No 6 ~ Sosiaalinen media on täynnä mahdollisuuksia. Uudet toimialajohtajat Merituulen piinapenkissä
|
|
- Pirjo Manninen
- 8 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 No 6 ~ 2010 VAASAN KAUPUNGIN HENKILÖSTÖLEHTI ~ VASA STADS PERSONALTIDNING 10 Uudet toimialajohtajat Merituulen piinapenkissä 15 Sosiaalinen media on täynnä mahdollisuuksia
2 sisältö / innehåll 3 Pääkirjoitus Ledare 4 Kuntaliitosselvitykseen lähdettävä avoimin mielin 5 Tunnollinen keittiöapulainen 6 Työhyvinvointi 8 Ikäkeskuksen viriketoiminta 9 Uudelleensijoitus oli minulle uusi alku 10 Uudet toimialajohtajat Merituulen piinapenkissä 12 Suora kädenjälki toi julistekilpailun voiton 13 Inspirerande och aktiv språkbadslärare premierades på nationell nivå VAASAN KAUPUNGIN HENKILÖSTÖLEHTI ~ VASA STADS PERSONALTIDNING No 6 ~ Uusi työntekijä Risto Kuokkanen 15 Sosiaalinen media on täynnä mahdollisuuksia 16 Kurkiaurat lähtivät mutta eivät kaikki 17 Kevään kuntoremonttikurssit haettavissa 18 Pysy pystyssä 18 Joulu lähestyy... Ethän kaada kinkunrasvoja viemäriin 19 Knowhow-messuiltavirikkeitä tulevaisuuteen 19 Kiitokset Merituuli Havsvinden Vaasan kaupungin henkilöstölehti Vasa stads personaltidning 31. vuosikerta / årgången ISSN Osoite adress: Merituuli, PL 3, 65101, VAASA Puh. tel. (06) , merituuli@vaasa.fi Päätoimittaja Chefredaktör: Leena Kaunisto Toimitussihteeri Redaktionssekreterare: Timo Kankaanpää Taitto Ombrytning: Mikael Matikainen Graafiset palvelut/grafiska tjänster Painopaikka Tryckeri: Litoset Painos Upplaga: 4 100kpl/st. Seuraava lehti ilmestyy Följande tidning utkommer: Tammikuu 2011 Viimeinen aineistonjättöpäivä Sista inlämningsdagen för materialet är: Tammikuu 2011 Kannen kuva Pärm bild: Jaakko J. Salo Toimitusneuvosto Redaktionsråd: Ahonpää Tuula, liikunta- ja vapaa-aikavirasto Hautaluoma Maria, kasvatus- ja opetusvirasto Hudd Eva, tekninen toimi Leppäkorpi Minna, luottamusmiehet Lillback-Peltonen Tanja, Pohjanmaan pelastuslaitos Murto Liisa, sosiaali- ja terveysvirasto Oksanen Jenni, hallintopalvelut Saari Susanna, kirjasto Seppo Tuula, sosiaali- ja terveysvirasto Suksi Iiro, toisen asteen koulutusorganisaatio Teppo Tarja, Vaasan Vesi
3 PÄÄKIRJOITUS LEDARE Diakonian joulu Vaasan suomalaisen seurakunnan diakoniatyöntekijät tekevät joulun alla pitkää päivää. Seurakunnan köyhimpiä muistetaan jouluna erityisesti, ja diakoniatyöntekijät ovat tässä työssä avainasemassa. Muistaminen voi olla Ruokapankin runsas joulukassi, ostokortti ruokakauppaan tai vaikkapa lahjoituksena saatu lelu, sillä vähäosaisia ovat tänä päivänä usein perheet, joissa on pieniä lapsia. Myös työttömät, ylivelkaantuneet, mielenterveysongelmaiset, päihteiden käyttäjät, vanhukset, pitkäaikaissairaat ja maahanmuuttajat tarvitsevat apua. Diakoniatyöntekijät toimittavat joululahjat ja avun perille oikeisiin osoitteisiin. Jouluna ilahduttaa vaasalaisten halu auttaa. Puhelimet alkavat soida hyvissä ajoin ennen joulua ja yksi jos toinenkin kysyy, miten voisi auttaa tai minne voisi avun toimittaa. Useana jouluna seurakunta on tehnyt yhteistyötä mm. Mannerheimin Lastensuojeluliiton Joulupuu-keräyksen kanssa. Tänä jouluna diakoniatyöntekijöitä on aivan erityisesti ilahduttanut paikallisten yritysten halu osallistua lahjoituksin vähävaraisten jouluun. Tällainen hyväntekeväisyys sytyttää pitkäänkin alalla toimineen työntekijän joulumielen. Vaasan suomalaisen seurakunnan diakoniatyöntekijät toivottavat kaupungin työntekijöille ja heidän perheilleen siunattua joulua! Frid på jorden! Vi lever i en orolig tid. Då vi blickar ut i världen fylls våra sinnen av nyheter om krig, finanskriser och naturkatastrofer. På hemmaplan sker hela tiden förändringar. Vi har svårt att hinna med i alla förändringar som sker omkring oss i vår egen stad. Då vi ser tillbaka på det gångna året märker vi att det har skett små förändringar inom familjen och på det personliga planet. Våra hjärtan fylls ofta av oroliga tankar. Inför julen går våra tankar till Betlehem, herdarna och änglasången. Den första julnatten ljöd: Ära i höjden åt Gud och på jorden fred åt dem han har utvalt. Denna jul får vi stilla oss i våra hem och i våra kyrkor inför Honom som kan ge frid i våra hjärtan. I all oro och jäkt kan Jesus, barnet i krubban, fylla vårt inre med en hälsning från den himmelska världen. Han visar oss vägen under det nya året som kommer. Vasa svenska församling vill tillönska alla Vasabor en fridfull jul och ett Gott Nytt År! Heli Salmela vs. diakoniajohtaja Vaasan suomalainen seurakunta Tor-Erik Store Kyrkoherde MERITUULI / HAVSVINDEN 3
4 Sari Perkiö (vas.) ja Tiina Ojala-Paloposki organisaatioineen ovat tehneet siivousalan yhteistyötä jo vuosien ajan muun muassa välinehankinnoissa. Kuva: Timo Kankaanpää Kuntaliitosselvitykseen lähdettävä avoimin mielin Vaasan kaupunginvaltuusto ja Vähänkyrön kunnanvaltuusto ovat antaneet tehtäväksi selvittää kuntien yhdistymismahdollisuudet kuntajakolain mukaisesti. Vaasan siivouspalvelujohtaja Tiina Ojala- Paloposki ja Vähänkyrön siivoustyönohjaaja Sari Perkiö suhtautuvat myönteisesti kuntaliitosselvitykseen. Aiemmat kokemukset muun muassa SIISTI-hankkeesta ovat osoittaneet, että hyvin suunniteltu yhteistoiminta on mahdollista. Tänä syksynä loppuneen SIISTI kuntayhteistyöhankkeeseen kuuluivat Vaasa, Laihia, Vähäkyrö ja Kauhava. Kokemukset Siisti-hankkeesta olivat positiivisia. Hankkeen keskeiset tavoitteet, eli verkostoituminen, kokemuksien vaihtaminen ja kustannuksien vertailu toteutuivat. Samalla tavoitteena oli myös siivousalan imagon yleinen kohottaminen työhyvinvointia unohtamatta, Perkiö esittelee. Vaasalla ja Vähälläkyröllä on ollut yhteistyötä siivouspalveluiden osalta esimiesasteella jo vuodesta 2007 saakka. Lisäksi yhteistyötä tehdään muun muassa välinehankintojen ja rekrytoinnin saralla. Molempien kuntien tavat ja organisaatiot ovat luonnollisesti omanlaisiaan, mutta yhteistyö on toiminut, Ojala-Paloposki toteaa. Avoimet kortit Kuntaliitosselvitykseen molemmat naiset suhtautuvat myönteisesti. Ilman muuta selvitykseen lähdetään avoimin ja positiivisin mielin. Molemmilla kunnilla on omat erilaiset rakenteensa, jotka luonnollisesti pitäisi saada hiottua yhteen, mutta missään nimessä tätä selvitystä ei vastusteta. Kaikkien toive on lisäksi, että koko henkilöstö on selvityksessä mukana alusta asti ja kaikki pidetään ajan tasalla, Perkiö painottaa. Neuvottelut eri osioiden yhteistyöstä on käytävä ja selvitettävä huolellisesti. Mikään ei saa jäädä epäselväksi. Vuoropuhelun on toimittava, Ojala-Paloposki lisää. Perkiön mukaan Vähässäkyrössä on järjestetty aiheesta infotilaisuuksia ja tietoa on tuotu esille. Tietynlaista pelkoa on kuitenkin ilmassa. Totta kai kaikilla on huoli oman työpaikan puolesta ja sen säilymisestä. Siksi asioista on keskusteltava ja työntekijät on pidettävä ajan tasalla. Toivotaan, että kenelläkään ei ole turhia ennakkoluuloja selvityksestä. Näin kahdenvälinen tietojenvaihto on ongelmatonta, Ojala-Paloposki muistuttaa. Teksti: Timo Kankaanpää 4
5 Eija Mäenpää (oik.) toimii neljä päivää viikossa päiväkodin keittiöllä Arja Kalliovaaran apulaisena. Tunnollinen keittiöapulainen Kuva: Timo Kankaanpää Eija Mäenpää toimii tukityöllistettynä keittiöapulaisena Kappelinmäen päiväkodilla. Mäenpään tehtävät ovat monipuoliset, mutta hyvällä asenteella ja ohjauksella työt sujuvat. Eija Mäenpää työskentelee päiväkodin keittiöllä neljä päivää viikossa ja viiden tunnin jaksoissa. Kehitysvammastaan huolimatta Mäenpää suoriutuu tehtävistään mallikkaasti. Tehtäviini kuuluu kaikenlainen auttaminen. Tiskaan, täytän kärryjä, katan pöytiä ja lasken aterimia. Työt ovat ihan mukavia, Mäenpää hymyilee. Rutiini työtehtäviin on kasvanut vuosien varrella. Lisäksi mukavat työkaverit ja ilmapiiri auttavat työssä viihtymistä. Olen ollut täällä Kappelinmäellä pian nelisen vuotta ja viihtynyt oikein hyvin, Mäenpää lisää. Eija on hyvä ja tunnollinen tekemään. Paikat pysyvät siisteinä ja hommat luistavat. Katsomme sopivia työtehtäviä ja hän pärjää oikein mainiosti, kertoo Mäenpään työnohjaaja Arja Kalliovaara, joka toimii päiväkodilla palveluvastaava. Inhimillistä toimintaa Jokaiselle Vaasan kaupungin tukityöllistetylle on räätälöity omat sopivat tehtävät, joita suoritetaan yleensä eri keittiöillä. Tukityöllistetyille maksetaan töistä työosuusrahaa. Niin kuin Eijankin tapauksessa, tukityöllistetyt ovat yleensä hyvin tunnollisia työntekijöitä ja heille osoitetaan sellaisia työtehtäviä, joihin he kykenevät. Myöskään työturvallisuutta ei unohdeta. Tämä on varmasti heille mukavaa vaihtelua ja tekemistä normaalien päivärutiinien oheen, kertoo kaupungin ruokapalvelujohtaja Eeva Lampinen Inhimilliseltä kannalta katsoen on upeaa, että pystytään antamaan mahdollisuus työtekoon kaikille omilla resursseilla. Tämä on avartavaa niin lapsille kuin aikuisillekin, lisää Kappelinmäen päiväkodinjohtaja Hannele Katajisto. Teksti: Timo Kankaanpää MERITUULI / HAVSVINDEN 5
6 Hyväksi koettua Virkistystoiminta sivistää ja piristää Virkistystoimikunnan hyvä mieli tarttuu ja nostaa työilmapiiriä. Kaupungin hallintopalveluiden virkistystoimikunta on virkistänyt hallintopalvelulaisten työelämää jo kahdeksan vuotta. Tarkoitus on tutustuttaa työyhteisön jäsenet mielenkiintoisiin ja tärkeisiin paikkoihin Vaasassa ja lähialueilla sekä nostattaa yhteishenkeä. Myös työkyvyn ylläpito on listattu tavoitteisiin. Hallintopalveluiden virkkareiden työ on jatkoa aiemmalle, 1980-luvulla aloitetulle kiltatoiminnalle. Perustamisesta tehtiin päätös ja toiminalle laadittiin säännöt. Virkkareissa toimii 5 vaihtuvaa jäsentä ja työantajan edustajana yksi ikijäsen. Toimikausi on 2 vuotta niin, että osa jäsenistä vaihtuu vuorovuosina. Hallintopalveluissa tehdään paljon edustus- ja koko kaupunkia koskevaa työtä. Erilaisiin paikkoihin tutustuminen yhdessä tuo meille eväitä kertoa näistä hienoista kohteista myös eteenpäin. Lisäksi tutustumme samalla toisiimme, sillä yksiköt ovat hajautetusti ympäri kaupunkia, kertoo virkistystoimikunnan jäsen Marika Niittykoski. Tavoitteena on järjestää toimintaa neljä kertaa vuodessa. Tutustuttu on mm. teattereihin, pelastuslaitokseen, hovioikeuteen, avantouintiin, Ryövärinkarin lintumaisemiin, Vaasan ratsastuskeskukseen ja Kynsiluotoon. Tänä syksynä virkistystoimikunta järjesti retken Merenkurkun luonnonperintöalueelle Björköbyhyn. Myös pikkujoulut kuuluvat kuvaan ja niitä on pidetty mm. Sulvan kestikievarissa, Närpiön kasvihuoneravintolassa sekä Laihian Ruutin kartanossa. Ystäviä ja kokemuksia Ideoiden vähyys ei ole koskaan ollut ongelma, vierailukohteita on varastossa tuleviinkin vuosiin. Uudet jäsenet valitaan vuosittain äänestämällä, 6
7 ketä tahansa työyhteisön sisällä voi ehdottaa. On joka vuosi ilo huomata, että uusilla jäsenillä on aina intoa ja tarmoa sekä uusia ideoita. Pyrimme siihen, että jokaisesta yksiköstä saadaan edustusta virkkareihin. Järjestämäämme toimintaan on aina otettu hyvin osaa ja sitä on osattu arvostaa, summaa ikijäsen Anna-Maija Iitola. Virkistystoimikunnasta saa myös ystäviä ja uusia kokemuksia mm. tänä vuonna virkkarit tekivät näytelmän pikkujouluihin. Tärkeintä on, että jokainen osallistuu omien kykyjensä mukaan. Haluamme koota suuren hallintopalveluiden henkilöstön yhteen tutustumaan toisiinsa. Näin jokaiselle syntyy kokonaiskäsitys omasta työyhteisöstä myös työasioiden ulkopuolella, kuvaa Niittykoski toiminnan ideaa. Mallia muillekin Virkistystoimikunta kerää toimintaansa rahaa mm. arpajaisilla, joihin myydään arpalippuja työpaikkakokouksien yhteydessä sekä pikkujouluihin myytävillä illalliskorteilla. Työhyvinvointiin liittyvä toiminta sijoittuu työajalle ja muu toiminta vapaaajalle. Virkistystoimikunnan jäsenet antavat osan työaikaansa toimintaan, mutta se palkitaan työilmapiirin nosteella ja hyvällä mielellä. Minulle on jäänyt hyvä tunne meidän työstä. Suosittelen samantyylistä toimintaa muihinkin kaupungin työyhteisöihin. Yhteenkuuluvuuden tunnetta ei voi ostaa rahalla, pienetkin jutut ilahduttavat. Hallintopalvelulaisia innostan lähtemään rohkeasti virkkareiden jäseniksi, sanoo toimikauttaan päättävä Niittykoski. Teksti: Jenni Oksanen Kuvat: Annika Haukkasalo ja Jenni Oksanen Tänä syksynä virkistystoimikunta järjesti retken Merenkurkun luonnonperintöalueelle Björköbyhyn. MERITUULI / HAVSVINDEN 7
8 Ikäkeskuksen viriketoiminta Kuva: Mira Sparf Ikäkeskuksen viriketoiminnalle ikäihmisen arvokas ja laadukas kohtaaminen on sydämen asia. Laulua, askartelua, visailua, muistitreenejä, keskustelua ja leppoisaa yhdessäoloa. Kaikkia edellisiä ja paljon muuta tarjoaa Ikäkeskuksen viriketoiminta. Ikäkeskuksen tehtävänä on tukea yli 65-vuotiaita vaasalaisia ikäihmisiä, joiden fyysinen, psyykkinen tai sosiaalinen toimintakyky on heikentynyt tai vaarassa heikentyä. Ikäkeskuksen viriketoiminnan tavoitteena on tukea ikäihmisen arjen omatoimisuutta, osallistumista ja ehkäistä syrjäytymistä. Viriketoiminnan kautta ikäihminen voi muodostaa uusia sosiaalisia suhteita ja saada piristystä päiväänsä. Viriketoimintaa järjestetään muun muassa kaupunginsairaalassa, Vuorikeskuksessa, korttelikerhoissa eri puolella Vaasaa sekä eri palveluasumisen yksiköissä. Virikettä järjestävät Ikäkeskuksen omat aurinkoiset ja iloiset viriketoiminnan ohjaajat. Lapsen lailla jouluun kulje, kuusen luona silmät sulje. Muista joulut entiset - tiedän että hymyilet. Ikäkeskuksen viriketoiminta ja koko Ikäkeskus toivottaa oikein rauhallista joulua! Näin joulun alla viriketoiminnan ohjaajat ovat keränneet listalle muutaman lahjavinkin, joita on helppo tehdä itse ja ne varmasti lämmittävät saajan mieltä: Munakennoruusu Revi kanamunakennosta yksi kananmunan kolo seinineen sekä muutamia terälehden muotoisia palasia. Liimaa terälehden muotoiset palaset kananmunan kolon sisälle muotoillen siitä ruusun. Anna ruusun kuivua puolisen tuntia ja kuivumisen jälkeen voit maalata sen sekä esimerkiksi koristella hilein. Käpykranssi Valmistamiseen tarvitset käpyjä, kuumaliimapyssyn, pajua sekä rautalankaa. Tee muutamasta pajunoksasta kestävä ympyrä, joka toimii kranssin kehikkona. Liimaa käpyjä kuumaliimapyssyllä kehikkoon. Käpyjä voi olla enemmän tai vähemmän, omasta mausta riippuen. Kranssia voi koristella esimerkiksi hilein tai erilaisin nauhoin. 8
9 Sari Sundqvist nauttii uudesta työstään kouluttajana. Kuva: Mira Sparf Uudelleensijoitus oli minulle uusi alku Sari Sundqvist joutui luopumaan kokin ammatistaan terveydellisten seikkojen vuoksi. Oma aktiivisuus ja uudelleensijoitus toivat Sarille kuitenkin varhaisen joululahjan. Sari Sundqvistin elämä mullistui vuonna Pitkään suurtalouskokkina toiminut Sundqvist sai kuulla, että hän joutuu terveydellisistä syistä jättämään silloisen työnsä. Tilanne pelotti. Vaikka olisi ehkä pitänyt, en kuitenkaan jäänyt tilanteessa sairauslomalle. Pääsin kuitenkin melko nopeasti työkokeiluna Ammattiopistolle koulunkäynninohjaajaksi, ja niitä töitä tein vuoden verran. Tämä työkokeilu jo viitoitti Sundqvistin tulevaisuutta, sillä opettajan ammatti oli aina silloin tällöin käynyt mielessä. Sain silloiselta lähiesimieheltä suosituksen hakea opettajakorkeakouluun, ja sinne myös pääsin. Otin opintovapaata ja sain vuodessa tehtyä pedagogiset opinnot aiemmin tehdyn restonomin tutkinnon tueksi. Tein opintojen ohessa opettajan sivutoimisuutta, sekä myöhemmin vielä koulunkäynnin ohjaajan töitä, Sundqvist kertaa. Palikat kohdalla Kuluvana vuonna Sundqvistin tarina sai kuitenkin onnellisen lopun. Vedin kevään 2010 talouskoulua ja syksyllä 2010 minulle järjestyi VAKK:sta vakinainen ammatillisten aineiden kouluttajan paikka ravitsemis- ja matkailualalta. Tämä oli minulle kuin joululahja, Sundqvist hymyilee. Uudelleensijoitus on aina raskas prosessi ja se voi olla myös hyvin pitkäkestoinen. Sundqvist korostaakin työntekijän omaa roolia. Henkilöstöpalveluiden ja työterveyden verkostot ovat todella hyviä tukemaan, mutta oma aktiivisuus on kaikkein tärkeintä. Jos vain odottelet kotona, niin varmasti saat odotella kauan. Eli kannattaa olla aktiivinen, soitella ja kysellä, sekä miettiä tarkasti, mitä todella haluaa tehdä. Sundqvist muistuttaa, että jos mahdollista, uudelleensijoittautuminen pitää ottaa uutena mahdollisuutena. Ainakin minulla loksahti kaikki palikat paikoilleen. Teksti: Timo Kankaanpää MERITUULI / HAVSVINDEN 9
10 Uudet toimialajohtajat Merituulen piinapenkissä Kuvat: Jaakko J. Salo Vaasan kaupunginvaltuusto valitsi uudet toimialajohtajat kokouksessaan marraskuussa. Merituuli päätti ottaa selvää, mitä valitut ovat mieltä päivän polttavista kysymyksistä. Christina Knookalaa ja Tomas Häyryä haastateltiin sähköpostilla, ja Jukka Kentala vastasi kysymyksiin puhelimessa Kysymykset: 1. Valtuutetut painottivat valinnoillaan haluavan saada aikaan muutosta ja "uutta verta". Koetko olevasi muutosjohtaja, ja millä toimilla aiot toteuttaa tätä periaatetta? 2. Pohjalaisessa esiteltiin alkutalvesta laajaa valtakunnallista tutkimusta henkilöstön ja johdon käsityksistä työelämässä. Tutkimuksen mukaan oman osaamisen parantaminen on henkilöstön yleisin yksittäinen tavoite, mutta laitettaessa tavoitteet tärkeysjärjestykseen, nousi kärkeen työhyvinvoinnin parantaminen. Etenkin julkisella sektorilla työhyvinvoinnin merkitys jättää tutkimuksen mukaan kaikki muut tavoitteet varjoonsa. Mikä on suhtautumisesi työhyvinvointiin ja millä toimilla aiot edesauttaa oman henkilöstösi työhyvinvoinnin edistymistä? 3. Joulu on jo ovella. Kerro oma joululahjatoiveesi ja jouluterveisesi tuleville alaisillesi? 10
11 Perusturvajohtaja Jukka Kentala 1. En ole siinä mielessä muutosjohtaja, että lähtisin ajamaan jotain uutta hallintomallia tai strategiaa toimialalle. Enemmänkin haluan nostaa esille ennaltaehkäisevää näkökulmaa ja asennetta perusturvapalveluihin. 2. Asia on haastava ja kokonaisuutena hiukan vaikeakin. Ennen kaikkea työhyvinvointi ja sen kehittäminen vaatii yhteistyötä. Omana mallinani näen sen, että ihmisille on mahdollistettava perustehtävän suorittaminen ilman mitään esteitä. Työntekijöiden on koettava, että heillä on omaa hallintaa työntekonsa suhteen. Tätä pidän työhyvinvoinnin näkökulmasta erittäin tärkeänä. 3. Toivon niin itselleni kuin kaikille muillekin rauhallista joulunaikaa. Tällainen rauhoittuminen on varmasti kaikille hyväksi. Sivistystoimenjohtaja Christina Knookala 1. Hallintouudistuksen yhteydessä meillä on hyvät lähtökohdat luoda uusia toimintatapoja, jos sellaisille on tarve. Ensin minun tulee kuitenkin määrittää, mikä on muuttamisen tarpeessa ja mikä ei. Kehittämisen kohteita varmasti löytyy aina. Johtajana haluan yhdessä henkilökuntani ja valtuutettujen kanssa määrittää selkeät tavoitteet työllemme ja laatia suunnitelmat niiden saavuttamiseksi. Johtaminen tulee olla avointa ja osallistuvaa, niin että kaikki kokevat osallistuvansa tavoitteiden saavuttamiseksi. Koen tuovani uutta verta sitä kautta, että olen työskennellyt viimeiset kymmenen vuotta alueellisella, pohjoismaisella ja eurooppalaisella tasolla, ja saanut oppia monta eri tapaa viedä asioita eteenpäin ja saanut osallistua moniin kehityshankkeisiin. 2. Jos johtaminen on ihmisläheistä kaikilla tasoilla, olen vakuuttunut, että se vaikuttaa positiivisesti yksittäisen työntekijän viihtyvyyteen. Kun jokainen tietää ja ymmärtää oman tärkeän roolinsa tavoitteiden saavuttamisessa ja, jos jokaiselle luodaan mahdollisuus oman työtehtävänsä kehittämiseen, se vaikuttaa myönteisesti työviihtyvyyteen. Työn seuranta yhdessä esimiehen kanssa, ja kannustava työilmapiiri ovat erittäin tärkeitä asioita. Myös jokainen yksittäinen henkilö voi omilla toimillaan vaikuttaa työviihtyvyyden parantamiseen. Yhteistyö eri sektoreiden välillä on myös tärkeää henkilöstön työhyvinvoinnista puhuttaessa; terveydenhuolto, vapaa-aika, hyvät työtilat ym. vaikuttavat omalta osaltaan kokonaisuuteen. Kun henkilöstö voi hyvin, työn laatu paranee, poissaolot vähenevät ja työpanos on parempi. 3. Oma joululahjatoiveeni on saada viettää rauhallinen ja mukava joulu koko laajentuneen perheeni kanssa; eli jos kaikki kolme aikuista lastamme tulisivat kumppaneidensa kanssa kotiin jouluksi. Iloksemme myös Itävallassa asuva tyttäremme on tulossa jouluksi kotiin itävaltalaisen poikaystävänsä kanssa. Toivon omasta puolestani oman sektorini henkilökunnalle rauhallista joulua ja menestyksellistä yhteistyövuotta 2011! Teknisen toimen johtaja Tomas Häyry 1. Koen olevani muutosjohtaja. Teknisen toimen ja kaavoituksen osalta aion ensimmäisenä nostaa esille nykyiset toimintatavat ja käydä perusteellisen keskustelun siitä, miten me voisimme nykyistä paremmin puhaltaa yhteen hiileen. Tärkeässä osassa on yhteisten tavoitteiden asettaminen ja niiden ymmärtäminen samalla tavalla. 2. Tämä on tärkeä osa johtamisesta, jota pitää huomioida tulevaisuudessa yhä enemmän. Työhyvinvointi on käsitteenä niin kokonaisvaltainen, ettei siihen löydy yhtä tai kahta ihmekuuria, vaan se on esimiehillä ja alaisilla huomioitava koko ajan osana jokapäiväistä elämää 3. Toivon joulupyhiksi paljon lunta ja hyviä ulkoilukelejä. Sanan varsinaisessa mielessä toivon, että kaikilla on mahdollisuus viettää oikein Rauhallista Joulua! Jättäkää kiire hetkeksi sivuun. Teksti: Timo Kankaanpää MERITUULI / HAVSVINDEN 11
12 Kuva: Jaakko J. Salo Suora kädenjälki toi julistekilpailun voiton Jouko Kedolle on työssään tärkeää oma kädenjälki. Graafisten palveluiden Jouko Keto voitti kaikille avoimen JHL:n valtakunnallisen julistekilpailun. Keto sai voitostaan palkinnoksi 1000 euron matkalahjakortin, jolle löytyy heti käyttökohde. Graafikko Jouko Keto kaupungin graafisista palveluista suunnitteli J-kirjaimen ja liiton ympyrälogon innoittamana JHL:n kaupunkifestivaaleille logon, joka miellytti palkintoraatia. Suoraa käden jälkeä, piirtämistä ja maalaamista, tätä toivoisi näkevän toteutuksessa enemmänkin. Maailma menee korostetun epäfyysiseksi ilman kehollisuutta, arvioi kuvataiteilija-taidekasvattaja Tiina Malinen-Woodward voittojulistetta. Keto lähetti julistekilpailuun kolme työtä, mutta piti lopulta voittoon asti edennyttä parhaimpanaan. Eräänä lauantaiaamuna sitten kahvin jälkeen avasin sähköpostin ja huomasin voittaneeni. Palkinnoksi saan 1000 euron matkalahjakortin, ja se osuu tarpeeseen paremmin kuin hyvin, kertoo Islannin kiertomatkaa jo kauan suunnitellut Keto. Kokenut graafikko Keto kertoo osallistuvansa kilpailun lähinnä mielenkiinnosta ja pysyäkseen ajan hermolla. Miehen ansioluettelosta löytyy muun muassa Vaasan 400-vuotisjuhlamitalin suunnittelu, Kuula-opiston logo ja onpa mies suunnitellut oman talonsakin. Erilaisten kuvitusten tekeminen on minulle harrastus ja henkireikä. Töiden parissa tulee suunniteltua kirjoja, esitteitä ja muita vastaavia julkaisuja ja kuvittaminen jatkuu kotona muun muassa maalausten parissa, kertoo yli 20 vuotta kaupungin palveluksessa ollut Keto. Raahen Lybeckerin käsi- ja taideteollisuusoppilaitoksen kasvatilla on kuitenkin vielä ainakin yksi toteutumaton haave. Olisi mukava joskus tehdä ja kuvittaa oma kirja. Teksti: Timo Kankaanpää 12
13 Harriet Lindfors vill tillsammans med handdockan Kalle aktivt utveckla undervisningsmetoderna och dokumenteringen av verksamheten. Bild: Timo Kankaanpää Inspirerande och aktiv språkbadslärare premierades på nationell nivå Barnträdgårdslärare Harriet Lindfors vid Inkerinpuiston päiväkoti beviljades i oktober OKKA- Svenska kulturfondens pris för förtjänstfull språkbadsundervisning i svenska. Okka-stiftelsen prisbelönar lärare, som undervisar svenska i finskspråkiga daghem, grundskolor, gymnasier, yrkesläroanstalter eller yrkeshögskolor. Lindfors är den första barnträdgårdsläraren i Finland som beviljats detta pris. Lindfors förtjänster ansågs vara i synnerhet hennes omfattande erfarenhet av språkbadsmetoden samt dess utvecklande i samarbete med Vasa universitet och Levón-institutet. Det är givetvis enormt fint att få ett dylikt erkännande och det berättar att vårt arbete verkligen uppskattas, småler Lindfors. Lindfors, som har verkat som språkbadslärare vid Inkerinpuisto sedan år 1991, säger att barnens trivsel är utgångspunkten för all undervisning. Barnen ska trivas på dagis och tycka att det är trevligt att komma hit. Det betyder också att språkbadsundervisningen ska vara rolig och sporrande. Enligt Lindfors är barns språkinlärning individuell, men alla har förmåga att utvecklas. En positiv attityd och uppmuntran leder småningom till framsteg. Vi uppmuntrar barnen att använda språket genom olika metoder. Men ingen blir tvingad, utan vi försöker på ett positivt sätt och genom lek få språkbadsgruppen att tala svenska. Goda resultat Förskolebarnen vid Inkerinpuisto får språkbadsundervisning fyra timmar om dagen. Från förskolan flyttar de till språkbadsskolan, varvid det inte blir något avbrott i svenskstudierna. Responsen från barn och föräldrar har varit positiv. Ofta får vi höra att barnen även där hemma tidvis använder svenska som de lärt sig på dagis. Därtill har språkbadselevernas resultat senare i skolsvenskan varit uppmuntrande. Språkbadsmetoden kräver god pedagogisk och språklig planering. Lindfors långa erfarenhet från många år stärker utvecklingen av undervisningsmetoderna. Språkbadsundervisningen har naturligt nog utvidgats och blivit mångsidigare under åren. Förutom det talade språket beaktar vi också bilder och text. Målet är att barnen ska lära sig genom metoder som de tycker om. Det må vara fråga om lek, sånger eller framträdanden, huvudsaken är att barnen trivs. Text: Timo Kankaanpää MERITUULI / HAVSVINDEN 13
14 uusi työntekijä Kuva: Jenni Oksanen Uusi työntekijä Risto Kuokkanen 1. Nimi, ikä ja ammatti? Risto Kuokkanen, 29 vuotta, palveluvastaava (IT-tradenomi). Vastaan Voip-puhelinjärjestelmän kehittämisestä sekä sähköposti- ja internetasetusten asentamisesta matkapuhelimiin. Toimipaikkani on kaupungin puhelinvaihde. 2. Miten sinusta tuli Vaasan kaupungin työntekijä? Löysin ilmoituksen Työ- ja elinkeinotoimiston sivuilta ja hain. Esimiestyö kiinnosti ja lisäksi etsin töitä juuri Vaasasta, sillä muutin tänne perheen perässä. 3. Millainen kuva sinulla on Vaasan kaupungista asuinpaikkana ja työnantajana? Vaasasta on jo vuosien kokemus. Olen kotoisin Keski-Pohjanmaalta ja asunut myös Jyväskylässä sekä kaksi vuotta Irlannissa. Vaasa on hieno paikka. Meri luo oman viehätyksensä. Viihdyn hyvin. Toistaiseksi kuva työnantajasta on hyvä. Itsenäinen työ on mukavaa. 4. Miten kuvailisit työpäivääsi viidellä adjektiivilla? Erilainen, haasteellinen, välillä yllätyksellinen, työntäyteinen ja nopeatempoinen. Työssäni on mahdollista vaikuttaa moniin asioihin ja haastetta on suotu paljon. Oma tiimini on hyvä ja tukee tarpeen tullen. Minulle on kunnia astua näin suuriin saappaisiin. 6. Miten voisimme kehittää toimintaamme? Vähemmän byrokratiaa voisi olla. Asiat menee liian monen mutkan ja hyväksyjän kautta. 7. Miten vietät vapaa-aikaasi? Meillä on 2 pinseriä, joista toinen on vielä pentu, että niitä saa paimentaa. Lisäksi käyn kuntosalilla. 8. Mitä tarjoat yllätysvieraille? Kahvit ja mitä sattuu olemaan. 9. Minkä kirjan luit viimeksi? Ilkka Remeksen Pahan Perimä, lempparikirjailijani on Dan Brown. 10. Mikä on mottosi? Ei sillä ole merkitystä, mitä tiedät, vaan mitä teet sillä, mitä tiedät. 5. Mikä on parasta työssäsi? Teksti: Jenni Oksanen 14
15 Kuva: Timo Kankaanpää Kirjastotoimen Marja Mikola, kesäyliopiston Sari Tarvonen sekä Anna Gromov tutkivat Miia Äkkisen (2.oik.) opastuksella sosiaalista mediaa. Sosiaalinen media on täynnä mahdollisuuksia Yli puolet suomalaisista käyttää tietoisesti tai tietämättään sosiaalista mediaa. Facebook, Twitter ja blogit esimerkkeinä ovat käyttökelpoisia verkkotyökaluja niin työelämässä kuin vapaa-ajallakin. Kolmasosa suomalaisista kuuluu jo yhteisöpalvelu Facebookkiin. Maailmanlaajuisesti palvelua käyttää yli puoli miljardia ihmistä. Miksi ihmeessä? Facebook on hyvä esimerkki sosiaalisesta mediasta ja sillä on monenlaisia käyttötarkoituksia. Siinä on mukana paljon sosiaalista elementtiä ja tiedonhakua. Mutta ennen kaikkea se on ajanvietettä, tapa rentoutua, esittelee Aaltoyliopiston tutkija ja Memegroup Oy:n konsultti Miia Äkkinen. Äkkinen oli marraskuussa luennoimassa Vaasan kesäyliopiston Vaivattomasti verkossa kurssilla sosiaalisen median välineistä organisaatiokäytössä. Mahdollisuuksia ja uhkia Sosiaalinen media eri työkaluineen on noussut jopa hallitsemattoman nopeasti valtavaksi muoti-ilmiöksi. Äkkisen mukaan tämä tarjoaa työelämään ja organisaatioihin mahdollisuuksia ja uhkia. Erilaisilla sosiaalisen median työkaluilla. Sosiaalinen media ei ole itseisarvo. Mutta mikäli uudet kanavat auttavat organisaatiota tavoittamaan kohderyhmänsä, kannattaa jalkautumista sosiaaliseen mediaan harkita. Sosiaalinen media on yhteisön viestintää siinä missä nettisivut ja tiedotteetkin. Sen avulla kohderyhmiä voi lähestyä jopa helpommin ja aidosti vuorovaikutuksella, Äkkinen näkee. Organisaation jalkautuminen sosiaaliseen mediaan kannattaa kuitenkin suunnitella huolella. Äkkisen mukaan organisaation kannattaa sopia yhdessä pelisäännöt verkkotyökalujen kanssa. Uhkana on luonnollisesti aina organisaation maine ja ajankäytölliset kysymykset. Tämän vuoksi on hyvä ennalta sopia, kuka tekee ja mitä organisaation sosiaalisten median sovelluksissa. Vaivattomasti verkossa kurssin suosio yllätti Lokakuussa käynnistynyt ja ensi kevääseen jatkuva Vaivattomasti verkossa kurssi on kerännyt luennoilleen upeita kävijämääriä ja täysiä saleja. Kurssin järjestelyistä vastaa Vaasan kesäyliopisto ja Vaasan kaupunginkirjasto yhteistyössä kasvatus- ja opetusviraston sekä nuorisotoimen kanssa. Kurssin suosio on hiukan yllättänyt meidät, mutta mielenkiintoiset aiheet ja asiantuntevat luennoitsijat näyttävät kiinnostavan, iloitsee kirjastotoimen apulaisjohtaja Marja Mikola. Osanottajia on ollut mukavasti eri hallintokunnista. Osa luennoista on myös kaksikielisiä, lisää Vaasan kesäyliopiston rehtori Sari Tarvonen. Vaivattomasti verkossa luennot jatkuvat jälleen tammikuussa. Koulutus on Vaasan kaupungin työntekijöille maksutonta ja ilmoittautuminen tapahtuu koulutuskalenterin kautta. Teksti: Timo Kankaanpää MERITUULI / HAVSVINDEN 15
16 Kaupungin julkiset rakennukset Teknisen viraston edessä olevassa kukka-altaassa on kolme kurkea Kuva: Jaakko J. Salo Kurkiaurat lähtivät mutta eivät kaikki Teknisen viraston edessä olevaan kukka-altaaseen on jäänyt talvehtimaan kolme kurkea. Myös kaksi punatulkkua löysi sieltä itselleen pesäpaikan. Asetelma sai alkunsa puutarhalehdessä olleesta pienestä kuvasta, jonka viheraluehortonomi Leila Roininen esitti työtovereilleen ja kysyi kukahan meillä osaisi tehdä tällaisia pajulintuja. Susanna Aspholm oli oitis halukas kokeilemaan taitojaan moisessa luomistyössä. Onneksi keväällä tehtyjen pajujen alas leikkaustöiden yhteydessä oli pajut otettu ajoissa kuivumaan syysistutuksia varten. Susanna pääsi heti pajujen liottamisen jälkeen taivuttamaan kurkia ja teki myös sammaleesta hauskat punatulkut, joiden etumukseen punavärin antavat pihlajanmarjat. Yhteistyön tulosta Viheralueyksikön henkilökunnan hyvä yhteistyö sekä halu tehdä kaunista ympäristöä piirtyy hyvin myös tässä asetelmassa, niin kuin kaikissa menneen kesän kukkaistutuksissakin. Carita Söderman ja Leila Roininen tekivät suunnitelman luontomaiseman ja muiden syysistutusten kasveista, joita he halusivat tuoda kaupunkiin, lähelle ihmisiä. Kaikkien työpanosta tarvittiin kun asetelma lähti syntymään. Tekijät saivat vapaat kädet toteutukseen ja lisäksi pitkä, tasainen alusta antoi mahdollisuuden käyttää mielikuvitusta. Ja niinhän siinä kävi, että idea vyöryi tekijöiden mielissä ja kasvoi kuin lumipallo vieriessään rinnettä alas. Kolmen kurjen asetelmasta syntyi monta metriä pitkä luontomaisema. Kumpuilevan maaston perusta tehtiin sammaleesta ja jäkälästä, jota Kari Ramsila haki metsästä monta säkillistä. Lisäksi käytettiin callunoita ja marjakanervia. Harmaan tontun mökin nikkaroivat Kari Ylikoski ja Esko Muurimäki. Varsinaisiin paju- ja syysistutustöihin osallistuivat Maaret, Susanna, Inger, Maria, Sanna ja Eira. Metsätonttu tuli kaupunkiin Marraskuun hämyn kevytkaamoksen laskeuduttua kaupunkiin, asettui pieneen harmaaseen mökkiin Metsätonttu asumaan. Tontuilla on kaikilla omat tehtävät, Metsätontut hoitavat metsiä ja metsän eläimiä. Tontun asuinalueelta tuotiin kasvillisuutta tähän asetelmaa ja siksi se tuli perässä tuomaan hyvää onnea ja torjumaan vahinkoja. Metsätonttu asustaa mökissään aina kesäkukkien istutukseen asti. Tai saattaahan sen mieli muuttua kevään koittaessa ja valoisan ajan lisääntyessä. Teksti: Eva Hudd 16
17 Kevään kuntoremonttikurssit haettavissa! Holiday Club Saariselkä Härmän kuntokeskus Kuortaneen Urheiluopisto Hakuaika päättyy 11.helmikuuta. Valinnat suoritetaan 21.helmikuuta. Valintaperusteet: Etusijalla hakijat, joilla ei ole aikaisempaa kuntoutusta. Kuntoremonttikurssille osallistujan tulee olla yli 40-vuotias, vakituisessa työsuhteessa Vaasan kaupunkiin ja katsoa itse olevansa kuntoremontin tyyppisen kuntoutuksen tarpeessa. Pitkäaikaisten sijaisten kohdalla tarve arvioidaan tapauskohtaisesti. SAL:n (= Suomen ammattiliittojen lomajärjestö) rahoittamasta kuntoutuksesta on oltava 2 vuotta, ASLAK ja TYK-kuntoutuksista 4 vuotta. Aikaisemmista kuntoutuksista ilmoittamatta jättäminen saattaa aiheuttaa kokonaan tai osittain kurssikustannusten takaisinperinnän. Osa-aikatyötä hakuhetkellä tekevä voi hakea, mikäli tekee yli 60 prosenttista työaikaa. Työnantaja voi tarvittaessa palkata sijaisen kurssilaisen tilalle. Hakumenettely: Täytä hakemus ja palauta hakuaikaan mennessä osoitteella: Vaasan kaupunki, henkilöstöpalvelut/tsp (Hovioikeudenpuistikko 7 C, II krs.) Hakemukset ovat sitovia. Mikäli valituksi tullut peruuttaa osallistumisensa vasta kahta viikkoa ennen kurssin alkua tai sitä myöhemmin ilman pätevää syytä, häneltä voidaan periä osittainen kurssikustannus. Hakulomakkeet, lisätiedot ja kurssiohjelmat löytyvät myös Henkilöstöpalveluiden kotisivuilta: tai Lisätietoja: Tyky-ryhmä valitsee osallistujat, ilmoittaa heille valinnasta ja järjestää myöhemmin erillisen infotilaisuuden. Kurssilainen voi hakea Kelasta kuntoutusrahaa, joka on noin 66 % kurssilaisen palkasta. Kurssiin liittyy omavastuuaika eli kurssin ensimmäinen päivä. Kaupunki maksaa kuntoutuskustannuksista 75 % ja omavastuuosuuden, joka on 25 %, voi saada hakemuksesta SAL ry:ltä. Kurssille osallistuminen tapahtuu joko vuosilomalla, palkattomalla virkavapaalla/työlomalla tai muita vapaita hyväksi käyttäen. Kurssimatkan kurssilainen maksaa itse, muistakaa kimppakyyti. Lisätietoja antavat osastosihteeri Eija Paananen puh. 1101, työsuojeluvaltuutetut Liisa Siren puh. 1115, Vesa Isomöttönen puh ja työturvallisuuspäällikkö Tapio Lehto puh Tyky-ryhmä MERITUULI / HAVSVINDEN 17
18 Pysy pystyssä! Kelin mukaiset kengät ja liukuesteet paras turva liukastumisia vastaan Liukas keli yllättää autoilijan lisäksi myös jalankulkijan. Sairauspoissaoloja vaativia liukastumistapaturmia sattuu pelkästään työssä ja työmatkajalankulussa tapausta vuosittain. Seurauksiltaan liukastumiset ovat keskimääräistä työtapaturmaa selvästi vakavampia. Kelin mukaiset kengät ja liukuesteet jalkineiden pohjissa ovat tehokkain tapa torjua liukastumisia. Kuluttajan on kuitenkin vaikea valita keliin sopivia kenkiä, koska niistä puuttuu tiedot pohjien pitävyydestä. Työterveyslaitoksen mukaan paras turva liukastumisia vastaan saadaan nastakengillä. Myös kenkiin asennettavat liukuesteet torjuvat liukastumisia tehokkaasti. Nastakengät ja liukuesteet eivät sovellu kaikille pinnoille, mutta jos niitä käytetään ulkosalla jään liukastamalla pinnalla, turva on erinomainen. Joulunajan loisteessa muistettava varovaisuus Kynttilöiden ja tuikkujen käyttö lisääntyy joulun aikaan. Joulun koristeluissa on syytä huomioida niin sähköisten kuin elävien kynttilöiden sijoittelu ja käyttö. Sisällä käytettävät sähkökynttilät on hyvä irrottaa pois sähköverkosta, mikäli lähtee pidemmäksi aikaa pois kotoa. Ohutpohjaiset lyhdyt, pöytäkynttilät ja tuikut tarvitsevat puolestaan aina riittävän paksun ja palamattoman alustan. Huomaattehan että kynttilöitä ei koskaan saa jättää valvomatta palamaan! Lämpökynttilöitä poltettaessa, on myös muistettava se, ettei aseta tuikkuja pöydälle tai lautaselle vieri viereen, sillä lämmetessään ne voivat syttyä kaikki yhdessä palamaan muodostaen allaspalon, jonka lämpövaikutus voi olla kohtalokas. Ulkotulia poltettaessa on varmistuttava, ettei niitä sijoiteta liian lähellä rakennuksia tai muuta palavaa materiaalia ja mikäli niitä asetetaan kulkuväylien reunoille, sijoitetaan ne riittävän etäälle, huomioiden myös näkövammaiset. Parvekkeella, katoksissa ja sisätiloissa ulkotulen (patojen) polttaminen ei ole sallittua. Pelastuslaitos toivottaa kaikille rauhallista ja turvallista joulun aikaa! Joulu lähestyy... Ethän kaada kinkunrasvoja viemäriin? Kinkunpaistorasvaa ei saa kaataa viemäriin. Kaadettaessa kuumaa kinkunpaistorasvaa wc-pöntön kautta kylmään viemäriveteen, se hyytyy ja aiheuttaa helposti tukoksia kiinteistöjen omissa putkissa. Kiinteistön putkien aukaisun maksavat kiinteistön asukkaat. Kinkunpaistorasvan kannattaa antaa ensiksi jäähtyä kunnolla ja sen jälkeen laittaa se jähmettyneenä joko keittiöjäteastiaan tai kompostoriin. Jäähtyneen rasva voi myös kaataa erilaisiin paketteihin - esimerkiksi maitotölkkiin - jolloin se on helppo viedä keittiöjäteastiaan. Julen kommer... Du häller väl inte stekfettet i avloppet? Fettet från skinkan får inte hällas i avloppet. När man häller det heta fettet i toalettstolen där vattnet är kallt stelnar fettet och kan lätt leda till stopp i fastighetens ledningar. Rensningen av ledningarna bekostas av fastighetens invånare. Låt fettet i stället stelna och svalna ordentligt och lägg det sedan i köksavfallskärlet eller i komposten. Det avsvalnade fettet kan också hällas t.ex. i mjölkförpackningar och sedan läggas i köksavfallskärlet. Vaasan kaupungin työntekijöiden työmatkatapaturmat 2000-luvulla: 2000: : : : : : : : : : : 53 18
19 Kuva: Timo Kankaanpää Knowhow-messuilta virikkeitä tulevaisuuteen Janos Bálint ja Linda Niemistö hakivat messuilta ideoita tulevaisuuteen. Pohjanmaan suurin koulutustyöelämä- ja rekrytointitapahtuma Knowhow-messut kokosivat marraskuun Botniahalliin yli 8000 kävijää. Vaasalaiset Janos Bálint ja Linda Niemistö olivat tulleet koululuokkiensa mukana messuille. Nuoret kertoivat tutustuneensa etenkin näytteilleasettajien kesätyötarjontaan sekä jatkoopiskelumahdollisuuksiin. Tulin lähinnä, kun koulusta määrättiin, mutta toki täällä tulee katseltua vähän ympärille, että mitä on tarjolla ja mikä näyttää mielenkiintoiselta, Bálint naurahtaa. Lukiossa opiskelevaa Niemistöä kiinnosti etenkin jatko-opiskelupaikkojen näytteilleasettajat. Erilaisia koulutusständejä on tullut katseltua ja muutenkin kaikki opintoihin liittyvä kiinnostaa. Myös kesätöiden tarjoajat kiinnostivat nuoria. Niemistön mukaan Vaasan kaupunki on houkutteleva kesätyönantaja, mutta paikat tuntuvat olevan vaikeasti saatavissa. Omakaan aktiivisuus ei nuorten mielestä aina tunnu riittävän. Ainakin itsestä tuntuu, että kaupungin kesätöihin valitaan aina jo edellisvuonna olleet. Näin hyvät paikat menevät nopeasti ja vaatii tuuria, että työ osuu omalle kohdalle. Työpaikoista kyllä tiedotetaan hyvin, joten siitä ei homma jää kiinni, Niemistö totesi Yleisöryntäys Vaasan kaupungilla oli messuilla kaksi eri pistettä, joissa vierailijoille tarjottiin arvokasta tietoa eri toimialoista. Normaalin keskustelun lisäksi messukävijät pääsivät kuulemaan teräviä tietoiskuja muun muassa kesätyöpaikoista ja alojen erityispiirteistä. Kaupungin ständien pirteä yleisilme sekä aktiiviset esitteljiät houkuttelivatkin paikalle runsaasti kävijöitä. Väkeä on kaupungin pisteillä riittänyt mukavasti ja jaossa olevat kassit viedään melkein käsistä. Kävijät ovat olleet paljon nuoria, jotka ovat kyselleet kesätyö- tai harjoittelumahdollisuuksista kaupungilla. Silmiinpistävän moni on ollut kiinnostunut ATK-alan työtehtävistä, kertoi toimistoharjoittelija Mirka Lehtivuori kaupungin messupisteeltä. Teksti: Timo Kankaanpää Oikaisu Merituulen numeroon 5/2010 oli lipsahtanut harmillinen virhe. Vaasan Lyseon puolesta vetoomuksen kirjoitti Mikko Iipponen. Kiitokset Tack till Lämpimät kiitokset Vaasan ruokahuollon ja Terlan keittiöhenkilökunnalle sekä Suvilahden koululle muistamisesta jäätyäni eläkkeelle, Helena Pränny Lämmin kiitos esimiehelle ja työkavereille muistamisesta jäädessäni eläkkeelle. Tuula Gräsbeck Kiitämme Pilvilammen vesilaitoksen henkilökuntaa ikimuistettavasta juhlasta ja koko Vaasan Veden henkilökuntaa muistamisesta jäädessämme eläkkeelle. Vilho Kytöviita, Rainer Hahne ja Reijo Saari. Kiitos kaikille, jotka muistitte minua jäädessäni eläkepäiviä viettämään. Raimo Rönn Rauhallista Joulua ja Menestyksellistä Uutta Vuotta! Fridfull Jul och ett Framgångsrikt Nytt År! Yhteistyöstä kiittäen Tack för samarbetet vaasan ruokapalvelut vasa matservice MERITUULI / HAVSVINDEN 19
20
SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko.
SUBSTANTIIVIT 1/6 juttu joukkue vaali kaupunki syy alku kokous asukas tapaus kysymys lapsi kauppa pankki miljoona keskiviikko käsi loppu pelaaja voitto pääministeri päivä tutkimus äiti kirja SUBSTANTIIVIT
LisätiedotVARHAISKASVATUSSUUNNITELMA PLANEN FÖR SMÅBARNSFOSTRAN
VARHAISKASVATUSSUUNNITELMA PLANEN FÖR SMÅBARNSFOSTRAN Hyvä kotiväki Koti ja perhe ovat lapsen tärkein kasvuympäristö ja yhteisö. Kodin ohella päivähoidon on oltava turvallinen paikka, jossa lapsesta sekä
LisätiedotTäältä tullaan! Nuoret journalistit -tutkimus TAT-ryhmä 2011
Täältä tullaan! Nuoret journalistit -tutkimus TAT-ryhmä 2011 Nuoret journalistit -tutkimus Nuoret journalistit -tutkimuksessa kiinnostuksen kohteena ovat journalismin uudet sukupolvet. Millainen on tulevien
LisätiedotSuomalainen. työelämätietous. Pikku-koto kurssi
Suomalainen työelämätietous Pikku-koto kurssi Työelämätietoutta - Suomalaisia pidetään ahkerasti työtä tekevänä kansana. - Erityisen haluttuja työntekijöitä tulee Pohjanmaalta. - Nykyisin Suomessa on paljon
LisätiedotSUKUPUOLI % Nainen 50 Mies 50
SUKUPUOLI % Nainen 50 Mies 50 IKÄ % 18 24 9 25-34 35-44 26 45-54 30 55-60 13 Yli 60 7 ASEMA % Työntekijä 23 Alempi toimihenkilö 13 Ylempi toimihenkilö 31 Johtava asema 6 Opiskelija 9 Perhe-/opinto-/vuorotteluvapaalla
LisätiedotViestimme maakunnasta LANDSKAPSREFORMEN I ÖSTERBOTTEN MAAKUNTAUUDISTUS POHJANMAALLA
Viestimme maakunnasta LANDSKAPSREFORMEN I ÖSTERBOTTEN MAAKUNTAUUDISTUS POHJANMAALLA Uusi maakunta on meidän työpaikkamme Maakuntauudistuksen kautta noin 9000 pohjalaisen uusi työpaikka on Pohjanmaan maakunta
LisätiedotSaa mitä haluat -valmennus
Saa mitä haluat -valmennus Valmennuksen jälkeen Huom! Katso ensin harjoituksiin liittyvä video ja tee sitten vasta tämän materiaalin tehtävät. Varaa tähän aikaa itsellesi vähintään puoli tuntia. Suosittelen
LisätiedotTekninen ja ympäristötoimiala
Lahden seudun ympäristöpalvelut Tekninen ja ympäristötoimiala 6.11.2006 24.11. alkaa kaamos. Aurinko painuu alas Suomen pohjoisimmassa kolkassa, Nuorgamissa noustakseen seuraavan kerran taivaanrantaan
LisätiedotYRITTÄJIEN HYVINVOINTI
YRITTÄJIEN HYVINVOINTI Yrittäjien työhyvinvointikysely 2013 tulokset 4.9.2013 Kati Huoponen, Mari Merilampi ja Jouni Vatanen TAUSTAA Kysely lähetettiin yli 10 000:lle Ilmarisen yrittäjäasiakkaalle Kyselyyn
LisätiedotKonttorirotasta oman työn tuunaajaksi
Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Osa 1: Kuinka valmiita me olemme? Tutkimuksen perustiedot Tutkimukseen on haastateltu 1000 suomalaista Kohderyhmänä olivat 18-64 -vuotiaat pois lukien eläkeläiset
LisätiedotPAMin vetovoimabarometri 2012. PAMin vetovoimabarometri 2012
Barometrin teki TNS-Gallup Toteutettu Gallup Forumissa lokamarraskuussa Tehty aikaisemmin 2010 ja 2011 Selvittää kaupan, majoitus-ja ravitsemisalan sekä kiinteistöpalvelualan vetovoimaisuutta (mukana joissain
LisätiedotÄäni toimitukselle. Toimituskyselyt kehitysideoiden kartoittajana
Ääni toimitukselle Toimituskyselyt kehitysideoiden kartoittajana TOIMI-hanke, päätösseminaari 6.11.2014 Aurora Airaskorpi Projektitutkija, Media Concepts Research Group @aairaskorpi auroraairaskorpi.com
LisätiedotKonttorirotasta oman työn tuunaajaksi
Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Osa 1: Kuinka valmiita me olemme? Tutkimuksen perustiedot Tutkimukseen on haastateltu 1000 suomalaista Kohderyhmänä olivat 18-64 -vuotiaat pois lukien eläkeläiset
LisätiedotFOKUS. grammatik. Konjunktiot ja sanajärjestys
FOKUS grammatik Konjunktiot yhdistävät sanoja, lauseenosia ja lauseita. Konjunktiot jaetaan rinnastus- ja alistuskonjunktioihin. Jag och min kompis ska resa till Köpenhamn. Minä ja kaverini matkustamme
LisätiedotKysely Lukkarin ylläpitäjille Tammikuu Vastaajia yhteensä 256 Ruotsinkielisiä 25 Julkaistujen sivustojen ylläpitäjiä 85%
Kysely Lukkarin ylläpitäjille Tammikuu 2018 Vastaajia yhteensä 256 Ruotsinkielisiä 25 Julkaistujen sivustojen ylläpitäjiä 85% Roolisi Lukkarin käytössä Ylläpidän vain tapahtumia ja/tai yhteystietoja 16%
LisätiedotOPAS TUTORTUNTIEN PITÄMISEEN
OPAS TUTORTUNTIEN PITÄMISEEN Opiskelijakunta Lamko 2014 SISÄLTÖ JOHDANTO... 2 Tutortuntien suunnittelu... 2 Tutortuntien sisältö... 3 Jokaisella kerralla:... 3 Ensimmäiset tutortunnit... 3 Teemat... 3
LisätiedotVuokratyöntekijätutkimus 2014
Vuokratyöntekijätutkimus 2014 Reilusti kohti tulevaisuuden työelämää seminaari 7.10.2014 Vastaajia 5552 Pekka Harjunkoski Tutkimuksen tausta Kuudes valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus Tiedonkeruu
LisätiedotTutkimuksen tavoitteet
T-Media Oy T-Media on vuonna 1997 perustettu työnantajakuvaan ja maineeseen erikoistunut tutkimus- ja viestintäyhtiö. T-Median missiona on auttaa asiakkaitaan luomaan sidosryhmilleen kestävää kilpailuetua
LisätiedotVALITSE LUKIO-OPINNOT
VALITSE LUKIO-OPINNOT OVI MAHDOLLISUUKSIEN MAAILMAAN. Lukio on tärkeä ponnahduslauta tulevaisuuteesi. Se tarjoaa Sinulle hyvät valmiudet ja suoran väylän eri alojen jatko-opintoihin sekä lisäaikaa tulevaisuutesi
LisätiedotERTO / YSTEA Työhyvinvointi osana toimivaa työyhteisöä Vaativat asiakaspalvelutilanteet
ERTO / YSTEA Työhyvinvointi osana toimivaa työyhteisöä Vaativat asiakaspalvelutilanteet.0.0 JS Partners Oy Toimiva työyhteisö selkeät tavoitteet ja yhteiset pelisäännöt tarkoituksenmukaiset työvälineet
LisätiedotSosiaalinen media työnhaussa
Sosiaalinen media työnhaussa Sosiaalisen rekrytoinnin kanavat Englantilaisen yrityksen Provide vuonna 2012 luoma sosiaalisen rekrytoinnin kompassi (inhunt.fi) Some sopii kaikille ei vain viestintä- ja
Lisätiedot#tulevaisuudenpeloton. Opiskelijakyselyn tulokset Huhtikuu 2018
#tulevaisuudenpeloton Opiskelijakyselyn tulokset Huhtikuu 2018 Opiskelijakyselyn tulokset Taustatiedot Kysely toteutettiin ajalla 20.3.-8.4.2018 Vastaajia 2055 Lähes 70 % kyselyyn vastanneista oli naisia
LisätiedotJaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt
Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Vastaus%: 54 Havaintoja A (omat esimiehet ja johto): 5/9 hakee tukea omasta esimiehestään, kun tarve siihen on. Reilu
LisätiedotJaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt
Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Vastaus%: 60 Havaintoja A (omat esimiehet ja johto): Reilu 3/7 hakee tukea omasta esimiehestään, kun tarve siihen on.
LisätiedotJAKOBSTAD PIETARSAARI
Hyvää päivähoitoa jo 110 vuotta. 110 år av högklassig dagvård. JAKOBSTAD PIETARSAARI Jakobstad ordnar småbarnspedagogisk verksamhet på svenska och finska. I Jakobstad finns dessutom ett populärt och fungerande
LisätiedotJulkisen alan työhyvinvointi Toni Pekka Riku Perhoniemi
Julkisen alan työhyvinvointi 0 Toni Pekka Riku Perhoniemi Tutkimuksesta 000 vastaajaa; kunta 0, kirkko 00 Edustava otos kunta- ja kirkon organisaatioiden henkilöstöstä (KuEL, VaEL-opettajat, KiEL) Ikä,
LisätiedotValmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 13.9.2012 Seinäjoki
Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 13.9.2012 Seinäjoki 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! -Seinäjoen raportissa käsitellään sekä Tamperelaisten että Seinäjokelaisten nuorten vastauksia.
LisätiedotANNA JA ALEKSI SETELINVÄÄRENTÄJIEN JÄLJILLÄ
EURO RUN -PELI www.uudet-eurosetelit.eu ANNA JA ALEKSI SETELINVÄÄRENTÄJIEN JÄLJILLÄ - 2 - Anna ja Aleksi ovat samalla luokalla ja parhaat kaverit. Heillä on tapana joutua erilaisiin seikkailuihin. Taas
LisätiedotANNA JA ALEKSI SETELINVÄÄRENTÄJIEN JÄLJILLÄ
EURO RUN -PELI www.uudet-eurosetelit.eu ANNA JA ALEKSI SETELINVÄÄRENTÄJIEN JÄLJILLÄ Anna ja Aleksi ovat samalla luokalla ja parhaat kaverit. Heillä on tapana joutua erilaisiin seikkailuihin. Taas alkaa
LisätiedotYhteiskunta-, yritys- ja työelämätiedon paketti laajennetulle työssäoppijoille
Yhteiskunta-, yritys- ja työelämätiedon paketti laajennetulle työssäoppijoille 1. Tässä opintojaksossa painotetaan työelämätaitoja ja yrittäjyyttä. Lisäksi käsitellään lyhyesti oman talouden suunnittelua.
LisätiedotOppimalla ammattiin. Nuorten näkemyksiä oppisopimuksesta. Harri Leinikka Toimitusjohtaja T-Media Oy
Oppimalla ammattiin Nuorten näkemyksiä oppisopimuksesta Harri Leinikka Toimitusjohtaja T-Media Oy 1 Kyselyn toteuttaminen Oppimalla ammattiin kyselyn kohderyhmänä olivat 16-29 - vuotiaat nuoret. Vastaajia
LisätiedotUnelmoitu Suomessa. 17. tammikuuta 14
Unelmoitu Suomessa Sisällys ä ä ä ö ö ö ö ö ö ä ö ö ä 2 1 Perustiedot ö ä ä ä ä ö ä ä ä ä ä ä ä ö ä ää ö ä ä ä ä ö ä öö ö ä ä ä ö ä ä ö ä ää ä ä ä ö ä ä ä ä ä ä ö ä ä ää ö ä ä ä ää ö ä ä ö ä ä ö ä ä ä
LisätiedotTutkimus nuorten tulevaisuuden suunnitelmista TIIVISTELMÄ PÄÄRAPORTISTA
2014 Tutkimus nuorten tulevaisuuden suunnitelmista TIIVISTELMÄ PÄÄRAPORTISTA Kun koulu loppuu -tutkimuksen toteutus Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää yläkoululaisten ja lukiolaisten tulevaisuuden suunnitelmia,
LisätiedotTerveysliikunnan suositus Liikuntapiirakka
TAPAAMINEN Tehtävä Tutki liikuntapiirakkaa ja suunnittele itsellesi oma piirakka. Terveysliikunnan suositus Liikuntapiirakka Liikuntapiirakka: UKK-instituutti 34 TAPAAMINEN Oma liikuntapiirakkani 35 TAPAAMINEN
LisätiedotKeskustelun yhteenveto -Vaasa
Keskustelun yhteenveto -Vaasa Viisi tapahtumaa eri puolilla Suomea: Turku, Joensuu, Rovaniemi, Jyväskylä, Vaasa Päätapahtumana on ollut Erätauko-dialogi, jossa pureuduttu koulutukselliseen tasa-arvoon.
LisätiedotTervetuloa Teinilän Lastenkotiin
Tervetuloa Teinilän Lastenkotiin Lapsen nimi: LASTEN OIKEUKSIEN JULISTUS Lapsella on oikeus Erityiseen suojeluun ja hoivaan Riittävään osuuteen yhteiskunnan voimavaroista Osallistua ikänsä ja kehitystasonsa
LisätiedotTyökykykoordinaattori työterveyshuollossa
Työkykykoordinaattori työterveyshuollossa Yhteistyöllä voimavaroja ja työkaluja työntekijän työkyvyn heiketessä Satu Tamsi Työkykykoordinaattori/Työterveyshoitaja Suupohjan peruspalveluliikelaitoskuntayhtymä
LisätiedotEVÄSPAKETTI OPISKELIJAN TYÖSSÄOPPIMISEEN
EVÄSPAKETTI OPISKELIJAN TYÖSSÄOPPIMISEEN TYÖSSÄOPPIMINEN 1. Neuvottele ensin opettajan kanssa Kerro opettajalle minne työpaikkaan aiot soittaa. Työpaikka: Puhelinnumero: Varaa itsellesi - rauhallinen
LisätiedotTyöhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015
Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015 Kyselyn toteutus Työhyvinvointikorttikoulutuksia on toteutettu
LisätiedotYhdessä enemmän. Ei jätetä ketään yksin.
Yhdessä enemmän Ei jätetä ketään yksin. Tukea. Toivoa. Mukana. Ilona. Vapaaehtoistoiminta ja auttaminen tuottavat iloa ja tekevät onnelliseksi Onnelliseksi voit tehdä monella tavalla. Yksi tapa on tulla
LisätiedotPorvoon kaupunki 2011 Henkilöstökysely QPS 34+
1,2 1 0,8 0,6 0,4 0,2 0 1 Porvoon kaupunki 2011 Henkilöstökysely QPS 34+ Porvoo 2011 - Borgå 2011 N = 1273 Sukupuoli 100 % 90 % 80 % 81 % 70 % 60 % 50 % 40 % 30 % 20 % 18 % 10 % 0 % mies nainen Ikäryhmä
LisätiedotMustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017
Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017 Yhteistyötoimikunta 14.4.2014 Henkilöstöjaosto 12.5.2014 Kunnanhallitus 16.6.2014 Kunnanvaltuusto 22.9.2014 Mustasaaren kunnassa rima on korkealla. Haluamme
Lisätiedotta betalt! Luento hinnoittelun merkityksestä maria österåker Maria Österåker, ED - Österåker & Österåker Ab 17 november 2017
ta betalt! Luento hinnoittelun merkityksestä maria österåker Maria Österåker, ED - Österåker & Österåker Ab Tuotteen oikea hinta on se jonka asiakas on valmis siitä maksamaan Maria Österåker, ED - Österåker
LisätiedotValmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 3.10.2012 Rovaniemi
Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 3.10.2012 Rovaniemi 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! Lapin alueen kyselyn kohderyhmänä olivat Rovaniemellä ja Kemi-Torniossa opiskelevat nuoret. Vastaajat
LisätiedotLAUSEEN KIRJOITTAMINEN. Peruslause. aamu - minä - syödä muro - ja - juoda - kuuma kahvi Aamulla minä syön muroja ja juon kuumaa kahvia.
LAUSEEN KIRJOITTAMINEN Peruslause aamu - minä - syödä muro - ja - juoda - kuuma kahvi Aamulla minä syön muroja ja juon kuumaa kahvia. minä - täti - ja - setä - asua Kemi Valtakatu Minun täti ja setä asuvat
LisätiedotWHO-Koululaistutkimus 2014 WHO-Skolelevstudie 2014
WHO-Koululaistutkimus 2014 WHO-Skolelevstudie 2014 Kansainvälinen pitkäkestoinen koulukyselytutkimus, jossa tarkastellaan kouluikäisten lasten ja nuorten terveyskäyttäytymistä ja elämäntyylejä eri konteksteissa.
LisätiedotLasten tarinoita Arjen sankareista
Arjen sankarit Lasten tarinoita Arjen sankareista 112-päivää vietetään vuosittain teemalla Ennakointi vie vaaroilta voimat. Joka vuosi myös valitaan Arjen sankari, joka toiminnallaan edistää turvallisuutta
LisätiedotVaruboden-Osla tekee Paikallisesti hyvää, 100 000 lisälahjoitus omalle alueelle Yhteensä noin 300 000 tukea paikallisille toimijoille vuonna 2015
Varuboden-Osla tekee Paikallisesti hyvää, 100 000 lisälahjoitus omalle alueelle Yhteensä noin 300 000 tukea paikallisille toimijoille vuonna 2015 Osuuskauppa Varuboden-Osla haluaa omalla toimialueellaan,
LisätiedotMetsänhoitoyhdistysväen hyvinvointi ja hallittu muutos hanke. Etelä-Suomen ja Länsi-Suomen metsänomistajain liitot
Metsänhoitoyhdistysväen hyvinvointi ja hallittu muutos hanke Etelä-Suomen ja Länsi-Suomen metsänomistajain liitot Metsänhoitoyhdistysväen hyvinvointi ja Tavoitteet: hallittu muutos -hanke 1. Toimihenkilöiden
LisätiedotTERVEISET TÄÄLTÄ IMATRAN POUTAPILVEN PALVELUKODISTA
TERVEISET TÄÄLTÄ IMATRAN POUTAPILVEN PALVELUKODISTA KERROMME KULUNEEN VUODEN KUULUMISISTA JA VIIME VUODEN MIELEENPAINUVISTA TAPAHTUMISTA Talvella oli paljon pakkasta ja lunta. Paljon vaatteita päälle ja
LisätiedotMielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita!
Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita! Vuoden 2013 aikana 359 Turun yliopiston opiskelijaa suoritti yliopiston rahallisesti tukeman harjoittelun. Sekä harjoittelun suorittaneilta opiskelijoilta
LisätiedotSosiaalinen media vetovoimaisuuden edistäjänä
Sosiaalinen media vetovoimaisuuden edistäjänä Ville Lehtovirta Aleksin Kaiku Oy 15.11.2012 Paula, taloustoimittaja Anita, asiakas Matti, myyntipäällikkö Teppo, työnhakija Viestintä www.aleksinkaiku.fi
LisätiedotSYKSYISET KYSYMYKSET HÖSTFRAGOR
SYKSYISET KYSYMYKSET HÖSTFRAGOR Kaksikieliset keskustelukortit syystunnelman herättelyä ja syyskauden suunnittelua varten Kysymykset liittyvät: mielipiteisiin kokemuksiin toiveisiin muistoihin. Tulosta,
LisätiedotTyöurien pidentäminen ja työssä jatkamisen haasteet
Työurien pidentäminen ja työssä jatkamisen haasteet Pauli Forma Pohjois-Suomen työmarkkinaseminaari Pohjoisen Forum 23.-24.1.2014 Tutkimus- ja kehittämisjohtaja Keva Työurien pidentäminen Keskustelua työurien
LisätiedotTaideopintoja, historian tutkimusta, kävelylenkkejä uuden elämän askelin
Taideopintoja, historian tutkimusta, kävelylenkkejä uuden elämän askelin Posted on 18.12.2013 by Eeva-Liisa Viitala 2 Helsingin yliopiston kirjaston keväällä 2013 eläkkeelle jäänyt ylikirjastonhoitaja
LisätiedotJYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013
JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013 KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY Lähetettiin syyskuussa kaikille Jytyn jäsenille, joiden sähköpostiosoitteet olivat jäsenrekisterissä. Vastauksia yhteensä
LisätiedotWanted. Kohti hyvää elämää Hyvään. Taiteen taito. Mysteeriloota. Tölön taidetta. Koulun kysytyin kysymys
Koulun kysytyin kysymys "Miksi koulua käydään?". Otimme tehtäväksemme ottaa siitä selvää. Wanted Taiteen taito Tölön taidetta Kohti hyvää elämää Hyvään elämään on monta tietä ja neuvoa. Tässä muutama.
LisätiedotOppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia
Oppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia Tutkija Jouni Puumalainen 20.01.2015 27.1.2015 1 Selvityksen toteuttaminen - Sähköinen kysely - Neljässä maassa: Suomi, Norja, Ruotsi, Islanti
LisätiedotTyöhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015
RAAHEN SEUDUN HYVINVOINTIKUNTAYHTYMÄ Työhyvinvointikysely 2014 Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 Yleistä Työhyvinvointikyselyyn 2014 vastasi 629 työntekijää (579 vuonna 2013) Vastausprosentti oli 48,7 % (vuonna
LisätiedotMILLAINEN VÄKI TÄÄLLÄ TÄNÄÄN PAIKALLA?
MIKÄ NUORTA AUTTAA? MILLAINEN VÄKI TÄÄLLÄ TÄNÄÄN PAIKALLA? KUN ITSE OLIN NUORI? KUINKA MONI KÄYNYT ITSE TERAPIASSA TAI SAANUT APUA? Innostunut, olen mukana kaikessa ikä Teen työni hyvin, ei muuta Oven
LisätiedotLahjoita lukuhetki palvelukonseptin polku kirjastoille
Hei! Tämähän on hieno juttu! Mielelläni lahjoittaisin lukutuokiota hoivakotiin. Mukavaa kun saa jakaa iloa muillekin. Lahjoittaja Marja Aaltonen Tämä ilahduttaisi kovasti meidän asukkaita eikä vaatisi
LisätiedotJuttutuokio Toimintatapa opettajan ja lapsen välisen vuorovaikutuksen tueksi
JUTTUTUOKIO Juttutuokio Toimintatapa opettajan ja lapsen välisen vuorovaikutuksen tueksi Opettajan ja oppilaan välinen suhde on oppimisen ja opettamisen perusta. Hyvin toimiva vuorovaikutussuhde kannustaa,
LisätiedotKelan työhönvalmennus. Päivi Väntönen Projektipäällikkö, Kela @vantonenpp paivi.vantonen@kela.fi 11.11.2014
Kelan työhönvalmennus Päivi Väntönen Projektipäällikkö, Kela @vantonenpp paivi.vantonen@kela.fi 11.11.2014 Kela tukee työllistymisessä ja opiskelussa Ammatillinen kuntoutusselvitys (2015) Työkokeilu (2015)
LisätiedotPÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö
PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA 5.2.2016 Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö 2 10.2.2016 Keskeinen lähtökohta työhyvinvoinnille yksilö yhteisöllisyyden rakentajana ja yhteisöllisyys yksilön tukena arvostava
LisätiedotVastausprosentti % Kuntaliitto 2004, n=202 Kuntaliitto 2008, n=198 Kuntaliitto 2011, n=220. Parempi Työyhteisö -kysely Työterveyslaitos 1
Vastausprosentti % 9 8 75 74 67 Kuntaliitto 4, n=2 Kuntaliitto 8, n=198 Kuntaliitto 11, n=2 Työterveyslaitos 1 Parempi Työyhteisö -Avainluvut 19 Työyhteisön kehittämisedellytykset 18 Työryhmän kehittämisaktiivisuus
LisätiedotToiminnan arviointikysely lasten vanhemmille - Espoon Suunta
Toiminnan arviointikysely lasten vanhemmille - Espoon Suunta 1. Joukkue / ryhmä, jossa lapsi on mukana - egroupjr - Villihiiret - Karttaketut (aloittelijat) - Karttaketut - Karttaketut aloittelevat - Karttaketut
LisätiedotMinun elämäni. Kirjoita 10 lausetta sinun elämästäsi. Voit laittaa myös kuvan. :) SANNA JANUARY 11, 2017
Minun elämäni Kirjoita 10 lausetta sinun elämästäsi. Voit laittaa myös kuvan. :) SANNA JANUARY 11, Nid Minä olen syntynyt Buriramissa Thaimaassa. Minun perheeni oli iskä äiskä 2 veljeä ja 2 siskoa. Minun
LisätiedotTYÖHAKEMUS. Työhakemus ja CV ovat ensimmäisiä asioita joihin työnantaja kiinnittää huomionsa.
TYÖHAKEMUS Työhakemus ja CV ovat ensimmäisiä asioita joihin työnantaja kiinnittää huomionsa. Työhakemuksen tarkoituksena on vakuuttaa työnantaja osaamisestasi ja sopivuudestasi avoimeen työpaikkaan. Hakemuksesi
Lisätiedot15.09.2005 kari.kaukinen@ek.fi 1
VOIKO SAIRAUSPOISSAOLOIHIN VAIKUTTAA? Poissaolojen taloudellinen merkitys välilliset tv-kustannukset. Kv vertailu suomalainen malli: lyhyet ja pitkät Erot eri aloilla Sairauspoissaolot ja medikalisoidut
LisätiedotTOIVEET, ODOTUKSET JA KOKEMUKSET ELÄKEPÄIVISTÄ
TOIVEET, ODOTUKSET JA KOKEMUKSET ELÄKEPÄIVISTÄ Hopeakirstu-projekti hyvinvoinnin edistäjänä Marja-Leena Heikkilä Opinnäytetyö Hyvinvointipalvelut Geronomikoulutus 2018 Opinnäytetyön tarkoitus ja tavoite
LisätiedotAmmattitaitoa yhdessä -kysely Keskeiset tulokset
Ammattitaitoa yhdessä -kysely Keskeiset tulokset Kyselyn tausta ja toteutus Ammatillisen koulutuksen uudistus lisää työpaikalla tapahtuvaa opiskelua. Kyselyllä kartoitettiin opiskelijoiden ohjauksen nykytilaa
LisätiedotValmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 8.11.2012 Lahti
Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 8.11.2012 Lahti 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! Lahden alueen kyselyn kohderyhmänä olivat Lahdessa opiskelevat nuoret. Vastaajat opiskelevat ammattikorkeakoulussa
LisätiedotTE-toimiston ohjeita/vinkkejä ammattiin 2019 valmistuville
1) TYÖNHAKUUN LIITTYVÄÄ: - aloita työnhaku ajoissa ENNEN valmistumista (noin ½ v. ennen valmistumista) - hanki itsellesi riittävät hyvät työnhakuvalmiudet eli selvitä kuinka tehdään vapaamuotoisia hakemuksia
LisätiedotEsimiehen opas kehityskeskusteluihin. Irma Meretniemi
Esimiehen opas kehityskeskusteluihin Irma Meretniemi Talentum Helsinki 2012 Copyright 2012 Talentum Media Oy ja Irma Meretniemi Kustantaja: Talentum Media Oy Kansi: Lapine Oy Taitto: Anni Palotie ISBN
LisätiedotKYSELYN TULOKSIA OSITTAISESTA VANHUUSELÄKKEESTÄ
KYSELYN TULOKSIA OSITTAISESTA VANHUUSELÄKKEESTÄ 18.5.217 SELVITIMME SYITÄ, MIKSI OSITTAINEN VANHUUSELÄKE ON SUOSITTU Osittainen vanhuuseläke on ollut suosittu eläkelaji ja saimme neljännesvuodessa enemmän
LisätiedotKommunal verksamhet och service nu på finska! Kunnallista toimintaa ja palveluita nyt myös suomeksi! Trosa kommun del i det finska förvaltningsområdet
Kommunal verksamhet och service nu på finska! Trosa kommun del i det finska förvaltningsområdet Kunnallista toimintaa ja palveluita nyt myös suomeksi! Trosan kunta osa suomen kielen hallintoaluetta Kommunal
LisätiedotKlikkaa itsellesi virtuaalinen isyyspakkaus!
Klikkaa itsellesi virtuaalinen isyyspakkaus! Onneksi olkoon odottava isä! Missä olit kun kuulit että sinusta tulee isä? Mitä toiveita / odotuksia / haaveita / pelkoja sinulla on lapseen liittyen? Millainen
LisätiedotTervetuloa. Työyhteisön hyvinvointi- ja turvallisuuskoulutukseen! Työhyvinvointi syntyy hyvin tehdystä työstä!
Tervetuloa Työyhteisön hyvinvointi- ja turvallisuuskoulutukseen! Harjoittele nyt, tositilanteessa siihen ei ole aikaa! Työhyvinvointi syntyy hyvin tehdystä työstä! Työhyvinvoinnista pidättäytyminen tulee
LisätiedotMika Toivonen Kuntoutusohjaaja ODL, Norther Oy, Arctic Coaching
Mika Toivonen Kuntoutusohjaaja ODL, Norther Oy, Arctic Coaching Oulun Diakonissalaitos Säätiö sr. Oulun Diakonissalaitos Säätiö sr. (ODL säätiö) perustettiin vuonna 1896 lähimmäisenrakkauden hengessä kouluttamaan
LisätiedotTyöhyvinvointi. Aktiivista toimijuutta ja valintoja verkostossa. Heli Heikkilä ja Laura Seppänen. Työterveyslaitos www.ttl.fi
Työhyvinvointi Aktiivista toimijuutta ja valintoja verkostossa Heli Heikkilä ja Laura Seppänen ESIMERKKI 1: Raideliikenteen hallinta 1/2 Liikenneohjaajasta kalustonkäytönohjaajaksi Liikenteenohjaus ei
LisätiedotSadut ja tarinat hanke 2012 sivistys on siistiä Projektiin varattiin rahaa 10 000 euroa mitä sillä saatiin?
Sadut ja tarinat hanke 2012 sivistys on siistiä Projektiin varattiin rahaa 10 000 euroa mitä sillä saatiin? Yhteensä 25 teatteri- ja musiikkiesitystä (9800 euroa) Kirjakassit (1000 euroa) Kirjakasseissa
LisätiedotReilun Pelin työkalupakki: Muutoksen yhteinen käsittely
Reilun Pelin työkalupakki: Muutoksen yhteinen käsittely Johdanto Tämä diaesitys ohjaa työyhteisöä lisäämään yhteistä ymmärrystä toimintaan liittyvistä muutoksista ja vähentämään muutoksiin liittyviä pelkoja.
LisätiedotNimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä.
1 Lapsen nimi: Ikä: Haastattelija: PVM: ALKUNAUHOITUS Nimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä. OSA
LisätiedotEtätyökysely henkilöstöstölle 22.1.-2.2.2015
Etätyökysely henkilöstöstölle 22.1.-2.2.2015 Olen kokenut etätyön hyväksi työskentelytavaksi Saan etätyöpäivän aikana pääosin tehtyä suunnittelemani työt Ohjeistus etätyön tekemiseen on ollut riittävää
Lisätiedotminä#yritys Yrittäjävalmennuksen työkirja Start
minä#yritys Yrittäjävalmennuksen työkirja Start 2. painos 2019 Julkaisija ja kustantaja: Varsinais-Suomen Yrittäjät Tekijät: Johanna Vainio ja Hanna Tarvainen / Varsinais-Suomen Yrittäjät Valokuvat: Emmi
LisätiedotKuntainfo 5/2014: Toimeentulotuki 1.1.2015 lukien - Kommuninfo 5/2014: Utkomststöd från och med 1.1.2015
Sosiaali- ja terveyslautakunta 212 16.12.2014 Kuntainfo 5/2014: Toimeentulotuki 1.1.2015 lukien - Kommuninfo 5/2014: Utkomststöd från och med 1.1.2015 1010/05/03/00/2014 SosTe 212 Valmistelija; palvelujohtaja
LisätiedotUudistuva kylä kaupungissa
Uudistuva kylä kaupungissa Uudistuva kylä kaupungissa hankkeessa etsitään uusia tapoja lasten ja nuorten palveluiden kehittämiseen käyttäjälähtöisesti ja perinteisiä sektorirajoja rohkeasti ylittäen. Pilottialueina
LisätiedotKOHTAA. Sano jotain mukavaa. jollekin opettajalle. Kysy sellaiselta luokka kaverilta, jonka kanssa et kovin usein juttele, mitä hänelle kuuluu.
KOHTAA Nämä omenat kannustavat kunnioittavaan kohtaamiseen sekä ottamaan muiden mieli piteet ja tunteet huomioon. Omalla käytöksellä on suuri merkitys sille, millaista vuorovaikutus muiden kanssa on. Sano
LisätiedotLAPSEN HAASTATTELULOMAKE (alle 10-vuotiaalle)
LAPSEN HAASTATTELULOMAKE (alle 10-vuotiaalle) Lapsi Haastattelija Päivä ja paikka 1 LAPSI JA HÄNEN PERHEENSÄ Vanhempasi ovat varmaankin kertoneet Sinulle syyn siihen, miksi olen halunnut tavata Sinua.
LisätiedotTyöhyvinvointikysely - Työhyvinvointi_Perusturva_lautakunta
Työhyvinvointikysely - Työhyvinvointi_Perusturva_lautakunta 1. Sukupuoli 0% 25% 50% 75% 100% mies 6,8% nainen 93,2% 2. Työ- ja virkasuhteesi muoto? 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% vakituinen 86,41%
LisätiedotHYVINVOIVA SIHTEERI. Haasta itsesi huipulle seminaari Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö
HYVINVOIVA SIHTEERI Haasta itsesi huipulle seminaari 23.9.2016 Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö SIHTEERI 2 26.9.2016 SIHTEERI ENNEN Kun esimies tuli aamulla töihin, hänen sihteerinsä oli ovella vastassa
LisätiedotSOSIAALINEN MEDIA TYÖSSÄOPPIMISEN TUKENA HEVOSTALOUDEN PERUSTUTKINTOKOULUTUKSESSA
SOSIAALINEN MEDIA TYÖSSÄOPPIMISEN TUKENA HEVOSTALOUDEN PERUSTUTKINTOKOULUTUKSESSA Tervetuloa vastaamaan kyselyyni, jossa selvitän hevostalousoppilaitosten opetushenkilöstön kiinnostusta sosiaalisen median
LisätiedotVisio: Arjen riskit hallintaan ennakoiden ja yhteistyössä! 4.5.2014 Yhteiset palvelut/jhaa 1
Visio: Arjen riskit hallintaan ennakoiden ja yhteistyössä! 4.5.2014 Yhteiset palvelut/jhaa 1 Kokemuksia työnohjauksesta johdon näkökulmasta 4.5.2014 Yhteiset palvelut/jhaa 2 Työnohjauksen peruskysymyksiä
LisätiedotAIKUISVÄESTÖN HYVINVOINTIMITTARI Minun elämäntilanteeni
AIKUISVÄESTÖN HYVINVOINTIMITTARI Minun elämäntilanteeni Ihmisen hyvinvointi on kokonaisuus, jossa on eri osa-alueita. Tämä mittari auttaa sinua hahmottamaan, mitä asioita hyvinvointiisi kuuluu. Osa-alueet:
LisätiedotU N E L M +1 +1. Motivaatio Hyvinvointi. Pohdintakortti
ONKS U N E L M I? I! Motivaatio Hyvinvointi Raha Pohdintakortti KÄDEN TAIDOT Käden taidot ovat nykyään tosi arvostettuja. Työssäoppimisjakso vakuutti, että tää on mun ala ja on siistii päästä tekee just
LisätiedotMITEN TEET AIKAAN LIITTYVIÄ KYSYMYKSIÄ JA MITEN VASTAAT NIIHIN?
MITEN TEET AIKAAN LIITTYVIÄ KYSYMYKSIÄ JA MITEN VASTAAT NIIHIN? 1. MILLOIN? KOSKA? 2. MIHIN AIKAAN? 3. MINÄ PÄIVÄNÄ? 4. MILLÄ VIIKOLLA? 5. MISSÄ KUUSSA? 6. MINÄ VUONNA? 7. MILLÄ VUOSIKYMMENELLÄ? 8. MILLÄ
LisätiedotDialogin missiona on parempi työelämä
VIMMA 6.6. 2013 Dialogin missiona on parempi työelämä Amis-Dialogi yhdisti yritykset ja opiskelijat vuoropuheluun rakentamaan yhdessä parempaa tulevaisuuden työtä. Amis-Dialogia tehtiin isolla porukalla
LisätiedotTunne ja asiakasymmärrys voimavarana palvelunkehi4ämisessä. Satu Mie8nen, taiteen tohtori, taideteollisen muotoilun professori, Lapin yliopisto
Tunne ja asiakasymmärrys voimavarana palvelunkehi4ämisessä Satu Mie8nen, taiteen tohtori, taideteollisen muotoilun professori, Lapin yliopisto Työpajan tavoite Tunnistetaan palvelukokemukseen lii4yvien
LisätiedotLingon & Blåbär. pähkinänkuoressa
Lingon & Blåbär pähkinänkuoressa Lingon & Blåbär pähkinänkuoressa Lingon & Blåbär (L&B) on tarjonnut ruotsalaista suunnittelua olevia laadukkaita vaatteita koko perheelle vuodesta 1996 lähtien. Tänä päivänä
Lisätiedot