No 6 ~ Sosiaalinen media on täynnä mahdollisuuksia. Uudet toimialajohtajat Merituulen piinapenkissä

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "No 6 ~ 2010. Sosiaalinen media on täynnä mahdollisuuksia. Uudet toimialajohtajat Merituulen piinapenkissä"

Transkriptio

1 No 6 ~ 2010 VAASAN KAUPUNGIN HENKILÖSTÖLEHTI ~ VASA STADS PERSONALTIDNING 10 Uudet toimialajohtajat Merituulen piinapenkissä 15 Sosiaalinen media on täynnä mahdollisuuksia

2 sisältö / innehåll 3 Pääkirjoitus Ledare 4 Kuntaliitosselvitykseen lähdettävä avoimin mielin 5 Tunnollinen keittiöapulainen 6 Työhyvinvointi 8 Ikäkeskuksen viriketoiminta 9 Uudelleensijoitus oli minulle uusi alku 10 Uudet toimialajohtajat Merituulen piinapenkissä 12 Suora kädenjälki toi julistekilpailun voiton 13 Inspirerande och aktiv språkbadslärare premierades på nationell nivå VAASAN KAUPUNGIN HENKILÖSTÖLEHTI ~ VASA STADS PERSONALTIDNING No 6 ~ Uusi työntekijä Risto Kuokkanen 15 Sosiaalinen media on täynnä mahdollisuuksia 16 Kurkiaurat lähtivät mutta eivät kaikki 17 Kevään kuntoremonttikurssit haettavissa 18 Pysy pystyssä 18 Joulu lähestyy... Ethän kaada kinkunrasvoja viemäriin 19 Knowhow-messuiltavirikkeitä tulevaisuuteen 19 Kiitokset Merituuli Havsvinden Vaasan kaupungin henkilöstölehti Vasa stads personaltidning 31. vuosikerta / årgången ISSN Osoite adress: Merituuli, PL 3, 65101, VAASA Puh. tel. (06) , Päätoimittaja Chefredaktör: Leena Kaunisto Toimitussihteeri Redaktionssekreterare: Timo Kankaanpää Taitto Ombrytning: Mikael Matikainen Graafiset palvelut/grafiska tjänster Painopaikka Tryckeri: Litoset Painos Upplaga: 4 100kpl/st. Seuraava lehti ilmestyy Följande tidning utkommer: Tammikuu 2011 Viimeinen aineistonjättöpäivä Sista inlämningsdagen för materialet är: Tammikuu 2011 Kannen kuva Pärm bild: Jaakko J. Salo Toimitusneuvosto Redaktionsråd: Ahonpää Tuula, liikunta- ja vapaa-aikavirasto Hautaluoma Maria, kasvatus- ja opetusvirasto Hudd Eva, tekninen toimi Leppäkorpi Minna, luottamusmiehet Lillback-Peltonen Tanja, Pohjanmaan pelastuslaitos Murto Liisa, sosiaali- ja terveysvirasto Oksanen Jenni, hallintopalvelut Saari Susanna, kirjasto Seppo Tuula, sosiaali- ja terveysvirasto Suksi Iiro, toisen asteen koulutusorganisaatio Teppo Tarja, Vaasan Vesi

3 PÄÄKIRJOITUS LEDARE Diakonian joulu Vaasan suomalaisen seurakunnan diakoniatyöntekijät tekevät joulun alla pitkää päivää. Seurakunnan köyhimpiä muistetaan jouluna erityisesti, ja diakoniatyöntekijät ovat tässä työssä avainasemassa. Muistaminen voi olla Ruokapankin runsas joulukassi, ostokortti ruokakauppaan tai vaikkapa lahjoituksena saatu lelu, sillä vähäosaisia ovat tänä päivänä usein perheet, joissa on pieniä lapsia. Myös työttömät, ylivelkaantuneet, mielenterveysongelmaiset, päihteiden käyttäjät, vanhukset, pitkäaikaissairaat ja maahanmuuttajat tarvitsevat apua. Diakoniatyöntekijät toimittavat joululahjat ja avun perille oikeisiin osoitteisiin. Jouluna ilahduttaa vaasalaisten halu auttaa. Puhelimet alkavat soida hyvissä ajoin ennen joulua ja yksi jos toinenkin kysyy, miten voisi auttaa tai minne voisi avun toimittaa. Useana jouluna seurakunta on tehnyt yhteistyötä mm. Mannerheimin Lastensuojeluliiton Joulupuu-keräyksen kanssa. Tänä jouluna diakoniatyöntekijöitä on aivan erityisesti ilahduttanut paikallisten yritysten halu osallistua lahjoituksin vähävaraisten jouluun. Tällainen hyväntekeväisyys sytyttää pitkäänkin alalla toimineen työntekijän joulumielen. Vaasan suomalaisen seurakunnan diakoniatyöntekijät toivottavat kaupungin työntekijöille ja heidän perheilleen siunattua joulua! Frid på jorden! Vi lever i en orolig tid. Då vi blickar ut i världen fylls våra sinnen av nyheter om krig, finanskriser och naturkatastrofer. På hemmaplan sker hela tiden förändringar. Vi har svårt att hinna med i alla förändringar som sker omkring oss i vår egen stad. Då vi ser tillbaka på det gångna året märker vi att det har skett små förändringar inom familjen och på det personliga planet. Våra hjärtan fylls ofta av oroliga tankar. Inför julen går våra tankar till Betlehem, herdarna och änglasången. Den första julnatten ljöd: Ära i höjden åt Gud och på jorden fred åt dem han har utvalt. Denna jul får vi stilla oss i våra hem och i våra kyrkor inför Honom som kan ge frid i våra hjärtan. I all oro och jäkt kan Jesus, barnet i krubban, fylla vårt inre med en hälsning från den himmelska världen. Han visar oss vägen under det nya året som kommer. Vasa svenska församling vill tillönska alla Vasabor en fridfull jul och ett Gott Nytt År! Heli Salmela vs. diakoniajohtaja Vaasan suomalainen seurakunta Tor-Erik Store Kyrkoherde MERITUULI / HAVSVINDEN 3

4 Sari Perkiö (vas.) ja Tiina Ojala-Paloposki organisaatioineen ovat tehneet siivousalan yhteistyötä jo vuosien ajan muun muassa välinehankinnoissa. Kuva: Timo Kankaanpää Kuntaliitosselvitykseen lähdettävä avoimin mielin Vaasan kaupunginvaltuusto ja Vähänkyrön kunnanvaltuusto ovat antaneet tehtäväksi selvittää kuntien yhdistymismahdollisuudet kuntajakolain mukaisesti. Vaasan siivouspalvelujohtaja Tiina Ojala- Paloposki ja Vähänkyrön siivoustyönohjaaja Sari Perkiö suhtautuvat myönteisesti kuntaliitosselvitykseen. Aiemmat kokemukset muun muassa SIISTI-hankkeesta ovat osoittaneet, että hyvin suunniteltu yhteistoiminta on mahdollista. Tänä syksynä loppuneen SIISTI kuntayhteistyöhankkeeseen kuuluivat Vaasa, Laihia, Vähäkyrö ja Kauhava. Kokemukset Siisti-hankkeesta olivat positiivisia. Hankkeen keskeiset tavoitteet, eli verkostoituminen, kokemuksien vaihtaminen ja kustannuksien vertailu toteutuivat. Samalla tavoitteena oli myös siivousalan imagon yleinen kohottaminen työhyvinvointia unohtamatta, Perkiö esittelee. Vaasalla ja Vähälläkyröllä on ollut yhteistyötä siivouspalveluiden osalta esimiesasteella jo vuodesta 2007 saakka. Lisäksi yhteistyötä tehdään muun muassa välinehankintojen ja rekrytoinnin saralla. Molempien kuntien tavat ja organisaatiot ovat luonnollisesti omanlaisiaan, mutta yhteistyö on toiminut, Ojala-Paloposki toteaa. Avoimet kortit Kuntaliitosselvitykseen molemmat naiset suhtautuvat myönteisesti. Ilman muuta selvitykseen lähdetään avoimin ja positiivisin mielin. Molemmilla kunnilla on omat erilaiset rakenteensa, jotka luonnollisesti pitäisi saada hiottua yhteen, mutta missään nimessä tätä selvitystä ei vastusteta. Kaikkien toive on lisäksi, että koko henkilöstö on selvityksessä mukana alusta asti ja kaikki pidetään ajan tasalla, Perkiö painottaa. Neuvottelut eri osioiden yhteistyöstä on käytävä ja selvitettävä huolellisesti. Mikään ei saa jäädä epäselväksi. Vuoropuhelun on toimittava, Ojala-Paloposki lisää. Perkiön mukaan Vähässäkyrössä on järjestetty aiheesta infotilaisuuksia ja tietoa on tuotu esille. Tietynlaista pelkoa on kuitenkin ilmassa. Totta kai kaikilla on huoli oman työpaikan puolesta ja sen säilymisestä. Siksi asioista on keskusteltava ja työntekijät on pidettävä ajan tasalla. Toivotaan, että kenelläkään ei ole turhia ennakkoluuloja selvityksestä. Näin kahdenvälinen tietojenvaihto on ongelmatonta, Ojala-Paloposki muistuttaa. Teksti: Timo Kankaanpää 4

5 Eija Mäenpää (oik.) toimii neljä päivää viikossa päiväkodin keittiöllä Arja Kalliovaaran apulaisena. Tunnollinen keittiöapulainen Kuva: Timo Kankaanpää Eija Mäenpää toimii tukityöllistettynä keittiöapulaisena Kappelinmäen päiväkodilla. Mäenpään tehtävät ovat monipuoliset, mutta hyvällä asenteella ja ohjauksella työt sujuvat. Eija Mäenpää työskentelee päiväkodin keittiöllä neljä päivää viikossa ja viiden tunnin jaksoissa. Kehitysvammastaan huolimatta Mäenpää suoriutuu tehtävistään mallikkaasti. Tehtäviini kuuluu kaikenlainen auttaminen. Tiskaan, täytän kärryjä, katan pöytiä ja lasken aterimia. Työt ovat ihan mukavia, Mäenpää hymyilee. Rutiini työtehtäviin on kasvanut vuosien varrella. Lisäksi mukavat työkaverit ja ilmapiiri auttavat työssä viihtymistä. Olen ollut täällä Kappelinmäellä pian nelisen vuotta ja viihtynyt oikein hyvin, Mäenpää lisää. Eija on hyvä ja tunnollinen tekemään. Paikat pysyvät siisteinä ja hommat luistavat. Katsomme sopivia työtehtäviä ja hän pärjää oikein mainiosti, kertoo Mäenpään työnohjaaja Arja Kalliovaara, joka toimii päiväkodilla palveluvastaava. Inhimillistä toimintaa Jokaiselle Vaasan kaupungin tukityöllistetylle on räätälöity omat sopivat tehtävät, joita suoritetaan yleensä eri keittiöillä. Tukityöllistetyille maksetaan töistä työosuusrahaa. Niin kuin Eijankin tapauksessa, tukityöllistetyt ovat yleensä hyvin tunnollisia työntekijöitä ja heille osoitetaan sellaisia työtehtäviä, joihin he kykenevät. Myöskään työturvallisuutta ei unohdeta. Tämä on varmasti heille mukavaa vaihtelua ja tekemistä normaalien päivärutiinien oheen, kertoo kaupungin ruokapalvelujohtaja Eeva Lampinen Inhimilliseltä kannalta katsoen on upeaa, että pystytään antamaan mahdollisuus työtekoon kaikille omilla resursseilla. Tämä on avartavaa niin lapsille kuin aikuisillekin, lisää Kappelinmäen päiväkodinjohtaja Hannele Katajisto. Teksti: Timo Kankaanpää MERITUULI / HAVSVINDEN 5

6 Hyväksi koettua Virkistystoiminta sivistää ja piristää Virkistystoimikunnan hyvä mieli tarttuu ja nostaa työilmapiiriä. Kaupungin hallintopalveluiden virkistystoimikunta on virkistänyt hallintopalvelulaisten työelämää jo kahdeksan vuotta. Tarkoitus on tutustuttaa työyhteisön jäsenet mielenkiintoisiin ja tärkeisiin paikkoihin Vaasassa ja lähialueilla sekä nostattaa yhteishenkeä. Myös työkyvyn ylläpito on listattu tavoitteisiin. Hallintopalveluiden virkkareiden työ on jatkoa aiemmalle, 1980-luvulla aloitetulle kiltatoiminnalle. Perustamisesta tehtiin päätös ja toiminalle laadittiin säännöt. Virkkareissa toimii 5 vaihtuvaa jäsentä ja työantajan edustajana yksi ikijäsen. Toimikausi on 2 vuotta niin, että osa jäsenistä vaihtuu vuorovuosina. Hallintopalveluissa tehdään paljon edustus- ja koko kaupunkia koskevaa työtä. Erilaisiin paikkoihin tutustuminen yhdessä tuo meille eväitä kertoa näistä hienoista kohteista myös eteenpäin. Lisäksi tutustumme samalla toisiimme, sillä yksiköt ovat hajautetusti ympäri kaupunkia, kertoo virkistystoimikunnan jäsen Marika Niittykoski. Tavoitteena on järjestää toimintaa neljä kertaa vuodessa. Tutustuttu on mm. teattereihin, pelastuslaitokseen, hovioikeuteen, avantouintiin, Ryövärinkarin lintumaisemiin, Vaasan ratsastuskeskukseen ja Kynsiluotoon. Tänä syksynä virkistystoimikunta järjesti retken Merenkurkun luonnonperintöalueelle Björköbyhyn. Myös pikkujoulut kuuluvat kuvaan ja niitä on pidetty mm. Sulvan kestikievarissa, Närpiön kasvihuoneravintolassa sekä Laihian Ruutin kartanossa. Ystäviä ja kokemuksia Ideoiden vähyys ei ole koskaan ollut ongelma, vierailukohteita on varastossa tuleviinkin vuosiin. Uudet jäsenet valitaan vuosittain äänestämällä, 6

7 ketä tahansa työyhteisön sisällä voi ehdottaa. On joka vuosi ilo huomata, että uusilla jäsenillä on aina intoa ja tarmoa sekä uusia ideoita. Pyrimme siihen, että jokaisesta yksiköstä saadaan edustusta virkkareihin. Järjestämäämme toimintaan on aina otettu hyvin osaa ja sitä on osattu arvostaa, summaa ikijäsen Anna-Maija Iitola. Virkistystoimikunnasta saa myös ystäviä ja uusia kokemuksia mm. tänä vuonna virkkarit tekivät näytelmän pikkujouluihin. Tärkeintä on, että jokainen osallistuu omien kykyjensä mukaan. Haluamme koota suuren hallintopalveluiden henkilöstön yhteen tutustumaan toisiinsa. Näin jokaiselle syntyy kokonaiskäsitys omasta työyhteisöstä myös työasioiden ulkopuolella, kuvaa Niittykoski toiminnan ideaa. Mallia muillekin Virkistystoimikunta kerää toimintaansa rahaa mm. arpajaisilla, joihin myydään arpalippuja työpaikkakokouksien yhteydessä sekä pikkujouluihin myytävillä illalliskorteilla. Työhyvinvointiin liittyvä toiminta sijoittuu työajalle ja muu toiminta vapaaajalle. Virkistystoimikunnan jäsenet antavat osan työaikaansa toimintaan, mutta se palkitaan työilmapiirin nosteella ja hyvällä mielellä. Minulle on jäänyt hyvä tunne meidän työstä. Suosittelen samantyylistä toimintaa muihinkin kaupungin työyhteisöihin. Yhteenkuuluvuuden tunnetta ei voi ostaa rahalla, pienetkin jutut ilahduttavat. Hallintopalvelulaisia innostan lähtemään rohkeasti virkkareiden jäseniksi, sanoo toimikauttaan päättävä Niittykoski. Teksti: Jenni Oksanen Kuvat: Annika Haukkasalo ja Jenni Oksanen Tänä syksynä virkistystoimikunta järjesti retken Merenkurkun luonnonperintöalueelle Björköbyhyn. MERITUULI / HAVSVINDEN 7

8 Ikäkeskuksen viriketoiminta Kuva: Mira Sparf Ikäkeskuksen viriketoiminnalle ikäihmisen arvokas ja laadukas kohtaaminen on sydämen asia. Laulua, askartelua, visailua, muistitreenejä, keskustelua ja leppoisaa yhdessäoloa. Kaikkia edellisiä ja paljon muuta tarjoaa Ikäkeskuksen viriketoiminta. Ikäkeskuksen tehtävänä on tukea yli 65-vuotiaita vaasalaisia ikäihmisiä, joiden fyysinen, psyykkinen tai sosiaalinen toimintakyky on heikentynyt tai vaarassa heikentyä. Ikäkeskuksen viriketoiminnan tavoitteena on tukea ikäihmisen arjen omatoimisuutta, osallistumista ja ehkäistä syrjäytymistä. Viriketoiminnan kautta ikäihminen voi muodostaa uusia sosiaalisia suhteita ja saada piristystä päiväänsä. Viriketoimintaa järjestetään muun muassa kaupunginsairaalassa, Vuorikeskuksessa, korttelikerhoissa eri puolella Vaasaa sekä eri palveluasumisen yksiköissä. Virikettä järjestävät Ikäkeskuksen omat aurinkoiset ja iloiset viriketoiminnan ohjaajat. Lapsen lailla jouluun kulje, kuusen luona silmät sulje. Muista joulut entiset - tiedän että hymyilet. Ikäkeskuksen viriketoiminta ja koko Ikäkeskus toivottaa oikein rauhallista joulua! Näin joulun alla viriketoiminnan ohjaajat ovat keränneet listalle muutaman lahjavinkin, joita on helppo tehdä itse ja ne varmasti lämmittävät saajan mieltä: Munakennoruusu Revi kanamunakennosta yksi kananmunan kolo seinineen sekä muutamia terälehden muotoisia palasia. Liimaa terälehden muotoiset palaset kananmunan kolon sisälle muotoillen siitä ruusun. Anna ruusun kuivua puolisen tuntia ja kuivumisen jälkeen voit maalata sen sekä esimerkiksi koristella hilein. Käpykranssi Valmistamiseen tarvitset käpyjä, kuumaliimapyssyn, pajua sekä rautalankaa. Tee muutamasta pajunoksasta kestävä ympyrä, joka toimii kranssin kehikkona. Liimaa käpyjä kuumaliimapyssyllä kehikkoon. Käpyjä voi olla enemmän tai vähemmän, omasta mausta riippuen. Kranssia voi koristella esimerkiksi hilein tai erilaisin nauhoin. 8

9 Sari Sundqvist nauttii uudesta työstään kouluttajana. Kuva: Mira Sparf Uudelleensijoitus oli minulle uusi alku Sari Sundqvist joutui luopumaan kokin ammatistaan terveydellisten seikkojen vuoksi. Oma aktiivisuus ja uudelleensijoitus toivat Sarille kuitenkin varhaisen joululahjan. Sari Sundqvistin elämä mullistui vuonna Pitkään suurtalouskokkina toiminut Sundqvist sai kuulla, että hän joutuu terveydellisistä syistä jättämään silloisen työnsä. Tilanne pelotti. Vaikka olisi ehkä pitänyt, en kuitenkaan jäänyt tilanteessa sairauslomalle. Pääsin kuitenkin melko nopeasti työkokeiluna Ammattiopistolle koulunkäynninohjaajaksi, ja niitä töitä tein vuoden verran. Tämä työkokeilu jo viitoitti Sundqvistin tulevaisuutta, sillä opettajan ammatti oli aina silloin tällöin käynyt mielessä. Sain silloiselta lähiesimieheltä suosituksen hakea opettajakorkeakouluun, ja sinne myös pääsin. Otin opintovapaata ja sain vuodessa tehtyä pedagogiset opinnot aiemmin tehdyn restonomin tutkinnon tueksi. Tein opintojen ohessa opettajan sivutoimisuutta, sekä myöhemmin vielä koulunkäynnin ohjaajan töitä, Sundqvist kertaa. Palikat kohdalla Kuluvana vuonna Sundqvistin tarina sai kuitenkin onnellisen lopun. Vedin kevään 2010 talouskoulua ja syksyllä 2010 minulle järjestyi VAKK:sta vakinainen ammatillisten aineiden kouluttajan paikka ravitsemis- ja matkailualalta. Tämä oli minulle kuin joululahja, Sundqvist hymyilee. Uudelleensijoitus on aina raskas prosessi ja se voi olla myös hyvin pitkäkestoinen. Sundqvist korostaakin työntekijän omaa roolia. Henkilöstöpalveluiden ja työterveyden verkostot ovat todella hyviä tukemaan, mutta oma aktiivisuus on kaikkein tärkeintä. Jos vain odottelet kotona, niin varmasti saat odotella kauan. Eli kannattaa olla aktiivinen, soitella ja kysellä, sekä miettiä tarkasti, mitä todella haluaa tehdä. Sundqvist muistuttaa, että jos mahdollista, uudelleensijoittautuminen pitää ottaa uutena mahdollisuutena. Ainakin minulla loksahti kaikki palikat paikoilleen. Teksti: Timo Kankaanpää MERITUULI / HAVSVINDEN 9

10 Uudet toimialajohtajat Merituulen piinapenkissä Kuvat: Jaakko J. Salo Vaasan kaupunginvaltuusto valitsi uudet toimialajohtajat kokouksessaan marraskuussa. Merituuli päätti ottaa selvää, mitä valitut ovat mieltä päivän polttavista kysymyksistä. Christina Knookalaa ja Tomas Häyryä haastateltiin sähköpostilla, ja Jukka Kentala vastasi kysymyksiin puhelimessa Kysymykset: 1. Valtuutetut painottivat valinnoillaan haluavan saada aikaan muutosta ja "uutta verta". Koetko olevasi muutosjohtaja, ja millä toimilla aiot toteuttaa tätä periaatetta? 2. Pohjalaisessa esiteltiin alkutalvesta laajaa valtakunnallista tutkimusta henkilöstön ja johdon käsityksistä työelämässä. Tutkimuksen mukaan oman osaamisen parantaminen on henkilöstön yleisin yksittäinen tavoite, mutta laitettaessa tavoitteet tärkeysjärjestykseen, nousi kärkeen työhyvinvoinnin parantaminen. Etenkin julkisella sektorilla työhyvinvoinnin merkitys jättää tutkimuksen mukaan kaikki muut tavoitteet varjoonsa. Mikä on suhtautumisesi työhyvinvointiin ja millä toimilla aiot edesauttaa oman henkilöstösi työhyvinvoinnin edistymistä? 3. Joulu on jo ovella. Kerro oma joululahjatoiveesi ja jouluterveisesi tuleville alaisillesi? 10

11 Perusturvajohtaja Jukka Kentala 1. En ole siinä mielessä muutosjohtaja, että lähtisin ajamaan jotain uutta hallintomallia tai strategiaa toimialalle. Enemmänkin haluan nostaa esille ennaltaehkäisevää näkökulmaa ja asennetta perusturvapalveluihin. 2. Asia on haastava ja kokonaisuutena hiukan vaikeakin. Ennen kaikkea työhyvinvointi ja sen kehittäminen vaatii yhteistyötä. Omana mallinani näen sen, että ihmisille on mahdollistettava perustehtävän suorittaminen ilman mitään esteitä. Työntekijöiden on koettava, että heillä on omaa hallintaa työntekonsa suhteen. Tätä pidän työhyvinvoinnin näkökulmasta erittäin tärkeänä. 3. Toivon niin itselleni kuin kaikille muillekin rauhallista joulunaikaa. Tällainen rauhoittuminen on varmasti kaikille hyväksi. Sivistystoimenjohtaja Christina Knookala 1. Hallintouudistuksen yhteydessä meillä on hyvät lähtökohdat luoda uusia toimintatapoja, jos sellaisille on tarve. Ensin minun tulee kuitenkin määrittää, mikä on muuttamisen tarpeessa ja mikä ei. Kehittämisen kohteita varmasti löytyy aina. Johtajana haluan yhdessä henkilökuntani ja valtuutettujen kanssa määrittää selkeät tavoitteet työllemme ja laatia suunnitelmat niiden saavuttamiseksi. Johtaminen tulee olla avointa ja osallistuvaa, niin että kaikki kokevat osallistuvansa tavoitteiden saavuttamiseksi. Koen tuovani uutta verta sitä kautta, että olen työskennellyt viimeiset kymmenen vuotta alueellisella, pohjoismaisella ja eurooppalaisella tasolla, ja saanut oppia monta eri tapaa viedä asioita eteenpäin ja saanut osallistua moniin kehityshankkeisiin. 2. Jos johtaminen on ihmisläheistä kaikilla tasoilla, olen vakuuttunut, että se vaikuttaa positiivisesti yksittäisen työntekijän viihtyvyyteen. Kun jokainen tietää ja ymmärtää oman tärkeän roolinsa tavoitteiden saavuttamisessa ja, jos jokaiselle luodaan mahdollisuus oman työtehtävänsä kehittämiseen, se vaikuttaa myönteisesti työviihtyvyyteen. Työn seuranta yhdessä esimiehen kanssa, ja kannustava työilmapiiri ovat erittäin tärkeitä asioita. Myös jokainen yksittäinen henkilö voi omilla toimillaan vaikuttaa työviihtyvyyden parantamiseen. Yhteistyö eri sektoreiden välillä on myös tärkeää henkilöstön työhyvinvoinnista puhuttaessa; terveydenhuolto, vapaa-aika, hyvät työtilat ym. vaikuttavat omalta osaltaan kokonaisuuteen. Kun henkilöstö voi hyvin, työn laatu paranee, poissaolot vähenevät ja työpanos on parempi. 3. Oma joululahjatoiveeni on saada viettää rauhallinen ja mukava joulu koko laajentuneen perheeni kanssa; eli jos kaikki kolme aikuista lastamme tulisivat kumppaneidensa kanssa kotiin jouluksi. Iloksemme myös Itävallassa asuva tyttäremme on tulossa jouluksi kotiin itävaltalaisen poikaystävänsä kanssa. Toivon omasta puolestani oman sektorini henkilökunnalle rauhallista joulua ja menestyksellistä yhteistyövuotta 2011! Teknisen toimen johtaja Tomas Häyry 1. Koen olevani muutosjohtaja. Teknisen toimen ja kaavoituksen osalta aion ensimmäisenä nostaa esille nykyiset toimintatavat ja käydä perusteellisen keskustelun siitä, miten me voisimme nykyistä paremmin puhaltaa yhteen hiileen. Tärkeässä osassa on yhteisten tavoitteiden asettaminen ja niiden ymmärtäminen samalla tavalla. 2. Tämä on tärkeä osa johtamisesta, jota pitää huomioida tulevaisuudessa yhä enemmän. Työhyvinvointi on käsitteenä niin kokonaisvaltainen, ettei siihen löydy yhtä tai kahta ihmekuuria, vaan se on esimiehillä ja alaisilla huomioitava koko ajan osana jokapäiväistä elämää 3. Toivon joulupyhiksi paljon lunta ja hyviä ulkoilukelejä. Sanan varsinaisessa mielessä toivon, että kaikilla on mahdollisuus viettää oikein Rauhallista Joulua! Jättäkää kiire hetkeksi sivuun. Teksti: Timo Kankaanpää MERITUULI / HAVSVINDEN 11

12 Kuva: Jaakko J. Salo Suora kädenjälki toi julistekilpailun voiton Jouko Kedolle on työssään tärkeää oma kädenjälki. Graafisten palveluiden Jouko Keto voitti kaikille avoimen JHL:n valtakunnallisen julistekilpailun. Keto sai voitostaan palkinnoksi 1000 euron matkalahjakortin, jolle löytyy heti käyttökohde. Graafikko Jouko Keto kaupungin graafisista palveluista suunnitteli J-kirjaimen ja liiton ympyrälogon innoittamana JHL:n kaupunkifestivaaleille logon, joka miellytti palkintoraatia. Suoraa käden jälkeä, piirtämistä ja maalaamista, tätä toivoisi näkevän toteutuksessa enemmänkin. Maailma menee korostetun epäfyysiseksi ilman kehollisuutta, arvioi kuvataiteilija-taidekasvattaja Tiina Malinen-Woodward voittojulistetta. Keto lähetti julistekilpailuun kolme työtä, mutta piti lopulta voittoon asti edennyttä parhaimpanaan. Eräänä lauantaiaamuna sitten kahvin jälkeen avasin sähköpostin ja huomasin voittaneeni. Palkinnoksi saan 1000 euron matkalahjakortin, ja se osuu tarpeeseen paremmin kuin hyvin, kertoo Islannin kiertomatkaa jo kauan suunnitellut Keto. Kokenut graafikko Keto kertoo osallistuvansa kilpailun lähinnä mielenkiinnosta ja pysyäkseen ajan hermolla. Miehen ansioluettelosta löytyy muun muassa Vaasan 400-vuotisjuhlamitalin suunnittelu, Kuula-opiston logo ja onpa mies suunnitellut oman talonsakin. Erilaisten kuvitusten tekeminen on minulle harrastus ja henkireikä. Töiden parissa tulee suunniteltua kirjoja, esitteitä ja muita vastaavia julkaisuja ja kuvittaminen jatkuu kotona muun muassa maalausten parissa, kertoo yli 20 vuotta kaupungin palveluksessa ollut Keto. Raahen Lybeckerin käsi- ja taideteollisuusoppilaitoksen kasvatilla on kuitenkin vielä ainakin yksi toteutumaton haave. Olisi mukava joskus tehdä ja kuvittaa oma kirja. Teksti: Timo Kankaanpää 12

13 Harriet Lindfors vill tillsammans med handdockan Kalle aktivt utveckla undervisningsmetoderna och dokumenteringen av verksamheten. Bild: Timo Kankaanpää Inspirerande och aktiv språkbadslärare premierades på nationell nivå Barnträdgårdslärare Harriet Lindfors vid Inkerinpuiston päiväkoti beviljades i oktober OKKA- Svenska kulturfondens pris för förtjänstfull språkbadsundervisning i svenska. Okka-stiftelsen prisbelönar lärare, som undervisar svenska i finskspråkiga daghem, grundskolor, gymnasier, yrkesläroanstalter eller yrkeshögskolor. Lindfors är den första barnträdgårdsläraren i Finland som beviljats detta pris. Lindfors förtjänster ansågs vara i synnerhet hennes omfattande erfarenhet av språkbadsmetoden samt dess utvecklande i samarbete med Vasa universitet och Levón-institutet. Det är givetvis enormt fint att få ett dylikt erkännande och det berättar att vårt arbete verkligen uppskattas, småler Lindfors. Lindfors, som har verkat som språkbadslärare vid Inkerinpuisto sedan år 1991, säger att barnens trivsel är utgångspunkten för all undervisning. Barnen ska trivas på dagis och tycka att det är trevligt att komma hit. Det betyder också att språkbadsundervisningen ska vara rolig och sporrande. Enligt Lindfors är barns språkinlärning individuell, men alla har förmåga att utvecklas. En positiv attityd och uppmuntran leder småningom till framsteg. Vi uppmuntrar barnen att använda språket genom olika metoder. Men ingen blir tvingad, utan vi försöker på ett positivt sätt och genom lek få språkbadsgruppen att tala svenska. Goda resultat Förskolebarnen vid Inkerinpuisto får språkbadsundervisning fyra timmar om dagen. Från förskolan flyttar de till språkbadsskolan, varvid det inte blir något avbrott i svenskstudierna. Responsen från barn och föräldrar har varit positiv. Ofta får vi höra att barnen även där hemma tidvis använder svenska som de lärt sig på dagis. Därtill har språkbadselevernas resultat senare i skolsvenskan varit uppmuntrande. Språkbadsmetoden kräver god pedagogisk och språklig planering. Lindfors långa erfarenhet från många år stärker utvecklingen av undervisningsmetoderna. Språkbadsundervisningen har naturligt nog utvidgats och blivit mångsidigare under åren. Förutom det talade språket beaktar vi också bilder och text. Målet är att barnen ska lära sig genom metoder som de tycker om. Det må vara fråga om lek, sånger eller framträdanden, huvudsaken är att barnen trivs. Text: Timo Kankaanpää MERITUULI / HAVSVINDEN 13

14 uusi työntekijä Kuva: Jenni Oksanen Uusi työntekijä Risto Kuokkanen 1. Nimi, ikä ja ammatti? Risto Kuokkanen, 29 vuotta, palveluvastaava (IT-tradenomi). Vastaan Voip-puhelinjärjestelmän kehittämisestä sekä sähköposti- ja internetasetusten asentamisesta matkapuhelimiin. Toimipaikkani on kaupungin puhelinvaihde. 2. Miten sinusta tuli Vaasan kaupungin työntekijä? Löysin ilmoituksen Työ- ja elinkeinotoimiston sivuilta ja hain. Esimiestyö kiinnosti ja lisäksi etsin töitä juuri Vaasasta, sillä muutin tänne perheen perässä. 3. Millainen kuva sinulla on Vaasan kaupungista asuinpaikkana ja työnantajana? Vaasasta on jo vuosien kokemus. Olen kotoisin Keski-Pohjanmaalta ja asunut myös Jyväskylässä sekä kaksi vuotta Irlannissa. Vaasa on hieno paikka. Meri luo oman viehätyksensä. Viihdyn hyvin. Toistaiseksi kuva työnantajasta on hyvä. Itsenäinen työ on mukavaa. 4. Miten kuvailisit työpäivääsi viidellä adjektiivilla? Erilainen, haasteellinen, välillä yllätyksellinen, työntäyteinen ja nopeatempoinen. Työssäni on mahdollista vaikuttaa moniin asioihin ja haastetta on suotu paljon. Oma tiimini on hyvä ja tukee tarpeen tullen. Minulle on kunnia astua näin suuriin saappaisiin. 6. Miten voisimme kehittää toimintaamme? Vähemmän byrokratiaa voisi olla. Asiat menee liian monen mutkan ja hyväksyjän kautta. 7. Miten vietät vapaa-aikaasi? Meillä on 2 pinseriä, joista toinen on vielä pentu, että niitä saa paimentaa. Lisäksi käyn kuntosalilla. 8. Mitä tarjoat yllätysvieraille? Kahvit ja mitä sattuu olemaan. 9. Minkä kirjan luit viimeksi? Ilkka Remeksen Pahan Perimä, lempparikirjailijani on Dan Brown. 10. Mikä on mottosi? Ei sillä ole merkitystä, mitä tiedät, vaan mitä teet sillä, mitä tiedät. 5. Mikä on parasta työssäsi? Teksti: Jenni Oksanen 14

15 Kuva: Timo Kankaanpää Kirjastotoimen Marja Mikola, kesäyliopiston Sari Tarvonen sekä Anna Gromov tutkivat Miia Äkkisen (2.oik.) opastuksella sosiaalista mediaa. Sosiaalinen media on täynnä mahdollisuuksia Yli puolet suomalaisista käyttää tietoisesti tai tietämättään sosiaalista mediaa. Facebook, Twitter ja blogit esimerkkeinä ovat käyttökelpoisia verkkotyökaluja niin työelämässä kuin vapaa-ajallakin. Kolmasosa suomalaisista kuuluu jo yhteisöpalvelu Facebookkiin. Maailmanlaajuisesti palvelua käyttää yli puoli miljardia ihmistä. Miksi ihmeessä? Facebook on hyvä esimerkki sosiaalisesta mediasta ja sillä on monenlaisia käyttötarkoituksia. Siinä on mukana paljon sosiaalista elementtiä ja tiedonhakua. Mutta ennen kaikkea se on ajanvietettä, tapa rentoutua, esittelee Aaltoyliopiston tutkija ja Memegroup Oy:n konsultti Miia Äkkinen. Äkkinen oli marraskuussa luennoimassa Vaasan kesäyliopiston Vaivattomasti verkossa kurssilla sosiaalisen median välineistä organisaatiokäytössä. Mahdollisuuksia ja uhkia Sosiaalinen media eri työkaluineen on noussut jopa hallitsemattoman nopeasti valtavaksi muoti-ilmiöksi. Äkkisen mukaan tämä tarjoaa työelämään ja organisaatioihin mahdollisuuksia ja uhkia. Erilaisilla sosiaalisen median työkaluilla. Sosiaalinen media ei ole itseisarvo. Mutta mikäli uudet kanavat auttavat organisaatiota tavoittamaan kohderyhmänsä, kannattaa jalkautumista sosiaaliseen mediaan harkita. Sosiaalinen media on yhteisön viestintää siinä missä nettisivut ja tiedotteetkin. Sen avulla kohderyhmiä voi lähestyä jopa helpommin ja aidosti vuorovaikutuksella, Äkkinen näkee. Organisaation jalkautuminen sosiaaliseen mediaan kannattaa kuitenkin suunnitella huolella. Äkkisen mukaan organisaation kannattaa sopia yhdessä pelisäännöt verkkotyökalujen kanssa. Uhkana on luonnollisesti aina organisaation maine ja ajankäytölliset kysymykset. Tämän vuoksi on hyvä ennalta sopia, kuka tekee ja mitä organisaation sosiaalisten median sovelluksissa. Vaivattomasti verkossa kurssin suosio yllätti Lokakuussa käynnistynyt ja ensi kevääseen jatkuva Vaivattomasti verkossa kurssi on kerännyt luennoilleen upeita kävijämääriä ja täysiä saleja. Kurssin järjestelyistä vastaa Vaasan kesäyliopisto ja Vaasan kaupunginkirjasto yhteistyössä kasvatus- ja opetusviraston sekä nuorisotoimen kanssa. Kurssin suosio on hiukan yllättänyt meidät, mutta mielenkiintoiset aiheet ja asiantuntevat luennoitsijat näyttävät kiinnostavan, iloitsee kirjastotoimen apulaisjohtaja Marja Mikola. Osanottajia on ollut mukavasti eri hallintokunnista. Osa luennoista on myös kaksikielisiä, lisää Vaasan kesäyliopiston rehtori Sari Tarvonen. Vaivattomasti verkossa luennot jatkuvat jälleen tammikuussa. Koulutus on Vaasan kaupungin työntekijöille maksutonta ja ilmoittautuminen tapahtuu koulutuskalenterin kautta. Teksti: Timo Kankaanpää MERITUULI / HAVSVINDEN 15

16 Kaupungin julkiset rakennukset Teknisen viraston edessä olevassa kukka-altaassa on kolme kurkea Kuva: Jaakko J. Salo Kurkiaurat lähtivät mutta eivät kaikki Teknisen viraston edessä olevaan kukka-altaaseen on jäänyt talvehtimaan kolme kurkea. Myös kaksi punatulkkua löysi sieltä itselleen pesäpaikan. Asetelma sai alkunsa puutarhalehdessä olleesta pienestä kuvasta, jonka viheraluehortonomi Leila Roininen esitti työtovereilleen ja kysyi kukahan meillä osaisi tehdä tällaisia pajulintuja. Susanna Aspholm oli oitis halukas kokeilemaan taitojaan moisessa luomistyössä. Onneksi keväällä tehtyjen pajujen alas leikkaustöiden yhteydessä oli pajut otettu ajoissa kuivumaan syysistutuksia varten. Susanna pääsi heti pajujen liottamisen jälkeen taivuttamaan kurkia ja teki myös sammaleesta hauskat punatulkut, joiden etumukseen punavärin antavat pihlajanmarjat. Yhteistyön tulosta Viheralueyksikön henkilökunnan hyvä yhteistyö sekä halu tehdä kaunista ympäristöä piirtyy hyvin myös tässä asetelmassa, niin kuin kaikissa menneen kesän kukkaistutuksissakin. Carita Söderman ja Leila Roininen tekivät suunnitelman luontomaiseman ja muiden syysistutusten kasveista, joita he halusivat tuoda kaupunkiin, lähelle ihmisiä. Kaikkien työpanosta tarvittiin kun asetelma lähti syntymään. Tekijät saivat vapaat kädet toteutukseen ja lisäksi pitkä, tasainen alusta antoi mahdollisuuden käyttää mielikuvitusta. Ja niinhän siinä kävi, että idea vyöryi tekijöiden mielissä ja kasvoi kuin lumipallo vieriessään rinnettä alas. Kolmen kurjen asetelmasta syntyi monta metriä pitkä luontomaisema. Kumpuilevan maaston perusta tehtiin sammaleesta ja jäkälästä, jota Kari Ramsila haki metsästä monta säkillistä. Lisäksi käytettiin callunoita ja marjakanervia. Harmaan tontun mökin nikkaroivat Kari Ylikoski ja Esko Muurimäki. Varsinaisiin paju- ja syysistutustöihin osallistuivat Maaret, Susanna, Inger, Maria, Sanna ja Eira. Metsätonttu tuli kaupunkiin Marraskuun hämyn kevytkaamoksen laskeuduttua kaupunkiin, asettui pieneen harmaaseen mökkiin Metsätonttu asumaan. Tontuilla on kaikilla omat tehtävät, Metsätontut hoitavat metsiä ja metsän eläimiä. Tontun asuinalueelta tuotiin kasvillisuutta tähän asetelmaa ja siksi se tuli perässä tuomaan hyvää onnea ja torjumaan vahinkoja. Metsätonttu asustaa mökissään aina kesäkukkien istutukseen asti. Tai saattaahan sen mieli muuttua kevään koittaessa ja valoisan ajan lisääntyessä. Teksti: Eva Hudd 16

17 Kevään kuntoremonttikurssit haettavissa! Holiday Club Saariselkä Härmän kuntokeskus Kuortaneen Urheiluopisto Hakuaika päättyy 11.helmikuuta. Valinnat suoritetaan 21.helmikuuta. Valintaperusteet: Etusijalla hakijat, joilla ei ole aikaisempaa kuntoutusta. Kuntoremonttikurssille osallistujan tulee olla yli 40-vuotias, vakituisessa työsuhteessa Vaasan kaupunkiin ja katsoa itse olevansa kuntoremontin tyyppisen kuntoutuksen tarpeessa. Pitkäaikaisten sijaisten kohdalla tarve arvioidaan tapauskohtaisesti. SAL:n (= Suomen ammattiliittojen lomajärjestö) rahoittamasta kuntoutuksesta on oltava 2 vuotta, ASLAK ja TYK-kuntoutuksista 4 vuotta. Aikaisemmista kuntoutuksista ilmoittamatta jättäminen saattaa aiheuttaa kokonaan tai osittain kurssikustannusten takaisinperinnän. Osa-aikatyötä hakuhetkellä tekevä voi hakea, mikäli tekee yli 60 prosenttista työaikaa. Työnantaja voi tarvittaessa palkata sijaisen kurssilaisen tilalle. Hakumenettely: Täytä hakemus ja palauta hakuaikaan mennessä osoitteella: Vaasan kaupunki, henkilöstöpalvelut/tsp (Hovioikeudenpuistikko 7 C, II krs.) Hakemukset ovat sitovia. Mikäli valituksi tullut peruuttaa osallistumisensa vasta kahta viikkoa ennen kurssin alkua tai sitä myöhemmin ilman pätevää syytä, häneltä voidaan periä osittainen kurssikustannus. Hakulomakkeet, lisätiedot ja kurssiohjelmat löytyvät myös Henkilöstöpalveluiden kotisivuilta: tai Lisätietoja: Tyky-ryhmä valitsee osallistujat, ilmoittaa heille valinnasta ja järjestää myöhemmin erillisen infotilaisuuden. Kurssilainen voi hakea Kelasta kuntoutusrahaa, joka on noin 66 % kurssilaisen palkasta. Kurssiin liittyy omavastuuaika eli kurssin ensimmäinen päivä. Kaupunki maksaa kuntoutuskustannuksista 75 % ja omavastuuosuuden, joka on 25 %, voi saada hakemuksesta SAL ry:ltä. Kurssille osallistuminen tapahtuu joko vuosilomalla, palkattomalla virkavapaalla/työlomalla tai muita vapaita hyväksi käyttäen. Kurssimatkan kurssilainen maksaa itse, muistakaa kimppakyyti. Lisätietoja antavat osastosihteeri Eija Paananen puh. 1101, työsuojeluvaltuutetut Liisa Siren puh. 1115, Vesa Isomöttönen puh ja työturvallisuuspäällikkö Tapio Lehto puh Tyky-ryhmä MERITUULI / HAVSVINDEN 17

18 Pysy pystyssä! Kelin mukaiset kengät ja liukuesteet paras turva liukastumisia vastaan Liukas keli yllättää autoilijan lisäksi myös jalankulkijan. Sairauspoissaoloja vaativia liukastumistapaturmia sattuu pelkästään työssä ja työmatkajalankulussa tapausta vuosittain. Seurauksiltaan liukastumiset ovat keskimääräistä työtapaturmaa selvästi vakavampia. Kelin mukaiset kengät ja liukuesteet jalkineiden pohjissa ovat tehokkain tapa torjua liukastumisia. Kuluttajan on kuitenkin vaikea valita keliin sopivia kenkiä, koska niistä puuttuu tiedot pohjien pitävyydestä. Työterveyslaitoksen mukaan paras turva liukastumisia vastaan saadaan nastakengillä. Myös kenkiin asennettavat liukuesteet torjuvat liukastumisia tehokkaasti. Nastakengät ja liukuesteet eivät sovellu kaikille pinnoille, mutta jos niitä käytetään ulkosalla jään liukastamalla pinnalla, turva on erinomainen. Joulunajan loisteessa muistettava varovaisuus Kynttilöiden ja tuikkujen käyttö lisääntyy joulun aikaan. Joulun koristeluissa on syytä huomioida niin sähköisten kuin elävien kynttilöiden sijoittelu ja käyttö. Sisällä käytettävät sähkökynttilät on hyvä irrottaa pois sähköverkosta, mikäli lähtee pidemmäksi aikaa pois kotoa. Ohutpohjaiset lyhdyt, pöytäkynttilät ja tuikut tarvitsevat puolestaan aina riittävän paksun ja palamattoman alustan. Huomaattehan että kynttilöitä ei koskaan saa jättää valvomatta palamaan! Lämpökynttilöitä poltettaessa, on myös muistettava se, ettei aseta tuikkuja pöydälle tai lautaselle vieri viereen, sillä lämmetessään ne voivat syttyä kaikki yhdessä palamaan muodostaen allaspalon, jonka lämpövaikutus voi olla kohtalokas. Ulkotulia poltettaessa on varmistuttava, ettei niitä sijoiteta liian lähellä rakennuksia tai muuta palavaa materiaalia ja mikäli niitä asetetaan kulkuväylien reunoille, sijoitetaan ne riittävän etäälle, huomioiden myös näkövammaiset. Parvekkeella, katoksissa ja sisätiloissa ulkotulen (patojen) polttaminen ei ole sallittua. Pelastuslaitos toivottaa kaikille rauhallista ja turvallista joulun aikaa! Joulu lähestyy... Ethän kaada kinkunrasvoja viemäriin? Kinkunpaistorasvaa ei saa kaataa viemäriin. Kaadettaessa kuumaa kinkunpaistorasvaa wc-pöntön kautta kylmään viemäriveteen, se hyytyy ja aiheuttaa helposti tukoksia kiinteistöjen omissa putkissa. Kiinteistön putkien aukaisun maksavat kiinteistön asukkaat. Kinkunpaistorasvan kannattaa antaa ensiksi jäähtyä kunnolla ja sen jälkeen laittaa se jähmettyneenä joko keittiöjäteastiaan tai kompostoriin. Jäähtyneen rasva voi myös kaataa erilaisiin paketteihin - esimerkiksi maitotölkkiin - jolloin se on helppo viedä keittiöjäteastiaan. Julen kommer... Du häller väl inte stekfettet i avloppet? Fettet från skinkan får inte hällas i avloppet. När man häller det heta fettet i toalettstolen där vattnet är kallt stelnar fettet och kan lätt leda till stopp i fastighetens ledningar. Rensningen av ledningarna bekostas av fastighetens invånare. Låt fettet i stället stelna och svalna ordentligt och lägg det sedan i köksavfallskärlet eller i komposten. Det avsvalnade fettet kan också hällas t.ex. i mjölkförpackningar och sedan läggas i köksavfallskärlet. Vaasan kaupungin työntekijöiden työmatkatapaturmat 2000-luvulla: 2000: : : : : : : : : : : 53 18

19 Kuva: Timo Kankaanpää Knowhow-messuilta virikkeitä tulevaisuuteen Janos Bálint ja Linda Niemistö hakivat messuilta ideoita tulevaisuuteen. Pohjanmaan suurin koulutustyöelämä- ja rekrytointitapahtuma Knowhow-messut kokosivat marraskuun Botniahalliin yli 8000 kävijää. Vaasalaiset Janos Bálint ja Linda Niemistö olivat tulleet koululuokkiensa mukana messuille. Nuoret kertoivat tutustuneensa etenkin näytteilleasettajien kesätyötarjontaan sekä jatkoopiskelumahdollisuuksiin. Tulin lähinnä, kun koulusta määrättiin, mutta toki täällä tulee katseltua vähän ympärille, että mitä on tarjolla ja mikä näyttää mielenkiintoiselta, Bálint naurahtaa. Lukiossa opiskelevaa Niemistöä kiinnosti etenkin jatko-opiskelupaikkojen näytteilleasettajat. Erilaisia koulutusständejä on tullut katseltua ja muutenkin kaikki opintoihin liittyvä kiinnostaa. Myös kesätöiden tarjoajat kiinnostivat nuoria. Niemistön mukaan Vaasan kaupunki on houkutteleva kesätyönantaja, mutta paikat tuntuvat olevan vaikeasti saatavissa. Omakaan aktiivisuus ei nuorten mielestä aina tunnu riittävän. Ainakin itsestä tuntuu, että kaupungin kesätöihin valitaan aina jo edellisvuonna olleet. Näin hyvät paikat menevät nopeasti ja vaatii tuuria, että työ osuu omalle kohdalle. Työpaikoista kyllä tiedotetaan hyvin, joten siitä ei homma jää kiinni, Niemistö totesi Yleisöryntäys Vaasan kaupungilla oli messuilla kaksi eri pistettä, joissa vierailijoille tarjottiin arvokasta tietoa eri toimialoista. Normaalin keskustelun lisäksi messukävijät pääsivät kuulemaan teräviä tietoiskuja muun muassa kesätyöpaikoista ja alojen erityispiirteistä. Kaupungin ständien pirteä yleisilme sekä aktiiviset esitteljiät houkuttelivatkin paikalle runsaasti kävijöitä. Väkeä on kaupungin pisteillä riittänyt mukavasti ja jaossa olevat kassit viedään melkein käsistä. Kävijät ovat olleet paljon nuoria, jotka ovat kyselleet kesätyö- tai harjoittelumahdollisuuksista kaupungilla. Silmiinpistävän moni on ollut kiinnostunut ATK-alan työtehtävistä, kertoi toimistoharjoittelija Mirka Lehtivuori kaupungin messupisteeltä. Teksti: Timo Kankaanpää Oikaisu Merituulen numeroon 5/2010 oli lipsahtanut harmillinen virhe. Vaasan Lyseon puolesta vetoomuksen kirjoitti Mikko Iipponen. Kiitokset Tack till Lämpimät kiitokset Vaasan ruokahuollon ja Terlan keittiöhenkilökunnalle sekä Suvilahden koululle muistamisesta jäätyäni eläkkeelle, Helena Pränny Lämmin kiitos esimiehelle ja työkavereille muistamisesta jäädessäni eläkkeelle. Tuula Gräsbeck Kiitämme Pilvilammen vesilaitoksen henkilökuntaa ikimuistettavasta juhlasta ja koko Vaasan Veden henkilökuntaa muistamisesta jäädessämme eläkkeelle. Vilho Kytöviita, Rainer Hahne ja Reijo Saari. Kiitos kaikille, jotka muistitte minua jäädessäni eläkepäiviä viettämään. Raimo Rönn Rauhallista Joulua ja Menestyksellistä Uutta Vuotta! Fridfull Jul och ett Framgångsrikt Nytt År! Yhteistyöstä kiittäen Tack för samarbetet vaasan ruokapalvelut vasa matservice MERITUULI / HAVSVINDEN 19

20

VARHAISKASVATUSSUUNNITELMA PLANEN FÖR SMÅBARNSFOSTRAN

VARHAISKASVATUSSUUNNITELMA PLANEN FÖR SMÅBARNSFOSTRAN VARHAISKASVATUSSUUNNITELMA PLANEN FÖR SMÅBARNSFOSTRAN Hyvä kotiväki Koti ja perhe ovat lapsen tärkein kasvuympäristö ja yhteisö. Kodin ohella päivähoidon on oltava turvallinen paikka, jossa lapsesta sekä

Lisätiedot

Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt

Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Vastaus%: 54 Havaintoja A (omat esimiehet ja johto): 5/9 hakee tukea omasta esimiehestään, kun tarve siihen on. Reilu

Lisätiedot

Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt

Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Vastaus%: 60 Havaintoja A (omat esimiehet ja johto): Reilu 3/7 hakee tukea omasta esimiehestään, kun tarve siihen on.

Lisätiedot

Yhdessä enemmän. Ei jätetä ketään yksin.

Yhdessä enemmän. Ei jätetä ketään yksin. Yhdessä enemmän Ei jätetä ketään yksin. Tukea. Toivoa. Mukana. Ilona. Vapaaehtoistoiminta ja auttaminen tuottavat iloa ja tekevät onnelliseksi Onnelliseksi voit tehdä monella tavalla. Yksi tapa on tulla

Lisätiedot

Varuboden-Osla tekee Paikallisesti hyvää, 100 000 lisälahjoitus omalle alueelle Yhteensä noin 300 000 tukea paikallisille toimijoille vuonna 2015

Varuboden-Osla tekee Paikallisesti hyvää, 100 000 lisälahjoitus omalle alueelle Yhteensä noin 300 000 tukea paikallisille toimijoille vuonna 2015 Varuboden-Osla tekee Paikallisesti hyvää, 100 000 lisälahjoitus omalle alueelle Yhteensä noin 300 000 tukea paikallisille toimijoille vuonna 2015 Osuuskauppa Varuboden-Osla haluaa omalla toimialueellaan,

Lisätiedot

Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita!

Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita! Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita! Vuoden 2013 aikana 359 Turun yliopiston opiskelijaa suoritti yliopiston rahallisesti tukeman harjoittelun. Sekä harjoittelun suorittaneilta opiskelijoilta

Lisätiedot

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA 5.2.2016 Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö 2 10.2.2016 Keskeinen lähtökohta työhyvinvoinnille yksilö yhteisöllisyyden rakentajana ja yhteisöllisyys yksilön tukena arvostava

Lisätiedot

Esimiehen opas kehityskeskusteluihin. Irma Meretniemi

Esimiehen opas kehityskeskusteluihin. Irma Meretniemi Esimiehen opas kehityskeskusteluihin Irma Meretniemi Talentum Helsinki 2012 Copyright 2012 Talentum Media Oy ja Irma Meretniemi Kustantaja: Talentum Media Oy Kansi: Lapine Oy Taitto: Anni Palotie ISBN

Lisätiedot

Mitä mieltä olet paikasta, jossa nyt olet? ruma

Mitä mieltä olet paikasta, jossa nyt olet? ruma Mitä mieltä olet paikasta, jossa nyt olet? kaunis pimeä viileä rauhallinen raikas virkistävä ikävä Viihdyn täällä. ruma valoisa lämmin levoton tunkkainen unettava kiinnostava Haluan pois täältä! CC Kirsi

Lisätiedot

Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015

Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 RAAHEN SEUDUN HYVINVOINTIKUNTAYHTYMÄ Työhyvinvointikysely 2014 Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 Yleistä Työhyvinvointikyselyyn 2014 vastasi 629 työntekijää (579 vuonna 2013) Vastausprosentti oli 48,7 % (vuonna

Lisätiedot

Juttutuokio Toimintatapa opettajan ja lapsen välisen vuorovaikutuksen tueksi

Juttutuokio Toimintatapa opettajan ja lapsen välisen vuorovaikutuksen tueksi JUTTUTUOKIO Juttutuokio Toimintatapa opettajan ja lapsen välisen vuorovaikutuksen tueksi Opettajan ja oppilaan välinen suhde on oppimisen ja opettamisen perusta. Hyvin toimiva vuorovaikutussuhde kannustaa,

Lisätiedot

Työnhaun haasteet uusia tapoja hakea työtä

Työnhaun haasteet uusia tapoja hakea työtä Työnhaun haasteet uusia tapoja hakea työtä Työelämän muutostuulet Työelämä muuttuu, oletko valmis? - Millainen tulevaisuus sinun kohdallasi on? Otatko vastaan sen mitä tulee vai voisitko mahdollisesti

Lisätiedot

Lasten tarinoita Arjen sankareista

Lasten tarinoita Arjen sankareista Arjen sankarit Lasten tarinoita Arjen sankareista 112-päivää vietetään vuosittain teemalla Ennakointi vie vaaroilta voimat. Joka vuosi myös valitaan Arjen sankari, joka toiminnallaan edistää turvallisuutta

Lisätiedot

Kuntainfo 5/2014: Toimeentulotuki 1.1.2015 lukien - Kommuninfo 5/2014: Utkomststöd från och med 1.1.2015

Kuntainfo 5/2014: Toimeentulotuki 1.1.2015 lukien - Kommuninfo 5/2014: Utkomststöd från och med 1.1.2015 Sosiaali- ja terveyslautakunta 212 16.12.2014 Kuntainfo 5/2014: Toimeentulotuki 1.1.2015 lukien - Kommuninfo 5/2014: Utkomststöd från och med 1.1.2015 1010/05/03/00/2014 SosTe 212 Valmistelija; palvelujohtaja

Lisätiedot

Dialogin missiona on parempi työelämä

Dialogin missiona on parempi työelämä VIMMA 6.6. 2013 Dialogin missiona on parempi työelämä Amis-Dialogi yhdisti yritykset ja opiskelijat vuoropuheluun rakentamaan yhdessä parempaa tulevaisuuden työtä. Amis-Dialogia tehtiin isolla porukalla

Lisätiedot

HYVINVOIVA SIHTEERI. Haasta itsesi huipulle seminaari Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö

HYVINVOIVA SIHTEERI. Haasta itsesi huipulle seminaari Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö HYVINVOIVA SIHTEERI Haasta itsesi huipulle seminaari 23.9.2016 Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö SIHTEERI 2 26.9.2016 SIHTEERI ENNEN Kun esimies tuli aamulla töihin, hänen sihteerinsä oli ovella vastassa

Lisätiedot

WHO-Koululaistutkimus 2014 WHO-Skolelevstudie 2014

WHO-Koululaistutkimus 2014 WHO-Skolelevstudie 2014 WHO-Koululaistutkimus 2014 WHO-Skolelevstudie 2014 Kansainvälinen pitkäkestoinen koulukyselytutkimus, jossa tarkastellaan kouluikäisten lasten ja nuorten terveyskäyttäytymistä ja elämäntyylejä eri konteksteissa.

Lisätiedot

HYVÄN KASVUN OHJELMA ARVIOINTI 2016

HYVÄN KASVUN OHJELMA ARVIOINTI 2016 HYVÄN KASVUN OHJELMA 2015-2020 ARVIOINTI 2016 Toteutus Toteutettiin Wilman kyselytoiminnolla huhtikuun 2016 aikana Vastauksia yht. 1118 kpl Perusopetuksen oppilaat (4.,6.,8.lk) oppilaat 610 kpl Lukion

Lisätiedot

muutos mahdollisuudeksi Uudelleensijoittumisella uusiin työtehtäviin

muutos mahdollisuudeksi Uudelleensijoittumisella uusiin työtehtäviin muutos mahdollisuudeksi Uudelleensijoittumisella uusiin työtehtäviin Uudelleensijoittuminen tarjoaa mahdollisuuden jatkaa valtion palveluksessa Alueellistamisen ja tuottavuuden parantamiseen tähtäävien

Lisätiedot

SUOMI KUULLUN- YMMÄRTÄMISKOE KESKIPITKÄ OPPIMÄÄRÄ MEDELLÅNG LÄROKURS 14.2.2011 YLIOPPILASTUTKINTOLAUTAKUNTA STUDENTEXAMENSNÄMNDEN

SUOMI KUULLUN- YMMÄRTÄMISKOE KESKIPITKÄ OPPIMÄÄRÄ MEDELLÅNG LÄROKURS 14.2.2011 YLIOPPILASTUTKINTOLAUTAKUNTA STUDENTEXAMENSNÄMNDEN SUOMI KUULLUN- YMMÄRTÄMISKOE KESKIPITKÄ OPPIMÄÄRÄ MEDELLÅNG LÄROKURS 14.2.2011 YLIOPPILASTUTKINTOLAUTAKUNTA STUDENTEXAMENSNÄMNDEN Vastaa kysymyksiin 1 25 valitsemalla kuulemasi perusteella sopivin vaihtoehto.

Lisätiedot

Mot starkare tvåspråkighet i stadens service Kohti vahvempaa kaksikielisyyttä kaupungin palveluissa

Mot starkare tvåspråkighet i stadens service Kohti vahvempaa kaksikielisyyttä kaupungin palveluissa Mot starkare tvåspråkighet i stadens service Kohti vahvempaa kaksikielisyyttä kaupungin palveluissa SKILLNADEN II Samverkan som strategi MUUTOS II Strategiana yhteistyö 24.11.2015 Tua Heimonen Specialplanerare,

Lisätiedot

KUINKA TEHDÄ ONNISTUNEITA REKRYTOINTEJA? LÖYDÄ OIKEA ASENNE OSAAMISEN TAKANA

KUINKA TEHDÄ ONNISTUNEITA REKRYTOINTEJA? LÖYDÄ OIKEA ASENNE OSAAMISEN TAKANA KUINKA TEHDÄ ONNISTUNEITA REKRYTOINTEJA? LÖYDÄ OIKEA ASENNE OSAAMISEN TAKANA ASIAOSAAMISEEN KESKITTYMINEN ON VÄÄRÄ FOKUS. ETSI ASENNETTA. Uuden työntekijän sopeutuminen uusiin tehtäviin voi viedä jopa

Lisätiedot

Ovet. Omaishoitajavalmennus. Keinoja omaishoitajan tukemiseksi. Omaishoitajat ja Läheiset Liitto ry www.omaishoitajat.fi

Ovet. Omaishoitajavalmennus. Keinoja omaishoitajan tukemiseksi. Omaishoitajat ja Läheiset Liitto ry www.omaishoitajat.fi Ovet Omaishoitajavalmennus Keinoja omaishoitajan tukemiseksi Minäkö omaishoitaja? Omaishoitotilanteen varhainen tunnistaminen on hoitajan ja hoidettavan etu: antaa omaiselle mahdollisuuden jäsentää tilannetta,

Lisätiedot

Työssäoppimassa Tanskassa

Työssäoppimassa Tanskassa Työssäoppimassa Tanskassa Taustatietoja kohteesta: Herning- kaupunki sijaitsee Tanskassa Keski- Jyllannissa. Herningissä asukkaita on noin. 45 890. Soglimt koostuu yhteensä 50 hoitopaikasta. Soglimtissa

Lisätiedot

NUORTEN TALO. Miten Nuorten talo syntyi?

NUORTEN TALO. Miten Nuorten talo syntyi? NUORTEN TALO Miten Nuorten talo syntyi? NUORTEN TALON HISTORIA 2009: YLILYÖNTI AVASI OVENSA OSANA ETSIVÄÄ TYÖTÄ Etsivä työ avasi tammikuussa matalan kynnyksen kohtaamispaikka Ylilyönnin osana perustyötä.

Lisätiedot

Jaa jaa. Sarihan kävi Lyseon lukion, kun ei tuosta keskiarvosta ollut kiinni.

Jaa jaa. Sarihan kävi Lyseon lukion, kun ei tuosta keskiarvosta ollut kiinni. Welcome to my life Kohtaus X: Vanhempien tapaaminen Henkilöt: Sari Lehtipuro Petra, Sarin äiti Matti, Sarin isä Paju (Lehtipurot ja Paju istuvat pöydän ääressä syömässä) Mitäs koulua sinä Paju nyt käyt?

Lisätiedot

Myönteisen muistelun kortit. Suomen Mielenterveysseura

Myönteisen muistelun kortit. Suomen Mielenterveysseura Myönteisen muistelun kortit Muistelulla voidaan vahvistaa ja lisätä ikäihmisten mielen hyvinvointia. Myönteisen muistelun korteilla vahvistetaan hyvää oloa tarinoimalla mukavista muistoista, selviytymistaidoista,

Lisätiedot

Arkeologian valintakoe 2015

Arkeologian valintakoe 2015 Sukunimi Kaikki etunimet Henkilötunnus Puhelinnumero Valintatoimiston merkintöjä KAR A (C) Sähköpostiosoite Helsingin yliopisto Humanistinen tiedekunta Arkeologian valintakoe 2015 Tarkista sivunumeroiden

Lisätiedot

KOULUTUSPALVELUJEN PALVELUOHJELMA PÄHKINÄNKUORESSA PROGRAMMET FÖR UTBILDNINGSTJÄNSTERNA I ETT NÖTSKAL

KOULUTUSPALVELUJEN PALVELUOHJELMA PÄHKINÄNKUORESSA PROGRAMMET FÖR UTBILDNINGSTJÄNSTERNA I ETT NÖTSKAL TIINA VÄLIKANGAS Kaikkien aikojen Porvoo Alla tiders Borgå KOULUTUSPALVELUJEN PALVELUOHJELMA 2015-2017 PÄHKINÄNKUORESSA PROGRAMMET FÖR UTBILDNINGSTJÄNSTERNA 2015-2017 I ETT NÖTSKAL KOULUTUSPALVELUJEN PALVELUOHJELMAN

Lisätiedot

Tehtävät. ravintoon liittyvät tehtävät 1 4. Opiskelijaelämä ja ruokailu. Oma ruokarytmini. Minkä haluaisin olevan toisin? Oletko tunnesyöjä?

Tehtävät. ravintoon liittyvät tehtävät 1 4. Opiskelijaelämä ja ruokailu. Oma ruokarytmini. Minkä haluaisin olevan toisin? Oletko tunnesyöjä? Tehtävät 1 ravintoon liittyvät tehtävät 1 4 Opiskelijaelämä ja ruokailu Pohdi, miten ruokailusi on muuttunut opintojen aloittamisen jälkeen. 2 Oma ruokarytmini Millainen on oma ruokarytmisi? Oletko huomannut

Lisätiedot

RAPORTTI TYÖELÄMÄJAKSOLTA 1.1.-28.2.2011

RAPORTTI TYÖELÄMÄJAKSOLTA 1.1.-28.2.2011 1 RAPORTTI TYÖELÄMÄJAKSOLTA 1.1.-28.2.2011 Peruspalvelukuntayhtymä Kallio / Pirttirannan päiväkoti Peruspalvelukuntayhtymä Kallio / Peltopuiston päiväkoti Kalajokilaakson koulutuskuntayhtymä Oulaisten

Lisätiedot

Omaishoitajat ja Läheiset Liitto ry:n juhlaseminaari Kuopio Sandra Gehring

Omaishoitajat ja Läheiset Liitto ry:n juhlaseminaari Kuopio Sandra Gehring :n juhlaseminaari Kuopio 23.11. 2011 Sandra Gehring Omaishoitajat ja Läheiset Liitto ry Omaishoitajat ja Läheiset Liitto ry Terveydenhuollon ohjauksessa etusijalla on sairaus, vammaisuus ja kuntoutuminen.

Lisätiedot

Minun arkeni. - tehtäväkirja

Minun arkeni. - tehtäväkirja Minun arkeni - tehtäväkirja 1 Hyvä kotihoidon asiakas, Olet saanut täytettäväksesi Minun arkeni -tehtäväkirjan. ALUKSI Kirjanen tarjoaa sinulle mahdollisuuden pysähtyä tarkastelemaan arkeasi ja hyvinvointiisi

Lisätiedot

Työelämä toiveet ja todellisuus samaan maailmaan, mutta miten? Maria Vesanen, tutkija, T-Media Oy

Työelämä toiveet ja todellisuus samaan maailmaan, mutta miten? Maria Vesanen, tutkija, T-Media Oy Työelämä toiveet ja todellisuus samaan maailmaan, mutta miten? Maria Vesanen, tutkija, T-Media Oy T-Media Oy T-Media tarjoaa parhaat palvelut maineen ja sidosryhmäsuhteiden johtamiseen. Palvelemme asiakkaitamme

Lisätiedot

PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA

PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA Annamari Mäki-Ullakko, Ilmarinen, 5.11.2015 ESITYKSEN SISÄLTÖ 1. Oma jaksaminen on perusta 2. Työyhteisössä jokainen vaikuttaa ja on vastuussa 3. Ammattitaidon

Lisätiedot

Työelämä kaikille - yhteiskuntatakuu näkyväksi -seminaari Uudenlaista kasvuyrittäjyyttä ja ajattelua Katja Noponen, Katja Noponen Oy Espoo

Työelämä kaikille - yhteiskuntatakuu näkyväksi -seminaari Uudenlaista kasvuyrittäjyyttä ja ajattelua Katja Noponen, Katja Noponen Oy Espoo Työelämä kaikille - yhteiskuntatakuu näkyväksi -seminaari 31.8.2012 Uudenlaista kasvuyrittäjyyttä ja ajattelua Katja Noponen, Katja Noponen Oy Espoo 31.8.2012 KATJA NOPONEN OY 2011 Tulevaisuuspolku-palveluiden

Lisätiedot

Yhteenveto Rovaniemen perheneuvolan lasten eroryhmän palautteista keväällä ja syksyllä 2011

Yhteenveto Rovaniemen perheneuvolan lasten eroryhmän palautteista keväällä ja syksyllä 2011 Yhteenveto Rovaniemen perheneuvolan lasten eroryhmän palautteista keväällä ja llä 11 Vanhempien palautteet Marja Leena Nurmela Tukeva/Rovaseutu Tietoa lasten eroryhmästä Lasten eroryhmät kokoontuivat 7

Lisätiedot

TYÖPAIKKAHAASTATTELUUN VALMISTAUTUMINEN, HAKEMUS JA CV

TYÖPAIKKAHAASTATTELUUN VALMISTAUTUMINEN, HAKEMUS JA CV TYÖPAIKKAHAASTATTELUUN VALMISTAUTUMINEN, HAKEMUS JA CV TAVOITTEET Annetaan tietoa ja valmiuksia työnhakuun liittyvistä taidoista ja menetelmistä, mukaan lukien simuloitu työhaastattelu. Työnhakuun liittyvien

Lisätiedot

Tervetuloa! Mä asun D-rapussa. Mun asunto on sellainen poikamiesboksi.

Tervetuloa! Mä asun D-rapussa. Mun asunto on sellainen poikamiesboksi. Juhan naapuri Juha tulee töistä kotiin puoli kahdelta. Pihalla on tumma mies pienen tytön kanssa. Tyttö leikkii hiekkalaatikolla. Mies istuu penkillä ja lukee sanomalehteä. Terve! Moi! Sä oot varmaan uusi

Lisätiedot

Me haapavetiset ry:n pikkujoulujuhla Ostrobotnian baarikabinetissa

Me haapavetiset ry:n pikkujoulujuhla Ostrobotnian baarikabinetissa Pikkujoulussa oli teemana Haapavesi 150-vuotta Me haapavetiset ry:n pikkujoulujuhla Ostrobotnian baarikabinetissa 11.11.2016 Pikkujoulua vietettiin 11.11.2016 Helsingissä Ostrobotnialla. Ostrobotnia on

Lisätiedot

Sartoneva Hanna - OhjausPiste

Sartoneva Hanna - OhjausPiste Sartoneva Hanna - OhjausPiste..2 OhjausPisteen esittely OVI OSAAMISEEN? Vuodesta 8 syvennetty alueellista yhteistyötä aikuisten ohjauksessa ja neuvonnassa Itä-Uudenmaan Opin Ovi, osana kansallista projektiverkostoa

Lisätiedot

HENKILÖKOHTAISEN AVUN PALVELUSETELI

HENKILÖKOHTAISEN AVUN PALVELUSETELI HENKILÖKOHTAISEN AVUN PALVELUSETELI Mikä on palveluseteli? Palveluseteli on rahallinen avustus kunnalta. Palvelusetelillä voi ostaa palveluita, jotka kunnan kuuluu järjestää asukkailleen. Henkilökohtaisen

Lisätiedot

Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri

Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, 10.12.2013 Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri 1 Johtamisverkosto selvittää, kokoaa, kehittää ja jakaa johtamisen ja esimiestyön hyviä käytäntöjä

Lisätiedot

5. Uskonnot ja niihin liittyvät juhlapyhät vaikuttavat liikaa yritykseni arkeen

5. Uskonnot ja niihin liittyvät juhlapyhät vaikuttavat liikaa yritykseni arkeen 5. Uskonnot ja niihin liittyvät juhlapyhät vaikuttavat liikaa yritykseni arkeen 3% 17% 37% 38% 5% 0 20 40 60 80 100 120 % täysin samaa mieltä jokseenkin samaa mieltä jokseenkin eri mieltä täysin eri mieltä

Lisätiedot

Tietoa kesätyönhausta

Tietoa kesätyönhausta Tietoa kesätyönhausta Urapalveluiden kesätyöinfot tammikuu 2012 suunnittelija Eric Carver / Leena Itkonen Urapalvelut/ Eric Carver www.helsinki.fi/yliopisto 27.1.2012 1 Aiheet: 1.Kesätyönhaun sykli 2.Urataidot

Lisätiedot

Aloitusseminaari Monikulttuurinen johtaminen käytäntöön. Kaarina Salonen

Aloitusseminaari Monikulttuurinen johtaminen käytäntöön. Kaarina Salonen Aloitusseminaari 10.5.2011 Monikulttuurinen johtaminen käytäntöön Kaarina Salonen Periaatteet toimintasuunnitelma ja perustehtävä ovat kaikilla lähtökohtana jokin sellainen asia, joka tulisi kehittää toiminnassa

Lisätiedot

MITEN VOIT JOHTAJA? Miten voit johtaja? tutkimusraportti. Elon ja LähiTapiolan teettämä, johtajan työhyvinvointia tarkasteleva tutkimus Elokuu 2015

MITEN VOIT JOHTAJA? Miten voit johtaja? tutkimusraportti. Elon ja LähiTapiolan teettämä, johtajan työhyvinvointia tarkasteleva tutkimus Elokuu 2015 MITEN VOIT JOHTAJA? Miten voit johtaja? tutkimusraportti Elon ja LähiTapiolan teettämä, johtajan työhyvinvointia tarkasteleva tutkimus Elokuu 2015 AIHE KOETTIIN KIINNOSTAVAKSI YLI TUHAT VASTAAJAA 1008

Lisätiedot

Ammattitaitoista työvoimaa yhteistyöllä -projekti

Ammattitaitoista työvoimaa yhteistyöllä -projekti YHDEKSÄN N + 1 KYSYMYSTÄ YSEILLE Pohjois-Karjalan kauppakamari ja Pohjois-Karjalan Aikuisopisto toteuttivat 13.-24.11.2006 Yhdeksän + 1 kysymystä yseille internetkyselyn Pohjois-Karjalan peruskoulujen

Lisätiedot

L U PA TE HDÄ FIKS UM M IN

L U PA TE HDÄ FIKS UM M IN Joustavasti ja avoimesti uuteen toimintakulttuuriin L U PA TE HDÄ FIKS UM M IN Marika Tammeaid Kehityspäällikkö, Valtion henkilöstöjohtamisen tuki, Valtiokonttori #Työ2.0 Klassikot uudessa valossa Kohti

Lisätiedot

Työmarkkinoiden ja Työelämän kehitysnäkymiä

Työmarkkinoiden ja Työelämän kehitysnäkymiä Työmarkkinoiden ja Työelämän kehitysnäkymiä Lauri Ihalainen Valtio Expo 7.5.2013 Kehittämisstrategian lähtökohdat TULEVAI- SUUDEN TYÖPAIKAT INNOVOINTI JA TUOTTA- VUUS VISIO Suomen työelämä EUROOPAN PARAS

Lisätiedot

ILMAJOEN KUNTA KOKOUSPÖYTÄKIRJA nro 8 Perusturvalautakunta Hallintoasioista sivu 1

ILMAJOEN KUNTA KOKOUSPÖYTÄKIRJA nro 8 Perusturvalautakunta Hallintoasioista sivu 1 ILMAJOEN KUNTA KOKOUSPÖYTÄKIRJA nro 8 Perusturvalautakunta Hallintoasioista sivu 1 Kokousaika 27.10.2011, kello 18.00 20.00 Kokouspaikka Saapuvilla olleet jäsenet Jaakko Ilkan koulu Löppönen Markku, puheenjohtaja

Lisätiedot

Kestävä kehitys mukaan toiminnansuunnitteluun. Sähköinen versio löytyy www.4v.fi/julkaisut

Kestävä kehitys mukaan toiminnansuunnitteluun. Sähköinen versio löytyy www.4v.fi/julkaisut Kestävä kehitys mukaan toiminnansuunnitteluun Sähköinen versio löytyy www.4v.fi/julkaisut Ohjelma Tutustuminen Kestävä kehitys eli Keke Keke-toiminnan hyötyjä Toiminnan aloittaminen Vinkkejä motivointiin

Lisätiedot

Minea Ahlroth Risto Havunen PUUN JA KUOREN VÄLISSÄ

Minea Ahlroth Risto Havunen PUUN JA KUOREN VÄLISSÄ Minea Ahlroth Risto Havunen PUUN JA KUOREN VÄLISSÄ Talentum Helsinki 2015 Copyright 2015 Talentum Media Oy ja kirjoittajat Kansi, ulkoasu ja kuvitus: Maria Mitrunen 978-952-14-2411-3 978-952-14-2412-0

Lisätiedot

Kuka tekee arjen valinnat? Hyvää ikää kaikille seminaari Seinäjoki 18.9.2014 autismikuntoutusohjaaja Sanna Laitamaa

Kuka tekee arjen valinnat? Hyvää ikää kaikille seminaari Seinäjoki 18.9.2014 autismikuntoutusohjaaja Sanna Laitamaa Kuka tekee arjen valinnat? Hyvää ikää kaikille seminaari Seinäjoki 18.9.2014 autismikuntoutusohjaaja Sanna Laitamaa Erityistarpeita vai ihan vaan perusjuttuja? Usein puhutaan autismin kirjon ihmisten kohdalla,

Lisätiedot

E-P:n am hisu parisprinttiviesti Jurvassa

E-P:n am hisu parisprinttiviesti Jurvassa Suunta-Jurva 1(5) E-P:n am hisu parisprinttiviesti Jurvassa 17.2.2013 Lopputulokset H21 (2+2+2+2+2+2) 1) Pohjankyrön Rasti 1 52:47 (Saari Petri 8:18/2., Heiska Samu 9:25/1., Saari Petri 8:59/2., Heiska

Lisätiedot

K-market Erottajan valikoimat ovat monipuoliset ja kauppias on itse päässyt vaikuttamaan myymäläilmeeseen todella paljon.

K-market Erottajan valikoimat ovat monipuoliset ja kauppias on itse päässyt vaikuttamaan myymäläilmeeseen todella paljon. EROTTAJALLA KAUPAKSI KÄYVÄT KAIKKI 21.07.2015 K-market Erottaja luo Helsingin keskustaan rennon kyläkauppafiiliksen, jossa kuitenkin on keskikaupungin tunnelmaan sopivaa tyyliä ja laatua. Uuden kaupan

Lisätiedot

Valttien palaute. Väliraportti AKSELI MAKKONEN

Valttien palaute. Väliraportti AKSELI MAKKONEN Valttien palaute Väliraportti 26.11.2016 AKSELI MAKKONEN 146 vastausta 23.11.2016 mennessä Suurin osa opiskelijoita Millä alalla toimit tai opiskelet? Muu kasvatusala Hoitoala Muu, mikä? Liikunta ja vapaa-aika

Lisätiedot

Jamk Innovointipäivät

Jamk Innovointipäivät Keskiviikko3 Asiakastutkimuksien suunnittelu Jamk Innovointipäivät Miksi asiakastutkimukset? Olemme nyt saaneet toimeksiannon kehitystehtäväämme ja tarkentaneet sen jälkeen tiimissämme mitä meidän halutaan

Lisätiedot

Verkostoista voimaa ergonomiaosaamiseen

Verkostoista voimaa ergonomiaosaamiseen Verkostoista voimaa ergonomiaosaamiseen Eija Mämmelä, Oulun Ammattikorkeakoulu Fysioterapian tutkintovastaava, Potilassiirtojen ergonomiakorttikouluttaja Hyvät ergonomiset käytänteet vanhusten hoitotyön

Lisätiedot

Ohje työpaikkaohjaajalle

Ohje työpaikkaohjaajalle Ohje työpaikkaohjaajalle oppisopimusopiskelijan ammattitaidon arvioinnista Vain oppilaista voi tulla mestareita. (intialainen sananlasku) AJATUKSIA OPPISOPIMUSOPISKELIJAN AMMATTITAIDON KEHITTYMISEN ARVIOINNISTA

Lisätiedot

Työn kaari kuntoon. Palvelut työntekijälle työkyvyn heiketessä

Työn kaari kuntoon. Palvelut työntekijälle työkyvyn heiketessä Työn kaari kuntoon Palvelut työntekijälle työkyvyn heiketessä 2 Keva tukee työssä jatkamista työkyvyn heikentyessä Jos sinulla on sairaus, jonka vuoksi työkykysi on uhattuna, Kevan tukema ammatillinen

Lisätiedot

o l l a käydä 13.1. Samir kertoo:

o l l a käydä 13.1. Samir kertoo: 13. kappale (kolmastoista kappale) SAMI RI N KOULUVII KKO 13.1. Samir kertoo: Kävin eilen Mohamedin luona. Hän oli taas sairas. Hänellä oli flunssa. Minä kerroin Mohamedille, että myös minulla on pää kipeä.

Lisätiedot

Paneeli moniammatillinen ratkaisu miten lasta autetaan ajoissa

Paneeli moniammatillinen ratkaisu miten lasta autetaan ajoissa Paneeli moniammatillinen ratkaisu miten lasta autetaan ajoissa 14.1.2016 15.1.2016 1 Panelistit - Esittäytyminen Toimiala-asiantuntija (verkostotyö) Olli Laiho, Nurmijärvi Lastensuojelun päällikkö, Sanna

Lisätiedot

Kysely 1.vuoden opiskelijoille 2016

Kysely 1.vuoden opiskelijoille 2016 Kysely 1.vuoden opiskelijoille 2016 1. Mistä sait tietoa Helsingin Konservatorion ammatillisesta koulutuksesta? 2. Miksi hait Helsingin Konservatorion ammatilliseen koulutukseen? (tärkeimmät syyt) Vastaajien

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 345/2013 vp Osasairauspäivärahan maksaminen vuosiloman ajalta Eduskunnan puhemiehelle Sairausvakuutuslain mukaan osasairauspäivärahaa maksetaan vähintään 12 arkipäivän yhtäjaksoiselta

Lisätiedot

HYVÄ ARKI LAPSIPERHEILLE - sopeutumisvalmennus

HYVÄ ARKI LAPSIPERHEILLE - sopeutumisvalmennus HYVÄ ARKI LAPSIPERHEILLE - sopeutumisvalmennus Outi Ståhlberg outi.stahlberg@mtkl.fi 050 3759 199 Laura Barck laura.barck@mtkl.fi 050 4007 605 Mielenterveyden keskusliitto, kuntoutus ja sopeutumisvalmennus

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä Terveyden edistämistä työpaikalle / P Husman Työterveyslaitos

Hyvinvointia työstä Terveyden edistämistä työpaikalle / P Husman Työterveyslaitos Hyvinvointia työstä Työhyvinvointia arjessa Päivi Husman, teemajohtaja Työhön osallistuminen ja kestävä työura Työterveyslaitos Työhyvinvointi tehdään arjessa yhdessä Työkykyä, terveyttä ja hyvinvointia

Lisätiedot

SANATYYPIT PERUSOPINNOT 2 KOULUTUSKESKUS SALPAUS

SANATYYPIT PERUSOPINNOT 2 KOULUTUSKESKUS SALPAUS SANATYYPIT LÄMMIN TAKKI LÄMPIMÄT TAKIT KAUNIS NAINEN KAUNIIT NAISET SANATYYPIT JA VARTALOT nominatiivi Kuka? Mikä? Millainen? t-monikko Ketkä? Mitkä? Millaiset? vartalo genetiivi Kenen? Minkä? Millaisen?

Lisätiedot

Kelan järjestämä vaativa lääkinnällinen kuntoutus 1.1.2016 alkaen

Kelan järjestämä vaativa lääkinnällinen kuntoutus 1.1.2016 alkaen Kelan järjestämä vaativa lääkinnällinen kuntoutus 1.1.2016 alkaen Minna Rantanen, Kela Läntinen vakuutuspiiri TYKS 17.5.2016 Saajat Vaikeavammaisten lääkinnällisen kuntoutuksen / vaativan lääkinnällisen

Lisätiedot

SATEENKAARITALON JÄSENKIRJE 4/2014

SATEENKAARITALON JÄSENKIRJE 4/2014 1 SATEENKAARITALON JÄSENKIRJE 4/2014 Sateenkaaritalon tapahtumia syksyllä 2014 muun muassa: Kuva internetistä. Kuvaaja Teuvo Vehkalahti. BBQ-Elolystit 9.9. klo 10-14 Hietalahden Villassa Sieni- ja marjaretki

Lisätiedot

Nyyheetterit 8/2007. RSN:n perinteiset itsenäisyyspäivän juhlat. lauantaina 1. joulukuuta

Nyyheetterit 8/2007. RSN:n perinteiset itsenäisyyspäivän juhlat. lauantaina 1. joulukuuta OTSIKOISSA TÄLLÄ KERTAA: * Päätoimittajalta * RSN:n tulevia tapahtumia * Muuta muistettavaa * MOKOMA Hei kaikille tänne syksyn ja talven harmaaseen välimaastoon. Marraskuu on RSN: ssä lähtenyt vauhtiin

Lisätiedot

Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2007. Promenade Research Oy Pekka Harjunkoski Tutkimuspäällikkö 050-599 0079 pekka.harjunkoski@promenade.

Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2007. Promenade Research Oy Pekka Harjunkoski Tutkimuspäällikkö 050-599 0079 pekka.harjunkoski@promenade. Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2007 Promenade Research Oy Pekka Harjunkoski Tutkimuspäällikkö 050-599 0079 pekka.harjunkoski@promenade.fi Esityksen sisältö: Toteutus ja menetelmä 3 Tutkimuksen

Lisätiedot

Välittäminen on puuttumistakin

Välittäminen on puuttumistakin Välittäminen on puuttumistakin 5.6.2015 Työhyvinvointi syntyy työssä Työhyvinvointi syntyy työssä, työtä tekemällä. Se on sekä yksilön että yhteisön kokemus. Työhyvinvointiin voi vaikuttaa. Työhyvinvointi

Lisätiedot

Yhteistyöllä riskit hallintaan

Yhteistyöllä riskit hallintaan Työterveys ja -turvallisuus on yhteinen asia. Hyväksi sinulle. Hyväksi tuottavuudelle. Terveellinen työ Yhteistyöllä riskit hallintaan www.healthy-workplaces.eu Euroopan työterveys- ja työturvallisuusvirasto

Lisätiedot

Työhyvinvointia työpaikoille

Työhyvinvointia työpaikoille Työhyvinvointia työpaikoille 11.10.2016 Marja Heikkilä 1 Jamit kehittämistyö Työpaikat työkyvyn tukijoiksi 10 yritystä Uudellamaalla ja Pohjanmaalla 4 metalli- ja 6 hoiva-alan yritystä perustettu v.1951-

Lisätiedot

Millainen on kandin hyvä työpaikka? Hurudan är en kandidats bra arbetsplats?

Millainen on kandin hyvä työpaikka? Hurudan är en kandidats bra arbetsplats? Millainen on kandin hyvä työpaikka? Hurudan är en kandidats bra arbetsplats? Maarit Nevalainen, terveyskeskuslääkäri, Mäntsälän terveyskeskus Ei sidonnaisuuksia, inga bindingar (till några firmor förutom

Lisätiedot

Elämän kartat -3. koulutustapaaminen-

Elämän kartat -3. koulutustapaaminen- Elämän kartat -3. koulutustapaaminen- Käydään läpi kotitehtävä Mieti lomakkeen avulla asioita jotka toimivat hyvin elämässäsi joihin toivoisit muutosta. Asioita, joita haluaisit muuttaa elämässäsi voidaan

Lisätiedot

SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI

SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI LÄHTÖKOHDAT SAK:n tavoitteena on hyvinvointia rakentava työelämä SAK:n edustajakokous 2011: Työelämän ihmisoikeudet toteutuvat silloin, kun tärkeäksi

Lisätiedot

Maaseudun uusi aika -yhdistyksen jäsenkirje 3/2015

Maaseudun uusi aika -yhdistyksen jäsenkirje 3/2015 Maaseudun uusi aika -yhdistyksen jäsenkirje 3/2015 15.12.2015 Jouluinen tervehdys kaikille MUAn jäsenille! Tässä vuoden viimeisessä jäsenkirjeessä on tietoa Maaseudun uusi aika -yhdistyksen ajankohtaisista

Lisätiedot

Senioribarometri 2006. SEINÄJOEN KAUPUNKI SOSIAALI- JA TERVEYSKESKUS / HJ www.seinajoki.fi

Senioribarometri 2006. SEINÄJOEN KAUPUNKI SOSIAALI- JA TERVEYSKESKUS / HJ www.seinajoki.fi Senioribarometri 2006 Senioribarometrin tarkoitus Päätimme heti pilotoida myös Senioribarometrin, sillä vanhemman väestön tarpeet ja toiveet ovat meille tärkeitä sekä toiminnallisesti että taloudellisesti.

Lisätiedot

NÄYTTEILLEASETTAJIEN KICK-OFF

NÄYTTEILLEASETTAJIEN KICK-OFF NÄYTTEILLEASETTAJIEN KICK-OFF NHTEF 2015 Annika Puotsaari, Tiia Paananen 01-12-15 1 FAKTAA JA LUKUJA Aktiivinen näytteilleasettaja = tyytyväinen näytteilleasettaja Aktiivinen näytteilleasettaja saa jopa

Lisätiedot

Aika: Maanantaina 22.2.2016, klo 9-15. Pohjaesitys: Kuullaan kaupungin tuoma tervehdys Huippukokoukselle.

Aika: Maanantaina 22.2.2016, klo 9-15. Pohjaesitys: Kuullaan kaupungin tuoma tervehdys Huippukokoukselle. 3/2016 Aika: Maanantaina 22.2.2016, klo 9-15 Paikka: Veturitallit, Veturitallinkatu 6, 40100 Jyväskylä ESITYSLISTA 1. Kokouksen avaaminen Puheenjohtaja Olli Lintu avaa kokouksen klo 9.02 2. Kaupungin tervehdys

Lisätiedot

Sosiaalisen osallisuuden ja työllisyyden kehittäminen

Sosiaalisen osallisuuden ja työllisyyden kehittäminen KUJELMA Sosiaalisen osallisuuden ja työllisyyden kehittäminen Minna Saastamoinen 11.11.2016 Tavoite ja kohderyhmä Hankkeen tavoitteena on tukea asiakkaiden osallisuutta ympäröivässä yhteiskunnassa taiteen

Lisätiedot

Työurat pidemmäksi hyvällä työilmapiirillä

Työurat pidemmäksi hyvällä työilmapiirillä Työurat pidemmäksi hyvällä työilmapiirillä Pauli Forma Työelämäpalvelujen johtaja, Keva 11.9.2014 Työkykyä 18 22 25 28 31 34 37 40 43 46 49 52 55 58 61 64 67 Ikärakenteet julkisella ja yksityisellä sektorilla

Lisätiedot

Ratkaisuja alle 25- vuotiaiden vaikeaan asumistilanteeseen Helsingissä asumiskokeilujen avulla

Ratkaisuja alle 25- vuotiaiden vaikeaan asumistilanteeseen Helsingissä asumiskokeilujen avulla Ratkaisuja alle 25- vuotiaiden vaikeaan asumistilanteeseen Helsingissä asumiskokeilujen avulla Kiinnostaisiko oma yksiö palvelutalossa? facebook 19.11.2015 Haluatko Sinä olla mukana ainutlaatuisessa jutussa,

Lisätiedot

Tiedonkulku ja vuorovaikutus

Tiedonkulku ja vuorovaikutus Tiedonkulku ja vuorovaikutus Työkyky Työn kehittävyys 5 3,20 3,18 4 3,59 3,62 3 3,58 3,12 2 Esimiestyö 3,43 3,32 3,38 1 4,05 397 3,97 4,00 3,23 3,25 3,55 369 3,69 3,60 Ergonomia 3,37 Optimaalinen kuormitus

Lisätiedot

Ammattiin opiskelevat määrätietoisia tekijöitä

Ammattiin opiskelevat määrätietoisia tekijöitä Ammatillisen koulutuksen mielikuvatutkimus 20..2007 Opetusministeriö Kohderyhmä: TYÖELÄMÄ Ammattiin opiskelevat määrätietoisia tekijöitä Ammatillinen koulutus kiinnostaa yhä useampaa nuorta. Ammatilliseen

Lisätiedot

Aiheena: Koulu työyhteisönä ja henkilöstön kehittäminen

Aiheena: Koulu työyhteisönä ja henkilöstön kehittäminen Syksyn 2016 arviointikyselyt Seinäjoen perusopetus Aiheena: Koulu työyhteisönä ja henkilöstön kehittäminen Tässä yhteenvedossa on käyty läpi kaksi kyselyä. Ensin tarkastellaan perusopetuksen opettajille

Lisätiedot

TYÖNHAUN LÄHTÖKOHTIA. mitä haluat. mitä osaat. millä ehdoilla

TYÖNHAUN LÄHTÖKOHTIA. mitä haluat. mitä osaat. millä ehdoilla TYÖNHAUN LÄHTÖKOHTIA - Oulun yliopiston Ohjaus- ja työelämäpalvelujen koulutusmateriaalia - mitä haluat mitä osaat millä ehdoilla TYÖNHAUN SUUNNITELMA Tavoite saavutettu? Haastattelu Aloita tästä: Mitä

Lisätiedot

Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri

Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri 1 Yritysten määrän kehitys 1990-2013 290 000 282635 270 000 266062 263 001263759 266909 262548 250 000 252 815 230 000 210 000 209151 207493 203542 205468

Lisätiedot

LAUSESANAT KONJUNKTIOT

LAUSESANAT KONJUNKTIOT LAUSESANAT KONJUNKTIOT Ruusu ja Pampeliska ovat marsuja. Marja on vanhempi kuin Anna. Otatko teetä vai kahvia? JA TAI VAI (kysymyslause) MUTTA KOSKA (syy) KUN KUIN (vertailu) ETTÄ JOS SEKÄ Mari ja Matti

Lisätiedot

VIESTINTÄSUUNNITELMA VARSINAIS-SUOMEN SOTE- JA MAAKUNTAUUDISTUS

VIESTINTÄSUUNNITELMA VARSINAIS-SUOMEN SOTE- JA MAAKUNTAUUDISTUS VIESTINTÄSUUNNITELMA VARSINAIS-SUOMEN SOTE- JA MAAKUNTAUUDISTUS VIESTINTÄSUUNNITELMA VARSINAIS-SUOMEN SOTE- JA MAAKUNTAUUDISTUS 2016 Maakunnan viestintäryhmä Varsinais-Suomen liitto YDINVIESTIT Suodatamme

Lisätiedot

ELO -toiminnan organisoitumisen vaihe alueilla

ELO -toiminnan organisoitumisen vaihe alueilla ELO -toiminnan organisoitumisen vaihe alueilla Opin ovi klinikka, Tampere 19.11.2013 Mervi Sirviö LAITURI projekti Koulutus- ja kehittämiskeskus Salmia Alueellisten ELO - ryhmien kyselyn vastausten yhteenvetoa

Lisätiedot

Info Yt-neuvottelujen seurauksena irtisanotuille. Uudenmaan työ- ja elinkeinotoimisto

Info Yt-neuvottelujen seurauksena irtisanotuille. Uudenmaan työ- ja elinkeinotoimisto Info Yt-neuvottelujen seurauksena irtisanotuille Uudenmaan työ- ja elinkeinotoimisto 1 31.3.2015 Johdanto Tämä info on tarkoitettu tuotannollisista ja taloudellisista syistä irtisanotuille työntekijöille

Lisätiedot

SAIRAUSPOISSAOLOJEN HALLINTA

SAIRAUSPOISSAOLOJEN HALLINTA 1 SAIRAUSPOISSAOLOJEN HALLINTA Sairauspoissaolo tarkoittaa työstä poissaoloa sairaudesta, vammasta tai tapaturmasta johtuvan työkyvyttömyyden vuoksi. Sairauspoissaolojen hallinnan keskeinen tavoite on

Lisätiedot

SUOMEN KIELEN HALLINTOALUE FINSKT FÖRVALTNINGSOMRÅDE

SUOMEN KIELEN HALLINTOALUE FINSKT FÖRVALTNINGSOMRÅDE SUOMEN KIELEN HALLINTOALUE FINSKT FÖRVALTNINGSOMRÅDE HAE VALTIONTUKEA ANSÖK OM STATSBIDRAG Tukea hakeva organisaatio Sökande organisation Organisaationumero Organisationsnummer Osoite Adress Yhteyshenkilö

Lisätiedot

SELVIÄ VOITTAJANA LAMASTA tästä ja seuraavasta. Olli E. Juvonen

SELVIÄ VOITTAJANA LAMASTA tästä ja seuraavasta. Olli E. Juvonen SELVIÄ VOITTAJANA LAMASTA tästä ja seuraavasta Olli E. Juvonen Talentum Helsinki 2009 Talentum Media Oy ja Olli E. Juvonen ISBN 978-952-14-1446-6 Kansi: Ea Söderberg Taitto: NotePad Ay, www.notepad.fi

Lisätiedot

Nuorisotutkimus 2008

Nuorisotutkimus 2008 Nuorisotutkimus 08 Tutkimuksen taustatiedot Nuorisotutkimus tehtiin huhtikuussa 08 verkkokyselynä Tutkimus toteutettiin Elinkeinoelämän nuoriso-ohjelman alueilla Vastaajina on peruskoulun 7. 9.-luokkalaisia

Lisätiedot

YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA

YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA 1 YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA Työmarkkinat ovat murroksessa. Suomea varjostanut taantuma on jatkunut ennätyksellisen pitkään. Pk-yritysten merkitystä ei tule aliarvioida taantumasta

Lisätiedot

Perhepäivähoidon varhaiskasvatussuunnitelma

Perhepäivähoidon varhaiskasvatussuunnitelma Perhepäivähoidon varhaiskasvatussuunnitelma Perhepäivähoidon toiminta-ajatus Perhepäivähoito tarjoaa lapselle mahdollisuuden hoitoon, leikkiin, oppimiseen ja ystävyyssuhteisiin muiden lasten kanssa. Varhaiskasvatuksen

Lisätiedot