No 6 ~ Sosiaalinen media on täynnä mahdollisuuksia. Uudet toimialajohtajat Merituulen piinapenkissä

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "No 6 ~ 2010. Sosiaalinen media on täynnä mahdollisuuksia. Uudet toimialajohtajat Merituulen piinapenkissä"

Transkriptio

1 No 6 ~ 2010 VAASAN KAUPUNGIN HENKILÖSTÖLEHTI ~ VASA STADS PERSONALTIDNING 10 Uudet toimialajohtajat Merituulen piinapenkissä 15 Sosiaalinen media on täynnä mahdollisuuksia

2 sisältö / innehåll 3 Pääkirjoitus Ledare 4 Kuntaliitosselvitykseen lähdettävä avoimin mielin 5 Tunnollinen keittiöapulainen 6 Työhyvinvointi 8 Ikäkeskuksen viriketoiminta 9 Uudelleensijoitus oli minulle uusi alku 10 Uudet toimialajohtajat Merituulen piinapenkissä 12 Suora kädenjälki toi julistekilpailun voiton 13 Inspirerande och aktiv språkbadslärare premierades på nationell nivå VAASAN KAUPUNGIN HENKILÖSTÖLEHTI ~ VASA STADS PERSONALTIDNING No 6 ~ Uusi työntekijä Risto Kuokkanen 15 Sosiaalinen media on täynnä mahdollisuuksia 16 Kurkiaurat lähtivät mutta eivät kaikki 17 Kevään kuntoremonttikurssit haettavissa 18 Pysy pystyssä 18 Joulu lähestyy... Ethän kaada kinkunrasvoja viemäriin 19 Knowhow-messuiltavirikkeitä tulevaisuuteen 19 Kiitokset Merituuli Havsvinden Vaasan kaupungin henkilöstölehti Vasa stads personaltidning 31. vuosikerta / årgången ISSN Osoite adress: Merituuli, PL 3, 65101, VAASA Puh. tel. (06) , Päätoimittaja Chefredaktör: Leena Kaunisto Toimitussihteeri Redaktionssekreterare: Timo Kankaanpää Taitto Ombrytning: Mikael Matikainen Graafiset palvelut/grafiska tjänster Painopaikka Tryckeri: Litoset Painos Upplaga: 4 100kpl/st. Seuraava lehti ilmestyy Följande tidning utkommer: Tammikuu 2011 Viimeinen aineistonjättöpäivä Sista inlämningsdagen för materialet är: Tammikuu 2011 Kannen kuva Pärm bild: Jaakko J. Salo Toimitusneuvosto Redaktionsråd: Ahonpää Tuula, liikunta- ja vapaa-aikavirasto Hautaluoma Maria, kasvatus- ja opetusvirasto Hudd Eva, tekninen toimi Leppäkorpi Minna, luottamusmiehet Lillback-Peltonen Tanja, Pohjanmaan pelastuslaitos Murto Liisa, sosiaali- ja terveysvirasto Oksanen Jenni, hallintopalvelut Saari Susanna, kirjasto Seppo Tuula, sosiaali- ja terveysvirasto Suksi Iiro, toisen asteen koulutusorganisaatio Teppo Tarja, Vaasan Vesi

3 PÄÄKIRJOITUS LEDARE Diakonian joulu Vaasan suomalaisen seurakunnan diakoniatyöntekijät tekevät joulun alla pitkää päivää. Seurakunnan köyhimpiä muistetaan jouluna erityisesti, ja diakoniatyöntekijät ovat tässä työssä avainasemassa. Muistaminen voi olla Ruokapankin runsas joulukassi, ostokortti ruokakauppaan tai vaikkapa lahjoituksena saatu lelu, sillä vähäosaisia ovat tänä päivänä usein perheet, joissa on pieniä lapsia. Myös työttömät, ylivelkaantuneet, mielenterveysongelmaiset, päihteiden käyttäjät, vanhukset, pitkäaikaissairaat ja maahanmuuttajat tarvitsevat apua. Diakoniatyöntekijät toimittavat joululahjat ja avun perille oikeisiin osoitteisiin. Jouluna ilahduttaa vaasalaisten halu auttaa. Puhelimet alkavat soida hyvissä ajoin ennen joulua ja yksi jos toinenkin kysyy, miten voisi auttaa tai minne voisi avun toimittaa. Useana jouluna seurakunta on tehnyt yhteistyötä mm. Mannerheimin Lastensuojeluliiton Joulupuu-keräyksen kanssa. Tänä jouluna diakoniatyöntekijöitä on aivan erityisesti ilahduttanut paikallisten yritysten halu osallistua lahjoituksin vähävaraisten jouluun. Tällainen hyväntekeväisyys sytyttää pitkäänkin alalla toimineen työntekijän joulumielen. Vaasan suomalaisen seurakunnan diakoniatyöntekijät toivottavat kaupungin työntekijöille ja heidän perheilleen siunattua joulua! Frid på jorden! Vi lever i en orolig tid. Då vi blickar ut i världen fylls våra sinnen av nyheter om krig, finanskriser och naturkatastrofer. På hemmaplan sker hela tiden förändringar. Vi har svårt att hinna med i alla förändringar som sker omkring oss i vår egen stad. Då vi ser tillbaka på det gångna året märker vi att det har skett små förändringar inom familjen och på det personliga planet. Våra hjärtan fylls ofta av oroliga tankar. Inför julen går våra tankar till Betlehem, herdarna och änglasången. Den första julnatten ljöd: Ära i höjden åt Gud och på jorden fred åt dem han har utvalt. Denna jul får vi stilla oss i våra hem och i våra kyrkor inför Honom som kan ge frid i våra hjärtan. I all oro och jäkt kan Jesus, barnet i krubban, fylla vårt inre med en hälsning från den himmelska världen. Han visar oss vägen under det nya året som kommer. Vasa svenska församling vill tillönska alla Vasabor en fridfull jul och ett Gott Nytt År! Heli Salmela vs. diakoniajohtaja Vaasan suomalainen seurakunta Tor-Erik Store Kyrkoherde MERITUULI / HAVSVINDEN 3

4 Sari Perkiö (vas.) ja Tiina Ojala-Paloposki organisaatioineen ovat tehneet siivousalan yhteistyötä jo vuosien ajan muun muassa välinehankinnoissa. Kuva: Timo Kankaanpää Kuntaliitosselvitykseen lähdettävä avoimin mielin Vaasan kaupunginvaltuusto ja Vähänkyrön kunnanvaltuusto ovat antaneet tehtäväksi selvittää kuntien yhdistymismahdollisuudet kuntajakolain mukaisesti. Vaasan siivouspalvelujohtaja Tiina Ojala- Paloposki ja Vähänkyrön siivoustyönohjaaja Sari Perkiö suhtautuvat myönteisesti kuntaliitosselvitykseen. Aiemmat kokemukset muun muassa SIISTI-hankkeesta ovat osoittaneet, että hyvin suunniteltu yhteistoiminta on mahdollista. Tänä syksynä loppuneen SIISTI kuntayhteistyöhankkeeseen kuuluivat Vaasa, Laihia, Vähäkyrö ja Kauhava. Kokemukset Siisti-hankkeesta olivat positiivisia. Hankkeen keskeiset tavoitteet, eli verkostoituminen, kokemuksien vaihtaminen ja kustannuksien vertailu toteutuivat. Samalla tavoitteena oli myös siivousalan imagon yleinen kohottaminen työhyvinvointia unohtamatta, Perkiö esittelee. Vaasalla ja Vähälläkyröllä on ollut yhteistyötä siivouspalveluiden osalta esimiesasteella jo vuodesta 2007 saakka. Lisäksi yhteistyötä tehdään muun muassa välinehankintojen ja rekrytoinnin saralla. Molempien kuntien tavat ja organisaatiot ovat luonnollisesti omanlaisiaan, mutta yhteistyö on toiminut, Ojala-Paloposki toteaa. Avoimet kortit Kuntaliitosselvitykseen molemmat naiset suhtautuvat myönteisesti. Ilman muuta selvitykseen lähdetään avoimin ja positiivisin mielin. Molemmilla kunnilla on omat erilaiset rakenteensa, jotka luonnollisesti pitäisi saada hiottua yhteen, mutta missään nimessä tätä selvitystä ei vastusteta. Kaikkien toive on lisäksi, että koko henkilöstö on selvityksessä mukana alusta asti ja kaikki pidetään ajan tasalla, Perkiö painottaa. Neuvottelut eri osioiden yhteistyöstä on käytävä ja selvitettävä huolellisesti. Mikään ei saa jäädä epäselväksi. Vuoropuhelun on toimittava, Ojala-Paloposki lisää. Perkiön mukaan Vähässäkyrössä on järjestetty aiheesta infotilaisuuksia ja tietoa on tuotu esille. Tietynlaista pelkoa on kuitenkin ilmassa. Totta kai kaikilla on huoli oman työpaikan puolesta ja sen säilymisestä. Siksi asioista on keskusteltava ja työntekijät on pidettävä ajan tasalla. Toivotaan, että kenelläkään ei ole turhia ennakkoluuloja selvityksestä. Näin kahdenvälinen tietojenvaihto on ongelmatonta, Ojala-Paloposki muistuttaa. Teksti: Timo Kankaanpää 4

5 Eija Mäenpää (oik.) toimii neljä päivää viikossa päiväkodin keittiöllä Arja Kalliovaaran apulaisena. Tunnollinen keittiöapulainen Kuva: Timo Kankaanpää Eija Mäenpää toimii tukityöllistettynä keittiöapulaisena Kappelinmäen päiväkodilla. Mäenpään tehtävät ovat monipuoliset, mutta hyvällä asenteella ja ohjauksella työt sujuvat. Eija Mäenpää työskentelee päiväkodin keittiöllä neljä päivää viikossa ja viiden tunnin jaksoissa. Kehitysvammastaan huolimatta Mäenpää suoriutuu tehtävistään mallikkaasti. Tehtäviini kuuluu kaikenlainen auttaminen. Tiskaan, täytän kärryjä, katan pöytiä ja lasken aterimia. Työt ovat ihan mukavia, Mäenpää hymyilee. Rutiini työtehtäviin on kasvanut vuosien varrella. Lisäksi mukavat työkaverit ja ilmapiiri auttavat työssä viihtymistä. Olen ollut täällä Kappelinmäellä pian nelisen vuotta ja viihtynyt oikein hyvin, Mäenpää lisää. Eija on hyvä ja tunnollinen tekemään. Paikat pysyvät siisteinä ja hommat luistavat. Katsomme sopivia työtehtäviä ja hän pärjää oikein mainiosti, kertoo Mäenpään työnohjaaja Arja Kalliovaara, joka toimii päiväkodilla palveluvastaava. Inhimillistä toimintaa Jokaiselle Vaasan kaupungin tukityöllistetylle on räätälöity omat sopivat tehtävät, joita suoritetaan yleensä eri keittiöillä. Tukityöllistetyille maksetaan töistä työosuusrahaa. Niin kuin Eijankin tapauksessa, tukityöllistetyt ovat yleensä hyvin tunnollisia työntekijöitä ja heille osoitetaan sellaisia työtehtäviä, joihin he kykenevät. Myöskään työturvallisuutta ei unohdeta. Tämä on varmasti heille mukavaa vaihtelua ja tekemistä normaalien päivärutiinien oheen, kertoo kaupungin ruokapalvelujohtaja Eeva Lampinen Inhimilliseltä kannalta katsoen on upeaa, että pystytään antamaan mahdollisuus työtekoon kaikille omilla resursseilla. Tämä on avartavaa niin lapsille kuin aikuisillekin, lisää Kappelinmäen päiväkodinjohtaja Hannele Katajisto. Teksti: Timo Kankaanpää MERITUULI / HAVSVINDEN 5

6 Hyväksi koettua Virkistystoiminta sivistää ja piristää Virkistystoimikunnan hyvä mieli tarttuu ja nostaa työilmapiiriä. Kaupungin hallintopalveluiden virkistystoimikunta on virkistänyt hallintopalvelulaisten työelämää jo kahdeksan vuotta. Tarkoitus on tutustuttaa työyhteisön jäsenet mielenkiintoisiin ja tärkeisiin paikkoihin Vaasassa ja lähialueilla sekä nostattaa yhteishenkeä. Myös työkyvyn ylläpito on listattu tavoitteisiin. Hallintopalveluiden virkkareiden työ on jatkoa aiemmalle, 1980-luvulla aloitetulle kiltatoiminnalle. Perustamisesta tehtiin päätös ja toiminalle laadittiin säännöt. Virkkareissa toimii 5 vaihtuvaa jäsentä ja työantajan edustajana yksi ikijäsen. Toimikausi on 2 vuotta niin, että osa jäsenistä vaihtuu vuorovuosina. Hallintopalveluissa tehdään paljon edustus- ja koko kaupunkia koskevaa työtä. Erilaisiin paikkoihin tutustuminen yhdessä tuo meille eväitä kertoa näistä hienoista kohteista myös eteenpäin. Lisäksi tutustumme samalla toisiimme, sillä yksiköt ovat hajautetusti ympäri kaupunkia, kertoo virkistystoimikunnan jäsen Marika Niittykoski. Tavoitteena on järjestää toimintaa neljä kertaa vuodessa. Tutustuttu on mm. teattereihin, pelastuslaitokseen, hovioikeuteen, avantouintiin, Ryövärinkarin lintumaisemiin, Vaasan ratsastuskeskukseen ja Kynsiluotoon. Tänä syksynä virkistystoimikunta järjesti retken Merenkurkun luonnonperintöalueelle Björköbyhyn. Myös pikkujoulut kuuluvat kuvaan ja niitä on pidetty mm. Sulvan kestikievarissa, Närpiön kasvihuoneravintolassa sekä Laihian Ruutin kartanossa. Ystäviä ja kokemuksia Ideoiden vähyys ei ole koskaan ollut ongelma, vierailukohteita on varastossa tuleviinkin vuosiin. Uudet jäsenet valitaan vuosittain äänestämällä, 6

7 ketä tahansa työyhteisön sisällä voi ehdottaa. On joka vuosi ilo huomata, että uusilla jäsenillä on aina intoa ja tarmoa sekä uusia ideoita. Pyrimme siihen, että jokaisesta yksiköstä saadaan edustusta virkkareihin. Järjestämäämme toimintaan on aina otettu hyvin osaa ja sitä on osattu arvostaa, summaa ikijäsen Anna-Maija Iitola. Virkistystoimikunnasta saa myös ystäviä ja uusia kokemuksia mm. tänä vuonna virkkarit tekivät näytelmän pikkujouluihin. Tärkeintä on, että jokainen osallistuu omien kykyjensä mukaan. Haluamme koota suuren hallintopalveluiden henkilöstön yhteen tutustumaan toisiinsa. Näin jokaiselle syntyy kokonaiskäsitys omasta työyhteisöstä myös työasioiden ulkopuolella, kuvaa Niittykoski toiminnan ideaa. Mallia muillekin Virkistystoimikunta kerää toimintaansa rahaa mm. arpajaisilla, joihin myydään arpalippuja työpaikkakokouksien yhteydessä sekä pikkujouluihin myytävillä illalliskorteilla. Työhyvinvointiin liittyvä toiminta sijoittuu työajalle ja muu toiminta vapaaajalle. Virkistystoimikunnan jäsenet antavat osan työaikaansa toimintaan, mutta se palkitaan työilmapiirin nosteella ja hyvällä mielellä. Minulle on jäänyt hyvä tunne meidän työstä. Suosittelen samantyylistä toimintaa muihinkin kaupungin työyhteisöihin. Yhteenkuuluvuuden tunnetta ei voi ostaa rahalla, pienetkin jutut ilahduttavat. Hallintopalvelulaisia innostan lähtemään rohkeasti virkkareiden jäseniksi, sanoo toimikauttaan päättävä Niittykoski. Teksti: Jenni Oksanen Kuvat: Annika Haukkasalo ja Jenni Oksanen Tänä syksynä virkistystoimikunta järjesti retken Merenkurkun luonnonperintöalueelle Björköbyhyn. MERITUULI / HAVSVINDEN 7

8 Ikäkeskuksen viriketoiminta Kuva: Mira Sparf Ikäkeskuksen viriketoiminnalle ikäihmisen arvokas ja laadukas kohtaaminen on sydämen asia. Laulua, askartelua, visailua, muistitreenejä, keskustelua ja leppoisaa yhdessäoloa. Kaikkia edellisiä ja paljon muuta tarjoaa Ikäkeskuksen viriketoiminta. Ikäkeskuksen tehtävänä on tukea yli 65-vuotiaita vaasalaisia ikäihmisiä, joiden fyysinen, psyykkinen tai sosiaalinen toimintakyky on heikentynyt tai vaarassa heikentyä. Ikäkeskuksen viriketoiminnan tavoitteena on tukea ikäihmisen arjen omatoimisuutta, osallistumista ja ehkäistä syrjäytymistä. Viriketoiminnan kautta ikäihminen voi muodostaa uusia sosiaalisia suhteita ja saada piristystä päiväänsä. Viriketoimintaa järjestetään muun muassa kaupunginsairaalassa, Vuorikeskuksessa, korttelikerhoissa eri puolella Vaasaa sekä eri palveluasumisen yksiköissä. Virikettä järjestävät Ikäkeskuksen omat aurinkoiset ja iloiset viriketoiminnan ohjaajat. Lapsen lailla jouluun kulje, kuusen luona silmät sulje. Muista joulut entiset - tiedän että hymyilet. Ikäkeskuksen viriketoiminta ja koko Ikäkeskus toivottaa oikein rauhallista joulua! Näin joulun alla viriketoiminnan ohjaajat ovat keränneet listalle muutaman lahjavinkin, joita on helppo tehdä itse ja ne varmasti lämmittävät saajan mieltä: Munakennoruusu Revi kanamunakennosta yksi kananmunan kolo seinineen sekä muutamia terälehden muotoisia palasia. Liimaa terälehden muotoiset palaset kananmunan kolon sisälle muotoillen siitä ruusun. Anna ruusun kuivua puolisen tuntia ja kuivumisen jälkeen voit maalata sen sekä esimerkiksi koristella hilein. Käpykranssi Valmistamiseen tarvitset käpyjä, kuumaliimapyssyn, pajua sekä rautalankaa. Tee muutamasta pajunoksasta kestävä ympyrä, joka toimii kranssin kehikkona. Liimaa käpyjä kuumaliimapyssyllä kehikkoon. Käpyjä voi olla enemmän tai vähemmän, omasta mausta riippuen. Kranssia voi koristella esimerkiksi hilein tai erilaisin nauhoin. 8

9 Sari Sundqvist nauttii uudesta työstään kouluttajana. Kuva: Mira Sparf Uudelleensijoitus oli minulle uusi alku Sari Sundqvist joutui luopumaan kokin ammatistaan terveydellisten seikkojen vuoksi. Oma aktiivisuus ja uudelleensijoitus toivat Sarille kuitenkin varhaisen joululahjan. Sari Sundqvistin elämä mullistui vuonna Pitkään suurtalouskokkina toiminut Sundqvist sai kuulla, että hän joutuu terveydellisistä syistä jättämään silloisen työnsä. Tilanne pelotti. Vaikka olisi ehkä pitänyt, en kuitenkaan jäänyt tilanteessa sairauslomalle. Pääsin kuitenkin melko nopeasti työkokeiluna Ammattiopistolle koulunkäynninohjaajaksi, ja niitä töitä tein vuoden verran. Tämä työkokeilu jo viitoitti Sundqvistin tulevaisuutta, sillä opettajan ammatti oli aina silloin tällöin käynyt mielessä. Sain silloiselta lähiesimieheltä suosituksen hakea opettajakorkeakouluun, ja sinne myös pääsin. Otin opintovapaata ja sain vuodessa tehtyä pedagogiset opinnot aiemmin tehdyn restonomin tutkinnon tueksi. Tein opintojen ohessa opettajan sivutoimisuutta, sekä myöhemmin vielä koulunkäynnin ohjaajan töitä, Sundqvist kertaa. Palikat kohdalla Kuluvana vuonna Sundqvistin tarina sai kuitenkin onnellisen lopun. Vedin kevään 2010 talouskoulua ja syksyllä 2010 minulle järjestyi VAKK:sta vakinainen ammatillisten aineiden kouluttajan paikka ravitsemis- ja matkailualalta. Tämä oli minulle kuin joululahja, Sundqvist hymyilee. Uudelleensijoitus on aina raskas prosessi ja se voi olla myös hyvin pitkäkestoinen. Sundqvist korostaakin työntekijän omaa roolia. Henkilöstöpalveluiden ja työterveyden verkostot ovat todella hyviä tukemaan, mutta oma aktiivisuus on kaikkein tärkeintä. Jos vain odottelet kotona, niin varmasti saat odotella kauan. Eli kannattaa olla aktiivinen, soitella ja kysellä, sekä miettiä tarkasti, mitä todella haluaa tehdä. Sundqvist muistuttaa, että jos mahdollista, uudelleensijoittautuminen pitää ottaa uutena mahdollisuutena. Ainakin minulla loksahti kaikki palikat paikoilleen. Teksti: Timo Kankaanpää MERITUULI / HAVSVINDEN 9

10 Uudet toimialajohtajat Merituulen piinapenkissä Kuvat: Jaakko J. Salo Vaasan kaupunginvaltuusto valitsi uudet toimialajohtajat kokouksessaan marraskuussa. Merituuli päätti ottaa selvää, mitä valitut ovat mieltä päivän polttavista kysymyksistä. Christina Knookalaa ja Tomas Häyryä haastateltiin sähköpostilla, ja Jukka Kentala vastasi kysymyksiin puhelimessa Kysymykset: 1. Valtuutetut painottivat valinnoillaan haluavan saada aikaan muutosta ja "uutta verta". Koetko olevasi muutosjohtaja, ja millä toimilla aiot toteuttaa tätä periaatetta? 2. Pohjalaisessa esiteltiin alkutalvesta laajaa valtakunnallista tutkimusta henkilöstön ja johdon käsityksistä työelämässä. Tutkimuksen mukaan oman osaamisen parantaminen on henkilöstön yleisin yksittäinen tavoite, mutta laitettaessa tavoitteet tärkeysjärjestykseen, nousi kärkeen työhyvinvoinnin parantaminen. Etenkin julkisella sektorilla työhyvinvoinnin merkitys jättää tutkimuksen mukaan kaikki muut tavoitteet varjoonsa. Mikä on suhtautumisesi työhyvinvointiin ja millä toimilla aiot edesauttaa oman henkilöstösi työhyvinvoinnin edistymistä? 3. Joulu on jo ovella. Kerro oma joululahjatoiveesi ja jouluterveisesi tuleville alaisillesi? 10

11 Perusturvajohtaja Jukka Kentala 1. En ole siinä mielessä muutosjohtaja, että lähtisin ajamaan jotain uutta hallintomallia tai strategiaa toimialalle. Enemmänkin haluan nostaa esille ennaltaehkäisevää näkökulmaa ja asennetta perusturvapalveluihin. 2. Asia on haastava ja kokonaisuutena hiukan vaikeakin. Ennen kaikkea työhyvinvointi ja sen kehittäminen vaatii yhteistyötä. Omana mallinani näen sen, että ihmisille on mahdollistettava perustehtävän suorittaminen ilman mitään esteitä. Työntekijöiden on koettava, että heillä on omaa hallintaa työntekonsa suhteen. Tätä pidän työhyvinvoinnin näkökulmasta erittäin tärkeänä. 3. Toivon niin itselleni kuin kaikille muillekin rauhallista joulunaikaa. Tällainen rauhoittuminen on varmasti kaikille hyväksi. Sivistystoimenjohtaja Christina Knookala 1. Hallintouudistuksen yhteydessä meillä on hyvät lähtökohdat luoda uusia toimintatapoja, jos sellaisille on tarve. Ensin minun tulee kuitenkin määrittää, mikä on muuttamisen tarpeessa ja mikä ei. Kehittämisen kohteita varmasti löytyy aina. Johtajana haluan yhdessä henkilökuntani ja valtuutettujen kanssa määrittää selkeät tavoitteet työllemme ja laatia suunnitelmat niiden saavuttamiseksi. Johtaminen tulee olla avointa ja osallistuvaa, niin että kaikki kokevat osallistuvansa tavoitteiden saavuttamiseksi. Koen tuovani uutta verta sitä kautta, että olen työskennellyt viimeiset kymmenen vuotta alueellisella, pohjoismaisella ja eurooppalaisella tasolla, ja saanut oppia monta eri tapaa viedä asioita eteenpäin ja saanut osallistua moniin kehityshankkeisiin. 2. Jos johtaminen on ihmisläheistä kaikilla tasoilla, olen vakuuttunut, että se vaikuttaa positiivisesti yksittäisen työntekijän viihtyvyyteen. Kun jokainen tietää ja ymmärtää oman tärkeän roolinsa tavoitteiden saavuttamisessa ja, jos jokaiselle luodaan mahdollisuus oman työtehtävänsä kehittämiseen, se vaikuttaa myönteisesti työviihtyvyyteen. Työn seuranta yhdessä esimiehen kanssa, ja kannustava työilmapiiri ovat erittäin tärkeitä asioita. Myös jokainen yksittäinen henkilö voi omilla toimillaan vaikuttaa työviihtyvyyden parantamiseen. Yhteistyö eri sektoreiden välillä on myös tärkeää henkilöstön työhyvinvoinnista puhuttaessa; terveydenhuolto, vapaa-aika, hyvät työtilat ym. vaikuttavat omalta osaltaan kokonaisuuteen. Kun henkilöstö voi hyvin, työn laatu paranee, poissaolot vähenevät ja työpanos on parempi. 3. Oma joululahjatoiveeni on saada viettää rauhallinen ja mukava joulu koko laajentuneen perheeni kanssa; eli jos kaikki kolme aikuista lastamme tulisivat kumppaneidensa kanssa kotiin jouluksi. Iloksemme myös Itävallassa asuva tyttäremme on tulossa jouluksi kotiin itävaltalaisen poikaystävänsä kanssa. Toivon omasta puolestani oman sektorini henkilökunnalle rauhallista joulua ja menestyksellistä yhteistyövuotta 2011! Teknisen toimen johtaja Tomas Häyry 1. Koen olevani muutosjohtaja. Teknisen toimen ja kaavoituksen osalta aion ensimmäisenä nostaa esille nykyiset toimintatavat ja käydä perusteellisen keskustelun siitä, miten me voisimme nykyistä paremmin puhaltaa yhteen hiileen. Tärkeässä osassa on yhteisten tavoitteiden asettaminen ja niiden ymmärtäminen samalla tavalla. 2. Tämä on tärkeä osa johtamisesta, jota pitää huomioida tulevaisuudessa yhä enemmän. Työhyvinvointi on käsitteenä niin kokonaisvaltainen, ettei siihen löydy yhtä tai kahta ihmekuuria, vaan se on esimiehillä ja alaisilla huomioitava koko ajan osana jokapäiväistä elämää 3. Toivon joulupyhiksi paljon lunta ja hyviä ulkoilukelejä. Sanan varsinaisessa mielessä toivon, että kaikilla on mahdollisuus viettää oikein Rauhallista Joulua! Jättäkää kiire hetkeksi sivuun. Teksti: Timo Kankaanpää MERITUULI / HAVSVINDEN 11

12 Kuva: Jaakko J. Salo Suora kädenjälki toi julistekilpailun voiton Jouko Kedolle on työssään tärkeää oma kädenjälki. Graafisten palveluiden Jouko Keto voitti kaikille avoimen JHL:n valtakunnallisen julistekilpailun. Keto sai voitostaan palkinnoksi 1000 euron matkalahjakortin, jolle löytyy heti käyttökohde. Graafikko Jouko Keto kaupungin graafisista palveluista suunnitteli J-kirjaimen ja liiton ympyrälogon innoittamana JHL:n kaupunkifestivaaleille logon, joka miellytti palkintoraatia. Suoraa käden jälkeä, piirtämistä ja maalaamista, tätä toivoisi näkevän toteutuksessa enemmänkin. Maailma menee korostetun epäfyysiseksi ilman kehollisuutta, arvioi kuvataiteilija-taidekasvattaja Tiina Malinen-Woodward voittojulistetta. Keto lähetti julistekilpailuun kolme työtä, mutta piti lopulta voittoon asti edennyttä parhaimpanaan. Eräänä lauantaiaamuna sitten kahvin jälkeen avasin sähköpostin ja huomasin voittaneeni. Palkinnoksi saan 1000 euron matkalahjakortin, ja se osuu tarpeeseen paremmin kuin hyvin, kertoo Islannin kiertomatkaa jo kauan suunnitellut Keto. Kokenut graafikko Keto kertoo osallistuvansa kilpailun lähinnä mielenkiinnosta ja pysyäkseen ajan hermolla. Miehen ansioluettelosta löytyy muun muassa Vaasan 400-vuotisjuhlamitalin suunnittelu, Kuula-opiston logo ja onpa mies suunnitellut oman talonsakin. Erilaisten kuvitusten tekeminen on minulle harrastus ja henkireikä. Töiden parissa tulee suunniteltua kirjoja, esitteitä ja muita vastaavia julkaisuja ja kuvittaminen jatkuu kotona muun muassa maalausten parissa, kertoo yli 20 vuotta kaupungin palveluksessa ollut Keto. Raahen Lybeckerin käsi- ja taideteollisuusoppilaitoksen kasvatilla on kuitenkin vielä ainakin yksi toteutumaton haave. Olisi mukava joskus tehdä ja kuvittaa oma kirja. Teksti: Timo Kankaanpää 12

13 Harriet Lindfors vill tillsammans med handdockan Kalle aktivt utveckla undervisningsmetoderna och dokumenteringen av verksamheten. Bild: Timo Kankaanpää Inspirerande och aktiv språkbadslärare premierades på nationell nivå Barnträdgårdslärare Harriet Lindfors vid Inkerinpuiston päiväkoti beviljades i oktober OKKA- Svenska kulturfondens pris för förtjänstfull språkbadsundervisning i svenska. Okka-stiftelsen prisbelönar lärare, som undervisar svenska i finskspråkiga daghem, grundskolor, gymnasier, yrkesläroanstalter eller yrkeshögskolor. Lindfors är den första barnträdgårdsläraren i Finland som beviljats detta pris. Lindfors förtjänster ansågs vara i synnerhet hennes omfattande erfarenhet av språkbadsmetoden samt dess utvecklande i samarbete med Vasa universitet och Levón-institutet. Det är givetvis enormt fint att få ett dylikt erkännande och det berättar att vårt arbete verkligen uppskattas, småler Lindfors. Lindfors, som har verkat som språkbadslärare vid Inkerinpuisto sedan år 1991, säger att barnens trivsel är utgångspunkten för all undervisning. Barnen ska trivas på dagis och tycka att det är trevligt att komma hit. Det betyder också att språkbadsundervisningen ska vara rolig och sporrande. Enligt Lindfors är barns språkinlärning individuell, men alla har förmåga att utvecklas. En positiv attityd och uppmuntran leder småningom till framsteg. Vi uppmuntrar barnen att använda språket genom olika metoder. Men ingen blir tvingad, utan vi försöker på ett positivt sätt och genom lek få språkbadsgruppen att tala svenska. Goda resultat Förskolebarnen vid Inkerinpuisto får språkbadsundervisning fyra timmar om dagen. Från förskolan flyttar de till språkbadsskolan, varvid det inte blir något avbrott i svenskstudierna. Responsen från barn och föräldrar har varit positiv. Ofta får vi höra att barnen även där hemma tidvis använder svenska som de lärt sig på dagis. Därtill har språkbadselevernas resultat senare i skolsvenskan varit uppmuntrande. Språkbadsmetoden kräver god pedagogisk och språklig planering. Lindfors långa erfarenhet från många år stärker utvecklingen av undervisningsmetoderna. Språkbadsundervisningen har naturligt nog utvidgats och blivit mångsidigare under åren. Förutom det talade språket beaktar vi också bilder och text. Målet är att barnen ska lära sig genom metoder som de tycker om. Det må vara fråga om lek, sånger eller framträdanden, huvudsaken är att barnen trivs. Text: Timo Kankaanpää MERITUULI / HAVSVINDEN 13

14 uusi työntekijä Kuva: Jenni Oksanen Uusi työntekijä Risto Kuokkanen 1. Nimi, ikä ja ammatti? Risto Kuokkanen, 29 vuotta, palveluvastaava (IT-tradenomi). Vastaan Voip-puhelinjärjestelmän kehittämisestä sekä sähköposti- ja internetasetusten asentamisesta matkapuhelimiin. Toimipaikkani on kaupungin puhelinvaihde. 2. Miten sinusta tuli Vaasan kaupungin työntekijä? Löysin ilmoituksen Työ- ja elinkeinotoimiston sivuilta ja hain. Esimiestyö kiinnosti ja lisäksi etsin töitä juuri Vaasasta, sillä muutin tänne perheen perässä. 3. Millainen kuva sinulla on Vaasan kaupungista asuinpaikkana ja työnantajana? Vaasasta on jo vuosien kokemus. Olen kotoisin Keski-Pohjanmaalta ja asunut myös Jyväskylässä sekä kaksi vuotta Irlannissa. Vaasa on hieno paikka. Meri luo oman viehätyksensä. Viihdyn hyvin. Toistaiseksi kuva työnantajasta on hyvä. Itsenäinen työ on mukavaa. 4. Miten kuvailisit työpäivääsi viidellä adjektiivilla? Erilainen, haasteellinen, välillä yllätyksellinen, työntäyteinen ja nopeatempoinen. Työssäni on mahdollista vaikuttaa moniin asioihin ja haastetta on suotu paljon. Oma tiimini on hyvä ja tukee tarpeen tullen. Minulle on kunnia astua näin suuriin saappaisiin. 6. Miten voisimme kehittää toimintaamme? Vähemmän byrokratiaa voisi olla. Asiat menee liian monen mutkan ja hyväksyjän kautta. 7. Miten vietät vapaa-aikaasi? Meillä on 2 pinseriä, joista toinen on vielä pentu, että niitä saa paimentaa. Lisäksi käyn kuntosalilla. 8. Mitä tarjoat yllätysvieraille? Kahvit ja mitä sattuu olemaan. 9. Minkä kirjan luit viimeksi? Ilkka Remeksen Pahan Perimä, lempparikirjailijani on Dan Brown. 10. Mikä on mottosi? Ei sillä ole merkitystä, mitä tiedät, vaan mitä teet sillä, mitä tiedät. 5. Mikä on parasta työssäsi? Teksti: Jenni Oksanen 14

15 Kuva: Timo Kankaanpää Kirjastotoimen Marja Mikola, kesäyliopiston Sari Tarvonen sekä Anna Gromov tutkivat Miia Äkkisen (2.oik.) opastuksella sosiaalista mediaa. Sosiaalinen media on täynnä mahdollisuuksia Yli puolet suomalaisista käyttää tietoisesti tai tietämättään sosiaalista mediaa. Facebook, Twitter ja blogit esimerkkeinä ovat käyttökelpoisia verkkotyökaluja niin työelämässä kuin vapaa-ajallakin. Kolmasosa suomalaisista kuuluu jo yhteisöpalvelu Facebookkiin. Maailmanlaajuisesti palvelua käyttää yli puoli miljardia ihmistä. Miksi ihmeessä? Facebook on hyvä esimerkki sosiaalisesta mediasta ja sillä on monenlaisia käyttötarkoituksia. Siinä on mukana paljon sosiaalista elementtiä ja tiedonhakua. Mutta ennen kaikkea se on ajanvietettä, tapa rentoutua, esittelee Aaltoyliopiston tutkija ja Memegroup Oy:n konsultti Miia Äkkinen. Äkkinen oli marraskuussa luennoimassa Vaasan kesäyliopiston Vaivattomasti verkossa kurssilla sosiaalisen median välineistä organisaatiokäytössä. Mahdollisuuksia ja uhkia Sosiaalinen media eri työkaluineen on noussut jopa hallitsemattoman nopeasti valtavaksi muoti-ilmiöksi. Äkkisen mukaan tämä tarjoaa työelämään ja organisaatioihin mahdollisuuksia ja uhkia. Erilaisilla sosiaalisen median työkaluilla. Sosiaalinen media ei ole itseisarvo. Mutta mikäli uudet kanavat auttavat organisaatiota tavoittamaan kohderyhmänsä, kannattaa jalkautumista sosiaaliseen mediaan harkita. Sosiaalinen media on yhteisön viestintää siinä missä nettisivut ja tiedotteetkin. Sen avulla kohderyhmiä voi lähestyä jopa helpommin ja aidosti vuorovaikutuksella, Äkkinen näkee. Organisaation jalkautuminen sosiaaliseen mediaan kannattaa kuitenkin suunnitella huolella. Äkkisen mukaan organisaation kannattaa sopia yhdessä pelisäännöt verkkotyökalujen kanssa. Uhkana on luonnollisesti aina organisaation maine ja ajankäytölliset kysymykset. Tämän vuoksi on hyvä ennalta sopia, kuka tekee ja mitä organisaation sosiaalisten median sovelluksissa. Vaivattomasti verkossa kurssin suosio yllätti Lokakuussa käynnistynyt ja ensi kevääseen jatkuva Vaivattomasti verkossa kurssi on kerännyt luennoilleen upeita kävijämääriä ja täysiä saleja. Kurssin järjestelyistä vastaa Vaasan kesäyliopisto ja Vaasan kaupunginkirjasto yhteistyössä kasvatus- ja opetusviraston sekä nuorisotoimen kanssa. Kurssin suosio on hiukan yllättänyt meidät, mutta mielenkiintoiset aiheet ja asiantuntevat luennoitsijat näyttävät kiinnostavan, iloitsee kirjastotoimen apulaisjohtaja Marja Mikola. Osanottajia on ollut mukavasti eri hallintokunnista. Osa luennoista on myös kaksikielisiä, lisää Vaasan kesäyliopiston rehtori Sari Tarvonen. Vaivattomasti verkossa luennot jatkuvat jälleen tammikuussa. Koulutus on Vaasan kaupungin työntekijöille maksutonta ja ilmoittautuminen tapahtuu koulutuskalenterin kautta. Teksti: Timo Kankaanpää MERITUULI / HAVSVINDEN 15

16 Kaupungin julkiset rakennukset Teknisen viraston edessä olevassa kukka-altaassa on kolme kurkea Kuva: Jaakko J. Salo Kurkiaurat lähtivät mutta eivät kaikki Teknisen viraston edessä olevaan kukka-altaaseen on jäänyt talvehtimaan kolme kurkea. Myös kaksi punatulkkua löysi sieltä itselleen pesäpaikan. Asetelma sai alkunsa puutarhalehdessä olleesta pienestä kuvasta, jonka viheraluehortonomi Leila Roininen esitti työtovereilleen ja kysyi kukahan meillä osaisi tehdä tällaisia pajulintuja. Susanna Aspholm oli oitis halukas kokeilemaan taitojaan moisessa luomistyössä. Onneksi keväällä tehtyjen pajujen alas leikkaustöiden yhteydessä oli pajut otettu ajoissa kuivumaan syysistutuksia varten. Susanna pääsi heti pajujen liottamisen jälkeen taivuttamaan kurkia ja teki myös sammaleesta hauskat punatulkut, joiden etumukseen punavärin antavat pihlajanmarjat. Yhteistyön tulosta Viheralueyksikön henkilökunnan hyvä yhteistyö sekä halu tehdä kaunista ympäristöä piirtyy hyvin myös tässä asetelmassa, niin kuin kaikissa menneen kesän kukkaistutuksissakin. Carita Söderman ja Leila Roininen tekivät suunnitelman luontomaiseman ja muiden syysistutusten kasveista, joita he halusivat tuoda kaupunkiin, lähelle ihmisiä. Kaikkien työpanosta tarvittiin kun asetelma lähti syntymään. Tekijät saivat vapaat kädet toteutukseen ja lisäksi pitkä, tasainen alusta antoi mahdollisuuden käyttää mielikuvitusta. Ja niinhän siinä kävi, että idea vyöryi tekijöiden mielissä ja kasvoi kuin lumipallo vieriessään rinnettä alas. Kolmen kurjen asetelmasta syntyi monta metriä pitkä luontomaisema. Kumpuilevan maaston perusta tehtiin sammaleesta ja jäkälästä, jota Kari Ramsila haki metsästä monta säkillistä. Lisäksi käytettiin callunoita ja marjakanervia. Harmaan tontun mökin nikkaroivat Kari Ylikoski ja Esko Muurimäki. Varsinaisiin paju- ja syysistutustöihin osallistuivat Maaret, Susanna, Inger, Maria, Sanna ja Eira. Metsätonttu tuli kaupunkiin Marraskuun hämyn kevytkaamoksen laskeuduttua kaupunkiin, asettui pieneen harmaaseen mökkiin Metsätonttu asumaan. Tontuilla on kaikilla omat tehtävät, Metsätontut hoitavat metsiä ja metsän eläimiä. Tontun asuinalueelta tuotiin kasvillisuutta tähän asetelmaa ja siksi se tuli perässä tuomaan hyvää onnea ja torjumaan vahinkoja. Metsätonttu asustaa mökissään aina kesäkukkien istutukseen asti. Tai saattaahan sen mieli muuttua kevään koittaessa ja valoisan ajan lisääntyessä. Teksti: Eva Hudd 16

17 Kevään kuntoremonttikurssit haettavissa! Holiday Club Saariselkä Härmän kuntokeskus Kuortaneen Urheiluopisto Hakuaika päättyy 11.helmikuuta. Valinnat suoritetaan 21.helmikuuta. Valintaperusteet: Etusijalla hakijat, joilla ei ole aikaisempaa kuntoutusta. Kuntoremonttikurssille osallistujan tulee olla yli 40-vuotias, vakituisessa työsuhteessa Vaasan kaupunkiin ja katsoa itse olevansa kuntoremontin tyyppisen kuntoutuksen tarpeessa. Pitkäaikaisten sijaisten kohdalla tarve arvioidaan tapauskohtaisesti. SAL:n (= Suomen ammattiliittojen lomajärjestö) rahoittamasta kuntoutuksesta on oltava 2 vuotta, ASLAK ja TYK-kuntoutuksista 4 vuotta. Aikaisemmista kuntoutuksista ilmoittamatta jättäminen saattaa aiheuttaa kokonaan tai osittain kurssikustannusten takaisinperinnän. Osa-aikatyötä hakuhetkellä tekevä voi hakea, mikäli tekee yli 60 prosenttista työaikaa. Työnantaja voi tarvittaessa palkata sijaisen kurssilaisen tilalle. Hakumenettely: Täytä hakemus ja palauta hakuaikaan mennessä osoitteella: Vaasan kaupunki, henkilöstöpalvelut/tsp (Hovioikeudenpuistikko 7 C, II krs.) Hakemukset ovat sitovia. Mikäli valituksi tullut peruuttaa osallistumisensa vasta kahta viikkoa ennen kurssin alkua tai sitä myöhemmin ilman pätevää syytä, häneltä voidaan periä osittainen kurssikustannus. Hakulomakkeet, lisätiedot ja kurssiohjelmat löytyvät myös Henkilöstöpalveluiden kotisivuilta: tai Lisätietoja: Tyky-ryhmä valitsee osallistujat, ilmoittaa heille valinnasta ja järjestää myöhemmin erillisen infotilaisuuden. Kurssilainen voi hakea Kelasta kuntoutusrahaa, joka on noin 66 % kurssilaisen palkasta. Kurssiin liittyy omavastuuaika eli kurssin ensimmäinen päivä. Kaupunki maksaa kuntoutuskustannuksista 75 % ja omavastuuosuuden, joka on 25 %, voi saada hakemuksesta SAL ry:ltä. Kurssille osallistuminen tapahtuu joko vuosilomalla, palkattomalla virkavapaalla/työlomalla tai muita vapaita hyväksi käyttäen. Kurssimatkan kurssilainen maksaa itse, muistakaa kimppakyyti. Lisätietoja antavat osastosihteeri Eija Paananen puh. 1101, työsuojeluvaltuutetut Liisa Siren puh. 1115, Vesa Isomöttönen puh ja työturvallisuuspäällikkö Tapio Lehto puh Tyky-ryhmä MERITUULI / HAVSVINDEN 17

18 Pysy pystyssä! Kelin mukaiset kengät ja liukuesteet paras turva liukastumisia vastaan Liukas keli yllättää autoilijan lisäksi myös jalankulkijan. Sairauspoissaoloja vaativia liukastumistapaturmia sattuu pelkästään työssä ja työmatkajalankulussa tapausta vuosittain. Seurauksiltaan liukastumiset ovat keskimääräistä työtapaturmaa selvästi vakavampia. Kelin mukaiset kengät ja liukuesteet jalkineiden pohjissa ovat tehokkain tapa torjua liukastumisia. Kuluttajan on kuitenkin vaikea valita keliin sopivia kenkiä, koska niistä puuttuu tiedot pohjien pitävyydestä. Työterveyslaitoksen mukaan paras turva liukastumisia vastaan saadaan nastakengillä. Myös kenkiin asennettavat liukuesteet torjuvat liukastumisia tehokkaasti. Nastakengät ja liukuesteet eivät sovellu kaikille pinnoille, mutta jos niitä käytetään ulkosalla jään liukastamalla pinnalla, turva on erinomainen. Joulunajan loisteessa muistettava varovaisuus Kynttilöiden ja tuikkujen käyttö lisääntyy joulun aikaan. Joulun koristeluissa on syytä huomioida niin sähköisten kuin elävien kynttilöiden sijoittelu ja käyttö. Sisällä käytettävät sähkökynttilät on hyvä irrottaa pois sähköverkosta, mikäli lähtee pidemmäksi aikaa pois kotoa. Ohutpohjaiset lyhdyt, pöytäkynttilät ja tuikut tarvitsevat puolestaan aina riittävän paksun ja palamattoman alustan. Huomaattehan että kynttilöitä ei koskaan saa jättää valvomatta palamaan! Lämpökynttilöitä poltettaessa, on myös muistettava se, ettei aseta tuikkuja pöydälle tai lautaselle vieri viereen, sillä lämmetessään ne voivat syttyä kaikki yhdessä palamaan muodostaen allaspalon, jonka lämpövaikutus voi olla kohtalokas. Ulkotulia poltettaessa on varmistuttava, ettei niitä sijoiteta liian lähellä rakennuksia tai muuta palavaa materiaalia ja mikäli niitä asetetaan kulkuväylien reunoille, sijoitetaan ne riittävän etäälle, huomioiden myös näkövammaiset. Parvekkeella, katoksissa ja sisätiloissa ulkotulen (patojen) polttaminen ei ole sallittua. Pelastuslaitos toivottaa kaikille rauhallista ja turvallista joulun aikaa! Joulu lähestyy... Ethän kaada kinkunrasvoja viemäriin? Kinkunpaistorasvaa ei saa kaataa viemäriin. Kaadettaessa kuumaa kinkunpaistorasvaa wc-pöntön kautta kylmään viemäriveteen, se hyytyy ja aiheuttaa helposti tukoksia kiinteistöjen omissa putkissa. Kiinteistön putkien aukaisun maksavat kiinteistön asukkaat. Kinkunpaistorasvan kannattaa antaa ensiksi jäähtyä kunnolla ja sen jälkeen laittaa se jähmettyneenä joko keittiöjäteastiaan tai kompostoriin. Jäähtyneen rasva voi myös kaataa erilaisiin paketteihin - esimerkiksi maitotölkkiin - jolloin se on helppo viedä keittiöjäteastiaan. Julen kommer... Du häller väl inte stekfettet i avloppet? Fettet från skinkan får inte hällas i avloppet. När man häller det heta fettet i toalettstolen där vattnet är kallt stelnar fettet och kan lätt leda till stopp i fastighetens ledningar. Rensningen av ledningarna bekostas av fastighetens invånare. Låt fettet i stället stelna och svalna ordentligt och lägg det sedan i köksavfallskärlet eller i komposten. Det avsvalnade fettet kan också hällas t.ex. i mjölkförpackningar och sedan läggas i köksavfallskärlet. Vaasan kaupungin työntekijöiden työmatkatapaturmat 2000-luvulla: 2000: : : : : : : : : : : 53 18

19 Kuva: Timo Kankaanpää Knowhow-messuilta virikkeitä tulevaisuuteen Janos Bálint ja Linda Niemistö hakivat messuilta ideoita tulevaisuuteen. Pohjanmaan suurin koulutustyöelämä- ja rekrytointitapahtuma Knowhow-messut kokosivat marraskuun Botniahalliin yli 8000 kävijää. Vaasalaiset Janos Bálint ja Linda Niemistö olivat tulleet koululuokkiensa mukana messuille. Nuoret kertoivat tutustuneensa etenkin näytteilleasettajien kesätyötarjontaan sekä jatkoopiskelumahdollisuuksiin. Tulin lähinnä, kun koulusta määrättiin, mutta toki täällä tulee katseltua vähän ympärille, että mitä on tarjolla ja mikä näyttää mielenkiintoiselta, Bálint naurahtaa. Lukiossa opiskelevaa Niemistöä kiinnosti etenkin jatko-opiskelupaikkojen näytteilleasettajat. Erilaisia koulutusständejä on tullut katseltua ja muutenkin kaikki opintoihin liittyvä kiinnostaa. Myös kesätöiden tarjoajat kiinnostivat nuoria. Niemistön mukaan Vaasan kaupunki on houkutteleva kesätyönantaja, mutta paikat tuntuvat olevan vaikeasti saatavissa. Omakaan aktiivisuus ei nuorten mielestä aina tunnu riittävän. Ainakin itsestä tuntuu, että kaupungin kesätöihin valitaan aina jo edellisvuonna olleet. Näin hyvät paikat menevät nopeasti ja vaatii tuuria, että työ osuu omalle kohdalle. Työpaikoista kyllä tiedotetaan hyvin, joten siitä ei homma jää kiinni, Niemistö totesi Yleisöryntäys Vaasan kaupungilla oli messuilla kaksi eri pistettä, joissa vierailijoille tarjottiin arvokasta tietoa eri toimialoista. Normaalin keskustelun lisäksi messukävijät pääsivät kuulemaan teräviä tietoiskuja muun muassa kesätyöpaikoista ja alojen erityispiirteistä. Kaupungin ständien pirteä yleisilme sekä aktiiviset esitteljiät houkuttelivatkin paikalle runsaasti kävijöitä. Väkeä on kaupungin pisteillä riittänyt mukavasti ja jaossa olevat kassit viedään melkein käsistä. Kävijät ovat olleet paljon nuoria, jotka ovat kyselleet kesätyö- tai harjoittelumahdollisuuksista kaupungilla. Silmiinpistävän moni on ollut kiinnostunut ATK-alan työtehtävistä, kertoi toimistoharjoittelija Mirka Lehtivuori kaupungin messupisteeltä. Teksti: Timo Kankaanpää Oikaisu Merituulen numeroon 5/2010 oli lipsahtanut harmillinen virhe. Vaasan Lyseon puolesta vetoomuksen kirjoitti Mikko Iipponen. Kiitokset Tack till Lämpimät kiitokset Vaasan ruokahuollon ja Terlan keittiöhenkilökunnalle sekä Suvilahden koululle muistamisesta jäätyäni eläkkeelle, Helena Pränny Lämmin kiitos esimiehelle ja työkavereille muistamisesta jäädessäni eläkkeelle. Tuula Gräsbeck Kiitämme Pilvilammen vesilaitoksen henkilökuntaa ikimuistettavasta juhlasta ja koko Vaasan Veden henkilökuntaa muistamisesta jäädessämme eläkkeelle. Vilho Kytöviita, Rainer Hahne ja Reijo Saari. Kiitos kaikille, jotka muistitte minua jäädessäni eläkepäiviä viettämään. Raimo Rönn Rauhallista Joulua ja Menestyksellistä Uutta Vuotta! Fridfull Jul och ett Framgångsrikt Nytt År! Yhteistyöstä kiittäen Tack för samarbetet vaasan ruokapalvelut vasa matservice MERITUULI / HAVSVINDEN 19

20

VARHAISKASVATUSSUUNNITELMA PLANEN FÖR SMÅBARNSFOSTRAN

VARHAISKASVATUSSUUNNITELMA PLANEN FÖR SMÅBARNSFOSTRAN VARHAISKASVATUSSUUNNITELMA PLANEN FÖR SMÅBARNSFOSTRAN Hyvä kotiväki Koti ja perhe ovat lapsen tärkein kasvuympäristö ja yhteisö. Kodin ohella päivähoidon on oltava turvallinen paikka, jossa lapsesta sekä

Lisätiedot

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko.

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko. SUBSTANTIIVIT 1/6 juttu joukkue vaali kaupunki syy alku kokous asukas tapaus kysymys lapsi kauppa pankki miljoona keskiviikko käsi loppu pelaaja voitto pääministeri päivä tutkimus äiti kirja SUBSTANTIIVIT

Lisätiedot

SUKUPUOLI % Nainen 50 Mies 50

SUKUPUOLI % Nainen 50 Mies 50 SUKUPUOLI % Nainen 50 Mies 50 IKÄ % 18 24 9 25-34 35-44 26 45-54 30 55-60 13 Yli 60 7 ASEMA % Työntekijä 23 Alempi toimihenkilö 13 Ylempi toimihenkilö 31 Johtava asema 6 Opiskelija 9 Perhe-/opinto-/vuorotteluvapaalla

Lisätiedot

Vuokratyöntekijätutkimus 2014

Vuokratyöntekijätutkimus 2014 Vuokratyöntekijätutkimus 2014 Reilusti kohti tulevaisuuden työelämää seminaari 7.10.2014 Vastaajia 5552 Pekka Harjunkoski Tutkimuksen tausta Kuudes valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus Tiedonkeruu

Lisätiedot

VALITSE LUKIO-OPINNOT

VALITSE LUKIO-OPINNOT VALITSE LUKIO-OPINNOT OVI MAHDOLLISUUKSIEN MAAILMAAN. Lukio on tärkeä ponnahduslauta tulevaisuuteesi. Se tarjoaa Sinulle hyvät valmiudet ja suoran väylän eri alojen jatko-opintoihin sekä lisäaikaa tulevaisuutesi

Lisätiedot

Varuboden-Osla tekee Paikallisesti hyvää, 100 000 lisälahjoitus omalle alueelle Yhteensä noin 300 000 tukea paikallisille toimijoille vuonna 2015

Varuboden-Osla tekee Paikallisesti hyvää, 100 000 lisälahjoitus omalle alueelle Yhteensä noin 300 000 tukea paikallisille toimijoille vuonna 2015 Varuboden-Osla tekee Paikallisesti hyvää, 100 000 lisälahjoitus omalle alueelle Yhteensä noin 300 000 tukea paikallisille toimijoille vuonna 2015 Osuuskauppa Varuboden-Osla haluaa omalla toimialueellaan,

Lisätiedot

Täältä tullaan! Nuoret journalistit -tutkimus TAT-ryhmä 2011

Täältä tullaan! Nuoret journalistit -tutkimus TAT-ryhmä 2011 Täältä tullaan! Nuoret journalistit -tutkimus TAT-ryhmä 2011 Nuoret journalistit -tutkimus Nuoret journalistit -tutkimuksessa kiinnostuksen kohteena ovat journalismin uudet sukupolvet. Millainen on tulevien

Lisätiedot

PAMin vetovoimabarometri 2012. PAMin vetovoimabarometri 2012

PAMin vetovoimabarometri 2012. PAMin vetovoimabarometri 2012 Barometrin teki TNS-Gallup Toteutettu Gallup Forumissa lokamarraskuussa Tehty aikaisemmin 2010 ja 2011 Selvittää kaupan, majoitus-ja ravitsemisalan sekä kiinteistöpalvelualan vetovoimaisuutta (mukana joissain

Lisätiedot

Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015

Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015 Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015 Kyselyn toteutus Työhyvinvointikorttikoulutuksia on toteutettu

Lisätiedot

Ääni toimitukselle. Toimituskyselyt kehitysideoiden kartoittajana

Ääni toimitukselle. Toimituskyselyt kehitysideoiden kartoittajana Ääni toimitukselle Toimituskyselyt kehitysideoiden kartoittajana TOIMI-hanke, päätösseminaari 6.11.2014 Aurora Airaskorpi Projektitutkija, Media Concepts Research Group @aairaskorpi auroraairaskorpi.com

Lisätiedot

Tutkimuksen tavoitteet

Tutkimuksen tavoitteet T-Media Oy T-Media on vuonna 1997 perustettu työnantajakuvaan ja maineeseen erikoistunut tutkimus- ja viestintäyhtiö. T-Median missiona on auttaa asiakkaitaan luomaan sidosryhmilleen kestävää kilpailuetua

Lisätiedot

ERTO / YSTEA Työhyvinvointi osana toimivaa työyhteisöä Vaativat asiakaspalvelutilanteet

ERTO / YSTEA Työhyvinvointi osana toimivaa työyhteisöä Vaativat asiakaspalvelutilanteet ERTO / YSTEA Työhyvinvointi osana toimivaa työyhteisöä Vaativat asiakaspalvelutilanteet.0.0 JS Partners Oy Toimiva työyhteisö selkeät tavoitteet ja yhteiset pelisäännöt tarkoituksenmukaiset työvälineet

Lisätiedot

Tervetuloa. Työyhteisön hyvinvointi- ja turvallisuuskoulutukseen! Työhyvinvointi syntyy hyvin tehdystä työstä!

Tervetuloa. Työyhteisön hyvinvointi- ja turvallisuuskoulutukseen! Työhyvinvointi syntyy hyvin tehdystä työstä! Tervetuloa Työyhteisön hyvinvointi- ja turvallisuuskoulutukseen! Harjoittele nyt, tositilanteessa siihen ei ole aikaa! Työhyvinvointi syntyy hyvin tehdystä työstä! Työhyvinvoinnista pidättäytyminen tulee

Lisätiedot

Tekninen ja ympäristötoimiala

Tekninen ja ympäristötoimiala Lahden seudun ympäristöpalvelut Tekninen ja ympäristötoimiala 6.11.2006 24.11. alkaa kaamos. Aurinko painuu alas Suomen pohjoisimmassa kolkassa, Nuorgamissa noustakseen seuraavan kerran taivaanrantaan

Lisätiedot

Työkykykoordinaattori työterveyshuollossa

Työkykykoordinaattori työterveyshuollossa Työkykykoordinaattori työterveyshuollossa Yhteistyöllä voimavaroja ja työkaluja työntekijän työkyvyn heiketessä Satu Tamsi Työkykykoordinaattori/Työterveyshoitaja Suupohjan peruspalveluliikelaitoskuntayhtymä

Lisätiedot

Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017

Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017 Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017 Yhteistyötoimikunta 14.4.2014 Henkilöstöjaosto 12.5.2014 Kunnanhallitus 16.6.2014 Kunnanvaltuusto 22.9.2014 Mustasaaren kunnassa rima on korkealla. Haluamme

Lisätiedot

Kuntainfo 5/2014: Toimeentulotuki 1.1.2015 lukien - Kommuninfo 5/2014: Utkomststöd från och med 1.1.2015

Kuntainfo 5/2014: Toimeentulotuki 1.1.2015 lukien - Kommuninfo 5/2014: Utkomststöd från och med 1.1.2015 Sosiaali- ja terveyslautakunta 212 16.12.2014 Kuntainfo 5/2014: Toimeentulotuki 1.1.2015 lukien - Kommuninfo 5/2014: Utkomststöd från och med 1.1.2015 1010/05/03/00/2014 SosTe 212 Valmistelija; palvelujohtaja

Lisätiedot

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Osa 1: Kuinka valmiita me olemme? Tutkimuksen perustiedot Tutkimukseen on haastateltu 1000 suomalaista Kohderyhmänä olivat 18-64 -vuotiaat pois lukien eläkeläiset

Lisätiedot

Sosiaalinen media työnhaussa

Sosiaalinen media työnhaussa Sosiaalinen media työnhaussa Sosiaalisen rekrytoinnin kanavat Englantilaisen yrityksen Provide vuonna 2012 luoma sosiaalisen rekrytoinnin kompassi (inhunt.fi) Some sopii kaikille ei vain viestintä- ja

Lisätiedot

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Osa 1: Kuinka valmiita me olemme? Tutkimuksen perustiedot Tutkimukseen on haastateltu 1000 suomalaista Kohderyhmänä olivat 18-64 -vuotiaat pois lukien eläkeläiset

Lisätiedot

Kalevanharjun päiväkodin varhaiskasvatussuunnitelma

Kalevanharjun päiväkodin varhaiskasvatussuunnitelma Kalevanharjun päiväkodin varhaiskasvatussuunnitelma TOIMINTA AJATUS Tarjoamme lapsille niin kodinomaista elämää kuin se on mahdollista laitoksessa.säännöllisen päivärytmin avulla luomme lapsille turvallisuutta.

Lisätiedot

Lasten tarinoita Arjen sankareista

Lasten tarinoita Arjen sankareista Arjen sankarit Lasten tarinoita Arjen sankareista 112-päivää vietetään vuosittain teemalla Ennakointi vie vaaroilta voimat. Joka vuosi myös valitaan Arjen sankari, joka toiminnallaan edistää turvallisuutta

Lisätiedot

Vaasa opiskelukaupunkina. Vasa som studiestad

Vaasa opiskelukaupunkina. Vasa som studiestad Vaasa opiskelukaupunkina Vasa som studiestad Osaaminen ja oppiminen ovat Suomalaisen elinvoiman lähteitä Osaaminen ja oppiminen muodostavat pohjan yksilön ja yhteiskunnan hyvinvoinnille. Osaaminen ja oppiminen

Lisätiedot

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 3.10.2012 Rovaniemi

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 3.10.2012 Rovaniemi Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 3.10.2012 Rovaniemi 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! Lapin alueen kyselyn kohderyhmänä olivat Rovaniemellä ja Kemi-Torniossa opiskelevat nuoret. Vastaajat

Lisätiedot

15.09.2005 kari.kaukinen@ek.fi 1

15.09.2005 kari.kaukinen@ek.fi 1 VOIKO SAIRAUSPOISSAOLOIHIN VAIKUTTAA? Poissaolojen taloudellinen merkitys välilliset tv-kustannukset. Kv vertailu suomalainen malli: lyhyet ja pitkät Erot eri aloilla Sairauspoissaolot ja medikalisoidut

Lisätiedot

Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011

Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011 Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011 17.2.2011 Hannele Waltari Mitä työhyvinvointi on? Työhyvinvointi tarkoittaa turvallista, terveellistä ja tuottavaa työtä, jota ammattitaitoiset

Lisätiedot

Win Win Win Työkyvyn kokonaishallinta avaa monia mahdollisuuksia

Win Win Win Työkyvyn kokonaishallinta avaa monia mahdollisuuksia Win Win Win Työkyvyn kokonaishallinta avaa monia mahdollisuuksia Satu Huber 17.11.2011 17.11.2011 1 Kysymys Jos yrityksenne palkkasumma on > 30mio 30 vuotias henkilö jää työkyvyttömyyseläkkeelle; palkka

Lisätiedot

Mot starkare tvåspråkighet i stadens service Kohti vahvempaa kaksikielisyyttä kaupungin palveluissa

Mot starkare tvåspråkighet i stadens service Kohti vahvempaa kaksikielisyyttä kaupungin palveluissa Mot starkare tvåspråkighet i stadens service Kohti vahvempaa kaksikielisyyttä kaupungin palveluissa SKILLNADEN II Samverkan som strategi MUUTOS II Strategiana yhteistyö 24.11.2015 Tua Heimonen Specialplanerare,

Lisätiedot

Työhyvinvointi. Aktiivista toimijuutta ja valintoja verkostossa. Heli Heikkilä ja Laura Seppänen. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Työhyvinvointi. Aktiivista toimijuutta ja valintoja verkostossa. Heli Heikkilä ja Laura Seppänen. Työterveyslaitos www.ttl.fi Työhyvinvointi Aktiivista toimijuutta ja valintoja verkostossa Heli Heikkilä ja Laura Seppänen ESIMERKKI 1: Raideliikenteen hallinta 1/2 Liikenneohjaajasta kalustonkäytönohjaajaksi Liikenteenohjaus ei

Lisätiedot

JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013

JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013 JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013 KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY Lähetettiin syyskuussa kaikille Jytyn jäsenille, joiden sähköpostiosoitteet olivat jäsenrekisterissä. Vastauksia yhteensä

Lisätiedot

OPAS TUTORTUNTIEN PITÄMISEEN

OPAS TUTORTUNTIEN PITÄMISEEN OPAS TUTORTUNTIEN PITÄMISEEN Opiskelijakunta Lamko 2014 SISÄLTÖ JOHDANTO... 2 Tutortuntien suunnittelu... 2 Tutortuntien sisältö... 3 Jokaisella kerralla:... 3 Ensimmäiset tutortunnit... 3 Teemat... 3

Lisätiedot

MILLAINEN VÄKI TÄÄLLÄ TÄNÄÄN PAIKALLA?

MILLAINEN VÄKI TÄÄLLÄ TÄNÄÄN PAIKALLA? MIKÄ NUORTA AUTTAA? MILLAINEN VÄKI TÄÄLLÄ TÄNÄÄN PAIKALLA? KUN ITSE OLIN NUORI? KUINKA MONI KÄYNYT ITSE TERAPIASSA TAI SAANUT APUA? Innostunut, olen mukana kaikessa ikä Teen työni hyvin, ei muuta Oven

Lisätiedot

Lahjoita lukuhetki palvelukonseptin polku kirjastoille

Lahjoita lukuhetki palvelukonseptin polku kirjastoille Hei! Tämähän on hieno juttu! Mielelläni lahjoittaisin lukutuokiota hoivakotiin. Mukavaa kun saa jakaa iloa muillekin. Lahjoittaja Marja Aaltonen Tämä ilahduttaisi kovasti meidän asukkaita eikä vaatisi

Lisätiedot

Vastausprosentti % Kuntaliitto 2004, n=202 Kuntaliitto 2008, n=198 Kuntaliitto 2011, n=220. Parempi Työyhteisö -kysely Työterveyslaitos 1

Vastausprosentti % Kuntaliitto 2004, n=202 Kuntaliitto 2008, n=198 Kuntaliitto 2011, n=220. Parempi Työyhteisö -kysely Työterveyslaitos 1 Vastausprosentti % 9 8 75 74 67 Kuntaliitto 4, n=2 Kuntaliitto 8, n=198 Kuntaliitto 11, n=2 Työterveyslaitos 1 Parempi Työyhteisö -Avainluvut 19 Työyhteisön kehittämisedellytykset 18 Työryhmän kehittämisaktiivisuus

Lisätiedot

Oppimalla ammattiin. Nuorten näkemyksiä oppisopimuksesta. Harri Leinikka Toimitusjohtaja T-Media Oy

Oppimalla ammattiin. Nuorten näkemyksiä oppisopimuksesta. Harri Leinikka Toimitusjohtaja T-Media Oy Oppimalla ammattiin Nuorten näkemyksiä oppisopimuksesta Harri Leinikka Toimitusjohtaja T-Media Oy 1 Kyselyn toteuttaminen Oppimalla ammattiin kyselyn kohderyhmänä olivat 16-29 - vuotiaat nuoret. Vastaajia

Lisätiedot

YRITTÄJIEN HYVINVOINTI

YRITTÄJIEN HYVINVOINTI YRITTÄJIEN HYVINVOINTI Yrittäjien työhyvinvointikysely 2013 tulokset 4.9.2013 Kati Huoponen, Mari Merilampi ja Jouni Vatanen TAUSTAA Kysely lähetettiin yli 10 000:lle Ilmarisen yrittäjäasiakkaalle Kyselyyn

Lisätiedot

Oppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia

Oppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia Oppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia Tutkija Jouni Puumalainen 20.01.2015 27.1.2015 1 Selvityksen toteuttaminen - Sähköinen kysely - Neljässä maassa: Suomi, Norja, Ruotsi, Islanti

Lisätiedot

EVÄSPAKETTI OPISKELIJAN TYÖSSÄOPPIMISEEN

EVÄSPAKETTI OPISKELIJAN TYÖSSÄOPPIMISEEN EVÄSPAKETTI OPISKELIJAN TYÖSSÄOPPIMISEEN TYÖSSÄOPPIMINEN 1. Neuvottele ensin opettajan kanssa Kerro opettajalle minne työpaikkaan aiot soittaa. Työpaikka: Puhelinnumero: Varaa itsellesi - rauhallinen

Lisätiedot

Henkilöstökertomus 2014

Henkilöstökertomus 2014 Henkilöstökertomus 2014 Tilastointihetken henkilöstömäärät 2009-2014 Henkilöstömäärä 686 (703) Henkilötyövuosia yht. 639 (649) HENKILÖSTÖMÄÄRÄ 2009-2014 800 761 756 750 710 703 700 671 650 686 Opetushenkilöstö

Lisätiedot

Suomalainen. työelämätietous. Pikku-koto kurssi

Suomalainen. työelämätietous. Pikku-koto kurssi Suomalainen työelämätietous Pikku-koto kurssi Työelämätietoutta - Suomalaisia pidetään ahkerasti työtä tekevänä kansana. - Erityisen haluttuja työntekijöitä tulee Pohjanmaalta. - Nykyisin Suomessa on paljon

Lisätiedot

Esimies, tarvitsen sinua. Terveisin, Y-sukupolvi. Tohtorikoulutettava Susanna Kultalahti (KTM) Vaasan yliopisto, johtamisen laitos Minä ja Tiede 2014

Esimies, tarvitsen sinua. Terveisin, Y-sukupolvi. Tohtorikoulutettava Susanna Kultalahti (KTM) Vaasan yliopisto, johtamisen laitos Minä ja Tiede 2014 Esimies, tarvitsen sinua. Terveisin, Y-sukupolvi Tohtorikoulutettava Susanna Kultalahti (KTM) Vaasan yliopisto, johtamisen laitos Minä ja Tiede 2014 Mikä on sukupolvi? Eri asia kuin ikä Yhteiset muistot

Lisätiedot

TK2-kuntoutuksen arviointitutkimus. TK2-tutkijaryhmä Tutkimuksen koordinaattori: johtava tutkija Riitta Seppänen-Järvelä, Kela

TK2-kuntoutuksen arviointitutkimus. TK2-tutkijaryhmä Tutkimuksen koordinaattori: johtava tutkija Riitta Seppänen-Järvelä, Kela TK2-kuntoutuksen arviointitutkimus TK2-tutkijaryhmä Tutkimuksen koordinaattori: johtava tutkija Riitta Seppänen-Järvelä, Kela Kuntoutustarve TK2-kuntoutujien ja muun henkilöstön vertailu TK2 kuntoutujat

Lisätiedot

Mistä vetovoimaiset työpaikat on tehty? - voimavaroja ja voimavarkaita työssä? Eija Lehto Kehittämispalvelut Kultala

Mistä vetovoimaiset työpaikat on tehty? - voimavaroja ja voimavarkaita työssä? Eija Lehto Kehittämispalvelut Kultala Mistä vetovoimaiset työpaikat on tehty? - voimavaroja ja voimavarkaita työssä? Eija Lehto Kehittämispalvelut Kultala 1 Vetovoimaisia työpaikkoja yhdistäviä tekijöitä: ü Henkilöstön saanti helppoa ü Henkilöstön

Lisätiedot

Kelan työhönvalmennus. Päivi Väntönen Projektipäällikkö, Kela @vantonenpp paivi.vantonen@kela.fi 11.11.2014

Kelan työhönvalmennus. Päivi Väntönen Projektipäällikkö, Kela @vantonenpp paivi.vantonen@kela.fi 11.11.2014 Kelan työhönvalmennus Päivi Väntönen Projektipäällikkö, Kela @vantonenpp paivi.vantonen@kela.fi 11.11.2014 Kela tukee työllistymisessä ja opiskelussa Ammatillinen kuntoutusselvitys (2015) Työkokeilu (2015)

Lisätiedot

Tervetuloa Teinilän Lastenkotiin

Tervetuloa Teinilän Lastenkotiin Tervetuloa Teinilän Lastenkotiin Lapsen nimi: LASTEN OIKEUKSIEN JULISTUS Lapsella on oikeus Erityiseen suojeluun ja hoivaan Riittävään osuuteen yhteiskunnan voimavaroista Osallistua ikänsä ja kehitystasonsa

Lisätiedot

Kuntarekry.fi. 100-prosenttisesti suositeltu. KL-Kuntarekry Oy / Tuula Nurminen

Kuntarekry.fi. 100-prosenttisesti suositeltu. KL-Kuntarekry Oy / Tuula Nurminen 100-prosenttisesti suositeltu KL-Kuntarekry Oy / Tuula Nurminen 1 www.kuntarekry.fi Kunta-alan työpaikkailmoitukset www.kuntarekry.fi Joka puolelta Suomea Organisaatiomuodosta riippumatta Eri asematasoilta

Lisätiedot

Miten jaksamme työelämässä?

Miten jaksamme työelämässä? Miten jaksamme työelämässä? työelämän haasteet Työhyvinvoinnin asiantuntija Tiina Holappa Sisältö: Työelämän haasteet Työelämän tämän hetkiset trendit Tilastoja suomalaisten eläköitymisestä Työurat pidemmiksi

Lisätiedot

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 13.9.2012 Seinäjoki

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 13.9.2012 Seinäjoki Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 13.9.2012 Seinäjoki 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! -Seinäjoen raportissa käsitellään sekä Tamperelaisten että Seinäjokelaisten nuorten vastauksia.

Lisätiedot

AKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN. Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen 9.2.2012

AKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN. Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen 9.2.2012 AKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen 9.2.2012 KESKEISET TULOKSET Henkilöt jäivät eläkkeelle ensisijaisesti, koska tunsivat tehneensä osuutensa työelämässä. Eläkkeelle jääneet

Lisätiedot

Varhaiskasvatussuunnitelma. Klaukkalan avoin päiväkoti 2012-2013

Varhaiskasvatussuunnitelma. Klaukkalan avoin päiväkoti 2012-2013 Varhaiskasvatussuunnitelma Klaukkalan avoin päiväkoti 2012-2013 1. AVOIMEN VARHAISKASVATUKSEN PALVELUT Avoimet varhaiskasvatuspalvelut kunnassa on jaettu kolmeen päätaajamaan kirkonkylään, Rajamäkeen ja

Lisätiedot

Unelmoitu Suomessa. 17. tammikuuta 14

Unelmoitu Suomessa. 17. tammikuuta 14 Unelmoitu Suomessa Sisällys ä ä ä ö ö ö ö ö ö ä ö ö ä 2 1 Perustiedot ö ä ä ä ä ö ä ä ä ä ä ä ä ö ä ää ö ä ä ä ä ö ä öö ö ä ä ä ö ä ä ö ä ää ä ä ä ö ä ä ä ä ä ä ö ä ä ää ö ä ä ä ää ö ä ä ö ä ä ö ä ä ä

Lisätiedot

Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2008. Henkilöstöpalveluyritysten Liitto Toukokuu 2008

Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2008. Henkilöstöpalveluyritysten Liitto Toukokuu 2008 Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2008 Henkilöstöpalveluyritysten Liitto Toukokuu 2008 Vuokratyöntekijätutkimuksen toteutus Sisältö Toisto vuoden 2007 vuokratyöntekijätutkimuksesta Aihealueet:

Lisätiedot

17.11.2014 www.tyojaperhe.fi 1

17.11.2014 www.tyojaperhe.fi 1 17.11.2014 www.tyojaperhe.fi 1 TYÖN JA PERHEEN YHTEENSOVITTAMISEN VERKKOAIVORIIHI Esitys on osa Työterveyslaitoksen koordinoimaa Sosiaali- ja terveysministeriön Työ ja perhe-elämä -ohjelmaa. Marja Etunimi

Lisätiedot

Työhyvinvointikysely - Työhyvinvointi_Perusturva_lautakunta

Työhyvinvointikysely - Työhyvinvointi_Perusturva_lautakunta Työhyvinvointikysely - Työhyvinvointi_Perusturva_lautakunta 1. Sukupuoli 0% 25% 50% 75% 100% mies 6,8% nainen 93,2% 2. Työ- ja virkasuhteesi muoto? 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% vakituinen 86,41%

Lisätiedot

Innostu työstä Kasnäs 22.05.2014

Innostu työstä Kasnäs 22.05.2014 Innostu työstä Kasnäs 22.05.2014 Raaseporin kaupunki FEELIT hanke 2011-2013 Johan Nylund och Ove Näsman Oliko kaupungin henkilöstö todella aidosti ja innostuneesti mukana kehittämässä työhyvinvointia?

Lisätiedot

Porvoon kaupunki 2011 Henkilöstökysely QPS 34+

Porvoon kaupunki 2011 Henkilöstökysely QPS 34+ 1,2 1 0,8 0,6 0,4 0,2 0 1 Porvoon kaupunki 2011 Henkilöstökysely QPS 34+ Porvoo 2011 - Borgå 2011 N = 1273 Sukupuoli 100 % 90 % 80 % 81 % 70 % 60 % 50 % 40 % 30 % 20 % 18 % 10 % 0 % mies nainen Ikäryhmä

Lisätiedot

TTK kouluttaa. www.ttk.fi / Koulutuskalenteri Koulutus- ja kehittämispalvelut

TTK kouluttaa. www.ttk.fi / Koulutuskalenteri Koulutus- ja kehittämispalvelut TTK kouluttaa www.ttk.fi / Koulutuskalenteri Koulutus- ja kehittämispalvelut Päivi Rauramo 2010 Ristiriidoista ratkaisuihin Koulutuksessa perehdytään ristiriitojen syntyyn ja ihmisten erilaisuuteen, ristiriitatilanteissa

Lisätiedot

Saa mitä haluat -valmennus

Saa mitä haluat -valmennus Saa mitä haluat -valmennus Valmennuksen jälkeen Huom! Katso ensin harjoituksiin liittyvä video ja tee sitten vasta tämän materiaalin tehtävät. Varaa tähän aikaa itsellesi vähintään puoli tuntia. Suosittelen

Lisätiedot

SUOMI KUULLUN- YMMÄRTÄMISKOE KESKIPITKÄ OPPIMÄÄRÄ MEDELLÅNG LÄROKURS 14.2.2011 YLIOPPILASTUTKINTOLAUTAKUNTA STUDENTEXAMENSNÄMNDEN

SUOMI KUULLUN- YMMÄRTÄMISKOE KESKIPITKÄ OPPIMÄÄRÄ MEDELLÅNG LÄROKURS 14.2.2011 YLIOPPILASTUTKINTOLAUTAKUNTA STUDENTEXAMENSNÄMNDEN SUOMI KUULLUN- YMMÄRTÄMISKOE KESKIPITKÄ OPPIMÄÄRÄ MEDELLÅNG LÄROKURS 14.2.2011 YLIOPPILASTUTKINTOLAUTAKUNTA STUDENTEXAMENSNÄMNDEN Vastaa kysymyksiin 1 25 valitsemalla kuulemasi perusteella sopivin vaihtoehto.

Lisätiedot

Työurien pidentäminen ja työssä jatkamisen haasteet

Työurien pidentäminen ja työssä jatkamisen haasteet Työurien pidentäminen ja työssä jatkamisen haasteet Pauli Forma Pohjois-Suomen työmarkkinaseminaari Pohjoisen Forum 23.-24.1.2014 Tutkimus- ja kehittämisjohtaja Keva Työurien pidentäminen Keskustelua työurien

Lisätiedot

TERVEISET TÄÄLTÄ IMATRAN POUTAPILVEN PALVELUKODISTA

TERVEISET TÄÄLTÄ IMATRAN POUTAPILVEN PALVELUKODISTA TERVEISET TÄÄLTÄ IMATRAN POUTAPILVEN PALVELUKODISTA KERROMME KULUNEEN VUODEN KUULUMISISTA JA VIIME VUODEN MIELEENPAINUVISTA TAPAHTUMISTA Talvella oli paljon pakkasta ja lunta. Paljon vaatteita päälle ja

Lisätiedot

Kuopion kaupungin JHL yhdistys 862 TOIMINTASUUNNITELMA 2016

Kuopion kaupungin JHL yhdistys 862 TOIMINTASUUNNITELMA 2016 Kuopion kaupungin JHL yhdistys 862 TOIMINTASUUNNITELMA 2016 1.10.2015 Kuopion kaupungin JHL 862 toimintasuunnitelma 2016 Yhdistyksen toiminnallinen tila Yhdistyksen toiminnallinen tila Jäsenmäärä Yhdistyksen

Lisätiedot

Nuoret Lakimiehet ry Työhyvinvointikysely 2014

Nuoret Lakimiehet ry Työhyvinvointikysely 2014 Lue analyysi kyselyn tuloksista: www.nuoretlakimiehet.fi/0///nula-selvitti-tyooloja-sisalto-ennen-kompensaatiota-ja-glooriaa/ Taustatiedot Sukupuoli 0 8 6 6 Mies Nainen Kaikki (KA:.6, Hajonta:0.9) (Vastauksia:7)

Lisätiedot

REKRYTOINTI- JA VUOKRAPALVELUT MUUTOKSEN JA KASVUN YTIMESSÄ. Tero Lausala, 24.9.2015

REKRYTOINTI- JA VUOKRAPALVELUT MUUTOKSEN JA KASVUN YTIMESSÄ. Tero Lausala, 24.9.2015 REKRYTOINTI- JA VUOKRAPALVELUT MUUTOKSEN JA KASVUN YTIMESSÄ Tero Lausala, 24.9.2015 TYÖN MUUTOS JA MURROS TYÖPAIKOISTA TYÖTEHTÄVIIN: MONIMUOTOISET TAVAT TEHDÄ TYÖTÄ TYÖN TARJONNAN JA KYSYNNÄN KOHTAANTO-ONGELMA

Lisätiedot

Tunne ja asiakasymmärrys voimavarana palvelunkehi4ämisessä. Satu Mie8nen, taiteen tohtori, taideteollisen muotoilun professori, Lapin yliopisto

Tunne ja asiakasymmärrys voimavarana palvelunkehi4ämisessä. Satu Mie8nen, taiteen tohtori, taideteollisen muotoilun professori, Lapin yliopisto Tunne ja asiakasymmärrys voimavarana palvelunkehi4ämisessä Satu Mie8nen, taiteen tohtori, taideteollisen muotoilun professori, Lapin yliopisto Työpajan tavoite Tunnistetaan palvelukokemukseen lii4yvien

Lisätiedot

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 8.11.2012 Lahti

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 8.11.2012 Lahti Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 8.11.2012 Lahti 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! Lahden alueen kyselyn kohderyhmänä olivat Lahdessa opiskelevat nuoret. Vastaajat opiskelevat ammattikorkeakoulussa

Lisätiedot

Sosiaalinen Media organisaation kommunikoinnissa. Jukka Ruponen, IT Arkkitehti, Innovaattori

Sosiaalinen Media organisaation kommunikoinnissa. Jukka Ruponen, IT Arkkitehti, Innovaattori Sosiaalinen Media organisaation kommunikoinnissa Jukka Ruponen, IT Arkkitehti, Innovaattori Hiljaista tietoa syntyy kun yhteisöllistä keskustelua ja tiedonvaihtoa ei tapahdu vaan kommunikointi rajoittuu

Lisätiedot

Hyvän johtamisen kriteerit julkiselle sektorille: Hyvällä johtamisella hyvään työelämään

Hyvän johtamisen kriteerit julkiselle sektorille: Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Hyvän johtamisen kriteerit julkiselle sektorille: Hyvällä johtamisella hyvään työelämään 8.5.2014 MARJUKKA LAINE, TYÖTERVEYSLAITOS 0 Verkoston lähtökohta ja tehtävät Hallitusohjelma 2011: Perustetaan Työterveyslaitoksen

Lisätiedot

Perinteisen Siilikasteen sai tänä vuonna Kuntohoitaja Sirpa NUMERO 2/2015

Perinteisen Siilikasteen sai tänä vuonna Kuntohoitaja Sirpa NUMERO 2/2015 Perinteisen Siilikasteen sai tänä vuonna Kuntohoitaja Sirpa NUMERO 2/2015 ESKON PUUMERKIT Parhaat Yrittäjät Nuoret Duuniin 2017 -hanke on käynnissä. Nyt jos koskaan on otollinen aika harkita nuorta työntekijää

Lisätiedot

Trendikäs rekrytointi-ilmoittelu Rekrytoija 2010 Oulu. Tiina Laisi-Puheloinen

Trendikäs rekrytointi-ilmoittelu Rekrytoija 2010 Oulu. Tiina Laisi-Puheloinen Trendikäs rekrytointi-ilmoittelu Rekrytoija 2010 Oulu Tiina Laisi-Puheloinen Muutama sana Oikotiestä Oikotie.fi:n tavoitteena on olla suomalaisten tärkein asunto-, auto- ja työelämän palvelu. Tavoitamme

Lisätiedot

Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015

Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 RAAHEN SEUDUN HYVINVOINTIKUNTAYHTYMÄ Työhyvinvointikysely 2014 Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 Yleistä Työhyvinvointikyselyyn 2014 vastasi 629 työntekijää (579 vuonna 2013) Vastausprosentti oli 48,7 % (vuonna

Lisätiedot

Lisää tuottavuutta työkykyjohtamisella. Aamiaistilaisuus. 5.9.2014 Raahe. Tiina Kesti, palvelujohtaja Leena Keränen, kehittämispäällikkö

Lisää tuottavuutta työkykyjohtamisella. Aamiaistilaisuus. 5.9.2014 Raahe. Tiina Kesti, palvelujohtaja Leena Keränen, kehittämispäällikkö Lisää tuottavuutta työkykyjohtamisella Aamiaistilaisuus 5.9.2014 Raahe Tiina Kesti, palvelujohtaja Leena Keränen, kehittämispäällikkö Lisää tuottavuutta työkykyjohtamisella Raahe 5.9.2014 klo 8.00 9.00

Lisätiedot

Kim Polamo Työnohjaukse ks n voi n m voi a Lu L e,,ku inka i t yönohj t aus s autt t a t a t yös t s yös ä s si s. i 1

Kim Polamo Työnohjaukse ks n voi n m voi a Lu L e,,ku inka i t yönohj t aus s autt t a t a t yös t s yös ä s si s. i 1 Kim Polamo Työnohjauksen voima Lue, kuinka työnohjaus auttaa työssäsi. 1 Työnohjauksen tulos näkyy taseessa.* * Vähentyneinä poissaoloina, parempana työilmapiirinä ja hyvinä asiakassuhteina... kokemuksen

Lisätiedot

Etätyökysely henkilöstöstölle 22.1.-2.2.2015

Etätyökysely henkilöstöstölle 22.1.-2.2.2015 Etätyökysely henkilöstöstölle 22.1.-2.2.2015 Olen kokenut etätyön hyväksi työskentelytavaksi Saan etätyöpäivän aikana pääosin tehtyä suunnittelemani työt Ohjeistus etätyön tekemiseen on ollut riittävää

Lisätiedot

Koululaisten oma yhteiskunta

Koululaisten oma yhteiskunta Koululaisten oma yhteiskunta Yrityskylä on peruskoulun kuudensille luokille suunnattu yhteiskunnan, työelämän ja yrittäjyyden opintokokonaisuus. Yrityskylä-opintokokonaisuus sisältää opettajien koulutuksen,

Lisätiedot

Henkinen työsuojelu hyvinvointia rakennetaan yhdessä

Henkinen työsuojelu hyvinvointia rakennetaan yhdessä Henkinen työsuojelu hyvinvointia rakennetaan yhdessä Yliopistojen työsuojelupäivät 2006 Tulevaisuuden turvallisuutta - NYT Koulutuspäällikkö, työpsykologi Tiina Saarelma-Thiel tiina.saarelma-thiel@ttl.fi

Lisätiedot

Silva. Malin Sjöholm. Pedagogisk ledare/pedagoginen ohjaaja 13.10.2015

Silva. Malin Sjöholm. Pedagogisk ledare/pedagoginen ohjaaja 13.10.2015 Silva Malin Sjöholm Pedagogisk ledare/pedagoginen ohjaaja 13.10.2015 Fakta Bygget skall vara klart 30.11 Naturen har fungerat som inspiration i processen. Silva- betyder skog på latin Färgskalan inne i

Lisätiedot

KODIN JA KOULUN PÄIVÄ. Kodin ja Koulun Päivä

KODIN JA KOULUN PÄIVÄ. Kodin ja Koulun Päivä Kodin ja Koulun Päivä 2 Kodin ja Koulun Päivä Kutsuimme isovanhemmat kouluun klo 8-11 väliseksi ajaksi tutustumaan lastenlastensa koulunkäyntiin. Tarjosimme heille myös kahvit ja rehtori kertoili nykypäivän

Lisätiedot

Metsänhoitoyhdistysväen hyvinvointi ja hallittu muutos hanke. Etelä-Suomen ja Länsi-Suomen metsänomistajain liitot

Metsänhoitoyhdistysväen hyvinvointi ja hallittu muutos hanke. Etelä-Suomen ja Länsi-Suomen metsänomistajain liitot Metsänhoitoyhdistysväen hyvinvointi ja hallittu muutos hanke Etelä-Suomen ja Länsi-Suomen metsänomistajain liitot Metsänhoitoyhdistysväen hyvinvointi ja Tavoitteet: hallittu muutos -hanke 1. Toimihenkilöiden

Lisätiedot

Yhteiskunta-, yritys- ja työelämätiedon paketti laajennetulle työssäoppijoille

Yhteiskunta-, yritys- ja työelämätiedon paketti laajennetulle työssäoppijoille Yhteiskunta-, yritys- ja työelämätiedon paketti laajennetulle työssäoppijoille 1. Tässä opintojaksossa painotetaan työelämätaitoja ja yrittäjyyttä. Lisäksi käsitellään lyhyesti oman talouden suunnittelua.

Lisätiedot

Työohjeita esimiehille ja työntekijöille. - korvaava työ - työterveysneuvottelu

Työohjeita esimiehille ja työntekijöille. - korvaava työ - työterveysneuvottelu Työohjeita esimiehille ja työntekijöille - korvaava työ - työterveysneuvottelu Mitä tarkoittaa korvaava työ Korvaavalla työllä tarkoitetaan sitä, että työntekijä on sairauden tai tapaturman vuoksi estynyt

Lisätiedot

Uhkana työkyvyttömyysloppuuko

Uhkana työkyvyttömyysloppuuko Uhkana työkyvyttömyysloppuuko työterveydessä y välineet, kun yhtenä osatekijänä on muukin kuin sairaus? Olli Kaidesoja Kuntoutuspäällikkö, Diacor 6.11.2012 Työnantajan havainnot Kohderyhmä työpanos heikentynyt

Lisätiedot

Tutkimuksen tavoitteet

Tutkimuksen tavoitteet 1 Tutkimuksen tavoitteet 1. Selvittää nuorten kiinnostusta johto- ja esimiestehtäviin sekä heidän kokemuksiaan ja näkemyksiään esimiestyöskentelystä. 2. Selvittää nuorten näkemyksiä osaamisen kehittämiseen

Lisätiedot

Voi hyvin työssä! Hyvän mielen työpaikan pelisäännöt

Voi hyvin työssä! Hyvän mielen työpaikan pelisäännöt Voi hyvin työssä! Hyvän mielen työpaikan pelisäännöt 24.4.2013 Hilkka Myllymäki Hollolan kunta Hyvä mieli on osa työhyvinvointia. Mistä se rakentuu ja kuka siihen voi vaikuttaa? HOLLOLA ON HALUTTU Henkilöstöohjelma

Lisätiedot

Autismisäätiö. - osallisuutta ja onnistumisia

Autismisäätiö. - osallisuutta ja onnistumisia Autismisäätiö - osallisuutta ja onnistumisia Räätälöiden töihin 20.5.2015 Kaikille sopiva työ- seminaari Autismisäätiö Autismisäätiö on voittoa tavoittelematon säätiö, joka tuottaa asiantuntevia palveluja

Lisätiedot

ASIAKAS- TYYTYVÄISYYS- TUTKIMUS 2014

ASIAKAS- TYYTYVÄISYYS- TUTKIMUS 2014 KUNNON TYÖMIEHIÄ» WWW.BRIKO.FI 1 ASIAKAS- TYYTYVÄISYYS- TUTKIMUS 2014 ASIAKKAAT ARVIOIVAT BRIKON PARHAAKSI RAKENNUSALAN HENKILÖSTÖVUOKRAAJAKSI JO TOISENA VUONNA PERÄKKÄIN Lue, mitä mieltä asiakkaat olivat

Lisätiedot

Minun elämäni. Mari Vehmanen, Laura Vesa. Kehitysvammaisten Tukiliitto ry

Minun elämäni. Mari Vehmanen, Laura Vesa. Kehitysvammaisten Tukiliitto ry Minun elämäni Mari Vehmanen, Laura Vesa Kehitysvammaisten Tukiliitto ry Minulla on kehitysvamma Meitä kehitysvammaisia suomalaisia on iso joukko. Meidän on tavanomaista vaikeampi oppia ja ymmärtää asioita,

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 345/2013 vp Osasairauspäivärahan maksaminen vuosiloman ajalta Eduskunnan puhemiehelle Sairausvakuutuslain mukaan osasairauspäivärahaa maksetaan vähintään 12 arkipäivän yhtäjaksoiselta

Lisätiedot

Henkilötunnus Personbeteckning. Postinumero ja -toimipaikka Postnummer och -anstalt. Ammattinimike Yrkesbeteckning

Henkilötunnus Personbeteckning. Postinumero ja -toimipaikka Postnummer och -anstalt. Ammattinimike Yrkesbeteckning TYÖNANTAJA ABETSGIVAE TYÖTTÖMYYSKASSAN JÄSENEKSI / VALTAKIJA AY-JÄSENMAKSUN PEIMISEKSI / MUUTOSILMOITUS ANSLUTNINGSBLANKETT FÖ MEDLEMSKAP I JYTYS MEDLEMSFÖENING OCH OFFENTLIGA OCH PIVATA SEKTONS FUNKTIONÄES

Lisätiedot

Uusien kanavien haasteet ja mahdollisuudet mediaviestinnässä. Kasper Stenbäck Johtaja, verkko ja teknologiat Cocomms Oy 30.5.2012

Uusien kanavien haasteet ja mahdollisuudet mediaviestinnässä. Kasper Stenbäck Johtaja, verkko ja teknologiat Cocomms Oy 30.5.2012 Uusien kanavien haasteet ja mahdollisuudet mediaviestinnässä Kasper Stenbäck Johtaja, verkko ja teknologiat Cocomms Oy 30.5.2012 Cocomms lyhyesti Vahvuuksiamme ovat yritys-, talous-, terveys- ja lääke-

Lisätiedot

Lahden nuorisopalveluiden Tyttöjen tila esittäytyy. Emmi Salo & Mervi Laaksonen

Lahden nuorisopalveluiden Tyttöjen tila esittäytyy. Emmi Salo & Mervi Laaksonen Lahden nuorisopalveluiden Tyttöjen tila esittäytyy Emmi Salo & Mervi Laaksonen Historiaa Tyttöjen tila sai alkunsa Tyttöprojekti Helmestä vuonna 2003, jossa koottiin tyttötyötä tekeviä tahoja yhteen ja

Lisätiedot

Tiinan tarina. - polkuni työelämään

Tiinan tarina. - polkuni työelämään Tiinan tarina - polkuni työelämään Tiinan tarina on syntynyt Aspa-säätiön Silta työhön -projektissa (ESR, STM). Tarina kertoo projektin toimintamalleista sekä tositapahtumiin pohjautuvista kokemuksista.

Lisätiedot

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 12.9.2012 Tampere

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 12.9.2012 Tampere Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 12.9.2012 Tampere 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! -Tampereen seudun kyselyn kohderyhmänä olivat paikalliset yliopistossa, ammattikorkeakoulussa ja ammattiopistossa

Lisätiedot

Uudista ja uudistu 2011

Uudista ja uudistu 2011 Uudista ja uudistu 2011 Kaikki mitä työhyvinvointiisi tarvitset? Työkykyriskeistä työhyvinvointiin Elina Taipale Are Oy 1 Puheenvuoron tavoitteet Osoittaa, että työkykyriskeihin keskittyminen tarjoaa hyvän

Lisätiedot

AISTIT AVOINNA YMPÄRI VUODEN

AISTIT AVOINNA YMPÄRI VUODEN Aistikahvilan saattaminen ympärivuotiseksi Deme-passi koulutus 2012-2013 LOMAKOTI ILONPISARA Toiminnan alku Aistikahvila sai alkunsa THL (terveyden ja hyvinvoinnin laitoksen) Mental healthprojektista,

Lisätiedot

Verkostot ja palvelut esimiehen tukena työhyvinvoinnin johtamisessa. Jengoilleen hankkeen verkostopäivä 2.9.2014 Merja Koivuniemi, lehtori, SAMK

Verkostot ja palvelut esimiehen tukena työhyvinvoinnin johtamisessa. Jengoilleen hankkeen verkostopäivä 2.9.2014 Merja Koivuniemi, lehtori, SAMK Verkostot ja palvelut esimiehen tukena työhyvinvoinnin johtamisessa Jengoilleen hankkeen verkostopäivä 2.9.2014 Merja Koivuniemi, lehtori, SAMK Tukea läheltä - Työterveyshuollosta Apua työkyvyn ja kuntoutustarpeen

Lisätiedot

Kyselyn kohderyhmänä olivat perjantai-illan vieraat sekä lauantain näytteilleasettajina toimineet yritykset.

Kyselyn kohderyhmänä olivat perjantai-illan vieraat sekä lauantain näytteilleasettajina toimineet yritykset. 13.11.2014 Mielipidekysely Nurmijärvi NYT tapahtumasta 24-25.10.2014 Tapahtuman järjestivät Keuda, yrittäjäjärjestöt sekä Nurmijärven kunta Mielipidekyselyn ajankohta oli 31.10 9.11.2014 Kyselyn kohderyhmänä

Lisätiedot

Terveysliikunnan suositus Liikuntapiirakka

Terveysliikunnan suositus Liikuntapiirakka TAPAAMINEN Tehtävä Tutki liikuntapiirakkaa ja suunnittele itsellesi oma piirakka. Terveysliikunnan suositus Liikuntapiirakka Liikuntapiirakka: UKK-instituutti 34 TAPAAMINEN Oma liikuntapiirakkani 35 TAPAAMINEN

Lisätiedot

Muutoksessa elämisen taidot

Muutoksessa elämisen taidot Muutoksessa elämisen taidot Päivi Rauramo, asiantuntija TtM Työturvallisuuskeskus TTK paivi.rauramo@ttk.fi Työelämän muutosvirtoja Teknologian kehitys Tietotekniikan ja siihen liittyvien sovellusten kehitys

Lisätiedot

Ovet. Omaishoitajavalmennus. Keinoja omaishoitajan tukemiseksi. Omaishoitajat ja Läheiset Liitto ry www.omaishoitajat.fi

Ovet. Omaishoitajavalmennus. Keinoja omaishoitajan tukemiseksi. Omaishoitajat ja Läheiset Liitto ry www.omaishoitajat.fi Ovet Omaishoitajavalmennus Keinoja omaishoitajan tukemiseksi Minäkö omaishoitaja? Omaishoitotilanteen varhainen tunnistaminen on hoitajan ja hoidettavan etu: antaa omaiselle mahdollisuuden jäsentää tilannetta,

Lisätiedot