Yrityksen yt-tilanne ja TE-palvelut
|
|
- Teemu Sariola
- 7 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 Yrityksen yt-tilanne ja TE-palvelut
2 Muutos yrityksessä henkilöstön vähentäminen Hallitse tilanne muutospalveluiden avulla Minimoi muutostilanteen negatiiviset vaikutukset Hallittu läpivienti on imagotekijä yrityksen kannalta Uusien mahdollisuuksien löytäminen muutostilanteessa oleville Yhteistyöllä edistetään nopeaa työllistymistä! 2
3 Henkilöstön sopeuttamistarve: irtisanominen, lomauttaminen ja muut järjestelyt Irtisanominen vaatii lain mukaisen yt-menettelyn johtaa henkilöstövähennyksiin Neuvottelujen kesto vähintään 2 tai 6 viikkoa (määräytyy yt-lain perusteella), tulos konkretisoituu noin 2-8 kk aikana irtisanomisajoista riippuen Lomauttaminen vaatii lain mukaisen yt-menettelyn henkilöstön väliaikainen vähentäminen, työsuhde voimassa Toistaiseksi tai määräajaksi Voi alkaa käytännössä aikaisintaan 2 tai 8 viikon kuluttua Muita järjestelyjä kuten henkilöstön siirto toisiin tehtäviin, työaikajärjestelyt, työaikapankit, uudelleen- ja täydennyskoulutus, eläkeratkaisut, määräaikaisuuksiin kohdistuvat ratkaisut ml. vuokratyövoiman käyttö, kuntoutus, tukipaketit, outplacement -palvelut ja työnhakuvalmennus 3
4 Muutosturva työnhakijan kannalta TE-toimiston, työnantajan ja henkilöstön välistä yhteistyötä, jonka tavoitteena on: Antaa tukea työnhakuun ja auttaa työllistymään uudelleen mahdollisimman nopeasti Lisää mahdollisuuksia osallistua työllistymistä edistäviin toimiin Parantaa ja ylläpitää työnhakijoiden ammattitaitoa Ratkaisujen etsiminen jo ennen mahdollisen työttömyyden alkamista 4
5 Työnantajan velvollisuudet Kirjallinen neuvotteluesitys, josta tieto viipymättä työ- ja elinkeinotoimistolle Yhteistoiminta-asiamieheltä käytännön apua nta-asiamies Tehostettu neuvotteluvelvollisuus - työnantaja ja TE-toimisto kartoittavat yhdessä TE-palvelut, ml. muutosturvan, irtisanotuille Työllistymistä edistävän toimintasuunnitelman laatiminen, jos irtisanottavia arvioidaan olevan vähintään 10 henkilöä. Työnantajan tulee esittää työntekijöiden edustajille vastaavat toimintaperiaatteet, jos irtisanottavia arvioidaan olevan alle 10 henkilöä Selvitys aikatauluista, menettelytavoista, noudatettavista toimintaperiaatteista TE-palveluja käytettäessä sekä selvitys työnhaun ja koulutuksen edistämiseksi. 5
6 Työnantajan velvollisuudet Työnantajalla on ensisijainen velvollisuus tiedottaa työntekijöille oikeudesta työllistymissuunnitelmaan ja työllistymisvapaisiin Työnantajalla on velvollisuus antaa TE-toimistolle tiedot irtisanotuista työntekijöistä, mikäli irtisanottuja on vähintään kymmenen. TE-toimistolle on hyvä ilmoittaa neuvottelujen lopputuloksesta kaikissa tapauksissa. Ilmoituksen tulee sisältää vähintään: Yrityksen yhteystiedot ja y-tunnus Irtisanottujen lukumäärä Ammatit tai työtehtävät Työsuhteiden päättymisajankohdat Ilmoituslomake: Lomake - Yritys-Suomi 6 Yrityksen y-tunnus kannattaa ilmoittaa henkilöstölle kaikissa ytja irtisanomislomakkeissa
7 Lomake - Työnantajan ilmoitus irtisanotuista Voit käyttää myös omaa pohjaa, josta löytyvät vähintään samat tiedot. 7
8 Yt-menettely käytännössä Neuvottelu alkaa: Ilmoitus TE-toimistolle Neuvottelu päättyy: Ilmoitus TE-toimistoon Työsuhde päättyy Yt-neuvottelut Irtisanomisaika / lomautus alkaa 14 päivää tai 6 viikkoa - Toimintasuunnitelma - Toimintaperiaatteet - Tiedottamisvelvollisuus - Muutosturva - TE-toimiston palvelut - Koulutus / työpaikat - Info irtisanotuille - Työllistymisvapaa 5-20 päivää (irtisanotut) - Työllistymissuunnitelma - Takaisinottovelvollisuus 9 kk - Työnhakijana oleville 8
9 Aiheita toimintasuunnitelmaan Toimenpiteiden perusteet mitä? miksi? vaihtoehdot? Toimenpiteiden aikataulu ja menettelytavat koska neuvotellaan? kauanko? miten neuvotellaan? milloin ja miten irtisanotaan? onko työvelvoitetta? Vaikutukset ketä koskee? määrät? miten määritellään? Työnhaku ja koulutus sijoittuminen yrityksen/konsernin muihin tehtäviin? työnantajan tuki uuden työpaikan löytämisessä? muu työnhaun tuki, esim. työnhakupiste? uudelleensijoittumisvalmennus? kouluttaako työnantaja? saako osallistua ulkopuoliseen koulutukseen irtisanomisaikana? mahdollinen yhteishankintakoulutus? Toimintaperiaatteet julkisia työ- ja elinkeinopalveluja käytettäessä infotilaisuudet? mahdollinen erillisprojekti? työ- ja elinkeinotoimiston palvelut? ( asiointi työ- ja elinkeinotoimistossa? Muutosturva (ilmoittautuminen viimeistään ensimmäisenä työttömänä päivänä) muutosturvan toimintamalli työllistymisvapaat, miten organisoidaan? työllistymissuunnitelma, kenellä oikeus? Työsuhdeasiat esim. kännykät, tietokoneet, kulkuluvat, työsuhde-edut jne.? vuosilomat? työterveyshuollon palvelut? työntarjoamisvelvollisuus, takaisinottovelvollisuus 9
10 Työllistymisvapaa Kaikilla vakinaisilla työntekijöillä, jotka irtisanotaan tuotannollista tai taloudellisista syistä, on irtisanomisaikanaan oikeus palkalliseen työllistymisvapaaseen Tarkoitettu omatoimiseen työnhakuun Ei koske määräaikaisia työsuhteita eikä lomautettuja työntekijöitä Vapaata voi pitää myös työpäivän osina Työnantajalle ei saa aiheutua merkittävää haittaa: käytännöistä on syytä sopia jo neuvotteluvaiheessa Työllistymisvapaapäivien lukumäärä määräytyy irtisanomisajan perusteella: Irtisanomisaika enintään 1 kk 5 työpäivää Irtisanomisaika yli 1 kk mutta enintään 4 kk 10 työpäivää Irtisanomisaika yli 4 kk 20 työpäivää 10
11 Lomautustilanne Työnantaja saa lomauttaa työntekijän kahdella eri perusteella: 1. mikäli tuotannolliset ja taloudelliset irtisanomisperusteet ovat olemassa tai 2. edellytykset tarjota työtä ovat vähentyneet tilapäisesti. Työnantaja voi lomauttaa työntekijän toistaiseksi, jos työ on vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi tuotannollisista tai taloudellisista syistä, eikä työntekijälle voida tarjota muuta työtä tai koulutusta. Työnantaja voi lomauttaa määräaikaisesti enintään 90 päivän ajaksi, jos työnantajan edellytykset tarjota työtä ovat vähentyneet tilapäisesti. Edellytyksenä on, että työntekijälle ei voi tarjota muuta työtä tai koulutusta, joka vastaisi työnantajan tarpeita. Työnantaja saa lomauttaa määräaikaisen työntekijän vain silloin, kun hän työskentelee vakituisen työntekijän sijaisena ja työnantajalla olisi oikeus lomauttaa kyseinen työntekijä. Lisätietoja: &search%5bpika%5d=lomautus 11
12 Lomautustilanne käytännössä Työnteko ja palkanmaksu keskeytyvät väliaikaisesti, mutta työsuhde pysyy muutoin voimassa Lomautuksen aikana työntekijät voivat saada työttömyysetuutta Lomautettu rinnastetaan työttömäksi työnhakijaksi ja hänellä on velvollisuus ottaa myös muuta työtä vastaan ja voi hakeutua toisen työnantajan palvelukseen Jos lomautus keskeytetään, työntekijän tulee palata töihin sovitun mukaisesti Lomautuksesta tulee tehdä ennakkoilmoitus TEtoimistoon, jos lomautettuja on vähintään kymmenen 12
13 Muutosturva käytännössä Yritys- tai organisaatiokohtaisesti sovittavat palvelut yhdessä TE-toimiston kanssa voivat olla mm: Neuvonta, neuvottelut Asiantuntijainfot, kun kyseessä suuremmat henkilömäärät Tarvittaessa palvelupisteet yrityksen tiloissa Työvoimakoulutus yhteishankintana edullinen tapa päivittää työntekijöiden osaamista MuutosKoulutus TäsmäKoulutus Yksityisiltä toimijoilta hankittavat maksulliset palvelut Uudelleensijoittumispalvelut Työnhakuvalmennus jne. Työnantajan järjestämät tukitoimet Kassan palvelut, työterveyspalvelut, eläkeinfot, lupakorttien päivitykset jne. 13
14 Yhteishankintakoulutukset MUUTOS TÄSMÄ REKRY Kohderyhmä Kaikki työnantajat Kaikki työnantajat, erityisesti pk-yritykset Kaikki työnantajat Käyttötilanne Irtisanomistilanteet, toistaiseksi voimassa oleva lomautus Teknologiset tai toiminnalliset muutokset, määräaikainen lomautus Rekrytointitilanne Rahoitus TA:n osuus 20 % TA:n osuus %, yleistai erityiskoulutus, yrityksen koon mukaan TA:n osuus 30 % Sisältö Ammatillista koulutusta, (väh. 10 pv - 2v/opiskelija, jaksoina) Ammatillista koulutusta, amm. valmiuksia täyd. (väh. 10 pv - 2v/opisk., jaksoina) Ammatillista koulutusta, amm. valmiuksia täyd. (väh. 10 pv - 2v/opisk., jaksoina. Keskim. 3-9 kk) 14
15 Jos haluat hankkia koulutusta Työnantaja täyttää esityksen yhteishankintakoulutuksesta (lomakenumero TEM 6.07) Lomake löytyy Yritys-Suomi verkkopalvelusta osoitteesta Esitys toimitetaan Pohjois-Pohjanmaan ELY-keskukseen Lisätietoja yhteishankintakoulutuksesta: Yksikön päällikkö Eine Kela Puh (vaihde) Asiantuntija Anna-Liisa Holopainen Puh (vaihde) 15
16 Monikanavaisuus - miten asioit kanssamme Monipuolista palvelua verkossa, puhelimitse tai kasvokkain Monet aiemmin henkilökohtaista käyntiä vaatineet ilmoitusluontoiset asiat voi hoitaa verkossa tai soittamalla puhelinpalveluun TE-palvelujen asiantuntijat palvelevat niin henkilö- kuin yritysasiakkaita yhdessä todettujen palvelutarpeiden mukaisesti Verkossa tarjoaa henkilöasiakkaalle ja työnantajalle tietoa sekä kanavan monipuolisiin asiointipalveluihin tarjoaa yrityksille tai yrittäjiksi aikoville tietoa yritystoiminnasta ja julkisista yrityspalveluista sekä näihin liittyviä asiointipalveluja Tietoa työttömyysturvasta: Työttömyyskassojen yhteisjärjestö Kela 16
17 TE-palveluja alueellisesti
18 Alueelliset TE-palvelut Uudenmaan ELY-keskus ja TE-toimisto Varsinais-Suomen ELY-keskus ja TE-toimisto Satakunnan ELY-keskus ja TE-toimisto Hämeen ELY-keskus ja TE-toimisto Pirkanmaan ELY-keskus ja TE-toimisto Kaakkois-Suomen ELY-keskus ja TE-toimisto Etelä-Savon ELY-keskus ja TE-toimisto Pohjois-Savon ELY-keskus ja TE-toimisto Pohjois-Karjalan ELY-keskus ja TE-toimisto Keski-Suomen ELY-keskus ja TE-toimisto Etelä-Pohjanmaan ELY-keskus ja TE-toimisto Pohjanmaan ELY-keskus ja TE-toimisto Pohjois-Pohjanmaan ELY-keskus ja TE-toimisto Kainuun ELY-keskus ja TE-toimisto Lapin ELY-keskus ja TE-toimisto 18
19 Pohjois-Pohjanmaan TE-palvelut Pohjois-Pohjanmaan TE-toimiston kirjaamo: Postiosoite: Torikatu 34-40, Oulu Sähköposti: kirjaamo.pohjois-pohjanmaa[a]te-toimisto.fi Toimipaikat: Oulu, Haapajärvi, Kuusamo, Pudasjärvi, Raahe, Ylivieska Työlinja, valtakunnallinen puhelinpalvelu: Henkilöasiakkaat Työttömyysturvaneuvonta Koulutusneuvonta Yritys-Suomi-puhelinpalvelu Tarkista oman TE-toimiston aukioloajat: 19
20 Yt-tilanteisiin liittyvä lainsäädäntö
21 Laki yhteistoiminnasta yrityksissä Ilmoitus työ- ja elinkeinotoimistolle ennen yt-neuvottelujen alkamista: neuvotteluesitys (8 luku 48 ) Viipymättä selvitettävä yhdessä työvoimaviranomaisten kanssa julkiset työvoimapalvelut (8 luku 49 ) Työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma: aikataulu, menettelytavat, muutosturva, julkiset työvoimapalvelut sekä työnhaun ja koulutuksen edistäminen (8 luku 49 ) Alle 10 henkilön irtisanomisissa vastaavat toimintaperiaatteet (8 luku 49 ) 21
22 Työsopimuslaki Työnantajan on selvitettävä irtisanottavalle irtisanomisen perusteet ja vaihtoehdot sekä työ- ja elinkeinotoimistolta saatavat työvoimapalvelut niin hyvissä ajoin kuin mahdollista (9 luku 3 ) Ilmoitettava viipymättä tiedot taloudellisilla tai tuotannollisilla perusteilla irtisanotuista työntekijöistä työ- ja elinkeinotoimistolle, jos heitä on vähintään 10 henkilöä (9 luku 3a ) Tiedotettava oikeudesta työllistymissuunnitelmaan (9 luku 3b ) Työllistymisvapaan pituus ja määräytyminen (7 luku 12 ) 22
23 Laki julkisesta työvoima- ja yrityspalvelusta TE-toimisto kartoittaa työnantajan ja henkilöstön edustajan kanssa julkisten työvoima- ja yrityspalvelujen tarpeen (12 luku 3 1 mom.) TE-toimisto avustaa yhdessä ELY-keskuksen kanssa yhteistoimintalain mukaisen työllistymistä edistävän toimintasuunnitelman tekemisessä (12 luku 3 2 mom.) TE-toimisto varaa riittävät resurssit ja varautuu tarpeellisiin toimenpiteisiin heti saatuaan ilmoituksen tuotannollisin ja taloudellisin perustein irtisanotuista vähintään 10 henkilöstä (12 luku 3 3 mom.) TE-toimisto laatii työllistymissuunnitelman ja järjestää siihen sisältyviä palveluja työ- ja elinkeinoviranomaisen käytettäväksi osoitettujen määrärahojen rajoissa (2 luku 6, 7 ja 9 ) 23
Yrityksen yt-tilanne ja TE-palvelut
Yrityksen yt-tilanne ja TE-palvelut Muutos yrityksessä henkilöstön vähentäminen Hallitse tilanne muutospalveluiden avulla Minimoi muutostilanteen negatiiviset vaikutukset Hallittu läpivienti on imagotekijä
LisätiedotYrityksen yt-tilanne ja TE-palvelut
Yrityksen yt-tilanne ja TE-palvelut Muutos yrityksessä henkilöstön vähentäminen Hallitse tilanne muutospalveluiden avulla Minimoi muutostilanteen negatiiviset vaikutukset Hallittu läpivienti on imagotekijä
LisätiedotYrityksen yt-tilanne ja TE-palvelut
Yrityksen yt-tilanne ja TE-palvelut Muutos yrityksessä henkilöstön vähentäminen Hallitse tilanne muutospalveluiden avulla Minimoi muutostilanteen negatiiviset vaikutukset Hallittu läpivienti on imagotekijä
LisätiedotMuutosturva. Hannele Liesegang. hannele.liesegang@tem.fi
Muutosturva Hannele Liesegang hannele.liesegang@tem.fi Laki yhteistoiminnasta yrityksissä Ilmoitus työ- ja elinkeinotoimistolle viimeistään yt-neuvottelujen alkaessa: neuvotteluesitys (8 luku 48 ) Viipymättä
LisätiedotTyöllistymistä edistävä toimintasuunnitelma
1 LOIMAAN KAUPUNKI Työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma 1 Yhteistoimintamenettelyn perusteet Loimaan kaupunginhallitus päätti 23.9.2013 yhteistoimintamenettelyn käynnistämisestä tavoitteena 2,4
LisätiedotTyöllistymistä edistävä toimintasuunnitelma
1 LOIMAAN KAUPUNKI Työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma 1 Yhteistoimintamenettelyn perusteet Loimaan kaupunginhallitus päätti 31.3.2014 yhteistoimintamenettelyn käynnistämisestä vuoden 2014 talousarvioon
LisätiedotHenkilöstön asema ja järjestöjen palvelut
Henkilöstön asema ja järjestöjen palvelut Tuotannollistaloudellinen irtisanominen ja irtisanomisaika Helsingin Yliopisto Irtisanomisen oikeudellinen perusta Työnantajan noudattamista irtisanomisperusteista
LisätiedotMUUTOSTURVA 5.4.2012 1
MUUTOSTURVA 5.4.2012 1 Tavoite Nopeampi työllistyminen ja muutoksen aikaisen turvan lisääminen tuotannollisissa ja taloudellisissa irtisanomistilanteissa ja pidempiaikaisissa lomautustilanteissa (vähintään
LisätiedotNuorisokuntatakuun toteutumisesta Satakunnassa alkuvuonna 2013. Juhani Sundell Satakunnan ELY-keskus
Nuorisokuntatakuun toteutumisesta Satakunnassa alkuvuonna 2013 Juhani Sundell Satakunnan ELY-keskus 6.6.2013 Mikä nuorisotakuu? Nuorisotakuulla tarkoitetaan: Jokaiselle alle 25-vuotiaalle nuorelle ja alle
LisätiedotYhteishankintakoulutukset
z Yhteishankintakoulutukset RekryKoulutus, TäsmäKoulutus ja MuutosKoulutus Mari Tuomikoski Palvelujohtaja Pohjois-Pohjanmaan TE-toimisto Yhteishankintakouluksella lisää ammatillista osaamista Työvoimakoulutuksena
LisätiedotInfo Yt-neuvottelujen seurauksena irtisanotuille. Uudenmaan työ- ja elinkeinotoimisto
Info Yt-neuvottelujen seurauksena irtisanotuille Uudenmaan työ- ja elinkeinotoimisto 1 31.3.2015 Johdanto Tämä info on tarkoitettu tuotannollisista ja taloudellisista syistä irtisanotuille työntekijöille
LisätiedotMuutosturva. Laki voimaan 1.7.2005, laajennus 1.7.2009
Muutosturva Tavoitteena työnantajan, työntekijöiden ja työ- ja elinkeinohallinnon yhteistyön tehostamisella edistää nopeaa työllistymistä ja lisätä muutoksen aikaista turvaa. Laki voimaan 1.7.2005, laajennus
LisätiedotTE-palvelut. aina saatavilla
TE-palvelut aina saatavilla z TE-palvelut perustuvat lakiin julkisista työvoima- ja yrityspalveluista Työ- ja elinkeinotoimistot (TE-toimistot) Työ- ja elinkeinohallinnon asiakaspalvelukeskus (TE-aspa)
LisätiedotNuoret ja työttömyysturva. Pohjois-Pohjanmaan työ- ja elinkeinotoimisto
Nuoret ja työttömyysturva Pohjois-Pohjanmaan työ- ja elinkeinotoimisto Työttömyysetuus Työttömyysetuutta maksetaan työttömän työnhakijan toimeentulon turvaamiseksi siltä ajalta, kun hän etsii uutta työtä
LisätiedotTE-palvelut. aina saatavilla
TE-palvelut aina saatavilla TE-palvelut perustuvat lakiin julkisista työvoima- ja yrityspalveluista Työ- ja elinkeinotoimistot (TE-toimistot) Työ- ja elinkeinohallinnon asiakaspalvelukeskus (TE-aspa) Elinkeino-,
LisätiedotTyötön eri palveluissa Kuntoutus työllistymisen tukena
Työtön eri palveluissa Kuntoutus työllistymisen tukena Sirpa Syrjäläinen asiantuntija, kuntoutuspalvelut Varsinais-Suomen TE-toimisto 1 TE-palvelut www.te-palvelut.fi 2 1 Ammatillisen kuntoutuksen tarpeen
LisätiedotOmaehtoinen opiskelu. www.mol.fi. Työttömyysetuudella tuettu omaehtoinen opiskelu
Omaehtoinen opiskelu www.mol.fi Työttömyysetuudella tuettu omaehtoinen opiskelu Työttömyysetuudella tuettu omaehtoinen opiskelu Vuoden 2010 alusta lukien voit tietyin edellytyksin opiskella päätoimisia
LisätiedotPohjois-Pohjanmaan TE- toimisto. Johtaja, FT Maire Mäki Pohjois-Pohjanmaan TE- toimisto
Pohjois-Pohjanmaan TE- toimisto Johtaja, FT Maire Mäki Pohjois-Pohjanmaan TE- toimisto Suomessa 15 Työ- ja elinkeinotoimistoa (2013-) TE-toimistojen tehtävät 1) edistää työvoiman saatavuuden turvaamista
LisätiedotLomauttaminen? Irtisanominen?
Lomauttaminen? Irtisanominen? Minäkö? Millä perusteella? Miten siitä selviää? Mitä sen jälkeen? Luottamusmiesseminaari, Kirkon alat ry, 11.- 12.5.2016 1 Lomautuksen perusteet Esityksen sisällöstä Menettelytavat
LisätiedotYhteistoimintamenettely
Yhteistoimintamenettely Muutosturva Hotelli Cumulus Mikkeli 12.-13.2.2011 Tuula Sillanpää TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto Säännökset - YT-laissa - Työsopimuslaissa - Työttömyysturvalaissa - Laissa
LisätiedotTyönhakijan ja työnantajan muutosturva
Työnhakijan ja työnantajan muutosturva te-palvelut.fi Työllistymisen ja muutosturvan toimintamalli Työllistymistä ja muutosturvaa koskeva toimintamalli parantaa työntekijän asemaa tilanteissa, joissa hän
LisätiedotOsaavaa työvoimaa yhteishankintakoulutuksella
Osaavaa työvoimaa yhteishankintakoulutuksella Rekry Täsmä Muutos 8.10.2014 1 RekryKoulutus Työnantaja tarvitsee uusia ammattitaitoisia työntekijöitä, eikä heitä ole tarjolla työnhakijoina tai lähiaikoina
LisätiedotTyönhakijan ja työnantajan muutosturva
Työnhakijan ja työnantajan muutosturva te-palvelut.fi Työllistymisen ja muutosturvan toimintamalli Työllistymistä ja muutosturvaa koskeva toimintamalli parantaa työntekijän asemaa tilanteissa, joissa hän
LisätiedotHelsingissä 23. kesäkuuta 2005 KUNNALLINEN TYÖMARKKINALAITOS
VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS KUNNALLISEN YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2005 2007 VIII LUVUN JA IX LUVUN MUUTTAMISESTA Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen 2005 2007 lomauttamista koskevan
LisätiedotTE-palveluja uudistetaan TE-palvelut, Lappi
TE-palveluja uudistetaan TE-, Lappi 1 19.3.2013 TE-, Lappi Marja Perälä Palvelut ja palveluverkosto Koko maassa tarjolla entistä monipuolisemmat ja selkeämmät henkilö-, työnantaja- ja yritysasiakkaille.
LisätiedotPalkkatukiuudistus, Hallituksen esitys 198/2014
Palkkatukiuudistus, Joulukahvitilaisuus, asiantuntija Anna Palinsaari 1 Palkkatukiuudistus, Hallitus antoi esityksen julkisia työvoima- ja yrityspalveluita koskevista lakimuutoksista eduskunnalle 16.10.2014.
LisätiedotMuistilista tuotannolliset ja taloudelliset perusteet. 2013 Edunvalvontaosasto
Muistilista tuotannolliset ja taloudelliset perusteet 2013 Edunvalvontaosasto Taloudellinen ja/tai tuotannollinen irtisanomisperuste Tuotannollinen ja/tai taloudellinen irtisanomisperuste Tuotannollisen
LisätiedotYHTEISTOIMINTAMENETTELY TYÖVOIMAN KÄYTTÖÄ VÄHENNETTÄESSÄ
YHTEISTOIMINTAMENETTELY TYÖVOIMAN KÄYTTÖÄ VÄHENNETTÄESSÄ Tämä ohje on tarkoitettu muistilistaksi luottamusmiehille työvoiman käytön vähentämiseksi käytävää yhteistoimintamenettelyä varten. Näitä neuvotteluja
LisätiedotLiikuntapaikkarakentaminen korkeakouluissa ELY-keskuksen puheenvuoro
Liikuntapaikkarakentaminen korkeakouluissa ELY-keskuksen puheenvuoro Tampere, 15.3.2013 Yksikön päällikkö Ismo Myllyaho Pohjanmaan elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus Kirjasto-, liikunta- ja nuorisoyksikkö
LisätiedotLIITE 1. HANKITTAVAN VALMENNUKSEN PERUSTIEDOT
LIITE 1. HANKITTAVAN VALMENNUKSEN PERUSTIEDOT nro Valmennuksen nimi Valmennuksen kesto Hankinnan kokonaismäärä V1 Työnhakuvalmennus, lyhytvalmennukset, Oulu 1-3 pv (á 4 h), max 100 pv V2 Työnhakuvalmennus,
LisätiedotAjankohtaista TE-toimistosta
Ajankohtaista TE-toimistosta Oikeus- ja työministeri Jari Lindström 12.4.2016 - Tavoitteena on 72 % työllisyysaste (vuoden 2015 työllisyysaste oli keskimäärin 68,1 % ) - Kilpailukykysopimus tuo 35 0000-45
LisätiedotMitä jokaisen työnantajan ja työntekijän. kun työvoiman tarve muuttuu. AA Katriina Vierula
YT-asiat käytännössä Mitä jokaisen työnantajan ja työntekijän tulee tietää, tää kun työvoiman tarve muuttuu AA Katriina Vierula Ai Asianajotoimisto i i Pl Peltonen LMR Oy 24.11.2015 YTL soveltamisala 1
LisätiedotNuorisotakuun seuranta TEMissä toukokuu 2014
Nuorisotakuun seuranta TEMissä toukokuu 2014 Työttömät työnhakijat alle 25v. ja 25-29v vastavalmistuneet (TEM/työnvälitystilasto 1220.) Alle 25v 2013 2014 Muutos % Toukokuun lopussa 32 910 37 833 + 14,96
LisätiedotMUUTOS-MAHDOLLISUUS-POLKUJEN SISÄLTÖ
MUUTOS-MAHDOLLISUUS-POLKUJEN SISÄLTÖ 1. URAPOLUT 1.1 OSAAMISEN LAAJENTAMISEN URAPOLKU: TEHTÄVÄKIERTO 1.2 SISÄISEEN TEHTÄVÄKIERTOON HAKEUTUMINEN 1.3 TEHTÄVÄKIERTOPROSESSI OMAN ORGANISAATION SISÄLLÄ 1.4
LisätiedotMuutosturvainfo PIONR
Muutosturvainfo PIONR 08.05.2012 Jaakko Routavaara Muutosturva-asiantuntija jaakko.routavaara@te-toimisto.fi puh. 050 396 1723 1 FINGERPORI Positiivinen ajattelu Muutosturvan piiriin kuuluvalla työnhakijalla
LisätiedotMuistilista Edunvalvontaosasto
Muistilista - Irtisanominen tuta-perusteella - Osa-aikaistaminen - Lomauttaminen - Yhteistoimintaneuvottelut - Muutosturva irtisanomistilanteessa 2019 Edunvalvontaosasto Taloudellinen ja/tai tuotannollinen
LisätiedotYHDISTYS TYÖNANTAJANA 3.10.2013
YHDISTYS TYÖNANTAJANA 3.10.2013 Työllistämistuet käyttöön! 1 Uuden lainsäädännön vaikutuksia työnhakijalle, jolla on vamma tai sairaus Laki julkisesta työvoima- ja yrityspalvelusta (916/2012) 4.10.2013
LisätiedotKesäkuun työllisyyskatsaus 6/2014
NÄKYMIÄ KESÄKUU UUDENMAAN ELY-KESKUS Lisätiedot: Tuunia Keränen 0295 020 914 Kesäkuun työllisyyskatsaus 6/ Julkaisuvapaa torstaina 31.7. klo 9.00 Työttömyys edelleen kasvussa Uudellamaalla Uudenmaan elinkeino-,
LisätiedotTE-toimiston tehtävät ja palvelut kotouttamisessa 20.4.2016
TE-toimiston tehtävät ja palvelut kotouttamisessa 20.4.2016 Palveluesimies Sanna Rautio-Väliheikki Palvelujohtaja Mari Tuomikoski TE-toimiston tehtävät 1) edistää työvoiman saatavuuden turvaamista ja työllisyyden
LisätiedotTyösuhteisen ja yrittäjäjäsenen työttömyysturva osuuskunnassa
Työsuhteisen ja yrittäjäjäsenen työttömyysturva osuuskunnassa Pohjustusta aiheeseen OTK Päivi Siukkola, Pellervo-Seura Työttömyysturvan hakumenettely: asiakkaana TEtoimistossa Oikeustieteen kandidaatti
LisätiedotSUUNNITELMA 2.12.2015 1 TAUSTA
1 SUUNNITELMA 2.12.2015 Karstulan kunnan lomituspalvelukeskuksen toiminnan sopeuttamiseen liittyvät henkilöstöjärjestelyt vuonna 2016 ja työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma 1 TAUSTA Tässä asiakirjassa
LisätiedotEtelä-Savossa työttömyys lisääntynyt vuodentakaisesta lähes kaikissa ammattiryhmissä. Työllisyyskatsaus, maaliskuu 2013 23.4.
NÄKYMIÄ HUHTIKUU 2013 ETELÄ-SAVON ELY-KESKUS Etelä-Savossa työttömyys lisääntynyt vuodentakaisesta lähes kaikissa ammattiryhmissä Työllisyyskatsaus, maaliskuu 2013 23.4.2013 klo 9:00 Työttömät työnhakijat
LisätiedotTE-palvelut TYP-verkostolle Pohjois-Pohjanmaalla
TE-palvelut TYP-verkostolle Pohjois-Pohjanmaalla 15.12.2015 Marita Rimpeläinen-Karvonen, palvelujohtaja 1 15.12.2015 Toimisto Otsikko Kartoitusjakso ja työllistymissuunnitelma TE-toimisto, kunta, Kela
LisätiedotTekesin ja TEM:n myöntämä rahoitus (kansallinen) sekä Finnveran lainat ja takaukset v. 2010-2014
Tekesin ja TEM:n myöntämä rahoitus (kansallinen) sekä Finnveran lainat ja takaukset v. 2010-2014 Lähteet: Tekes, Pohjois-Savon ELY-keskus ja Finnvera 4.1.2016 Tekes:n ja TEM:n myöntämä rahoitus (kansallinen)
LisätiedotTEM Tilastotiedote 2011:2. Työnvälityksen vuositilastot vuonna 2010
TEM Tilastotiedote 2011:2 Työnvälityksen vuositilastot vuonna 2010 SISÄLLYSLUETTELO 1. Avoimet työpaikat työ- ja elinkeinotoimistoissa vuonna 2010 1 2. Työ- ja elinkeinotoimistojen työnhakijat vuonna 2010
LisätiedotTyösopimus/ käsiteltäviä asioita
Työsopimus/ käsiteltäviä asioita Työsuhteen määritelmä Työsuhteen ehtojen määräytyminen Työsopimuksen muoto Työsopimustyypit Työsopimuksen sisältö Koeaika Palkka ja oikeus palkkaan eräissä poissaolotilanteissa
LisätiedotTE-palvelut Kaakkois-Suomessa
TE-palvelut Kaakkois-Suomessa Juha Kouvo, johtaja, Kaakkois-Suomen TE-toimisto 1 Uudistuvat TE-palvelut: Palvelumalli Vuoden 213 alusta TE-toimiston palvelut ovat olleet nimeltään työ- ja elinkeinopalvelut
LisätiedotTYÖLLISYYS JA TYÖTTÖMYYS ETELÄ-SAVOSSA TAMMIKUU 2O12
TYÖLLISYYS JA TYÖTTÖMYYS ETELÄ-SAVOSSA TAMMIKUU 2O12 Julkaistavissa 21.2. klo 9.00 -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
LisätiedotJoulukuun työllisyyskatsaus 2015
NÄKYMIÄ JOULUKUU 2015 POHJANMAAN ELY-KESKUS Joulukuun työllisyyskatsaus 2015 Julkaisuvapaa 27.1.2016 klo 9.00 Nyt myös Pohjanmaan ELY-alueen työttömyysaste yli 10 prosenttia. Uusien avoimien työpaikkojen
LisätiedotMAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND
MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND Marjatta Sidarous JÄSENKIRJE Y/4/2009 24.9.2009 1(6) TYÖN TILAPÄINEN JA PYSYVÄ VÄHENTYMINEN Työn tilapäinen tai pysyvä vähentyminen vaikuttaa
LisätiedotTE-palvelut. aina saatavilla
TE-palvelut aina saatavilla TE-palvelut asiantuntijapalveluna Verkossa Puhelimitse Kasvokkain Kuvayhteydellä Ilmoitusluontoiset asiat voi hoitaa verkossa tai soittamalla puhelinpalveluun TE-palvelujen
LisätiedotAlkusanat. Aineisto on ladattavissa ja tulostettavissa liittojen kotisivuilta. Helsingissä 5.4.2012
MUUTOSTURVA 2 Alkusanat Tämä teknologiateollisuutta koskeva muutosturva-aineisto on laadittu Teknologiateollisuus ry:n ja Metallityöväen Liitto ry:n välisenä yhteistyönä. Julkaisun tarkoitus on antaa opastusta
LisätiedotEtelä-Savossa lähes 700 työtöntä enemmän kuin edellisessä vuodenvaihteessa. Työllisyyskatsaus, joulukuu 2015 27.1.2016 klo 9.00
NÄKYMIÄ TAMMIKUU 2016 ETELÄ-SAVON ELY-KESKUS Etelä-Savossa lähes 700 työtöntä enemmän kuin edellisessä vuodenvaihteessa Työllisyyskatsaus, joulukuu 2015 27.1.2016 klo 9.00 Työttömät työnhakijat Etelä-Savossa
LisätiedotPohjois-Karjalan työllisyyskatsaus 6/2015
NÄKYMIÄ HEINÄKUU 2015 POHJOIS-KARJALAN ELY-KESKUS Pohjois-Karjalan työllisyyskatsaus 6/2015 Julkaisuvapaa tiistaina 21.7.2015 klo 9.00 13.200 henkilöä työttömänä kesäkuun lopussa Pohjois-Karjalassa oli
LisätiedotTyöttömät* työnhakijat ELY-keskuksittain
Työttömät* työnhakijat ELY-keskuksittain Yleisimmät akavalaistutkinnot 2014/9 ja 2015/9 Ekonomisti Heikki Taulu Koko maa -1000 0 1000 2000 3000 4000 5000 6000 7000 8000 6271 678 6949 3597 798 4395 2848
LisätiedotTyöttömät* työnhakijat ELY-keskuksittain
Työttömät* työnhakijat ELY-keskuksittain Yleisimmät akavalaistutkinnot 2014/6 ja 2015/6 Ekonomisti Heikki Taulu Koko maa 6255 696 6951 3602 860 4462 3621 482 4103 2632 340 2972 2289 306 2595 2103 460 2563
LisätiedotNuorisotyöttömien lasku taittunut, avoimia työpaikkoja runsaasti
Uusimaa TIEDOTE Lisätiedot: Jaakko Pesola 040 725 5814 Jouni Nupponen 050 395 5170 Työllisyyskatsaus, tammikuu Julkaisuvapaa 21.2. klo 9.00 Nuorisotyöttömien lasku taittunut, avoimia työpaikkoja runsaasti
LisätiedotVähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus
Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.4.2012 30.4.2014 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.4.2012 30.4.2014 1 Kaupan liitto Palvelualojen ammattiliitto VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS
LisätiedotTyöterveyshuollon muutokset 1.6.2012
Työterveyshuollon muutokset 1.6.2012 Päivärahan hakuajan lyheneminen Lausunto 90 sairauspäivärahapäivän jälkeen Elise Kivimäki 17.1.2012 Hallitusohjelmasta lainmuutokseksi Hallitusohjelman mukaan työterveyshuoltoa
LisätiedotTammikuun työllisyyskatsaus 1/2013
NÄKYMIÄ TAMMIKUU UUDENMAAN ELY-KESKUS Lisätiedot: Santtu Sundvall 050 380 6231 Jouni Nupponen 050 395 5170 Tammikuun työllisyyskatsaus 1/ Julkaisuvapaa tiistaina 26.2. klo 9.00 Nuorisotyöttömiä lähes viidennes
LisätiedotTyöttömyyden vuositason kasvu hidastui neljäntenä kuukautena peräkkäin
Pirkanmaan työ- ja elinkeinotoimiston tiedote 25.11.2014 Lokakuun 2014 tilannekatsaus (tilastopäivä 31.10.2014) Työttömyyden vuositason kasvu hidastui neljäntenä kuukautena peräkkäin Pirkanmaan TE-toimistossa
LisätiedotYli vuoden työttömänä olleiden määrä kasvoi vuodessa Etelä-Savossa lähes kahdellasadalla. Työllisyyskatsaus, heinäkuu 2012 21.8.
NÄKYMIÄ ELOKUU 2012 ETELÄ-SAVON ELY-KESKUS Yli vuoden työttömänä olleiden määrä kasvoi vuodessa Etelä-Savossa lähes kahdellasadalla Työllisyyskatsaus, heinäkuu 2012 21.8.2012 klo 9:00 Työttömät työnhakijat
LisätiedotHE 176/2013 vp. ansiopäivärahan sovitellun päivärahan ja työtulon enimmäismäärä korotettaisiin ansiopäivärahan
Hallituksen esitys eduskunnalle laiksi työttömyysturvalain muuttamisesta ja eräiksi siihen liittyviksi laeiksi annetun hallituksen esityksen (HE 90/2013 vp) täydentämisestä ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ
LisätiedotPohjois-Karjalan työllisyyskatsaus 3/2015
NÄKYMIÄ HUHTIKUU 2015 POHJOIS-KARJALAN ELY-KESKUS Pohjois-Karjalan työllisyyskatsaus 3/2015 Julkaisuvapaa torstaina 23.4.2015 klo 9.00 Työttömiä runsas 700 henkilöä enemmän kuin vuosi sitten Pohjois-Karjalassa
LisätiedotHenkilöstön osaamisen kehittäminen Yhteishankintakoulutus: Rekry, Täsmä ja Muutos
Henkilöstön osaamisen kehittäminen Yhteishankintakoulutus: Rekry, Täsmä ja Muutos Bioenergia ja puukuljetusten tulevaisuus -seminaari Kemi 27.10.2010 Lapin elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus Loimu-projekti,
LisätiedotYhteistoimintamenettelystä Ja muutosten hallinnasta
Yhteistoimintamenettelystä Ja muutosten hallinnasta Asianajaja Teppo Laine 13.05.2014 ASIANAJOTOIMISTO LEGISTUM OY LIIKEJURIDIIKAN ASIANTUNTIJA www.legistum.fi Laki yhteistoiminnasta yrityksissä YHTEISTOIMINTALAKI
LisätiedotEtelä-Savossa huhtikuussa työttömiä työnhakijoita 400 edellisvuotta enemmän
NÄKYMIÄ TOUKOKUU 2012 ETELÄ-SAVON ELY-KESKUS Etelä-Savossa huhtikuussa työttömiä työnhakijoita 400 edellisvuotta enemmän Työllisyyskatsaus, huhtikuu 2012 22.5.2012 klo 9:00 Työttömät työnhakijat Etelä-Savossa
LisätiedotSatakunnan ELY-keskuksen PROTEK-hanke tukee
Protek-hanke 2008-20144 Satakunnan ELY-keskuksen PROTEK-hanke tukee yrityksiä verkostoitumaan ja sopeutumaan työelämässä tapahtuviin muutoksiin. Tavoitteena on, että yritysten työntekijät voisivat jatkaa
LisätiedotPieni yleisohjeistus yt-neuvotteluihin, lomautukseen, irtisanomiseen ja työttömyysturvaan
Pieni yleisohjeistus yt-neuvotteluihin, lomautukseen, irtisanomiseen ja työttömyysturvaan YTN tukee kaikin tavoin jäseniään neuvottelujen aikana. Mikäli siis joudut työvoiman vähennystä koskevaan neuvotteluun,
LisätiedotTyöttömiä Etelä-Savossa 600 enemmän kuin vuosi sitten. Työllisyyskatsaus, elokuu 2012 25.9.2012 klo 9:00
NÄKYMIÄ SYYSKUU 2012 ETELÄ-SAVON ELY-KESKUS Työttömiä Etelä-Savossa 600 enemmän kuin vuosi sitten Työllisyyskatsaus, elokuu 2012 25.9.2012 klo 9:00 Työttömät työnhakijat Etelä-Savossa oli elokuun lopussa
LisätiedotTukea ja palveluita työllistymiseen Asperger-henkilöille
Tukea ja palveluita työllistymiseen Asperger-henkilöille Tuet ja palvelut käyttöön Työpaikkaa etsittäessä on toisinaan hyödyllistä käyttää erilaisia kunnan tai Työ- ja elinkeinotoimiston (TE-toimiston)
LisätiedotPikaopas irtisanomis- ja lomautustilanteiden varalta
1 (17) 22.11.2012 Pikaopas irtisanomis- ja lomautustilanteiden varalta Tarkistuslista Mieti mm. seuraavia asioita, kun työpaikallasi lomautetaan tai irtisanotaan työntekijöitä: Määräaikaiset työsopimukset
LisätiedotTYÖLLISYYS JA TYÖTTÖMYYS HELSINGISSÄ 2. VUOSINELJÄNNEKSELLÄ 2012
TYÖLLISYYS JA TYÖTTÖMYYS HELSINGISSÄ. VUOSINELJÄNNEKSELLÄ 01 Helsingin työllisyysaste oli vuoden 01 toisella neljänneksellä, prosenttia. Työllisyysaste putosi vuoden takaisesta 0, prosenttiyksikköä. Helsingissä
LisätiedotTyönhaku. Muutosturva. www.mol.fi. Työvoimatoimisto
Työnhaku www.mol.fi Muutosturva Työvoimatoimisto Työllistymisen ja muutosturvan toimintamalli Työllistymistä ja muutosturvaa koskevalla toimintamallilla parannetaan työntekijän asemaa tilanteissa, joissa
LisätiedotYHTEISHANKINTAKOULUTUS
Yhteishankintakoulutus on yritykselle sen eri muutostilanteisiin räätälöityä aikuiskoulutusta, joka suunnitellaan yhdessä Ely-keskuksen, yrityksen ja kouluttajan kesken. Koulutuksen toteuttaa aikuiskoulutukseen
LisätiedotTyöllistymistä edistävä toimintasuunnitelma
22.3.2016 Työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma Yhteistoimintamenettelyn perusteet Yhteistoimintalain 9 :n mukaan työnantajan on yhteistoimintaneuvotteluissa annettava henkilöstön edustajille esitys
LisätiedotOpinOvi hankkeiden tapaaminen, Kuusamo 18.2.2011. Koillismaan TE-toimisto TERVETULOA!
OpinOvi hankkeiden tapaaminen, Kuusamo 18.2.2011 Koillismaan TE-toimisto TERVETULOA! TE-hallinnon valtakunnallinen CC-palvelu TEM CC Jouni Korhonen TEM CC Kehittämispäällikkö (TE-toimiston johtaja, vv.)
LisätiedotTyöttömät* koulutusasteen mukaan ELY-keskuksittain
Työttömät* koulutusasteen mukaan ELY-keskuksittain 2/12 215/12 Ekonomisti Heikki Taulu 45 4 35 25 Työttömien määrän suhteelliset muutokset koulutustason mukaan, koko maa Tutkijakoulutus 15 5 2/12 3/12
LisätiedotTammi Helmi Maalis Huhti Touko Kesä Heinä Elo Syys Loka Marras Joulu
TYÖTTÖMYYDEN LASKUSSA HIDASTUMISTA Hämeen ELY-keskus tiedottaa Kanta- ja Päijät-Hämeen maakuntien työ- ja elinkeinotoimistoissa oli tammikuun lopussa 19 521 työtöntä työnhakijaa, mikä on 1 341 vähemmän
LisätiedotPohjois-Karjalan työllisyyskatsaus 10/2015
NÄKYMIÄ MARRASKUU 2015 POHJOIS-KARJALAN ELY-KESKUS Pohjois-Karjalan työllisyyskatsaus 10/2015 Julkaisuvapaa tiistaina 24.11.2015 klo 9.00 Työttömyyden kasvuvauhti hidastui Pohjois-Karjalassa oli lokakuun
LisätiedotPk-yritys hyvä työnantaja 2009
Pk-yritys hyvä työnantaja 2009 Suomen Yrittäjät 8.7.2009 6.7.2009 1 Yritysten määrä kokoluokittain 2007 Keskisuuret yritykset (50-249 hlöä) 2 396; 0,9 % Pienyritykset (10-49 hlöä) 14 578; 5,8 % Suuryritykset
LisätiedotOmaehtoinen opiskelu työttömyysturvalla ja vuorotteluvapaasijaisuudet vähentävät erityisesti naisten työttömyyttä
NÄKYMIÄ MARRASKUU 2012 ETELÄ-SAVON ELY-KESKUS Omaehtoinen opiskelu työttömyysturvalla ja vuorotteluvapaasijaisuudet vähentävät erityisesti naisten työttömyyttä Työllisyyskatsaus, lokakuu 2012 20.11.2012
LisätiedotMuutosturva. www.mol.fi
Työnhakijalle & työnantajalle Muutosturva www.mol.fi Työllistymisen ja muutosturvan toimintamalli Työllistymistä ja muutosturvaa koskeva toimintamalli parantaa työntekijän asemaa tilanteissa, joissa hän
LisätiedotHämeen työllisyys- ja työpaikkatilanne selvästi vuoden takaista parempi
Hämeen ELY-keskus tiedottaa TAMMIKUUN TYÖLLISYYSKATSAUS Julkaistavissa 22.02.2011 klo 9.00 Hämeen työllisyys- ja työpaikkatilanne selvästi vuoden takaista parempi Kanta- ja Päijät-Hämeen maakuntien (Hämeen
LisätiedotPohjois-Karjalan työllisyyskatsaus 12/2015
NÄKYMIÄ TAMMIKUU 2016 POHJOIS-KARJALAN ELY-KESKUS Pohjois-Karjalan työllisyyskatsaus 12/2015 Julkaisuvapaa keskiviikkona 27.1.2016 klo 9.00 Työttömiä pohjoiskarjalaisia lähes 13.600 Pohjois-Karjalassa
LisätiedotTyöttömyyden vuositason kasvu hidastui viidentenä kuukautena peräkkäin
Pirkanmaan työ- ja elinkeinotoimiston tiedote 23.12.2014 Marraskuun 2014 tilannekatsaus (tilastopäivä 28.11.2014) Työttömyyden vuositason kasvu hidastui viidentenä kuukautena peräkkäin Pirkanmaan TE-toimistossa
LisätiedotPirkanmaan työ- ja elinkeinotoimiston tiedote 23.9.2014. Elokuun 2014 tilannekatsaus (tilastopäivä 29.8.2014)
Pirkanmaan työ- ja elinkeinotoimiston tiedote 23.9.2014 Elokuun 2014 tilannekatsaus (tilastopäivä 29.8.2014) Työttömyyden vuositason kasvu hidastui toisena kuukautena peräkkäin Pirkanmaan TE-toimistossa
LisätiedotYritysSuomi verkko- ja puhelinpalvelun kehittäminen 15.11.2007
YritysSuomi verkko- ja puhelinpalvelun kehittäminen 15.11.2007 Jaana Lappi KTM, Elinkeino-osasto, TE-keskusryhmä 11/19/2007 1 YritysSuomi verkko- ja puhelinpalvelun kehittämisen lähtökohtana YritysSuomi
LisätiedotMuutoksenhakuohje. Muutoksenhakukiellot. Oikaisuvaatimus. Valitusosoitus
Muutoksenhakuohje Muutoksenhakukiellot Päätöksistä ei saa tehdä oikaisuvaatimusta eikä kunnallisvalitusta, jos päätös koskee kuntalain 91 :n mukaan valmistelua tai täytäntöönpanoa työ- tai virkaehtosopimuksen
LisätiedotDiplomi-insinöörien ja arkkitehtien työttömyysaste vakaa 2,1 %. Alueelliset erot selvät.
Tutkimus/js 11.11.2008 Diplomi-insinöörien ja arkkitehtien työttömyysaste vakaa 2,1 %. Alueelliset erot selvät. Työttömien diplomi-insinöörien ja arkkitehtien lukumäärä heinä-syyskuussa 2008 oli keskimäärin
LisätiedotTast 21.2.2005. Palvelulaitosten työnantajayhdistys ry:n jäsenyhteisöille SOPIMUS TYÖLLISTYMISEN JA MUUTOSTURVAN TOIMINTAMALLISTA
PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYS RY JÄSENKIRJE 6/2005 Tast 21.2.2005 Palvelulaitosten työnantajayhdistys ry:n jäsenyhteisöille SOPIMUS TYÖLLISTYMISEN JA MUUTOSTURVAN TOIMINTAMALLISTA Tulopoliittisen
LisätiedotAsukas- ja yrityspysäköintijärjestelmän ehdot
Asukas- ja yrityspysäköintijärjestelmän ehdot Yleisiä ehtoja asukas- ja yrityspysäköintitunnuksille 1. Alueella, jolla on päätetty käyttää asukas- ja yrityspysäköintijärjestelmää, annetaan asukas- tai
LisätiedotLIITE 2 HANKITTAVAT KOULUTUKSET POHJOIS-POHJANMAAN ELY-KESKUS Koulutuskuvauksen numero ja koulutuksen nimi
LIITE 2 HANKITTAVAT KOULUTUKSET POHJOIS-POHJANMAAN ELY-KESKUS Koulutuskuvauksen numero ja koulutuksen nimi Ammattinumero Paikkakunta Laajuus (otp) Suunniteltu alkamisaika AMMATILLINEN KOULUTUS 92, 94 T1
LisätiedotTE-palvelut yrityksille ja työnantajille
TE-palvelut yrityksille ja työnantajille te-palvelut.fi Kun yrityksessä tarvitaan uutta, osaavaa työvoimaa tai näköpiirissä on uutta osaamista vaativa muutostilanne, kannattaa hyödyntää TE-palveluja. Olemme
LisätiedotKESKI-SUOMEN TE-TOIMISTON TYÖNANTAJA- JA YRITYSPALVELUT
KESKI-SUOMEN TE-TOIMISTON TYÖNANTAJA- JA YRITYSPALVELUT 1 Tarkoitus Kysynnän ja tarjonnan kohtaaminen > työnantajat saavat tarpeisiinsa pohjautuvaa osaavaa työvoimaa ja henkilöasiakkaat saavat osaamiseensa
LisätiedotTyömarkkinatilastoista, niiden käytöstä ja tulkinnoista
Työmarkkinatilastoista, niiden käytöstä ja tulkinnoista Jarkko Pietilä Pohjois-Pohjanmaan ELY-keskus 27.3.2015 Pohjois-Pohjanmaan väestö 2013 VÄESTÖ 403 287 TYÖVOIMA 184 542 TYÖVOIMAN ULKOPUOLISET 218
LisätiedotTyön vähenemisen on oltava olennaista ja pysyvää (vähintään 90 päivää kestävää).
TTu/JV/3-2016 Henkilöstön irtisanominen ja lomauttaminen taloudellisilla, tuotannollisilla ja työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvilla perusteilla teknologiateollisuudessa Sisällysluettelo
LisätiedotTE-palvelut. aina saatavilla
TE-palvelut aina saatavilla TE-palvelut asiantuntijapalveluna Verkossa Puhelimitse Kasvokkain Kuvayhteydellä Ilmoitusluontoiset asiat voi hoitaa verkossa tai soittamalla puhelinpalveluun TE-palvelujen
LisätiedotStaffan Kurtén & Anu Waaralinna. Kun joudut irtisanomaan
Staffan Kurtén & Anu Waaralinna Kun joudut irtisanomaan Talentum Pro Helsinki 2015 2., uudistettu painos Copyright 2015 Talentum Media Oy ja kirjoittajat Kustantaja: Talentum Media Oy Kansi: Janne Harju
LisätiedotNuorten yhteiskuntatakuun toteutuminen. - Keski-Suomen TE-toimisto -
Nuorten yhteiskuntatakuun toteutuminen - Keski-Suomen TE-toimisto - Nuorisotakuun toimet työpolitiikan saralla Jokaiselle alle 25-vuotiaalle nuorelle ja alle 30-vuotiaalle vastavalmistuneelle työttömäksi
Lisätiedot