyvä työ Pidempi työura hankkeeseen tulevia uusia työpaikkoja työkalujen käytössä sekä hyvinvointihankkeiden toteuttamisessa. 6 Ikääntyvän työvoiman osaamisen ylläpitäminen ja kehittäminen Liitot asettavat työryhmän, jonka tehtävänä on kartoittaa keinoja sen varmistamiseksi, että ikääntyvän henkilöstön ammatillinen osaaminen kehittyy työn muutoksia ja siihen liittyviä vaatimuksia vastaavasti. Työryhmän tavoitteena on pyrkiä löytämään yhteisesti hyväksyttyjä konkreettisia toimenpiteitä ammatillisen osaamisen kehittämiseen sopimuskauden aikana. Työryhmässä on mukana enintään kolme työpaikkojen edustajaa. 7 Ikääntyneet työntekijät Edistääkseen ikääntyneiden työntekijöiden työhyvinvointia ja työurien jatkumista liitot asettavat työryhmän, jonka tarkoituksena on tarkastella ikääntyneiden työntekijöiden ajankäyttöä, työkykyä, vaihtoehtoisia malleja työurien jatkamiseksi sekä niihin liittyvien kustannusten kattamista. Työryhmä tarkastelee lisäksi työterveyshuollon roolia työssä jaksamisen tukemiseksi. Työryhmän tehtävänä on edistää ja tukea työpaikkakohtaisia kokeiluja ja kerätä ko

14 Allekirjoituspöytäkirja kemuksia erilaisista ikäohjelmista sekä tuottaa aineistoja hyvistä käytännöistä työpaikkojen tueksi. Ikääntyneiden työ- ja toimintakyvyn edistäminen työpaikalla Ikääntyneiden työntekijöiden työkykyyn ja kuormitukseen kiinnitetään erityistä huomiota. Sairauspoissaolojen vähentämiseksi ja työkykyisyyden säilyttämiseksi työpaikkojen on syytä hyödyntää laadittuja työterveyshuollon työpaikkaselvityksiä, riskien arviointeja ja henkilöstösuunnitelmia. Näiden pohjalta suunnitellaan tarvittaessa yksilöllisiä toimenpiteitä työkyvyn ylläpitämiseksi. Tässä työssä työpaikat voivat hyödyntää liittojen laatimaa yhteistä aineistoa. 8 Työelämän kehittäminen Allekirjoituspöytäkirjan liitteeksi on otettu hyväksytyn sovintoehdotuksen liite. 9 Ulkomaisen työvoiman käyttöön liittyvät kysymykset Liitot asettavat työryhmän, joka selvittää ulkomaisen työvoiman käyttöön liittyviä kysymyksiä. Työryhmä selvittää lähettyjen työntekijöiden vähimmäistyöehtojen määräytymiseen liittyviä kysymyksiä etenkin suurilla työmailla. Selvityksen perusteella työryhmä arvioi tarvetta liittojen toimenpiteille sekä laatii esityksen mahdollisesti tarvittavista toimenpiteistä lähettyjen työntekijöiden vähimmäistyöehtojen määrittelyä ja valvontaa varten mennessä. 10 Työryhmä työehtosopimusten yhdistämisen selvittämisestä Allekirjoituspöytäkirja Liitot asettavat työryhmän selvittämään Teknologiateollisuuden toimihenkilöiden työehtosopimuksen ja Suunnittelu- ja konsulttialan toimihenkilöiden työehtosopimuksen yhdistämisen mahdollisuutta. Työryhmän tehtävänä on lokakuun 2012 loppuun mennessä selvittää mahdollisella yhdistämisellä saavutettavat edut ja siitä mahdollisesti aiheutuvat haitat sekä arvioida tältä pohjalta yhdistämisen toteuttamisen edellytykset ja tehdä tarvittaessa ehdotus sen toteuttamisesta. 11 Luottamushenkilön asemaan liittyvät ongelmatilanteet Luottamushenkilön ja työnantajan välille voi syntyä eri syistä ongelmia, jotka kärjistyessään voivat johtaa siihen, että työnantaja harkitsee luottamushenkilön työsuhteen päättämistä. Kun liitot ovat saaneet edellä todetusta tiedon, niiden välille luodaan pikaisesti neuvotteluyhteys sen selvittämiseksi, mitkä syyt, olosuhteet ja tosiseikat ovat aiheuttaneet ongelman. Tarpeellisia muita toimenpiteitä harkitessaan liitot tiedostavat, että niillä on vastavuoroisesti tehostettu valvontavelvollisuus työehtosopimuksen ja sen sisältämän työrauhavelvoitteen noudattamisesta tällaisessa asiayhteydessä. Liittojen tulee toimia asiassa ilman aiheetonta viivytystä. Liittojen tavoitteena on pyrkiä yhteiseen kannanottoon niistä edellytyksistä, joilla luottamushenkilön ja työnantajan keskinäinen, työsuhteen perustana oleva luottamus voitaisiin palauttaa. Liittojen tehtäviin kuuluu myös antaa paikallisille osapuolille muutoinkin neuvoja, koulutusta ja muuta opastusta luottamusmiesjärjestelmän toimivuuden takaamiseksi

15 Allekirjoituspöytäkirja 12 Työryhmät 12.1 Revisiotyö Liitot asettavat työryhmän, joka jatkuvan neuvottelun periaatteen mukaisesti käsittelee työehtosopimukseen liittyviä asioita yritysten kilpailukyvyn ja toimihenkilötyön kehittämiseksi ja ryhtyy mahdollisesti tarvittaviin toimenpiteisiin. Työryhmä jatkaa myös sopimustekstien selkiyttämistä, keskittyen sopimuskaudella erityisesti yhteistoimintasopimuksen selkiyttämiseen. Samalla työryhmä selvittää työaikapankkien käyttöön liittyviä tarpeita ja mahdollisuuksia sekä laatii työaikapankkijärjestelmään liittyvää yhteistä ohjeistusta. Työryhmä selvittää sopimuskauden aikana myös toimihenkilöiden työsuhteissa sovellettavaksi sovittujen kilpailukielto- ja salassapitosopimusten käyttöä ja sisältöä. Työryhmä voi tarvittaessa laatia yhteisen ohjeen työsopimuslain soveltamisesta kilpailukielto- ja salassapitosopimusten osalta Työpaikkakohtaiset kokeilut Liitot asettavat työryhmän, jonka tehtävänä on työpaikkakohtaisten, toimihenkilöitä ja muuta henkilöstöä koskevien yhteisten palkka ja muita työehtoja koskevien kokeilujen seuranta. Paikallisesti sopien kokeiluissa voidaan poiketa työehtosopimuksen määräyksistä kaikkien toimihenkilöille maksettavia palkka ja muita rahaeriä koskevien sopimuskohtien osalta. Poikkeamien käyttöönotto edellyttää liittojen hyväksymistä. Työpaikkakohtaiset kokeilut merkitsevät luottamusmiehen tehtävien lisääntymistä, mikä yhteistoimintasopimuksen 3.1 kohdassa 22 Allekirjoituspöytäkirja mainitun vapautuksen tarvetta arvioitaessa tulee ottaa huomioon. Erityisesti kokeilujen aloitusvaiheessa tämä yleensä merkitsee luottamusmiehen vapauttamista määräajaksi työnteosta. Vapautus tulee antaa luottamusmiehen ansiotasoa vähentämättä. 13 Rinnakkaissopimukset Sopijapuolet sitoutuvat vaikuttamaan siihen, että sopimuksen soveltamispiirissä ei tehdä rinnakkaissopimuksia. 14 Tasa-arvo Liitot pitävät tärkeänä sukupuolten välisen tasa-arvon edistämistä työpaikoilla tasa-arvolain mukaisesti ja tämän tavoitteen saavuttamiseksi korostavat laissa mainittujen velvollisuuksien ja toimenpiteiden toteuttamisen merkitystä. Tätä työtä tukeakseen sopijapuolet suunnittelevat ja järjestävät sopimuskauden aikana vuosittain yhteistä koulutusta tasa-arvosuunnitelman laatimisesta ja palkkakartoituksen tekemisestä. Valtakunnallisia koulutustilaisuuksia pyritään järjestämään sopijapuolten sopimalla tavalla 2 kertaa vuodessa. Näiden lisäksi järjestetään tarvittaessa alueellisia ja yrityskohtaisia koulutustilaisuuksia. Sopijaosapuolet arvioivat työehtosopimuksen sopimusmääräysten sukupuolivaikutukset sopimuskauden aikana. Pöytäkirjamerkintä: Tätä tarkoitusta varten sopijaosapuolet asettavat yhteisen työryhmän, joka voi tarvittaessa kuulla asiantuntijoita. Sukupuolivaikutusten arvioinnissa tulee kiinnittää erityistä huomiota välillisesti syrjiviin määräyksiin sekä eriarvoisuuteen johtaviin tilanteisiin ja rakenteisiin. 23

16 Allekirjoituspöytäkirja 15 Pöytäkirjan tarkastaminen Sovittiin, että Jorma Turunen, Risto Alanko, Antti Rinne ja Markku Palokangas tarkastavat tämän pöytäkirjan. Vakuudeksi Tarkastettu Jarkko Ruohoniemi Jorma Turunen Antti Rinne Risto Alanko Markku Palokangas Työehtosopimuksen allekirjoituspöytäkirjan liite Allekirjoituspöytäkirja LIITE Työmarkkinoiden keskusjärjestöt ovat signeeratun raamiratkaisun osana hyväksyneet maan hallituksen tavoitteen työnantajien kannustamiseksi lisäämään osaamista ja tuottavuutta edistävää koulutusta seuraavasti: Työelämän kehittäminen Valtio käynnistää osana työmarkkinajärjestöjen sopimusta kolmikantaisten lainsäädäntöhankkeiden valmistelun. Toimivien työmarkkinoiden ja henkilöstön osaamisen kehittämiseksi hallitus on valmis käynnistämään valmistelun myös koulutus- ja hyvinvointivähennyksen käyttöönottamiseksi yritysverotuksessa erityisellä verovähennyksellä. Tavoitteena on, että työnantajia kannustetaan lisäämään henkilöstön osaamista kehittävää koulutuspanostusta. Näin työntekijä voi työnantajan määräämällä tavalla osallistua vuosittain kolmen päivän ajan osaamista lisäävään koulutukseen. Tällä tavalla voidaan henkilöstön osaamista kehittävää koulutusta lisätä ja kohdistaa sitä lisäämään nykyistä koulutukseen osallistuvien työntekijöiden määrää. Näitä päiviä voidaan yli 55-vuotiaiden kohdalla käyttää myös työkyvyn edistämiseen ja työhyvinvoinnin parantamiseen. Verovähennyksen tavoitteena on edistää osaamisen kehittämistä ja muutostilanteisiin varautumista sekä työurien pidentämistä. Uuden järjestelmän kriteereistä, käyttöönoton pelisäännöistä ja toimeenpanosta valmistellaan kolmikantaisesti esitys mennessä. Vastaava järjestely toteutetaan julkisella sektorilla. Järjestelmä otetaan käyttöön Yritysten henkilöstösuunnitelmia tai vastaavia tarkistetaan siten, että niissä mahdollistetaan edellä mainittu järjestely

17 Allekirjoituspöytäkirja 26

18 TEKNOLOGIATEOLLISUUS RY AMMATTILIITTO PRO RY TEKNOLOGIATEOLLISUUDEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUS 1 Soveltamisala 1 Työehtosopimus Tämän sopimuksen piiriin kuuluvat Teknologiateollisuus ry:n jäsenyritysten palveluksessa olevat, toimihenkilötehtävissä toimivat henkilöt. Näitä voivat olla esim. ammattikorkeakouluista tai muista ammatillisista oppilaitoksista valmistuvat tekniikan, talouden, hallinnon tai esimiestehtäviin valmiuksia antavan koulutuksen suorittaneet henkilöt. 2 Ylärajanveto Sopimus ei koske henkilöitä, jotka edustavat työnantajaa toimihenkilökunnan palkka ja työehtoja määriteltäessä eikä henkilöitä, joilla on itsenäinen asema ja hallinnollinen, taloudellinen tai toiminnallinen vastuu yrityksessä tai sen huomattavassa osassa sekä asemaltaan näihin verrattavissa olevia henkilöitä. Arviointia suoritettaessa otetaan huomioon yrityksen koko. Lisäksi sopimusalueen ulkopuolella ovat keskisuuressa tuotannollista toimintaa harjoittavassa yritysorganisaatiossa ns. osastopäällikkötasoon luettavat henkilöt, joilla tehtävissään on sellainen itsenäinen asema ja hallinnollinen, taloudellinen tai toiminnallinen vastuu, mitä edellisessä kappaleessa on tarkoitettu. Yritysorganisaatiossa voi myös olla edellä sanotulla tasolla tai sitä ylemmällä henkilöitä, joilla ei ole esimiesvastuuta, mutta jotka edustavat asiantuntemusta tietyllä erikoisalalla ja jotka tästä syystä ja asemansa itsenäisyyden puolesta rinnastetaan edellä mainittuihin henkilöi- 27

19 Työehtosopimus hin. Suurissa yrityksissä organisaatiotasoja on luonnollisesti useampia, ja siten myös sopimuksen soveltamisalan ulkopuolelle voi jäädä useammalla organisaatiotasolla toimivia henkilöitä, edellyttäen, että muut edellisessä kappaleessa todetut edellytykset ovat olemassa. Toimiminen toimihenkilöiden esimiehenä ei sellaisenaan sulje tehtävää pois tämän sopimuksen piiristä. Sopimuksen soveltamisalalla ei ole koulutuksellista ylärajaa. Tämä merkitsee sitä, että esim. korkeakoulu tai muun erityiskoulutuksen saanut toimihenkilö kuuluu tämän sopimuksen soveltamispiiriin, mikäli toimi ei sisällön perusteella ole ylemmän toimihenkilön tehtävä. Ylemmän toimihenkilön toimi määräytyy ylempiä toimihenkilöitä koskevan työehtosopimuksen soveltamismääräysten mukaisesti. 3 Alarajanveto Sopimusta ei sovelleta työntekijätehtävissä oleviin henkilöihin. 4 Poikkeus ja erityismääräyksiä Henkilöihin, jotka suorittavat työnsä pääasiallisesti provisiotyönä, noudatetaan tämän sopimuksen määräyksiä soveltuvin osin. Sopijapuolet ovat yhtä mieltä siitä, että toimihenkilöitä koskevia työehtosopimuksia voidaan solmia yksinomaan teollisuuslinjaperiaatetta noudattaen siten, että ne käsittävät koko asianomaisen teollisuusalan kaikki toimihenkilöt erikoisammattialasta tai koulutuksesta riippumatta. Mikäli teknologiateollisuutta harjoittava työnantaja harjoittaa muutakin teollisuutta, mutta kuuluu vain metalliteollisuutta harjoittavien tehdaslaitosten tai osastojen osalta Teknologiateollisuus ry:hyn, tätä sopimusta sovelletaan vain näiden tehdaslaitosten tai osastojen toimihenkilöiden työsuhteisiin. 28 Työehtosopimus Jos toimihenkilön työ (esim. konserniyhtiössä tai pääkonttorissa) palvelee välittömästi useampaa kuin yhtä EK:n toimialaa, katsotaan toimihenkilön työskentelevän yrityksen päätoimialalla. Soveltamisohje: Soveltamisala on tehtäväkohtainen ja se määräytyy toimen tosiasiallisen sisällön perusteella. Sopimuksen tehtäväkohtaisuudesta johtuu, ettei henkilön koulutustasolla, annetulla tilastonimikkeellä tai palkanmaksutavalla ole ratkaisevaa merkitystä ratkaistaessa kysymystä siitä, minkä sopimuksen piiriin henkilö kuuluu. Uusia työntekijöitä palkattaessa ja tehtävämuutosten yhteydessä työnantajan edustaja toimittaa henkilöstöryhmien edustajille tiedon tehtävän sisällöstä sekä siihen sovellettavasta työehtosopimuksesta. Työehtosopimuksen osana sovelletaan ratkaisulautakuntaa koskevaa liitettä. 2 Liitesopimukset - Teknologiateollisuuden yhteistoimintasopimus - Teknologiateollisuuden toimihenkilöitä koskeva irtisanomissuojasopimus - Ratkaisulautakuntaa koskeva pöytäkirja 3 Työsuhde ja työsuhteesta johtuvat yleiset velvollisuudet 1 Työnjohto-oikeus Työnantajalla on oikeus johtaa ja jakaa työtä sekä ottaa toimeen ja siitä erottaa toimihenkilö. 29

20 Työehtosopimus 2 Järjestäytymisvapaus ja ammattiyhdistysjäsenmaksujen pidättäminen Osapuolet toteavat järjestäytymis ja yhdistysvapauden olevan puolin ja toisin loukkaamaton. Ammattiliitto Pro ry:n jäsenmaksu peritään palkasta toimihenkilön annettua valtuutuksen ja tilittää ne palkanmaksukausittain Ammattiliitto Pro ry:n ilmoittamalle pankkitilille. Pidättäminen suoritetaan siten kuin keskusjärjestöjen allekirjoittamassa sopimuspöytäkirjassa on erikseen sovittu. Toimihenkilölle annetaan kalenterivuoden tai työsuhteen päätyttyä verotusta varten todistus pidätetystä summasta. 3 Vastuuvakuutus ja ryhmähenkivakuutus Työnantaja ottaa esimiesasemassa oleville toimihenkilöille tarkoitetun ns. työnantajan vastuuvakuutuksen, joka peittää työnantajan, hänen sijaisensa sekä vakuutuksenottajan palveluksessa johtavassa tai valvovassa asemassa olevan toimihenkilön, esim. työnjohtajan vastuun omalle työntekijälle tuotetusta henkilö ja omaisuusvahingosta siltä osin kuin vahinko ei kuulu korvattavaksi lain säätämässä tapaturmavakuutuksessa tai liikennevakuutuksessa. Korvausten enimmäismäärät ovat henkilövahingosta euroa kuitenkin siten, että korvausten enimmäismäärä on euroa yhtä henkilöä kohti ja omaisuusvahingosta euroa. Myös muut vakuutusehdot määräytyvät voimassa olevien työnantajan vastuuvakuutusta koskevien yleisten ja erityisten vakuutusehtojen mukaan. Työnantaja toteuttaa kustannuksellaan toimihenkilöitä koskevan ryhmähenkivakuutuksen siten kuin siitä on keskusjärjestöjen välillä sovittu. 4 Yleiset velvollisuudet Työehtosopimus Toimihenkilön tulee asemansa edellyttämällä tavalla edistää ja valvoa työnantajan etuja. Työnantajan tulee luottamuksella suhtautua toimihenkilöön ja mahdollisuuksien mukaan tukea toimihenkilöä myös tämän pyrkiessä kehittämään ammattitaitoaan. Työnantajan tulee tiedottaa toimihenkilölle hänen asemassaan tapahtuvista muutoksista mahdollisimman aikaisin ja tukea toimihenkilöä hänen toimiessaan työnantajan edustajana. Hänen alaisiansa koskevista ratkaisuista tulee tiedottaa viimeistään samanaikaisesti, kun näistä tiedotetaan alaisille. Toimihenkilö tulee perehdyttää työhön ja siinä tapahtuviin muutoksiin. Uusi toimihenkilö tulee perehdyttää myös yritykseen ja sen toimintaperiaatteisiin sekä henkilöstöpolitiikkaan ja mahdollisiin järjestyssääntöihin. Uudelle toimihenkilölle selvitetään sovellettava työehtosopimus ja sen neuvottelujärjestelmä sekä toimihenkilöiden edustajat. 5 Provisiopalkkaisten myyntimiesten työehdot Kokonaan tai osittain provisiopalkkaisten myyntimiesten työehdot sovitaan mahdollisimman täsmällisesti huomioon ottaen kauppaedustajista ja myyntimiehistä annettu laki. Tällöin on syytä selvittää mm. palkkaus, kulujen korvausperusteet, vuosiloma ja sairausajan palkan laskemisperusteet ja provisio osan määräytymisperuste sekä provision maksuajankohta. Ennen kuin työantaja vahvistaa myyntitavoitteet on tarkoituksenmukaista, että niistä keskustellaan työnantajan ja asianomaisen myyntimiehen välillä. Työnantaja korvaa kaikki työtehtävän hoitamisesta aiheutuvat kulut

21 Työehtosopimus 6 Muutokset työsuhteen ehdoissa 32 Työsuhteen ehtoja voidaan muuttaa, jos molemmat osapuolet siitä sopivat. Jos asiasta ei voida sopia, voidaan muutos toteuttaa, mikäli sille on irtisanomiseen oikeuttava peruste ja noudatetaan irtisanomisaikaa. Menettely on siis sama kuin työsopimusta irtisanottaessa. Toimihenkilö saatetaan siirtää toimihenkilöasemansa säilyttäen toiseen tehtävään. Jos se merkitsee huononnusta hänen etuihinsa, tulee tässäkin tapauksessa olla edellä mainittu peruste ja noudattaa irtisanomissuojasopimuksen mukaista irtisanomisaikaa. 4 Palkkausta koskevat määräykset 1 Toimihenkilön palkka muodostuu toimen vaativuuteen perustuvasta tehtäväkohtaisesta osuudesta ja työsuoritus ja pätevyystekijöiden perusteella määräytyvästä henkilökohtaisesta osuudesta sekä mahdollisesta yrityskohtaisesta osuudesta. Työsuhteen keston perusteella maksetaan erillistä palvelusvuosilisää. Vähimmäispalkka Toimihenkilön vähimmäispalkka saadaan lisäämällä henkilökohtainen palkanosuus toimihenkilön tehtäväkohtaiseen palkanosuuteen. 2 Tehtäväkohtainen palkanosuus 2.1 Toimen vaativuus määritetään toimenkuvauksen tai muun riittävän selvityksen perusteella. Pöytäkirjamerkintä: Liittojen laatima koulutusaineisto sisältää esimerkin toimenkuvauslomakkeesta. Työehtosopimus Työpaikalla käytetään vain yhtä toimenvaativuusmittaria. Perusmittarina on METTOVA. Paikallisesti voidaan sopia muun toimenvaativuusmittarin käytöstä. Tämän mittarin tulee olla rakenteeltaan sellainen, että sen avulla voidaan mitata kaikkien tämän työehtosopimuksen soveltamisalalla olevien toimien vaativuudet. Toimenvaativuusmittari METTOVA Toimen vaativuus mitataan työpaikalla seuraavien tekijöiden avulla: 1 TARVITTAVAT TIEDOT JA TAIDOT Vaativuus on sitä suurempi - mitä enemmän itsenäistä harkintaa toimeen sisältyy - mitä enemmän tietoja ja taitoja toimessa tarvitaan 1.1 Yksityiskohtaiset työohjeet. Opastus työpaikalla Yleiset työohjeet. Tarvittavat tiedot ja taidot saadaan koulutuksella ja/tai lyhyellä kokemuksella. 1.3 Yleisluontoiset toimeksiannot. Tarvittavat monipuoliset tiedot ja taidot saadaan koulutuksella ja/tai pitkähkön kokemuksen avulla. 1.4 Yleisluontoiset toimintamallit. Tarvittavat monipuoliset ja laajat tiedot ja taidot saadaan koulutuksen ja/tai lisätiedoilla täydennetyn pitkän kokemuksen avulla. 1.5 Toimintaperiaatteet ja ennakkotapaukset ohjaavat toimintaa. Tarvittavat monipuoliset ja syvälliset erityistiedot ja -taidot saadaan koulutuksen ja/tai pitkän kokemuksen avulla

22 Työehtosopimus 2 RATKAISUJEN JA PÄÄTÖSTEN VAIKUTUKSET Vaativuus on sitä suurempi 2.1 mitä laajemmin vaikutukset koskevat koko toimipaikkaa 2.11 Ratkaisujen vaikutusalue on yleensä oma työ/työryhmä Ratkaisujen vaikutusalue on yleensä lähiympäristöä laajempi alue Ratkaisujen vaikutusalue on yleensä osasto/yksikkö Ratkaisujen vaikutusalue on yleensä useita osastoja/ suuri yksikkö. 2.2 mitä suuremmat ovat ratkaisujen ja päätösten taloudelliset, toiminnalliset ja muut vaikutukset 2.21 Ratkaisujen vaikutus on tavanomainen Ratkaisujen vaikutus on kohtalainen Ratkaisujen vaikutus on melkoinen Ratkaisujen vaikutus on suuri VUOROVAIKUTUS Vaativuus on sitä suurempi - mitä syvällisempi ja laajempi neuvonnan, opastamisen, motivoinnin tai neuvottelu ja yhteistyötaitojen vaatimus toimeen sisältyy 3.1 Yhteydet ovat yleensä tietojen vastaanottamista, 25 välittämistä ja jakelua. 3.2 Toimeen tai sen lähipiiriin kuuluvia asiantuntijayhteyksiä Neuvottelu ja/tai yhteistyötaitoja vaativa toimi Vaikuttamistaitoja ja erityisiä yhteistyötaitoja vaativa toimi TEHTÄVÄ JA JOHTAMISVASTUU Työehtosopimus Vaativuus on sitä suurempi, - mitä vaikeampia erilaisten näkökohtien käsittelyä ja yhteensovittamista tehtävään kuuluu, - mitä vaativampi on tehtävän asema toiminta ja johtamisjärjestelmissä. 4.1 Oma tai opastava ja/tai ohjaava tehtävä Itsenäinen tehtäväalue tai organisointi ja resurssivastuu 30 ja/tai esimiestehtävä. 4.3 Laaja itsenäinen tehtävä tai laaja organisointi ja resurssivastuu 45 ja/tai laaja esimiestehtävä. 4.4 Laaja ja monipuolinen itsenäinen tehtävä tai monipuolinen organisointi ja resurssivastuu ja/tai esimiestehtävä, jossa alaisia useilla organisaatiotasoilla. 60 Määritetyn toimenvaativuuden tulee vastata toimen todellista vaativuutta. Määritykset tarkistetaan kaikkia koskien säännöllisin väliajoin vähintään kerran vuodessa ja toimihenkilökohtaisesti tehtävien pysyvän muutoksen yhteydessä. Uuden toimihenkilön toimen vaativuus määritellään niin pian kuin mahdollista, kuitenkin viimeistään neljän kuukauden kuluttua toimihenkilötyösuhteen alkamisesta. Samaa neljän kuukauden aikarajaa noudatetaan myös tehtävien pysyvän muutoksen yhteydessä. Tehdyt toimenvaativuusmääritykset ja muutokset käydään läpi työnantajan ja toimihenkilöiden edustajan kanssa vähintään kerran vuodessa, ja lisäksi uusien tehtävien osalta sekä tehtävien pysyvien muutosten yhteydessä. Toimihenkilöiden edustajalla on oikeus tuoda esiin perusteltu näkemyksensä toimenvaativuuden määrityksestä, järjestelmän toimivuudesta ja esiin tulleista ongelmista

23 Työehtosopimus Pöytäkirjamerkintä: Mikäli työpaikalla ei ole toimihenkilöiden edustajaa, on toimihenkilöllä oikeus pyydettäessä saada tietää toimensa vaativuusluokka vaativuustekijöineen. Soveltamisohje: Toimihenkilöiden lukumäärän sitä edellyttäessä työpaikalle perustetaan palkkausjärjestelmän ylläpitoa varten työnantajan ja toimihenkilöiden yhteinen palkkaustyöryhmä. Palkkaustyöryhmän muodostavat palkkausjärjestelmäkoulutuksen saaneet toimenvaativuuden määrittelyyn perehtyneet henkilöt. Palkkaustyöryhmä toimii toimen vaativuuteen liittyvissä ylläpito- ja seurantakysymyksissä tarvittaessa kokoontuvana asiantuntijaryhmänä. Ryhmällä on oikeus tuoda esiin perusteltu näkemyksensä toimenvaativuuden määrityksestä, järjestelmän toimivuudesta ja esiin tulleista ongelmista. Tämän lisäksi työryhmässä voidaan paikallisesti sovittavalla tavalla käsitellä muitakin palkkaukseen liittyviä kysymyksiä. Työryhmän tulee käsitellä asiat tarpeetonta viivytystä välttäen. Ryhmä kokoontuu kuitenkin vähintään kerran vuodessa. Jos työpaikan työorganisaatiossa on toteutettu sellaisia muutoksia, jotka ovat merkittävästi vaikuttaneet toimien sisältöihin, saattaa olla syytä tehdä kaikkien tointen vaativuuden määritykset uudelleen palkkaustyöryhmässä. Sama koskee myös uusilla toimipaikoilla toteutettavaa järjestelmän käyttöönottoa. Liitot antavat tarkempaa ohjeistusta työpaikan palkkaustyöryhmän tehtävistä koulutusaineistossa. 2.2 Vaativuusluokkapalkat Työehtosopimus Vaativuusluokkapalkat sen palkanmaksukauden alusta, jonka alkamispäivä on tai lähinnä sen jälkeen ( /kk): Toimen vaativuuspisteet Vaativuusluokka Viikkotyöaika 37,5 h/vko palkka /kk Viikkotyöaika 40 h/vko palkka /kk

24 Työehtosopimus Vaativuusluokkapalkat sen palkanmaksukauden alusta, jonka alkamispäivä on tai lähinnä sen jälkeen ( /kk): 38 Toimen vaativuuspisteet Vaativuusluokka Viikkotyöaika 37,5 h/vko palkka /kk Viikkotyöaika 40 h/vko palkka /kk Jos työaika poikkeaa edellä mainituista viikkotyöajoista, on se otettava huomioon vaativuusluokkapalkassa. 2.3 Paikallisesti sovittu toimenvaativuusmittari Käytettäessä paikallisesti sovittua toimenvaativuusmittaria, vaativuusluokkapalkat muodostetaan yllä olevasta taulukosta siten, että koko taulukon alue on käytettävissä. Jos paikallisesti sovittu vaativuusluokkien lukumäärä on sama tai suurempi kuin edellä olevassa taulukossa, käytetään alimpana lukuna taulukon alinta lukua ja ylimpänä lukuna taulukon ylintä lukua. Työehtosopimus Jos vaativuusluokkien lukumäärä on pienempi kuin edellä olevassa taulukossa, uuden taulukon alin porras muodostetaan kahden tai useamman alimman portaan painotetun keskiarvon perusteella ja ylin porras kahden tai useamman ylimmän portaan painotetun keskiarvon perusteella. Soveltamisohje: Painotettu keskiarvo lasketaan käyttäen painoarvona osamäärää, joka on yllä olevan taulukon portaiden lukumäärä jaettuna paikallisen taulukon portaiden lukumäärällä. Esimerkiksi, jos edellä olevan taulukon portaiden lukumäärä on 10 ja paikallisen taulukon portaiden lukumäärä on 8, on osamäärä 10/8 = 1,25. Laskentakaavat ovat: alin taulukkoluku + toiseksi alin taulukkoluku x (osamäärä 1) osamäärä ylin taulukkoluku + toiseksi ylin taulukkoluku x (osamäärä 1) osamäärä 2.4 Tehtäväkohtainen palkanosuus Toimihenkilön tehtäväkohtainen palkanosuus määräytyy sen vaativuusluokan perusteella, johon hänen tehtävänsä vaativuuden perusteella sijoittuu. 3 Henkilökohtainen palkanosuus Henkilökohtainen palkanosuus määritetään työpaikan (yrityksen) toiminnan ja toimien kannalta merkityksellisten tekijöiden perusteella. Tekijöitä voivat olla ammatillinen osaaminen ja työtulos sekä muut pätevyystekijät. Ammatillinen osaaminen määritetään tarkastelemalla toimihenkilön suoriutumista toimeen liittyvistä työskentelytapaa ja työme- 39

25 Työehtosopimus netelmää sekä niiden kehittämistä koskevista valintatilanteista. Moniosaaminen määritetään arvioimalla toimihenkilön kykyä ja valmiutta tehdä erilaisia töitä organisaatiossa. Työtulos määritetään vertaamalla toimihenkilön työtulosta ns. normaaliin työtulokseen. Muita pätevyystekijöitä voivat olla mm. joustavuus, ihmissuhdetaidot, työssä kehittyminen ja työyhteisön tarpeiden huomioonotto. Työnantaja laatii paikallisen arviointijärjestelmän, jonka sisältö käsitellään ennen käyttöönottoa toimihenkilöiden tai heidän edustajiensa kanssa. Pyydettäessä arviointijärjestelmä tulee antaa kirjallisena. Ohjeena järjestelmän laadinnassa on valita ammatillisesta osaamisesta, työtuloksesta ja muista pätevyystekijöistä paikallisesti tarpeelliset porrastustekijät. Pöytäkirjamerkintä: Liittojen laatima koulutusaineisto sisältää malleja pätevyyden arvioinnin osalta. Toimihenkilön työsuorituksen ja pätevyyden arvioinnin tekee lähin esimies. Toimihenkilön henkilökohtainen palkanosuus on suuruudeltaan vähintään 3 % ja enintään 22 % toimihenkilön tehtäväkohtaisesta palkanosuudesta. Toimihenkilöiden henkilökohtaisten palkanosuuksien määritys on riippumaton toimien vaativuudesta. Tämä tarkoittaa sitä, että sekä vaativissa että vähemmän vaativissa toimissa voi esiintyä eritasoisia työsuorituksia. Työehtosopimus Työpaikkakohtaisesti toimihenkilöille määritettyjen henkilökohtaisten palkanosuuksien prosenttilukujen keskiarvo on 9 16 prosentin välillä. Keskiarvon toteutuminen todetaan kaikkia toimihenkilöitä koskevien määritysten yhteydessä. Määritykset tehdään säännöllisin väliajoin, vähintään kerran vuodessa, jollei toisin sovita. Henkilökohtaisen palkanosuuden määritys tehdään toimihenkilön tehtävien pysyvän muutoksen yhteydessä. Uuden toimihenkilön henkilökohtainen palkanosuus määritellään niin pian kuin mahdollista, kuitenkin viimeistään neljän kuukauden kuluttua toimihenkilötyösuhteen alkamisesta. 4 Ylläpito Säännöllisin väliajoin tehtävien vaativuudenluokituksen ja/tai henkilökohtaisen osuuden uudelleenmääritysten yhteydessä tehdään määrityksiä vastaavat muutokset toimihenkilön tehtävä ja henkilökohtaisiin palkanosuuksiin seuraavan palkanmaksukauden alusta. Tehtäväkohtaisen ja henkilökohtaisen palkanosuuden uudelleenmääritys tehdään tehtävien pysyvän muutoksen yhteydessä niin pian kuin mahdollista, kuitenkin viimeistään neljän kuukauden kuluessa muutoksesta. Uudelleenmäärityksistä mahdollisesti aiheutuva kuukausipalkan korotus tehdään määritystä seuraavan palkanmaksukauden alusta. Tapauksissa, joissa toimihenkilön tehtävä ja/tai henkilökohtainen palkanosuus muuttuvat aiempaa pienemmiksi, ei kuitenkaan hänen kuukausipalkkaansa alenneta ilman irtisanomisperusteeseen verrattavaa perustetta ja käyttäen toimihenkilön henkilökohtaista irtisanomisaikaa, ellei toimihenkilön kanssa toisin sovita

26 Työehtosopimus 5 Palkanmääritysjakso ja palkkaustavat Toimihenkilön palkka määritetään kuukautta kohti. Käytettävä palkkaustapa perustuu tehtävän ominaisuuksiin ja palkkausteknillisiin edellytyksiin. Palkkaustapoja ovat mm. aikapalkat ja erilaiset palkkiopalkat. Palkkiopalkkojen hinnoittelusta sovitaan etukäteen työnantajan ja sen toimihenkilön tai niiden toimihenkilöiden välillä, joille palkkiopalkkatyö tarjotaan. Palkkaustavasta riippumatta toimihenkilölle maksetaan vähintään vähimmäispalkka, joka saadaan lisäämällä henkilökohtainen palkanosuus toimihenkilön tehtäväkohtaiseen palkanosuuteen. Palkkaustapoja voidaan täydentää erilaisilla tulospalkkiolisillä. Jos työnantaja ottaa käyttöön tässä työehtosopimuksessa mainittuja palkkaustapoja täydentävinä palkkioina maksettavia lisiä ns. tulospalkkioita, työnantajan tulee selvittää toimihenkilölle palkkiojärjestelmän sisältö ennen sen käyttöönottoa. Käyttöönotosta sovitaan paikallisesti ja se kirjataan. Tulospalkkion peruste on muu kuin välitön työsuoritus. Palkkion perusteena on yleensä taloudellinen tulos, tuottavuus tai kehitystavoitteen saavuttaminen. Palkkio kertyy usein palkanmaksukautta pitemmissä jaksoissa. 6 Sijaisuudet Toimeen olennaisesti liittyvät sijaisuudet tulee ottaa huomioon toimihenkilön tehtävän vaativuutta ja henkilökohtaista pätevyyttä arvioitaessa. Muiden sijaisuuksien korvaamisesta voidaan sopia toimihenkilön ja työnantajan välillä ennen sijaisuuden alkamista Nuoret toimihenkilöt Työehtosopimus 17 vuotta täyttäneen toimihenkilön ohjepalkka on 80 prosenttia tehtäväkohtaisen vaativuusluokan palkasta. 16 vuotta täyttäneen toimihenkilön ohjepalkka on 70 prosenttia tehtäväkohtaisen vaativuusluokan palkasta. Nuoren alle 18 vuotiaan suorittaessa samaa työtä kuin täysi ikäinen toimihenkilö ja hänen omatessaan työn edellyttämän ammattitaidon ja pätevyyden eikä hänen työskentelyynsä kohdistu ylityösäännösten lisäksi muita lainsäädännöstä johtuvia rajoituksia, määräytyy hänen palkkansa asianomaisen työn palkkaperusteiden mukaisesti. 8 Harjoittelijat Kohdassa 2.2 mainituista palkoista voidaan poiketa sellaisten harjoittelijoina työskentelevien opiskelijoiden suhteen, joilla ei ole asianomaisen työn vaatimaa kokemusta ja tutkintovaatimuksiin sisältyy työharjoittelujakso tai jaksoja. 9 Muut palkkarakenteet Paikallisesti voidaan sopia muustakin palkkarakenteesta. Tämän työehtosopimuksen alinta tehtäväkohtaista palkkaa, johon on lisätty alin henkilökohtainen palkanosuus (3 % tehtäväkohtaisesta palkasta) ei kuitenkaan saa alittaa. 10 Palkkamääräyksiin liittyvä paikallinen sopiminen Tämän pykälän useissa määräyksissä mainitun paikallisen sopimisen osapuolina ovat, ellei asianomaisessa kohdassa ole toisin määrätty, työnantaja ja työehtosopimuksen tarkoittama luottamusmies tai, jollei tällaista ole, työpaikan tämän työehtosopimuksen soveltamispiiriin kuuluvat toimihenkilöt sopimallaan tavalla yhdessä. Sopimus voidaan tehdä määräajaksi tai olemaan voimassa toistaiseksi. Toistaiseksi voimassa oleva sopimus voidaan irtisanoa 43

27 Työehtosopimus kolmen kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen, ellei irtisanomisajasta ole muuta sovittu. Sopimus on tehtävä kirjallisena. 11 Palkan maksaminen Palkka maksetaan säännöllisesti kussakin työpaikassa toimihenkilöitä koskevien ohjesääntöjen mainitsemina palkanmaksupäivinä tai milloin tätä ei ole ohjesäännöissä määritelty, muulla tavoin ennakolta ilmoitettuina kiinteinä maksupäivinä. Jotta toimihenkilö voisi niin halutessaan käyttää oikeuttaan saada normaalimenettelystä poiketen palkkansa tai osan siitä erääntymispäivänä käteisenä suoraan työnantajalta, tulee hänen ilmoittaa tästä työnantajalle hyvissä ajoin ennen suorituksen lähettämistä rahalaitokseen. Vaikka palkkaa maksetaan rahalaitokseen, tulee toimihenkilön kuitenkin sitä pyytäessään saada palkkalaskelmansa. Palkanmaksutavan pysyvästä muuttamisesta on sovittava viimeistään kuukautta ennen muutoksen toimeenpanoa. Mikäli palkanmaksupäivän pysyvä muuttaminen koskee useampia toimihenkilöitä tai muuten merkittävää osaa henkilökunnasta, tulee muutoksesta neuvotella luottamusmiehen kanssa etukäteen. Muutos tapahtuu kahden kuukauden ilmoitusaikaa noudattaen, ellei paikallisesti toisin sovita. Säännöllisen työajan lisäksi tehdystä työstä tulevat korvaukset on maksettava korvauksiin oikeuttavaa työtä seuraavan palkanmaksukauden palkan yhteydessä. 13 Luontoisedut Työehtosopimus Luontoisedun raha arvona pidetään palkkausjärjestelmää sovellettaessa luontoisedun käypää arvoa. Silloin, kun käypää arvoa ei pystytä selvittämään, käytetään sen sijasta verotusarvoa. Verohallitus vahvistaa vuosittain ne perusteet, joiden mukaan luontoisetujen raha arvo määräytyy verotuksessa. Esimerkki luontoisedun laskemisesta (autoetu ja puhelinetu) Rahapalkka Autoedun verotusarvo 300 Puhelinedun verotusarvo 20 Palkkatilastoon ilmoitettujen Luontoisetujen raha arvo Palkkamääräysten soveltamisessa käytettävä palkka Palvelusvuosilisä Ellei paikallisesti palvelusvuosilisän maksamisen ajankohdasta muuta sovita, maksetaan toimihenkilölle joulukuun 1. päivää lähinnä seuraavan palkanmaksun yhteydessä palvelusvuosilisää sen mukaan, kuinka kauan hänen työsuhteensa on tätä joulukuuta edeltävän marraskuun loppuun mennessä yhtäjaksoisesti kestänyt. 12 Toimihenkilölle annettavat tiedot Toimihenkilöllä on oikeus saada tietää toimensa vaativuusluokka ja lisäksi selvitys palkan perusteista